Birleşik tarife ölçeğinin ilk kategorisinin oranı. çalışan oranı

tarife ölçeği genellikle işleri karmaşıklık açısından farklılık gösteren çalışanların maaşlarını farklılaştırmak için kullanılır ve çalışanların kendilerinin farklı beceri ve deneyimleri vardır. Tarife ölçeğinin nasıl oluştuğunu ve bir çalışanın nihai maaşının büyüklüğü üzerinde ne gibi bir etkisi olduğunu makalemizde anlatacağız.

2017-2018 için kuruluşlarda kullanılan kategorilere göre tarife ölçeği nasıl?

Her kuruluşta, yerel düzeyde, hangi ücret sisteminin uygulanacağı belirlenir. Bu bir tarife sistemi ise, 2017-2018 yıllarında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun mevcut normları tarafından düzenlenen kullanım kuralları, daha sonra yerel olarak normatif eylem, örneğin bir ödeme maddesi veya toplu iş sözleşmesi, bu sistemin tüm bileşenleri ve uygulama esasları belirtilmiştir. Bu nedenle işveren, çalışanların maaşlarını hesaplarken kullanılacak tarife ölçeğini boyamak zorundadır.

Tarife ölçeği çerçevesinde tarife kategorilerine bağlanma sabittir. Böylece, işletmedeki tüm pozisyonlar belirli gruplara - kategorilere ayrılır. Tipik olarak, 1. kategori en az nitelikli pozisyonlara atanır ve işin karmaşıklığının artmasıyla kategori de artar.

NOT! Doğal olarak, belirli bilgi ve beceriler gerektiren daha karmaşık işler için daha yüksek ücretler belirlenir. Her bir pozisyon grubu için tutarların ayrı ayrı belirlenmemesi için tarife katsayıları kullanılmaktadır. Onların yardımıyla, 1. kategorideki görevlere atanan maaş, 2., 3. vb. Kategoriler için belirlenen katsayı ile otomatik olarak artırılır.

Böylece, her kategoriye kendi katsayısının atandığı bir tarife ölçeği oluşturulur. Tarife sistemi birçok işletme tarafından kullanılmaktadır ancak tarife ölçekleri farklılık gösterebilmektedir. Özel şirketlerde personel memurları, faaliyetlerinin özelliklerini dikkate alarak bağımsız olarak ücret ölçekleri geliştirir ve bu tür ızgaralardaki kategorilerin sayısı değişir.

Bütçe sisteminde daha fazla birlik vardır, çünkü bu durumda ücret konuları, daha önce onaylanan Birleşik tarife ölçeği de dahil olmak üzere devlet düzeyinde düzenlenir.

Devlet çalışanlarının birleşik tarife ölçeği

1992'nin sonundan 1 Aralık 2008'e kadar, devlet çalışanlarının maaşlarının hesaplandığı Rusya'da Birleşik Tarife Ölçeği yürürlükteydi. Ana sorunlar, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde “Ödeme seviyelerinde farklılaşma hakkında” çözüldü.

14 Ekim 1992 tarihli ve 785 sayılı Birleşik tarife ölçeği temelinde kamu sektörü çalışanlarının emeği. Bu kanun UTS'nin kendisini onayladı ve aynı zamanda tüm bütçe kurumlarında kullanılması zorunlu olarak kabul edildi.

Başlangıçta, Birleşik Tarife Ölçeği 18 kategoriden oluşuyordu, 1'den 10.7'ye kadar olan katsayıları içeriyordu. Örneğin 5. kategori için tarife oranını hesaplamak için 1. kategorinin oranını 5. kategorinin katsayısı ile çarpmak gerekiyordu. Soru sadece 1. kategori için hangi oranın uygulanacağıydı. Ve şöyle karar verdi: Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından kabul edildi.

İşin karmaşıklığına bağlı olarak tarife kategorileri oluşturulmuştur. Çalışanların ücret kategorilerine göre dağılımını birleştirmek için 2 yeterlilik referans kitabı kullanılmıştır:

• İşler ve çalışma mesleklerinin birleşik tarife yeterlilik referans kitabı (ETKS);
• Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberi (EKS).

Her iki referans kitabı da Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır. Teknolojik gelişme düzeyi arttıkça sürekli güncellenirler, yeni çalışma standartları getirilir.

Bütçe organizasyonlarında yeni ücret sistemleri

1 Aralık 2008'de Birleşik Tarife Ölçeği, devlet çalışanlarının maaşlarını tahsil etmenin biraz farklı bir yolu ile değiştirildi. Bu, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 05.08.2008 tarih ve 583 sayılı “Federal bütçe, özerk ve devlet kurumlarının çalışanları için yeni ücret sistemlerinin getirilmesi hakkında” Kararnamesi'nin yürürlüğe girmesinden sonra oldu.

1 . tarife oranı - parasal olarak ifade edilir boyutemek görevlerinin yerine getirilmesi için çalışanın ücretibirim zaman başına belirli bir nitelik.

Tarife oranları, işletmelere bağlı olarak belirlenir. .

Karmaşıklıktan, yoğunluktan; çalışma koşulları ve formdaki önemi sabit miktarları. Boyut ücretlerİşçileri belirleyen tarife oranıdır (zamanlı çalışanlar için - çalışılan saatlerin ödeme miktarını belirlerken; parça başı işçiler için - parça ücretlerini belirlerken).

İlk kategorinin tarife oranı tarife ücretlerinin oluşumu için başlangıç ​​değeridir ve seviyeyi temsil eder. asgari ücret en basit iş. Kanunla belirlenen asgari ücretten düşük olamaz. İkinci ve sonraki kategorilerin tarife oranları 1. kategorinin tarife oranının karşılık gelen oranlarla çarpılmasıyla hesaplanır. tarife katsayısı -

2. Birime bağlı olarak üç tip tarife oranı vardır. tsy zamanı :

nöbetçiler tarife oranları - hangi işler için kullanılır zaman normları;

gündüz tarife oranları - tayınlaması yapılan işlere uygulanır üretim standartlarına göre;

dönem tarife oranları veya maaşlar - uygula geçici işçiler için ana üretime hizmet ediyor. Ücretlerin organizasyonunda özellikle önemli olan saatlik oranlardır. oranları, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, temel maaşa belirli ek ödemelerin yapılması esasına göre yapılır (ek ücret için mesai gece çalışmak için ve vb.).

3. Tarife oranlarının boyutunu etkileyen faktörler : \ ekonomik durum işletmeler;

Toplu pazarlık düzenlemesinin etkinliği ücretler federal, bölgesel, şube, yerel düzeylerde;

çalışma şartları,üretim ortamının faktörlerinin bir kombinasyonunun insan performansı üzerindeki etkisini yansıtan. Zor, zararlı, özellikle zor ve özellikle zararlı koşullarda artan ücretler, tarife oranlarının artırılması ve ücretlere ek ödemelerin getirilmesi yoluyla oluşturulmakta;

emek yoğunluğu. Birçok işletme, ücretlendirme biçimine bağlı olarak ücretlerde farklılaşmanın kurulmasını uygulamaktadır (parça başı işçiler için tarife oranları, yarı zamanlı işçilere göre daha yüksektir).

49. soru

Tarife ölçeği kavramı

Tarife ölçeklerinin parametreleri

Tarife ölçekleri oluşturma türleri ve ilkeleri

1 . tarife ölçeği - Bu tarife iş kategorileri seti(meslekler, pozisyonlar), tarife katsayıları kullanılarak işin karmaşıklığına ve işçilerin nitelik özelliklerine bağlı olarak belirlenir. Ücret skalaları, işletmedeki ücretlerin organizasyonunun ayrılmaz bir parçasıdır.

tarife katsayıları ikinci ve sonraki kategorilerin tarife oranlarının birinci kategorinin oranlarından kaç kat daha yüksek olduğunu, birinci kategorinin tarife katsayısının her zaman eşit olduğunu gösterin. birim.

Tarife kategorileri birini veya diğerini karakterize eder. seviye zoremeğin doğası veya çalışan nitelikleri. İlk kategori, şu özelliklere sahip işçilere atanır: en düşük yeterlilik seviyesi en çok performans basit iş. Çalışanlar son kategoriden ücretlendirilir en yüksek yeterlilik seviyesi, en zor işleri yapmak.

2. Parametretarife ölçekleri :

tarife kategorilerinin sayısı;

tarife katsayıları;

tarife ölçeğinin aralığı, yani. şebekenin ilk ve son hanelerinin tarife katsayılarının oranı;

tarife katsayılarında mutlak artış - bitişik şebeke kategorilerinin tarife katsayıları arasındaki farkı gösterir;

tarife katsayılarındaki nispi artış - yansıtır, üzerinde rütbeden rütbeye geçerken çalışanın maaşı yüzde kaç artar.

3. Çoğu iş ve işçi mesleği için mevcut tarife uygulamasında, altı basamaklı aralık (ışık, Gıda endüstrisi, yapı malzemeleri endüstrisi, vb.). Petrol ve gazın çıkarılmasında, demirli metalurjinin haddeleme ve boru endüstrilerinde, enerji santrallerinin ve şebekelerin ekipmanlarının onarımında çalıştırılan işçiler, aşağıdakilere göre ücretlendirilir: yedi saftan. Özgül ağırlık bakımından en küçük işçi grubu, en yüksek emek karmaşıklığı ile karakterize edilen endüstrilerde istihdam edilmektedir. sekizinci sınıf (montaj ve montaj, kaynak, halk sanatı el sanatları üretimi, yüksek fırın ve çelik eritme üretimi vb.).

Altı bitlik bir ızgara örneği şurada sunulmuştur: sekme. 5.

Tablo 5

Altı basamaklı tarife ölçeği

Tarife kategorileri
tarife katsayıları

Tarife katsayılarındaki değişimin niteliğine bağlı olarak kategoriden kategoriye birkaç tane var tarife türleri ızgaralar.

tarife ölçekleri tek tip artış tarife katsayıları;

tarife ölçekleri artan ilerleme tarife katsayıları;

tarife ölçekleri azalan ilerleme tarife katsayıları;

Tarife ızgaraları karışık karakter değişiklikleri (tekdüzeliğin kombinasyonu ile ilerleme veya gerileme vb.).

İşletmelerde tarife ölçeklerinin yapımı yapılmalıdır. aşağıdaki ilkeler tarafından yönlendirilmek :

tarife ölçekleri artan bir aralık ile ve artan ileilerleme tarife katsayıları, kural olarak, çalışanların ileri eğitime olan ilgisini, karmaşık ve sorumlu işlerin performansını artırır - en üst sıralara ayarlanırlar;

ızgara yapısının doğası gereği mesleki yeterlilik dengesi kurumsal personel. Örneğin, sürekli yüksek vasıflı işçi sıkıntısı ile, onların maddi teşvikleri, tarife ölçeğinin en yüksek kategorilerinin tarife katsayılarının ilerlemesindeki bir artışla sağlanır. Düşük vasıflı işçi kıtlığı ve yüksek ciroları, bir dereceye kadar aşağıdakilerle sınırlandırılabilir:

şebekenin ilk basamaklarının tarife katsayılarının ilerlemesini artırarak;

Tarife ölçeği parametrelerinin seçimi büyük ölçüde finansal olanaklar işletmeler. Bu nedenle, tarife ölçeğinde tarife katsayılarının artan ilerlemesi, tek tip değişmelerinden daha ekonomiktir.

Çalışanlar farklı kategorilerücretler bir tarife sistemi ile farklılaştırılır. Kullanım tanımı ve prosedürü Sanat tarafından verilmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Uygulamada, bu ödeme şekli, kuruluştaki herhangi bir pozisyonun bir tarife oranına (maaş) sahip olduğu kural ve normları birleştirir. Değeri, ciddiyet, karmaşıklık, yoğunluk ve diğer çalışma koşullarından etkilenir. Bu yazıda, işçilerin ücret tarifesine neyin dahil olduğunu ele alacağız.

Tarife ücret sisteminin temel bileşenleri

Tarife sistemi en yaygın ödeme modelidir. Bunu şöyle paylaşıyor:

1. Zamana dayalı tarife sistemi - bir kişinin gerçekte sonra çalıştığı süre dikkate alınır.
2. Parça başı tarife sistemi - çalışanın ne kadar ürün ürettiğini (hizmetler) dikkate alır.

Bu sistemin unsurları tarife göstergelerini içerir:

• Kafes;
• rütbeler;
• oranlar;
• oranlar;

Tarife ölçeği - sıralamaları katsayılarla ilişkilendiren bir ölçek. Örneğin devlet çalışanları için 18 kategoride tarife uygulanmaktadır. Tarifenin büyüklüğü ve kazanç, emeğin niteliği ve karmaşıklığından etkilenir.İlk kategorinin oranı, hesaplamanın temeli olarak kabul edilir. Raporlama süresi için maaş miktarını belirler.

ETKS - birleşik tarife kalifikasyonu ve EKS - tek dizin Personelin faturalandırma ve rütbe dağılımı için oluşturulan yönetim pozisyonları. Bir çalışanın sahip olması gereken eğitim ve deneyimi, bilgisini, becerilerini, işin doğasını tanımlarlar. Bugün, işverenler kullanabilir profesyonel standartlar işgücü piyasasının gereksinimlerine karşılık gelir.

Çalışanlar için ücret oranları nasıl belirlenir?

Temel işlemleri yapan personele 1. kategori atanır. İşçinin profesyonelliğinin artmasıyla artar.

Tarife oranı, kuruluşun yerel eylemleri, yönetmelikler, sözleşmeler, toplu sözleşmeler ile belirlenir. İş için kurulan ödeme sistemi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na tam olarak uymalı ve belirlenen oranlar ETCS, CEN, mesleki standartların normlarına uymalı ve ayrıca devletin garantileriyle çelişmemelidir.

Rostrud'un 27 Nisan 2011 tarih ve 1111-6-1 sayılı mektubuna göre, yetkililer eyalette aynı adı taşıyan pozisyonlar için eşit maaş belirlenmesini tavsiye ediyor.

Eşit değerdeki işe eşit ücret ödenmeli Sanat. 22 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Tarifeyi aşan diğer ödemeler: ödenekler, teşvikler ve diğerleri, çalışanlar için aşağıdaki noktalara bağlı olarak değişebilir ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132'si):

• Nitelikler;
• Etkinliğin karmaşıklığı;
• Emek miktarı;
• Emek kalitesi.

Çalışanların kazançları da tabloda belirtilen katsayıların değeri kadar artmaktadır.

Bu katsayılar organları belirler. Devlet gücü endüstri ve kuruluşların ayrı bölümleri tarafından.

Örnek 1. Ücret tarife sistemine göre ücretlerin hesaplanması

Muhasebe departmanı çalışanı Chernygova M.P. kazançlar günlük tarife oranı temelinde hesaplanır: 1.200 ruble / gün. Ayrıca, ayda 2.500 ruble bonus alma hakkına sahiptir. için çalışıyor Uzak Doğu 1.5 çarpanı ile. Ağustos 2016'da programa göre 22 günden 18 gün çalıştı ve 4 gün boyunca hastalık izninde kaldı, miktarı 4.054 ruble idi.

Çalışanın Ağustos ayı kazancı: ((1.200*18)+(2.500/22*18))*1.5+4.054=(21.600+2.045.45)*1.5+4.054= 39.522 ,18 s.

Zamana dayalı ücret sistemi

Kazanç, çalışanın becerisine ve çalıştığı zamana bağlıdır. Sistem, emek standardize edilmediğinde ve bir kişi tarafından gerçekleştirilen eylemlerin sayısını hesaba katmak zor olduğunda ortaya çıkar. Zaman ödeneği genellikle idari ve yönetim personeline (AMP), yardımcı personele, hizmet personeline ve yarı zamanlı çalışanlara yapılan ödemeler için kullanılır.

Basit zamanlı çalışma ile kazanç, oranın emek için harcanan zamanla çarpılmasıyla hesaplanır. Hesaplama periyodunun tamamı çalışılmamışsa, gerçekte çalışılan aralık dikkate alınır.

Maaş = Saatlik ücret x Çalışılan saat

Bonus formu, emek için harcanan zamana ek olarak, yapılan görevlerin niteliğini ve niceliğini hesaba katmayı ima eder. Buna dayanarak, çalışanın ikramiye hakkı vardır: toplu sözleşme, düzenlemeler ve düzene göre sabit bir miktar veya taban yüzdesi.

Maaş = Saatlik ücret x Çalışılan saat + Prim

Maaş (seçenek No. 2) \u003d (Saatlik oran x Çalışılan saat hacmi) * Bonus yüzdesi

Tatmin edici olmayan sonuçlarla emek faaliyeti işveren, çalışana ikramiye vermeme hakkına sahiptir.

Örnek #2. Geçici ücret sistemine göre ücretlerin hesaplanması

Mayak LLC'nin bir çalışanı, ressam Vasiliev N.N. tarifeye göre saatte 155 ruble oranı atanır. Bu yılın Temmuz ayında 176 saat (22 gün * 8 saat) çalıştı. Organizasyon, bu pozisyonun çalışanları için 3.500 ruble tutarında ikramiye sağlıyor. aylık.

Vasiliev'in Temmuz 2016'daki kazancı şöyle olacak: 155 * 176 + 3.500 \u003d 30.780 ruble.

Parça başı ücret biçimi

Personele yapılan bu ödeme şekli ile, sağlanan hizmetlerin kalitesi dikkate alınarak emeğin nihai sonucuna bağlıdır veya bitmiş ürün. Böyle bir sistem, kişiye üretkenliği artırma ve iyi kalite Onun işi.

Kazanç miktarı, üretim veya operasyon birimi başına parça fiyatlarındadır. İşlem, üretilen malların veya gerçekleştirilen eylemlerin kalitesini ve hacmini açıkça kaydedebilen kuruluşlar tarafından gerçekleştirilir.

Bir kuruluş, örneğin bir çalışan ekibi için bireysel veya toplu olarak çalışmanın sonuçları için ödeme yapabilir.Maaş hesaplama yöntemine bağlı olarak, bir işlem birkaç türe ayrılır:

1. Doğrudan - sabit oranlarda;
2. Prim - primler işleme ve diğer nedenlerle uygulanır;
3. Aşamalı - fiyatlar fazla üretimle artar;
4. Dolaylı - kazançlar doğrudan emeğin sonucuna bağlıdır;
5. Akor - tüm iş miktarı için son tarihi ve ödemeyi belirleyin.

Bu form, net oranlara dayanmaktadır ve kalıcı koşulları dikkate almaktadır. Plana göre ücretlendirme için idealdir: belirli bir miktarda işin performansı için.

Bazı dezavantajları vardır. Sürekli ücretli çalışanlar, işlerinin yoğunluğunu ve verimliliğini artırmaya çalışmazlar, üretim süreci daha optimal ve rasyonel.

Çalışanlar için ek maddi ücret basitçe gereklidir. Bu inisiyatifi teşvik edecek ve yaratıcılık görevlerinin yerine getirilmesi için.

En iyi sonuçları gösteren çalışanlara ödenek ve ikramiye ödeyerek, yönetici sonuçta kazanır. Üretim aktif olarak gelişmeye başlar.

Orandaki ücret açısından kuruluşun ekonomisi üzerinde olumlu bir etki, birkaç basit kurala sahip olacaktır:

• İşçilerin ücret sistemine olan ilgisini uyandırmak;
• Aynı iş için ödeme eşdeğerdir;
• Oranları yalnızca personelin becerisine değil, aynı zamanda sonuçlara, karmaşıklığa, faaliyetlerin yoğunluğuna da göre bölün;
• İşgücünü yenilemeye ilgi yaratın;
• Üretim için önemli sonuçlar gösteren yüksek nitelikli uzmanlara ikramiye sağlamak ve maaşlarını yükseltmek;
• Standartların üzerinde yapılan işlerin oranlarını artırın.

Bütçedeki tarifeler

Bütçedeki ücretlendirme sistemi toplu sözleşme, sözleşmeler ve diğer yerel düzenlemelerle belirlenir. Rusya Federasyonu yasalarına uymak zorundadırlar.

Aralık 2008'e kadar bütçede ödeme, tek bir tarife ölçeği olan UTS'ye göre yapıldı. 10/14/1992 tarih ve 785 sayılı Kararnameye göre hareket etmiştir.

devam:

ETC'ye göre her çalışanın kendi ücret oranı vardır.

1. kategorinin maaş (tarife) miktarı asgari ücrete eşit veya ondan fazla olmalıdır (bakınız →). Bu göstergenin maksimum boyutu sınırsızdır ve yalnızca işverenin mali durumuna bağlıdır.

En yüksek rütbeli personelin oranları, I seviyesinin oranı ile beceri katsayısının çarpımına eşittir.

Şimdi emek yeni bir şekilde ödeniyor (NSOT), bu 08/05/2008 tarih ve 583 sayılı Kararda yer alıyor. Devlet memurlarına ödeme ilkesi ETKS ve EKS verilerine, devlet garantilerine, ek ödeme ve teşvik listelerine dayanmaktadır.

Oranların büyüklüğü, çalışanın becerisi, işinin karmaşıklığı ve önemi dikkate alınarak yönetici tarafından yeni bir şekilde onaylanır. NSOT için ek ödemeler hariç kazanç miktarı, benzer işler için ETS'de belirlenen göstergelerden daha düşük olmamalıdır.

Tarife sistemindeki ek ücretler

Ek ücretler, bir çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden kaynaklanan herhangi bir maaş kaybını telafi etmek için kullanılır. Ödenekler işçiyi maaşını yükseltmeye teşvik eder. profesyonel kalite ve beceriler.

Bazı tarife ödemeleri kuruluşun iç belgelerinde sabitlenirken, diğerleri zorunlu ve kanunla güvence altına alınmıştır. Örneğin, bir akademik derece için ödemeler, kuzey olanlar, bir maden kuyusu boyunca hareket için vb. Ek ücretler, tarafların mutabakatı ile belirlenebilir ve bir iş sözleşmesinde sabitlenebilir.

Ek ödemeler aşağıdaki gibi bölünebilir:

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191'inde işveren, çalışanların başarıları için teşvik türlerini bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. Ek ücretler toplu sözleşme, tüzük, disiplin yönetmeliği ile belirlenir. İşçilik ödenekleri teşvik edicidir ve şunlara bağlıdır: iş nitelikleri belirli çalışan.

Güncel soruların yanıtları

Soru numarası 1. Tarife sistemine göre tatil ve hastalık günleri nasıl ödenir?

Bu sistemi kullanan kuruluşlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na “ayak uydurur” ve çalışanlara tüm sosyal paketi sağlar.

Soru numarası 2. Birinci kategorideki bir çalışanın oranı ile asgari ücret arasındaki eşitlik neye yol açar?

Aynı zamanda, kuruluş tarife ölçeğini asgari ücrette bir artışla değiştirmelidir. Bu durum personel maaşlarında artışa neden olmaktadır. Sonuç olarak çalışanlar, ücretlerin işin sonucuna değil, enflasyon oranlarına ve asgari ücretin büyüklüğüne ilişkin politikalara bağlı olduğu kanaatini oluşturmaktadır. Bu nedenle, ilk kategorinin oranını asgari ücretin üzerine ayarlamalısınız. Ancak o zaman çalışanlar, üretim sürecinin etkinliğini artırmak için bir teşvike sahip olacaktır.

Soru numarası 3. Tarife sistemi nerelerde uygulanmaktadır?

Bu form esas olarak kullanılır büyük organizasyonlar. Bu tür işletmelerde departman sayısı ne olursa olsun, tek bir maaş ödeme şablonu oluşturmak gerekir.Daha az sıklıkla, küçük şirketler tarife uygular.

Soru numarası 4. Oranda çalışan çalışanlara ne gibi garantiler verilmektedir?

Kanun sadece ücretleri korur. Hamile ve genç anneler bile yetkililer tarafından ikramiye ödemelerinden mahrum bırakılabilir. Ana şey, tahakkuk eden kazançların asgari ücretten büyük veya ona eşit olmasıdır.

5. soru. Tarife ödemesinin dezavantajları nelerdir?

Bu ödeme sisteminin de olumsuz noktaları var:

• İşveren yasalar konusunda bilgili olmalı ve değişikliklerini takip etmelidir.
• Öncelik, işin kalitesi değil, personelin niteliğidir.
• Yönetim, maaş fonunu, kâr ve iş sonuçlarını dikkate almadan tarife ve kanunlara göre oluşturur.
• Çalışan katkısı emek süreciçok az şey teşviklerin miktarına bağlıdır.

Tarife sistemi, personeli maaştan mahrum etmeden Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre çalışmak için tam teşekküllü bir fırsattır. Önlemek olası problemler iş müfettişliği ile birlikte, idare yasa tarafından yönlendirilmeli ve çalışanlar, anlaşmazlıkları önlemek için sözleşmeyi dikkatlice okumalı ve ilgi çekici sorular sormalıdır.

Farklı kuruluşlar, örneğin basamak sayısında farklılık gösteren farklı tarife ölçekleri oluşturabilir. AT ticari kuruluşlar yasama düzeyinde uygulamaya konan zorunlu tarife ölçekleri yoktur. Kendi tarife ölçeklerini geliştirebilirler. Özel bir işveren, şirketin tarife ölçeğindeki kategori sayısını, tarifelerin boyutunu ve katsayıları bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. Ücret skalaları geliştirilirken aşağıdaki hususlar dikkate alınmalıdır: hiç kimse mevcut asgari ücretin (SMIC) altında maaş almamalıdır ve azami ücret sınırlı değildir. BİLGİ İÇİN 07/01/2016 tarihinden itibaren Türkiye'de asgari ücret Rusya Federasyonu 7500 ruble olarak ayarlayın. (mad. 1 Federal yasa 02.06.2016 tarih ve 164-FZ “Federal Yasanın 1. Maddesinde Değişiklik Yapılması Hakkında” en küçük bedenücretler").

Tarife ölçeğini kategoriye göre kullanmanın nüansları ve kuralları

Bunu şöyle paylaşıyor:

1. Zamana dayalı tarife sistemi - bir kişinin gerçekte sonra çalıştığı süre dikkate alınır.
2. Parça başı tarife sistemi - çalışanın ne kadar ürün ürettiğini (hizmetler) dikkate alır.

Bu sistemin unsurları tarife göstergelerini içerir:

• Kafes;
• rütbeler;
• oranlar;
• oranlar;

Tarife ölçeği - sıralamaları katsayılarla ilişkilendiren bir ölçek. Örneğin devlet çalışanları için 18 kategoride tarife uygulanmaktadır.

Tarifenin büyüklüğü ve kazanç, emeğin nitelikleri ve karmaşıklığından etkilenir.1. kategorinin oranı, hesaplamanın temeli olarak kabul edilir. Raporlama süresi için maaş miktarını belirler.

ETKS - birleşik bir tarife-yeterlilik ve EKS - personelin tarife ve rütbe bölümü için birleşik bir yönetim pozisyonları dizini oluşturuldu.

2018 için kategorilere göre tarife ölçeği

• ev
• Personel ile yerleşimlerin muhasebeleştirilmesi

Önemli

Uygulamada, bu ödeme şekli, kuruluştaki herhangi bir pozisyonun bir tarife oranına (maaş) sahip olduğu kural ve normları birleştirir. Değeri, ciddiyet, karmaşıklık, yoğunluk ve diğer çalışma koşullarından etkilenir.

Bu yazıda, işçilerin ücret tarifesine neyin dahil olduğunu ele alacağız. Ücret tarife sisteminin temel bileşenleri Tarife sistemi en yaygın ödeme modelidir.

Asgari ücret kategorisi ve kategorisine göre maaş hesaplaması

ETS - birleşik tarife ölçeği. 10/14/1992 tarih ve 785 sayılı Kararnameye göre hareket etmiştir. Ücret notları 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Tarife katsayıları 1.00 1.36 1.59 1.73 1.82 2.00 2.27 2.54 2.91 Devam: Ücret katsayıları 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Ücret katsayıları 3.27 3.68 4.18 4.73 5.32 6.00 6.68 7.41 8.23 ​​​​Her çalışan , ETS'ye göre kendi ücret katsayısına sahiptir.

1. kategorinin maaş (tarife) miktarı asgari ücrete eşit veya ondan fazla olmalıdır (bkz → yıllara göre asgari ücret tablosu). Bu göstergenin maksimum boyutu sınırsızdır ve yalnızca işverenin mali durumuna bağlıdır. En yüksek rütbeli personelin oranları, I seviyesinin oranı ile beceri katsayısının çarpımına eşittir. Şimdi emek yeni bir şekilde ödeniyor (NSOT), bu 08/05/2008 tarih ve 583 sayılı Kararda yer alıyor. Devlet çalışanlarına ödeme ilkesi ETKS ve EKS verilerine, devlet garantilerine, ek ödeme ve teşvik listelerine dayanmaktadır.

Tarife ücret oranı. asgari tarife oranı

Tarife oranı, bir çalışanın, tazminat, teşvikler ve sosyal ödemeler hariç, birim zaman (saat, gün, ay) başına belirli bir karmaşıklık (nitelik) çalışma normunu yerine getirmesi için sabit bir ücrettir. İlk kategorinin tarife oranı belirler minimum ödeme Birim zaman başına vasıfsız işgücü.

Dikkat

Tarife ölçeği - işin karmaşıklığına ve tarife katsayılarını kullanan çalışanların niteliklerine ilişkin gereksinimlere bağlı olarak belirlenen bir dizi tarife iş kategorisi (meslekler, pozisyonlar). Tarife ölçeği, çeşitli niteliklere sahip işçilerin ücretlerinde bir oranlar ölçeğidir.

Ücret kategorisi, işin karmaşıklığını ve çalışanın nitelik düzeyini yansıtır ve nitelik kategorisi, mesleki eğitim düzeyini karakterize eder.

tarife oranı nedir

Kendi aracınızı yaratırken uzmanlar personel servisi bölüm başkanları ile birlikte şunları belirler:

• miktar yeterlilik seviyeleri her meslek ve uzmanlık;
• her uzmanlıktaki en yüksek kategori için maksimum katsayı;
• ara göstergeler (eşit veya kademeli olarak büyüyecekler).

Sonuç olarak, her işçinin ve çalışanın çalışmasını derecelendirmenize ve şirket için bilgi ve becerilerinin değerini yansıtan adil bir ücret belirlemenize olanak tanıyan bir tablo oluşturulur. Birleşik tarife ölçeği 2018 tarife katsayıları Kendi başınıza bir ızgara oluşturmak zorsa, 2018'e kadar olan dönem için endüstri sözleşmelerinde örnekleri “ödünç alabilirsiniz” - uzman işveren dernekleri tarafından oluşturulan ve ilgili sendikalar tarafından onaylanan belgeler .

Ticari ve kamu sektöründe ücret tarife sistemi

Günlük tarife oranları, işin bir günlük iş statüsüne sahip olması durumunda uygulanırken, her bir gündeki çalışma saati sayısı aynıdır, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen normal normdan farklıdır. Aylık tarife oranları, çalışma saatlerinin normalleşmesine sürekli olarak uyulmasına tabidir: istikrarlı bir program, sabit izin günleri. Bu koşullar altında, çalışan, gerçekte kaç saat çalıştığına bakılmaksızın ayı “kapatacaktır”: aylık normu çalıştıktan sonra oranını kazanır. Tarife oranının işlevleri Emek işlevlerinin yerine getirilmesi için parasal ücret biçiminde tahakkuk başvurusu - tarife ödeme sistemi - diğer ödeme biçimlerine göre bir takım avantajlara sahiptir.

tarife ölçeği nedir

Belge, çeşitli karmaşıklıktaki işleri gerçekleştirmek için gerekli olan bilgi ve beceri düzeyini biraz ayrıntılı olarak açıklar. İşçilerin saat ücreti ne durumda uygulanır Bazı işletmelerde çalışanların emeğinin ödenmesi için saat ücreti uygulaması getirilmiştir.

Böyle bir sistem, işin vardiya doğası dikkate alındığında en uygunudur. Şirket yakın zamana kadar farklı bir ücretlendirme sistemi kullanıyorsa, yönetici yeni rejimin uygulanmasından bir ay önce meydana gelen değişiklikler hakkında tüm çalışanları bilgilendirmekle yükümlüdür. Saatlik ücretleri hesaplarken kırk saat kuralına uymalısınız. çalışma haftası. azaltma durumunda Toplam saat normu düzeltir Ek anlaşma bir iş sözleşmesine ve Yazılı onayçalışan. Aksi takdirde, çalışma rejimindeki böyle bir değişiklik dava sebebi olabilir.

Çalışanların ücret tarifesi sistemi: türleri, ek ücretleri, hesaplama örnekleri

Ardından 2. basamak için ilk formül şöyle görünecektir: X / 1 × 100 - 100 = 12 X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112 X / 1 = 112 / 100 = 1.12 X = 1.12 × 1 = 1.12 - tarife 2. kategori için katsayı. X / 1.12 × 100 - 100 = 12 X / 1.12 × 100 = 112 X / 1.12 = 1.12 X = 1.12 × 1.12 = 1.25 formülü uygulayarak 3. kategori için tarife katsayısını da aynı şekilde buluyoruz.

Benzer şekilde, 4-6 kategorileri için tarife katsayılarını belirliyoruz. Her kategori için tarife katsayılarındaki mutlak artış, formül (1) ile bulunur:

• 2. kategori için - 0.12 (1.12 - 1);
• 3. kategori için - 0.13 (1.25 - 1.12).

Aynı şekilde, kalan kategoriler (4–6) için tarife katsayılarındaki mutlak artışı hesaplıyoruz. Tablo 3

Asgari ücret skalası

Böylece, böyle bir işçi için saatlik ücret oranı 25.000 / 150 = 166,6 ruble olacaktır. 2 yol. Cari yıl için ortalama saatlik ücreti hesaplamanız gerekiyorsa, öncelikle ortalama saatlik aylık süreyi belirlemeniz gerekir. Bunun için ilgili yıllık gösterge üretim takvimi 12'ye bölün (ay sayısı). Bundan sonra, ücret skalası tarafından belirlenen işçinin aylık ortalama ücret oranını, alınan sayı kadar azaltıyoruz.

Örneğin, yıllık oran 1900 saattir. Önceki örnekle aynı aylık oranı alalım - 25.000 ruble. Bu işçinin belirli bir yılda saatte ortalama ne kadar kazandığını hesaplayalım: 25.000 / (1900 / 12) \u003d 157.9 ruble.

Tarife oranı ve maaş arasındaki fark nedir Bu iki kavram, her ikisi de emek ücretinin parasal değerini yansıttığı için birçok yönden benzerdir.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14-10-92 785 (27-02-95'te değiştirildiği şekliyle) İŞÇİLERİN BÜTÇE ÖDEME DÜZEYLERİNDE FARKLILIK KARARI ... 2018'de ilgili (Kararname ile değiştirildiği şekliyle) Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 27.02.95 N 189) Ücret kategorileri 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Tarife katsayıları 1.0 1.30 1.69 1.91 2.16 2.44 2.76 3.12 3.53 3.99 4.51 5.10 5.76 6.51 7.36.17 8.17 Notlar 1. Birinci kategorinin tarife oranının (maaş) boyutu, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. Birleşik Tarife Ölçeğinin diğer kategorilerindeki çalışanların oranları (maaşları), birinci kategorinin tarife oranının (maaş) ilgili tarife katsayısı ile çarpılmasıyla belirlenir. 2. İşçilerin meslekleri, Birleşik Tarife Ölçeği'nin 1. ila 8. kategorilerindeki İşçilerin İş ve Meslekleri için Birleşik Tarife Yeterlilik Rehberi'ne göre ücretlendirilir.

2018 için kategorilere göre tarife ölçeği

Uygulamada, yönetimin, fon dağıtma yükümlülüğünün yanı sıra, kendi maaşlarını artırmak için neredeyse kontrol edilemez bir fırsata sahip olduğu ortaya çıktı. Bu, doğal olarak iş kalitesi üzerinde olumsuz bir etkisi olan kurum tarafından sağlanan hizmetlerin hacmini azaltarak yapmak kolaydır.

Dikkat

Ayrıca “yönetici” maaşını kurum ortalamasından önemli ölçüde yüksek ayarlayarak taban kısmını manipüle edebilir ve birçok çalışanın 1,5 oranında çalışmasını motive edebilirsiniz. NSOT, farkında olmadan, kurumların yönetimini ve personelini, belirli bir toplumsal gerilim yaratamayacak şekilde, karşıt çıkarlara sahip iş ortakları konumuna yerleştirmiştir.

01 10 2018 tarihinden itibaren devlet çalışanları için tarife ölçeği

Tüm ücret fonunun yaklaşık %30'u bu ödemeleri sağlamak için gitmelidir, yani NSOT'un getirilmesinin bir parçası olarak devlet bütçesinden sağlanan sübvansiyonların payı tam olarak budur. Yeni bir ödeme sistemi getirmek için her devlet tarafından finanse edilen kuruluş esas çalışma koşullarındaki değişiklikleri düzenleyen ve dolayısıyla çalışanların kendi rızasını gerektiren değişiklikler yapmak veya yeni düzenlemeler yapmakla yükümlüdür.

NSOT'a geçişi teknolojik koşullarda veya işgücü organizasyonunda bir değişiklik olarak yorumlarsak, çalışanların rızasını almak gerekli değildir. Bunu yapmak için işveren, kanunda belirtilen bir takım adımları atmalıdır: 1.

Önemli

Değişiklikleri iki ay içinde yazılı olarak çalışanlara bildirin. 2. Çalışan yeni koşullarda çalışmayı kabul ederse bunu yazılı olarak beyan etmek zorundadır.

3.

Kamu sektörü çalışanlarının ücretlendirilmesi için birleşik tarife ölçeği

Devlet memuruna şartların uygun olmaması halinde, mevcut kadronun altında ödenenler de dahil olmak üzere, varsa yazılı olarak ve diğer bölgesel bölümler. 4. Boş kontenjan bulunmaması veya çalışanın bunlardan birini alma konusunda anlaşmazlığa düşmesi halinde, fıkra uyarınca işten çıkarılır.
7 saat 1 yemek kaşığı. 77

TK RF. 5. İçinde belirtilen yeni ücret koşullarını (eskisinden daha kötü olmamalıdır) kabul eden çalışanlarla ek bir anlaşma yapılır: maaş ödemeleri, tazminatlar, ikramiyeler, maaşın teşvik kısmı. Teoride çok etkili, NSOT'u kullanma sürecinde, son derece tatsız birkaç “tuzak” keşfetti.

Bütçeden ayrılan fonların tamamının kurum içinde harcandığı, biriktirilenlerin ise yönetim tarafından maaşın teşvik kısmı olarak dağıtıldığı ücret fonuna gittiği düşünülüyordu.

Tarife ölçeğini kategoriye göre kullanmanın nüansları ve kuralları

NSOT, " yeni sistemücretler". Bu, eğitim sektörü çalışanları için ücretin (Birleşik Tarife Ölçeğine dayalı) maaştan farklı bir yaklaşıma göre hesaplanması ilkesini değiştiren bir girişimdir.

Olağan sistemde, bir kamu sektörü çalışanının maaşı, hizmet süresi ve çalışan kategorisine göre belirli bir nitelik kategorisine karşılık gelen maaş (tarife) esas alınarak hesaplanmıştır. Emeğin üretkenliğinin, her bir belirli zaman diliminde, ücret miktarı üzerinde pratikte hiçbir etkisi olmadı.
NSOT, maaş fonlarının dağıtımı için farklı bir ilke ilan eder: yöneticiler, her bir kamu sektörü çalışanının çalışma miktarına ve kalitesine bağlı olarak farklı miktarlar atayarak, daha başarılı ve nitelikli olanları teşvik ederek dağıtımlarını elden çıkarma hakkına sahiptir.

2018 tarife ölçeğinde öğretmenlerin yeni maaşları

2018 yılı resmi maaş değişikliği sonrası maaş tablosu da değişecek. Ancak ceza sorunu var. IMF ve Ukrayna'nın diğer uluslararası ortaklarının bu tür eylemlere nasıl tepki vereceği henüz bilinmiyor.
Ukrayna'nın büyümeyi durdurmayan büyük bir dış borcu olduğu göz önüne alındığında, belki de alacaklılar bundan hoşlanmayacaktır. Bütün bunlar, Ukrayna'daki durumun en iyi şekilde gelişmeyeceği gerçeğine yol açıyor. Çok sayıda çeşitli uzman ve uzman, 2020'de devlet için bir varsayılanı tahmin ediyor. Bunlar elbette sadece tahminler, ancak bundan kaçınmak için yetkililerin büyük çaba sarf etmesi gerekiyor, çünkü durumu daha iyi hale getirmek o kadar kolay olmayacak.
Yararlanan çalışanlar Olumlu değişikliklerin hala bazılarını etkilediğini belirtmek gerekir.

1 Mayıs 2018 tarihinden itibaren hangi devlet memuru maaş artışı alacak?

Bu tür verilerle bağlantılı olarak, 2018 yılı için memurların resmi maaşlarının ödenmesi gerektiği iddia edilebilir. belirli değişiklikler. Maaş artışı ve tuzaklar Ukrayna Bakanlar Kurulu temsilcileri defalarca yukarıdaki sorunu dile getirdiler. Bu çok önemli sorun bu da pratik olarak çalışma motivasyonunu yok eder. Göstergelerin geçtiğimiz yıllarda nasıl büyüdüğüne dikkat ederseniz, bu trendin 2014 yılında başladığını anlayabilirsiniz. O zaman, resmi maaşlardaki artışın, yaşama ücretindeki artışa tekabül etmesi sona erdi. Bu sorunu daha derinlemesine incelemek için, tarife oranlarının boyutunu karşılaştırırken, ilk kategorinin temsilcilerinin yaklaşık 1.700 Grivnası olan bir maaşı olduğu biliniyor.

Ukrayna'da 2018 için resmi maaşlar. tablo

Bu tür ödemeler için fonlar, fon tasarruflarından ve ayrıca federal düzeyde bütçe tahsislerinin yaklaşık üçte bir oranında genişletilmesi yoluyla gelmelidir. Bir devlet çalışanının geçici iş hacmi, aynı düzeyde kalırsa, aynı zamanda resmi görevler NSOT'a dayalı maaş, ÜTS'ye göre olduğundan daha az olamaz.

Rusya Federasyonu Hükümeti, belirli endüstrilere ve her şeyden önce eğitime ait kamu sektörü çalışanlarının ETS'den NSOT'a geçmelerine ilişkin bir Kararname kabul etti. Bu belge, kamu sektörlerinde işgücü ücretlendirme sistemine yeni yaklaşımla ilgili genel konuları vurgulamaktadır.
Sanatta.
Bunu yapmak için, birleşik tarife ölçeğinde belirtilen katsayı hakkında bilgi edinmeniz yeterlidir. Bu katsayı, yalnızca tarife ölçeği tarafından düzenlenen, açıkça belirlenmiş bir kavramdır. Bu nedenle, diğer işgücü değişiklikleri ve yeniliklerin gösterge üzerinde hiçbir etkisi yoktur. Bildiğiniz gibi, birinci tarife kategorisinin temsilcileri için katsayı birdir ve diğer kategoriler için belirli bir şekilde büyür. Bu, resmi maaş tablosunun derlendiği temeldir. Ayrıca tarife kategorisinin bir kişinin mesleğine bağlı olarak ayarlandığı da söylenmelidir.

Kolay iş genellikle en düşük seviyelere eşittir. Ve genellikle asgariyi gerektiren işler ilk kategoriye girer.

Ancak ne kadar profesyonel becerilere ihtiyaç duyulursa ve ne kadar uzmanlık bilgisi gerekiyorsa, tarife kategorisi o kadar yüksek olacaktır.

2018'de devlet çalışanları için ücretlerin tahliye tablosu

İşin karmaşıklığına bağlı olarak tarife kategorileri oluşturulmuştur. Çalışanların ücret kategorilerine göre dağılımını birleştirmek için 2 yeterlilik referans kitabı kullanılmıştır:

• İşler ve çalışma mesleklerinin birleşik tarife yeterlilik referans kitabı (ETKS);
• Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberi (EKS).

Her iki referans kitabı da Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır. Teknolojik gelişme düzeyi arttıkça sürekli güncellenirler, yeni çalışma standartları getirilir. Türkiye'de yeni ücret sistemleri bütçe kuruluşları 1 Aralık 2008'de Birleşik Tarife Ölçeği, devlet çalışanlarının maaşlarını tahsil etmenin biraz farklı bir yolu ile değiştirildi.
Bu bir tarife sistemi ise, 2017-2018 yıllarında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun mevcut normları tarafından düzenlenen kullanım kuralları, daha sonra yerel bir düzenleyici kanunda, örneğin ücretler veya toplu sözleşme düzenlemesi, bu sistemin tüm bileşenleri ve uygulama esasları belirlenmiştir. Bu nedenle işveren, çalışanların maaşlarını hesaplarken kullanılacak tarife ölçeğini boyamak zorundadır.

Tarife ölçeği çerçevesinde tarife kategorilerine bağlanma sabittir. Böylece, işletmedeki tüm pozisyonlar belirli gruplara - kategorilere ayrılır.

Tipik olarak, 1. kategori en az nitelikli pozisyonlara atanır ve işin karmaşıklığının artmasıyla kategori de artar. NOT! Doğal olarak, belirli bilgi ve beceriler gerektiren daha karmaşık işler için daha yüksek ücretler belirlenir.