Küçükler için yıllık temel ücretli izin. Küçükler için izin süresi kaç gündür? Tatil Özellikleri ve Ek Kısıtlamalar

Gençliğinde her “yetişkin” yarı zamanlı bir iş bulma ve kendi emeğiyle para kazanma olasılığını düşündü. Durum bugün bile değişmiyor: Her bağımsız genç her zaman ekstra para kazanma fırsatı bulacaktır.

Bu, özellikle okul çocukları ve öğrencilerin eğitimden tamamen muaf olduğu yaz ve kış tatilleri dönemlerinde geçerlidir. Bununla birlikte, herkes küçüklerin çalıştırılmasına ilişkin mevzuata aşina değildir, bu da bir dizi soruyu gündeme getirir: ne zaman, ne kadar ve hangi maaşla çalışabilirsiniz.

Bir sonraki makalede kavramını öğreneceğiniz çocuk izni konusu da aynı derecede önemlidir.

normatif temel

Rusya'nın çalışma mevzuatı tüm hak ve yükümlülükleri düzenler reşit olmayan işçiler ve işverenleri.

Küçüklerin izninin süresi İş Kanunu'nun 267. Maddesi ile belirlenir. Rusya Federasyonu: 18 yaşını doldurmamış çalışanlar en az 31 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.

Mevzuat ayrıca sağlar ek tipler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun küçüklerin 116. madde şeklinde izni.

Bu yasama kanunu, aylık ortalama kazancı korurken ek ücretli izne çıkma fırsatı sağlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu

Bu tür faturaların getirilmesi, bir gencin çalışma ve çalışmayı birleştirmesine izin verecektir: yaz başında ek bir tatil yapılabilir ve sınavlara hazırlanmak için zaman ayrılabilir. Aynı zamanda gelirini ve iş boşluğunu kaybetmez.

Çeşit

Küçükler için bir sonraki yıllık ücretli izin 28 Takvim günleri.

Tüm bu süre boyunca işveren, küçük işçiye asgari ücreti ödemek ve işe döndüğünde ona ücretsiz bir boşluk garanti etmekle yükümlüdür.

Mevzuat, çalışma yılı başına yalnızca bir ücretli tatil sağlar (takvim yılı ile karıştırılmamalıdır).

İş sahibi olan bir çalışanın çalışmadan ücretli izne çıkamayacağı ortaya çıktı 6 takvim ayları sözleşme.

Ancak, reşit olmayanlara ve hamile çalışanlara, hizmet süreleri ne olursa olsun, ücretli izin kullanmalarına olanak tanıyan sosyal haklar sağlanmaktadır.

Masrafları size ait olmak üzere izin aşağıdaki durumlarda alınabilir:

• önceki iş yerinde ana veya ek izni kullanmadıysanız 24 güne kadar;
• bir tedavi veya çalışma kursunu tamamlamanız gerekiyorsa;
• 3 ila 7 gün arasında akrabaların ölümü durumunda;
• hasta bir akrabaya bakmanız gerekiyorsa 30 güne kadar.

Bu durumlarda, gencin çalışmadığı günler için tazminat almadan ek dinlenme hakkı vardır.

Ayrıca işverenle anlaşarak yılda 15 adede kadar ücretsiz izin talep etme hakkına sahiptir.

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına göre, bayındırlık işlerinde çalışan çalışanlara tatil, çalışılan gün sayısı ile doğru orantılı olarak sağlanmaktadır.

Ayrıca, bayındırlık işlerinde çalışan küçük bir kişinin takvim sonunda ücretli izin talep etme hakkının olduğu, ancak çalışma yılının olmadığı durumlar vardır.

Süre

Tüm çalışanlara 28 takvim günü temel yıllık ücretli izin verilmektedir.

Bununla birlikte, hamile, engelli ve reşit olmayan çalışanlar, izin alırken belirli haklara sahiptir: bir genç, iş deneyimine bakılmaksızın ücretli izne gidebilir.

İş mevzuatı (İş Kanunu'nun 121. Maddesi) herkes için 6 aylık bir koşul belirlerse sürekli çalışma izin almak için, daha sonra reşit olmayanın bunu sırayla alma hakkı vardır.

Yetkililerle anlaşarak, bir gencin tatilini birkaç bölüme ayırma ve sadece birkaç günlüğüne işe gitme hakkı vardır.

6 aylık iş deneyimine hastalık, hastanede kalma süresi dahildir. Çalışma izni, tıbbi muayeneden geçme, zorunlu devamsızlık ve işten uzaklaştırma.

Ayrıca, reşit olmayanlar, 31 takvim gününe kadar sağlanan uzatılmış izin hakkına sahiptir. Bu süre, Rusya İş Kanunu'nun 267. maddesi ile belirlenir.

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu, 14-16 yaş arası işçiler için 5 saatlik ve on yedi yaşındakiler için yedi saatten fazla olmayan günlük çalışma normları sağlar.

Bu tür çalışma süreleri, çalışma ve çalışmayı birleştiren reşit olmayan işçilerden çok çaba gerektirir, bu nedenle, 31 takvim günü uzatılmış bir tatil süresi mevzuata dahil edilmiştir.

özellikler

Küçüklere izin verme prosedürü, Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanan T-7 formundaki izin programı ile düzenlenir.

Program, A-4 boyutunda bir form şeklinde düzenlenir ve aşağıdaki öğeleri içerir:

• küçük çalışanın soyadı, adı ve soyadı;
• çalışanın pozisyonu;
• yapısal birimin adı;
• tatilin takvim günü sayısı;
• sonraki izin tarihi.

Sonraki tatil tarihindeki sütunda iki tarih belirtilir: gerçek ve planlı.

Tatile gitmek, işveren ve ast arasında zorunlu olarak kararlaştırıldığı için, planlanan tarih yalnızca bir aylık tatil anlamına gelir; asıl olan daha doğru bilgiler içerir - tatilin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri.

İndirmek birleşik biçim Tatil programı burada bulunabilir:

Tatil programı (birleşik form T-7)

belgeler

İşverenle tatilin süresi ve tarihi konusunda anlaşmadan önce, bir dizi belge ve buna karşılık gelen bir başvuru hazırlanmalıdır.

İzin başvurusunda bulunan çalışanla ilgili bilgiler, T-7 formunun kriterlerine çok benzer: form, çalışanın soyadını, adını ve soyadını, işletmedeki konumunu ve personel biriminin adını da gösterir. ücretli izin hesaplama özellikleri olarak.

Başvuru yaparken aşağıdaki örneğe uymalısınız:

Örnek Uygulama

İndirmek standart biçim ifadeler burada bulunabilir:

Uygulamayı terket

Ödeme

Bir reşit olmayan kişi ücretli izne çıktığında, tatil ücreti alma hakkına sahiptir - bir iş günü için asgari ödeme.

28 takvim günü için kazanç hesaplamak için formülü kullanmanız gerekir: yıl / 12/30 için ödemeler. Bu formül ile günlük minimum kazanç miktarını alacağız.

Örnek:

İşletmede bir yıldır çalışan ve ayda 5.000 ruble alan 16 yaşındaki bir çalışan, tatil ücretinin miktarını bilmek istiyor.

Bunu yapmak için, günlük ortalama geliri elde etmek için aylık maaşını 30 güne bölmeniz gerekir: 5000/30 = 166.7 ruble.

Bu formülü kullanarak herkes 28 günlük dinlenme için tatil ücretini hesaplayabilir.

Programın dışında dinlenme günleri sağlamak mümkün müdür?

Akrabaların ölümü veya ağır hastalığı gibi öngörülemeyen durumlarda, işveren küçüklere bir haftaya kadar izin vermekle yükümlüdür.

Ayrıca, bir genç, çalışmalarla uğraşmak veya tıbbi muayeneden geçmek gerekirse, ek ücretsiz izin alma hakkına sahiptir.

Birkaç yıl boyunca kullanılmayan tatilleri birleştirmek mümkün müdür?

Yasaya göre, kullanılmayan tatilşartıyla her çalışma yılı bir sonraki tatile eklenir.

Bu durumda, gencin 56 gün ücretli izni olacak, ancak iki yılda bir.

Küçük bir çocuk tatilden geri çağrılabilir mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. maddesinin üçüncü fıkrasına göre, küçük bir çalışanı tatilden geri çağırmak mümkün değildir.

Ayrıca, işverenin, tatil günlerinin bölümlerini, çalışanın rızası olmadan ücretli veya ek tatillerle değiştirme hakkı yoktur.

Kullanılmayan tatil günleri için tazminat ödemek mümkün müdür?

Kullanılmayan tatil tazminatı, bir çalışanın işten çıkarılması, talebi üzerine, başka bir pozisyona devredilmesi veya değiştirilmesi durumunda ödenir. yıllık izin.

Çalışılmayan günler için kesinti yapılabilir mi?

İşletmenin iflas etmesi veya yeniden yapılanması, çalışanın çalışmaya gitmesi veya başka bir pozisyona devredilmeyi reddetmesi durumunda işten çıkarılma üzerine ödenen izin ücreti kesintisi yapılmaz.

Dikkat!

• Mevzuattaki sık değişiklikler nedeniyle, bilgiler bazen sitede güncelleyebileceğimizden daha hızlı eski hale gelir.
• Tüm vakalar çok bireyseldir ve birçok faktöre bağlıdır. Temel bilgiler, belirli sorunlarınızın çözümünü garanti etmez.

Bu nedenle, ÜCRETSİZ uzman danışmanlar günün her saati sizin için çalışıyor!

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

Kaynak: http://kadriruem.ru/otpusk-nesovershennoletnim/

18 yaş altı çalışanlar için izin süresi | hukuk hukuku

Bunlar iş molalarıüç çeşittir:

• ücretli yıllık izin;
• ek olarak;
• ödemesiz ücretler tatil dönemi için.

Yıllık ödenen

Bu tür izin, dinlenme döneminde bir çalışanın işyerinde bulunmaması için ücretlerin hesaplanmasıyla sağlanır.

Bunun için tüm yaş kategorileri için standart hesaplama biçimleri uygulandı.

kendi pahasına

Reşit olmayanlara ücretli izin hakkı hem çalışanın talebi üzerine hem de çalıştığı işletmenin gereksinimlerine göre verilir.

Tatilin özü, tüm tatil dönemi için ücretlerin ödenmemesidir.

18 yaşından küçük bir çocuk için izin

Bu, İş Kanunu'nun 116. maddesinde belirtilmiştir.

Bir şirket veya işveren, sınava girmesi gereken veya okulda ve diğer eğitim kurumlarında yoğun iş yükleri sırasında çalışan bir çalışana izin verebilir.

Süresi nedir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. maddesi uyarınca, reşit olmayanlara 31 takvim günü dahil olmak üzere izin verilir.

Bir genç istediği zaman 6 ay çalışmadan da tatil yapabilir.

Önemli:tatil döneminde resmi tatiller varsa, tatilin 31. günü dikkate alınır.

Örneğin, bir çocuk Mayıs ayı için izin aldı ve 34 gün kaldı.

Madde TKRF 267. Onsekiz yaşından küçük çalışanlar için yıllık temel ücretli izin

Reşit olmayanlar için ek izin Unutulmamalıdır ki, yıllık ücretli izine ek olarak, 18 yaşından küçük çalışanların ek ücretli izin hakları da bulunmaktadır. Çalışmayı ve çalışmayı birleştirenler için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi uyarınca, ortalama kazancı korurken ek izin verilir.

Ancak, bu durumda kesinti tutarı, işten çıkarılma ile ilgili olarak aktarması gereken ödemelerin% 20'sini aşamaz (md.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137, 138'i).

Reşit olmayan işçiler için diğer "tatil" garantileri Daha uzun bir tatile ve onu herhangi bir zamanda kullanma olanağına ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda 18 yaşın altındaki işçiler için başka garantiler sağlanmaktadır. Yani, küçük bir çalışanın yıllık izni:

• transfer edilemez gelecek yıl, örneğin, üretim ihtiyaçları nedeniyle.

• sevdiklerinizin ölümü - 7 güne kadar;
• hasta bir akrabaya bakma ihtiyacı - 30 güne kadar.

Yasaya göre, gençlerin ayrıca:

• masrafları size ait olmak üzere 24 güne kadar tatil yapın;
• tedavi veya çalışma vesilesiyle işe gelmemek.

Tatil Özellikleri ve Ek Kısıtlamalar

Mevzuat, işverenler için, reşit olma yaşına ulaşmamış çalışanlara tam olarak nasıl izin verilmesi gerektiği ile ilgili bazı kısıtlamalar getirmiştir.

Bu nedenle, İş Kanunu normlarına göre, işveren, hatasız olarak küçük çalışanlara ilk taleplerinde izin vermelidir.

1. 6 ay içinde çalışmak.

18 yaşından küçükler için tatil süresi

Genel olarak, yasa küresel bir revizyonu beklemektedir ve zamanla yalnızca reşit olmayan işçilerin çalışma standartlarını düzenleyen özel bir yasanın oluşturulmayacağı kesin değildir.

Ayrıca, bu yasanın normları sadece işe alma, tatil ücreti tahakkuku, ödeme gibi olayları ilgilendirmez. hastalık izni, bir çalışanın işten çıkarılması ve benzeri, aynı zamanda diğer birçok faktör.

Örneğin:

1. çalışma standartları;
2. çalışma saatleri;
3. izin verilmesi;
4. İdari sorumluluk ve çok daha fazlası.

Sonuç olarak, yasanın her zaman çalışanların ve küçüklerin çıkarlarını her şeyden önce koruduğu söylenmelidir.

Kırsalda çalışanlar için

Küçüklerin nerede çalıştığı önemli değil - şehirde veya kırsalda.

Gençler için her türlü işte ve yerde genel olarak izin verilir.

İşveren, çalışmanın ilk yılında reşit olmayanlara 31 takvim günü izin vermekle yükümlüdür ve bu 1 aylık izni cayma veya bu izni para olarak ödeme hakkına sahip değildir.

Belirli süreli iş sözleşmesine başvururken

Belirli süreli iş sözleşmesi, bir çalışan ile bir işveren arasında kısa süreli bir çalışma için yapılan bir sözleşmedir.

Örneğin, belirli süreli sözleşme yaz tatili dönemine veya bir yıllık eğitimin olmamasına (okul veya meslek okulu sonrası) uyar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. maddesi uyarınca, bir reşit olmayan kişi, istihdam tarihinden itibaren 6 aylık sürenin dolmasından önce izin alabilir.

Madde 267. Onsekiz yaşından küçük işçiler için yıllık temel ücretli izin

Önemli Bu nedenle 6 ay çalışmış olan bir küçüğün yasal izin hakkı bulunmaktadır. Özellikle not, çalışanların izinli olarak "önceden" gönderilmesidir. sonraki görevden alma onlar tarafından Kendi iradesi.

Tatilden hemen sonra işten ayrılan gencin işvereni, kendisine verilen yıllık izine, işçinin işten çıkarıldığını amirlerine bildirmesi için iki haftalık ihbar süresinin de dahil olması halinde, çalışılmayan günlerin tazminatı olarak hesabından para düşemez, yani çalışan tatilden sonra işe dönmezse.

Kuruluşlarda tatil verme prosedürü, yılın başında hazırlanan özel bir programla belirlenir.

Reşit olmayan işçiler için izin

Ama ya çalışan bir reşit olmayan tarafından işe alındıysa ve tatil gidecek 18 yaşına girdikten sonra mı? Böyle bir durumda 31 günlük bir tatile güvenmeye hakkı var mı?

Yüksek Mahkeme bir keresinde bu soruyu yanıtladı: bir çalışanın tatil süresi “yaşlanmadan önce ve sonra çalışılan saatlerle orantılı olarak” belirlenmelidir (Ocak tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 21. paragrafı). 28, 2014 Sayı 1).

Bir örnekle açıklayalım. Bir çalışanın reşit olmadan önce 8 ay, reşit olduktan sonra 1 ay daha bir kuruluşta çalıştığını ve sonra tatile gitmesi gerektiğini varsayalım.
O zamanlar:

• işe giriş tarihinden 18 yaşına kadar olan süre için çalışanın 20,67 gün (31 gün / 12 ay x 8 ay) izin hakkı vardır;
• 18 yaşından sonra tatilin ilk gününe kadar - 2.33 gün (28 gün / 12 ay)

18 yaşından küçük bir çocuk için izin

Ayrıca, iş ve iş birliğini bir araya getiren çalışanların sınavlara hazırlanmaları ve sınavları geçmeleri için gerekli olan çalışma iznine de güvenebilirler. Öğrenme aktiviteleri. Ayrıca, bu vatandaş kategorisi, örneğin giriş sınavlarını daha yüksek bir eğitim kurumuna geçmek nedeniyle işverenin idari izin vermesini gerektirebilir.

Yeni baskı Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267'si

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesine İlişkin Yorum

Küçüklerin talebi üzerine, 6 aylık sürekli çalışmanın sona ermesinden önce izin verilmelidir (İş Kanunu'nun 122. maddesinin 3. kısmı).

18 yaşından küçük çalışanlar, işin niteliğine ve işverenin özelliklerine bakılmaksızın 31 takvim günü uzatılmış temel ücretli izin alma ve kendilerine uygun bir zamanda izin kullanma hakkına sahiptir.

18 yaşın altındaki çalışanlar için izin süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedür, yetişkin çalışanlarla aynıdır: ilgili takvim dönemine denk gelen izin günlerini içerir ve çalışma dışı günleri içermez. Bayram. Çalışanlara 18 yaşını doldurdukları güne kadar uzatılmış izin hakkı tanınmaktadır. 18 yaşını doldurdukları çalışma yılında, 18 yaşını doldurdukları aya kadar olan süre için izin, her ay için 2,58 takvim günü oranında ve çalışma yılının geri kalan süresi için - oranında hesaplanır. ayda 2.33 takvim günü. Toplama sonucunda elde edilen sonuç, aşağıdakilere göre tam iş gününe yuvarlanır. Genel kurallar yuvarlama.

Ek izin (örneğin, düzensiz bir iş günü ile çalışmak veya Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer alanlarda çalışmak için, diğer durumlarda yerleşik Federal yasalar ve toplu iş sözleşmesi) 18 yaşından küçük çalışanlar, 31 takvim günü süren ana ücretli izne katılırlar.

18 yaşın altındaki çalışanlar (yürürlük yılı 18 yıl dahil) kendileri için uygun olan herhangi bir zamanda izni kullanma hakkına sahiptir. Tatil planlanırken bu durum dikkate alınmalıdır. Ayrıca, 18 yaşından küçük bir çalışanın tatili bölümlere ayırma hakkı vardır.

İş Kanunu'nun 267. maddesi, 18 yaşından küçük işçilere izin verilmesinin diğer özelliklerini, örneğin İş Kanunu'nun 125. maddesinin 3. kısmı uyarınca yıllık ücretli izin vermeme yasağı, tatilden geri çağırma yasağı gibi diğer özellikleri belirler. ve ayrıca İş Kanunu'nun 126. maddesinin 2. bölümünde, tatilin parasal tazminatla değiştirilmesi yasaktır.

Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267'si

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi, 18 yaşın altındaki çalışanlara tatil verilmesi için aşağıdaki özellikleri belirler:

- 31 takvim günü süren uzatılmış temel ücretli izin hakkı;

- tatili kendileri için uygun bir zamanda kullanma hakkı.

2. 18 yaşından küçük tüm çalışanlar, yaptıkları işin ve işverenin niteliğine bakılmaksızın 31 takvim günü temel ücretli izin hakkına sahiptir.

Ana ücretli izin süresi 31 takvim günüdür. toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi Daha uzun süreli tatiller ayarlanabilir.

18 yaşın altındaki çalışanlar için izin süresini hesaplama prosedürü yetişkin çalışanlarla aynıdır: ilgili takvim dönemine denk gelen izin günlerini içerir ve çalışmayan tatilleri içermez. Tatil süresini hesaplama prosedürü için, bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120'si ve yorumu.

3. Genç çalışanlar, 18 yaşına gelene kadar uzatılmış izin hakkından yararlanır. Bu nedenle, 18 yaşını doldurdukları çalışma yılında, tatil süresini belirleme prosedürü aşağıdaki gibidir:

- 18 yıl dahil olmak üzere yürütme ayına kadar olan bir süre için tatil, çalışma ayı başına 2,58 takvim günü oranında hesaplanır;

- çalışma yılının geri kalan süresi için - ayda 2.33 takvim günü oranında;

- Toplamdan sonra elde edilen sonuç, genel yuvarlama kurallarına göre tam iş gününe yuvarlanır.

4. 18 yaşın altındaki çalışanlar için ek tatiller (Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşit alanlarda, federal yasalar ve toplu sözleşme ile belirlenen diğer durumlarda) ek tatiller için ana ücrete eklenir. 31 takvim günü süren ücretli tatil. Ek tatil verme prosedürü için bkz. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116 - 120 ve 321'i ve bunlarla ilgili yorumlar.

5. 18 yaşından küçükler (18 yaş dahil icra yılı) kendilerine uygun olan herhangi bir zamanda izin kullanma hakkına sahiptir. Tatil planlanırken bu durum dikkate alınmalıdır.

18 yaşın altındaki bir çalışanın tatili bölümlere ayırma hakkı vardır. Tatilin parçalara bölünmesi hakkında, Sanatın 1. Kısmına bakınız. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i ve yorumu.

Ayrıca okuyun: 3 yaşından küçük çocuğu olan kadın kovulabilir mi?

6. Sanatta belirtilenlere ek olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267'si, 18 yaşın altındaki çalışanlara tatil vermenin başka özellikleri de vardır:

- kuruluşta altı aylık sürekli çalışmanın sona ermesinden önceki ilk çalışma yılı için izin kullanma hakkı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. paragrafı, 3. bölümü, 122. maddesi);

- yıllık ücretli izin verilmemesinin yasaklanması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesinin 4. kısmı);

- tatilden geri çağırma yasağı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. maddesinin 3. kısmı);

- tatilin parasal tazminatla değiştirilmesinin yasaklanması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. maddesinin 3. kısmı).

• ‹ Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266. maddesi. Tıbbi muayeneler on sekiz yaşın altındaki kişiler
• Yukarı
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268. maddesi. Yönlendirme yasağı iş seyahatleri, çekicilik mesai, onsekiz yaşından küçük çalışanlar için gece, hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışma ›

Madde 267. Onsekiz yaşından küçük işçiler için yıllık temel ücretli izin.

Onsekiz yaşını doldurmamış çalışanlara, kendilerine uygun bir zamanda 31 takvim günü için yıllık temel ücretli izin verilir.

Makaleyle ilgili yorumlar:

§ bir. Diğer çalışanlardan farklı olarak, 18 yaşın altındaki çalışanlara yıllık olarak en az 31 takvim günü olmak üzere uzatılmış izin hakkı verilmektedir. Toplu sözleşmeler ve sosyal ortaklık sözleşmelerinin yanı sıra 18 yaşın altındaki bir kişiyle yapılan bireysel iş sözleşmesi, reşit olmayanlara ve örneğin 35-40 takvim günü gibi daha uzun yıllık ücretli tatillere izin verebilir.

§ 2. Kısmi zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere tüm küçük çalışanlara iş mevzuatı ile belirlenen 31 takvim günü yıllık izin verilir.

§ 3. 18 yaşını doldurmamış işçinin yıllık ücretli iznini bir sonraki yıla devredemez. Yıllık olarak sağlanmalıdır (bkz. İş Kanunu'nun 124. maddesi ve yorumu).

§ 4. 18 yaşın altındaki bir çalışan, yılın herhangi bir zamanında (işverene başvuruda bulunarak) yıllık ücretli izin kullanabilir. İşveren, tatil planlarken, 18 yaşından küçük çalışanlarına tatillerini ne zaman kullanmak istediklerini ve ancak onları tatil programına dahil etme isteklerini netleştirdikten sonra sormakla yükümlüdür.

§ 5. 18 yaşından küçük bir çalışanın tatilden geri çağrılması yasaktır (bkz. İş Kanunu'nun 125. maddesi ve yorumu).

§6. Tatilin parasal tazminatla değiştirilmesi yasaktır (bkz. İş Kanunu'nun 126. maddesi ve yorumu).

§ 7. On sekiz yaşından küçük ve hak sahibi olan çalışanlara, Art. 116 TK.

§ sekiz. Reşit olmayanlara yıllık temel ücretli izin verildiğinde sağlanan faydalar ve avantajlar, yalnızca bu iznin süresindeki artışta değil, aynı zamanda izin verme prosedürünün özelliklerinde de ifade edilir. Bu nedenle, yetişkin çalışanların bu kuruluşta altı ay kesintisiz çalıştıktan sonra ilk çalışma yılı için izin kullanma hakkı varsa, 18 yaşından küçük bir çalışana altı aylık sürekli çalışmanın sona ermesinden önce ücretli izin verilmelidir. reşit olmayanların talebi üzerine (Madde 122 TK).

Muhasebeci tarafından tahakkuk ettirilen izinsiz maaş, sigorta primine tabi değildir.

Eğer Baş Muhasebeci düzenli olarak kendisine öngörülenden daha büyük bir miktarda maaş aktardı iş sözleşmesi, bu fazlalık tutarları katkı payı matrahına dahil edilmez.

Vergiler ve Katkılar için Elektronik Talepler: Yeni Yönlendirme Kuralları

Son zamanlarda, vergi makamları, borçların bütçeye ödenmesi için talep formlarını güncelledi. sigorta primleri hakkında. Şimdi, bu tür gereksinimleri TMS'ye gönderme prosedürünü düzeltmenin zamanı geldi.

Ödeme makbuzlarının yazdırılmasına gerek yoktur.

İşverenler, çalışanlara kağıt üzerinde maaş bordrosu vermek zorunda değildir. Çalışma Bakanlığı, çalışanlara e-posta ile gönderilmesini yasaklamamaktadır.

"Fizikçi" mallar için banka havalesi yoluyla ödeme yaptı - bir çek düzenlemeniz gerekiyor

Bir kişinin satıcıya (şirket veya bireysel girişimci) devredilmesi durumunda, mallar için ödemeye göre nakit olmayan ödeme Maliye Bakanlığı, bir banka aracılığıyla satıcının alıcıya "fizikçi" bir kasiyer çeki göndermek zorunda olduğuna inanıyor.

Ödeme sırasında malların listesi ve miktarı bilinmiyor: nakit makbuz nasıl düzenlenir

Malların (işler, hizmetler) adı, miktarı ve fiyatı - zorunlu ayrıntılar nakit Fişi(BSO). Ancak, bir avans ödemesi (avans) alırken, malların hacmini ve listesini belirlemek bazen imkansızdır. Maliye Bakanlığı böyle bir durumda ne yapılması gerektiğini söyledi.

Bilgisayarda çalışmak için tıbbi muayene: zorunlu veya değil

Bir çalışan çalışma süresinin en az %50'sinde bir bilgisayarla çalışmakla meşgul olsa bile, bu tek başına onu düzenli olarak tıbbi muayeneye göndermek için bir neden değildir. Her şeye, işyerinin çalışma koşullarına göre sertifikalandırılmasının sonuçlarına göre karar verilir.

Değişen operatör elektronik belge yönetimi- IFTS'yi bilgilendirin

Ayrıca okuyun: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun işten çıkarılma maddesine zorlama

Kuruluş, bir elektronik belge yönetimi operatörünün hizmetlerini reddedip diğerine geçtiyse, TCS'yi şu adrese göndermek gerekir: vergi Dairesi belgelerin alıcısının elektronik bildirimi.

18 yaşından küçük bir çocuk için izin

İş Kanunu'na göre, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan 18 yaşından küçük bir çocuk için izin, işveren tarafından kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda sağlanmalıdır. Ve bu kişiler için yıllık ücretli izin süresi 31 takvim günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi).

Bunun anlamı ne? Her şeyden önce, bir işverenle 6 aylık sürekli çalışma koşulunun, ardından sıradan bir çalışanın ayrılma hakkına sahip olması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi), küçük bir çalışan için geçerli değildir. Bir aylık çalışmadan sonra bile tatil başvurusu yazma hakkına sahiptir. Üstelik, kaç tatil günü kazandığına bakılmaksızın, 31 günlük tatilin tamamı için. Muhtemelen dezavantajlı olmasına rağmen, işveren onunla yarı yolda buluşmak zorunda kalacak. Bu nedenle, böyle bir durumda, işverenin, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca izin verilen tatili parçalara ayırma konusunda çalışanla müzakere etmeye çalışması mantıklıdır.

Bu arada, 18 yaşından küçük böyle bir çalışanın erken yıllık ücretli izin hakkını kullanması, tamamen kaldırması ve bir yıl boyunca işvereni için çalışmaması durumunda, işten çıkarılma durumunda hak edilmemiş izinlerin durdurulması mümkün olacaktır. ondan öde. Ancak, bu durumda kesinti tutarı, işten çıkarılma ile ilgili olarak aktarması gereken ödemelerin %20'sini aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137, 138. Maddeleri).

Reşit olmayan işçiler için diğer "tatil" garantileri

Daha uzun bir tatile ve herhangi bir zamanda kullanma yeteneğine ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda 18 yaşın altındaki işçiler için başka garantiler verilmektedir. Yani, küçük bir çalışanın yıllık izni:

• örneğin operasyonel ihtiyaçlar nedeniyle bir sonraki yıla devredilemez. Yani, yıl boyunca çocuk hatasız tatile çıkmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi);
• parasal tazminat ile değiştirilemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesi).

Yukarıdakilere ek olarak, böyle bir çalışan bir sonraki tatilden geri çağrılamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi).

İzin, reşit olma yaşından sonra verilirse

Reşit olmayan işçiler, 18 yaşına kadar Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından kendilerine sağlanan tüm tercihlerden yararlanma hakkına sahiptir. Ama ya çalışan reşit değilken işe alınırsa ve 18 yaşına bastıktan sonra tatile çıkarsa? Böyle bir durumda 31 günlük bir tatile güvenmeye hakkı var mı?

Yüksek Mahkeme bir keresinde bu soruyu yanıtladı: bir çalışanın tatil süresi “yaşlanmadan önce ve sonra çalışılan saatlerle orantılı olarak” belirlenmelidir (Ocak tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 21. paragrafı). 28, 2014 Sayı 1).

Bir örnekle açıklayalım. Bir çalışanın reşit olmadan önce 8 ay, reşit olduktan sonra 1 ay daha bir kuruluşta çalıştığını ve sonra tatile gitmesi gerektiğini varsayalım. O zamanlar:

• işe giriş tarihinden 18 yaşına kadar olan süre için çalışanın 20,67 gün (31 gün / 12 ay x 8 ay) izin hakkı vardır;
• 18 yaşından sonra tatilin ilk gününe kadar olan süre için - 2.33 gün (28 gün / 12 ay x 1 ay).

Bu nedenle, zaten yetişkin bir çalışana toplam 23 takvim günü (20.67 gün + 2.33 gün) izin verilmelidir.

Tatil işten çıkarılmadan önce tam olarak kullanılmazsa

Kısmen de dahil olmak üzere ayrılma hakkını kullanmayan küçük bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, çalıştığı her ay için 2,58 gün (31 gün / 12 ay) tazminat ödenmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi). ) .

Gençliğinde her “yetişkin” yarı zamanlı bir iş bulma ve kendi emeğiyle para kazanma olasılığını düşündü. Durum bugün bile değişmiyor: Her bağımsız genç her zaman ekstra para kazanma fırsatı bulacaktır.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

Bu, özellikle okul çocukları ve öğrencilerin eğitimden tamamen muaf olduğu yaz ve kış tatilleri dönemlerinde geçerlidir. Bununla birlikte, herkes küçüklerin çalıştırılmasına ilişkin mevzuata aşina değildir, bu da bir dizi soruyu gündeme getirir: ne zaman, ne kadar ve hangi maaşla çalışabilirsiniz.

Bir sonraki makalede kavramını öğreneceğiniz çocuk izni konusu da aynı derecede önemlidir.

normatif temel

Rusya'nın çalışma mevzuatı, reşit olmayan işçilerin ve işverenlerinin tüm hak ve yükümlülüklerini düzenler.

Reşit olmayanların izninin süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi ile belirlenir: 18 yaşına ulaşmamış çalışanların yıllık en az 31 günlük ücretli izin hakkı vardır.

Mevzuat ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi şeklinde reşit olmayanlar için ek izin türleri sağlar.

Bu yasama kanunu, aylık ortalama kazancı korurken ek ücretli izne çıkma fırsatı sağlar.

Bu tür faturaların getirilmesi, bir gencin çalışma ve çalışmayı birleştirmesine izin verecektir: yaz başında ek bir tatil yapılabilir ve sınavlara hazırlanmak için zaman ayrılabilir. Aynı zamanda gelirini ve iş boşluğunu kaybetmez.

Çeşit

Küçükler için bir sonraki yıllık ücretli izin 28 takvim günü olarak verilir.

Tüm bu süre boyunca işveren, küçük işçiye asgari ücreti ödemek ve işe döndüğünde ona ücretsiz bir boşluk garanti etmekle yükümlüdür.

Mevzuat, çalışma yılı başına yalnızca bir ücretli tatil sağlar (takvim yılı ile karıştırılmamalıdır).

İş bulan bir çalışanın arka arkaya 6 takvim ayı çalışmadan ücretli izne çıkamayacağı ortaya çıktı.

Ancak, reşit olmayanlara ve hamile çalışanlara, hizmet süreleri ne olursa olsun, ücretli izin kullanmalarına olanak tanıyan sosyal haklar sağlanmaktadır.

Masrafları size ait olmak üzere izin aşağıdaki durumlarda alınabilir:

• önceki iş yerinde ana veya ek izni kullanmadıysanız 24 güne kadar;
• bir tedavi veya çalışma kursunu tamamlamanız gerekiyorsa;
• 3 ila 7 gün arasında akrabaların ölümü durumunda;
• hasta bir akrabaya bakmanız gerekiyorsa 30 güne kadar.

Bu durumlarda, gencin çalışmadığı günler için tazminat almadan ek dinlenme hakkı vardır.

Ayrıca işverenle anlaşarak yılda 15 adede kadar ücretsiz izin talep etme hakkına sahiptir.

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına göre, bayındırlık işlerinde çalışan çalışanlara tatil, çalışılan gün sayısı ile doğru orantılı olarak sağlanmaktadır.

Ayrıca, bayındırlık işlerinde çalışan küçük bir kişinin takvim sonunda ücretli izin talep etme hakkının olduğu, ancak çalışma yılının olmadığı durumlar vardır.

Süre

Tüm çalışanlara 28 takvim günü temel yıllık ücretli izin verilmektedir.

Bununla birlikte, hamile, engelli ve reşit olmayan çalışanlar, izin alırken belirli haklara sahiptir: bir genç, iş deneyimine bakılmaksızın ücretli izne gidebilir.

İş mevzuatı (İş Kanunu'nun 121. Maddesi) herkes için izin alabilmek için 6 ay sürekli çalışma koşulunu şart koşuyorsa, küçüğün bunu karşılıksız alma hakkı vardır.

Yetkililerle anlaşarak, bir gencin tatilini birkaç bölüme ayırma ve sadece birkaç günlüğüne işe gitme hakkı vardır.

6 aylık iş deneyimine hastalık süresi, öğrenim izninde kalma, tıbbi muayeneden geçme, zorunlu devamsızlık ve işten uzaklaştırma dahildir.

Ayrıca, reşit olmayanlar, 31 takvim gününe kadar sağlanan haklara sahiptir. Bu süre, Rusya İş Kanunu'nun 267. maddesi ile belirlenir.

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu, 14-16 yaş arası işçiler için 5 saatlik ve on yedi yaşındakiler için yedi saatten fazla olmayan günlük çalışma normları sağlar.

Bu tür çalışma süreleri, çalışma ve çalışmayı birleştiren reşit olmayan işçilerden çok çaba gerektirir, bu nedenle, 31 takvim günü uzatılmış bir tatil süresi mevzuata dahil edilmiştir.

özellikler

Küçüklere izin verme prosedürü, Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanan T-7 formu ile düzenlenir.

Program, A-4 boyutunda bir form şeklinde düzenlenir ve aşağıdaki öğeleri içerir:

• küçük çalışanın soyadı, adı ve soyadı;
• çalışanın pozisyonu;
• yapısal birimin adı;
• tatilin takvim günü sayısı;
• sonraki izin tarihi.

Sonraki tatil tarihindeki sütunda iki tarih belirtilir: gerçek ve planlı.

Tatile gitmek, işveren ve ast arasında zorunlu olarak kararlaştırıldığı için, planlanan tarih yalnızca bir aylık tatil anlamına gelir; asıl olan daha doğru bilgiler içerir - tatilin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri.

Birleşik tatil programı formunu buradan indirebilirsiniz:

belgeler

İşverenle tatilin süresi ve tarihi konusunda anlaşmadan önce, bir dizi belge ve buna karşılık gelen bir başvuru hazırlanmalıdır.

İzin başvurusunda bulunan çalışanla ilgili bilgiler, T-7 formunun kriterlerine çok benzer: form, çalışanın soyadını, adını ve soyadını, işletmedeki konumunu ve personel biriminin adını da gösterir. ücretli izin hesaplama özellikleri olarak.

Başvuru yaparken aşağıdaki örneğe uymalısınız:

Örnek Uygulama

Başvuru formunu buradan indirebilirsiniz:

Ödeme

Bir reşit olmayan kişi ücretli izne çıktığında, tatil ücreti alma hakkına sahiptir - bir iş günü için asgari ödeme.

28 takvim günü için kazanç hesaplamak için formülü kullanmanız gerekir: yıl / 12/30 için ödemeler. Bu formül ile günlük minimum kazanç miktarını alacağız.

Örnek:

İşletmede bir yıldır çalışan ve ayda 5.000 ruble alan 16 yaşındaki bir çalışan, tatil ücretinin miktarını bilmek istiyor.

Bunu yapmak için, günlük ortalama geliri elde etmek için aylık maaşını 30 güne bölmeniz gerekir: 5000/30 = 166.7 ruble.

Bu formülü kullanarak herkes 28 günlük dinlenme için tatil ücretini hesaplayabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Programın dışında dinlenme günleri sağlamak mümkün müdür?

Akrabaların ölümü veya ağır hastalığı gibi öngörülemeyen durumlarda, işveren küçüklere bir haftaya kadar izin vermekle yükümlüdür.

Ayrıca, bir genç, çalışmalarla uğraşmak veya tıbbi muayeneden geçmek gerekirse, ek ücretsiz izin alma hakkına sahiptir.

Birkaç yıl boyunca kullanılmayan tatilleri birleştirmek mümkün müdür?

Kanuna göre, her çalışma yılında sağlanan kullanılmayan izinler, bir sonraki tatile eklenir.

Bu durumda, gencin 56 gün ücretli izni olacak, ancak iki yılda bir.

Küçük bir çocuk tatilden geri çağrılabilir mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. maddesinin üçüncü fıkrasına göre, küçük bir çalışanı tatilden geri çağırmak mümkün değildir.

Ayrıca, işverenin, tatil günlerinin bölümlerini, çalışanın rızası olmadan ücretli veya ek tatillerle değiştirme hakkı yoktur.

Kullanılmayan tatil günleri için tazminat ödemek mümkün müdür?

İzin, herhangi bir istihdam ilişkisinin ayrılmaz bir parçasıdır - izin hakkı, tüm işçi kategorileri için temel haklardan biridir ve hem 16 ila 18 yaşları arasındaki hem de daha küçük yaştaki reşit olmayanlar da bunu tam olarak almalıdır. Tatillerin sağlanması ile ilgili konuların yasal düzenlemesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölümünde ve ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 42. Bölümünün 267. Maddesinde, küçüklere izin verme prosedürünü belirleyen açıklanmaktadır. ek izin.

Genel olarak, reşit olmayanlar aşağıdaki izin kategorilerine sahiptir:

• Temel tatil. Süresi genel durumlarda yılda 28 takvim günüdür, ancak küçükler için 31 takvim günü olarak belirlenmiştir.
• Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca küçükler için ek izin. Bu ücretli izin, reşit olmayan işçilere tercih sağlamak isteyen işverenin doğrudan inisiyatifiyle kurulabilir. Aynı zamanda, bu tür bir iznin yalnızca küçük çalışanlarla ilgili olarak oluşturulması, diğer çalışanlara karşı ayrımcılık olarak kabul edilmez.
• Ücret almadan ayrıl. Bu tatiller küçüklere genel olarak sağlanır, ancak bir ültimatom şeklinde, onları geçmeleri ve sınavlara hazırlanmaları ve eğitim için gerekli diğer işlemleri yapmaları için eğitimde oldukları sırada işverenden çeşitli miktarlarda talep edebilirler.

18 yaşın altındaki çalışanlara izin, herhangi bir kuruluşta, diğer tüm çalışan kategorileri ile aynı ölçüde ve aynı gerekçelerle sağlanır. Reşit olmayanlar için sağlanan özellikleri ve ek tercihleri ​​kullanma hakları yoktur.

Çocuk izninin özellikleri ve ek kısıtlamalar

Mevzuat, işverenlere, reşit olmayanlara tam olarak nasıl izin verildiğine ilişkin belirli kısıtlamalar getirmelerini sağlar. Özellikle, düzenlemeler İş Kanunu işvereni, söz konusu çalışanlara ilk taleplerinde zorunlu izin vermekle yükümlü kılar. Bu nedenle, sıradan çalışanlara tatil vermek için birkaç temel ilke düzleştirilir:

• Çalışma süresi 6 aydır. Reşit olmayan işçilerin ise izin hakkı kullanabilmeleri için 6 ay çalışması gerekmez, 11 takvim günü çalışması yeterlidir.
• Planlanmış tatil. Verimliliği sağlamak için çalışanların çoğunluğunun tatile çıkma prosedürünü ve zamanını kendi düşüncelerine göre işveren kendisi belirler. emek süreci ve işçiler ve sendikalarla istişare içinde. Ancak, küçüklerle ilgili olarak, talep üzerine onlara izin vermekle yükümlüdür.

Bu gereklilik belirli bir hukuki ihtilafa yol açmaktadır. Özellikle, çalışan herhangi bir zamanda tatil talep etme hakkına sahiptir, ancak işveren tatilin başlamasından en geç üç gün önce izin ücreti ödemekle yükümlüdür. Bu nedenle, reşit olmayanlara izin verilebilmesi için iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde belirtilmelidir. düzenlemeler işletme, çalışanın haklarına halel getirmeyen uygun bir koşuldur. Örneğin, tatile çıkma isteğinin bildirildiği anda tatil ücretini hemen almak.

Reşit olmayan işçilerin iznine ilişkin bir diğer kısıtlama da, işverenlerin bu tür işçileri, rızalarına ve geri çağırma gerekçelerine bakılmaksızın tatilden geri çekmelerinin tam ve kesin olarak yasaklanmasıdır.

Ek olarak, işverenlerin, koşullar ve çalışanların arzusu ne olursa olsun, tatilleri küçükler için parasal tazminatla değiştirmeleri yasaktır. Ancak, izin işten çıkarılmadan önce kullanılmadıysa, parasal tazminatı olağan şekilde ödenir.

Bir reşit olmayanın izninin yasalarca parçalara bölünmesi konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur. Çalışan, istediği zaman ve istediği miktarda izin alma hakkına sahiptir - işverenin, reşit olmayanlar için izin vermeyi reddetme ve ayrıca tatil ücretini ödemeyi reddetme hakkı yoktur.

Reşit olmayanlar için kaç tatil günü var?

Küçük çalışanlara izin verilmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda tamamen açıklanmıştır.

Reşit olma yaşına ulaşmamış genç işçiler, zorunlu dinlenme ve belirli haklardan yararlanma hakkına sahiptir.

Küçüklerin kendileri, işverenler ve personel memurları, çünkü belgelerin yanlış yürütülmesi sözleşme haklarının ihlali olarak kabul edilir ve idari sorumluluk gerektirebilir.

Küçükler için izin ve kaç gün sürdüğünü öğrenmek için İş Kanunu'na başvurabilirsiniz.

Rusya Federasyonu'nun herhangi bir küçük vatandaşı, kendi isteği üzerine, işi için tam maaş alarak bir iş bulabilir.

Birçok öğrenci boş zamanlarını faydalı bir şekilde geçirmek, yasal zeminde bir iş bulmak istiyor. Rusya Federasyonu mevzuatına göre, yaş, 18 yaşın altındaki bir gencin istihdamının reddedilmesini etkilemez.

Belirli bir işi tamamladıktan sonra, küçükler de dahil olmak üzere herhangi bir işçinin dinlenme hakkı vardır. Devlet düzeyinde, reşit olmayanlara süre ile ilgili faydalar ve garantiler sağlanmaktadır. işçi bayramı hem de tatiller.

Birçoğu, reşit olmayan işçilerin yıllık ücretli izninin süresinin ne olduğuyla ilgileniyor?

yasal çerçeve

Ayrılma hakkı, tüm işçi kategorileri için istihdam ilişkisinin ayrılmaz bir parçasıdır ve ergenler de bunu tam olarak almalıdır.

Ek izin verme prosedürü ve yasal düzenleme sorular Bölüm'de belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19'u ve Sanat. 267 bölüm Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 42.

Yasaya göre, bir gencin 14 yaşında iş bulma hakkı vardır. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267'si, işveren, kendisine süre boyunca bir takım faydalar sağlamakla yükümlüdür:

• işçi bayramı;
• yıllık temel dinlenme ve sağlanması için kurallar;
• ek ücretli tatil.

Küçükler aşağıdaki izin türlerinden yararlanma hakkına sahiptir:

Herhangi bir kuruluşta, küçüklere izin, diğer çalışan kategorileriyle aynı gerekçelerle ve aynı ölçüde verilir. Ek tercihlere ve özelliklere hakları yoktur.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i, 18 yaşın altındaki bir çalışan, hizmet süresine bakılmaksızın temel izne çıkma ve ayrıca parçalara ayırma hakkına sahiptir.

18 yaşından önce 7 saatten, 14-16 yaşından itibaren 5 saatten fazla olmamak üzere kanunen çalışmak zorundadırlar.

Mevzuat, 18 yaşın altındaki çalışanların pozisyonunun özelliklerini sağlar. Sadece paraya değil, aynı zamanda eğitime de ihtiyaçları olduğu için, sınavlara hazırlanmak ve geçmek için sağlanan 24 takvim gününe kadar ek dinlenme süreleri vardır.

İşveren ona sadece maaş ödemekle kalmamalı. en küçük beden bu süre için değil, aynı zamanda varışta rezerve edilen koltuğu geri garanti etmek için.

Ayrıca aşağıdaki durumlarda sağlanabilecek ücretsiz izin vardır:

• sevdiklerinizin ölümü - 7 güne kadar;
• hasta bir akrabaya bakma ihtiyacı - 30 güne kadar.

Yasaya göre, gençlerin ayrıca:

• masrafları size ait olmak üzere 24 güne kadar tatil yapın;
• tedavi veya çalışma vesilesiyle işe gelmemek.

Tatil Özellikleri ve Ek Kısıtlamalar

Mevzuat, işverenler için, reşit olma yaşına ulaşmamış çalışanlara tam olarak nasıl izin verilmesi gerektiği ile ilgili bazı kısıtlamalar getirmiştir.

Bu nedenle, İş Kanunu normlarına göre, işveren, hatasız olarak küçük çalışanlara ilk taleplerinde izin vermelidir.

1. 6 ay içinde çalışın. Reşit olmayan vatandaşların izin hakkı için altı ay çalışması gerekmez, bu kategorideki kişiler için 11 gün çalışması yeterlidir.
2. Tatil planlayın. Çalışanların çoğunluğu için tatile çıkma zamanı, iş sürecinin verimliliğinin sağlanması rehberliğinde işveren tarafından belirlenir. Reşit olmayanlar için izin talep üzerine sağlanmalıdır.

Herhangi bir zamanda, çalışanın kendisine belirli sayıda tatil günü verilmesini talep etme hakkı vardır ve işveren, tatil başlangıcından en geç 3 gün önce kendisine izin ücretini ödemek zorundadır.

Reşit olmayanların olduğu durumlarda, iş sözleşmesinde, örneğin tatile çıkma isteğinizin bildirildiği anda tatil parası almak gibi, çalışanın haklarına halel getirmeyen koşullar belirtilmelidir.

Kullanılmayan tatil için tazminat

Reşit olmayanların izniyle ilgili bir diğer kısıtlama, işverenlerin çalışanlarını izinden geri çağırmalarının yasak olmasıdır. Ayrıca, çalışanların istekleri ve koşulları ne olursa olsun, işverenlerin tatili parasal tazminatla değiştirmesi yasaktır.

Ancak, işten çıkarılma üzerine reşit olmayanlara kullanılmayan izin tazminatı olağan şekilde ödenir.

Yetişkin bir işçi şunları yapabilir: peşin eldeki kullanılmayan yıllık dinlenme günleri için. Ergenlerle ilgili olarak, kullanılmayan günlerin parasal olarak telafi edilmesi kanunen kesinlikle yasaktır.

İstisna, kullanılmayan günlerin daha sonraki bir zamanına devredilmesidir, ancak 2 yıldan fazla değildir.

Mevzuat ayrıca tatilin parçalara bölünmesi konusunda bir kısıtlama sağlamamaktadır. Küçük bir çalışanın istediği zaman tatil yapma hakkı vardır, işverenin onu reddetme ve tatil fonlarını ödemeyi reddetme hakkı yoktur.

2019 yılında çocuk izninin kaydı ve ödenmesi

18 yaşın altındaki çalışanlar için izin kaydı yapılır. genel düzen. İşveren, böyle bir çalışanın herhangi bir zamanda kendi isteğiyle ayrılma hakkına rağmen, küçüklerin iznini işletme tarafından kabul edilen tatil programına dahil etmelidir.

Tatile gitmek için işverene bir reşit olmayanın başvurusu sağlanır. Tatil programa göre yapılırsa, çalışan bir bildirim alır.

Tatil ücreti, muhasebe departmanının, bir çalışanın çalıştığı saatlere göre günlük ortalama maaşını, ödenekleri ve ikramiyeleri dikkate alarak hesaplamasını gerektirir.

Hesaplama formülü: Tazminat miktarı, kullanılmayan hafta sonu süresi ile çarpılan gün için ücret düzeyine eşittir.

Bir gencin, işveren programında belirtilen koşullara bağlı olarak ayrılma hakkı vardır. Çalışma yılının bitiminden önce, kuruluş başkanı, çalışanlarla birlikte, yeni yıl için T-7 formunda bir program doldurur.

Her çalışan için planlanan tatil ayını ve tatilin süresini, belirli bir başlangıç ​​ve bitiş tarihi ile kaydeder.

Küçük bir çalışan için izin verme prosedürü:

• tatilin süresini belirten bir başvuru yazılır;
• veriler grafiğe girilir;
• 3 gün önceden yönetici bir bildirimde bulunur;
• işveren ücreti hesaplar.

Örnek Uygulama

Başvuru tatilin başlamasından bir hafta önce yazılır. Bir ifadeyi doğru bir şekilde hazırlamak için, onu kafanın adına yazmalısınız. Sağ üst köşede, başın ve başvuranın tam adı ve konumu ile kuruluşun tam adı belirtilir.

Belgenin orta kısmına “Uygulama” ibaresi yazılır ve planlanan tatil tarihi ve süresi belirtilir. Başvurunun sonunda tarih atılmalı ve imzalanmalıdır.

Tüm belgeleri tamamladıktan ve başkanının imzasını aldıktan sonra, küçük çalışan, yasal gerekçeler tatile gitmek.

taze içerik

BURMISTR.RU ŞİRKET HAKKINDA HER ŞEY CRM sistemi APARTMENT.BURMISTR.RU ROSREESTR'DEN ÖZÜ TALEP ETME VE UYGULAMA İÇİN HİZMET…

İşletmelerin muhasebe (finansal) tabloları 39 149,84 milyar ₽ - JSC VTB SERMAYE 4 892,93 milyar…

Bir kuruluşta vergi planlaması Vergi planlaması, kuruluşların oluşumunu önemli ölçüde etkileyebilir. finansal sonuçlarörgütün faaliyetleri...

KDV İstisnası Hakkının Kullanıldığına İlişkin Tebligat KDV İstisnası Hakkının Kullanıldığına İlişkin Tebligat…