Bireysel girişimciliğe ilişkin emek kaydı. Bireysel bir girişimci tarafından bir çalışma kitabını doldurma prosedürü

Belgeyi kullanmanın özellikleri

Bireysel bir girişimcinin faaliyetinin başlangıcı, her zaman daha fazla soruya cevap aramakla ilişkilidir. Bu sorulardan biri, IP çalışma defterine nasıl giriş yapılır, yani IP kendi iş deneyimlerini nasıl dikkate alır, çalışma kitabını kendileri ve çalışanlar için nasıl tutar, çalışma kayıt defterlerini nasıl tutulur? IP ve bunlara hangi girişlerin yapılacağı. Bu yazımızda tüm bu soruların cevabını bulmanıza yardımcı olmaya çalışacağız.

Bireysel girişimcilerin kendileri için istihdam kayıtları

Bakım prosedürü emek faaliyeti ve muhasebesi Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir. İş Kanunu'nun 66. Maddesi, bir çalışma kitabını, çalışanın iş deneyimi ve sahip olduğu pozisyonlar hakkında bilgilerin zorunlu olduğu, iş faaliyeti hakkında bir belge olarak tanımlar. Bireysel bir girişimci bir çalışan olmadığı ve kendisi için bir çalışan olarak hareket edemediği, ancak yalnızca işletme sahibi olarak hareket ettiği için, giriş yapma hakkı çalışma kitabı sahip olmadığı bir IP olarak.

Bireysel girişimcinin iş yaptığı süre boyunca iş tecrübesi hesabı esas alınarak gerçekleştirilir. Bireysel girişimcinin iş deneyiminin başlangıcı ve bitişi, bir bireyin bireysel girişimci olarak kayıt tarihine ve Federal Vergi Servisi'ne kaydının silinme tarihine karşılık gelir. Bireysel girişimci olarak iş deneyiminin varlığını doğrulamak için, FIU, kaydın silinmesi sırasında girişimciye bireysel girişimci statüsünde olduğu süre boyunca ödeme süresi sertifikası verir.

Genellikle işverenler ve eski girişimciler soru ortaya çıkıyor - girişimcilik faaliyetinin bitiminden sonra basit bir çalışan olarak iş bulursa, eski bir bireysel girişimcinin çalışma kitabına girişimcilik dönemi hakkında bir giriş yapmak gerekli midir? Çoğu memur, hayır - gerekli olmadığına inanmaya meyillidir. Bireysel girişimcinin çalışma kitabına yalnızca çalışanlar için girişler yapılır ve girişimcilik süresi Emekli Sandığı'ndan (ve bireysel girişimci gönüllü olarak ödeme yaptıysa FSS'den) bir sertifika ile onaylanır. sigorta primleri).

Bireysel girişimcinin birleştiği durumlarda girişimcilik faaliyeti ve kiralık çalışmak, onun için iş yerinde, basit bir çalışan için olduğu gibi, onu bireysel bir girişimci olarak FIU'ya sabit katkılardan muaf tutmayan bir çalışma kitabı alırlar.

İşçiler için bireysel girişimcilerin çalışma kitapları

İş Kanunu, tüm işverenlere, işe alınan vatandaşlar için çalışma kitaplarını düzenleme ve tutma talimatını verir ve yeni bir çalışan, çalışanın işe alındığı tarihten itibaren en geç 5 gün içinde bir çalışma kitabı tutmaya başlamalıdır. Çalışma kitaplarını tutma yükümlülüğü, yalnızca ana iş için işe alınan vatandaşlarla ilgili olarak, çalışanın yarı zamanlı bir işi varsa, bireysel girişimcinin çalışma kitabını başlatmasına gerek yoktur.

çalışma kitabı baskılı ürünler Belirli derecelerde korumaya sahip olan , sadece GÖZNAK tarafından üretilebilir, ancak herkes bunları dağıtabilir. Bu nedenle çalışanlarınız için çalışma kitabı satın alırken GÖZNAK tarafından basılmış olmasına, bir seri ve numarasına sahip olmasına ve özel kağıt üzerinde basılmış olmasına dikkat ediniz.

Aşağıdaki veriler çalışanın çalışma kitabında belirtilmelidir:

• AD SOYAD. çalışan, eğitimi, mesleği, edindiği uzmanlık ve doğum tarihi hakkında bilgi;
• işveren adı;
• tutulan pozisyon ve yapılan işler: "XXXX bölümünde XXXX pozisyonuna kabul edildi";
• diğer pozisyonlara transferler;
• nedenin bir göstergesi ile işten çıkarılma gerçeği.

Bir çalışma kitabını doldururken, bireysel bir girişimci, kendisini bir işveren olarak belirtmek ve Kararnameye dayalı olarak yayınlanan çalışma kitaplarını doldurma talimatlarına uygun olarak çalışan ve pozisyonundaki değişiklikler hakkında kitaba uygun şekilde giriş yapmakla yükümlüdür. Çalışma Bakanlığı'nın 10.10.2003 tarihli (indir bu kılavuz makalenin sonunda yapabilirsiniz). Çalışma kitaplarını hesaba katmak için, bireysel bir girişimci TC'nin bir kayıt defteri oluşturmalıdır.

Bireysel bir girişimci mühürsüz çalışıyorsa, o zaman çalışanların çalışma kitabına girişleri girerken, sadece koyar kişisel imza emekli maaşı kaydı sırasında Emekli Sandığı personelinden çalışana ek sorular için bir neden olarak hizmet edebilir. Bu nedenle, bu tür zorluklardan kaçınmak için, bireysel bir girişimcinin bir mühür başlatması (özellikle tamamen ucuz olduğu ve herhangi bir kayıt adımı gerektirmediği için) ve tüm belgelerde imzasının yanına koyması mantıklıdır.

İhlallerin sorumluluğu

Bireysel girişimciler, işçi çalıştıran diğer işverenlerle eşit olarak, çalışma kitaplarının tutulması, kaydedilmesi ve saklanmasına ilişkin kurallara uymakla yükümlüdür. Böyle bir gereksinimin temeli, çalışma kitaplarını koruma, saklama, kaydetme ve yayınlama Kurallarıdır (bu belgeyi makalenin sonunda indirebilirsiniz).

Bu kuralların ihlali sorumluluğu, Kuralların 45. Maddesinde belirtilmiştir ve 1 ila 5 bin ruble arasında para cezası verilmesini veya 90 güne kadar iş yapma yasağı getirilmesini sağlar. Bazı durumlarda, çalışanın çalışma defterine bilerek yanlış veya yanlış bilgi girmesi durumunda oluşan zararın mahkeme kararı ile tazmin edilmesi mümkündür.

Katılıyorum, 90 gün, özellikle müşterilerle çalışan bireysel girişimciler için herhangi bir iş için çok uzun bir süre. Bu nedenle, hiçbir durumda bu kuralları ihlal etmemelisiniz. Çalışanların çalışma kitaplarıyla çalışırken resimleri dikkatlice okuyun, not alın ve dikkate alın.

Böylece, bireysel bir girişimcinin çalışma kitabına giriş yapılmaz, ancak girişimci, çalışanlar için çalışma kayıtlarını tutmakla yükümlüdür. Bu süreçte mevcut yasal normlar ve özellikle mevcut Kurallar tarafından yönlendirilmek gerekir. Bu kuralların ihlali sadece para cezası verilmesine değil, aynı zamanda ciddi kayıplara ve hatta ciddi kayıplara yol açabilecek faaliyetlerin askıya alınmasına da yol açabilir.

Bireysel bir girişimci, lider olan tam teşekküllü bir ekonomik varlıktır. ekonomik aktivite kazanç sağlamak amacıyla. Ek olarak bağımsız iş, SP'nin işe alınan çalışanları çekme hakkı vardır. Çalışanları kaydetme prosedüründe herhangi bir farklılık var mı ve bireysel girişimcinin çalışma kitabına kendisi için bir giriş kaydetmesi gerekli mi?

Bir girişimci ve çalışanlar arasındaki iş ilişkilerinin kaydı

İş Kanunu, bireysel girişimcilerin işveren olarak hareket edebilmesini sağlar. İş genişletme, ek katılımı gerektirir iş gücü... Çalışanları işe almak yaygın bir uygulamadır.

Bir girişimcinin işveren olarak yükümlülüklerinin pratikte tüzel kişilerin eylemlerinden farklı olmadığı göz önüne alındığında, bireysel bir girişimci bu gerçekle bağlantılı olarak bazı maddi harcamalara hazırlanmalıdır. Ücret ödemenin yanı sıra, önkoşul sigorta primlerinin çalışanlar için bir transferi bütçe dışı fonlar, stopaj vergileri.

Hesaplanan ücret tutarlarından sigorta primi hesaplamak için FSS'de kayıt numarası almanız gerekecektir. Önceden, bir girişimcinin PF'de 2 kayıt numarasına ihtiyacı vardı: kişisel olarak kendisi ve çalışanlar için. 2017 yılından itibaren emekli maaşına yapılan ödemelerin idaresinin vergi daireleri tarafından yapılmaya başlanması nedeniyle bu ihtiyaç ortadan kalkmıştır. Girişimcinin faaliyetinin başlangıcında aldığı bir kayıt numarası yeterlidir.

Bir çalışma kitabına göre bireysel bir girişimci için çalışın

Çalışanları işe almak Bireysel girişimci tarafından yürütülen Genel kurallar... Bireysel bir girişimci, tüzel kişilerle aynı hak ve yükümlülüklere sahiptir. Girişimciler bir deneme süresi belirleyebilir, çalışanlardan işlevlerini mevzuata uygun olarak yerine getirmelerini isteyebilir. iş sözleşmesi.

İş ilişkisine kayıt yapılırken çalışanlardan istenmesi gereken belgelerin listesi aşağıdaki gibidir:

• Rus pasaportu veya diğer kimlik belgesi;
• SNILS numarası;
• tıp kitabı (yasal gereklilikler varsa);
• askeri kimlik;
• istihdam geçmişi.

Çalışma kitabına göre bireysel girişimci ile çalışmak zorunlu mudur? Evet, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri, çalışan 5 günden fazla çalışmışsa, uygun istihdam kayıtlarının girilmesini gerektirir.

Bireysel bir girişimcinin çalışma kitabında bir çalışanı işe alma gerçeği nasıl kaydedilir? Burada ayrıca, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı kararnamesi ile oluşturulan çalışma kitaplarına ilişkin kurallara da rehberlik etmelisiniz. Girişimcinin şunları belirtmesi gerekecektir:

• işveren adı;
• işlem tarihi;
• belgenin detayları - gerekçeler;
• çalışanın sahip olduğu pozisyon.

Bir çalışanın ilk istihdamında, girişimci bağımsız olarak bir çalışma kitabı oluşturmakla yükümlüdür.

Bir çalışma kitabına ihtiyacınız olup olmadığına veya bir çalışanın yarı zamanlı çalışmasına bakılmaksızın, bir iş sözleşmesi hazırlamaya ihtiyaç olduğu unutulmamalıdır.

Bir girişimcinin kendisini emek için kişisel olarak kaydettirmesi gerekiyor mu?

İşe alınan işçiler varsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tüm kurallarına uygun olarak iş ilişkilerinin resmileştirilmesi gerekmektedir. Ancak faaliyet bağımsız olarak yürütülüyorsa, bireysel girişimcinin çalışma kitabına kendisi için bir giriş yapması gerekli midir?

Mevzuat böyle bir imkan sağlamamaktadır. Bir girişimci, işveren statüsüne sahip olabilir, ancak tek taraflı bir iş ilişkisini resmileştirmek için çalışmayacaktır.

Bununla birlikte, bireysel bir girişimcinin deneyimi, gelecekteki emeklilik faydaları da dahil olmak üzere genel olarak sayılır. İşin gerçeğini onaylayan bir belge, bir sertifikadır. devlet kaydı.

Rusya Federasyonu mevzuatı, çalışma kitabını (TC) şu şekilde değerlendirmektedir: ana belge, çalışanın kıdemini teyit etmenin temelidir. Bireysel girişimciler (İE), 2006 yılının başından itibaren çalışma kitapları yayınlama hakkına sahiptir. Ancak, girişimcilere bu tür belgeleri doldurma prosedürü nispeten yakın zamanda tanıtıldı. Şu anda, yasal belgelerde bireysel girişimciler tarafından çalışma kitaplarının bakımı hakkında tam olarak bilgi sahibi olabilirsiniz.

Bireysel bir girişimcinin çalışma kitabına giriş yapmak mümkün müdür?

Bireysel girişimci, 1 Mart 2008'den itibaren TC'ye giriş yapmak zorundaydı. 132 Hükümet Kararnamesi bu süreci tamamen düzenlemektedir. İçinde çalışan kitaplarının nasıl ele alınacağına ilişkin tüm incelikleri bulabilirsiniz.

Bu sorunun cevabı oldukça basittir. Bireysel bir girişimci, kendisi ile çalışma ilişkilerine giremediği için çalışma kitabına kendisi için notlar alamaz. Emeğin yürütülmesinin girişimcinin sorumluluğunda olduğu işe alınan çalışanlar için farklı bir konudur. Bir işe giren bir kişiden kitap olmaması durumunda, işveren onu satın almak zorundadır. Numunenin maliyeti, çalışanın rızası ile ilk maaşından düşülecektir.

TC'nin kaydı ve bakımı, sıradan kuruluşlardakiyle aynıdır. Çalışanın asıl işi bireysel bir girişimci ise, kişi çalışmaya başladıktan en geç 5 gün sonra işaretleme yapılacaktır. Bu yarı zamanlı bir iş olduğunda, asıl işveren, bireysel bir girişimci için çalışmaya kabul konusunda destekleyici bir belge temelinde uygun işareti yapacaktır. Bireysel girişimciler için değil, birleşik işler için kullanılan kurallar burada geçerli olacaktır.

TC'nin başka hiçbir yerde çalışmayan bir çalışanın kaydı tamamen masrafları kendisine ait olmak üzere gerçekleştirilir. Ya parayı kasiyere verir ya da onun onayı ile maaşından kesinti yapılır. İkinci senaryo en sık kullanılır.

IP belgeleri genel kabul görmüş standartlardan farklı olmamalıdır. Kimse tesisi iptal etmedi kişisel kartlarçalışanlar için ve bir kişinin bir pozisyon için kabul edildiği bir emrin yayınlanması. Var standart formlar izlenecek belgeler.

Neden olamayacağını somutlaştıralım

• Bireysel girişimci kendisi için bir "işveren" değildir.
• Bireysel girişimcinin faaliyeti “iş” olarak kabul edilmez.

kayıt

TC'deki giriş, herhangi bir kısaltma olmaksızın tamamen yapılır, böylece "IP Potemkin A.Ş." - hata. Doğru girişin bir örneği: "Bireysel girişimci Potemkin Alexander Sergeevich".

İş Kanunu'na giriş, ancak bir iş sözleşmesi varsa yapılabilir, çünkü bir iş ilişkisine başlamanın temeli (ve daha sonra devlete kayıt emri) odur.

Bunun için yeterli gerekçeye sahip olmadığı için bireysel bir girişimcinin kendisiyle bir anlaşma yapmadığını anlamak zor değil. TC'ye kayıt da yapılmaz. Yama kredilendirilmez. Bunun banal bir açıklaması var - bir kişi bireysel girişimci olarak kaydolduğunda, bu tür eylemler emek değil girişimcilik olarak kabul edilir.

Emeklilik

Emekli maaşı hesaplanırken İE statüsünde bulunma süresi dikkate alınıyor mu? Emeklilik mevzuatında, bireysel girişimcinin kayıt belgesi ile onaylanan toplam deneyim hesaplanırken girişimciliğin dikkate alındığına dair bir madde vardır. Emekli maaşını hesaplamak için, çalışanın toplam hizmet süresinin hesaplanabilmesi için TC'nin uygun şekilde doldurulması gerekir.

Federal Emeklilik Sigortası Yasasına göre, bireysel girişimciler yaşlılık aylığı alma hakkına sahiptir, ancak önce biriktirilmesi gerekir.

Bir kişi bireysel girişimci olarak kaydolduğunda, zorunlu sigorta primi ödemeye başlar:

• Tutarları aynı olmakla birlikte duruma göre artıp azalabilir genel (sabit) katkı payları. Mevcut mevzuat değişikliklerden geçiyor.
• İşe alınan çalışanların her biri için maaşlarına ve ikramiyelerine bağlı olarak emeklilik kesintileri.

Emekliliğe hak kazanabilmek için katkı paylarının sabit olması gerekir. Bireysel girişimci faaliyetlerini durdurduğunda, Emekli Sandığı ona girişimci statüsünde kaldığı süre boyunca hizmet süresini onaylayan bir sertifika verecektir. Daha sonra bu sertifikanın toplam hizmet süresini hesaplamak için TC ile birlikte sunulması gerekecektir.

Bireysel girişimcinin durumunu doğrulayan belgeler

1. Bireysel girişimci olarak kayıt belgesi.
2. Sigortalı olarak Emekli Sandığı'na kayıt bildirimi.
3. Sigorta kesintilerini destekleyebilecek herhangi bir belge.

Hatalar

Bir şeyi hatasız yapmak neredeyse imkansızdır. Kimse bundan bağışık değildir. Belirli bir zaman diliminde SP'nin bir kez yaptığı girişin yanlış yapıldığı ortaya çıkabilir. Bu göz ardı edilemez - değişiklikler yapılmalıdır. Deneyin, bir işveren bulun ve ondan değişiklik yapmasını isteyin.

Bireysel girişimci ortadan kalktıysa veya iş yapmak için başka bir yere gittiyse (peki, aynı yerde hiçbir şekilde bulamazsınız), düzeltmeler kusuru bulan şirket tarafından yapılır. Bunu yapmak için, dikkatsiz bir bireysel girişimciden uygun bir belge almalısınız.

Böyle bir belgenin varlığında, isim değişikliği veya diğer verilerde değişiklik olup olmadığına bakılmaksızın herhangi bir düzeltme yapılacaktır. Yine girilen herhangi bir bilgi onay gerektirir, bu nedenle, bir pasaport, evlilik birliğinin kurulmasına veya feshine ilişkin bir belge, bir doğum belgesi ibraz etmeniz gerekir, çünkü kuruluş belgesinin numarasına ve tarihine atıfta bulunulacaktır. TC.

Bir öncekinin üzeri tek bir düz çizgi ile çizildikten sonra yeni bir giriş yapılır. Temel belgelerdeki veriler, kitabın kapağının iç kısmına kaydedilir.

"İşle ilgili bilgiler" veya "Ödüller" bölümlerinin hiçbiri düz bir çizgi ile bile çizilmez, "Geçersiz kabul et" girişinin hemen altına girilir ve ardından değişiklikler girilir. TC'deki bilgiler başka bir pozisyona geçerken, kuruluşun adını değiştirirken vb. güncellenir.

işten çıkarma

İşten çıkarılma kaydı, işten çıkarılma gününde İş Kanunu'na girilir. Aynı numarada, bireysel girişimci, çalışan nedeniyle tüm tutarları ödemeyi ve tamamlanmış belgeleri teslim etmeyi taahhüt eder. İşten çıkarma kaydı her zaman p / p numarasını, tarihini, Kod'a atıfta bulunulan nedeni, işten çıkarma emri verilerini, mührü ve imzalı bireysel girişimcinin verilerini içerir. Tamamlandığında - işten çıkarılan çalışanın imzası atılır.

Uygun bir yasa olsaydı, bireysel girişimcilerin kendilerini nasıl kabul edip işten çıkaracağını hayal etmek bile zor. Kendinden üçüncü tekil şahıs gibi nasıl bahsedebilirsin ve dahası nasıl yazabilirsin? Çoğu işveren bu seçenekten memnun olsa da, bunu yapmak zorunda olmamanız iyidir.

Mevcut yasalara uyulmaması

Bazen, bireysel bir girişimci için çalışmaya gelen çalışanlar bir çalışma kitabı sunmak istemezler ve bu orada olmadığı için değildir - bu davranışın nedeni bir sır olarak kalır. Böyle bir durumda işveren belge doldurma yükümlülüğünü nasıl yerine getirmelidir? Zaten bir ana belge olduğu için yeni bir form oluşturamazsınız.

Bu nedenle, usulsüz evrak işlerinden 50 asgari ücret gibi bir ceza almamak için tanıkların imzasıyla bir tutanak hazırlayın. Ne hakkında? Çalışanın kişisel TC'sini SP'ye aktarmak istememesi ve bu tür davranışlar için önemli bir neden belirtmeyi reddetmesi. Para cezasının yanı sıra işletmenin faaliyetlerini 3 ay dahi olsa askıya alabilirler.

Bireysel girişimciye yalnızca belgeleri saklamadığı veya hata yaptığı için para cezasıyla değil, aynı zamanda çalışana manevi zararı tazmin etmek zorunda kaldığı mahkeme kararının verildiği durumlar vardı.

Artık, kendine saygı duyan her girişimcinin, belirli pozisyonlar için çalışanları işe alırken dişlerden bilmesi gereken ana hükümleri biliyorsunuz. Çalışma kitabı, buruşup çöp kutusuna atılıp ardından yenisi alınabilecek bir kağıt parçası değildir. Hasarlı bir kitabı geri yüklemek veya bir kopyasını oluşturmak için çok çaba sarf etmeniz gerekecek.

Bu güne kadar, birçoğu şu soruyla işkence görüyor - Yapmam gerekiyor mu? bireysel bir girişimcinin çalışma kitabına giriş onun emek faaliyeti hakkında.

SORU: Bireysel bir girişimcinin çalışanı olmadığı durumda, kendisi için bir çalışma kitabı tutmalı mı? Bir kişi bireysel girişimci olarak çalışmayı bırakır ve başka bir işveren için çalışmaya başlarsa, yeni işverenin yapması gerekir mi? istihdam kaydı olarak geçmiş çalışmaları hakkında bireysel girişimci?

Sanat uyarınca. 66 İş Kanunu RF işvereni (işverenler hariç - bireysel girişimci olmayan kişiler), kendisi için beş günden fazla çalışmış olan her çalışan için çalışma defterleri tutar. bu işvereninçalışan için ana olanıdır. Bu nedenle, bireysel bir girişimcinin bir iş sözleşmesi kapsamında çalışanları varsa, o zaman Hükümet tarafından öngörülen şekilde çalışma defterleri tutmakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu... Form, çalışma kitaplarını koruma ve saklama prosedürü ile çalışma kitapları için formlar oluşturma ve işverenlere sağlama prosedürü, 16 Nisan 2003 tarihli ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde onaylanmıştır. kitabın".

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesinde ve buna uygun olarak ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 16 Nisan 2003 tarih ve No. No. 225 "Çalışma kitaplarında", çalışma kitabının çalışan, yaptığı iş, başka birine transfer hakkında bilgi içerdiğini gösterir. kalıcı iş ve çalışanın işten çıkarılması, iş sözleşmesinin feshedilme gerekçeleri ve işte başarı ödülleri hakkında bilgi. Çalışma kitabındaki cezalarla ilgili bilgiler, aşağıdaki durumlar dışında girilmez. disiplin eylemi görevden alınmasıdır. Çalışanın talebi üzerine, yarı zamanlı çalışmayı onaylayan bir belge temelinde ana çalışma yerindeki çalışma kitabına yarı zamanlı çalışma hakkında bilgi girilir.

Yukarıdaki normlardan da anlaşılacağı gibi, çalışma kitabındaki tüm girişler belirli bir çalışanla ilgili olarak yapılır. Bir çalışanın statüsünü elde etmek için, bir iş sözleşmesi imzalayarak bir işverenle iş ilişkisine girmek gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. Maddesi, bir iş sözleşmesinin, bir çalışan ile bir işveren arasında, işverenin, öngörülen çalışma koşullarını sağlamak için çalışana belirli bir çalışma işlevi için iş sağlamayı taahhüt ettiği bir anlaşma olduğunu belirtir. iş mevzuatı ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle İş hukuku, toplu iş sözleşmesi, anlaşmalar, yerel düzenlemeler ve bu sözleşme, çalışana zamanında ve tam olarak ödeme yapar. ücretler, ve çalışan, bu işveren için yürürlükte olan iç çalışma düzenlemelerine uymayı, bu sözleşme ile tanımlanan iş işlevini bizzat yerine getirmeyi taahhüt eder. İş sözleşmesinin tarafları işveren ve çalışandır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. Maddesi). Yasa koyucunun bireysel bir girişimci için bir çalışan değil, bir işveren statüsünü belirlemesi nedeniyle, buna göre kendisi ile bir iş sözleşmesi yapamaz (bu, İş Kanunu ile çelişecektir, çünkü ikinci bir taraf olmayacaktır). iş ilişkileri), bu nedenle, kendisi için bir çalışma kitabı tutmak için yasal bir dayanağı yoktur.

Yerleşik örneğin çalışma kitabının çalışanın iş faaliyeti ve iş deneyimi ile ilgili ana belge olmasına gelince, bu yine sadece çalışan için geçerlidir. Bireysel bir girişimci için yasa koyucu kendi hukuki durum, daha sonra emek faaliyetinin onaylanmasında belgelerine sahip olacak, yasal... Sanata Dayalı. 23 Medeni Kanun Rusya Federasyonu vatandaşı, bireysel girişimci olarak devlet kaydı yapıldığı andan itibaren tüzel kişilik oluşturmadan girişimcilik faaliyetinde bulunma hakkına sahiptir. 19 Haziran 2002 tarih ve 349 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ne göre, "Bireysel girişimciler olarak devlet kaydı için kullanılan belgelerin yerine getirilmesine ilişkin formların ve gereksinimlerin onaylanması üzerine", form No. 61001 "Devlet kayıt belgesi doğal insan bireysel girişimci olarak " ve 65001 sayılı" Bireyin bireysel girişimci olarak faaliyetlerinin sona ermesine ilişkin devlet tescil belgesi. "

Sanata göre, bireysel girişimcinin iş deneyimine gelince. 2 Federal yasa 15 Aralık 2001 No. 166-FZ "Rusya Federasyonu'nda Devlet Emeklilik Karşılığı Hakkında" belirli türler devlet emekli maaşı karşılığı, "Rusya Federasyonu'nda Çalışma Emekliliklerine Dair" Federal Kanun tarafından sağlanan emekli maaşı almak için sigorta deneyimine dahil olan toplam çalışma süreleri ve diğer faaliyetler.

Sanat uyarınca. 17 Aralık 2001 tarihli Federal Yasanın 2. № 173-ФЗ "Rusya Federasyonu'ndaki emek emekli maaşları hakkında" sigorta deneyimi, çalışma aylığı hakkının belirlenmesinde sigorta primlerinin ödendiği çalışma sürelerinin ve (veya) diğer faaliyetlerin toplam süresidir. Emeklilik fonu RF, sigorta deneyimine dahil olan diğer dönemlerin yanı sıra. Sanata Dayalı. 15.12.2001 tarihli Federal Yasanın 6. № 167-FZ "Rusya Federasyonu'nda zorunlu emeklilik sigortası hakkında", zorunlu emeklilik sigortası poliçe sahipleri şunlardır: "... bireysel girişimciler, avukatlar, özel muayenehanedeki noterler."

Bu nedenle, bireysel bir girişimcinin emek faaliyetini ve iş deneyimini doğrulayan ana belge, bir bireyin bireysel girişimci olarak devlet tescil belgesi olacaktır.

Bu durumda başka bir soru ortaya çıkıyor: Bir kişi bireysel girişimci olarak çalışmayı bırakır ve başka bir işveren için çalışmaya başlarsa, yeni işverenin bireysel girişimci olarak geçmiş çalışmaları hakkında çalışma defterine bir giriş yapması gerekir mi?

yapılıp yapılmayacağına dair iki bakış açısı vardır. bireysel bir girişimcinin çalışma kitabına giriş:

1. Yukarıda belirtildiği gibi, bireysel bir girişimci bir çalışan değil, bir işverendir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesinde, çalışan, yaptığı iş, başka bir kalıcı işe transfer ve çalışanın işten çıkarılması ile iş sözleşmesinin feshedilme gerekçeleri ve işte başarı ödülleri hakkında bilgi çalışma kitabına girilir. Bu nedenle, çalışma kitabına yasalarca öngörülmeyen bilgilerin girilmesi ihlal olarak kabul edilebilir.
2. Bir işverenle iş sözleşmesi yapan kişi işçi olur. Çalışma kaydı kişinin önceki emek faaliyetini yansıtmıyorsa, o zaman, eski bireysel girişimciyi iş için kabul eden işverenin, diğer çalışanlara kıyasla konumunu kötüleştirdiği bir durum ortaya çıkabilir, çünkü hesaplama için gerekli olan toplam hizmet süresi, örneğin, yardımlar dikkate alınmaz. geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum için ve 29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasa uyarınca. 255-FZ "Zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşların geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının sağlanması hakkında." Ancak, bu kanun, bu yardımların ödenmesinde hizmet süresinin hesaplanmasını, kesinlikle bu hizmet süresinin çalışma kitaplarında gösterilmesine bağlı hale getirmez. Yani, Sanata göre. 29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasanın 16. No. 255-FZ "Zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşların geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının sağlanması hakkında" sözleşmesi, devlet medeni veya belediye hizmeti, ayrıca vatandaşın geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sigortaya tabi olduğu diğer faaliyetlerin dönemleri. Bu kanuna göre Sağlık Bakanlığı Kararı kabul edilmiş ve sosyal Gelişim 06.02.2007 tarihli RF. No. 91 "Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım miktarını belirlemek için sigorta deneyimini hesaplama ve onaylama kurallarının onaylanması üzerine", buna göre (paragraf 11) bireysel girişimcinin dönemleri, bireysel emek faaliyeti, bireysel veya grup kiralama şartlarına göre işgücü faaliyeti teyit edilir:

a) 1 Ocak 1991'den önceki dönem için - mali makamların bir belgesi veya sosyal sigorta ödemelerinin ödenmesine ilişkin arşiv kurumlarının sertifikaları ile;

b) 1 Ocak 1991'den 31 Aralık 2000'e kadar olan dönem için ve 1 Ocak 2003'ten sonraki dönem için - sosyal sigorta ödemelerinin ödenmesine ilişkin Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organının bir belgesi .

16 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde çalışması durumunda, belirtilen belgelerle onaylanan eski bir bireysel girişimci olan bir çalışanın sigorta deneyiminin çalışma kitabına kaydedilmesi üzerine. № 225 "Çalışma kitaplarında" ve ayrıca 10 Ekim 2003 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nde. 69 "Çalışma kitaplarını doldurma talimatlarının onaylanması üzerine" talimatları yer almamaktadır. Ancak, bu sigorta deneyimi çalışanın kişisel kartına (T-2 formu) yansıtılabilir. Bu nedenle, Kullanım Talimatlarına göre birincil formların doldurulması ve doldurulması Muhasebe kayıtları(5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı) iş tecrübesi (genel, sürekli, kıdem ikramiyesi hakkı verilmesi, kuruluşta kurulan diğer menfaatlere hak verilmesi vb.) çalışma kitabındaki girişler ve (veya ) ilgili hizmet süresini doğrulayan diğer belgeler temelinde hesaplanır.

Teknik olarak, bireysel bir girişimcide işe alımla ilgili çalışma kitabına nasıl doğru bir şekilde girileceği sorusunun cevabı, büyük bir devlet şirketindeki ile tamamen aynı olacaktır - 04.16 tarihli Hükümet Kararnamesi tarafından onaylanan kurallara sıkı sıkıya bağlı olarak. 2003 N 225 ve Çalışma Bakanlığı'nın 10.10.2003 N 69 sayılı Kararı ile onaylanan talimat kuralları.

Ancak ayrıntılara girerseniz, nüanslar bulacaksınız - ne yazacağınızı doğru bir şekilde formüle etmek önemlidir. Bireysel girişimcilerin iç yapı için katı gereksinimleri yoktur, varlığı gerçeği için bile, bireysel bir girişimci sahip olmayabilir. personel masası ve bu durumda, yapısal birime atıfta bulunmadan pozisyonun adını yazacaktır.

Çalışanları işe alarak, bireysel bir girişimci yalnızca haklar elde etmekle kalmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu çerçevesinde), aynı zamanda İş Kanunu'nun çok ötesine geçen ve Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu ve Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu ile sınırlandırılan belirli yükümlülükler üstlenir. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu. Hatalardan kaçınmak ve adil adaletin kurbanı olmamak için tüccarların sadece belgelere bilgi girmenin nasıl ve neden gerekli olduğunu bilmeleri gerekir. Personel kayıtları, aynı zamanda hangi ifadelerin doğru veya kabul edilebilir olduğu ve hangilerinden kaçınılması gerektiği.

Çalışma kitabında, bireysel bir girişimciden kendi özgür iradesinin 2020 işten çıkarılmasıyla ilgili kayıt yapın

Gördüğünüz gibi, ifadeler farklıdır, ancak ikisi de mevcut yasal normlara uygundur.

Bireysel bir girişimcinin çalışma kitabına bir girişi olabileceği zaman

Bireysel girişimcilik faaliyeti yürüten bir kişi, başka bir işverenle çalışan olarak bir anlaşma yaparsa, çalışan statüsünü alabilir. Sadece bu durumda, çalışma belgesine karşılık gelen bir giriş yapılır.

Bireysel bir girişimci, kayıt yaptırırsa, çalışma kitabına kendisi hakkında bir giriş yapabilir. varlık ve kendisini veya başkalarını atamak resmi... Bu durumda, CEO olarak işe alınma kaydına kendisi girebilir.

Yarı zamanlı iş

Bir girişimcinin faaliyetlerini istihdamla birleştirdiği zamanlar vardır. Daha sonra çalıştığı kuruluşta, sıradan bir çalışan gibi onun için bir belge oluşturulacaktır. Buna rağmen katkıda bulunmaya devam etmesi gerekecek. sabit katkılar FIU'da bir girişimci olarak, gelecekteki emeklilik için fon biriktiriyor.

Doldurma prosedürü

Personel çalışanları genellikle bireysel bir girişimcinin bir çalışma kitabına nasıl giriş yaptığıyla ilgilenir. SP'nin sözleşme yaptığı çalışanların defterlerine bilgiler genel kurallara göre girilir.

İşverenin adı tam olarak yazılmalıdır, örneğin: "Bireysel girişimci Ivanov Viktor Vasilyevich."