Ödeme şartları ücretler sıkı bir şekilde iş mevzuatı ile düzenlenir. Çalışanın durumunu kötüleştiren yasal normlardan herhangi bir sapma, işveren kuruluşun düzenlemelerinde kayıtlı olsa bile kabul edilemez. Bu makalede maaş ödemesinin zamanlaması, prosedürü, yeri ve şekilleri hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Ücretlerin ödenme şekli, yeri ve şartları

Rusya İş Kanunu uyarınca, ücretlerin ödendiği yer, verilmesinin prosedürü ve zamanlaması ile ilgili tüm sorular, işveren şirketin yerel belgelerinde veya iş veya toplu sözleşmede belirtilmiştir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin ihmal edemeyeceği bir takım kısıtlamalar içermektedir.

Maaş

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. maddesinin 3. kısmı, işverenin federal düzeyde belirlenen asgari ücretin altında ücret belirlemesini yasaklamaktadır. Rusya bölgelerinde, bu miktar daha yüksek olabilir, ancak hiçbir durumda daha az değildir.

Ücret ödeme koşulları

Ücretlerin verilmesi için belirli gün, kuruluşun iç belgeleri tarafından belirlenir, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 6. bölümüne göre ayda en az 2 kez ödenir. Bu durumda, tahsil edildiği sürenin bitiminden en geç 15 gün sonra verilmelidir.

Ücret ödeme prosedürü

Ücretin sağlanma şekli, işveren kuruluşun finansman kaynağı da dahil olmak üzere birçok faktöre bağlıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 3. Bölümü, hem işletmenin nakit masasında nakit olarak hem de bir banka hesabına para aktararak ödeme yapılmasına izin verir. kredi kuruluşu.

ÖNEMLİ! 2014 yılından bu yana, çalışanlar bordro hesabını tutacak bankayı bağımsız olarak seçme hakkına sahiptir. Bir kredi kuruluşunu değiştirirken, bunu maaşın ödeneceği günden en az 5 gün önce işverene yazılı olarak bildirmek ve para transferi için gerekli tüm detayları sağlamak gerekir.

Ücretlerin ve avans ödemelerinin boyutunun hesaplanması

İş Kanunu "avans" kavramını içermez: yasa açısından, ayın ilk yarısında ödenen ücretlerin bir parçasıdır. SSCB Bakanlar Kurulu'nun 23.05.1957 tarih ve 566 sayılı "Ayın ilk yarısında işçilere ücret ödeme prosedürü hakkında" kararnamesine göre, en küçük beden avans ödemesi, çalışılan fiili saatler için çalışanın ücret oranına karşılık gelmelidir.

Avans tutarı, işveren kararıyla veya işletmenin yerel düzenlemelerine göre ancak yukarıya doğru değiştirilebilir.

Önemli: 566 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı'nın zamanaşımına rağmen, bu belge halen geçerlidir ve işveren işletmenin mülkiyet şekli ve finansman kaynağı ne olursa olsun ücret hesaplama ve ödeme yetkisi olan çalışanlar için zorunludur.

Avans ve maaş tutarının hesaplanmasına bir örnek

Tarife oranındaki maaş miktarı: 30.000 ruble.

Ücretlerin ödeme zamanı, içinde bulunulan ayın 16'sı (ayın ilk yarısı için) ve bir sonraki ayın (ikinci yarı için) 1'idir.

Ödeme ayı: 30 takvim, 22 iş günü ve 8 gün tatil.

İçinde bulunulan ayın 16. günü itibariyle fiilen çalışılan gün sayısı: 11.

30.000/22 = 1.363 ruble 64 kopek (1 günlük maaş).

1.363.64 × 11 = 15.000 ruble 4 kopek (11 günlük kazanç üzerinden hesaplanan avans miktarı).

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 223. maddesinin 2. fıkrası uyarınca kişisel gelir vergisi, çalışılan ayın sonuçlarına göre, yani maaşın ikinci kısmının ödenmesi üzerine nihai uzlaşma üzerine kesilir. Buna göre, bir sonraki ayın 1. günü verilecek ödenek miktarı şöyle olacaktır:

30.000 (toplam maaş) - 15.000.04 (önceki ayın 16. gününde verilen avans) - 3900 (kişisel gelir vergisi 30.000 rublenin %13'ü) = 11.099.96. Böylece, kişisel gelir vergisi olmayan toplam ücret tutarı 15.000.04 + 11.099.96 = 26.100 ruble 00 kopek olacaktır.

Maaşların ürünlere göre ödenmesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 131. Maddesi, Rus işverenlerini çalışanlarına ulusal para biriminde, yani ruble olarak maaş ödemekle yükümlü kılar. Bununla birlikte, aynı kural, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ve uluslararası hukuk normları tarafından yasaklanmayan diğer şekillerde yerleşim olasılığına izin verir.

ÖNEMLİ! Parasal olmayan ücretlerin payı, o aya ait tahakkuk eden kazanç tutarının %20'sini aşamaz.

Maaşın bir kısmının ürünlerle verilmesi, ikincisi, Rusya'da dolaşımı yasaklanmış veya sınırlandırılmış olan ürün kategorisine ait değilse mümkündür:

• alkollü içecekler ve diğer alkol türleri;
• silahlar (aksesuarlar dahil) ve mühimmat;
• narkotik, zehirli, zararlı ve diğer toksik maddeler ve maddeler.

Ek olarak, borç yükümlülüklerini sabitleyerek ücret ihraç etmek yasaktır: tahvillerde, kuponlarda, tahvillerde vb.

Önemli: İşveren, yalnızca iş veya toplu sözleşmede böyle bir olasılık belirtilmişse, ücretin bir kısmını ürünlerle ödeme hakkına sahiptir. Ek olarak, uygun ek anlaşmalar... Yani, çalışan, öyle ya da böyle, anlaşmaya parasal olmayan bir biçimde rıza göstermelidir.

İşten çıkarılma durumunda ücretlerin ödenmesi

Fesih durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. maddesinin 1. bölümü uyarınca iş sözleşmesiçalışanla birlikte, işveren, işten çıkarılma gününde doğrudan kendisine tam bir ödeme sağlamakla yükümlüdür. Herhangi bir nedenle bu mümkün değilse (örneğin, çalışan o anda yoktu), ücretlerin ödenmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu, 140. maddenin 1. kısmı), çalışanın sunmasından sonraki gün en geç yapılır. ilgili istek.

Önemli: Bu hüküm yalnızca ücretlerin ödenmesi için değil, aynı zamanda ödenmesi gereken diğer ödeme türleri için de geçerlidir: kullanılmayan tatil, yıl için bir prim, vb.

İşten çıkarılan çalışan nedeniyle nakit ödemelerin miktarı hakkında bir anlaşmazlık varsa, tutarın itiraz edilmeyen kısmı derhal serbest bırakılabilir. Kalan payın kaderi mahkemede belirlenir.

ÖNEMLİ! Hem işten çıkarılmış hem de mevcut çalışana maaş ödemeyi haksız yere reddetmek, işvereni maddi sorumluluktan cezaya kadar sorumlu tutmayı gerektirir. Bu nedenle, bu gibi durumlarda derhal iş müfettişliği, savcılık veya mahkeme ile iletişime geçmeye değer (bkz: İşveren hakkında nereye şikayette bulunulur ve nasıl doğru bir şekilde şikayet edilir?).

İşveren, ücretleri öderken bildirimde bulunmakla yükümlüdür. yazı her çalışan:

1) hakkında oluşturan parçalar ilgili dönem için kendisine ödenmesi gereken ücretler;

2) işveren tarafından belirlenen sürenin ihlali için parasal tazminat, sırasıyla ücretlerin ödenmesi, tatil ücreti, işten çıkarılma ödemeleri ve (veya) çalışana yapılan diğer ödemeler de dahil olmak üzere, çalışana tahakkuk eden diğer tutarlar hakkında;

3) yapılan kesintilerin tutarı ve gerekçeleri;

4) ödenecek toplam para miktarı hakkında.

Maaş bordrosunun şekli, yerel düzenlemelerin kabulü için bu Kanunun 372. Maddesinde belirtilen şekilde çalışanların temsilci organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır.

Ücretler, kural olarak, işçinin işi yaptığı yerde ödenir veya işçinin başvurusunda belirtilen kredi kuruluşuna, belirlenen şartlarla aktarılır. toplu iş sözleşmesi veya bir iş sözleşmesi. Çalışan, maaşın ödeneceği günden en geç beş iş günü önce maaş devrine ilişkin detaylardaki değişikliği yazılı olarak işverene bildirerek maaşının aktarılacağı kredi kuruluşunu değiştirme hakkına sahiptir.

Ücretlerin nakit dışı olarak ödenme yeri ve koşulları toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.

Federal yasa veya bir iş sözleşmesi tarafından başka bir ödeme yönteminin öngörüldüğü durumlar dışında, ücretler doğrudan çalışana ödenir.

Maaşlar en az yarım ayda bir ödenir. Ücretlerin belirli bir ödeme tarihi, iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile en geç 15 gün içinde belirlenir. Takvim günleri tahsil edildiği dönemin bitiş tarihinden itibaren.

Ödeme gününün izin gününe veya tatil gününe denk gelmesi durumunda, ücret ödemesi bu günün arifesinde yapılır.

Tatil için ödeme, başlangıcından en geç üç gün önce yapılır.

Sanata Yorumlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı

1. Ücretlerdeki avansların tahakkuku hakkında 8 Eylül 2006 tarihli Rostrud'un 1557-6 sayılı yazısında belirtilmiştir.

Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 136'sı, ücretler, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme, iş sözleşmesi ile belirlenen günde en az yarım ayda bir ödenir.

TC, ücretlerin belirli ödeme koşullarını ve ayrıca avansın boyutunu düzenlemez.

Aynı zamanda, 23 Mayıs 1957 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararnamesi'ne göre N 566 "Ayın ilk yarısında işçilere ücret ödeme prosedürü hakkında", hareket ettiği akılda tutulmalıdır. İş Kanunu'na aykırı olmayan kısımda, ayın ilk yarısı için işçi ücretlerine ilişkin avans tutarı, iş sözleşmesinin (kuruluşun) idaresi ile sendika kuruluşu arasındaki anlaşma ile sonuçlandırılırken belirlenir. bir toplu sözleşme, ancak, belirtilen avansın asgari tutarı en az olmalıdır tarife oranıÇalışılan saatler için işçi.

Avans ödemesi de dahil olmak üzere ücretlerin ödenmesi için belirli son tarihlere gelince (belirli sayılar aylık takvim), avansın büyüklüğünün yanı sıra, iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme, iş sözleşmesi ile belirlenir.

Böylece, Sanatın gereklerinin resmi olarak yerine getirilmesine ek olarak. İş Kanunu'nun işverene ayda en az 2 kez ücret ödenmesine ilişkin 136'sı, avans tutarı belirlenirken, çalışanın fiilen çalıştığı süre (aslında yapılan iş) dikkate alınmalıdır.

2. Sanat uyarınca. "Ücretlerin Korunmasına İlişkin" (1949) 95 No'lu ILO Sözleşmesi'nin 13'ü, nakit olarak ödendiğinde ücretlerin ödenmesi, yalnızca çalışma günlerinde ve ulusal yasalara göre toplu olarak iş yerinde veya yakınında yapılmalıdır. tahkim kurulunun aksini öngörmediği bir anlaşma veya karar veya işçiler tarafından bilinen diğer yöntemlerin daha uygun görülmemesi durumunda.

3. Kafe ve benzeri işyerlerinde, ayrıca suistimali önlemek için gerektiğinde mağazalarda ücret ödenmesi yasaktır. perakende ve eğlence yerlerinde, bu tür kurumlarda çalışan kişilere ücret ödendiği durumlar hariç.

4. Ücretlerin ödeneceği gün, iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme, iş sözleşmesi ile belirlenir.

5. Ücretler en az yarım ayda bir ödenir. İşverenin, işçinin rızası olsa dahi bu kuralı değiştirme hakkı yoktur. Ücretlerin ayda bir ödenmesi ağır ihlalÇoğu işçi için ücretler tek geçim kaynağı olduğu için çalışma mevzuatı.

6. 95 Sayılı ILO Sözleşmesi, başka bir ödeme seçeneğini kabul etmedikçe, ilgili çalışana doğrudan ücret ödenmesi gerektiğine dikkat çeker.

Çalışanın tatili kendi takdirine bağlı olarak kullanabilmesi için işveren, tatilin başlangıcından en geç 3 gün önce tatili ödemelidir.

İşveren görevini yerine getirmediyse: tatilin başlangıcı hakkında uyarmadıysa veya tatil için ödeme yapmadıysa, tatil, çalışanla anlaşarak, çalışan için uygun olan başka bir süreye ertelenir. Tatili yeniden planlamak işverenin sorumluluğundadır.

7. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 24 Haziran 2008 tarihli Kararında N 341-OO "Vatandaş Alexander Gennadievich Kondrashov'un anayasal haklarının ihlal edildiğine ilişkin şikayetini, maddenin altıncı bölümüne göre değerlendirmeyi reddetme üzerine İş Kanunu'nun 136'sı Rusya Federasyonu"Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin İş Kanunu'nun 136. maddesinin uygulanmasına ilişkin yasal konumu verilmiştir.

Başvurucu, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'ne yaptığı şikayette, bunun Sanat'a aykırı olduğunu beyan etmesini ister. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37, Sanatın 6. bölümü. İş Kanunu'nun 136'sı, buna göre ücretlerin en az yarım ayda bir, iç çalışma takvimi, toplu sözleşme, iş sözleşmesi kuralları ile belirlenen günde ödenir.

Başvuranın sunduğu materyalleri inceleyen Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, şikayetinin değerlendirilmek üzere kabul edilmesi için gerekçe bulamadı.

Sanatın 6. Bölümü. İş Kanunu'nun 136'sı, içeriğinden aşağıdaki gibi, çalışanın ücretini zamanında ve tam ödeme hakkının uygulanmasının garantilerinden biridir, ücretin düzenliliğini sağlamayı amaçlar ve kendi başına anayasaya aykırı olarak kabul edilemez. başvuru sahibinin şikayette belirtilen hakları.

Ücretleri öderken, işveren her çalışana aşağıdakileri yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür:

1) ilgili dönem için kendisine ödenmesi gereken ücretlerin kurucu kısımlarında;

2) işveren tarafından belirlenen sürenin ihlali için parasal tazminat, sırasıyla ücretlerin ödenmesi, tatil ücreti, işten çıkarılma ödemeleri ve (veya) çalışana yapılan diğer ödemeler de dahil olmak üzere, çalışana tahakkuk eden diğer tutarlar hakkında;

3) yapılan kesintilerin tutarı ve gerekçeleri;

4) ödenecek toplam para miktarı hakkında.

Maaş bordrosu, yerel düzenlemelerin kabulü için öngörülen şekilde, çalışanların temsilci organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır.

Ücretler, kural olarak işçiye işi ifa ettiği yerde ödenir veya işçinin başvurusunda belirtilen kredi kuruluşuna toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile belirlenen şartlarda aktarılır. Çalışan, maaşın ödeneceği günden en geç beş iş günü önce maaş devrine ilişkin detaylardaki değişikliği yazılı olarak işverene bildirerek maaşının aktarılacağı kredi kuruluşunu değiştirme hakkına sahiptir.

Ücretlerin nakit dışı olarak ödenme yeri ve koşulları toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.

Federal yasa veya bir iş sözleşmesi tarafından başka bir ödeme yönteminin öngörüldüğü durumlar dışında, ücretler doğrudan çalışana ödenir.

Maaşlar en az yarım ayda bir ödenir. Ücretlerin belirli bir ödeme tarihi, iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile tahsil edildiği dönemin bitiminden en geç 15 takvim günü sonra belirlenir.

Ödeme gününün izin gününe veya tatil gününe denk gelmesi durumunda, ücret ödemesi bu günün arifesinde yapılır.

Tatil için ödeme, başlangıcından en geç üç gün önce yapılır.

Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı

1. İşverenin, her ödeme için ücretini oluşturan kısımları, stopaj tutarı ve gerekçeleri ile çalışana ödenmesi gereken toplam tutarı yazılı olarak işçiye bildirme yükümlülüğü, 6698 sayılı ILO Sözleşmesi hükümlerine uygundur. 95 "Ücretlerin korunmasına ilişkin" (1949.).

2. Yukarıdaki bilgiler, işveren tarafından çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak onaylanan bordroda yer almaktadır (bkz.).

3. Ücretlerin ödeme yeri, nakit veya gayri nakdi ödeme şekli, gayri nakdi şekilde ödeme konuları (bkz.) toplu veya iş sözleşmesi ve ödeme sıklığı - ve iç hukuk kuralları ile belirlenir. federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe çalışma programı.

İş Kanunu'nun 136. Maddesine ilişkin ikinci yorum

1. Makale önemli bir değişikliğe uğramamıştır. için ücretlerin bileşimi şimdiki aşama son derece karmaşık hale geldi. Temel orana (maaş) ek olarak, çeşitli ödenekleri, ek ödemeleri, tazminat ödemeleriçalışanın genellikle bilmediği boyutu. Bu nedenle, Kanunla ilk kez getirilen işverenin, her işçiye, ilgili döneme ait kendisine ödenmesi gereken ücretin ilgili kısımlarını, yapılan kesintilerin miktar ve gerekçelerini yazılı olarak bildirme yükümlülüğü, ödenecek toplam tutar, çalışanın kendisine tahakkuk eden tutarların doğruluğunu ve yapılan ödemelerin yasallığını ücret kesintilerinden kontrol etmesini sağlayacaktır. Ücretlerden yapılan kesintiler için bkz.

Bu norm, çalışanın kendisine ödenen ücretler hakkında kendi kayıtlarını tutmasına ve bu bilgilere dayanarak sigorta primleri hakkında fikir sahibi olmasına izin vermesi bakımından da önemlidir. kendisine gitmesi gereken zorunlu emeklilik sigortası sırasına göre Emekli Sandığı'nın bölgesel organı ile bireysel kişisel hesap.

2. Kanun, tüm işverenler için zorunlu olan tek bir bordro formu oluşturmamaktadır. Bu form, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak yerel bir normatif yasa kabul edilerek işveren tarafından onaylanır. İş Kanunu'nun 136. maddesine, maaş bordrosu şeklinin öngörülen şekilde onaylanması şartıyla ilave yapılmıştır.

3. İşverenin, kural olarak, çalışanın çalıştığı yerde ücret ödeme yükümlülüğü, bu işletmelerin çalışanları, yapısal bölümleri coğrafi olarak farklı yerlerde bulunan kuruluşlar için özellikle önemlidir. Her bir çalışanın iş görevlerini ifa ettiği yerde ücretinin ödenmesini sağlamak işverenin sorumluluğundadır. Bu, bir çalışanın işini başka bir kuruluşun topraklarında veya bir iş gezisinde yaptığı durumlarda da geçerlidir. Toplu sözleşmeler genellikle işyerlerinde, örgütün departmanlarında çalışanlara ücretlerin nerede ödeneceği ile ilgili bir koşul içerir.

4. Ücreti, çalışanın bankadaki cari hesabına havale yoluyla, iletişim şirketleri aracılığıyla posta yoluyla ödenebilir. Bu durumlarda, çalışandan uygun bir beyan gereklidir. Ücretlerin devri ve ödenmesi hizmetleri için ödeme, bunun için koşul toplu veya iş sözleşmesinde sağlanmışsa, işveren pahasına yapılır.

5. İlk kez, Kod, ücretlerin nakit olmayan biçimde ödenmesini sağlar (bkz.). Bu formdaki ücretlerin ödeme yeri ve koşulları toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir. Açıktır ki, bu sözleşmeler, çalışanın ve ailesinin kişisel tüketimine uygun ayni desteğin türleri ile ücretlerin adil ve makul olması gereken ayni kısmının değerini de belirlemelidir.

6. Tarafından Genel kural federal yasa veya bir iş sözleşmesi tarafından farklı bir ödeme yöntemi öngörülmediği sürece, ücretler doğrudan çalışanın kendisine ödenir. Örneğin bir iş sözleşmesi, bir çalışan tarafından başka bir kişiye verilen vekaletname ile bu kişinin çalışanın maaşını alabilmesini sağlayabilir. İşveren için usulüne uygun olarak yürütülen bir vekaletname zorunludur.

7. Önceki mevzuat gibi, Kanun da işverene en az iki haftada bir maaş ödemesini zorunlu kılmaktadır.

Bu çalışma mevzuatı normunun ihlali yaygınlaştı ve ekonominin tüm alanlarında ücretlerin zamanında ödenmesi sorunu ülke çapında bir sorun haline geldi. Ücretlerin ödenmesindeki gecikme hem nesnel hem de öznel nedenlerden kaynaklanmaktadır.

Özetle adli uygulama medeni hukuk davalarının ücretlerle ilgili anlaşmazlıklar hakkında yaptığı değerlendirmede, Rusya Federasyonu'nun tamamı için istatistiksel verilerin, ücret taleplerinin sayısında önemli bir artışa ve mahkemeler tarafından karşılanan taleplerin yüksek bir yüzdesine işaret ettiği belirtilmektedir. İşçi tazminat talepleri ağırlıklı olarak çalışanlar tarafından dosyalanır anonim şirketler, üretim kooperatifleri, bankalar, sigorta şirketleri ve diğer ticari kuruluşlar... Ücret taleplerinin çok sayıda olmasının nedenleri arasında, özellikle ücretin gecikmesi durumlarında, genellikle zimmete para geçirme gibi nedenler vardır. memurlar kuruluşlar Para, onların istismarı resmi pozisyon(bkz. RF Silahlı Kuvvetleri Bülteni. 1997. N 2. S. 24).

Bu bağlamda, işverenin işçi nedeniyle ücret ödeme koşullarının ve diğer tutarların ihlal edilmesinden sorumlu olması ve işverenin, işçiye yasadışı olarak çalışma fırsatından yoksun bırakılmasının bir sonucu olarak ortaya çıkan maddi zararı tazmin etme yükümlülüğüne ilişkin normlar. iş son derece önemlidir (bkz.

Buna göre ücretlerin ödenmesi için son tarihler nelerdir? İş Kanunu?

Ücretlerin ödeme koşulları yerel tarafından belirlenir düzenlemeler kuruluşlar. Doğru sabitleme ve uygulama sırasını materyalimizde daha fazla okuyun.

Ücretlerin ödeme usulü ve yeri

İşçilik için ödeme sıklığı ve yeri (bundan sonra ücretler - maaş) Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır). Ödeme nakit olarak Rus rublesi olarak yapılır. Diğer şekillerde, maaş, yalnızca bir çalışanın yazılı talebi üzerine bir iş veya toplu sözleşme ile belirlenen durumlarda verilebilir. Nakit olmayan ödemelerin payı, aylık maaşın %20'sini aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 131. Maddesi).

Nakit olarak yapılan ödemeler şu şekilde yapılabilir:

• İşletmenin veznesinden nakit ödeme yaparak. Kural olarak, işveren işletmenin bulunduğu yerde üretilir. Maaşın başka bir yerde ödenmesi iş sözleşmesinde sabitlenmelidir.
• Para transfer ederek banka kartı... Bir çalışan, bir sonraki maaş ödemesinden en geç 5 iş günü önce yazılı bir başvuruda bulunarak bir bankacılık kuruluşunu değiştirebilir.

Parasal olmayan ödemelerin yapılacağı yer, bir iş sözleşmesi veya toplu sözleşme ile belirlenmelidir.

2018 - 2019'da Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca ücretlerin ödeme koşulları

Ücretlerin ödenmesi için son tarihler Sanatta belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Emek için ücret en az iki haftada bir yapılır. Bu durumda, son ödeme, ödenen sürenin bitiminden sonraki 15 gün içinde yapılmalıdır. Bu nedenle, Haziran ayı RFP'si 15 Temmuz'dan sonra üretilemez.

Bu hüküm, 03.07.2016 tarih ve 272-FZ sayılı "Değişiklikler Hakkında ..." kanunu ile oluşturulmuş ve 03.10.2016 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu tarihten itibaren, çalışılan süre için bir sonraki ayın 15'inden sonra yapılan maaş tahakkuku kanuna aykırıdır.

Ücretlerin ödenmesine ilişkin prosedür ve şartlar belirlenebilir:

• toplu sözleşmede;
• dahili işgücü düzenlemeleri (PVTR);
• iş sözleşmesi.

ihlal için son tarihlerİş Kanunu'ndaki ücretlerin ödenmesi, her gecikme günü için Rusya Merkez Bankası tarafından belirlenen kilit oranın 1/150'sinden az olmayan bir miktarda parasal tazminat teşebbüsü tarafından ödenmesini sağlar. İkincisinin süresi, ödeme gününü takip eden günden itibaren başlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi).

Ücretlerin verilmesinin zamanlamasına ilişkin örnek sipariş

Fon ihracının zamanlaması değiştiğinde, RFP'nin verilmesi için belirli tarihler sağlayan bir emir düzenlenir. Bu tür değişikliklerin, yürürlüğe girmeden 2 ay önce çalışana bildirilmesi gerektiği unutulmamalıdır. Ek olarak, güncellenen şartlar PVTP'ye, iş ve toplu sözleşmelere dahil edilecektir (yani, iş ve toplu sözleşmelere ek sözleşmelerin yapılması gerekecektir).

RFP'nin yayınlanma zamanlamasını değiştirme sırası aşağıdaki özellikleri içermelidir:

• Kuruluşun adı;
• hazırlanma yeri ve tarihi;
• belgenin adı ("Sipariş") ve seri numarası;
• gerekçe (örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişikliklere göre);
• RFP'nin düzenlenme (devrilme) tarihi;
• çalışanlar ve PTP ile iş sözleşmelerinde yapılan değişikliklerin bir göstergesi;
• emrin yerine getirilmesinden sorumlu kişinin bir göstergesi;
• işletme başkanının imzası, konumu ve imzanın şifresinin çözülmesi;
• bu siparişe aşina olan çalışanların listesi.

Ücret ödeme sıklığı ne kadar

Yukarıda yazdığımız gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu 1 ay içinde 2 kez maaş ödemeyi öngörmektedir. Bu durumda çalışılan saatlerin son ödemesi ikinci ödeme olacaktır. Peşin ödeme adı verilen ilk ödeme, Sovyet zamanları SSCB Bakanlar Kurulu'nun 23 Mayıs 1957 tarih ve 566 sayılı "Ayın ilk yarısında işçilere ücret ödeme prosedürü hakkında" Kararı (bundan sonra - 566 sayılı Karar).

Rusya Federasyonu İş Kanunu, avans gibi bir kavram içermemektedir, ancak 566 Sayılı Karar şimdiye kadar gücünü kaybetmemiştir ve çelişmeyen kısımda uygulanmaktadır. Mevcut mevzuat... Dolayısıyla, bundan böyle avans ödemesi altında, çalışılan ayın ilk yarısına ilişkin ücretleri kastediyoruz.

Ayrıca, işletmede maaş verilmesi için oluşturulan prosedüre uygun olarak, faydalar ödenir:

• hamilelik ve doğum için;
• geçici sakatlık;
• çocuk bakımı.

ÖNEMLİ! İşveren ayda 2 defadan daha sık maaş ödemesi yapma hakkına sahiptir (Çalışma Bakanlığı'nın 28 Kasım 2016 tarih ve 14-1 / B-1180 sayılı yazısı).

Ücretlerde avans nasıl doğru hesaplanır ve ödenir

Federal Çalışma ve İstihdam Dairesi, 30 Kasım 2009 tarih ve 3528-6-1 sayılı bir mektupta, avans ödemesi hükmünün zorunlu bir norm olduğunu ve istihdam biçimlerine bakılmaksızın tüm çalışanlar için geçerli olduğunu açıkladı. veya arzu. Ücretlerin avansı aşağıdaki durumlarda dahi hesaplanmalı ve ödenmelidir:

• bir çalışan, kendisine ayda bir maaş ödemesini isteyen bir açıklama yazdı;
• ücretler için avans ödemesi miktarı önemsizdir;
• çalışan yarı zamanlı çalışıyor.

İşveren işyerlerinin bu kısımda ayda bir maaş ödenmesini şart koşan mahalli işlemleri hükümsüzdür ve uygulanamaz. Bu nedenle, 2018 - 2019 yıllarında ücret avansı gereklidir.

Avans nasıl hesaplanır: 2018 - 2019'da ücretler için avans tutarının hesaplanması

Avansı hesaplarken şunlara dikkat edilmelidir:

• aylık maaşın büyüklüğü;
• zararlı (özel) çalışma koşulları için ödenekler;
• geniş bir sorumluluk yelpazesi için ek ödemeler;
• hastalık izninde veya tatilde olan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesi için ek ücret;
• pozisyonları birleştirmek için ödemeler vb.

Hesaplamaya dahil değildir:

• ikramiye, çalışana böyle bir teşvik ödemesi yapılıp yapılmayacağı henüz bilinmediği için;
• ücret olmadığı için sosyal ödemeler;
• maddi yardım vb.

Maaş avansı nasıl hesaplanır? Bu sorunun cevabını yukarıda tartışılan 566 sayılı kararda bulacağız: Asgari avans tutarı çalışılan saatlerin tarife oranından düşük olmamalıdır.

Parça başı ücretlerde, yapılan fiili iş muhasebeye tabidir (mektup Federal Hizmet 08.09.2006 No. 1557-6'dan itibaren çalışma ve istihdam hakkında veya fiilen çalışılan süre (Çalışma Bakanlığı'nın 03.02.2016 tarih ve 14-1 / 10 / B-660 sayılı yazısı).

Ücretlerin avans ödemesinin hesaplanması 2 ana yolla gerçekleştirilir:

• Yapılan fiili işe veya 1/2 ay boyunca çalışılan süreye bağlı olarak. Maaş oranı, bir aydaki çalışma günlerinin oranına bölünür ve fiilen çalışılan saatlerle çarpılır.
• Olarak sabit faiz aylık maaştan, örneğin %50.

Sabit bir yüzde uygularken, çalışanın kendisine ödenen avansı hesaplamama olasılığı vardır. Bu, çalışanın çalışma süresinin önemli bir bölümünü ücretsiz izin veya hastalık izniyle geçirmesi durumunda mümkündür. Bu durumda, işveren ücret avansının nasıl ödeneceğine kendisi karar verir.

Maaş bordrolarının düzenlenmesi

Daha önce bahsedilen Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, işverene her çalışanı yazılı olarak bilgilendirmesini söyler:

• Kendisine ödenmesi gereken maaşın bileşenleri hakkında (maaş, ödenek, ek ödemeler vb.).
• Geçici sakatlık yardımları gibi tahakkuk eden diğer yardımların miktarı. Bu kategori ayrıca, ödeme yapmak için son tarihlere uyulmaması nedeniyle işveren tarafından tahakkuk eden tazminat miktarını da içerir.
• Yapılan kesintilerin miktarı ve bunların yapılma gerekçeleri.
• Çalışana verilecek toplam tutar.

Böyle bir sayfanın şekli ve buna dahil edilmesi gereken diğer bilgiler, çalışanların temsilci organının görüşünün zorunlu olarak dikkate alınmasıyla, işletmenin yerel bir kanunu şeklinde onaya tabidir.

Ücret ödeme koşullarının ihlali sorumluluğu

Kanun koyucu, maaşın zamanında ödenmemesi nedeniyle yukarıda bahsettiğimiz para cezasına ek olarak idari ve cezai sorumluluk.

Madde 6, Sanat. Kodun 5.27'si idari suçlar Rusya Federasyonu için aşağıdaki para cezaları belirlenmiştir:

• 10.000-20.000 RUB işletmenin başkanı için;
• 1.000-5.000 ruble. vatandaşlar-girişimciler için;
• 30.000-50.000 RUB tüzel kişiler için.

Sanatın 1. Bölümü. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i, bir tüzel kişilik başkanının veya onun izole edilmesinin cezai sorumluluğunu sağlar. yapısal birimÜcretlerin, diğer yardımların ve ödemelerin kısmen ödenmemesi için:

• 120.000 rubleye kadar para cezası. veya 1 yıla kadar olan süre için şefin maaşı veya diğer gelirleri;
• veya 2 yıla kadar zorunlu çalıştırma;
• veya belirli pozisyonları 1 yıla kadar tutma hakkından yoksun bırakma;
• veya 1 yıla kadar hapis cezası.

2 aydan fazla maaşların tam olarak ödenmemesi, para cezalarının miktarında ve fiili hapis cezasının 3 yıla kadar artmasını gerektirir ve tekrar tekrar işlenen eylemler 5 yıl hapis cezasına neden olabilir.

Bu nedenle, maaş sadece ödenmekle kalmamalı, aynı zamanda bu materyalde tarafımızca açıklanan şartlar ve kurallara da uymalıdır. Ana şey, hiçbir şeyin avans ödemesinden muaf olmadığını ve son teslim tarihinin hesaplananı takip eden ayın 15'inden daha geç olamayacağını hatırlamaktır.

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin hükümleri, ILO 95 Sayılı "Ücretlerin Korunmasına İlişkin" (1949) Sözleşmesi tarafından sağlanan kurallarla ilgili olarak formüle edilmiştir.

2. Ücretleri hesaplarken ve öderken, her çalışana, ücretlerin miktarı ve bileşenleri ile yapılan kesintiler hakkında bilgi içeren bir maaş bordrosu verilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 1. Kısmı tarafından oluşturulan bilgi listesi, bordroya dahil edilmesi için zorunludur.

Maaş bordrosunun şekli Tüzük ile tanımlanmamıştır, çalışan temsilcisinin görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır. Böylece, işçi haklarının ek bir garantisi olarak hizmet eden yerel bir normatif eylemin gücü verilir.

Aylık çalışma sonuçlarına göre nihai hesaplama yapılırken maaş bordrosu ayda en az bir kez düzenlenmelidir.

3. Ücret, işin yapıldığı yerde ödenmelidir. Bu kural, çalışan için en uygun koşulları yaratmak için oluşturulmuştur: kuruluşun merkez ofisinde, merkezi muhasebede vb. Ücret almak için boş zamanını ve seyahatini boşa harcamamalıdır.

İşin ifa yeri (belirli iş yeri, kuruluşun bulunduğu yerden uzakta) dahili çalışma yönetmelikleri, diğer yerel yönetmelikler veya bir iş sözleşmesi ile belirlenir.

4. Belirli bir çalışanla yapılan toplu sözleşme veya iş sözleşmesi, ücretlerin çalışan tarafından belirtilen banka hesabı. Sözleşmenin imzalanmasından sonra iş sözleşmesinde ilgili bir değişiklik yapılabilir.

Devir şartları (şartlar, prosedür, büyüklük) toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde belirlenir. Para transferi ve bir banka kartına (uygun bir hesap açılırsa) hizmet verme masrafları işveren tarafından karşılanır.

5. Ücretlerin bir kısmı gayri nakdi olarak ödendiğinde, ilgili malların (ürünlerin) verilmesi için yer, şartlar ve prosedür toplu veya iş sözleşmesinde belirlenir. Aynı zamanda çalışan için en uygun koşullar sağlanmalı, örneğin hacimli veya ağır mallar işçinin evine teslim edilmeli veya bunları kademeli olarak kaldırma fırsatı verilmelidir.

Ayrıca ücretlerin nakit olmayan şekilde ödenmesi hakkındaki yoruma da bakınız. sanata. 131.

6. Ücretler doğrudan çalışana ödenir. Bu kuralın istisnaları federal yasa veya bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Federal yasalar tarafından böyle bir istisna oluşturulmamıştır. İş sözleşmesinde taraflar, örneğin, çalışanın eşinin (ebeveynlerden, çocuklardan biri, vb.) hesabına havale etmek, bir yetki altında nakit olarak ücret vermek gibi herhangi bir ücret ödeme yöntemi belirlemekte serbesttirler. çalışan tarafından verilen vekaletname.

Çalışanın yasal kapasitesinin Sanatta öngörülen şekilde sınırlandırılması durumunda. Medeni Kanunun 30'unda, maaşı mütevelli heyetine bir mütevelli belgesi veya çalışanın kendisine, ancak esasına göre verilir. yazılı izin bir mütevelli.

7. Ücretler en az iki haftada bir ödenmelidir. Ücretlerin ödenmesi için belirli günler, toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri veya bir iş sözleşmesi ile belirlenir.

Uygulamada, genellikle iki veya üç günlük ücret belirlenir, örneğin, her ayın 1., 2., 3. ve 15., 16., 17. günleri. Çoğu kuruluş kullanır avans sistemi genellikle tarife oranının (resmi maaş) bir parçası olan ayın ortasında bir avans ödenen ücretlerin hesaplanması ve kalıcı nitelikteki telafi edici ek ödemeler (için zararlı koşullar işçilik vb.) ve bir sonraki ayın başında teşvik ödemeleri dahil nihai uzlaşma yapılır.

8. Ücretlerin ödenmesi için diğer sürelerin belirlenmesi ancak Federal yasa... Sonuçlanma düzeyi ne olursa olsun, ücretlerin ayda bir ödenmesine ilişkin bir anlaşma, yasanın gereklerine aykırıdır.

9. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi, veriliş gününün izin günü veya çalışmayan tatil ile çakışması durumunda ücretlerin ödenmesi için özel kurallar sağlar. Bu durumlarda ücretler bir gün önce - işin son gününde veya peşin olarak ödenmelidir.

Tatil de peşin ödenir. Tatil için ödeme süresinin ihlali durumunda ertelenebilir (124. maddeye yapılan yorumlara bakınız).

10. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 3. ve 5. bölümlerine, 21 Nisan 2005 N 143-O sayılı Kararında, bu normların aşağıdakiler için garantileri temsil ettiğini belirten Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nde itiraz edildi. İş Kanunu'nda belirtilenlerin (Madde 2, 21, 22 ve 56) uygulanması, çalışanın ücretini zamanında ve tam olarak ödeme hakkı; ücretlerin ödenmesine ilişkin kuralların belirlenmesinde iş sözleşmesinin taraflarının menfaatlerinin koordinasyonunu sağlamayı, çalışan tarafından şahsen uygun bir şekilde engelsiz olarak alınması için koşullar yaratmayı ve 6698 sayılı ILO Sözleşmesi hükümlerine uymayı amaçlamaktadır. 95 of 1949 (ATP ConsultantPlus).