2014 yılının başından itibaren 28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı Federal Yasa (bundan böyle SOUT Yasası olarak anılacaktır) yürürlüktedir. Hükümleri, işyerlerinin sertifikalandırılmasını tamamen ortadan kaldırdı ve bunun yerine zararlı çalışma faktörlerini analiz etmek için yeni bir prosedür getirdi - çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (bundan sonra SAUT olarak anılacaktır).

Geçiş döneminin hala devam etmesine ve birçokları için SUT'yi yürütmek için son tarihin Aralık 2018 olmasına rağmen, iş müfettişleri zaten düzenli ve plansız teftişler yapıyor ve binlerce ihlali ortaya koyuyor. Para cezası ve cezaya maruz kalmamak için işverenlerin yenilikleri mümkün olduğunca erken anlamaları gerekir.

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin özü

SOUT, özünde, önceden belirlenmiş işyerlerindeki çalışma koşullarının bağımsız uzmanlar tarafından doğrulanması ve değerlendirilmesidir. İş zararlı ve tehlikeli etkilerle ilişkiliyse, uzman bir kuruluş gerekli araçsal ölçümleri yapar ve koşulların orada çalışan insanlar üzerindeki etkisini belirledikten sonra, işyerine olası sınıflardan birini atar:

• En uygun; geçerli;
• Zararlı; tehlikeli.

İşveren tarafından FIU'daki çalışanları için kesilen tutar ve çalışanlara sağlanan faydalar (ek izin, kısaltılmış çalışma saatleri vb.) SOUT sonuçlarına bağlıdır.

Gelecekte tespit edilen zararlı faktörlerin etkisinin azaltılması, belirlenen ek tarifeyi en aza indirebilir ve hatta sıfıra indirebilir ve ayrıca işverenin tehlikeli üretim yapan çalışanlar için tazminat ve garanti giderlerini azaltacaktır. Çalışanların çalışma koşulları ne kadar iyi olursa, işverenin o kadar az ödemek zorunda kalacağı ortaya çıkıyor.

SOUT'u kimin yapması gerekiyor?

SOUT Kanunu, tüm işverenlere - tüzel kişilere ve işçi çalıştıran bireysel girişimcilere özel değerlendirme sürecini finanse etme ve düzenleme yükümlülüğü getirmektedir. Buna göre, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi gerekli değildir:

1) Çalışan istihdam etmeden faaliyet yürüten girişimciler;

2) İşverenler - bireyler.

Neler özel değerlendirmeye tabidir?

Çalışanların çalışma koşulları, işyerlerinin fiziki parametrelerine göre değerlendirilir, yani. Çalışanların görevlerini yerine getirmek için gelmeleri gereken işverenin kontrolü altındaki yerler. SOUT Kanununa göre, aşağıda belirtilenler hariç tüm çalışanların yerleri:

• işverenler için çalışır - bireyler;
• evde çalışır;
• uzaktan iş yapar.

Çalışma koşullarının kontrolü, benzerlikleri dikkate alınarak tüm işyerlerinde yapılır. Eşdeğer işler şunlardır:

• aynı aydınlatma, havalandırma ve ısıtma koşullarına sahip aynı tip bölgelerde bulunur;
• aynı üretim ekipmanı ve kişisel koruyucu ekipmanla donatılmış;
• aynı pozisyonlara ve emek işlevlerine sahip çalışanların işini üstlenir.

Benzer işlerin yalnızca beşte birinin (ikiden az olmamak üzere) doğrulamaya tabi olmasına rağmen, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları tüm benzer işler için geçerlidir.

Planlanan SOUT'un şartları

2014'ten 2018'e kadar, yasa koyucular, daha önce yürütülen işyerleri belgelendirme sonuçlarının geçerli olacağı ve bir dizi değerlendirme önleminin aşamalı olarak uygulanmasının mümkün olacağı bir geçiş dönemi öngörmüştür. Ancak, SOUT'un hemen yapılması gereken işyerleri var. SOUT Yasası, çeşitli iş grupları için planlanmış özel bir değerlendirmenin birincil sonuçlarını elde etmek için işverenlere verilen son tarihleri ​​listeler:

1) Sertifikalı işyerlerinde SOUT Kanununun yürürlüğe girmesi, özel değerlendirme, belgelendirme sonuçlarının geçerliliği sona erene kadar gerçekleştirilir, yani. yürürlüğe girdiği tarihten itibaren beş yıl içinde.

Önemli! İşverenin inisiyatifinde, erken programlanmış özel bir değerlendirme mümkündür. Bu, işyerindeki çalışma koşulları sertifikasyondan bu yana iyileştirildiyse ve SOUT'un sonuçlarına dayanarak işveren, ayrıcalıklı çalışan kategorilerine garanti ve tazminat sağlama maliyetlerini düşürmeyi planlıyorsa gerekli olabilir.

2) Daha önce faaliyette bulunan ve belgelendirmeye tabi olmayan işyerlerinde:

a)Özel değerlendirme, bu işlerin türü Sanatın 1, 2, 6. bölümünde listelenmemişse, 31 Aralık 2018 tarihine kadar yapılır. SOUT Kanunu'nun 10. Bu liste, görevleri münhasıran aşağıdakilerle ilgili olan çalışanların işyerlerini içerir:

• bilgisayarlarda çalışmak;
• yazıcıların, fotokopi makinelerinin ve ev aletlerinin periyodik kullanımı.

Ancak SAUT düzenleme süreci aşamalar halinde yapılmalı ve 2018 yılı sonuna ertelenmemelidir. Ne de olsa, uzmanların hizmetlerine olan yoğun talep ve geçiş döneminin sonunda uzman kuruluşların - değerleme uzmanlarının iş yükü, SATS'nin sonuçlarının belirtilen süre içinde elde edilmesinin imkansız hale geleceği koşullar yaratabilir.

b) Bu işlerin türü Sanatın 1, 2, 6. paragraflarında yer alıyorsa, derhal özel bir değerlendirme yapılır. SOUT Kanunu'nun 10. Bu tür işler, işin çalışanlara aşağıdakileri sağladığı işleri içerir:

• Erken emeklilik;
• tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarıyla bağlantılı olarak garantiler ve tazminatlar.

Beş yıllık süre ne zaman bitiyor? birincil SUT sonuçlarının yeniden değerlendirilmesi gerekli hale gelir, ancak yalnızca daha önce tehlikeli veya zararlı çalışma koşulları belirlemiş olan işverenler için. İşyerlerinin belirlenmiş standartlara uygunluk beyanı olan işverenler için (tabii ki çalışma koşulları değişmemişse ve güvenli kalıyorsa), birincil SOUT tarafından kaydedilen sonuçların etkisi önümüzdeki beş yıl için uzatılarak işverenin maliyetleri azaltılır. özel değerlendirme faaliyetleri için.

Beyannameyi geçersiz kılacak herhangi bir durum ortaya çıkmazsa, uzmanlara göre çalışmaya devam edecek, çünkü SATS Yasası olası uzatma sayısını sağlamamaktadır. Bununla birlikte, bu konuda bir içtihat yoktur ve yakında başka görüşlerin ortaya çıkması oldukça olasıdır.

Hangi durumlarda planlanmamış bir SOUT gereklidir?

Geçiş dönemi, planlanmamış özel değerlendirmeler için geçerli değildir; bu, şimdi Sanatta listelenen olayları yaşayan tüm işverenlerin olduğu anlamına gelir. SUT Kanunu'nun 17'si, altı ay içinde çalışma koşullarını değerlendirmek için planlanmamış önlemler almaları gerekmektedir. Planlanmamış bir SOUT'a neden olan koşullar şunları içerir:

• sadece kayıtlı işverenler için olanlar da dahil olmak üzere yeni işlerin ortaya çıkması;
• üretim sürecinde, kullanılan malzemelerin bileşiminde ve emeğin işçiler için zararlılığını ve tehlikesini etkileyebilecek diğer faktörlerde bir değişiklik;
• tehlikeli çalışma koşulları ile ilişkili olan bir çalışanın meslek hastalığı veya iş kazası;
• sendika talebi;
• iş müfettişliği emri.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini kim yapar?

Potansiyel olarak tehlikeli faktörleri belirlemek, normdan sapmaları ölçmek ve ayrıca SOUT'un sonuçlarını resmileştirmek için işveren, bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde uzman bir kuruluşla anlaşmalıdır. Ek olarak, ölçüm, araştırma ve uzmanların çalışmalarının diğer yönlerinde hasar riskini en aza indirmek için paralel bir gönüllü sorumluluk sigortası sözleşmesi yapılması mümkündür.

SUT Kanununun uzmanların bağımsızlığına ilişkin gereklilikleri dikkate alınarak, özel değerlendirme yapmasına izin verilen kişilerin listesine kısıtlamalar getirilmiştir. Örneğin, denetlenen kuruluşun kurucusu veya yakın akrabası SATS'yi yürütemez.

Uzman kuruluşlar ayrıca, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın onayı ile onaylanan ve web sitesinde incelemeye açık özel bir sicile dahil edilen SOUT Yasasında belirtilen koşullara da uymalıdır. www.rosmintrud.ru. Özellikle Aralık 2018 tarihine kadar bu sicil, daha önce işyerlerinin tasdikine kabul edilmiş ve o gün için geçerli akreditasyon belgesine sahip firmaları da kapsayacaktır.

SAUT'un herhangi bir şirketle yürütülmesi konusunda bir anlaşma yapmadan önce, işveren tüm yasal gerekliliklere uygunluğunu kontrol etmelidir. Aksi takdirde, çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin sonuçları iş müfettişliği tarafından iptal edilebilir ve işveren, tekrarlanan, planlanmamış bir değerlendirmenin masraflarını üstlenmek zorunda kalacaktır.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları

SOUT sonuçları, Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan formda bir uzman kuruluşun raporu şeklinde düzenlenir. Belge, belirli işlerin bir listesini ve onlar için oluşturulan çalışma koşullarının sınıflarını ve alt sınıflarını yansıtır. SOUT sonuçları, raporun imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer ve işvereni aşağıdakileri yapmakla yükümlü kılar:

• FIU'ya ek transfer ("zararlı" sınıfları için -% 2 ila 7 ve "tehlikeli" -% 8);
• çalışanlara gerekli garantileri ve tazminatları sağlamak;
• çalışanlara gerekli koruyucu ekipmanı sağlamak;
• üretim faktörlerinin zararlılık ve tehlikelerinin en aza indirilmesine ve ortadan kaldırılmasına etki eden faaliyetlerde bulunmak;
• "optimal" ve "kabul edilebilir" sınıflara dahil olan iş yerlerinin güvenliğinin sağlanması üzerinde kontrol uygulamak.

Rapor, SATS sırasında işyerleri kontrol edilen tüm çalışanlara önümüzdeki 30 takvim günü içinde rapor hakkında bilgi vermelidir. Çalışan sonuçlara katılmıyorsa, işyeriyle ilgili olarak devlet ekspertizi talep etme hakkına sahiptir. SOUT sonuçları işveren kuruluşa uygun değilse Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'na başvuruda bulunabilir, denetimin makul olmayan veya yanlış sonuçlarına itiraz edebilir ve ikinci bir özel değerlendirme yapabilir.

Ayrıca, bir sonraki ay içinde, SOUT'un sonuçları, işveren kuruluş tarafından (varsa) resmi web sitesinde yayınlanmalıdır. FSS'nin bölgesel organı, mevcut raporların sunulması için sağlanan zaman sınırları içinde bilgilendirilir ve bilgiler, Bölüm 10'da Form 4-FSS dahil edilerek sunulur.

SUT alanındaki ihlallerin sorumluluğu

SOUT Yasası'nın ilk yılında, 23 binden fazla ve 2015'in yarısında - 11 binden fazla iş mevzuatına uyumsuzluk olgusu kaydedildi. Tespit edilen ihlalleri analiz eden Federal Çalışma ve İstihdam Servisi'ne göre, en yaygın işveren suistimalleri şunlardır:

1) SOUT'un gerekli olduğu durumlarda iletilmemesi;

2) SOUT sonuçlarının çalışanlara bildirilmemesi;

3) SOUT'u yürütme prosedürünün aşağıdakiler açısından ihlali:

• uzmanlaşmış bir organizasyonun dahil olmaması;
• komisyonun olmaması veya çalışanların kompozisyonuna dahil edilmemesi;
• tüm bağlı olmayan işlerin analizi;

4) Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarının uygun şekilde kaydedilmemesi;

5) Belirlenen çalışma koşulları sınıflarına göre uygun miktarda garanti ve tazminat sağlanamaması.

Hem görevi kötüye kullanan kuruluşun kendisi hem de yetkilileri (yönetici, iş koruma uzmanı veya müdürün konumu veya emri nedeniyle SAUT'yi yürütme sorumluluğu verilen başka bir kişi) ihlallerden sorumlu tutulabilir. SATS'ın alanı. Ayrıca, bir tüzel kişiye ceza uygulaması, Sanatın 3. Bölümünün analizinden kaynaklanan sorumlu çalışanları idari sorumluluğa getirmekle aynı anda gerçekleştirilebilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 2.1'i.

SOUT'un organizasyon düzenini yapmama veya ihlal etme için idari ceza, Sanat uyarınca belirlenir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1'i ve şekli ve boyutu bir dizi faktöre bağlıdır:

• kime uygulandığıyla ilgili olarak (tüzel kişi, bireysel girişimci veya yetkili);
• birincil veya tekrarlanan sorumluluğa getirmek;
• işverenin suistimali nedeniyle yaşam ve sağlık için tehdit (uyarı veya para cezası) veya çalışanlara zarar (faaliyetlerin askıya alınması ve kişilerin diskalifiye edilmesi) olmaması.

Özellikle, cezalar şunlardır:

1. Kuruluşlar için - 60-80 bin ruble. birincil ve 100-200 bin ruble. tekrarlanan suistimal durumunda;
2. Bireysel girişimciler ve yetkililer için - 5-10 bin ruble. birincil ve 30-40 bin ruble. tekrarlanan suistimal üzerine.

İhlalin insan sağlığına yönelik bir tehdit veya kaza ile sonuçlanması halinde, ceza tüzel kişiliğin veya bireysel girişimcinin faaliyetlerinin 90 gün süreyle durdurulması şeklinde uygulanabilir ve sorumlu tutulan görevliler bir ila bir gün süreyle diskalifiye edilir. 3 yıl.

Çözüm

Devlet, vatandaşlarını korumaya ve onlara güvenli çalışma hakkı da dahil olmak üzere belirli haklar sağlamaya çalışıyor. İstatistiklere göre, mevcut işlerin yaklaşık %40'ı sağlık ve yaşam için risk faktörleri ile ilişkilidir. Yasa koyucular, çalışma koşullarının zararlılığına ve tehlikesine ilişkin zorunlu bir değerlendirme getirerek, işyerinde yaralanma veya hastalık olasılığını en aza indirir.

İş güvenliği alanında devlet düzenlemesi yapılırken, SAUT Yasasının gerekliliklerine uyulmaması nedeniyle sadece para cezası ve ceza şeklinde “çubuklar” değil, aynı zamanda bunu sağlayan “havuçlar” da sağlandığı için memnunum. minimum ek maliyet ve uygunluk beyanının kalıcı olarak uzatılması ile vicdani bir işveren. Ayrıca, SOUT'u zamanında ve yüksek kalitede organize eden işveren için, değerlendirmeyi yapan uzman bir şirket tarafından devlet bilgi sistemine raporlar bile gönderilebilir.

E.A. Shapoval, avukat, Ph.D. n.

Özel değerlendirme: karmaşık hakkında basit

Özel bir değerlendirme yapmanın, çalışanlara garanti vermenin ve sonuçlarına göre katkı payı ödemenin nüanslarını ele alıyoruz.

Bu yıldan itibaren, tüm kuruluşların özel bir değerlendirme yapmaları gerekmektedir. Bölüm 1 Sanat. 28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı Kanun'un 28'i (bundan böyle - 426-FZ sayılı Kanun). Ve gelecek yıldan itibaren yapılmaması para cezalarıyla dolu. Bazı nüanslar hakkında konuşacağız.

Özelden kimler yararlanabilir?

Küçük işletmeler de özel bir değerlendirme yapmalıdır

Bir yönetici ve bir muhasebeci olmak üzere sadece 2 kişi çalışıyor olsanız bile özel bir değerlendirme yapmanız gerekir. Küçük işletmeler için istisna yoktur ve şirkette kaç çalışanınız olursa olsun. Bölüm 3 Sanat. 3 426-FZ Sayılı Kanun. Ayrıca yöneticinizin özel değerlendirme komisyonuna bizzat katılması gerekmektedir. Bölüm 3 Sanat. 426-FZ Sayılı Kanun 9.

Faaliyet eksikliği özel değerlendirmeden muaf değildir

Şirketin sadece bir müdürü varsa ve şirket iş yapmıyorsa, müdürün ev dışında bir işyeri varsa özel bir değerlendirme yapılmalıdır. Evde bir yönetmenin görevlerini yerine getirirse, Fr için özel bir değerlendirme yapmak gerekli değildir.

Uzak işler ve evden çalışanlar için özel bir değerlendirme gerekmez

Şirketin tüm çalışanları, iş sözleşmelerinde belirtilen uzaktan ve evden çalışan ise, özel bir değerlendirme yapılmasına gerek yoktur. Bölüm 1, 3 Sanat. 3 426-FZ Sayılı Kanun.

Güvenli çalışma koşulları özel değerlendirmeden muaf değildir

MÜDÜRÜN UYARISI

Hatta mevcut olanlara benzer yeni bir işyeri, Yine de özel bir değerlendirme yapmanız gerekiyor.

Belgelendirme sonuçlarına göre, kuruluştaki çalışma koşulları güvenli olarak kabul edildiyse, yeniden belgelendirmeye gerek yoktu. Bununla birlikte, bu temelde, özel değerlendirmelerini yapmadan çalışma koşullarının düzenleyici gerekliliklere uygunluğu hakkında bir beyanda bulunmak artık mümkün değildir ve Bölüm 1, 3 Sanat. 3 426-FZ Sayılı Kanun. Yapılan özel değerlendirme, işyerindeki çalışma koşullarının güvenliğini teyit ederse ve bundan sonraki 5 yıl içinde kaza (meslek hastalığı) olmayacaksanız, tekrarlanan özel bir değerlendirme yapamazsınız. Çalışma koşullarının yasal gerekliliklere uygunluğu hakkında bir beyanda bulunmak yeterli olacaktır. Bu beyanname 5 yıl daha geçerli olacak bölüm 5, 7 sanat. 426-FZ Sayılı Kanun'un 11..

Ofisler değerlendirilmeli

Şirketin yalnızca ofis işleri varsa, özel bir değerlendirme yapılması gerekecektir. Bölüm 1, 3 Sanat. 3 426-FZ Sayılı Kanun. Ancak, büyük olasılıkla, sizin için tanımlama aşamasında sona erecektir: değerlendiren kuruluşun uzmanı ofisinizdeki işyerinde zararlı ve (veya) tehlikeli faktörleri tespit etmezse, işyerindeki çalışma koşulları işyeri tarafından tanınır. komisyon kabul edilebilir. Daha sonra özel değerlendirmenin ikinci aşaması - araştırma (test) ve zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin ölçümü - gerçekleştirilmez. bölüm 2, bölüm 4, sanat. 426-FZ Sayılı Kanun 10.

Kimlik potansiyel olarak zararlı ve tehlikeli üretim faktörleri - bu, işyerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin ilk aşamasıdır, bunlarla ilgili olarak yapılmaz. "zararlı" işler 6. Bölüm Sanat. 426-FZ Sayılı Kanun 10, yani:

• Listede yer alan çalışanların işyerleri, meslekleri, pozisyonları ve uzmanlıkları alt. 1-18 sayfa 1 sanat. 17 Aralık 2001 tarihli 173-FZ sayılı Kanunun 27'si; 1 ve 2 numaralı listeler onaylandı. 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı yaşlılık maaşının erken atanması için;
• Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarındaki işler için garanti ve tazminat verilen (normal çalışma koşulları ile aynı iş için belirlenen tarife oranının (maaş) en az % 4'ü kadar ücret artışı) istihdamla bağlantılı olarak, azaltılmış çalışma saatleri - haftada en fazla 36 saat, en az 7 takvim günü ek izin) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92 , , , 219. maddeleri;
• Daha önceki bir sertifikasyon veya özel değerlendirmenin sonuçlarına göre zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının oluşturulduğu işyerleri.

Ve sizin için özel değerlendirme tanımlama aşamasında biterse, onaylanmış forma göre düzenlemeniz yeterli olacaktır. 07.02.2014 Sayılı 80n Çalışma Bakanlığı Emri 1 No'lu Ek işyerlerinin belirlenmiş normlara uygunluk beyanı Bölüm 1 Sanat. 426-FZ Sayılı Kanun'un 11.. Özel değerlendirme raporunun onaylandığı tarihten itibaren en geç 30 iş günü içerisinde bu beyanın şirketin bulunduğu yerdeki bölgenin iş müfettişliğine sunulması ve s. 07.02.2014 tarih ve 80n sayılı Çalışma Bakanlığı Emri Ek 2'nin 3-5'i:

• <или>ekin bir açıklaması ve bir iade makbuzu ile posta yoluyla;
• <или>işverenin nitelikli elektronik imzası ile imzalanmış elektronik bir belge şeklinde;
• <или>Rostrud'un resmi web sitesindeki beyan formunu doldurarak (şu anda hizmet, testin son aşamasından geçiyor).

Personel birimlerini değil, işleri değerlendirin

Mevcut olan ve personel listesine göre olmayan tüm donanımlı işyerleri özel değerlendirmeye tabidir. Sonuçta, personel listesi işleri değil, pozisyonları gösterir. Ek olarak, çok vardiyalı modda, pozisyonları personel tablosunda belirtilen vardiyalı bir işyerinde birkaç kişi çalışabilir. Veya özel değerlendirme sırasında personel listesindeki bu pozisyon boş olduğundan, mevcut donanımlı işyerinde hiç kimse çalışamaz.

"Zararlı" yoksa, özel bir değerlendirme ile zaman ayırabilirsiniz.

Daha önce hiç iş tasdik etmemiş bir kuruluşun "zararlı" işleri yoksa, özel bir değerlendirme yapmak için acele edemezsiniz. Özel değerlendirmeyi 2018'in sonuna kadar tamamlamanız gerekiyor. 6. Bölüm Sanat. 426-FZ Sayılı Kanun 27

Özel değerlendirmeler için son tarihler

Yeni firmalar için şartlar mevcut firmalarla aynıdır.

Yeni oluşturulan kuruluşların işlerinin özel bir değerlendirmesi altı ay içinde yapılmalıdır. s. 1 saat 1, saat 2 sanat. 426-FZ Sayılı Kanun'un 17'si.

OTANTİK KAYNAKLARDAN

Federal Çalışma ve İstihdam Servisi Başkan Yardımcısı

“ Yeni oluşturulan kuruluşların, tüm işleri yeni organize edildiğinden, planlanmamış bir iş değerlendirmesi yapmaları gerekiyor. s. 1 saat 1 sanat. 426-FZ Sayılı Kanun'un 17'si. İşveren, yeni düzenlenen tüm işleri, özellikle teknik dokümantasyonda veya yerel düzenlemelerde olmak üzere organizasyon yapısında yansıtmakla yükümlüdür. İşyeri bir kabul belgesi düzenlenerek faaliyete geçirilirse, kanunun imzalandığı tarihten itibaren. Diğer durumlarda, işyerinin faaliyete geçtiği gün, çalışanın yeni oluşturulan işyerinde çalıştığı pozisyonun kuruluşun kadro tablosuna dahil edilmesi olarak değerlendirilmelidir.

Aynı zamanda yakın gelecekte bir şirket açmayı planlıyorsanız ve “zararlı” işler olmayacaksa, 5 yılı aşan, yani 2018'in sonuna kadar kademeli olarak özel bir değerlendirme yapabilirsiniz. 6. Bölüm Sanat. 426-FZ Sayılı Kanun 27

Sertifikasyon 2014'te sona ererse özel bir değerlendirme ne zaman yapılır?

Çalışma koşullarının kabul edilebilir olduğu sonuçlarına göre tasdikin geçerliliği 2014 yılında sona eriyorsa ve kuruluşta Listelere göre “zararlı kişiler” bulunmuyorsa, aşamalar halinde özel bir değerlendirme yapılabilir. 2018'in sonu. 6. Bölüm Sanat. 426-FZ Sayılı Kanun 27 Sonuçta, "zararlı" işleriniz yok.

Sertifikasyon süresinin sona ermesinden önce özel değerlendirme yapılabilir

Sertifikasyon sonuçlarına dayanarak, zararlı (sınıf 3, tehlike dereceleri 3.1-3.4) ve (veya) tehlikeli (sınıf 4) çalışma koşulları oluşturulmuşsa ve kuruluş çalışma koşullarını iyileştirmek için önlemler aldıysa, o zaman gerekli değildir. sertifikanın süresinin dolmasını bekleyin. Daha önce özel bir değerlendirme yapmak mümkündür. Gerçekten de, özel değerlendirmenin sonuçlarına göre, çalışma koşulları kabul edilebilir olarak kabul edilirse (2. derece), özel değerlendirme raporunun onaylandığı tarihten itibaren, artık çalışanlara garanti ve tazminat vermeniz gerekmeyecektir. zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak ve ayrıca Emekli Sandığı'na ek bir oranda katkı payı ödemek Bölüm 3, 4 Sanat. 28 Aralık 2013 tarihli 421-FZ sayılı Kanunun 15'i (bundan böyle - 421-FZ sayılı Kanun); 2. Bölüm Sanat. 24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Kanunun 58.3'ü.

Özel bir değerlendirme nasıl yapılır

Sertifika veren kuruluşlar yine de özel bir değerlendirme yapabilir

İş güvenliği alanında hizmet veren akredite kuruluşların listesi bulunabilir: Çalışma Bakanlığı web sitesi→ İş güvenliği alanında hizmet veren akredite kuruluşların kaydı

Özel bir değerlendirme için işyeri belgelendirmenizi yürüten aynı kuruluşla iletişime geçebilirsiniz.

Bu firma, test laboratuvarlarının sertifikasının süresi dolmadan özel bir değerlendirme yapma hakkına sahiptir. Sertifika bu yıl sona ererse, o zaman bitmeden özel bir değerlendirme yapabilir. Bölüm 1, 2 Sanat. 426-FZ Sayılı Kanun 27.

"Gezginlerin" işleri genel bir şekilde değerlendirilir.

Rostrud, müşteri kuruluşlarının bulunduğu yerde onarım ve montaj işleri yapan seyahat niteliğindeki çalışanların işyerlerinin özel bir değerlendirmesinin nasıl yapılacağını anlattı.

OTANTİK KAYNAKLARDAN

“İşin gezici doğası olan işçilerin çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (bu, iş sözleşmesine yansıtılmalıdır), Ocak tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Emri tarafından onaylanan Metodolojiye uygun olarak genel bir şekilde gerçekleştirilir. 24, 2014 Sayı 33n. Bu tür işlerin bir kısmı, diğer işlerin benzerlerine atanması ile özel değerlendirmeye tabi tutulabilir.

Çalışanın işverenin bulunduğu yerde olmayan bir iş yapacağı iş sözleşmeleri yapılırken, özellikle işyeri ile ilgili olarak ek koşullar sağlanabilir. Daha sonra, sadece iş sözleşmesinde belirtilen işlerde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılacaktır.

kürsü

Benzer işlerin özel bir değerlendirmesinden tasarruf edebilirsiniz

Özel bir değerlendirme yürütme komisyonu, iş listesini belirleme, benzer olanları tespit ederse, bu tür yerlerin özel bir değerlendirmesini yapmak gerekli değildir - toplam sayılarının% 20'sini kontrol etmek yeterli olacaktır (ancak daha az değil). bu tür iki işten daha fazla) Bölüm 5 Sanat. 9, bölüm 1, sanat. 16 426-FZ Sayılı Kanun. Ancak, özel değerlendirme sırasında bu işlerden en az birinin benzerlik kriterlerini karşılamadığı ortaya çıkarsa, özel değerlendirmenin tüm işlerde yapılması gerekecektir x Bölüm 5 Sanat. 16 426-FZ Sayılı Kanun.

benzer işler- bunlar işler 6. Bölüm Sanat. 426-FZ Sayılı Kanun 9:

• bir veya daha fazla benzer endüstriyel tesiste (üretim bölgeleri) bulunan;
• aynı (aynı tip) havalandırma, klima, ısıtma ve aydınlatma sistemleriyle donatılmış;
• çalışanların çalıştığı yer:

Aynı emek işlevlerini yerine getiren bir ve aynı meslek (pozisyon, uzmanlık);

Aynı tür teknolojik süreci sürdürürken aynı çalışma saatlerinde;

Aynı üretim ekipman, araç, gereç, malzeme ve hammaddelerini kullanarak;

Aynı kişisel koruyucu ekipman ile sağlanır.

Özel değerlendirmenin sonuçları

Değerlendirme sonuçları nereye gönderilmelidir?

Özel değerlendirmenin sonuçlarına dayanarak, onu yürüten uzman kuruluş bir rapor hazırlar. Bölüm 1-3 Sanat. 426-FZ Sayılı Kanun'un 15'i onaylanan forma göre 24 Ocak 2014 Sayılı 33n Çalışma Bakanlığı Emri 3 No'lu Ek. İşveren ve çalışan temsilcilerini içeren özel değerlendirme komisyonunun tüm üyeleri tarafından imzalanmalıdır. 2. Bölüm Sanat. 426-FZ Sayılı Kanun 9. Özel değerlendirmenin sonuçlarını bulunduğunuz yerdeki iş müfettişliğine gönderebilirsiniz, ancak zorunlu değildir. Değerleme kuruluşunun özel bir değerlendirmenin sonuçlarını kaydetmek için Federal Devlet Bilgi Sistemine veri girmemesi durumunda kendinizi sigortalamak için bunu yapmak mantıklıdır. 2016'dan itibaren bunu yapmak zorunda kalacak. Daha sonra veriler iş müfettişliği tarafından girilecek.

Elektronik biçimde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yürütülmesine ilişkin bir rapor formu bulunabilir: ConsultantPlus sisteminin "Mevzuat" bölümü

Şirketinizin bir web sitesi varsa, raporun onaylandığı tarihten itibaren 30 takvim günü içinde özel değerlendirme sonuçlarının bir özetini web sitesine koymanız ve 6. Bölüm Sanat. 426-FZ Sayılı Kanun'un 15'i.

Ayrıca, hastalık dönemleri, iş gezileri, tatiller, vardiyalar arasındaki tatiller ve tatiller hariç olmak üzere, 30 takvim günü içinde de özel değerlendirmenin sonuçları hakkında çalışanları yazılı olarak bilgilendirmelisiniz. s. 4 saat 2 sanat. 4, bölüm 5, sanat. 426-FZ Sayılı Kanun'un 15'i.

İşyerindeki çalışma koşullarını iş sözleşmesinde belirtiyoruz.

İş sözleşmesinde işyerindeki çalışma koşulları belirtilmelidir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si. Özel bir değerlendirmenin sonuçlarına dayanarak işyerinde çalışma koşullarının bir sınıfından (alt sınıfından) bahsediyoruz. Bu durum şöyle görünebilir.

3.5. İşyerinde zararlılık ve (veya) tehlike derecesi açısından çalışma koşulları, 07/01/2014 tarihinde onaylanan çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporla onaylanan kabul edilebilir çalışma koşullarıdır (2. derece).

Özel değerlendirme yapıldıktan ve özel değerlendirmeye ilişkin rapor onaylandıktan sonra, böyle bir koşul, yeni çalışanlarla yapılmasından hemen sonra iş sözleşmesine dahil edilmelidir. İş sözleşmesi özel değerlendirmeden önce yapılmışsa, bu koşul ek bir sözleşme ile gerçekleştirildikten sonra iş sözleşmesine dahil edilir m Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si;. Bir çalışan, oluşturulduğu tarihten itibaren 6 ay içinde planlanmamış özel bir değerlendirmenin yapıldığı yeni oluşturulan bir işyerinde işe alınırsa s. 1 saat 1, saat 2 sanat. 426-FZ Sayılı Kanun'un 17'si, özel değerlendirme raporunun onaylanmasından sonra ek bir sözleşme yapılarak böyle bir koşul iş sözleşmesine de dahil edilir.

Bu yıl çalışanlara hangi "zararlılık" tazminatları ödeniyor?

Özel değerlendirmeden önce, sertifikasyon sonuçlarına göre zararlı (sınıf 3, tehlike seviyeleri 3.1-3.4) ve (veya) tehlikeli (sınıf 4) ise, çalışanlara geçen yılla aynı garantileri ve tazminatları sağlamalısınız. çalışma koşulları belirlendi

en az 7 takvim günü ek izin;

kısaltılmış çalışma haftası 36 saatten fazla değil.

Daha sonra özel değerlendirme önceki çalışma koşullarını doğrularsa, garantiler ve tazminatlar, özel değerlendirmeden öncekiyle aynı miktarlarda sağlanacak ve Bölüm 3 Sanat. 421-FZ Sayılı Kanun'un 15'i. Ve ancak özel değerlendirme çalışma koşullarının kabul edilebilir olduğunu kabul ederse, işçilerin "zararlılık" için garanti ve tazminat vermelerine gerek kalmayacak. 21 Mart 2014 Tarihli Çalışma Bakanlığı Mektubu No. 15-1 / B-298.

Özel değerlendirme sonucunda, çalışana sağlanan garanti ve tazminatların (maaş ikramiyesi, azaltılmış çalışma saatleri, ek izin) miktarı değiştiyse, iş sözleşmesine hükümlerini değiştirerek ek bir sözleşme yapılması gerekir. çalışma koşulları ve sağlanan garantiler ve tazminat hakkında x

. Emekli Sandığına ek bir oranda katkı payı ödemeyi ancak aynı çalışma koşulları özel bir değerlendirme ile belirlenirse durdurabilirsiniz.

“Kötü adamlar” için ek bir tarife için Emekli Sandığı'na katkı payı ödemeniz gerekmediğinde

Belgelendirme sonuçlarına göre, tüm işyerleri için zararlı (sınıf 3, tehlike dereceleri 3.1-3.4) çalışma koşulları oluşturulmuşsa, ancak pozisyonların hiçbiri alt paragrafta belirtilmemişse. 1-18 sayfa 1 sanat. 17 Aralık 2001 tarihli ve 173-FZ sayılı Kanunun 27'si ve 1 No'lu ve 2 No'lu Listelerde onaylı 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı, daha sonra FIU'ya fazla olmayan bir ek tarife ile katkı payı ödeyin 13 Mart 2014 Sayılı Çalışma Bakanlığı Mektubu 17-3 / V-113 (s. 1). Ne de olsa, çalışanlarınız onlara erken emeklilik maaşı alma hakkı veren işlerde çalışmıyorlar.

"Zararlı" işleriniz varsa, sertifikasyon sonuçlarının sona ermesini beklemeden özel bir değerlendirme yapmak için acele etmeniz mantıklı olabilir. Ne de olsa, yalnızca bu, “emeklilik” Listelerinde yer alan işyerindeki koşullar kabul edilebilir olarak kabul edilirse, Emekli Sandığı'na yapılan katkılardan ek bir oranda tasarruf etmenize izin verecektir.

31 Aralık 2018'de çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma süresi sona eriyor. Özel değerlendirme prosedürünü (SOUT) tamamlamak için zamanı olmayan işverenler 200 bin rubleye kadar para cezasına çarptırılabilir.

Özel değerlemeyle ilgili en sık sorulan 10 sorunun yanıtlarını dikkatinize sunuyoruz.

Hangi işverenler özel bir değerlendirme yapamaz?

Kesinlikle tüm işverenler özel bir değerlendirme yapmalıdır. SOUT'un gerçekleştirilmesi şunlara bağlı değildir:

• örgütsel ve yasal biçim, yani. tüm ticari ve kar amacı gütmeyen kuruluşların yanı sıra kamu ve özel kuruluşlar, kamu ve özel kuruluşlar özel bir değerlendirme yapmakla yükümlüdür;
• çalışan sayısı, yani sadece bir çalışan olsa bile SOUT zorunludur;
• geçerli vergilendirme sistemi - tüm rejimlerdeki vergi mükelleflerinin özel bir değerlendirme yapması gerekir;
• alınan gelirlerin büyüklüğü - küçük ve orta ölçekli işletmeler bile özel bir değerlendirme yapmalıdır.

Bireysel bir girişimci özel bir iş değerlendirmesi yapmalı mı?

Bireysel bir girişimcinin en az bir çalışanı varsa, özel bir değerlendirme yapmakla yükümlüdür.

Önceki mevzuata göre, işverenin işyerlerinin tasdikini yapması gerekmiyordu. Şimdi özel bir değerlendirme yapmam gerekiyor mu?

SUT ile ilgili mevzuatın çalışma koşulları için işyerlerinin onaylanmasına ilişkin normların yerini almasına rağmen, özel bir değerlendirme yapmanın gerekçeleri farklıdır.

Çalışma koşullarına göre belgelendirmenin yalnızca zararlı koşulların varlığında yapılması gerekiyorsa, her türlü çalışma koşulunda özel bir değerlendirme yapılması gerekir.

İşverenin zararlı işleri (pozisyonları) yoksa özel bir değerlendirme yapmamak mümkün müdür?

İşverenler, zararlı veya tehlikeli işleri olup olmadığına bakılmaksızın SOUT'u yapmakla yükümlüdür.

Aynı zamanda, pozisyonları erken emeklilik listelerinde yer alan çalışanların işlerinin özel bir değerlendirmesinin 1 Ocak 2015 tarihinden önce yapılmış olması gerekirdi.

Kuruluşun yalnızca tek kurucusu olan bir CEO'su vardır. Özel bir değerlendirme yapmam gerekiyor mu?

İşverenin tek çalışanı olsa dahi özel bir değerlendirme yapmakla yükümlüdür.

Bu nedenle, genel müdür ile bir iş sözleşmesi yapılmışsa, SOUT'un yürütülmesi zorunludur.

Bir iş sözleşmesi yapılmadıysa ve kurucu genel müdürün görevlerini sırayla üstlendiyse, özel bir değerlendirme yapmadan yapabilirsiniz.

Bir muhasebeci, genel müdür ve diğer ofis çalışanlarının işleri hakkında özel bir değerlendirme yapmak gerekli midir?

Kesinlikle tüm işlerle ilgili olarak, özel bir değerlendirme yapılması gerekir (bir muhasebeci ve bir yönetici dahil).

Benzer işler arasında (örneğin, bir veya benzer ofiste çalışan tüm muhasebe çalışanları) yalnızca %20'sinin tahmin edilebileceği, ancak 2'den az olmayacağı gerçeğinde bir hoşgörü vardır.

Gezici iş niteliği taşıyan çalışanların işyerleri ile ilgili özel bir değerlendirme yapılması gerekli midir?

Seyahat işleri, sabit işlerle aynı şekilde değerlendirilir.

Özel bir değerlendirme yalnızca aşağıdakilerle ilgili olarak atlanabilir:

• ev çalışanları;
• uzaktan çalışanlar;
• bireysel girişimci olmayan vatandaşlar için çalışan kişiler.

Tüm çalışanlarla bir medeni hukuk sözleşmesi yapılırsa, özel bir değerlendirme yapılması gerekli midir?

Hayır, sadece iş sözleşmesi yapılan çalışanların işyerleri ile ilgili olarak özel bir değerlendirme yapılır.

Bu nedenle, yalnızca medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki uygulayıcılar bir kuruluş veya bireysel girişimci için çalışıyorsa, kuruluşun veya bireysel girişimcinin bir SOUT yürütmesi gerekmez.

Özel değerlendirme sadece bir kez mi yapılıyor yoksa düzenli olarak mı yapılması gerekiyor?

En az 5 yılda bir çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılır.

Süre, yürütülen özel değerlendirmeye ilişkin raporun onaylandığı andan itibaren hesaplanır.

Özel bir değerlendirme yapmamanın sorumluluğu nedir?

Özel bir değerlendirme yapılmaması için idari para cezası verilir:

• yetkililer için - 5.000 ila 10.000 ruble;
• bireysel girişimciler için - 5.000 ila 10.000 ruble;
• kuruluşlar için - 60.000 ila 80.000 ruble.

İhlal tekrarlanırsa, para cezaları artar:

• yetkililer için - 30.000 ila 40.000 ruble;
• bireysel girişimciler için - 30.000 ila 40.000 ruble;
• kuruluşlar için - 100.000 ila 200.000 ruble.

içindeki bölüm

Mevcut kurallara göre çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (SUT) prosedürü 2014'ten beri uygulanmaktadır. Bu yıl önceki dönemlere göre kurallarda bir değişiklik yok ancak 01-01-19 tarihine kadar tüm firmaların işleri yeni kurallara göre değerlendirmesi gerekiyor.

Yasa koyucu, küçük işletmelerin temsilcileri için bu prosedürün ayrıntılarını sağlamadı. SOUT, özel akredite kuruluşlar tarafından ücret karşılığında gerçekleştirilir. Şirketin SOUT'u gerçekleştirmesi ve ödemesi gerekmediği durumlar vardır. Küçük bir işletmenin bunu yapmak için orta ve büyük işletmelerden daha fazla fırsatı vardır.

SOUT nedir?

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, insan vücudunu etkileyen zararlı faktörleri belirlemek ve her işyerine bir risk sınıfı atamak için işyerlerinin incelenmesidir. Optimal (sınıf 1.0) ve kabul edilebilir (2.0) çalışma koşulları, işveren adına herhangi bir özel eylem anlamına gelmez. Ancak, SOUT, zararlı, tehlikeli koşulların (sınıf 3.0 ve 4.0) varlığını ortaya çıkardıysa, bu tür işleri işgal eden çalışanlar, ücretlerinde artış (maaşın %4'ü veya daha fazlası, yani oranlar) ve çalışma haftasında azalma (maksimum süre) hakkına sahiptir. - 36 saat).

SOUT'u ve sonuçlarını yöneten yasal çerçeve:

• 28 Aralık 2013 tarihli ve 426 sayılı Federal Kanun “SOUT'ta”;
• Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ocak 2014 tarih ve 33 sayılı emri (SOUT'u yürütmek için metodolojiyi içerir);
• Çalışma Bakanlığı'nın 07-02-14 tarih ve 80 sayılı emri (SOUT'a beyanname verme prosedürünü içerir);
• Rusya Federasyonu İş Kanunu, özellikle Sanat. 147, 92 (SAUT sonuçlarına göre işlere 3. ve 4. dereceler verilirse çalışanların haklarını korur);
• İdari Kanun, özellikle Art. 5.27.1 (para cezalarını SAUT'a göre düzenler).

Küçük işletmelerde SOUT, mikro işletmelerde belirtilen belgelere uygun olarak yürütülür.

Yakın zamana kadar, eski kurallara göre sertifikalandırmanın gerçek sonuçları, SOUT'un sonuçlarıyla eşit tutuluyordu. Bununla birlikte, 1 Ocak 2019'dan itibaren geçiş dönemi (426 sayılı Federal Yasanın 27. Maddesi) sona ermektedir, bu, 2018'in sonuna kadar özel bir iş değerlendirmesi yapılması gerektiği anlamına gelir. zorunluydu, genel bir kural olarak, çalışanlarına iş sağlayan her işveren. İstisnalar var, onları aşağıda tartışacağız.

SOUT nasıl yapılır

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, aşağıdakileri yapan bir üçüncü taraf kuruluş tarafından gerçekleştirilir:

• işverene bağlı değildir (örneğin, bir şube veya temsilcilik değildir);
• ana faaliyet olarak SOUT'a sahiptir;
• 01-04-10 tarih ve 205n sayılı Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emrine göre akreditasyonu geçti;
• en az birinin uzmanlık alanında (işçilik, genel hijyen, sıhhi ve hijyenik laboratuvar çalışmaları) uygun uzmanlık eğitimine sahip olan, bu tür bir değerlendirme yapmaya yetkili (5 veya daha fazla) uzman personele sahip olması;
• SOUT için donanımlı bir laboratuvara sahiptir.

Şirketin bu tür araştırmaları kendi başına yapma hakkı yoktur. Aynı zamanda işveren, üçüncü taraf bir kuruluşun temsilcileriyle birlikte çalışacak bir iç komisyon oluşturmakla yükümlüdür. Sanata göre. 426 sayılı Federal Yasanın 9'u, komisyon üye sayısının tek olması gerekir.

Küçük işletmeler için aşağıdakiler oluşturulmuştur:

• komisyon bir lider (kişisel olarak) veya bireysel bir girişimci içermelidir;
• Komisyonun bir OT uzmanı olması gerekir.

İkinci durumda, bu hem uygun eğitim almış bir şirketin çalışanı hem de bir sözleşme kapsamında OT hizmetleri sağlayan üçüncü taraf bir kuruluşun temsilcisi olabilir. Bir sendika varsa, temsilcisi komisyona dahil edilmelidir (426 sayılı Federal Yasanın 9. maddesi, 3. maddesi, 9. maddesi).

Önemli! SOUT nesnelerinin bir listesini derlerken, aynı özelliklere sahip yerler ayırt edilir: mesleğe göre (pozisyonlar), benzer üretim bölgelerindeki (tesisler) vb. Bu tür yerler varsa, değerlendirmeleri tam olarak yapılmaz, ancak sadece toplam sayıların 1/5'i kadar. İş sayısı 2'den az olamaz. Bu şekilde tüm benzer işlerin test edildiğine inanılmaktadır (426 sayılı Federal Yasanın 16. Maddesi, 1. paragrafı).

Özel değerlendirmenin sonuçlarına dayanarak, üçüncü taraf uzman bir kuruluş bir belge hazırlar - komisyon tarafından imzalanan bir rapor. Komisyonun veya varsa üyelerinden birinin itirazları rapora eklenir.

Rapor aşağıdakiler için gereklidir:

• SAUT yürütme maliyetlerinin silinmesi;
• OT için harcamaların planlanması ve yazılması;
• DST tarifesinin oluşturulması.

Yeni işler, yasaya uygun olarak altı ay içinde sertifikalandırılmalıdır. Aynı prosedür, herhangi bir işyerinde kullanılan teknolojinin önemli ölçüde değiştirilmesi durumunda da geçerlidir.

Önemli! SOUT, çalışanlar değil, işler bağlamında gerçekleştirilir. Küçük bir işletmede bir çalışan, personel tablosuna göre birkaç pozisyonu birleştirirse, gerçekte kaç işi işgal ettiği belirlenir. Her işyeri için SOUT yapılır.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak, şirket bölgesel iş müfettişliğine bir beyan sunar. Bu, belgenin onaylanmasından sonra en geç 30 gün içinde yapılmalıdır.
Beyanname 5 yıl geçerlidir, çalışma ekibinde meslek hastalığı ve yaralanma olmaması halinde bu süre uzatılabilir.

Belge, 80n sayılı Çalışma Bakanlığı'nın sırasına göre doldurulur.

Fiyatı ne kadar

SOTS alanında hizmet veren uzman kuruluşların çalışmaları için ücret miktarı kanunla düzenlenmemiştir.

Aşağıdaki ana faktörler fiyatı etkiler:

• hizmetlerin ortalama piyasa değeri;
• şirket büyüklüğü, iş sayısı;
• olumsuz faktörlerin varlığı veya yokluğu ve etkilerinin derecesi;
• hacim, olumsuz faktörleri açıklayan teknik belgelerin eksiksizliği.

Bugüne kadar, bir işyerinin piyasa fiyatı 800-900 ruble ve daha fazladır.

"Tasarruf" maliyetli olabilir

Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 212), işvereni doğrudan çalışanların çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmakla yükümlü kılar.

Yasa koyucu ve düzenleyici makamlar, SAUT'yi yürütmeyi reddetmeyi personel haklarının ihlali olarak görmektedir. Bu ihlalin cezaları çok yüksektir. Aynı zamanda, küçük işletmelerdeki işlerin büyüklüğünü ve sayısını hesaba katarsak, yasayı çiğnemenin yönetici için kârsız olduğu ortaya çıkar.

Cezaların miktarı (İdari Suçlar Kanunu Madde 5.27.1 metnine göre):

• şirketin yönetimi için - 5 ila 10 bin ruble;
• bir şirket için - 60 ila 80 bin ruble;
• bir girişimci için - 5 ila 10 bin ruble.

Tekrarlanan ihlal durumunda, kuruluş için para cezasının 200 bin rubleye ve baş (ve bireysel girişimci) için - 40 bin rubleye kadar çıkabileceği belirtilmelidir. Baş ve yönettiği tüzel kişi hakkında aynı anda para cezası kesilebilir. Para cezası, şirketin 90 güne kadar askıya alınmasıyla değiştirilebilir.

SOT'nin uygulanması gerekli olmadığında

Çalışan evde çalışıyorsa, uzaktan çalışıyorsa, bir birey için çalışıyorsa (bireysel girişimci değil) SOUT yapılmaz. Boş pozisyonlarla ilgili olarak bir SATS yapmaya gerek yoktur - çalışan yoktur, çalışma koşullarını değerlendirmek imkansızdır.

Yukarıdakilerden, küçük bir işletmenin tüm çalışanları görevlerini uzaktan yerine getirirse ve yönetici belgelerle çalışırsa ve şirketin işleyişindeki sorunları evden çözerse, çalışma koşullarının değerlendirilmesine gerek yoktur. Organizasyon yapısı, SE'lerin ve mikro firmaların büyüklüğü, işlere halel getirmeksizin böyle bir "uzak" personele sahip olmayı mümkün kılmaktadır.

Sonuçlar

1. Ticari kuruluşların büyük çoğunluğunun bu yılın sonundan önce özel çalışma koşulları değerlendirmesini (SUT) tamamlaması gerekiyor.
2. Küçük işletmeler için istisna yoktur.
3. SOUT'u gerçekleştirmek için uzman bir üçüncü taraf kuruluşla bir anlaşma yapılır.
4. Özel değerlendirme hizmetlerinin fiyatları, yasayı ihlal etme cezaları kadar yüksek değildir.
5. Küçük işletmeler, az sayıda işe sahip oldukları için avantajlı bir konumdadır.
6. Milletvekili kadrosunda evden çalışanlar veya uzaktan çalışanlar varsa SOUT yürütemezler.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, İş Kanunu tarafından sağlanan tüm işverenlerin yükümlülüğüdür. Organizasyonu ve davranışı ile ilgili ana hususları göz önünde bulundurun.

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin kavramı ve yasal temelleri

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (SOUT), bir çalışanı etkileyen zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerini değerlendirmek için bir önlemler sistemidir.

Bunu yapma yükümlülüğü, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenir (Madde 212). SOUT'u düzenleyen ana düzenleyici belge, 28 Aralık 2013 tarihli 426-FZ sayılı “Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında” yasasıdır. Ayrıca, KDS'nin uygulanmasına ilişkin bazı hususlar, hükümet kararnamelerinde ve ilgili dairelerin (Çalışma Bakanlığı, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı) belgelerinde daha ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

SOUT'u kim ve hangi şartlarda yürütmekle yükümlüdür?

Çalışanların hizmetlerini kullanan tüm ekonomik kuruluşlar (tüzel kişiler ve bireysel girişimciler) tarafından özel bir değerlendirme zorunludur. Gezici bir iş doğasına sahip çalışanlardan bahsediyor olsak bile, hem kalıcı hem de geçici tüm işleri değerlendirmek gerekir.

SOUT, yalnızca aşağıdaki işçi kategorileri ile ilgili olarak yapılmaz (426-FZ sayılı Kanun'un 3. maddesi, 3. maddesi):

1. Evden veya uzaktan çalışmak.
2. Bireysel girişimci olmayan kişiler tarafından işe alınan çalışanlar (au pairler, öğretmenler, vb.).

Genel durumda SOUT, en az beş yılda bir yapılmalıdır (426-FZ sayılı Kanun'un 8. Maddesi).

Belirli bir işveren için SAUT'nin zamanlaması, Sanatta öngörülen geçiş hükümleri dikkate alınarak belirlenir. 426-FZ sayılı Kanun'un 27'si. Gerçek şu ki, özel değerlendirme 2014 yılına kadar yürürlükte olanın “halefi” dir. iş sertifikaları. Bu nedenle işletme ise 31/12/2013 tarihine kadar. sertifikasyon yapıldıktan sonra 5 yıl içinde SOUT gerçekleştirilemez. Geçiş dönemi 31 Aralık 2018'de sona eriyor ve bu süreye kadar tüm işverenlerin SOUT'u yeni kurallara göre yürütmesi gerekiyor.

Ancak bazı iş kategorileri için geçiş döneminin bitmesi beklenmeden mümkün olan en kısa sürede özel bir değerlendirme yapılmalıdır. Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerlerinden bahsediyoruz. Kategorileri, Sanatın 6. paragrafında listelenmiştir. 426-FZ Sayılı Kanun 10.

Ayrıca 426-FZ sayılı Kanun'un 17. maddesinin 1. fıkrasında sayılan hallerde işyerindeki çalışma koşullarının değerlendirilmesi plan dışında yapılmalıdır. Her şeyden önce, bu, yeni işlerin ortaya çıkması veya mevcut yerlerde çalışma koşullarında önemli değişiklikler ile ilgilidir. Ek olarak, bir kazadan sonra düzenleyici makamların emri veya sendikanın talebi üzerine planlanmamış bir SOUT gerçekleştirilir. Planlanmamış bir SOUT'un zamanlaması, temele bağlı olarak 6 ila 12 ay arasındadır.

İşveren, sicilden bir kuruluş seçer ve SOUT'un yürütülmesi için onunla bir anlaşma yapar. Müşteri, iş için gerekli tüm belgeleri ve diğer bilgileri yükleniciye sağlamakla yükümlüdür.

Her şeyden önce, değerlendirme için işyerlerini seçmeniz ve önceki bölümde listelenen SAUT zamanlamasını belirlemenin tüm özelliklerini dikkate alarak bir program hazırlamanız gerekir.

Çalışma koşullarının çok özel bir değerlendirmesi, zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmesi ve ölçülmesinden oluşur. Sonuçlarına göre, denetlenen her işyerine dört tehlike sınıfından biri atanır. Sınıf seçimi, bu olumsuz faktörlerin çalışan üzerindeki etkisinin varlığına ve yoğunluğuna bağlıdır.

Yürütülen SUT'nin sonuçları, komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanması gereken bir rapor şeklinde düzenlenir.

SOUT sonuçları hakkında bilgi:

1. Raporun imzalanmasından itibaren 30 gün içinde çalışanlara bildirilmeli ve şirketin internet sitesinde yayınlanmalıdır (426-FZ sayılı Kanun'un 15. Maddesi).
2. Çalışma Bakanlığına verilen çalışma koşullarına uygunluk beyanında yer alır.
3. Sigorta oranlarının ayarlanması hakkında bir karar vermek için Rusya Federasyonu FSS'nin alt bölümüne gönderilir (daha fazla ayrıntı için bir sonraki bölüme bakın).
4. Devlet bilgi sistemine yerleştirildi (426-FZ sayılı Kanun'un 18. Maddesi).

Ayrıca okuyun Emek gazileri nedeniyle kaç ek tatil günü var

SOUT'un yasal sonuçları

Yürütülen SAOT'un sonuçları, çalışanlarla çalışma ilişkilerini ve bütçe dışı fonlara katkı oranlarını etkiler.

İşleri zararlı veya tehlikeli olarak kabul edilen (3-4. sınıflar) çalışanlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer düzenlemelere göre çeşitli garanti ve tazminat alma hakkına sahiptir:

1. Azaltılmış çalışma saatleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi).
2. Artan tarife oranları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 146, 147. Maddeleri).
3. Ek tatiller (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. Maddesi).
4. Erken emeklilik (17 Aralık 2001 tarihli ve 173-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'ndaki emek emekli maaşları hakkında” Kanunun 27. Maddesi).
5. Kadınların ve küçüklerin bu tür yerlerde çalışmasına ilişkin kısıtlamalar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 253, 265. Maddeleri).
6. Düzenli tıbbi muayeneler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi).
7. Kişisel koruyucu ekipmanların sağlanması.
8. Süt verilmesi ve terapötik ve önleyici beslenme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 222. Maddesi).

Ayrıca, SOUT'un sonuçlarına dayanarak, emeği korumak ve koşullarını iyileştirmek için önlemler geliştirilir ve uygulanır.

Rusya Federasyonu'nun FSS'si, bir şirkete kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta için mevcut tarifeye indirimler (veya tersine ek ücretler) sağlayabilir. İndirimler (ek ücretler) verilmesine ilişkin kurallar, 30 Mayıs 2012 tarih ve 524 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. FSS'nin tarifelerle ilgili kararı, işletmedeki işgücü koruma durumuna bağlıdır. önemli özellikleri SOUT'un sonucudur.

Ayrıca, çalışma koşullarının değerlendirilmesi, zorunlu emeklilik sigortası için ek katkıların hesaplanmasını da etkiler (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 428. Maddesi). İşyerine göre çalışma koşullarının belirli sınıflarının ve alt sınıflarının tanımlanması, bu katkıların daha farklı şekilde ücretlendirilmesini ve çoğu durumda ödemelerin miktarını azaltmayı mümkün kılar.

SOUT'u yürütme prosedürünün ihlali için yaptırımlar

İdari Kod, hem işverenler hem de değerlendirme yapan uzman kuruluşlar için bu ihlaller için yaptırımlar sağlar.

SAUT mevzuatının ilk ihlali üzerine işverenler bir uyarı alır veya aşağıdaki cezalara tabidir (madde 2, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 maddesi):

1. Yetkililer ve bireysel girişimciler - beş bin ila on bin ruble.
2. Tüzel kişiler - altmış ila seksen bin ruble.