Maaştan ikramiye nasıl hesaplanır: formül. Üç aylık ikramiye nasıl hesaplanır ve nasıl ödenir? Aylık maaş ikramiyesi nasıl hesaplanır

Mevzuat, her işletmenin çalışanlarına teşvik ve teşvik amacıyla ek ödemeler yapma hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Buna üç aylık prim denir. Belli bir süre içinde ödenir. Kesinlikle tüm ikramiyeler hem iş hem de toplu sözleşmelerde gösterilmelidir. Ek motivasyon yöntemlerinin sağlanmasına yapılan atıflar, ikramiyeler Yönetmeliğinde de kaydedilmelidir. Örneğin, üç aylık bir ikramiye nasıl doğru bir şekilde hesaplanır? Bu yazıda bunu çözelim.

Prim ödeme sebepleri

Üç aylık ikramiye nasıl ödenir? Üç ayda bir teşvik, her üç çalışma ayında bir defadan fazla verilmez. Bu tür teşviklerin temeli, tüm üretim görevlerinin uygun şekilde yerine getirilmesi olabilir.

Plan gereğinden fazla yerine getirildiğinde, sözleşmeye böyle bir koşul yansıtılırsa ödeme artırılabilir. Kural olarak, sabit miktarlar hakkında değil, resmi maaşların yüzdeleri hakkında konuşabiliriz.

Üç ayda bir bonus kaybedilebilir mi? Genellikle ikramiyelerin kurumun karlılığına sıkı sıkıya bağlı olduğu görülür. Performans verilerinin düşük olması durumunda nakit bonus verilmez. İşveren bunun için herhangi bir cezaya tabi tutulamaz.

Üç aylık prim nedir

Parasal teşvik sistemi, gerçek endüstriler için tipiktir. Yani, üretilen mal hacimleri ölçülebilen ve planlarla karşılaştırılabilenlerden bahsediyoruz. Kamu sektöründe, üç aylık ikramiyeler oldukça nadiren ve yalnızca işverenin iradesi olduğunda verilir.

Başarılı işgücü göstergeleri ile şirket başkanı üç ayda bir ikramiye siparişi verebilir. Bu tutar, kurumun belirli bir birimine, bir çalışana veya istisnasız tüm çalışanlara aynı anda verilir.

Üç aylık ikramiyeye ilişkin koşulların sadece yönetmelikte belirtilmediği gibi toplu sözleşmelerde belirtilmesi durumunda, teşvik, işletmenin tüm çalışanlarına verilir. İşveren, belirli bir parasal miktarda veya maaşın bir yüzdesi olarak ikramiye kurma hakkına sahiptir. Parasal teşvikleri yürütmek için, muhasebe departmanına hak kazanan çalışanların bir listesi ile birlikte sunulan uygun bir sipariş verilir.

Prim nasıl hesaplanır

Yüzde cinsinden ödeme koşullarının atanmasıyla ilgili bilgiler sırayla görüntülendiğinde, her çalışan için üç aylık ikramiye ayrı ayrı hesaplanır. Böyle bir durumda hesaplama prosedürü aşağıdaki gibi olacaktır:

Bonuslarla ilgili düzenlemeler

Üç aylık teşvikleri hesaplarken, İkramiye Yönetmeliğine güvenilmelidir. Maaştan çalışılan süre ile orantılı olarak ikramiye hesaplanmasını dikkate almadığında, ikramiye değeri tam olarak eklenir ve çalışılan gün sayısı aslında önemli değildir.

Çalışanın ortalama kazanç elde ettiği süreler için Yönetmelikte ikramiye ödenmediği belirtilmesi halinde, bu günler için ilgili ödeme tahakkuk ettirilmez.

Prim tutarı sabit bir nakit olarak belirlendiğinde, üç aylık prim aşağıdaki şekilde hesaplanmalıdır:

Üç aylık ikramiyenin ödenmesi, o andaki cari ayın maaşına paralel olarak gerçekleşir. Bir çalışana fiili çıktıdan temel ücret tahakkuk ettiğinde, ikramiye aşağıdaki gibi hesaplanır:

• bir çeyreğe ait çıktı miktarı, mevcut ikramiye yüzdesi ile çarpılmalıdır;
• maaşların yanı sıra ilçe katsayısı da eklenir;
• gelir vergisi kesilir.

Saatlik ödeme

Saat ücreti olan çalışanlar için ikramiye şu şekilde hesaplanır:

• son üç ayın ortalama kazançları, ikramiye ödemesinin bir yüzdesi ile çarpılır;
• bir ilçe karakterinin gerekli katsayılarının yanı sıra ödemeye hazır ücretler eklenir;
• gelir vergisi tutarı düşülür;
• maaş tutarı, üç aylık ikramiye dikkate alınarak elde edilir.

Oldukça uygun bir yol, 1C yazılımı kullanarak belirli bir kuruluşun personeli veya bir çalışan için üç aylık bir ikramiye hesaplamaktır. Bu tür amaçlar için özellikle uygun olan, "Maaş ve personel yönetimi" adlı bu araca bir yamadır.

Faktörlere bağımlılık

Prim hesaplamaları birçok farklı faktöre bağlıdır ve hepsinin dikkate alınması gerekir. Çoğu zaman, bonus, özel olarak belirlenmiş bir süreye göre hazırlanır. İşletmelerinin verimliliği ile ilgilenen hemen hemen tüm kurumlar bu tür ikramiyeler üretir.

Örneğin, tarife oranı bir aya bölündüğünde ve daha sonra gün cinsinden çalışılan saatlerle çarpıldığında, ödeme böyle bir formüle göre hesaplanabilir. Son gösterge, çalışma saatlerini dikkate alan zaman çizelgesinden alınır. Üç aylık ikramiye hesaplamasının bir örneğini düşünün.

Misal

İkramiye hesaplama örneğinin bir parçası olarak, bireysel bir çalışan için tahakkuk durumunu düşünün. Örneğin, belirli bir kurumun bir çalışanının bir aylık maaşı kırk bin rubleye eşit olacaktır. İç Yönetmelik, toplam maaşın yüzde yetmişi oranında bir ikramiye belirledi. İlk çeyrekte, çalışan kırk beş gün çalıştı ve programa göre sayıları elli altı oldu. Böyle bir durumda ödeme tutarı şu şekilde hesaplanacaktır: 40 bin x %70 / 56 x 45 = 22,5 bin. Gelir vergisi nihai tutardan düşülür. Çeşitli fonlara yapılan transferler tamamen aynı kabul edilir.

Aynı şekilde herhangi bir çalışana ikramiye tahakkuk ettirilmesi de mümkündür. Sadece belirlenen zaman yüzdesini, çalışılan gün sayısını ve programa göre sayılarını bilmek önemlidir. 6 kişilik gelir vergisinde üç aylık prim gösterilir.

Ortalama kazançların hesaplanması

Ortalama kazanç hesaplanırken sadece ücret yapısına göre önceden belirlenmiş ikramiyeler dikkate alınır. Bir çalışanın ortalama maaşını hesaplarken, tahmini sürenin devam etmesi nedeniyle kendisine tahakkuk eden tüm ikramiyeleri dikkate almak önemlidir.

İstisnalar sadece yıl için primler için yapılır. Gerçek tahakkuklarının zamanına bakılmaksızın kesinlikle ortalama kazançların bileşimine atıfta bulunurlar. Ortalama kazanç hesaplama ihtiyacından önceki takvim yılı için tahakkuk eden ikramiye ödemeleri dikkate alınmalıdır. Yani, ara göstergenin hesaplanmasından sonra yıl için prim yapılmışsa, ikincisinin yeniden hesaplanması gerekecektir.

Aylık bonuslar

Aylık ikramiyeler ve bir aydan daha uzun bir süre boyunca yapılanlar, ortalama kazanç hesaplanırken her zaman farklı şekillerde dikkate alınır. Bu nedenle, ortalama gelirin bileşimi, fatura dönemi için tahakkuk eden üç aylık ödemeleri içerebilir.

Belirtilen süre henüz tam olarak çalışılmamışsa, bir ara gösterge bulunduğunda üç aylık teşvik, aşağıdaki koşullara bir kerelik uyuma tabi olarak tam olarak dikkate alınır:

• ikramiye verme süresi uzlaştırma dönemine dahildir;
• Teşviklerin tahakkuku çalışılan fiili saatler için yapılır.

Fatura döneminin mutlak gelişimi ile, bonus paranın tahakkuk ettiği fatura dönemindeki dahil etme faktörlerine bakılmaksızın üç aylık ödeme dikkate alınır.

Tatil ücreti hesaplaması

Tatil ödemelerinde üç aylık ikramiyeyi hesaba katmak, günün konusu olmaktan öte bir şeydir. Birçok ticari kuruluştaki personel için taban maaş, çeşitli teşvik ödemelerinden oluşur. Örneğin, yapılan satış veya hizmetlerin sayısı için prim tahsil edildiğinde.

Bir çalışan tahmini süreyi tam olarak hesapladığında, tatil ücretini hesaplarken, üç aylık rakam her zaman genel olarak dikkate alınır. Yerleşim aralığının henüz yeterince hesaplanmadığı durumlarda aşağıdakiler meydana gelir:

• çalışılan süre ile orantılı olarak verilen ikramiye, tam tutarda dikkate alınır;
• sabit bir eşdeğerde hesaplanan üç aylık ikramiye, çalışılan saatlere sıkı sıkıya bağlı olarak eklenir.

Hesaplanan belirli bir zaman dilimine denk gelen aylara da dikkat etmekte fayda var. Örneğin üçüncü çeyreğe ait primlerde, ödeme süresinin başlangıcı için sadece Kasım ayının dikkate alındığı durumlarda, ödeme sadece iki ay için sabitlenir.

Tatil ücretinin hesaplanmasında, uzlaşma dönemi olmayan bir dönem için ödenen üçer aylık ikramiye dikkate alınır mı? Tatil ücretini hesaplarsanız, yalnızca ilgili süre içinde kesin olarak tahsis edilen üç aylık ikramiyeleri dikkate almalısınız.

Çeşitli kurumlardaki ikramiye yapısı, çalışanları motive etmeyi mümkün kılar, çünkü bu sayede emek faaliyetlerinin sonuçları ve meyveleri ile doğrudan ilgilenirler.

Çözüm

Bonus sisteminin avantajı, esnekliğinin doğasında yatmaktadır. Teşvik ödemeleri için herhangi bir kriter, kuruluş yönetiminin takdirine bağlı olarak kolayca değiştirilebilir, bu da en uygun teşvik seçeneklerini bulmaya yardımcı olur. İkramiye sisteminin tartışılmaz bir diğer avantajı da, personel devir hızında küresel bir düşüş olasılığıdır. Bu, özellikle modern koşullarda önemli ve önemlidir. Ve çalışanların yanlış ikramiye tahakkuklarıyla ilgili şikayetlerini önlemek için, bunları tahakkuk etme prosedürüne dikkatlice yaklaşmak gerekir.

Üç ayda bir ikramiye olup olmayacağı, işletme ile kontrol etmek daha iyidir.

Bazı kuruluşlar, çalışanlarının çalışmalarını teşvik etmek için ek ödemeler kullanır. Bu, işin kalitesini artırmanıza, sorumluluk geliştirmenize olanak tanır. Bu tür miktarlar, çalışma mevzuatında yer alan, teşvik etmenin meşru bir yoludur. Farklı aralıklarla yapılırlar. Üç aylık primin ne olduğunu, şirketinizde nasıl hesaplanacağını düşünün.

Nereden bahsetmeli

Herhangi bir işletmedeki ikramiye formları ve prosedürü ayrı ayrı geliştirilir ve belirlenir. Onlarla ilgili bilgiler aşağıdaki belgelerde görüntülenir:

• iş sözleşmesi;
• toplu iş sözleşmesi;
• ödül maddesi.

Uygulamada, tüm yöneticiler üç aylık ikramiyeyi mümkün olduğunca doğru ve dürüst bir şekilde nasıl hesaplayacağını bilmiyor. İşin gerçek sonuçlarını yansıtmak. Örneğin, 2017'nin 4. çeyreği için primler.

kavram

Üç ayda bir ikramiyeler belirli bir sıklıkta verilir - üç ayda bir. Bu aynı zamanda 2017'nin 4. çeyreğine ilişkin prim için de geçerlidir. Genellikle, kuruluş kendisine verilen tüm görevleri tam olarak yerine getirdiğinde gerçekleşir.

İşletmenin performansı planlanandan daha iyi olduğu ortaya çıkarsa, üç aylık ikramiye (nasıl hesaplanır - daha fazla söyleyeceğiz) artırılabilir. Bu olasılığa ilişkin bilgiler iş sözleşmesine yansıtılmalıdır.

Bir kuruluş hedeflere ulaşamadığında, bir bütün olarak personel veya belirli bir bölümün personeli ikramiyeden mahrum kalabilir. Çoğu işveren, varlığını tam olarak standartların uygulanmasına bağlar, çünkü ikincisi kuruluşun karlılığını belirler. Bu durumda teşviklerin ödenmemesinden yönetici sorumlu tutulamaz.

Üç aylık prim hem ticari üretimde hem de kamu sektöründe bulunmaktadır.

kime ödemeli

İkramiye, ancak yönetici, üç aylık ikramiyenin hesaplanması için temel oluşturan ilgili emri kabul edip imzaladıktan sonra çalışanlara ödenir. Bu tür bonuslar tahakkuk ettirilebilir:

• belirli çalışanlar;
• bireysel bölümler;
• kuruluştaki tüm çalışanlara.

Lütfen dikkat: toplu sözleşmede ikramiye koşulu belirtildiğinde, belirtilen parametreler karşılandığında tüm çalışanlara verilmelidir.

sabit boyut

1. Üç ayda bir ödenmesi gereken ikramiye tutarı maaşa eklenir.
2. Ortaya çıkan değer, (varsa) ilçe katsayısı ile çarpılır.
3. Tutar %13 oranında azaltılır (kişisel gelir vergisi düşülür).
4. Nihai değer, avans ödemesi miktarı kadar azaltılır. Kalan tutarın tamamı çalışana verilir (üç aylık ikramiye ve ücretler birlikte hesaplanır).

6 kişilik gelir vergisi hesaplamasında üç aylık prim nasıl yansıtılır?

Üç aylık primlerin hesaplanmasından bahsetmişken, 6 kişilik gelir vergisi hesaplamalarına üç aylık üretim primlerinin yansıtılması prosedürünü de hatırlatmak istiyoruz. Bu nedenle, üç ayda bir ikramiye ödediyseniz, göstergeleri 6'lı kişisel gelir vergisi satırları boyunca aşağıdaki gibi dağıtın.

Çoğu zaman, şirket yöneticileri, çalışanlarını verimli çalışmaya motive etmek için ödenecek parasal teşvikleri onaylar. Kural olarak, yıl sonunda hesaplanan bir bonustan bahsediyoruz. Bireysel bir çalışana veya tüm ekibe atanmasının nedeni farklı olabilir. Her durumda, muhasebeci yıl için primin nasıl hesaplanacağını bilmelidir.

yıllık ikramiye nedir

Yıllık ikramiye genellikle dönemi takip eden yılın Şubat ayında tahakkuk ettirilir.

Birçok işveren, çalışanları motive etmenin en etkili yönteminin parasal teşvikler olduğuna dikkat çekti. Astlar görevlerini vicdani bir şekilde yerine getirmeye ve meslektaşlarına ayak uydurmaya çalıştıkça, ikramiye ödemenin genel hedefler, üretkenliği artırma, yenilikçi fikirler sunma, kariyer gelişimi için çabalama vb. üzerinde olumlu bir etkisi vardır, çünkü sonuç olarak, işin sonunda, yıllık dönem, gelirleri artar.

Yıllık ikramiye, zorunlu ödemeler ve temel maaş için geçerli değildir, yasa şirket sahiplerini bunu kurmaya zorlamaz ve bu nedenle işverenler, hesaplanması için ana hükümleri bağımsız olarak belirleme ve bunları şirketin iç düzenlemelerine sabitleme fırsatına sahiptir. İşveren, ilk önce atama sorununu çözmeden yıl sonunda ikramiyeyi ödeyemez - aksi takdirde, vergi müfettişliğinden talepler gelecek ve girişimci gelir için vergi matrahındaki maliyetleri dikkate alamayacaktır. vergi.

Çalışanla yapılan iş sözleşmesi, yalnızca ikramiye ödenmesine ilişkin belirli hükümler içeriyorsa, atanma koşullarının tam listesini içeren dahili belgeye bir bağlantı yapılmalıdır.

Bu nedenle sadece yerel belgelerde ikramiye ödemesinden bahsetmek değil, aynı zamanda büyüklüklerini, prosedürlerini, koşullarını ve tahakkuk koşullarını da belirtmek gerekir. Çalışan ikramiyeleri ile ilgili bilgiler aşağıdaki belgelerde belirtilebilir:

• bir çalışanla iş sözleşmesi;
• toplu iş sözleşmesi;
• ücretler üzerindeki pozisyon;
• işverenin bazı seçkin çalışanlara ikramiye tahakkuku emri.

Yıllık ikramiye çalışanlara nasıl ödenir?

Yıl sonunda şirketin çalışanlarına ikramiye ödeme kararı, ekibin çalışmasıyla ilgili bilgilere dayanarak, içinde belirtilen departman yoksa, işletme departmanı başkanı veya şirket sahibi tarafından verilir. personel departmanı. Personel servisi çalışanları, işverene, astların çalıştığı fiili süre, iç düzenlemeleri ihlal etme durumları, üretim planının yerine getirilmesi, aşırı doldurulması veya yerine getirilmemesi hakkında bilgi sağlar.

Kendisine sağlanan verileri inceledikten sonra, işveren bir ikramiye ödeme ihtiyacını ve büyüklüğünü belirler, ardından bir çalışana ikramiye atama emri verir. (T-11 formu) veya astlar grubu (T-11a formu). Daha sonra çalışanlar sipariş metnini okumalı, kağıdı imzalamalı ve ardından sipariş muhasebe departmanına iletilmelidir.

Muhasebe memuru bir gider nakit emri hazırlar (KO-2), maaş bordrosu (T-49 formu) veya maaş bordrosu (T-53). Çalışanların banka kartlarına para aktarılırsa, bir bordro doldurulur. (T-51).

Yıllık prim nasıl hesaplanır

Yıllık ikramiye, çalışanları işletmede teşvik etmenin zorunlu bir şekli veya isteğe bağlı olabilir - yani, işverenin talebi üzerine ve mümkünse şirketin işteki özel başarılar için bütçesi üzerine tahakkuk ettirilebilir.

İş mevzuatı, üç ayda bir ikramiye ve yıl sonunda ikramiye ataması gerekmeyen çalışan çemberini tanımlar. Bu işçiler şunları içerir:

• iş disiplinini ihlal eden ve disiplin cezası alan astlar;
• görevlerinden geçici olarak uzaklaştırılan çalışanlar;
• 3 yaşın altındaki çocuklara bakmak için izinli çalışanlar.

Yıl için ikramiye miktarını belirlemek için, tüm çalışanın gelirini (varsa çeşitli çarpanları hesaba katmadan) toplamanız ve ardından sonucu önceden belirlenmiş bir ikramiye yüzdesi ile çarpmanız gerekir. Hesaplama formülü aşağıdaki gibidir:

RGP \u003d (EZP x 12 ay x PP) - (EZP x 12 ay x PP) x %13,

nerede RGP- yıllık ikramiye miktarı;

EZP– aylık maaş (artan katsayılar olmadan);

PP- ikramiye yüzdesi;

13% - stopaj gelir vergisi.

Yıllık primin nasıl hesaplanacağına bir örnek

Programcı Knopkin R.A. aylık 56.000 ruble maaş ödeniyor. Bu maaş, geçen yıl boyunca 12 ay boyunca kendisine tahakkuk ettirildi. İşveren, muhasebeciye yıllık ikramiyeyi hesaplama talimatı verdi. Şirketin toplu sözleşmesi, yıl sonunda ikramiye yüzdesi hakkında bilgi içerir - bu% 12'dir.

Geçen yıl boyunca programcı şunları kazandı: 56 000 ovmak. x 12 ay = 672.000 ruble.

Yıllık ikramiye şöyle olacaktır: 672.000 RUB x %12 = 80.640 ruble.

Muhasebeci, aşağıdaki tutarda ikramiye ödemelerinden kişisel gelir vergisini kesmekle yükümlüdür: 80.640 RUB x %13 = 10,483 ruble. 20 kop.

İşveren kendi fonlarından sigorta primlerini şu miktarda transfer edecektir: 80.640 RUB x %22 = 17.740 ruble. 80 kop.

Toplam, Knopkin R.A. eline geçti: 80.640 RUB - 10.483.2 ruble. = 70 156 ruble 80 kopek.

Konuyla ilgili yasal düzenlemeler (TC RF)

Yaygın hatalar

Hata:İşveren, yerel düzenlemelerde çalışanlara verilen ikramiyelerle ilgili hiçbir şey söylenmemesine rağmen, bireysel çalışanlara ikramiye ödeme emri vermedi.

Uygulamada, avansı hesaplamak için aşağıdaki yöntemler kullanılır:

1. Çalışılan saatlerle orantılı.
2. Maaş yüzdesi olarak.
3. sabit bir miktarda.

Kuruluş, kendisi için en uygun yöntemleri ve ödeme koşullarını seçer. Maaş bazında ücret nasıl hesaplanır Maaş bazında aylık ücret tutarı aşağıdaki gibi belirlenir. Maaş hesaplaması, formül: ZP \u003d O / Dm * Od, burada: ZP - aylık ücretler (brüt); O - personel tablosuna veya iş sözleşmesine göre resmi maaş; Dm - bir aydaki gün sayısı; Od - aslında ayda çalışılan gün sayısı. Maaş miktarı bilindiğinde, kişisel gelir vergisi miktarını belirleriz: kişisel gelir vergisi \u003d RFP * %13, burada: RFP - ay için tahakkuk eden ücretler; %13 - vergi mükellefi olan kişiler için kişisel gelir vergisi oranı Rusya Federasyonu'nun (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 224. maddesinin 1. fıkrası) . "Eldeki" ücret miktarını belirleyelim (Net).

Bordro, çevrimiçi hesap makinesi

• maaş ikramiyesi;
• yıllık prim.

Maaştan Genellikle, maaştan alınan ikramiye miktarı iş sözleşmesinde belirtilir. Ay boyunca ücretlerin yüzdesi şeklinde belirli bir değerdir.

Birçok işletmede, tüm çalışanlar için böyle bir ikramiye kurulur. Bu prim türünün değerini hesaplama algoritması aşağıdaki gibidir:

• maaş ikramiye yüzdesi ile çarpılır;
• maaş ve faiz ödeme tutarı toplanır;
• bölgesel bir katsayı varsa, alınan miktarla çarpılması gerekir (bu, Uzak Kuzey bölgelerinde çalışırken yapılmalı ve buna eşitlenmelidir);
• kişisel gelir vergisi, alınan miktarın %13'ü olarak hesaplanır (çalışan Rusya Federasyonu'nda ikamet etmiyorsa - %30).

Yukarıda belirtilen işlemler sonucunda alınan miktar ödeme için tahsis edilir.

Maaş ikramiyesi nasıl hesaplanır

LLC, ilgili çeyreğe ilişkin çalışma sonuçlarına dayalı olarak belirli finansal sonuçlar elde ettiyse, Impuls LLC'nin üç aylık bir bonusu olduğunu varsayalım. Prim maaşın %30'u kadardır. LLC tarafından onaylanan ikramiye yönetmeliği, çalışan tarafından tam olarak çalışılmayan aylar için tahakkuk yapılmadığını belirtir.
Üç aylık ikramiye için bu, maaşın %30'u olarak hesaplanan tutarın, üç aylık dönemde tam olarak çalışılan ay sayısını dikkate alan bir faktörle çarpılması gerektiği anlamına gelir. Buna göre bu katsayı 2/3 veya 1/3 olabilir.
İkramiye süresi boyunca disiplin suçunun işlenmesi için, çalışan bu süre için ikramiyeden tam olarak mahrum bırakılacaktır. İkramiye döneminin herhangi bir ayında maaş değiştirilirken, üç aylık ikramiye hesaplaması yeni maaştan yapılır.

Maaş ikramiyesi nasıl hesaplanır: formül

Dikkat

Maaştan ikramiyeyi hesaplayın: tahakkuk seçenekleri İkramiyeleri hesaplarken hangi katsayılar kullanılır Bir Excel dosyasında ikramiye hesaplamaya bir örnek (aka hesap makinesi) Ortalama kazançları hesaplarken ikramiyelerin muhasebeleştirilmesi Sonuçlar Maaştan ikramiyeyi hesaplayın: tahakkuk seçenekleri İlk bakışta, maaştan tahakkuk eden ikramiye son derece basit bir şekilde belirlenir: maaşın böyle bir hesaplama için belirlenen yüzde ile çarpılması. Ancak bu göstergenin tanımı tek başına böyle bir primi hesaplamak için yeterli değildir.

Prednalog.ru

Şu anda, aşağıdaki ana türler ayırt edilebilir:

• Belirli bir süreye göre tahakkuk ettirilen:
  • ay;
  • çeyrek;
  • yarı yıl;
• bir kerelik, bir kerelik - herhangi bir olayın, durumun ortaya çıkması durumunda tahakkuk ettirilir (bu, iş kapsamının başarılı bir şekilde tamamlanması vb. olabilir);
• doğrudan işle ilgili veya tam tersi, sahip değil.

Prim, maaşla birlikte hesaplanmalıdır. Bu, özellikle bu an iş sözleşmesinde belirtilmişse önemlidir.
Prim tutarı hesaplandıktan sonra tahakkuk için özel bir talimat düzenlenmesi gerekecektir.

Bir çalışanın maaş ikramiyesi nasıl hesaplanır?

Bilgi

2017'den bu yana, iç düzenlemeler olan bu belgeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Madde 309.2) mikro işletmelerde oluşturulması isteğe bağlı olarak belirtilmiştir. Ancak böyle bir belgenin olmaması, her çalışanla iş sözleşmesinde işveren için geçerli olan ikramiye kurallarının belirlenmesini gerektirir.

Önemli

Özünde, ikramiye koşullarını çeşitli dahili belgelere (iş sözleşmesi dahil) yansıtma seçeneklerine izin veren aynı prosedür, 2017 yeniliklerinden önce yürürlükteydi. Ayrıca, tüm çalışanlarla aynı anda ilgili ikramiye kuralları hakkında ayrı bir belgenin geliştirilmesi, iş sözleşmelerine girilen bilgi miktarını azaltmayı mümkün kıldığı için her zaman daha fazla tercih edilir görülmüştür.

Prim hesaplama

Tahakkuk verileri art arda 12 ay boyunca gerçekleştirilmiştir. Tutarı %15 olan yıllık primin hesaplanması gerekmektedir:

• 12 ardışık ay için toplam maaş:
• Yıllık primi hesaplayın:
• yıllık primden mahsup edilen kişisel gelir vergisi tutarı:

Sonuçta, yılın sonunda, çalışan 18 bin ruble tutarında bir ikramiye alacak.
ruble - 2.340 ruble = 15.660 ruble. Özel sigorta fonlarına doğrudan tahakkuk, işverenin kendisi pahasına yapılmalıdır. Hatırlamak önemlidir: üç aylık ve yıllık ikramiye almayan belirli bir kişi listesi vardır. Rusya Federasyonu topraklarındaki mevcut mevzuata yansıtılmıştır.

Çevrimiçi bordro hesaplayıcısı: vergi öncesi ve sonrası bordro

Bu sanal hesap makinesi, yalnızca ücretleri hesaplarken geçerli olan ana faktörleri hesaba katar. Bu nedenle, yardımı ile alınan miktar, gerçekte kazanılandan daha fazla veya daha az olabilir.
KULLANICI İÇİN ÖNEMLİ BİLGİLER! Sanal hesap makinesinde, aşağıdaki faktörleri hesaba katmayan yaklaşık bir maaş hesaplayabilirsiniz:

• başka bir tatil
• Fatura döneminde tatillerin mevcudiyeti
• Hastalık izni
• Çeşitli ek ücretler

Sanal hesap makinesi kullanıcısı için bilgileri okudum SANAL HESAP CİHAZI NASIL KULLANILIR Bordro hesaplaması için

1. Maaş bordronuzu hazırlayın. Hesaplama için saatlik ücretinizi alın.
2. "Saatlik ücret" alanına bireysel saatlik ücretinizi girin
3. Çalışma Saatleri alanına üç ay boyunca çalışılan saat sayısını girin.

maaş bordrosu nasıl hesaplanır

Bu prim tutarıdır. Hesaplamanın geri kalanı normal sırada. Örnek 3. Ivanov I.I. ayda 10.000 (Ocak, Şubat, Mart) ruble maaş alır.

%15'lik bir bölgesel katsayının belirlendiği Chelyabinsk bölgesinde yaşıyor. Nisan ayı kazanç ve kazançlarının %10'u olan üç aylık ikramiyeyi hesaplıyoruz.

Çeyrek için kazanç miktarını dikkate alıyoruz 10.000 + 10.000 + 10.000 = 30.000 2. Primi 30.000 * %10 = 3.000 ruble olarak düşünüyoruz. 3. Çeyrek sonuçlarına göre, ikramiye genellikle çeyreği takip eden ayda - Nisan ayında verilir.

O zaman Nisan ayı kazancı (10.000 + 3.000) * 1.15 = 14950 olacaktır. 4. Kişisel gelir vergisini 14950 * 13% = 1943.50 olarak kabul ediyoruz 5. Nisan ayı kazançları 14950-1943.5 = 13.006,50 ruble üzerinden verilecek.

Mevzuat bu emirlerin örneklerini belirler: T-11 ikramiye sadece bir çalışana ödenecekse T-11a No ikramiye hemen farklı bir grup çalışana tahakkuk ederse Ayrıca, işveren kendi emirlerini kullanabilir, yerel biçim. Unutulmamalıdır: Bu tür bir teşvik ödemesinin iş sözleşmesinde belirtilmesi halinde hesaplanması ve tahakkuk ettirilmesi zorunludur. Çoğu zaman, işverenler böyle bir anlaşmada ikramiye ödeme ihtiyacını yansıtır. Ayrıca mahrumiyet ancak bu hususun sözleşmeye yansıtılması halinde mümkündür. Aksi takdirde, yasadışı olacaktır. Prim hesaplama prosedürü bazı özelliklere ve nüanslara sahiptir. Her şeyden önce, tahakkuk eden prim türüyle tam olarak bağlantılıdırlar.

Çevrimiçi maaş bonusu hesaplayıcısı nasıl hesaplanır

Liste şu anda aşağıdakileri içermektedir:

• çocuk bakımı nedeniyle izinli olanlar (çocuk 3 yaşına gelene kadar);
• acil görevlerin yerine getirilmesinden herhangi bir nedenle geçici olarak askıya alındı;
• disiplin cezasına çarptırılanlar.

Bütçe kuruluşlarında üç aylık ikramiyenin boyutu Çeşitli bütçe kuruluşlarında, yıllık ikramiyelerin yanı sıra üç ayda bir tahakkuk etmek de mümkündür. Aynı zamanda, bu tür çalışanlar için standart iş mevzuatı geçerlidir.

Prim, kişisel gelir vergisi ve devlet bütçe dışı fonlarına yapılan kesintileri hesaplama prosedürü standarttır. Ayrıca çeşitli nedenlerle prim tahakkuk ettirilmeyen kişilerin listesi de bulunmaktadır.

Her bütçe girişiminin kendi bireysel muhasebe politikası olabilir. Hükümlerine göre tahakkuk hesaplaması yapılacaktır.

Bonus sistemi her kuruluşta bağımsız olarak kurulur. Kuruluşun kendisinin ikramiye ödeme sıklığını ve büyüklüğünü belirlediği Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi ile tanımlanmıştır. Bugün maaş ikramiyesinin nasıl hesaplanacağı hakkında konuşacağız.

Öncelikle prim nedir onu tanımlayalım. Bu, bir çalışana verilen parasal bir ödül veya mükemmel iş sonuçları ve iyi ekonomik performans için onun teşvikidir. Bonus miktarı, iş sözleşmesinde ve kuruluşun yerel yasal düzenlemelerinde belirtilmelidir. Sabit bir tutarı olabilir veya kazanç yüzdesi olarak belirlenir.

Primi hesaplamak için neye ihtiyacınız var?

İş sözleşmesi;
- yerel düzenlemeler, örneğin toplu sözleşme;
- No. T-11 veya No. T-11a şeklinde sipariş verin.

Bonusun ödenmesi, T-11 No'lu (bonus bir kişiye ödenir) veya T-11a No'lu (bonus ekibe (departman, atölye vb.) .)).

Kazançlara yapılan ikramiyenin yüzdesi ve ikramiyenin sabit tutarı her çalışan için değişebilir, bu nedenle her bir çalışan için T-11 No'lu formda bir sipariş verilmesi tavsiye edilir. Bonusun yüzdesi veya sabit bir yüzdesi tüm takıma göre değişmezse, T-11a numaralı siparişe göre bir bonus vermek mümkündür.

Durum 1. Ayın primi nasıl doğru bir şekilde hesaplanır?

Organizasyonda ikramiye, maaşın yüzdesi olarak belirlenir. Başkanın sırasına göre, kuruluşun tüm çalışanlarına maaşın aynı yüzdesinde ikramiye ödenir. Prim nasıl hesaplanır?

1. Maaşı ikramiye yüzdesi ile çarpıyoruz.
2. Sonra maaşı ve yüzdeyi toplarız.
3. Tutarı bununla çarpıyoruz - bu, tahakkuk eden ikramiye ve maaşın toplamı olacaktır.

Örnek 1. Ivanov I.I. ayda 10.000 ruble maaş alıyor. %15'lik bir bölgesel katsayının belirlendiği Chelyabinsk bölgesinde yaşıyor. Aylık prim %10 idi. Ivanov I.I. TL avans aldı. Ivanov I.I.'nin aylık kazanç miktarını hesaplayalım. eline geçecek.

1. Primi dikkate alıyoruz.
10.000 * %10 \u003d 1000 ruble.

2. Kazançları primli olarak değerlendiriyoruz

3. Kazançları bölgesel bir katsayı ile değerlendiriyoruz.
11.000 * 1.15 \u003d 12.650 ruble.

4. Kişisel gelir vergisini dikkate alıyoruz. Diyelim ki çocuğu yok.
12 650 * 13% \u003d 1644.50 ruble

5. İvanov'un elinde alacağı ayın miktarını düşünüyoruz.

Durum 2. Saatlik ücretle çalışan çalışanlar için ikramiye hesaplanması.

1. Aylık tarife tutarını prim yüzdesi ile çarpın.
2. Ardından tarife miktarını ve alınan yüzdeyi toplarız.

4. Kişisel gelir vergisini dikkate alıyoruz. Bu, tahakkuk eden tutarın %13 veya yerleşik olmayanlar için %30 ile çarpılmasıdır.
5. Tahakkuk eden tutardan kişisel gelir vergisini ve daha önce yapılan avans ödemesini mahsup ederiz. Elinizde bir bonus ile kazanç miktarını alın.

Örnek, önceki durumdakiyle aynıdır, yalnızca kazançlar, çalışılan saat sayısının saat başına ücretle çarpılmasıyla hesaplanır.

Durum 3. Çıktıdan ücret alan çalışanlar için ikramiye hesaplanması.

1. Aylık çıktı miktarı, prim yüzdesi ile çarpılır.
2. Sonra çıktı miktarını ve alınan yüzdeyi toplarız.
3. Tutarı ilçe katsayısı ile çarpıyoruz - bu, tahakkuk eden ikramiye ve maaşın toplamı olacaktır.
4. Kişisel gelir vergisini dikkate alıyoruz. Bu, tahakkuk eden tutarın %13 veya yerleşik olmayanlar için %30 ile çarpılmasıdır.
5. Tahakkuk eden tutardan kişisel gelir vergisini ve daha önce yapılan avans ödemesini mahsup ederiz. Elinizde bir bonus ile kazanç miktarını alın.

Örnek, önceki durumdakiyle aynıdır, yalnızca kazançlar, çıktı miktarı ile çıktı oranı çarpılarak hesaplanır.

Durum 4. Primin sabit bir miktar para olarak hesaplanması.

1. Bonus miktarını, ayın ücret tutarına ekliyoruz.

2. Bu tutarı ilçe katsayısı ile çarpıyoruz - bu, tahakkuk eden ikramiye ve maaşın toplamı olacaktır.
3. Kişisel gelir vergisini dikkate alıyoruz. Bu, tahakkuk eden tutarın %13 veya yerleşik olmayanlar için %30 ile çarpılmasıdır.
4. Tahakkuk eden miktardan kişisel gelir vergisini ve daha önce düzenlenen avans ödemesini mahsup ederiz. Elinizde bir bonus ile kazanç miktarını alın.

Örnek 2. Örnek, ilk durumdakiyle aynıdır, yalnızca prim ayda 1000 ruble tutarındadır. (Ivanov I.I. ayda 10.000 ruble maaş alıyor. Bölge katsayısının% 15 olarak ayarlandığı Chelyabinsk bölgesinde yaşıyor. Ivanov I.I. 5.000 ruble avans ödemesi aldı). Ivanov I.I.'nin aylık kazanç miktarını hesaplayalım. eline geçecek.

1. Kazançları primli olarak değerlendiriyoruz
10.000 + 1.000 = 11.000 ruble.

2. Kazançları bölgesel bir katsayı ile değerlendiriyoruz.
11.000 * 1.15 \u003d 12.650 ruble.

3. Kişisel gelir vergisini dikkate alıyoruz. Diyelim ki çocuğu yok.
12 650 * 13% = 1644.50 ruble.

4. İvanov'un elinde alacağı ayın miktarını düşünüyoruz.
12 650 - 1644.50 - 5000 \u003d 6005.50 ruble.

Durum 5. Üç aylık (yıllık) prim nasıl hesaplanır?

Bu dönemlerde başarılı performansın sonuçlarına göre üç ayda bir veya yıllık ikramiye ödenir.

Çeyrek (yıl) için kazanılan tüm tutarları (katsayılar olmadan) toplar ve alınan tutarı bonus yüzdesiyle çarparız. Bu prim tutarıdır. Hesaplamanın geri kalanı normal sırada.

Örnek 3. Ivanov I.I. ayda 10.000 (Ocak, Şubat, Mart) ruble maaş alır. %15'lik bir bölgesel katsayının belirlendiği Chelyabinsk bölgesinde yaşıyor. Nisan ayı kazanç ve kazançlarının %10'u olan üç aylık ikramiyeyi hesaplıyoruz.

1. Çeyrek için kazanç miktarını dikkate alıyoruz.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Primi sayıyoruz
30.000 * %10 = 3.000 ruble.

3. Çeyrek sonuçlarına göre, ikramiye genellikle çeyreği takip eden ayda verilir - Nisan ayında. O zaman Nisan ayı kazançları

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Kişisel gelir vergisini dikkate alıyoruz
14950*13% = 1943,50

5. Teslim edilecek Nisan ayı kazançları
14950-1943,5 = 13,006.50 ruble

bedava kitap

Daha doğrusu tatile gitmek!

Ücretsiz bir kitap almak için aşağıdaki forma verileri girin ve "Kitabı Al" düğmesini tıklayın.