Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip bir işte çalışan bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi (örnek doldurma). İş sözleşmesinde çalışma koşulları

Belirli bir işyerinin belgelendirilmesi yoluyla gerçekleştirilen çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, yalnızca çalışanın çalışacağı koşulları belirlemeye değil, aynı zamanda onun yardımıyla işveren, çalışanın çalışma özelliklerini daha da etkileyen olumsuz faktörleri belirler. rejimi, ona belirli garantiler ve tazminat ödemesi sağlar. İşverenin çalışma koşullarının tüm özelliklerini bir araya getirme yükümlülüğü, iş sözleşmesi doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinde belirtilmiştir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre iş sözleşmesinin şartlarının alt bölümü

Çalışma koşullarının değerlendirilmesi, işyerinde çalışanların sağlığını doğrudan veya dolaylı olarak etkileyebilecek tüm olumsuz faktörlerin bilgisini içerir. Bunun için işveren tarafından cezbedilen uzman kuruluş sonuçları bir rapor oluşturan işyerinin belgelendirmesini yapar. Rapordaki bilgiler hem işverene hem de çalışanlara açıktır. İkincisi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına aşina olma hakkından reddedilemez.

Üretim faktörlerinin neler olduğundan bahsetmişken, şunlar var:

• güvenli,
• zararlı
• tehlikeli.

Bu faktörlerin kombinasyonu belirli çalışma koşullarını oluşturur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. maddesinin 2. kısmı).

Daha fazla faktör güvenliyse ve buna bağlı olarak zararlı ve tehlikeli faktörlerin varlığı minimumsa, büyük olasılıkla çalışma koşullarınız optimal olarak belirlenecektir. Bu tür çalışma koşullarına en güvenli olan 1. sınıf atanır.

Daha az güvenli, ancak hem güvenli hem de tehlikeli ve zararlı faktörlerin kabul edilebilir sayıda olması, kabul edilebilir çalışma koşulları veya tehlike sınıfı 2-1 oluşturur.

İşçinin vücudu üzerindeki etkisinin izin verilen maruz kalma seviyelerini aştığı ve daha sonra çalışanın güvenli faktörlerin varlığına rağmen normal bir duruma geri dönmesi için daha uzun bir zamana ihtiyaç duyduğu ortalamanın üzerinde zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin varlığı, zararlı oluşturur. çalışma şartları. Zararlı çalışma koşulları alt sınıfları içerir:

• 3.1 veya 1. dereceden zararlı çalışma koşulları;
• 3.2 veya 2. derece zararlı çalışma koşulları;
• 3.3 veya 3. dereceden zararlı çalışma koşulları;
• 3.4 veya 4. derece zararlı çalışma koşulları.

Bir çalışanın hayatını ve sağlığını tehdit eden maksimum sayıda tehlikeli faktörün işyerinde bulunması, tehlike sınıfı 4-1 atanması ile tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırılır.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yürütmenin prosedürü, şartları, özellikleri, bunların sınıflandırılması ve 28 Aralık 2013 tarihli 426-ФЗ Federal Yasasına kayıt sonuçları hakkında bilgi edinebilirsiniz. ”.

2017'de bir iş sözleşmesinde çalışma koşulları: örnek

İşyerindeki belirli çalışma koşullarını güvenli veya tersine tehlikeli, zararlı olarak sınıflandırmak ancak işyerinin sertifikalandırılmasından sonra mümkündür. Bu, iş sözleşmesindeki çalışma koşullarının belgelenmesi gerektiği ve çalışanların işyerine ilişkin özel bir değerlendirmenin sonuçlarını öğrenme hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Bu gereklilik, hem daha önce akdedilen sözleşmelerdeki çalışma koşulları için hem de 2017 yılında akdedilen iş sözleşmelerindeki çalışma koşulları için geçerlidir.

İşte bir iş sözleşmesine çalışma koşullarının dahil edilmesine bir örnek.

Çalışma koşullarını içeren örnek bir iş sözleşmesi indirin

İş sözleşmesinin çalışma koşullarına ilişkin maddesi

İşveren, işyeri tasdik sonuçlarına göre güvenli olarak sınıflandırılsa dahi çalışma şartlarını belirtmekle yükümlüdür.

İşgücü faaliyeti sırasında çalışma koşullarında değişiklik olması durumunda, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır.

Bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkilerini kuran ana belge bir iş sözleşmesidir. Genellikle, sözleşmede işveren, çalışma koşullarını ayrıntılı olarak açıklamaz, ancak çalışanın pozisyonunu ve çalışma yerini belirtmekle sınırlıdır. Bazen şu soru ortaya çıkar: Çalışma koşullarının bir tanımı da dahil olmak üzere işyerinin daha eksiksiz bir tanımını belirtmek gerekli midir?

Bu yazıda aşağıdaki konuları ele alacağız:

• iş sözleşmesinde çalışma koşullarının belirtilmesi;
• bir iş sözleşmesinde çalışma koşulları nasıl yazılır;
• bir iş sözleşmesinde çalışma koşulları örneği.

İş sözleşmesinde çalışma koşullarının belirtilmesi

İş sözleşmesi bir dizi belgeyi içermelidir. anahtar noktaları işin doğası ve koşulları dahil. Bu genellikle sadece çalışanın pozisyonunu ve çalışma yerini belirterek yapılır. Ancak bazen işveren şu soruyu sorar: Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi sırasında oluşturulan tehlike sınıfları da dahil olmak üzere iş sözleşmesinde çalışma koşullarından bahsetmek gerekli midir?

Örgüt çalışanları, çalışma koşullarını oluşturan olumsuz üretim faktörleriyle karşılaşabilirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesinin metnine göre, çalışma koşulları, çalışma ortamında bulunan faktörlerin ve bir çalışanın sağlığını ve performansını etkileyen çalışma sürecinin bir kombinasyonu olarak kabul edilir. Aynı makale tanımlar iş yeriçalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesinde olması gereken yer olarak.

Ayrıca, bir iş sözleşmesine dahil edilmesi gereken koşulların bir listesini içeren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesine yakın zamanda “işyerinde çalışma koşulları” maddesi eklenmiştir. Bu değişiklik 28 Aralık 2013 tarihli ve 421-FZ sayılı “Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Federal Kanun” ile yapılmıştır. Rusya Federasyonu evlat edinme ile ilgili olarak Federal yasa"Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine."

Bu nedenle, 1 Ocak 2014 tarihinde yürürlüğe giren sözleşmelerin, işyerlerinin belgelendirilmesi veya çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesi sonucunda oluşturulan tehlike sınıfları hakkında bilgi içermesi gerekmektedir.

Bir iş sözleşmesinde çalışma koşulları nasıl belirtilmelidir?

Belirli bir işyerindeki çalışma koşulları hakkında bir görüş, ancak araştırma sonuçlarına dayanarak elde edilebilir. özel değerlendirmeçalışma şartları. 426-FZ sayılı Kanun'un 27. Maddesi ayrıca, 01.01.2014 tarihinden önce işyerlerinin belgelendirilmesinin kuruluşta gerçekleştirilmesi durumunda, tamamlanmasından itibaren 5 yıl içinde, bu veya benzeri işyerlerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasını sağlar. gerçekleştirilemez (bazı durumlar dışında).

Çalışma koşulları, zararlılık veya tehlike derecesine göre sınıflara ve alt sınıflara ayrılır. Yani, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (veya işyerlerinin önceden tasdik edilmesi), işyerlerinde olumsuz üretim faktörlerinin varlığını belirler, zararlılık veya tehlike derecesini belirler ve daha sonra elde edilen sonuçlara dayanarak, çalışma koşullarını işyerinde sınıflandırır. işyerinin belirli bir tehlike sınıfına (tehlike) göre kontrol edilmesi.

Bu nedenle, işyerinde olumsuz çalışma koşullarının varlığının özelliği, kendilerine verilen tehlike veya tehlike sınıfı olduğundan, bir iş sözleşmesi yapılırken bu sınıfa ilişkin bilgilerin dahil edilmesi gerekir. Aynı zamanda, mevzuat, çalışma koşulları sınıfının oluşturulduğu belgenin ayrıntılarını belirtmek için herhangi bir gereklilik içermemektedir, bu nedenle iş sözleşmesinde böyle bir belgeye atıfta bulunulması gerekli değildir.

Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilere çeşitli menfaat ve tazminat hakları vardır. Bunların sağlanmasına ilişkin usul ve koşullar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. Ayrıca, ek tazminatörneğin şunları içerebilir: toplu iş sözleşmesi. Buna göre, iş sözleşmesinde, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için belirlenen tüm tazminatları sabitlemek gerekir.

Bir iş sözleşmesinde çalışma koşullarına bir örnek

Bir iş sözleşmesinde çalışma koşulları belirtilebilir Farklı yollar. İşte bir iş sözleşmesini resmileştirmek için olası seçeneklerden birinin parçaları.

3. Çalışma koşulları

3.1. Sözleşmenin 1.1 maddesinde belirtilen pozisyondaki Çalışanın işi, zararlı koşullar iş gücü.

3.2. (tarih) tarihinde gerçekleştirilen çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak, Çalışanın işyerindeki çalışma koşulları tehlike sınıfı 3.2 olarak belirlenmiştir.

• Zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları için tazminat kurulmasına ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma (örnek).doc
• İş sözleşmesi şablonu (boş).doc

Yalnızca aboneler tarafından kullanılabilir

• Zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları için tazminat oluşturulmasına ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma (form).doc
• Form No. 1-T (çalışma koşulları). Çalışma koşullarının durumu ve zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip çalışma için tazminat hakkında bilgi (form).xls

İş sözleşmesi N 09/12

Moskova "01" Aralık 2012

Limited Şirket "Kholod", bundan böyle "İşveren" olarak anılacaktır, bir yandan tüzük temelinde hareket eden yönetmen Vorobyov Sergey Sergeevich ve bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olan Govorukhin Grigory Grigoryevich tarafından temsil edilmektedir. , diğer taraftan, aşağıdakiler hakkında bu anlaşmayı akdetmiştir:

1. Sözleşmenin Konusu

1.1. Çalışan, kompresör atölyesinin tamircisi olarak iş yapmak üzere İşverene kabul edilir.

1.2. İşverende çalışmak, Çalışan için ana çalışma yeridir.

1.3. Çalışanın doğrudan amiri Vorobyov S.S.

1.5. Çalışanın kendisine atanan işe uygunluğunu doğrulamak için, şartlı serbestlik süre 2 ay. Belirtilen süre, her iki tarafça bu sözleşmenin imzalandığı tarihi takip eden günden itibaren hesaplanır. sebep: sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i.

1.6. İşbu sözleşmenin 1.5 maddesinde belirtilen koşulla bağlantılı olarak, İşveren, test süresinin bitiminden en geç üç iş günü önce Çalışanı test sonucu hakkında yazılı olarak bilgilendirmeyi taahhüt eder.

Deneme süresi sona ermişse ve Çalışan çalışmaya devam ederse, deneme süresini geçtiği kabul edilir ve daha sonra iş sözleşmesinin feshine yalnızca genel gerekçelerle izin verilir.

1.7. Çalışan, madde 1.4'te belirtilen süre içinde işe başlamazsa. bu iş sözleşmesinin, Sözleşme, Sanatın 4. Kısmı uyarınca iptal edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61.

2. Tarafların Hak ve Yükümlülükleri

2.1. Çalışan zorunludur:

2.1.2. İşveren tarafından oluşturulan iç çalışma düzenlemelerine, üretim ve mali disipline uymak, görevlerinin yerine getirilmesinde itinalı davranmak. resmi görevler paragraflarda belirtilmiştir. 2.2.1 bu iş sözleşmesinin.

2.1.3. İşverenin malını koruyun.

2.1.5. zaman içinde geçmek tıbbi kontrol.

2.1.6. İş güvenliği, güvenlik ve endüstriyel sanitasyon gerekliliklerine uyun.

2.1.7. İşyerinde olumlu bir iş ve ahlaki iklimin yaratılmasına katkıda bulunun.

2.2. İşveren şunları taahhüt eder:

2.2.1. Çalışana bu iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak iş sağlayın. İşveren, yalnızca Rusya Federasyonu çalışma mevzuatında öngörülen durumlarda, bu iş sözleşmesinde belirtilmeyen görevleri (işleri) Çalışandan talep etme hakkına sahiptir.

2.2.2. Sağlamak güvenli koşullar Rusya Federasyonu'nun güvenlik düzenlemeleri ve çalışma mevzuatı gerekliliklerine uygun olarak çalışmak.

2.2.3. Çalışanın işi için bu iş sözleşmesi ile belirlenen miktarda ödeme yapın.

2.2.4. Ödeme ikramiyeleri, İşveren tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda ücret, kişisel değerlendirmeyi dikkate alarak maddi yardım sağlar. emek katılımıİşverenin işinde çalışanın, İşverenin ücretlendirme ve diğer yerel düzenlemelerine ilişkin yönetmelikte belirtilen şekilde.

2.2.5. Kanunlara ve diğer kurallara uymak düzenlemeler Yeterlilik düzeyi, sağlık durumu için RF gereksinimleri:

Çalışan için bir staj düzenleyin;

Eğitim oturumları düzenleyin profesyonel mükemmellikÇalışan;

zamanında sağlamak tıbbi kontrolÇalışan, 2 yılda bir ücretsiz sağlık muayenesi. Klinikten uzmanların katılımıyla Çalışanın derin bir tıbbi muayenesini yapın;

Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen Çalışanın çalışma ve dinlenme rejimlerine uyun.

2.2.6. Üretim gerekliliği durumunda, Çalışanın becerilerini geliştirmek için eğitimini öder.

2.2.7. Çalışanı, işgücü korumasının gereklilikleri ve dahili işgücü düzenlemeleri konusunda bilgilendirin.

2.2.8. Üretim faktörlerinin Çalışanın yaşamı ve sağlığı üzerindeki zararlı etkilerinin azaltılmasına yardımcı olmak.

2.2.9. Gerekli önleyici tedbirleri alın Mesleki yaralanma, Kanunda öngörülen hallerde Çalışanın meslek ve diğer hastalıkları.

2.2.10. Zararlı çalışma koşulları (ek tatiller) ile bağlantılı olarak zamanında yardım ve tazminat sağlayın, özel kıyafetler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanları geçerli norm ve düzenlemelere uygun olarak sağlayın, bu ekipman için uygun bakımı organize edin.

2.2.11. Çalışanın ısınması ve dinlenmesi için ekipman sağlayın.

2.3. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

Bu iş sözleşmesinin 1.1 maddesinde belirtilen işi ona sağlama hakkı;

Ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi hakkı;

Bu iş sözleşmesinin şartlarına ve kanunun gereklerine uygun olarak dinlenme hakkı;

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından çalışanlara verilen diğer haklar.

2.4. İşveren şu haklara sahiptir:

Çalışanı vicdanlı, kaliteli ve verimli çalışmaya teşvik edin. Kurumun ihtiyaçları için Çalışana kişisel araba, alet vb. kullanımı için tazminat ödemek;

Çalışanı disipline dahil etmek ve yükümlülük Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda;

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından kendisine verilen diğer hakları kullanın.

3. Çalışma saatleri

3.1. Çalışana beş günlük süre verilir. çalışma haftası 36 (otuz altı) saat uzunluğundadır. İzin günleri Cumartesi ve Pazar'dır.

3.2. Sözleşmenin 1.1 maddesinde belirtilen pozisyondaki Çalışanın işi, zararlı çalışma koşullarında gerçekleştirilir.

3.3. Bir çalışana 28 takvim günü yıllık izin verilir.

3.4. Çalışana 12 takvim günü ek ücretli izin verilirken, ek izin 28 takvim günü süren ana tatile kadar özetlendi.

3.5. Tatilin 28 takvim gününü aşan kısmı parasal tazminat ile değiştirilemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesi).

3.6. İle aile koşulları ve diğer geçerli sebeplerle, Başvurusu üzerine Çalışana ücretsiz kısa süreli izin verilebilir.

3.7. Soğuk mevsimde açık havada veya kapalı, ısıtılmayan tesislerde çalışan bir çalışana, gerektiğinde çalışma saatlerine dahil olan ısıtma ve dinlenme için özel molalar verilir.

4. Ücretlendirme koşulları

4.1. Bu iş sözleşmesinin öngördüğü işin yerine getirilmesi için, Çalışana 50.000 ruble tutarında resmi bir maaş ödenir. her ay.

4.2. Ücretler, iç çalışma yönetmeliğine göre her ayın 15'inde ve 30'unda İşverenin veznesine ödenir. Ödeme günü bir hafta sonu veya çalışmayan tatile denk gelirse, ücretler bu günün arifesinde ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi).

4.3. Tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiye tarife oranının %12'si oranında ek ödeme yapılır.

4.4. Çalışana ücretsiz süt veya diğer eşdeğeri teslimat yapılır Gıda Ürünleri. Sütün ücretsiz teslimat normu, süresinden bağımsız olarak vardiya başına 0,5 litredir.

4.5. İşveren tarafından Çalışana yapılacak teşvik ödemelerinin koşulları ve tutarları, ücret ve maddi teşvikler yönetmeliğine göre belirlenir.

4.6. İşveren, bu iş sözleşmesiyle bağlantılı olarak Çalışana ödenen maaştan gelir vergisi kesintisi yapar. bireyler ve ayrıca buna uygun olarak başka kesintiler yapar. Mevcut mevzuat Rusya Federasyonu ve stopaj tutarlarını varış yerlerine transfer eder.

5. Tarafların sorumluluğu

5.1. Çalışan tarafından bu iş sözleşmesi, iç çalışma yönetmelikleri, çalışma mevzuatı ile kendisine verilen görevlerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi durumunda, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına göre disiplin, mali ve diğer sorumluluklar üstlenir.

5.2. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına göre maddi ve diğer sorumluluklara sahiptir.

6. İş sözleşmesinin feshi

6.1. Mevcut mevzuatın öngördüğü genel gerekçelerle.

6.2. Her durumda, Çalışanın işten çıkarıldığı gün, işinin son günüdür.

7. Garantiler ve tazminatlar

7.1. Bu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca, Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki iş mevzuatı tarafından sağlanan tüm garantilere ve tazminatlara tabidir.

7.2. Bu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, devlette zorunlu sosyal sigortaya tabidir. bütçe dışı fonlar Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında öngörülen şekilde İşveren pahasına.

7.3. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak Çalışana geçici sakatlık ödeneği öder.

7.4. Geçici maluliyetin meydana gelmesi üzerine, Çalışan, bu maluliyetin sona ermesinden sonra en geç 3 (üç) gün içinde, geçici maluliyetini (hastalık, kaza vb.) teyit eden maluliyet belgesini İşverene vermekle yükümlüdür.

8. Nihai hükümler

8.1. Bu iş sözleşmesinin şartları taraflar için yasal olarak bağlayıcıdır. Bu iş sözleşmesindeki tüm değişiklikler ve eklemeler ikili bir yazılı anlaşma ile resmileştirilir.

8.2. Bir iş sözleşmesinin ifasından kaynaklanan taraflar arasındaki uyuşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatında öngörülen şekilde değerlendirilir.

8.3. Bu iş sözleşmesinde öngörülmeyen diğer tüm hususlarda, taraflara Rusya Federasyonu'nun çalışma ilişkilerini düzenleyen mevzuatı rehberlik eder.

8.4. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan aynı yasal güce sahip iki nüsha halinde yapılır.

9. Tarafların adresleri ve detayları

İşveren: Çalışan: Vorobyov S.S. Govorukhin G.G.

İş sözleşmesinin ikinci nüshasını aldım.

Yorumları görmek için JavaScript'i etkinleştirmelisiniz.

15-TD Sayılı İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ

Moskova 14.01.2014

Bir yanda Tüzüğe dayanarak hareket eden Direktör Lvov Alexander Vladimirovich tarafından temsil edilen "Alfa", bir yanda bundan böyle "İşveren" olarak anılacaktır ve diğer yanda bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olan Ivanov Yegor Vasilyevich , bu iş sözleşmesini aşağıdaki şekilde akdetmiştir:

1. GENEL HÜKÜMLER

1.1. Bu iş sözleşmesi kapsamında İşveren, Çalışana 6. kategoride gaz ve elektrik kaynakçısı olarak bir iş sağlar ve Çalışan, bu iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak belirtilen işi bizzat yapmayı taahhüt eder.

1.2. Çalışan, İşveren kuruluşunun kaynak departmanı tarafından işe alınır.

1.3. Çalışanın iş yeri - Moskova, st. Mikhalkovskaya, 20.

1.4. İşverende çalışmak, Çalışan için esas olandır.

1.5. İşyerinde çalışma koşulları - zararlı, 3. sınıf, 2. derece (07 Şubat 2014 tarihli İşyeri Özel Değerlendirmesi sonuçlarına göre)

hayır. p / p	Ölçüm tarihi	Üretim ortamının zararlı ve (veya) tehlikeli faktörünün adı ve emek süreci	Çalışma koşullarının sınıflandırılması
1	2	3	4
1	05.06.2014	iş sürecinin ciddiyeti	2
2	05.06.2014	emek sürecinin gerilimi	2
	05.06.2014	hava sıcaklığı	3.1

1.6. Bu iş sözleşmesi belirsiz bir süre için akdedilmiştir.

1.7. Bu iş sözleşmesi, Sözleşmenin 1.7. maddesi ile belirlendiği üzere, Çalışanın işe kabul edildiği günden itibaren yürürlüğe girer.

1.9. Çalışanın atanan işe uygunluğunu doğrulamak için Çalışana üç aylık bir deneme süresi verilir.

2. ÇALIŞANIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

2.1. Çalışanın hakkı vardır:

2.1.1. Bu iş sözleşmesinin öngördüğü işi ona sağlamak.

2.1.2. İş güvenliğine ilişkin düzenleyici gereklilikleri karşılayan güvenlik ve çalışma koşullarının sağlanması.

2.1.3. Yapılan işin niteliklerine, karmaşıklığına, miktarına ve kalitesine göre ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi.

2.1.4. İşyerindeki çalışma koşulları ve işçi koruma gereklilikleri hakkında eksiksiz ve güvenilir bilgi.

Çalışanın, bu iş sözleşmesi olan Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı tarafından sağlanan diğer hakları vardır.

2.2. Çalışan zorunludur:

2.2.1. Bu iş sözleşmesi ile kendisine verilen çalışma görevlerini titizlikle yerine getirmek, belirlenmiş çalışma standartlarına uymak.

2.2.2. İşverende yürürlükte olan iş yönetmeliklerine, iş güvenliği ve iş güvenliğinin sağlanmasına ilişkin gerekliliklere, İşverenin, Çalışanın imza altında aşina olduğu, Çalışanın iş faaliyeti ile doğrudan ilgili diğer yerel yönetmeliklerine uyun.

2.2.3. İş disiplinini gözlemleyin.

2.2.4. Gaz ve elektrik kaynak işlerini dikkatli bir şekilde gerçekleştirin.

3. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

3.1. İşveren şu haklara sahiptir:

3.1.1. Bir çalışandan talep edin vicdani performans bu sözleşme kapsamındaki yükümlülükler.

3.1.2. İş yönetmelikleri, iş güvenliği ve iş güvenliği gereklilikleri dahil olmak üzere, Çalışanın iş faaliyeti ile doğrudan ilgili yerel kanunları benimseyin.

3.1.3. Çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak disiplin ve mali sorumluluğa getirin.

3.1.4. Çalışanı vicdani verimli çalışma için teşvik edin.

İşveren, bu iş sözleşmesi olan Rusya Federasyonu iş mevzuatı tarafından sağlanan diğer haklara sahiptir.

3.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

3.2.1. Çalışana bu iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlayın.

3.2.2. Çalışanın güvenliğini ve çalışma koşullarını, işgücü korumasının düzenleyici gereksinimlerine uygun olarak sağlayın.

3.2.3. İşveren pahasına çalışan tulum, güvenlik ayakkabısı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların belirlenmiş standartlarına uygun olarak çalışana zamanında verilmesini sağlayın (liste):

3.2.4. Çalışanın ücretini zamanında tam olarak ödeyin.

3.2.5. Çalışanın kişisel verilerinin Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak işlenmesi ve korunmasını sağlamak.

3.2.6. Çalışanı, doğrudan iş faaliyeti ile ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemelerle imza karşılığında bilgilendirmek.

3.2.7. Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlamak.

3.2.8. Niteliklerini geliştirmek için üretim gerekliliği durumunda Çalışanın eğitimi için ödeme yapın.

İşveren, iş mevzuatı ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin öngördüğü diğer görevleri yerine getirir. İş hukuku, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve bu iş sözleşmesi.

4. ÖDEME VE SOSYAL GARANTİLER

4.1. Bu iş sözleşmesinin öngördüğü işçilik görevlerinin yerine getirilmesi için, Çalışana 15.000 (Onbeş bin) ruble tutarında resmi bir maaş belirlenir. her ay.

4.2. Çalışana ikramiye ve ücret ödemesi, 12 Eylül 2002 tarihli toplu sözleşmede ve Çalışanın bu iş sözleşmesini imzalarken aşina olduğu 15 Haziran 2002 tarihli 1 Sayılı İkramiyeler Yönetmeliğinde belirtilen şekilde yapılır. .

4.3. Çalışana ücretlerin ödenmesi toplu sözleşme, iş yönetmeliği ve İşverenin diğer yerel düzenlemeleri ile belirlenen şartlar ve şekilde yapılır.

4.4. Ücretler çalışana nakit olarak ödenir. Paraİş Yönetmeliğinde belirlenen günde her yarım ayda bir İşverenin veznesinden (Çalışanın banka hesabına havale yoluyla).

4.5. Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen hallerde Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.

4.6. İşçiye zararlı çalışma koşullarında çalışması için tarife oranının %4'ü oranında ücret artış katsayısı (zararlı çalışma koşullarında çalışma ek ücreti) belirlenir..

4.7. Çalışana ücretsiz süt veya diğer eşdeğer gıda ürünleri teslim edilir. Sütün ücretsiz teslimat normu, süresinden bağımsız olarak vardiya başına 0,5 litredir.

4.8. Çalışan, Rusya Federasyonu mevzuatı ve İşverenin yerel düzenlemeleri tarafından belirlenen faydalara, garantilere ve tazminatlara tabidir.

5. ÇALIŞMA VE DİNLENME ZAMANI

5.1. Çalışana haftada beş gün 36 (otuz altı) saatlik bir çalışma süresi verilir. İzin günleri Cumartesi ve Pazar'dır.

5.2. Çalışana yıllık 28 takvim günü temel ücretli izin verilir.

Çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkı, çalışanın altı ay çalıştıktan sonra doğar. sürekli çalışma de bu İşveren. Tarafların mutabakatı ile Çalışana altı aylık süre dolmadan da ücretli izin verilebilir. İkinci tatil ve sonraki yıllar tatil programına uygun olarak çalışma yılının herhangi bir zamanında iş sağlanabilir.

5.3. Çalışana 12 takvim günü ek ücretli izin verilir.

5.4. Ailevi nedenler ve diğer geçerli nedenlerle, Çalışana, yazılı başvurusu temelinde, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ve Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir.

6. SOSYAL SİGORTA

6.1. Çalışan, işgücü faaliyeti ile bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabidir. Bir çalışanın işgücü faaliyeti ile ilgili zorunlu sosyal sigortasının türleri ve koşulları, İşveren tarafından Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak yürütülür.

7. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DİĞER HÜKÜMLERİ

7.1. Çalışan, işbu iş sözleşmesinin süresi boyunca ve fesihten sonra beş yıl süreyle, çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak Çalışanın bildiği, kanunla korunan ticari bir sırrı ifşa etmemeyi taahhüt eder.

Çalışan, imzaya karşı kanunla korunan ticari sır oluşturan bilgi listesine aşina olmalıdır.

7.2. Bu sözleşmenin 7.1 maddesinde belirtilen bilgilerin kullanılması ve hukuka aykırı olarak ifşa edilmesi prosedürünün ihlal edilmesi durumunda, sözleşmenin ilgili suçlu tarafı, diğer tarafa verilen zararı tazmin etmekle yükümlüdür.

8. TARAFLARIN İŞ SÖZLEŞMESİNE KARŞI SORUMLULUĞU

8.1. İşveren ve Çalışan, bu iş sözleşmesi, İşverenin yerel düzenlemeleri ve Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen üstlenilen görev ve yükümlülüklerin yerine getirilmemesinden veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesinden sorumludur.

8.2. Disiplin suçunun işlenmesi, yani Çalışanın kendisine verilen işçilik görevlerinin kusuru nedeniyle yerine getirmemesi veya uygunsuz performans göstermesi için, Çalışan aşağıdakilere tabi olabilir: disiplin eylemi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesinde belirtilmiştir.

8.3. İşveren ve Çalışan, iş mevzuatı ve diğer federal yasaların öngördüğü durumlarda ve şekilde maddi ve diğer yasal yükümlülüklere tabi tutulabilir.

9. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEĞİŞİKLİĞİ VE FESHİ

9.1. Bu iş sözleşmesinin taraflarından her biri, diğer tarafla, tarafların mutabakatı ile hazırlanan iş sözleşmesini tamamlama veya başka bir şekilde değiştirme sorununu gündeme getirme hakkına sahiptir. Ek anlaşma iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır.

9.2. Aşağıdaki durumlarda da tarafların mutabakatı ile bu iş sözleşmesinde değişiklik ve eklemeler yapılabilir:

a) Rusya Federasyonu mevzuatının tarafların haklarını, yükümlülüklerini ve çıkarlarını etkileyen kısımda ve ayrıca İşverenin yerel düzenlemelerini değiştirirken;

b) Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen diğer durumlarda.

9.3. İşveren, örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili nedenlerle bu iş sözleşmesinin şartlarını değiştirirse (çalışma işlevi hariç), İşveren bunu Çalışanı aşağıdaki Sözleşmede bilgilendirmekle yükümlüdür. yazı değişikliklerinden en geç iki ay önce (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi).

İşveren, kuruluşun tasfiyesi, kuruluş çalışanlarının sayısında veya kadrosundaki azalma ile ilgili olarak yaklaşan işten çıkarmayı işten çıkarılmadan en az iki ay önce Çalışana şahsen ve imza karşılığı bildirmekle yükümlüdür.

9.4. Bu iş sözleşmesi, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen gerekçelerle feshedilir.

İş sözleşmesinin feshi üzerine, Çalışana, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 27. Bölümünde ve ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun diğer normlarında ve diğer federal yasalarda belirtilen garantiler ve tazminatlar sağlanır.

10. SON HÜKÜMLER

10.1. İşbu iş sözleşmesinin hükümlerine uyulmasına ilişkin tarafların iş uyuşmazlıkları ve anlaşmazlıkları, tarafların mutabakatı ile çözülür ve bir anlaşmaya varılamaması durumunda komisyon tarafından değerlendirilir. iş uyuşmazlıkları ve (veya) sırayla mahkeme, kanunla kurulmuş RF.

10.2. Bu iş sözleşmesinin öngörmediği kısımda, taraflara Rusya Federasyonu mevzuatı rehberlik eder.

10.3. Bu iş sözleşmesi, aynı yasal güce sahip iki nüsha halinde yapılır. Bir kopyası İşveren tarafından Çalışanın kişisel dosyasında, ikincisi ise Çalışan ile birlikte tutulur.

11. TARAFLARIN ADRESLERİ, DETAYLARI VE İMZALARI

İşyerinin düzenlenmesi için izin verilen ışık, gürültü, kurallar hakkında ayrıntılı bilgi verir. Makale, işyerlerinin tasdiki konularına, hangi sırayla yapıldığına değinmektedir.

kavram

İşyerinde çalışma koşulları nelerdir?

“Çalışma koşulları” kavramının tanımı uzun süredir ( hatta yüzyıllar) yol. yol işçilerin acımasız sömürüsünden büyük ölçüde doktorların ve uzmanların sonuçlarına dayanan iş akışının daha makul bir şekilde düzenlenmesine. Ulusal mevzuatta nihai şekillerini aldılar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56 ve 57. maddelerine göre, çalışma koşulları belirtilmeden bir iş sözleşmesi yapılamaz. Çalışanın adı, maaşı gibi temel verilerle birlikte hatasız olarak belirtilirler.

56. maddede işverenin yükümlü olduğu belirtilmektedir. mevzuatın öngördüğü çalışma koşullarını sağlamak.

57. maddede ise iş sözleşmesinde çalışma koşullarının özelliklerini, çalışanın karşılaşabileceği zararlı faktörleri vurgulamanın zorunlu olduğuna dair bir fıkra var. Ayrı ayrı kendisine ödenmesi gereken tazminat ve teminatlar şart koşulmalıdır..

Üretim sürecinin özellikleri

Üretim süreci planlı bir maddeyi/hammaddeleri belirli bir ürüne dönüştürme faaliyeti.

Böyle bir süreçteki eylemler, tüm bağlantıların birbirine bağlı olduğu tek bir zincirde birbirine bağlıdır.

Sürecin doğası şu şekilde belirlenebilir:

• dahil olan işgücü türü;
• üretim yolları;
• başlangıç ​​malzemeleri/hammaddeler.

Ana üretim araçlarını bulmak işletmede sürecin türü hakkında çok şey söylenebilir bu orada oluyor. İşletmedeki ana makinenin belirli bir metalurji tesisi olduğunu bildiğimizi varsayalım.

O zaman metalle, cevherle iş olduğu anlaşılır. işgücü metalurji işçileri, çelik işçileri vb.

Bu gerçeğe dayanarak, hangi güvenlik gereksinimlerinin belirlenmesi gerektiğini ve hangi meslek hastalıklarının daha olası olduğunu kabaca tahmin edebiliriz.

Çalışma ortamı

Çalışma ortamı, çalışanın gerçekleştirdiği alandır. emek faaliyeti. Konsept şunları içerir: binalar, üretim araçları, kullanılan ulaşım.

Aynı zamanda psikolojik ve çevresel koşulları da içerir. Bu koşulların birleşimi, çalışan üzerinde kalıcı bir etkiye sahiptir.

emek yoğunluğu

Sosyo-ekonomik literatürde emeğin yoğunluğu, iş sürecinin gerilimi.

Kavram nasıl içerir psikolojik faktörler ve objektif bilgiler.

Emek yoğunluğu verimlilikle yakından ilişkilidir.

Kötü organize edilmiş bir işyerinde gerilim yüksek ve üretkenlik düşük olacaktır.

Bu en çok olumsuz seçenek. Çalışan çabuk yorulur ve sonuç tatmin edici olmaz.

sınıflandırma

Rus mevzuatı çalışma koşullarını bölüyor 4 sınıf için. Yürürlükteki makale madde 14 İş Kanunu . Birinci sınıf (optimal koşullar) en iyisidir, dördüncü - en zararlı (tehlikeli koşullar).

En uygun: bir üretim ortamını ifade eder. Zararlı etki işletmenin çalışanları üzerinde tamamen yok veya mümkün olan en düşük seviyede.

İzin verilebilir: bu durumda, bazı olumsuz etkilere izin verilir, ancak katı kurallar dahilinde.

Zararlı: varsa çalışma koşulları işçinin vücudu üzerindeki tehlikeli etkilerin fazlalığını temizleyin. Karakteristik özellik Bu sınıfın olası oluşumu prof. hastalıklar Mevzuat, derece adı verilen dört alt sınıfa ayrılır.

Tehlikeli: Bu sınıfta işçi sürekli olarak olumsuz etkenlere maruz kalır. üretim süreci. yüksek risk var meslek hastalıkları ve yaygın sağlık sorunları.

çevresel faktörler

İş akışını etkileyen fiziksel faktörler şunlardır:

1. Aydınlatma- normlara göre aydınlatma, içinde olmalıdır 1 ila 2 bin Lüks.
2. Sıcaklık- fiziksel aktivite ne kadar yüksek olursa, odadaki izin verilen sıcaklık seviyesi o kadar düşük olur. Aktif fiziksel çalışma için uygun sıcaklık 10 ila 16 С°. Orta aktivite ile 18 ila 23 С°.
3. Gürültü– normal gürültü seviyesi – 65 desibel ve 75.000 hertz frekans. Gürültü seviyesi daha yüksekse yüksek kabul edilir. 88 desibel.
4. Titreşim- iş akışının organizasyonunda ayrıca dikkate alınması gerekir işçinin vücudundaki titreşim etkileri. Yerel / genel olarak ayrılırlar. Gürültü ile - önceki konseptle yakından ilişkilidirler.

Diğer faktörler genellikle biyolojik ve kimyasal etkileri içerir. Çalışma koşullarının zararlı özelliklerine bir örnek: artan toz konsantrasyonu, toksik maddeler.

İş yerlerinin değerlendirilmesi

İşyerlerinin belgelendirilmesinden işveren sorumludur. Direkt olarak Sertifikalı bir kuruluş sertifikalandırmaya dahil olur kim bu konuda profesyonel

Belgelendirme için işverenden (temsilcisi), bir işçi koruma uzmanından oluşan özel bir komisyon oluşturulur. bu işletme, sendika üyeleri.

Daha sonra, işe alınan belgelendirme firmasından uzmanlar komisyonla birlikte işyerlerini denetler ve veri toplar.

Çevresel faktörler ölçülür - gürültü, titreşim, normlardan sapmalar kaydedilir. Nihai raporda faktörlerin ölçüm verileri yer almaktadır. İşyerleri birbirine benzer ise (donanım, ortam vb.) benzer iş yerlerinin beşte birinin denetlenmesine izin verilir. Ama en az iki yer.

Ayrı planlanmış ve programlanmamış sertifikalandırma.

Beş yılda bir planlanıyor.

Planlanmamış sertifikalandırma gerçekleştirilir üretim sürecindeki tüm önemli değişikliklerle birlikte.

Bunlar, ekipmanın değiştirilmesini, temelde farklı bir teknolojiye geçişi içerir. üretim sürecinin yanı sıra sendikanın talebi.

Dikkat! Kazaüretimde olması planlanmamış bir denetim için iyi bir nedendir.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin nihai sonucunda, işyerinin belirlenmiş standartları karşılayıp karşılamadığı formüle edilir.

Dikkat! Ocak 2014'ten itibaren sertifika kuralları önemli ölçüde değiştirildi. Değişiklikler özellikle ofis sektörünü etkiledi. Artık ofislerin belgelendirilmesi de zorunludur.

Sözleşmedeki ifade

Bir iş sözleşmesinde işyerinde çalışma koşulları nasıl belirlenir?

Bir iş sözleşmesinde bilgi olmalı Eserin hangi sınıfa ait olduğu hakkında.

Bunun için bir bütün "İşçi Koruması" başlıklı bölüm.

Koşulların “optimal” (derece 1) veya tam tersi “tehlikeli” (derece 4) olup olmadığını belirtir (reçete eder).

“Optimal” durumda, tüm normların karşılandığını, işyerinde zararlı koşulların bulunmadığını yazmaya değer.

Sınıf 3 (zararlı çalışma koşulları) ve 4 (tehlikeli): sağlığa olası zararlar hakkında bilgi belirtmek çok önemlidir. Sınıfı, alt sınıfı ve sonuç olarak aktivitenin zararlı olarak kabul edildiğini belirleyen faktörleri (artan gürültü, sıcaklık vb.) belirtmek gerekir.

Yaklaşık ifadeler - çalışma koşulları tehlikelidir (4. sınıf), bunun nedenleri artan gürültü seviyesi ve düşük sıcaklıktır.

Çalışma koşullarının bozulması

Çalışan, zararlı faktörlerin artmasına neden olabilecek kritik değişiklikleri fark ettiyse ve işveren onun yorumlarını görmezden geliyorsa, çalışanın sendika aracılığıyla yeni bir sertifika talep etme hakkı vardır..

Daha fazla ihmal işveren tarafından ortaya çıkan değer düşüklüğü ağır para cezalarına yol açar.

Değişiklikler / bozulmalar daha çok evsel nitelikteyse (hatalı aydınlatma), iş güvenliğinden sorumlu işletmenin çalışanını bilgilendirmeye değer.

tamir edilmesi gerekiyor, kalite kaybı olmadan kusurun giderilmesi.

İşveren bozulmayı fark ederse, o zaman iş koruma uzmanına bu konuda bilgi vermeye de değer.

Çözüm

İş güvenliği, iş süreci düzenlemesinin en önemli bileşenlerinden biridir. 4 koşul sınıfını içeren bir sınıflandırmanın formüle edildiği geniş bir faktör listesini kapsar.

En güvenlisi “optimal” sınıf, sağlığa en zararlısı ise “tehlikeli” sınıftır.

Sözleşmede çalışma koşullarının zorunlu göstergesi. Tehlikeli koşullarda çalışma için özel tazminat ödenmesi gerekir. için takviye sağlarlar ücretler ve ekstra dinlenme.