İş yeri belgelendirmesi yapan kuruluşlar için gereklilikler. Çalışma koşullarına göre işyerlerinin belgelendirilmesi: prosedür, süreler, hedefler, belgeler

İş yerlerinin değerlendirilmesi

İş Kanunu'nun 212. maddesi uyarınca Rusya Federasyonu " Güvenli çalışma koşullarının sağlanması ve işçinin korunmasına ilişkin sorumluluklar işverene verilmiştir. İşveren, işyerlerinin çalışma koşulları açısından tasdik edilmesini ve ardından iş organizasyonunun işçinin korunmasına ilişkin belgelendirilmesini sağlamakla yükümlüdür.

Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi (AWP)- çalışma, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini belirlemek ve çalışma koşullarını işgücünün korunması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygun hale getirmek için önlemler almak için işyerlerindeki çalışma koşullarının bir değerlendirmesini içerir.

İş yerlerinin değerlendirilmesiçalışma koşulları hakkında, çalışma koşullarının hijyenik bir değerlendirmesini, yaralanma güvenliğinin bir değerlendirmesini ve işçilerin araçlarla sağlanmasını içerir. kişisel koruma(bundan böyle KKD olarak anılacaktır) (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ağustos 2007 tarih ve 569 sayılı kararının 2. paragrafı).

Üretim ortamının faktörleri ve emek süreci bir çalışanın performansını ve sağlığını etkileyen (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi) çalışma koşulları olarak adlandırılır.

Çalışma ortamının faktörleri: fiziksel, kimyasal, biyolojik.

Emek sürecinin faktörleri: emeğin şiddeti ve yoğunluğu, yaralanma güvenliği.

Çalışma ortamının zararlı faktörü- bir çalışan üzerindeki etkisi bir meslek hastalığına veya başka bir sağlık bozukluğuna neden olabilecek, yavruların sağlığına zarar verebilecek çevre ve emek süreci faktörü.

Tehlikeli çalışma ortamı- akut bir hastalığa veya sağlıkta ani keskin bir bozulmaya, ölüme neden olabilecek çevre ve emek süreci faktörü. Bağlı olarak nicel özellikler ve etki süresi, çalışma ortamının bazı zararlı faktörleri tehlikeli hale gelebilir.

Emek sürecinin ana faktörleri

Emek sürecinin ana faktörlerine, yani. Herhangi bir işyerinde sürekli olarak mevcut olan faktörler arasında işin ciddiyeti ve (veya) yoğunluğu ile yaralanmaların önlenmesi yer alır. İşyerindeki üretim veya çevresel faktörler arasında şunlar olacaktır: işyerinin (çalışma yüzeyi) genellikle iç mekanlarda aydınlatması ve hem iç hem de dış mekanlarda mikro iklim parametreleri.

İşyerlerinin sertifikalandırılmasının esas alındığı ana belgeler

1 20.11.2008 tarih ve 870 sayılı Rusya Federasyonu Kararnamesi "Çalışma saatlerinin azaltılması, yıllık ek ücretli izin, ağır işlerde çalışan işçiler için ücretlerin artırılması, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer işlerle çalışma hakkında Özel durumlar iş gücü".

2 Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ağustos 2007 tarih ve 569 sayılı "İşlem Usulünün Onayı Hakkındaki Emri" işyeri onayıçalışma koşullarına göre".

3 R 2.2.1766-03 İşçiler için mesleki sağlık risklerinin değerlendirilmesine yönelik kılavuz ilkeler. Örgütsel ve metodolojik temeller, ilkeler ve değerlendirme kriterleri.

4 S 2.2.2006-05 Çalışma ortamındaki ve çalışma sürecindeki faktörlerin hijyenik olarak değerlendirilmesi için yönergeler.

5 yönergeler. İşyerlerinin amaçlarına göre güvenlik değerlendirmesi tasdiklerçalışma koşullarına göre.

KKD ve iş kıyafetlerinin üretim faktörlerini, emniyetini ve güvenliğini ölçmek ve değerlendirmek için kullanılan diğer belgeler: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON, vb.

AWP yürütmenin veya yürütmemenin sonuçları nelerdir?

Yürütülen ARM. UT için yapılan iş istasyonunun bir sonucu olarak, zararlı ve tehlikeli koşullar, daha sonra işveren bu RM'deki çalışma koşullarını iyileştirmek için önlemler almalıdır. Çalışma koşullarını iyileştirmek için neden bir eylem planı geliştiriliyor?

İşveren için işyerlerinin belgelendirilmesinin birkaç olumlu yönü vardır:

Ödemelerin maliyetini ve süt verilmesini azaltma olasılığı.

Çalışanlardan talep olması durumunda garantiler.

tutmamak işyeri onayı Tüzük tarafından belirlenen para cezalarıyla tehdit ediyor idari suçlar. Bir yetkili 1 ila 5 bin ruble arasında para cezasına çarptırılır, bir tüzel kişi - 30 ila 50 bin arasında, burada önemli olanın para cezasının miktarı değil, aynı maddenin 5.27'sinin 2. kısmı olduğu belirtilmelidir. İlk kez iş yasalarını ihlal ediyorsanız, para cezasına çarptırılacağınız, ancak yıl içinde aynı konuda tekrar yakalanırsanız, müfettişin malzemeleri mahkemeye göndermesi gerektiğini söyleyen kod. Ve zaten mahkemede, bir ila üç yıllık bir süre için başın diskalifiye edilmesi sorunu gündeme getirilecek.

Belgelendirme kuruluşları.

İşyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesinde yer alan bir kuruluş, aşağıdaki belge paketine sahip olmalıdır:

1) Laboratuvarın akredite olduğu ölçüm ve değerlendirme türlerinin belirtildiği, akreditasyon alanındaki bir ölçüm, test veya analitik laboratuvarının geçerli bir akreditasyon sertifikası (akreditasyon kuruluşu tarafından 5 yıldan fazla olmayan bir süre için verilir). yıl). Bir laboratuvarın akredite olduğu birkaç sistem olabilir (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) süresi dolmamış sertifikalar, sertifikalar, eğitim sertifikaları ve laboratuvar personelinin çalışma ortamı faktörlerini ve uzmanlaşmış kurumlarda işgücü sürecini ölçmek için bilgisini doğrulayan.

İşyerlerinin tasdiki için bir kuruluş seçerken aynı derecede önemli olan, belgelendirilen kuruluşun ait olduğu alandaki (sanayi) iş yerlerinin tasdikini gerçekleştirme deneyimidir.

Ayrıca, bu amaçla dahil olan uzman bir kuruluş tarafından UT için otomatik bir çalışma yeri yürütülürken, KKD'nin emniyet ve güvenliğinin yanı sıra zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerini ölçen ve değerlendiren uzmanların sayısının taşınamayacağını belirtmek isterim. bir kişi tarafından çıktı. Kural olarak, grup en az üç kişiden oluşur.

2. Belgelendirme kuruluşu ile anlaşma.

Durağan olmayan veya kalıcı olmayan işler

Sabit olmayan işyerlerinin, yani bölgesel olarak değişen çalışma alanlarının bulunduğu, çalışma alanının gerekli üretim araçlarıyla donatılmış işyerinin bir parçası olarak kabul edildiği, bir veya daha fazla işçinin bir iş veya işlem gerçekleştirdiği yerlerin belgelendirilmesi benzer nitelikteki (tesisatçılar, elektrikçiler, inşaat işçileri) işçiler vb.), nispeten istikrarlı bir dizi ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin büyüklüğü ile tipik teknolojik işlemlerin ön belirlenmesi ve bu işlemlerin daha sonra değerlendirilmesi ile gerçekleştirilir. Her bir işlemin uygulama süresi, bir uzman tarafından (yerel yönetmeliklere göre) 569 sayılı siparişin 14. maddesi tarafından belirlenir.

kararsız iş yeri - Bir işçinin çalışma süresinin daha küçük bir bölümünü (%50'den az veya sürekli 2 saatten az) harcadığı bir yer.

İşyerinde değerlendirilmesi gereken faktörler nelerdir ve nasıl belirlenir?

569 sayılı Kararnamenin 15. paragrafı uyarınca, işyerleri çalışma koşulları için tasdik edilirken, işyerindeki tüm zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri (fiziksel, kimyasal ve biyolojik faktörler), şiddet ve (veya) gerilim değerlendirmeye tabidir.

Benzer işlerin tahsisi ve özelliklerine göre tahmini çalışma koşullarının bir göstergesi ile Prosedürün Ek N 1'ine göre kuruluşun işyerlerinin tam bir listesini derler. teknolojik süreç, üretim ekipmanının bileşimi, kullanılan hammaddeler ve malzemeler, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin göstergelerinin önceki ölçümlerinin sonuçları, işçilerin çalışma koşullarına ilişkin şikayetleri (Bakanlık Emrinin 11. paragrafı, 3. paragrafı) 31.08.2007 tarih ve 569 sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma)

Sıhhi normlar ve kurallar, hijyen standartları ve işin ciddiyeti ve yoğunluğu ile düzenlenen işyerine özgü tüm zararlı ve tehlikeli faktörler kontrole tabidir. Ölçülecek ve değerlendirilecek faktörlerin bir listesini derlemek için teknik, organizasyonel ve idari belgeler, hammadde, malzeme, ekipman vb. uygunluk sertifikaları kullanılır. (R 2.2.2006-05 "Çalışma ortamı ve çalışma süreci faktörlerinin hijyenik değerlendirmesi için kılavuz ilkeler. Çalışma koşullarının kriterleri ve sınıflandırılması", Ek 6, paragraf 6.4).

İşyerlerinin belgelendirme sonuçlarının çalışma koşulları açısından uygulanması.

Prosedüre uygun olarak gerçekleştirilen işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirme sonuçları aşağıdaki amaçlar için kullanılır:

1) işyerindeki çalışma koşullarının durumunu ve sertifikalı kişisel ve toplu koruyucu donanıma sahip çalışanların doğru şekilde sağlanmasını izlemek;

2) bir iş sözleşmesi kapsamındaki görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olarak bir çalışanın sağlığına zarar (kayıp) veya ölüm olasılığı olarak mesleki riskin değerlendirilmesi ve kanunla belirlenen diğer durumlarda, aşağıdakileri içeren mesleki riskin kontrolü ve yönetimi bir çalışanın sağlık durumunun çalışma koşulları ile nedensel bir bağlantı içinde analiz edilmesi ve değerlendirilmesi, konuların risk hakkında bilgilendirilmesi İş hukuku, risk göstergelerinin dinamiklerini izlemek ve ayrıca çalışanların sağlığına zarar verme olasılığını azaltmak için önlemler almak;

3) işe alınan çalışanlara işyerindeki çalışma koşulları, mevcut sağlığa zarar riski, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmaya karşı koruma önlemleri hakkında güvenilir bilgi sağlamak ve sıkı çalışma ve iş yapan çalışanlara güvenmek tehlikeli ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları, garantiler ve tazminatlar;

4) zararlı çalışma koşullarında, özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan çalışanlara ücretsiz sertifikalı özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer KKD'lerin yanı sıra belirlenmiş standartlara uygun yıkama ve nötralize edici maddelerin sağlanması;

5) hazırlık istatistiksel raporlamaçalışma koşulları hakkında;

6) işin organizasyonuna uygunluğun müteakip teyidi emek koruması işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri;

7) birliklerin hazırlanması ve isim listesi zorunlu ön hazırlıklara (bir iş başvurusunda bulunurken) ve periyodik (dönemde) tabi olan kişiler emek faaliyeti) tıbbi muayenelerçalışanların (muayeneler) yanı sıra olağanüstü tıbbi muayeneler (muayeneler);

8) Çalışanların iş kazalarına karşı zorunlu sosyal sigorta sistemindeki sigorta oranına indirim ve primlerin hesaplanması ve meslek hastalıkları;

9) meslek hastalığı şüphesi, meslek hastalığı teşhisi durumunda hastalığın meslekle bağlantısı sorununun çözülmesi;

10) kuruluşların faaliyetlerinin, şubelerinin, temsilciliklerinin, yapısal bölümlerin, üretim ekipmanlarının, tesislerin idari olarak askıya alınması şeklinde idari cezanın uygulanmasına ilişkin yerleşik prosedüre uygun olarak alınan kararların doğrulanması;

11) bina veya yapıların, makine ve teçhizatın faaliyetinin askıya alınması, uygulanması konusunun değerlendirilmesi belirli türler faaliyetler (işler), çalışanların yaşamı veya sağlığı için doğrudan bir tehdit nedeniyle hizmetlerin sağlanması;

12) çalışanlar için güvenli çalışma koşullarının sağlanması ile ilgili konuların ve anlaşmazlıkların değerlendirilmesi ve başlarına gelen iş kazaları ve meslek hastalıklarının araştırılması;

13) kuruluş çalışanlarının uygun sıhhi ve önleyici bakımı için önlemler almak;

14) belirli işçi kategorileri için çalışma kısıtlamalarının doğrulanması;

15) dahil etme iş sözleşmesiçalışma koşullarının özellikleri ve çalışanlara zor, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için tazminat;

16) endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta fonları pahasına da dahil olmak üzere, kuruluşlarda çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik önlemlerin planlanması ve finansmanının doğrulanması;

17) organizasyon düzeyinde mevcut çalışma koşullarının bir veri bankasının oluşturulması, belediye, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yürütme yetkisi ve federal düzeyde;

18) uygulamaya yönelik faaliyetlerde bulunmak Federal ajans yürütmeye yetkili yürütme yetkisi devlet denetimi ve iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyumun kontrolü;

19) yasaların öngördüğü sorumluluk önlemlerinin, işgücü koruma mevzuatını ihlal etmekten suçlu bulunan kişilere uygulanması.

İşyerlerinin çalışma koşulları yönünden belgelendirilmesinden sonra ( 31 Ağustos 2007 tarih ve 569 sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emrinin 46. paragrafı) işveren şunları gönderir: işlerin bir listesi (Ek N 1), kuruluşun bölümlerinin iş beyanları ve sertifikalarının sonuçları çalışma koşulları koşulları (Ek N 6) ve kuruluşun işyerlerinin özet beyanı ve bu Prosedürün Ek N 10'una uygun bilgiler de dahil olmak üzere çalışma koşullarına ilişkin belgelendirme sonuçları (Ek N 7), Devlet İşgücüne Moskova'da şu adreste müfettişlik: 115582, Moskova, st. Domodedovskaya, 24, bldg. 3, merkezi kutu, 7. kat, ofis 9 numara

Yeni yasaya göre işyerlerinin belgelendirilmesi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi ile değiştirildi(SUT), çalışma koşullarının kontrolü, güvenlikleri için önlemlerin organizasyonu, sağlık tehlikesinin varlığının belirlenmesidir. SOUT kuralları, 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Kanun ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenmektedir. Bu yazımızda, çalışma koşullarına göre işyerlerinin belgelendirilmesinin nasıl yapıldığını, değerlendirmenin amaçlarını, hangi sıra ve gerekli belgelerin listesini ele alacağız.

Belgelendirmenin veya çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesinin amacı

Kontrol şu şekilde yapılır: çalışma şartları belirlenmiş standartlara. Bunun için ihtiyacınız olan:

• İşlerin durumunu izleyin;
• Yaralanma durumunda sigorta primi tutarını değiştirin;
• Tıbbi kontrolden geçmesi gereken kişilerin bir listesini yapın;
• Personele koruyucu ekipman sağlayın;
• Tehlikeli koşullarda çalışanlar için çalışma programını değiştirin (çalışma gününü azaltın, ek izin vb.);
• Sürecin teknolojisini değiştirin veya atölyenin çalışmasını askıya alın;
• Pozisyonların adlarını Tüm Rusya Meslek Sınıflandırıcısı ile uyumlu hale getirin;
• İş güvenliği ihlalleri için yaptırımlar uygulayın.

Çalışma koşullarını kim değerlendirir?

Herhangi bir mülkiyet biçimine sahip her işveren, belgelendirme düzenlemekle yükümlüdür.(Bireysel girişimci, varlık). tasdik komisyonu ve teşebbüsün görevlendirdiği akredite bir kuruluş tarafından gerçekleştirilir. ücretli baz. Komisyonun bileşimi işveren tarafından onaylanır, şunları içerir:

Büyük kuruluşlar için	Küçük işletmeler ve küçük işletmeler için
Başkanın temsilcileri (kafalar yapısal bölümler, avukatlar, personel çalışanları, bordro muhasebecileri, sağlık çalışanları vb.), bunlardan biri komisyon başkanı olarak atanır.	İşveren veya temsilcisi.
İş güvenliği uzmanı.	İşçi koruma işlevlerini yerine getirmek için işverenler tarafından görevlendirilen bir uzman.
Birlik üyesi.	Birlik üyesi.
	Akredite bir kuruluşun temsilcisi.

Komisyonun görevleri:

• Denetimin tüm aşamalarını yönetin ve kontrol edin;
• Gerekli belgelerin toplanması ve incelenmesi;
• Kontrol edilecek işlerin bir listesinin hazırlanması;
• Meslek ve pozisyon adlarının Birleşik Rehbere uygunluğunu kontrol etmek;
• İş yerlerinin numaralandırılması;
• Gerekirse, işverenin iş sözleşmesindeki yükümlülüklerinde değişiklik teklifinde bulunun (koruyucu ekipman sağlamak, çalışma programını değiştirmek, zarar için ücretlere ikramiye sağlamak vb.);
• Mekanları yönetmeliklere uygun hale getirmek için bir plan geliştirin.

Akredite bir kuruluş bağımsız bir kuruluştur. Bir işveren birkaç kuruluşu içerebilir.

• Onaylayan akredite kuruluşun görevleri:
• Ölçüm yöntemlerini ve bunları üretecek uzmanların kompozisyonunu belirleyin;
• Çalışma koşullarını sağlayan belgeleri inceleyin;
• Ortaya çıkan sorunlar hakkında açıklama talebi.

Sözleşmeye göre, tasdik eden akredite kuruluş:

• Gerekli ölçümleri yapın;
• Yerlerin standartlara uygunluğunu değerlendirmek;
• Bir inceleme raporu derleyin.

Akredite bir kuruluş, gerekli belgeleri sağlamazsa veya ölçüm için herhangi bir koşul yoksa denetim yapmayı reddetme hakkına sahiptir.

426 sayılı Federal Yasaya göre, ed. 01.01.2014 tarihli SOUT'u gerçekleştiren akredite kuruluşlara aşağıdaki şartlar getirilmiştir:

• SOUT yürütme lisansı.
• Kompozisyon, sertifikalı en az beş uzman ve en az bir uzman-uzman içermelidir. Yüksek öğretim uzmanlık alanlarından herhangi birinde: genel hijyenist, uzman laboratuvar araştırması, İş Sağlığı Hekimi.
• Akredite bir araştırma laboratuvarının mevcudiyeti.

Kuruluş gereksinimleri karşılamıyorsa, kararı geçersiz olacaktır.

Denetimin zamanlaması

Denetim takvimi işveren tarafından onaylanır, denetimler arasındaki süre en az beş yıl olmalıdır. Bir önceki sertifikanın sonuçları standartlara tam uyum gösterse bile bir sonraki sertifikalandırma devam etmektedir. Yeni yerler, faaliyete geçtikten sonra en geç 60 gün içinde sertifikalandırılır.

Planın dışında bir kontrolün yapıldığı durumlar vardır:

• Ekipman değiştirirken;
• Hammadde ve malzemeleri değiştirirken;
• saat endüstriyel yaralanmalar veya kazalar;
• Teknolojide değişiklik yaparken;
• Çalışma koşullarının iyileştirilmesine ve ilgili standartlara getirilmesine yönelik tedbirler alınırken;
• Koruyucu ekipmanı değiştirirken;
• Bir sendika üyesinin önerisiyle;
• Devlet incelemesinin sonuçlarına göre;
• Yeni işler göründüğünde.

sertifikasyon süreci

Sertifikasyonun üç aşaması vardır, bu bir değerlendirmedir: hijyen standartları, yaralanma riski, güvenlik. Sertifika sonuçlarına göre kapsamlı bir değerlendirme. Üretimdeki işyerleri kontrol edilirken etki kontrol edilir aşağıdaki faktörler: biyolojik, kimyasal ve fiziksel. Emek faaliyetinin koşullarını değerlendirirken, emeğin yoğunluğu ve ciddiyeti kontrol edilir.

Aşama 1. Hijyen değerlendirmesi

Yönergelere uygun olarak yürütülmüştür: R 2.2.013-94 ve R 2.2.2006-05. sıhhi koşullar iş için hijyen kurallarına uyulup uyulmadığı, işveren açısından herhangi bir ihlal olup olmadığı, çalışanın güvenliği için tüm koşulların oluşturulup oluşturulmadığı. Laboratuvar incelemeleri ve numune alma işlemleri yapılır.

Değerlendirmenin sonuçlarına göre, çalışma koşulları 4 zararlılık sınıfına ayrılır: optimal, izin verilebilir, zararlı ve tehlikeli.

2. aşama. Yaralanma değerlendirmesi

değerlendirme kontrolleri çalışma ekipmanı, yani: operasyonel belgeler; bu ekipman üzerinde çalışırken herhangi bir koruma var mı; çitlerin, sinyal işaretlerinin, engellemenin vb. varlığı; kırılma, acil durum başlatma, güç kaynağının kesilmesi vb. ile ilgili sinyallerin servis kolaylığı; ekipmanın ve elektrik kablolarının dış etkenlerden korunması. İş için gerekli alet ve demirbaşların standartlara uygun olup olmadığı değerlendirilir.

Komisyon, aşağıdakilere karşı koruma için aşağıdaki gereklilikler tarafından yönlendirilir: mekanik etkiler, elektriğe maruz kalma, toksik kimyasallar, sıcaklıklara maruz kalma vb. Değerlendirmeden sonra çalışma koşulları üç sınıfa ayrılır: optimal, kabul edilebilir, tehlikeli.

Sahne 3. Kişisel koruyucu ekipmanların değerlendirilmesi

Şirket çalışanlarına gerekli koruyucu ekipman sağlanmalıdır. Aşağıdaki gereksinimleri karşılamaları gerekir: sertifikaları olmalı, yönetmeliklere uygun olmalı, fiili çalışma koşullarını sağlamalıdır.En az bir prosedüre uygunsuzluk tespit edilirse, işyerinde koruyucu ekipman sağlanmadığı kabul edilir.

Çalışma koşullarının son değerlendirmesi

Sertifikasyonun tamamlanmasının ardından, her üç aşamanın sonuçlarına dayalı olarak çalışma koşullarının kapsamlı bir değerlendirmesi yapılır. Bundan sonra, işyerinin devlet düzenleyici gerekliliklerini karşılayıp karşılamadığına dair nihai bir karar verilir.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için kuralların ihlali için cezalar

Verilerin yürütülmesi ve doğruluğu ile ilgili sorumluluk işverene aittir. İhlal durumunda, 50 ila 80 bin ruble arasında idari para cezası verilir. 01 Ocak 2015 tarihinde yürürlüğe giren idari para cezalarının tutarları aşağıdaki tabloda sunulmaktadır.

ihlal türü	İdari para cezasının miktarı (ovmak)
İş kanununun ihlali	50.000'e kadar
Doğrulama prosedürünün ihlali	80.000'e kadar
İş güvenliği eğitimi almamış kişilerin kabulü için	130.000'e kadar
İş güvenliği standartlarına uyulmaması için	150.000'e kadar
İş güvenliği standartlarına tekrar tekrar uyulmaması için

Onaylama kurallarını ihlal etmenin cezasını belirlemeye ilişkin basit bir örnek #1

Şirket, 01 Mayıs 2016'da yeni işleri tanıttı. İşveren, 01 Ağustos 2016'da yeni işlerin belgelendirmesini yapmaya başladı. Herhangi bir ihlal var mı? Ceza ne olacak?

Doğrulamanın yeni işlerin tanıtıldığı tarihten itibaren 60 gün içinde yapılması gerektiğinden bir ihlal var. Kuruluşa 80.000 ruble tutarında idari para cezası verilir.

Sertifikasyona tabi işyerleri

Kuruluştaki tüm işyerleri belgelendirmeye tabidir.. İstisna, benzer (benzer) işlerdir. İşletmede bu tür yerler varsa, bunların yalnızca bir kısmı, yani yalnızca %20'si, ancak ikiden az olmamak üzere değerlendirilir.

Benzer yerler aşağıdaki kriterleri karşılamalıdır:

• Pozisyonlar ve meslekler aynı adlara sahiptir;
• Birleşik iş teknolojisi, süreç;
• Tek bir sorumluluk listesi;
• Aynı hammadde, demirbaş, alet, envanter vb. kullanarak aynı ekipman üzerinde çalışmak;
• Benzer çalışma alanları (ya burası herkes için bir odadır ya da açık havada çalışmaktır);
• Benzer çalışma koşulları oluşturulmuştur (hava sıcaklığı, klima, ısıtma, havalandırma, aydınlatma vb.);
• Aynı çalışma programı
• Ekipmanın düzeni aynıdır;
• Tek sınıf ve tek tip üretimin zararları;
• Aynı koruyucu ekipman.

Üzerinde benzer yerler bir sertifika kartı başlatılır. Değerlendirme sonucu (eksiklerin giderilmesi, iyileştirme önlemleri, zararlılık primleri vb.) tüm benzer yerler için geçerlidir.

Örnek #2. İşleri benzer olarak sınıflandırmak

Dikiş fabrikasında 8 terzi çalışmaktadır. Aynı çalışma koşullarına, aynı dikiş makinelerine, iş teknolojisine, aynı iş unvanlarına, aynı çalışma programına ve kullanılan hammaddelere (materyallere) sahiptirler. İşler benzer mi ve kaç işin değerlendirilmesi gerekiyor?

8 iş benzer. Yerlerin %20'si, ancak ikiden az olmamak üzere, sertifikayı geçmelidir.

8 * 20% = 1,6, yani 2 benzer çalışma metasını kontrol etmeniz gerekiyor. Bu yerlerin kontrol edilmesi sonucunda çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik bir karar verilirse, bu karar 8 yerin tümüne de genişletilecektir.

Çalışma koşullarının değerlendirilmesi için gerekli belgeler

Aşağıdaki tablo gösterir Gerekli belgeler için, sertifikasyondan önce, değerlendirmenin hemen sürecinde ve doğrulamadan sonra gerekli olacaktır.

başlamadan önce	değerlendirme altında	Sonra
Komisyonun oluşturulması ve listesinin başkanının sırası. Yönetici tarafından onaylanan program.	Kontrol edilecek yerlerin listesi. Her işyeri için onay kartları. Test sonuçlarının özet sayfası. Zararlılık sınıfları ve zararlılık ödenekleri tablosu. Devlet sınavının sonuçlarına dayanan sonuçlar (varsa). İhlal bildirimleri (varsa). Akredite kuruluş hakkında bilgi. Komite toplantı tutanakları. Çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik eylem planı.	İş bitirme belgesi. Onaylanmış Tasdik Raporu

Sertifikasyonun tamamlanması emri, 10 gün içinde baş tarafından imzalanır. Yönetici, çalışanı imza karşılığı kontrol sonuçları hakkında bilgilendirir. Bundan sonra, 10 takvim günü içinde işveren şunları sağlamalıdır: devlet denetimi kağıt işçiliği ve elektronik formatta: denetim sonuçlarının özet sayfası ve akredite kuruluş hakkında bilgi. SOUT sonuçlarına ilişkin veriler, şirketin resmi web sitesinde 30 gün içinde yayınlanır.

Sıkça Sorulan Sorular

Soru numarası 1. Ofis çalışanları için işyeri belgelendirmesi yapılıyor mu?

Evet, 426 sayılı Federal Yasaya göre sertifikalandırmanın tüm işler için yapılması gerektiğinden gerçekleştirilir. Büyük olasılıkla, ofis çalışanlarının işleri benzer olarak kabul edilecek, o zaman işlerin sadece %20'sinin kontrol edilmesi gerekecek, ancak en az ikisi.

Soru numarası 2. Sertifikasyon kurallarına uyulmasından kim sorumludur?

İşveren sorumludur. İhlal durumunda, 50 ila 200 bin ruble arasında idari para cezası verilir.

Soru numarası 3. Belgelendirmeyi kim yapar?

Sertifikasyon, başkan tarafından atanan bir tasdik komisyonu ve bağımsız bir akredite kuruluş tarafından gerçekleştirilir.

Soru numarası 4. Sertifikasyon ne zaman gereklidir?

Her beş yılda bir ve 60 gün içinde yeni yerler için. Bazı durumlarda, programlanmamış sertifikalandırma gerçekleştirilir.

Soru numarası 5. Akredite bir komisyon denetim yapmayı reddedebilir mi?

Evet, işveren ölçüm yapmak için gerekli tüm belgeleri ve koşulları sağlamadıysa olabilir.

1 Eylül 2011 tarihinden itibaren faaliyete başlamıştır yeni sipariş işyerlerinin çalışma koşullarına göre belgelendirilmesi. Belge, bu karmaşık prosedür için düzenlemeleri, katılımcıların kompozisyonunu, görevlerini ve onlar için gereksinimlerini daha ayrıntılı olarak açıklamaktadır.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2011 N 342n tarihli emriyle, işyerlerinin çalışma koşulları açısından onaylanması için yeni bir Prosedür (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır) onaylandı. 1 Eylül 2011 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Bu noktaya kadar, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ağustos 2007 tarihli N 569 "İşyerlerinin Çalışma Koşullarını Belgelendirme Prosedürünün Onaylanması Hakkındaki Emri ile onaylanan önceki Sertifikasyon Prosedürü yürürlükteydi. "

Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirmesi nedir

İşyerlerinin çalışma koşullarının belgelendirilmesi, işyerlerindeki çalışma koşullarının değerlendirilmesidir. Şunlar için gerçekleştirilir:
- zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmesi;
- çalışma koşullarını, işgücünün korunmasına yönelik devlet düzenleyici gereklilikleriyle uyumlu hale getirmek için önlemlerin uygulanması.
Bu, Sanat'ta belirtilmiştir. İş Kanunu'nun 209.

Yasal gerekçeler sertifika için

Yeni Prosedürün değerlendirilmesine geçmeden önce, İş Kanunu'nun belgelendirme usul ve esaslarını düzenleyen hükümlerini hatırlayalım.

İşverenin yükümlülükleri

İşveren sağlamakla yükümlüdür. güvenli koşullar ve emek koruması. Bu konuda işyerlerinin çalışma koşullarının belgelendirilmesi de dahil olmak üzere belirli önlemleri alması gerekir. Bu, Sanatta kurulmuştur. İş Kanunu'nun 212'si.

Sertifikasyon kurallarını kim belirler

İşyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi, kalkınma işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde gerçekleştirilir. kamu politikası ve çalışma alanındaki yasal düzenleme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi). Bugün böyle bir kurum, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'dır (30 Haziran 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 321).

Not. Rusya Federasyonu FSS'sine sertifika ve katkılar
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, Sanat'ı değiştirmeyi planlıyor. Sanat. 17 ve 22 Federal yasa 24.07.1998 tarihli N 125-FZ. İşverenlerin, işyerlerinin çalışma koşulları ve çalışanların zorunlu tıbbi muayeneleri açısından tasdik sonuçları hakkında Rusya Federasyonu FSS'sine bilgi vermeleri gerekebilir.

Taslakta ayrıca, sigorta oranına indirim veya prim tutarının, işyerinin çalışma koşulları için tasdik sonuçları da dahil olmak üzere, işçi koruma durumu dikkate alınarak, şirketin üç yıllık çalışmasının sonuçlarına göre hesaplanacağı öngörülmektedir. ve çalışanların zorunlu tıbbi muayeneleri. Şu anda, hesaplamaya bir önceki yıl dahil edilmiştir.

Neden sertifika gerekli?

Prosedürün 3. paragrafına göre, çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesinin sonuçları gereklidir:
- işyerindeki çalışma koşullarının durumunu izlemek;
- yaralanma durumunda sigorta prim oranlarına indirimler (ek ücretler) uygulanması;
- zorunlu tıbbi muayenelere tabi kişilerin isim listesinin hazırlanması;
- çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlamak;
- ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarıyla çalışan çalışanlar için azaltılmış çalışma saatleri, yıllık ek ücretli izin, artan ücretler;
- pozisyonların (mesleklerin) adlarını, Tüm Rusya İşçi Meslekleri Sınıflandırıcısı, Çalışan Pozisyonları ve tarife kategorileri vb.

Kimler onaylamalı

Belgelendirme, daha önce olduğu gibi, örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın işverenler tarafından yapılmalıdır (Siparişin 1. maddesi):
- tüzel kişiler;
- bireysel girişimciler.
İşverenler için - bireyler, Bunlar değil bireysel girişimciler, Siparişin gereklilikleri geçerli değildir.

sertifika ne zaman

Belgelendirmenin zamanlaması, her işyerinin en az beş yılda bir belgelendirilmesi gerektiği gerçeğine dayalı olarak işveren tarafından belirlenir (Usulün 8. maddesi). Bu pozisyon değişmedi. Ancak artık Prosedür, belirtilen sürenin önceki belgelendirmenin tamamlanma tarihinden itibaren sayıldığını belirtmektedir. Bileşimin onaylanması üzerine siparişin verildiği tarih, bir sonraki sertifikasyon için başlangıç ​​tarihi olarak alınır. tasdik komisyonu ve sertifika programı.

Yeni Prosedür, yeni kurulan işyerlerinin belgelendirilmesinin, faaliyete geçtikten sonra en geç 60 iş günü içerisinde başlatılması gerektiğini belirtmektedir. Daha önce, bir önceki Prosedürün 7. paragrafı, yeni oluşturulan işlerin faaliyete geçtikten sonra sertifikaya tabi olması şartıyla.

planlanmamış sertifika

Planlanmamış sertifikasyon kavramı tanıtıldı. Yürütülür (Siparişin 47 ve 48. maddeleri):
- yeni organize edilmiş işleri devreye alırken - tam olarak;
- belgelendirme prosedürünün kalitesini değerlendirmek için yürütülen çalışma koşullarının devlet incelemesinin sonuçlarına göre;
- çalışma koşullarını, işgücünün korunmasına yönelik devlet düzenleyici gereklilikleri ile uyumlu hale getirmek için önlemler alırken ve çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik önlemler alırken;
- üretim ekipmanının değiştirilmesi;
- teknolojik süreçte bir değişiklik olması durumunda;
- toplu koruma araçlarında değişiklikler.
Planlanmamış sertifikasyonun sonuçları şu tarihte yayınlanır: genel düzen. Aynı zamanda her işyeri için değişiklik ve ilaveler dikkate alınarak yeni bir tasdik kartı oluşturulur (buna ve iş yerlerinin belgelendirilmesi sırasında düzenlenmesi gereken diğer belgelere bir sonraki sayımızda değineceğiz).

Hangi işler sertifikaya tabidir

Şirketin tüm işyerleri belgelendirmeye tabidir (Prosedür'ün 4. maddesi). Ancak, içinde bireysel vakalarölçümlerin yanı sıra çalışma ortamındaki ve çalışma sürecindeki faktörlerin değerlendirilmesi, çalışanların veya belgelendirme yapan uzmanların güvenliğini tehdit edebilir.
Bu gibi durumlarda tasdik komisyonu gerekçeli olarak ölçme ve değerlendirme yapılmamasına karar verir, bu işyerlerindeki çalışma koşulları tehlikeli olarak sınıflandırılır. Böyle bir karar yazılı olarak düzenlenir, tasdik komisyonu üyeleri tarafından imzalanır ve tasdik materyallerine eklenir.

Benzer işler. Benzer işler diye bir şey var. Bu tür işyerlerinde üretim faktörlerinin değerlendirilmesi, işyerlerinin %20'sinin (ikiden az olmamak kaydıyla) sertifikalandırılması sırasında elde edilen verilere dayanılarak yapılır.

İşler aşağıdaki durumlarda benzer olarak tanınır:
- mesleklerin veya pozisyonların tek bir adı vardır;
- aynı tür teknolojik süreci aynı operasyon modunda yürütürken, aynı mesleki görevler;
- aynı tip üretim ekipmanı, araçları, demirbaşları, malzemeleri ve hammaddeleri kullanılır;
- iş bir veya daha fazla benzer binada veya açık havada yürütülüyorsa;
- aynı tip havalandırma, iklimlendirme, ısıtma ve aydınlatma sistemleri kullanılıyor;
- üretim ekipmanı, araçlar, vb. işyerinde aynı şekilde bulunan;
- aynı sınıf ve derecede aynı zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri seti vardır;
- kişisel koruyucu ekipmanlarla aynı hüküm vardır (bu madde yeni Düzende yer almıştır).
Tüm koşullar karşılanırsa, işler benzer olarak kabul edilir. Benzerlik kriterlerini karşılamayan en az bir iş belirlenirse, işlerin %100'ü değerlendirilir. Daha sonra sertifikaya tabi işlerin yeni bir listesi belirlenir.
Benzer işler için çalışma koşullarına ilişkin bir adet iş bulma belgesi doldurulur.
Benzer işyerlerinin %20'sinden en az biri için oluşturulan çalışma koşulları ve bunları iyileştirmeye yönelik tedbirler, benzer tüm işyerleri için aynıdır (Tüzük'ün 40 ıncı maddesi).
Durağan olmayan işler. İşyeri sabit değilse, sertifikasyon prosedürü biraz değişir.
İlk olarak, tipik teknolojik işlemler, kararlı bir dizi ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin büyüklüğü ile belirlenir. Bu işlemler daha sonra değerlendirilir. Her operasyonun uygulama süresi, bir uzman tarafından (yerel yönetmeliklere göre), çalışanlar ve onların birinci derece amirleri ile görüşülerek belirlenir.

sorumluluk hakkında

Şimdi, Prosedürün 52. paragrafında, bilgilerin devlet iş müfettişliğine sunulmasının belgelenmesinden, güvenilirliğinden ve eksiksizliğinden işverenin sorumlu olduğu açıkça belirtilmiştir. Ölçümlerin ve değerlendirmelerin güvenilirliğinin sorumluluğu işverene ve onaylayan kuruluşa aittir. Önceki düzende böyle bir kural yoktu.
İş mevzuatının ve işçi korumasının ihlalinin idari para cezaları ile tehdit ettiğini hatırlayın (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi). Bir yetkili için 1000 ila 5000 ruble olacak. (ve daha önce benzer bir suçtan dolayı idari cezaya çarptırılmışsa, bu bir ila üç yıl süreyle diskalifiye ile sonuçlanabilir). Girişimciler için para cezası 1000 ila 5000 ruble arasında olacak. veya 90 güne kadar faaliyetlerin idari olarak askıya alınması. Şirket 30.000 - 50.000 ruble tutarında ayrılabilir veya faaliyetleri 90 güne kadar askıya alınacaktır.

Belgelendirme için sorumlulukların dağılımı

Yeni Prosedürde, katılımcıları arasında belgelendirme düzenleme ve yürütme sorumlulukları daha net bir şekilde dağıtılmıştır.
Belgelendirme, işveren ve belgelendirme kuruluşu tarafından ortaklaşa yürütülür. Bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde çekilir (Siparişin 6. maddesi). Daha önce, sertifika veren kuruluş yalnızca gerektiğinde dahil oluyordu.

onay komisyonu

Yeni Prosedür, sertifika komisyonunun işveren tarafından oluşturulmasını sağlar. Ayrıca belgelendirme çalışmasının programını da belirler.
Tasdik komisyonunun oluşumu. Tasdik komisyonu aşağıdakilerden oluşmalıdır (Usulün 10. maddesi):
- işveren temsilcilerinden (yapısal bölüm başkanları, avukatlar, personel, iş ve ücret uzmanları, baş uzmanlar, sağlık çalışanları ve diğer çalışanlar). Bazıları sertifika komisyonuna liderlik edecek;
- işgücü koruma uzmanı;
- birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya işçileri temsil eden diğer organının bir temsilcisi;
- sertifika veren kuruluşun temsilcileri. Ayrıca, çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluğunu değerlendirirler (Siparişin 14, 20 ve 29. maddeleri).
Düzene mikro işletmeleri ve küçük işletmeleri ilgilendiren yeni bir kural getirildi. Onların yerinde tasdik yapılırsa, tasdik komisyonunun bileşimi azaltılabilir. Şunları içerir (Siparişin 10. maddesi):
- işveren (temsilcisi);
- sertifika veren kuruluşun temsilcileri;
- birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya (varsa) çalışanların diğer temsili organının temsilcileri;
- işçi koruma hizmetinin (işçi koruma uzmanı) işlevlerini yerine getirmek için bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında işveren tarafından görevlendirilen bir kuruluşun veya uzmanın temsilcileri.

Belgelendirme komitesinin sorumlulukları. Prosedürün 12. maddesine göre, sertifikasyon komisyonu aşağıdaki işlemleri yapmalıdır:
1. Belgelendirmeyi tüm aşamalarında yönetin ve kontrol edin.
2. Onay için gerekli bir dizi düzenleyici yasal ve yerel düzenleme, organizasyonel, idari ve metodolojik belge oluşturun ve çalışmalarını organize edin.
3. Sertifikasyona tabi işlerin bir listesini hazırlayın (örneği Prosedürün 1 No'lu Ekinde verilmiştir).
4. İşçilerin iş ve mesleklerinin ETKS'lerinde (yönetici, uzman ve çalışan pozisyonlarının ETKS'si) işçilerin meslek adlarını ve pozisyonlarını isimleriyle uyumlu hale getirmek için öneriler hazırlayın.
5. Her iş yerine benzersiz bir seri numarası atayın (en fazla sekiz karakter).
6. Onay kartlarını doldurun ve imzalayın.
7. İşverenin yükümlülüğü açısından iş sözleşmesinde yapılacak değişiklikler ve (veya) ilaveler hakkında (gerekirse) teklifler hazırlayın:
- çalışana kişisel koruyucu ekipman sağlamak;
- uygun bir çalışma ve dinlenme rejiminin oluşturulması;
- çalışanlara zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışma için başka garantiler ve tazminatlar sağlamak.
8. Belgelendirmenin sonuçlarına dayanarak, çalışma koşullarını işgücünün korunmasına yönelik devlet düzenleyici gereksinimleriyle uyumlu hale getirmek için bir eylem planı geliştirin. Sanatta öyle diyor. İş Kanunu'nun 211'i.

sertifika veren kuruluş

Yeni kurallar, sertifika veren kuruluş için gereksinimleri açıkça tanımlamaktadır. 1 Nisan 2010 N 205n tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri tarafından öngörülen şekilde akredite edilmiş bir tüzel kişilik olabilir.
Belgelendirme kuruluşu, belgelendirmenin yapıldığı işyerlerinde şirket ile ilgili bağımsız bir kişi olmalıdır.
İşveren, birkaç onay kuruluşunu dahil etme hakkına sahiptir. Aralarındaki işler hem belgelendirmeye tabi işyeri sayısına göre hem de işyerlerinde yapılan iş türlerine göre dağıtılabilir.
İşveren, belgelendirme kuruluşu ile yükümlü olduğu bir anlaşma yapar:
- ölçüm yapmak;
- çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluğunu değerlendirmek;
- bir tasdik raporu hazırlamak ve hazırlamak;
- işverenin talebi üzerine çıkarılan sonuçların gerekçesini sunmak.
Sertifikasyon sırasında, sertifika veren kuruluş:
- ölçüm ve değerlendirmelerin gerçekleştirilmesine yönelik yöntemleri belirler, nicel ve personelölçüm ve değerlendirme yapan uzmanlar;
- işyerinde belgelendirmenin yapıldığı şirkette işgücü koruma gerekliliklerini sağlamak için işin organizasyonu ile ilgili belgeleri eksiksiz olarak inceler;
- belgelendirme sırasında ortaya çıkan sorunlar hakkında işverenden (temsilcisi) açıklama talep eder ve alır.
Kuruluş, işverenin gerekli belgeleri sağlamaması veya ölçüm ve değerlendirmeler için düzenleyici belgelerin gerektirdiği koşulları sağlamaması durumunda belgelendirme yapmayı reddedebilir.

sertifika nasıl

Onay komisyonu, çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluğunu değerlendirmelidir. Bunu yapmak için sırayla aşağıdaki değerlendirme yapılır:
- çalışma koşullarının hijyen standartlarına uygunluğu;
- travmatik işyerleri;
- kişisel koruyucu donanıma sahip çalışanların sağlanması (bundan böyle KKD olarak anılacaktır);
- işyerlerinde çalışma koşulları (karmaşık).

Hijyen standartlarına göre değerlendirme

Bu durumda, sertifika verenler, bu yerde kullanılan teknolojik süreç ve ekipmanın özelliği olan çalışma ortamının tüm faktörlerini ve işyerinde mevcut olan işgücü sürecini değerlendirmelidir (Siparişin 15. maddesi).
Değerlendirilecek çalışma ortamı ve işgücü süreci faktörlerinin listesi, işgücünün korunması için devlet düzenleyici gerekliliklerine, teknolojik sürecin ve üretim ekipmanının özelliklerine, kullanılan hammadde ve malzemelere, önceki ölçümlerin sonuçlarına göre oluşturulur. zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin göstergeleri ve ayrıca çalışanların önerileri .
Değerlendirme için enstrümantal ölçümler kullanılır. Ek olarak, düzenli üretim (teknolojik) süreçlerinin ve (veya) kuruluşun düzenli faaliyetlerinin uygulanması sırasında üretim ortamının faktör seviyelerini ve emek sürecini analiz ederler.
Çalışma koşullarının hijyenik değerlendirmesi, Temmuz'da onaylanan "Çalışma ortamı faktörlerinin ve çalışma sürecinin hijyenik değerlendirmesi için yönergeler. Çalışma koşullarının kriterleri ve sınıflandırılması" (R 2.2.2006-05) belgesine uygun olarak yapılmalıdır. 29 Ekim 2005'te Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktoru tarafından. Bu Kılavuza göre, (Tablo 1) işyerlerinin dört zararlılık ve tehlike sınıfı vardır. Hijyenik standartların değerlendirilmesi sırasında kaydedilen tüm veriler, ölçüm ve değerlendirme protokolüne girilir (bir sonraki sayıda doldurma hakkında konuşacağız).

İşyeri yaralanma risk değerlendirmesi

İşyerlerinin yaralanma riskini değerlendirirken, onaylayan kuruluş şunları inceler (Usulün 21. maddesi):
1) üretim ekipmanı. Özellikle, standardın varlığı ve uygunluğu aşağıdakiler için kontrol edilir:
- bir dizi operasyonel belge;
- işçileri, üretim ekipmanının hareketli parçalarının yanı sıra uçan nesnelerin etkisinden koruma araçları;
- mandalların, kilitlerin, sızdırmazlık elemanlarının ve diğer elemanların, sinyal renklendirme ve güvenlik işaretlerinin mevcudiyeti dahil olmak üzere, tehlikenin ortaya çıkmasıyla ilişkili hasar olan üretim ekipmanı elemanlarının çitle çevrilmesi;
- üretim ekipmanının normal işleyişinin ihlali için sinyal cihazları, oluşumu hariç tutmayı mümkün kılan cihazların varlığı dahil olmak üzere acil durdurma araçları tehlikeli durumlar güç kaynağının tamamen veya kısmen kesilmesi ve ardından geri yüklenmesi ve ayrıca güç kaynağı kontrol devresinin hasar görmesi (güç kaynağı geri yüklendiğinde kendiliğinden başlatma, önceden verilmiş bir durdurma komutunun yürütülememesi);
- elektrikli ekipmanın korunması, elektrik kablolarının çeşitli etkilerden korunması;
2) teknolojik süreçlerin uygulanmasında kullanılan demirbaşlar ve araçlar;
3) çalışanların işgücü koruma konularında eğitiminin belirlenen gerekliliklere uygunluğu (13 Ocak 2003 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı ve Rusya Eğitim Bakanlığı'nın ortak Kararnamesi N 1/29).
Belgelendirme kuruluşu, yukarıdaki nesnelerin işgücü koruma gerekliliklerine uygun olup olmadığını öğrenir (uyumsuzlukları çalışanların yaralanmasına neden olabilir), aşağıdakiler dahil:
- mekanik darbelere karşı koruma gereksinimleri;
- elektrik akımının etkilerine karşı koruma gereklilikleri;
- yüksek veya düşük sıcaklıklara maruz kalmaya karşı koruma gereksinimleri;
- toksik etkilere karşı koruma gereklilikleri kimyasal maddeler.
Uzmanlar, üretim ekipmanının yaralanma riskini değerlendiriyor teknik döküman, işin performansı için güvenlik gerekliliklerini içeren, sırasında ekipmanın harici bir incelemesini yapın. her zamanki iş durumunun, işgücünün korunmasına ilişkin mevcut düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerine uygunluğu için.
Aletler ve demirbaşlar, durumlarının işgücü korumasına ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerine uygunluğu açısından incelenir ve kontrol edilir.

Ayrıca güvenlik gereksinimlerine uygunluk sertifikalarını veya beyanlarını da kontrol edebilirler.
Yaralanma risk değerlendirmesi sonuçlarına göre çalışma koşulları üç sınıfa ayrılır.

(Dosyayı Word formatında indirin)

KKD'li işçilerin sağlanmasının değerlendirilmesi

İşyerlerinin hijyenik çalışma koşulları ve yaralanma riski değerlendirildikten sonra, belgelendirmenin bir sonraki aşaması olan çalışanların kişisel koruyucu ekipman temininin değerlendirilmesi aşamasına geçilir.
Belgelendirme kuruluşunun uzmanları olan KKD'li işçilerin sağlanmasını değerlendirmek için:
- fiilen yayınlanan KKD'nin isimlendirmesini, KKD'nin çalışanlara ücretsiz verilmesi için ilgili standart normlarla karşılaştırın;
- çalışanlara verilen KKD'ye uygunluk sertifikalarının (beyanlarının) mevcudiyetini kontrol edin;
- çalışanlara KKD sağlama prosedürünün takip edilip edilmediğini kontrol edin (01.06.2009 N 290n tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile kurulmuştur);
- verilen KKD'nin işyerindeki fiili çalışma koşullarına uygunluğunu değerlendirmek.
İşyerinin, KKD'nin sağlanmasına ilişkin tüm gerekliliklere uyulmasına bağlı olarak, çalışanlara KKD sağlanmasına ilişkin gereksinimleri karşıladığı kabul edilir. Bir veya daha fazla uygunsuzluğun olması durumunda, işyerinin çalışanlara KKD sağlama gerekliliklerini karşılamadığı kabul edilir.
Kişisel koruyucu ekipmanın verilmesi, KKD'nin çalışanlara ücretsiz verilmesi için model normları tarafından sağlanıyorsa, kanunla kurulmuş, ve fiili çalışma koşullarına göre gerekli ise, çalışanların kişisel koruyucu donanım ile sağlanmasının değerlendirilmesi, işyerinde KKD'li çalışanların sağlanmasının değerlendirilmesine ilişkin protokolde belgelenir. Örneği, Siparişe Ek No. 5'te verilmiştir.
İşyerlerinin çalışma koşullarına göre belgelendirilmesinin yapılabilmesi için işverenin bir takım belgeler hazırlaması gerekmektedir.

sertifika sonuçları

Sertifikasyon sonuçlarına dayanarak, işyerindeki çalışma koşullarının kapsamlı bir değerlendirmesi yapılır. Önceki tüm değerlendirmelerin sonuçlarını içerir (Siparişin 36. maddesi). Masada. 4 üzerinde s. 102, belgelendirmenin her aşamasının değerlendirme sonuçları ile nihai karar arasındaki ilişkiyi yansıtır (Prosedürün 37. maddesi). Lütfen daha önce olduğu gibi "şartlı sertifikalı" kavramının geçerli olmadığını unutmayın.

Şirket, çalışma koşullarını tehlikeli olarak sınıflandırırken, çalışma ortamındaki ve çalışma sürecindeki tehlikeli faktörlere maruz kalma düzeyini veya maruz kalma sürelerini azaltmayı amaçlayan bir dizi önlem geliştirmeli ve uygulamalıdır.

İş müfettişliğine rapor veriyoruz

Belgelendirmeden sonra, işveren, belgelendirme raporunun belgelendirilmesini ve onaylanmasını tamamlamak için emrin verildiği tarihten itibaren 10 takvim günü içinde, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşundaki devlet iş müfettişliğine göndermelidir (Madde 45). Prosedür):
- çalışma koşulları açısından işyerlerinin tasdik sonuçlarının bir özet sayfası;
Firma evrakları kağıt ve elektronik ortamda göndermek zorundadır.
Elektronik ortamda, bu belgeler onaylayan kuruluş tarafından ilgili kuruluşa iletilir. Federal sistem verilerin toplanması, işlenmesi ve saklanması.
İşyerlerinin çalışma koşullarının tasdikine ilişkin yeni Prosedürün yürürlüğe girmesinden önce, işveren şirketin iş teftişi:
- sertifikalı işyerlerinin listesi;
- kuruluş bölümlerinin işyerlerinin beyanları ve sertifikalarının sonuçları;
- kuruluşun işyerlerinin özet sayfası ve sertifikalarının sonuçları;
- sertifika veren kuruluş hakkında bilgi.

• Hijyenik çalışma koşullarına göre tehlike sınıfları (RTF 66.659 Kb)
• İşyeri Yaralanma Sınıfı (RTF 44.699 Kb)

Bu bölümdeki makaleler

• Bağımsız yeterlilik değerlendirmesi

  İşverenleri ve vatandaşları sisteme katılmaya teşvik etmek için bağımsız değerlendirme nitelikleri, Vergi Kanunu'nda değişiklikler yapılmıştır. İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler, bağımsız yeterlilik değerlendirmesi döneminde çalışanlara garanti ve tazminat sağlar.

• İş yerleri için SanPiN

  SanPiN 2.2.4.3359-16 "Sıhhi ve epidemiyolojik gereklilikler fiziksel faktörler işyerlerinde" (post. Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktoru, 21 Haziran 2016 No. 81). Yeni SanPiN, işyerlerinde iyonlaştırıcı olmayan nitelikteki fiziksel faktörler için sıhhi ve epidemiyolojik gereksinimleri belirler ve ...

• Organizasyonda profesyonel standartların uygulanması

  Birkaç aydır, bazı durumlarda profesyonel standartları uygulamak gerekiyor. Bu bağlamda, şirket uygulama prosedürünü açıkça anlamalıdır. profesyonel standartlar ve bunları kullanmamanın sonuçları ve sorumluluğu.

• Psikotip nedir?

  İK, özellikle psikolojik eğitim yükü olmayanlar, “psikotip” kelimesini severler. “Bu aday psikolojik olarak bize uymuyor!” Ne olduğunu ve psikotiplerin ne olduğunu sorduğunuzda, genellikle yanıt olarak içe dönükler ve dışa dönükler hakkında bir şeyler duyarsınız. Ayrıca choleric ve sanguine insanları da hatırlarlar. Bu adayın hangi psikotipe ait olduğu ve şirkette hangi psikotiplerin tercih edildiği sorusuna genellikle anlaşılır bir cevap yoktur.

• Şirketinizde ciddi masraflar olmadan bir yetkinlik modeli nasıl oluşturulur?

  En iyilerinden biri etkili yollar etkin bir personel yönetim sistemi oluşturmak yetkinliklerin geliştirilmesidir. amacıyla bu tür çalışmalar yürütülmektedir. stratejik hedeflerşirketler doğru formüle edilebilir ve uygulanması oldukça kolay olabilir. Yetkinliklerin doğru gelişimi sayesinde yönetici, personelin çalışma standartlarını doğru bir şekilde dile getirebilecek ve yaptığı işin verimliliğini artırabilecektir.

• Bir şirkette bir Değerlendirme Merkezi düzenlemeye ve yürütmeye yönelik sistematik bir yaklaşım

  Şu anda, Değerlendirme Merkezi Değerlendirme Merkezi çoğunlukla belirli personel sorunlarını çözmek için tek seferlik bir proje olarak yürütülmektedir. Bu tür görevler, işe alırken en iyinin seçilmesi, yöneticilerin veya satış görevlilerinin pozisyonunun uygunluğunun değerlendirilmesi, oluşum olabilir. personel rezervi, yeni bir boşluk için dahili bir yarışma düzenleyerek, kilit çalışanlara ne öğreteceğini belirleyerek.

• Çalışan teşviklerinin belgelenmesi

  Çalışma teşvikleri demek Kamusal tanıma Mevcut çalışma mevzuatı tarafından belirlenen teşvikler, faydalar ve faydaların uygulanması şeklinde ifade edilen, bireysel bir çalışanı veya bir grup çalışanı onurlandıran emek esasları.

• Personeli şu kurallara göre değerlendiriyoruz: Belgelendirme Yönetmeliği

  Belgelendirme, personel değerlendirmesinin en yaygın biçimlerinden biridir. Ancak, diğer periyodik değerlendirme biçimlerinden farklı olarak, tasdik, yasaların öngördüğü tek değerlendirme prosedürüdür ve bu nedenle, dokümantasyon açısından özel dikkat gerektirir.

• Personel yönetimi hizmetinin denetimi: kriterlerin ve değerlendirme göstergelerinin seçimi

  Modern eğilimler kuruluşların faaliyetlerinde, bilimsel personel yönetiminin rolü ve önemindeki artış ile ilişkilidir. Büyük ve orta ölçekli şirketlerin yönetimi, yetkin uzmanlar ve motive çalışanlar olmadan iş dünyasında başarılı olmanın neredeyse imkansız olduğunu açıkça anlamaya başlıyor.…

  İlk kez bir prosedür olarak Değerlendirme Merkezi (bundan sonra Değerlendirme Merkezi olarak anılacaktır) personel işi AT&T'de 1954'te bir araştırma programının parçası olarak kullanıldı ve 1958 gibi erken bir tarihte, Yönetim faaliyetleri. 1960'larda ve 1970'lerde birçok Amerikan firması Personel Değerlendirme Merkezleri (IBM, Standard Oil of Ohio, Sears Robux, vb.) kurdu. 1970'te 100 firmanın Değerlendirme Merkezleri vardı ve 1980'de zaten yaklaşık 2 bin vardı.

  Yaklaşık 1998'den beri, bu teknoloji Ruslar tarafından aktif olarak uyarlanmış ve geliştirilmiştir. danışmanlık şirketleri ve 2001'den beri Rusya'da yaygın olarak kullanılmaktadır.

• Bir kuruluşun durum tespiti değerlendirmesine ne zaman ihtiyacı vardır?

  Personel değerlendirme ve değerlendirme sistemi - önemli unsur insan kaynakları yönetimi. Değerlendirme sisteminin etkin çalışması için temel koşul, genel personel yönetimi sisteminde belirli bir kuruluş tarafından çözülen görevlerin çeşitliliğini dikkate alan kapsamlı doğasıdır. Günümüzde şirketler iki kavram kullanmaktadır: personelin değerlendirilmesi ve belgelendirilmesi. en fazlasını verelim genel tanım bu kavramlar.

Önleme çalışmalarında en önemli somut yön Mesleki yaralanma ve mesleki morbidite, çalışma koşullarına göre işyerlerinin belgelendirilmesi, işyerinde klasik analiz, değerlendirme ve risk yönetiminin bu Rusça versiyonu.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini belirlemek ve çalışma koşullarını işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygun hale getirmek için önlemler almak için işyerlerinde çalışma koşullarının değerlendirilmesi olarak çalışma koşulları için işyerlerinin sertifikalandırılmasını tanımlar. .

İşyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi, işyerindeki tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerini belirlemenizi ve objektif olarak değerlendirmenizi sağlar.

İşyerlerinin belgelendirilmesi, bu koruyucu donanımların ücretsiz olarak verilmesine ilişkin usul ve normların belirlenmesine bağlı olarak, işverenlerin her bir işyerindeki çalışma koşullarına bağlı olarak çalışanlarına daha eksiksiz koruyucu donanım sağlamalarına olanak sağlayacak ve böylece işçilerin çalışmasında önemli bir gelişme.

İş yerlerinin sertifikalandırılması prosedürü

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesi uyarınca, işveren, işyerlerinin çalışma koşulları açısından tasdik edilmesini sağlamakla yükümlüdür.
İşyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi, çalışma alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde gerçekleştirilir.

İş yerlerinin belgelendirilmesi, her iş yerinin birkaç temel pozisyondan objektif olarak değerlendirilmesini mümkün kılar:

• üretim ortamının bireysel faktörleri üzerinde;
• emek sürecinin yoğunluğuna ve ciddiyetine göre;
• işyeri güvenliği konusunda;
• çalışanın kişisel koruyucu ekipman ile sağlanması hakkında.

Belgelendirmenin asıl sonucu, çalışma koşulları ve tehlikeleri hakkında durum bilgisidir, resmi sonuç ise belgelendirme kartlarının tamamlanmasıdır. Sonraki tüm eylemler için temel oluşturan iş onay kartlarıdır ve tüm önleyici çalışma endüstriyel yaralanmaların ve mesleki morbiditenin önlenmesi hakkında.

Çalışma koşulları için işyerlerinin sertifikalandırılması için ana seçenekler

İlk seçeneğe göre tüm iş kompleksi tamamen kurumun kendisi tarafından gerçekleştirilir.

İşyerlerinin sertifikalandırılması uygulaması, yalnızca ortalama sayıda çalışanı olan bireysel kurumların bu işle başarılı bir şekilde başa çıkabileceğini ikna edici bir şekilde göstermektedir.

İkinci seçeneğe göre tüm iş kompleksi, üçüncü taraf bir kuruluş (bu tür işleri yapma iznine sahip) tarafından tamamen ("anahtar teslimi") gerçekleştirilir.

Üçüncü, en uygun seçeneğe göre, tüm çalışma yelpazesi, esas olarak kurumun kendisi tarafından ortaklaşa ve üçüncü taraf bir uzman kuruluştan uzmanların metodolojik rehberliği altında (kural olarak bu tür işleri yürütme iznine sahip olan bölgesel işgücü koruma merkezlerine) gerçekleştirilir. . Aynı zamanda, üçüncü taraf bir kuruluş, kurum tarafından sahada işyerlerinin tasdik edilmesinin bireysel unsurlarını yürütmek için ölçümlerin uygulanması ve personelin eğitimi konusunda nitelikli yardım sağlar.

İşyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesinin düzenlenmesi ve yürütülmesi için ana düzenleyici belge " İşyerlerinin çalışma koşulları bakımından tasdiki prosedürüne ilişkin düzenlemeler "( ek Yönetmelik ), Çalışma Bakanlığı kararı ile onaylanan ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu'nun 14 Mart 1997 tarihli No. 12 (1 Temmuz 1997'de yürürlüğe girmiştir). 1 Eylül 2008'de, 31 Ağustos 2007 tarih ve 569 sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan yeni bir “İşyerlerinin çalışma koşulları açısından onaylanması prosedürü” yürürlüğe girdi.

Sertifikasyon son tarihleri:

son ölçüm tarihinden itibaren en az 5 yılda bir kurulur;

işyerleri, kullanılan ekipmanın değiştirilmesinden, teknolojik süreçteki değişikliklerden, toplu koruyucu ekipmanların yeniden yapılandırılmasından vb. sonra ve ayrıca Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının çalışma koşullarının Devlet Uzmanlığının talebi üzerine zorunlu yeniden sertifikalandırmaya tabidir. işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi sırasında ihlal olması durumunda;
yeniden belgelendirme sonuçları, işyerinin çalışma koşulları yönünden tasdik edilmesi için ilgili pozisyonlar için Karta bir ek şeklinde düzenlenir. Unutulmamalıdır ki, işyerlerinin çalışma koşullarına göre belgelendirilmesi her kurumun uzun vadeli, aslında kalıcı bir işidir!

Sertifikasyon aşamaları

1. Hazırlık aşaması;
2. Ana aşama (işlerin fiili sertifikasyonu);
3. Son aşama;
4. Elde edilen sonuçların değerlendirilmesi ve kullanılması;
5. Kurumun işgücü koruması ile ilgili çalışmaların belgelendirilmesi için hazırlanması.
Şimdi, uygulamanın çeşitli aşamalarında çalışmanın içeriğini analiz edelim.
Hazırlık aşamasında aşağıdaki faaliyetler gerçekleştirilir.

1.1. Kurumun başkanı veya onun adına çalışanlardan biri - tasdik komisyonunun gelecekteki başkanı tasdik komisyonunun bileşimini oluşturur.
Küçük kuruluşlardaki işleri belgelendirmek için, aşağıdakilerden oluşan bir tasdik komisyonu oluşturulması tavsiye edilir: kurum başkanı veya yardımcısı - komisyon başkanı, işçi koruma uzmanı, tamirci, uzman personel servisi, Çalışma Departmanı Uzmanı ve ücretler, güç mühendisi, teknoloji uzmanı, sendika komitesi başkanı vb. Her kurum, sertifika komisyonunun bileşimini bağımsız olarak belirler.
Sayısı daha fazla olan kurumlarda, kural olarak, merkezi bir tasdik komisyonu ve alt bölümlerde komisyonlar oluşturulur.
Komisyonların oluşumu, kuruluş emriyle onaylanır. Bölümlerde sertifikalandırma seçeneği mümkündür.

1.2. Bölgesel işgücü koruma merkezleri veya diğer kuruluşlarla iletişime geçerek, belgelendirme komisyonu üyelerinin eğitimi ile işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesine başlanması tavsiye edilir. eğitim merkezleri tercihen Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının çalışma makamları altında, izinler sürdürmek Eğitim faaliyetleri ve çalışma koşulları için işyerlerinin onaylanması prosedüründe yeterli deneyim.
Bunu yapmak için, komisyon başkanı davet ederek metodolojik yardım sağlanmasını organize etmelidir. bölgesel merkez işçi koruma ve komisyon üyeleriyle iki veya üç gündüz sınıfı (eğitim semineri) düzenlemek. Bunu yapmak için, aşağıdaki eylem sırası gerçekleştirilir.

1.3. Kurum başkanı, işyerlerinin belgelendirilmesine ilişkin şartlarını belirten bir emir verir.

1.4. Belgelendirme komisyonu, belgelendirme faaliyetlerinin ve aşamalarının dağıtılmasının gerekli olduğu çalışma koşulları açısından işyerlerinin kurulması ve belgelendirilmesi için bir program geliştirir, zamanlamayı ve sorumlu uygulayıcıları belirtir.
İşyerlerinin belgelendirilmesinin önce ana bölümlerde, sonra da yardımcı bölümlerde yapılması tavsiye edilir. Bu, aynı yerde tekrarlayan faktörlerin ölçümlerini yapmaktan kaçınacaktır. çeşitli kategoriler işçiler. Örneğin, ana üretimin yapıldığı işyerindeki faktörlerin ölçümlerinin sonuçları, maruz kalma süresi belirlenirken ilgili işyerlerinin (tamirciler, yöneticiler vb.) yardımcı hizmetleri için temel alınabilir ve ancak gerekirse, ek olarak eksik faktörleri ölçmek mümkündür.

1.5. Tüm tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri (fiziksel, kimyasal, biyolojik), işyerindeki emeğin şiddeti ve yoğunluğu nedeniyle, tasdik komisyonu, aletli ölçümler için zararlı faktörleri belirten belgelendirmeye tabi işyerlerinin listelerini oluşturur.
Sertifikasyona tabi işlerin bir listesini derlemek için personel tablosunun kullanılması tavsiye edilir, " Tüm Rus sınıflandırıcı işçilerin meslekleri, çalışanların pozisyonları ve ücret kategorileri "OK 016-94.
Listeyi derlerken, tasdik komisyonu aşağıdakilerden gelir:
teknolojik süreç özellikleri;
ekipman bileşimi;
uygulanan hammadde ve malzemeler;
tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin seviyelerinin, emek sürecinin ciddiyetinin ve yoğunluğunun daha önceki ölçümlerinden elde edilen benzer veriler;
çalışma koşulları hakkında çalışan şikayetleri.
bulunan kurumlarda teknolojik düzenlemeler, teknolojik sürecin özelliği bu belgeden elde edilebilir. Ayrıca, görünümü teknolojik süreçten kaynaklanan zararlı üretim faktörleri hakkında ayrıntılı veriler sağlar ve ana kaynaklarını açıklar.
Zorunlu değerlendirmeye tabi ana faktörler şunlardır: emek sürecinin yoğunluğu, emek sürecinin şiddeti. Herhangi bir özel gerektirmez Para. Bu çalışma, emek sürecinin ciddiyetini ve yoğunluğunu değerlendirmek için tamamlanmış protokollerin yöntemlerine ve önerilen örneklerine göre kurum uzmanları - tasdik komisyonlarının üyeleri tarafından yapılabilir ve yapılmalıdır.
Zorunlu ölçülebilir faktörler arasında mikro iklim parametreleri ve işyerlerindeki aydınlatma, elektromanyetik radyasyon seviyeleri (bilgisayarlı işyerlerinde) bulunur.
İşyerindeki tüm zararlı ve tehlikeli üretim faktörleri, hammadde ve malzemelerin (veya yarı mamul ürünlerin) yanı sıra çalışanın temas ettiği insanlara zararlı özelliklere sahip işlenmiş ürünlerin varlığı nedeniyle oluşur. . Buna, doğrudan teknolojik ekipmanın çalışmasından kaynaklanan zararlı faktörler (ekipmanın çalışmasından kaynaklanan ısıtma, soğutma, gürültü ve titreşim, havalandırma ve hava temizleme sistemleri, el ve elektrikli aletler vb.) eklenmelidir.
Zararlı faktörleri gösteren derlenmiş iş listesi, tasdik komisyonu başkanı tarafından onaylanır.

1.6. Sertifikasyon komisyonu, yaralanma güvenliği faktörünü, çalışanların kişisel koruyucu ekipmanla sağlanmasını değerlendirmek için ihtiyaç duyacağı düzenleyici belgelerin bir listesini hazırlar.

Güvenlikli çalışma ortamları amacıyla, iki tür protokolün kullanılması tavsiye edilir: biri aşağıdakiler için tasarlanmıştır: sistematik elde etmeçalışanların iş güvenliği eğitimi hakkında bilgi ve ayrıca elektrik güvenliği vb. bilgilerini test etmek, diğeri - İşyerleri Listesinde yer alan tüm işyerleri için tüm ekipman, alet ve demirbaşları girmek. KKD, doğumun ciddiyeti ve yoğunluğu vb. konularda benzer protokoller doldurulmalıdır.

İşyerlerini, emek sürecinin ciddiyeti ve yoğunluğu ile zararlı faktörlere maruz kalma süresine göre değerlendirmek için, her işyeri için çalışma saatlerinin zaman işleyişini derlemeniz önerilir (çalışma gününün fotoğrafı). İşyeri ön araştırmasının protokolleri, doğrudan uygulayıcıların çalışmalarını büyük ölçüde kolaylaştırır.

Doğrudan uygulayıcılara verilen görevleri basitleştirmek için, bazı benzer işler için tamamlanmış tasdik protokollerinin örneklerinin hazırlanması tavsiye edilir.

Bu tür çalışmaları organize ettikten ve ön inceleme protokollerini doldurduktan sonra, çalışma gününün fotoğrafları, normatif ve yasal belgeler. Önceden hazırlanmışsa, üzerinde herhangi bir değişiklik ve ekleme yapılır.

Tasdik komisyonunun görevleri:

• tüm departmanlarda tüm aşamalarında çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi üzerinde metodolojik rehberlik ve kontrolün uygulanması;
• işyerlerinin belgelendirilmesi için gerekli tüm düzenleyici ve referans tabanının oluşturulması ve belgelendirme sürecindeki katılımcılar tarafından çalışmasının organizasyonu;
• çizim yapmak tam liste yapılan işin mahiyeti ve çalışma şartları bakımından benzeri tahsis edilen kurumun işyerleri;
• en travmatik alanların, işlerin ve ekipmanların bulunduğu kurumda endüstriyel yaralanmaların nedenlerine dayalı tanımlama;
• Çalışma ortamının tehlikeli ve zararlı faktörlerinin bir listesinin, teknolojik sürecin özelliklerine, ekipmanın bileşimine, hammaddelere ve malzemelere dayalı olarak her işyerinde değerlendirilecek emek sürecinin ciddiyet ve yoğunluğunun göstergelerinin derlenmesi kullanılmış, tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin göstergelerinin önceki ölçümlerinin verileri, emek sürecinin ciddiyeti ve gerginliği, çalışanların çalışma koşulları hakkındaki şikayetleri;
• yürütmek için endüstrilere, atölyelere, bölümlere, işyerlerine kodların atanması otomatik işlemeçalışma koşulları açısından işyerlerinin tasdik sonuçları;
• belirli işlerin sertifikalandırılması ve işlerin daha fazla kullanılmasına ilişkin kararlar alınması;
• çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve iyileştirilmesi için tekliflerin geliştirilmesi;
• kurumun işçi korumasına ilişkin çalışmaların belgelendirilmesi için hazırlanması.

Nispeten büyük kurumlarda, 500 veya daha fazla personeli olan, kural olarak, yapısal bölümlerde komisyonlar oluşturulur.

Merkez komisyon başkanının ve yardımcılarının görevleri (ve sorumlulukları), belgelendirme programlarına uyma yükümlülükleri ve belgelendirme malzemelerinin kalitesi de dahil olmak üzere, işyerlerinin onaylanması prosedürü ile ilgili tüm çalışmaları organize etmek ve yönetmek ise, komisyon başkanları yapısal bölümlerde sorumludur:

• işyerlerinin belgelendirilmesine ilişkin çalışmaları düzenlemek ve yürütmek için (ilk verilerin toplanması, zararlı ve tehlikeli faktörlerin araçsal ölçümlerinin yapılması, sertifika kartlarının doldurulması vb.);
• yapısal bir birimde bir özet sayfasının hazırlanması, çalışanların çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik önlemlerin geliştirilmesi, tasdik komisyonunun toplantılarının yapılması için;
• iş yerlerinin merkezi tasdik komisyonuna tasdiki için gerekli malzemelerin temini için.

İşyerinde tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin gerçek değerlerinin belirlenmesi

Bir işyerinde çalışma koşulları tasdik edilirken, tüm tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri (fiziksel, kimyasal, biyolojik), işyerindeki emeğin şiddeti ve yoğunluğu değerlendirmeye tabi tutulur.

Bu değerlendirme, Çalışma Ortamı ve Çalışma Süreci Faktörlerinin Hijyenik Değerlendirmesi için Kılavuz'da tanımlanan hijyen kriterlerine göre yapılır. Çalışma koşullarının kriterleri ve sınıflandırılması ”(Yönerge 2.2.2006-05) 1 Kasım 2005'te yürürlüğe girmiştir.
Lütfen bu Kılavuzun, genel kabul görmüş ve resmi belgelerin yerini aldığını unutmayın. İş Kanunu RF) "çalışma ortamı", "tehlikeli üretim faktörü", "zararlı üretim faktörü" terimlerini yeni ve bize göre tamamen başarılı olmayan "çalışma ortamı", "zararlı faktör", "çalışmanın zararlı faktörü" çevre", "çalışma ortamının tehlikeli faktörü", pratikte kavramın anlamını ve içeriğini değiştirmeden, uygulamada resmi işgücü koruma belgelerinin hazırlanmasında belirli bir karmaşıklığa ve karışıklığa neden olabilecek ve dikkatimizi çekmeden edemeyeceğimiz. dinleyicilerimiz.

Ölçümler yapılırken düzenleyici belgelerde belirtilen ölçü aletlerinin kullanılması gerekmektedir. Kullanılan ölçüm aletleri, belirlenen zaman sınırları içinde devlet doğrulama kuruluşları tarafından metrolojik olarak sertifikalandırılmalı ve doğrulanmalıdır.

Üretim faktörlerinin seviyelerinin enstrümantal ölçümleri protokollerde belgelenmiştir.

Protokollerin şekli belirlenir normatif belgeler belirli bir faktörün gösterge seviyelerini ölçme prosedürünü belirleyen .

Protokoller aşağıdaki verileri içermelidir:

• işyerinin kurulduğu alt bölümün adı ve kodu;
• ölçüm tarihi;
• ölçüme dahil olan üçüncü taraf kuruluşun (veya alt bölümünün) adı;
• ölçülen üretim faktörünün adı;
• ölçüm cihazı (cihazın adı, cihaz, doğrulama tarihi ve doğrulama sertifikasının numarası);
• ölçümün gerçekleştirildiği normatif belgenin belirtildiği ölçüm yöntemi;
• ölçüm yeri, ölçüm noktasını gösteren odanın taslağı (örnekleme);
• ölçülen parametrenin gerçek değeri;
• ölçümleri yapan çalışanın ve ölçümlerin yapıldığı tesis idaresinin temsilcisinin pozisyonu, soyadı, paraf ve imzaları;
• imza sorumluluk sahibi kişi, ölçüme dahil olan bir üçüncü taraf kuruluşun mührü (veya bölümünün bir damgası).

Emek sürecinin ciddiyetini ve yoğunluğunu belirlemek için protokoller hazırlanırken benzer bilgiler belirtilir. Emek sürecinin ciddiyetinin ve yoğunluğunun değerlendirilmesinin kuruluş tarafından bağımsız olarak gerçekleştirildiği göz önüne alındığında, emek sürecinin ciddiyetini ve yoğunluğunu değerlendirme yöntemlerinin yanı sıra üretim ortamının faktörlerini ölçmek ve değerlendirmek için öneriler aşağıdadır. laboratuvar ve enstrümantal araştırma yöntemlerini kullanmak.

İş yerlerinin güvenlik değerlendirmesi

İş yerlerinin güvenliğini değerlendirmek için ana nesneler şunlardır:

1. üretim ekipmanı;
2. demirbaşlar ve aletler;
3. eğitim ve öğretim araçlarının sağlanması.

Üretim ekipmanının, demirbaşların ve aletlerin değerlendirilmesi, işgücünün korunmasına ilişkin mevcut ve geçerli düzenleyici yasal düzenlemeler (devlet ve endüstri standartları, işgücü koruma kuralları, standart talimatlar işgücü koruması vb.).

Metodolojik temel dİşyerlerinin güvenlik faktörüne göre belgelendirilmesini gerçekleştirmek için “İşyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmeleri amacıyla güvenliğinin değerlendirilmesine yönelik yönergeler” bulunmaktadır. MU OT RM 02-99.

İş yerlerinin güvenliği değerlendirilmeden önce, iş güvenliğinin sağlanması açısından bakımların varlığı, doğruluğu ve düzenleyici belgelerin gereklerine uygunluğu kontrol edilir.

Yaralanma güvenliği değerlendirmesi, üretim ekipmanlarının, demirbaşların ve aletlerin yanı sıra eğitim ve talimat araçlarının düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerine uygunluğu kontrol edilerek gerçekleştirilir. Bu durumda, üretim ekipmanı için oluşturulan örneğin güvenlik sertifikalarının mevcudiyetini dikkate almak gerekir.

İş yerindeki üretim ekipman ve demirbaşlarının kendileri için geçerli olan yasal düzenlemelerin yürürlüğe girmesinden önce üretilmiş olması veya bu belgelerin öngörülen şekilde geliştirilip onaylanmaması durumunda, üretim ekipman ve demirbaşlarının yaralanma güvenliği değerlendirmesi yapılır. Aşağıdakiler de dahil olmak üzere işyerlerinde güvenli çalışma koşulları sağlayan ulusal düzenleyici yasal düzenlemelerde belirtilen gerekliliklere uyum için:

• çalışanları tehlike kaynağı olan ekipmanın hareketli parçalarının etkisinden koruma araçlarının mevcudiyeti;
• hasarı tehlikeye neden olabilecek kabloların ve diğer elemanların çitle çevrilmesi;
• sinyal renklendirme ve güvenlik işaretlerinin mevcudiyeti ve düzenleyici gereksinimlerine uygunluk;
• ilgili tehlikeli veya zararlı üretim faktörünün eylemi sırasında koruyucu ekipmanın çalışmasını sağlamak;
• güç kaynağının tamamen veya kısmen kesilmesi ve ardından restorasyonu durumunda ve ayrıca güç kaynağı kontrol devresinde hasar olması durumunda tehlikeli durumların hariç tutulması;
• elektrikli ekipmanın korunması, elektrik kablolarının (topraklama dahil) mekanik etkilerden, kemirgenlerden ve böceklerden, solventlerin nüfuzundan, elektrik ürünlerinin, cihazların, makinelerin muhafazalarının içindeki bağlantı kutularında tel ve kabloların bağlanması;
• düzenleyici gerekliliklere geçişlerin ve geçitlerin boyutuna uygunluk; için uygun yer ve kontrollerin yürütülmesi (acil durdurma cihazları dahil) Araç;
• araçların koruyucu ekipman ve güvenlik işaretleri ile donatılması;
• işgücü koruma talimatlarının mevcudiyeti ve bunların düzenleyici belgelere uygunluğu;
• kullanılabilirlik ve uyumluluk El aleti ve armatürler.

İşyerinin güvenliğinin değerlendirilmesi bir protokolde belgelenmiştir.

Yaralanma güvenliğini değerlendirmek için gerekli olan düzenleyici yasal belgeleri seçerken, 23 Mayıs 2000 tarihli ve 399 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi “İşgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini içeren düzenleyici yasal düzenlemeler hakkında” yönlendirilmelidir. Bu belgeye göre ekipman, demirbaş ve aletlerin güvenliği değerlendirilirken kullanılması tavsiye edilir. öncelikli olarak tablonun en üstünde bulunan belgeler - işgücünün korunmasına ilişkin sektörler arası kurallar. eğer için bu ekipman ilgili Sektörler Arası Kural yoksa, iş gücünün korunması vb. ile ilgili sektör kuralları kullanılır. Doğrudan eylemin işgücü korumasına ilişkin onaylanmış normatif yasal düzenlemelerin yokluğunda veya yetersiz kalitelerinde, işgücü korumasına ilişkin ulusal kurallar ve standartlar uygulanmalıdır: GOST 12.2.003-91 “Üretim ekipmanı. Genel Gereksinimler güvenlik"; GOST R 12.4.026-2001 “Sinyal renkleri, güvenlik işaretleri, sinyal işaretleri. Amaç ve uygulama kuralları. Genel teknik gereksinimler ve özellikleri. Test yöntemleri"; GOST 12.0.004-90 “İş güvenliği eğitiminin organizasyonu. Genel Hükümler”, vb. Yaralanma güvenliği değerlendirme protokolünde, çoğu zaman üretim ekipmanının tüm özellikleri tek bir belge ile değerlendirilemeyeceğinden, listeden birkaç NPA kullanılmalıdır. Benzer bir durum, işgücü korumasında cihaz ve araçları, eğitim ve öğretim araçlarını değerlendirirken ortaya çıkar.

Güvenlik protokolünde, değerlendirmede kullanılan düzenleyici belgelerin tüm bölümlerinin tamamen yeniden yazılması gerekli değildir, yalnızca belirli bir işyerindeki (güvenlik faktörüne göre) çalışma koşullarındaki en önemli noktaları ve tutarsızlıkları yansıtmalıdır. düzenleyici belgelerin bakış açısı. Yukarıda belirtildiği gibi, yaralanma güvenliği değerlendirme protokolünün "İş yeri için düzenleyici güvenlik gereksinimleri" bölümünde, değerlendirmecinin bakış açısından NPA'nın en önemli noktaları girilir.

"Düzenleyici Tüzel Kişi Uygunluğu" bölümünde "Uyuyor" veya "Uymuyor" yazıyor.

"Gerekli önlemler ve tavsiyeler" bölümü, belirlenen tutarsızlıkları düzeltmeye yönelik olası teknik ve organizasyonel çözümler sunar. Bu bölümdeki öneriler ve faaliyetler spesifik ve uygulanabilir olmalıdır.
Onaylanmış yaralanma güvenliği değerlendirme protokolünde ne yazık ki “Güvenlik gereksinimleri” bölümü yoktur. üretim tesisleri". Bununla birlikte, bazen ekipmanın düzenleyici belgelerin gerekliliklerine uygun olduğu, ancak gereklilikleri karşılamayan tesislerde bulunduğu veya ekipmanın yerleştirilmesinin düzenleyici belgelerin gerekliliklerine uymadığı bir durum ortaya çıkar. Ekipmanın dışındaki çalışma alanını değerlendirmek ve bu koşulları güvenlik değerlendirme protokollerine yansıtmak gerekir. Örneğin, üretim ekipmanının yerleştirilmesi için özel gereksinimler; ekipman arasındaki geçişler; döşeme, duvar kaplaması; acil çıkış sayısı vb. Kural olarak bu, "Ekipman için güvenlik gereksinimleri" bölümünde yansıtılır.

Gerekli talimatların mevcudiyeti, talimat günlükleri, protokollerin mevcudiyeti, bilgi testi için sertifikalar, pasaportlar ve işletim ekipmanı talimatları ve pratik, günlük çalışma için gerekli diğer belgeler gibi önemli noktalar, Metodoloji, bir iş yürütürken hazırlık aşamasını ifade eder. yaralanma güvenlik faktörüne göre işyeri. Ancak, belgelendirme çalışmaları yürütme deneyiminin gösterdiği gibi, işyerinin güvenliğini değerlendirmek için belirtilen bilgilerin protokollere girilmesi gerekir.

Eğitimin zamanlaması hakkında bilgi, işgücü korumasına ilişkin brifinglerin "İşçi korumasına ilişkin talimat ve eğitim araçları için gereklilikler" bölümüne girilmesi önerilir.

İş yerinin güvenlik faktörüne göre değerlendirilmesi için öneriler:

1) ekipman, demirbaş ve aletlerin bir listesini doğru bir şekilde hazırlayın. Bu görev, mekanik veya teknoloji bürosu departmanına emanet edilebilir. İşyerine tahsis edilen ekipman, demirbaş ve alet listesinin sorumlu teknik servislerle koordine edilmesi zorunludur;
2) protokolü doldurmadan önce, işletmede geçmiş yıllardaki (en az 5 yıl) yaralanmaların bir analizini yapın;
3) düzenleyici belgeleri seçin ve işyerinin yaralanma güvenlik faktörüne göre değerlendirileceği uygunluk için bir gereksinimler listesi hazırlayın. Bu durumda, normatif kullanmak imkansızdır. yasal işlemler iptal edilenler (Kurallar, GOST'ler, vb.);
4) tehlike sınıfının tanımıyla (optimum, izin verilebilir veya tehlikeli) yaralanma güvenlik faktörünü değerlendirmek;
5) işyeri onay kartının 61. satırındaki tehlike sınıfını girin;
6) değerlendirmenin sonuçlarına dayanarak, iş yerlerinin güvenliğini sağlamak için bir eylem planı geliştirin.

Her işyerinin çalışma koşullarının (güvenlik faktörüne göre) nihai değerlendirmesi aşağıdaki sınıflardan birine atanmalıdır:

optimal (sınıf 1) – ekipman ve aletler standartlara ve kurallara tam olarak uygundur (normatif yasal düzenlemeler). Gerekli koruyucu ekipman ve aletler kurulu ve çalışıyor; eğitim ve öğretim araçları gereksinimlere uygun olarak derlenmiştir, ekipman iyi çalışır durumda;

kabul edilebilir (sınıf 2) - koruyucu işlevlerini azaltmayan hasarlı ve hatalı koruyucu ekipman (sinyal renginin kısmen kirlenmesi, bireysel bağlantı elemanlarının zayıflaması vb.);

tehlikeli (sınıf 3) - hasarlı, arızalı veya ekipmanın (korumalar, kilitler, sinyal cihazları vb.) tasarımı tarafından sağlanan çalışma gövdelerinin ve dişlilerinin korunması için hiçbir araç yok, alet arızalı. İş güvenliği ile ilgili herhangi bir talimat yoktur veya mevcut talimatlar ilgili gereklilikler dikkate alınmadan hazırlanır, revizyon koşulları ihlal edilir. İş güvenliği eğitimi (kurallar, eğitim ve kontrol programları, çalışma kılavuzları vb.) veya mevcut fonların kalitesi düşük ve revizyon koşulları ihlal ediliyor.

Bir işyerini güvenlik faktörüne göre sınıf 3 olarak sınıflandırırken, çalışma koşulları tehlikelidir, böyle bir işyeri şartlı sertifikalı olarak kabul edilir.

Çalışanlar için KKD'nin mevcudiyetinin değerlendirilmesi, fiili olarak verilen KKD'yi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların işçilere ve çalışanlara ücretsiz verilmesi için Standart Endüstri Standartları, diğer düzenleyici belgeler (GOST, TU, vb.) ), ayrıca yapılan işin özelliklerini ve türlerini dikkate alarak.

KKD'nin etkinliği değerlendirilir:

• uygunluk sertifikalarının mevcudiyeti;
• aşınma süresinin gözetilmesi;
• doğru KKD listesi.

Böyle bir değerlendirme yapan bir uzmanın çalışması iki aşamadan oluşur.

İlk aşama:
KKD düzenleme prosedürünün belirlenmesi, setin uygunluğu ve bunlarla ilgili tedarik derecesi, Kararname ile onaylanan özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesi için Model Endüstri Normlarının gerekliliklerine uygundur. Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı.
Bu aşamada şunları kontrol etmelisiniz:
tulum, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların verilmesi için iç normların mevcudiyeti. Kural olarak, bu tür normlar kurum başkanları tarafından onaylanır ve ilgili bölümde yer alır. toplu iş sözleşmesi;
kurum çalışanlarını ne ölçüde kapsadığı, verilen koruyucu ekipman listesi ve sayısı bakımından iç standartların Model Endüstri Standartlarına uygunluğu.
çalışanlara tulum, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların verilmesi prosedürü.
işyerlerine ziyaretler ve çalışanlarla görüşmeler.

Değerlendirmenin ikinci aşaması:
Bu aşamada çalışmaya başlamak için şunları hazırlamanız ve şunlara sahip olmanız gerekir:
endüstriyel ortam faktörlerinin (mikro iklim, aydınlatma, gürültü, titreşim, termal radyasyon, kimyasal faktörler, vb.) enstrümantal ölçümleri için protokoller;
güvenlik değerlendirme protokolleri;
kişisel koruyucu ekipmanın mevcudiyetini değerlendirmek için protokoller;
son beş yılda işletmedeki yaralanmaların analizi.
Fiili olarak verilen KKD'nin özelliklerinin, verileri protokollerde mevcut olan üretim ortamının koşullarıyla uygunluğunun bir karşılaştırması yapılmalıdır. Bu, her şeyden önce, özel koruyucu giysilerle ilgilidir.
Yaralanma güvenliği değerlendirme protokolü analiz edilerek ve doğrudan işyerinde koruyucu kask, yüz siperi, gözlük kullanılmasının gerekli olup olmadığı, koruyucu özelliklerine göre doğru seçilip seçilmediği belirlenmelidir. Sağlanan el ve ayak korumasının işçiyi yaralanmadan koruyabilip korumadığı da belirlenmelidir.
Verilen kişisel solunum koruma ekipmanının çalışma ortamının koşullarına uygunluğunun değerlendirilmesine özellikle dikkat edilmelidir: gaz maskesi markalarının doğru seçilip seçilmediği, koruyucu özelliklerinin tespit edilen zararlı madde konsantrasyonları için yeterli olup olmadığı.

Sonuçlar, her bir sertifikalı işyeri için bilgilerin girildiği protokoller şeklinde düzenlenir. Belirlenen eksiklikler protokolün son bölümünde açıklanmıştır. Ayrıca, çalışanların kişisel koruyucu donanıma sahip olmalarının iyileştirilmesine yönelik öneriler de sunmaktadır.

Çalışanın kişisel koruyucu donanım ile fiili olarak sağlanmasına ilişkin veriler, çalışma koşulları için işyeri onay kartının 070 satırına girilir.

İşyerindeki çalışma koşullarının fiili durumunun değerlendirilmesi, aşağıdakilerin bir değerlendirmesinden oluşur:

• zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma derecesi;
• yaralanma güvenlik derecesi (yani yaralanma riski);
• kişisel koruyucu donanıma sahip çalışanların sağlanması ve bu fonların etkinliği.

Zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma derecesi açısından çalışma koşullarının fiili durumunun değerlendirilmesi, tüm tehlikeli ve zararlı faktörlerin ölçüm sonuçlarının karşılaştırılmasına dayalı olarak çalışma koşullarının değerlendirilmesi için hijyenik kriterlere uygun olarak gerçekleştirilir. çalışma ortamını, çalışma sürecinin ciddiyetini ve yoğunluğunu kendileri için oluşturulmuş hijyen standartları ile birlikte değerlendirmektedir.
Bu tür ölçümlerin ancak iş tamamlandıktan sonra yapılması tavsiye edilir. hazırlık aşaması, yaralanma güvenliğinin değerlendirilmesinin yanı sıra, çalışanların kişisel koruyucu donanımları ile bunların etkinlikleri de dahil olmak üzere sağlanması.

İş yerleri uygun şekilde hazırlanmalıdır, yani. yanan lambaların yenileriyle değiştirilmesi, camların yıkanması, ekipmanların teknolojiye göre çalışması, hammadde ve malzemelerin teknolojiye uygun olması tavsiye edilir. Bu, tekrarlanan ölçümlerden kaçınmaya ve enstrümantal ölçüm yapma maliyetini düşürmeye yardımcı olacaktır.

Elde edilen sonuçların düzenleyici gerekliliklerle karşılaştırılması temelinde, hem her faktör için ayrı ayrı hem de bunların kombinasyonu ve kombinasyonu ile bir bütün olarak işyeri için bir çalışma koşulları sınıfı belirlenir.

Güvenlik için çalışma koşullarının sınıflandırılmasına uygun olarak bir işyerinin güvenliğini değerlendirme protokollerine göre, ayrıca bir tehlike sınıfı belirlenir veya işyerinin güvenlik gereksinimlerine tam uygunluğu hakkında bir sonuca varılır.

İşyerindeki fiili çalışma koşullarının değerlendirilmesinin sonuçları, kurumun belgelendirme komisyonunun belgelendirme sonuçları hakkında görüş bildirdiği çalışma koşulları için İşyeri Belgelendirme Kartına girilir.

İşyerinde tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin bulunmaması veya gerçek değerlerinin optimal veya izin verilen değerlere karşılık gelmesi durumunda, ayrıca yaralanmaların önlenmesi ve çalışanların kişisel koruyucu donanıma sahip olmalarına ilişkin gerekliliklerin yerine getirildiği kabul edilir. işyerinde çalışma koşulları uygun hijyen gereksinimleri ve güvenlik gereksinimleri. Bu durumda işyeri sertifikalı olarak tanınır.

Tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin gerçek değerlerinin mevcut standartları aşması veya yaralanmaların önlenmesi ve çalışanların kişisel koruyucu donanıma sahip olması şartlarını aşması ve mevcut standartlara uymaması durumunda, böyle bir işyerindeki çalışma koşulları zararlı olarak sınıflandırılır ve (veya) tehlikeli.

Çalışma koşulları sınıf 3 (zararlı) olarak sınıflandırılırken, ilgili sınıf ve zararlılık derecesinin (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) belirtilmesi ve düzenleyici yasal düzenlemelere uygun hale getirilmesi için önerilerde bulunulması ile işyeri şartlı olarak belgelendirilir. Kurumdaki çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve iyileştirilmesine yönelik Eylem Planında işgücünün korunmasına ilişkin

Şartlı olarak sertifikalandırılmış işyerinin modernizasyonundan sonra, daha önce izin verilen maksimum seviyeyi aşan üretim faktörlerinin seviyelerinin araçsal ölçümlerinin yapılması gerekmektedir.

Çalışma koşulları 4. sınıf (tehlikeli) olarak sınıflandırılırken işyeri tanınır. olumsuzluk sertifikalıdır ve derhal yeniden teçhizata veya tasfiyeye tabidir.

Sertifika Kartı

(a) İşyerlerinin (a) çalışma koşulları bakımından belgelendirme kartı (bundan böyle Kart olarak anılacaktır), işyerindeki fiili çalışma koşulları, geçerli yan haklar, tazminatlar, çalışanlara yapılan ek ödemeler ve bunların uygunluğu hakkında bilgileri içeren bir belgedir. Mevcut mevzuat, tulum ve koruyucu ekipmanın verilmesine ilişkin normların yanı sıra belirli bir işyerinde veya bir grup benzer işyerinde çalışma koşullarının iyileştirilmesi için tavsiyeler ve gerekirse, fayda ve tazminatların kaldırılması veya yenilerinin getirilmesi için teklifler.

Kart şunlara yöneliktir:

• işyerinde veya bir grup benzer (tipik) işyerinde mevcut koşulların ve çalışma içeriğinin kapsamlı bir değerlendirmesi;
  yaralanma güvenliği değerlendirmeleri;
• iş güvenliği norm, kural ve standartlarına uymayan işyerlerinin tespiti;
• elverişsiz çalışma koşulları için faydaların ve tazminatların doğrulanması (ek ücretler tarife oranları, ek izin, kısaltılmış çalışma haftası, tercihli koşullarda emekli maaşı);
• çalışma koşullarının iyileştirilmesine ve işçilerin sağlığının korunmasına yönelik önlemlerin geliştirilmesi;
• işe alım sırasında çalışanların çalışma koşulları, sağlık üzerindeki etkileri ve gerekli kişisel koruyucu donanım hakkında bilgilendirilmesi.

Son aşamada, nihai belgeler oluşturulur

Aynı zamanda doldurun:
Belgeli işyerleri ve bu işyerlerindeki çalışma koşulları, bu koşullarda çalıştırılan işçi sayısı ve kişisel koruyucu donanımları ile ilgili bilgileri içeren alt bölümdeki çalışma koşullarına göre işyerleri (RM) ve belgelendirme sonuçları;
Yapısal bölümlere ve bir bütün olarak kuruma göre iş sayısını, belgelendirmenin yapıldığı işlerin sayısını gösteren, kurumdaki çalışma koşulları açısından bir iş özet sayfası (RM) ve belgelendirme sonuçları çalışma koşullarının sınıflarına göre dağılımı, belgelendirme yapılan işyerlerinde istihdam edilen çalışan sayısı, çalışanlara kişisel koruyucu donanım sağlanmasına ilişkin bilgiler.
Kurumun tasdik komisyonunun çalışma sonuçları, çalışma koşulları bakımından işyerlerinin tasdik protokolü ile düzenlenir.

Protokole aşağıdakiler eşlik etmelidir:
Çalışma koşulları için iş onay kartları;
İşyerlerinin beyanları (RM) ve departmanlardaki çalışma koşulları açısından belgelendirme sonuçları;
İş özet tablosu (RM) ve kurumdaki çalışma koşullarına ilişkin tasdik sonuçları;
Kurumdaki çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve iyileştirilmesine yönelik eylem planı.

İşyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirme sonuçlarının uygulanması

İşyerlerinin belgelendirme sonuçlarının uygulanması, kurumdaki çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve iyileştirilmesine yönelik bir eylem planı geliştirmektir.

Belgelendirme komisyonu, işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesinin sonuçlarına dayanarak, kurumun yapısal birimlerinden, bireysel çalışanlardan gelen önerileri dikkate alarak, kurumdaki çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve iyileştirilmesine yönelik bir Eylem Planı geliştirir.

Plan, faaliyetlerin ve sorumlu uygulayıcıların uygulanması için son tarihleri ​​belirtir. Plan, tüm işyerlerini işgücü koruması için düzenleyici gerekliliklerle uyumlu hale getirmeyi içermelidir.

Plan, tasdik komisyonu başkanı tarafından imzalanır ve işçi koruma, sendikalar, kurum başkanı tarafından onaylanan ortak komite (komisyon) ile anlaşma yapıldıktan sonra.

İşyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesinin sonuçları kurum çalışanlarının dikkatine sunulur.

Çalışma koşulları için işyeri tasdik belgeleri materyaldir sıkı sorumluluk ve 45 yıl süreyle depolamaya tabidir.

Talimatları geliştirme ve onaylama prosedürü

Kurumun (departman) başkanının, [işgücü korumasına ilişkin] talimatlarla çalışmanın zamanında ve doğruluğundan sorumlu olduğunu hatırlayın.

Kurumun ilk başkanı, kurumunda veya şube gibi bağımsız bir yapısal birimde gerçekleştirilen her türlü iş için işgücü koruma talimatlarının zamanında geliştirilmesini, onaylanmasını ve kullanılabilirliğini düzenler.

Milletvekilleri varsa bu işi onlara emanet eder. İkincisi, alt birimlerde gerçekleştirilen her türlü çalışma için talimatların zamanında geliştirilmesi, onaylanması ve kullanılabilirliği üzerinde kontrol uygular.

Kurumun bir işgücü koruma hizmeti veya en azından bir işgücü koruma mühendisi varsa, talimatların hazırlanması ve onaylanması ile doğrudan ilgilenirler. Bir kurum, iş güvenliğini sağlamak için tüm yöneticilerin görevlerini sağlayan ve düzenleyen bir iş güvenliği yönetim sistemine sahipse, talimatların yazılması ve onaylanması çalışmalarını da düzenler. Kurum küçükse, bu işin başın kendisi veya iletişim uzmanları tarafından yapılması gerekecektir. Çalışanlar için talimatların geliştirilmesi, eğitim kurumu başkanının emir ve emirleri temelinde gerçekleştirilir.

Talimatlarla çalışmanın ana bağlantısı orta yöneticidir - mağaza başkanının seviyesi, bölüm başkanı. Üretiminin özelliklerini diğerlerinden daha iyi bilir ve bu işten yasalara göre sorumludur.

O doğrudan
ilk olarak, işçi koruma servisi ve çalışma ve ücret dairesi (OTiZ) ile birlikte, işçi koruması için gerekli talimatların bir listesini hazırlar,
ikinci olarak, bu tür bir gelişmeyi kişisel olarak geliştirir veya vekilini veya diğer yetkili çalışanını görevlendirir;
üçüncü olarak, kendi gözetimi altında atölyede veya departmanda gerçekleştirilen her türlü iş için işgücü koruma talimatlarının zamanında onaylanması ve mevcudiyeti üzerinde kontrol uygular.

Liste, işletmede onaylananlar temelinde geliştirilmiştir. personel"İşçilerin İş ve Meslekleri Birleştirilmiş Tarife ve Yeterlilik Rehberi" ile "Yönetici, Uzman ve Diğer Personelin Pozisyonları İçin Yeterlik Rehberi"ne uygun olarak yürütülür. Liste kurum başkanı tarafından onaylanır ve herkese gönderilir. yapısal birimler(hizmetler, departmanlar, vb.).

Bağımsız bir birimin (konu öğretmenleri vb.) başkanının emriyle atanan kişiler, işgücü koruma talimatlarının geliştirilmesinde doğrudan yer alır.

Neden iş sertifikasına ihtiyacınız var? İşyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirilmesi, zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerini belirlemek ve çalışma koşullarını işgücünün korunması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygun hale getirmek için gerçekleştirilen işyerlerinde çalışma koşullarının bir değerlendirmesidir. Çalışma koşullarının belirlenmiş sınıfları (alt sınıfları), yalnızca PFR'ye yapılan ek katkıların miktarını değil, aynı zamanda Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca çalışanlara sağlanan garanti ve tazminat miktarını da etkiler.

01/01/2014 tarihinden itibaren "işyerlerinin tasdiki" kavramının yerini "çalışma koşullarının özel değerlendirmesi" veya "çalışma koşullarının özel değerlendirmesi" terimi almıştır. Ve daha önce işyerlerinin onaylanması konuları 26 Nisan 2011 tarih ve 342n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile düzenlenmişse, şimdi özel değerlendirme 28 Aralık 2013 No. 426-FZ.

Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki “tasdik” teriminin “özel değerlendirme” terimi ile değiştirilmesine rağmen, işyerlerinin tasdiki ve özel değerlendirmelerinin esasen aynı olduğu göz önüne alındığında, bu kavramlar genellikle hala eşdeğer olarak kullanılmaktadır. Eşanlamlı kavramlar olarak "özel değerlendirme" ve "belgelendirme" danışmanlığımızda kullanılacaktır.

İş sertifikası gerekli mi değil mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin özel değerlendirme mevzuatına uygun olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini sağlamakla yükümlü olduğunu belirtmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinin 2. kısmı). Bu nedenle, (28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Kanunun 3. maddesinin 3. kısmı hariç) tüm çalışanların işyerleri için özel bir değerlendirme zorunludur:

• ev çalışanları;
• uzaktan çalışanlar;
• giren çalışanlar iş ilişkileri bireysel girişimci olmayan işverenler-gerçek kişilerle.

Kesinlikle tüm işverenlerin 31 Aralık 2018'den önce özel bir değerlendirme yapması gerekmektedir (8. maddenin 4. kısmı, 28 Aralık 2013 tarihli 426-FZ sayılı Federal Yasanın 27. maddesinin 6. kısmı).

01.01.2014 tarihinden önce işveren, işyerlerinin eski kurallara göre belgelendirilmesini gerçekleştirmişse, son belgelendirmenin tamamlanma tarihinden itibaren 5 yıl boyunca bu işyerleriyle ilgili çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapamaz (madde 4'ün 4. bölümü). 28 Aralık 2013 tarihli ve 426 sayılı Federal Yasanın 27'si -FZ). Bu kural, işverenin planlanmamış bir özel değerlendirme yapma yükümlülüğünün olduğu durumlar için geçerli değildir (örneğin, yeni kurulan işyerleri hizmete alındığında, devlet iş müfettişinden bir sipariş alındığında veya üretim ekipmanını değiştirdiğinde) zararlı veya tehlikeli faktörlere maruz kalma seviyesi) ( 28 Aralık 2013 tarihli 426-FZ sayılı Federal Kanunun 17. maddesi).

Çalışma koşullarını değerlendirme ve işleri ayrı ayrı onaylama prosedürü hakkında daha ayrıntılı olarak konuştuk.

İş tasdiki: kaç yıl geçerlidir?

AT Genel dava işyerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi en az 5 yılda bir yapılır. Böyle bir süre, özel değerlendirme raporunun onaylandığı tarihten itibaren hesaplanır (28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Kanunun 8. maddesinin 4. kısmı). Böylece işlerin tasdikinin (özel değerlendirme) geçerlilik süresine göre Genel kural 5 yıldır.

İşyerlerinin belgelendirilmemesinin cezası 2018

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma prosedürünün ihlali veya yapılmaması (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 maddesinin 2. kısmı):

• uyarı veya ceza memurlar 5.000 ila 10.000 ruble;
• işveren-bireysel girişimciye 5.000 ila 10.000 ruble arasında para cezası;
• 60.000 ruble'den 80.000 rubleye kadar işveren-kuruluş için para cezası.