วันลาพักร้อนประจำปีสำหรับผู้เยาว์ ผู้เยาว์สามารถลาได้กี่วัน? คุณสมบัติวันหยุดและข้อจำกัดเพิ่มเติม

“ผู้ใหญ่” ทุกคนในวัยหนุ่มคิดถึงความเป็นไปได้ที่จะได้งานนอกเวลาและหาเงินจากแรงงานของเขาเอง สถานการณ์ไม่เปลี่ยนแปลงแม้แต่วันนี้: วัยรุ่นที่เป็นอิสระทุกคนมักจะหาโอกาสในการหารายได้พิเศษ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงปิดเทอมฤดูร้อนและฤดูหนาว เมื่อเด็กนักเรียนและนักเรียนไม่มีเวลาว่างจากการเรียนเลย อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกคนที่คุ้นเคยกับกฎหมายว่าด้วยแรงงานของผู้เยาว์ ซึ่งทำให้เกิดคำถามมากมาย: คุณสามารถทำงานได้เมื่อไหร่ ราคาเท่าไหร่ และได้เงินเดือนเท่าไร

ประเด็นการลางานของเยาวชนที่มีความสำคัญเท่าเทียมกัน ซึ่งเป็นแนวคิดที่คุณจะได้เรียนรู้ในบทความถัดไป

ฐานกฎเกณฑ์

กฎหมายแรงงานของรัสเซียควบคุมสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมด คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและนายจ้างของพวกเขา

ระยะเวลาของการลาของผู้เยาว์นั้นกำหนดโดยมาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย: พนักงานที่อายุไม่ถึง 18 ปีมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้อย่างน้อย 31 วัน

กฎหมายยังจัดให้มี ประเภทเพิ่มเติมการลาของผู้เยาว์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในรูปแบบของมาตรา 116

กฎหมายฉบับนี้ให้โอกาสในการลางานเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การแนะนำของใบเรียกเก็บเงินดังกล่าวจะช่วยให้วัยรุ่นสามารถรวมการศึกษาและการทำงานเข้าด้วยกัน: สามารถลาพักร้อนเพิ่มเติมได้ในช่วงต้นฤดูร้อนและจัดสรรเวลาเพื่อเตรียมสอบ ในขณะเดียวกันเขาก็ไม่สูญเสียรายได้และตำแหน่งงานว่าง

ชนิด

ลาประจำปีครั้งต่อไปสำหรับผู้เยาว์จะได้รับจำนวน 28 วันตามปฏิทิน.

ตลอดเวลานี้ นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้กับลูกจ้างผู้เยาว์และรับประกันตำแหน่งว่างเมื่อกลับมาทำงาน

กฎหมายกำหนดให้มีวันหยุดพักร้อนเพียงครั้งเดียวต่อปีการทำงาน (เพื่อไม่ให้สับสนกับปีปฏิทิน)

ปรากฎว่าพนักงานที่ได้งานแล้วจะไม่สามารถลางานโดยไม่ได้ทำงาน6 เดือนปฏิทินสัญญา.

อย่างไรก็ตาม ผู้เยาว์และพนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับผลประโยชน์ที่อนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้าง โดยไม่คำนึงถึงอายุงาน

คุณสามารถออกค่าใช้จ่ายเองได้ในกรณีต่อไปนี้:

• มากถึง 24 วันหากคุณไม่ได้ใช้การลาหลักหรือเพิ่มเติมในที่ทำงานก่อนหน้านี้
• หากคุณต้องการจบหลักสูตรการรักษาหรือการศึกษา
• ในกรณีที่ญาติเสียชีวิตตั้งแต่ 3 ถึง 7 วัน
• มากถึง 30 วันหากคุณต้องการดูแลญาติที่ป่วย

ในกรณีเหล่านี้ เด็กวัยรุ่นมีสิทธิที่จะไปพักผ่อนเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ทำงาน

นอกจากนี้ตามข้อตกลงกับนายจ้างเขามีสิทธิขอวันหยุดได้มากถึง 15 วันต่อปี

ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การพักร้อนสำหรับพนักงานที่ทำงานสาธารณะนั้นจัดให้ตามสัดส่วนโดยตรงกับจำนวนวันทำงาน

นอกจากนี้ยังมีกรณีที่ผู้เยาว์ที่ทำงานด้านราชการมีสิทธิขอลาโดยได้รับค่าจ้างเมื่อสิ้นสุดปฏิทิน แต่ไม่ใช่ปีที่ทำงาน

ระยะเวลา

ลางานประจำปีขั้นพื้นฐานได้ 28 วันตามปฏิทินให้พนักงานทุกคน

อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ตั้งครรภ์ ทุพพลภาพ และยังไม่บรรลุนิติภาวะมีสิทธิได้รับผลประโยชน์บางประการเมื่อได้รับการลา: วัยรุ่นสามารถลางานโดยได้รับค่าจ้างโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์การทำงาน

หากกฎหมายแรงงาน (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) กำหนดเงื่อนไขทั้งหมด 6 เดือน งานต่อเนื่องเพื่อรับการลาแล้วผู้เยาว์มีสิทธิรับผลัดกัน

ตามข้อตกลงกับทางการ วัยรุ่นมีสิทธิที่จะแบ่งวันหยุดออกเป็นหลายส่วนและไปทำงานได้เพียงไม่กี่วัน

ประสบการณ์ทำงาน 6 เดือน รวมเวลาเจ็บป่วย อยู่ใน ลาเรียน, ตรวจสุขภาพ , บังคับขาดงาน และพักงาน

นอกจากนี้ ผู้เยาว์มีสิทธิได้รับสิทธิการลาขยายเวลา โดยกำหนดไว้มากถึง 31 วันตามปฏิทิน ระยะเวลานี้กำหนดโดยมาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยังกำหนดบรรทัดฐานการทำงานรายวัน 5 ชั่วโมงสำหรับคนงานอายุ 14-16 ปี และไม่เกินเจ็ดชั่วโมงสำหรับเด็กอายุสิบเจ็ดปี

กรอบเวลาของการทำงานดังกล่าวต้องใช้ความพยายามอย่างมากจากพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะซึ่งรวมการศึกษาและการทำงานเข้าด้วยกัน ดังนั้น กฎหมายจึงได้นำระยะเวลาของวันหยุดขยายออกไปเป็น 31 วันตามปฏิทิน

ลักษณะเฉพาะ

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาสำหรับผู้เยาว์นั้นควบคุมโดยกำหนดการลาในแบบฟอร์ม T-7 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย

กำหนดการถูกวาดขึ้นในรูปแบบขนาด A-4 และรวมถึงรายการต่อไปนี้:

• นามสกุล ชื่อและนามสกุลของพนักงานผู้เยาว์
• ตำแหน่งพนักงาน
• ชื่อของหน่วยโครงสร้าง
• จำนวนวันหยุดตามปฏิทิน
• วันลาพักครั้งต่อไป

ในคอลัมน์ในวันลาพักร้อนถัดไป จะมีการระบุวันที่สองวัน: ที่เกิดขึ้นจริงและที่วางแผนไว้

เนื่องจากการตกลงกันระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาจำเป็นต้องตกลงกัน วันที่ที่วางแผนไว้จึงหมายถึงวันหยุดเพียงเดือนเดียว ข้อมูลจริงมีข้อมูลที่แม่นยำยิ่งขึ้น - วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุด

ดาวน์โหลด แบบฟอร์มรวมตารางวันหยุดสามารถดูได้ที่นี่:

ตารางวันหยุด (แบบฟอร์มรวม T-7)

เอกสาร

ก่อนตกลงกับนายจ้างในเรื่องระยะเวลาและวันที่ลาพักร้อน ควรเตรียมเอกสารจำนวนหนึ่งและใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ขอลานั้นคล้ายกับเกณฑ์ของแบบฟอร์ม T-7 มาก: แบบฟอร์มระบุนามสกุล, ชื่อและนามสกุลของพนักงาน, ตำแหน่งของเขาในองค์กรและชื่อของหน่วยพนักงานด้วย เป็นคุณสมบัติของการคำนวณการลาที่ได้รับค่าจ้าง

เมื่อทำการสมัคร คุณต้องปฏิบัติตามตัวอย่างต่อไปนี้:

ตัวอย่างการสมัคร

ดาวน์โหลด แบบฟอร์มมาตรฐานสามารถพบได้ที่นี่:

ออกจากแอปพลิเคชัน

การชำระเงิน

เมื่อผู้เยาว์ลาไปโดยได้รับค่าจ้าง เขามีสิทธิได้รับค่าลาพักร้อน ซึ่งเป็นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับวันทำงาน

ในการคำนวณรายได้สำหรับ 28 วันตามปฏิทิน คุณต้องใช้สูตร: การชำระเงินสำหรับปี / 12/30 ด้วยสูตรนี้ เราจะได้รับจำนวนรายได้ขั้นต่ำต่อวัน

ตัวอย่าง:

พนักงานอายุ 16 ปีที่ทำงานในองค์กรมาหนึ่งปีและรับ 5,000 รูเบิลต่อเดือนต้องการทราบจำนวนเงินที่จ่ายในช่วงวันหยุด

ในการทำเช่นนี้คุณต้องแบ่งเงินเดือนของเขาเป็น 30 วันเพื่อรับรายได้เฉลี่ยต่อวัน: 5000/30 = 166.7 รูเบิล

เมื่อใช้สูตรนี้ ทุกคนสามารถคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดพักร้อนได้ 28 วัน

เป็นไปได้ไหมที่จะจัดให้มีวันหยุดนอกเวลาที่กำหนด?

ในกรณีเกิดเหตุไม่คาดฝัน เช่น ญาติเสียชีวิตหรือเจ็บป่วยร้ายแรง นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ผู้เยาว์มีเวลาไม่เกินหนึ่งสัปดาห์

นอกจากนี้วัยรุ่นมีสิทธิที่จะลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมหากจำเป็นต้องจัดการกับการศึกษาหรือผ่านการตรวจสุขภาพ

เป็นไปได้ไหมที่จะรวมวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เป็นเวลาหลายปี?

ตามกฎหมาย, วันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยในแต่ละปีการทำงานจะเพิ่มในวันหยุดถัดไป

ในกรณีนี้วัยรุ่นจะมีวันลาโดยได้รับค่าจ้าง 56 วัน แต่ทุกๆ สองปี

สามารถเรียกคืนผู้เยาว์จากวันหยุดได้หรือไม่?

ตามวรรคสามของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปไม่ได้ที่จะเรียกคืนพนักงานผู้เยาว์จากวันหยุด

นอกจากนี้นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะแทนที่บางส่วนของวันหยุดด้วยการจ่ายเงินหรือส่วนเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

เป็นไปได้ไหมที่จะจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้?

ค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้งานจะจ่ายในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกตามคำขอของเขาย้ายไปตำแหน่งอื่นหรือเปลี่ยน วันหยุดประจำปี.

อนุญาตให้หักเงินสำหรับวันที่ไม่ทำงานหรือไม่?

การระงับการจ่ายวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างไม่ได้เกิดขึ้นในกรณีที่องค์กรประสบกับการล้มละลายหรือการปรับโครงสร้างองค์กรพนักงานไปศึกษาต่อหรือปฏิเสธที่จะย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่น

ความสนใจ!

• เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบ่อยครั้ง บางครั้งข้อมูลจึงล้าสมัยเร็วกว่าที่เราจะอัปเดตบนเว็บไซต์ได้
• ทุกกรณีเป็นรายบุคคลและขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ข้อมูลพื้นฐานไม่ได้รับประกันการแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ

ดังนั้นที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญฟรีจึงทำงานให้คุณตลอดเวลา!

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

ที่มา: http://kadriruem.ru/otpusk-nesovershennoletnim/

ระยะเวลาลาสำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี | กฎหมายกฎหมาย

เหล่านี้ พักงานมีสามประเภท:

• วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง;
• เพิ่มเติม;
• กับการไม่ชำระเงิน ค่าจ้างสำหรับช่วงวันหยุดยาว

จ่ายรายปี

การลาประเภทนี้มีการคำนวณค่าจ้างสำหรับการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานในช่วงเวลาที่เหลือ

ด้วยเหตุนี้จึงใช้รูปแบบการคำนวณมาตรฐานสำหรับพนักงานทุกประเภทอายุ

ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

สิทธิในการลาสำหรับผู้เยาว์โดยได้รับค่าจ้างทั้งตามคำขอของพนักงานและตามข้อกำหนดขององค์กรที่เขาทำงาน

สาระสำคัญของวันหยุดคือไม่มีการจ่ายค่าจ้างตลอดช่วงวันหยุด

ลาสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 18

มีระบุไว้ในมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

บริษัทหรือนายจ้างสามารถออกการลาสำหรับลูกจ้างที่ต้องการสอบหรือในระหว่างที่มีงานหนักที่โรงเรียนและสถาบันการศึกษาอื่นๆ

ระยะเวลาคืออะไร?

ตามมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาสำหรับผู้เยาว์จะได้รับเป็นระยะเวลา 31 วันตามปฏิทิน

วัยรุ่นสามารถพักผ่อนได้โดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 6 เดือนเมื่อเขาต้องการ

สิ่งสำคัญ:หากมีวันหยุดราชการในช่วงวันหยุดจะนำมาพิจารณาภายในวันที่ 31 ของวันหยุด

ตัวอย่างเช่น ผู้เยาว์ลาพักร้อนในเดือนพฤษภาคมและพักอยู่ 34 วัน

มาตรา TKRF 267 การลาจ่ายขั้นพื้นฐานประจำปีสำหรับพนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปี

วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับผู้เยาว์ ต้องจำไว้ว่านอกเหนือจากการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง สำหรับผู้ที่รวมงานและการศึกษาตามมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีการลาเพิ่มเติมในขณะที่ยังคงรายได้เฉลี่ย

อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินที่หักในกรณีนี้ต้องไม่เกิน 20% ของการชำระเงินที่เขาจะต้องโอนที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง (มาตรา.
137, 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การค้ำประกัน "วันหยุด" อื่น ๆ สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ นอกเหนือจากการหยุดพักผ่อนที่ยาวนานขึ้นและความสามารถในการใช้งานเมื่อใดก็ได้ การค้ำประกันอื่น ๆ มีให้สำหรับคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นวันหยุดประจำปีของพนักงานผู้เยาว์:

• ไม่สามารถโอนไปยัง .ได้ ปีหน้าเช่น เนื่องจากความต้องการในการผลิต

• ความตายของคนที่คุณรัก - มากถึง 7 วัน
• ความจำเป็นในการดูแลญาติที่ป่วย - สูงสุด 30 วัน

ตามกฎหมายแล้ว วัยรุ่นจะต้อง:

• ลาพักร้อนสูงสุด 24 วันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
• ขาดงานเนื่องในโอกาสรักษาหรือเรียนหนังสือ

คุณสมบัติวันหยุดและข้อจำกัดเพิ่มเติม

กฎหมายได้กำหนดข้อ จำกัด บางประการสำหรับนายจ้างซึ่งเกี่ยวข้องกับการลางานสำหรับพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

ดังนั้นตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างต้องจัดให้มีการลางานแก่ลูกจ้างผู้เยาว์ตามคำร้องขอครั้งแรกโดยไม่ล้มเหลว

1. ทำงานภายใน 6 เดือน.

ระยะเวลาลาพักร้อนสำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ปี

โดยทั่วไป กฎหมายกำลังรอการแก้ไขทั่วโลก และมันก็ยังห่างไกลจากความแน่นอนว่าเมื่อเวลาผ่านไปจะไม่มีการสร้างกฎหมายเฉพาะที่ควบคุมเฉพาะมาตรฐานแรงงานของคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

นอกจากนี้ บรรทัดฐานของกฎหมายนี้จะไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์เช่นการว่าจ้าง เงินคงค้างค่าจ้างวันหยุด การจ่ายเงิน ลาป่วย, การเลิกจ้างพนักงาน เป็นต้น แต่ยังรวมถึงปัจจัยอื่นๆ อีกมากมาย

ตัวอย่างเช่น:

1. มาตรฐานแรงงาน
2. ชั่วโมงทำงาน;
3. ให้เวลาหยุด;
4. ความรับผิดชอบในการบริหารและอื่น ๆ อีกมากมาย

โดยสรุป ควรกล่าวว่ากฎหมายปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานเสมอ และผู้เยาว์เป็นอันดับแรก

สำหรับคนทำงานต่างจังหวัด

ไม่สำคัญว่าผู้เยาว์จะทำงานที่ไหน - ในเมืองหรือในชนบท

การลางานของวัยรุ่นในประเภทงานและสถานที่ให้บริการตามทั่วไป

นายจ้างมีหน้าที่ให้การลาแก่ผู้เยาว์ในช่วงปีแรกของการจ้างงานเป็นระยะเวลา 31 วันตามปฏิทิน และไม่มีสิทธิ์ถอนออกจากงานหรือจ่ายเงินสำหรับการลา 1 เดือนนี้เป็นเงิน

เมื่อสมัครสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาคือสัญญาระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างในระยะเวลาอันสั้น

ตัวอย่างเช่น, สัญญาระยะยาวเข้ากับช่วงปิดเทอมฤดูร้อนหรือขาดเรียนเป็นเวลาหนึ่งปี (หลังเลิกเรียนหรืออาชีวศึกษา)

ตามมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เยาว์อาจลางานได้ก่อนครบกำหนด 6 เดือนนับจากวันที่ได้รับการจ้างงาน

มาตรา 267 การลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

สำคัญ ดังนั้นผู้เยาว์ที่ทำงานมา 6 เดือนจึงมีสิทธิลางานได้ตามกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การส่งพนักงานลา "ล่วงหน้า" กับ เลิกจ้างในภายหลังพวกเขาโดย เจตจำนงของตัวเอง.

นายจ้างของวัยรุ่นที่ลาออกทันทีหลังจากลาพักร้อนไม่สามารถหักเงินจากการคำนวณของเขาเป็นค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ทำงานถ้าระยะเวลาการแจ้งเตือนสองสัปดาห์สำหรับลูกจ้างเพื่อแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบถึงการเลิกจ้างของเขารวมอยู่ในวันลาประจำปีที่จัดไว้ให้ เช่น หากพนักงานไม่กลับมาทำงานหลังวันหยุด

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาพักร้อนในองค์กรกำหนดโดยกำหนดการพิเศษที่จัดทำขึ้นเมื่อต้นปี

ลาสำหรับคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

แต่ถ้าลูกจ้างถูกจ้างโดยผู้เยาว์และใน วันหยุดจะไปหลังจากที่เขาอายุ 18? เขามีสิทธิที่จะนับวันหยุด 31 วันในสถานการณ์เช่นนี้หรือไม่?

ศาลฎีกาเคยตอบคำถามนี้: ควรกำหนดระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงาน "ตามสัดส่วนชั่วโมงทำงานก่อนและหลังอายุ" (วรรค 21 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่มกราคม 28 พ.ย.2557 ครั้งที่ 1).

มาอธิบายด้วยตัวอย่าง สมมุติว่าพนักงานทำงานในองค์กรก่อนอายุครบ 8 เดือน อีก 1 เดือนหลังจากบรรลุนิติภาวะแล้วต้องลาพักร้อน
แล้ว:

• สำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันทำงานจนถึงอายุ 18 ปี ลูกจ้างมีสิทธิลาได้ 20.67 วัน (31 วัน / 12 เดือน x 8 เดือน)
• สำหรับระยะเวลาหลังจากอายุ 18 จนถึงวันแรกของวันหยุด - นาน 2.33 วัน (28 วัน / 12 เดือน)

ลาสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 18

พวกเขายังสามารถนับการลาเรียนที่จำเป็นสำหรับการเตรียมตัวและสอบผ่านโดยพนักงานรวมงานและ กิจกรรมการเรียนรู้. นอกจากนี้ พลเมืองประเภทนี้อาจกำหนดให้นายจ้างต้องลางานธุรการ เช่น เนื่องจากผ่านการสอบเข้าสถาบันอุดมศึกษา

ศิลปะฉบับใหม่ 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามคำร้องขอของผู้เยาว์ จะต้องได้รับอนุญาตให้ลาก่อนครบกำหนดการทำงานต่อเนื่อง 6 เดือน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ลูกจ้างที่อายุต่ำกว่า 18 ปีมีสิทธิได้รับการขยายเวลาการลาขั้นพื้นฐานโดยได้รับค่าจ้าง 31 วันตามปฏิทิน โดยไม่คำนึงถึงลักษณะงานและลักษณะของนายจ้าง ตลอดจนสามารถใช้การลาในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา

ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาลาสำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปีเป็นขั้นตอนเดียวกับพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่ ซึ่งรวมวันหยุดที่ตรงกับระยะเวลาตามปฏิทินที่เกี่ยวข้อง และไม่รวมวันที่ไม่ได้ทำงาน วันหยุด. ให้สิทธิลางานแก่พนักงานได้จนถึงอายุครบ 18 ปีบริบูรณ์ ในปีที่ทำงานเมื่ออายุครบ 18 ปี จนถึงเดือนที่อายุครบ 18 ปี รวมวันลาคิดในอัตรา 2.58 วันตามปฏิทินต่อเดือนที่ทำงาน และสำหรับระยะเวลาที่เหลือของปีทำงาน - ตามอัตรา 2.33 วันตามปฏิทินต่อเดือนที่ทำงาน ผลลัพธ์ที่ได้จากการรวมจะถูกปัดขึ้นเป็นวันทำงานทั้งหมดตาม กฎทั่วไปการปัดเศษ

การลาเพิ่มเติม (เช่น สำหรับการทำงานกับวันทำงานที่ไม่ปกติหรือสำหรับการทำงานในพื้นที่ของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า ในกรณีอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้น กฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อตกลงร่วม) พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีเข้าร่วมการลาพักหลักโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 31 วันตามปฏิทิน

พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปี (รวมปีที่มีผลบังคับ 18 ปี) มีสิทธิขอลาได้เมื่อใดก็ได้ตามสะดวก สถานการณ์นี้ควรนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดวันหยุด นอกจากนี้พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีมีสิทธิแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ

มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดคุณลักษณะอื่น ๆ ของการให้วันหยุดแก่ลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี เช่น การห้ามไม่ให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี การห้ามเรียกคืนจากการลาพักร้อน ตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และส่วนที่ 2 ของมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้มีการชดเชยการลาพักร้อนด้วยเงิน

ความเห็นอื่นๆ เกี่ยวกับอาร์ท 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดคุณสมบัติดังต่อไปนี้สำหรับการให้วันหยุดแก่พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี:

- สิทธิในการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 31 วันตามปฏิทิน

- สิทธิในการใช้วันหยุดในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา

2. พนักงานทุกคนที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีมีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน 31 วันตามปฏิทิน โดยไม่คำนึงถึงลักษณะงานและลักษณะของนายจ้าง

ระยะเวลาของการลาที่จ่ายหลักคือ 31 วันตามปฏิทิน ข้อตกลงร่วมกันหรือ ข้อตกลงร่วมกันสามารถกำหนดวันหยุดยาวได้

ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาลาสำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปีเป็นขั้นตอนเดียวกับพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่ ซึ่งรวมวันหยุดตามปฏิทินที่เกี่ยวข้อง และไม่รวมวันหยุดที่ไม่ทำงาน สำหรับขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาลาพักร้อน ดูที่ ศิลปะ 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย

3. พนักงานรุ่นเยาว์มีสิทธิที่จะขยายเวลาออกไปได้จนถึงอายุ 18 ปี ดังนั้นในปีที่ทำงานเมื่ออายุครบ 18 ปี จึงมีขั้นตอนกำหนดวันหยุดพักร้อนดังนี้

- สำหรับระยะเวลาจนถึงเดือนที่ดำเนินการ 18 ปีรวมวันหยุดคำนวณในอัตรา 2.58 วันตามปฏิทินต่อเดือนของการทำงาน

- สำหรับระยะเวลาที่เหลือของปีทำงาน - ในอัตรา 2.33 วันตามปฏิทินต่อเดือนของการทำงาน

- ผลลัพธ์ที่ได้รับหลังจากการบวกจะถูกปัดขึ้นเป็นวันทำงานทั้งหมดตามกฎการปัดเศษทั่วไป

4. วันหยุดเพิ่มเติม (สำหรับการทำงานกับวันทำงานที่ไม่ปกติในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกันในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อตกลงร่วม) สำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปีจะถูกเพิ่มลงในหลัก ลาพักร้อนได้ 31 วันตามปฏิทิน สำหรับขั้นตอนการให้วันหยุดเพิ่มเติม ดูที่ศิลปะ ศิลปะ. 116 - 120 และ 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและแสดงความคิดเห็น

5. พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปี (รวมปีบังคับ 18 ปี) มีสิทธิขอลาได้ทุกเวลาตามสะดวก สถานการณ์นี้ควรนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดวันหยุด

ลูกจ้างที่อายุต่ำกว่า 18 ปีมีสิทธิแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ ในการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ดูส่วนที่ 1 ของศิลปะ 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย

อ่าน: ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?

6. นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในข้อ 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีคุณสมบัติอื่น ๆ ในการให้วันหยุดแก่พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี:

- สิทธิ์ในการลางานในปีแรกของการทำงานก่อนครบกำหนดหกเดือนของการทำงานต่อเนื่องในองค์กร (วรรค 2 ส่วนที่ 3 มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- การห้ามไม่ให้มีการลาจ่ายประจำปี (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- ห้ามเรียกคืนจากวันหยุด (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

- ข้อห้ามในการแทนที่วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ‹ มาตรา 266 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสุขภาพผู้ที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
• ขึ้น
• มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อห้ามในการไป การเดินทางเพื่อธุรกิจ, แหล่งท่องเที่ยว ทำงานล่วงเวลา, ทำงานในเวลากลางคืน, ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ›

มาตรา 267 การลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

การลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นรายปีสำหรับพนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีจะได้รับ 31 วันตามปฏิทินในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา

ความคิดเห็นเกี่ยวกับบทความ:

§ หนึ่ง.พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีจะได้รับวันหยุดยาวซึ่งแตกต่างจากพนักงานคนอื่น ๆ ทุกปี โดยมีอายุอย่างน้อย 31 วันตามปฏิทิน ข้อตกลงร่วมและข้อตกลงหุ้นส่วนทางสังคม เช่นเดียวกับข้อตกลงด้านแรงงานบุคคลกับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี อาจจัดให้มีผู้เยาว์และวันหยุดประจำปีที่ต้องจ่ายนานขึ้น เช่น 35-40 วันตามปฏิทิน

§ 2การลาประจำปี 31 วันตามปฏิทินที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานนั้นมอบให้กับพนักงานผู้เยาว์ทุกคน รวมถึงผู้ที่ทำงานนอกเวลาด้วย

§ 3ไม่อนุญาตให้โอนการลาจ่ายประจำปีของพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีเป็นปีถัดไป ต้องจัดให้มีทุกปี (ดูมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบายประกอบ)

§ 4ลูกจ้างที่อายุต่ำกว่า 18 ปีสามารถลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเมื่อใดก็ได้ของปีตามสะดวก (โดยการยื่นคำร้องต่อนายจ้าง) เมื่อกำหนดวันหยุด นายจ้างจำเป็นต้องถามพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีเมื่อพวกเขาต้องการใช้วันหยุด และหลังจากชี้แจงความปรารถนาที่จะรวมพวกเขาไว้ในตารางวันหยุดแล้วเท่านั้น

§ ห้า.ห้ามมิให้เรียกคืนพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีจากการลาพักร้อน (ดูมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบายประกอบ)

§6.ห้ามมิให้เปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (ดูมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบายประกอบ)

§ 7วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีและมีสิทธิได้รับนอกเหนือจากวันหยุดประจำปีที่ขยายออกไปตามศิลปะ 116 ทีเค

§ 8ประโยชน์และข้อดีสำหรับผู้เยาว์เมื่อได้รับค่าจ้างเป็นรายปีไม่ได้แสดงเฉพาะในการเพิ่มระยะเวลาของการลานี้เท่านั้น แต่ยังแสดงอยู่ในเฉพาะของขั้นตอนการอนุญาตด้วย ดังนั้น หากลูกจ้างที่เป็นผู้ใหญ่มีสิทธิขอลาได้ในปีแรกของการทำงานหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนในองค์กรนี้ พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องได้รับค่าจ้างก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องหกเดือน ตามคำร้องขอของผู้เยาว์ (มาตรา 122 TK)

เงินเดือนที่ไม่ได้รับอนุญาตจากนักบัญชีไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน

ถ้า หัวหน้าแผนกบัญชีโอนเงินเดือนให้ตัวเองเป็นประจำมากกว่าที่กำหนดไว้ใน สัญญาจ้างจำนวนเงินส่วนเกินดังกล่าวจะไม่รวมอยู่ในฐานเงินสมทบ

การเรียกร้องทางอิเล็กทรอนิกส์สำหรับภาษีและการบริจาค: กฎการอ้างอิงใหม่

ล่าสุด กรมสรรพากรได้ปรับปรุงรูปแบบการเรียกร้องการชำระหนี้ตามงบประมาณ ได้แก่ เกี่ยวกับเบี้ยประกัน ถึงเวลาแก้ไขขั้นตอนการส่งข้อกำหนดดังกล่าวไปยัง TMS แล้ว

ไม่ต้องพิมพ์สลิปเงินเดือน

นายจ้างไม่ต้องให้พนักงานส่งสลิปเงินเดือนลงบนกระดาษ กระทรวงแรงงานไม่ได้ห้ามส่งให้ลูกจ้างทางอีเมล์

"นักฟิสิกส์" โอนเงินค่าสินค้าโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร - คุณต้องออกเช็ค

กรณีโอนให้ผู้ขาย (บริษัท หรือ ผู้ประกอบการรายบุคคล) ชำระค่าสินค้าตาม การชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดผ่านธนาคารผู้ขายจำเป็นต้องส่งแคชเชียร์เช็คไปยังผู้ซื้อ - "นักฟิสิกส์" กระทรวงการคลังเชื่อ

ไม่ทราบรายการและปริมาณของสินค้า ณ เวลาที่ชำระเงิน: วิธีออกใบเสร็จรับเงิน

ชื่อ ปริมาณ และราคาของสินค้า (งาน บริการ) - รายละเอียดบังคับ ใบเสร็จรับเงิน(สพฐ.) อย่างไรก็ตาม เมื่อได้รับเงินล่วงหน้า (ล่วงหน้า) บางครั้งไม่สามารถกำหนดปริมาณและรายการสินค้าได้ กระทรวงการคลังแจ้งว่าจะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้

การตรวจสุขภาพสำหรับการทำงานที่คอมพิวเตอร์: บังคับหรือไม่

แม้ว่าพนักงานจะยุ่งอยู่กับการทำงานกับพีซีอย่างน้อย 50% ของเวลาทำงาน แต่ก็ไม่ใช่เหตุผลที่จะส่งเขาไปตรวจร่างกายเป็นประจำ ทุกอย่างตัดสินโดยผลการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน

เปลี่ยนโอเปอเรเตอร์ การจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์- แจ้ง IFTS

อ่าน: การบังคับให้เลิกจ้างบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากองค์กรปฏิเสธการให้บริการของผู้ดำเนินการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์รายหนึ่งและเปลี่ยนไปใช้อีกรายหนึ่ง จำเป็นต้องส่ง TCS ไปที่ สำนักงานภาษีการแจ้งเตือนทางอิเล็กทรอนิกส์ของผู้รับเอกสาร

ลาสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 18

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างจะต้องจัดเตรียมการลาสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างเมื่อใดก็ได้ที่เขาสะดวก และระยะเวลาลาประจำปีสำหรับบุคคลดังกล่าวคือ 31 วันตามปฏิทิน (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มันหมายความว่าอะไร? ประการแรกความจริงที่ว่าเงื่อนไขการทำงานต่อเนื่อง 6 เดือนกับนายจ้างหนึ่งรายหลังจากนั้นลูกจ้างธรรมดามีสิทธิที่จะออก (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ใช้ไม่ได้กับพนักงานผู้เยาว์ เขามีสิทธิเขียนใบสมัครลาพักร้อนได้แม้หลังจากทำงานไปหนึ่งเดือน ยิ่งกว่านั้นตลอด 31 วันของการพักผ่อนเนื่องจากเขาไม่ว่าเขาจะได้วันหยุดกี่วันก็ตาม นายจ้างจะต้องพบเขาครึ่งทางแม้ว่าอาจจะเสียเปรียบก็ตาม ดังนั้น ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างจึงควรพยายามเจรจากับลูกจ้างในการแบ่งวันหยุดเป็นส่วนๆ ซึ่งได้รับอนุญาตภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยวิธีการที่หากลูกจ้างดังกล่าวอายุต่ำกว่า 18 ปีใช้สิทธิในการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างก่อนกำหนด ให้ลาออกโดยสมบูรณ์และไม่ได้ทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลาหนึ่งปีแล้วเมื่อถูกไล่ออกก็จะสามารถระงับการลาพักร้อนได้ จ่ายจากเขา อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินที่หักในกรณีนี้ต้องไม่เกิน 20% ของการชำระเงินที่เขาจะต้องโอนเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (มาตรา 137, 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การค้ำประกัน "วันหยุด" อื่น ๆ สำหรับคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

นอกเหนือจากวันหยุดยาวและความสามารถในการใช้งานเมื่อใดก็ได้แล้วยังมีการค้ำประกันอื่น ๆ สำหรับคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นวันหยุดประจำปีของพนักงานผู้เยาว์:

• ไม่สามารถยกยอดไปปีหน้าได้ เช่น เนื่องจากความจำเป็นในการปฏิบัติงาน นั่นคือในระหว่างปีเด็กจะต้องไปเที่ยวพักผ่อนโดยไม่ล้มเหลว (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ไม่สามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกเหนือจากข้างต้นแล้ว พนักงานดังกล่าวไม่สามารถเรียกคืนได้จากวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไป (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากการลาออกหลังจากอายุส่วนใหญ่

ผู้ปฏิบัติงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะมีสิทธิที่จะได้รับความพึงพอใจทั้งหมดตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจนถึงอายุ 18 ปี แต่ถ้าลูกจ้างถูกจ้างเป็นผู้เยาว์และไปพักร้อนหลังจากอายุ 18 ปีล่ะ? เขามีสิทธิที่จะนับวันหยุด 31 วันในสถานการณ์เช่นนี้หรือไม่?

ศาลฎีกาเคยตอบคำถามนี้: ควรกำหนดระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงาน "ตามสัดส่วนชั่วโมงทำงานก่อนและหลังอายุ" (วรรค 21 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่มกราคม 28 พ.ย.2557 ครั้งที่ 1).

มาอธิบายด้วยตัวอย่าง สมมุติว่าพนักงานทำงานในองค์กรก่อนอายุครบ 8 เดือน อีก 1 เดือนหลังจากบรรลุนิติภาวะแล้วต้องลาพักร้อน แล้ว:

• สำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันทำงานจนถึงอายุ 18 ปี ลูกจ้างมีสิทธิลาได้ 20.67 วัน (31 วัน / 12 เดือน x 8 เดือน)
• สำหรับระยะเวลาหลังจากอายุ 18 จนถึงวันแรกของวันหยุด - ด้วยระยะเวลา 2.33 วัน (28 วัน / 12 เดือน x 1 เดือน)

ดังนั้นพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่แล้วจะต้องได้รับอนุญาตให้ลาได้ทั้งหมด 23 วันตามปฏิทิน (20.67 วัน + 2.33 วัน)

หากใช้วันหยุดไม่ครบก่อนเลิกจ้าง

เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างผู้เยาว์ซึ่งไม่ได้ใช้สิทธิลาออกรวมทั้งบางส่วน เขาต้องได้รับค่าตอบแทน 2.58 วัน (31 วัน / 12 เดือน) ในแต่ละเดือนที่เขาทำงาน (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ) .

“ผู้ใหญ่” ทุกคนในวัยหนุ่มคิดถึงความเป็นไปได้ที่จะได้งานนอกเวลาและหาเงินจากแรงงานของเขาเอง สถานการณ์ไม่เปลี่ยนแปลงแม้แต่วันนี้: วัยรุ่นที่เป็นอิสระทุกคนมักจะหาโอกาสในการหารายได้พิเศษ

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงปิดเทอมฤดูร้อนและฤดูหนาว เมื่อเด็กนักเรียนและนักเรียนไม่มีเวลาว่างจากการเรียนเลย อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกคนที่คุ้นเคยกับกฎหมายว่าด้วยแรงงานของผู้เยาว์ ซึ่งทำให้เกิดคำถามมากมาย: คุณสามารถทำงานได้เมื่อไหร่ ราคาเท่าไหร่ และได้เงินเดือนเท่าไร

ประเด็นการลางานของเยาวชนที่มีความสำคัญเท่าเทียมกัน ซึ่งเป็นแนวคิดที่คุณจะได้เรียนรู้ในบทความถัดไป

ฐานกฎเกณฑ์

กฎหมายแรงงานของรัสเซียควบคุมสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดของพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและนายจ้าง

ระยะเวลาของการลาของผู้เยาว์นั้นกำหนดโดยมาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: พนักงานที่อายุไม่ถึง 18 ปีมีสิทธิได้รับค่าจ้างรายปีอย่างน้อย 31 วัน

กฎหมายยังกำหนดประเภทการลาเพิ่มเติมสำหรับผู้เยาว์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในรูปแบบของมาตรา 116

กฎหมายฉบับนี้ให้โอกาสในการลางานเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน

การแนะนำของใบเรียกเก็บเงินดังกล่าวจะช่วยให้วัยรุ่นสามารถรวมการศึกษาและการทำงานเข้าด้วยกัน: สามารถลาพักร้อนเพิ่มเติมได้ในช่วงต้นฤดูร้อนและจัดสรรเวลาเพื่อเตรียมสอบ ในขณะเดียวกันเขาก็ไม่สูญเสียรายได้และตำแหน่งงานว่าง

ชนิด

การลางานประจำปีครั้งต่อไปสำหรับผู้เยาว์จะได้รับในจำนวน 28 วันตามปฏิทิน

ตลอดเวลานี้ นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้กับลูกจ้างผู้เยาว์และรับประกันตำแหน่งว่างเมื่อกลับมาทำงาน

กฎหมายกำหนดให้มีวันหยุดพักร้อนเพียงครั้งเดียวต่อปีการทำงาน (เพื่อไม่ให้สับสนกับปีปฏิทิน)

ปรากฎว่าพนักงานที่ได้งานแล้วจะไม่สามารถลางานโดยไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 6 เดือนติดต่อกันได้

อย่างไรก็ตาม ผู้เยาว์และพนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับผลประโยชน์ที่อนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้าง โดยไม่คำนึงถึงอายุงาน

คุณสามารถออกค่าใช้จ่ายเองได้ในกรณีต่อไปนี้:

• มากถึง 24 วันหากคุณไม่ได้ใช้การลาหลักหรือเพิ่มเติมในที่ทำงานก่อนหน้านี้
• หากคุณต้องการจบหลักสูตรการรักษาหรือการศึกษา
• ในกรณีที่ญาติเสียชีวิตตั้งแต่ 3 ถึง 7 วัน
• มากถึง 30 วันหากคุณต้องการดูแลญาติที่ป่วย

ในกรณีเหล่านี้ เด็กวัยรุ่นมีสิทธิที่จะไปพักผ่อนเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ทำงาน

นอกจากนี้ตามข้อตกลงกับนายจ้างเขามีสิทธิขอวันหยุดได้มากถึง 15 วันต่อปี

ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การพักร้อนสำหรับพนักงานที่ทำงานสาธารณะนั้นจัดให้ตามสัดส่วนโดยตรงกับจำนวนวันทำงาน

นอกจากนี้ยังมีกรณีที่ผู้เยาว์ที่ทำงานด้านราชการมีสิทธิขอลาโดยได้รับค่าจ้างเมื่อสิ้นสุดปฏิทิน แต่ไม่ใช่ปีที่ทำงาน

ระยะเวลา

ลางานประจำปีขั้นพื้นฐานได้ 28 วันตามปฏิทินให้พนักงานทุกคน

อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ตั้งครรภ์ ทุพพลภาพ และยังไม่บรรลุนิติภาวะมีสิทธิได้รับผลประโยชน์บางประการเมื่อได้รับการลา: วัยรุ่นสามารถลางานโดยได้รับค่าจ้างโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์การทำงาน

หากกฎหมายแรงงาน (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) กำหนดให้ทุกคนมีเงื่อนไขการทำงานต่อเนื่อง 6 เดือนเพื่อรับการลางานผู้เยาว์มีสิทธิที่จะได้รับจากการเปิด

ตามข้อตกลงกับทางการ วัยรุ่นมีสิทธิที่จะแบ่งวันหยุดออกเป็นหลายส่วนและไปทำงานได้เพียงไม่กี่วัน

ประสบการณ์การทำงาน 6 เดือน ได้แก่ เวลาป่วย ลาพักการศึกษา ผ่านการตรวจร่างกาย ถูกบังคับพักงาน และพักงาน

นอกจากนี้ ผู้เยาว์ยังมีสิทธิได้รับ โดยให้มากที่สุดเท่าที่ 31 วันตามปฏิทิน ระยะเวลานี้กำหนดโดยมาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยังกำหนดบรรทัดฐานการทำงานรายวัน 5 ชั่วโมงสำหรับคนงานอายุ 14-16 ปี และไม่เกินเจ็ดชั่วโมงสำหรับเด็กอายุสิบเจ็ดปี

กรอบเวลาของการทำงานดังกล่าวต้องใช้ความพยายามอย่างมากจากพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะซึ่งรวมการศึกษาและการทำงานเข้าด้วยกัน ดังนั้น กฎหมายจึงได้นำระยะเวลาของวันหยุดขยายออกไปเป็น 31 วันตามปฏิทิน

ลักษณะเฉพาะ

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาสำหรับผู้เยาว์นั้นควบคุมโดยแบบฟอร์ม T-7 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย

กำหนดการถูกวาดขึ้นในรูปแบบขนาด A-4 และรวมถึงรายการต่อไปนี้:

• นามสกุล ชื่อและนามสกุลของพนักงานผู้เยาว์
• ตำแหน่งพนักงาน
• ชื่อของหน่วยโครงสร้าง
• จำนวนวันหยุดตามปฏิทิน
• วันลาพักครั้งต่อไป

ในคอลัมน์ในวันลาพักร้อนถัดไป จะมีการระบุวันที่สองวัน: ที่เกิดขึ้นจริงและที่วางแผนไว้

เนื่องจากการตกลงกันระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาจำเป็นต้องตกลงกัน วันที่ที่วางแผนไว้จึงหมายถึงวันหยุดเพียงเดือนเดียว ข้อมูลจริงมีข้อมูลที่แม่นยำยิ่งขึ้น - วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุด

คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มกำหนดการพักร้อนแบบรวมได้ที่นี่:

เอกสาร

ก่อนตกลงกับนายจ้างในเรื่องระยะเวลาและวันที่ลาพักร้อน ควรเตรียมเอกสารจำนวนหนึ่งและใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ขอลานั้นคล้ายกับเกณฑ์ของแบบฟอร์ม T-7 มาก: แบบฟอร์มระบุนามสกุล, ชื่อและนามสกุลของพนักงาน, ตำแหน่งของเขาในองค์กรและชื่อของหน่วยพนักงานด้วย เป็นคุณสมบัติของการคำนวณการลาที่ได้รับค่าจ้าง

เมื่อทำการสมัคร คุณต้องปฏิบัติตามตัวอย่างต่อไปนี้:

ตัวอย่างการสมัคร

คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบสมัครได้ที่นี่:

การชำระเงิน

เมื่อผู้เยาว์ลาไปโดยได้รับค่าจ้าง เขามีสิทธิได้รับค่าลาพักร้อน ซึ่งเป็นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับวันทำงาน

ในการคำนวณรายได้สำหรับ 28 วันตามปฏิทิน คุณต้องใช้สูตร: การชำระเงินสำหรับปี / 12/30 ด้วยสูตรนี้ เราจะได้รับจำนวนรายได้ขั้นต่ำต่อวัน

ตัวอย่าง:

พนักงานอายุ 16 ปีที่ทำงานในองค์กรมาหนึ่งปีและรับ 5,000 รูเบิลต่อเดือนต้องการทราบจำนวนเงินที่จ่ายในช่วงวันหยุด

ในการทำเช่นนี้คุณต้องแบ่งเงินเดือนของเขาเป็น 30 วันเพื่อรับรายได้เฉลี่ยต่อวัน: 5000/30 = 166.7 รูเบิล

เมื่อใช้สูตรนี้ ทุกคนสามารถคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดพักร้อนได้ 28 วัน

คำถามที่พบบ่อย

เป็นไปได้ไหมที่จะจัดให้มีวันหยุดนอกเวลาที่กำหนด?

ในกรณีเกิดเหตุไม่คาดฝัน เช่น ญาติเสียชีวิตหรือเจ็บป่วยร้ายแรง นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ผู้เยาว์มีเวลาไม่เกินหนึ่งสัปดาห์

นอกจากนี้วัยรุ่นมีสิทธิที่จะลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมหากจำเป็นต้องจัดการกับการศึกษาหรือผ่านการตรวจสุขภาพ

เป็นไปได้ไหมที่จะรวมวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เป็นเวลาหลายปี?

ตามกฎหมาย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในแต่ละปีการทำงานจะถูกเพิ่มในวันหยุดถัดไป

ในกรณีนี้วัยรุ่นจะมีวันลาโดยได้รับค่าจ้าง 56 วัน แต่ทุกๆ สองปี

สามารถเรียกคืนผู้เยาว์จากวันหยุดได้หรือไม่?

ตามวรรคสามของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปไม่ได้ที่จะเรียกคืนพนักงานผู้เยาว์จากวันหยุด

นอกจากนี้นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะแทนที่บางส่วนของวันหยุดด้วยการจ่ายเงินหรือส่วนเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

เป็นไปได้ไหมที่จะจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้?

การลาเป็นส่วนสำคัญของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน - สิทธิในการลาเป็นหนึ่งในปัจจัยพื้นฐานสำหรับผู้ปฏิบัติงานทุกประเภท และผู้เยาว์ ซึ่งมีอายุ 16 ถึง 18 ปีหรือต่ำกว่า ก็ควรได้รับเงินเต็มจำนวนเช่นกัน กฎระเบียบทางกฎหมายของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของวันหยุดถูกเปิดเผยในบทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับในมาตรา 267 ของบทที่ 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดขั้นตอนการอนุญาตผู้เยาว์ ลาเพิ่มเติม.

โดยทั่วไปแล้ว ผู้เยาว์มีสิทธิได้รับประเภทของการลาดังต่อไปนี้:

• วันหยุดขั้นพื้นฐาน ระยะเวลาของมันคือ 28 วันตามปฏิทินต่อปีในกรณีทั่วไป แต่สำหรับผู้เยาว์กำหนดไว้ที่ 31 วันตามปฏิทิน
• การลาเพิ่มเติมสำหรับผู้เยาว์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาที่ได้รับค่าจ้างนี้สามารถกำหนดได้จากการริเริ่มโดยตรงของนายจ้างที่ต้องการมอบความพึงพอใจให้กับคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ในขณะเดียวกัน การจัดตั้งการลาดังกล่าวเฉพาะกับลูกจ้างที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะไม่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติต่อคนงานรายอื่น
• ออกไปโดยไม่จ่ายเงิน ใบเหล่านี้มอบให้กับผู้เยาว์โดยทั่วไป อย่างไรก็ตาม ในรูปแบบคำขาดพวกเขาสามารถเรียกร้องจากนายจ้างในปริมาณต่างๆ ได้ในขณะที่พวกเขากำลังฝึกเพื่อให้สอบผ่านและเตรียมสอบและดำเนินการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการศึกษา

การลาสำหรับพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีนั้นจัดให้มีขึ้นในองค์กรใด ๆ ในขอบเขตเดียวกันและด้วยเหตุผลเดียวกันกับพนักงานประเภทอื่น ๆ ทั้งหมด พวกเขาไม่มีสิทธิ์ใช้คุณสมบัติและการตั้งค่าเพิ่มเติมที่มีให้สำหรับผู้เยาว์

ลักษณะเฉพาะของการลางานของเยาวชนและข้อจำกัดเพิ่มเติม

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างมีข้อจำกัดบางประการที่เกี่ยวข้องกับการอนุญาตให้ผู้เยาว์ลางานได้อย่างแท้จริง โดยเฉพาะกฎระเบียบ รหัสแรงงานบังคับให้นายจ้างจัดให้มีการลาเพื่อบังคับแก่ลูกจ้างดังกล่าวเมื่อมีการร้องขอครั้งแรก ดังนั้นหลักการพื้นฐานหลายประการสำหรับการให้วันหยุดพักผ่อนแก่พนักงานทั่วไปจึงถูกปรับระดับ:

• ระยะเวลาการทำงานคือ 6 เดือน กรณีลูกจ้างที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะไม่ต้องทำงาน 6 เดือนจึงมีสิทธิใช้วันหยุดได้ก็เพียงพอแล้วที่จะทำงาน 11 วันตามปฏิทิน
• วันหยุดตามกำหนด. นายจ้างเป็นผู้กำหนดขั้นตอนและเวลาให้ลูกจ้างส่วนใหญ่ได้ลาพักร้อนตามแนวทางของตนเองเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ กระบวนการแรงงานและในการปรึกษาหารือกับคนงานและสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตาม ในส่วนที่เกี่ยวกับผู้เยาว์ เขาจำเป็นต้องอนุญาตให้พวกเขาลางานได้ตามต้องการ

ข้อกำหนดนี้ก่อให้เกิดความขัดแย้งทางกฎหมายบางประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องให้ลาพักร้อนเมื่อใดก็ได้ แต่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาพักร้อนก่อนวันลาพักร้อนไม่เกินสามวัน ดังนั้นการที่จะให้การลาแก่ผู้เยาว์จึงควรระบุไว้ในสัญญาจ้างหรือ กฎระเบียบสถานประกอบการที่มีสภาพเหมาะสมไม่กระทบกระเทือนสิทธิของลูกจ้าง เช่น รับเงินลาพักร้อนทันทีเมื่อแจ้งความประสงค์จะลาพักร้อน

ข้อจำกัดอีกประการหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการลางานของลูกจ้างที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะคือการห้ามนายจ้างเรียกคืนคนงานดังกล่าวออกจากการลาพักร้อนอย่างสมบูรณ์และเด็ดขาด โดยไม่คำนึงถึงความยินยอมและเหตุผลในการเรียกคืนดังกล่าว

นอกจากนี้ ห้ามมิให้นายจ้าง โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์และความต้องการของลูกจ้าง เพื่อแทนที่การลาพักร้อนด้วยเงินชดเชยสำหรับผู้เยาว์ อย่างไรก็ตามหากไม่ได้ใช้การลาก่อนการเลิกจ้างก็จะมีการจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินในลักษณะปกติ

ไม่มีข้อจำกัดในการแบ่งการลาของผู้เยาว์ออกเป็นส่วนๆ ตามกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันลาตามต้องการในจำนวนเท่าใดก็ได้ - นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะให้เงินดังกล่าวในกรณีของผู้เยาว์ ตลอดจนปฏิเสธที่จะจ่ายค่าลาพักร้อน

กี่วันหยุดเนื่องจากผู้เยาว์?

การอนุญาตให้ลางานแก่พนักงานผู้เยาว์ได้รับการเปิดเผยอย่างเต็มที่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คนงานอายุน้อยที่ยังไม่ถึงอายุส่วนใหญ่มีสิทธิได้รับการพักผ่อนภาคบังคับและผลประโยชน์บางประการ

ผู้เยาว์เอง นายจ้าง และ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเนื่องจากการดำเนินการเอกสารที่ไม่เหมาะสมถือเป็นการละเมิดสิทธิของสัญญาและอาจมีความรับผิดทางปกครอง

หากต้องการทราบข้อมูลเกี่ยวกับการลาสำหรับผู้เยาว์และระยะเวลาคงเหลือ โปรดดูที่ประมวลกฎหมายแรงงาน

พลเมืองผู้เยาว์ของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถหางานทำโดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับงานของเขาตามคำขอของเขา

นักเรียนหลายคนต้องการใช้เวลาว่างให้เกิดประโยชน์ โดยได้งานทำตามกฎหมาย ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย อายุไม่ส่งผลต่อการปฏิเสธการจ้างงานของวัยรุ่นที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

เมื่อเสร็จงานจำนวนหนึ่งแล้ว คนงานมีสิทธิที่จะพักผ่อน รวมทั้งผู้เยาว์ด้วย ในระดับรัฐ ผู้เยาว์จะได้รับสิทธิประโยชน์และการค้ำประกันเกี่ยวกับระยะเวลา วันแรงงานเช่นเดียวกับวันหยุด

หลายคนสนใจว่าการลางานประจำปีของพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะมีระยะเวลาเท่าไร?

กรอบกฎหมาย

สิทธิในการลาออกเป็นส่วนสำคัญของความสัมพันธ์ในการจ้างงานสำหรับคนงานทุกประเภท และวัยรุ่นควรได้รับอย่างครบถ้วน

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมและ ข้อบังคับทางกฎหมายคำถามระบุไว้ในบทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 267 ช. 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎหมาย วัยรุ่นมีสิทธิได้งานเมื่ออายุ 14 ปี ตามศิลปะ. 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ผลประโยชน์หลายประการแก่เขาในช่วงเวลาดังกล่าว:

• วันแรงงาน;
• การพักผ่อนขั้นพื้นฐานประจำปีและหลักเกณฑ์การจัดเตรียม
• วันหยุดจ่ายเพิ่มเติม

ผู้เยาว์มีสิทธิได้รับวันหยุดประเภทต่อไปนี้:

ในองค์กรใด ๆ การลาสำหรับผู้เยาว์จะได้รับด้วยเหตุผลเดียวกันและในขอบเขตเดียวกันกับพนักงานประเภทอื่น ๆ พวกเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับการตั้งค่าและคุณสมบัติเพิ่มเติม

ตามศิลปะ. 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างที่อายุต่ำกว่า 18 ปีมีสิทธิลางานได้ โดยไม่คำนึงถึงอายุงาน และยังแบ่งออกเป็นส่วนๆ

กฎหมายกำหนดให้ทำงานก่อนอายุ 18 ปีไม่เกิน 7 ชั่วโมง และไม่เกิน 5 ชั่วโมงหากอายุ 14-16 ปี

กฎหมายกำหนดตำแหน่งเฉพาะของพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี เนื่องจากพวกเขาต้องการไม่เพียงแต่เงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการศึกษาด้วย พวกเขาจึงมีเวลาที่เหลืออีกสูงสุด 24 วันตามปฏิทิน ซึ่งจัดเตรียมไว้สำหรับการเตรียมตัวและสอบผ่าน

นายจ้างจะต้องไม่เพียงแค่จ่ายเงินเดือนให้เขาใน ขนาดขั้นต่ำสำหรับช่วงเวลานี้แต่ยังรับประกันเมื่อกลับมาถึงที่นั่งที่สำรองไว้

นอกจากนี้ยังมีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งสามารถจัดให้ได้ในกรณีต่อไปนี้

• ความตายของคนที่คุณรัก - มากถึง 7 วัน
• ความจำเป็นในการดูแลญาติที่ป่วย - สูงสุด 30 วัน

ตามกฎหมายแล้ว วัยรุ่นจะต้อง:

• ลาพักร้อนสูงสุด 24 วันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
• ขาดงานเนื่องในโอกาสรักษาหรือเรียนหนังสือ

คุณสมบัติวันหยุดและข้อจำกัดเพิ่มเติม

กฎหมายได้กำหนดข้อ จำกัด บางประการสำหรับนายจ้างซึ่งเกี่ยวข้องกับการลางานสำหรับพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

ดังนั้นตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างต้องจัดให้มีการลางานแก่ลูกจ้างผู้เยาว์ตามคำร้องขอครั้งแรกโดยไม่ล้มเหลว

1. ทำงานภายใน 6 เดือน พลเมืองที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะไม่ต้องทำงานเป็นเวลาหกเดือนจึงมีสิทธิลาได้ สำหรับบุคคลประเภทนี้ ทำงาน 11 วันก็เพียงพอแล้ว
2. กำหนดวันหยุด. สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ นายจ้างจะกำหนดเวลาไปเที่ยวพักผ่อน ซึ่งชี้นำโดยการรับรองประสิทธิภาพของกระบวนการแรงงาน ต้องจัดให้มีการลาสำหรับผู้เยาว์เมื่อแจ้งความประสงค์

เมื่อใดก็ตามที่ลูกจ้างมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้เขาได้รับวันหยุดพักผ่อนจำนวนหนึ่งและนายจ้างต้องจ่ายเงินค่าลาหยุดให้เขาไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด

ในกรณีผู้เยาว์ ควรมีการระบุเงื่อนไขในสัญญาจ้างที่ไม่กระทบต่อสิทธิของพนักงาน เช่น การรับเงินลาพักร้อนเมื่อแจ้งความต้องการลาพักร้อน

ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ข้อจำกัดอีกประการหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการลาของผู้เยาว์คือ ห้ามมิให้นายจ้างเรียกคืนคนงานของตนจากการลา นอกจากนี้ โดยไม่คำนึงถึงความต้องการของพนักงานและสถานการณ์ ห้ามมิให้นายจ้างเปลี่ยนการลาพักร้อนด้วยเงินชดเชย

อย่างไรก็ตาม ค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ให้แก่ผู้เยาว์เมื่อถูกเลิกจ้างนั้นจ่ายในลักษณะปกติ

คนงานที่เป็นผู้ใหญ่อาจ เงินสดสำหรับวันพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ สำหรับวัยรุ่น กฎหมายห้ามโดยเด็ดขาดในการชดเชยวันที่ไม่ได้ใช้เป็นเงิน

ข้อยกเว้นคือการโอนไปยังวันที่ไม่ได้ใช้ในภายหลัง แต่ไม่เกิน 2 ปี

กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดในการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ ลูกจ้างผู้เยาว์มีสิทธิที่จะลาพักร้อนได้ทุกเมื่อที่ต้องการ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเขา เช่นเดียวกับปฏิเสธที่จะจ่ายเงินกองทุนเพื่อการลาพักร้อน

การขึ้นทะเบียนและการจ่ายวันลาพักร้อนปี 2562

การลงทะเบียนลาสำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปีดำเนินการใน คำสั่งทั่วไป. นายจ้างต้องรวมการลาของผู้เยาว์ในตารางการลาพักร้อนที่สถานประกอบการนำมาใช้ ถึงแม้ว่าลูกจ้างดังกล่าวจะมีสิทธิลาออกตามคำร้องขอของเขาได้ตลอดเวลาก็ตาม

หากต้องการไปเที่ยวพักผ่อน นายจ้างจะได้รับใบสมัครจากผู้เยาว์ หากมีการลาพักร้อนตามกำหนดเวลาพนักงานจะได้รับการแจ้งเตือน

การจ่ายวันหยุดกำหนดให้แผนกบัญชีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันของพนักงานสำหรับชั่วโมงทำงาน โดยคำนึงถึงค่าเผื่อและโบนัสในบัญชี

สูตรการคำนวณ: จำนวนค่าตอบแทนเท่ากับระดับค่าจ้างต่อวัน คูณด้วยระยะเวลาของวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ได้ใช้

วัยรุ่นมีสิทธิที่จะลาออกได้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่กำหนดในกำหนดการของนายจ้าง ก่อนสิ้นปีการทำงาน หัวหน้าองค์กร พร้อมด้วยพนักงาน กรอกกำหนดการในแบบฟอร์ม T-7 สำหรับปีใหม่

โดยจะบันทึกเดือนลาพักร้อนที่วางแผนไว้สำหรับพนักงานแต่ละคน และระยะเวลาลาพักร้อน พร้อมวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดที่เฉพาะเจาะจง

ขั้นตอนการลาสำหรับพนักงานผู้เยาว์:

• แอปพลิเคชันเขียนขึ้นเพื่อระบุระยะเวลาของวันหยุด
• ข้อมูลถูกป้อนลงในแผนภูมิ
• ล่วงหน้า 3 วัน ผู้จัดการจะแจ้งให้ทราบ
• นายจ้างคำนวณค่าจ้าง

ตัวอย่างการสมัคร

ใบสมัครเขียนขึ้นหนึ่งสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด ในการร่างคำสั่งอย่างถูกต้อง คุณควรเขียนถึงชื่อของหัวหน้า ที่มุมขวาบนจะระบุชื่อเต็มและตำแหน่งของหัวหน้าและผู้สมัครตลอดจนชื่อเต็มขององค์กร

คำว่า "แอปพลิเคชัน" เขียนไว้ที่ส่วนกลางของเอกสารและระบุวันลาพักร้อนที่วางแผนไว้และระยะเวลา ใบสมัครจะต้องลงวันที่และลงนามในตอนท้าย

เมื่อกรอกเอกสารครบถ้วนและได้รับลายเซ็นของหัวหน้าแล้ว พนักงานผู้เยาว์สามารถ เหตุผลทางกฎหมายไปเที่ยวพักผ่อน

เนื้อหาสด

ทุกอย่างเกี่ยวกับบริษัท BURMISTR.RU ระบบ CRM APARTMENT.BURMISTR.RU บริการขอสารสกัดจาก ROSREESTR และดำเนินการ...

งบบัญชี (การเงิน) ขององค์กร 39 149.84 พันล้าน ₽ - JSC VTB CAPITAL 4 892.93 พันล้าน...

การวางแผนภาษีในองค์กร การวางแผนภาษีสามารถมีอิทธิพลอย่างมากต่อการก่อตัวของ ผลลัพธ์ทางการเงินกิจกรรมขององค์กร...

แจ้งการใช้สิทธิยกเว้นภาษีมูลค่าเพิ่มหนังสือแจ้งการใช้สิทธิยกเว้นภาษีมูลค่าเพิ่ม...