İşe giderken yaralanma. İşe giderken, işten, öğle yemeğinde kaza

SENDİKALAR FEDERASYONU
SAINT PETERSBURG VE LENINGRAD BÖLGESİ

Kazaları araştırma prosedürü hakkında,
işe giderken ya da işten dönerken olan

İşe giderken veya işten dönerken meydana gelen kazaların soruşturulmasına ilişkin prosedür hakkında işverenlere ve sendika kuruluşlarına tavsiyeler gönderiyoruz. bölgesel ofisler Bağlayıcı olmayan bir belge olarak Haziran 2001'de ve bugüne kadar ilgili olan FSS. Şu ana kadar herhangi bir değişiklik veya ekleme yapılmadı.

Lütfen ayrıca, iş kazalarının soruşturulmasına ilişkin ana belgelerin şu anda olduğunu unutmayın: Rusya Federasyonu İş Kanunu (197-FZ, 30 Aralık 2001 tarihli 227-231 md.) ve İçişleri Bakanlığı kararnamesi. Emek ve sosyal Gelişim 24 Ekim 2002 tarihli RF N 73 "Endüstriyel kazaların araştırılması ve muhasebeleştirilmesi için gerekli belge formlarının ve belirli endüstri ve kuruluşlarda endüstriyel kazaların araştırılmasının özelliklerine ilişkin Yönetmeliklerin onaylanması üzerine" .

Bölgelerarası Başkan
Derneği "Profesyoneller Federasyonu
Petersburg ve Leningrad Bölgesi Birlikleri"
V.G.Derbin

Mektuba ek. İşe giderken veya işten dönerken meydana gelen kazaların soruşturulmasına ilişkin prosedür hakkında işverenlere ve sendika kuruluşlarına öneriler

ek
LFP'nin mektubuna
26.08.2005 tarihli K 01/40-740

Bu Tavsiyeler, düzenleyici yapı, işe giderken veya işten çıkarken meydana gelen kazaları araştırmak için açık bir prosedür ve ayrıca vatandaşlardan yukarıdaki davaların bir sonucu olarak ortaya çıkan hastalık izni ödeme prosedürü ve prosedürü hakkında çok sayıda temyiz başvurusu ile bağlantılı olarak, yardım etmek için açık bir prosedür tanımlar. işverenler ve sendika kuruluşları.

1. 12 Şubat 1994 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu Yönetmeliği'nin 10 ve 11. maddelerine göre, çalışanlara sosyal sigorta yardımlarının ödenmesi yapılır. işverenlerin muhasebe departmanları aracılığıyla. Devlet sosyal sigorta fonlarının doğru hesaplanması ve harcanması sorumluluğu, baş ve muhasebeci tarafından temsil edilen sigortalının idaresine aittir.

Sosyal Sigorta Komisyonu, sosyal sigorta yardımlarının doğru hesaplanması ve zamanında ödenmesi üzerinde kontrol uygular. 2.2 paragrafına göre model sağlama Sosyal sigorta komisyonunda (yetkili), komisyon, teşebbüsün idaresi tarafından yardım alma hakkının tespitinin doğruluğunu, yardımlardan yoksun bırakmanın veya yardımların reddinin geçerliliğini kontrol eder ve sosyal sigorta yardımlarının sağlanmasına ilişkin tartışmalı konuları değerlendirir. çalışanlar ve işletme yönetimi arasında. Sosyal sigorta komisyonu (yetkili), hastalık izni ödemesi için yardımların atanması konusunda karar almaz.

İşletme yönetimine tahakkuk ve faydaların ödenmesi üzerindeki kontrolü güçlendirmek için, atanması tavsiye edilir. Sorumlu kişiler bu işin organizasyonu için, ayrıca bir randevu beyanı ve faydaların hesaplanması veya ödeme için sunulan hastalık izni sertifikalarının bir envanteri hazırlamak.

Sebep: Rusya'nın FSS'nin 01/25/1995 N 07-30 tarihli mektubu "Devlet sosyal sigortası için yardımlar hakkında").

2. Bir kazanın koşulları açıklanırken, kazanın nedenleri, zamanı ve yeri ile yaralanma anındaki mağdurun durumu belirlenmelidir. Bunun için sağlık kurumlarından alınan sertifikalar, içişleri organlarından alınan materyaller ve diğer belgeler ile mağdurun açıklamaları ve tanıkların ifadeleri kullanılabilir.

3. Çalışanın evinde, işe giderken veya işten dönerken başına bir kaza gelmesi durumunda, kazanın koşulları netleştikten sonra, sendika (işyeri) komitesi tarafından sendika yönetimi ile birlikte organize edilen tazminat ödenir. organizasyon (dükkan, departman, bölüm).

Sebep: Devlet sosyal sigortasına yardım sağlama prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin 105. paragrafının gereklilikleri.

4. İşe giderken veya işten dönerken bir kaza olduğunun tespit edilmesi halinde, hastalık izni, Tüzükte öngörülen şekilde (Devlet Başkanlığı kararıyla onaylanan) devlet sosyal sigorta fonları pahasına ödenir. 12.11.1984 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi).

Kaza doğrudan işe giderken veya işten belirli bir varış yerine (mutlaka ikamet yeri değil) giderken meydana geldiyse, sağlığa verilen zarar, işe giderken veya işten dönerken meydana gelen bir yaralanma olarak kabul edilir.

Yolda bir mola sırasında (eğlence ve diğer kurumları ziyaret etme vb.), gelecekte meydana gelebilecek bir yaralanma veya sağlığa yönelik başka bir hasar, işten dönüş yolunda bir yaralanma olarak sınıflandırılamaz ve evde bir yaralanma olarak sınıflandırılır. İşe giderken mola ve işten çıkışta ziyaret sayılmaz. çocuk Yuvası veya kreşler.

5. Mağdurun talebi üzerine, hastalık izni teşhisi (kod şeklinde dahil) gösterebilir ve olay yeri hakkında bir not alabilir.

Geçici sakatlığa neden olan yaralanmanın alkol veya uyuşturucu zehirlenmesinin sonucu olduğu durumlarda, uygun bir işaretle iş göremezlik belgesi düzenlenir ve devlet sosyal sigortası pahasına ödenmez.

Sebep: Rusya Federasyonu Sağlık ve Bakım Bakanlığı'nın 04.01.1996 N 2510 / 15-96-27, FSS 05.01.1996 N 07-728 ve düzenleme prosedürüne ilişkin Talimatın 2.10 maddesinin gerekliliği Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 10/19 tarihli emriyle onaylanan 24.06.1998 tarihinde değiştirildiği şekliyle vatandaşların geçici sakatlığını belgeleyen belgeler (28.10.1994 tarih ve 713 sayılı Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı Kararnamesi) /1994 N 206 ve Rusya'nın FSS'sinin 10/19/1994 N 21 kararı.

6. Mağdur başvuruda bulunduysa Tıbbi bakım hemen değil, yani yaralanma günü değilse, sakatlık belgesinin ödenmesi konusunu değerlendirmek için mağdurdan ve (varsa) tanıklardan uygun yazılı açıklamaların alınması gerekir.

7. Kaza koşullarının açıklığa kavuşturulmasından sonra, kuruluşun idaresi (işveren) herhangi bir biçimde bir eylem düzenler (önerilen form ektedir) ve değerlendirilmek üzere sosyal sigorta komisyonuna (yetkili) sunar.

Sosyal Sigortalar Komisyonu (yetkili kişi), kazanın sınıflandırılmasına ilişkin protokolden bir alıntıyı idareye sunar. Soruşturma belgesi ve protokolden bir alıntı, soruşturma materyallerine eklenir ve geçici iş göremezlik belgesi ile birlikte saklanır. Yardımların atanması ve ödenmesine ilişkin karar idare tarafından verilir.

Ek. İşe giderken (işten) meydana gelen bir kazanın soruşturulması işlemi

(mağdurun soyadı, adı, soyadı ve doğum yılı)
2. İş yeri
3. Soruşturmayı yapan komisyon (kaza görgü tanıklarını da belirtin)
4. Etkinliğin tarihi ve saati
5. Kaza koşulları
6. Kaza yeri ve kazanın nedenleri
7. Sağlığa zarar veren tıbbi rapor.
8. Komisyonun Sonuçları
9. Komisyon üyelerinin imzaları.
on bir*. Ekli malzemelerin listesi.

_______________
* Paragraf numaralandırması belgenin resmi metnine uygun olarak verilmiştir.

Kullanılan belgelerin listesi

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu (değiştirildiği ve eklendiği şekliyle).

2. 23.02.1984 N 191 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı "Devlet Sosyal Sigorta Yardımları Hakkında" (17 Mart 2000'de değiştirildiği şekliyle), değiştirilen şekliyle: RSFSR ve FNPR Bakanlar Kurulu Kararı 22 Temmuz 1991 tarihli RSFSR'nin N 405. Sosyal Güvenlik Kurumu Yazısı Rusya Federasyonu 17 Mart 2000 N 02-18 / 05-1335 tarihli.

3. 12 Kasım 1984 N 13-6 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı Kararnamesi "Devlet sosyal sigortasına yardım sağlama prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin onaylanması ve Tüm- Birlik Merkez Sendikalar Konseyi ve SSCB Halk Sağlık Komiserliği, sigortalılara hastalık izni verme prosedürü hakkında" (17 Mart 2000'de değiştirildiği gibi) .

4. Rusya FSS'nin 01/25/1995 tarihli N 07-30 "Devlet sosyal sigorta yardımları hakkında" yazısı (Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun 09/05 tarihli kararına aykırı olmadığı sürece geçerlidir) /1997 N 71).

5. Sosyal sigorta komisyonu (yetkili) ile ilgili model düzenleme, onaylandı. Rusya FSS'nin 15.07.1994 N 556a tarihli kararı ile.

6. 24 Haziran 1998'de değiştirildiği şekliyle, vatandaşların geçici sakatlığını belgeleyen belgelerin (Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı N 713 10/28/1994) düzenleme prosedürüne ilişkin talimatlar onaylandı. Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 10/19/1994 N 206 tarihli emriyle, Rusya FSS'nin 10/19/1994 N 21 tarihli kararı ile.


KABUL
Petersburg Müdürü
bölgesel ofis
RF Sosyal Sigorta Fonu
LP Deeva

Leningrad Bölge Müdürü
Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu şubesi
15.06.2001
GM Matsko



Belgenin metni şu şekilde doğrulanır:
"resmi belgeler
Kuzey Batı".
Haftalık gazete eki
"Muhasebe, vergiler, hukuk - Kuzey-Batı",
33, 13-19 Eylül 2005

Bu arada, bu hem işe giden yön hem de ondan giden yol için geçerlidir. İş seyahati sırasında işe giderken iş kazası meydana gelebilir ve bu da soruşturmaya tabidir. İş Kanunu Rusya Federasyonu, çalışma şekli olarak gidiş-dönüş bir iş gezisini düzenlemektedir. Bu durumda, hem resmi ulaşımda hem de toplu taşımada bir yolculuk tanınır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işe giderken ilgili yaralanma, Sanat tarafından düzenlenir. 227 ve özellikle 3. paragraf. Geleneksel olarak, aşağıdaki türlere ayrılabilirler:

• Yaralanmalar. Bu liste, çeşitli yaralanmaları içerirken, diğer kişilerin eylemleri sonucu ortaya çıkan zararlar da dikkate alınır;
• Diğer hasar.

İşe giderken yaralanma

Ortak değişikliğinin özel bir dergide uygun işaretler konularak resmi bir şekilde yapılması gerektiği unutulmamalıdır. Aynı zamanda, vardiyanın tam süresi mevcut durumda sabitlenmelidir. iş sözleşmesiçalışanın yanı sıra şirketin bazı iç düzenlemelerinde;

• bir vatandaş, iş kazasının veya diğer acil durumların sonuçlarını ortadan kaldırmak için görevini yerine getirirken belirli yaralanmalar aldıysa.

İş kazaları birkaç ana kategoriye ayrılabilir:

• değişen şiddette vücudun ve cildin tüm yaralanmaları,
• yanıklar, elektrik çarpması,
• yanıklar, akciğerlere su girmesi,
• böcek ısırıkları, hayvan saldırıları,
• sonucu bir vatandaşın çalışma yeteneğinin kısmen veya tamamen kaybı olan diğer hasar türleri.

İşe giderken iş kazası

Endüstriyel bir yaralanmanın varlığını tespit etmek için, bir vatandaşın önce gerekli tüm muayenelerden geçmesi gerekir. Uygun tıbbi raporlar olmadan, çalışan öngörülen faydaları ve ödenmesi gereken tazminatı alamaz.

Bir çalışanı işyerine gönderirken fiziksel olarak yaralanmak Büyük miktar Vatandaşlar iş yerlerinin yakınında yaşamıyorlar. Bu nedenle düzenli olarak bir veya birkaç tür kullanmak zorundadırlar. toplu taşıma Organizasyona zamanında ulaşmak için.

Önemli

Kimisi bunu kendi şahsi aracında yapmayı tercih ederken kimisi de şirket aracını kullanıyor. İkinci seçenek öncelikle iş sözleşmesinde veya ayrı bir hükümde belirtilmelidir.

Bir çalışana araba çarpmış ve kolu kırılmışsa, yönetici bu durumu bir kaza olarak değerlendirecek ve bu bir iş kazası değil, ev içi bir yaralanma olacaktır. Ancak, bir çalışan resmi veya kişisel ulaşım veya kişisel olarak seyahat ederse ve kolunu kırarsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu böyle bir yaralanmanın endüstriyel olarak kabul edildiğini bildirmektedir.
Aynı şey işe giderken ve eve giderken kaza için de söylenebilir. Yukarıda belirtildiği gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu, araba kullanmak için belirli koşulların olması durumunda endüstriyel hasarın tanınmasını sağlar.
Ve bir kaza olursa ve çalışan kolunu kırarsa, arabanın altına düşerse, yaya hareket ederse, o zaman durum üretim olmayacaktır.
Bunlar, özellikle, sigortalının iyileşmesine veya kalıcı bir mesleki yetenek kaybının oluşmasına kadar, hesaplanan ortalama kazancının% 100'ü oranında sigortalının tüm geçici sakatlık süresi için ödenen geçici sakatlık yardımlarını içerir. 255-FZ sayılı Kanuna göre (125-FZ sayılı Kanun 9. Maddesi) 125-FZ sayılı Kanunun 15. Maddesi, bir iş kazası veya meslek hastalığı ile bağlantılı olarak sigortalılara geçici maluliyet ödeneği tayini ve ödenmesini düzenlemektedir. şekilde gerçekleştirilir kanunla kurulmuş devlet sosyal sigortası için geçici sakatlık yardımlarının atanması ve ödenmesi için Rusya Federasyonu'nun Geçici sakatlık yardımlarının hesaplanması için ortalama kazanç hesaplama prosedürü Sanatta oluşturulmuştur. 255-FZ sayılı Kanunun 14'ü ve ayrıca N 375 sayılı Yönetmelikte.

İşe giderken yaralanma iş kazası sayılır mı?

Aynı şey işten eve dönüş yolunda işle ilgili bir yaralanma için de geçerlidir ve her iki olay da kaydedilmeli ve uygun şekilde belgelendirilmelidir. İş kazalarının araştırılmasına ilişkin şartlar, Sanat tarafından belirlenir.

229.1

Dikkat

TC RF:

• Çalışan küçük yaralanmalar aldıysa, değerlendirilmesi için 3 gün verilir.
• Ciddi bir yaralanma varsa, soruşturma için 15 gün verilir.

İş müfettişliği çalışanları bir kazanın araştırılmasına dahil edilebilir. Görevleri arasında olaya ilişkin tanıkların belirlenmesi ve belirlenmesi; işgücü koruma gerekliliklerini ihlal eden kişiler; yaralanan çalışandan açıklama ve işvereninden gerekli bilgilerin alınması.

Olayın soruşturulması sırasında hangi belgeler düzenlenmelidir:

• Komisyonun bileşimi hakkında sipariş verin.

İşe giderken yaralanmak

Unutulmamalıdır ki, mesleki olmayan yaralanmalarda bile, hastalık izniçalışana belirlenen prosedüre uygun olarak ödeme yapılmalıdır. İşveren gerekli tazminatı ödemezse ne yapmalı? Çalışanın işyerinde yaralanmasının koşullarının araştırılmasıyla ilgili gerekli tüm önlemleri aldıktan sonra, yönetici uygun tazminat ödemelerini atamalıdır.

Boyutları bireysel olarak, bağlı olarak spesifik özellikler ne olduğu ve diğer ek nüanslardan. Tüm ödemeler resmi olarak FSS şubesi aracılığıyla yapılmalıdır. Başkanın ödenmesi gereken tazminatın ödenmesini geciktirmesi durumunda, vatandaşın yetkili kuruluşlara başvurma yasal hakkı olacaktır: İş Müfettişliği ya da doğrudan mahkemeye.
Bir denetim, olayda hatalı olmadığını tespit etti. Sonra tıbbi muayene Sergeyev A.V. sarsıntı teşhisi konuldu. Gördüğü tedavi için uygun tazminat alabilmek için işverenine başvurmuştur. Ancak yönetmen haklı olarak onu reddetti. Arabanın resmi olmaması ve çalışanın iş sözleşmesinde veya şirketin diğer belgelerinde kayıtlı olmaması nedeniyle, kazadan sorumlu kişinin fiziksel zarar verme sorumluluğu olmalıdır.

Tüm malzeme maliyetleri tarafından karşılanmalıdır sigorta şirketi. İş kazası geçiren bir çalışan ne kadar tazminat alabilir? İşyerinde sağlığı zarar görmüş bir çalışanın muhtemelen takip tedavisine ihtiyacı olabilir.

Şeması, neden olunan zararın derecesine ve hasarın ciddiyetine bağlı olacaktır.
Unutulmamalıdır ki, çalışanın kendisi bu olayda ısrar etmese dahi soruşturma yapma yükümlülüğü baştan kaldırılmayacaktır. İşveren inisiyatif almaz ve olanları unutmaya çalışırsa, bu tür eylemler yetkili organ tarafından işyerinde bir acil durumun kasıtlı olarak gizlenmesi olarak kabul edilebilir. Soruşturma sırasında çalışanın aldığı yaralanmanın işle ilgili olmadığı ortaya çıkarsa, yönetici yine de aşağıdaki önemli belgeleri derlemeye özen göstermelidir:

• ne olduğuna dair önemli ayrıntıları gösterecek olan çalışanınızdan yazılı bir açıklama. Buna, çalışanın yaralanmasının önemli koşullarını gören tanıkların resmi ifadesi de dahildir.

Başvuruda, çalışan, yaralanmanın üretimle ilgili olduğuna inandığının nedenlerini belirtmelidir. Üretimle ilgili davaların soruşturma materyalleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230. Maddesinde belirtilen makamlara gönderilir.

Üretimle ilgisi olmayan işe giderken yaralanma Soruşturma sonucunda komisyon bu davanın üretimle ilgili olmadığını tespit ederse, keyfi bir şekilde bir kanun düzenlenir ve N-1 Yasası çıkarılmaz yukarı. Bu tür yaralanmaların araştırılması için belge formları Rus mevzuatı sağlanmaz, ancak işverenin yerel belgeleri ile belirlenebilir.

Yaralanan işçinin ifadesinin alınmaması durumunda, işveren sağlık kuruluşundan aldığı bilgilere dayanarak kendi soruşturmasını yürütebilir.

İşten eve dönüş yolunda meydana gelen bir yaralanma için hastalık izni nasıl ödenir? ve en iyi cevabı aldım

Lohengrin[guru]'dan yanıt
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229'u endüstriyel kazalar olarak araştırılır ve kaydedilir: diğerlerinin yanı sıra, iş günü içinde kuruluşun topraklarında, işveren tarafından sağlanan ulaşımda işe veya işten seyahat ederken meydana gelirse yaralanma veya Kişisel taşımada, belirtilen taşımanın üretim amacıyla kullanılması durumunda, işverenin emri veya tarafların anlaşması ile.
Bir çalışanın işyerinde değil, başka koşullar altında (örneğin, işe giderken veya işten çıkarken) bir kaza meydana gelirse, koşullarının açıklığa kavuşturulması yapılabilir (kuruluşun başkanının önerisi üzerine) mağdur çalışmaları) sosyal sigorta komisyonu, işveren ve çalışan temsilcilerinden oluşan özel olarak oluşturulmuş bir komisyon vb.
Komisyon, toplanan belge ve materyallere dayanarak kazanın koşullarını ve nedenlerini belirler, kaza anında mağdurun kazayla ilişkili olup olmadığını belirler. üretim faaliyetleri işveren ve olay yerindeki varlığının işçi görevlerinin yerine getirilmesiyle açıklanıp açıklanmadığı, ardından kazayı iş kazası veya üretimle ilgili olmayan bir kaza olarak nitelendiriyor. İkinci durumda, keyfi bir biçim eylemiyle resmileştirilir.
İş kazası, bir kişinin iş görevlerini yerine getirirken yaralanması veya başka şekilde yaralanması sonucu meydana gelen bir olaydır. Böyle bir olay hem sigortalının topraklarında hem de onun dışında meydana gelebilir.
içinde kaza Federal yasa 24/07/1998 tarihli N125-FZ "İş kazalarına karşı zorunlu sosyal sigorta ve meslek hastalıkları» işverenin taşıtıyla işe giderken veya işten çıkarken meydana gelen bir olay da tanınır.
Çalışan, toplu taşıma veya özel ulaşım araçlarıyla işe giderken veya işten çıkarken yaralandıysa, bu tür bir olay sigorta olarak kabul edilmez. Böyle bir durumda geçici iş göremezlik süresi çalışana genel olarak ödenir. Sanata göre. 29 Aralık 2004 tarihli ve 202-FZ sayılı Federal Kanunun 8'i, hastalık veya yaralanma nedeniyle geçici sakatlık ödeneği (işe giderken veya işten çıkarken, ev içi yaralanma) sigortalıya, sakatlığın ilk iki günü için ödenir. işverenin masrafı, geçici sakatlığın üçüncü gününden itibaren - Rusya Federasyonu FSS pahasına.

cevap Aşk[guru]
Artık hem endüstriyel hem de üretimle ilgili ve ev içi yaralanmalar, herhangi bir hastalık izni gibi aynı şekilde ödeniyor.

cevap Victor[guru]
Kesinlikle iş yaralanması.

cevap 3 cevap[guru]

Hey! İşte sorunuzun yanıtlarını içeren bir dizi konu: İşten gelirken alınan bir yaralanma için hastalık izni nasıl ödenir?

Bir kişi yaya olarak işe gittiyse ve yaralanırken girişin önüne düştüyse, büyük olasılıkla bu üretimle ilgili olmayacaktır. Bu tür durumlar çoğunluktadır ve işveren bunları araştırmak ve dikkate almak zorunda değildir. fakat vaka iş yerinde yaralanma belirtileri gösteriyorsa yine de soruşturma yapılabilir.

Bir çalışanın işe giderken veya işten dönerken maruz kaldığı herhangi bir yaralanma, tam veya kısmi engellilikle ilişkili ayrı ayrı düşünülmelidir..

Üretimle ilgili iş yerine giderken kaza

Öncelikli olarak, üretimle ilgili olarak davanın niteliği 24 Temmuz 1998 tarihli 125-FZ'ye göre belirlenir (Madde 3).

İşe giderken yaralanma, işle ilgili olarak kabul edilebilir, Eğer:

1. İşçi iş yerine gitti resmi ulaşım veya işverenle (sözleşme ile) sağlanıyorsa kişisel ulaşım yoluyla;
2. Çalışan, işverenin talimatlarını yerine getirdi;
3. Çalışan, işletmeye ait bölgedeydi;
4. Olay mesai saatlerinde meydana geldi.

Bu tür davaların soruşturması Sanat temelinde gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227-231'i ve 24 Ocak 2002 tarih ve 73 sayılı Kararnameye göre. Karar, soruşturma prosedürünü ve tüm ana belge biçimlerini tanımlar., davanın soruşturulması sırasında verilmesi veya alınması gereken.

Soruşturmanın zamanlaması ve belgelerin tam listesi sonuca bağlı olacaktır. tıbbi kurum. Çalışanın aldığı yaralanmanın ciddiyeti hakkında yalnızca uzmanlar fikir verebilir..

Küçük bir yaralanma 3 gün içinde, ağır bir yaralanma 15 gün içinde araştırılır. Neyse, Soruşturma sırasında aşağıdaki belgeler düzenlenmelidir::

1. Davayı araştıracak komisyonun yapısını belirleyen bir emir;
2. Olay yerinin incelenmesine ilişkin belge - protokol (form 7);
3. Sahne şeması;
4. Mağdur ve varsa görgü tanıklarının görüşme tutanakları (form 6);
5. Yaralanmanın ciddiyeti hakkında sonuç;
6. hakkında yardım hava koşulları;
7. Mağdurun tıbbi muayenesinin sonuçları (kanında alkol veya uyuşturucu bulunması);
8. Davayı araştırmak için komisyonun ana sonuçları özetleyecek olan toplantısının son tutanakları: davanın üretimle ilgili olup olmadığı, önleyici tedbirler vb. olarak tanınması;
9. Endüstriyel kazaların kayıt ve muhasebe kaydında bir not.

İşe giderken bir yaralanma meydana gelirse, mağdurun (temsilcisi) ifadesi ve sağlık kurumunun yaralanmanın ciddiyeti hakkındaki sonucu temelinde bir soruşturma yapılabilir. Başvuruda, çalışan, yaralanmanın üretimle ilgili olduğuna inandığının nedenlerini belirtmelidir.

Üretimle ilgili davaların soruşturma materyalleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230. Maddesinde belirtilen makamlara gönderilir.

İşe giderken işe bağlı olmayan yaralanma

Soruşturma sonucunda komisyon, bu davanın üretimle ilgili olmadığını tespit ederse, keyfi bir biçimde bir eylem düzenlenir ve N-1 Yasası hazırlanmaz. Bu tür yaralanmaların soruşturulması için belge biçimleri Rus yasaları tarafından sağlanmamaktadır., ancak işverenin kendi yerel belgeleri ile belirlenebilir.

Yaralanan işçinin ifadesinin alınmaması durumunda, işveren sağlık kuruluşundan aldığı bilgilere dayanarak kendi soruşturmasını yürütebilir. Ancak her durumda, aşağıdaki belgeler hazırlanmalıdır:

• yaralanan çalışanın ve görgü tanıklarının olayla ilgili açıklamaları;
• iş göremezlik belgesi (hastalık izni);
• üretimle ilgili olmayan travmatik bir olayla ilgili herhangi bir biçimde bir eylem.

Bunlardan biri iş kazası olarak değerlendirilir.

Bununla birlikte, bazı işverenler, bir çalışanın işe giderken veya ters yönde - işten eve giderken aldığı bir yaralanma söz konusu olduğunda, ifadeyi seçmekte zorlanırlar.

Evden işe giderken meydana gelen bir yaralanma iş kazası mıdır?

İşletmede sağlığa zarar verilmesine ilişkin her durum, işveren, İş Müfettişliği ve usulün gerektirmesi halinde diğer kolluk kuvvetleri tarafından tescil ve tescile tabi olmalıdır.

Soruşturma altındaki davadaki temel belge, H-1 şeklinde düzenlenen bir eylemdir.

Bu makale, Ulusal Meclisin kurulduğu gerçeğini teyit etmekte ve ayrıca komisyonun uzman görüşünü ve sonuçlarını içermektedir.

Kanunda doldurulması gereken noktalardan biri de olayın sebebinin belirtilmesidir. Soruşturma gerekçesi, aşağıda belirtilen durumlardır: normatif belgeler(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230. Maddesi, 73 Sayılı Kararın 26. maddesi):

• kendi yüksekliğinden düşme veya yüksekte çalışma yaparken;
• elektrik akımına, aşırı sıcaklıklara, zararlı maddelere maruz kalma;
• nöro-psikolojik, fiziksel aşırı yüklenme;
• hayvanlar ve diğer birimlerle temastan kaynaklanan hasar;
• malzemelerin ve diğer yapıların çökmesi, yerin çökmesi, temel;
• hareketli nesnelere maruz kalma;
• cinayet;
• boğulma;
• doğal afetlerin etkisi.

Standart dışı durumlar kendiliğinden ortaya çıkamaz, bunun için Millet Meclisinin üretim meclisi olarak nitelendirileceği uygun koşullar oluşturulmalıdır.

Resmi görevlerin yerine getirilmesi sırasında alınan bir yaralanma işle ilgili olarak kabul edilir:

• işletmenin topraklarında;
• işyerinde veya yakınında;
• işverenin toprakları dışında (iş gezisi, yol boyunca ve hareket yönteminden bağımsız olarak, ancak toplu sözleşmede belirtilen ters yönde yol).

Ayrıca, endüstriyel bir yaralanma, resmi görevlerin yerine getirilmesi sırasında alınan bir yaralanmadır:

• işverenin talimatlarını çıkarları doğrultusunda yerine getirirken;
• acil durumları, kazaları, felaketleri önlerken, güvenlik önlemlerinin ihlal edilmediği durumlarda;
• vardiya arası dinlenme sırasında;
• İşe giderken kurumsal veya şahsi araçlarını kullanarak kafa istikametinde.

Dolayısıyla, olay türleri, ortaya çıkan yaralanmaları nitelendirmek ve endüstriyel yaralanmalar olarak sınıflandırmak için yeterlidir.

İşe giderken yaralanma olgusunun işletmede alınan sağlığa zarar olarak nitelendirilebilmesi için yukarıdaki koşullardan birinin sağlanması gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. Maddesinde belirtilmeyen diğer tüm durumlar ev içi yaralanmalar olarak sınıflandırılır.

Öğle yemeği kazası iş kazası sayılır mı, sayılmaz mı?

Mevzuat, yaralanmanın işyerinde mi, öğle yemeği sırasında mı yoksa teknik molaçünkü planlanan zamanda yapılmadı.

İş Kanunu, öngörülen öğle yemeği molaları veya iç çalışma düzenlemeleri tarafından onaylanan diğer işlerin yapılması da dahil olmak üzere, işverenin topraklarında çalışma saatleri sırasında meydana gelen bir kaza sonucu meydana gelen yaralanmayı iş kazası olarak nitelendirir.

Burada iki önemli nokta var:

• iş yeri;
• işverenin sahip olduğu bölge.

Bir yaralanmayı iş kazası olarak nitelendirmenin temeli bu göstergelerdir.

Ayrıca, bir çalışan, işverene ait bir kantinde yemek yemiş ve zehirlenmişse, durum aynı zamanda iş kazası olarak da değerlendirilecektir.

Dahili yerel yasalar, teknik ve öğle yemeği molalarının süresi ve sayısı da dahil olmak üzere organizasyonun çalışma şeklini belirler.

Sadece şu anda yaralanma işle ilgili olarak kabul edilecektir.

Yetkisiz duman molaları ve iç yönetmeliklerde öngörülmeyen molalar veya şu anda işverenin bölgesi dışında olmak endüstriyel kaza olarak kabul edilmeyecektir.

Öğle yemeği molası için belirli bir süre ayırmanın mümkün olmadığı işletmelerde, yönetici mesai saatleri içinde işyerinde yemek yeme imkanını sağlamalıdır.

Soruşturmanın özellikleri nelerdir?

İşe giderken ve tam tersi - eve dönüş yolunda bir yaralanma, iş amaçlı kullanılan bir şirket veya kişisel aracı sürerken veya başın talimatlarını yerine getirmek için yürüyerek hareket ederken alınmışsa, endüstriyel bir yaralanma olarak kabul edilir. .

Her durumda, olay ilgili belgelere yansıtılmalıdır:

• komisyon toplama emri;
• , şemaların hazırlanması;
• neden olunan yaralanma kategorisi hakkında adli tıbbi görüş alınması;
• komisyonun H-1 şeklinde sonuçlandırılması;
• Yetkili kuruluşlara H-8 şeklinde bildirimde bulunulur.
• Gerekirse, örneğin vücutta toksik maddelerin varlığı için ek incelemeler istenir.

Kazaları araştırma şartları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.1 Maddesi ile düzenlenmiştir:

• Hafif sonuçları olan durumlarla başa çıkmak için 3 gün verilir;
• Ciddi bir yaralanma durumunda 15 gün.

İş Müfettişliği çalışanları, gerektiğinde işe veya eve giderken yaralanmaların araştırılmasına dahil edilir.

Görevleri, olaya karışan kişilerden oluşan bir çember oluşturmak, tanıklarla görüşmek, endüstriyel yaralanmalara yol açan işçi koruma gerekliliklerinin ihlallerini belirlemektir.