İşveren mesleğin kimliğini teyit edebilir mi? Mesleklerin, pozisyonların ve kuruluşların (yapısal bölümler) kimliğini belirlemek için bkz.

İkramiye Düzenlemeleri - bu belgenin bir örneği, ikramiye almayan çalışanların aniden haklarının ihlal edildiğini hissetmeleri durumunda yürürlükteki yasaları ihlal etme riskini en aza indirmek ve çıkarlarını korumak isteyen işverenler için yararlı olabilir. Makalemizde, hangi yasaların ikramiyeler için bir hüküm hazırlama prosedürünü düzenlediği ve bir işletmenin faaliyetlerinde uygulanması hakkında bilgi bulacaksınız. Ayrıca, böyle bir hükmün nasıl görünmesi gerektiğini ve içinde hangi bilgilerin bulunması gerektiğini öğreneceksiniz.

Çalışanlar için maddi teşvikler (genel hükümler)

Mevcut iş mevzuatı, ikramiye kavramını içermemekte ve işvereni bunu tahakkuk etmeye zorlamamaktadır. Bununla birlikte, İş Kanunu'nda bir çalışana bu tür nakit ödemeler yapma olasılığına hala atıfta bulunulmaktadır.

Yani, ücretler, Sanat hükümlerine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u 3 bölümden oluşmaktadır:

1. Miktarı niteliklerine, yaptığı işin karmaşıklığına, miktarına ve kalitesine ve bunların gerçekleştirildiği koşullara bağlı olan bir çalışanın işi için ücret.
2. Tazminat ödemeleri (örneğin, zorlu iklim koşullarında çalışma gibi özel çalışma koşulları için ödenen ek ödemeler ve ödenekler).
3. Teşvik ödemeleri (primler, ödenekler ve ek ödemeler).

Aynı zamanda par. 1 inci. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191'i, ikramiyenin, emek görevlerini vicdani bir şekilde yerine getiren bir çalışanı teşvik etmenin bir yolu olduğunu göstermektedir. Bu, işverenin bu tür bir teşvikin miktarını ve işçiye devredilme zamanlamasını bağımsız olarak belirleme hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Bu, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından 21 Eylül 2016 tarih ve 14-1 / V-911 sayılı bir mektupta da belirtilmiştir.

İkramiyelere ilişkin bir hüküm hazırlamak için düzenleyici gerekçeler

par. 2 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135'i, ücretlendirme sistemi (prim hesaplama prosedürünü ve kurallarını belirleyen ikramiye sistemi ve ayrıca büyüklüğünü belirleyen ikramiye sistemi dahil) toplu sözleşmeler, sözleşmeler veya yürürlükteki ilgili yerel düzenlemeler ile belirlenir. işletme. Düzgün hazırlanmış bir ikramiye hükmü, işverenin çalışanlarla çatışma riskini en aza indirmesini sağlar. Aynı zamanda, böyle bir belge ona boyutu ayarlama hakkı verir. Ek ödeme işletmenin faaliyetlerini etkileyen çeşitli iç ve dış faktörlere bağlı olarak.

İkramiyelerle ilgili bir hüküm derlerken, bir çalışanla imzalanan bir iş sözleşmesine ikramiye tahakkuk etme olasılığına ilişkin bir madde dahil etmeyi unutmamak gerekir. Sanatın 2. paragrafına göre ikramiye ödemeleri. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255'i işgücü maliyetleri ile ilgilidir. Aynı zamanda, ödemesi iş sözleşmesi / sözleşmesi ile öngörülmeyen ücretler, vergi matrahını azaltan giderlere dahil değildir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 21. maddesi, 270. maddesi). Bu, yanlış hazırlanmış belgelerin, ikramiyenin ödenmesi için yapılan masrafların makul olmayan olarak kabul edilmesine yol açabileceği anlamına gelir.

Çalışan ikramiyelerine ilişkin düzenlemeler - taslak hazırlama özellikleri

Bonuslar için bir hüküm derlerken, aşağıdaki noktaları dikkate almaya değer:

1. Belge, uyumluluğu çalışana ikramiye için temel oluşturan kriterleri belirtmelidir. Böyle bir göstergenin olmaması durumunda, prim muhasebeleştirilir. ayrılmaz parça maaşlar - bu, ödemesinin işverenin hakkı değil, bir yükümlülük haline geldiği anlamına gelir (özellikle, böyle bir sonuç, 10/14/2010 tarih ve 33-5015 / 2010 sayılı Leningrad Bölge Mahkemesi kararında yer almaktadır). Tabii ki, bu durumda ikramiye tahakkuk etmemek mümkündür, ancak bunun için yönetimin uygun bir ek sipariş vermesi gerekecektir.
2. Hüküm, bir ikramiye ödemesinin ancak işletmenin finansal kabiliyeti varsa mümkün olduğuna dair bir gösterge içermelidir. Aksi takdirde, kuruluşun ciddi ekonomik sıkıntılar yaşıyor olması bile ödemelerin iptaline esas teşkil etmeyecektir.

Maaş, ikramiye ve yıllık ikramiye ile ilgili düzenlemeler - bunları birleştirmek mümkün mü

Mevcut mevzuat, ikramiyeler hakkında örnek bir hüküm veya belge için kesin gereklilikler oluşturmaz, bu nedenle işveren, kuruluşun iç politikasına göre kendi başına hazırlayabilir. Bu, pozisyonun şu şekilde olabileceği anlamına gelir:

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

• bağımsız belge;
• toplu sözleşme bölümü;
• ücretler bölümü.

Ücret (ücret) yönetmeliği, işveren tarafından hazırlanan ve çalışanlara ücretlerin hesaplanması ve ödenmesi ile ilgili sorunları çözmek için kullanılan dahili belgelerden biridir. Yasa koyucu, işverenleri bu belgeyi hazırlamaya zorlamaz ve kullanım için uygun herhangi bir biçimde oluşturmalarını yasaklamaz. Bu, işletmede kullanılan maaş düzenlemesinin, çalışanlara ikramiye tahsis etme ve ödeme prosedürünü düzenleyen ve aslında ayrı bir ikramiye hükmünün yerini alan bir bölüm içerebileceği anlamına gelir. Bu durum, hem ikramiye hem de genel olarak maaşları hesaplama ve tahakkuk etme prosedürünü belirleyen kendi belgenizi hazırlayabileceğiniz için, maaş ve ikramiye hükümlerinin üçüncü taraf bir örneği kullanılarak dikkate alınmalıdır.

Ayrı olarak, gayri resmi olarak on üçüncü maaş olarak adlandırılan yıllık ikramiye ödeme prosedürünü düzenleyen bir belge hazırlama olasılığını belirtmekte fayda var. Yıllık ikramiye ile ilgili örnek bir düzenleme web sitemizden indirilebilir, ancak bunun ayrı bir belge biçiminde son derece nadir olduğunu göz önünde bulundurmak önemlidir (bu genellikle çok büyük holding işletmelerinde olur). Kural olarak, bu tür maddi teşvikin tahakkuk etme nüansları, işletmede yürürlükte olan ikramiyeler hükmünün ilgili bölümünde belirlenir.

İşletmenin özellikleri dikkate alınarak belgenin en uygun biçimi nasıl belirlenir

Bir çalışan ikramiye maddesinin şekli, şirketin büyüklüğü ve yönetiminin iç politikaları dahil olmak üzere birçok faktöre bağlı olabilir. evet, için büyük şirketlerçalışanları da içeren çeşitli kategoriler, her biri için ikramiye hesaplama prosedürünü ve gerekçelerini belirleyen birkaç ayrı belge oluşturulması tavsiye edilir. Örneğin, üretim, ticaret, idari çalışanlar, yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar vb. için ikramiyeler ayrı ayrı tahakkuk ettirilebilir.

Şirket küçükse veya ikramiye tüm çalışanlarına aynı şartlarda veriliyorsa, ne tür bir iş yaparlarsa yapsınlar, fon ödeme prosedürünü tek bir yerel yasa ile düzenleyebilir veya hatta bunu şart koşabilirsiniz. toplu iş sözleşmesi veya maaş bordrosu. Bu nedenle, LLC çalışanları için ikramiyelere ilişkin örnek bir hüküm, büyük bir şirket veya holding için geliştirilmiş benzer bir belge örneğinden önemli ölçüde farklı olabilir.

Bonus hükmünün yapısı

Bonuslara ilişkin hüküm genellikle aşağıdaki yapıya sahiptir:

1. Genel Hükümler.
2. İşletmenin çalışanlarına ödenen ikramiye türleri.
3. Prim tutarını hesaplama prosedürü ve onaylanması.
4. Bonus verilmeyen ihlal türleri.
5. Nihai hükümler.

İşletme çalışanları için ikramiyelerle ilgili örnek bir hükmü web sitemizden indirebilirsiniz. Belge, belirli bir işletmenin ihtiyaçlarını ve özelliklerini yansıtan hem aşina olmak hem de kendi konumunuzu oluşturmak için kullanılabilir. Ancak, kanun koyucu, yukarıda belirtildiği gibi, belgenin içeriği için herhangi bir gereklilik oluşturmadığından, bu yapıya bağlı kalmak hiç gerekli değildir.

İşletme çalışanlarına ikramiye hükümlerinin içeriği

Belirtilen yapıyı kullanarak bir belge derlerken, bonus hükmünün her bölümünde hangi bilgilerin yer alması gerektiğini bilmeye değer. V Genel görünüm bölümler aşağıdaki gibi doldurulabilir:

1. Genel Hükümler. Belgenin uygulandığı işçi kategorilerini ve benimsendiği hedefleri belirtir. Hedefler şunlar olabilir:

• emek verimliliğinde artış;
• evlilik düzeyinde azalma;
• üretim verimliliğinde artış, vb.

1. Ödül türleri. Primler tek seferlik ve güncel olabilir. Birincisi, bazı önemli olaylarla (örneğin, işletme için bir yıldönümü tarihi) bağlantılı olarak çalışanlara tahakkuk ettirilir, ikincisi periyodik olarak (örneğin, aylık, üç aylık veya yıllık) ödenir.
2. Hesaplama sırası. Yönetmeliğin bu bölümü, ikramiyelerin hesaplanması için gerekli belgelerin tamamlanması prosedürünü belirler ve ayrıca hazırlanmasından ve derlenmesinden sorumlu kişileri belirler. İkramiye ödemelerinin miktarı da burada belirtilebilir (örneğin, çalışanların resmi maaşının %30'u) ve bu göstergenin hangi koşullar altında ayarlamaya tabi olduğu belirtilebilir.
3. Bonus verilmeyen ihlaller. İşte ikramiyenin düşürüldüğü veya hiç ücret alınmadığı çalışanın suistimal ve ihmallerinin bir listesi. Şunları içerebilir:

• işyerinde zehirlenme durumunda görünmek;
• devamsızlık;
• yönetimin emir ve talimatlarının uygulanmaması;
• işletmenin mülküne zarar vermek;
• çalışanının uygunsuz performansı resmi görevler vb.

1. Nihai hükümler. Belgenin bu kısmı, belgenin yürürlüğe girme prosedürünü açıklar ve ayrıca geçerlilik süresini belirler.

Bu nedenle, ikramiye hükümleri, ikramiye ödemelerinin miktarını ve çalışanlara devrini belirleme prosedürünü düzenleyen ana belgedir. Yasa koyucu, işverenlere böyle bir hüküm hazırlama ve işletmede uygulama yükümlülüğü getirmez, ancak pratikte uygulanması hem çalışanların hem de işverenin çıkarlarının korunmasına ve ayrıca normlara uygunluğun sağlanmasına izin verir. mevcut çalışma mevzuatı. Bu belgeye dahil edilecek bilgi miktarında gezinmek için, yukarıdaki bağlantılardan indirilebilecek bir işletmenin çalışanları için ikramiye hükümlerine ilişkin örnekler size yardımcı olacaktır.

Kuruluş, bonus sistemini bağımsız olarak geliştirir. Yani, kuruluş, çalışanlar için her türlü ikramiye kurma hakkına sahiptir. Ödüller nakit veya ayni olarak verilebilir.

İkramiye ödeme prosedürü aşağıdaki belgelerde sabitlenebilir:

• iş sözleşmesi(paragraf 5, bölüm 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi);

• toplu sözleşme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. maddesinin 2. kısmı);

• kuruluşun ayrı bir dahili belgesi (örneğin,Bonuslarla ilgili düzenlemeler ) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. maddesinin 2. kısmı, 8. maddesinin 1. kısmı).

İkramiye Yönetmeliğini kimler geliştirmekle yükümlüdür?

Gelişim Bonus hükümler kuruluşun bir yükümlülüğü değil, bir hakkıdır. Kuruluş bir bonus sistemi geliştirmeyi planlıyorsa, böyle bir belge gereklidir. İkramiyeler bir kerelik nitelikteyse, ödemeleri için başkan tarafından imzalanmış bir sipariş vermek yeterlidir. birleşik biçim T-11 veya Hayır. T-11a(bir kerede birkaç çalışana ikramiye ödenirse) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. maddesinin 1. kısmı).

Belge Formatı

standart biçim Mevzuatta ikramiye ile ilgili bir hüküm bulunmamaktadır. Bu belge derlenmiştir serbest çalışma .

Genellikle Bonuslarla ilgili düzenlemeler belirtmek:

• Genel Hükümler(Kimin ikramiye almaya hak kazandığı, ikramiyelerin hangi kurallara göre dağıtıldığı, hangi kaynaktan finanse edildiği hakkında bilgiler);

• ikramiye göstergeleri (çalışanın ikramiye hakkına sahip olduğu);

• ödül prosedürü;

• ikramiye alan çalışan çemberi;

• ikramiyeler (sabit miktar, maaş yüzdesi);

• ikramiye ödemelerinin sıklığı (aylık, üç aylık vb.);

• bir çalışana ikramiye azaltma ve tahakkuk etmeme koşulları (bir çalışanın ikramiyeden yoksun bırakılması).

Durum: İkramiyeler Yönetmeliğine geçen çalışanların bir koşul içermesi mümkün müdür? şartlı serbestlik, prim verilmez?

Numara.

Denetimli serbestlikteki çalışanlar tüm hükümlere tabidir İş Kanunu Rusya Federasyonu, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi).Bonuslarla ilgili düzenlemeler yerel normatif eylem. Her personel kategorisi (atölye, departman, grup vb.) veya tutulan her pozisyon için ikramiye göstergeleri ve koşulları oluşturmalıdır. Aynı zamanda, ikramiyelerin tahakkuku ve miktarları, yalnızca bu göstergelerin (koşulların) yerine getirilme derecesine bağlı olmalıdır. Farklı bir yaklaşım, deneme süresi boyunca görevlerini başarıyla yerine getiren çalışanlara karşı ayrımcılık yapılmasına neden olacaktır.

Ücret koşullarının belirlenmesinde herhangi bir ayrımcılık yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132. Maddesi). Ayrıca, "ücret" kavramı yalnızca ücretleri değil, aynı zamanda ikramiyeler de dahil olmak üzere telafi edici ve teşvik ödemelerini de içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi). İş kanunlarına uyum iş müfettişleri tarafından izlenir. Sırf denetimli serbestlik süresinde olduğu için ikramiye verilmeyen bir çalışan, kuruluşa şikayette bulunarak iş müfettişliğine başvurma hakkına sahiptir. İkramiyeler Hakkında Yönetmelikte böyle bir koşul belirtilmiş olsa dahi.

Çalışan, tüm göstergelerin ve ikramiye koşullarının kendisi tarafından karşılandığını kanıtlarsa, kuruluş ve başkanı İş Müfettişliği veya mahkeme, Rusya Federasyonu Kanununun 5.27. maddesi uyarınca idari sorumluluğa getirebilir. idari suçlar(Madde 23.12 ve Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 23.1 Maddesinin 2. Kısmı). Cezanın miktarı:

• kafa için - 1000 ila 5000 ruble;

• bir girişimci için - 1000 ila 5000 ruble;

• bir organizasyon için - 30.000 ila 50.000 ruble.

Tekrarlanan ihlal aşağıdaki cezaları taşır:

• yönetici için ( resmi) - 10.000 ila 20.000 ruble tutarında bir para cezası. veya bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye;

• bir girişimci için - 10.000 ila 20.000 ruble arasında bir para cezası;

• bir kuruluş için - 50.000 ila 70.000 ruble arasında bir para cezası.

Bu tür sorumluluk önlemleri, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 1. ve 4. bölümlerinde sağlanmıştır.

Koordinasyon ve onay

Sonrasında Bonuslarla ilgili düzenlemeler hazırlanacak, (varsa) çalışanların temsili organı ile koordine edecek ve organizasyon başkanı ile onaylayacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. maddesinin 4. kısmı). Çalışanları imzaya karşı Yönetmelik hakkında bilgilendirin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesinin 3. kısmı). Bunu yapmak için, gözden geçirilmek üzere belgeye, çalışanların imzalarını atacağı boş bir sayfa ekleyin.

teşvik ödemeleri

Bölüm. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20.

Sanatın 1. Bölümünde belirtilen kurallara dayanarak. Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u ücretler Aşağıdakileri içeren çalışanlara teşvik ödemeleri tahakkuk etmesine izin verilir:

1. Ek ödemeler ve çeşitli ödenekler. Bir çalışan için, örneğin yeterlilik düzeyi (akademik bir derece almak, destekleyici bir belge ile vb.) için belirtilen teşvik türleri oluşturulabilir. Belirli bir işletmedeki önemli deneyim ve hizmet süresi, bir ödeneğin tahakkuk ettirilmesi ve ödenmesi için temel teşkil edebilir. Bu tür bir teşvik, sabit bir miktar olarak veya maaşın bir yüzdesi olarak belirlenebilir.
2. Teşvik ödemeleri. Bir kez kurulabilir, örneğin:
   • çalışanlara maddi yardım;
   • emeklilik ödeneği;
   • sanatoryum tedavisine atıfta bulunurken kupon ödemesi vb.
3. Aşağıda daha ayrıntılı olarak tartışılacak olan ödüller.

Not! Bu tür teşviklerin tümü, tahakkuklarının prosedürü ve gerekçeleri ve diğer bilgiler toplu sözleşmede ve LLC'nin yerel yasalarında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. maddesinin 2. kısmı) belirtilmiştir.

Önemli! İç kurallar hiçbir şekilde çalışanların konumunu mevzuata kıyasla kötüleştirmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. maddesinin 4. kısmı).

Ödül: konsept

Sanatın 1. Bölümünün şartlarına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u, ikramiye maaşın bir parçası olarak kabul edilir. h.1 Madde hükümlerine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191'i, görevlerini vicdani bir şekilde yerine getiren çalışanlar ikramiyeye tabidir.

2. Bölüm Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135'i ayrıca bu tür bir teşvikin yerel düzenlemelerle düzenlenmesi gerektiğini söylüyor, örneğin:

• ikramiye düzenlemeleri;
• toplu iş sözleşmesi;
• çalışma kuralları.

Bireysel bir işlem yapmak da mümkündür - baştan bir veya daha fazla çalışana ikramiye ile ilgili bir emir.

Önemli! Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21 Eylül 2016 tarih ve 14-1 / V-911 sayılı mektubu, ücretlerin bir bileşeni olarak ikramiyenin sırasıyla yarım aydan fazla bir süre için tahakkuk ettiğini belirtir. sadece ilgili göstergeleri değerlendirdikten sonra yapılan çalışmanın sonuçlarına dayanarak.

İkramiye ödemesinin zamanlaması farklı olabilir:

• aylık;
• çeyrek başına 1 kez;
• yılda 1 kez;
• farklı bir çalışma süresi için bonus.

Spesifik olarak, ikramiye ödeme koşulları, işletmenin yerel düzenlemelerinde belirtilmelidir ve belirli bir tarih belirlenirse, bu, Sanatın 6. Kısmını ihlal etmeyecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136.

İkramiyelerin temel amacı, çalışanları başarılı olmaya teşvik etmektir. emek faaliyeti LLC'de, iş kalitesinin, profesyonel gelişimin iyileştirilmesine de katkıda bulunurlar.

Prim türleri

Birkaç tür ödül arasında ayrım yapmak gelenekseldir:

1. Ödeme şekline göre:
   • parasal;
   • meta, belirli bir hediye şeklinde.
2. Amaçlanan amaç için:
   • yüksek performans sonuçları elde ederken;
   • belirli bir görevi yerine getirmek.
3. Emek faaliyetinin performans göstergelerine göre:
   • bireysel;
   • toplu.
4. Hesaplama yöntemine göre:
   • mutlak, yani sabit bir boyut;
   • göreli, hesaplanmasında belirli yüzdeler ve ödenekler dikkate alınır.
5. Frekansa göre:
   • düzenli olarak ödenen sistematik ikramiyeler;
   • tek seferlik ödüller.
6. Yerleşik göstergelere göre, örneğin:
   • hizmet yılı için;
   • bir tatil veya yıl dönümü için;
   • işletmedeki bir çalışan için bir sonraki çalışma yılının sonunda.

Ödül üzerine bir pozisyon hazırlıyoruz

Not! Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda prime, tahakkuk prosedürüne, ödemeye ayrılmış ayrı bir bölüm yoktur. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191'i yalnızca ikramiye kavramını içerir (bu, bir çalışan için bir teşviktir. vicdani performans iş sorumlulukları). Buna göre, bu tür bir teşvikin hesaplanmasına ilişkin prosedür, işverenin takdirindedir. Bu, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21 Eylül 2016 tarih ve 14-1 / V-911 sayılı yazısı ile onaylanmıştır.

İşverenin bonus prosedürünü aşağıdaki şekillerde düzeltmesine izin verilir:

1. Bu koşulları şuraya girin: iş sözleşmesi bir çalışanla.
2. Ücretlendirme yönetmeliğine ikramiyelerle ilgili kuralları dahil edin.
3. Ödül maddesini girin.

Böyle bir hükmü derlerken ve sunarken aşağıdaki hususları dikkate almak gerekir:

• İkramiye sadece hükümle değil, aynı zamanda iş sözleşmesiyle de sağlanmalıdır, çünkü iş sözleşmesinde belirtilmeyen ödemeler Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270'i, gelir vergisinin hesaplanması amacıyla gider olarak dikkate alınamaz (genel vergi sistemindeki LLC'ler için geçerlidir).
• İkincisini tahakkuk etme kriterleri olmadan periyodik olarak bir ikramiye ödemesinin bir göstergesi, aslında işverenin, çalışanların çalışmalarının kalitesinden bağımsız olarak bir teşvik ödemesi yapma yükümlülüğü anlamına gelir (14 Ekim 2010 No. 33-5015 / 2010).
• Primin ödenmesine bağlı olarak yapılmasına izin verilir. ekonomik durum aksi takdirde bu hak bir yükümlülüğe dönüşür. Mahkemeler, işletmenin mali aczinin ikramiyenin ödenmemesi için bir mazeret olarak kabul edilmediğini doğruladı (A40-132269 / 10 sayılı davada Moskova Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin 20 Şubat 2012 tarihli kararı) -88-506B).

Bonus madde şablonu

Yukarıda ortaya çıktığı gibi, ikramiye hükmü sırasıyla yerel bir normatif eylemdir, metni LLC yönetimi tarafından geliştirilir ve onaylanır.

Örnek hüküm aşağıdaki bilgileri içermelidir:

1. Genel Hükümler:
   • belge olarak adı;
   • belgenin mevcut çalışma mevzuatının normlarına uygun olarak geliştirilmiş yerel bir normatif eylem olduğuna dair bir gösterge;
   • şirketin adı (eğer söz konusu hüküm belirli bir departman için geliştirilmiştir: satış, satış, vb., ardından ona bir bağlantı);
   • belirtilen belgenin geçerli olduğu çalışanların listesi (gerekirse);
   • belgenin tanıtılmasının amacı;
   • işverenin ikramiye tahakkuk etme yükümlülüğüne değil, hakka atıfta bulunulması;
   • ikramiye için finansman kaynağı.
2. Ödül göstergeleri:
   • primin tahsil edileceği gerekçelerin bir listesi;
   • temel göstergeler;
   • kurulan primin büyüklüğü;
   • tahakkuk ve hesaplama prosedürü;
   • bir çalışanın ödemeden mahrum bırakılabileceği gerekçelerin bir listesi.
3. Ödül teslimi:
   • ödeme prosedürü ve şartları;
   • ikramiye için çalışan listelerini onaylama prosedürü;
   • teşvik emri verme prosedürü.
4. Nihai hükümler:
   • belgenin onaylanması prosedürü;
   • değişiklik yapma prosedürü;
   • hüküm süresi.

LLC'nin ücretlendirilmesine ilişkin yönetmelikte ikramiye kuralları

Not! Ücretlendirmeye ilişkin düzenleme aynı zamanda yerel bir düzenleyici yasal düzenlemedir. Ana görevi, ücretlerin yanı sıra ikramiye ve diğer ek ve teşvik ödemelerinin düzenlenmesi ve hesaplanması için mekanizmayı sistematik hale getirmek ve tanımlamaktır.

Ücretlendirme yönetmeliği aşağıdaki bölümlerden oluşabilir:

1. Aşağıdakilerle ilgili genel bilgiler:
   • kabul edildiği işletmenin adı;
   • ücretlerin ödenmesi için prosedür;
   • tatil ödemesi;
   • ücretlerden kesintiler;
   • bir çalışanın ölümü, resmi görevlerin yerine getirilmemesi de dahil olmak üzere ücret ödeme prosedürü.
2. Maaş bilgileri:
   • büyüklüğü ve belirlenme sırası;
   • maaş oranını değiştirme prosedürü ve gerekçeleri;
   • aylık oran nasıl değiştirilir.
3. Ek ödemeler (primler):
   • işletmedeki mevcut ek ücretlerin listesi;
   • teşvik ödemelerinin tahakkuk gerekçeleri;
   • hafta sonu ödemeleri ve Bayram, gece vakti.

Ücretlendirme hükümlerini ikramiye hükümleriyle tek bir belgede birleştirme ihtiyacını belirleyen net bir tavsiye yoktur. Her işveren, bu sorunu çözerken kendi takdirine bağlı olarak hareket eder.

Ücret ve ikramiyelere ilişkin hükümlerin işletmede tanıtılması

Önemli! İkramiye hükmünün yürürlüğe girdiği an veya ücrete ilişkin hükümler, belgenin kendi metninde açıklanabilir. Ayrıca, geçerlilik süresi herhangi bir tarihle sınırlı değilse, o zaman sınırsız olarak kabul edilecektir.

Belirtilen yerel düzenleyici yasal düzenlemeler, işletme başkanı tarafından onaylanır, ancak çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınır (bölüm 4, madde 8, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. maddesi). Bu gereklilik, sendika örgütünün büyüklüğünden bağımsız olarak gözetilmelidir (21 Ağustos 2013 tarih ve 33-3211 / 2013 tarihli Leningrad Bölge Mahkemesi kararı).

Aynı zamanda, Sanatın 2. Bölümünün koşullarına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, bu eylemler yürürlüğe girdiğinde, işveren, çalışanlarını bu konuda bilgilendirmekle yükümlüdür, çünkü ücretler iş sözleşmesinin temel bir koşuludur (İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. kısmı, Rusya Federasyonu). Ayrıca, Sanatın 2. kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, idareyi her çalışan için ayrı bildirimler oluşturmaya zorlamaz, bunun için sadece çalışanın siparişte imzası ve duruma aşina olması yeterlidir.

LLC'nin bonus direktörünün özellikleri

Yönetmenin bonusunun özellikleri, yönetmeninin benzersizliğinden kaynaklanır. hukuki durum LLC'de. Başka bir çalışanla ilgili olarak işveren ise, o zaman onunla ilgili olarak kurucuları tarafından temsil edilen LLC'nin kendisi işveren olarak hareket eder.

Çözüm! Bu nedenle, ödülün müdürün emriyle verilmesine izin verilmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. maddesinin 2. kısmı, 191. maddesi).

Yöneticiye ikramiye verilmesinin gerekçeleri, iş sözleşmesinde veya kuruluşun yerel kanununda da belirlenir.

İkramiyeyi yönetmene ödeme kararı LLC'nin katılımcıları tarafından verilir ve sabitlenir:

• protokol Genel toplantı toplum üyeleri;
• LLC'nin tek üyesinin kararı.

Yönetmen bonusu yasa dışı bir şekilde kendisine ödediyse, katılımcılar şunları yapabilir:

• ondan kaynaklanan zararın tazminini talep etmek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. Maddesi);
• müdürün görevden alınmasını başlatmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 9-10. maddeleri).

Önemli! Bir direktörün emrine dayalı olarak bir ikramiyenin ödenmesi, vergi Dairesi prim tutarı kadar vergilendirilebilir gelirdeki azalmaya itiraz etmek.

Not! yönetmen ise tek üye toplum, ikramiye kararını bağımsız olarak verir.

İşletmede ücretlendirmeye ilişkin düzenleme, aşağıdakileri içeren bir kanundur: Genel bilgiücret hesaplama prosedürü ve ödeme mekanizması hakkında. Ek olarak, bu belge, ikramiye gibi çeşitli teşvik ödemelerinin hesaplanmasına ilişkin prosedürü içerebilir. Gerekirse, ikramiyeler hakkında bağımsız bir hüküm hazırlamak mümkündür. Bu belgelerin her ikisi de işletme başkanı tarafından onaylanmıştır.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na (federal yürütme makamlarının önerisi üzerine) yalnızca yerel, daha önce kullanılan (eski) işçi meslek adlarının ve sağlanan meslek adlarının kimliğini belirleme hakkı verildi. 1 ve 2 numaralı listelerde, hangi yaşlılık maaşının erken atandığı, ancak pozisyonların ve kuruluşların kimliği dikkate alınarak ( yapısal bölümler).

Aynı zamanda, belirtilen meslek, pozisyon ve kuruluş adlarının kimliğine ilişkin bir kararın, planlanandan önce bir yaşlılık emeklilik maaşı kurulan tüm işçi kategorileriyle ilgili olarak alınabileceği akılda tutulmalıdır. Sanat uyarınca. 27 ve 28 Federal yasa 17 Aralık 2001 tarihli 173-FZ “Emek aylıkları hakkında Rusya Federasyonu” (bundan böyle - 173-FZ sayılı Kanun).

Kimlik tespitinin temeli, yalnızca federal yürütme makamları tarafından sunulan belgeler veya sigortalı kişinin bireysel (kişiselleştirilmiş) kaydından alınan bilgiler olabilir; bu, daha önce kullanılan meslekteki (pozisyon) işin niteliğinin açık olması gerektiğidir. Sanat için sağlanan mesleğin (pozisyon) çalışmasının doğasına benzer. 173-FZ sayılı Kanunun 27 ve 28'i veya ilgili iş türlerinin listeleri.

Mesleklerin kimliğinin belirlenmesindeki amaç ise şu şekildedir:

Sanat uyarınca yaşlılık emekli maaşı için erken atanma hakkı vererek hizmet süresine dahil olma olasılığını koruyun. 173-FZ sayılı Kanun'un 27 ve 28'i, bu mesleklerdeki çalışma süreleri, önceki mevzuata göre tercihli emeklilik hükmü hakkı verilen ve işin niteliğini ve çalışma koşullarını değiştirmeden, çalışma koşullarında birleştirilmiş olan işler. Sanatta öngörülen diğer isimlerle meslek. 173-FZ sayılı Kanun'un 27 ve 28'i veya iş, meslek, pozisyon, uzmanlık ve kurum listeleri, hangi yaşlılık aylığının programdan önce bağlandığı dikkate alınarak;

Yaşlılık maaşı için erken atanma hakkı veren hizmet süresine, yerel olan mesleklerde çalışma sürelerini dahil etme olasılığını korumak, yani sektörel tarife yeterlilik referans kitaplarında öngörülmemiştir. İşçilerin, kuruldukları tarihte yürürlükte olan iş ve meslekleri (TKS) veya Birleşik Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik Rehberinin (ETKS) ilgili baskıları, ancak işlerinin niteliği tarife ve Sanatta öngörülen mesleklerin yeterlilik özellikleri. 173-FZ sayılı Kanun'un 27 ve 28'i veya iş, meslek, pozisyon, uzmanlık ve kurum listeleri, hangi yaşlılık maaşının programdan önce tahsis edildiği dikkate alınarak.

Emeklilik hükümlerine ilişkin mevzuatın uygulanması uygulaması, 11 Temmuz 2002 tarih ve 516 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından öngörülen şekilde kimlik oluşturmanın gerekli olduğu mesleklerin hemen hemen tüm endüstrilerde ve sektörlerde mevcut olduğunu göstermektedir. ekonomi ve dolayısıyla bu sorun çok sayıda sigortalının menfaatlerini etkiler.

Alt paragrafa göre programdan önce hangi yaşlılık emeklilik maaşının tahsis edildiği dikkate alınarak ilgili iş türlerinin listeleri. Sanatın 1, 2, 4, 5 ve 7 paragraf 1'i. 173-FZ sayılı Kanun'un 27'si, daha önce başka isimler taşıyan birçok işçi mesleğini içermektedir. Federal yasa, daha önce başka isimlere sahip mesleklerde çalışma sürelerini, yaşlılık emekli maaşının erken atandığını dikkate alarak, ilgili iş türlerinde hizmet süresine dahil olma olasılığını sağlayan normları içermemektedir. .

Bu nedenle, Rusya Çalışma Bakanlığı (FIU ile mutabık kalınarak ve bir dizi federal organlar Rusya Federasyonu'nun yürütme yetkisi), 1 Nisan 2003 tarihli ve 15 sayılı Kararı kabul etti “İşçilerin mesleklerinin kimliğinin belirlenmesi hakkında, 1. fıkra uyarınca yaşlılık emekli maaşının erken atanması hakkını veren işler, “Rusya Federasyonu'nda Çalışma Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanunun 27. maddesinin 1. fıkrasının 2, 4, 5 ve 7'si (bundan böyle 15 sayılı Karar olarak anılacaktır).

Bu çözünürlük şunları sağlar:

Yeraltı işlerinde, özellikle zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip işlerde, yaşlılık aylığı hakkı veren istihdam, endüstrilerin, işlerin, mesleklerin, pozisyonların ve göstergelerin 1 Numaralı Listesi tarafından sağlanan işçilerin mesleklerinin kimliği ve zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip endüstriler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergelerin 2 No'lu Listesi, tercihli koşullarda yaşlılık aylığı (yaşlılık) hakkı veren istihdam (Kararname ile onaylanmıştır) 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı), daha önce başka isimleri olan meslekler, 1 ve 2 No'lu Listeler tarafından sağlanan endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar tercihli şartlarda ve tercihli miktarlarda devlet emekliliği hakkı (22.08.1956 tarih ve 1173 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmıştır) ve SSCB Devlet Çalışma Komitesi kararları temelinde, 1 Ocak 1992'ye kadar olan süre, ETKS'nin ilgili konularını gözden geçirirken, mesleklerde birleştirildi. 1 ve 2 numaralı listelerde listelenmiştir (onaylı 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı);

Endüstriler ve meslekler listesi tarafından sağlanan işçilerin mesleklerinin kimliği Tekstil endüstrisi, 50 yaşını doldurduktan sonra yaşlılık aylığı hakkı veren ve bu endüstrilerde ve mesleklerde en az 20 yıllık iş tecrübesine sahip işler (03/01/1992 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır) No. 130), daha önce endüstriler ve meslekler listesi tarafından sağlanan diğer isimleri olan meslekler, tekstil endüstrisindeki kadın işçilere 50 yaşına geldiklerinde yaşlılık aylığı alma hakkı veren işler ve bu mesleklerde en az 20 yıllık deneyime sahip (10 Kasım 1967 tarih ve 1021 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmıştır) ve SSCB Devlet Çalışma Komitesi kararları temelinde, 01.03.1992 tarih ve 130 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin yürürlüğe girmesinden önceki dönemde, ETKS'nin ilgili konuları revize edilirken, Listede yer alan mesleklerde birleştirildi, onaylandı. 1 Mart 1992 tarih ve 130 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi;

Lokomotif ekiplerinin çalışanlarının meslekleri Listesi tarafından sağlanan işçilerin mesleklerinin kimliği ile doğrudan ulaşım organizasyonunda ve trafik güvenliğinin sağlanmasında yer alan belirli kategorilerdeki işçilerin meslekleri ve pozisyonları. demiryolu taşımacılığı ve metro, bendi uyarınca emeklilik hakkından yararlanır. "Dart oyunu. 20 Kasım 1990 tarihli ve 340-1 sayılı RSFSR Kanununun 12'si “RSFSR'de Devlet Emekliliklerine Dair” (bundan böyle 340-1 sayılı Kanun olarak anılacaktır), daha önce başka isimlere sahip olan meslekler Tercihli koşullarda ve tercihli miktarlarda devlet emekliliği hakkı veren endüstrilerin, atölyelerin, mesleklerin ve pozisyonların 1 ve 2 numaralı listeleri (22.02.1956 tarih ve 1173 SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmıştır) ) ve SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin kararlarına dayanarak, ETKS'nin ilgili konularını gözden geçirirken, 24.04.1992 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin yürürlüğe girmesinden önceki dönemde, Listede yer alan mesleklerde birleştirildi, onaylandı. 24 Nisan 1992 tarih ve 272 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi;

Doğrudan kerestecilik ve kereste raftinginde (mekanizma ve teçhizatın bakımı dahil) istihdam edilen işçilerin ve ustabaşıların (yaşlılar dahil) meslekleri ve pozisyonları listesi tarafından sağlanan işçilerin mesleklerinin kimliği “g” paragrafı uyarınca emeklilik hakkından yararlanır. " sanatın. 340-1 Sayılı Kanun'un 12'si (24 Nisan 1992 tarih ve 273 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi ile onaylanmıştır), daha önce 1 No'lu ve 2 No'lu Listelerde belirtilen diğer isimleri olan meslekler Tercihli şartlarla ve tercihli miktarlarda devlet emekli maaşı hakkı veren endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar (22.08.1956 tarih ve 1173 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmıştır) ETKS'nin ilgili konularını gözden geçirirken, 24.04.1992 tarih ve 273 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin yürürlüğe girmesinden önceki dönemde, SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin kararlarının, ETKS'de yer alan mesleklerde birleştirilmesi Liste, onaylandı. 24 Nisan 1992 tarih ve 273 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi.

15 No'lu Kararname, yalnızca 1 No'lu ve 2 No'lu Listelerde (22 Ağustos 1956'da onaylanmıştır) ve ayrıca tekstil işçileri Listesi'nde (1 Mart 1992'de onaylanmıştır) sağlanan işçi meslekleri için geçerlidir. .130), ETKS'nin yeni sayılarının hazırlanması sırasında uyumsuzlukları nedeniyle adları değişen veya meslekteki işin niteliğinin kimliği nedeniyle başka isimlerle birleştirilen kişiler.

Liste No. 2'nin “Metal işleme üretimi” bölümünün XV. alt bölümünde (1956'da onaylanmıştır), işçiler için bir dizi meslek (“oksitleyici”, “galvanizatör”, “nikel üreticisi”, “pasivatör”, “krom üreticisi” , vb.), elektrokaplama işlemini yürütmek. Daha sonra, işin niteliğinin kimliği nedeniyle, tüm bu meslekler, ETKS'de (2. sayı) sağlanan ve 2 No'lu Liste XV. 1991).

15 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname, yöneticiler ve uzmanlar için geçerli değildir. Bu çalışanların pozisyonlarının adlarının kimliği sorunu, her bir özel durumda Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından Rusya Federasyonu Emekli Sandığı ile anlaşarak ve aynı zamanda sadece ilgili olarak çözülür. daha önce başka isimlere ve aynı iş işlevlerine sahip olan pozisyonlara.

Mevcut Tüm Rusya işçi meslek sınıflandırıcısında, çalışanların pozisyonlarında ve çalışanların pozisyonlarında sağlanan bu pozisyonların kimliğini belirlemek imkansızdır. tarife kategorileri(OK 016-94) ve bu çalışanların farklı iş sorumlulukları olduğundan kuruluşlar tarafından onaylanmış personel tabloları.

15 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile yönlendirilen, emekli maaşı veren kuruluşlar, hangi döneme bakılmaksızın, daha önce başka isimlerle çalışan mesleklerde geçirilen süre, yaşlılık aylığına erken atanma hakkı veren hizmet süresinden sayılabilecektir. bu mesleklerde yapılan çalışmalar yer aldı.

V.G. Belyakin, Yardımcısı Sosyal Sigortaları Geliştirme Daire Başkanlığı Emekli Maaşı Şube Başkanı ve devlet desteği Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı

Tercihli emeklilik hükmü hakkı veren endüstrilerin, işlerin, mesleklerin, pozisyonların ve göstergelerin 1 No'lu ve 2 No'lu Listelerine göre yaşlılık maaşı erken atanma hakkını belirleyen koşullardan biri onaylandı. 26 Ocak 1991 tarihli ve 10 Sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı, bu Listeler tarafından sağlanan meslek ve pozisyonlara karşılık gelen meslek ve pozisyonlardaki çalışmaların performansıdır.

Belirli bir çalışanın mesleğinin veya pozisyonunun adı hakkında bilgi, onun belgesinde bulunur. çalışma kitabı . Çalışanın çalışma kitabı, 1 No'lu ve 2 No'lu Listelerde belirtilen meslekte veya pozisyonda tam zamanlı olarak işte çalıştığını doğrulayan ana belgedir.

Ne yazık ki, çalışma kitapları genellikle hem yapılan işin doğasına hem de 1 ve 2 No'lu Listelerde belirtilen meslek ve pozisyonlara karşılık gelmeyen meslek veya pozisyonun adı hakkında bilgiler içerir (yanlış, eksik, çift, ilgili veya keyfi isimler), bir çalışanın hem kuruluşlar hem de bölgesel organlar için erken emeklilik ödeneği hakkının belirlenmesinde belirli zorluklara neden olur. emeklilik fonu RF emekli maaşı sağlıyor.

Bazı durumlarda, meslek adları ile yapılan fiili işin pozisyonları veya 1 ve 2 No'lu Listelerde açıkça belirtilen meslek ve pozisyonlar arasındaki tutarsızlıktan kaynaklanan durumlar, mahallin idaresi tarafından yerinde çözülür. organizasyon, diğerlerinde - mevcut düzenleyici yasal belgelerin doğru uygulanmasına dayanır.

Bir çalışanın çalışma kitabı, örneğin, 1 No'lu ve 2 No'lu Listelerde belirtilmeyen bir mesleğin adını içerebilir (kural olarak, bu önceki dönemler için geçerlidir), kendisi tarafından yapılan işin niteliğine rağmen çalışanlarının erken emeklilik güvencesi hakkına sahip olduğu mesleğe karşılık gelmektedir.

Burada iki durum olabilir:

Birincisi, işçinin, çalışma kitabında kayıtlı olan ve o tarihte yürürlükte olan işçi ve işçi mesleklerinin tarife ve nitelik rehberi tarafından öngörülmeyen yerel (eski) bir meslek adına sahip olmasıdır;
ikincisi - mesleğin adı, o sırada tarife-yeterlilik iş ve meslekleri dizininde mevcut olan çalışma kitabında belirtilir, daha sonra işin niteliğini değiştirmeden başka bir mesleğe birleştirildi , 1 ve 2 Numaralı Listeler tarafından sağlanmıştır.

Her iki durumda da çalışan erken emeklilik hakkından mahrum bırakılmamalıdır. Bu nedenle, ilk durumda kimlik kurulur 11 Temmuz 2002 tarih ve 516 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca mevcut ETKS ve 1 No'lu ve 2 No'lu Listelerde sağlanan yerel (eski) meslek adları ve meslek adları. Kimlik 1 ve 2 No'lu Listelerde belirtilen mesleğe göre yapılan işin niteliği, işletmenin (kuruluş) idaresi tarafından belirlenir ve mesleklerin kimliği ve bu tür bir mahsup hakkında nihai karar verilir. ilgili iş türlerinde hizmet süresi, federal yürütme makamlarının teklifi üzerine Rusya Federasyonu Emekli Sandığı ile anlaşarak Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından yapılır.

İkinci durumda, mesele, daha önce mevcut 1 No'lu Listeler tarafından sağlanan işçi mesleklerinin kimliğini belirleyen Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 1 Nisan 2003 tarih ve 15 No'lu kararı dikkate alınarak değerlendirilmektedir. 2, onaylandı. 1956 yılında ETKS'nin yeni sayılarının hazırlanması sırasında uyumsuzlukları nedeniyle adları değiştirilen veya meslekteki işin niteliğinin kimliği nedeniyle başka isimlerle birleştirilen ETKS.

Uygulamada, çalışanın çalışma kitabı girilebilir hatalı giriş yapılan fiili işe karşılık gelmeyen meslek adına ve bu mesleğin adını oluşturan diğer belgelere.

Bu durum, çalışma kitaplarını muhafaza etme, çalışma kitabı formlarını üretme ve işverenlere bunları sağlama Kurallarında belirtilen şekilde düzeltiliyor, onaylandı. 1 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi.

Bu durumda, bu girişi yapan işletmenin (kuruluşun) yönetimi, birincil belgelere (iş emri, transfer notu vb.) dayanarak çalışma kitabına girer. düzeltme mesleğin adı hakkında hatalı giriş. Çalışma kitabındaki bu girişe dayanarak, emekli maaşı veren kuruluşlar hizmet süresinde sayılır ve önceki düzeltme de dahil olmak üzere tüm çalışma süresi olan bir yaşlılık emekli maaşı için erken atanma hakkı verir.

Bazen bir çalışan atanır ilgili meslek 1 ve 2 Numaralı Listeler tarafından sağlanan , Bu, kural olarak, çalışma kitabına yansıtılır. Uygulamada, bu tür durumlar nadir değildir.

Bunlar göz önüne alındığında, erken emeklilik hakkının sağladığı unutulmamalıdır. işi yapmanın çok gerçeği 1 ve 2 No'lu Listelerde belirtilen meslekler ve pozisyonlarda, çalışma kitabında böyle bir işe işe alma veya transfer hakkında bir girişle onaylanması gerekir (bu durumda işin doğası ve çalışmanın doğası hakkında ek açıklamalar olmadıkça). koşullar gereklidir) veya ilgili açıklayıcı bilgiler.

Bu nedenle, bir çalışanın çalışma defterinde 1 ve 2 numaralı Listelerde belirtilen ilgili bir mesleğe atandığına dair bir kaydı varsa, bu, eski bir işçiye erken atanma hakkını belirlemek için yeterli değildir. Bu meslekte çalışmak için yaş emeklilik, çünkü bu kayıt, işçinin bu meslekte sürekli tam zamanlı çalıştığını doğrulamaz.

Çalışma kitabında kayıtlı olsa bile, asıl mesleğin yanı sıra bir müttefik meslek tayin edilmesi gerçeği, yaşlılık emekli maaşının erken atanma hakkının verilmesinin yanı sıra bunu reddetmenin temeli olamaz. 1 ve 2 No'lu Listelerde öngörülen mesleğe ek olarak çalışma kitabı, bu Listelerde öngörülmeyen ilgili ek bir mesleğe atandığına dair bir kayıt varsa, yaşlılık aylığı erken atanır.

Çalışanın çalışma kitabında bitişik bir mesleğin atanmasına ilişkin ek bir giriş, sağlanması için temel teşkil edebilir. Haklar veya bu meslekteki fiili performans belgelenmişse, yaşlılık maaşı için erken atanma hakkının reddedilmesi.

ETCS ve 1 No'lu ve 2 No'lu Listeler, genel ad altında meslekler sağlar, yani. temel meslekler, örneğin: inşaatta “delik açıcı”, çimento üretiminde “farz değirmen operatörü”. Ancak bazı durumlarda işçi, türetilmiş meslek adı. Ancak işin niteliği değişmez.

Listelerde yer alan temel mesleklerden türetilen meslek adları verilen işçiler de erken emeklilik hakkından yararlanır. Bu, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 22 Mayıs 1996 tarih ve 5 sayılı açıklamasının 9. maddesi ile belirlenir (bundan sonra - açıklama No. 5).

Liste No. 2'nin XVII. Bölümü (alt bölüm 1 "Çimento üretimi") pnömatik pompa operatörlerini sağlar. Bu durumda, kıdemli hava pompası operatörleri ve türev meslekler olarak yardımcıları erken emeklilik haklarına sahip olacaktır.

İşçiler, çalışanların pozisyonları ve ücret kategorileri için All-Union ve All-Russian meslek sınıflandırıcılarına göre (sırasıyla OKPDTR 1 86 016 ve OK O1694), türev meslekler “kıdemli” ve “asistan” ı içerir.

Bireysel endüstriler için, bu sınıflandırıcılarda türev meslek "asistanı" ve ETKS bağımsız olarak sağlanmaktadır. Dolayısıyla, ETKS'de (Sayı 42, 1985) şu meslekler vardır: “döner fırınların şöför yardımcısı (kalsinatör)”, “farin değirmenleri şöför yardımcısı”, “kömür değirmenleri şöför yardımcısı”, “ şaft fırınlarının sürücü (kalsinatör) yardımcısı” ve “çimento değirmeni operatör yardımcısı”.

Bu mesleklerin çalışanları, makinistler ile birlikte, 1 Numaralı Liste'nin XIV. bölümünün "Çimento üretimi" alt bölümünde verilmiştir. Bu durumda, erken emeklilik yaşlılık aylığının atanması için bu meslekte çalışmanın hizmet süresine dahil edilmesine izin veren 5 numaralı açıklamanın 9. maddesi uygulanır.

5 No'lu Açıklama, yöneticilerin ve uzmanların eğitim, nitelik ve uzmanlıktan bağımsız olarak erken emeklilik hakları elde ettiğini açıklamaktadır. Bu durumda ne demek vasıf ve uzmanlıkçalışan?

1 No'lu ve 2 No'lu Listeler ve diğer Listeler, hangi yaşlılık maaşının erken tahsis edildiğini dikkate alarak, Listelerde öngörülen pozisyona bağlı olarak, belirtilen emekli maaşını programdan önce verilen yöneticilere ve uzmanlara sağlar. ve Tüm Birlik sınıflandırıcı işçilerin meslekleri, çalışanların pozisyonları ve ücret kategorileri (OKPDTR), meşguller.

İş unvanı işveren tarafından mevzuata uygun olarak belirlenir. personel kuruluş tarafından onaylanmıştır. Aynı zamanda, pozisyonun başlığı her zaman uzmanlığa (yeterlilik) karşılık gelmez. Uzmanlık (uzmanlık) ve nitelikler mezun olduktan sonra bir vatandaş tarafından kazanılır Eğitim kurumu.

Bu nedenle, 5 No'lu açıklamanın 10. paragrafı uyarınca, eğitim (yüksek, orta, ilköğretim), nitelikleri ve nitelikleri ne olursa olsun, pozisyonları Listeler tarafından sağlanan yöneticiler ve uzmanlar tarafından erken emeklilik yardımları hakkından yararlanılır. uzmanlıklar.

Bu durumda, bir vatandaşın edindiği nitelik ve uzmanlığı kastediyoruz. herhangi bir seviyedeki bir eğitim kurumundan mezun olduktan sonra. Uzmanlık ve nitelikler, eğitim kurumundan mezun olurken belgelere (diplomalar) kaydedilir. 5 No'lu açıklamanın 10. maddesinde verilen örneklerde yanlışlıklar vardır. Erken emeklilik haklarından, pozisyonları olan yöneticiler ve uzmanlar yararlanır. açıkça sağlananİlgili iş türlerinin listelerinde.

Sırasında üretim faaliyetleri belirli bir pozisyonda çalışan bir yönetici veya uzmana bir yeterlilik kategorisi (sınıfı) atanabilir, örneğin: ikinci kategorideki bir mühendis, birinci kategorideki bir mühendis, vb.

OKPDTR'de öngörülen, ancak Listelerde yer almayan pozisyonlarda, hangi yaşlılık aylığının programdan önce bağlandığı dikkate alınarak, bu aylığa hak kazanılmaz.

1 No'lu ve 2 No'lu Listeler, işçilerin mesleklerini sağlar çift ​​isim ile, örneğin: "pastör-temizleyici" - kuvars işleme ile ilgili çalışmaların üretiminde (2. Liste, madde 3170500a-16239'un XVI. bölümünün 2. alt bölümü); "kırıcı-öğütücü" - cam üretiminde (2. Liste, madde 2190100a-11918'in XVIII. bölümünün 1. alt bölümü); "demirci-delici" - dövme ve presleme üretiminde (1 No'lu Liste, madde 1110200a-13229'un XI bölümünün 2. alt bölümü).

Bu meslekler, iki mesleğin birleşmesinin bir sonucu olarak yaratılmıştır, bu nedenle ETCS'nin ilgili konularında yer alan çalışmalarının tanımı, iki mesleğin çalışma özelliğini yansıtmaktadır. Ancak bu, bu tür meslek adlarına sahip işçilerin mutlaka bu meslekler için tarife ve nitelik özelliklerinde belirtilen tüm işleri yapması gerektiği anlamına gelmez.

Bu durumda ortak bir meslek kurmak ve bu meslekte erken emeklilik hakkı kazanmak için tek bir iş türü yapmak yeterlidir.

Bir kırıcı-öğütücüye, tam bir çalışma günü boyunca fırınlarda yalnızca topaklı kuvars kırma konusunda sürekli çalışma yapması durumunda, Liste No. 2'ye (bölüm XVIII, alt bölüm 1) uygun olarak erken emeklilik maaşı verilecektir.termal kırmaveya sadece diskli değirmenlerde öğütmek.

Bununla birlikte, aynı zamanda, işçilerin çalışma kitaplarında, birleşik mesleklerden yalnızca birini yansıtan girişler olabilir, örneğin: “kırıcı tarafından kabul edildi (aktarıldı)” veya bir öğütücü tarafından kabul edildi (aktarıldı)”. Bu durumda öncelikle mesleğin adını ETKS ile uyumlu hale getirmek gerekir.

Bu tür çalışanlar için 1 Ocak 1992'den önceki çalışma süresi için erken emeklilik hükmü konusu, onaylanmış 2 Numaralı Listeye göre çözülür (her iki meslek de XIX. Kısım 1. altbölümde belirtilmiştir), onaylanmıştır. 1956'da, 24 Nisan 2003 tarih ve 239 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi dikkate alınarak. 1992'den sonraki çalışma süresi, bu meslekler "kırıcı" mesleği ile aynı olduğundan, 15 sayılı Kararnameye göre kabul edilir. -öğütücü".

Enerji santrallerinde "operatör-hidrometalurji" - demir dışı metalurjide, "operatör-kapasitör" - hafif sanayide, "mühendis-paletli" - gibi meslekler çift adı olan meslekler olarak kabul edilemez.

Bu, sırasıyla (diğer aparat ve makinistlerin aksine) belirli işler yapan bir aparatchik ve bir makinist mesleği için tek bir isimdir: cevher konsantrelerinden demir dışı metalleri çıkarmak için özel aparatlar üzerinde hidrometalurjik işlemler yapmak ve çeşitli endüstrilerden gelen atıklar. sulu çözeltiler (operatör-hidrometalurjist); santralde çalışan ana ve yardımcı ekipmanı (türbin ekipmanı için operatör-paletli) atlayarak işin bakımı ve kontrolü için. Bu meslekler ayrıca şunları içerir: "patlayıcı ustası" - madencilik endüstrisinde; "kalıp montajcısı" - dökümhanede; "aparatchik-nötrleştirici" - sentetik tabaklama maddelerinin üretiminde vb.

Bu nedenle, çalışma kitabına göre belirli dönemlerde bir işçi, Apparatchik, makinist, yan hakem olarak listeleniyorsa, bu süreler için erken emeklilik hükmü konusu yukarıda açıklanan şekilde düşünülemez.

Bu tür durumlar aşağıdakilere göre değerlendirilir: Mevcut mevzuat. Bu durumda öncelikle erken emeklilik hakkı hükmü hakkında olumsuz bir karar verilmesi veya ismin kaydının düzeltilmesine karar verilmesi sonucunda mesleğin doğru adı konusunun ele alınması gerekmektedir. sonraki eylemlerle mesleğin

Bazı durumlarda, çalışanların çalışma defterleri, ETKS ve personel tablolarına göre isimlerine tam olarak uymayan meslekleri ve pozisyonları gösterir.

Böylece, bir çalışanın çalışma kitabında “kurulum için yükleyici” girişi yapılabilir. betonarme yapılar'veya' usta inşaat işleri", Tüm Birlik'te ve Tüm Rus sınıflandırıcıları işçilerin meslekleri, çalışanların pozisyonları ve tarife kategorileri aşağıdakiler için sağlanmıştır: "çelik ve betonarme yapıların montajı için tesisatçı" mesleği (ETKS, sayı 3) ve "inşaat ve montaj işleri ustası" pozisyonu.

Meslek ve pozisyon adlarındaki biçimsel farklılık, emekli maaşı veren kurumlar için yaşlılık aylığı için erken atama hakkının tesis edilmesinde bazı zorluklara neden olmaktadır. Bu tür meslek ve pozisyon adları hatalı kabul edilemez ve bunların düzeltilmesi için yukarıda açıklanan işlemler yapılamaz.

Bu durumda, var bir mesleğin eksik adı (pozisyon)çelik ve betonarme yapıların montajı için tesisatçının işinin niteliğini ve inşaat ve tesisat işleri ustasının iş fonksiyonlarını yansıtan.

Bu meslekler ve pozisyonlar, ek gerekçeler (faktörler) olmaksızın 2 Numaralı Liste'nin XXVII Bölümünde verilmektedir. Bu nedenle, bu tür çalışma süreleri hizmet süresine dahil edilebilir ve erken emeklilik hakkı verilir. Aynı zamanda, tartışmalı durumları önlemek için gelecekte bu tür meslek ve pozisyon adlarının ETKS ve kadro tablosu ile tam uyumlu hale getirilmesi tavsiye edilir.

1 No'lu ve 2 No'lu Listelerin bölümlerinin ayrı pozisyonları şunları içerir: parantez içine alınmış girişler, her durumda aynı şekilde ele alınmaz, bu nedenle yasal anlamları biraz açıklama gerektirir.

Bir durumda, bu tür kayıtlar anlam belirtmek, yani belirli bir işçi kategorisine (meslek veya pozisyon) veya işin doğasına (çalışma koşulları) göre yaşlılık maaşı için erken atanma hakkını sınırlandırırlar.

“Siyanür solüsyonları kullanan işlerde çalışan işçiler (teknolojik ve bakım personeli)” girişindeki 1 Numaralı Listede 1020200a-1753a pozisyonunda "İle Erken emeklilik hakkının sadece teknoloji ve bakım personelinin çalışanları tarafından kazanıldığı belirtilmektedir. Diğer işçiler bu pozisyon kapsamında erken emeklilik hakkına sahip değildir.

Liste No. 1'in 1030200a-13698 pozisyonunda, “dağıtıcı sürücüleri (uzaktan kumanda olmadan) girişi "ve Distribütörlere uzaktan kumanda ile hizmet veren makinistler için erken emeklilik maaşı alanların dışındadır.

2 numaralı listenin 2210200a-10519 konumunda “dolgu makineleri” girişinde (üzerinde çalışırkensiyah anilin boyalar) "İle Bu durumda kumaşların emprenye edilmesi ile uğraşan peluş aparatçiklerin erken emeklilik hakkının kazanıldığı belirtilir.siyah anilin boyalar.

İkinci durumda, bu kayıtlar genişleme değeri, yani belirli bir pozisyonun anlamını ortaya çıkarmak.

1110400a-13790" pozisyonlarında sıcak çalışma alanlarında istihdam edilen vinç sürücüleri (vinç operatörleri) "R 1 Numaralı Liste, 1010600a-14812 numaralı listenin XI.Vinç operatörleri ve vinç operatörleri, işçilerin çalışma kitabında böyle bir kaydı varsa, ayrıca sırasıyla hem madenlerde hem de madenlerde çalışan numuneciler, yaşlılık işçiliği aylığı atamasını kullanır.

1030200a-15701 pozisyonunda “sıcak iş yapan sürekli döküm makinelerinin operatörleri (şişeleme konsolu, gaz kesici, ana direk, hasat mekanizmaları) "H parantez içindeki giriş, bu kategorideki işçiler için "sıcak iş" kavramını ortaya koymaktadır: sürekli döküm işleminde yer alan çeşitli mekanizmaların döküm konsolundan kontrol; mekanizma kontrolü gaz kesme; çeşitli kapasitelerdeki makinelerde ana kontrol panelinden sürekli boşluk dökümü işlemini yürütmek; sürekli veya sürekli makinelerde hasat mekanizmalarının kontrolüyarı sürekli döküm boşlukları.

Sürekli döküm makinesi operatörünün, belgelerle teyit edilen, listelenen işlerden bir veya daha fazlasında istihdam edilmesi, 1 Numaralı Listede belirtilen pozisyona uygun olarak yaşlılık maaşı için erken atanma hakkı verir.

Bölüm XIII "Enerji santralleri, güç aktarma organları, buhar gücü tesislerinin 21400006-24043 pozisyonunda "İLE 2 numaralı gıcırtı “kazan daireleri, türbin (buhar-gaz türbini), kazan-türbin vardiya denetçileri,toz haline getirme atölyeler ve yakıt tedarik atölyeleri. Parantez içindeki giriş "(buhar gazı türbini) "n uygulama bazı zorluklar sunar.

Burada, ana teknolojik ekipmanı içlerinde kurulu türbinler olan enerji santrallerinin yapısal bölümlerini kastediyoruz. Bunlar gaz türbini, buhar türbini, buhar gaz türbini atölyeleri ve bazı durumlarda türbin atölyeleri olabilir.

İle bağlantılı olarak bir emekli maaşı atanması için ana koşul Özel durumlar işgücü, Listelerde belirtilen meslek ve pozisyonlardaki işlerde tam bir iş günü için sürekli istihdamdır. Tam bir iş günü, işin, çalışma süresinin en az %80'i olmak üzere, Listelerde belirtilen çalışma koşullarında yapılması olarak anlaşılır.

Aynı zamanda, belirtilen süre, hazırlık ve yardımcı işlerin yapılması ve makineler ve mekanizmalar yardımıyla iş yapan işçiler için, ayrıca mevcut nitelikteki onarım işlerinin yapılması ve ekipmanın teknik işleyişine ilişkin çalışmaların yapılması için gereken süreyi içerir. teçhizat.

birleştirildiğinde çeşitli işler veya meslekler ve pozisyonlar işin doğası ve buna bağlı olarak çalışma koşulları değişmektedir. Bu nedenle, bu gibi durumlarda, yaşlılık emeklilik maaşının erken atanma hakkı sorunu farklı şekilde çözülür. Bu nedenle, işi birleştirirken yaşlılık aylığı atanır:

Liste No. 2'ye göre, birleşik işlerden biri Liste No. 1'de ve diğeri - Liste No. 2'de sağlanmışsa (2 No'lu Listede belirtilen çalışma süresi, çalışma süresinin %20'sinden fazla) );
genel olarak, eğer çalışan, veren ve vermeyen işleri (çalışma süresinin %20'sinden fazlası) birleştirirse, erken emeklilik hakkı hakkı.

1 Numaralı ve 2 Numaralı Listelerin üretim ve çalışmayı gösterdiği durumlarda meslekleri ve pozisyonları listelemeden, erken emeklilik hakkı, pozisyonu veya mesleği ne olursa olsun tüm çalışanlar tarafından kazanılır. Öğrenciler de bu gibi durumlarda aynı erken emeklilik hakkından yararlanırlar.

Bu nedenle, yeraltı madenciliğinde tam zamanlı olarak çalışan tüm işçiler, Liste No. 1'e göre erken emeklilik maaşı alma hakkından yararlanır.

1 No'lu ve 2 No'lu Listelerde listelenen kimyasal ürünlerin üretimiyle uğraşan kimya işletmelerinin işçileri, yöneticileri ve uzmanları, meslek veya pozisyon adına bakılmaksızın erken emeklilik hakkından yararlanır.

İçin doğru karar Teşebbüsün (kuruluş) yönetimi, emekli maaşı veren kuruluşlarla birlikte, bu tür üretim veya işte istihdam edilen çalışanların meslek ve pozisyon listesini belirlemek zorundadır.

Gerekirse, işletme (kuruluş) devletin çalışma koşullarının incelenmesinin yerel makamlarına başvurabilir. Bu tür çalışanlara erken emeklilik hakkının tespiti için tarife ve yeterlilik referans defterlerinin kullanılabileceği, teknolojik haritalar, talimatlar ve diğer belgeler