ev » izin prosedürleri » Rusya Federasyonu'nun alışveriş merkezine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu

Rusya Federasyonu'nun alışveriş merkezine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu

İş mevzuatı, işçi ile işveren arasında var olan iş ilişkileri konusunda ortaya çıkan sorunları çözmeye yardımcı olur. İçinizde olmadan yapamayacağınız birkaç önemli yasa ve düzenleme vardır. emek faaliyeti.

İş hukuku ile ilgili ana belge İş Kanunu... Spesifik ve spesifik olmaksızın, çalışma ilişkilerinin genel temellerini düzenler. Örneğin, bir maddesinde işverenin çalışanına yıllık izin ödemekle yükümlü olduğu ve ödemenin miktarı ve usulünün başka bir kanunla düzenlendiği söylenmektedir.
Bu kanun, 62 fasıl halinde birleştirilmiş 424 maddeden oluşmaktadır. Kodun her bölümü, emek sorunlarıyla uğraşırken önemlidir.
İş Kanunu hem çalışan hem de işveren için önemlidir.

Medeni Kanun

Medeni hukuk ilişkilerinden bahsediyorsak, Rusya Federasyonu İş Kanunu normları uygulanamaz. Bu tür ilişkileri düzenlemek için Medeni Kanun hükümlerine ve özellikle:

37. bölüm "Ardışık" için;
Bölüm 38 "Araştırma, geliştirme ve teknolojik çalışmaların yapılması";
39. bölüm için "Ücretli hizmet sunumu"

Rusya Federasyonu Anayasası

Ülkemizin Anayasası doğrudan emek faaliyeti ile ilgilidir. Sanatın 2. paragrafında. 7 kurularak "emek devlet tarafından korunur" diyor en küçük bedenücretler.
Ayrıca Sanatta. 37, ülkemizin her vatandaşının kendi takdirine bağlı olarak bir meslek ve çalışma faaliyeti seçme hakkına sahip olduğunu söylüyor.
Anayasa, her ne sebeple olursa olsun, işçi ayrımcılığı suçundan söz etmektedir.

İdari Kod

Sanatta. Anayasanın 37. maddesi, her vatandaşın yaptığı iş için ücret alma hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Ücret (yani ücret ve diğer ödemeler) ödemek zorunda olan işveren yükümlülüklerini yerine getirmezse, Sanat uyarınca idari sorumluluğa tabidir. İdari suç için Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 5. 27 ve 5. 31'i.

Ceza Kanunu

İşveren tarafından iş mevzuatının düzenli olarak ihlal edilmesi durumunda, işveren de Sanat uyarınca cezai yaptırıma tabi tutulabilir. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i.

vergi kodu

Bu federal yasa, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan her çalışandan gelir vergisinin hesaplanması ve ödenmesine ilişkin Bölüm 23 iş mevzuatı ile bağlantılıdır.
Bu bölümün hükümleri, çalışanlardan çok muhasebeciler tarafından kullanılmaktadır. Ancak, ikincisinin Sanat hükümlerini bilmesi gerekir. Çocuklu kişilere standart vergi indirimlerinin sağlanmasına ilişkin Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 218.

19.04.1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanununda, No. 1032-1 "Nüfusun İstihdamı Hakkında Rusya Federasyonu"Çalışan ve işsiz vatandaşın tanımı, uygun ve uygun olmayan iş verilmiştir.
Bu kanun, ülkemizin çalışan ve işsiz vatandaşlarına devlet tarafından teminat verilmesini düzenler.

İş Koruma Kanunu

17.07.1999 Sayılı 181-FZ sayılı Federal Kanun "Rusya Federasyonu'nda işgücü korumasının temelleri hakkında", her çalışanın kabul edilebilir ve güvenli koşullarda çalışma hakkına sahip olduğunu söylüyor.
İş ilişkisinin taraflarından biri işçi koruma koşullarını ihlal ederse, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 59. Bölüm hükümlerine göre hukuki sorumluluğa tabidir.

Sendika Hukuku

2008 yılından sonra fabrikalarda sendika ve benzeri örgütler yeniden canlanmaya başlamıştır. Ancak yine de faaliyetlerinde 12 Ocak 1996 tarihli N 10-FZ "Sendikalar, hakları ve faaliyet garantileri hakkında" Federal Yasa tarafından yönlendirilmeleri gerekiyor.
Bu yasa, sendikal örgütlerin haklarından, işçilere sağladıkları güvencelerden, hak ve sorumluluklarının korunmasından bahseder.

03/07/2018 tarihli "Kişisel Veriler Hakkında" böyle bir Federal Yasa vardır. Bu kanunda toplam 25 madde bulunmakta olup, bunlar 6 bölümde birleştirilmiştir.
Bir çalışanı işe alan her işveren, kişisel verilerine - tam ad, pasaport verileri, sayılar ve diploma serileri ve diğer bilgilere erişir. İşverenin bu bilgileri ifşa etme hakkı yoktur. İstihdam ilişkisinin her iki tarafı da bunun farkında olmalıdır.

ticari sır kanunu

İşveren, işletmesinin faaliyetlerine ilişkin bazı bilgileri ticari sır olarak sınıflandırma hakkına sahiptir. Bu, 24.07.2004 sayılı 98-FZ sayılı "Ticari sırlar hakkında" Federal Yasa uyarınca yapılmalıdır.
Çalışan, iş görevlerinin yerine getirilmesi nedeniyle, erişimi varsa, işverene ticari sır oluşturan bilgileri ifşa etme hakkına sahip değildir.
Böyle bir çalışanın tabi olabileceği disiplin sorumluluğu işveren tarafından. Bununla birlikte, işveren ayrıca her çalışanı bu tür gizlilik hükmüne alıştırmalıdır.

Hafta sonlarını yeniden planlama hakkında

Ülkemiz Hükümeti her yıl izin günlerinin devrine ilişkin yeni bir Kararname geliştirir. 2015 yılında, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 27.08.2014 Sayılı 860 sayılı "İzinli günlerin devri hakkında" Kararı yürürlüktedir.
Mevcut çalışma süresinin etkin bir şekilde kullanılabilmesi için hem çalışanların hem de işverenin bu Yönetmelik hakkında bilgi sahibi olmaları gerekmektedir.

Ortalama ücretler hakkında

Her çalışan, ödemelerin hastalık izni, tatil ve diğer ödemeler için ortalama olarak hesaplanır ücretler bu çalışan.
Ama herkes bunun nasıl olduğunu bilmiyor ortalama değer hesaplandı. Bunun için, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 24/12/2007 tarih ve 922 sayılı "Ortalama ücretleri hesaplama prosedürünün özellikleri hakkında" bir Kararı vardır.
Muhasebeciler bu Karar tarafından yönlendirilir, ancak çalışanın da buna aşina olması gerekir.

Hamilelik ve doğum ile çocuk bakımı için sağlanan faydalar hakkında

Kadınların çalışmadığı kurum yoktur. Annelik iznine ayrılan veya halihazırda 1,5 yaşın altında çocuğu olan kadınlara yardımların ödenmesi için ortalama kazancı hesaplamak için, analık ödeneği ve aylık tahsis edilirken ortalama kazancın (gelir, para yardımı) hesaplanmasına ilişkin bir Yönetmelik bulunmaktadır. bakım, onaylanan belirli vatandaş kategorilerine çocuğa fayda sağlar. 29 Aralık 2009 N 1100 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi.
Bu Yönetmelik hem kadın çalışan hem de işveren için önemlidir.

Belirli işçi kategorileri ile ilişkileri düzenleyen yasalar

Yukarıdaki düzenlemelere ve yasalara ek olarak, belirli iş ilişkilerini yöneten daha pek çok şey vardır. Örneğin, 22.10.2004 tarih ve 125-FZ sayılı Federal Yasa "Rusya Federasyonu'ndaki Arşiv İşleri Hakkında" veya "İşçilerin iş seyahatleri", 13. 10. 2008 No. 749 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır.

Çalışma koşulları hakkında

Özel çalışma koşullarını düzenleyen yasalar, 19.02.1993 tarih ve 4520 sayılı Rusya Federasyonu Yasasını içerir - I "Uzak Kuzey ve Eşit Yerlerde Çalışan ve Yaşayan Kişiler için Devlet Garantileri ve Tazminatları". Bu yasa, bölgesel katsayılar ve kuzey ödenekleri dikkate alınarak zorlu iklim koşullarında çalışanlar için maaş bordrosunun belirlenmesine atıfta bulunmaktadır.

Gerçekleştirilen emek işlevleri hakkında

11.03.1992 sayılı 2487-I Rusya Federasyonu yasaları "Rusya Federasyonu'ndaki özel dedektiflik ve güvenlik faaliyetleri hakkında" ve 26.06.1992 sayılı 3131-I Rusya Federasyonu Yasası " Hâkimlerin statüsü hakkında Rusya Federasyonu ".

bölgesel mevzuat

Bölgesel makamlar, federal mevzuatla çelişmeyecek şekilde kendi yönetmeliklerini çıkarma hakkına sahiptir. Örneğin, 22.10.1997 tarih ve 41 sayılı Moskova Şehri Kanunu "Yabancıları çekme ve kullanma prosedürünün ihlali sorumluluğu hakkında iş gücü" İle son değişiklikler ve eklemeler.

Bölüm I

Bölüm I. Genel Hükümler

Madde 1. Çalışma mevzuatının amaç ve hedefleri
Madde 2. Temel ilkeler yasal düzenlemeçalışma ilişkileri ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkiler
Madde 3. İşyerinde ayrımcılık yasağı
Madde 4. Zorla çalıştırma yasağı
Madde 5. İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemeler
Madde 6. Federal organlar arasında yetkilerin belirlenmesi Devlet gücü ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının çalışma ilişkileri ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkiler alanındaki kamu makamları
Madde 7. Kaldırıldı
Madde 8. İş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemeler
Madde 9. Çalışma ilişkilerinin ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin sözleşmeye dayalı olarak düzenlenmesi
Madde 10. İş mevzuatı, iş hukuku normlarını içeren diğer kanunlar ve uluslararası hukuk normları
Madde 11. İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemelerin etkisi
Madde 12. İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemelerin zaman içindeki etkisi
Madde 13. İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemelerin uzaydaki etkisi
Madde 14. Zaman sınırlarının hesaplanması

Madde 15. Çalışma ilişkileri
Madde 16. Çalışma ilişkilerinin ortaya çıkış nedenleri
Madde 17. Göreve seçilme sonucunda bir iş sözleşmesine dayalı olarak ortaya çıkan iş ilişkileri
Madde 18. Rekabet yoluyla seçim sonucunda bir iş sözleşmesine dayalı olarak ortaya çıkan iş ilişkileri
Madde 19. Göreve atanma veya görevde onaylanma sonucunda bir iş sözleşmesine dayalı olarak ortaya çıkan iş ilişkileri
Madde 19.1 Kişisel emeğin kullanımına ilişkin ilişkilerin tanınması sonucunda bir iş sözleşmesi temelinde ortaya çıkan ve bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde ortaya çıkan iş ilişkileri, iş ilişkileri
Madde 20. Çalışma ilişkilerinin tarafları
Madde 21. Bir çalışanın temel hak ve yükümlülükleri
Madde 22. İşverenin temel hak ve yükümlülükleri

Bölüm II

Bölüm II. İş dünyasında sosyal ortaklık

Madde 23 Çalışma dünyasında sosyal ortaklık kavramı
Madde 24. Sosyal ortaklığın temel ilkeleri
Madde 25. Sosyal ortaklığın tarafları
Madde 26. Sosyal ortaklığın seviyeleri
Madde 27. Sosyal ortaklık biçimleri
Madde 28. Bu bölümdeki normların uygulanmasının özellikleri

Madde 29. Çalışan temsilcileri
Madde 30. İşçilerin çıkarlarının birincil sendika örgütleri tarafından temsil edilmesi
Madde 31. Çalışanların diğer temsilcileri
Madde 32. İşverenin, işçi temsilcilerinin faaliyetlerini sağlayan koşulları yaratma yükümlülükleri
Madde 33 İşveren temsilcileri
Madde 34. İşverenlerin diğer temsilcileri

Madde 35. Sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleme komisyonları
Madde 35.1. Sosyal ortaklık organlarının oluşumuna ve uygulanmasına katılımı kamu politikası iş dünyasında

Madde 36. Toplu pazarlık yapmak
Madde 37. Toplu pazarlık usulü
Madde 38. Farklılıkların Çözümü
Madde 39. Toplu pazarlığa katılan kişilere verilen garantiler ve tazminat

Madde 40. Toplu sözleşme
Madde 41. Toplu sözleşmenin içeriği ve yapısı
Madde 42. Bir toplu sözleşme taslağının geliştirilmesi ve bir toplu sözleşmenin imzalanması prosedürü
Madde 43. Toplu sözleşmenin geçerliliği
Madde 44. Toplu sözleşmede yapılan değişiklikler ve ilaveler
Madde 45. Anlaşma. Sözleşme türleri
Madde 46. Sözleşmenin içeriği ve yapısı
Madde 47. Bir anlaşma taslağı geliştirme ve bir anlaşma akdetme prosedürü
Madde 48. Sözleşmenin geçerliliği
Madde 49. Sözleşmedeki Değişiklikler ve İlaveler
Madde 50. Toplu sözleşme, sözleşme kaydı
Madde 51. Bir toplu sözleşmenin, sözleşmenin uygulanması üzerinde kontrol

Madde 52. Çalışanların kuruluşun yönetimine katılma hakkı
Madde 53. Çalışanların kuruluşun yönetimine katılımının ana biçimleri

Madde 54. Toplu pazarlığa katılmaktan kaçınma sorumluluğu, toplu pazarlık için gerekli bilgilerin verilmemesi ve toplu sözleşme, sözleşmeye uygunluğun izlenmesi
Madde 55. Bir toplu sözleşmenin, sözleşmenin ihlali veya yerine getirilmemesinden sorumluluk

Bölüm III

Bölüm III. İş sözleşmesi

Madde 56. Bir iş sözleşmesi kavramı. İş sözleşmesinin tarafları
Madde 56.1. acentelik yasağı
Madde 57. Bir iş sözleşmesinin içeriği
Madde 58. Bir iş sözleşmesinin süresi
Madde 59. Belirli süreli iş sözleşmesi
Madde 60. Belirtilmeyen işin yapılmasını talep etme yasağı iş sözleşmesi
Madde 60.1. Yarı zamanlı iş
Madde 60.2. Meslekleri birleştirmek (pozisyonlar). Hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. Bir iş sözleşmesinde belirtilen işten serbest bırakılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi
Madde 61 Bir iş sözleşmesinin yürürlüğe girmesi
Madde 62. İşle ilgili belgelerin kopyalarının verilmesi

Madde 63. Bir iş sözleşmesinin akdedilmesine izin verilen yaş
Madde 64. Bir iş sözleşmesi akdederken garantiler
Madde 64.1. Eski devlet ve belediye çalışanları ile iş sözleşmesi yapma koşulları
Madde 65. İş sözleşmesi yapılırken sunulması gereken belgeler
Madde 66 İstihdam kayıt defteri
Madde 67 İş sözleşmesinin şekli
Madde 68 İstihdamın kaydı
Madde 69. Bir iş sözleşmesi yapılırken tıbbi muayene (muayene)
Madde 70. İstihdam için denetimli serbestlik
Madde 71. İşe alınırken yapılan testin sonucu

Madde 72. Taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarının değiştirilmesi
Madde 72.1. Başka bir işe geçiş. Hareketli
Madde 72.2. geçici transfer başka bir iş için
Madde 73. Bir çalışanın sağlık raporuna göre başka bir işe nakledilmesi
Madde 74. Örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili nedenlerle taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarının değiştirilmesi
Madde 75. Kuruluşun mülkünün sahibini değiştirirken, kuruluşun yargı yetkisini değiştirirken, yeniden yapılanmasında iş ilişkileri
Madde 76. İşten uzaklaştırma

Madde 77 Bir iş sözleşmesinin feshi için genel sebepler
Madde 78 Bir iş sözleşmesinin tarafların mutabakatı ile feshi
Madde 79 Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi
Madde 80. Bir çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi ( kendi başlarına)
Madde 81. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi
Madde 82. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi ile ilgili konuların ele alınmasına birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının zorunlu katılımı
Madde 83. Tarafların kontrolü dışında gelişen durumlar nedeniyle iş sözleşmesinin feshi
Madde 84. Bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından oluşturulan bir iş sözleşmesinin akdedilmesine ilişkin kuralların ihlali nedeniyle bir iş sözleşmesinin feshi
Madde 84.1. Genel sipariş iş sözleşmesinin feshi kaydı

Madde 85. Çalışanların kişisel verileri kavramı. Bir çalışanın kişisel verilerinin işlenmesi
Madde 86. Genel Gereksinimler bir çalışanın kişisel verilerini işlerken ve korunmalarını garanti ederken
Madde 87. Çalışanların kişisel verilerinin saklanması ve kullanılması
Madde 88. Bir çalışanın kişisel verilerinin aktarılması
Madde 89. İşveren tarafından saklanan kişisel verilerin korunmasını sağlamak için çalışanların hakları
Madde 90. Çalışanların kişisel verilerinin işlenmesi ve korunmasına ilişkin kuralların ihlalinden sorumluluk

Bölüm IV. Çalışma zamanı

Madde 91. Çalışma süresi kavramı. Normal çalışma saatleri
Madde 92. Kısaltılmış çalışma saatleri
Madde 93. Eksik çalışma zamanı
Madde 94 Günlük çalışma süresi (vardiya)
Madde 95 Çalışma dışı tatiller ve izin günleri arifesinde çalışma süresi
Madde 96 Geceleri çalışmak
Madde 97. Belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma
Madde 98. Kaldırıldı
Madde 99. Fazla mesai

Madde 100. Çalışma saatleri
Madde 101 Düzensiz çalışma saatleri
Madde 102 Esnek çalışma saatlerinde çalışma
Madde 103 Vardiyalı çalışma
Madde 104 Çalışma saatlerinin özet kaydı
Madde 105 İş gününün bölümlere ayrılması

Bölüm V. Dinlenme zamanı

Madde 106 Dinlenme süresi kavramı
Madde 107 Dinlenme süresi türleri

Madde 108 Dinlenme ve yemek molaları
Madde 109 Isınma ve dinlenme için özel aralar
Madde 110. Haftalık kesintisiz dinlenme süresi
Madde 111. İzin günleri
Madde 112 Çalışmama Bayram
Madde 113. Hafta sonları ve çalışma dışı tatil günlerinde çalışma yasağı. Çalışanları hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmaya çeken istisnai durumlar

Madde 114. Yıllık ücretli tatiller
Madde 115 Yıllık temel ücretli izin süresi
Madde 116 Yıllık ek ücretli izin
Madde 117. Zararlı ve (veya) çalışan işçiler için yıllık ek ücretli izin tehlikeli koşullar emek
Madde 118. İşin özel niteliği için yıllık ek ücretli izin
Madde 119. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için yıllık ek ücretli izin
Madde 120 Yıllık ücretli izin süresinin hesaplanması
Madde 121. Yıllık ücretli izin hakkı veren hizmet süresinin hesaplanması
Madde 122 Yıllık ücretli izin verilmesine ilişkin usul
Madde 123 Yıllık ücretli izin verilmesinin önceliği
Madde 124 Yıllık ücretli iznin uzatılması veya ertelenmesi
Madde 125. Yıllık ücretli iznin bölümlere ayrılması. tatil geri çağırma
Madde 126. Yıllık ücretli iznin parasal tazminatla değiştirilmesi
Madde 127. Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda ayrılma hakkının kullanılması
Madde 128 Ücretsiz izin

Bölüm VI. Ücretlendirme ve emeğin düzenlenmesi

Madde 129. Temel kavramlar ve tanımlar
Madde 130. İşçilerin ücretine ilişkin temel devlet güvenceleri
Madde 131. Ücret biçimleri
Madde 132. İşe göre ödeme

Madde 133 Asgari ücretin belirlenmesi
Madde 133.1. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda asgari ücretin boyutunun belirlenmesi
Madde 134. Ücretlerin reel içeriğinin düzeyinin artırılmasının sağlanması
Madde 135. Ücretlerin Belirlenmesi
Madde 136 Ücretlerin ödenme şekli, yeri ve şartları
Madde 137 Ücret kesintilerinin sınırlandırılması
Madde 138 Ücretlerden yapılacak kesintilerin sınırlandırılması
Madde 139 Ortalama ücretlerin hesaplanması
Madde 140. İşten çıkarılma üzerine hesaplama şartları
Madde 141. İşçinin ölüm gününe kadar alınmayan ücretlerin verilmesi
Madde 142. İşverenin, işçi nedeniyle ücret ve diğer tutarların ödeme koşullarının ihlalinden sorumluluğu
Madde 143. Ücret tarife sistemleri
Madde 144. Devlet ve belediye kurumlarının çalışanlarının ücretlendirme sistemleri
Madde 145. Örgüt başkanları, yardımcıları ve baş muhasebeciler için ücret
Madde 146. Özel Koşullarda Çalışma Ücreti
Madde 147 Ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer Özel durumlar emek
Madde 148. Özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışma ücreti
Madde 149. İşin normalden farklı koşullarda yapılmasının diğer hallerinde çalışma için ücret
Madde 150. Çeşitli niteliklere sahip işler yapılırken iş için ücret
Madde 151. Mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi, hizmet alanlarının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın bir iş sözleşmesinde belirtilen işten serbest bırakılmadan görevlerini yerine getirmesi için ücret
Madde 152 Fazla mesai için ödeme
Madde 153. Hafta sonları ve çalışma dışı tatil günlerinde çalışma için ödeme
Madde 154 Gece çalışması karşılığı
Madde 155. Çalışma standartlarının yerine getirilmemesi, çalışma (resmi) görevlerinin yerine getirilmemesi için ücret
Madde 156. Kusurlu olduğu ortaya çıkan ürünlerin imalatında emeğin karşılığı
Madde 157. Kesinti süresi için ödeme
Madde 158. Yeni endüstrilerin (ürünlerin) geliştirilmesinde emeğin karşılığı

Madde 159. Genel Hükümler
Madde 160. Çalışma standartları
Madde 161. Standart çalışma standartlarının geliştirilmesi ve onaylanması
Madde 162. Çalışma standartlarının getirilmesi, değiştirilmesi ve revizyonu
Madde 163. Üretim standartlarının yerine getirilmesi için normal çalışma koşullarının sağlanması

Bölüm VII. Garantiler ve tazminatlar

Madde 164. Teminat ve tazminat kavramı
Madde 165. Teminat ve Tazminat Davaları

Madde 166. İş gezisi kavramı
Madde 167. Çalışanları iş gezilerine gönderirken garantiler
Madde 168 İş seyahati ile ilgili masrafların geri ödenmesi
Madde 168.1. Çalışanların resmi seyahatleri ile ilgili masrafların karşılanması, Tam zamanlı iş Yolda gerçekleştirilen veya gezici nitelikte olan ve ayrıca sahada yapılan işler, seferi niteliğindeki işler
Madde 169. Başka bir yerde çalışmak için taşınırken yapılan masrafların geri ödenmesi

Madde 170. Devlet veya kamu görevlerinin ifasında yer alan çalışanlara verilen garantiler ve tazminatlar
Madde 171. Sendika organlarına ve komisyonlarına seçilen çalışanlar için garantiler iş uyuşmazlıkları
Madde 172. Devlet organlarında, yerel özyönetim organlarında seçmeli pozisyonlara seçilen çalışanlara garantiler

Madde 173. İşle ilgili eğitimi birleştiren çalışanlar için garantiler ve tazminatlar Eğitim Kurumları daha yüksek mesleki Eğitim ve bu eğitim kurumlarına giren çalışanlar
Madde 173.1. İşi elde etmekle birleştiren çalışanlar için garantiler ve tazminat Yüksek öğretim- yüksek nitelikli personelin yanı sıra bilim adayı veya bilim doktoru derecesine kabul edilen çalışanların yetiştirilmesi
Madde 174 Orta mesleki eğitim veren eğitim kurumlarında okuyan ve bu eğitim kurumlarına giren çalışanlara sağlanan garanti ve tazminatlar
Madde 175. İlköğretim mesleki eğitim kurumlarında öğrenim gören işçilere sağlanan teminatlar ve tazminatlar
Madde 176. İkinci öğretim (vardiyalı) eğitim kurumlarında öğrenim gören işçiler için teminatlar ve tazminatlar
Madde 177. Çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlara garanti ve tazminat sağlama prosedürü

Madde 178 Kıdem tazminatı
Madde 179. Çalışan sayısının veya personelinin azaltılması halinde tercihli işte kalma hakkı
Madde 180. Bir kuruluşun tasfiyesi, kuruluş çalışanlarının sayısının veya personelinin azaltılması halinde çalışanlara verilen garantiler ve tazminatlar
Madde 181. Kuruluşun mülkünün sahibinin değişmesiyle bağlantılı olarak iş sözleşmesinin feshi üzerine kuruluş başkanına, yardımcılarına ve baş muhasebeciye garantiler
Madde 181.1 Kıdem tazminatı, tazminat ve çalışanlara yapılan diğer ödemeler bireysel vakalar iş sözleşmelerinin feshi

Madde 182. Bir çalışanı daha düşük ücretli başka bir işe transfer ederken garantiler
Madde 183. Geçici iş göremezlik halinde çalışana garantiler
Madde 184 İş kazası ve meslek hastalığı halinde teminatlar ve tazminatlar
Madde 185. Tıbbi muayene (muayene) için gönderilen çalışanlara garantiler
Madde 186. Kan ve kan bileşenlerinin bağışlanması halinde çalışanlara sağlanan garantiler ve tazminatlar
Madde 187. Niteliklerini geliştirmek için işveren tarafından gönderilen işçilere verilen garantiler ve tazminatlar
Madde 188. Bir çalışanın kişisel malını kullanırken masrafların geri ödenmesi

Bölüm VIII. Çalışma programı. iş disiplini

Madde 189. İş disiplini ve çalışma takvimi
Madde 190. Dahili çalışma düzenlemelerinin onaylanması prosedürü

Madde 191 Çalışma teşvikleri
Madde 192 Disiplin yaptırımları
Madde 193 Disiplin yaptırımlarının uygulanmasına ilişkin prosedür
Madde 194 Disiplin yaptırımının kaldırılması
Madde 195. Örgüt başkanının disiplin sorumluluğuna getirilmesi, yapısal birim kuruluşlar, temsilcileri, çalışanların temsilci organının talebi üzerine

Bölüm IX. Çalışanların mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi

Madde 195.1. Çalışan nitelikleri, mesleki standartlar kavramları
Madde 195.2. Mesleki standartların geliştirilmesi ve onaylanması prosedürü
Madde 195.3. Mesleki standartların uygulanması
Madde 196. Personelin eğitimi ve yeniden eğitilmesi konusunda işverenin hak ve yükümlülükleri
Madde 197. Çalışanların mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim hakkı

Madde 198 Çıraklık sözleşmesi
Madde 199 Çıraklık Sözleşmesinin İçeriği
Madde 200 Çıraklık sözleşmesinin süresi ve şekli
Madde 201 Çıraklık sözleşmesinin geçerliliği
Bölüm 202. organizasyon biçimleriçıraklık
Madde 203 Çıraklık Süresi
Madde 204 Çıraklık için ödeme
Madde 205. Çalışma mevzuatının öğrencilere genişletilmesi
Madde 206 Çıraklık sözleşmesi hükümlerinin geçersizliği
Madde 207. Çıraklık Eğitiminin Tamamlanmasından Sonra Çırakların Hak ve Yükümlülükleri
Madde 208 Çıraklık sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin gerekçeler

Bölüm X. İşçi koruması

Madde 209. Temel kavramlar
Madde 210. İşgücünün korunması alanındaki devlet politikasının ana yönleri

Madde 211. İşgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri
Madde 212. İşverenin şunları sağlama yükümlülükleri güvenli çevre ve emek koruması
Bölüm 213. Tıbbi muayeneler bazı işçi kategorileri
Madde 214. Bir çalışanın işgücü koruması alanındaki yükümlülükleri
Madde 215. Üretim tesislerinin ve ürünlerin, işgücünün korunması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluğu

Bölüm 216. Kamu Yönetimi emek koruması
Madde 216.1. Çalışma koşullarının devlet incelemesi
Madde 217. Kuruluşta işçi koruma hizmeti
Madde 218. İşgücünün korunmasına ilişkin komiteler (komisyonlar)

Madde 219. Bir çalışanın, işçi korumasının gereklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkı
Madde 220. İşçilerin, işçi korumasının gereklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkının güvenceleri
Madde 221. Çalışanlara kişisel koruyucu donanım sağlanması
Madde 222. Süt verilmesi ve tedavi edici ve koruyucu beslenme
Madde 223. Çalışanlar için sıhhi-ev ve tıbbi-koruyucu hizmetler
Madde 224. Belirli işçi kategorileri için ek işgücü koruması garantileri
Madde 225. İşgücünün korunması alanında eğitim ve mesleki eğitim
Madde 226. Çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik tedbirlerin finansmanı
Madde 227. Soruşturma ve tescile tabi kazalar
Madde 228 Kaza durumunda işverenin yükümlülükleri
Madde 228.1. Kaza bildirimi prosedürü
Madde 229. Kazaların araştırılması için komisyonların oluşturulmasına ilişkin prosedür
Madde 229.1. Kaza soruşturma şartları
Madde 229.2. Kaza soruşturma prosedürü
Madde 229.3. Devlet iş müfettişleri tarafından kazaların araştırılması
Madde 230. Kaza soruşturma materyallerinin tescil sırası
Madde 230.1. Endüstriyel kazaların kaydı ve muhasebeleştirilmesi prosedürü
Madde 231. Kazaların araştırılması, tescili ve tesciline ilişkin anlaşmazlıkların değerlendirilmesi

Bölüm XI. maddi sorumluluk iş sözleşmesinin tarafları

Madde 232. Bir iş sözleşmesinin taraflarından birinin, bu sözleşmenin diğer tarafına verdiği zararı tazmin etme yükümlülüğü
Madde 233. Bir iş sözleşmesinin tarafının maddi sorumluluğunun ortaya çıkması için koşullar

Madde 234. İşverenin, çalışma fırsatından yasa dışı olarak yoksun bırakılması nedeniyle işçinin uğradığı maddi zararı tazmin etme yükümlülüğü
Madde 235. İşverenin işçinin malına verdiği zarardan dolayı maddi sorumluluğu
Madde 236. İşverenin, işçinin ücret ve diğer ödemelerinin gecikmesinden dolayı maddi sorumluluğu
Madde 237. Çalışana verilen manevi zararın tazmini

Madde 238. Çalışanın işverene verdiği zarardan dolayı maddi sorumluluğu
Madde 239. Çalışanın maddi sorumluluğunu engelleyen durumlar
Madde 240. İşverenin işçiden tazminat talep etme hakkı
Madde 241. Bir çalışanın maddi sorumluluğunun sınırları
Madde 242. Bir çalışanın tam maddi sorumluluğu
Madde 243. Tam mali sorumluluk halleri
Madde 244. Çalışanların tam maddi sorumluluğuna ilişkin yazılı anlaşmalar
Madde 245. Hasar için toplu (tugay) maddi sorumluluk
Madde 246. Neden olunan zarar miktarının tespiti
Madde 247. İşverenin kendisine verilen zararın miktarını ve meydana gelme nedenini belirleme yükümlülüğü
Madde 248. Hasarın tazmini prosedürü
Madde 249. Çalışan eğitimi ile ilgili masrafların geri ödenmesi
Madde 250. İnceleme kuruluşu tarafından azaltım iş uyuşmazlıkları işçiden tahsil edilecek zarar miktarı

Bölüm IV

Bölüm XII. Belirli işçi kategorilerinin iş düzenlemesinin özellikleri

Madde 251. İş yönetmeliğinin özellikleri
Madde 252. İş yönetmeliğinin özelliklerini belirlemenin gerekçeleri ve prosedürü

Madde 253. Kadın istihdamının kısıtlandığı işler
Madde 254 Hamilelerin ve bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınların başka bir işe nakledilmesi
Madde 255 Analık izni
Madde 256. Ebeveyn izni
Madde 257. Bir çocuğu evlat edinen çalışanlar için tatiller
Madde 258 Çocuğu beslemek için verilen aralar
Madde 259. İş gezilerine gönderilen, fazla mesai yapan, gece, hafta sonu ve çalışma dışı tatillerde çalışan hamile kadınlar ve ailevi sorumlulukları olan kişiler için teminatlar
Madde 260. Yıllık ücretli izin verilmesinin önceliğinin belirlenmesinde hamilelik ve doğumla ilgili kadınlara sağlanan garantiler
Madde 261. İş akdinin feshi halinde hamile kadınlar, çocuklu kadınlar ve annesiz çocuk yetiştiren kişiler için teminatlar
Madde 262. Özürlü çocuklara bakanlar ve kırsal kesimde çalışan kadınlar için ek izinler
Madde 262.1. Engelli çocuk yetiştirenlerin yıllık ücretli izin kullanma sırası
Bölüm 263. Ek tatillerücretsiz bakıcılar
Madde 264 Annesiz çocuk yetiştiren kişilere sağlanan garantiler ve yardımlar

Madde 265. Onsekiz yaşından küçüklerin çalıştırılmasının yasak olduğu işler
Madde 266. On sekiz yaşından küçük kişilerin tıbbi muayeneleri (muayeneleri)
Madde 267. Onsekiz yaşından küçük işçiler için yıllık temel ücretli izin
Madde 268. Onsekiz yaşını doldurmamış işçileri iş gezilerine gönderme, fazla mesai yapma, gece, hafta sonu ve tatil günlerinde çalışma yasağı
Madde 269. Bir iş sözleşmesinin feshi üzerine on sekiz yaşın altındaki çalışanlar için ek garantiler
Madde 270. On sekiz yaşından küçük işçiler için üretim oranları
Madde 271 Günlük çalışma süresi azaltılmış olan on sekiz yaşından küçük işçiler için ücret
Madde 272. On sekiz yaşından küçük kişilerin istihdamının özellikleri

Madde 273. Genel Hükümler
Madde 274. Örgüt başkanının çalışmalarını düzenlemenin yasal dayanağı
Madde 275. Örgüt başkanı ile bir iş sözleşmesinin imzalanması
Madde 276. Örgüt başkanının birlikte çalışması
Madde 277. Örgüt başkanının maddi sorumluluğu
Madde 278. Bir örgütün başkanıyla iş sözleşmesini feshetmek için ek nedenler
Madde 279. İş sözleşmesinin feshi durumunda kuruluş başkanına garantiler
Madde 280. Örgüt başkanının inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin erken feshi
Madde 281. Meslektaşları üyelerinin çalışma düzeninin özellikleri Yürütme organı organizasyon

Madde 282 Kısmi süreli çalışmaya ilişkin genel hükümler
Madde 283 Yarı zamanlı bir işe başvururken sunulan belgeler
Madde 284 Kısmi süreli çalışma durumunda çalışma saatlerinin süresi
Madde 285 Kısmi süreli çalışan kişilerin çalışmalarının karşılığı
Madde 286. Yarı zamanlı çalışırken izin
Madde 287. Yarı zamanlı çalışanlara garantiler ve tazminat
Madde 288. Yarı zamanlı çalışan kişilerle iş sözleşmesinin feshi için ek nedenler

Madde 289. İki aya kadar iş sözleşmesi akdedilmesi
Madde 290. Hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışmak
Madde 291. Ücretli tatiller
Bölüm 292. Bir iş sözleşmesinin feshi

Madde 293 Mevsimlik çalışma
Madde 294. Mevsimlik işlerin performansına ilişkin bir iş sözleşmesinin imzalanmasının özellikleri
Madde 295 Mevsimlik işlerde çalışanlara ücretli izinler
Madde 296 Mevsimlik işlerde çalışan işçilerle iş sözleşmesinin feshi

Madde 297. Dönüşümlü çalışmaya ilişkin genel hükümler
Madde 298. Dönüşümlü çalışma kısıtlamaları
Madde 299. Bir nöbetin süresi
Madde 300. Dönüşümlü olarak çalışırken çalışma saatlerinin muhasebeleştirilmesi
Madde 301 Dönme esasına göre çalışırken çalışma ve dinlenme rejimleri
Madde 302. Dönüşümlü olarak çalışanlara verilen garantiler ve tazminatlar

Madde 303. Gerçek bir işverenle iş sözleşmesi yapılması
Madde 304 İş sözleşmesinin süresi
Madde 305 Çalışma ve dinlenme biçimleri
Madde 306. İşveren tarafından taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarının değiştirilmesi
Madde 307 İş sözleşmesinin feshi
Madde 308. Bireysel iş uyuşmazlıklarının çözümü
Madde 309. İşverenlerle - bireylerle çalışma süresini teyit eden belgeler

Madde 309.1. Genel Hükümler
Madde 309.2 İş ilişkilerinin ve bunlarla doğrudan ilişkili olan diğer ilişkilerin düzenlenmesi - bir mikro işletme olarak sınıflandırılan küçük bir işletme, iş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemeler ve iş sözleşmeleri

Madde 310. Ev Ödevleri
Madde 311. Ev çalışmasına izin verilen koşullar
Bölüm 312. Evden çalışanlarla iş sözleşmesinin feshi

Madde 312.1. Genel Hükümler
Madde 312.2. Uzaktan çalışma ile ilgili bir iş sözleşmesinin akdedilmesi ve şartlarının değiştirilmesinin özellikleri
Madde 312.3. Organizasyonun özellikleri ve işçi koruması tele-çalışanlar
Madde 312.4. Uzak bir çalışanın çalışma süresinin ve dinlenme süresinin özellikleri
Madde 312.5. Uzaktan çalışma ile ilgili bir iş sözleşmesinin feshi özellikleri

Madde 313. Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşit alanlarda çalışan kişilere verilen garantiler ve tazminatlar
Madde 314. Garanti ve tazminat almak için gerekli iş tecrübesi
Madde 315. Çalışma Ücreti
Madde 316. Ücretlere bölgesel katsayı
Madde 317. Ücretlere yüzde eki
Madde 318. Bir örgütün tasfiyesi veya örgütün çalışanlarının sayısında veya kadrosunda azalma ile bağlantılı olarak işten çıkarılan bir çalışana Devlet garantileri
Madde 319. Ek izin günü
Madde 320. Kısaltılmış çalışma haftası
Madde 321. Yıllık ek ücretli izin
Madde 322. Yıllık ücretli izinlerin verilmesi ve birleştirilmesine ilişkin usul
Madde 323. Tıbbi bakım garantileri
Madde 324. Uzak Kuzey bölgelerinde ve diğer yerleşim yerlerinden onlara eşit olan alanlarda çalışmak üzere işe alınan kişilerle bir iş sözleşmesi yapılması
Madde 325. Tatil kullanım yerine gidiş ve dönüş seyahat ve bagaj taşıma masraflarının tazmini
Madde 326. Yer değiştirme ile ilgili masrafların tazmini
Madde 327. Diğer teminatlar ve tazminatlar

Madde 327.1. Genel Hükümler
Madde 327.2. Yabancı uyruklu veya vatansız bir çalışanla iş sözleşmesi yapılmasının özellikleri
Madde 327.3. Yabancı bir vatandaş veya vatansız bir kişi tarafından iş başvurusunda bulunurken sunulan belgeler
Madde 327.4. Yabancı uyruklu veya vatansız bir çalışanın geçici transferinin özellikleri
Madde 327.5. Yabancı uyruklu veya vatansız bir çalışanın işten uzaklaştırılmasının özellikleri
Madde 327.6. Yabancı uyruklu veya vatansız bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi özellikleri
Madde 327.7. Yabancı uyruklu veya vatansız bir çalışana kıdem tazminatı ödemesinin özellikleri

Madde 328. Araçların hareketi ile doğrudan ilgili bir işte çalışmak
Madde 329. Çalışmaları doğrudan araçların hareketi ile ilgili olan çalışanların çalışma ve dinlenme süreleri
Madde 330. Çalışmaları doğrudan araçların hareketi ile ilgili olan çalışanların disiplini

Madde 330.1. Genel Hükümler
Madde 330.2. Yeraltı çalışmalarına kabulün özellikleri
Madde 330.3. Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin tıbbi muayeneleri (muayeneleri)
Madde 330.4. Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin işten uzaklaştırılması
Madde 330.5. Ek sorumluluklar yeraltı işlerinin organizasyonu ve yürütülmesinde işveren

Madde 331. Öğretim faaliyetlerine katılma hakkı
Madde 331.1. Öğretim kadrosunun işten uzaklaştırılmasının özellikleri
Madde 332. Yürüten kuruluşların çalışanları ile bir iş sözleşmesinin imzalanması ve feshedilmesinin özellikleri Eğitim faaliyetleri yüksek öğrenim eğitim programlarının ve ek mesleki programların uygulanması için
Madde 333 Öğretim elemanlarının çalışma saatleri
Madde 334. Yıllık temel uzatılmış ücretli izin
Madde 335. Öğretim kadrosunun uzun süreli izni
Madde 336. Bir öğretmenle iş sözleşmesinin feshi için ek nedenler

Madde 336.1. Bir araştırmacı ile bir iş sözleşmesinin imzalanması ve feshedilmesinin özellikleri
Madde 336.2. süpervizör bilimsel organizasyon, bilimsel bir organizasyonun başkan yardımcıları
Madde 336.3. Bilimsel bir organizasyonun başkan yardımcısı, başkan yardımcısı ile iş sözleşmesinin feshi için ek nedenler

Madde 337. Çalışanlarını Rusya Federasyonu'nun diplomatik misyonlarına ve konsolosluk ofislerine ve ayrıca federal yürütme organlarının temsilciliklerine gönderen organlar ve Devlet kurumları Rusya Federasyonu'nun yurtdışında
Madde 338. Rusya Federasyonu'nun yurtdışındaki bir temsilciliğinde çalışmak üzere gönderilen bir çalışanla iş sözleşmesi
Madde 339. Rusya Federasyonu'nun yurtdışındaki temsilciliklerinde çalışmak üzere gönderilen işçilerin çalışma ve dinlenme koşulları
Madde 340. Rusya Federasyonu'nun yurtdışındaki temsilciliklerinde çalışmak üzere gönderilen çalışanlara sağlanan garantiler ve tazminatlar
Madde 341. Rusya Federasyonu'nun yurtdışındaki bir temsilciliğinde işin sona ermesinin gerekçeleri

Madde 341.1. Genel Hükümler
Madde 341.2. Özel iş ve işçi bulma kurumu tarafından geçici olarak diğer kişilere veya kişilere gönderilen işçilerin emeğinin düzenlenmesinin özellikleri veya tüzel kişilerçalışanların emeğinin sağlanmasına ilişkin bir anlaşma kapsamında (personel)
Madde 341.3. Özel istihdam bürosu olmayan bir işveren tarafından geçici olarak diğer tüzel kişilere gönderilen işçilerin emeğinin düzenlenmesinin özellikleri, çalışanların işgücünün sağlanmasına ilişkin bir anlaşma kapsamında (personel)
Madde 341.4. İşçilerin (personel) emeğinin sağlanmasına ilişkin bir anlaşma kapsamında işe geçici olarak gönderilen ve alıcı tarafın üretim faaliyetlerine katılan bir çalışanla meydana gelen bir kazanın araştırılması
Madde 341.5. Çalışanların (personel) sağlanmasına ilişkin bir anlaşma kapsamında geçici olarak işe gönderilen çalışanlarla iş ilişkilerinden doğan işverenin yükümlülükleri için ikincil sorumluluk

Madde 342. Dini bir kuruluşta iş sözleşmesinin tarafları
Madde 343. Bir dini örgütün iç düzenlemeleri
Madde 344. Bir iş sözleşmesinin imzalanmasının özellikleri dini organizasyon ve değişiklikleri
Madde 345. Dini kuruluşlarda çalışanların çalışma saatleri
Madde 346. Dini kuruluşların çalışanlarının maddi sorumluluğu
Madde 347. Dini bir örgütün çalışanı ile iş sözleşmesinin feshi
Madde 348. Dini kuruluşların çalışanlarının bireysel iş uyuşmazlıklarının ele alınması

Madde 348.1. Genel Hükümler
Madde 348.2. Sporcularla, antrenörlerle iş sözleşmelerinin imzalanmasının özellikleri
Madde 348.3. Sporcuların tıbbi muayeneleri
Madde 348.4. Bir sporcunun başka bir işverene geçici transferi
Madde 348.5. Sporcunun Spor Müsabakalarına Katılımından Çıkarılması
Madde 348.6. Rusya Federasyonu spor takımlarına sporcular, antrenörler göndermek
Madde 348.7. Bir sporcunun çalışmalarının özellikleri, yarı zamanlı antrenör
Madde 348.8. On sekiz yaşın altındaki sporcuların işgücü düzenlemesinin özellikleri
Madde 348.9. Kadın sporcuların işgücü düzenlemesinin özellikleri
Madde 348.10. Sporcular, antrenörler için ek garantiler ve tazminatlar
Madde 348.11. Bir sporcuyla iş sözleşmesinin feshi için ek nedenler
Madde 348.11-1. Bir koçla iş sözleşmesini feshetmek için ek nedenler
Madde 348.12. Bir sporcuyla, bir antrenörle iş sözleşmesinin feshi özellikleri

Madde 349. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin teşkilatlarında çalışan kişilerin emeğinin düzenlenmesi, federal organlar Rusya Federasyonu mevzuatının askerlik hizmeti sağladığı yürütme gücü ve federal devlet organları ile askerlik hizmetinin yerine alternatif sivil hizmet alan işçiler
Madde 349.1. Devlet şirketlerinin, kamu şirketlerinin, devlet şirketlerinin çalışanlarının iş düzenlemesinin özellikleri
Madde 349.2. İşçi emeğinin düzenlenmesinin özellikleri Emekli Sandığı Rusya Federasyonu'nun, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu, Rusya Federasyonu tarafından federal yasalar temelinde oluşturulan diğer kuruluşlar, federal devlet organlarına verilen görevleri yerine getirmek için oluşturulan kuruluşlar
Madde 349.3. Belirli çalışan kategorileri için iş sözleşmelerinin feshi ile bağlantılı olarak kıdem tazminatı, tazminat ve diğer ödemelerin boyutunun sınırlandırılması
Madde 349.4. Kredi kurumlarının belirli çalışan kategorilerinin iş düzenlemesinin özellikleri
Madde 349.5. Yöneticilerin, yardımcılarının ve kuruluşların baş muhasebecilerinin ortalama aylık maaşları hakkında bilgi ve telekomünikasyon ağı "İnternet" e bilgi yerleştirmek
Madde 350. Sağlık çalışanlarının çalışmasına ilişkin düzenlemenin bazı özellikleri
Madde 351. Fonların yaratıcı işçilerinin emeğinin düzenlenmesi kitle iletişim araçları, sinematografi, televizyon ve video çekimi kolektifleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılması ve (veya) performansı (görüntülenmesi) ile ilgili diğer kişiler
Madde 351.1. Eğitim, yetiştirme, küçüklerin gelişimi, rekreasyonlarının organizasyonu ve sağlığın iyileştirilmesi, tıbbi destek alanında istihdama ilişkin kısıtlamalar, sosyal koruma ve sosyal Hizmet, küçüklerin katılımıyla gençlik spor, kültür ve sanat alanında
Madde 351.2. Rusya Federasyonu'nda 2018 FIFA Dünya Kupası ve 2017 FIFA Konfederasyon Kupası'nın hazırlanması ve düzenlenmesi ile ilgili emek faaliyeti olan kişilerin işgücü düzenlemesinin özellikleri
Madde 351.3. Alanında işçilerin emeğinin düzenlenmesinin bazı özellikleri özel değerlendirmeçalışma şartları
Madde 351.4. Asistan, noter çalışanı ile iş sözleşmesinin feshi için ek nedenler
Madde 351.5. Gelişmiş sosyo-ekonomik kalkınma bölgesi sakinleri için çalışan kişilerin emek faaliyetlerinin özellikleri

Bölüm V

Bölüm XIII. Koruma Işçi hakları ve özgürlükler. İş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi ve çözümü. İş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemlerin ihlali sorumluluğu

Madde 352. İşçi hak ve özgürlüklerini korumanın yolları

Bölüm 353. devlet kontrolü(denetim) çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer normatif yasal düzenlemelere uyulması üzerinde
Madde 353.1. İş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyum üzerinde departman kontrolü
Madde 354. Federal Çalışma Müfettişliği
Madde 355. Federal çalışma müfettişliğinin faaliyet ilkeleri ve ana görevleri
Bölüm 356. Federal Çalışma Müfettişliğinin Temel Yetkileri
Madde 357. Devlet iş müfettişlerinin temel hakları
Madde 358. Devlet iş müfettişlerinin görevleri
Madde 359. Devlet iş müfettişlerinin bağımsızlığı
Madde 360. İşverenlerin teftişlerini organize etme ve yürütme prosedürü
Madde 361. Devlet iş müfettişlerinin kararlarına itiraz
Madde 362. İş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlalinden sorumluluk
Madde 363. Devlet iş müfettişlerinin faaliyetlerini engelleme sorumluluğu
Madde 364. Devlet iş müfettişlerinin sorumluluğu
Madde 365. Federal çalışma müfettişliğinin devlet organları, yerel özyönetim organları ve kuruluşları ile etkileşimi
Bölüm 366. Devlet denetimi tehlikeli üretim tesislerinde güvenli iş yürütme gerekliliklerine uygunluk için
Madde 367. Federal devlet enerji denetimi
Madde 368. Federal Eyalet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetimi
Madde 369. Nükleer ve radyasyon güvenliği gerekliliklerine uyumun devlet denetimi

Madde 370. Sendikaların iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, toplu sözleşme ve sözleşme şartlarına uygunluğu izleme hakkı
Madde 371. İşveren tarafından sendika organının görüşü dikkate alınarak karar alınması
Madde 372. Yerel düzenlemeleri kabul ederken birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşünü dikkate alma prosedürü
Madde 373. Muhasebe prosedürü motive edilmiş görüş işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi üzerine birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organı
Madde 374. Seçilen çalışanlara sağlanan garantiler meslek kuruluşları sendika kuruluşları ve asıl görevlerinden muaf tutulmayanlar
Madde 375. Serbest bırakılan sendika çalışanları için garantiler
Madde 376. Seçilmiş bir sendika organının üyesi olan çalışanlar için çalışma hakkının güvenceleri
Madde 377. İşverenin, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının faaliyetleri için koşullar yaratma yükümlülüğü
Madde 378. Sendika haklarının ihlalinden sorumluluk

Madde 379 Meşru müdafaa biçimleri
Madde 380. İşverenin, çalışanların meşru müdafaasını yapmalarına engel olmama yükümlülüğü

Madde 381. Bireysel iş uyuşmazlığı kavramı
Madde 382. Bireysel iş uyuşmazlıklarının görüşüldüğü organlar
Madde 383. İş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi prosedürü
Madde 384 İş uyuşmazlığı komisyonlarının oluşturulması
Madde 385. İş uyuşmazlığı komitesinin yetkinliği
Madde 386. İş Uyuşmazlığı Komisyonuna Başvuru Süresi
Madde 387. Bir iş uyuşmazlığı komisyonunda bireysel bir iş uyuşmazlığının değerlendirilmesi prosedürü
Madde 388. İş uyuşmazlığı komisyonunun karar verme usulü ve içeriği
Madde 389. İş Uyuşmazlığı Kurulu Kararlarının Yürütülmesi
Madde 390. Bir iş uyuşmazlığı komisyonunun kararına itiraz etme ve bireysel bir iş uyuşmazlığının değerlendirmesinin mahkemeye devredilmesi
Madde 391. Bireysel iş uyuşmazlıklarının mahkemelerde ele alınması
Madde 392. Bireysel iş uyuşmazlığının çözümü için mahkemeye başvurma süresi
Madde 393. Çalışanların mahkeme masraflarından muaf tutulması
Madde 394. İşten çıkarılma ve başka bir işe nakil konusunda iş uyuşmazlıkları hakkında karar vermek
Madde 395. Bir çalışanın parasal taleplerinin karşılanması
Madde 396. İşe iade kararlarının yerine getirilmesi
Madde 397. Bireysel iş uyuşmazlıklarını dikkate alan organların kararı ile ödenen tutarların geri alınmasının kısıtlanması

Madde 398. Temel kavramlar
Madde 399. Çalışanların ve temsilcilerinin taleplerinin sunulması
Madde 400. Çalışanların, sendikaların ve bunların birliklerinin taleplerinin değerlendirilmesi
Madde 401. Uzlaşma prosedürleri
Madde 402. Toplu iş uyuşmazlığının bir uzlaşma komisyonu tarafından ele alınması
Madde 403. Bir arabulucunun katılımıyla toplu iş uyuşmazlığının ele alınması
Madde 404. İş tahkiminde toplu iş uyuşmazlığının ele alınması
Madde 405. Toplu iş uyuşmazlığının çözümüne ilişkin garantiler
Madde 406. Uzlaşma prosedürlerine katılmaktan kaçınma
Madde 407. Katılım Devlet kurumları toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü için
Madde 408. Toplu iş uyuşmazlığının çözümü sırasında varılan anlaşmalar
Madde 409. Grev hakkı
Madde 410. Grev ilanı
Madde 411. Grev yapan kurum
Madde 412. Grev sırasında toplu iş uyuşmazlığının taraflarının yükümlülükleri
Madde 413. Yasadışı grevler
Madde 414. Garantiler ve yasal mevki grevle ilgili işçiler
Bölüm 415. Lokavt Yasağı
Madde 416. Uzlaştırma prosedürlerine katılmaktan kaçınma sorumluluğu, bir uzlaşma prosedürü sonucunda varılan anlaşmaya uyulmaması, bir iş tahkim kararının uygulanmaması veya yerine getirilmemesi
Madde 417. Yasa dışı grevlerden çalışanların sorumluluğu
Madde 418. Bir toplu iş uyuşmazlığı ele alınırken ve çözülürken belgelerin muhafaza edilmesi

Madde 419. İş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemlerin ihlaline ilişkin sorumluluk türleri

Madde 420. Bu Kuralın yürürlüğe girme şartları
Madde 421. Bu Kanunun 133. maddesinin ilk bölümünde öngörülen asgari ücretin uygulanmasına ilişkin usul ve şartlar
Madde 422. Bazı yasama işlemlerinin geçersiz kılınması
Madde 423. Kanunların ve diğer normatif yasal düzenlemelerin uygulanması
Madde 424. Bu Kanunun yürürlüğe girmesinden önce ve sonra ortaya çıkan hukuki ilişkilere uygulanması

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanlar ve işverenler arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen bir dizi iş kanunudur. Bu kanunların yardımıyla, faaliyette bulunanların temel hak ve yükümlülükleri, emek süreci.

TC'lerin yardımıyla, optimum çalışma koşulları ve iş uyuşmazlıklarında kanunlar üzerinde anlaşma vardır. İş Kanunu, çalışanlara haysiyet koruması, sosyal sigorta, çalışma sürecinde çalışanın sağlığına verilen zararın tazmini hakkını garanti eder.

Rusya Federasyonu İş Kanunu 30.12.2018 tarihinde kabul edilmiştir. 2001 ve 197-FZ ismine sahip. TC'yi kullanma sürecinde, çalışma hayatının yeni gereksinimleri ile ilgili olarak gerektiğinde değişiklik ve eklemeler yapılır. 2016 versiyonunun TC'si 62 bölüm, 14 bölüm ve 6 bölümden oluşan 424 maddeden oluşmaktadır.

Kimin TC'yi bilmesi gerekiyor?

İş Kanunu'nun ana hükümleri, her şeyden önce, çalışanlar ve işverenler tarafından anlaşılmalıdır.

Çalışanların, maddi ödemelerde aldatılmamak, dinlenme hakkı da dahil olmak üzere haklarının ihlal edilmemesi için kanunların temel hükümlerini bilmeleri gerekmektedir.

İşverenler, tüm işçi haklarını güvence altına almak ve gereksiz yüzleştirmelerden vb. kaçınmak için tüzük hükümlerinden haberdar olmalıdır. Aynı zamanda, emek sürecine dahil olan iki taraf arasında ortaya çıkan hemen hemen tüm çatışmalar TC'nin yardımıyla çözülebilir.

İş Kanunu'nun ana hükümleri, işgücü faaliyetine yeni giren gençlere sunulmalıdır. İş Kanunu'nda açıklanan hak ve yükümlülüklerini bilerek, işverenle yapılanların doğruluğunu doğru bir şekilde değerlendirebileceklerdir.

Sık sık karşılaşan insanlar için doğru TC bilgisi gereklidir. pratik uygulama kod. Bu, personel departmanı çalışanları, işletme ve şirket yöneticileri, işgücü koruma departmanı çalışanları için geçerlidir.

Böylece, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yardımıyla, emek faaliyeti sürecinde var olan tüm ilişkiler düzenlenir.

Rusya'da çalışma mevzuatının kısa bir tarihi

İş kanunu ilk olarak 1910'da Fransa'da kabul edildi. Rusya'da, iş mevzuatı 1918'de İş Kanunu (İş Kanunu) şeklinde tanıtıldı. Değişiklikler ve eklemeler ile bu İş Kanunu, Rusya Federasyonu'nun yeni İş Kanunu'nun kabulüne kadar yürürlükte kaldı.

TC ve İş Kanunu'nun Karşılaştırılması

İş Kanunu ile karşılaştırıldığında, TC aşağıdaki ana farklılıklara sahiptir:

İş Kanunu'nda 424 madde bulunurken, İş Kanunu'nda sadece 225 madde bulunmaktadır. Bu, iş kanunlarının sınırlarının genişlemesinden bahseder;
TC, ülkedeki piyasa ilişkilerine, çeşitli mülkiyet biçimlerine, benimsemeye odaklanmıştır. emek kaynakları bir meta olarak, İş Kanunu düzenlenmiş emek için tasarlanırken;
İş Kanunu, herhangi bir tüzüğe atıfta bulunmaksızın tüm çalışma ilişkilerini düzenler. İş Kanunu'nda piyasa ilişkileri ile ilgili konularda diğer kanunlara atıflar yapılmıştır;
İş Kanunu, işçiler ve işverenler için gerçek bir iş sözleşmesinin koşullarına geniş bir kapsam sağlayan asgari bir dizi hak ve yükümlülük sağlar. İş Kanunu'na göre, tüm işverenler ve çalışanlar aynı hak ve yükümlülüklere sahipti;
TC, yeni bir "sosyal ortaklık" kavramını tanıttı. Böylece, emeğin sözleşmeye dayalı niteliği ve işçiler ile işverenler arasındaki eşitlik (ortaklık) beyan edilmiş;
İş Kanunu'na göre, işten ayrılırken zorunlu yazılı bir iş sözleşmesi... İş Kanunu uyarınca, böyle bir onay gerekli değildir - işe gitmek yeterliydi.

Bir çalışanın ve işverenin bilmesi gerekenler

İş Kanununun Bölümleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu 6 bölümden oluşmaktadır.

İlk kısım

İş mevzuatının temellerine, kuralların kavramlarına, ilkelerine ve hedeflerine adanmıştır. Çalışma faaliyetlerinde ayrımcılığın yasaklanması, zorla çalıştırma, hükümetin farklı dalları arasındaki çalışma güçlerinin sınırlandırılması ve ayrıca İş Kanunu'nun diğer iş kanunlarına göre önceliği ile ilgili maddeleri tanıttı.

Bu bölüm verir Genel kavramçalışan ve işveren, istihdam ve zorla çalıştırmada ayrımcılığın bir tanımını sağlar. Aynı zamanda, İş Kanunu'ndaki zorla çalıştırma kavramı, ILO Sözleşmesi'ndekinden daha geniş bir yoruma sahiptir. İş Kanunu ayrıca, işverenin ödemeyi tam olarak yapmadığı veya işçiyi hayatı veya sağlığı için tehlikeli koşullarda çalışmaya zorladığı durumları da içerir.

Sanatta. 20 Çalışan ve işveren kavramlarını tanımlar. Çalışan, bir işverenle iş ilişkisine giren kişidir. İşveren de olabilir.

İkinci kısım

İş dünyasındaki ilişkiler şu şekilde kabul edilir: sosyal ortaklık... Sosyal ortaklığın temel kavram ve ilkelerine yer verilir. Aynı zamanda sosyal ortaklık, çalışanlar, işverenler ve yetkililer arasındaki ilişkiyi belirleyen bir sistem olarak anlaşılmaktadır. Bu sistem, emek sürecine dahil olan tarafların çıkarlarını koordine etmelidir.

Sendikalar İş Kanunu'nda işçi temsilcisi olarak, işletmelerin yöneticileri veya diğer yetkili kişiler işveren temsilcisi olarak kabul edilmektedir.

üçüncü kısım

İş ilişkilerinin ana aracı olan iş sözleşmesine adanmıştır ve sözleşmenin kurulmasından sona ermesine kadar bunları düzenler.

İş sözleşmesi kavramı, işverenin ve çalışanın yükümlülüklerini içerir.

İşveren bunu sağlamakla yükümlüdür. emek eylemleri ve maaş ödemeli ve çalışan çok çalışmalı ve disiplinli olmalıdır.

İş Kanunu'nun bu bölümü, bir iş sözleşmesinin yapılması, değiştirilmesi ve feshedilmesi konularını ele almaktadır. Ayrıca işverenin korumakla yükümlü olduğu çalışanın kişisel verileri kavramını da getirmiştir.

TC'nin üçüncü bölümünün dördüncü bölümünde kavram tanıtılmakta ve farklı seçenekler kullanımı. İş Kanunu'na göre çalışma süresi, bir çalışanın iş sözleşmesine uygun olarak iş görevlerini ifa ettiği süredir.

Çalışma süresi ayrıca Rusya Federasyonu yasalarına ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışma süresine atıfta bulunulan bazı süreleri de içerir. Aynı zamanda normal çalışma saatleri haftada 40 saattir.

TC'nin üçüncü bölümünün 5. bölümü, dinlenme zamanı, yani zaman kavramına ayrılmıştır. , çalışanın işten serbest bırakıldığı ve dinlenebileceği.

Bu bölüm, öğle tatilinden öğle yemeğine kadar farklı dinlenme zamanlarını kapsar. Özellikle çalışana en az 30 dakikalık yemek molası verilmelidir. Çalışma haftasının uzunluğuna bağlı olarak bir hafta, 1 veya 2 gün dinlenme sağlanmalıdır.

Her çalışana 28 gün ücretli yıllık izin verilmesi zorunludur.

İş Kanunu'nun 6. Bölümü, karne ve ücretlendirmeye ayrılmıştır. İşin karmaşıklığına, çalışanın niteliklerine bağlı olarak emeğin karşılığı olan ücret kavramı getirilmiştir. Ek olarak, tazminat ve maaşlar dahil edilebilir.

Aynı bölümde, çeşitli ücretlendirme ve tayınlama sistemleri anlatılmaktadır.

dördüncü bölüm

Ergenler, yöneticiler, yarı zamanlı çalışanlar, mevsimlik işçiler, vardiyalı işçiler gibi bazı işçi kategorilerinin çalışma ilişkilerini inceler. Evden çalışanlar, tele-çalışanlar, Uzak Kuzey'de çalışan kişiler ve diğer işçi kategorilerinin kategorileri de dikkate alınır.

Beşinci kısım

İşçi hak ve özgürlüklerinin korunmasına adanmış, sendikaların katılımı da dahil olmak üzere iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi.

altıncı bölüm

İş Kanununun son kısmı, bu Kanunun yürürlüğe girmesi için prosedür ve şartları içerir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, 2019'da işten çıkarılmayı kanunun 13. Bölümüne göre düzenlemektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun güncel versiyonunu 2019'un başında sunuyoruz. Uzun yıllardır İş Kanunu kapsamında işten çıkarmanın olmadığını unutmayın. İlgilendiğiniz makaleyi seçebilir ve açılır metin olarak aynı pencerede açılacak olan bağlantıya tıklayabilirsiniz. Tüm sorularınız için bir iş uyuşmazlığı avukatından hukuki tavsiye alabilirsiniz.

“İşten çıkarma” terimi genellikle bir işveren tarafından başlatılan bir iş ilişkisinin sona ermesini ifade etmek için kullanılır. Kurallar, “iş sözleşmesinin feshi” genel terimini kullanır. İş ilişkilerinin sona ermesi şunlar olabilir: taraflardan birinin inisiyatifiyle (çalışanın kendi talebi veya işverenin inisiyatifiyle), her iki taraf birlikte (tarafların mutabakatı ile), diğer (üçüncü) tarafların iradesiyle doğrudan çalışma ilişkilerine dahil değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77 - 84.1 Maddeleri "İş sözleşmesinin feshi"

Madde 77 Bir iş sözleşmesinin feshi için genel sebepler

İş sözleşmesini feshetme sebepleri şunlardır:
1) tarafların anlaşması (bu Kuralın 78. Maddesi);
2) iş ilişkisinin fiilen devam ettiği ve tarafların hiçbirinin feshi talep etmediği durumlar hariç, iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi (bu Kanunun 79. Maddesi);
3) çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi (bu Kuralın 80. Maddesi);
4) işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi (bu Kuralın 71 ve 81. Maddeleri);
5) bir çalışanın talebi üzerine veya başka bir işveren için çalışmak veya seçmeli bir işe (pozisyona) geçmek için rızasıyla devredilmesi;
6) çalışanın, kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklik, kuruluşun yargı yetkisindeki (tabii) bir değişiklik veya yeniden yapılanması, devlet türünde bir değişiklik ile bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi veya belediye kurumu(Bu Kuralın 75. Maddesi);
(02.04.2014 N 55-FZ'de değiştirildiği şekliyle)
7) çalışanın taraflarca belirlenen iş sözleşmesi koşullarındaki bir değişiklikle bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi (bu Kuralların 74. maddesinin dördüncü kısmı);
8) çalışanın, öngörülen şekilde verilen sağlık sertifikası uyarınca kendisi için gerekli olan başka bir işe geçmeyi reddetmesi Federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal işlemler Rusya Federasyonu veya işverenin uygun bir işi yok (bu Kuralın 73. maddesinin üçüncü ve dördüncü bölümleri);
9) çalışanın işverenle birlikte başka bir yerde işe geçişi reddetmesi (bu Kuralın 72.1 maddesinin birinci kısmı);
10) tarafların kontrolü dışındaki koşullar (bu Kuralın 83. Maddesi);
11) bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından oluşturulan bir iş sözleşmesi yapma kurallarının ihlali, eğer bu ihlal çalışmaya devam etme olasılığını dışlarsa (bu Kuralın 84. Maddesi).

Bir iş sözleşmesi, bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından sağlanan diğer gerekçelerle feshedilebilir.
Üçüncü bölüm artık geçerli değil. - 30 Haziran 2006 tarihli Federal Yasa N 90-FZ.

Madde 78 Bir iş sözleşmesinin tarafların mutabakatı ile feshi

Bir iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile herhangi bir zamanda feshedilebilir.

Madde 79 Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi

Belirli süreli iş sözleşmesi, geçerlilik süresinin sona ermesiyle sona erer. Çalışan, geçerlilik süresinin dolması nedeniyle iş sözleşmesinin feshi konusunda uyarılmalıdır. yazıüçten az değil Takvim günleriİşten çıkarılmadan önce, devamsız çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi sırasında akdedilen belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin sona erdiği durumlar hariç.
(30.06.2006 N 90-FZ'nin birinci bölümü)
Belirli bir işin süresi için yapılan iş sözleşmesi, o işin tamamlanmasıyla sona erer.
(30.06.2006 N 90-FZ'de değiştirildiği şekliyle)
Devamsız bir çalışanın görevlerini yerine getirme süresi boyunca yapılan bir iş sözleşmesi, bu çalışanın işten ayrılmasıyla sona erer.
(30.06.2006 N 90-FZ'de değiştirildiği şekliyle)
Belirli bir dönemde (mevsim) mevsimlik çalışmanın ifası için yapılan iş sözleşmesi, bu sürenin (sezon) sonunda sona erer.

Madde 80. Bir çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi (kendi isteği üzerine)

Çalışan, bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından başka bir süre belirlenmedikçe, işverene bu konuda en geç iki hafta önceden yazılı olarak bildirerek iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Belirtilen sürenin seyri, işverenin işçinin işten çıkarılma başvurusunu almasından sonraki gün başlar.
(30.06.2006 N 90-FZ'de değiştirildiği şekliyle)
Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, iş sözleşmesi, işten çıkarma bildiriminin süresi dolmadan da feshedilebilir.
Çalışanın kendi inisiyatifiyle (kendi özgür iradesiyle) işten çıkarılma başvurusunun, işine devam edememesinden kaynaklandığı durumlarda (kayıt eğitim organizasyonu, emeklilik ve diğer davalar) ve ayrıca işverenin iş kanunu normlarını, yerel yönetmelikleri, toplu iş sözleşmelerini, sözleşmeleri veya iş sözleşmelerini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ihlal ettiği durumlarda, işveren sözleşmeyi feshetmekle yükümlüdür. çalışanın beyanında belirtilen süre içinde iş sözleşmesi.
(30.06.2006 N 90-FZ, 02.07.2013 N 185-FZ Federal Yasaları ile değiştirildiği şekliyle)
İşten çıkarılma bildiriminin sona ermesinden önce, çalışan herhangi bir zamanda başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. Bu durumda işten çıkarılma, yerine bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak bir iş sözleşmesi imzalaması reddedilemeyen başka bir çalışan yazılı olarak davet edilmedikçe yapılmaz.
İşten çıkarılma bildiriminin süresinin sona ermesi üzerine, çalışanın çalışmayı bırakma hakkı vardır. İşin son gününde işveren, işçinin yazılı başvurusu üzerine işçiye bir çalışma kitabı ve işle ilgili diğer belgeleri vermek ve onunla son anlaşmayı yapmakla yükümlüdür.
İşten çıkarma bildirimi süresinin bitiminden sonra iş sözleşmesi feshedilmemişse ve çalışan işten çıkarmada ısrar etmiyorsa, iş sözleşmesi devam eder.

Madde 81. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi

Bir iş sözleşmesi aşağıdaki durumlarda işveren tarafından feshedilebilir:
1) bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetlerin sona ermesi;
(30.06.2006 N 90-FZ'de değiştirildiği şekliyle)
2) kuruluşun çalışanlarının sayısının veya personelinin azaltılması, Bireysel girişimci;
(30.06.2006 N 90-FZ'de değiştirildiği şekliyle)
3) belgelendirme sonuçlarıyla teyit edilen, yetersiz nitelikler nedeniyle çalışanın tutulan pozisyon veya yapılan işle tutarsızlığı;
(30.06.2006 N 90-FZ'de değiştirilen 3. Madde)
4) kuruluşun mülkünün sahibinin değiştirilmesi (örgüt başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile ilgili olarak);
5) çalışan tarafından tekrarlanan performans göstermeme iyi sebep disiplin cezası varsa çalışma görevleri;
6) tek ağır ihlal emek görevleri çalışanı:
(vardiya);
(30.06.2006 N 90-FZ'de değiştirildiği şekliyle)
b) bir çalışanın işyerinde (işyerinde veya bir kuruluşun topraklarında - bir işveren veya işveren adına bir çalışanın bir iş işlevi yapması gereken bir nesne) alkolik, uyuşturucu veya diğer toksik zehirlenme;
(30 Haziran 2006 N 90-FZ'de değiştirilen şekliyle "b" alt paragrafı)
c) başka bir çalışanın kişisel verilerinin açıklanması da dahil olmak üzere, çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak çalışan tarafından bilinen yasalarla korunan (devlet, ticari, resmi ve diğer) sırların açıklanması;
(30.06.2006 N 90-FZ'de değiştirildiği şekliyle)
d) Kanuni olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararı veya bir hakim, organ kararı ile tespit edilen, bir başkasının mülkünün çalınması (küçük çaplı dahil), zimmete para geçirme, iş yerinde kasten tahrip veya zarar verme, resmi hakkındaki davaları dinlemeye yetkili idari suçlar;
(30.06.2006 N 90-FZ'de değiştirildiği şekliyle)
e) bu ihlal ciddi sonuçlara yol açtıysa (endüstriyel kaza, kaza, felaket) veya bilerek bu tür sonuçlar için gerçek bir tehdit oluşturduysa, işçi koruma komisyonu veya çalışan tarafından yetkilendirilen işgücü koruması tarafından belirlenen işgücü koruma gereksinimlerinin ihlali;
(30.06.2006 N 90-FZ'de değiştirildiği şekliyle)
7) doğrudan para veya emtia değerlerine hizmet eden bir çalışan tarafından suçlu eylemlerin komisyonu, eğer bu eylemler işveren adına kendisine olan güven kaybına yol açarsa;
7.1) çalışanın taraf olduğu bir çıkar çatışmasını önlemeye veya çözmeye yönelik önlemleri almaması, eksik veya eksik sunması veya sunmaması, yanlış bilgi gelirleri, giderleri, mülk ve mülk yükümlülükleri hakkında veya eşlerinin ve küçük çocuklarının gelirleri, giderleri, mülk ve mülk yükümlülükleri hakkında kasıtlı olarak eksik veya yanlış bilgi vermemeleri veya vermemeleri, hesapların (mevduatların) açılması (mevcut olması), saklanması Rusya Federasyonu bölgesi dışında bulunan yabancı bankalardaki nakit ve değerli eşyalar, bu Kurallar, diğer federal yasalar, düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen durumlarda bir çalışan, eşi ve küçük çocukları tarafından yabancı finansal araçların bulundurulması ve (veya) kullanılması. Rusya Federasyonu Başkanı ve Rusya Federasyonu Hükümeti, bu eylemler işveren adına çalışana olan güven kaybına yol açarsa. "Yabancı finansal araçlar" kavramı, bu Kanunda 7 Mayıs 2013 tarihli Federal Yasa ile belirlenen anlamda kullanılmaktadır N 79-FZ "Belirli kategorilerdeki kişilerin hesap açmasının ve hesap açmasının (mevduat), nakit tutmasının yasaklanması hakkında ve Rusya Federasyonu bölgesi dışında bulunan yabancı bankalardaki değerli eşyalar, yabancı finansal araçlara sahip olur ve (veya) kullanır ”;
(Madde 7.1, 03.12.2012 N 231-FZ Federal Yasası ile, 29.12.2012 N 280-FZ, 07.05.2013 N 102-FZ, 28.12.2016 N 505-FZ Federal Yasaları ile revize edilmiştir)
8) eğitim işlevlerini yerine getiren bir çalışanın bu işin devamı ile bağdaşmayan ahlaksız bir suç işlemesi;
9) kuruluş başkanı (şube, temsilcilik), yardımcıları ve baş muhasebeci tarafından mülkiyet güvenliğinin ihlali, yasadışı kullanımı veya kuruluşun mülküne başka bir zarar verilmesini gerektiren haksız bir kararın alınması;
10) kuruluş başkanı (şube, temsilcilik), milletvekillerinin çalışma görevlerinin tek bir ağır ihlali;
11) bir iş sözleşmesi imzalanırken çalışan tarafından işverene sahte belgelerin sunulması;
(30.06.2006 N 90-FZ'de değiştirildiği şekliyle)
12) artık geçerli değil. - 30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası;
13) örgütün başkanı, örgütün kolej yürütme organının üyeleri ile bir iş sözleşmesi ile sağlanan;
14) bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen diğer durumlarda.
Onay prosedürü (bu maddenin birinci bölümünün 3. paragrafı), iş kanunu ve iş kanunu normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, çalışanların temsilci organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler tarafından belirlenir.

Bu maddenin birinci bölümünün 2. veya 3. paragraflarında belirtilen gerekçelerle işten çıkarmaya, çalışanın yazılı rızasıyla işverenin kullanabileceği başka bir işe (hem boş bir pozisyona hem de niteliklerine karşılık gelen bir işe) transfer edilmesi mümkün değilse izin verilir. çalışan ve boş bir alt pozisyon veya daha düşük ücretli bir iş) çalışanın sağlık durumunu dikkate alarak gerçekleştirebileceği. Aynı zamanda, işveren, alanda sahip olduğu belirtilen şartları karşılayan tüm boş pozisyonları çalışana sunmakla yükümlüdür. İşveren, toplu iş sözleşmesi, sözleşmeler, iş sözleşmesi ile öngörülmüşse, diğer yerleşim yerlerinde boş pozisyonlar teklif etmekle yükümlüdür.

Başka bir bölgede bulunan bir kuruluşun şube, temsilcilik veya diğer ayrı yapısal biriminin faaliyetlerinin sona ermesi durumunda, bu birimin çalışanları ile iş sözleşmelerinin feshi, tasfiye halleri için öngörülen kurallara göre yapılır. organizasyon.
(30.06.2006 N 90-FZ'nin dördüncü bölümü)
Bir çalışanın, güven kaybına neden olan kusurlu eylemlerin veya buna bağlı olarak ahlaksız bir suistimalin işçi tarafından iş yeri dışında işlenmesi durumunda, bu maddenin birinci bölümünün 7 veya 8 paragraflarında belirtilen gerekçelerle işten çıkarılması. işyerinde veya işyerinde, ancak işçi görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olmayan, işveren tarafından suistimalin keşfedildiği tarihten itibaren bir yıl içinde izin verilmez.
(beşinci bölüm 30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası ile tanıtıldı)
Bir çalışanın işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmasına (kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetlerin sona ermesi hariç) geçici sakatlığı döneminde ve tatil süresi boyunca izin verilmez.
(Altıncı bölüm 30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası ile tanıtıldı)
Bu maddenin birinci bölümünün 7.1 bendi temelinde güven kaybı nedeniyle işten çıkarma şeklinde bir çalışana disiplin cezası uygulanmasına ilişkin bilgiler, işveren tarafından güven kaybı nedeniyle işten çıkarılan kişilerin siciline dahil edilir, 25 Aralık 2008 tarihli ve 273-FZ sayılı "Yolsuzlukla Mücadele Hakkında" Federal Kanunun 15. Maddesinde öngörülmüştür.
(yedi bölüm 01.07.2017 N 132-FZ Federal Yasası ile tanıtıldı)

Madde 82. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi ile ilgili konuların ele alınmasına birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının zorunlu katılımı
(30.06.2006 N 90-FZ'de değiştirildiği şekliyle)

Bir kuruluşun çalışanlarının sayısını veya personelini azaltmaya karar verirken, bireysel girişimci ve bu Kuralların 81. maddesinin birinci bölümünün 2. paragrafı uyarınca çalışanlarla iş sözleşmelerinin olası feshi hakkında, işveren seçilen organa bilgi vermelidir. birincil sendikanın bu konuda en geç iki ay önceden yazılı olarak ilgili önlemlerin başlamasından önce ve çalışan sayısını veya personelini azaltma kararının işçilerin toplu işten çıkarılmasına yol açması durumunda - en geç ilgili tedbirlerin başlamasından üç ay önce. Toplu işten çıkarma kriterleri sektörel ve/veya bölgesel anlaşmalarda tanımlanmıştır.
(30.06.2006 N 90-FZ'de değiştirildiği şekliyle)
Bu Kanunun 81 inci maddesinin birinci bölümünün 2, 3 veya 5 inci fıkralarında belirtilen gerekçelerle sendika üyesi olan işçilerin işten çıkarılması, ana ticaretin seçilmiş organının gerekçeli görüşü dikkate alınarak gerçekleştirilir. Bu Kanunun 373. maddesi uyarınca sendika örgütü.
(30.06.2006 N 90-FZ'de değiştirildiği şekliyle)
Bu Kuralların 81. maddesinin birinci bölümünün 3. paragrafına göre çalışanların işten çıkarılmasına temel teşkil edebilecek belgelendirme yapılırken, bileşime tasdik komisyonu ilgili birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının bir temsilcisi zorunlu prosedüre dahil edilir.
(30.06.2006 N 90-FZ'de değiştirildiği şekliyle)
Toplu sözleşme, işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi ile ilgili konuların dikkate alınmasında birincil sendika kuruluşunun seçilen organının zorunlu katılımı için farklı bir prosedür oluşturabilir.
(30.06.2006 N 90-FZ'de değiştirildiği şekliyle)

Madde 83. Tarafların kontrolü dışında gelişen durumlar nedeniyle iş sözleşmesinin feshi

Bir iş sözleşmesi, tarafların kontrolü dışında aşağıdaki durumlarda feshedilebilir:
1) bir çalışanın askere alınması veya onun yerine alternatif bir sivil hizmete gönderilmesi;
2) kararla bu işi daha önce yapan bir çalışanın işine iade edilmesi devlet denetimi iş veya mahkeme;
3) göreve seçilmeme;
4) yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararına göre çalışanın önceki işine devam etmesine engel olacak şekilde cezaya çarptırılması;
5) bir çalışanın, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen şekilde verilen bir tıbbi sertifika uyarınca tamamen çalışamaz olarak tanınması;
(30.06.2006 N 90-FZ'de değiştirildiği şekliyle)
6) bir çalışanın veya işverenin ölümü - doğal insan, ayrıca bir çalışanın veya işverenin mahkeme tarafından tanınması - bir kişinin vefat etmiş veya kayıp olarak;
7) Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bir kararı ile kabul edilirse, çalışma ilişkilerinin devam etmesini engelleyen olağanüstü koşulların başlangıcı (askeri harekat, felaket, doğal afet, büyük kaza, salgın ve diğer olağanüstü durumlar), Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun devlet organı;
8) çalışanın iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirme olasılığı dışında diskalifiye veya diğer idari cezalar;
(Madde 8, 30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası ile tanıtıldı)
9) geçerlilik süresinin sona ermesi, iki aydan fazla bir süre için geçerliliğin askıya alınması veya çalışanın özel bir haktan yoksun bırakılması (ehliyet, araç kullanma hakkı) araç, silah taşıma hakkı, diğer özel haklar) federal yasalara ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak, eğer bu, çalışanın iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmesinin imkansızlığını gerektiriyorsa;
(Madde 9, 30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası ile getirilmiştir)
10) yapılan iş böyle bir kabul gerektiriyorsa, devlet sırlarına kabulün sona ermesi;
(Madde 10, 30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası ile getirilmiştir)
11) bir mahkeme kararının iptali veya devlet iş müfettişliğinin işyerindeki bir çalışanın eski haline getirilmesine ilişkin kararının iptali (yasadışı olarak tanınması);
(30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası ile getirilen 11. Madde)
12) artık geçerli değil. - 01.12.2014 N 409-FZ tarihli Federal Kanun;
13) bu Kurallar, diğer federal yasalar tarafından belirlenen istihdam kısıtlamalarının ortaya çıkması ve çalışanın bir iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirme olasılığının hariç tutulması belirli türler emek faaliyeti.
(23.12.2010 N 387-FZ Federal Yasası ile getirilen 13. Madde)
Bu maddenin birinci bölümünün 2, 8, 9, 10 veya 13. maddelerinde belirtilen nedenlerle bir iş sözleşmesinin feshine, çalışanın yazılı rızasıyla işverenin kullanabileceği başka bir işe devredilmesi mümkün değilse izin verilir ( çalışanın sağlık durumuna göre yerine getirebileceği boş bir pozisyon veya niteliklere uygun bir iş ve dolayısıyla boş bir alt pozisyon veya daha düşük ücretli bir iş olarak). Aynı zamanda, işveren, alanda sahip olduğu belirtilen şartları karşılayan tüm boş pozisyonları çalışana sunmakla yükümlüdür. İşveren, toplu iş sözleşmesi, sözleşmeler, iş sözleşmesi ile öngörülmüşse, diğer yerleşim yerlerinde boş pozisyonlar teklif etmekle yükümlüdür.
(30.06.2006 N 90-FZ, 23.12.2010 N 387-FZ Federal Yasaları ile değiştirildiği şekliyle)
Üçüncü bölüm artık geçerli değil. - 01.12.2014 N 409-FZ tarihli Federal Kanun.

Madde 84. Bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından oluşturulan bir iş sözleşmesinin akdedilmesine ilişkin kuralların ihlali nedeniyle bir iş sözleşmesinin feshi
(30.06.2006 N 90-FZ'de değiştirildiği şekliyle)

Bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından belirlenen sonuçlandırma kurallarının ihlali nedeniyle bir iş sözleşmesi feshedilir (bu Kuralların 77. maddesinin birinci bölümünün 11. maddesi), bu kuralların ihlali çalışmaya devam etme olasılığını dışlarsa, aşağıdaki durumlar:
(30.06.2006 N 90-FZ'de değiştirildiği şekliyle)
belirli bir kişinin belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılmasına ilişkin mahkeme kararını ihlal eden bir iş sözleşmesinin yapılması;
kontrendike işlerin yerine getirilmesi için bir iş sözleşmesinin imzalanması bu çalışan sağlık nedenleriyle, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen şekilde verilen bir tıbbi sertifika uyarınca;
(30.06.2006 N 90-FZ'de değiştirildiği şekliyle)
işin performansı federal yasalara veya diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak özel bilgi gerektiriyorsa, eğitim ve (veya) nitelikler hakkında uygun bir belgenin olmaması;
(02.07.2013 N 185-FZ'de değiştirildiği şekliyle)
çalışanın bir iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirme olasılığı hariç olmak üzere, idari suç davalarını, diskalifiye veya diğer idari cezaları değerlendirmeye yetkili bir hakimin, organın, yetkilinin kararını ihlal eden bir iş sözleşmesinin yapılması veya bir iş sözleşmesi yapılması devlet veya belediye hizmetinden ihraç edilen vatandaşların istihdamına ilişkin federal yasalar tarafından belirlenen kısıtlamaları, yasakları ve gereklilikleri ihlal eden sözleşme;
(30.06.2006 tarihli N 90-FZ, 25.12.2008 N 280-FZ tarihli Federal Kanunlarla değiştirildiği şekliyle)
bu Kurallar ve belirli iş faaliyeti türlerine katılmaya ilişkin diğer federal yasalar tarafından belirlenen kısıtlamaları ihlal eden bir iş sözleşmesinin yapılması;
(paragraf 23.12.2010 N 387-FZ Federal Yasası ile tanıtıldı)
federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda.
(paragraf 30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası ile tanıtıldı)
Bu maddenin birinci bölümünde öngörülen durumlarda, çalışanın yazılı onayı ile işverenin kullanabileceği başka bir işe (hem boş bir pozisyona hem de çalışanın niteliklerine uygun bir işe) devredilmesi mümkün değilse, iş sözleşmesi feshedilir. ve çalışanın sağlık durumuna göre yerine getirebileceği boş bir alt pozisyon veya daha düşük ücretli bir iş). Aynı zamanda, işveren, alanda sahip olduğu belirtilen şartları karşılayan tüm boş pozisyonları çalışana sunmakla yükümlüdür. İşveren, toplu iş sözleşmesi, sözleşmeler, iş sözleşmesi ile öngörülmüşse, diğer yerleşim yerlerinde boş pozisyonlar teklif etmekle yükümlüdür.
(30.06.2006 N 90-FZ'nin ikinci baskısı)
Bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından kurulan bir iş sözleşmesinin yapılmasına ilişkin kuralların ihlali, çalışanın hatası nedeniyle kabul edilmezse, çalışana ödeme yapılır. işten çıkarma tazminatı ortalama aylık kazanç miktarında. Bu kuralların ihlali çalışanın kusuru ile gerçekleştirilmişse, işveren ona başka bir iş teklif etmek zorunda değildir ve çalışana kıdem tazminatı ödenmez.
(30.06.2006 N 90-FZ'nin üçüncü baskısı)

Madde 84.1. Bir iş sözleşmesinin feshinin tescili için genel prosedür
(30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası ile tanıtıldı)

Bir iş sözleşmesinin feshi, işverenin emri (kararname) ile resmileştirilir.
Çalışan, işverenin imza karşılığı iş sözleşmesini feshetme emrini (talimatını) bilmelidir. Çalışanın talebi üzerine, işveren kendisine söz konusu emrin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermekle yükümlüdür. Bir iş sözleşmesini feshetme emrinin (emrinin) çalışanın dikkatine sunulamaması veya çalışanın imza karşılığında kendisini tanımayı reddetmesi durumunda, siparişte (siparişte) ilgili bir giriş yapılır.
Her durumda iş sözleşmesinin feshedildiği gün, çalışanın fiilen çalışmadığı durumlar hariç, çalışanın çalışmasının son günüdür, ancak bu Kurallara veya diğer federal yasalara uygun olarak iş yeri (pozisyon) onun için tutulmuştur.
İş sözleşmesinin sona erdiği gün, işveren, bu Kanunun 140. maddesi uyarınca çalışana bir çalışma kitabı vermek ve onunla anlaşma yapmakla yükümlüdür. Çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren de kendisine işle ilgili belgelerin usulüne uygun tasdikli suretlerini vermekle yükümlüdür.
Çalışma kitabına bir iş sözleşmesinin feshi nedeni ve temelinde bir giriş, bu Kuralın veya başka bir federal yasanın ifadesine ve ilgili maddeye, maddenin bir kısmına, paragrafın paragrafına göre yapılmalıdır. bu Kuralın veya diğer federal yasanın maddesi.
İş sözleşmesinin sona erdiği gün, bir çalışanın yokluğu veya almayı reddetmesi nedeniyle bir çalışma kitabı düzenlemesinin imkansız olması durumunda, işveren, çalışana ihtiyaç duyduğuna dair bir bildirim göndermekle yükümlüdür. çalışma kitabı için görünün veya postayla göndermeyi kabul edin. Belirtilen bildirimin gönderildiği günden itibaren, işveren bir çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmeden dolayı sorumluluktan kurtulur. İşveren ayrıca, çalışmanın son gününün, işçinin işten çıkarılması üzerine iş ilişkisinin sona erdiği tescil günü ile çakışmaması durumunda, bir çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmeden sorumlu değildir. a" Bu Kanunun 81 inci maddesinin birinci kısmının 6 ncı fıkrası veya 83 üncü maddesinin birinci kısmının 4 üncü fıkrası ve bir kadının işten çıkarılması üzerine, hamileliğin sonuna kadar veya hamileliğin sonuna kadar uzatılan iş sözleşmesinin süresi Bu Kanunun 261. maddesinin ikinci kısmı uyarınca doğum izninin sona ermesi. İşten çıkarıldıktan sonra çalışma kitabı almayan bir çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren, çalışanın talep tarihinden itibaren en geç üç iş günü içinde yayınlamakla yükümlüdür.
(29.06.2015 N 201-FZ'de değiştirildiği şekliyle)

İşten çıkarılma gerekçelerinin aşağıdakiler için sağlanabileceği akılda tutulmalıdır:

Rusya Federasyonu İş Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77 - 84.1 Maddeleri);
federal yasalar (örneğin, bir kurtarıcı ile iş sözleşmesinin feshi üzerine);
belirli işçi kategorileri ile - bir iş sözleşmesi (bir yönetici, bir çalışan - “evde çalışan” ve diğer bazı kişi kategorileri ile ilgili olarak).

İmza: 30 Aralık'ta Cumhurbaşkanı tarafından Yürürlüğe giriş: 1 Şubat İlk yayın: 31 Aralık 256 sayılı "Rossiyskaya Gazeta"

Rusya Federasyonu İş Kanunu- 30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ sayılı Federal Yasa, çalışma ile ilgili kodlanmış yasama yasası (kod). 1971 tarihli RSFSR'nin önceki İş Kanunları Kanununun (RSFSR İş Kanunu) yerini alarak 1 Şubat 2002'de yürürlüğe girmiştir. Kod, çalışanlar ve işverenler arasındaki çalışma ilişkilerini tanımlar ve Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararları, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararları vb. ile çalışma ilişkileri ile ilgili kabul edilen diğer federal yasalara göre önceliğe sahiptir.

Özellikle İş Kanunu, çalışanın ve işverenin hak ve yükümlülüklerini belirler, işgücünün korunması, mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim, istihdam, sosyal ortaklık konularını düzenler. Ödeme ve emek tayınlama kuralları, iş uyuşmazlıklarını çözme prosedürü sabittir. Ayrı bölümler, belirli vatandaş kategorilerinin (reşit olmayanlar, öğretmenler, antrenörler ve sporcular, evde çalışanlar, vardiyalı işçiler vb.) Emeğin yasal düzenlemesinin özelliklerine ayrılmıştır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Bölümleri

Bölüm I. Genel Hükümler
Bölüm II. İş dünyasında sosyal ortaklık
Bölüm III. İş sözleşmesi
Bölüm IV. Çalışma zamanı
Bölüm V. Dinlenme zamanı
Bölüm VI. Ücretlendirme ve emeğin düzenlenmesi
Bölüm VII. Garantiler ve tazminatlar
Bölüm VIII. Çalışma programı, çalışma disiplini
Bölüm IX. Çalışanların mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi
Bölüm X. İşçi koruması
Bölüm XI. Tarafların iş sözleşmesine ilişkin maddi sorumluluğu
Bölüm XII. Belirli işçi kategorilerinin iş düzenlemesinin özellikleri
Bölüm XIII. İşçi hak ve özgürlüklerinin korunması. İş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi ve çözümü. İş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemlerin ihlali sorumluluğu
Bölüm XIV. Nihai hükümler

Öykü

1918 Kodu

İlk Rus iş kanunu 1918'de Bolşevikler tarafından kabul edildi. Kodun ana görevi, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenlemekti.

Kod aşağıdaki kavramları tanıttı:

işçiler- ücret karşılığında çalışan kişiler;
iş için ücret- para, hizmetler (örneğin, konut için binaların sağlanması) veya ürünler (gıda dahil) şeklinde sağlanır;
geçim ücreti- belirli bir bölge için belirlenen emek için asgari ücret;
Ön test- uzun vadeli bir iş için son işe alımdan önceki belirli bir süre;
normal çalışma saatleri- tarife yönetmeliği ile bu işin üretimi için belirlenen süre;
vardiyalı çalışma - sürekli çalışma birkaç iş vardiyası gerektiren;
mesai- istisnai durumlarda normal çalışma saatlerini aşan çalışmalara izin verildi;
Bayram- işin yapılmadığı belirlenmiş günler;
üretim hızı- ücretlendirme komisyonu tarafından belirlenen ve çalışma departmanı tarafından onaylanan, normal çalışma saatleri içinde normal koşullar altında gerçekleştirilen iş hacmi;
iş müfettişliği- ekonomik faaliyetlerde bulunan kişilerin yaşamını, sağlığını ve emeğini koruyan kurum;
iş dağıtım departmanı- işsizleri kaydetmekten ve onlara iş sağlamaktan sorumlu organ.

İlk kod, işçilerin aşağıdaki yükümlülüklerini getirdi:

emek hizmeti- RSFSR'nin her vatandaşının görevi;
kişiye özel istihdam geçmişi- yapılan iş, ücret ve alınan faydalar hakkında notlar içeren bir belge;
yetişkin bir erkek güçlü nüfusu fazla mesaiye çekme olasılığı;
kurulu olanlardan az olmamak üzere iş sayısının yürütülmesi üretim oranları;
riayet ev Kuralları;
işyerinden kendi isteğiyle ayrılan bir işçinin işyerinde değiştirilmesi gerçeğine ilişkin olarak güç dağıtım bölümüne ve sendikaya bir mesaj.

Aşağıdaki işçi hakları ilan edilmiştir:

doğru iş- kendi uzmanlık alanında ve belirli bir ücret karşılığında emeği kullanma hakkı;
belirlenen asgari geçim tutarından daha düşük olmayan iş için ücret;
en az iki haftada bir iş için ücret almak;
kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma olasılığı (aslında, bu hak, işçi özyönetim organına uyacak şekilde işten çıkarılma nedenini haklı çıkarma ihtiyacıyla ortadan kaldırılmıştır);
normal çalışma saatlerinin süresi günde 8 gün veya 7 geceden fazla değildir.
18 yaşın altındaki kişiler için azaltılmış çalışma saatleri;
ağır ve zararlı işler için azaltılmış çalışma saatleri;
öğlen arası;
emziren çocuklar için ek mola;
en az 42 saat haftalık kesintisiz dinlenme;
dinlenme gününden önceki kısaltılmış çalışma günü;
yıllık izin;
hastalık, hamilelik ve doğum durumunda nakit yardımlar ve ücretsiz tıbbi yardım;
oranı, grubu ve kategorisine göre işçinin alacağı ücret miktarında işsizlik parası;
kendi uzmanlık alanında çalışmayan işçiler için ödenek.

Kod, işçilerin çalışma sırasında çalışmasını açıkça yasakladı. yıllık izin ve tatillerde. Böyle bir çalışma gerçeği ortaya çıktığında, aldığı ücret işçiden kesildi. Ayrıca, normal çalışma saatleri dışındaki işler için ek ücret almak ve bunun için yasaklanmıştır. mesai... İşçilik için avans ödemesi yasaklandı.

Aşağıdaki fonlar tanıtıldı:

İşsizlik Sigortası Fonu;
Yerel sağlık sigortası fonları.

4 yıl sonra, 1922'de kod revize edildi.

1922 Kodu

İkinci kod, Kasım 1922'de Tüm Rusya Merkez Yürütme Komitesi Yenukidze sekreteri olan Halkın Çalışma Komiseri V. Schmidt M. Kalinin tarafından imzalanan Tüm Rusya Merkez Yürütme Komitesi'nin bir kararı ile kabul edildi. Yeni kod 192 makale, 1921'de kabul edilen Yeni Ekonomi Politikasının seyrini ve birçoğu günümüze kadar gelen vatandaşların emek faaliyetinin yönlerini yansıtıyordu.

Önceki kodla karşılaştırıldığında, aşağıdakiler gibi yeni kavramlar tanıtıldı:

ödeme defteri;
işten çıkarma tazminatı;

Kanun, 8 saatlik bir iş günü, en az 42 saatlik kesintisiz dinlenme ve yıllık düzenli ücretli 2 haftalık bir tatil sağladı. Çocuk emeğinin sömürülmesi (16 yaş altı) yasaklandı. Kadınlar için doğumdan önce ve sonra bir süre için işten muafiyet öngörülmüştür: işçiler için 6 hafta öncesi ve 6 hafta sonrası zihinsel emek, 8 hafta - çalışanlar için el emeği; ayrıca bebekleri beslemek için ek (öğle yemeği hariç) molalar da getirdi.

Yasa, resmi tatillerin bir listesini oluşturdu ve ayrıca "ofis ve kafa emeği" meslekleri kavramını da tanıttı. Yaşlılık aylığı yoktu, bunun yerine sadece "engelli için sosyal güvenlik hakkı" vardı.

Bazı değişikliklerle, kod neredeyse yarım yüzyıldır yürürlükteydi.

İş Kanunu 1971 (İş Kanunu)

1971'de 41 saatlik bir süre oluşturan yeni bir kod kabul edildi. çalışma haftası, işe devam etmekle birlikte 3 yaşına gelene kadar ebeveyn izni hakkının oluşturulması da dahil olmak üzere yeni tatiller ve yeni avantajlar ekledi. Yeni kod, koddan daha yumuşaktı