Tıbbi muayene için yoklama listelerini doldurma örneği. Tıbbi muayeneye tabi kişilerin isim listeleri

Ön ve periyodik tıbbi muayeneler, çalışma sürecinde işçilerin yaşamını ve sağlığını korumayı amaçlayan en önemli önlemlerden biridir. Amaçları, kişinin yaptığı işe veya çalışmak zorunda kalacağı koşullara uygunluğunu tespit etmek, meslek hastalıklarını zamanında önlemek ve kazaları önlemektir.

Dikkat! İşveren, belirlenen prosedüre uyulmaması durumunda idari olarak sorumlu tutulabilecek zorunlu tıbbi muayenelerin düzenlenmesinden ve finanse edilmesinden sorumludur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesi uyarınca, ağır işlerde ve işyerinde çalışan işçiler zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla(yeraltı işleri dahil, trafikle ilgili işlerin yanı sıra), zorunlu ön (işe kabul edildikten sonra) ve periyodik tıbbi muayenelerden geçer.

Zorunlu ön muayeneye tabi tutulan diğer bir kişi kategorisi, gıda endüstrisindeki işçiler, toplu yemek, ticaret, su temini tesisleri, tıbbi kuruluşlar ve çocuk kurumlarında çalışanlardır.

Tıbbi muayene, zorunlu belgelerin hazırlanmasıyla ilgili olarak kanunla düzenlenen bir olaydır.

Tıbbi muayenelere hazırlanırken geliştirilmesi gereken belgelerden biri, işçi kontenjan listesiön ve periyodik tıbbi muayeneye tabidir. Bu, tıbbi muayeneden geçmesi gereken çalışanların meslekleri (pozisyonları) hakkında bilgi içeren, kuruluşun yerel bir düzenleyici eylemidir.

Şekli mevzuat tarafından onaylanmamıştır, 12.04.2011 N 302n sayılı Emrin 20. maddesi "Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve işlerin listelerinin onaylanması üzerine, sırasında zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapıldığı ..." (bundan sonra Sipariş No. 302n), sadece içinde hangi zorunlu veriler belirtilmiştir.

Ve böylece, ön ve periyodik tıbbi muayenelere tabi olan işçiler birliğinde belirtilmektedir:

1. Personel tablosuna göre çalışanın mesleğinin (pozisyonunun) adı.

Yukarıda hangi işçilerin ön ve periyodik sağlık muayenelerine tabi olduğunu inceledik.

Önemli! 21 yaş altı çalışanlar her yıl periyodik muayenelerden geçmektedir. Bu nedenle 21 yaş altı kişilerin çalıştığı pozisyonlar/meslekler varsa bunları da listeye eklemeyi unutmayın.

Sadece asıl çalışanın değil, yarı zamanlı çalışanların da tıbbi muayeneye tabi tutulduğuna da dikkatinizi çekerim.

2. Zararlı üretim faktörünün adı.

302n sayılı Siparişin Ek 1'inde, çalışanın tıbbi muayeneden geçmesi gereken etkisi altında zararlı faktörlerin verildiğini, Ek 2'de - çalışanların da tıbbi muayeneden geçmesi gereken iş türleri olduğunu hatırlayın.

Not! zararlı üretim faktörü, işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirme sonuçlarına (2014 yılından bu yana, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yürürlüktedir) ve ayrıca

Kontrol ve gözetim faaliyetleri çerçevesinde elde edilen laboratuvar araştırmaları ve testler sonucunda,

Endüstriyel laboratuvar kontrolü,

Üretim faaliyetlerinin uygulanmasında işveren tarafından kullanılan makineler, mekanizmalar, ekipman, hammaddeler ve malzemeler için operasyonel, teknolojik ve diğer belgeleri kullanmak.

Sipariş No. 302n tarafından sağlanan zorunlu bilgilere ek olarak, başka bilgileri de (departman adı, kuruluştaki çalışan sayısı, tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan çalışan sayısı) dahil edebilirsiniz. Ek, ön ve periyodik tıbbi muayeneye tabi olan kişilerin birlik listesinin çeşitli biçimlerini içerir.

Koşullar listesi, organizasyondaki herhangi bir değişiklikten (yeniden düzenleme, yeni işlerin devreye alınması, çalışma koşullarının iyileştirilmesi) önce bir kez geliştirilir ve onaylanır. Koşul bazında isim listesi yıllık olarak geliştirilecektir.

01.01.2012 tarihinden itibaren, Rospotrebnadzor makamlarıyla birlik ve isim listelerini kabul etme prosedürü sağlanmazken, işveren, koşullu listenin onaylandığı tarihten itibaren 10 gün içinde bölgesel organa göndermekle yükümlüdür. federal yürütme organı, işverenin fiili bulunduğu yerde federal devlet sıhhi epidemiyolojik gözetimini uygulamaya yetkilidir. Bu nedenle, birlik listesini kişisel olarak Rospotrebnadzor'a aktarabilirsiniz, kopyanızda Rospotrebnadzor temsilcisi bir kopyanın kendisine ulaştığını işaretlemeli veya iadeli taahhütlü posta ile göndermelidir. Bu durumda mektup bir tebligat ile gönderilir ve tebligat 302n sayılı Siparişin gereklerini yerine getirdiğinizin teyidi olarak tarafınızca saklanır.

Sonuç olarak, periyodik sağlık muayenelerine ilişkin belgelerin 3 yıl süreyle kurumda saklanması gerektiğini hatırlatmak isterim (Madde 691, "Devlet komiteleri, bakanlıklar, daire başkanlığı ve diğer kurum, kuruluşların faaliyetlerinde oluşturulan standart belgelerin listesi" , işletmeler, depolama süresini gösterir" (onaylı. SSCB Baş Arşivleri 08/15/1988) (31/07/2007 tarihinde değiştirildiği gibi)).

S. Burlakova

seçenek 1

ONAYLIYORUM:

süpervizör
ŞTİ "____________________"

AA İvanov

"___" ____________ 201_

alt bölüm	Uzmanlık alanı/ konum
Zararlı üretim faktör	№ 12.04.2011 No. 302n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emrine göre paragraf	periyodiklik

Geliştiren: işgücü koruma uzmanı

Kabul:

seçenek 2

Ön ve periyodik tıbbi muayeneye (muayene) tabi olan kişilerin birlik listesi

ONAYLIYORUM:

süpervizör
ŞTİ "____________________"

AA İvanov

"___" ____________ 201_

Toplam işçi sayısı: ______________________________

Bunlardan kadınlar ______ ____ _ __ _ _________________

Tehlikeli koşullarda çalışan kişi sayısı : insanlar _________________

Bu kadınlardan: ______________________ _____________ _ insanlar _______________

Bunlardan 21 yaşın altındaki kişiler :____ _____________ insanlar _____________

pozisyon, meslek

Tehlikeli veya zararlı bir üretim faktörünün adı

Çalışan Sayısı

Muayene sıklığı

sipariş şifresi

Her işçinin doktorlar tarafından günlük işlerinde mevcut olan tüm faktörler açısından muayene edilmesi için birlik listesi gereklidir. Ücretsiz bir örnek indirin ve makalede, doğru şekilde nasıl çizileceğini belirli örneklerle analiz edeceğiz.

Makalede okuyun:

Tıbbi muayeneye tabi olan işçi birliğinin bir listesi nasıl hazırlanır?

Bu belgeyi hazırlamak, tıbbi muayeneleri düzenlemenin en çok zaman alan, ancak aynı zamanda en ilginç kısmıdır. Bu, doğru şekilde uygulanması MO'nun denetim kurumlarının yorumları olmadan yürütülmesine yardımcı olacak önemli bir belgedir. İşçi koruma servisi tarafından geliştirilmektedir.

302n sayılı Siparişin Ek 3'ünün 19. maddesine göre, zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayeneler, koşullu liste temelinde geliştirilen isim listesi temelinde gerçekleştirilir.

SOUT sonuçlarına ek olarak, sıhhi üretim kontrolü, işyerinde zararlı faktörleri belirlerken, üreticinin ekipman ve hammaddeler için operasyonel belgeleri incelenir.

Özel bir değerlendirme yapmak için bir organizasyon seçerken, finansal konu ön plana çıkıyor. Ancak, bir sözleşme imzalarken ikramiyelerden birinin, SAUT'un uygulanmasına ilişkin raporda çalışanın çalışma sırasında temas ettiği tüm zararlı ve tehlikeli faktörlerin ayrıntılı bir listesi olabileceğini bilmek önemlidir. Uzman kuruluşun böyle bir fırsatı var. Birçok uzman kuruluşun kendisi bir uygunluk beyanı oluşturur, ancak çoğu yapmaz. Ve deneyimsiz bir uzman, işi için neyin yararlı olabileceğini uzmanlardan bilemez.

SOUT'ta önemli bir rol, belirli kriterlere göre benzer işlerin doğru tanımıyla oynanır, ancak acemi bir OT uzmanı için veya bir işletmede ilk özel değerlendirmeyi yaparken bunları kendisi belirlemek zordur. Sipariş No. 302n, Ek 1 - faktörlerin bir listesini ve Ek 2 - iş türlerini içerir. Bu iki uygulama için bir koşullu listenin nasıl doğru bir şekilde derleneceğini görelim.

Zamandan ve paradan tasarruf sağlayacak tıbbi muayeneler için yol haritası ve 10 hayat tüyosu

"İşçi Koruma Uzmanının El Kitabı" dergisinin yayın kurulu, işçilerin tıbbi muayenelerini organize edebileceğiniz bir yol haritası geliştirdi. Prosedürdeki gerekli adımların sırasını açıkça gösterir ve sorumlulukların atanmasına yardımcı olur.

302n sırasına göre tıbbi muayene için isim listesi

Ek 1 zararlı üretim faktörlerini mesleğe göre listeler. Bunların çoğu kimyasal faktörlerdir. Sipariş No. 302n'de önemli bir uyarı vardır. Yalnızca Ek 1'de belirtilen beş fiziksel faktör için MO gerçekleştirilir: gürültü, duyusal, fiziksel aşırı yük, kızılötesi ve ışık ortamı. Ancak bu faktörler için, personelin tıbbi muayenesi, yalnızca işyerinde bir tehlikeli veya zararlı çalışma koşulları sınıfı oluşturulduğunda gerçekleştirilir. Çalışma koşulları optimal veya kabul edilebilir ise, bu "beş" için tıbbi muayene yapılmaz. Ek 1'de belirtilen diğer tüm faktörler için MO, yalnızca işyerinde bulunmaları temelinde gerçekleştirilir.

Forklift sürücüsünün çalışma alanında alifatik hidrokarbonlar olup olmadığını nasıl anlarım? Ben kimyager değilim." Cevap şudur: bir kimyager değil, teknosfer güvenliği konusunda yeniden eğitim kursunu tamamlamış bir uzman. Ve bu derste kimyasal faktörler, biyolojik vb. analizler yapıldı.

Biyolojik bir faktörün çalışanı ne ölçüde etkilediğine ve bu maruziyetin ne kadar sürdüğüne bakılmaksızın - sekiz saat veya on dakika - tüm sağlık personeli bu etkiye tabidir, bu nedenle doktorlara bu faktör için 1. veya 2. sınıf atanamaz.

UT'nin özel bir değerlendirmesi hiç yapılmadıysa ve üretim kontrolünün sonuçları olmadığından, işyerlerinin önceki sertifikalarının sonuçları yoksa - evet, böyle durumlar var - MO hala yapılmalıdır ve bunun temeli, servis verilen veya çalıştırılan ekipman veya makine türleri, hammaddeler vb. hakkındaki veriler olacaktır.

SOUT'u enstrümantal muayenelerle yaptığınızda ve periyodik tıbbi muayene gerektiren işlerin bir listesini yaptığınızda, birlik listenizi düzelteceksiniz.

Bu nedenle, personel tablosundaki tüm işleri (meslekler ve pozisyonlar) belirttiğiniz bir işaret yapın. Şimdi Ek 1 ile tanımlamayı gerçekleştirin. Bunun için ekipman için bir pasaporta ve kimya üzerine bir referans kitabına ihtiyacınız olacak.

Bir örnek düşünelim

Bir sürücünün çalışması, bir aracı sürmekle ve ayrıca benzin buharları, benzin ve endüstriyel yağlar, egzoz, yani atıklar, aracın tüm güç sisteminden geçen gazlarla profesyonel temasla bağlantılıdır.

Bu nedenle, Ek 2'ye göre 27. paragraf sürücü için uygundur ve Ek 1'e göre egzoz gazlarının ve benzin buharlarının nelerden oluştuğunu görmeniz gerekir.

Benzin bir hidrokarbondur, benzin buharları hidrokarbon bileşenleridir (yani karışımlar) ve bu paragraf 1.3.5 ve aldehitlerdir (aromatik maddeler). Benzin yakılır, bu nedenle 1.2.37 - karbon monoksit paragrafını uygularız. Ek 1'e bakarak egzoz gazlarının alifatik aldehitler içerdiğini belirleyebilirsiniz (paragraf 1.2.2).

Endüstriyel gürültü için, SOUT uygulanmadıysa, aşağıdakiler oluşturulmalıdır: veriler, aracın teknik belgelerindedir. SOUT geçtiğinde sınıf kurulacak, ancak kural olarak, modern arabalarda gürültü seviyesi uzaktan kumandada, burası bir atölye değil, bu yüzden sürücünün kulaklığa ihtiyacı yok ve bunu yazmıyoruz. faktör

Ek olarak, sürücü sürekli olarak titreşime maruz kalır - genel (paragraf 3.4.1) ve yerel (paragraf 3.4.2). Genel titreşim, gövdeyi bir bütün olarak etkiler ve özellikle bir kamyon üzerinde çalışırken hissedilir.

Mallar veya insanlar bir minibüs veya üstyapı içinde taşınıyorsa, salınım devresi yoldaki düzensizlik (sallanma) ve kinetik hareket ile ilişkilidir. Yumuşak dokuların, kemiklerin, eklemlerin, iç organların varlığından dolayı insan vücudu, mekanik reaksiyonu titreşim etkisinin parametrelerine bağlı olan karmaşık bir salınım sistemidir.

2 Hz'ye kadar insan vücudu katı bir kütle ise, titreşimlerde bir artışla rezonans meydana gelir. Oturan bir kişi için rezonans 4-6 Hz frekanslarındadır; ayakta dururken 2 rezonans tepe noktası bulundu: 5 ve 12 Hz'de. Pelvis ve sırtın doğal salınım frekansı 5 Hz ve göğüs-karın sistemininki 3 Hz'dir.

Bir araba sürücüsünün yanı sıra bir traktör sürücüsünün veya tarım pilotunun vücudunda doğal vücut titreşimlerinin ve dış etkilerin bir rezonansı meydana geldiğinde, dokularda, organlarda ve çeşitli vücut sistemlerinde patolojik yer değiştirme ve mekanik hasar meydana gelir, örneğin yer değiştirmesi. omurlar veya kan damarlarının yırtılması.

Herhangi bir bölgeye uygulanan titreşim tüm vücutta üretilir. Düşük bir titreşim frekansına maruz kaldığında yayılma bölgesi daha büyüktür, çünkü onunla birlikte titreşim enerjisinin vücut yapılarında emilmesi daha azdır. Lokalize titreşim özellikle eller (gidon), popo (koltuk) ve ayakları (şok, debriyaj ve fren pedalları) etkiler.

Kontrollerinizi kolayca planlayın: e-servis

"İşçi Koruma Uzmanının El Kitabı" dergisinin yayın kurulu, hangi işçilerin tıbbi muayeneden geçmesi gerektiğini size söyleyecek, birlik listesi, isme göre bir liste oluşturacak ve işçiler için hazır talimatlar verecek bir hizmet geliştirdi. Adım adım talimatlar, tıbbi muayene planlayıcısını kullanmanıza yardımcı olacaktır.

Çözüm

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12.04.2011 tarih ve 302n sayılı kararının eklerinin aşağıdaki fıkraları muayene gerekçeleridir:

1. Ek No. 1'e göre:

• s. 1.2.2 - yılda bir;
• s.1.2.37 - 2 yılda bir;
• s. 1.3.5 - yılda bir kez;
• s 3.4.1 - 2 yılda bir;
• s. 3.4.2 - 2 yılda bir.

2. Ek No. 2'ye göre:

s. 27 - 2 yılda bir.

Ürün tahsis listesi için aktivite türleri

Ek 1'e ek olarak herhangi bir çalışanın tıbbi muayenesi, Ek 2'ye göre yapılır. Bu ek, en sık görülen meslekleri ve iş türlerini sunar. Sürücü örneğimizle devam edelim.

Ek 2'ye göre, sürücü 27. maddede belirtilen araçları 2 yılda 1 kez sık kullandığı için MO'yu geçmek zorundadır.

Böylece, altı faktörün birleşiminden ikisine yılda bir tıbbi muayene yapılır ve dördü her 2 yılda bir yapılır. Nasıl olunur? Her öğeyi bir frekans göstergesiyle girmeniz gerekir. İlk yılda, tüm faktörlere ve ikinci yılda - yalnızca yıllık sıklığı olan faktörlere harcamanız gerekir.

Bu, tıbbi muayenenin maliyetini azaltacak, ancak size daha fazla iş katacaktır.

Mart 2018

• s. 1.2.2 - yılda bir;
• s.1.2.37 - 2 yılda bir;
• s. 1.3.5 - yılda bir kez;
• s 3.4.1 - 2 yılda bir;
• s. 3.4.2 - 2 yılda bir;
• s. 27 - 2 yılda bir.

Mart 2019:

• s. 1.2.2 - yılda bir;
• s. 1.3.5 - yılda bir.

Boş zamanınız varsa, arkanıza yaslanın ve her yıl MO'nun temellerini kaldırın. Her durumda, talimat verirken, sürücüye ve Ek 2'nin 27. maddesini belirtmeniz gerekecektir.

Hayatı kendiniz için zorlaştırmayın. Sürücüye göre birlik listesi yapın ve her yıl tıbbi muayeneler yapın. Eklerde belirtilen zaman dilimlerinden daha az sıklıkta yapılmamalıdır, ancak daha sık yasaklanmamıştır. Bir sonraki MO'nun zamanlamasına ilişkin geri sayım, son eylemi aldığınız andan itibaren değil, öncekinin sonuçlarına göre sonucun verildiği andan itibaren başlar. Fizik muayene Haziran ayında yapılabilir ve son işlem Aralık ayında kapatılır.

Tıbbi muayeneye tabi olan işçi birliklerinin örnek listesi

Tıbbi muayene için çalışanların listesi (örnek 2019)

Bu belge, personel yönetimi servisi tarafından, işçi koruma servisi tarafından hazırlanan koşullu liste temelinde hazırlanır. Çalışanın kişisel verilerini gösterir.

Koşullu liste nereye gönderilir

Belge Rospotrebnadzor'a bildirim esasına göre gönderilir, onay gerekmez. Şirket müdürü tarafından onaylandıktan sonra 10 gün içinde, işverenin fiili bulunduğu yerdeki Rospotrebnadzor'un bölgesel organına bir bildirim ile mektupla gönderin.

Rospotrebnadzor, çalışanlarının gözetimi altındaki bölgede hangi zararlı ve tehlikeli üretim faktörleriyle çalıştığı hakkında bilgi sahibi olmalıdır. Bu, öncelikle meslek hastalıkları ve önlenmesi hakkında bilgi edinmek için gereklidir.

ML'yi ayrı bir alt bölümde yürütecekseniz, örneğin, çalışanın işyerinin bulunduğu Norilsk şehrinde ve Moskova'da değil, "Norilsk" işyerleriyle ilgili listeyi Norilsk TO'ya gönderin.

Bilgisayar kullanıcıları için aşağıdakiler açıklığa kavuşturulmalıdır. Bir çalışanın bilgisayarda gerçek çalışma süresini belirlemeye yönelik çalışmalar yapmak için, çalışma süresinin maliyetinin bir analizini yapın. Bu işe bir emek ekonomisti getir, çalışma süresini takip etsin. Her gerçeğin kendi belgesel kanıtı olmalıdır. Devlet Bilgi Teknolojileri Müfettişliği veya Rospotrebnadzor'un devlet müfettişine muhasebe departmanının neden bir bütün olarak tıbbi muayeneden geçmediğini açıkladığınızda bunu pratikte takdir edeceksiniz.

Koşullu listeyi yıllık olarak geliştirmeye ve onaylamaya gerek yoktur. Kuruluşta yeni işler yaratılırsa, bu durumda güncellenmesi gerekir. Personel tablosunun onaylanmasından sonraki on gün içinde bir ön yazı ile birlikte birlik listesini Rospotrebnadzor'a gönderin.

Tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler periyodik olarak zorunlu tıbbi muayenelerden geçmelidir. Çalışanların tıbbi muayeneden geçmesi için işverenin bir emir hazırlaması gerekir. Hatalardan kaçınmak için, zararlı çalışma koşulları sağlayan işverenler, 302-N siparişi altındaki örnek bir çalışan listesinin neye benzediğini bilmelidir.

Belge başlığı iki sütun içerir:

• bu listenin gönderileceği Rospotrebnadzor bölge bölümünün adı sol sütunda belirtilmiştir;
• sağ sütunda, kuruluşun adı ve yöneticisinin tam adı yazılır.

Bundan sonra, belgenin başlığını, sipariş numarasını ve hazırlanma tarihini belirtin.

Sonra aşağıdaki bilgileri içeren bir tablo var:

Tablonun alt kısmında organizasyon yöneticisi imzasını atmaktadır.

Liste üç kopya halinde hazırlanmalıdır: biri kuruluşta kalır, ikincisi Rospotrebnadzor'un bölge departmanına ve üçüncüsü tıbbi şirkete aktarılır.

İsim listesine hangi çalışanlar dahil edilecek?

Aşağıdaki işçi kategorileri mutlaka tıbbi muayeneden geçmelidir ve bu nedenle isim listesine dahil edilmiştir:

• küçükler - yıllık bir ön muayene yapılmalıdır;
• zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip iş bulan vatandaşlar - ön ve periyodik muayeneler yapılır; bir vatandaş yirmi bir yaşına gelene kadar her yıl bir sınav yapılır;
• araçların hareketi ile ilgili iş için başvuran kişiler - ön ve periyodik muayenelere tabi tutulur;
• gıda endüstrisinde, çocuk, tıp ve diğer kurumlarda çalışan vatandaşlar - ön ve periyodik muayeneler;
• yüksek riskli koşullarda çalışan kişiler - her beş yılda bir psikiyatrik muayeneye tabi tutulurlar.

İsim listesinin onaylanması için son tarih

İşveren veya yetkili temsilcisi, bal ile kararlaştırılan tıbbi muayenenin başlamasından en az iki ay önce 302H emriyle tıbbi muayene için bir isim listesi hazırlamalı ve onaylamalıdır. kurum.

Sağlık kurumu, listenin alındığı kuruluşa bir sertifika göndermelidir. İşveren bu belgeyi fizik muayene tamamlanana kadar saklamak zorundadır.

Muayene Takvimi

Sağlık kurumu tıbbi muayene için bir program hazırlar. Bunu, işverenden isim listesini aldığı andan itibaren on gün içinde yapmalıdır (ancak teftişin başlamasından en geç on dört gün önce).

Tıbbi kuruluş, işveren veya temsilcisi ile muayene takvimi üzerinde anlaşmalıdır. Ondan sonra bal müdürü onaylar. kurumlar.

Denetimin başlamasından on gün önce, işveren, çalışanları hazırlanan programa alıştırmalıdır.

Şirkette periyodik tıbbi muayene organizasyonu hakkında daha fazla bilgi edinin.

Örnek liste

Örnek bir sipariş 302H kontrol listesi aşağıdadır:

Belirli çalışan kategorileri için periyodik veya ön tıbbi muayene yapma prosedürü, yasama düzeyinde açıkça düzenlenmiştir. Diğer formlarla birlikte, 302n sırasına göre tıbbi muayene için çalışanların listesi, aşağıda örnek verilmiştir, Rospotrebnadzor'a sağlanan zorunlu belgeler listesine atıfta bulunmaktadır. Formun hazırlanması şirketin sorumluluğunda olup, bilgilerin doğru doldurulması etkinlik sonuçlarının etkinliğini ve doğruluğunu garanti eder.

Bir belge hazırlarken aşağıdakiler dikkate alınmalıdır:

• Sipariş 302n'ye göre Ek No. 2'deki Listeye göre iş yapan çalışanlar.
• Tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler.

Önemli! Çalışma koşullarının zor/zararlı olmasının temelinde AWP (işyeri belgelendirmesi) sonuçları yatmaktadır. 1 Ocak'tan itibaren 2014, sertifikasyon prosedürü SOUT (çalışma koşullarının özel değerlendirmesi) ile değiştirildi. Ayrıca çeşitli test ve laboratuvar çalışmalarının sonuçları, ekipman dokümantasyonu vb.

302n sırasına göre tıbbi muayene için bir liste derlemek için temel gereksinimler

Belge, kuruluş tarafından bağımsız olarak geliştirilir, koşullu liste temelinde doldurulur ve onay için Rospotrebnadzor'a sunulan 3 kopya halinde basılır. Daha sonra bir sağlık kuruluşuna 1 form gönderilir (muayene başlamadan 2 ay önce), 1 form işverende kalır. 1, bir kapak mektubu ve birlik listesiyle birlikte Rospotrebnadzor'un bölgesel organına teslim edildi. 302n sırasına göre tıbbi muayene için bir örnek liste örneği. Bir tıbbi kuruluşa belge gönderirken 2 kopya halinde bir kapak mektubu eklemeniz önerilir.

Poliklinik, bir tıbbi muayene takvimi oluşturmaktan sorumludur (yola çağrı listesinin alındığı tarihten itibaren 10 gün içinde). Prosedürün belirli şartları ve nüansları, işletmenin temsilcisi ile kararlaştırılır. Buna karşılık, işveren, denetimin başlamasından en geç 10 gün önce, yaklaşan olayı çalışanlara imza karşılığında bildirmekle yükümlüdür. Bunun için bir tanışma sayfası gibi bir form var. Girişimin zamanlamasını, ilgili çalışanları ve prosedür için bir planın uygulanmasını gösteren bir tıbbi muayene için işletmenin dahili bir siparişi önceden hazırlanır. Sipariş ve tanıtım sayfası temelinde, gerekli bilgiler çalışanların dikkatine sunulur.

Yoklama listesinin zorunlu detayları:

• Personel tablosuna göre çalışanların adı, mesleği veya pozisyonu.
• Cinsiyet ve doğum tarihi.
• Bölümün / sitenin / atölyenin adı.
• Yapısal birimin adı.
• Tehlikeli/zararlı üretim faktörlerinin adı, 302n'ye göre madde numarasını gösterir.
• 302n için muayene frekansı.
• Bu kuruluşta belirtilen pozisyonda iş deneyimi.
• Sağlık kuruluşunun / CPP'nin son tıbbi muayenesinin tarihi.

Bilgi oluştururken, şarta bağlı kişiler listesine göre çalışanlar için kişisel veriler gereklidir. kişilerin tıbbi muayeneye katılması. Belgenin başlığı, tarihi, işveren tarafından onaylanmak üzere "Onaylıyorum" alanını ve Rospotrebnadzor bölümünün adını içermelidir. Sonunda, kadınlar dahil muayene edilecek toplam personel sayısı belirtilir. Form, işletmenin bir yetkilisi tarafından soyadının şifresi çözülerek imzalanır.

Tıbbi muayenelerin organizasyonu işverenin ayrıcalığıdır. İşletme personelinin veya sadece devlette işe alınan bir çalışanın muayene için sağlık kurumu aramasına ve bunun için para aramasına gerek yoktur. Herhangi bir şirketin personel departmanı, bu etkinliğin zamanında uygulanmasından sorumludur ve ilgili belgeleri doğru bir şekilde hazırlamalı ve yasal gerekliliklerin uygulanmasını izlemelidir. Rusya Federasyonu'nun hangi sırasına göre zorunlu tıbbi muayenelerin yapıldığını anlayalım. , ve hangi belgelerle onaylanmaları gerekir.

302 tıbbi muayene emri: kimler için zorunludur

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76'sı, zorunlu tıbbi muayeneyi geçmeyen bir çalışan işten uzaklaştırılır. Ancak bu, istisnasız tüm çalışanların muayene edilmesi gerektiği anlamına gelmez, çünkü zorunlu bir sınavdan bahsediyoruz. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12.04.2011 tarih ve 302-n sayılı emri, uygulanmasına zorunlu periyodik tıbbi muayenelerin eşlik ettiği tehlikeli ve zararlı iş ve üretim faktörlerinin bir listesini onayladı. Aynı kanun, tıbbi muayene yapma prosedürünü de belirler.

• 21 yaş altı yaş grubu;
• tehlikeli endüstrilerde, ağır ve tehlikeli işlerde istihdam;
• trafikle ilgili, dahil. demiryolu;
• enerji ve inşaat sektörlerinde çalışmak;
• departman koruması;
• gıda endüstrisi, ticaret ve catering işletmeleri;
• tıp ve çocuk kurumları;
• su boru hatları ve su temini tesisleri çalışanları;
• profesyonel atletler.

302-n emrine göre tıbbi muayene ön (yani işe kabul edildikten sonra), periyodik veya olağanüstü olabilir. Her türlü muayene masrafları işverene ait olmak üzere düzenlenir. Şirketlerin uygun anlaşmalar yaptığı tıbbi kurumların geri ödenebilir bazında muayeneler yapın. Çalışanların tıbbi muayenelerinin (Sipariş 302-n bunu doğrudan söyler) herhangi bir mülkiyet türünden tıbbi kuruluşlar tarafından gerçekleştirildiğini ve bunları yürütmek için lisanslı olduğunu ve ayrıca profesyonel uygunluk muayenelerinin yapıldığını hatırlamalıyız. Bu tür sözleşmelerin zorunlu detayları şunlardır:

• şey;
• tıbbi faaliyetleri yürütmek için bir lisansın mevcudiyeti hakkında bilgi;
• ücretli tıbbi hizmetlerin listesi;
• uygulama koşulları, maliyeti ve şartları;
• hesaplama prosedürü.

302-n siparişinin gerekliliklerini yerine getirmek için personel çalışmasının aşamaları

Personel memurları, 302-n sırasına göre tıbbi muayenenin yürütülmesini belirleyen Ek No. 3 tarafından yönlendirilir. Bir sağlık kurumu ile bir anlaşma imzalayan personel servisi, çalışanları tıbbi muayenelere göndermek için dahili bir prosedür oluşturmakla yükümlüdür:

• ilgili bir sipariş (örnek) verin ve çalışanları imzaya karşı alıştırmak;

• tıbbi muayene için gönderilmesi gereken 302-n (aşağıdaki örnek) sırasına göre çalışanların bir listesini hazırlayın. Bir tıp kurumu ve bir Rospotrebnadzor departmanı için 2 nüsha halinde verilir. Liste, sağlık muayenesinin zorunlu olduğu çalışanların tam adını, meslekleri ve pozisyonları listeler, zararlı üretim faktörünü ve çalışanın çalıştığı atölye veya bölümü belirtir. Belge, başkan tarafından onaylanır ve 10 gün içinde RPN'ye ve tıbbi muayene için kararlaştırılan tarihten 2 ay önce tıbbi tesise sunulur.

302-n sırasına göre tıbbi muayene için örnek liste:

302-n siparişiyle birlik listesini alan tıbbi kuruluş, periyodik muayeneler için bir takvim planı geliştirir, şirketin yönetimi ile koordine eder, kararlaştırılan tarihten en geç 14 gün önce şirkete onaylar ve sunar;

• 302-n emriyle tıbbi muayene için bir form verin, yani. tıbbi bir tesise sevk. Tıbbi muayenenin başlaması için kararlaştırılan tarihten 10 gün önce, işletmenin çalışanı programa aşina olmalı ve Sağlık Bakanlığı'nın 302 numaralı emrini takiben tıbbi muayene için bir sevkıyatı (makbuz karşılığında) vermelidir. Kanun birleşik formlar sağlamadığından, şirket belgenin şeklini bağımsız olarak geliştirir. 302-n sırasına göre tıbbi muayene için örnek sevk:

Personel memurları, Sipariş 302-n uyarınca tıbbi muayene için çalışanlara verilen her sevki kayıt defterine kaydeder. Derginin formu da işletmede geliştirilir, yönetim tarafından onaylanır ve çalışanlar tarafından tıbbi muayenelerin geçişini kontrol etmek için kullanılır.

Sağlık kuruluşunda yapılan tetkik sonuçları, klinikte saklanan poliklinik kartına işlenir. Çalışanın muayenesinin sonuçları, yani tıbbi rapor, özel bir belgeye kaydedilir - 302-n sırasına göre nihai eylemin şekli - kendisine verilen çalışanın sağlık pasaportu. Bu belge zaten mevcutsa, ona yeni girişler yapılır ve sahibine iade edilir. Ek olarak, çalışana işverene devredilmesi için 302-n siparişiyle bir sertifika verilir. Mesleki uygunluğu onaylayan sağlık kurulunun sonucunu içerir ve doktorların imzaları, damgaları ve sağlık kurumunun mührü ile onaylanır. Örnek sertifika formu 302-n:

Periyodik fizik muayene

Sipariş 302, tıbbi muayenelerin geçişini, testlerin teslimini varsayar. 302. sıraya göre bir sertifika vermek için, genellikle bir terapist, cerrah, KBB, göz doktoru, narkolog ve psikiyatristin sonuçları ile kan testleri ve florografi gerekir. Bu, endüstrinin veya mesleğin özelliklerine bağlı olarak uzman uzmanların eklenmesi veya çıkarılması, ayrıntılı kan testleri vb. ile ayarlanan genel bir settir. daha sonra belirlenen sıklığa göre yenilenmelidir.

302-n sırasına göre çalışan sağlık pasaportu: form

Bu, mesleki muayeneden geçen her kişiye verilen ve genel ve etkili bölümlerden oluşan tıbbi belgelerle ilgili 004-P / U formudur. Genel, başvuran çalışan, muayeneye gönderen şirket, çalışma koşulları ve etkileyen faktörler ile iş tecrübesi hakkında bilgiler içerir. Bu bilgiler şirketin personel yetkilisi tarafından doldurulur ve sağlık kuruluşunda bulunan belgeye numara atanır. Tıbbi muayenenin bittiği tarih de vardır. Her kişi için bir sağlık pasaportu düzenlenir. Daha fazla netlik için, belgenin şeklini sunuyoruz.