İş disiplinini sağlama yöntemleri

Unutulmamalıdır ki hukuk teorisinde emek, üretim ve teknolojik disiplin kavramları birbirinden ayrılmaktadır. Üretim disiplini, çalışma standartlarının uygulanması, işverenin mülkiyetine saygı, işyerinde düzene uygunluk vb. ile ilgili üretimde düzeni sağlamayı amaçlar. Teknolojik disiplin - bileşenüretim disiplini, teknolojik süreçlere, makine taşıma kurallarına vb. uymaktır. Emek disiplini, diğer şeylerin yanı sıra hem üretim disiplinini hem de teknolojik disiplini içeren daha geniş bir kavramdır.

Bu nedenle, çalışma disiplini, çalışma ilişkilerine katılanlar için belirli bir ilişki düzenini ima eden bir kavramdır ve belirli bir işverenin çalışma programını, işgücü korumasını, ücretlendirmesini, emeğin paylaştırılmasını vb. düzenlemek için zorunlu kuralları tanımlayan bir dizi kavramı içerir. .

Çalışma disiplini, çalışma ilişkilerinin bir özelliğidir. İş disiplinine uyma yükümlülüğü, bir özne olarak çalışanın temel görevlerinden biridir. iş ilişkisi. Aynı zamanda işveren, çalışanların iş disiplinine uymaları için gerekli koşulları oluşturmakla yükümlüdür.

Disiplin ilişkilerinin tarafları, başta işçi ve işveren olmak üzere iş ilişkilerinin tüm katılımcılarıdır. Bunu, emek kolektifi ve üyeleri, yönetim ve emek kolektifi, işçi ve işçi vb. arasındaki ilişkiler izler.

Bağımsız bir kurum olarak İş hukuku iş disiplini, çalışma alanındaki ilişkileri düzenleyen bir dizi norm, davranış kuralıdır. iş disiplini.

Bu bağlamda, iş disiplininin içeriği iki açıdan ele alınabilir: nesnel ve öznel.

Objektif anlamda, emek disiplini, çalışanların ve işverenin emek görevlerini, çalışma sürecindeki davranış kurallarını, belirli bir çalışma ve dinlenme biçimini belirleyerek bir çalışma programı oluşturan normları içerir. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu normları, iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi, üretim koşullarına, emek organizasyonunun özelliklerine uyum sağlar ve belirli bir işverenle dahili bir çalışma programı şeklinde çalışır.

İş disiplininin öznel tarafı, işte başarı için teşvikler içeren, disiplinli çalışmayı teşvik eden ve ayrıca iş disiplininin ihlali için sorumluluk getiren emek sürecindeki çalışanların davranışlarının değerlendirilmesidir. Öznel anlamda, iş disiplini, katılımcıların iş ilişkilerine yasal davranışı olarak iç iş düzenlemelerine uyumun bir göstergesi olarak düşünülebilir.

İş disiplini, içeriğinde, teşviklerinde ve gelişme ile birlikte sağlama yöntemlerinde bir değişikliğe yol açan insanlar arasında bir sosyal iletişim biçimidir. Halkla ilişkiler.

Şu anda, emek disiplininin güçlendirilmesi, emek motivasyonunu güçlendirmek için başka teşvikler gerektirmektedir. Emek motivasyonu, her bireyin çıkarlarının üretken çalışmaya dahil edilmesini belirleyen bir faktördür. Çalışma motivasyonu, emek disiplininin öznel bir yönüdür. Üzerinde emek motivasyonu psikolojik ve ahlaki etki (ikna yöntemi), maddi ve manevi ve yasal teşvikler, çeşitli fayda ve faydaların sağlanması (teşvik yöntemi) ve ayrıca iş disiplinini ihlal edenlere uygulanan disiplin önlemleri (teşvik yöntemi) yoluyla etkilenebilir. zorlama yöntemi).

Genel olarak, iş disiplini yönetim yöntemleri ekonomik, psikolojik ve yasal olmak üzere üç gruba ayrılabilir. Yasal etki yöntemleri üzerinde daha ayrıntılı olarak duralım.

Daha önce İş Kanunu ise Rusya Federasyonu”(1 Şubat 2002'de sona eren) üç yöntemi ayırt etti: ikna, teşvik ve zorlama, daha sonra ülkemizdeki sosyal ilişkilerdeki değişimi yansıtan Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu çerçevesinde, sadece teşvik ve zorlama yöntemleri normatif olarak sabittir.

Unutulmamalıdır ki bu yöntemleri uygulama pratiği binlerce yıl öncesine dayanmaktadır. Yüzyıllar boyunca değişen yöntemler değil, içerikleri ve kombinasyonları olmuştur. Aynı zamanda, emek disiplinini yönetmek için çoğunlukla teşvik ve zorlama kullanılır, çünkü uzun süredir insanları yönetme sanatı “havuç ve sopa” yönteminin ustaca bir kombinasyonu olmuştur.

İş disiplini, iç işgücü düzenlemelerini oluşturmak, bunlara uymak ve sağlamak için bir dizi yasal araç ve önlem olarak düşünülebilir.

Birçok yazar, emek disiplinini düzenleme yöntemlerine atıfta bulunur:

inanç,

terfi,

Zorlama (yani, disiplin sorumluluğuna getirme).

Aynı zamanda, çoğunluk ikna yönteminin yalnızca psikolojik ve ahlaki doğasına işaret ediyor.

Modern koşullarda, onu yararlı faaliyetlere teşvik etmek veya istenmeyen eylemleri önlemek için bir çalışanın zihni üzerindeki etkinin eğitici bir ölçüsü olarak ikna yöntemi. Pazar ekonomisi, işsizlik, arz fazlası iş gücü neredeyse önemini yitirdi. Artık iş disiplinini ihlal eden bir işveren iş sözleşmesini feshedebilir ve doldurabilir. boş pozisyonlar yetkin, disiplinli profesyoneller. Ancak, bu durumlarda işverenin yasalara ve yerel düzenlemelerin normlarına katı bir şekilde uyma yükümlülüğünü hatırlaması çok önemlidir.

Ayrıca, ikna yöntemi yalnızca işverenin, idarenin veya işçi kolektifinin takdirine bağlı olarak kullanılabilirse, teşviklerin ve disiplin cezalarının uygulanması federal ve yerel seviyelerin yasal normları tarafından düzenlenir.

İş disiplinini güçlendirmede özel bir yer, çalışmak için teşvikleri doğru bir şekilde kullanma ve işçilerin ekonomik çıkarlarını gerçekleştirme yeteneği ile elde edilir. İş disiplinini güçlendirmek, insanların faaliyetlerini, yaşam koşullarına, kişisel çıkarlarına dikkat etmeden artırmak imkansızdır. Maddi çıkar, insanların sosyal ve üretim faaliyetleriyle yakından bağlantılıdır. O bir teşvik emek faaliyeti. Özellik modern sistem teşvik, işçilerin ücretinin doğrudan yalnızca bireysel çalışmalarının sonuçlarına değil, aynı zamanda işletmenin tüm personelinin çalışmalarının genel sonuçlarına da bağlı olmasıdır.

Bilinçli disiplin, çalışanların kendilerine emanet edilen işi yapmaları için karşılıklı sorumluluk duygusuna dayanan, işletme personelinin amaç birliği anlayışı temelinde ortaya çıkar. Bununla birlikte, toplumumuzda emek, üretim ve teknolojik disiplinin ihlali vakaları nadir değildir. Ekonomi hala geç kalma, devamsızlık, sarhoşluk ve diğer disiplin ihlalleri nedeniyle çalışma süresi kaybından muzdariptir.

Tek bir temelde çalışan üretim ekiplerinde, nihai sonuca göre ödeme ile birlikte, iş disiplinini ihlal edenlere karşı nesnel bir hoşgörüsüzlük ortamı yaratılmaktadır. Bu tugayların kolektiflerinde, karşılıklı yardım ve destekle birleşerek, işçilerin birbirlerine karşı karşılıklı titizliği artıyor. İşletmede ve alt bölümde olumlu bir psikolojik atmosfer yaratan, herkesin fikrine yönetici ve personel tarafından değer verildiğine dair güveni, çalışanların üretim yönetimine katılma, bilinç ve disiplinin gelişmesinde, öz güvenin arttırılmasında çalışanların arzusuna dönüşür. disiplin. İkna önlemlerinin çalışan üzerinde uygun bir etkisi yoksa, ona karşı zorlama ve disiplin cezası önlemleri kullanılabilir: mevcut yasal normlar temelinde idari ve maddi sorumluluk getirmek ve ayrıca ekonomik yaptırımların uygulanması. iş disiplini ihlali. Bir teşebbüsün, kurumun, kuruluşun yönetimi disiplin yaptırımları uygulayabilir: kınama, kınama, ağır kınama. İşletmelerin tüzüklerinde ve alt bölümlere ilişkin düzenlemelerde, belirli işçi ve çalışan kategorileri için başka disiplin yaptırımları da sağlanabilir.

Uygulandığında disiplin eylemi işlenen suçun ağırlığı ve işlendiği koşullar dikkate alınmalıdır. Disiplin ihlalinden önceki dönemde çalışanın davranışının da dikkate alınması önerilir.

Modern koşullarda, işletmede yüksek iş disiplini sağlamanın ana faktörü, çalışanların departmanların ve bir bütün olarak tüm personelin başarısı için ahlaki ve maddi sorumluluk duygusu eğitimi olabilir. İşletme başkanlarının ve departmanlarının personel için endişe duyduğu, bunu yüksek taleplerle birleştirdiği ve insanlar üzerinde maddi ve manevi etki önlemleriyle desteklediği durumlarda, iyi iş sonuçları da beklenmelidir.

Emek disiplininin güçlendirilmesinde büyük rol, tabandan gelen liderlere aittir. yapısal bölümler- işçilerin iş ve yaşamlarıyla en yakından bağlantılı olan ustabaşı ve ustabaşılar, grup başkanları, sektörler, departmanlar vb. doğrudan etkiler üretim faaliyetleri ve işçilerin durumu.

İş disiplinini güçlendirme sorunlarını çözmek için, sosyal ve sosyal ilişkileri düzenleyen yasal bir işlem olan toplu sözleşme gibi bir sosyal ortaklık biçimi kullanılır. iş ilişkileriçalışanlar ve işveren arasında. İçerik toplu iş sözleşmesi sözleşmede belirtilen göstergelerin yerine getirilmesini dikkate alarak, işveren ve çalışanların ücret, parasal ücret, faydalar, tazminatlar, çalışma koşulları ve işçinin korunması, işte okuyan çalışanlara sağlanan faydalar konularında karşılıklı yükümlülüklerini içerebilir. Bu tür göstergelere uyulmaması ve yerine getirilmemesi, doğal olarak, disiplini ihlal edenlerin maddi koşullarını etkilemelidir.

İş disiplinini korumak ve güçlendirmek için günlük çalışma, yönetimin sürekli bir endişesidir. İşletmedeki tüm durum, iş disiplinine uyulmasına katkıda bulunmalı ve böylece karşı karşıya olduğu görevlerin başarılı bir şekilde çözülmesine katkıda bulunmalıdır.

Pek çok kuruluş temel güvenlik gerekliliklerini ihmal etmekte, teknolojik üretim standartlarına uymamakta, düşük iş gücü ve performans disiplinine katlanmakta, disiplin ve kanun ve düzenin güçlendirilmesinin, kamu güvenliğini sağlamanın, toplumsal yaşamı hızlandırmanın en önemli temeli olduğu gerçeğini gözden kaçırmaktadır. ülkenin ekonomik kalkınması, insanların yaşamlarının iyileştirilmesi. Disiplinin böyle bir parçalanması, her özel durumda emeğin örgütlenmesi için önemlidir.

Yasal olarak, bir işletmedeki iş disiplini, iş faaliyetinin sırasını sağlayan ve her çalışan için titiz önlemleri yansıtan bir dizi örgütsel ve yasal önlemdir.

İş disiplini kuruluşun dışında da olabilir, örneğin kıdemli bir demiryolu çalışanı ofisinin dışındayken belirli davranış biçimlerini gözlemlemelidir, bu aynı zamanda savcılar ve diğer kolluk kuvvetleri için de geçerlidir. Herhangi bir ortak çalışma, örgütlenmeyi gerektirir ve bu, kuralların oluşturulmasını gerektirir ve bu nedenle, emek disiplini olmadan çok sayıda işçinin çalışma sürecinin imkansız olduğu açıktır. Sadece zamanında ortaya çıkmak / işten ayrılmaktan ibaret değildir, aynı zamanda teknolojik disipline, teknik kurallara ve belirli organizasyonel kurallara uymak gerekir, bunların hepsi birlikte, işteki tüm katılımcılar tarafından uyulması gereken belirli bir düzen oluşturur. Ülkemizde iş disiplini sorunu her zaman çözülmesi en zor olanlardan biri olmuştur. SSCB altında oldukça sert önlemler olmasına rağmen, 20 dakika geç kalmanın cezai sorumluluğunun sağlandığı bir süre varken.

iş disiplini

iş disiplini

Emek, bir kişinin amaçlı bir faaliyeti, belirli maddi veya manevi faydalar elde etmek için fiziksel ve zihinsel yeteneklerinin gerçekleştirilmesidir ...

iş disiplini

Rusya Federasyonu'nun yeni İş Kanunu uyarınca çalışma ilişkilerinde çalışma disiplini

Çözüm prosedürü iş uyuşmazlıkları tatillerin sağlanması ve tazminat ödenmesi ile ilgili konular da dahil olmak üzere kullanılmayan tatil, bireysel iş uyuşmazlıklarını çözen organların yanı sıra ...

Rusya Federasyonu iş kanunu kapsamında iş disiplini ve sorumluluğu

"İş disiplini" terimi çeşitli anlamlarda kullanılabilir. Özellikle emek disiplini, emeğin teknolojik disiplini ile ilişkilendirilebilir...

Çalışanların çalışma disiplini

Bir işletme, kurum ve kuruluşta iş disiplinini sağlama yöntemleri

İş disiplini organizasyon için gerekli bir koşuldur emek süreci, katılımcılarının belirli bir düzene tabi tutulması olmadan imkansızdır. Böylece, iş disiplini ilişkinin ayrılmaz bir parçasıdır ...

İş disiplininin temelleri ve işten çıkarmaların özellikleri

Literatürde yasal bir kategori olarak iş disiplini kavramı dört açıdan ele alınmaktadır: iş hukukunun temel ilkelerinden biri olarak; çalışma ilişkilerinin bir unsuru olarak; iş hukuku kurumu olarak; gerçek davranış gibi, t...

İş disiplini, herhangi bir iş için gerekli bir koşuldur. ortak iş, herhangi bir ortak çalışma. Her ortak çalışmanın belirli bir disipline, belirli bir düzene ihtiyacı vardır, böylece birlikte çalışan herkes bu disipline uysun...

Yasal düzenleme iş disiplini

Ana yasal yöntemler işletmelerde iş disiplininin sağlanması, ikna yöntemi ve davalarda kullanılan zorlama yöntemi gibi en banal olanlardır...

çeşitleri hükümet kontrollü

Kamu yönetiminde yasallık ve disiplin. Yasallık, demokratik olarak örgütlenmiş bir toplumun varlığı ve gelişimi için ayrılmaz bir temel olarak hizmet eder. Kanunilik ilkesi anayasaldır. Aziz...

Bir çalışan tarafından iş disiplini ihlali nedeniyle iş sözleşmesinin feshi

Bir çalışanın işten çıkarılması, iki temel koşulun çakışması durumunda yasaldır: temeli yasa tarafından sağlanmışsa ve işveren iş sözleşmesini feshetme prosedürüne uyuyorsa. Sanatın 1. Bölümüne dayanarak...

İş disiplini ve ihlali için yasal sorumluluk türleri

İş disiplininin sağlanması, emek süreci liderlerinin temel işlevlerinden biridir ve buna her zaman büyük önem verilmiştir. Hatta merak konusu oldu. Örneğin...

karakteristik kamu kurumu"Bisiklet için Olimpiyat rezervinin Minsk şehir merkezi"

MGCOR'da bu yıl içinde bisiklet sporlarında çalışanlar tarafından iş disiplini ihlali vakalarının daha sık görülmesi nedeniyle...

Özbekistan Cumhuriyeti'nde hukuk hizmeti

Bağımsız Özbekistan Cumhuriyeti'nde yürütülen siyasi ve hukuki reformların temel görevlerinden biri, insancıl bir demokratik hukuk devleti ve piyasa ilişkilerine aşamalı bir geçiştir...

Disiplin, yerleşik bir davranış düzenidir.İş disiplini, tüm çalışanlar için bu koda, diğer federal yasalara, toplu sözleşmeye, sözleşmeye, yerel düzenlemelere, iş sözleşmesine göre belirlenen davranış kurallarına zorunlu itaattir.
Çalışan, bir iş sözleşmesi imzalarken "İç Çalışma Yönetmeliği" şartlarına uymayı taahhüt eder.
Dahili.int. çalışma programı, iş sözleşmesinin taraflarının temel hak, görev ve sorumluluklarını, çalışma şeklini ve çalışma şeklini belirleyen yerel bir normatif eylemdir. dinlenme zamanı veçalışma ilişkilerinin düzenlenmesi ile ilgili diğer konular.
PVR, kuruluşun yönetimi tarafından ONAYLANMIŞTIR ve o andan itibaren hem işveren hem de çalışan için zorunludur.
İŞ HUKUKU'nda, 2 gruba ayrılabilen iş disiplini yöntemleri ayırt edilir.
1. promosyon yöntemi
2. cezalandırma yöntemi.
Emek disiplininin anlamı:
- Başarıya katkıda bulunur Yüksek kalite emek sonuçları.
-üretim verimliliğini ve işgücü verimliliğini artırır.
- İşçinin sağlığına katkıda bulunur.

Sanat. 193 - yasal emek disiplini kavramı. Davalar. disiplin tüm çalışanlar için zorunlu itaattir öngörülen emek. işlerinin düzeni ve uygun performansı. yükümlülükler. Emek disiplini (kelimenin nesnel anlamıyla), bir kişiye dahil olan bir kişiden istenen davranış kurallarının vicdanıdır. organizasyonun bileşimi. Emek kavramı. "disiplin" lense. "iş disiplini kurumu" kavramına benzer bir anlam ifade etmektedir. Bu kavram iki grup norm içerir:

 dahili normları belirleyen normlar İş. org-tion'daki, işi sabitleyerek işçi ve işveren arasındaki tabiiyeti belirleyen düzen. kölelerin hak ve yükümlülükleri ve nan-la, yüzde olarak davranış kuralları. emek, def. çalışma modu…;

 Bu süreçte bir çalışanın davranışını değerlendirmek için normlar: teşvik tedbirlerine ilişkin normlar ve disiplin yanıtına ilişkin normlar.

olarak iş disiplini el-t çalışır. Hukuki ilişkilerin kurulmasında ortaya çıkan uygun davranış-I somuttur. genel ekipte çalışanlar. emek, emeklerinin bireyselleştirilmesinde. sözleşmenin akdedilmesine dayanan yükümlülükler. Çalışanın yükümlülükleri ve Bölüm 5, Art. 53-55 TC. İşçi destek yöntemleri. disiplin, mevzuatın öngördüğü, yani işçinin ve yükümlülüklerinin nano-lem tarafından yerine getirilmesinin sağlanmasının yöntemleridir. 3 ana yöntem vardır: 1. ikna; 2. promosyon; 3. zorlama.

İkna, Sovyet aşamasının karakteristiğidir. ikna yöntemi, üretime katılanlar üzerinde ideolojik, psikolojik, ahlaki bir etki aracıdır. kendi iradesine karşılık gelen bu tür davranışlara alt-olanları uyaran süreç. Kölelerin bilincinin eğitimine yöneliktir.

Teşvik yöntemi şu anlama gelir: vicdani iş maddi, ahlaki ve yasal bir biçimde kendini gösteren bir işçi teşvik edilebilir. Ödül işe girer. kitap.

Zorlama yöntemi - emeği ihlal edene. disk önlemleri uygulayarak disiplin. cezalar, vb., mal kurtarma önlemleri (annenin cevabı)

İş disiplini, tüm çalışanlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer yasalar, toplu sözleşme, sözleşmeler, iş sözleşmesi ve kuruluşun yerel düzenlemeleri uyarınca belirlenen davranış kurallarına zorunlu itaattir. İş disiplini, kuruluşun iç iş düzenlemelerini oluşturmak, gözlemlemek ve sağlamak için bir önlem ve araçlar sistemidir.
İş disiplinini güçlendirme yöntemleri ikna, teşvik, zorlamadır (yani disiplin cezası).
Kuruluşun çalışma programı, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. İç çalışma düzenlemelerinin yasal düzenlemesi, Ch. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 29 ve 30.
Bir kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri, Kurallara ve diğer düzenlemelere uygun olarak düzenlenen yerel bir düzenleyici işlemdir. Federal yasalarçalışanları işe alma ve işten çıkarma prosedürü, temel haklar, yükümlülükler, iş sözleşmesinin taraflarının sorumlulukları, çalışma saatleri, dinlenme süreleri, çalışanlara uygulanan teşvikler ve cezalar ile kuruluştaki çalışma ilişkilerini düzenleyen diğer konular.
Kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri, kuruluş çalışanlarının temsilci organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır. Önceki Kurallara uygun olarak, kurallar onaylandı Genel toplantı emek kolektifi.
İşveren, çalışanı işe alırken kuruluşta yürürlükte olan iç çalışma düzenlemelerine aşina kılmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi). Dahili çalışma düzenlemeleri, çalışanlar tarafından gözden geçirilebilir olmalıdır.
Belirli çalışan kategorileri için, federal yasalara uygun olarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan disipline ilişkin tüzükler ve düzenlemeler vardır. Disiplinle ilgili tüzükler ve düzenlemeler, ihlalin son derece ciddi sonuçlara yol açabileceği gerçeğinden dolayı, iş disiplinine sıkı bir şekilde uyulmasının özellikle önemli olduğu sektörlerde (faaliyet alanlarında) faaliyet göstermektedir. Şu anda disipline ilişkin tüzük ve düzenlemeler yürürlüktedir: Çalışanların disiplinine ilişkin düzenlemeler demiryolu taşımacılığı Rusya Federasyonu*(95); İdare Başkanlarının Disiplin Sorumluluğuna İlişkin Yönetmelik * (96); Atom enerjisi kullanımı alanında özellikle tehlikeli üretimi olan kuruluşların çalışanlarının disiplinine ilişkin tüzük * (97); disiplin tüzüğü gümrük servisi Rusya Federasyonu*(98); Deniz taşımacılığı işçilerinin disiplinine ilişkin tüzük * (99), vb. İç çalışma düzenlemelerinden farklı olarak, disipline ilişkin tüzükler ve düzenlemeler ek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesine kıyasla) disiplin yaptırımı türleri oluşturabilir.
Uygulamada, çoğu zaman onaylanan tüzük ve yönetmelikler federal makamlar yürütme gücü. Bu durumda, bu tür normatif eylemler, Sanatın 3. Kısmına dayanarak tartışmalı olarak kabul edilebilir. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 55'i, bir vatandaşın haklarının yalnızca federal yasa tarafından öngörülen gerekçelerle sınırlandırılabileceğini belirtir.

İş disiplinini sağlamak için iş mevzuatı iki yöntem (yöntem) kullanır: teşvik yöntemi ve zorlama yöntemi.

terfi- bu, çalışanın emek değerlerinin tanınmasıdır ve işteki başarıları için onu kamu onuru haline getirir. Teşvik tedbirleri hem ahlaki hem de maddi nitelikte olabilir ve bu unsurların her ikisini de birleştirebilir. İş Kanunu Rusya Federasyonu, vicdani çalışma için aşağıdaki teşvik türlerini sağlar:

şükran beyanı;

Ödül verilmesi;

Değerli bir hediye vermek;

ödüllendirici diploma;

Meslekte en iyi unvanına başvuru.

Bu listenin kapsamlı olmadığı unutulmamalıdır. Çalışan teşviklerinin diğer türleri, toplu sözleşme veya kuruluşun dahili çalışma yönetmelikleri ve ayrıca tüzükler ve disiplin yönetmelikleri ile belirlenebilir. Topluma ve devlete özel emek hizmetleri için, çalışanlar devlet ödüllerine aday gösterilebilir.

Teşvikler hakkında bilgi, bir çalışan için başka bir işe başvururken çok önemli olan çalışma kitabına girilir.

İş disiplinini gözlemlemek için olumlu teşviklere ek olarak, iş disiplinini ihlal ederse çalışan için olumsuz sonuçların tehdidinde ifade edilen olumsuz olanlar da vardır. Bu sonuçlar çoğunlukla, çalışana zorlayıcı etki önlemlerinin (zorlayıcı önlemler) uygulanmasında ifade edilir.

zorlama yöntemi iş disiplinini sağlamanın bir yolu olarak, iş görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi için yasal yaptırımların uygulanmasında ifade edilen, vicdansız çalışanları etkilemenin bir dizi yöntem ve aracıdır.

İş disiplininin ihlali ile ilgili olarak uygulanan zorlama tedbirleri kural olarak; sorumluluk önlemleri.İş hukuku, Rus hukukunun diğer bazı dallarının (medeni, idari, cezai) aksine, tek bir sorumluluk yapısı bilinmemektedir. İş disiplini ihlalinin tam olarak ne ifade edildiğine ve bunun sonucunda hangi sonuçların ortaya çıktığına bağlı olarak, ihlal eden adalete teslim edilebilir. disiplin veya mal varlığı) sorumluluk. Sorumluluk sorunu, yalnızca çalışanın (veya işverenin) suistimalinin neden olduğu durumlarda ortaya çıkar. malzeme hasarı iş sözleşmesinin diğer tarafı. Maddi zararın olmaması durumunda, çalışana yalnızca disiplin sorumluluğu uygulanabilir (ancak işverene değil). Bir çalışan tarafından işlenen ve aynı zamanda işverene maddi zarar veren bir disiplin suçu, çalışanı aynı anda hem disiplin hem de maddi sorumluluk altına sokmanın temeli olabilir. Bu sorumluluk türleri aşağıda daha ayrıntılı olarak tartışılacaktır.

Kontrol soruları:

1. Kurumun çalışma disiplini ve iç çalışma yönetmeliği nedir? Hangi belgeler onları tanımlar?

İş disiplini, tüm çalışanlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer yasalar, sözleşmeler, toplu sözleşmeler, kuruluşun diğer yerel düzenlemeleri ve bir iş sözleşmesi tarafından belirlenen davranış kurallarına zorunlu itaattir. Belirli bir kuruluştaki iş disiplini, tüm çalışanların iç iş düzenlemelerine sıkı sıkıya uymasını gerektirir. Bu çizelge, genellikle, işçi temsilcisi (sendika) organının görüşü dikkate alınarak, işveren tarafından onaylanan iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. İç iş düzenlemeleri, iş mevzuatına uygun olarak çalışanları işe alma ve işten çıkarma prosedürünü, iş sözleşmesinin taraflarının temel hak, yükümlülük ve sorumluluklarını, çalışma saatlerini, dinlenme süresini düzenleyen bir kuruluşun yerel normatif eylemidir. çalışanlara uygulanan teşvikler ve cezalar ile kuruluştaki çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi ile ilgili diğer konular. Ayrıca, ekonominin bazı sektörlerinde (alt sektörlerinde) Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan disipline ilişkin tüzükler ve düzenlemeler bulunmaktadır. Kural olarak, yalnızca çalışmalarının doğası ve koşulları nedeniyle artan gereksinimlerin getirildiği ana mesleklerde çalışanlara uygulanır. Şu anda, örneğin, şu anda aşağıdaki yasalar yürürlüktedir: Rusya Federasyonu'ndaki demiryolu işçilerinin disiplinine ilişkin düzenlemeler, metalurji endüstrisindeki madencilik işletmelerine hizmet etmek için askerileştirilmiş maden kurtarma birimlerinin Disiplin Tüzüğü, Rusya Federasyonu çalışanlarının disiplinine ilişkin Tüzük. atom enerjisi kullanımı alanında özellikle tehlikeli üretime sahip kuruluşlar, deniz taşımacılığında çalışanların disiplini hakkında Tüzük, Rusya Federasyonu balıkçı filosunun işçilerinin disiplini hakkında Tüzük. İş disiplinini sağlamak için iş mevzuatı iki yöntem (yöntem) kullanır: teşvik yöntemi ve zorlama yöntemi.

Teşvik, bir çalışanın emek değerlerinin tanınması ve ona işteki başarıları için kamu onurunun verilmesidir. Teşvik tedbirleri hem ahlaki hem de maddi nitelikte olabilir ve bu unsurların her ikisini de birleştirebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, vicdani çalışma için aşağıdaki teşvik türlerini sağlar: şükran beyanı; ödül verilmesi; değerli bir hediye ile ödüllendirmek; fahri diploma verilmesi; mesleğin en iyisi unvanına sunum. Bu listenin kapsamlı olmadığı unutulmamalıdır. Çalışan teşviklerinin diğer türleri, toplu sözleşme veya kuruluşun dahili çalışma yönetmelikleri ve ayrıca tüzükler ve disiplin yönetmelikleri ile belirlenebilir. Topluma ve devlete özel emek hizmetleri için, çalışanlar devlet ödüllerine aday gösterilebilir. Teşvikler hakkında bilgi, bir çalışan için başka bir işe başvururken çok önemli olan çalışma kitabına girilir. İş disiplinini gözlemlemek için olumlu teşviklere ek olarak, iş disiplinini ihlal ederse çalışan için olumsuz sonuçların tehdidinde ifade edilen olumsuz olanlar da vardır. Bu sonuçlar çoğunlukla, çalışana zorlayıcı etki önlemlerinin (zorlayıcı önlemler) uygulanmasında ifade edilir. İş disiplinini sağlamanın bir yolu olarak zorlama yöntemi, çalışma görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi için yasal yaptırımların uygulanmasında ifade edilen, vicdansız çalışanları etkilemenin bir dizi yöntem ve aracıdır. Sorumluluk önlemleri, kural olarak, iş disiplininin ihlali ile bağlantılı olarak uygulanan zorlama önlemleridir. İş disiplini ihlalinin tam olarak ne ifade edildiğine ve bundan hangi sonuçların ortaya çıktığına bağlı olarak, ihlal eden disiplin veya maddi (mülk) sorumluluğa getirilebilir. Sorumluluk sorunu, ancak çalışanın (veya işverenin) suistimalinin iş sözleşmesinin diğer tarafına maddi zarar vermesi durumunda ortaya çıkar. Maddi zararın olmaması durumunda, çalışana yalnızca disiplin sorumluluğu uygulanabilir (ancak işverene değil). Bir çalışan tarafından işlenen ve aynı zamanda işverene maddi zarar veren bir disiplin suçu, çalışanı aynı anda hem disiplin hem de maddi sorumluluk altına sokmanın temeli olabilir. Aşağıdaki tartışma yalnızca disiplin sorumluluğuna odaklanacaktır ve maddi sorumlulukçalışan bir sonraki bölümde ele alınacaktır.

İyi çalışmalarınızı bilgi tabanına gönderin basittir. Aşağıdaki formu kullanın

Öğrenciler, yüksek lisans öğrencileri, bilgi tabanını çalışmalarında ve çalışmalarında kullanan genç bilim adamları size çok minnettar olacaktır.

http://allbest.ru/ adresinde barındırılmaktadır.

GİRİŞ

Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişilerin ortak çalışmasının niteliği, çalışma görevlerinin yerine getirilmesi gereken etkili bir yasal rejimin oluşturulmasını ima eder. İş sözleşmesinin akdedildiği andan itibaren işçi, işverenin tasarrufuna bırakılmış olup, işi ifa etme sürecinde onun iradesine uymakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğün yerine getirilmesi, işverenin, çalışanların iş görevlerini uygunsuz bir şekilde yerine getirmeleri durumunda yaptırım uygulama yetkisi ile sağlanır.

İşçi ile işveren arasındaki çelişkinin özü, işverenin işgücü maliyetlerini en aza indirmeye ve dolayısıyla mümkün olan en düşük maliyeti oluşturmaya yönelik çıkarlarına dayanmaktadır. ücretler, uygun yaratma maliyetini azaltmak ve güvenli koşullar toplam üretim maliyetlerini girişimcinin iyi bir kâr elde etmesini sağlayacak bir düzeye getirmek.

Aksine, işçinin çıkarları, kural olarak en önemli gelir kaynağı olan ücretinin boyutunu artırmayı amaçlar. Paraçalışanın kendisinin ve aile üyelerinin refahını sağlayan, işyerinde normal çalışma koşullarının yaratılması, elverişli çalışma koşullarında çalışması, yani. mümkün olduğunca rahat bir çalışma ortamı yaratmak.

Bu çalışma, emek disiplini gibi bir konuya ayrılmıştır. Bu konunun alaka düzeyi, işverenin, çalışanı bir satış metası olarak değil, kendi hak ve yükümlülüklerine sahip bir işgücü olarak ele almak, çalışanın çıkarlarını dikkate almak, yaratmakla yükümlü olduğu gerçeğinde yatmaktadır. çalışmaları için uygun koşullar.

1 . İŞ DİSİPLİNİN KAVRAMI VE ÖNEMİ VE SAĞLANMA YÖNTEMLERİ

Emek disiplini, bu disiplinde yerleşiktir. kamu kuruluşu ortak çalışmada çalışma düzeni ve ihlali için sorumluluk.

Çalışan, bir iş sözleşmesi imzalarken, çalışma sürecinde, iş sözleşmesinin tüm süresi boyunca üretimde tek kişilik yöneticiye uymak zorunda olduğunu bilir. Bu, iş disiplini kavramının ikinci yönüdür. gerekli elemançalışanın istihdam ilişkisi.

İş hukukunun temel ilkesinin uygulanması olarak iş disiplini kavramının üçüncü yönü, çalışanın seçilen faaliyet alanında vicdanlı bir şekilde çalışma görevini yerine getirmesini sağlamaktır - iş disiplinini gözetmektir.

Ve son olarak, iş disiplininin dördüncü yönü, iş hukukunun ilgili kurumu, yani. çalışanın ve işverenin (yönetiminin) yükümlülüklerini, işte başarı için teşvik önlemlerini, uygulama prosedürünü, iş disiplini ihlali için sorumluluk türlerini ve önlemlerini sağlayan iç çalışma programını düzenleyen bir yasal normlar sistemi ve İş Kanunu'nun VIII. bölümüne karşılık gelen başvuru prosedürü ( 189-195).

İş disiplini, Sanat. Tüzük'ün 189'u, Tüzük, diğer kanunlar, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, iş sözleşmeleri, kuruluşun yerel yönetmelikleri uyarınca tanımlanan davranış kurallarına uyulması tüm çalışanlar için zorunludur. İşveren, belirtilen mevzuata uygun olarak, çalışanlar tarafından iş disiplinine uyulması için gerekli koşulları oluşturmakla yükümlüdür.

Kuruluşun çalışma takvimi, iş mevzuatına uygun olarak çalışanların işe alınma ve işten çıkarılma prosedürünü, iş sözleşmesinin taraflarının temel hak, görev ve sorumluluklarını, çalışma saatlerini, dinlenme süresini düzenleyen iç çalışma yönetmeliği ile belirlenir. , çalışan teşvikleri ve cezaları ile kuruluştaki iş ilişkilerini düzenleyen diğer konular (İş Kanunu'nun 189. Maddesi).

Emek disiplini nesnel ve öznel anlamda farklılık gösterir. Nesnel anlamda, bu, emek disiplini ile ilgili bir normlar sistemidir, yani. iş kanunu enstitüsü ve bu üretimde kurulan iç iş yönetmeliği. Öznel olarak, bu, çalışanın iş ilişkisinin bir unsurudur ve iç iş programı, iş disiplini kurallarına uyma yükümlülüğüdür.

Bir yönü daha var - belirli bir üretim kolektifi, parçaları (atölyeler, bölümler vb.) ve belirli bir çalışan tarafından iş disiplinine uyulma derecesi. Çalışan ayrıca iş tanımlarına, kendisine verilen fonksiyonel görevlere uymakla yükümlüdür. yeterlilik el kitabı pozisyonuna, işine, ayrıca yangına, bu üretim için sıhhi talimatlara göre. İşveren (idare), üretimde uygun düzeyde iş disiplini sağlamak ve bireysel çalışanlar tarafından ihlaline yanıt vermekle yükümlüdür.

Üretimde emek disiplini, teknolojik ve üretim disiplininin gözetilmesini içerir. Teknolojik disiplin, üretim ürününün üretim teknolojisinin gözetilmesidir, teknolojik süreç onun üretimi. Üretim disiplini, emek disiplininin bir parçasıdır memurlar tüm üretimin ritmik, doğru çalışmasını sağlamak için teknolojik sürecin sürekliliğini, malzeme, araç, gereç temininin zamanında olmasını, bireysel üretim birimlerinin çalışmalarının koordinasyonunu düzenlemekle yükümlü olan yönetim.

Emek disiplininin değeri şu gerçeğinde yatmaktadır:

Her bir çalışanın ve tüm üretimin, evlilik dışı çalışmanın yüksek kaliteli sonuçlarına ulaşmasına katkıda bulunur;

Çalışanın tam bir özveri ile çalışmasına, inisiyatif göstermesine, işte yenilikçi olmasına izin verir;

Her çalışanın üretim verimliliğini ve işgücü verimliliğini artırır;

İşgücü faaliyeti sırasında sağlığın korunmasını, her çalışanın ve tüm iş gücünün iş gücünün korunmasını teşvik eder: zayıf iş disiplini ile iş yerinde daha fazla kaza ve kaza olur;

Her çalışanın ve tüm iş gücünün çalışma süresinin rasyonel kullanımına katkıda bulunur.

İş disiplinini sağlamaya yönelik yöntemler, örgütsel ve ekonomik koşullar yüksek performanslı çalışma için. Aşağıdaki üç yöntem birbiriyle ilişkilidir: işe karşı bilinçli bir tutum, ikna yöntemleri, vicdanlı çalışma ve ihmalkar, dürüst olmayan işçiler için eğitim ve teşvik, gerekirse disiplin ve sosyal etki önlemlerinin uygulanması.

Yüksek verimli çalışma için gerekli örgütsel ve ekonomik koşulların yaratılması, bunun için normal çalışma koşullarını sağlamakla yükümlü olan işverene emanet edilmiştir:

Makinelerin, takım tezgahlarının ve cihazların iyi durumda olması;

Teknik belgelerin zamanında sağlanması;

İş için uygun malzeme ve araç kalitesi ve zamanında teslimi;

Elektrik, iş için gaz ve diğer enerji kaynağı kaynakları ile zamanında üretim temini;

Güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları (güvenlik kural ve yönetmeliklerine uygunluk, gerekli aydınlatma, ısıtma, havalandırma ve çalışanların sağlığını olumsuz etkileyen diğer faktörler).

İşveren (yönetim), çalışan için belirtilen koşullardan en az birini sağlamamışsa, bu onun çalışma normunu yerine getirmesini etkiler ve disiplini azaltır. Bu nedenle, yasa koyucu, çalışma disiplinini sağlama yöntemlerinde ilk sırada, çalışma standartlarının uygulanması için normal çalışma koşullarının oluşturulmasını içeriyordu. Ancak hepsi, işe karşı vicdani, bilinçli bir tutumun eğitimi ile ilgilidir, çalışanın iyi bir vicdanla çalışması gerekir (eksik yapmayın, kesmeyin). Emek kollektiflerinde, emek görevlerini kötü niyetle yerine getiren işçilere yönelik iş disiplini ihlallerine ve katı yoldaşlık taleplerine karşı bir hoşgörüsüzlük atmosferi yaratılıyor. İş disiplinini ihlal edenleri toplantılarda tartışabilirler.

2 . İÇ İŞÇİ YÖNETMELİĞİNİN YASAL DÜZENLEMESİ

yasal iş disiplini terfisi

Dahili iş emri yasal ve yerel yasalar temelinde, belirli bir üretimdeki işçilerin davranışlarına ilişkin prosedür, hem emek sürecinde hem de çalışanlar üretim bölgesindeyken iş molalarında (bir eyalette fabrikanın topraklarında görünüm) sırasında zehirlenme çalışma zamanı- alt altında görevden alma. Sanatın "b" paragrafı 6. İş Kanunu'nun 81'i, izinli günlerde - üretim alanı dışında disiplin suçu - idari suç).

İç çalışma düzenlemelerinin yasal düzenlemesi, Ch. Kodun 29 ve 30'u. Kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri, kuruluşun sendika komitesinin görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır. Kural olarak, toplu sözleşmenin bir ekidir (İş Kanunu'nun 189. Maddesi).

Ulusal ekonominin belirli sektörlerinde, kilit çalışanlar için Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan tüzükler ve düzenlemeler geçerlidir.

İç işgücü düzenlemeleri tüm üretime sahip olmalıdır. Bu kurallar, yalnızca çalışanlar için değil, aynı zamanda yönetim için ve yalnızca Kuralların uygulanması için değil, aynı zamanda ilgili taraflar için de yükümlülükleri içerir. iş tanımları, güvenlik, endüstriyel sanitasyon, yangın, radyasyon güvenliği vb. için talimatlar ve kurallar.

Ev kuralları genellikle aşağıdaki yedi bölümden oluşur:

1) bu kuralların işleyişini, kime uygulanacağını, amaçlarını, görevlerini belirleyen genel hükümler;

2) işe alma ve işten çıkarma prosedürü (Kod hükümleri, bu üretim için açıklamalarıyla birlikte kısaca verilmiştir);

3) çalışanın ana görevleri;

4) işverenin, idaresinin temel yükümlülükleri;

5) çalışma süresi ve kullanımı: öğle yemeğinin başlangıcı ve bitişi ve diğer vardiya içi molalar, vardiya programları (dahil olmak üzere) dahil olmak üzere tüm üretim ve bireysel departmanlar için çalışma saatleri kaydırma yöntemi iş), yapı çalışma haftası(5 veya 6 gün);

6) işte başarı için teşvik önlemleri;

7) iş disiplininin ihlali için disiplin sorumluluğu.

Bu kurallar her çalışana iletilir.

Ulusal ekonominin ana işçiler için disipline ilişkin tüzük ve yönetmeliklerin yürürlükte olduğu sektörlerde, tüzük ve yönetmeliklerin geçerli olduğu kişilerle ilgisi olmayan bu üretimin diğer çalışanları için İç Çalışma Yönetmeliği de geçerlidir.

Disiplinle ilgili tüzük ve yönetmelikler ülke hükümeti tarafından onaylanır. Şimdiye kadar, hala müttefikler var (bir düzineden fazla var), ancak Ruslar da var, örneğin, 25 Ağustos 1992'de onaylanan “Rusya Federasyonu Demiryolu İşçilerinin Disiplini Hakkında” Yönetmelik (SAPP RF. 1992. No. 9. Madde 608; 1994. No. 1. Madde 11), Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile onaylanan "İdare başkanlarının disiplin sorumluluğuna ilişkin" Yönetmelik 14 Kasım 1992'de değiştirildiği şekliyle 7 Ağustos 1992 tarihli (Vedomosti RF. 1992. No. 33. Art. 1931).

Disiplinle ilgili tüzükler ve düzenlemeler özel mevzuat olduğundan ve ağır disiplin suçları ciddi sonuçlara veya insanların ve malların ölümüne yol açabilecek kilit (önde gelen) çalışanlar için geçerli olduğundan, bu fiiller genel kanunlardan daha ağır disiplin sorumluluğu sağlayabilir. işçi hakları. Bu eylemler sağlar ek sorumluluklar işçiler ve onların liderleri.

3 . ÇALIŞANIN VE İŞVERENİN (İDARE) ESAS İŞ GÖREVLERİ

Çalışanın ve işverenin temel çalışma yükümlülükleri, yönetimi, iş sözleşmesinin bir tarafının yükümlülükleri diğerinin haklarına karşılık geldiğinden ve bu hak ve yükümlülükler birlikte çalışma ilişkilerinin ana içeriğini oluşturduğundan, birbiriyle yakından ilişkilidir.

Çalışanın ana görevleri:

İş disiplinine uygunluk, yani. iç çalışma düzenlemeleri;

Emek görevlerinin dürüst ve vicdani bir şekilde yerine getirilmesi, işlevsel (emek işlevine, pozisyona göre) faaliyetlerde tam getiri;

Üretim mülkiyetine karşı dikkatli tutum;

Yerleşik çalışma standartlarının yerine getirilmesi;

İdarenin emirlerinin zamanında ve doğru bir şekilde yerine getirilmesi;

Emek verimliliğini artırmak;

Ürün kalitesinin iyileştirilmesi;

Teknolojik disipline, işgücü koruma talimatlarına, güvenlik önlemlerine ve endüstriyel sanitasyona uygunluk, yani. tüm talimatlar, bu konulardaki kurallar.

Genel emek normu çalışma süresidir. Ve diğer çalışma standartlarının oluşturulmadığı kişi de tüm çalışma süresini rasyonel ve amaçlanan amacı için kullanmakla yükümlüdür. Ve üretim standartlarının belirlendiği kişi, yerine getirildiklerinde, çalışma süresini rasyonel olarak kullanmak zorunda olduğu için, bunları programın ötesinde yerine getirmekle yükümlüdür.

Çalışanın diğer çalışma görevleri, Kanunun çeşitli kurumları (bölümleri), yasal düzenlemeler, toplu sözleşmeler ve iş sözleşmeleri tarafından sağlanır.

İşverenin ana görevleri, işverenin temsilcisi olarak yönetimi:

İşçilerin çalışmalarını doğru bir şekilde organize edin: işçilerin doğru yerleştirilmesini sağlayın ve rasyonel kullanım her çalışanın kendi işlevsel görevlerini bilmesi için her birinin işgücü; duruşları önlemek, evlilik, çalışma süresi kayıplarını azaltmak;

Emek verimliliğinin artması için koşullar yaratın, çalışanları normları aştıklarında teşvik edin, eski ekipmanı yenileriyle değiştirin;

İş ve üretim disiplinini sağlamak;

Tüm normlarına uygun olarak iş mevzuatına ve işçi koruma kurallarına uymak, önleyici çalışma iş kazalarını, grevler dahil toplu iş uyuşmazlıklarını önlemek için;

Çalışanların ihtiyaç ve taleplerine dikkat edin, sadece çalışma koşullarını değil aynı zamanda yaşam koşullarını da iyileştirin (okul öncesi kurumları, konut stoku, kulüpler vb. inşa edin ve azaltmayın).

İdarenin her yetkilisi, kendi yetkilisi hariç fonksiyonel görevler astları ile ilgili olarak kendi çalışma alanında belirtilen tüm ana görevlere uymak ve doğrudan kendisine bağlı çalışanların temel çalışma haklarına uyulmasını sağlamakla yükümlüdür. Çalışanların ve idarenin görevleri, İç İş Yönetmeliğinde ve fonksiyonel yeterlilik referans kitaplarında ve yönetmeliklerde daha ayrıntılı olarak belirlenir.

4 . İŞTE BAŞARI İÇİN TEŞVİK TEDBİRLERİ

İş yerinde mükemmellik için ödüller Kamusal tanımaçalışanın esası, işteki başarısı, kendisine teşvik önlemleri uygulama şeklinde. İşveren, emek görevlerini titizlikle yerine getiren çalışanları (şükran ilan eder, ikramiye verir vb.) teşvik eder, bu da çalışanları daha iyi çalışmaya ve iş disiplinine uymaya teşvik eder.

Çalışmalarında başarıya yönelik teşvik önlemleri, gerekçelerine ve uygulayana göre iki türe ayrılabilir:

1) İşçi görevlerinin örnek teşkil edecek şekilde yerine getirilmesi, işgücü verimliliğinin arttırılması, ürün kalitesinin iyileştirilmesi, sürekli ve kusursuz çalışma, işte yenilik ve işteki diğer başarılar için işveren tarafından alınan önlemler: minnettarlığı duyurmak, ödül vermek, değerli bir hediye vermek, ödüllendirmek mesleğin en iyisi unvanını sunan bir onur belgesi (İş Kanunu'nun 191. Maddesi). İç iş yönetmeliği kuralları, toplu sözleşmeler, tüzükler ve disipline ilişkin düzenlemeler başka teşvikler sağlayabilir;

2) toplum ve çalışanın durumu için özel emek değerleri için üretim başkanının tavsiyesi üzerine yüksek makamlar tarafından uygulanan önlemler: siparişler, madalyalar, çeşitli yüksek makamların diplomaları, rozetler; fahri unvanlar ve unvanlar verilmesi en iyi işçi bu meslekte (örneğin, "Rusya Federasyonu Onurlu Avukatı", "Onurlu Bilim Adamı", "Onurlu Öğretmen" vb.).

2 Mart 1994 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi (СAPP. 1994. No. 10. Art. 775) tarafından onaylanan Rusya Federasyonu devlet ödüllerine ilişkin düzenleme, devlet ödül türlerini şu şekilde belirler: daha yüksek form ekonomide, bilimde, kültürde, sanatta, vatanın savunulmasında, devlete ve halka diğer hizmetlerdeki üstün hizmetler için vatandaşların teşviki. 30 Aralık 1995 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi ( Rus gazetesi. 1996. 13) Rusya Federasyonu'nun 50'den fazla fahri unvanını kurdu ve bu unvanlar, vatandaşları yüksek eğitime teşvik etmek için tanıtıldı. profesyonel mükemmellik ve uzun yıllar süren vicdani çalışma, bunlarla ilgili düzenlemeler ve Rusya Federasyonu'nun fahri onaylı unvanları için rozetin açıklamaları onaylandı. Bu unvanlar arasında örneğin, "Rusya Federasyonu Onurlu Doktoru", "Rusya Federasyonu Onurlu Taşıma İşçisi", "Rusya Federasyonu Onurlu Makine Mühendisi", "Rusya Federasyonu Onurlu İnşaatçısı". Fahri unvan alabilmek için ilgili çalışanın bu meslekte en az 15 yıl çalışmış olması gerekir.

Tüm teşvikler, niteliklerine göre, ahlaki (şükran, onur sertifikaları, onursal unvanlar, emirler, madalyalar vb.) ve maddi (değerli bir hediye ile ödüllendirme, ödül verme, daha yüksek bir pozisyona terfi etme, en yüksek sınıf, kategori vb.). Maddi teşviklerin de ahlaki bir yönü vardır - çalışanın esasının kamuoyu tarafından tanınması.

Rusya Federasyonu'ndaki cumhuriyetlerin kendi mevzuatlarıyla belirlenen kendi fahri unvanları vardır.

Teşvikler siparişle duyurulur ve işgücüne iletilir. Çalışana uygulanan tüm teşvik tedbirleri belgesinde belirtilmiştir. çalışma kitabı. Çalışana verilen disiplin cezası süresince (bir yıl) teşvik tedbiri uygulanmaz.

Çalışma görevlerini başarıyla ve titizlikle yerine getiren çalışanlara öncelikle sosyo-kültürel ve barınma hizmetleri alanında (sanatoryumlara, huzurevlerine, yaşam koşullarının iyileştirilmesine vb.) Bazı endüstrilerde, işteki başarılarına bağlı olarak çalışanları içeren daha yüksek bir pozisyon işgal etmek için yedek listeler derlenir. Mevzuat, çeşitli teşvik önlemlerinin birleştirilmesine izin verir; örneğin, bir çalışana diploma ve ikramiye verilir. Kanunun 191. maddesi, işverenin, sendika komitesinin katılımı olmaksızın, çalışanları fahri unvanlar almaya kadar teşvik ettiğini belirtir. Görünüşe göre bu, endüstriyel demokrasiyi, sendikanın rolünü, işçi kolektifini önemli ölçüde azaltıyor.

Ve şu anda, uygulamanın gösterdiği gibi, sendika komitesinin, işçi kolektifinin örgütün yönetimine katılımı, hem iş disiplininin hem de örgütün çalışmasının güçlendirilmesine katkıda bulunuyor. Sosyal ortakların kuruluş düzeyindeki işbirliğinde, hem üretimde düzen hem de emek verimliliğini artırmak için büyük rezervler vardır. Bu, akıllı liderler tarafından aktif olarak kullanılmaktadır. 2000 ve 2001 yıllarında Rusya Hükümeti'nin inisiyatifiyle yürütülmüştür. tüm Rusya yarışmaları « Rus organizasyonu yüksek sosyal verimlilik» geliştirmek için çok iş yapılan işletmeler tarafından kazanıldıklarını gösterdiler sosyal alan, ayrıca güçlü bir iş disiplini var, iş yerlerinin çalışma koşulları iyileşiyor. Bu işletmelerde toplu sözleşmeler özenle yapılır.

5 . DİSİPLİN SORUMLULUĞU VE TÜRLERİ

disiplin sorumluluğu bir çalışan tarafından yasadışı, suçlu bir iş disiplini ihlali olan bir disiplin suçu için iş mevzuatı tarafından kurulmuştur. İş disiplininin ihlali, çalışanın iş görevlerini (yönetimin emirleri, iç iş düzenlemeleri, iş tanımları vb.) Mevzuat bir ihlal listesi oluşturmaz. Buna idare karar verir. 22 Aralık 1992 tarih ve 16 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 24. paragrafı uyarınca bu tür ihlaller ayrıca şunları içerir:

çalışanın olmaması Iyi sebepler işyerinde, iş günü içinde en fazla üç saatten ve ayrıca üretim alanında ise üç (şimdi - dört) saatten fazla;

Bir çalışanın, yerleşik prosedüre göre değiştirilen çalışma standartlarına uymayı iyi bir nedeni olmaksızın reddetmesi;

Belirli mesleklerdeki işçilerin tıbbi muayenelerinin iyi bir sebep olmaksızın reddedilmesi veya kaçınılması ve çalışma saatleri içinde özel eğitimden geçmeyi ve güvenlik önlemleri ve çalışma kuralları ile ilgili sınavları geçmeyi reddetmek, eğer bu ise, ön koşulçalışma izni.

İş kanunu bir liste sağlamaz ağır ihlaller, ancak bu gerekçelerle işten çıkarma başvurusu için gerekli olmasına rağmen. Bu listeler bazı özel kanunlarda yer almaktadır, örneğin, demiryolu işçileri disiplinine ilişkin Yönetmelik, işten çıkarma için ek bir temel sağlar - bir çalışanın tren trafiğinin güvenliğini tehdit eden ağır bir disiplin ihlali komisyonu, yaşam ve insan sağlığı veya mal, bagaj ve emanet edilen malların güvenliğinin ihlaline yol açmıştır. Bu ağır ihlallerin listesi ve bunlardan sorumlu belirli kişiler, Rusya Federasyonu Demiryolu İşçileri ve Ulaştırma İnşaatçıları Bağımsız Sendikası Merkez Komitesi ile mutabakata varılarak Rusya Federasyonu Demiryolları Bakanlığı tarafından onaylandı.

Disiplin sorumluluğu, bir çalışanın disiplin suçu nedeniyle kendisine uygulanan disiplin cezasına katlanma yükümlülüğüdür. Disiplin sorumluluğu, ihlal edenlere uygulanan diğer disiplin cezalarından (sözlü kınama, toplantıda tartışma, bağları koparma vb.) ayrılmalıdır.

İş mevzuatına göre, genel ve özel olmak üzere iki tür disiplin sorumluluğu vardır. Başvurdukları işçi kategorilerine, bu türlerin her birini düzenleyen kanunlara ve disiplin yaptırımı tedbirlerine göre farklılık gösterirler.

Genel disiplin sorumluluğu, üretim idaresinin görevlileri de dahil olmak üzere tüm çalışanlar için geçerlidir. Sanatta sağlanmıştır. İş Kanunu'nun 192-194'ü ve bu üretimin iç işgücü düzenlemeleri.

Özel disiplin sorumluluğu özel mevzuatla belirlenir (Rusya Federasyonu Kanunu "Federal kamu hizmeti RF, disiplinle ilgili tüzükler ve yönetmelikler, vb.) belirli çalışan kategorileri için diğer disiplin yaptırımları da sağlar.

Çoğu tüzük ve hükümde özel disiplin sorumluluğu için disiplin cezası uygulama prosedürü, genel özel sorumlulukla aynıdır. Memurlar, hakimler, savcılar için, bunlarla ilgili yasalar bu prosedürün kendi özelliklerini sağlar (örneğin, bir yıla kadar sürebilen bir disiplin soruşturması vb.).

6 . DİSİPLİN TEDBİRLERİ VE UYGULANMASINA İLİŞKİN USUL

Disiplin önlemleri, doğrudan iş mevzuatında ve bunların uygulama prosedüründe yer almaktadır. Bunlar tüm endüstriler için aynıdır ve zorunludur. İşletmeler, kurumlar, kuruluşlar kendilerini değiştiremez veya tamamlayamaz. İç çalışma düzenlemelerinin kuralları, Sanatta öngörülenlerden başka disiplin yaptırımı önlemleri içeremez. İş Kanunu'nun 192'si ve bunların uygulanması için Sanat tarafından belirlenenden başka bir prosedür oluşturulamaz. 193 TK.

Disiplin yaptırımlarının önlemleri bir açıklama, kınama, işten çıkarmadır (tüm alt paragrafları için 5., 6. paragraflar, İş Kanunu'nun 81. maddesinin 10. paragrafı). Özel disiplin sorumluluğuna ilişkin mevzuat ve disipline ilişkin tüzük ve yönetmelikler diğer disiplin cezalarını öngörebilir (örneğin, alt konum memur). Federal çalışma mevzuatı tarafından öngörülmeyen bir cezanın uygulanmasına izin verilmez.

Disiplin cezası verme prosedürü ve süresi kanunla belirlenir (İş Kanunu'nun 193. Maddesi). İdare disiplin cezası verirken, işlenen suistimalin ciddiyetini, işlendiği koşulları, çalışanın önceki iş ve davranışlarını dikkate almakla yükümlüdür. Disiplin cezası uygulanmadan önce çalışandan bazen disiplin suçunun bulunmadığını (devamsızlık, geç kalma vb.) gösteren yazılı bir açıklama istenmelidir. Çalışan yazılı bir açıklama yapmayı reddederse, bir işlem yapılır. Böyle bir ret, disiplin yaptırımı uygulanmasına engel değildir. Doğrudan keşfedilen bir suistimal için disiplin cezası uygulanır, ancak tespit tarihinden itibaren en geç bir ay içinde, çalışanın hasta olduğu veya tatilde olduğu süreyi ve ayrıca görüşün dikkate alınması için gereken süreyi hesaba katmadan disiplin cezası uygulanır. işçi temsilci organı (sendika komitesi). İzinler de dahil olmak üzere işyerinde başka nedenlerle devamsızlık dikkate alınmaz. Belirtilen aylık süreyi kesen tatil, eğitim, sosyal vb. dahil her türlü tatili içerir. Suistimal tarihinden itibaren 6 aydan daha geç olmayan ve mali ve ekonomik denetim veya denetim sonuçlarına göre disiplin cezası uygulanamaz. faaliyetler (denetim) - komisyon tarihinden itibaren en geç 2 yıl. Bu şartlara cezai takibat süresi dahil değildir.

Verildiği tarihten itibaren üç gün içinde makbuz karşılığında çalışana getirilen bir emir ile disiplin cezası verilir. Çalışan imzalamayı reddederse, uygun bir işlem yapılır. Bir yıl geçerlidir ve ardından otomatik olarak sona erer. Ceza, çalışanın idaresi veya sendika komitesinin inisiyatifiyle programdan önce de geri alınabilir. Disiplin cezası süresince çalışana teşvik tedbirleri uygulanmamalıdır.

Bir çalışan, bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için Devlet Çalışma Müfettişliğine veya organlarına disiplin cezasına itiraz edebilir. Bazı işçi kategorileri için, öncelikle ilgili organın görüşü alınmadan disiplin cezasına çarptırılamayacağı tespit edilmiştir: sendika komitelerinin üyeleri - üyesi oldukları organın görüşü olmaksızın, sendika komitelerinin başkanları - olmadan sendikanın üst organı.

Bir yenilik aynı zamanda Sanattaki göstergedir. İş Kanunu'nun 195'i, işverenin, işçi temsilcisi organın başvurusunu, örgüt başkanının, çalışma mevzuatının yardımcılarının, sözleşmelerin şartlarını, toplu sözleşmeyi ihlal etmesi ve sonuçlarını bildirmesi ile ilgili olarak değerlendirmekle yükümlüdür. İşçilerin temsili organının dikkate alınması.

Bu tür ihlallerin gerçekleri doğrulanırsa, işveren, örgütün başkanına, yardımcılarına işten çıkarmaya kadar varan disiplin cezası uygulamakla yükümlüdür. Sendikalarımızın bu normu aktif olarak uygulamaya başlayacağını umalım.

ÇÖZÜM

Çalışmanın sonuçlarını özetlemek gerekirse, iş disiplininin tüm çalışanlar için davranış kurallarına uyma zorunluluğu olduğuna dikkat edilmelidir. İş disiplini, herhangi bir ortak çalışma için gerekli bir koşuldur, çünkü ortak çalışmanın belirli bir düzene ihtiyacı vardır, birlikte çalışan herkesin bu disipline, düzene uyması gerekir. İş disiplininin yasal düzenleme yöntemleri altında, kanunla öngörülen hükümlerinin yöntemleri anlaşılmaktadır, yani. çalışan ve işveren tarafından görevlerinin yerine getirilmesi. İki ana yöntem vardır: teşvik ve zorlama.

İş disiplininin korunması ve güçlendirilmesi, yalnızca ikna, eğitim yöntemleriyle değil, aynı zamanda ahlaki ve maddi teşviklerle de gerçekleştirilir. İşyerinde başarının teşviki altında, çalışanın esasının halk tarafından tanınması anlaşılmaktadır. Çalışma görevlerini vicdani bir şekilde yerine getiren çalışanları özendirmek için tedbirler sağlayan iş mevzuatı, iş disiplinini ihlal edenlere karşı disiplin tedbirleri oluşturmaktadır.

Şu anda, çalışma disiplininin güçlendirilmesi, çalışma motivasyonunun güçlendirilmesini gerektirmektedir. Emek motivasyonu, mülkiyet biçimi ve organizasyonun kapsamı ne olursa olsun, her bireyin çıkarlarının üretken çalışmaya dahil edilmesinde belirleyici bir faktördür. İş motivasyonu, katılımcılar üzerindeki psikolojik ve ahlaki etkiden etkilenir. üretim süreci(ikna yöntemi), maddi ve manevi ve hukuki teşvikler, çeşitli menfaat ve menfaatlerin sağlanması (teşvik yöntemi) ile iş disiplinini ihlal edenlere uygulanan disiplin cezaları ve zararın tazmini şeklinde mülkiyet tedbirleri. iş sözleşmesinin tarafları (zorlama yöntemi).

KULLANILAN KAYNAKLAR VE EDEBİYAT LİSTESİ

1. Kazantsev, V. I. İş hukuku. - E.: Akademi, 2003.- 282 s.

2. Kibanov, A. Ya. Organizasyonun personel yönetimi. - E.: INFRA-M, 2006. - 638 s.

3. Kochetkova, M. A. Bir işçinin çalışma hakları. - E.: IKF "EKMOS", 2002. - 288 s.

4. Mironov, V.I. Rusya'nın iş hukuku. - E.: INFRA-M, 2005. - 537 s.

5. Orlovski, Yu.A. Rusya'nın iş hukuku. - E.: INFRA-M, 2008. - 608 s.

6. Rusya Federasyonu İş Kanunu: 15 Nisan 2008 itibariyle - M.: Eksmo, 2008. - 320 s.

7. Tsypkin, Yu.A. Personel yönetimi. - M.: UNITI, 2001. - 446 s.

Allbest.ru'da barındırılıyor

Benzer Belgeler

Genel Hükümler iş disiplini hakkında, bunu sağlamanın yasal yolları. İşçinin ve işverenin yükümlülükleri. Çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi ilkeleri. Dahili işgücü düzenlemeleri. İş için ödül türleri ve disiplin suçu için cezalar.

test, 28/07/2010 eklendi


Örgütün çalışma disiplini ve çalışma düzeni. Disiplin suçu işlemek için ceza türleri ve başvuru prosedürü. Çalışma teşvikleri. Disiplin cezasının kaldırılması için koşullar. Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi.

test, 24/04/2010 eklendi


İş disiplini kavramı ve anlamı ve sağlama yöntemleri. İç işgücü düzenlemelerinin oluşumuna ilişkin ilke ve yaklaşımlar, yasal düzenleme. Çalışan ve işverenin temel işçilik görevleri, disiplin sorumluluğu ve türleri.

dönem ödevi, eklendi 10/14/2014


Bir çalışanın işletmeyle ve emek sürecinin kendisiyle olan iş ilişkilerini düzenleyen normlara uyma yükümlülüğü olarak iş disiplininin kavramı ve önemi. İşyerinde başarı için olası teşvikler. Mevcut disiplin cezaları.

test, 18.06.2014 eklendi


Disiplin cezasının bir ölçüsü olarak bir çalışanın işten çıkarılması kavramı. Çalışanın disiplin sorumluluğu. İşçinin görevlerinin tek bir ihlali durumunda işverenin inisiyatifinde bir iş sözleşmesinin feshinin yasal düzenlemesi.

dönem ödevi, eklendi 06/16/2014


İç çalışma yönetmeliği kurallarına göre disiplin sorumluluğu. Özel disiplin sorumluluğu, disiplin cezaları. İş disiplinini sağlamanın yasal yolları. CJSC "Peresvet" de disiplin sorumluluğu.

dönem ödevi, 19/04/2010 eklendi


İş hukukunun ana kurumu olarak iş disiplini, kavramı ve anlamı. İşverenin gücünün sağlanmasındaki rolü. Vicdanlı çalışma için ödül. Disiplin sorumluluğu ve türleri. Disiplin cezası önlemleri ve başvuru prosedürü.

sunum, eklendi 17/12/2013


Emek disiplininin özü, anlamı ve yöntemleri. İç işgücü düzenlemelerinin kabulü ve onaylanması prosedürü. Teşvik önlemleri ve bunların uygulama prosedürü. Disiplin sorumluluğu ve türleri. Disiplin cezalarının uygulanması ve kaldırılması prosedürü.

dönem ödevi, eklendi 02/08/2012


Disiplin sorumluluğu: kavram, gerekçeler, koşullar ve türleri. Disiplin tedbirleri. Disiplin önlemleri uygulama prosedürü. Şirketin Rusya Federasyonu topraklarındaki iç çalışma düzenlemelerinin yasal düzenlemesi.

dönem ödevi, eklendi 08/27/2012


İç işgücü düzenlemeleri kavramı ve kuralları. İşçi koruma talimatları. Çalışanları işe alma ve işten çıkarma prosedürü. İşverenin temel hak ve yükümlülükleri. Çalışma saatleri ve dinlenme zamanı. İş düzenlemelerinin ihlali sorumluluğu.