วันหยุดที่ไม่ทำงานใดที่ไม่รวมอยู่ในวันหยุดในเดือนมกราคม เครื่องคิดเลขวันพักร้อน ประสบการณ์วันหยุด

2017

2016

ภาษีรายได้ส่วนบุคคลตั้งแต่ปี 2559 สามารถโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้างวันหยุดได้จนถึงสิ้นเดือน จนถึงปี 2559 มีความจำเป็นในวันที่ออกค่าลาพักร้อน อย่างไรก็ตาม ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ยังคงต้องชำระไม่ช้ากว่าวันถัดจากการเลิกจ้าง

การป้อนข้อมูล (ทุกอย่างฟรี!):

เปรียบเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยต้องไม่ต่ำกว่าการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนที่พนักงานลาพักร้อน

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง (ในเดือนที่พนักงานลาพักร้อน): (หากลูกจ้างทำงานครึ่งเวลาก็ให้แบ่งค่าจ้างขั้นต่ำออกเป็นครึ่งหนึ่งด้วย)

จำนวนวันตามปฏิทิน (ในเดือนที่พนักงานลาพักร้อน):

ผลลัพธ์...

การคำนวณในกรณีที่ไม่มีวันทำงานนั้นง่ายมาก:

อันนี้ (มีบัญชี) ราคาของปัญหาคือ 1,000 รูเบิลต่อเดือน แต่สำหรับราคานี้คุณสามารถคำนวณและส่งรายงานทั้งหมด 25 ฉบับให้กับพนักงานผ่านทางอินเทอร์เน็ตได้

ตัวอย่างการใช้เครื่องคิดเลข

พนักงานลาพักร้อนในวันที่ 15 สิงหาคม 2561 เป็นเวลา 20 วัน เขาทำงานตั้งแต่วันที่ 6 พฤศจิกายน 2559 (รายได้ 9500 รูเบิล) ในเดือนธันวาคม 2560 เขาได้รับ (อย่างเป็นทางการ) โบนัสปีใหม่ 2,000 รูเบิล (รายได้ 12,000 รูเบิล) ในเดือนมกราคม 2560 เขาป่วย 7 วัน (รายได้ 8,000 รูเบิล) เงินเดือน 10,000 รูเบิล

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในกรณีนี้คือตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2017 ถึงกรกฎาคม 2018 (รวม) แต่ตั้งแต่ พนักงานทำงานในองค์กรนี้เป็นเวลาหนึ่งปีที่ไม่สมบูรณ์ จากนั้นช่วงเวลาจะเป็นตั้งแต่ 5 พฤศจิกายน 2017 ถึง 31 กรกฎาคม 2018 (กล่าวคือ 3 เดือนจะเป็น "สุทธิ" ในคอลัมน์รายได้)

92346.94 (จำนวนรายได้) / 261 (ผลรวมของวันที่ชำระ) = 353.82 รูเบิล

การคำนวณค่าจ้างวันหยุด: 353.82 20 (วันหยุด) = 7076.39 รูเบิล

พนักงานลาพักร้อนในวันที่ 25 พฤษภาคม 2561 เป็นเวลา 7 วัน เขาทำงานตั้งแต่วันที่ 2 พฤษภาคม 2018 (รายได้ 7720 รูเบิล)

ระยะเวลาการชำระบัญชีในกรณีนี้จะเพียงหนึ่งเดือนเท่านั้น เราไม่รวมวันเริ่มงาน 1 วันและ 7 วันเพราะ เดือนยังไม่ได้ดำเนินการจนจบ (เช่น 11 เดือนจะเป็น "สุทธิ" ในคอลัมน์รายได้)

รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น: 8140.14 (จำนวนรายได้) / 23 (ผลรวมของวันที่ชำระ) = 353.92 รูเบิล

การคำนวณค่าจ้างวันหยุด: 353.92 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) * 7 (วันหยุด) = 2477.43 รูเบิล

กฎ

ตั้งแต่วันที่ 2 เมษายน 2014 (และในปี 2014) ปัจจัยใหม่ในการคำนวณค่าลาพักร้อนมีผลบังคับใช้ - 29.3 (ก่อนหน้านี้คือ 29.4)

จะทำอย่างไรถ้าวันหยุดเริ่มต้นในหนึ่งเดือนและสิ้นสุดในอีกเดือนหนึ่ง. เงินประกันและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาทั้งหมดจะต้องสะสมไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด หากมีการลดหย่อนฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะลดลงตามจำนวนการหักทั้งหมด มอบหมายให้พนักงานสำหรับเดือนแรก คุณไม่จำเป็นต้องกระจายการหักเงินระหว่างเดือน

ภาษีรายได้ส่วนบุคคลตั้งแต่ปี 2559 สามารถโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้างวันหยุดได้จนถึงสิ้นเดือน จนถึงปี 2559 มีความจำเป็นในวันที่ออกค่าลาพักร้อน

พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุด 28 วันหากเขาทำงานตั้งแต่ 10.5 ถึง 12.5 เดือน (ตามกฎของ NCT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 ฉบับที่ 169)

การคำนวณค่าลาพักร้อนในปี 2561

จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุด: จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดจะเท่ากับผลคูณของรายได้เฉลี่ยต่อวันตามจำนวนวันหยุดตามปฏิทินที่จ่าย รายได้เฉลี่ยรายวัน: รายได้เฉลี่ยต่อวันเท่ากับรายได้ (เงินเดือน โบนัสอย่างเป็นทางการ) สำหรับ 12 เดือน (รอบการเรียกเก็บเงิน) ก่อนเดือนเริ่มต้นวันหยุด หารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

การคำนวณค่าลาพักร้อนปี 2561 ไม่รวมวัน. ตัวอย่าง: เงินเดือนพนักงานตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2017 ถึง 31 พฤษภาคม 2018 คือ 5,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2560 พนักงานลาพักร้อน 28 วัน พนักงานป่วย 10 วันตามปฏิทิน - ตั้งแต่วันที่ 14 มีนาคมถึง 23 มีนาคม (ในวันที่ 31 มีนาคมซึ่งทำงาน 21 วัน) รวม 2018

ค่าวันหยุด = RFP: 29.3 วัน *(M + 29.3 วัน : Kdn1 * Kotr1) * D

ค่าวันหยุด = เงินเดือน [สำหรับ 12 เดือน. 5000*12=60,000] : วัน * (M + 29.3 วัน: Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4,893.45 รูเบิล

D - จำนวนวันหยุดตามปฏิทิน

M - จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

Kdn1 ... - จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่เต็มที่

Kotr1 ... - จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ "ไม่สมบูรณ์" นับชั่วโมงทำงาน:

ตามโครงการที่ซับซ้อน (แต่ถูกกฎหมาย) ในธุรกิจขนาดเล็ก มีคนเพียงไม่กี่คนที่คิดว่า พวกเขามักจะให้ค่าจ้างวันหยุด = เงินเดือน และก็เท่านั้น

วันทำงานของพนักงานที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อน นี่คือช่วงเวลาที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน:

• ได้รับผลประโยชน์โรงพยาบาลหรือการคลอดบุตร (ผลประโยชน์ของโรงพยาบาลใด ๆ (ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมหรือนายจ้าง) ก็ไม่รวมอยู่ในการคำนวณด้วย)
• มีสิทธิที่จะ รายได้เฉลี่ยตามกฎหมายแรงงาน (อยู่ในช่วงวันหยุดหรือเดินทางเพื่อธุรกิจ) ข้อยกเว้น - พนักงานมีสิทธิ์ได้รับรายได้เฉลี่ยในช่วงพักเพื่อเลี้ยงลูก แต่คราวนี้จะไม่ถูกแยกออกจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
• ไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายบริหารหรือพนักงาน
• ออกจากงานด้วยเหตุผลอื่นตามที่กฎหมายกำหนด (เช่น ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง)

กรณีลูกจ้างไม่มีเงินเดือนค้างจ่าย 12 เดือนของรอบบิล หรือรวมระยะเวลายกเว้นทั้งหมด? จากนั้น ในการพิจารณารายได้เฉลี่ย คุณต้องใช้ช่วงเวลาหนึ่งเท่ากับประมาณหนึ่ง - 12 เดือนก่อนหน้าเวลาที่ยกเว้น

ใช้ในการคำนวณได้ง่ายขึ้น ราคาของปัญหาคือ 1,000 รูเบิลต่อเดือน แต่สำหรับราคานี้คุณสามารถคำนวณและส่งรายงานทั้งหมด 25 ฉบับให้กับพนักงานผ่านทางอินเทอร์เน็ตได้

กฎทั่วไปในการอนุญาตให้ลาและจ่ายค่าชดเชย

วันหยุดพักร้อนมีกำหนดจ่ายให้กับพนักงานทุกปี หมายถึงปีที่ทำงาน ไม่ใช่ปีปฏิทิน ปีที่ทำงานคือ 12 เดือนเต็มเช่นกัน แต่ต่างจากปฏิทินตรงที่มันไม่เริ่มในวันที่ 1 มกราคม แต่เมื่อมีคนลงทะเบียนเรียนในรัฐแล้ว ตัวอย่างเช่น พนักงานเริ่มทำงานเมื่อวันที่ 1 เมษายน 2013 ซึ่งหมายความว่าปีการทำงานแรกของเขาจะสิ้นสุดในวันที่ 31 มีนาคม 2014 ปีการทำงานที่สอง คือ ระยะเวลาตั้งแต่ 1 เมษายน 2557 ถึง 31 มีนาคม 2559 เป็นต้น

พนักงานไม่ได้ทำงานวันหยุดล่วงหน้า. ในปีแรกของการทำงาน สิทธิในการลางานจะเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานให้บริการอย่างต่อเนื่องในบริษัทนี้เป็นเวลาหกเดือน ในเวลาเดียวกัน เขาสามารถลาพักร้อนได้ทั้งปี นั่นคือ ทั้งหมด 28 วันตามปฏิทินในคราวเดียว (นี่คือจำนวนวันหยุดปกติ) แต่บุคคลสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาหนึ่งปี จากนั้นเขาจะต้องคืนส่วนหนึ่งของการจ่ายวันหยุดให้กับ บริษัท - มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยืนยันในเรื่องนี้ แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

พนักงานไม่ลาออก ลางาน . หากบุคคลใดลาออกโดยไม่ใช้การลาตามกฎหมาย บุคคลนั้นมีสิทธิได้รับค่าชดเชย จ่ายเงินทุกวันที่พนักงานไม่ลาออก แต่หากไม่มีการเลิกจ้าง เงินเพียงส่วนหนึ่งของวันลาประจำปีที่เกิน 28 วันตามปฏิทินเท่านั้นที่สามารถแทนที่ด้วยเงินได้ สมมุติว่าทุกปีพนักงานมีสิทธิลาพักร้อนได้ 35 วันตามปฏิทิน จากนั้นเขาก็สามารถถอด 28 ตัวออกและรับค่าชดเชยสำหรับ 7 ที่เหลือ หากลูกจ้างไม่ได้ใช้ 7 ใน 28 วันของการพักผ่อนเนื่องจากเขา เขาจะไม่สามารถรับเงินแทนได้

ตัวอย่าง. พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 17 พฤศจิกายน 2557 และจากไปเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2558 ในช่วงเวลานี้เขาพักร้อน 14 วันตามปฏิทิน โดยรวมแล้ว พนักงานมีสิทธิลางานขั้นพื้นฐานได้ 28 วัน และเพิ่มอีก 7 วัน

พนักงานทำงานครบ 7 เดือนและเพิ่มอีก 14 วันในเดือนพฤศจิกายน น้อยกว่าครึ่งเดือน ดังนั้นจึงไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ดังนั้นเขาจึง "ออกกำลังกาย" ในวันหยุด 20.42 วัน (35 วัน: 12 เดือน x 7 เดือน) ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชย 6.42 วัน (20.42 - 14)

ถ้าคุณไปพักร้อนวันแรกของการทำงาน?

วันหยุดพักผ่อนจะเป็นอัตราต่อกะคูณด้วยวันหยุด (จำนวน) (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2016 ฉบับที่ 14-1 / B-429)

วันหยุด

เนื่องจากวันหยุดไม่รวมอยู่ในจำนวนวันลาประจำปีและไม่ได้รับเงินจึงไม่จำเป็นต้องถูกแยกออกจากการคำนวณ สมมติว่าพนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 16 กุมภาพันธ์ ถึง 1 มีนาคม 2558 ในขณะเดียวกัน วันที่ 23 กุมภาพันธ์ ไม่นับรวมวันหยุด เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ และจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณวันตามปฏิทินซึ่งตรงกับชั่วโมงทำงาน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องยกเว้นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 16 กุมภาพันธ์ถึง 22 กุมภาพันธ์และจากวันที่ 24 กุมภาพันธ์ถึง 1 มีนาคม

วันที่ไม่ทำงานในวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดก่อนหน้าของพนักงานจะต้องรวมอยู่ในการคำนวณวันหยุดปัจจุบัน (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 15 เมษายน 2016 ฉบับที่ 14-1 / B-351)

วันหยุดสามารถอยู่ได้นานแค่ไหน

ในรัสเซีย การลาตามปกติตามกฎหมายแรงงานนั้นคงอยู่ 28 วันตามปฏิทิน. ในกรณีนี้ ส่วนที่เหลือสามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้ โดยส่วนหนึ่งต้องมีอย่างน้อย 14 วัน ส่วนที่เหลือจะมีความยาวเท่าใดก็ได้ นั่นคือพนักงานมีสิทธิใช้เวลา 5 วัน (ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์) ไม่อนุญาตให้ใช้ตัวเลือกอื่นร่วมกันในองค์กร - วันหยุด 9 วัน (ตั้งแต่วันเสาร์ของหนึ่งสัปดาห์ถึงวันอาทิตย์ของอีกวันหนึ่ง)

ในเวลาเดียวกัน วันหยุดที่ไม่ทำงานจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดตามปฏิทินและไม่ได้รับเงิน สมมุติว่าพนักงานจะพักผ่อนเป็นเวลา 6 วันตามปฏิทิน เริ่มตั้งแต่วันที่ 8 มิถุนายน 2558 ซึ่งหมายความว่าวันสุดท้ายของวันหยุดคือวันที่ 14 มิถุนายน ท้ายที่สุด 12 มิถุนายนเป็นวันหยุด

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคืออะไร

ตามกฎทั่วไป ค่าลาพักร้อนคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุด นั่นคือหากบุคคลวางแผนที่จะพักผ่อนในเดือนมิถุนายน 2558 ระยะเวลาโดยประมาณสำหรับรายได้เฉลี่ยคือตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2557 ถึง 31 พฤษภาคม 2558

อาจมีการกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่แตกต่างกันในกรณีต่อไปนี้

หากพนักงานไม่ได้ทำงานในบริษัทมาเป็นเวลา 12 เดือนในกรณีนี้ ระยะเวลาการชำระบัญชีจะเป็นช่วงเวลาที่บุคคลนั้นมีชื่ออยู่ในองค์กร ตัวอย่างเช่น พนักงานเข้าร่วมงานกับบริษัทเมื่อวันที่ 8 ธันวาคม 2551 ตั้งแต่วันที่ 6 กรกฎาคม 2558 เขาได้รับวันหยุดประจำปี ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 8 ธันวาคม 2557 ถึง 30 มิถุนายน 2558

ถ้าคนได้งานและลาพักร้อนในเดือนเดียวกันจากนั้นช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือชั่วโมงทำงานจริง สมมติว่ามีพนักงานมาที่องค์กรเมื่อวันที่ 6 กรกฎาคม 2558 และขอลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเริ่มต้นในวันที่ 6 กรกฎาคมและสิ้นสุดในวันที่ 19 กรกฎาคม

หากพนักงานไม่ได้ทำงานจริงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาและยังไม่ได้รับเงินเดือนใด ๆที่นี่จำเป็นต้องคำนึงถึง 12 เดือนปฏิทินล่าสุดในระหว่างที่พนักงานได้รับเงินเดือน สมมติว่าผู้หญิงคนหนึ่งลาเพื่อคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 14 มีนาคม 2555 แล้วลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในเดือนมีนาคม 2558 โดยไม่ต้องไปทำงานเธอเขียนใบสมัครลาพักร้อนสองสัปดาห์ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินมาตรฐาน - 12 เดือนก่อนวันหยุด - ตรงกับพระราชกฤษฎีกาเมื่อไม่มีรายได้ ดังนั้น คุณต้องใช้ระยะเวลาตั้งแต่ 1 มีนาคม 2554 ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2555

หากสะดวกกว่าสำหรับบริษัทในการกำหนดเวลาการเรียกเก็บเงินพิเศษอย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์เช่นนี้ ค่าจ้างวันหยุดแต่ละครั้งจะต้องคำนวณสองครั้ง (สำหรับ 12 เดือนและสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินที่กำหนดไว้) และเปรียบเทียบผลลัพธ์ ความจริงก็คือไม่สามารถจ่ายค่าวันหยุดได้ น้อยกว่าจำนวนคำนวณจากรายได้ประจำปี

ระยะเวลาใดที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับวันหยุดและที่ไม่ใช่

ประสบการณ์รวมถึง:

เวลาทำงานจริง

ช่วงเวลาเมื่อคนไม่ทำงาน แต่มีสถานที่อยู่ข้างหลังเขา

การขาดงานที่ถูกบังคับในระหว่างการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายหรือถูกพักงานและการคืนสถานะในภายหลัง;

วันที่ลูกจ้างทำงานไม่ได้เพราะไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับโดยมิใช่ความผิดของตนเอง

สมมติว่าพนักงานลาออกในเดือนกรกฎาคม 2558 ถึงเวลานี้ เขาอยู่กับบริษัทมาเก้าเดือนเต็มแล้ว แต่เขาล้มป่วยทั้งหมดหกคน อย่างไรก็ตามเรื่องนี้จำเป็นต้องคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ตลอดเก้าเดือน ท้ายที่สุดในระหว่างการเจ็บป่วยรายได้เฉลี่ยจะยังคงอยู่

ดังนั้น ลูกจ้างจึงมีสิทธิได้รับค่าสินไหมทดแทนเป็นเวลา 21 วัน (28 วัน : 12 เดือน x 9 เดือน)

โปรดทราบ: รวมระยะเวลาที่ผู้หญิงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทำงานนอกเวลา ความจริงก็คืองานนอกเวลาไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาการลาประจำปีหรือการคำนวณอาวุโส สิ่งนี้ระบุไว้ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่รวมประสบการณ์:

เวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร (รวมถึงการหยุดงานตามมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นต้นปีการทำงานที่สองจึงถูกเลื่อนออกไป 32 วัน (46 - 14) ดังนั้นปีทำงานที่สองที่ครบกำหนดวันลา - ตั้งแต่วันที่ 18 ธันวาคม 2551 ถึง 15 พฤษภาคม 2558 รวม (วันที่เลิกจ้าง) ตั้งแต่วันที่ 11 มกราคม ถึง 20 มกราคม พนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 10 วัน ช่วงเวลานี้รวมอยู่ในประสบการณ์อย่างสมบูรณ์ รวมแล้วปรากฎว่าพนักงานทำงาน 4 เดือน 28 วัน ซึ่งปัดขึ้นเป็น 5 เดือน

ดังนั้นสำหรับเวลาทำงานในปีการทำงานที่สอง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินชดเชยเป็นเวลา 11.67 วันตามปฏิทิน (28 วัน: 12 เดือน x 5 เดือน) และในเวลาเพียง 39.67 วันตามปฏิทิน (28 + 11.67)

หากพนักงานออกก่อนสิ้นปีการทำงานแรก การคำนวณจะเป็นดังนี้

ตัวอย่าง. พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2558 ตั้งแต่วันที่ 6 พฤษภาคมถึงวันที่ 7 มิถุนายน เขาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และวันที่ 15 มิถุนายน เขาลาออก วันลากิจประจำปีของบริษัทมี 28 วันตามปฏิทินมาตรฐาน

ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 2 กุมภาพันธ์ถึงวันที่ 1 พฤษภาคม เป็นระยะเวลาสามเดือนเต็ม ซึ่งพนักงานเป็นผู้ดำเนินการทั้งหมด ในช่วงตั้งแต่วันที่ 2 พฤษภาคมถึง 15 มิถุนายน (วันที่เลิกจ้าง) พนักงานทำงาน 12 วัน นอกจากนี้ คุณต้องรวมวันหยุด 14 วันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองในการคำนวณ รวมเป็น 26 วัน ซึ่งปัดขึ้นเป็นเดือนเต็ม

ดังนั้นค่าสินไหมทดแทนมีกำหนดชำระ 4 เดือนหรือ 9.33 วัน (28 วัน: 12 เดือน x 4 เดือน)

ใช้คำนวณง่ายกว่า (ไม่ใช้) หรืออันนี้ (มีบัญชี) ราคาของปัญหาคือ 750 รูเบิลต่อเดือน แต่สำหรับราคานี้คุณสามารถคำนวณและส่งรายงานทั้งหมด 25 ฉบับให้กับพนักงานผ่านทางอินเทอร์เน็ตได้

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับเงินลาเพื่อการศึกษา?

บริษัทต้องจัดให้มีการลาเพื่อการศึกษาโดยได้รับค่าจ้าง หากตรงตามเงื่อนไขหลายประการดังต่อไปนี้

ประการแรก สถานศึกษามี การรับรองจากรัฐ. ที่สอง: พนักงาน ได้รับการศึกษาระดับนี้เป็นครั้งแรก. ประการที่สาม: คนงานเรียนรู้ โดยทางจดหมายหรือตอนเย็นหน่วยงาน และที่สี่: เรียนเก่ง(คือพนักงานไม่มีหนี้สินในสาขาวิชาที่ศึกษา)

ขณะเดียวกันนายจ้างก็มีสิทธิจัดหางานหรือ ข้อตกลงร่วมกันลาศึกษาโดยได้รับค่าจ้างและในสถานการณ์อื่นๆ ตัวอย่างเช่น สำหรับคนงานที่ได้รับวินาที อุดมศึกษาหรือกำลังศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัยที่ไม่ได้รับการรับรองจากรัฐ

เรียนสามารถลาได้นานแค่ไหน?

ระยะเวลาของการลาศึกษาจะขึ้นอยู่กับการเรียกใบรับรองที่ออกโดย สถาบันการศึกษา. ช่วงเวลานี้กำหนดเป็นวันตามปฏิทินและขึ้นอยู่กับการศึกษาที่พนักงานได้รับ - สูงกว่าหรือมัธยมศึกษา

ประเภทของการจ่ายเงิน วันหยุดเรียน(ฝ่ายจดหมายและภาคค่ำ)

เมื่อมีการให้วันลาเรียนตามเอกสารภายในของบริษัท ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองการโทร ในกรณีนี้ระยะเวลาของวันหยุดจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

โปรดทราบ: บริษัทต้องจ่ายเงินสำหรับวันลาพักการศึกษาตามปฏิทินทั้งหมด รวมทั้งวันหยุดที่ไม่ทำงาน สมมติว่าพนักงานได้รับอนุญาตให้ลาศึกษาตั้งแต่ 22 พฤษภาคม ถึง 30 มิถุนายน 2558 รวม ซึ่งหมายความว่าคุณต้องชำระเงินทั้งหมด 40 วันตามปฏิทิน รวมถึงวันหยุด - 12 มิถุนายน มิฉะนั้นจะจ่ายวันหยุดเรียนตามกฎเดียวกับวันลาพักผ่อนประจำปี

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคืออะไร ดูด้านบนในคำอธิบายของการพักร้อนตามปกติ

กฎหมาย

มาตรา 114 วันหยุดพักร้อนประจำปี

พนักงานได้รับวันหยุดประจำปีโดยยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย

มาตรา 115 ระยะเวลาลางานประจำปีขั้นพื้นฐาน

ลากิจประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน

การลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นรายปีซึ่งกินเวลานานกว่า 28 วันตามปฏิทิน (การลาหยุดหลักแบบขยายเวลา) มอบให้กับพนักงานตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

มาตรา 116 วันหยุดจ่ายเพิ่มประจำปี

ลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย, พนักงานที่มีลักษณะการทำงานพิเศษ, พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ, พนักงานที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่าและอื่น ๆ กรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

นายจ้างสามารถกำหนดวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานโดยพิจารณาจากความสามารถด้านการผลิตและการเงิน เว้นแต่จะได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ ขั้นตอนและเงื่อนไขในการอนุญาตวันหยุดเหล่านี้กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น ซึ่งนำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

การลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีตามที่ระบุไว้ในมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายนี้ ต้องมีระยะเวลาอย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน ให้กับพนักงานทุกคนที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย รวมถึงผู้ที่ประกอบอาชีพ ตำแหน่ง หรือทำงาน ไม่ได้จัดทำโดยรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งด้วย เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานงานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง แต่งานนั้นอยู่ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายของสภาพแวดล้อมการทำงานและ กระบวนการแรงงานได้รับการยืนยันโดยผลการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงาน (การพิจารณาของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2013 N 135-O)

ข้อ 117

การลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีจะมอบให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย: ในการขุดใต้ดินและการขุดในหลุมเปิดในการตัดและเหมืองในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสีในงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบต่อสุขภาพของมนุษย์ อันตรายทางกายภาพ เคมี ชีวภาพ และปัจจัยอื่นๆ

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและเงื่อนไขการอนุญาตนั้นกำหนดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความคิดเห็น ของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียเพื่อควบคุมสังคมและแรงงานสัมพันธ์

มาตรา 118 วันลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลักษณะงานพิเศษ

รายชื่อพนักงานประเภทที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลักษณะพิเศษของงานตลอดจนระยะเวลาขั้นต่ำของการลานี้และเงื่อนไขการอนุญาตจะถูกกำหนดโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 119 วันลาเพิ่มเติมประจำปีของพนักงานที่มีเวลาทำงานไม่ปกติ

พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติจะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี ซึ่งกำหนดระยะเวลาโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการให้เงินเพิ่มรายปีแก่พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางนั้นจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - โดย เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่นรัฐบาลท้องถิ่น

มาตรา 120 การคำนวณระยะเวลาวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

ระยะเวลาของวันหยุดประจำปีขั้นพื้นฐานและวันหยุดเพิ่มเติมของพนักงานคำนวณเป็นวันตามปฏิทินและไม่ จำกัด จำนวนสูงสุด วันหยุดที่ไม่ทำงานที่อยู่ภายในระยะเวลาของการลาขั้นพื้นฐานหรือประจำปีที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะไม่นับรวมในจำนวนวันตามปฏิทิน

เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของการลาที่จ่ายประจำปี การลาที่จ่ายเพิ่มเติมจะถูกเพิ่มเข้ากับการลาที่จ่ายขั้นพื้นฐานประจำปี

ข้อ 121

ระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิในการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างรวมถึง:

เวลาทำงานจริง

เวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงระเบียบท้องถิ่นสัญญาจ้างสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) รวมถึง เวลาลางานประจำปี วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุด และวันพักอื่นๆ ที่จัดสรรให้กับพนักงาน

เวลาที่ขาดงานโดยถูกบังคับในกรณีที่ถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมายและการคืนสถานะที่งานก่อนหน้าในภายหลัง

ระยะเวลาการพักงานของพนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจร่างกาย (ตรวจ) โดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง

เวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามที่ลูกจ้างร้องขอ ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินระหว่างปีทำงาน

ระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิในการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างไม่รวมถึง:

เวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร รวมทั้งผลจากการถูกพักงานในกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายนี้

เวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงวัยที่กฎหมายกำหนด

ระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้างสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายนั้นรวมถึงเวลาที่ทำงานจริงในเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

มาตรา 122 ขั้นตอนการให้วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

จะต้องให้เงินลาแก่ลูกจ้างเป็นประจำทุกปี

สิทธิที่จะใช้ลาในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากหกเดือนของการทำงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน

ก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องหกเดือนต้องได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน:

ผู้หญิง - ก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น

พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

พนักงานที่รับบุตรบุญธรรม (เด็ก) ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การลาสำหรับการทำงานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจได้รับเมื่อใดก็ได้ในปีการทำงานตามลำดับการอนุญาตให้ลางานประจำปีที่นายจ้างกำหนด

คำสั่งให้พนักงานของ FIFA, บริษัทลูกของ FIFA, คู่สัญญาของ FIFA, สหพันธ์, สมาคมฟุตบอลแห่งชาติ, สหพันธ์ฟุตบอลรัสเซีย, คณะกรรมการจัดงาน Russia-2018, บริษัทในเครือ ได้รับค่าจ้าง กิจกรรมแรงงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามมาตรการเพื่อเตรียมและจัดการแข่งขันกีฬาในสหพันธรัฐรัสเซีย - ฟุตบอลโลก 2018 และ FIFA Confederations Cup 2017 กำหนดทุกปีตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึง แผนปฏิบัติการขององค์กรที่เกี่ยวข้องเพื่อเตรียมและจัดการแข่งขันกีฬา (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 07.06.2013 N 108-FZ)

ข้อ 123

ลำดับการอนุญาตให้หยุดโดยได้รับค่าจ้างจะถูกกำหนดทุกปีตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะทำงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักภายในสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทินใน ลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 372 ของประมวลกฎหมายนี้สำหรับการนำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

ตารางวันหยุดมีผลบังคับใช้สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

พนักงานต้องได้รับแจ้งพร้อมลายเซ็นเวลาเริ่มต้นวันหยุดไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด

พนักงานบางประเภท ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จะได้รับการลางานประจำปีตามคำร้องขอของพวกเขาในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา ตามคำร้องขอของสามี เขาจะได้รับอนุญาตให้ลาประจำปีในช่วงเวลาที่ภรรยาของเขาลาเพื่อคลอดบุตร ไม่ว่าเขาจะทำงานกับนายจ้างรายนี้ต่อเนื่องเป็นเวลาใดก็ตาม

มาตรา 124 การขยายหรือเลื่อนการลาจ่ายประจำปี

วันลาที่จ่ายค่าจ้างประจำปีจะต้องขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างในกรณีต่อไปนี้

ความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน

การปฏิบัติงานโดยพนักงานในระหว่างการลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้างหากกฎหมายแรงงานกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน

ในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายแรงงานกำหนด ข้อบังคับท้องถิ่น

หากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนดเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง หรือลูกจ้างได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของวันหยุดนี้ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มงาน นายจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างจำเป็นต้องเลื่อนการจ่ายเงินประจำปี ลาพักร้อนอีกช่วงหนึ่งตกลงกับลูกจ้าง

ในกรณีพิเศษ การอนุญาตให้ลูกจ้างลางานในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล ขออนุญาตโอนการลาไปปีถัดไปโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง . ในเวลาเดียวกันต้องใช้วันลาไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุญาต

ห้ามมิให้ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน รวมถึงการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีแก่พนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีและพนักงานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

มาตรา 125 รีวิวจากวันหยุด

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง การลาจ่ายประจำปีอาจแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้ ในเวลาเดียวกัน อย่างน้อยส่วนหนึ่งของวันหยุดนี้ต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

การเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนจะได้รับอนุญาตเมื่อได้รับความยินยอมเท่านั้น ส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้จะต้องจัดเตรียมโดยทางเลือกของพนักงานในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในปีที่ทำงานปัจจุบันหรือเพิ่มในวันหยุดสำหรับปีการทำงานถัดไป

พนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปี สตรีมีครรภ์ และพนักงานที่ทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะไม่ได้รับอนุญาตให้เรียกคืนจากการลาพักร้อน

มาตรา 126 การทดแทนการลาประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทนเป็นเงิน

ส่วนหนึ่งของการลาจ่ายประจำปีเกิน 28 วันตามปฏิทินตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานอาจถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

เมื่อรวมวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างหรือเลื่อนวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างไปเป็นปีการทำงานถัดไป ส่วนของวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างในแต่ละปีเกิน 28 วันตามปฏิทิน หรือจำนวนวันใดๆ จากส่วนนี้ อาจถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

ไม่อนุญาตให้แทนที่ด้วยเงินชดเชยการลาจ่ายขั้นพื้นฐานประจำปีและการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับสตรีมีครรภ์และพนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีรวมถึงการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานด้วยความเป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสำหรับการทำงานในสภาพที่เหมาะสม (ยกเว้นการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง)

มาตรา 127 การตระหนักถึงสิทธิที่จะลาเมื่อเลิกจ้างพนักงาน

สำหรับขั้นตอนการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ โปรดดูกฎเกณฑ์ปกติและ วันหยุดเพิ่มเติม, ที่ได้รับการอนุมัติ NKT สหภาพโซเวียต 04/30/1930 N 169

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

นายจ้างเพื่อให้เป็นไปตามภาระผูกพันที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการและจ่ายเงินให้ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกต้องดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้างไม่ใช่วันที่เขาถูกไล่ออก ( วันสุดท้ายของวันหยุด) แต่วันก่อนวันหยุดวันแรก (คำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 มกราคม 2550 N 131-О-О)

ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน การลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สามารถมอบให้เขาได้ด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อๆ ไป (ยกเว้นกรณีการเลิกจ้างเนื่องจากมีความผิด) ในกรณีนี้ให้ถือว่าวันเลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของวันหยุด

ในกรณีที่การเลิกจ้างเนื่องจากอายุสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การลางานพร้อมกับการเลิกจ้างครั้งต่อๆ ไปอาจได้รับเมื่อเวลาลาทั้งหมดหรือบางส่วนเลยเวลาเกินอายุของสัญญานี้ ในกรณีนี้วันที่เลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของวันหยุดด้วย

เมื่ออนุญาตให้ลาโดยมีการเลิกจ้างในเวลาต่อมาเมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานพนักงานคนนี้มีสิทธิ์ถอนคำร้องเพื่อเลิกจ้างก่อนวันที่วันหยุดเริ่มต้นหากพนักงานคนอื่นไม่ได้รับเชิญให้เข้ามาแทนที่ตามคำสั่งของ โอนย้าย.

มาตรา 128 ออกโดยไม่รับค่าจ้าง

ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน:

ผู้เข้าร่วม Great Patriotic War - มากถึง 35 วันตามปฏิทินต่อปี

ผู้รับบำนาญวัยทำงาน (ตามอายุ) - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี

พ่อแม่และภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหาร, พนักงานของหน่วยงานภายใน, หน่วยดับเพลิงของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท, เจ้าหน้าที่ศุลกากร, พนักงานของสถาบันและหน่วยงานของระบบเรือนจำที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตจากการบาดเจ็บการถูกกระทบกระแทกหรือการบาดเจ็บที่ได้รับในการรับราชการทหาร (การรับราชการทหาร) หรือเป็นผลมาจากโรคที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร (การรับราชการทหาร) - ขึ้นไป ถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี ;

คนพิการที่ทำงาน - มากถึง 60 วันตามปฏิทินต่อปี

พนักงานในกรณีการเกิดของเด็ก, การจดทะเบียนสมรส, การเสียชีวิตของญาติสนิท - ไม่เกินห้าวันตามปฏิทิน;

ในกรณีอื่นๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ หรือข้อตกลงร่วม

มาตรา 139 การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย

สำหรับทุกกรณีของการกำหนดจำนวนค่าจ้างเฉลี่ย (รายได้เฉลี่ย) ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ มีการกำหนดขั้นตอนเดียวสำหรับการคำนวณ

ในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย ให้พิจารณาการชำระเงินทุกประเภทที่ระบบค่าตอบแทนที่นายจ้างใช้จ่ายให้ โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการจ่ายเงินเหล่านี้

ในทุกรูปแบบการทำงาน การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานจะทำโดยพิจารณาจากเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริง และเวลาที่เขาทำงานจริงใน 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานคงเงินเดือนเฉลี่ยไว้ ในกรณีนี้ เดือนปฏิทินคือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - รวมวันที่ 28 (29))

รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับค่าลาพักร้อนและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุด โดยหารจำนวนค่าจ้างค้างจ่ายด้วย 12 และ 29.3 (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน)

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดที่มอบให้ในวันทำงาน ในกรณีที่กำหนดในประมวลกฎหมายนี้ ตลอดจนการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ จะกำหนดโดยการหารจำนวนค่าจ้างค้างจ่ายตามจำนวนวันทำการตาม ปฏิทินหกวัน สัปดาห์การทำงาน.

ข้อตกลงร่วม พรบ. ท้องถิ่นอาจกำหนดให้ช่วงเวลาอื่นในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย หากสิ่งนี้ไม่ได้ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลง

คุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่กำหนดโดยบทความนี้กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ปณิธาน

เกี่ยวกับคุณสมบัติของลำดับการคำนวณ

ค่าจ้างเฉลี่ย

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2552 N 916

ลงวันที่ 25.03.2013 N 257)

ตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจ:

1. อนุมัติระเบียบที่แนบมาด้วยเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย

2. ถึงกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมสหพันธรัฐรัสเซียให้คำชี้แจงในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการใช้ระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกานี้

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 มีนาคม 2556 N 257)

3. ยอมรับว่าเป็นพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2546 N 213 "ในลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, Art. 1529)

นายกรัฐมนตรี

สหพันธรัฐรัสเซีย

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

สหพันธรัฐรัสเซีย

ตำแหน่ง

เกี่ยวกับคุณสมบัติของลำดับการคำนวณ

ค่าจ้างเฉลี่ย

1. ระเบียบนี้กำหนดลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย (รายได้เฉลี่ย) สำหรับทุกกรณีของการกำหนดขนาด ซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายได้เฉลี่ย)

2. ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย การจ่ายเงินทุกประเภทที่ระบบค่าตอบแทนที่ใช้โดยนายจ้างที่เกี่ยวข้องจะนำมาพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ การชำระเงินเหล่านี้รวมถึง:

ก) ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานตามอัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับชั่วโมงทำงาน;

b) ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานสำหรับงานที่ทำในอัตราชิ้น

c) ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานสำหรับงานที่ทำเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินที่ได้จากการขายผลิตภัณฑ์ (ผลงานการให้บริการ) หรือค่าคอมมิชชั่น

ง) ค่าจ้างที่จ่ายในรูปแบบที่ไม่ใช่ตัวเงิน

จ) ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน (เงินช่วยเหลือ) ที่เกิดขึ้นสำหรับชั่วโมงทำงานให้กับบุคคลที่เข้ามาแทนที่ สำนักงานสาธารณะของสหพันธรัฐรัสเซีย, ตำแหน่งสาธารณะของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, เจ้าหน้าที่, สมาชิกของหน่วยงานที่มาจากการเลือกตั้งของรัฐบาลท้องถิ่น, มาจากการเลือกตั้ง เจ้าหน้าที่การปกครองตนเองในท้องถิ่น สมาชิกของคณะกรรมการการเลือกตั้งที่ทำหน้าที่ถาวร

ฉ) เงินช่วยเหลือที่พนักงานเทศบาลได้รับสำหรับชั่วโมงทำงาน

g) เงินทุนที่เกิดขึ้นในรุ่น สื่อมวลชนและองค์กรศิลปะ ค่าธรรมเนียมของพนักงานที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนของกองบรรณาธิการและองค์กรเหล่านี้และ (หรือ) การชำระเงินสำหรับงานของพวกเขาดำเนินการในอัตรา (อัตรา) ของค่าตอบแทนของผู้เขียน (จัดฉาก)

h) ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับครูของสถาบันประถมศึกษาและมัธยมศึกษา อาชีวศึกษาสำหรับชั่วโมงการสอนที่เกินกำหนดและ (หรือ) ลดภาระการสอนประจำปีสำหรับปัจจุบัน ปีการศึกษาโดยไม่คำนึงถึงเวลาของเงินคงค้าง

i) ค่าจ้างที่คำนวณได้ในที่สุดเมื่อสิ้นปีปฏิทินก่อนหน้าเหตุการณ์ กำหนดโดยระบบค่าจ้าง โดยไม่คำนึงถึงเวลาของเงินคงค้าง

j) เบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติมตามอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับ ความเป็นเลิศอย่างมืออาชีพ, ชั้นเรียน, ระยะเวลาการทำงาน (ประสบการณ์การทำงาน), ปริญญาทางวิชาการ, ตำแหน่งทางวิชาการ, ความรู้ ภาษาต่างประเทศ, ทำงานกับข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับของรัฐ, รวมอาชีพ (ตำแหน่ง), ขยายพื้นที่บริการ, เพิ่มปริมาณงานที่ดำเนินการ, การจัดการทีมและอื่น ๆ

ฎ) การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน รวมถึงการจ่ายเงินตามข้อบังคับของภูมิภาคของค่าจ้าง (ในรูปแบบของค่าสัมประสิทธิ์และเปอร์เซ็นต์โบนัสต่อค่าจ้าง) ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานหนัก การทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและอื่น ๆ เงื่อนไขพิเศษค่าแรง, ทำงานตอนกลางคืน, จ่ายค่าทำงานในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์, ค่าแรง ล่วงเวลา;

ฏ) ค่าตอบแทนในการปฏิบัติหน้าที่ของครูประจำชั้น คณาจารย์รัฐและเทศบาล สถาบันการศึกษา;

m) โบนัสและค่าตอบแทนที่ระบบค่าจ้างกำหนด

o) การจ่ายค่าจ้างประเภทอื่นที่นายจ้างที่เกี่ยวข้องใช้

3. การชำระเงินจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เฉลี่ย ลักษณะทางสังคมและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (ความช่วยเหลือด้านวัสดุ การจ่ายค่าอาหาร การเดินทาง การฝึกอบรม สาธารณูปโภค, การพักผ่อนและอื่น ๆ )

สำหรับการรวมเวลานัดหยุดงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย ดูจดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 มกราคม 1996 N 149-KV

4. การคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการทำงานของเขานั้นขึ้นอยู่กับค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงและเวลาที่เขาทำงานจริงใน 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานยังคงได้รับค่าจ้างเฉลี่ย . ในกรณีนี้ เดือนปฏิทินคือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - รวมวันที่ 28 (29))

รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับค่าลาพักร้อนและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุด

5. เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย เวลาจะไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน เช่นเดียวกับจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ หาก:

ก) พนักงานรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นการหยุดพักเพื่อเลี้ยงลูกตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข) พนักงานได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร

ค) ลูกจ้างไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง

d) พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการประท้วง แต่เนื่องจากการนัดหยุดงานครั้งนี้ทำให้เขาไม่สามารถปฏิบัติงานได้

จ) พนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการและผู้พิการตั้งแต่วัยเด็ก

f) พนักงานในกรณีอื่น ๆ ได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยได้รับค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับเงินตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. หากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างตามจริงหรือจำนวนวันทำงานจริงสำหรับรอบบิลหรือเกินระยะเวลาเรียกเก็บเงิน หรือถ้าช่วงเวลานี้รวมเวลาที่ไม่รวมจากรอบการเรียกเก็บเงินตามข้อ 5 ของระเบียบนี้ รายได้เฉลี่ยคำนวณจากจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงในงวดก่อนหน้า เท่ากับประมาณการหนึ่ง

7. หากพนักงานไม่มีค่าจ้างสะสมจริงหรือจำนวนวันทำงานจริงสำหรับรอบบิลและก่อนเริ่มรอบบิล รายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดตามจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันที่ลูกจ้างทำงานจริงใน เดือนที่เกิดเหตุการณ์ที่การออมเป็นรายได้เฉลี่ยที่เกี่ยวข้อง

8. หากพนักงานไม่มีค่าจ้างสะสมจริงหรือจำนวนวันทำงานจริงสำหรับรอบบิล ก่อนเริ่มรอบบิล และก่อนเกิดเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการรักษารายได้เฉลี่ย รายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดตาม ตามอัตราภาษีที่กำหนดสำหรับเขา เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ )

9. เมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ย รายได้เฉลี่ยต่อวันจะใช้ในกรณีต่อไปนี้:

จ่ายวันหยุดและจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

สำหรับกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นกรณีของการกำหนดรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่มีบันทึกสรุปเวลาทำงาน

รายได้เฉลี่ยของพนักงานถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวัน (ปฏิทิน, การทำงาน) ในช่วงเวลาที่ต้องชำระ

รายได้เฉลี่ยรายวัน ยกเว้นกรณีกำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดและจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ คำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน รวมทั้งโบนัสและค่าตอบแทนที่นำมา บัญชีตามวรรค 15 ของระเบียบนี้ โดยจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้

10. รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการจ่ายวันหยุดตามปฏิทินและการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินด้วย 12 และจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (29.3) .

หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหนึ่งเดือนหรือหลายเดือนทำงานไม่เต็มที่ หรือไม่รวมเวลาตามวรรค 5 ของระเบียบนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วยยอดรวม ของจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (29.3) คูณด้วยจำนวนเดือนเต็มตามปฏิทิน และจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนตามปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์

จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์คำนวณโดยการหารจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (29.3) ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของเดือนนั้นและคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่ตรงกับเวลาทำงานในเดือนนั้น

11. รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการจ่ายวันหยุดในวันทำงานเช่นเดียวกับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงด้วยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินสัปดาห์ทำงาน 6 วัน .

12. เมื่อทำงานนอกเวลา (สัปดาห์ทำงานนอกเวลา วันทำงานนอกเวลา) รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับค่าทำงานในวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณตามวรรค 10 และ 11 ของข้อบังคับเหล่านี้

13. ในการพิจารณารายได้เฉลี่ยของพนักงานที่มีบันทึกเวลาทำงานโดยสรุป ยกเว้นกรณีที่กำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดและจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงจะถูกใช้

รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน รวมทั้งโบนัสและค่าตอบแทน โดยพิจารณาตามวรรค 15 ของระเบียบนี้ด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้ .

รายได้เฉลี่ยคำนวณโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานตามกำหนดเวลาของพนักงานในช่วงเวลาที่ต้องชำระ

14. ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดการศึกษาเพิ่มเติม วันตามปฏิทินทั้งหมด (รวมถึงวันหยุดที่ไม่ทำงาน) อยู่ในระยะเวลาของวันหยุดดังกล่าวตามหนังสือรับรองการโทรของสถาบันการศึกษาจะต้องชำระเงิน

15. เมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ย โบนัสและค่าตอบแทนจะถูกนำมาพิจารณาตามลำดับต่อไปนี้:

โบนัสและค่าตอบแทนรายเดือน - เกิดขึ้นจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน แต่ไม่เกินหนึ่งครั้งสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้สำหรับแต่ละเดือนของรอบการเรียกเก็บเงิน

โบนัสและค่าตอบแทนสำหรับระยะเวลาการทำงานที่เกินหนึ่งเดือน - เกิดขึ้นจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้หากระยะเวลาของช่วงเวลาที่พวกเขาสะสมไม่เกินระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและเป็นรายเดือน ส่วนของแต่ละเดือนของรอบการเรียกเก็บเงิน ถ้าระยะเวลาของช่วงเวลาที่เกินระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปี, ค่าตอบแทนครั้งเดียวสำหรับอายุงาน (อายุงาน), ค่าตอบแทนอื่นๆ ตามผลงานสำหรับปีที่เกิดขึ้นในปีปฏิทินก่อนงาน - โดยไม่คำนึงถึง เวลาสะสมค่าตอบแทน

หากเวลาที่ตรงกับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินไม่ได้ดำเนินการอย่างเต็มที่หรือไม่รวมเวลาตามวรรค 5 ของข้อบังคับเหล่านี้โบนัสและค่าตอบแทนจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยตามสัดส่วนของเวลาที่ใช้ในการเรียกเก็บเงิน ยกเว้นโบนัสสะสมสำหรับเวลาทำงานจริงในรอบบิล (รายเดือน รายไตรมาส ฯลฯ)

หากพนักงานทำงานนอกเวลาซึ่งได้รับโบนัสและค่าตอบแทนและเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนของเวลาทำงาน พวกเขาจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยตามจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริงในลักษณะที่กำหนดไว้ในวรรคนี้

16. ด้วยการเพิ่มขึ้นขององค์กร (สาขา, หน่วยโครงสร้าง) อัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ), ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน, รายได้เฉลี่ยของพนักงานเพิ่มขึ้นตามลำดับต่อไปนี้:

หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน การชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยและสะสมในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้าการเพิ่มขึ้นจะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนวณโดยการหารอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่จัดตั้งขึ้นในเดือนที่เพิ่มอัตราภาษีครั้งสุดท้าย เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน โดย อัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ), ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินในแต่ละเดือนของรอบบิล;

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2552 N 916)

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นหลังจากรอบการเรียกเก็บเงินก่อนเกิดเหตุการณ์ซึ่งเกี่ยวข้องกับการรักษารายได้เฉลี่ย รายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินจะเพิ่มขึ้น

หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นระหว่างการรักษารายได้เฉลี่ยส่วนหนึ่งของรายได้เฉลี่ยจะเพิ่มขึ้นจากวันที่อัตราภาษีเพิ่มขึ้น เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด

หากรายการชำระเงินรายเดือนตามอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน และ (หรือ) จำนวนเงินมีการเปลี่ยนแปลงเมื่อองค์กร (สาขา หน่วยโครงสร้าง) เพิ่มอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน รายได้เฉลี่ยเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนวณโดยการหารอัตราภาษีที่ตั้งขึ้นใหม่ เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน และการชำระเงินรายเดือนด้วยอัตราภาษีที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน และการชำระเงินรายเดือน

(วรรคดังกล่าวได้รับการแนะนำโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2552 N 916)

เมื่อเพิ่มรายได้เฉลี่ย อัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินและการชำระเงินที่กำหนดไว้สำหรับอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินในจำนวนคงที่ (ดอกเบี้ย หลายหลาก) จะถูกนำมาพิจารณาด้วย ยกเว้นการชำระเงิน กำหนดอัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ), ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินในช่วงของค่า (ร้อยละ, หลายหลาก)

ด้วยการเพิ่มขึ้นของรายได้เฉลี่ย การชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยที่กำหนดไว้ในจำนวนที่แน่นอนจะไม่เพิ่มขึ้น

17. รายได้เฉลี่ยที่กำหนดจ่ายในช่วงเวลาของการถูกบังคับให้ขาดงานนั้นจะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนวณโดยการหารอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานตั้งแต่วันที่เริ่มทำงานจริงหลังจาก การกลับคืนสู่งานก่อนหน้าของเขาโดยอัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ), ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่จัดตั้งขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน, หากในช่วงเวลาของการบังคับให้ขาดงานในองค์กร (สาขา, หน่วยโครงสร้าง) อัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ,ค่าตอบแทนเป็นตัวเงินเพิ่มขึ้น.

ในเวลาเดียวกัน ในส่วนที่เกี่ยวกับการชำระเงินที่กำหนดไว้ในจำนวนที่แน่นอนและในจำนวนที่แน่นอน ขั้นตอนที่กำหนดไว้ในวรรค 16 ของข้อบังคับเหล่านี้มีผลบังคับใช้

18. ในทุกกรณีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานที่ทำงานอย่างเต็มที่ตามบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่แรงงาน) ต้องไม่น้อยกว่าที่กำหนดไว้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง

19. สำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา รายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดตามลักษณะที่กำหนดในระเบียบนี้