İş talimatları veya iş tanımı. İş tanımı: nedir ve neden gereklidir? İş tanımı açıklaması

Soru: Şirketin mühendisler için görev tanımları vardır, ayrıca mavi yakalı meslekler için işgücünün korunmasına ilişkin talimatlar da vardır. Çalışan meslekler için iş tanımlarının (iş talimatları) olması gerekip gerekmediğini söyler misiniz?

Yanıt vermek: Mevzuat, işverenin iş tanımlarını geliştirme ve uygulama yükümlülüğü getirmemektedir. V İş Kanunu Rusya Federasyonu iş tanımlarından bahsedilmiyor. Ayrıca, federal düzeyde, hazırlanma prosedürlerini belirleyen tek bir yasal düzenleme yoktur. Sadece hazırlık sürecini düzenleyen ayrı departman siparişleri vardır. iş tanımı ilgili departman çalışanı. İşveren, iş tanımlarını uygulama ihtiyacına, bunlarda değişiklik yapma tasarımına ve prosedürüne bağımsız olarak karar verir.

Rostrud, 31.10.2007 N 4412-6 tarihli "Çalışanların Görev Tanımlarında Değişiklik Yapılmasına Dair Usul Hakkında" yazısında görev tanımının şu şekilde olduğunu belirlemiştir. önemli belge içeriği sadece çalışanın emek işlevi değil, daire iş görevleri, sorumluluk sınırları, aynı zamanda tutulan pozisyon için nitelik gereksinimleri. İş sözleşmesi, kural olarak, yalnızca çalışanın emek işlevini gösteriyorsa (görev uyarınca iş personel masası, meslek, nitelikleri gösteren uzmanlık), daha sonra "İş sorumlulukları" bölümündeki iş tanımında, iş işlevi ayrıntılı olarak düzenlenir, çalışanın sorumluluklarını, iş miktarını, çalışanın sorumlu olduğu alanları vb. sağlar. Sıklıkla iş tanımı iş sözleşmesinin bir eki, ayrılmaz bir parçasıdır.

"İş tanımı" kavramı, belirli bir pozisyonu dolduran bir çalışanın gerçekleştirilen emek fonksiyonunun içeriğini belirlemek için tipiktir (24 Kasım 2008 tarih ve 6234-TZ sayılı Rostrud Mektubu). İlgili yeterlilik rehberlerinde yer alan pozisyonlar için görev tanımları, bu rehberlerde belirtilen yeterlilik özellikleri esas alınarak oluşturulmaktadır.

İşçilerin mesleklerinde işe alınan işçiler için, gerçekleştirilen emek fonksiyonunun içeriğini belirlemek için, tek tip tarife ve yeterlilik referans kitapları ve ilgili sektörlerdeki işçilerin meslekleri kullanılır. Örneğin, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve Tüm Birlik Merkez Sekreterliği tarafından onaylanan, SSCB ulusal ekonomisinin işçilerinin iş ve mesleklerinin Birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabının genel hükümleri. 31.01.1985 N 31/3-30 sayılı Sendikalar Kurulu'nun mevcudiyeti sağlanmıştır. üretim (mesleğe göre) talimatları düzenleyici uygulamada yaygın olarak kullanılan iş ilişkileri.

Malların serbest bırakılmasına dahil olan birçok modern firmada, çalışanlar ve yönetim arasındaki etkileşimi optimize etmek için üretim talimatları yayınlanmaktadır. Özellikle iş sözleşmeleriyle aynı yasal güce sahip yerel düzenleyici kaynaklar olarak kabul edilirler. İlgili talimatların özgüllüğü nedir? Nasıl geliştirilirler?

Üretim talimatı nedir?

Üretim talimatı ile, bir çalışanın emek işlevini düzenleyen, görevlerinin, haklarının bir listesini ve ayrıca belirli eylemler için sorumluluğun ortaya çıkma koşullarını tanımlayan yerel bir yasal işlemi anlamak gelenekseldir. İşletmede işgücü korumasının, söz konusu belgenin yanı sıra personel yönetiminden sorumlu şirketin çalışanları tarafından hazırlanmasını ve ayrıca talimatlar gibi kaynakları içerdiği belirtilebilir. yangın Güvenliği, emek koruma talimatı.

Her türlü belirtilen kaynak, Rusya Federasyonu mevzuatına ve belirli bir işletmede oluşturulan iç kurumsal normlara uygun olarak derlenir. İşletmede işgücünün korunması, en çok ihtiyaç duyulan bir süreçtir. çok dikkat dikkate alınan belge çeşitlerinin geliştirilmesi.

Üretim talimatlarında, şirketteki belirli bir konumu karakterize eden normlar sabittir. Dolayısıyla, çalışanın ne tür bir iş yapmakla yükümlü olduğunu belirleyen kuralları, çalışanın niteliklerinin düzeyinin gerekliliklerini yansıtır.

Söz konusu belgeleri kullanmanın özelliklerini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Üretim talimatlarının amacı

Bir şirket neden üretim talimatlarına ihtiyaç duyar? Bu belgenin amacı, resmi hukuk ve uygulama kaynaklarının kurallarına uyuyorsanız kurumsal Yönetim, sağlamaktır düzenlemeşirkette personel yönetimi. üretim talimatı düzenler:

• personel yönetiminin temel konuları;
• çeşitli profillerdeki çalışanların meslektaşları ve yönetimi ile etkileşimi;
• belirli uzmanlar tarafından emek işlevlerini yerine getirme prosedürü.

karakterize oluşturma yüksek kaliteüretim talimatlarının detaylandırılması şirketin şunları yapmasını sağlar:

• kuruluşta iş bölümü için etkili bir sistem oluşturmak;
• emek verimliliğini teşvik etmek;
• bireysel çalışanların veya gruplarının faaliyetleri üzerinde kontrol sağlamak;
• için şirket çalışanlarının sorumluluk düzeyini artırmak kendi eylemleri iş geliştirme ile ilgili sorunları çözme sürecinde.

Dahili kurumsal belge akış sisteminde üretim talimatlarının bulunması, şirketin yeni çalışanların yerel özelliklere adaptasyon sürecini hızlandırmasına olanak tanır. üretim görevleri... Bu, malların serbest bırakılması, hizmetlerin sağlanması sürecinin istikrarına katkıda bulunur, ticari büyümeyi ve gelecek vaat eden yeni bölümlerin gelişimini teşvik eder.

Üretim talimatlarının diğer dahili kurumsal kaynaklarla ilişkisi

Söz konusu belge, işletmede yayınlanan diğer yerel düzenlemelerle oldukça yakından ilgilidir. Öncelikle belirtmek gerekir ki imalat talimatı bir takım kategorilere ayrılabilecek bir kaynaktır. Hangileri?

Endüstriyel yangın güvenliği talimatları gibi kaynaklar var. Bu nedenle, çalışanların yangın tehlikesinin ortaya çıkmasına tepki verme kurallarına özel önem verilir. Ana Üretim Talimatlarına ek olabilir veya ayrı bir yerel kaynak olarak yayınlanabilir.

Endüstriyel sanitasyon için talimatlar var. Emek faaliyetlerinin uygulanması için gerekli sıhhi koşulları sağlamak için çalışanların nasıl davrandığını yansıtan normları belirlerler. Bu belge, yine ana belgeyi tamamlayabilir veya bağımsız bir yerel kaynak olarak yayınlanabilir.

Bazı durumlarda, söz konusu kaynak, emek işlevlerini pozisyonlara göre değil, uzmanların faaliyet alanlarına göre düzenleyebilir. Örneğin, elektrik tesisatlarının işletilmesi için üretim talimatları hazırlanabilir. Diğer işgücü koruma alanlarıyla ilgili benzer bir amaca sahip belgeler vardır - doğrudan işletmelerin çalışanlarının işgücü işlevleriyle ilgili değildir. Bu nedenle, yapılarında, üretimde kullanılan belirli sabit kıymet nesnelerinin çalıştırılması için kılavuzlara yakın olabilecek üretim ve teknik talimatlar vardır.

Söz konusu belge, şirketin İK departmanı uzmanları tarafından her pozisyon için geliştirilmiştir. Bunun için belirli bir pozisyon için tipik bir üretim talimatı ve çeşitli hukuk kaynakları kullanılabilir. Örneğin - Yeterlilik el kitabı, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından 21 Ağustos 1998'de yayınlanan 37 Sayılı Kararda onaylanmıştır. Sektörel hukuk kaynakları, uzmanların ve analistlerin tavsiyeleri genellikle bu amaçlar için kullanılır.

Optimal bir iş tanımı geliştirmek için hangi kaynağı kullanmanız gerektiği, işletmenin büyüklüğüne, ürün türlerine, organizasyonel özelliklere bağlıdır. üretim süreci... Ayrıca ana kuruluş, şirket sahipleri ve yatırımcılar tarafından öne sürülen ilgili belgelerde aranan şartlar da önemli olabilir.

Teknolojik sürecin düzenleme kaynağı olarak üretim talimatı ve bir iş sözleşmesi

Üretim talimatı, çalışanın iş sözleşmesiyle bağlantılıdır. Bazı durumlarda, hükümleri çoğaltılır veya tamamlanır. Birçok firmada, İK uzmanları, üretim talimatlarını karakterize eden normların çoğunu mümkün olduğunca dahil etmeyi tercih eder; iş sözleşmesi... Bu onların en aza indirme arzusundan kaynaklanmaktadır. işçilik maliyetleri belge dolaşımı hakkında: yerel normların kaynakları ne kadar az olursa, muhasebelerini organize etmek o kadar kolay olur.

Ancak bu her zaman etkili değildir. Gerçek şu ki, bazı durumlarda üretim talimatlarına bir açıklama eklemek gerekir. teknolojik süreç, bir iş sözleşmesinin bileşimindeyken, ilgili ifadeyi yerleştirmek bazen sorunludur. Teknolojik süreç, üretim talimatlarını diğer yerel norm kaynaklarından ayırmak için ana kriterlerden biridir. Şirket çalışanının, işinin belirtilen kritere uygunluğunu doğru bir şekilde sağlaması için, işveren, kendisine, çalışma işlevi için resmi gerekliliklerin resmi kaynağını tanıma fırsatı vermelidir.

Söz konusu talimatların ayrı kaynaklar olması durumunda - şirket tarafından Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamında çalışanlarla yapılan sözleşmelerde, genellikle bunlara atıfta bulunulur. Hem üretim talimatının hem de iş sözleşmesinin hukuk açısından aynı hukuki güce sahip olduğu belirtilebilir. Bir çalışan, teknolojik süreci karakterize edenler de dahil olmak üzere talimatlara uymayı taahhüt ettiği normları ihlal ederse, sözleşme hükümlerine uyulmamasından kaynaklanan aynı yasal sonuçlar ortaya çıkabilir.

Üretim ve iş tanımları

Bu nedenle, üretim talimatı, diğer işgücü koruma kaynakları ile birlikte şirkette kullanılabilir. Bazıları ona benzer, onu tamamlar. Özellikle üretim talimatı iş tanımına çok benzer.

Bazı durumlarda, bunları eş anlamlı olarak kabul etmek meşrudur. Bir iş tanımı hazırlamak için yukarıda belirtildiği gibi aynı hukuk kaynakları kullanılabilir. Ancak, aslında, üretim talimatı esas olarak çalışma pozisyonlarını karakterize eder ve bu nedenle çoğunlukla personel hizmetleri tarafından hazırlanır. endüstriyel Girişimcilik... İlgili belgede, şirket çalışanının kendi emek işlevini yerine getirmesi çerçevesinde izlemesi gereken teknolojik sürecin açıklaması önemli bir yer tutmaktadır.

Yani söz konusu belgenin kapsamı daha dardır. Üretim talimatı düzenler emek faaliyeti endüstriyel firmalarda. Buna karşılık, ikinci tür belgelerin yayınlanması hizmet işletmeleri için daha tipiktir. Ancak yapı açısından her ikisi de pratik olarak aynı olacaktır.

Üretim talimatı yapısı

Tipik bir üretim talimatının hangi yapıda sunulabileceğini bu şekilde inceleyelim. Söz konusu belge çoğunlukla aşağıdaki temel bölümlerden oluşur:

• "Genel Hükümler".
• "Kalite gereksinimleri".
• « üretim fonksiyonları».
• "Görevler".
• "Haklar".
• "Bir sorumluluk".

Bazı durumlarda, üretim talimatı diğer bölümlerle desteklenir - örneğin, bir çalışanı işteki üstün başarılar için ödüllendirme prosedürünü düzenlemek.

Belgenin belirtilen yapısı genel olarak iş tanımına uygulanabilir. Yukarıda belirttiğimiz gibi, ilgili belge türleri arasındaki ana ayırt edici kriter kapsamdır.

Üretim talimatlarını geliştirme prosedürü, resmi düzeyde bu tür hukuk kaynakları Rusya Federasyonu'nda kabul edilmediğinden, genellikle işveren şirketin yerel düzenlemeleri tarafından onaylanır. Söz konusu kaynağı geliştirme prosedürünü daha ayrıntılı olarak inceleyelim.

Üretim talimatlarının geliştirilmesinin özellikleri

Her şeyden önce, şu soruyu inceleyebilirsiniz: işletmenin üretim talimatlarını geliştirmek için neye ihtiyacı var? Kural olarak, böyle bir ihtiyaç acil hale gelir:

• şirket ek bir çalışan kadrosu oluşturduğunda (örneğin, üretimin genişletilmesi, yeni şubelerin açılması ile bağlantılı olarak);
• daha önce kabul edilen yerel normlarla düzenlenen emek işlevinde önemli bir değişiklikle;
• çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinin içeriği bir nedenden ötürü değiştiğinde (örneğin, üretimi modernleştirirken).

İmalat talimatı - daha yüksek bir yapı, uzmanlar, denetim şirketleri tavsiyesi üzerine bir firmada geliştirme için tavsiye edilebilecek bir belge. Söz konusu kaynak, bağımsız bir kaynak olarak resmileştirilebilir veya çalışanın sözleşmesine ek olarak onaylanabilir. Rus firmalarında, işgücü koruma sisteminde kullanılan ana belge türleri (özellikle üretim, iş tanımları) her iki yöntem kullanılarak geliştirilmektedir.

Ancak genel olarak, her iki prosedür de benzer aşamalarla karakterize edilir. Onları daha ayrıntılı olarak inceleyelim.

Her şeyden önce, İK uzmanları belgenin metin içeriğini çözer. Bunun için yukarıda belirttiğimiz gibi tipik bir üretim talimatı kullanılabilir. resmi kaynaklar Haklar.

Belgenin genel hükümlerini yansıtan bölümü, kural olarak tasarımda zorluklara neden olmaz. Talimatın bu kısmı, aşağıdakiler için geliştirilen belgeleri karşılaştırırken minimum farklılıklar ile karakterize edilenler arasındadır. farklı pozisyonlar veya emek işlevleri grupları.

Belirli nüanslar, "Nitelik Gereksinimleri" bölümünün tasarımını karakterize eder. En sık bağlamda görüntülenirler:

• iş sorumlulukları;
• çalışanın gerekli bilgisi;
• bir uzmanın eğitim düzeyi ve diğer yeterlilik kriterleri.

Bir belge oluşturma sürecinde standart bir üretim talimatı kullanılıyorsa, içinde bulunan formülasyonlar, belirli bir işletmedeki emek işlevlerinin özelliklerini oldukça yüzeysel olarak düzenleyebilir. İlişkin personel servisişirketin, ilgili düzenlemeleri, firmanın üretim sürecinin özelliklerini daha etkin bir şekilde yansıtan düzenlemelerle tamamlaması gerekebilir. Bu sorunu çözmek için uzmanlardan ve analistlerden yardım alınabilir.

Belgenin bir sonraki önemli bölümü Üretim Fonksiyonları'dır. Derlenmesine özel dikkat gösterilmelidir: kural olarak, belirli bir emek işlevinin düzenlenmesinin özelliklerini yansıtan normların karakteristik olması onun içindir.

Örneğin, elektrik tesisatlarının çalıştırılması için üretim talimatları, örneğin bir çilingir işini karakterize edenlerden çok farklı olan işlevleri düzenleyebilir. Bu, belgenin düzenlendiği profilin uzmanı tarafından kullanılan ekipmanın özelliklerinden kaynaklanıyor olabilir. Çilingirin üretim talimatı, farklı bir emek işlevini daha ayrıntılı olarak düzenleyen normları içerecektir.

Talimatın "Sorumluluklar" bölümü, işletmedeki belirli bir pozisyonun özelliklerini yansıtan ifadeler içerenler arasındadır. Sıhhi tesisat ekipmanının bakımında bir uzman için, sorumluluklar bir, işçi için - diğerleri olacaktır. Örneğin, bir tesisatçı, ısıtma ve su temin sistemlerinin düzgün çalışmasını sağlama ve ilgili altyapının zamanında onarımını gerçekleştirme işlevleriyle karakterize edilir. Buna karşılık, çalışan, bu sistemlerin doğru kurulumundan, ilk performanslarını kontrol etmekten sorumlu olabilir.

"Haklar" ve "Sorumluluk" gibi bölümler ise oldukça evrensel ifadeler içerebilir. Bir işçi, çilingir, elektrik tesisatı uzmanının üretim talimatı, söz konusu belgenin işaretli bölümleri açısından pratik olarak benzer normlara sahip olabilir.

Bir üretim talimatı oluşturmanın bir sonraki adımı tasarımdır. Özelliklerini daha ayrıntılı olarak inceleyelim.

Üretim talimatlarının tasarımının özellikleri

İlgili sorunu çözerken, örneğin GOST R 6.30-2003 gibi resmi hukuk kaynaklarına odaklanılabilir. bu GOST işletmelerde dahili kurumsal idari belgeler oluşturma prosedürünü düzenler. Karşılık gelen ana gereksinimler

İş tanımları ile iş talimatları arasındaki farklar nelerdir? Çalışanları iş sorumluluklarıyla nasıl düzgün bir şekilde tanıştırabilirim? İş tanımları ve çalışma talimatlarından yoksun bir işletme için sonuçlar nelerdir? Bu ve diğer sorular, kıdemli bir araştırmacı, Ukrayna Sosyal Politika Bakanlığı Devlet Araştırma Enstitüsü Sergey Kravtsov tarafından yanıtlanmaktadır.

"T": Sergei, bize iş ve çalışma talimatlarının geliştirilmesi için koşullar, tür ve prosedürler nelerdir söyler misiniz?

S.K.: Kural olarak, iş (iş) talimatları, işçi mesleklerinin nitelik özelliklerine ilişkin El Kitabının (bundan böyle - SKHP olarak anılacaktır), No. 1, bölüm 1, SKHP'nin branş konularında yer alan ilgili yapısal birim ve nitelik özelliklerine ilişkin hükümlere dayanmaktadır.

Ukrayna'da yeterlilik özelliklerinin gözden geçirilmesi, iyileştirilmesi ve geliştirilmesi ve SKHP'nin bazı sektörel konularının oluşturulması süreci devam ettiğinden, bunların yokluğunda, Ukrayna'da yayınlanan ilgili referans kitaplarının yeterlilik özelliklerini kullanabilirsiniz. Sovyet zamanları 12 Eylül 1991 tarih ve 1545 - XII sayılı Ukrayna Verkhovna Rada kararı temelinde yürürlükte kalan, "SSCB'nin belirli mevzuat düzenlemelerinin Ukrayna topraklarında geçici eylem prosedürü hakkında", pozisyonların (meslekler) unvanları, Ukrayna Ulusal Sınıflandırıcısı DK 003: 2010 "Mesleklerin Sınıflandırıcısı" gerekliliklerine, değişiklik ve eklemelerle karşılık gelir.

"T": İş ve iş talimatları arasındaki farklar nelerdir?

S.K.: Her şeyden önce, iş (iş) talimatının, çalışanların örgütsel ve yasal durumlarını düzenleyen ve belirli bir görev ve görevler, haklar, yetkiler, sorumluluklar, gerekli bilgi ve niteliklerin uygun şekilde sağlanmasını sağlayan belirli bir listeyi tanımlayan bir belge olduğunu not ediyorum. çalışanların etkin çalışması için koşullar. ...

İş ve iş talimatları arasındaki temel farklar: ilki - diğer şeylerin yanı sıra meslekleri gerektiren işçiler için Yüksek öğretim ve ikincisi vasıflı işçiler ve emekçilerdir. Aralarındaki ayrıntılı fark, yapılarının yapısı ve gerekli bölümlerin sayısıdır.

"T": Çalışanları iş sorumluluklarıyla nasıl düzgün bir şekilde tanıştırabilirim?

S.K.:İş Kanunu'nun 29. maddesi uyarınca, yapılan iş sözleşmesine göre işe başlamadan önce mal sahibi veya yetkili organı aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür:

1) çalışana hak ve yükümlülüklerini açıklayın ve aşağıdakilerin alınmasına karşı bilgi verin: çalışma koşulları, çalışacağı işyerinde bulunması, henüz ortadan kaldırılmamış tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri ve bunların sağlık üzerindeki olası etkileri Maddesine uygun olarak bu koşullarda çalışması için sosyal yardım ve tazminat hakkı Mevcut mevzuat ve toplu sözleşme;

2) çalışanı iç çalışma düzenlemeleri ve toplu sözleşme hakkında bilgilendirmek;

3) çalışanı belirlemek iş yeri, ona çalışması için gerekli araçları sağlayın;

4) Çalışanı güvenlik önlemleri, endüstriyel sanitasyon, iş sağlığı ve yangından korunma konusunda bilgilendirin.

Kural olarak, iş ve çalışma talimatları, daha az sıklıkla yönetimle bir iş sözleşmesi olmak üzere ilk paragrafa karşılık gelir.

"T": İş tanımlarında ve iş talimatlarında değişiklik ve eklemeler nasıl yapılır?

S.K.:İş (iş) talimatında değişiklik ve ilaveler ancak işletme başkanının emri ve çalışanın rızası ile yapılabilir. Şunu da eklemek gerekir ki, işten çıkarılma durumunda bu çalışan bu iş (iş) talimatı, aynı pozisyon veya işyeri için işe alınan çalışandan yeni onay alınmasına gerek yoktur.

İşletmenin adının değişmesi halinde iş (iş) talimatında değişiklik ve ilaveler yapılmasına ilişkin talimat da verilir, yapısal birim veya pozisyon (meslek) ve iş (iş) talimatlarının bölümlerinin içeriğindeki diğer değişiklikler. Sipariş formu genellikle keyfidir.

"T": Doğru nasıl seçilir yeterlilik özellikleri iş ve çalışma talimatlarının geliştirilmesi için?

S.K.:İş (iş) talimatlarının geliştirilmesi için gerekli nitelik özelliklerini seçmeden önce türünü doğru belirlemelisiniz. ekonomik aktivite(endüstri) karşılık geldiği. Bu, Ukrayna Ulusal Sınıflandırıcısı DK 009: 2010 "Ekonomik Faaliyetlerin Sınıflandırıcısı" kullanılarak veya Meslekler Sınıflandırıcısında bulunan mesleğin adıyla (adının doğruluğuna güven varsa) belirlenebilir.

Ekonomik faaliyet türünün (sanayi) doğru tanımıyla, diğer şeylerin yanı sıra yeterlilik özelliklerini içeren SKHP'nin ilgili şube çıktısını kullanmak gerekir.

"T": Ya ilgili nitelikler yoksa?

S.K.: Nitelik özelliklerinin yokluğunda, iş (iş) talimatları, kanunda aksi belirtilmedikçe, iş sürecinde çalışanlar arasında planlanan veya fiilen geliştirilen işbölümü, görev ve sorumluluklar esas alınarak geliştirilir.

"T": İş ve çalışma talimatı olmayan bir işletme için sonuçları nelerdir?

S.K.:İhlal son tarihler emekli maaşlarının ödenmesi, burslar, ücretler, ödemeleri tam değil, ayrıca çalışma mevzuatının gerekliliklerinin diğer ihlalleri (özellikle, iş (iş) talimatlarının olmaması) Ukrayna Kanununun 41. idari suçlar mülkiyet ve vatandaşlardan bağımsız olarak işletmelerin yetkililerine para cezası verilmesini gerektirebilir - denekler girişimcilik faaliyeti vatandaşların 30 ila 100 vergiye tabi olmayan asgari gelirleri, yani. 510 ila 1700 UAH

Ek olarak, Ukrayna Ceza Kanunu'nun 173. maddesinin 1. kısmı şunları sağlar: ağır ihlal iş sözleşmeleri resmi mülkiyet biçimine bakılmaksızın, yanı sıra bir gerçek veya onun tarafından yetkilendirilen bir kişi tarafından aldatma veya güveni kötüye kullanma veya bir anlaşmada öngörülmeyen işleri yapmaya zorlama, vergiye tabi olmayan 50'ye kadar para cezası ile cezalandırılır. vatandaşların asgari gelirleri veya belirli pozisyonlarda bulunma veya katılma hakkından yoksun bırakılma belirli faaliyetler beş yıla kadar veya altı aya kadar tutuklama veya iki yıla kadar özgürlük kısıtlaması.

Ne yazık ki mevzuat, işletmedeki iş ve çalışma talimatlarının eksikliği ve buna bağlı sonuçlarla ilgili doğrudan eylemi tanımlamamaktadır. Bu durumda, her şey İş Müfettişliği veya yargının konumuna bağlıdır.

“T”: Eğitim seviyesi, pozisyonun nitelik gerekliliklerine uymuyorsa, ancak yeterli iş tecrübesine sahip ve kendini iyi kanıtlamışsa, bir kişiyi nasıl düzgün bir şekilde resmileştirebilirim?

S.K.: « Genel Hükümler»SKHP, sayı 1, diğer şeylerin yanı sıra, yeterlilik gereklilikleri tarafından belirlenen uygun eğitim veya iş deneyimine sahip olmayan ancak yeterli pratik tecrübe kendilerine verilen görev ve sorumlulukları başarıyla yerine getirmeleri halinde, istisna olarak, tavsiye üzerine görevlerinde bırakılabilirler veya uygun pozisyonlara atanabilirler. tasdik komisyonu... Kayıt prosedürü, gerekli eğitimi almış diğer çalışanlarla aynıdır.

"T": Bir meslek için talimatlar nasıl doğru bir şekilde geliştirilir ve onaylanır, ancak farklı kategoriler, deşarjlar, sınıflar?

S.K.: Mesleklerin sınıflandırılması dikkate alınarak iş ve çalışma talimatları geliştirilir. Sınıf, rütbe, kategori vb., aynı meslek adları için bireysel iş ve çalışma talimatlarının geliştirilmesi ve onaylanması için gerekçelerdir. Geliştirme prosedürü, diğer talimatlarla aynıdır. Fark, pozisyon ve meslek unvanlarında ve ayrıca ilgili çalışanların diğer bazı işçilik görevlerindedir.

"T": Sözleşmeli çalışan bir yönetmen için talimat geliştirmeye ihtiyaç var mı?

S.K.: Bu durumda, ancak tüm görevleri, görevleri, sorumlulukları ve diğer yöneticileri belirten bir sözleşme veya bir iş sözleşmesi ile geçinebilirsiniz.

"T": Yeni bir mesleğin yeterlilik özellikleri taslağı nasıl geliştirilir ve ilgili devlet kurumlarının onayına nasıl sunulur?

S.K.: Yeterlilik özelliği şu bölümleri içerir: "Görevler ve sorumluluklar", "Bilmesi gerekir", "Yeterlilik gereksinimleri". Gerekirse "Uzmanlık", "İş örnekleri", "Kişisel gereksinimler" bölümleri olabilir.

Kendi başına, bir çalışanın emek işlevlerini ve buna bağlı olarak ilgili sorumlulukları tanımlama prosedürü oldukça zahmetlidir ve önemli ölçüde zaman alır. Taslak yeterlilik özelliklerinin geliştirilmesi için ilgili yönergeler vardır.

“T”: SKHP'nin hangi branş sayıları aynı meslekleri içeriyor ve aralarındaki fark nedir?

S.K.: Bu tür meslek adlarının çok sayıda olduğu ve bunların belirli örneklerle ele alınması gerektiği unutulmamalıdır. Bununla birlikte, her durumda, SKHP'nin belirli sürümlerini kullanırken, ekonomik faaliyetin türünü, işletmenin doğasında bulunan endüstriyi ve ilgili işçilerin çalışma alanlarını seçmelisiniz.

"T": Bir mesleğin uzmanlıkları için iş ve çalışma talimatları nasıl doğru bir şekilde geliştirilir?

S.K.: Bu sorunun cevabı, sınıflar, kategoriler, kategoriler vb. için iş ve çalışma talimatlarının geliştirilmesi ile ilgili soruların cevaplarına çok yakındır. Önemli bir fark, çeşitli endüstrilerde kullanılabilen sözde kesişen mesleklerin kullanımında yatmaktadır.

Bu ve diğer soruların daha detaylı cevaplarını, düzenlenecek olan "Şirketin Personel Politikası" konferansında bulabilirsiniz. 18 Ekim Kiev'de. Herkesi konferansa davet ediyorum!

Soru: İş tanımları ile iş tanımları arasındaki farkın ne olduğu kanunda net bir şekilde belirtilmediği için mavi yakalı mesleklerde çalışanlara iş tanımlarının uygulanması pratikte caiz midir? "İş tanımı" ve "" kavramlarının birleştirilmesine izin verilir. iş talimatı»Yasal referans sisteminde bilgi alma amaçlı mı? "İş talimatı" terimi işçiler için kullanılabilir mi yoksa "iş talimatı", "mesleki talimat" terimleri kullanılmalı mı?

Yanıt vermek:

FEDERAL ÇALIŞMA VE İSTİHDAM HİZMETİ

V Federal Hizmetİşgücü ve istihdam ile ilgili olarak yapılan itiraz değerlendirildi, aşağıdakileri bildiriyoruz.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş tanımlarından herhangi bir bahsetmiyor. Aynı zamanda, içeriği yalnızca çalışanın emek işlevi değil, görev yelpazesi, sorumluluk sınırları, aynı zamanda tutulan pozisyon için nitelik gereklilikleri, yapılan iş olan belgelere atıfta bulunurlar.
Talimatları hazırlama prosedürü olduğundan yasal işlemler yerleşmemişse, işveren nasıl hazırlanacağına ve değiştirileceğine bağımsız olarak karar verir.
İş tanımını hazırlarken ve üzerinde değişiklik yaparken, GOST R 6.30-2003 “Birleşik dokümantasyon sistemleri” devlet standardının gereklilikleri dikkate alınmalıdır. Birleşik organizasyonel ve idari dokümantasyon sistemi. Evrak için gereklilikler ", Rusya Gosstandart'ın 03.03.2003 N 65-st tarihli Kararı ile yürürlüğe girdi.
İş sözleşmesinde, kural olarak, yalnızca çalışanın emek işlevi belirtilirse (personel tablosuna göre pozisyona göre çalışma, meslek, niteliklerin bir göstergesi olan uzmanlık), o zaman bölümdeki iş tanımında "İş sorumlulukları" emek işlevi ayrıntılı olarak düzenlenir, çalışanın görev tanımları belirlenir, iş miktarı, çalışanın sorumlu olduğu alanlar vb.
Aynı zamanda, ilgili yeterlilik referans kitaplarında yer alan pozisyonlar için iş tanımı, bu referans kitaplarında belirtilen yeterlilik özellikleri esas alınarak geliştirilir.
İş tanımlarını geliştirirken, belirli organizasyonel ve teknik koşullarda ilgili pozisyonun özelliği olan işlerin listesini netleştirmeye izin verilir.
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21.08.1998 N 37 tarihli Kararı ile onaylanan Yöneticiler, Uzmanlar ve Diğer Çalışanların Pozisyonlarının Yeterlilik Rehberinde yer alan nitelik özellikleri, rasyonel işbölümünü ve organizasyonunu haklı çıkarmaya yönelik normatif belgelerdir, personelin doğru seçilmesi, yerleştirilmesi ve kullanılması, çalışanların iş görevlerini tanımlayan ve onlara yüklenilen birliğin sağlanması kalite gereksinimleri, yönetici ve uzmanların sertifikalandırılması sırasında tutulan pozisyonlara uyum konusunda alınan kararların yanı sıra.
İşletmelerde, kurum ve kuruluşlarda nitelik özellikleri şu şekilde kullanılabilir: normatif belgeler doğrudan eylem veya iç örgütsel ve idari belgelerin geliştirilmesi için bir temel olarak hizmet eder - üretim, emek ve yönetim organizasyonunun özelliklerini ve ayrıca haklarını dikkate alarak çalışanların belirli bir iş görevleri listesini içeren iş tanımları ve sorumluluklar.
Nitelik özellikleri, sektöre bağlılığı ve departman bağlılığı ne olursa olsun, işletme, kurum ve kuruluşların çalışanları için geçerli olduğundan, her pozisyon için en tipik işleri temsil ederler. Bu nedenle, iş tanımları geliştirilirken, belirli organizasyonel ve teknik koşullarda ilgili pozisyonun özelliği olan işlerin listesinin açıklığa kavuşturulmasına izin verilir ve işçiler için gerekli özel eğitim gereksinimleri belirlenir.
Bu nedenle, "iş tanımı" kavramı, belirli bir pozisyonu dolduran bir çalışanın gerçekleştirilen emek işlevinin içeriğini belirlemek için tipiktir.
İşçilerin mesleklerinde işe alınan işçilere gelince, gerçekleştirilen emek fonksiyonunun içeriğini belirlemek için, işin tarifelendirilmesine yönelik işlerin tek tip tarife ve yeterlilik referans kitapları ve ilgili sektörlerdeki işçilerin meslekleri kullanılır, görev, kalifikasyon kategorilerinin işçilere verilmesi ve ayrıca işçilerin eğitimi ve ileri eğitimi için programların hazırlanması.
Bu nedenle, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve Tüm Birlik Merkez Konseyi Sekreterliği tarafından onaylanan, SSCB Ulusal Ekonomisi İşçilerinin Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberinin Genel Hükümleri ve Meslekleri SSCB İşçi Sendikaları No. çalışma ilişkileri düzenlemesi.
Bu nedenle, belirli pozisyonlarda görev yapan işçilerin ifa ettikleri emek işlevinin içeriğinin belirlenmesi için iş tanımlarının hazırlanıp onaylanması ve işçi mesleklerinde istihdam edilen işçilerin ifa ettikleri emek işlevinin içeriğinin belirlenmesi gerektiğine inanıyoruz. üretim (mesleğe göre) talimatlarının geliştirilmesi ve onaylanması gereklidir.
Referans ve yasal sistemlerde, işçi kategorileriyle ilgili olarak çeşitli talimat adlarını kullanabileceğinize inanıyoruz.