Bireysel sözleşmeler ve anlaşmalar. Toplu ve bireysel iş sözleşmeleri

İşletmenin çalışanları ile işveren arasındaki ilişkinin tüm inceliklerini anlamak için herkesin hak ve yükümlülüklerini bilmesi gerekir. Toplu iş sözleşmesi, genellikle böyle bir ilişkide gereklidir, ancak sonuçlandırılması gerektiğinde ve nasıl doğru bir şekilde yapılacağını anlamak çok zor olabilir.

Toplu iş sözleşmesi - ne zaman sonuçlandırılır?

İşveren ile iş kollektifi arasında toplu iş sözleşmesi akdetmek için bu belgenin kuruluş yönetimi ve iş kollektif temsilcisi tarafından imzalanması yeterlidir. Böyle bir iş sözleşmesi 3 yıllık bir süre için yapılır. Bu belgenin tüm hükümleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddeleriyle çelişmemelidir.

Toplu sözleşme hem tüzel kişiler hem de bireysel girişimciler tarafından yapılabilir. Her ne kadar birçok temsilci iş müfettişliğiçalışanlar ve işverenler arasında böyle bir yasal belgenin imzalanması öngörülmüştür, yasa, taraflar arasında böyle bir anlaşmanın yürütülmesini öngörmemektedir. Bir iş sözleşmesi imzalarken, sendikalar işletme çalışanlarının temsilcileri olarak hareket edebilir.

Bu tür bir müzakere, bu belgenin ana noktalarının geliştirilmesini büyük ölçüde basitleştirir. Sendika örgütlerinin temsilcileri, yasaya uyumu izler ve geliştirme sırasında işveren temsilcilerinin suistimalini önler.
bu iş sözleşmesi.

Benzer belgelerden farkı

Toplu iş sözleşmesinin, emek faaliyetini doğrulayan diğer belgelerden önemli farklılıkları vardır.

Bireysel iş sözleşmesinden farkı

Bireysel sözleşme ile toplu sözleşme arasındaki temel fark, bu kayıt yönteminin iş ilişkileri sadece işçi ile işveren arasındadır.

Bu belgenin bir örneğinin kabul edilmesi, sendika temsilcileriyle tutarlı değildir, ancak toplu iş sözleşmesinin yanı sıra iş sözleşmesinin bireysel bir versiyonu, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına aykırı olmamalıdır.

Belirli süreli iş sözleşmesinden farkı

Belirli süreli bir iş sözleşmesi, toplu sözleşmenin aksine, aşağıdakilerden oluşur: bireysel olarakönceden belirlenmiş bir süre için. Bu tür bir sözleşme kapsamındaki maksimum çalışma devamı, toplu sözleşmeden 2 yıldan fazla olmak üzere 5 yıldır.

Sözleşmeli işten farkı

Toplu sözleşme, işveren ile işçi arasındaki işbirliğinin süresi açısından iş sözleşmesinden farklıdır. Belirli süreli bir iş sözleşmesi gibi, 1 ila 5 yıl arasında değişen çeşitli süreler için bir sözleşme düzenlenebilir.

sonuç sırası

Kolektif bir çalışma şekli ilişkisi kurulmadan önce, işverenin temsilcileri ile örgütün sendikası arasında müzakereler yapılır. Bu işlevi yerine getirmek için kuruluş başkanı bir atama emri verir. Sorumlu kişiler Bu belgenin paragraflarının geliştirilmesinde müzakere sürecinin uygulanması için.

Çalışanların çıkarlarının temsilcisi bu işletme, müzakere sürecini yürütmek ve toplu sözleşmenin ana noktalarını geliştirmek için birkaç adayın da öne sürüldüğü bir sendikadır. İşletme büyükse ve çalışan sayısı büyükse, bu durumda birkaç sendikayı bu belgeyi geliştirmek için müzakerecilerin atanacağı tek bir temsilci organda birleştirmek mümkündür.

Bu tür bir anlaşmanın geliştirilmesi için kurulan komisyona işveren ve sendika kuruluşundan eşit sayıda temsilci katılmalıdır. Noktaları tartışırken, komisyon bunları Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ana hükümlerine uygunluk açısından ve ayrıca bu belgede belirtilen yükümlülüklerin yerine getirilmesinin gerçekliği açısından inceler.

Toplu sözleşme maddelerinin koordinasyonu komisyonu 3 aydan fazla çalışmamalıdır.

Bu süreden sonra bazı noktalar onaylanmazsa, toplu sözleşme yalnızca sözleşmenin daha önce uygulandığı noktalarda imzalanır. Böyle bir belgenin geçerliliği, imzalandığı andan itibaren başlar ve 3 yıl sürer. Belgenin üç yıllık geçerlilik süresinin sona ermesinden sonra taraflarca yeniden imzalanabilir.

Pazarlık Davet

Davet sadece gönüllülük esasına göre yapılır, hiç kimse toplu sözleşme maddelerinin geliştirilmesine katılmaya zorlanamaz.

Adayların işverenden onayından sonra, belgenin hazırlanmasına ilişkin çalışma şartlarının belirlendiği bir emir verilir. Sendikalar adına, bu belge üzerinde çalışmak üzere gönüllü olarak birkaç kişi de atanır. Sözleşmenin ayrıntılarının tartışılmasının organizasyonunun resmi kısmı gözlemlendiğinde, ana noktaları geliştirmeye başlarlar.

Taraflar ve içerik

Belgeyi örgüt yönetiminin temsilcileriyle birlikte geliştirecek tek bir sendika organı olmaması durumunda, özel bir toplantıda gizli oyla, işçi kolektifinin çıkarlarını temsil edecek birkaç temsilcisi seçilir. şirketin tüm çalışanları.

Komisyon tarafından onaylanan toplu sözleşmeye aşağıdaki maddeler dahil edilebilir:

• Emeğin ücreti ve hesaplama şekli.
• İşletmede tazminatların, faydaların, ücret sisteminin ve para cezalarının ödenmesi.
• İşgücü görevlerinin yerine getirilmesi için standartların oluşturulması.
• Çalışanları yeniden eğitme ve niteliklerini iyileştirme prosedürü.
• Geçici çalışma ve dinlenme normlarının yanı sıra tatil süresi prosedürünün oluşturulması.
• İşçilerin işgücü koruma normları, sağlıkları.
• Çevre güvenliği.
• Kursiyerler için bir fayda ve garanti sistemi geliştirilmektedir.

Bu noktaların, çalışanın kendini daha güvende hissetmesini sağlayacak başka kurallarla desteklenebileceğini belirtmekte fayda var. Birçok norm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğünden çok daha yumuşak ayarlanabilir. Gereksinimlerin bu şekilde azaltılması, iş görevlerinin yerine getirilmesinde olumlu bir duygusal ruh hali nedeniyle çalışanların üretkenliğini önemli ölçüde artırabilir.

Belge imzalama koşulları

Bu belgenin geliştirilmesi için ayrılan üç aylık sürenin sona ermesinden sonra, her iki tarafın temsilcileri tarafından imzalanır. Belgenin son hali, komisyon tarafından daha önce kabul edilen tüm noktaları içermelidir.

değişiklik

Mevcut toplu sözleşmede yapılan değişiklikler aşağıdaki şekilde yapılmıştır:

• Yine şirket yönetimi ve sendika temsilcilerinden oluşan bir komisyon oluşturuluyor.
• Komisyon, bu belgeye yeniden dahil edilen noktaları tartışır.
• Tartışılan tüm noktalarda bir anlaşmaya varılırsa, kağıt her iki tarafın temsilcileri tarafından imzalanır.

Bu sözleşmenin imzalanmasından sonra, mevcut maddelerle birlikte yasal güce sahip olacak yeni eklenen değişiklikler yürürlüğe girer.

bir anlaşmanın feshi

Toplu sözleşmenin feshi mahkeme kararı ile mümkündür, ancak bu belgenin herhangi bir paragrafının değiştirilmesi gerekiyorsa, bu yukarıda açıklanan şekilde yapılır. Toplu iş sözleşmesinin 3 yıldan daha erken feshi ancak kuruluşun tasfiyesi üzerine yapılabilir, ancak bu durumda bile, bu belgenin tüm tasfiye tedbirleri süresi için yasal gücü vardır.

Çözüm

Toplu iş sözleşmesi şeklinde bir iş sözleşmesi yapılması, ön koşul işveren ve çalışanlar arasındaki iş ilişkilerinin sonuçlandırılması, ancak böyle bir belge, iş ilişkilerinin nüanslarını daha tam olarak yansıtmanıza izin verir. Belgenin geliştirilmesinin ikili bazda gerçekleştirildiği göz önüne alındığında, böyle bir anlaşma yapılırken işçi kolektifinin görüşü dikkate alınacaktır.

İşveren için bu tür bir iş sözleşmesi yapmanın faydası, personel iş akışının hacmini azaltmaktır.

Orta ve büyük işletmelerde, toplu iş sözleşmelerinin akdedilmesi, bu belgede, çalışanın çalışmasının tüm yönlerini kapsamasına izin verir, bu nedenle, bireysel iş sözleşmelerinde sadece paragraflara atıfta bulunulur. Genel Anlaşma. İşveren ve çalışma ekibi arasında böyle bir anlaşmanın imzalanması, işletme yönetiminin vergi indirimlerini mümkün olduğunca optimize etmesine izin verir, çünkü ücretlerin maliyeti ve çalışanlara yapılan teşvik ödemeleri, gelir vergisi için vergi matrahını önemli ölçüde azaltır. Bu belge, bir çalışanı şirket pahasına beslemenin maliyetini şart koşuyorsa, bu giderler de kârdan düşülecek ve bu da işletmenin vergi matrahını azaltacaktır.

Toplu iş sözleşmesinin imzalanması, iş ilişkilerini resmileştirmenin karşılıklı olarak yararlı bir yoludur. Bu iş ilişkileri kayıt yönteminin kaydı çok zaman alır, ancak daha sonra sadece zamandan ve paradan değil, aynı zamanda emek kaynaklarından da tasarruf sağlar.

Temas halinde

İşverenin iş sözleşmesini imzalamadan önceki yükümlülüklerinden biri, çalışanı toplu iş sözleşmesi de dahil olmak üzere kuruluşun yerel düzenlemelerine alıştırmaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 40-44 maddesi ona ayrılmıştır.

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin resmileştirilmesi için her iki tarafın da hak ve yükümlülüklerini düzenleyecek bir iş sözleşmesi düzenleyip imzalaması gerekir.

Çalışan, belirli bir tür iş faaliyeti gerçekleştirmeyi ve bunun için kendisine parasal bir ödül ödemekle yükümlü olan işverenin iç düzenlemelerine ve standartlarına uymayı ve güvenlik düzenlemelerine ve yasal normlara uygun çalışma koşulları sağlamayı taahhüt eder.

Belirli bir kişi () arasında, onu ve işvereni veya yasal temsilcisini değiştirme olasılığı olmaksızın bir iş sözleşmesi düzenlenir.

Konusu, çalışmanın sonucu değil, emek faaliyetinin kendisidir.

Koşullar

Zorunlu

Zorunlu koşullar şunları içerir:

• yapılan iş hakkında;
• çalışanın sözleşme süresi boyunca işgal edeceği pozisyon hakkında:
• çalışanın işyeri hakkında;

Belirli bir süre için bireysel bir iş sözleşmesi yapılabilir, o zaman buna denir. Süre beş yıl veya daha az olmalıdır. Böyle bir anlaşmada, zorunlu bir madde, geçerliliğinin sona erme tarihidir. Bu tür bir sözleşme iki durumda mümkündür:

1. yapılan işin niteliği (mevsimlik) olacaksa;
2. çalışan için işe alınırsa.

Bitiş tarihi belirtilmemişse, sözleşme tarafların mutabakatı ile veya kanunun öngördüğü diğer hallerde feshedilir ve feshedilecektir.

Ek olarak

Ek koşullar, çalışanın işiyle doğrudan ilgili olmayanları içerir: günlük yaşam koşulları, barınma, yiyecek sağlama olasılığı vb. Ek koşullar belirtilebilir veya belirtilmeyebilir.

Mevzuatın önemli bir gerekliliği, sözleşmenin işçinin durumunu kötüleştirecek herhangi bir şart içermemesidir.

TD'nin içeriğinin bir diğer önemli kısmı da her iki tarafla ilgili bilgilerdir:

• Varsa işçinin ve işverenin adı bireysel;
  şirketin adı;
• çalışan ve işverenin kimliğini kanıtlayan belgelere ilişkin veriler;
• sözleşmeyi imzalamaya yetkili işveren temsilcisinin verileri;
• sözleşmenin yapıldığı yer, tarih.

toplu TD

Bu tür bir sözleşme, tüm çalışanlar arasında yasal temsilcilerinin şahsında imzalanır. temsilcileri ve işverenler. Bu normatif eylem tarafların sosyal ve hukuki ilişkilerini düzenler.

Toplu TD'nin içeriğini müzakere eden taraflar, işveren tarafından onun adına hareket eden yetkilendirilmiş kişiler ve tüm çalışanlar adına hareket eden sendikalardır.

Böyle bir anlaşma yapmak için, kuruluş başkanının Komisyonu atayarak bir emir oluşturması gerekir.

Her iki tarafın temsilcilerini eşit sayıda içerecektir. Üç ay içinde hükümler geliştirmeleri gerekir.

Temel kural, yasanın güvencelerine kıyasla olmasıdır. Sözleşmenin içeriğine ilişkin şartlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 41. Maddesinde listelenmiştir. Tipik olarak, böyle bir belge, tarafların aşağıdakilerle ilgili yükümlülüklerini yansıtır:

• emek faaliyeti için ödeme sistemleri (biçim, boyut);
• hedef ek ödemeler( , faydalar);
• ülkedeki ekonomik durum ve işgücü göstergeleri dikkate alınarak ödeme sistemindeki değişiklikler;
• çalışma ve dinlenme zamanı;
• tatil verme koşulları;
• yeniden eğitim;
• iş ve eğitimi birleştiren çalışanlar;
• çalışanlara ve aile üyelerine sağlığı iyileştiren dinlenme sağlama imkanı;
• yemek için ödeme;
• toplu TD'nin koşullarının yerine getirilmesini izlemek, üzerinde değişiklik yapmak, çalışanları uygulaması hakkında bilgilendirme prosedürü;
• tarafların sunmak istediği diğer konular.

Böyle bir anlaşmanın geçerliliği üç yıl ve aynı süre için uzatılabilir.

Toplu TD isteğe bağlıdır ve genellikle yalnızca büyük organizasyonlar.

Gece çalışması özel bir ücret üzerinden ödenmelidir. Daha fazla oku.

farklılıklar

Bireysel bir TD olmadan, üzerinde emek faaliyeti yürütmek imkansızdır. yasal gerekçeler.

İstihdam ilişkileri, iki taraf arasında TD'nin imzalanmasıyla onaylanmalıdır. Toplu bir TD oluşturulamaz, esas olarak işçilerin koşullarını iyileştirmek için vardır ve işçiler adına seçilmiş bir organı olan büyük kuruluşlarda imzalanır.

İşveren ile bir gerçek kişi arasında, onu değiştirme imkanı olmaksızın bireysel bir sözleşme yapılır. Belirli bir çalışan çevresi - tüm organizasyonun çalışanları veya ayrı bir yapısal birim ile toplu sözleşme yapılır.

Bireysel bir sözleşme belirsiz bir süre için imzalanabilir ve feshedilene kadar veya yasaların öngördüğü diğer durumlarda açık uçlu bir sözleşme olana kadar geçerli kalabilir. Toplu süre, aynı süre için uzatma olasılığı ile üç yıl ile sınırlıdır - toplam süresi altı yıl ile sınırlıdır.

Birey ve kolektif arasındaki farklar tabloda görselleştirilebilir:

Gönder düğmesine tıklayarak, kişisel verilerinizin işlenmesine izin vermiş olursunuz.

İşveren, potansiyel bir başvuru sahibi ile, tarafların yasal yükümlülüklerini açıkça ortaya koyacak olan sözleşmenin resmi şartlarına göre bir iş ilişkisi kurar. Böylece, işveren ile ast arasındaki yasal ilişkilerin düzenlenmesi, yasal düzenlemeler ve normların yanı sıra toplu iş sözleşmesi adı verilen bir iç belge yardımıyla gerçekleştirilir.

Genel kavramlar, bireysel girişimcilerle çalışma ilişkilerinin düzenleyici düzenlemesi

Toplu iş sözleşmesinin ne anlama geldiği kavramı, bir işletmedeki sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen, bir çalışan ve bir işveren tarafından yasal temsilcileri arasındaki müzakereler yoluyla sonuçlandırılan yasal bir belgedir. Şirket adına, yönetim kanunu emriyle atanan özel yetkili kişiler, çalışanların çıkarları sendika kuruluşları tarafından temsil edilmektedir.

Not! İş Kanunu'nun beşinci maddesi Rusya Federasyonu Normatif eylemler ve anlaşmalar yoluyla toplu sözleşmelerin uygulanmasını düzenler.

Böyle bir belge düzeyde hazırlanabilir büyük şirket veya bireysel tüzel kişilik(Rusya Federasyonu Kanununun 40. Maddesi). Toplu iş sözleşmesinin hazırlanmasında, her iki tarafın temsilcilerinden oluşan işveren emriyle özel olarak oluşturulmuş bir komisyon yer alır. Sözleşmenin tartışılmasına dahil edilen yaklaşık bir dizi konu, Sanat tarafından düzenlenir. İş Kanunu'nun 41.

Toplu iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra ( yasal yedi gün), belge şuraya kaydedilir: uzmanlaşmış kuruluşlar emekle. Belgenin geçerliliği, kayıt işleminin sona ermesinden ve çalışanların çalışmalarını organize etme koşullarının doğrulanmasından sonra başlar.

Bireysel temsilcilerle iş sözleşmeleri, ana türler

Sözleşme düzeltmeleri yasal ilişkilerİşveren ve işçi. Bireysel girişimcilerle yapılan toplu iş sözleşmesi türleri:

1. Kesin olarak tanımlanmış bir süre için sözleşme:

• acil - 2 aydan 5 yıla kadar;
• belirsiz - iş ilişkisinin sınırsız geçerlilik süresi.

1. Çalışma ilişkisinin doğası gereği:

• ana işyerinde sözleşme;
• bir birey ve bir işveren arasında bir anlaşma;
• uzaktan aktivite (örneğin evde) sanat. 49.

Belirli süreli sözleşme

Belirli süreli bir sözleşme, açık bir şekilde sonuçlandırılan bir faaliyet türüdür. ayarlanan zaman. Belirli süreli toplu iş sözleşmesi aşağıdaki özelliklere sahiptir:

• acil nitelikteki çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi, 59. maddenin 1. ve 2. bölümleri tarafından belirlenir. İş Kanunu RF;
• faaliyet türünün sınırsız bir süre için istihdam sağlamadığı durumlarda verilir;
• şartları altında belirli süreli sözleşme inşaat, mevsimlik, geçici faaliyetler yürütülür;
• tarafların gönüllü anlaşması ile çalışır, iş sözleşmesine katılanlar, çalışanın kalıcı bir iş ilişkisini resmileştirme hakkı anlamına gelir;
• sözleşmede açıkça tanımlanmış sözleşme şartlarının bulunmaması durumunda, belge kalıcı olarak imzalanır;
• sözleşmenin sona ermesinden sonra çalışan yerinde kalır, iş sözleşmesi sınırsız kabul edilir.

Süresiz sözleşme

Belirli bir süre ile sınırlı olmayan bir tür sözleşmeye açık uçlu iş sözleşmesi denir, başka bir deyişle sürekli bir iştir.

Medeni hukuk sözleşmesi kapsamında iş faaliyeti

Belirli bir türdeki ikili ilişkilerin bir örneği. iş aktiviteleri sonuçsuz iş sözleşmeleri medeni hukuk sözleşmesi denir.

Belge, hizmetlerin sağlanması için açık bir sorumluluk listesi sağlar. belirli türler, sonuca yönelik, açıkça tanımlanmış zaman dilimleri, sipariş için bireysel ödeme.

Bireysel bir girişimci ile iş sözleşmesi hazırlama prosedürü

Bir işveren (girişimci) ile bir başvuru sahibi arasında bir sözleşme yapılmasının genel gerekçeleri şunlardır:

• çalışma ilişkileri, çalışma mevzuatının 48. maddesi ile düzenlenir;
• eylem Genel İlkeler iş;
• belgenin yerel yönetimlerde tescili;
• iş ilişkilerinin yazılı olarak zorunlu kaydı;
• ödemelerin ve sigorta primlerinin ödenmesi;
• emeklilik sigortası sertifikalarının tescili.

Örnek bir toplu iş sözleşmesi indirin

Gerekli belgeler

Bir iş sözleşmesi hazırlarken, başvuru sahibi kişisel verilerle ilgili gerekli bilgileri gerekli belgelerde sunar:

• pasaport;
• bir çalışma kitabı, yarı zamanlı bir işi onaylayan bir belge;
• emeklilik sigortası belgesi;
• askeri kimlik;
• Yeterlilik belgesi.

Bir iş sözleşmesi yapma prosedürünün özellikleri

Toplu sözleşme ve sözleşmelerin düzenlenmesine ilişkin temel ilkeler:

• tarafların eşit hakları;
• normatif eylemlerin içeriğine dahil olan sorunları çözme konusunda özgür seçim;
• kanunun kural ve düzenlemelerine uygunluk;
• tarafların temsilcilerinin yetkileri;
• yükümlülüklerin gönüllü kabulü ve yerine getirilmesi;
• sistematik kontrol;
• zorunlu sorumluluk.

Önemli! Toplu iş sözleşmesinin amacı çalışanların haklarını korumaktır, taraflar ikili olarak belgenin yapısını ve hükümlerini belirler.

Örnek bir toplu iş sözleşmesinde bulunması gereken temel bilgiler:

• personel gelişimi hakkında bilgi;
• tahakkuk sistemi verileri ücretler, endeksleme ve enflasyon dikkate alınarak maddi tazminat ödenmesi;
• tatil kampanyalarının kayıt prosedürü;
• rahat çalışma koşullarının organizasyonu;
• çalışma ve çalışma kombinasyonu sırasında genç çalışanlara yardım;
• tehlikeli üretimde diğer hizmetlerin sağlanması: yemek için ödeme, sanatoryum tedavisi.

Bir toplu iş sözleşmesi örneği aşağıdaki bölümleri içermelidir:

• Genel Hükümler;
• çalışma standartları ve ücret;
• garantili oranlar ve tazminatların geri ödenmesi;
• yeniden yapılanma veya işten çıkarılma durumunda istihdam;
• çalışma süresini düzenleme, gerekli izni sağlama prosedürü;
• emek korumasının sağlanması;
• sendikal örgütlerin oluşturulması.

Bir çalışma kitabını doldurmak

İş bulan bir çalışanın emek faaliyeti hakkında bilgi, çalışanın pasaportuna - bir çalışma kitabına - yansıtılır. Personel işletmelerin belgede kayıt tutmaları gerekmektedir (istisnalar işverenler - bireylerdir).

Doldurma Düzeni çalışma kitabı federal yasa ve İş Kanunu'nun ilgili düzenlemeleri tarafından düzenlenir.

Çalışan pasaportu, işverenin işi değerlendirmesine yardımcı olacak tüm bilgileri içermelidir ve profesyonel kalite potansiyel işçi.

Larisa Fedorova toplu iş sözleşmesi hakkında konuşuyor

Çalışanlar ve işverenler arasındaki iş ilişkilerinin düzenlenmesi bir dizi temelinde gerçekleşir.

gibi olabilir harici kaynaklar - Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve düzenlemeler ve yerel organizasyonun kendisi tarafından tutulur.

Ana iç belgeler bireysel ve topludur.

Bu iki tür sözleşmenin her ikisi de bir dizi ortak özellikler , ve önemli farklılıklar. Toplu sözleşmeyi diğer belgelerden ayıran özelliklerin neler olduğunu ve kuruluşta imzalanma amacının ne olduğunu bilmek önemlidir.

Konsept, hedefler ve amaç

Toplu iş sözleşmesi, normatif-yasal olana atıfta bulunur. yönetir iş ilişkisi içinde veya adresinde.

arasında yatıyor ana katılımcılar işveren ve çalışanlar arasındaki iş ilişkileri.

Bu belgenin işletmede mevcudiyeti gerekli değil, çalışanlar için sadece ek garantiler oluşturduğundan.

Toplu sözleşmenin temel amacı, düzenleme ve konsolidasyondur. temel hak ve yükümlülüklerŞirketin tüm çalışanları ve meşru çıkarlarının gözetilmesi üzerinde kontrol. Ayrıca toplu sözleşme, işverenin çalışanları ile ilgili hak ve yükümlülüklerini belirler, iç çalışma düzenlemelerinin kurallarını belirler.

Genişletilmiş hedef listesi toplu sözleşme yardımı ile elde edilen, aşağıdaki gibidir:

1. Artan motivasyonÇalışanların örgütün ana hedeflerine ulaşmasını sağlamak, dengeleme kişisel maddi kazanç ile elde edilen sonuçlar arasında (örneğin, bu arada).
2. Garanti işçilerin sosyal korunması ve maddi destekleri - sözleşmeye, ödemeye ve diğer sosyal güvencelere ilişkin hükümler dahil edilerek uygulanır.
3. Stabilizasyon ve güçlendirmeçalışanlar ve işveren arasındaki iş ilişkileri - tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerinin doğru bir şekilde belirlenmesiyle sağlanır.
4. Maliyet planlama optimizasyonu- toplu sözleşme, çalışanlara fonların ödenmesiyle ilgili tüm amaçları ve harcama kalemlerini içerir.

Bu, en genel hedefler listesidir - belirli anlaşmaya ve içeriğine bağlı olarak diğerleri ayırt edilebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu. Madde 40. Toplu sözleşme
Toplu sözleşme, bir kuruluştaki sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen yasal bir işlemdir veya Bireysel girişimci ve çalışanlar ve temsilcileri tarafından temsil edilen işveren tarafından sonuçlandırılır.

Toplu müzakerelerin başladığı tarihten itibaren üç ay içinde toplu sözleşme taslağının belirli hükümleri üzerinde taraflar arasında bir anlaşmaya varılmazsa, taraflar aynı anda bir anlaşmazlık protokolü düzenleyerek toplu sözleşmeyi üzerinde anlaşmaya varılan şartlarda imzalamalıdır.

Çözümlenmemiş anlaşmazlıklar, daha fazla toplu pazarlığın konusu olabilir veya bu Kurallara ve diğer federal yasalara göre çözülebilir.

Bir bütün olarak kuruluşta, şubelerinde, temsilciliklerinde ve diğer ayrı yapısal alt bölümlerinde toplu sözleşme yapılabilir.

Kuruluşun şube, temsilcilik veya diğer ayrı yapısal alt bölümlerinde toplu iş sözleşmesinin hazırlanması, akdedilmesi veya değiştirilmesine ilişkin toplu görüşmelerin yapılması için işveren, bu alt bölümün başkanına veya başka bir kişiye gerekli yetkileri verir. bu Kuralın 33. maddesinin birinci kısmı. Aynı zamanda, çalışanların çıkarlarını temsil etme hakkı, bir bütün olarak kuruluşta toplu pazarlık yapmak için öngörülen kurallara uygun olarak belirlenen bu birimin çalışanlarının temsilcisine aittir (Madde 37'nin ikinci - beşinci bölümleri). bu Kod).

Toplu sözleşme, bundan sonra süresinin dolmasıöyle olmalıdır - aksi takdirde katılımcıları belgede belirtilen yardımları ve tazminatları kullanamayacaklardır. yasal maksimum süre sözleşmenin süresi üç yıldır.

sonuç sırası

Bunun için toplu iş sözleşmesi yapılabilir. ekonomik varlıklar, nasıl:

1. Kuruluş veya işletme Genel olarak( veya ).
2. Ayırmak dalşirketler.
3. temsil kuruluşlar.
4. Diğer yapısal bölümler.

eğer işletme değişiyor baş, isim veya mülkiyet şekli, yeniden yapılanma varsa veya belge belirli bir süre için hala geçerliliğini koruyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu. Madde 43
Toplu sözleşme, üç yıldan fazla olmayan bir süre için yapılır ve taraflarca imzalandığı tarihten veya toplu sözleşme ile belirlenen tarihten itibaren yürürlüğe girer.

Taraflar, toplu sözleşmenin geçerliliğini üç yılı geçmemek üzere uzatma hakkına sahiptir.

Toplu sözleşmenin etkisi, kuruluşun tüm çalışanları, bireysel girişimci ve bir şube, temsilcilik veya kuruluşun diğer ayrı yapısal birimlerinde yapılan toplu sözleşmenin etkisi - ilgili birimin tüm çalışanları için geçerlidir.

Toplu iş sözleşmesi, kuruluş adının değiştirilmesi, devlet tipinin değiştirilmesi veya belediye kurumu, kuruluşun dönüşüm şeklinde yeniden düzenlenmesi ve kuruluş başkanı ile iş sözleşmesinin feshi.

Kuruluşun mülkiyet şeklini değiştirirken, toplu sözleşme, mülkiyet devri tarihinden itibaren üç ay boyunca geçerlidir.

Bir kuruluş birleşme, katılma, bölünme, bölünme şeklinde yeniden yapılandırıldığında, toplu sözleşme tüm yeniden yapılanma dönemi boyunca yürürlükte kalacaktır.

Kuruluşun mülkiyet şeklini yeniden düzenlerken veya değiştirirken, taraflardan herhangi birinin diğer tarafa yeni bir toplu sözleşme yapılması veya eskisinin üç yıla kadar uzatılması konusunda teklif gönderme hakkı vardır.

Bir örgütün tasfiyesi halinde toplu sözleşme tüm tasfiye süresi boyunca yürürlükte kalır.

Sonuçlar

kullanılabilirlik toplu iş sözleşmesi- her işletmenin görevi değil, yalnızca modernitesinin, güvenilirliğinin ve sosyal yöneliminin bir işareti.

Daha iyi izin verir çalışanların haklarını korumak ve onlara ek garantiler sağlamanın yanı sıra işverene personelinin ihtiyaçlarını daha net bir şekilde anlamalarını sağlayın.

Şimdiye kadar, bu belge esas olarak yalnızca büyük organizasyonlar– Küçük ve orta ölçekli işletmelerin temsilcileri bunun gerekliliğine ikna olmadılar. Hiçbiri eksikliği için yaptırımlar toplu iş sözleşmesi yoktur, ancak taraflardan birinin bunu yapmak için inisiyatifi varsa, diğer tarafın bu teklifi dikkate alması gerekir.

Sorunuza cevap bulamadınız mı? Bulmak, sorununuzu nasıl çözersiniz - hemen arayın:

Toplu iş sözleşmesi- bir kuruluştaki sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen ve çalışanlar ve temsilcileri tarafından temsil edilen işveren tarafından imzalanan yasal bir işlem.

İşletmede toplu sözleşme yapılırken tarafların temsilcileri arasında müzakereler yapılır. İşveren adına, başkanın emriyle atanan kişiler veya onun yetkilendirdiği kişiler hareket eder. Sendikalar, işçi sayısının yarısından fazlasını birleştirirlerse işçiler adına hareket ederler. Birkaç sendika varsa, tek başına çalışanların yarısından fazlasını birleştiren sendika müzakere önceliğine sahiptir. Birden fazla sendika varsa ve hiç kimse yarıdan fazlasını birleştirmiyorsa, orantılı olarak tek bir temsil organı oluştururlar. Ve genel kurulda aralarında anlaşma sağlanamazsa, sendika (veya dernek), işçilerin çoğunluğunun oy kullanacağı gizli oyla seçilir. Veya (örneğin, sendika yoksa), genel kurulda (konferans) işçi kolektifi başka bir temsilci organ seçer. Toplantı kararı, listedeki toplam çalışan sayısının en az yarısının (veya diğer ülkelerden temsilciler konferansına gönderilen delegelerin 2/3'ünün) katılması halinde geçerlidir. yapısal bölümler) ve karar oy çokluğu ile alındı ​​(mevcut olanların 1/2'sinden fazlası).

Toplu sözleşme geliştirmek için bir komisyon oluşturulur. İşveren, bir komisyon oluşturulmasına ilişkin bir emir verir. Komisyonda eşit sayıda işçi ve işveren temsilcisi bulunur. Temsilcileri tarafından temsil edilen çalışma ilişkilerinin herhangi bir tarafı, toplu sözleşme başlatma hakkına sahiptir ve diğer taraf, temsilcilerini atamak ve yedi gün içinde müzakereleri başlatmakla yükümlüdür.

Toplu sözleşmedeki konuların kapsamı kabaca Sanatta tanımlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 41. Ancak tarafların mutabakatı ile belirlenen başka hususlar da olabilir, bunların gerçeklik ilkesine ve bunların gerçekleştirilme olasılığına uymaları gerekir.

Ayrıca toplu sözleşme, çalışanların durumunu kanuna göre kötüleştiren hükümler içeremez. üzerinde müzakereler Genel kuralüç aya kadar bir süre içinde tamamlanmalıdır, çünkü yalnızca bu süre için müzakerelere katılanlar iş yerlerini, pozisyonlarını ve ortalama kazançlarını korurlar.

Sözleşme, üç aylık sürenin bitiminden önce akdedilmezse, taraflar üzerinde anlaşılan şartlara göre sözleşmeyi imzalamak zorundadırlar. Tutarsız koşullara göre, bir anlaşmazlık protokolü hazırlanır. Tutarsız terimler ek müzakerelere tabi olabilir. Aynı zamanda, müzakerelere katılanların menfaatleri ve garantileri, işverenle yapılan anlaşma ile belirlenir.

Genel uygulama, toplu sözleşme taslağını koordine etmek ve dikkate alınabilecek yorum ve önerilerde bulunma fırsatı sağlamaktır.

Sözleşme yetkili temsilciler tarafından imzalanır ve imzalandığı andan itibaren geçerlidir.

Toplu iş sözleşmesi, bildirim kaydı için (imzadan itibaren yedi gün içinde) ilgili iş idaresine gönderilir.

Toplu iş sözleşmesi, bildirim kaydının gerçekliğine bakılmaksızın imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer. Çalışma otoritesi, çalışanın durumunu kanunla karşılaştırıldığında daha da kötüleştiren çalışma koşullarını belirlemeye çağrılır.

Müzakere sürecinin kendisi, zamanı ve yeri temsilcilerin kendileri tarafından belirlenir. Ancak, imzalamadan önce bir toplu sözleşme taslağı hazırlarken, işveren komisyona gerekli bilgiler de dahil olmak üzere gerekli her şeyi sağlamalıdır.

Toplu iş sözleşmesi bir ila üç yıllık bir süre için yapılır, tarafların mutabakatı ile aynı sürenin başka bir süresi için uzatılabilir. İşletmenin yeniden düzenlenmesi sırasında, sözleşme yeniden yapılanma süresinin tamamı için geçerli olmaya devam eder. Mülkiyet değişikliği durumunda, önceki sözleşme, mülkiyet haklarının tescilinden sonra üç ay süreyle geçerlidir.

toplu iş sözleşmesi

11 Mart 1992'de ülkenin en yüksek yasama organı tarafından kabul edilen Rusya Federasyonu “Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler” Kanunu, İş Kanunu (Madde 42) ve federal yasa Rusya Federasyonu'nun 26 Ekim 1995 tarihinde Devlet Duması tarafından kabul edilen “Rusya Federasyonu “Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında” Kanununda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında (Madde 2), toplu iş sözleşmesi işveren ve kuruluşun çalışanları arasındaki sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen yasal bir işlemdir. Bir anlaşma, çalışanlar ve işverenler arasındaki sosyal ve iş ilişkilerini düzenleyen ve Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşu olan Rusya Federasyonu, bölge, endüstri, meslek (federal yasanın 2. maddesi) düzeyinde sonuçlandırılan yasal bir işlemdir.

Kanuna uygun olarak yapılan toplu sözleşme ve sözleşmelerin hükümleri, başvurdukları kuruluşlar için bağlayıcıdır. Mevzuata göre çalışanların durumunu kötüleştiren toplu sözleşme veya sözleşme koşulları geçersizdir.

Toplu sözleşme ve sözleşmelerin akdedilmesinin ana ilkeleri şunlardır: hukuka uygunluk, tarafların temsilcilerinin yetkisi; tarafların eşitliği; toplu sözleşmelerin, sözleşmelerin içeriğini oluşturan konuları seçme ve tartışma özgürlüğü; yükümlülüklerin gönüllü kabulü; sistematik kontrol ve sorumluluğun kaçınılmazlığı.

Kanun, çalışanların ve temsilcilerinin meşru haklarını kısıtlayabilecek veya icra makamları ve ekonomik yönetim, siyasi partiler ve diğer kuruluşlar tarafından bu hakların kullanılmasını engelleyebilecek herhangi bir müdahaleye ilişkin hükmü pekiştirdi. kamu dernekleri, işverenler toplu sözleşmeleri ve sözleşmeleri imzalarken, incelerken ve uygularken.

İşverenler, yürütme makamları ve ekonomik yönetim, siyasi partiler tarafından oluşturulan veya finanse edilen kurum veya kuruluşlar tarafından çalışanlar adına toplu sözleşme ve sözleşmelerin müzakere edilmesi ve akdedilmesi, kanunla öngörülen finansman halleri dışında yasaktır.

Toplu iş sözleşmesinin tarafları Sanata göre. "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında Kanun"un 11'i, temsilcileri ve doğrudan işveren veya onun yetkilendirdiği temsilciler nezdinde kuruluşun çalışanlarıdır.

Bu nedenle, toplu sözleşmenin tarafları, kuruluşun işçi kolektifi ve belirli bir işletmenin sahibi tarafından temsil edilen işveren veya onun yetkilendirdiği bir temsilci - işletmenin başkanı (yönetici, CEO vb.), çünkü bu yasama işlemlerinden kaynaklanmaktadır.

Toplu sözleşme yapma içeriği ve prosedürü

Toplu sözleşme şunları içerebilir:

• şekil, sistem ve miktar, parasal ödüller, ödenekler, tazminatlar;
• toplu sözleşme ile belirlenen göstergelerin artan fiyatlarına, düzeyine ve performansına dayalı olarak ücretleri düzenlemek için bir mekanizma; istihdam, yeniden eğitim, işçilerin serbest bırakılması için koşullar;
• çalışma süresi ve dinlenme süresi, tatiller; kadınlar ve gençler (gençler) dahil olmak üzere işçilerin çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işgücünün korunması;
• gönüllü ve zorunlu sağlık ve sosyal sigorta;
• bir işletmenin özelleştirilmesi sırasında çalışanların çıkarlarının gözetilmesi, departman konutları;
• işyerinde çalışanların çevre güvenliği ve sağlığının korunması;
• işi eğitimle birleştiren çalışanlara sağlanan faydalar; toplu sözleşmenin uygulanması, tarafların sorumluluğu, sosyal ortaklık, sendikaların işleyişi için normal koşulların sağlanması, çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organlar üzerinde kontrol;
• işbu toplu sözleşmede yer alan koşullar altında, zamanında ve eksiksiz uygulanması ile grevi reddetme.

Toplu sözleşme, işletmenin ekonomik fırsatlarını dikkate alarak, norm ve düzenlemelere kıyasla daha elverişli, emek ve sosyo-ekonomik koşullar dahil olmak üzere başkalarını da içerebilir, kanunla kurulmuş ve anlaşma ( ek tatiller, emekli maaşı ekleri, erken emeklilik, ulaşım tazminatı ve seyahat masrafları, işyerindeki işçilere ve okullardaki çocuklarına ücretsiz veya kısmen ücretli yemek ve okul öncesi kurumlar, diğer ek faydalar ve tazminatlar).

Prosedür, projenin geliştirilmesi ve toplu sözleşmenin imzalanması için şartlar, komisyonun oluşumu, müzakerelerin yeri ve gündemi taraflarca belirlenir ve işletmenin emri ve kararı ile belirlenir. sendika, diğer yetkili temsilci organ (Kanun 12. maddesinin 1. kısmı).

Toplu sözleşme taslağı, çalışanlar tarafından zorunlu tartışmaya tabidir işletmenin bölümlerinde yer almakta olup, alınan görüş, öneri, ilaveler dikkate alınarak sonuçlandırılmaktadır. Kesinleşen tek proje onaylanır Genel toplantı(konferansı) ve işçiler tarafından ortak temsilci organın tüm katılımcıları ve işveren tarafından imzalanır.

Toplu sözleşme bir ila üç yıllık bir süre için yapılır.. Taraflarca imzalandığı andan veya toplu sözleşmede belirtilen tarihten itibaren yürürlüğe girer ve tüm süre için geçerlidir.

Taraflarca imzalanan toplu sözleşme, ekler, anlaşmazlık protokolleri işveren tarafından yedi gün içinde bildirim kaydı için Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın ilgili organına gönderilir.

Toplu pazarlık sırasındaki anlaşmazlıkları çözmek için taraflar uzlaştırma prosedürlerini kullanır. Anlaşmazlık protokolünün düzenlenmesinden itibaren üç gün içinde taraflar istişarelerde bulunur, kendi üyeleri arasından bir uzlaştırma komisyonu oluşturur ve anlaşma sağlanamazsa tarafların mutabakatı ile seçtikleri bir arabulucuya başvururlar. Kararlar toplu sözleşmeye ekli protokollerde düzenlenir.

Rusya Federasyonu “Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında” Kanunu, bir işvereni temsil eden bir kişinin, toplu sözleşmenin imzalanması, değiştirilmesi veya eklenmesi ile ilgili müzakerelere katılımdan kaçınma, miktarında sözleşme yapma yükümlülüğünü oluşturmuştur. elliye kadar minimum boyutlar mahkemede verilen ücretler (kanunun 25. maddesi).

Madde uyarınca toplu sözleşmeye aykırılık ve uymama nedeniyle. Yasanın 26. maddesine göre işvereni temsil eden suçlular mahkemece belirlenen asgari ücretin elli katına kadar para cezasına çarptırılır.

Toplu pazarlık ve kontrol için gerekli bilgilerin sağlanmaması durumunda, işvereni temsil eden suçlular, disiplin sorumluluğu veya mahkemece belirlenen asgari ücretin elli katına kadar para cezasına çarptırılırlar (Kanun 27. maddesi).