ev » ticaret » Birleşik tarife ölçeğinin 13 kategorisi. Tarife kategorisi nedir, tarife katsayısı

Birleşik tarife ölçeğinin 13 kategorisi. Tarife kategorisi nedir, tarife katsayısı

Ödeme skalası kategorilerin oranı ve ücret oranları ile tablo. Bu sistem ticari, devlet ve bütçe kuruluşlarında kullanılmaktadır. Yardımı ile tarife katsayıları kullanılarak oranlar ve maaşlar farklılaştırılır.

Tanımı, anlamı, çeşitleri

Tarife ölçeği, iş hedeflerinin karmaşıklığının bir karşılaştırmasına dayanmaktadır. farklı kategoriler ve çalışan grupları, sorumlulukları, eğitimi ve diğer koşullar. Birlikte, bu koşullar, personelin faaliyetlerini değerlendirme özelliğini tam olarak sağlar ve faaliyetleri için ödemeyi farklılaştırmak için ortak pozisyonların kullanılmasının gerçekliğini belirler.

Böylece tarife ölçeğinin açıkça gösterdiği görülmektedir. çalışanların maaşı rütbelerine nasıl bağlı. Ayar işlemi sırasında gerilebilir ve sıkıştırılabilir. Bu fiyat tablosu:

üniforma, katsayılar arasında aynı maaşlar arası farkla.
Artan veya ilerleyen, burada rakamlar arası fark eşit olarak artar.
Çürüyen veya gerileyen fark azaldığında.
solma-çürüme, farkın önce arttığı ve sonra azaldığı.

Tarife katsayısı şunlardan oluşur: motive edici ve üreme elementler. Belirli bir nitelik için temel maaşın birinci kategorinin kazancından kaç kat daha yüksek olduğunu gösterir.

Rakamların en az olduğu ve katsayı aralığının az olduğu maaş tablosu, personelin katkısını ve potansiyelini objektif olarak değerlendirememektedir.

Bundan dolayı, o olumsuz etki aktiviteyi teşvik etmek ve çalışanlara ekip içinde normal ilişkiler sağlamakta yetersiz kalıyor. bu yüzden öyle doğru ve doğru bir şekilde yapabilmek önemlidirücretlerin oluşumu için tarife ölçekleri hazırlamak.

Normal bir tarife ölçeği, yeterli sayıda beceri grubundan oluşmalıdır. 1 ila 10'dan az değil. Kabul edilebilir aralıklar 1:15 ve üstü basamak sayısı 20'ye yaklaşıyor.

Sıradan işçilerin ve yönetim düzeyindeki işçilerin sınıflandırılması

Çalışanlar için tarife tarifesi olan kurumlarda, resmi maaşlar. Bunları ayırt etmek için, birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabında (ETKS) daha ayrıntılı olarak açıklanan aşağıdaki işçi nitelikleri vardır:

uzman (ilk aşama);
üçüncü kategorinin uzmanı;
ikinci kategorinin uzmanı;
birinci kategorinin uzmanı;
Öncü uzman.

Üniversiteden sonra tecrübesiz genç uzmanlar veya ortaöğretim uzmanlık eğitimi ve deneyimi olan işçiler, yeterliliğin ilk aşamasına aittir. Belirli bir hizmet süresine sahip ve orta düzeyde karmaşık faaliyetler gerçekleştiren işçiler ikinci veya üçüncü bir kategoriye sahiptir. İlk kategori, en karmaşık işleri yapan beş yıllık deneyime sahip uzmanlara atanır.

Tarife ve Yeterlilik Rehberi, ana faaliyet türlerinin özelliklerini, karmaşıklıklarını ve tarife kategorilerine uygunluklarını, ayrıca belirli işlerin standartlarını ve örneklerini vurgular.

El kitabı, belirli çalışma alanlarını açıklayan bölümler içerir. Faaliyet profili, bir iş profili ve bir "bilinmesi gerekenler" bölümüne ayrılmıştır.

İdari ve idari bağlantı içerir:

kurum başkanları;
bölüm ve hizmet başkanları;
yukarıdakilerin milletvekilleri;
ekonomik ve mühendislik çalışmaları yapan uzmanlar;
ağaçlandırma, balık yetiştiriciliği, zooteknik, tarım endüstrilerinde uzmanlar;
sanat ve kültür, bilim, halk eğitimi, tıbbi bakım uzmanları;
uluslararası ilişkiler uzmanları;
hukuk uzmanları;
kontrol ve muhasebe yapan teknik yükleniciler;
belgelerin hazırlanması ve yürütülmesi için teknik yükleniciler;
bakım teknisyenleri.

Ama dahası var yeni baskı onları yöneticilere, ustabaşılara, şeflere, baş uzmanlara ve aslında örgütün başkanına ayıran yöneticilerin sınıflandırılması.

Teknik uygulayıcılar kategorisi artık istatistikçiler, stenograflar ve sekreterler, koleksiyoncular, nakliye komisyoncuları, daktilolar, kasiyerler, teknik ressamlar, muhasebeciler, katipler, acenteler, muhasebeciler, zaman tutucular, müteahhitler, kopyacılar ve görevlileri içermektedir.

Her pozisyon içerir yeterlilik özellikleri, gibi:

hizmet yükümlülükleri, ana çalışma fonksiyonlarının listelendiği yer;
bilmeli- özel bilgi, normlar ve standartlar için gereklilikler burada açıklanmaktadır;
yeterlilik gereksinimleri, iş deneyimi ve mesleki eğitim için gereksinimleri içerir.

hakkında daha kapsamlı bilgi liderlik pozisyonları içinde birleşik yeterlilik referans kitabı (EKS).

Yeni bir rütbe atamak için algoritma

Kuruluşlarda kategoriyi artırma prosedürü sonraki:

Çalışan, yönetimin iznini aldıktan sonra bir açıklama yapar ve kararını haklı çıkarır. Daha sonra yapım ekibi konseyi tarafından bu belgeye vize yapıştırılır.
Daha sonra, en yüksek niteliklere sahip işçilerden, ustabaşılardan, uzmanlardan, işletmenin idari ve sendika temsilcilerinden bir komisyon kurulur.
Terfi almak isteyen çalışanın bilgi kontrolü, tarife ve yeterlilik rehberine göre yapılır.
Kontrol sonuçlarına göre deşarj artar ve bu bir emir ve protokol ile teyit edilir. Ayrıca zorunlu çalışma kitabıçalışan ilgili bir giriş yapar.

Nasıl hesaplanır

İşçilerin emek oranı, önceden hazırlanmış tarife ölçeğine göre yapılır. Böylece, asgari ücrete eşit veya daha yüksek olması gereken birinci kategorinin maaşını alırlar ve bunu gerekli kategorinin katsayısı ile çarparlar.

İşletmenin coğrafi haritadaki konumuna göre değişen bölgesel katsayılar da dikkate alınmalıdır. Yani, Avrupa Rusya'sında bu marjinal gösterge Urallarda 1'dir - 1,15'ten 1,4'e, Uzak Doğu- 1.4-1.6, Kuzeyde - 1.6-1.8 ve Uzak Kuzeyde - 1.8-2.

Avantajlar ve dezavantajlar

Bordro tarife sistemi, çalışanları becerilerini sürekli geliştirmeye motive eder, faaliyetlerinin sorumluluğunu ve karmaşıklığını dikkate alır, herhangi bir işletmeye personel sağlar ve onları profesyonel olarak büyümeye teşvik eder.

Ama tarife sistemi eksiler faaliyetlerin kalitesine ilişkin zayıf bir değerlendirmeyi ve insana yakışır çalışma koşullarına yönelik bir yönelimi içerir. Uygulamada, ek ücretler ve ödenekler geliştirilerek ve uygulanarak bu eksiklikler giderilmektedir.

2018 yılında kuruluşlarda kullanım

normlara göre İş Kanunu Rusya Federasyonu, işletmenin başkanı, astlarının maaşını hesaplamak için tarife ölçeğini çiziyor. Organizasyondaki tüm pozisyonların, en az nitelikli olandan başlayarak, kendi rütbeleri vardır. Bunu takip eden kategoriler için tarife katsayıları, nihai olarak tarife ölçeğinin kendisini oluşturacak şekilde belirlenir.

Tarife tabloları oluşturmak için yöneticiler, sektör anlaşmalarından örneklerini kullanabilirler. Bu belgeler uzman yönetim birlikleri tarafından hazırlanmış ve ilgili sendikalar tarafından kabul edilmiştir. 2018 asgari ücret 9489 ruble. Aynısı, birinci kategorideki bir çalışanın maaşı olmalıdır.

2018 için çalışan kategorileri için mevcut katsayılar:

Bütçe kuruluşları, İçişleri Bakanlığı, bireysel girişimciler vb.

Çalışanlarının maaşlarını hesaplamak için bütçe kurumları kullanır birleşik tarife ölçeği (UTS). Bu derecelendirme ölçeği şunlardan oluşur: 18 nitelik. Bunlardan sekizi sıradan çalışanların derecelendirilmesiyle, sonraki dördü - yüksek niteliklilerin değerlendirilmesiyle ilgilidir. Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların bileşimi 2. ila 18. kategoriden ücretlendirilir.

Kuruluşun başkanı, gerçekleştirilen faaliyetlerin karmaşıklığını ve çalışanın nitelik düzeyini dikkate alarak artık kamu sektöründeki oranı ve maaşı belirlemektedir. Ve sıradan işçilerin maaşları, yönetimin kazançlarıyla bağlantılıdır. Aynı zamanda ücret fonu tüm çalışanlar arasında doğru bir şekilde dağıtılır.

Devlet memurlarının maaşı şunlardan oluşmalıdır: maaş, kıdem, rütbe veya sınıflandırma ödenekleri, ikramiyeler ve tazminatlar. Tarife ölçeği, toplu sözleşme, ücret ve ikramiye yönetmeliği ve diğer sözleşmelerle belirlenir. Kurum çalışanları maaşları ile ilgili her şeyi bu belgelerden ve personel tablosundan kolaylıkla öğrenebilirler.

IPçalışanlarının tarife tablosunu kendisi hazırlar. Devletin yerleşik normlarını kesinlikle takip etmek zorunda değildir ve ihtiyaç duyduğu kadar kategori atayabilir. Aynı zamanda şirketin çalışma özellikleri gerçekçi bir şekilde değerlendirilir ve çalışanların faaliyetleri için gerekçeli gereksinimler ortaya konulur.

Mevcut tarife sistemini geliştirirken, şirketin başkanı sadece bir tarife ölçeği hazırlamakla kalmayacak, aynı zamanda tarife kurallarını da belirleyecektir. Çalışanların maaşlarının mevcut asgari ücretten az olmaması önemlidir.

Şarj ederken, astlara karşı ayrımcılık yapılmamalıdır. Şirket başkanı, çalışanları için istediği zaman maaş belirleme hakkına sahiptir. Bu tür faaliyetlerde bulunan çalışanlardan aynı katsayı ücretlendirilmelidir.

Tarife ölçeği geliştiriliyor Aşağıdaki şekilde:

ilk olarak, tüm pozisyonlar ve uzmanlıklar şirketin departmanları tarafından belirlenir;
sonra işlevler kategorilere ayrılır;
niteleyici katsayılar oluşturmak;
Ortaya çıkan sistemi yerel bir düzenleyici işlemle düzeltin.

Şirketin kazançları, bir gösterge ile gerekçelendirilir. personelödenekler ve maaşlar.

çalışanlara ödeme yapmak MİA devlet kurumları tarafından onaylanan tek bir tarife ölçeği de uygulanmaktadır, ancak yine de her kademeye kendi tazminat ve ödenekleri belirli bir oranda ödenmektedir. Ek olarak, belediye yetkilileri, bu tür çalışanların kategorilerinin maaşlarını belirli bir oranda yıllık olarak artırmayı amaçlamaktadır. Şu anda %4.

Maaş skalası ile iş değerlendirme kriterleri şeffaflaşmakta, hem pozisyon hem de nitelikler arttıkça maaş da artmaktadır. Yönetici, girişiminde uygun koşulları doğru bir şekilde yaratırsa, belirlenen tüm hedeflere ve planlara sürekli olarak ulaşacaktır.

Tarife skalası ve notlandırma sistemi arasındaki farklar bu seminerde anlatılmaktadır.

Tarife katsayısı, aynı işletmede aynı uzmanlıkta (meslek) çalışan iki çalışanın ücretinin önemli ölçüde değişebileceğini göstermektedir. Bunun nedeni ise çalışanların farklı beceri düzeyleri ve yaptıkları işin karmaşıklığıdır. Niteliklere ve karmaşıklığa bağlı olarak, çalışanlara kategoriler atanır ve tarife katsayıları belirlenir (bundan sonra - TC makalesinde).

Birkaç örnek verelim.

1, en düşük, saat camı temizleyicisi, banyo servis işçisi, stokçu, dadı ve diğerleri gibi işçilere atanır;

çeşitli ekipmanların (teknolojik, baskı, test vb.) ayarlayıcıları 8'ine “ulaşır”.

Tüm mesleklerin ve kategorilerin bir listesi aşağıda verilmiştir. Tüm Rus sınıflandırıcı işçilerin meslekleri, çalışanların pozisyonları. Ayrıca 1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren yeterlilikleri belirlerken başvururlar. "Yeterlilik düzeyi" kavramını kullanırlar (1'den 8'e kadar).

Deşarj oranı katsayısı nasıl hesaplanır

Sovyetler Birliği, asgari oranların belirlendiği (en düşük oranlar) birleşik bir tarife ölçeğine sahipti. yeterlilik kategorisi belirli bir meslek için) ve TC. İşçinin niteliği ne kadar yüksekse, işin emek yoğunluğu, asgari oranın çarpıldığı TC o kadar büyük olur.

Bugün, devlet ayrıca İş Kanunu'nu yalnızca devlet çalışanları ile ilgili olarak düzenler (temel belge, sözde Yeni ücret sistemi ve endüstri sözleşmeleridir). İşletmelerin geri kalanı ızgaralar oluşturabilir ve TC'yi kendi başlarına hesaplayabilir. Bunu yapmak için şunları tanımlamanız gerekir:

bir mesleğin (uzmanlık) kaç kategorisine gireceksiniz;

en düşük ve en yüksek yeterlilik seviyeleri arasında planlanan boşluk nedir;

TC'nin nasıl artacağı - eşit olarak (1; 1.2; 1.4; 1.6 ...) veya kademeli olarak (1; 1.2; 1.5; 1.9 ...).

Katsayıyı tek tip bir artışla hesaplamak için aşağıdaki formülü kullanırız:

(maks. katsayı - min. katsayı) / (rakam sayısı - 1)

Turners için 5 basamak tanıtılmasına karar verildi: 2'den 6'ya. Alışveriş merkezindeki boşluk 2'dir (en düşük katsayı 1, en yüksek katsayı 2'dir).

Çözüm: (2 - 1) / (5 - 1) = 0.25.

Dolayısıyla, deşarjlar için TC şöyle olacaktır:

Orta TC

Bazen, bir atölyede veya ekipte çalışanların işi buna göre ödendiğinde, kuruluşların böyle bir ücretlendirme sistemi vardır. Bu durumda, ortalama tarife katsayısını hesaplamanız gerekecek, formül oldukça zor, ancak matematiksel sembolleri korkutmadan anlamaya çalışalım. Hesaplama şu şekilde yapılmalıdır:

Minimum rütbeye sahip çalışan sayısını minimum TC ile çarpın.

Sonraki her beceri seviyesi için işlemi tekrarlayın.

Ortaya çıkan değerleri ekleyin.

Tutarı çalışan sayısına bölün.

Bir örnekle her şey daha da kolay görünecek.

Ortalama tarife katsayısının hesaplanmasına bir örnek

Bunu çözmek için kaç işçinin hangi beceri düzeyinde çalıştığını belirlemek gerekecektir.

(hesaplamaları basitleştirmek için) 2. kesime göre olduğunu varsayalım. 2 kişi, 3 - 3, 4 - 4, 5 - 5, 6 - 6 (tugayda toplam - 20 işçi) çalışıyor.

2 kişi (2. kategori) * 1 (TC 2. kategori) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (çalışan sayısı) = 1,63. Tugayın ortalama TK'sini aldık.

Yeni baskı Art. 143 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Ücret tarife sistemleri - işçi ücretlerinin farklılaştırılmasına ilişkin tarife sistemine dayalı ücret sistemleri çeşitli kategoriler.

Çeşitli kategorilerdeki çalışanların ücretlerinin farklılaştırılması için tarife sistemi şunları içerir: tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), tarife ölçeği ve tarife katsayıları.

Tarife ölçeği - işin karmaşıklığına ve tarife katsayılarını kullanan çalışanların niteliklerine ilişkin gereksinimlere bağlı olarak belirlenen bir dizi tarife iş kategorisi (meslekler, pozisyonlar).

Ücret kategorisi - işin karmaşıklığını ve çalışanın nitelik düzeyini yansıtan bir değer.

Yeterlilik kategorisi - bir çalışanın mesleki eğitim seviyesini yansıtan bir değer.

İşin tarifesi - işin karmaşıklığına bağlı olarak emek türlerinin tarife kategorilerine veya yeterlilik kategorilerine atanması.

Yapılan işin karmaşıklığı, faturalarına göre belirlenir.

İşin tarifesi ve tarife kategorilerinin çalışanlara atanması tek bir tarife dikkate alınarak gerçekleştirilir. yeterlilik el kitabıçalışanların işleri ve meslekleri, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik bir yeterlilik rehberi veya dikkate alınarak profesyonel standartlar. Bu referans kitapları ve başvuru prosedürleri, Hükümet tarafından belirlenen şekilde onaylanmıştır. Rusya Federasyonu.

Ücret tarife sistemleri kuruluyor Toplu sözleşmeler, anlaşmalar, yerel düzenlemeler iş mevzuatına ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak İş hukuku. Ücret tarife sistemleri, işçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik rehberi, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberi veya mesleki standartların yanı sıra ücretler için devlet garantileri dikkate alınarak kurulur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesine İlişkin Yorum

Yukarıda belirttiğimiz gibi, bir çalışanın işi için ücret, yapılan işin niteliklerine, karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına bağlı olarak belirlenir. Ücretlerin bu göstergelere göre farklılaştırılması, kural olarak, ücret tarife sistemi temelinde sağlanır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesine göre, ücret tarifesi sistemi şunları içerir:

tarife oranları;

maaşlar (resmi maaşlar);

tarife ölçeği;

Tarife katsayıları.

Tarife ücret sisteminin ana unsuru tarife oranlarıdır. Tarife oranı - bir çalışanın, telafi edici, teşvik edici ve sosyal ödemeleri hesaba katmadan, birim zaman başına belirli bir karmaşıklık (nitelik) çalışma normunu yerine getirmesi için sabit bir ücret.

1. kategorinin tarife oranı, vasıfsız işgücü için birim zaman başına asgari ücreti belirler. Tarife ölçeği, işin karmaşıklığına ve tarife katsayılarını kullanan çalışanların niteliklerine ilişkin gereksinimlere bağlı olarak belirlenen bir dizi tarife iş kategorisidir (meslekler, pozisyonlar).

nerede tarife kategorisi işin karmaşıklığını ve çalışanın nitelik seviyesini yansıtan bir değerdir ve nitelik kategorisi bir çalışanın mesleki eğitim seviyesini yansıtan bir değerdir.

Tarife katsayısı, bu kategorideki tarife oranının birinci kategorideki tarife oranına oranını belirler. Başka bir deyişle, tarife katsayısı, belirli bir kategorideki tarife oranının birinci kategorideki tarife oranından kaç kez daha büyük olduğunu gösterir. Birinci kategorinin tarife oranı ve buna karşılık gelen tarife katsayıları yardımıyla kalan kategorilerin tarife oranları belirlenir. Örneğin, ilk kategorinin tarife oranı 1100 ruble ise (bugün en küçük bedenücretler), o zaman, onuncu kategorinin tarife katsayısını bilerek (diyelim ki - 2.047), onuncu kategorinin tarife oranını, birinci kategorinin tarife oranını karşılık gelen tarife katsayısı ile çarparak hesaplamak kolaydır - 2251.7 ruble.

Bu nedenle, tarife ölçeği, çeşitli niteliklere sahip işler yapılırken ücretlerin oranını belirleyen bir ölçektir. Modern çalışma mevzuatı, ücretlerin sözleşmeye dayalı ve yerel düzenlemelerine odaklanmaktadır. Türü, ücretlendirme sistemi, tarife oranlarının büyüklüğü, maaşlar, ikramiyeler, diğer teşvik ödemeleri, kuruluşlar toplu sözleşmelerde ve yerel kanunlarda bağımsız olarak belirlenir. Farklı kuruluşlar, kategori sayısı ve tarife katsayılarındaki artış derecesinde farklılık gösteren farklı tarife ölçekleri oluşturabilir. Aynı zamanda, kamu sektöründeki ücretler, Birleşik Tarife Ölçeği (UTS) adı verilen esasa göre merkezi olarak belirlenir.

Kamu sektörü çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin tarife sistemi, 14 Ekim 1992 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan Birleşik Tarife Ölçeğine dayanmaktadır N 785 "Kamu Sektörü Çalışanlarının Ücret Düzeylerinde Farklılaşma Hakkında Birleşik Tarife Ölçeği Bazında". Birleşik Tarife Ölçeği (UTS), işçilerin ve çalışanların ücretlendirilmesi için birleşik bir tarife ölçeğidir. Bütçe finansmanı alan kurum, kuruluş ve işletmelerin tüm çalışan gruplarını (temsil ve icra makamları hariç) kapsar. 18 bit içerir. Daha önce, bu tarife ölçeğindeki tarife kategorilerinin oranı 1:10.07 olarak belirlenmişti, yani. en yüksek XVIII kategorisindeki ücretler, birinci (en düşük) kategorideki ücretleri 10,07 kat aşmıştır. Ancak, 1 Aralık 2001 tarihinden itibaren, kamu sektörü kuruluşlarının çalışanlarının ücretlendirilmesi için Birleşik tarife ölçeğinin birinci ve on sekizinci kategorilerinin tarife oranları (maaşlar) arasındaki oran 1 ila 4,5 olarak belirlenmiştir.

1. kategorinin tarife oranının boyutu, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir ve daha düşük olamaz. asgari ücret iş gücü. Asgari ücrette (asgari ücret) bir artışla, Rusya Federasyonu Hükümeti UTS tarife oranlarında bir artışa ilişkin ilgili bir kararname yayınlar.

Şebekenin her kategorisi, ikinci ve sonraki kategorilerdeki işçilerin tarife oranlarının birinci kategorideki işçilerin tarifelerinden kaç kat daha yüksek olduğunu gösteren bir tarife katsayısına karşılık gelir. Bu katsayılar, tarife kategorisinde (1'den 4,5'e) bir artışla artar. Şu anda, federal devlet kurumlarının çalışanlarının ücretlerini hesaplamak için tarife katsayıları, 29 Nisan 2006 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenir N 256 "Birinci kategorinin tarife oranının (maaş) büyüklüğü ve üzerinde federal devlet kurumlarının çalışanlarının ücretlendirilmesi için Birleşik tarife ölçeğinin rakamlar arası tarife katsayıları ".

ÜTS'deki ücret kategorileri, yapılan işin karmaşıklığını yansıtır. Ücretlerin çalışma koşullarına bağımlılığı, çeşitli ek ödemeler ve tazminatlarla sağlanır (ağır veya ağır işler için). zararlı koşullar zor iklim koşullarında, gece, vb.)

faturalandırma çeşitli işler, meslekler, uzmanlıklar, karmaşıklıklarına bağlı olarak, tarife yeterlilik referans kitapları temelinde gerçekleştirilir. Tarife ve Yeterlilik El Kitabı, bir çalışanın karşılaması gereken gereksinimleri belirler; Karmaşıklığına bağlı olarak belirli bir işi yapmak için hangi bilgi, beceri ve yeteneklere sahip olması gerektiği. Şu anda, onay prosedürü 31 Ekim 2002 N 787 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde belirtilen Birleşik Tarife ve İş ve Meslekleri Yeterlilik Rehberi (UTS) yürürlüktedir.

ETS, çalışan mesleklerin tarife ve nitelik özelliklerini bir iş tanımı (bunları içeren bu iş) ve çalışanın gerekli bilgisi ("bilmelidir").

Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonları için yeterlilik rehberi, 21 Ağustos 1998 N 37 Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır. Bu yeterlilik rehberi üç bölümden oluşmaktadır: "İş Sorumlulukları", "Bilmesi Gerekenler" ve "Kalite gereksinimleri". "Sorumluluklar" bölümü, bu pozisyonu tutan kişinin yerine getirmesi gereken emek fonksiyonlarını listeler. "Bilinmesi Gerekenler" bölümü, çalışanın görevlerini yerine getirebilmesi için gerekli olan bilgi gerekliliklerini içerir. resmi görevler. "Yeterlilik Gereksinimleri" bölümü, bu işi gerçekleştirmek için gereken asgari genel ve özel eğitim düzeyini (eğitim düzeyi ve profili, iş deneyimi) sağlar.

İşçilerin faturalandırılması sekiz kategoriye göre yapılır (I'den VIII'e kadar). Bununla birlikte, yukarıda belirtilen Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ne göre, 14 Ekim 1992 N 785 tarihli "Kamu sektöründeki işçilerin ücret düzeylerinin Birleşik tarife ölçeği temelinde farklılaşması hakkında", kurum başkanları, bütçe finansmanında olan kurum ve kuruluşlara, bazı gelişmiş niteliklere sahip çalışanlara aylık oranlar ve maaşlar belirleme hakkı verilir. Böylece, Rusya Federasyonu bakanlıkları ve departmanları tarafından onaylanan listelere uygun olarak önemli ve sorumlu işlerde istihdam edilen yüksek nitelikli işçiler için, ETS'nin IX ve X kategorilerine göre ve özellikle önemli olanlar için aylık oranlar ve maaşlar belirlenebilir. ve özellikle Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan listeye göre sorumlu çalışma (şimdi - Sağlık Bakanlığı ve sosyal Gelişim RF), Birleşik Tarife Ölçeğinin XI ve XII kategorilerine dayanmaktadır.

Çalışanın niteliğinin (rütbesinin) artmasıyla birlikte tarife oranı da artar. Kamu sektörü çalışanlarına kategorilerin atanması, sertifikasyon sonuçlarına göre gerçekleştirilir. Kamu sektörü çalışanlarının tasdiki, Rusya Çalışma Bakanlığı ve Adalet Bakanlığı Kararnamesi tarafından onaylanan, bütçe finansmanı alan kurum, kuruluş ve işletmelerin çalışanlarının tasdik prosedürüne ilişkin Temel Hükümlere uygun olarak gerçekleştirilir. Rusya, 23 Ekim 1992 NN 27, 8/196 tarihli. Bu Temel Hükümlere uygun olarak, belgelendirmeye tabi her çalışan için, uygulamanın başlamasından en geç iki hafta önce, birinci kademe amiri, aşağıdakilerin kapsamlı bir değerlendirmesini içeren bir sunum hazırlar: çalışanın mesleki eğitiminin uygunluğu kalite gereksinimleri işinin pozisyonuna ve ücret kategorisine göre; mesleki yeterliliği; işe karşı tutum ve resmi görevlerin yerine getirilmesi; göstergeler; geçmiş dönem için performans göstergeleri. Onaylanmış çalışan, sertifikasyondan en az iki hafta önce, sunulan materyallere aşina olmalıdır. Bölüm tasdik komisyonu başkan (kural olarak, kurum, kuruluş, işletme başkan yardımcısı), sekreter ve komisyon üyelerini içerir. Onay komisyonu daire başkanlarını, yüksek nitelikli uzmanları ve sendika örgütlerinin temsilcilerini içerir. Tasdik komisyonu başvuruyu inceler, belgelendirilen kişiyi ve çalıştığı bölüm başkanını dinler. Kurum, kuruluş, işletme başkanları, alt kuruluşlarına göre üst makamlar tarafından düzenlenen komisyonlarda sertifikalandırılır. Çalışanın faaliyetlerinin değerlendirilmesi ve komisyonun tavsiyeleri oy çokluğu ile açık oylama ile kabul edilir. Kuruluş başkanı, bir ay içinde tasdik komisyonunun tavsiyelerini dikkate alarak, çalışanlar için uygun ücret kategorilerinin oluşturulmasına karar verir. Onayın sonuçları, yönetici tarafından onaylandıktan sonra, ETC'ye göre ödeme kategorisini gösteren çalışanın çalışma kitabına girilir.

Tarife ücret sistemleri toplu sözleşmeler, sözleşmeler, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak yerel düzenlemeler ile kurulur. İşgücü ücretlendirmesi için tarife sistemleri, işçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik rehberi, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları için birleşik yeterlilik rehberinin yanı sıra ücretler için devlet garantileri dikkate alınarak kurulur.

Sanat üzerine başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143'ü

1. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143'ü, "ücret tarife sistemi" kavramının ve daha önce Sanatta yer alan unsurlarının yasal bir tanımını vermektedir. İş Kanunu'nun 129'u, işin ücretlendirilmesi ve çalışanlara tarife kategorilerinin atanması prosedürü ile işveren tarafından bir tarife sistemi kurma prosedürü sabittir.

Ücret tarife sistemi, içeriği, karmaşıklığı ve çalışma koşullarını, çalışan niteliklerini, üretim özelliklerini ve doğal ve iklimsel ortamını ücretlere yansıtmak üzere tasarlanmış düzenleyici yasal düzenlemelerde, toplu sözleşmelerde ve sözleşmelerde yer alan bir kurallar dizisidir. Miktar ve kalitesine, çalışanın niteliklerine ve yapılan işin karmaşıklığına bağlı olarak ücretlerin boyutunu farklılaştırmanıza olanak tanır, yani. Sanatın gereklerini yerine getirmek. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132.

2. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143'ü, tarife sisteminin yapısı tarife oranlarını (maaşlar, resmi maaşlar), tarife ölçeğini ve tarife katsayılarını içerir. İçin pratik uygulama Tarife sistemi ayrıca tarife yeterlilik referans kitaplarını gerektirir.

Tarife oranı, bir çalışanın, birim zaman başına belirli bir karmaşıklığa (nitelik) sahip bir çalışma normunun (işçilik görevleri) yerine getirilmesi için sabit bir ücret tutarıdır. Seçilen zaman birimine göre saatlik, günlük ve aylık tarife oranları vardır. Tarife oranı, karmaşıklığına, yoğunluğuna, çalışma koşullarına, ekonomik ve ekonomik olmasına bağlı olarak belirlenir. sosyal önem. Ana hesaplanan değer, en basit iş için asgari ücreti belirleyen ilk kategorinin tarife oranıdır. Birinci kategorinin aylık tarife oranı, devletin belirlediği asgari ücretten düşük olamaz.

Maaş, yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar ile çalışmaları karneye bağlanamayan işçiler için belirlenen sabit bir aylık ücrettir. Aylık maaş tutarı, belirlenen asgari ücretten az olamaz.

İkinci ve sonraki kategorilerin tarife oranının boyutunu belirlemek için tarife ölçeği uygulanır. İşin karmaşıklığına ve işçilerin niteliklerine bağlı olarak ücretlerin oranını belirler. Tarife ölçeğinin parametreleri şunlardır: tarife kategorilerinin sayısı, tarife katsayıları, tarife ölçeğinin aralığı. İlk kategori en basit işe karşılık gelir, sonuncusu - en zoru.

Rakam sayısı açısından en yaygın olanı 6 basamaklı tarife ölçeğidir. Daha karmaşık endüstrilerde, 7 bit kullanılır (petrol ve gaz üretimi, demir metalurjisinin haddeleme ve boru üretimi, demiryolu taşımacılığı vb.) ve 8 bit (çilingir, tesisatçı-montaj ve kaynak işleri, yüksek fırın ve çelik üretimi, gemi inşa ve gemi tamiri vb.) ızgara.

3. İşin faturalandırılması, işin karmaşıklığına bağlı olarak, emek türlerinin ücret kategorilerine veya nitelik kategorilerine atanmasıdır.

Çalışanlara maaş kategorilerinin atanması, çalışanın niteliklerini ve yaptığı işin karmaşıklığını ve nitelik kategorilerini değerlendirmek için - çalışanın mesleki eğitim seviyesini değerlendirmek için gerçekleştirilir.

İşin tarifesi ve tarife kategorilerinin çalışanlara atanması, tarife ve yeterlilik referans kitapları esas alınarak gerçekleştirilir. Tarife-yeterlilik referans kitapları, işçi işlerinin ve mesleklerinin tarife-yeterlilik referans kitaplarını ve yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonları için birleşik bir nitelik referans kitabını içerir. Dizinleri onaylama prosedürü, 31 Ekim 2002 N 787 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (20 Aralık 2003'te değiştirildiği gibi) "İşçilerin işleri ve meslekleri için birleşik bir tarife yeterlilik rehberini onaylama prosedürü hakkında" , yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları için birleşik bir yeterlilik rehberi" ve referans kitapların kullanım prosedürü - 9 Şubat 2004 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararnamesi ile N 9 (BNA. 2004. N 14).

Birleşik Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Meslek Listesi, karmaşıklıklarına ve ilgili tarife kategorilerine bağlı olarak işçi mesleklerine göre ana iş türlerinin özelliklerini ve ayrıca mesleki bilgi gerekliliklerini içeren tarife ve nitelik özelliklerinden oluşur. ve işçilerin becerileri; Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları için Birleşik Yeterlilik Rehberi, yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonları için yeterlilik özelliklerinden oluşur ve iş sorumluluklarını ve yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların bilgi ve yeterlilik düzeyi için gereksinimleri içerir.

Yakın zamana kadar, öngörülen şekilde onaylanan tarife-yeterlilik kılavuzları zorunluydu. Şu anda tavsiye ediliyorlar.

Halen kullanılmakta olan İşçilerin İş ve Mesleklerinin Birleşik Tarife ve Yeterlilik El Kitabı, 1983 yılında SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği tarafından onaylandı. 12 Mayıs 1992 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı N 15a (BMT RF. 1992. N 7 - 8) bu el kitabı, Rusya Federasyonu topraklarında bulunan tüm kuruluşlarda kullanılmakta ve gerekli değişiklik ve eklemeler tarafından yapılmaktadır. Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı.

Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi, 21 Ağustos 1998 N 37'de Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır. İki bölümden oluşmaktadır: çalışanların pozisyonlarının endüstri çapında yeterlilik özellikleri işletme, kurum ve kuruluşlarda istihdam edilen (yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonları) ve araştırma kurumlarında, tasarım, teknoloji, tasarım ve anket kuruluşlarında istihdam edilen çalışanların nitelik özellikleri (araştırma kurumlarında ortak olan yönetim, bilim ve mühendislik çalışanlarının pozisyonları) , tasarım, teknoloji, tasarım ve araştırma kuruluşları ; tasarım, teknoloji, tasarım ve araştırma kuruluşlarının yönetim ve mühendislik ve teknik çalışanlarının pozisyonları; editoryal ve yayın departmanlarının çalışanlarının pozisyonları). Her biri yeterlilik özelliği"İş Sorumlulukları", "Bilmesi Gerekenler", "Yeterlilik Koşulları" olmak üzere üç bölümden oluşmaktadır.

4. Tarife ücretlerinin düzenlenmesinin temel ilkesi, tarife oranlarının ve resmi maaşların belirlenmesi ve bunların kategorilere, mesleki nitelik gruplarına ve pozisyonlara göre farklılaştırılması da dahil olmak üzere tüm ücretlendirme koşullarının geliştirilmesinin yerel düzeyde gerçekleştirilmesidir. Tarife ücret sistemi, kuruluşlarda (bütçeden finanse edilenler hariç) toplu sözleşme, bu kuruluş için geçerli sözleşmeler ve yerel düzenlemeler temelinde tanıtılır. Aynı zamanda, ücretler için devlet garantilerine uyulmalıdır (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130. maddesi ve bunun yorumu).

5. Evlat edinme ile bağlantılı olarak Federal yasa 20 Nisan 2007 tarihli N 54-FZ "Asgari Ücret Hakkında Federal Yasayı ve Rusya Federasyonu'nun Diğer Yasama Kanunlarını Değiştirme Hakkında" tarife oranlarını, maaşları (resmi maaşlar), ücret oranlarını da düşürmesine izin verilmez. gibi tazminat ödemeleri(Normalden sapan koşullarda çalışma, özel iklim koşullarında ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde çalışma ve diğer tazminat ödemeleri dahil olmak üzere) yürürlüğe girdiği günden önce belirlenen ek ücretler ve telafi edici nitelikteki ödenekler (Kanun yürürlüğe girer). 1 Eylül 2007 tarihinden itibaren geçerli olan kuvvet).

Yukarı

1. Temel unsurlar

Ülkemizin çalışma mevzuatına göre, bir çalışanın ücreti, yapılan işin niteliklerine, karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına bağlı olarak belirlenir. Ücretlerin bu göstergelere göre farklılaştırılması, kural olarak, ücret tarife sistemi temelinde sağlanır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesine göre, ücret tarifesi sistemi şunları içerir:

tarife oranları,
maaşlar (resmi maaşlar),
tarife ölçeği;
tarife oranları.

Aynı zamanda tarife kategorisi, bir çalışanın işin karmaşıklığını ve nitelik düzeyini yansıtan bir değerdir ve nitelik kategorisi, bir çalışanın mesleki eğitim düzeyini yansıtan bir değerdir.

Tarife katsayısı, bu kategorideki tarife oranının birinci kategorideki tarife oranına oranını belirler. Başka bir deyişle, tarife katsayısı, belirli bir kategorideki tarife oranının birinci kategorideki tarife oranından kaç kez daha büyük olduğunu gösterir. Birinci kategorinin tarife oranı ve buna karşılık gelen tarife katsayıları yardımıyla kalan kategorilerin tarife oranları belirlenir. Örneğin, ilk kategorinin tarife oranı 1.100 ruble ise (bugün asgari ücrettir), o zaman, onuncu kategorinin tarife katsayısını bilmek (diyelim ki - 2.047), tarifeyi hesaplamak kolaydır. birinci kategorinin tarife oranını karşılık gelen tarife katsayısı ile çarparak onuncu kategorinin oranı 2251.7 ruble.

Bu nedenle, tarife ölçeği, çeşitli niteliklere sahip işler yapılırken ücretlerin oranını belirleyen bir ölçektir. Modern çalışma mevzuatı, ücretlerin sözleşmeye dayalı ve yerel düzenlemelerine odaklanmaktadır. Türü, ücretlendirme sistemi, tarife oranlarının büyüklüğü, maaşlar, ikramiyeler, diğer teşvik ödemeleri, kuruluşlar toplu sözleşmelerde ve yerel kanunlarda bağımsız olarak belirlenir. Farklı kuruluşlar, kategori sayısı ve tarife katsayılarındaki artış derecesinde farklılık gösteren farklı tarife ölçekleri oluşturabilir. Aynı zamanda, kamu sektöründeki ücretler merkezi olarak belirlenir - Birleşik Tarife Ölçeği (UTS) olarak adlandırılan esasa göre.

Kamu sektörü çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin tarife sistemi, 14 Ekim 1992 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan Birleşik Tarife Ölçeğine dayanmaktadır. Birleşik Tarife Ölçeğinin Temeli". Birleşik Tarife Ölçeği (ETC), işçilerin ve çalışanların ücretlendirilmesi için birleşik bir tarife ölçeğidir. Bütçe finansmanı alan kurum, kuruluş ve işletmelerin tüm çalışan gruplarını (temsil ve icra makamları hariç) kapsar. 18 bit içerir. Daha önce, bu tarife ölçeğinin tarife kategorilerinin oranı 1:10.07 olarak belirlenmişti, yani en yüksek XVIII kategorisi için ücretler, birinci (en düşük) kategori için ücretleri 10.07 kat aşıyordu. Ancak, 1 Aralık 2001 tarihinden itibaren, kamu sektörü kuruluşlarının çalışanlarının ücretlendirilmesi için Birleşik tarife ölçeğinin birinci ve on sekizinci kategorilerinin tarife oranları (maaşlar) arasındaki oran 1 ila 4,5 olarak belirlenmiştir.

1. kategorinin tarife oranının boyutu, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir ve asgari ücretten (asgari ücret) düşük olamaz. Asgari ücretteki artışla birlikte, Rusya Federasyonu Hükümeti, UTS tarife oranlarında bir artışa ilişkin ilgili bir kararname yayınlar.
Şebekenin her kategorisi, ikinci ve sonraki kategorilerdeki işçilerin tarife oranlarının birinci kategorideki işçilerin tarifelerinden kaç kat daha yüksek olduğunu gösteren bir tarife katsayısına karşılık gelir. Bu katsayılar, tarife kategorisinde (1'den 4,5'e) bir artışla artar. Şu anda, federal devlet kurumlarının çalışanlarının ücretlerini hesaplamak için tarife katsayıları, 29 Nisan 2006 tarih ve 256 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenir. federal devlet kurumlarının çalışanlarının ücretlendirilmesi için Birleşik tarife ölçeğinin rakamlar arası tarife katsayıları hakkında ". ÜTS tarife katsayıları ve bunlara karşılık gelen tarife oranları tabloda gösterilmiştir.

	ödeme notu
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Rakamlar arası tarife katsayıları	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,242	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5
tarife oranları	1100	1144	1199	1256,2	1394,8	1547,7	1700,6	1868,9	2052,6	2251,7	2466,2	2665,3	2879,8	3094,3	3339,6	3584,9	3861	4950

2. ETS rakamları neyi gösterir?

ETC'deki ödeme notları, yapılan işin karmaşıklığını yansıtır. Ücretlerin çalışma koşullarına bağımlılığı, çeşitli ek ödemeler ve tazminatlarla sağlanır (zor iklim koşullarında, gece, vb. Zor veya zararlı çalışma koşullarına sahip işler için).

Karmaşıklıklarına bağlı olarak çeşitli işlerin, mesleklerin, uzmanlıkların tarifesi, tarife yeterlilik referans kitapları temelinde gerçekleştirilir. Tarife ve nitelik kılavuzu, bir çalışanın karşılaması gereken gereksinimleri, yani karmaşıklığına bağlı olarak belirli bir işi yapmak için hangi bilgi, beceri ve yeteneklere sahip olması gerektiğini belirler. Şu anda, SSCB Çalışma Devlet Komitesi Kararnamesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği tarafından 1985 yılında onaylanan Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı ve İşçi Meslekleri (ETS) yürürlüktedir. .

ÜTS, çalışan mesleklerin tarife ve nitelik özelliklerini iş özellikleri (bu işin neleri içerir) ve çalışanın gerekli bilgisi ("bilmesi gereken") şeklinde belirler.

Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonları için yeterlilik rehberi, 21 Ağustos 1998 tarih ve 37 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır. Bu yeterlilik rehberi üç bölümden oluşmaktadır: "İş Sorumlulukları", "Zorunlu Bil" ve "Yeterlilik Koşulları". "Sorumluluklar" bölümü, bu pozisyonu tutan kişinin yerine getirmesi gereken emek fonksiyonlarını listeler. “Bilinmesi Gerekenler” bölümü, çalışanın iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli bilgi gerekliliklerini içerir. Nitelik Gereksinimleri bölümü, bu işi gerçekleştirmek için gereken asgari genel ve özel eğitim düzeyini (eğitim düzeyi ve profili, iş deneyimi) sağlar.

İşçilerin faturalandırılması sekiz kategoriye göre yapılır (I'den VIII'e kadar). Bununla birlikte, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin yukarıda belirtilen 14 Ekim 1992 tarihli “Kamu sektöründeki işçilerin ücret düzeylerinin Birleşik tarife ölçeği temelinde farklılaştırılmasına ilişkin” Kararnamesine göre, kurum, kuruluş ve kuruluş başkanları. bütçe finansmanı olan işletmelere, bazı ileri niteliklere sahip çalışanlar için aylık oran ve maaş belirleme hakkı verilir. Böylece, Rusya Federasyonu bakanlıkları ve departmanları tarafından onaylanan listelere uygun olarak önemli ve sorumlu işlerde istihdam edilen yüksek nitelikli işçiler için, ETS'nin IX ve X kategorilerine göre ve özellikle için aylık oranlar ve maaşlar belirlenebilir. ETS'nin XI ve XII kategorilerine dayalı olarak, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylanan listeye göre önemli ve özellikle sorumlu çalışma.

Tasdik komisyonu başvuruyu inceler, belgelendirilen kişiyi ve çalıştığı bölüm başkanını dinler. Kurum, kuruluş, işletme başkanları, alt kuruluşlarına göre üst makamlar tarafından düzenlenen komisyonlarda sertifikalandırılır. Çalışanın faaliyetlerinin değerlendirilmesi ve komisyonun tavsiyeleri oy çokluğu ile açık oylama ile kabul edilir. Kuruluş başkanı, bir ay içinde tasdik komisyonunun tavsiyelerini dikkate alarak, çalışanlar için uygun ücret kategorilerinin oluşturulmasına karar verir. Onayın sonuçları, yönetici tarafından onaylandıktan sonra, ETC'ye göre ödeme kategorisini gösteren çalışanın çalışma kitabına girilir.

3. Kamu sektörü çalışanlarının ücretlerinin özellikleri

Devlet ve devlet çalışanları için ücret sistemleri (tarife ücret sistemleri dahil) belediye kurumları Kurulmuş:

federal kamu kurumları- federal yasalara ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemeler;
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumlarında - toplu sözleşmeler, anlaşmalar, federal yasalara uygun yerel düzenlemeler ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri;
belediye kurumlarında - toplu sözleşmeler, anlaşmalar, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ve yerel yönetimlerin düzenleyici yasal düzenlemeleri uyarınca yerel düzenlemeler.

30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler, Rusya Federasyonu Hükümeti'ne mesleki yeterlilik için temel maaşlar (temel resmi maaşlar) veya temel ücret oranları belirleme olanağı sağlamıştır. çalışan grupları. Bu temel maaşlar (temel resmi maaşlar) ve temel ücret oranları, her durumda ilgili çalışan kategorisine ödenmesi gereken asgari ücretlerdir.

Baz maaşların getirilmesinin arkasındaki ana fikir aşağıdaki gibidir. Şu anda, bir ücretlendirme sistemi geliştirirken, ücretlerin tarife kısmının, 1 Mayıs 2006'dan itibaren 1.100 ruble olarak belirlenen asgari ücretten daha az olmaması gerekmektedir. Aynı zamanda, vasıfsız bir işçinin yaptığı iş için asgari aylık maaştan bahsediyoruz. basit işler normal şartlar altında. Temel maaşlar, özünde, daha yüksek vasıflı işçiler için asgari ücret olacaktır. Bir öğretmenin yanı sıra bir doktorun maaşı birçok faktöre bağlıdır, ancak sıradan bir şehir okulundan bahsediyor olsak bile, bir nedenden dolayı bir öğrencinin çalıştığı, aynı şekilde, öğretmen taban ücretten daha az alamaz. , federal, bölgesel ve belediye kurumlarında olduğu gibi. Baz maaşların ve oranların 2007 gibi erken bir tarihte hükümet tarafından onaylanması bekleniyor.

Aynı zamanda, mesleki yeterlilik grupları, mesleki eğitim gereklilikleri ve mesleki eğitim gereklilikleri temelinde faaliyet alanı dikkate alınarak oluşturulan işçi meslek grupları ve çalışanların pozisyonları olarak anlaşılmaktadır. ilgili profesyonel aktivite. Mesleki yeterlilik grupları ve işçilerin mesleklerini ve çalışanların pozisyonlarını mesleki yeterlilik gruplarına göre sınıflandırma kriterleri, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylanmalıdır.

Beklendiği gibi, tüm meslekler ve pozisyonlar, niteliklere bağlı olarak beş entegre nitelik grubuna ayrılacaktır. Birinci grup: mesleki eğitim gerektirmeyen işçi meslekleri ve çalışanların pozisyonları. İkinci grup: ilk veya orta mesleki eğitim gerektiren işçi meslekleri ve çalışanların pozisyonları ile ilk mesleki eğitim gerektiren yapısal birimlerin başkanları. Üçüncüsü: lisans yeterliliği ile yüksek mesleki eğitim gerektiren memur pozisyonları ve orta mesleki eğitim gerektiren yapısal bölüm başkanlarının pozisyonları. Dördüncü grup: "sertifikalı uzman" veya "usta" niteliklerinde yüksek mesleki eğitim gerektiren çalışanların pozisyonları ve ayrıca yüksek mesleki eğitime sahip yapısal birimlerin başkanları. Beşinci grup: benzersiz çalışanlar ve ayrıca bilimsel bir derece veya bilimsel unvan gerektiren çalışanlar.

Genişletilmiş yeterlilik grupları, mesleki yeterlilik gruplarına bölünmüştür. Bunlar, mesleki eğitim ve öğretim düzeyi için yeterlilik gereklilikleri temelinde faaliyet alanı dikkate alınarak oluşturulan işçi meslek grupları ve çalışan pozisyonlarıdır. Örneğin sağlık çalışanlarının meslek ve nitelik grupları oluşturulacak, öğretim Üyesi, kültür çalışanları, hemen hemen her sektörde sivil personel. Daha sonra, mesleki yeterlilik grubuna atanan meslekler ve pozisyonlar, karmaşıklığa bağlı olarak bölünecektir. yeterlilik seviyeleri. Zorluk ne kadar yüksek olursa, beceri seviyesi o kadar yüksek olur. Bu, bir meslekte veya pozisyonda çalışmak için gerekli olan eğitim ile belirlenir, sertifikaların mevcudiyeti dikkate alınarak, yeterlilik kategorisi, deneyim vb.

Her yeterlilik düzeyi için bir maaş aralığı oluşturulacak ve bu aralıklar içinde yeterlilik düzeyine göre kurumlardaki tarife oranının maaşları belirlenecektir. Maaşların belirlenmesi, kurum başkanının yetkisine atıfta bulunur.

Devlet ve belediye kurumlarının çalışanları için ücretlendirme sistemleri, işçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik rehberi, yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonları için birleşik yeterlilik rehberi ve ayrıca devlet garantileri dikkate alınarak kurulur. ücretler, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun tavsiyeleri (bölüm 3, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. maddesi) ve ilgili sendikaların (sendika dernekleri) ve işveren derneklerinin görüşleri.

Kamu sektörü çalışanlarının belirli kategorilerinin emeğinin ödenmesi, özel düzenleyici yasal düzenlemeler temelinde gerçekleştirilir. Bu nedenle, örneğin, daha yüksek çalışanların ücretleri Eğitim Kurumları Federal Yasa ile düzenlenir "Yüksek ve Lisansüstü Üzerine mesleki Eğitim» 22 Ağustos 1996 tarihli. Yüksek öğrenim kurumlarının bilimsel ve pedagojik çalışanlarına, resmi maaşlara (oranlara) şu miktarda ikramiye verilir:

1) doçentlik pozisyonu için yüzde kırk;

2) profesör pozisyonu için yüzde altmış;

3) bilim adayı derecesi için 900 ruble;

4) Bilim Doktoru derecesi için 1500 ruble.

Örnek olarak bir üniversite hocasının maaşını hesaplayabilirsiniz. Örneğin, bir devlet üniversitesinde doçentlik pozisyonu için hukuk bilimleri adayı işe alındı. İşe kabul edildikten sonra, ETC'nin 15. kategorisine göre ödeme yapıldı. Bu durumda maaşı aşağıdaki formülle hesaplanabilir:

ZP \u003d asgari ücret x İş Kanunu'nun MT + AIT + TCN, nerede

ZP - ücretler;

MLabor Kodu - rakamlar arası tarife katsayısı;

asgari ücret - asgari ücret;

AIT - doçentlik görevi için ödenek;

NCH - bilim adayı derecesi için ödenek.

Böylece, bir üniversitenin doçentinin maaşı:

1100 x 3.036 + 1100 x 3.036 x 0.4 + 900 = 3339.6 + 1335.84 + 900 = 5575.44 ruble.

4. Memur maaşı ne kadar

Memurların ücretleri, 27 Temmuz 2004 tarihli "Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında" Rusya Federasyonu Federal Yasası ile düzenlenmektedir. Bu yasa iki olası şemalar memur maaşları. Birincisi - geleneksel - bir memurun işgal ettiği pozisyona, kendisine atanan sınıf rütbesine ve ayrıca çalışanın hizmetin uzunluğuna, işin karmaşıklığına vb. bağlı olarak ek ödeme alma hakkına dayanır. İkincisi, memurların mesleki performanslarının verimliliğine ve etkinliğine bağlı olarak ücretlendirilmesini sağlar. Ücreti belirtilen sürede yapılan memurlara özel sipariş 27 Temmuz 2004 tarihli "Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında" Federal Kanunun 50. maddesinin 1-13. bölümleri tarafından belirlenen ücret şartları geçerli değildir (yani, sınıf rütbesi için resmi maaş ve maaş , çeşitli ödenekler, bölgesel katsayılar vb. ödenmez.). Aynı zamanda, bu memur kategorisi için, kanunun diğer maddelerinde öngörülen tüm garantiler, faydalar ve tazminatlar kalır.

Geleneksel şemaya göre, bir memurun maaşı üç ana bölümden oluşur:

- resmi maaş;
- sınıf sıralaması için maaş;
- ek ödemeler.

1. Resmi maaş, herhangi bir çalışanın parasal içeriğinin ana unsurudur. Bunun için bir ödül mesleki Yeterlilikçalışan.

2. Sınıf rütbesi maaşları ile ilgili olarak, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının mevzuatının analizi, pratikte bu maaşı belirlemek için aşağıdaki yaklaşımlardan birinin kullanıldığını göstermektedir:

Bir sınıf rütbesi için maaş miktarının sabit bir miktar parayla belirlenmesi (Khanty-Mansi Özerk Okrugu, Penza ve Tambov bölgeleri);

Resmi maaşla orantılı olarak bir sınıf rütbesi için maaş miktarının belirlenmesi (Omsk, Smolensk, Sahalin bölgeleri);

Bir sınıf rütbesi için maaş miktarının başka bir pozisyon için maaşla orantılı olarak belirlenmesi (Moskova Bölgesi);

Bir sınıf rütbesi için maaş miktarının farklı bir miktarla orantılı olarak belirlenmesi (Oryol bölgesi, St. Petersburg).

Bir devlet memurunun bir nitelik rütbesi ve bir sınıf rütbesi (diplomatik rütbe) varsa, federal memurlar için belirlenen resmi maaşa yalnızca bir aylık ikramiye ödenir. Devlet kurumu hangisinde hizmet ediyor.

Resmi maaş ve sınıf rütbesi maaşı birlikte bir memurun aylık maaşını oluşturur. Aylık maaş asgari miktar bir sınıf rütbesine atanan herhangi bir memurun hizmeti için alacağı.

3. Ek ödemelerçalışanın belirli bir hizmet süresine sahip olup olmadığına, yaptığı işin karmaşıklığına, çalışanın kendisine verilen görevleri yerine getirmedeki başarısına vb.

Kamu hizmetinde hizmet süresi için resmi maaşa aylık ikramiye. Aşağıdaki boyutlarda istisnasız tüm memurlar için federal yasa ile kurulmuştur:

Tecrübe ile sivil hizmet yüzde olarak
1 yıldan 5 yıla kadar 10
5 ila 10 yıl 15
10 ila 15 yıl 20
15 yıldan fazla 30

Özel kamu hizmeti koşulları için resmi maaşa aylık ikramiye. Bu ödeneğin azami miktarı, resmi maaşın %200'ünü aşamaz. Özel kamu hizmeti koşulları için aylık ödeneğin belirli miktarı, işveren temsilcisi tarafından belirlenir.

Şu anda, 9 Nisan 1997 tarihli "Federal memurların mali desteği hakkında" Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi, özel koşullar için aylık ödenek miktarını farklılaştırmaktadır. kamu hizmeti yüklenebileceğini belirterek:

- daha yüksek için hükümet pozisyonları- resmi maaşın yüzde 150 ila 200'ü kadar;
- önemli hükümet pozisyonları için - resmi maaşın yüzde 120 ila 150'si;
- önde gelen hükümet pozisyonları için - resmi maaşın yüzde 90 ila 120'si;
- üst düzey hükümet pozisyonları için - resmi maaşın yüzde 60 ila 90'ı kadar;
- küçük hükümet pozisyonları için - resmi maaşın yüzde 60'ına kadar.

Devlet sırrı oluşturan bilgilerle çalışmak için resmi maaşa aylık yüzde ikramiye. Devlet sırrı oluşturan bilgilerle çalışmak için memurlara aylık yüzde ikramiye ödemelerinin miktarı ve prosedürü, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenir. 14 Ekim 1994 tarihli Devlet Sırlarına Kabul Edilen Yetkililer ve Vatandaşların (tarife oranı) memurlar, devlet sırlarına kalıcı olarak kabul edildiğinde, resmi maaşına (tarife oranı) aylık yüzde ikramiye aşağıdaki miktarlarda belirlenir:

%25 "özel önem" gizlilik derecesine sahip bilgilerle çalışmak için;
- "çok gizli" olarak sınıflandırılan bilgilerle çalışmak için - %20;
-% 10'luk bir gizlilik derecesine sahip bilgilerle çalışmak için.

Belirtilen ödenek, Türkiye'de düzenlenmiş belgesi olan görevlilere ve vatandaşlara ödenir. yasal uygun gizlilik derecesine sahip bilgilere erişim ve organ başkanının kararı ile Devlet gücü, resmi (fonksiyonel) görevleri nedeniyle sürekli olarak belirtilen bilgilerle çalışan işletme, kurum veya kuruluşlar.

Ayrıca, devlet makamlarının, işletmelerin, kurum ve kuruluşların devlet sırlarının korunmasına yönelik yapısal bölümlerin çalışanları için, yukarıda belirtilen aylık yüzde ikramiyeye ek olarak, resmi maaş (tarife oranı) için aylık yüzde ikramiye sağlanır. belirtilen hizmet süresi yapısal bölümler aşağıdaki boyutlarda:

1 ila 5 yıl arasında iş tecrübesi ile -% 5;
5 ila 10 yıl arasında iş tecrübesi olan - %10;
10 yıl veya daha fazla iş tecrübesi ile -% 15.

Aylık nakit teşvik. Aylık nakit teşvikler, adından da anlaşılacağı gibi, çalışana düzenli olarak, federal devlet organları için Rusya Federasyonu Başkanı kararnameleriyle farklı olarak ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamları için düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen miktarlarda ödenmelidir. ilgili konunun işlemleri. Bu nedenle, aylık parasal teşvik, başarılı bir şekilde tamamlanması için bir tür maddi teşvik görevi görür. resmi görevler değiştirilen pozisyon için.

Ödüller.İkramiyeler, memurlar için başka bir teşvik şeklidir. Aylık nakit teşviklerden farklı olarak, çalışanlara yalnızca görevlerini vicdani bir şekilde yerine getirmeleri için değil, yalnızca özellikle önemli ve karmaşık görevlerin yerine getirilmesi için ödeme yapılır. İkramiye ödeme prosedürü, devlet organının görev ve işlevlerinin sağlanması, resmi düzenlemelerin uygulanması dikkate alınarak işveren temsilcisi tarafından belirlenir.

Maksimum ikramiye miktarı kanunla sınırlı değildir, ancak federal memurlar için bordro fonu, yılda iki aylık maaş tutarında ikramiye ödenmesi için fon sağlar.

Tarife ölçeği, tarife katsayılarının oranını, kategori sayısını, işçi kategorilerini ve ayrıca kategoriler arası katsayıları belirleyen bir ölçektir.

Şu anda tarife ölçekleri için iki seçenek yaygındır: 18 haneli Birleşik Tarife Ölçeği (UST) ve tarım işletmeleri tarafından kullanılan 6 haneli tarife ölçeği.

Tarife ölçeği yardımıyla, çalışanın niteliklerine (emek karmaşıklığı) bağlı olarak tarife oranlarının oranı belirlenir.

Tarife ölçeği, birinci (en düşük) kategoriden başlayarak saatlik veya günlük tarife oranlarını içeren bir tablodur. Her şebekede, parça başı işçilerin ve zamanlı çalışanların işi için ödeme yapmak için tarife oranları sağlanır.

Farklı kategorilerdeki tarife oranlarının oranı, tarife ölçeği kullanılarak kesin olarak belirlenir: ikinciden başlayarak (birinci kategorinin katsayısı birdir) her kategorinin karşısındaki tarife ölçeğinde duran katsayı, tarife oranının kaç katını gösterir. bu kategori birinci kategorinin oranından daha yüksektir. Tarife ölçeğinin aralığı, aşırı kategorilerin tarife oranlarının oranıdır.

Girişimcilik koşullarında, ücret fonunu (tabii ki ilgili mevzuat çerçevesinde) manipüle etmek için daha esnek bir fırsat olduğundan, bu tür bir farklılaşmayı gerçekleştirmek daha kolaydır. Kamu sektörü daha zor bir durumda (sadece maaş sistemi yükselen fiyatlara ve piyasa dalgalanmalarına yeterince cevap verememektedir) iş gücü) ve bu organizasyonu gerektiriyordu yeni sistemücretler.

Eğitim, sağlık, kültür, sosyal koruma ve diğer bütçe kurumlarında ücretlerin teşvik edici rolünü ve işçilerin ücret düzeylerinde farklılaşmayı güçlendirmek için, Rusya Federasyonu Hükümeti "Ücret düzeylerinde farklılaşma hakkında" bir karar kabul etti. 1 Aralık 1992'de yürürlüğe giren 14. 10 1992 tarih ve 785 sayılı Birleşik tarife ölçeğine göre kamu sektöründe çalışanlar.

Birleşik ücret skalası, 1'den 8'e kadar olan kategoriler işçilere ve 2'den 18'e kadar olan kategoriler çalışanlar için ayrılmış olmak üzere 18 kategoriye sahiptir.

Her kategori bir tarife katsayısına karşılık gelir. Bu katsayı ile çarparak, Hükümet tarafından belirlenen birinci kategorinin oranı (maaş) belirlenir. ücretler belirli bir pozisyon için. Rütbe ne kadar yüksekse, katsayı ve dolayısıyla maaş da o kadar yüksek olur.

Baz olan birinci kategorinin tarife oranının büyüklüğü periyodik olarak gözden geçirilerek tüketici fiyatlarındaki artış ve buna bağlı olarak asgari ücretteki değişim takip edilmekte ve bu da tüm tarife ölçeğini harekete geçirmektedir.

Tarife ölçeğine göre belirli bir kategoriye atanması gerektiğinden, her çalışanın belgelendirme ve faturalandırma sonuçlarına göre oranlar ve maaşlar belirlenir.

Endüstrilerde önde gelen meslekler için maaşlar minimumdan maksimuma kadar değişir.

Üretken olmayan alanın çeşitli sektörlerinde çalışanlar tarafından gerçekleştirilen işlevlerin ortaklığı, onlar için aynı tarife aralığını oluşturmayı mümkün kılmıştır - ve bu, ÜTS'nin en büyük avantajlarından biridir.

Çeşitli personel gruplarının ve kategorilerinin işgücü işlevlerini, çalışanların belirli iş sorumluluklarını ve eğitim düzeylerini karşılaştırmanın yanı sıra, sertifikasyon sırasında aşağıdaki faktörler dikkate alınır:

Eserlerin çeşitliliği (karmaşıklığı);

Astların yönetimi;

bağımsızlık derecesi;

Sorumluluk seviyesi.

Bir muhasebeci, ekonomist, daktilo veya stenograf, mühendis, teknisyen, ofis başkanı, depo, ev ve diğerleri gibi çalışanların bu tür pozisyonları, üretken olmayan alanın tüm sektörlerinde aynı şekilde ücretlendirilir.

Örneğin, bir muhasebecinin pozisyonu, sektörden bağımsız olarak tüm kurumlarda mevcuttur, ancak çalışanların eğitim, öğretim ve nitelikleri farklıdır ve çoğu zaman çok önemlidir.

Bu, acemi bir muhasebeciye büyük olasılıkla deneyimli bir muhasebeciden daha düşük bir rütbe atanacağı anlamına gelir. Ayrıca, farklı pozisyonlar ve dolayısıyla farklı miktarlarda iş ve sorumluluklar farklı şekilde ödenmelidir. “Muhasebeci-denetçi” pozisyonunun ayrı bir tarife hattında seçilmesi tesadüf değildir (bu yüksek bir nitelik ve büyük sorumluluktur).

Önemli ve sorumlu işlerle uğraşan yüksek nitelikli işçiler, Rusya Federasyonu Bakanlıkları ve departmanları tarafından onaylanan özel sektör listelerine göre ve özellikle önemli ve özellikle sorumlu işler için ETS'nin 9-10 kategorisine dayalı olarak ücretler ve maaşlar da belirlenebilir. - Rusya Federasyonu Çalışma ve İstihdam Bakanlığı tarafından onaylanan listeye göre, ETC'nin 11. ve 12. kategorilerine göre, genel olarak, sekizinci de dahil olmak üzere işçiler için kategoriler sağlanıyor.

Başkan yardımcılarının resmi maaşları, kural olarak,% 10-20 ve müdür yardımcıları - başkan maaşından% 30-40 daha düşük olarak belirlenir.

Bütçe kuruluşlarında, işçilere daha yüksek maaş verilmesinden kaynaklanan maaş farkının ek ödemesinin, ücret fonundaki tasarruflar pahasına yapıldığı belirtilmelidir.

Rütbelerin keyfi olarak değil, belirli kriterlere göre atanmasını sağlamak için tarife ve yeterlilik gereklilikleri geliştirilmiş olup, yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonlarına yönelik yeterlilik rehberi çalışmaya devam etmektedir.

Bu belgelerin gereksinimleri, Birleşik Tarife Ölçeğinin kategorileriyle bağlantılıdır. Bunlar, faturalandırmanın yapıldığı ana düzenleyici belgelerdir.

Teknik sanatçılar için gereksinimler basittir - bunlar genel orta öğretim ve yerleşik bir programa (kurslar vb.) göre bireysel eğitim veya özel eğitimdir. Bazı durumlarda, ortaöğretim uzmanlık eğitimi gereklidir.

Tabii ki, uzmanlar için gereksinimler daha yüksektir - bu, genelden daha yüksek ilgili profile ve iş deneyimine kadar eğitimdir, çünkü belirli bir pozisyonu işgal etmek için referans kitabında belirtilen sınırlar dahilinde deneyim gereklidir. Deneyim dolaylı olarak nitelikleri karakterize eder.

ETC kategorilerinin çalışanlara atanması amacıyla bir kurum veya kuruluşun çalışanlarının belgelendirilmesinin yapılması idarenin sorumluluğundadır.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'nın 23.10.1992 tarih ve 27 sayılı ortak kararı, bütçe finansmanı alan kuruluşların ve işletmelerin onay prosedürüne ilişkin ana hükümleri onaylamaktadır.

Bu nedenle, Birleşik Tarife Ölçeği, çalışanların ücretlerini büyük ölçüde birleştirmeyi mümkün kılarken, aynı zamanda bu ücretin esnek yönetimi olasılığını da korur - bu, emeği teşvik etmek için çok önemlidir, çünkü her çalışan büyüme fırsatına sahip olmak ister. ve çalışmaları için adil bir ücret almak

Bu nedenle, birçok işletme ve bütçe dışı alanlar, ETS'nin bazı ilkelerini kullanarak ve endüstrilerinin özelliklerine göre burada eklemeler yaparak kendi tarife ölçeklerini oluşturur.

Bu, özellikle çok sayıda işçinin olduğu, çok sayıda farklı personelin ve ücretlerin enflasyon nedeniyle sıklıkla değiştiği işletmeler için faydalıdır - daha sonra, ilk kategorinin temel oranını değiştirerek, diğer tüm oranları hesaplamak ve maaşlar ve işçiler için ücretlerde tam bir netlik vardır, çünkü onlar rütbelerini önceden bilirler.