จ่ายขั้นต่ำต่อชั่วโมง อัตราการจ่ายรายชั่วโมง

ประชาชนจำนวนมากที่ต้องการใช้บริการของพนักงานหรือในทางกลับกันทำหน้าที่เป็นคนหางานในตลาดแรงงานพยายามสอบถามและค้นหาว่าทำงาน 1 ชั่วโมงเป็นพี่เลี้ยงโปรแกรมเมอร์ครูพยาบาลราคาเท่าไหร่ พนักงานขาย ฯลฯ วันนี้เราจะบอกคุณว่าคุณสามารถคำนวณค่าใช้จ่ายโดยประมาณของการทำงานหนึ่งชั่วโมงอย่างรวดเร็วและนำเสนอการจัดอันดับการจ่ายรายชั่วโมงสำหรับแต่ละอาชีพได้อย่างไร

ในขั้นตอนที่สอง เราต้องการ ปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2018 ซึ่งคุณสามารถดูสถิติเกี่ยวกับจำนวนวันและเวลาทำงาน ปีนี้เราจะมี 247 วันทำการ หากทุกวันคูณด้วย 8 ชั่วโมง ปรากฎว่าในหนึ่งปีมีชั่วโมงทำงาน 1976 ชั่วโมง จริงก่อนวันหยุดบางวันทำงานในรัสเซียจะลดลงหนึ่งชั่วโมงดังนั้นระยะเวลารวมของปีคือ 1970 ชั่วโมงทำงาน

เรากำลังเข้าใกล้เส้นชัย เราคูณเงินเดือนเฉลี่ยในอาชีพที่เลือกด้วย 12 เดือนเพื่อรับรายได้ต่อปี ตัวเลขผลลัพธ์หารด้วย 1970 ชั่วโมง นี่คือวิธีที่เราได้ผลลัพธ์สุดท้าย พลเมืองสามารถใช้วิธีนี้ในการคำนวณชั่วโมงการทำงานของพี่เลี้ยง โปรแกรมเมอร์ หรือพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายพิเศษอื่นๆ ได้ตลอดหนึ่งชั่วโมง

ทำงานชั่วโมงละเท่าไหร่?

วิชาชีพ	เงินเดือนเฉลี่ย rub	ค่าใช้จ่ายในการทำงาน 1 ชั่วโมง rub
โปรแกรมเมอร์ 1C	77 500	472
ช่างเชื่อม	59 704	363
ช่างไม้	58 969	359
ช่างไฟฟ้า	58 275	354
ดีไซเนอร์	57 811	352
ครู	49 167	299
Loader	48 231	293
พนักงานขาย	45 511	277
พี่เลี้ยง	44 167	269
ทำอาหาร	41 379	252
ผู้รักษาความปลอดภัย	39 616	241
ผู้หญิงทำความสะอาด	31 258	190
พยาบาล	30 000	182

ควรสังเกตว่าตัวเลขที่ได้รับเป็นแนวทางในการทำงานกับคนที่ทำงานเพื่อตัวเอง หากคุณตัดสินใจที่จะหาโปรแกรมเมอร์ อาจารย์ หรือพี่เลี้ยงสำหรับทำงานรายชั่วโมง ซึ่งบริษัทให้เช่า ดังนั้นอัตราค่าบริการจะสูงขึ้นหลายเท่า เงินส่วนใหญ่จะต้องมอบให้กับบริษัท

นอกจากนี้ ค่าใช้จ่ายในการทำงานหนึ่งชั่วโมงอาจแตกต่างกันไปในทิศทางใดทิศทางหนึ่ง ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงาน ระยะเวลาในการให้บริการ จำนวนคำแนะนำ ฯลฯ

ชั่วโมงการทำงานในมอสโกและเมืองต่างๆ ทั่วโลกมีค่าใช้จ่ายเท่าไร?
ตามรายงานของ Rosstat ในเดือนพฤศจิกายน 2017 เงินเดือนเฉลี่ยสะสมในมอสโกคือ 70,993 รูเบิล หากคุณคำนวณรายได้ต่อปีแล้วหารด้วย ทั้งหมดชั่วโมงทำงานปรากฎว่าชั่วโมงทำงานในมอสโกวันนี้มีค่าใช้จ่ายประมาณ 432 รูเบิล

ลองเปรียบเทียบตัวเลขเหล่านี้กับตัวเลขของนิวยอร์ก ในไตรมาสที่สองของปี 2560 ค่าจ้างรายสัปดาห์เฉลี่ยในนิวยอร์กอยู่ที่ 1,907 ดอลลาร์ ตามข้อมูลของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ หากเราใช้เวลาสัปดาห์ทำงานที่ 40 ชั่วโมง ปรากฎว่าในนิวยอร์กหนึ่งชั่วโมงมีค่าใช้จ่ายโดยเฉลี่ย 47 เหรียญ ตามอัตราแลกเปลี่ยนปัจจุบันคือประมาณ 2,700 รูเบิลซึ่งมากกว่าในมอสโก 6 เท่า

ชั่วโมงการทำงานในรัสเซียและประเทศอื่น ๆ ของโลกมีค่าใช้จ่ายเท่าใด
และอีกครั้ง ข้อมูลของ Rosstat เข้ามาช่วย ในเดือนพฤศจิกายน 2560 เงินเดือนค้างจ่ายเฉลี่ยในประเทศอยู่ที่ 38,848 รูเบิล ด้วยวิธีการข้างต้น เราสามารถคำนวณว่าต้นทุนเฉลี่ยของการทำงานหนึ่งชั่วโมงในประเทศอยู่ที่ระดับ 236 รูเบิล

ตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันใน สหพันธรัฐรัสเซีย, มีอยู่ ค่าจ้างหลายประเภท.

1. เงินเดือน- รางวัลประเภทนี้พบได้บ่อยที่สุด หมายถึงจำนวนคงที่ ค่าจ้าง, เป็นเวลาหนึ่งเดือนทำงาน บทบัญญัติเกี่ยวกับค่าตอบแทนประเภทนี้ได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้าง
2. ค่าแรงชิ้นงาน- จากชื่อตามว่าจำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับเมื่อสิ้นสุดงานขึ้นอยู่กับงานที่ทำโดยเขาโดยตรง ค่าตอบแทนประเภทนี้ไม่ขึ้นกับจำนวนชั่วโมง บทบัญญัติเกี่ยวกับค่าตอบแทนประเภทนี้ได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างด้วยหากเรากำลังพูดถึงงานประจำหรือ (ซึ่งเกิดขึ้นบ่อยที่สุด) ในสัญญาสำหรับการให้บริการเนื่องจากจะง่ายกว่ามากในการชำระค่าบริการหรืองานเฉพาะ ไม่ได้ทำที่เงินเดือนหรืออัตรารายชั่วโมง แต่เพื่อทำภารกิจเฉพาะให้สำเร็จ
3. จ่ายเป็นรายชั่วโมง– ค่าตอบแทนประเภทนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานเป็นหลัก เมื่อคำนวณค่าจ้าง ลูกจ้างรับประกันว่าจะได้รับค่าตอบแทนตามสมควร โดยไม่คำนึงถึงคุณภาพและปริมาณของงานที่ทำ ส่วนใหญ่มักจะทำสัญญาจ่ายค่าจ้างประเภทนี้กับเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคหรือฝ่ายธุรการเนื่องจากในระหว่างการทำงานเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องอยู่ที่สถานที่ทำงานจริง ๆ ไม่ใช่งานที่ทำ

คำถามเกี่ยวกับความสามารถในการทำกำไรของค่าตอบแทนประเภทนี้ค่อนข้างขัดแย้งกัน เพื่อให้ง่ายต่อการตัดสินใจ จึงควรพิจารณาข้อดีและข้อเสียโดยเฉพาะสำหรับลูกจ้างและนายจ้างในภาพรวม

ใครได้ประโยชน์และเมื่อใด

ข้อดี:

คนงาน	นายจ้าง
รับประกันค่าจ้างตลอดเวลาที่พนักงานใช้ในที่ทำงาน โดยไม่คำนึงถึงคุณภาพและปริมาณของงานที่ทำ	ช่วยให้คุณสามารถคำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนดให้กับพนักงานสำหรับชั่วโมงทำงานได้อย่างถูกต้องที่สุด
ในกรณีทำงานล่วงเวลา จะได้รับเงินเพิ่มในอัตรารายชั่วโมง	ช่วยเพิ่ม "วินัยในการทำงาน" - หากพนักงานมักจะมาสายเวลาที่จะมาสายจะไม่รวมอยู่ในวันทำการของเขาและไม่ได้ชำระเงินสำหรับสิ่งนี้
เมื่อทำงานเป็นครู จะช่วยในการคำนวณการจ้างงานจริง เนื่องจากอาจแตกต่างกันไปสำหรับครูในแต่ละวัน	เมื่อเปลี่ยนระยะเวลาของวันทำงาน จะช่วยหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและสถานการณ์ความขัดแย้งกับพนักงาน

ข้อเสีย:

คนงาน	นายจ้าง
นายจ้างใช้ประโยชน์จากความจริงที่ว่าการชำระเงินเป็นรายชั่วโมงสามารถให้งานที่ยากอย่างไม่สมส่วนซึ่งยากหรือเป็นไปไม่ได้ที่จะทำให้เสร็จภายในหนึ่งชั่วโมง เป็นผลให้พนักงานจะได้รับเงินต่อชั่วโมง แต่จะทำหน้าที่เป็นเหตุผลในการกีดกันเงินโบนัสตามกฎหมาย	เนื่องจากในความเป็นจริง data แรงงานสัมพันธ์ค่าตอบแทนไม่ใช่คุณภาพหรือปริมาณงานที่ทำ พนักงานสามารถใช้ประโยชน์จากสถานการณ์นี้และ “นั่งทำงาน” เวลางานในขณะที่ได้รับค่าตอบแทนที่ชอบด้วยกฎหมายซึ่งนายจ้างไม่สามารถห้ามมิให้จ่ายได้
ความผิดพลาดในการคำนวณระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างตามความเป็นจริงของแรงงานสัมพันธ์	บังคับแนะนำโพสต์ใหม่ เราต้องการบุคลากรที่จะจัดการกับการคำนวณชั่วโมงทำงานของพนักงาน คุณภาพของงานที่ทำ ตลอดจนจำนวนเงินที่ต้องจ่าย
ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติซึ่งส่วนใหญ่มักจะได้รับค่าตอบแทนประเภทนี้สำหรับการทำงาน	ประสิทธิภาพการทำงานลดลง เนื่องจากพนักงานรับประกันว่าจะได้รับเงินตามกฎหมาย ดังนั้น เขาจะพยายามใช้เวลาให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในการปฏิบัติงานที่เรียบง่าย

บ่อยครั้งที่การคำนวณค่าจ้างดังกล่าวเกิดขึ้นในอาชีพที่ต้องอยู่ในที่ทำงานและค่าตอบแทนสำหรับสิ่งนี้ เช่น พนักงานรักษาความปลอดภัย/รปภ. สิ่งที่จำเป็นสำหรับเขาก่อนอื่นไม่ใช่คุณภาพของงานที่เขาทำ แต่คือระยะเวลาที่เขาใช้ในโรงงานในระหว่างวันทำงาน

หรือการจ่ายเงินสำหรับงานประเภทนี้จะเป็นประโยชน์เมื่อทำงานเป็นครู หากเราพิจารณารายละเอียดเฉพาะ วันหนึ่งครูสามารถมี 7 ชั่วโมงทำงาน วันถัดไป - 5 ดังนั้น สำหรับการคำนวณค่าตอบแทนที่แม่นยำยิ่งขึ้น จึงจำเป็นต้องใช้การคำนวณรายชั่วโมง

มันขึ้นอยู่กับอะไร

ค่าจ้างรายชั่วโมงขึ้นอยู่กับ ระยะเวลาที่พนักงานใช้ในที่ทำงาน. เมื่อคำนวณค่าตอบแทนต่อชั่วโมงจะไม่คำนึงถึงคุณภาพและปริมาณของงานที่ทำ แต่จะพิจารณาเฉพาะเวลาที่ทำงานเท่านั้น

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง แม้ว่าในขณะนั้นลูกจ้างจะไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติงานด้านการผลิต แต่เป็นเพียงในที่ทำงาน

หากพนักงานมาช้ากว่าเวลาที่กำหนดในสัญญาหรือออกจากงานเร็วกว่าที่คาดไว้ เว้นแต่จะมีบทลงโทษตามแบบฟอร์ม การลงโทษทางวินัยซึ่งสามารถแสดงออกมาเป็นคำเตือนหรือตำหนิได้ นายจ้างก็มีสิทธิที่จะไม่จ่ายค่าจ้างในระยะเวลาที่ลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ทำงานจริง

คุณคิดค่าทำงานรายชั่วโมงเท่าไหร่? คำตอบสำหรับคำถามอยู่ในบล็อกนี้

ตัวอย่างการคำนวณ

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การจดจำว่าค่าจ้างสำหรับค่าตอบแทนประเภทนี้คำนวณจากเวลาที่กำหนดโดยพนักงานในที่ทำงาน ในการคำนวณเวลานี้ในการผลิตต้องป้อน ตำแหน่งเพิ่มเติมซึ่งความรับผิดชอบจะรวมถึงการดำเนินการเฉพาะสำหรับการคำนวณจำนวนเงินโดยประมาณ

หากหัวหน้าทำการคำนวณดังกล่าวด้วยระดับความน่าจะเป็นที่พวกเขาอาจไม่ถูกต้องและต่อมาถูกท้าทายเมื่อติดต่อกับผู้ตรวจแรงงาน

หากเงินเดือนที่องค์กรได้รับการจัดการเป็นการส่วนตัวโดยหัวหน้า ขอแนะนำ เสมอตรวจสอบเวลาจริงที่ใช้ในที่ทำงานตามที่ระบุในบัญชีเงินเดือน

ในกรณีที่มีความคลาดเคลื่อนให้ปฏิบัติตาม สถานการณ์ต่อไป:

หากมูลค่าความเสียหายที่เกิดขึ้นน้อยกว่า 50,000 รูเบิล คุณควรยื่นคำร้องต่อศาลปกครอง ในกรณีที่มีมากกว่า 50,000 รูเบิล ควรติดต่อศาลแขวง

1. จำนวนอัตรารายชั่วโมงที่กำหนดไว้ในสัญญา
2. เฉพาะเวลาที่ทำงานในที่ทำงาน

หากอัตรารายชั่วโมงต่ำเกินไป ขอแนะนำให้ตรวจสอบจำนวนเงินที่ได้รับพร้อมค่าแรงขั้นต่ำสำหรับ ให้เวลาเนื่องจากนายจ้างไม่มีสิทธิจ่ายน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ยังมีอยู่ บริการมากมายด้วยเครื่องคำนวณออนไลน์ที่ให้คุณคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงได้อย่างรวดเร็วและถูกต้อง

ดังนั้น ในการหาจำนวนเฉพาะ คุณต้องใช้สูตรต่อไปนี้:

อัตรารายชั่วโมง * จำนวนชั่วโมงทำงาน = เงินเดือน

ในตัวอย่างดูเหมือนว่านี้ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยได้รับภายใต้สัญญาเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงทำงาน 100 รูเบิล ในเวลาเพียงหนึ่งเดือน เขาทำงาน 120 ชั่วโมง

100 * 120 = 12,000 รูเบิล

ตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน ค่าตอบแทนรวมที่ได้รับต่อเดือนต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ปัจจุบันตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561 จำนวนค่าแรงขั้นต่ำตั้งไว้ที่ 11 163 รูเบิล.

พนักงานไม่สามารถรับเงินได้น้อยกว่านี้ แม้ว่าจำนวนชั่วโมงทำงานรวมทั้งค่าตอบแทนจะน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำก็ตาม

ในกรณีที่มีสถานการณ์ที่ลูกจ้างได้รับเงินน้อยกว่าจำนวนขั้นต่ำที่กฎหมายแรงงานกำหนด นายจ้างต้อง เสริมจากค่าแรงขั้นต่ำ(แม้ว่าตามการคำนวณเงินเดือนจะน้อยกว่าจำนวนที่กฎหมายกำหนดก็ตาม)

สะท้อนให้เห็นในเอกสารอย่างไร

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องกำหนดขั้นตอนสำหรับค่าจ้างรายชั่วโมงในสัญญาจ้างและคำสั่งในการเข้าทำงาน

ในสัญญาจ้าง บทบัญญัติเกี่ยวกับอัตรารายชั่วโมงจะต้องได้รับการแก้ไขโดยไม่ล้มเหลวตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกเหนือจากข้อกำหนดแล้ว สัญญาจะต้องมีการชำระเงินเฉพาะสำหรับชั่วโมงทำงาน เช่นเดียวกับอัตราของชั่วโมงที่พนักงานต้องทำงานในเดือนปฏิทิน

ตามสัญญาจ้างมีค่าจ้างรายชั่วโมง พนักงานต้องทำงานเต็มจำนวนไม่เกิน 40 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงาน . ในสัญญาจ้างงานจะต้องระบุวันที่ออกค่าจ้างโดยไม่ล้มเหลว จำนวนของพวกเขาต้องมีอย่างน้อยสอง

เพื่อเข้าศึกษาต่อ ที่ทำงานคุณต้องติดตั้งก่อน วันจ่ายเงินตามชั่วโมงทำงาน, ประการที่สอง, อัตราต่อชั่วโมงและประการที่สาม แผนบรรทัดฐานที่พนักงานจะต้องปฏิบัติตาม.

ความแตกต่างของการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

โดยไม่คำนึงถึงประเภทขององค์กร (ขอบเขตงบประมาณหรือที่ไม่ใช่งบประมาณ) เช่นเดียวกับพนักงานชั่วคราวที่ได้รับการว่าจ้างในงานขององค์กรนี้ มาตราฐานการคำนวณค่าพักร้อน.

จำเป็นต้องทราบค่าจ้างที่จ่ายในแต่ละเดือนในช่วง ปีที่แล้วงาน. หารตัวเลขนี้ด้วยจำนวนเดือนและ 29.3 (อัตรารายวันคงที่ซึ่งกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเสนอให้คำนวณ)

วันหยุดพักร้อนมาตรฐานคือ 21 วัน ดังนั้นจำนวนเงินที่ได้รับหลังจากหารด้วย 29.3 จะต้องคูณด้วย 21

ในทางปฏิบัติดูเหมือนว่านี้ สมมติว่าตลอด 12 เดือนที่ผ่านมา พนักงานได้รับเงินเดือนเท่ากับ 10,000 รูเบิล

1. มกราคม - 10,000 rubles
2. กุมภาพันธ์ - 10,000 rubles
3. มีนาคม - 10,000 rubles
4. เมษายน - 10,000 rubles
5. พฤษภาคม - 10,000 rubles
6. มิถุนายน - 10,000 rubles
7. กรกฎาคม - 10,000 rubles
8. สิงหาคม - 10,000 rubles
9. กันยายน - 10,000 rubles
10. ตุลาคม - 10,000 rubles
11. พฤศจิกายน - 10,000 rubles
12. ธันวาคม - 10,000 rubles

เป็นผลให้จำนวนเงินออกมาเป็น 120,000 รูเบิล จำนวนนี้จะต้องหารด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน นั่นคือ 12

10,000 / 29.3 = 341.3 รูเบิล

341.3 * 21 \u003d 7167.3 rubles - จำนวนวันหยุดพักผ่อน

หากเราใช้การคำนวณของพนักงานภาครัฐ (เช่น แพทย์) การคำนวณจะเกิดขึ้นตามโครงการเดียวกันทั้งหมดเท่านั้น จำนวนวันที่ครบกำหนดลาพักร้อนจะมากกว่า (ไม่ใช่ 21 แต่ 60) จากจำนวนนั้น ของค่าจ้างวันหยุดจะสูงขึ้น

เหตุใดการจ่ายรายชั่วโมงจึงดีกว่างบประมาณคงที่ คำตอบสำหรับคำถามสามารถพบได้ในวิดีโอนี้

ภายใต้ค่าจ้างรายชั่วโมงเข้าใจระบบพิเศษในการคำนวณค่าจ้าง แอปพลิเคชันนี้มีความสมเหตุสมผลสำหรับคนงานบางประเภท

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ในปัจจุบัน นายจ้างส่วนใหญ่เลือกระบบนี้สำหรับพนักงาน เนื่องจากช่วยให้คุณสามารถจ่ายเงินเฉพาะชั่วโมงทำงานจริงเท่านั้น

แนวคิด สาระสำคัญ และคุณลักษณะ

ระบบค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นหนึ่งในรูปแบบต่างๆ ของรูปแบบการจ่ายค่าตอบแทนตามเวลาสำหรับการทำงาน

ใช้เมื่อทำให้การทำงานของพนักงานเป็นปกติได้ยาก

เมื่อคำนวณค่าจ้างไม่เพียงแค่จำนวนชั่วโมงทำงาน แต่ยังคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงานด้วย ตัวอย่างเช่นใช้กับครู

มันคืออะไร?

ไม่มีการตีความทางกฎหมายเกี่ยวกับแนวคิด "ระบบค่าจ้างรายชั่วโมง" ในกฎหมาย ในทางปฏิบัติ คำนี้หมายถึงวิธีพิเศษในการคำนวณค่าจ้างของพนักงาน

การจ่ายเงินรายชั่วโมงสามารถเป็นได้หลายประเภท:

• เรียบง่าย– เมื่อค่าชั่วโมงเป็นจำนวนคงที่ไม่ขึ้นกับ ทำได้โดยพนักงานผลลัพธ์;
• กับงานปกติ- เมื่อพนักงานได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย

มันขึ้นอยู่กับอะไร?

จำนวนเงินที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่พนักงานใช้จริงในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

วิธีนี้สะดวกมากสำหรับคนทำงานนอกเวลา รวมถึงผู้ที่ปฏิบัติงานนอกเวลาหรือตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นได้

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว นายจ้างสามารถกระตุ้นพนักงานโดยการกำหนดงานพิเศษ การดำเนินการดังกล่าวได้รับการสนับสนุนโดยการจ่ายเงินเพิ่มเติม

ใช้ในกรณีใดบ้าง?

ระบบนี้ใช้เมื่อมีการกำหนดไว้ในข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

วี เมื่อเร็ว ๆ นี้วิธีนี้ได้รับความนิยมอย่างมากในหมู่ผู้ประกอบการที่จ้างพนักงาน เธอเหมาะสำหรับ พนักงานดังต่อไปนี้: ครู, ติวเตอร์, พี่เลี้ยง, บาร์เทนเดอร์, บริกร, คนทำความสะอาด

ค่าจ้างรายชั่วโมงเหมาะสำหรับพนักงานนอกเวลา เหมาะสำหรับพนักงานที่มีภาระงานแตกต่างกันไปในแต่ละวันทำงาน

ข้อดีและข้อเสีย

ข้อดีของระบบการชำระเงินรายชั่วโมง:

• สำหรับนายจ้าง- ประหยัดค่าใช้จ่ายเมื่อพนักงานได้รับเงินเฉพาะชั่วโมงทำงานจริงเท่านั้น ความสามารถในการติดตามและตรวจสอบประสิทธิภาพของชั่วโมงทำงาน ความสะดวกของการตั้งถิ่นฐานกับคนทำงานนอกเวลา
• สำหรับพนักงาน- สะดวกสำหรับพนักงานในบางอาชีพเนื่องจากช่วยให้คุณคำนึงถึงปริมาณงานที่ไม่สม่ำเสมอ

ข้อเสีย:

• สำหรับนายจ้าง- ความซับซ้อนของการคำนวณค่าจ้างทางการเงิน ความจำเป็นในการควบคุมระยะเวลาทำงานของพนักงานอย่างเคร่งครัด
• สำหรับพนักงาน- การขาดโบนัสและโบนัสความเป็นไปได้ของการละเมิดโดยนายจ้างที่ไร้ยางอายซึ่งจะกำหนดปริมาณงานที่ไม่สมจริงเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง

ค่าจ้างรายชั่วโมงดำเนินการที่องค์กรอย่างไร

ในการใช้ค่าจ้างรายชั่วโมง อาจจำเป็นต้องให้บุคคลพิเศษเข้ามาเกี่ยวข้องซึ่งจะเก็บบันทึกเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคน

ขั้นตอนสำหรับการใช้ระบบนี้สามารถกำหนดได้ในพระราชบัญญัติท้องถิ่นพิเศษซึ่งออกโดยหัวหน้าองค์กรและดำเนินการภายในขอบเขต

มีการออกคำสั่งซื้อซึ่งสะท้อนถึงขนาดของอัตราภาษีโดยตรงสำหรับ บางชนิดอาชีพ

เงื่อนไขการสมัคร

ระบบค่าตอบแทนนี้สามารถใช้ได้เฉพาะเมื่อมีการระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนใดคนหนึ่งเท่านั้น

หากองค์กรมีเอกสารในท้องที่ (ระเบียบ คำสั่ง) ที่กำหนดขั้นตอนการใช้ระบบรายชั่วโมง พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารเหล่านี้กับลายเซ็น

มีขนาดขั้นต่ำหรือไม่?

ขณะนี้ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำที่สม่ำเสมอต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม การแนะนำตัวบ่งชี้ดังกล่าวกำลังมีการหารือกันอย่างแข็งขันในระดับกฎหมาย

ในเอกสารอะไรบ้างและสะท้อนอย่างไร?

ก่อนใช้ระบบค่าจ้างรายชั่วโมง จำเป็นต้องแก้ไขกฎนี้ในเอกสารต่อไปนี้:

• ข้อตกลงแรงงาน
• โต๊ะพนักงาน
• คำสั่ง.

นอกจากนี้ภายในองค์กรสามารถจัดทำเอกสารพิเศษที่กำหนดขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนได้

ในข้อตกลงการจ้างงาน เงื่อนไขสำหรับการใช้ระบบดังกล่าวสามารถกำหนดได้ในรูปแบบอิสระ

องค์กรอาจออกคำสั่งแยกต่างหากในระบบค่าจ้างรายชั่วโมง ในตารางการจัดหาพนักงาน การจองจะทำในคอลัมน์ "ด้วยอัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ"

สัญญาจ้างงาน

จะชำระเงินรายชั่วโมงในสัญญาได้อย่างไร? ควรระบุการใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงและจำนวนอัตราภาษี

หากใช้สัมประสิทธิ์เขตในพื้นที่ ให้ระบุค่านี้ ไม่จำเป็นต้องระบุจำนวนชั่วโมงที่พนักงานจะต้องทำงานตลอดจนความยาวของสัปดาห์ทำงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2020 สูงสุดคือ 40 ชั่วโมง กฎนี้ใช้กับพนักงานทุกคน

ตัวอย่างของข้อตกลงดังกล่าว:

ระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง

ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนทำหน้าที่เป็นเอกสารในท้องถิ่นที่พัฒนาขึ้นภายในกรอบการทำงานขององค์กรเดียวและมีผลบังคับใช้สำหรับพนักงานทุกคน

พนักงานทุกคนต้องคุ้นเคยกับเอกสารนี้เท่านั้นจึงจะถูกต้อง

กฎระเบียบมีรายละเอียดขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาทำงาน การคำนวณค่าจ้าง และโบนัส

พนักงาน

ตารางการจัดพนักงานเป็นเอกสารที่ทำงานภายในกรอบงานขององค์กรเดียว สะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้าง จำนวน และองค์ประกอบของพนักงาน

ตารางการรับพนักงานมีรูปแบบเฉพาะ N T-3

จำเป็นต้องระบุการใช้การชำระเงินรายชั่วโมงในคอลัมน์ -“ ด้วยอัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ ”

ควรให้ความสนใจกับตัวบ่งชี้ "เช่น" มันช่วยให้เราสามารถรวม "อัตรารายชั่วโมงของ _____ รูเบิล / ชั่วโมง" ได้ที่นี่ ในบันทึกย่อ อนุญาตให้จดบันทึก - "ระบบค่าจ้างตามเวลา"

ในคอลัมน์ที่กำหนดค่าจ้างทั้งหมด คุณต้องเขียนตัวเลขที่จะได้รับจากการคูณอัตรารายชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานโดยเฉลี่ยต่อวัน

คำสั่ง

คำสั่งจ้างงานอาจมีข้อบ่งชี้การใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงด้วย

ในกรณีนี้ เขาต้องเสริมเอกสารนี้ด้วยคอลัมน์ "ด้วยอัตรารายชั่วโมง ______ รูเบิล / ชั่วโมง"

คำนวณจากเอกสารอะไรบ้าง?

ค่าตอบแทนจะดำเนินการตามใบบันทึกเวลาหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ใช้ในการบันทึกเวลาที่พนักงานทำงานจริง

นอกจากนี้ยังใช้คำสั่งหรือสัญญาจ้างซึ่งมีการเขียนมูลค่าของอัตราภาษี

ขั้นตอนการโอนเงินเป็นรายชั่วโมงและการแนะนำ

การโอนเป็นรายชั่วโมงสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

ในสถานการณ์เช่นนี้คือ ข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงาน มีการลงนามโดยทั้งลูกจ้างและนายจ้าง นอกจากนี้ พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นที่ควบคุม ออเดอร์ใหม่การคำนวณเงินเดือน

การชำระเงิน

คำนวณโดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานซึ่งคูณด้วย อัตราภาษี. วิธีพิเศษในการนับอาจกำหนดขึ้นโดยการกระทำในท้องถิ่น

ตัวอย่างเช่น อาจเป็น ระบบที่ซับซ้อนโบนัสขึ้นอยู่กับผลงานที่ได้รับและประสิทธิภาพโดยรวมของพนักงานแต่ละคน

สูตร

สูตรการคำนวณเฉพาะจะได้รับการอนุมัติในพระราชบัญญัติท้องถิ่นที่นำไปใช้ในองค์กร

ตัวอย่างเช่น อาจมีลักษณะดังนี้:

เงินเดือน \u003d Tch * Wh โดยที่

• Tch - อัตราภาษีที่กำหนดสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง
• Hh - ชั่วโมงทำงานจริง

ตัวอย่าง

นี่คือตัวอย่างการคำนวณ:

อิวาโนว่า เอ.พี. ทำงานเป็นพนักงานเสิร์ฟ ตามสัญญาจ้างอัตราภาษีสำหรับเธอคือ 85 รูเบิลต่อชั่วโมง ในเดือนมิถุนายน เธอทำงานจริง - 160 ชั่วโมง

ดังนั้นเงินเดือนของเธอจะเป็น: 160 * 85 = 13600 รูเบิล

วิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุด?

ค่าวันหยุดคำนวณตาม หลักการทั่วไป- ขึ้นอยู่กับขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ความแตกต่าง

ช่วงเวลาพิเศษที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการชำระเงิน ไม่ทำงาน วันหยุดนักขัตฤกษ์ฯลฯ ปัญหาเหล่านี้ถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณจำเป็นต้องรู้ว่าการตัดสินใจของบางประเด็นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายต่างๆ ข้อตกลงแรงงาน. ความแตกต่างดังกล่าวกำหนดไว้ในสัญญาจ้างการกระทำในท้องถิ่น

นั่นคือเหตุผลที่พนักงานต้องอ่านเอกสารทั้งหมดที่จะนำเสนอให้เขาอย่างละเอียดถี่ถ้วน

ในสถาบันงบประมาณ

ไม่ใช่ว่าพนักงานจะได้รับเงินเดือนทุกกรณี ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของสัญญา สามารถชำระเงินเป็นรายชั่วโมงการทำงานได้ คำตอบโดยละเอียดสำหรับคำถามเกี่ยวกับวิธีการทำค่าจ้างรายชั่วโมงแสดงอยู่ในบทความ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างรายชั่วโมง

กฎหมายของรัสเซียและมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ามีการดำเนินการอย่างถูกต้อง นิติกรรมและเงื่อนไขที่กำหนดในสัญญาพนักงานแต่ละคนมีสิทธิจัดการงานโดยจ่ายเงินได้เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง กิจกรรมประเภทนี้หมายถึงประเภทรายได้ตามเวลาและต้องลงทะเบียนอย่างเป็นทางการและชำระเงินเป็นประจำ ลักษณะเฉพาะของงานประเภทนี้คือการคำนวณค่าจ้างคิดจากจำนวนชั่วโมงทำงานจริง เงื่อนไขดังกล่าวเป็นข้อบังคับที่กำหนดไว้ในสัญญาตามบทบัญญัติของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สามารถชำระเงินรายชั่วโมงตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้:

• เรียบง่าย. ระบบนี้มักใช้ในภาครัฐ จ่ายเฉพาะเวลาทำงานเท่านั้น
• พรีเมี่ยมที่เรียบง่าย จำนวนเงินที่ชำระรวมถึงเวลาทำงานและคุณภาพของงานที่ทำ จำนวนเงินขึ้นอยู่กับอัตราและการคำนวณเบี้ยประกันภัย
• ทำให้เป็นมาตรฐาน การจ่ายเงินประเภทนี้ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้

มีข้อสังเกตว่าตามกฎหมาย จำนวนเงินที่จ่ายขั้นต่ำสำหรับค่าแรงไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ กฎดังกล่าวดำเนินการตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน การคำนวณค่าจ้างสำหรับแต่ละชั่วโมงของการทำงานจะทำบนพื้นฐานของการติดตามเวลา จำนวนเวลาทำงานทั้งหมดซึ่งไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จะถูกบันทึกโดยนายจ้าง ตามมาตรา 91 ส่วนที่ 4 ของมาตรา 91 ถ้านายจ้างได้ลงทะเบียนลูกจ้างไว้เป็นกะกลางคืนรายชั่วโมง ระดับเงินเดือนตามกฎหมายว่าด้วย สหพันธรัฐรัสเซียเพิ่มเป็นสองเท่าสำหรับทุก ๆ ชั่วโมงของการทำงาน ประเภทนี้สะดวกต่อการติดตั้งสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์และพนักงานที่มีตารางเวลาที่ยืดหยุ่น เนื่องจากงานแต่ละชั่วโมงจ่ายในอัตราเดียวกัน

ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำในปี 2018 ในรัสเซีย

จำเป็นต้องใช้เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับแต่ละชั่วโมงของการทำงานโดยคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำ ส่วนที่ 3 ของมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าค่าจ้างขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิล นอกจากนี้ในการบัญชีสำหรับเวลาเจ้านายจะกำหนดระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานไม่ได้ ระยะเวลาสูงสุดในการทำงานนอกเวลาคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เป็นที่น่าสังเกตว่ากฎหมายไม่ได้จำกัดการเพิ่มรายได้ในแต่ละชั่วโมงของการทำงาน หากนายจ้างแสดงความต้องการดังกล่าวเอง

วิธีสรุปสัญญาการจ้างงานด้วยค่าจ้างรายชั่วโมง - ตัวอย่าง

หากพนักงานต้องการทำงานและรับเงินเดือนในแต่ละช่วงเวลาที่ทำงานตามมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขามีสิทธิ์ตามกฎหมายในการจัดทำข้อตกลงการชำระเงินในแต่ละชั่วโมง ในการดำเนินการดังกล่าว นายจ้างและลูกจ้างจะต้องกำหนดและกำหนดคุณสมบัติของรายได้ประเภทนี้ร่วมกัน

วิธีที่ถูกต้องในการทำสัญญามีดังนี้:

• อัตราภาษีสำหรับกิจกรรมรายชั่วโมงได้รับการแก้ไขโดยคำนึงถึงตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำ
• ระดับของรายได้ถูกกำหนดไว้ในกระบวนการคูณอัตราและชั่วโมงทำงาน
• มีการลงทะเบียนข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์และวันลาป่วย

คำสั่งจ้างงานค่าจ้างรายชั่วโมง - ตัวอย่าง

หลังการกวาดล้าง สัญญาจ้างเสร็จแล้วนายจ้างมีคำสั่งให้รับลูกจ้างเข้ารับตำแหน่ง แบบฟอร์ม T-1 เป็นรูปแบบที่ถูกต้องของคำสั่ง

สำหรับ การออกแบบที่ถูกต้องเพื่อระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มของบริษัท
• ตำแหน่งของลูกจ้าง.
• ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ปฏิบัติงานและหมายเลขบุคลากรของเขา
• ระดับเงินเดือน. ณ จุดนี้นายจ้างต้องป้อนรายได้สำหรับการทำงานรายชั่วโมง
• คุณสมบัติของสภาพการทำงานและพื้นฐานสำหรับพวกเขา
• วันที่ทำนิติกรรม.
• หมายเลขเอกสาร.
• ลายเซ็นของผู้จัดการและพนักงาน

สำหรับข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการกรอกคำสั่งซื้ออย่างถูกต้อง คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้

วิธีคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง - ตัวอย่างการคำนวณ

การคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงในปี 2561ผลิตได้ดังนี้

มีความจำเป็นต้องคูณรายได้โดยคำนึงถึงอัตราภาษีที่กำหนดตามระยะเวลาของสัปดาห์ / เดือน / ปี ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงานรายชั่วโมงสำหรับ 250 รูเบิล เขาทำงาน 80 ชั่วโมงต่อเดือน ดังนั้นคุณต้องคูณ 250 ด้วย 80 จำนวนรายได้ทั้งหมดจะเท่ากับ 20,000 รูเบิล

สูตรง่ายๆ ดังกล่าวจะช่วยให้แม้แต่พนักงานสามารถคำนวณระดับรายได้ได้

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในปี 2561

ตามมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ที่สัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายในที่ทำงานอย่างต่อเนื่องมีสิทธิ์ ...

ค่าเดินทางปี 2561

การเดินทางเพื่อทำงานที่เรียกว่าการเดินทางเพื่อธุรกิจจะต้องชำระโดยผู้บริหาร คุณสมบัติของขั้นตอนนี้ถูกกำหนดไว้ใน 166, ...

ลาป่วยระหว่างช่วงทดลองงาน 2018

วันนี้การลาป่วยเป็นภาระหน้าที่หลักของนายจ้าง แม้ว่าจะใช้งานได้ชั่วคราว แต่เอกสารเกี่ยวกับ...

จ่ายตอนกลางคืนในสหพันธรัฐรัสเซีย

แรงงานสัมพันธ์จัดให้มีการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงของตนเองไม่เพียงในเวลากลางวันเท่านั้น มาก…

รายชื่ออาชีพที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย 2018

ภายใต้คำว่า "สภาพการทำงาน" เป็นปัจจัยแอบแฝงที่มีผลกระทบต่อลูกจ้างไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ไม่ว่าจะเป็น ...

ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในองค์กร ปี 2561

รายการหน้าที่ของนายจ้างรวมถึงการสร้างความมั่นใจในเงื่อนไขที่สะดวกสบายที่สุดสำหรับพนักงานทุกคน ก่อนอื่นเลย,…

ในบางกรณี ตัวเลือกการชำระเงินที่สะดวกที่สุดคือรายชั่วโมง ระบบนี้จัดทำขึ้นโดยกฎหมายแรงงานโดยตรง ในเวลาเดียวกัน นายจ้างมีสิทธิกำหนดรูปแบบค่าตอบแทนนี้หรืออื่นๆ ตามดุลยพินิจของนายจ้าง

พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือความได้เปรียบในปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม ระบบรายชั่วโมงอยู่ในความสนใจของทั้งสองฝ่าย แรงงานสัมพันธ์. ทำให้สามารถรับผลตอบแทนสูงสุดจากทีมและใช้จ่ายเงินเป็นค่าแรงได้ก็ต่อเมื่อมีผลจริงเท่านั้น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างรายชั่วโมง

ค่าจ้างรายชั่วโมงถูกกำหนดในองค์กรที่พนักงานสามารถทำงานตามตารางเวลาที่แตกต่างกันได้ นั่นคือวันหนึ่งพนักงานสามารถทำงานได้ 8 ชั่วโมงและวันถัดไป - 4 ชั่วโมง ในสถานการณ์เช่นนี้ การจัดตั้งค่าจ้างคงที่สำหรับการทำงานไม่เหมาะสม ท้ายที่สุดคุณจะต้องจ่ายสำหรับวันและชั่วโมงที่พนักงานไม่ทำหน้าที่ของเขา แต่แค่อยู่ในที่ของเขา

จำเป็นต้องออกคำสั่งแนะนำระบบนี้และจัดเตรียมแบบฟอร์มที่ระบุในสัญญากับพนักงาน บุคลากรต้องคุ้นเคยกับเงื่อนไขค่าตอบแทนการทำงานและตกลงยินยอม

อะไรเป็นตัวกำหนดและค่าแรงรายชั่วโมงจะถูกนำไปใช้ในกรณีใดบ้าง?

ค่าตอบแทนรายชั่วโมงสำหรับงานและจำนวนรายได้เฉพาะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่สำคัญหลายประการ สิ่งเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในกฎหมายและอยู่ภายใต้การประหารชีวิตโดยไม่มีเงื่อนไข:

• สิ่งที่สำคัญคือจำนวนชั่วโมง วัน หรือกะที่ทำงานโดยพนักงานบางคน เป็นเงื่อนไขพื้นฐานในการคำนวณรายได้
• อัตราภาษีหมายถึงจำนวนเงินเริ่มต้นของรายได้ รางวัลสุดท้ายขึ้นอยู่กับมัน อัตราที่ระบุคือจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงานหนึ่งชั่วโมง ค่านี้สร้างขึ้นโดยนายจ้างและจำเป็นต้องสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงกับลูกจ้าง
• มีความสำคัญเป็นพื้นฐาน ขนาดขั้นต่ำรายได้ที่กำหนดไว้ในภูมิภาค โดยทั่วไปในรัสเซียต้องไม่ต่ำกว่า 8,500 รูเบิล

เมื่อทำงานตามชั่วโมงที่กำหนดและบรรลุเป้าหมายที่วางแผนไว้ รายได้รวมของพนักงานต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนด สถานการณ์ดังกล่าวไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย กฎข้อนี้ที่กำหนดไว้ในศิลปะ 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง?

ระบบนี้ใช้อัลกอริธึมที่ชัดเจนในการคำนวณรายได้ ในการคำนวณ คุณจำเป็นต้องทราบค่าข้างต้น อัตราภาษี และชั่วโมงทำงาน

ตัวอย่างของการคำนวณที่ถูกต้องควรอ้างอิงสถานการณ์ด้วยการกำหนดอัตรา 100 รูเบิลต่อชั่วโมงของแรงงาน ในเวลาเดียวกัน พนักงานทำงานสี่สัปดาห์เต็มเป็นเวลา 40 ชั่วโมงในแต่ละเดือน ดังนั้นพวกเขาทำงานทั้งหมด 160 ชั่วโมง มูลค่าที่กำหนดควรคูณด้วย 100 รูเบิลต่อหน่วยเวลา ปรากฎว่าตามผลงานหนึ่งเดือนพนักงานดังกล่าวจะได้รับ 16,000 รูเบิล

หากทำงานน้อยและจะต้องได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำจะเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำครั้งเดียวให้เขา

อย่างไรก็ตาม คุณสามารถเรียนรู้ว่าจำเป็นต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระเงินล่วงหน้าในปี 2018 หรือไม่จากบทความนี้

การคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับค่าจ้างรายชั่วโมงในปี 2561

ในการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับค่าจ้าง คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในการทำเช่นนี้ รายได้สำหรับแต่ละเดือนที่ผ่านไปควรสรุปและหารด้วยจำนวนเงิน ค่าเฉลี่ยผลลัพธ์ต้องคูณด้วยจำนวนวันหยุด
ดังนั้นจึงค่อนข้างง่ายในการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด สิ่งสำคัญคือการรู้จำนวนชั่วโมงและวันทำงาน และสำหรับสิ่งนี้ จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการบำรุงรักษาใบบันทึกเวลาอย่างถูกต้อง

โดยวิธีการที่คุณสามารถหาจำนวนเงินล่วงหน้าจากเงินเดือนได้จากบทความนี้

ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำในปี 2018 ในรัสเซีย

ค่านี้ขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำโดยตรง ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นขนาดที่เล็กที่สุดคือ 8500 r. แต่ภูมิภาคสามารถกำหนดปริมาณมากได้เช่นกัน ตัวอย่างเช่นในมอสโกมีค่าเท่ากับ 15,000 รูเบิล ตัวอย่างเช่น พนักงานใช้เวลา 167 ชั่วโมงในการให้บริการ นี่คือค่าสูงสุดที่อนุญาตสำหรับสัปดาห์ที่ 40 ชั่วโมง คุณต้องหาร 8500 ด้วย 40 คุณได้รับ 51 รูเบิลต่อชั่วโมงของแรงงาน

ค่าจ้างรายชั่วโมงคำนวณอย่างไร?

ในการจัดตั้งระบบดังกล่าว จำเป็นต้องออกคำสั่ง จะนำไปใช้กับพนักงานทุกคนหรือบางส่วนของทีม ต้องทำข้อตกลงกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแต่ละคน มันจะรวมถึงตัวบ่งชี้ของระบบรายชั่วโมง
เอกสารที่ระบุควรทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับลายเซ็น นอกจากนี้ คุณต้องระบุวันที่ทำความคุ้นเคย

วิธีการสะท้อนค่าจ้างรายชั่วโมงในตารางพนักงาน?

เอกสารต้องสะท้อนให้เห็นชัดเจนว่าพนักงานทำงานนานแค่ไหน การทำงานในแต่ละวันจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา หากย้อนเวลาได้ถูกต้อง พนักงานจะได้รับรางวัลที่ยุติธรรม

กฎหมายกำหนดให้ พนักงานในรูปแบบฟรี คุณสามารถระบุชื่อตำแหน่งของบุคคลและสะท้อนวิธีการกำหนดค่าตอบแทนของเขาได้

คำสั่งจ้างงานด้วยค่าจ้างรายชั่วโมง - ตัวอย่าง

คำสั่งนี้จัดทำโดยคณะกรรมการสถิติ นี่เป็นรูปแบบรวมทั่วไป ซึ่งเป็นรูปแบบที่ถูกต้องตามบทบัญญัติของกฎหมาย ใช้ได้กับทุกองค์กร

สัญญาจ้างงานพร้อมค่าจ้างรายชั่วโมง - ตัวอย่าง

สัญญาจ้างที่เป็นเงื่อนไขหลักต้องระบุค่าตอบแทนประเภทนี้ด้วย นอกจากนี้ คุณต้องสะท้อนถึงจำนวนรายได้ต่อหน่วยเวลา เอกสารถูกรวบรวมตาม แบบฟอร์มรวม. ดังนั้นกลุ่มตัวอย่างจึงถูกต้องและไม่ขัดต่อกฎหมาย