OKPDTR (sınıflandırıcı)

Tüm Rus sınıflandırıcıçalışanların meslekleri, çalışanların pozisyonları ve tarife kategorileri OK 016-94 (OKPDTR), 26 Aralık 1994 Sayılı Devlet Standardı Kararnamesi ile onaylandı ve 1 Ocak 1996'da yürürlüğe girdi. Sınıflandırıcının geliştirilmesinin amacı, Rusya'nın uluslararası uygulamada kabul edilen muhasebe ve istatistik sistemine geçişini sağlamaktır.

Sınıflandırıcı, özellikle kanunun bu meslekler ve pozisyonlar için faydalar, garantiler veya kısıtlamalar belirlediği durumlarda, meslek ve pozisyonların doğru isimlerine göre yönlendirilir.

Biraz da muhasebeci ve ekonomistlerin OKPDTR'ye göre isimlerinden ve kodlarından bahsedelim.

OKPDTR'ye göre pozisyonun meslek kodu

OKPDTR 2 ana bölüm içerir:

• işçilerin meslekleri;
• çalışan pozisyonları.

Doğal olarak, muhasebeciler ve ekonomistler ancak sonuncusunda bulunabilir.

OKPDTR için kod oluşturma prosedürü biziz.

OKPDTR: muhasebeci

Bir muhasebecinin pozisyonu 20336922411 koduna karşılık gelir.

OKPDTR: ekonomist

Bir ekonomistin konumu, 27728822441 koduna karşılık gelir.

Sınıflandırıcıya göre muhasebe bölümündeki pozisyonlar

Aşağıda OK 016-94'e göre muhasebecilerin ve ekonomistlerin kodlamasını sunuyoruz:

İş ismi	kod
Muhasebeci (orta nitelik)	20337323433
muhasebeci-denetçi	20339222411
muhasebe uzmanı	20342422411
Baş Muhasebeci	20656411231
Baş ekonomist	21032411231
Bilgi işlem (bilgi ve bilgi işlem) merkezinin ekonomisti	27732422139
ekonomist-demograf	27736222122
Muhasebe ve Analiz Ekonomisti ekonomik aktivite	27740922411
Sözleşme ve talep çalışmaları için ekonomist	27743222413
Malzeme için ekonomist teknik tedarik	27744722413
Planlama Ekonomisti	27745122441
Satış Ekonomisti	27746622413
Programlama Ekonomisti uçak	27750222413
emek ekonomisti	27755522412
için ekonomist mali iş	27759322411

Ek olarak, muhasebecilerin ve ekonomistlerin pozisyonlarını kodlamak için türetilmiş pozisyon kodları veya yeterlilik kategorileri (sınıflar) kullanılabilir. OKPDTR'de özellikle aşağıdaki iş kodları verilmiştir:

Ve aşağıdaki yeterlilik kategorileri (sınıfları) diğerleri arasında adlandırılır:

Bu kodlar ana iş kodlamasının sonunda verilmiştir. Bu nedenle, örneğin, kıdemli bir muhasebeci-uzman OKPDTR 2034242241106'ya (burada 06 türev pozisyonun kodudur) göre bir kodlamaya sahip olacak ve 2. kategorideki bir emek ekonomisti 277555224122 olacaktır (burada son değer "2"dir). kategori kodu).

OKPDTR bilgi bloğunu içeren pozisyon ve meslek sınıflandırıcısının amacı nedir, OKPDTR ve OKZ sınıflandırma nesneleri arasında hangi bağlantıların kurulduğunu makalede anlayacağız.

Makaleden öğreneceksiniz:

Pozisyonların ve mesleklerin sınıflandırıcısı hangi amaçlar için geliştirildi?

Pozisyonların ve mesleklerin sınıflandırıcısı, işçi ve çalışanların kompozisyonu ve sayısı dikkate alınarak ilgili sorunları çözmek için tasarlanmıştır. Sınıflandırıcının yardımıyla personel beceri düzeyine, kategorilere, çalışma koşullarına ve mekanizasyon derecesine göre dağıtılır. İstihdam sağlama sorunlarının da çözüldüğü, ilave personel ihtiyacının belirlendiği, emekli maaşlarının hesaplanması ve koşullardaki diğer koşullar otomatik sistemler bilgi işleme ve istatistik.

Rusya Federasyonu'nun uluslararası uygulamada genel olarak kabul edilen bir muhasebe ve istatistik sistemine geçişi için Devlet Programını uygulamak için tüm Rusya meslekleri ve işçi ve çalışanların pozisyonları, tarife kategorileri geliştirilmiştir.

İlgili belgeleri indirin:

Ayrıca, tüm sistemin gelişimi için temel gereksinimlere uygunluk Pazar ekonomisi ve kalkınma için en son üretim ve ekonomik koşulları dikkate alarak Rusya Federasyonu, uluslararası sınıflandırıcıların geliştirilmesinde dünya deneyiminin kullanımında olduğu gibi.

OK 016-94, 26 Aralık 1994 tarihli ve 1 Ocak 1996 tarihli 367 sayılı Rusya Federasyonu Devlet Standardı Kararnamesi ile kabul edildi ve yürürlüğe girdi. Tüm Rusya pozisyon ve meslek sınıflandırıcısı 2018, tarife kategorileri (OKPDTR), kabul edilir ayrılmaz parça birleşik sistem sınıflandırma, bilgi kodlama (ESKK) RF. Belge, uygulamanın bir parçası olarak hazırlandı Rusya Federasyonu'nun kabul edilene geçişi hakkında uluslararası sistem piyasa ekonomisinin gelişiminin gereklerine uygun olarak muhasebe ve istatistik.

Rusya Federasyonu Standardizasyon, Metroloji ve Sertifikasyon Komitesi şunları kararlaştırdı:

• İşçilerin yanı sıra çalışanlar, ücret kategorileri için tüm Rusya uzmanlık sınıflandırıcısını kabul edin 1 Ocak 1996'dan itibaren belirtilen yürürlüğe girme tarihi ile;
• İşçiler ve çalışanlar için All-Union uzmanlık sınıflandırıcısının yanı sıra 1 Ocak 1996'dan itibaren Rusya Federasyonu topraklarında yürürlükte olan tarife kategorilerini (186.016) iptal edin.

OKPDTR, modası geçmiş Tüm Birlik sınıflandırıcı uzmanlıklar, ücret kategorileri (OKPDTR) 1 86 016, sınıflandırma nesneleri sadece işçilerin uzmanlıkları değil, aynı zamanda çalışanların pozisyonlarıdır, OKPDTR iki bölüm içerir:

1. işçilerin özellikleri;
2. çalışanlar.

Pozisyon ve meslek sınıflandırıcısının bölümleri

Pozisyonlar ve meslekler sınıflandırıcısının ilk bölümü, Birleşik Tarife ve İşler ve İşçilerin Nitelikleri Yönetmeliği (ETKS) uyarınca dahil edilen işçilerin özelliklerini içerir. Ek olarak, bölüm, hakları ve yükümlülükleri tüzüklerde ve ayrıca özel hükümlerde ve ekonomi sektörlerindeki uzmanlıkların kapsamlı bileşimini düzenleyen ilgili kararlarda belirtilen bu tür işçi özelliklerini içerir.

işçi meslekleri

OKPDTR ve OKZ arasında neden bağlantılar kurulur?

OKZ sınıflandırmasının nesneleri ile pozisyonların ve mesleklerin sınıflandırıcısı (OKPDTR) arasında, OKPDTR'nin her nesnesinin belirli bir OKZ grubuna atfedilmesine izin veren bağlantılar kurulmuştur. Bir çalışanın her bir özelliği veya bir çalışanın pozisyonu Genel dava kesinlikle atfedilebilir belirli grup sınıflar.

"Meslek", "meslek", "pozisyon" kavramlarının sıklıkla farklılık gösterebilmesi nedeniyle, o zaman bireysel vakalar OKPDTR ve OKZ arasında açık bir bağlantı kurmak için OKZ gruplamalarının açıklamasını kullanmalısınız. Bu tür açıklamaların, çalışanların veya çalışanların türev özellikleri kodlanırken de kullanılması önerilir.

Kompozisyon ve bilgi bloğundaki yönlerin sırası, sınıflandırıcı kullanılarak çözülen belirli görevlerin özelliklerine göre belirlenir. Bilgi bloğunda, diğer tüm Rus teknik ve ekonomik bilgi sınıflandırıcılarının kodları ve adları da ana ve ek özellikler olarak kullanılabilir.

Pozisyonların ve mesleklerin sınıflandırıcısında (OKPDTR), aşağıdaki malzeme düzenleme biçimi benimsenmiştir: "İşçilerin uzmanlığı" bölümünde

"Çalışanların pozisyonları" bölümünde

Sınıflandırıcı kodların kullanıldığı birleşik belge formları geliştirirken, pozisyonların ve mesleklerin sınıflandırıcısına (OKPDTR) bir bağlantı sağlamak gerekir. Böyle bir sınıflandırıcıyı sürdürme sistemi, Çalışma Araştırma Enstitüsü ve Rusya Çalışma Bakanlığı Merkez Bilim ve Teknoloji Bürosu'nun Rusya Devlet Standardının VNIIKI'si ile etkileşimini sağlar.

evlat edinme geçmişi

OKPDTR, 26 Aralık tarih ve 367 sayılı Rusya Federasyonu Devlet Standardı Kararnamesi ile kabul edildi ve 1 Ocak'ta yürürlüğe girdi.

OKPDTR'de defalarca değişiklik yapıldı (23 Aralık, 10 Haziran, 29 Aralık).

amaç

Sınıflandırıcı, işçi ve çalışan sayısını tahmin etme, personelin personel kategorilerine göre kompozisyonunu ve dağılımını, beceri seviyesini, mekanizasyon derecesini ve çalışma koşullarını, istihdam sorunlarını, işçiler ve çalışanlar için ücretlerin organizasyonu ile ilgili sorunları çözmek için tasarlanmıştır. , emekli maaşlarının hesaplanması, ek personel ihtiyacının belirlenmesi ve diğer koşullarda ülke ekonomisinin her kademesinde yönetim otomatik işleme bilgi .

OKPDTR'deki sınıflandırma nesneleri, çalışanların meslekleri ve çalışanların pozisyonlarıdır.

Yapı

OKPDTR iki bölümden oluşur:

• işçilerin meslekleri;
• çalışan pozisyonları.

Birinci bölüm - işçi meslekleri - Birleşik Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik Rehberi'ne (ETKS) göre işçi mesleklerini ve ayrıca hak ve yükümlülükleri belirtilen işçi mesleklerini içerir. ekonominin sektörlerinde mesleklerin bileşimini düzenleyen tüzüklerde, özel hükümlerde ve ilgili kararlarda.

İkinci bölüm - çalışanların pozisyonları - çalışanların pozisyonlarının Birleşik isimlendirmesi, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının Yeterlilik dizini, mevcut düzenlemeler ve diğerleri temelinde geliştirilmiştir. normatif belgeler ekonomide kullanılan pozisyonların adlarını dikkate alarak ücret konularında. Devlet memurlarının pozisyonlarının unvanları, Rusya Federasyonu Devlet Başkanı'nın 32 Sayılı "Rusya Federasyonu'nun Kamu Görevleri Hakkında" ve "Kayıt üzerinde" Kararnameleri uyarınca verilmektedir. hükümet pozisyonları federal memurlar” No. 33, 11 Ocak 1995

Her sınıflandırıcı konumu üç bloktan oluşur:

• tanımlama bloğu;
• sınıflandırma nesnesinin adının bloğu;
• bilgi bloğu.

Tanımlama bloğu, sınıflandırma nesneleri için bir seri sıralı kodlama sistemi kullanılarak oluşturulmuştur. Sınıflandırma nesnesinin tanımlama bloğu, beş sayısal ondalık basamak ve bir kontrol numarası içerir.

Kontrol numarası, kontrol numaralarının hesaplanması ve uygulanması için mevcut Metodolojiye göre hesaplanır.

Sınıflandırıcıda bir işçinin mesleğinin (bir çalışanın pozisyonu) kod atamasının yapısı:

Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └──────kontrol numarası (CC) │ │ │ └───── sınıflandırma nesnesinin seri numarası │ │ meslek (1) └─────── ─ ────────────────────── konum (2)

Sınıflandırma nesnesinin adının bloğu, bir çalışanın belirli bir mesleğinin veya bir çalışanın pozisyonunun adının birleşik bir kaydıdır.

Her bölümde, sınıflandırma nesnelerinin adları alfabetik sıraya göre düzenlenmiştir.

İşçi mesleklerinin bilgi bloğu, işçinin mesleğinin ETKS sayı numarasına (iki karakter) yazışmasını ve Tüm Rusya meslek sınıflandırıcısının (OKZ) OK 010-93'ün belirli pozisyonlarını karakterize eden faset kodlarını içerir. Son yön, OKZ mesleklerinin temel grubunu belirtir ve dört karakter içerir.

Ek olarak, OKPDTR bilgi bloğu, işçilerin mesleklerini aşağıdaki özelliklere göre karakterize eden yedi yön içerir:

1. ETKS konularına uygun üretim ve çalışma türleri - iki karakter, yüz 01;
2. tarife kategorileri - bir karakter, yön 02;
3. yeterlilik sınıfları (kategorileri) - bir karakter, yön 03;
4. ücret biçimleri ve sistemleri - iki karakter, yön 04;
5. çalışma koşulları - bir karakter, yön 05;
6. emek mekanizasyonu derecesi - bir işaret, yön 06;
7. türetilmiş meslekler - bir karakter, yüz 07.

Bir tornacının OKPDTR mesleğine göre bir kodlama örneği:

19149 6 02 7223 5 12 1 2, burada 1 bir meslek işaretidir; 9149 döndürücü; 6 çek numarası; 02 ETKS 2. sayısı; OKZ için 7223 temel grup (Metal işleme makinelerinde makine operatörleri, takım tezgahları ve ekipman ayarlayıcıları); 5 5. tarife kategorisi; 12 parça ikramiye ücret sistemi; 1 normal çalışma koşulları; Makineler ve mekanizmalar yardımıyla iş yapan 2 işçi.

İşçilerin (kıdemli, asistan) yeterlilik derecesini karakterize eden Yön 07, çeşitli meslekler geçerli düzenlemelere uygun olarak.

Çalışanların pozisyonlarının bilgi bloğu, pozisyonun kategorisine (bir karakter) ve ayrıca OKZ'nin belirli pozisyonlarına (dört karakter) karşılık gelen faset kodlarını içerir. Konumları aşağıdaki özelliklere göre karakterize eden üç yön:

1. iş kategorileri - bir karakter, yüz 10;
2. türetilmiş konumlar - iki karakter, yön 11;
3. yeterlilik kategorileri (sınıfları) - bir karakter, yön 12.

Türetilmiş pozisyonlarda yeterlilik kategorileri sağlanmadığından, 11. ve 12. yönlerin bir özelliği, çeşitli pozisyonlar için başvuru alternatifidir. Böylece pozisyona göre faset 11 veya 12 seçilir.

Finans ve ekonomi departmanı başkan yardımcısı pozisyonu için OKPDTR'ye göre bir kodlama örneği:

24695 1 1 1231 03, burada 2 bir konumun işaretidir; 4695 daire başkanı (mali, ekonomik ve idari); 1 çek numarası; 1 yönetici kategorisi; OKZ için 1231 temel grup (finansal, ekonomik ve idari bölüm ve hizmet başkanları); 03 türev pozisyonu - vekil.

OKPDTR ve OKZ sınıflandırma nesneleri arasında, OKPDTR'nin her nesnesinin ilgili OKZ grubuna atfedilmesine izin veren ilişkiler kurulmuştur. Genel durumda, bir işçinin her mesleği veya bir çalışanın pozisyonu, belirli bir meslek grubuna açık bir şekilde atanabilir. Ancak, "meslek", "meslek", "pozisyon" kavramlarının farklı olması nedeniyle, bazı durumlarda OKPDTR ile OKZ arasında açık bir ilişki kurmak için OKZ gruplamaları için açıklamaların kullanılması gerekir. . Bu açıklamalar, çalışanların türetilmiş meslekleri ve çalışanların pozisyonları kodlanırken de kullanılmalıdır.

Bilgi bloğunun yönlerinin bileşimi ve sırası, sınıflandırıcının yardımıyla çözülen belirli görevlerin özelliklerine göre belirlenir.

Bilgi bloğunda, diğer tüm Rus teknik ve ekonomik bilgi sınıflandırıcılarının kodları ve adları da ek özellikler olarak kullanılabilir.

OKPDTR, aşağıdaki malzeme düzenleme biçimini benimsemiştir: "İşçilerin meslekleri" bölümünde

─────┬────────────────────────────────────── ─ ──┬───────┬───────── │ │ │Aralık│Kod │Kod Kodu │КЧ│ Mesleğin adı │tarife│siz─ │tarafından │ │ │tahliye│başla │OKZ │ │ │ │ETKS │ ─────┴───────────────────────────────── ────────────────────────────────

"Çalışanların pozisyonları" bölümünde

dünyada var büyük miktar faaliyet alanları, beceriler ve pozisyonlar. Bu çeşitlilik göz önüne alındığında, işveren hem personel yönetimi düzeyinde hem de personel dokümantasyonu düzeyinde sıklıkla zorluklarla karşılaşmaktadır. Bu gibi durumlarda, birleşik referans kitapları ve sınıflandırıcılar kurtarmaya gelir. Makalede, 2019 meslek sınıflandırıcısının Rusya Federasyonu'nun kodunun çözülmesi ve birleşik tarife ile ne olduğunu tartışacağız. yeterlilik rehberi-2019. Nitelik özelliklerinin referans kitabına daha yakından bakalım.

Temel konseptler

İle çalışan birleşik formlar, İK uzmanı, iş dizinleriyle ilgili terimlerin ve kısaltmaların bolluğu nedeniyle genellikle karıştırılır. Onları düşünelim.

İsim	Kısaltma	kararname	İçerik	Hedef
İşçi Meslekleri için Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi 2019	ETCS	Çalışma Bakanlığı 05/12/1992 tarih ve 15a sayılı	Meslek çalışanları tarafından ana iş türlerinin özellikleri	İşlerin tarifelendirilmesi, kategorilerin atanması
Tüm Rus meslek ve pozisyon sınıflandırıcısı 2019	OKPDTR	Rusya Federasyonu Devlet Standardı 26 Aralık 1994 No. 367	İşçilerin meslekleri, çalışanların pozisyonları	İstatistikler (işçi sayısı tahmini, personel dağılımı vb.)
Birleşik yeterlilik kılavuzu 2019	CEN	21.08.1998 Sayılı Çalışma Bakanlığı 37	İş unvanları ve nitelik gereksinimleri	Çalışma düzenlemelerinin birleştirilmesi

Bu belgeler birbiriyle ilişkilidir. İşlerin ve Mesleklerin 2019 Genel Sınıflandırması, CAS 2019'un temelini oluşturur. OKPDTR 2019, sırayla, ilk bölümü ETCS 2019 çalışan meslekler için temel alır. Yöneticiler ve uzmanlar için ETKS 2019 yoktur, bu nedenle OKPDTR'nin ikinci bölümü, çalışan pozisyonlarının birleşik bir isimlendirmesine dayanmaktadır.

Pozisyonların yeterlilik dizini nedir

Uzman ve Çalışan Pozisyonları için Birleşik Sınıflandırma Kılavuzu (EKS), faaliyet alanına bağlı olarak yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların nitelik özelliklerinin (iş görevleri ve bilgi ve nitelikler düzeyi için gereklilikler) bir listesidir. CEN'in ek bölümleri, Çalışma Bakanlığı'nın ilgili emirleri ile tanıtılmıştır. Bugüne kadar, en son 10 Mayıs 2016 tarihli ve "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin askeri birimlerinin ve kuruluşlarının çalışanlarının nitelik özelliklerini" onaylayan 225n sayılı Emirdir. Dizini güncelleme sıklığı kanunla düzenlenmemiştir. Bu nedenle, yukarıdaki Emir ile değiştirilen belge şu anda 2019 işçi ve çalışan pozisyonları için bir yeterlilik rehberidir.

Bu ne için

Tüm Rusya Çalışanlarının Çalışma Pozisyonlarına İlişkin Meslekler Sınıflandırıcısına dayanan EKS, emeğin organizasyonu için evrensel standartlar geliştirmek amacıyla derlenmiştir. Aslında, bu belge işverenin kuruluşun yapısını doğru bir şekilde oluşturmasına yardımcı olur. Yeterlilik özellikleri aşağıdaki işlevleri optimize eder:

• personelin seçimi ve yerleştirilmesi;
• personelin mesleki eğitimi/yeniden eğitimi;
• rasyonel iş bölümü;
• iş görevlerinin tanımı ve personelin sorumluluk alanları.

Personel, kadro, iş tanımları, departman yönetmelikleri vb. belgelerle çalışırken 2019 Pozisyon ve Meslek Sınıflandırıcısına güvenir. İsme göre arama yapılan OKPDTR sınıflandırıcısı (2019) Çalışma Bakanlığı'nın web sitesinde mevcuttur. ve Sosyal Koruma.

nasıl uygulanır

CSA, mülkiyet biçimlerine veya kurumsal ve yasal faaliyet biçimlerine bakılmaksızın herhangi bir kuruluşta geçerlidir. Ancak, kanun bunu zorunlu kılmaz, sadece işverenin bu belgeye göre yönlendirilmesini tavsiye eder. personel işi. CEN'in başvuru prosedürü, 9 Şubat 2004 tarih ve 9 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır. Buna göre nitelik özellikleri esas alınır. iş tanımı ve üç bölüm içerir:

• resmi görevler(tamamen veya kısmen sabitlenmiş emek işlevlerinin listesi);
• bilmeli (özel bilgi, yönetmelik bilgisi, iş görevlerini yerine getirmek için yöntemler ve araçlar);
• yeterlilik gereksinimleri (profesyonel seviye ve iş deneyimi).

Yeterlilik özelliğini oluşturan görevlerin birkaç çalışan arasında dağıtılmasına izin verilir. Çalışan Uyum Değerlendirmesi nitelikler sadece sertifikasyon komitesi tarafından yapılır.

Ne kullanmalı - yeterlilik el kitabı veya profesyonel standart

Öğrendiğimiz gibi, bir çalışanın niteliği, onun bilgi, beceri, beceri ve deneyimidir. Mesleki standart daha dar bir kavramdır ve “bir çalışanın yerine getirmesi gereken yeterliliğin bir özelliği” olarak tanımlanır. belirli bir tür profesyonel aktivite, belirli bir emek işlevinin performansı dahil" ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1'i). Ayrıca, CSA'dan farklı olarak mesleki standartlar zorunlu olabilir. İlgili değişiklikler 2 Mayıs 2015 tarihli 122-FZ sayılı Federal Kanun ile İş Kanunu'nda yapılmıştır. Göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi, işveren, işçinin iş fonksiyonlarını yerine getirmesi için gerekli nitelik gerekliliklerinin dikte edilmesi durumunda mesleki standartlarda çalışmakla yükümlüdür. İş Kanunu, Federal yasa veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler. Diğer durumlarda, uygulama profesyonel standartlar tavsiye edilir ancak zorunlu değildir.

Özbekistan Cumhuriyeti Bakanlar Kurulunun 4 Ekim 2017 tarih ve 795 Sayılı Kararnamesi uyarınca 01 Kasım 2017 tarihinden itibaren yürürlükten kaldırılmıştır.

Özbekistan Cumhuriyeti Çalışma Bakanı'nın 17 Ocak 2017 tarih ve 2-B sayılı kararına göre değiştirilmiş şekliyle,
Özbekistan Cumhuriyeti Adalet Bakanlığı tarafından 27 Ocak 2017 tarih ve 2855 sayılı tescil edilmiştir.

Güncelleme tarihi: 02/05/2017

I. Genel hükümler

1. Çalışanların ana pozisyonlarının ve işçi mesleklerinin (bundan sonra - KODP-2015 olarak anılacaktır) bu Sınıflandırıcısı, çalışanların ana pozisyonlarını ve işçi mesleklerini sistematik hale getirmeyi, işçilerin ücret kategorilerini ve çalışan pozisyon kategorilerini belirlemeyi amaçlamaktadır, yanı sıra eğitimin yönü ve seviyesi için gereklilikler.

KODP-2015, Özbekistan Cumhuriyeti Bakanlar Kurulunun 20 Ağustos 2010 tarih ve 181 sayılı Kararı ile onaylanan, çalışanların ana pozisyonlarının ve işçi mesleklerinin Sınıflandırıcısının yerini almak üzere geliştirilmiştir.

2. Bu KODP-2015 aşağıdakiler için kullanılır:

hazırlıkta çalışanların pozisyonlarının ve işçi mesleklerinin adlarının standardizasyonu ve birleştirilmesi iş sözleşmeleri ve personel masaları işletmeler, kurum ve kuruluşlar (bundan böyle kuruluşlar olarak anılacaktır), çalışanların çalışma kitaplarına giriş yapmak, sipariş vermek iş ilişkileri, ilgili personel kategorilerine pozisyon ve meslek atamak, emekli maaşı alma hakkını belirlemek;

eğitim düzeyi ve yönü ile çalışanların nitelik kategorisini dikkate alarak personelin etkin yerleştirilmesi;

üretim ve yönetimin geliştirilmesi için mevcut seviyeye ve beklentilere dayalı olarak modern bir piyasa ekonomisinin gereksinimlerini karşılayan yeni bir oluşumun personelinin amaçlı eğitimi;

derleme müfredatçeşitli örgütsel ve yasal biçimlerdeki kuruluşlarda personelin eğitimi ve yeniden eğitimi;

kayıt tutma, analiz ve çalışma istatistikleri;

personel ile çalışma organizasyonu alanında bilgilerin işlenmesi;

istihdam edilen nüfusun faaliyet türüne (meslek) göre dağılımı;

sosyal ve emek alanındaki istatistiksel verilerin uluslararası düzeyde karşılaştırılması.

Sınıflandırıcı ayrıca sektöre özel tarife ve yeterlilik referans kitaplarının öngörülen şekilde geliştirilmesi için temel görevi görür.

3. KODP-2015 sınıflandırmasının nesneleri, çalışanların meslekleri ve çalışanların pozisyonlarıdır.

4. Bu KODP-2015 kısmen:

giriş yapılırken çalışanların iş unvanlarının ve işçilerin mesleklerinin kullanılması zorunludur. çalışma kitaplarıçalışanlar, iş sözleşmelerinin imzalanması, emirlerin yerine getirilmesi, çalışanların pozisyonlarının personel kategorilerine atanması;

işe alınırken asgari eğitim seviyesi, işçi meslekleri için tarife kategorilerinin oluşturulması, kamu teşebbüsleri, kurum ve kuruluşlarda (bundan böyle kuruluşlar olarak anılacaktır), Cumhurbaşkanlığı kararlarıyla oluşturulan ekonomik yönetim organlarında kullanılması zorunludur. Özbekistan ve Özbekistan Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun yanı sıra devlet payına sahip kuruluşlar kayıtlı sermaye yüzde 50'den fazlası ve diğer kuruluşlar için - doğası gereği tavsiye niteliğindedir;

5. Aşağıdaki anahtar terimler, ilgili tanımlarıyla birlikte 2015 COFS'de kullanılmaktadır:

a) bir çalışanın pozisyonu - resmi pozisyonçalışanı, çevresi nedeniyle fonksiyonel görevler, resmi haklar ve sorumluluğun niteliği;

b) işçinin mesleği - türü emek faaliyeti işçi, mesleki eğitim veya uygulama sonucunda edindiği bilgi ve becerilerin toplamı nedeniyle;

c) çalışanlar - bir kuruluşta bir pozisyonu dolduran uzmanlar, belgelerin hazırlanması ve işlenmesi, muhasebe ve kontrol, idari işlevler ve ekonomik hizmetler;

d) uzmanlar - aşağıdakileri gerçekleştiren çalışanlar: üretim ve idari süreçlerin planlanması, tasarımı ve kontrolü, karmaşık ekipmanın bakımı, belgelerin geliştirilmesi, personel yönetimi, idari yetkilerle donatılmadan da dahil olmak üzere kuruluş süreçlerinin düzenlenmesi, eğitim ve rehabilitasyon, yaratıcı ve bilimsel aktivite, ve diğer özel işlevler. Uzmanlar, yönetim ve üretim personeli ile ilgili olabilir, yönetim ve yürütme işlevlerini yerine getirebilir;

e) işçiler - esas olarak fiziksel emekle uğraşan, emek sürecinde işlenecek malzemeler üzerinde çalışmak için araçlar kullanan (işin nesnesi), ürünler yaratan, makineleri izleyen, ayarlayan ve bakımını yapan, emek nesnelerini hareket ettiren, normal koşulları koruyan işçiler mal ve hizmet üretim teknolojisi tarafından belirlenen diğer işlevleri yerine getirmek;

yönetim personeli - idari işlevleri yerine getiren, personeli yöneten, gerekli kararları veren ve geliştiren, organizasyonun süreçlerini planlayan, kontrol eden ve düzenleyen, uygun kararlar almak için bilgi hazırlayan çalışanlar. Yönetim personeli, kuruluşun amaç ve hedeflerine ulaşması, atanan işlevleri ve üretim programlarını gerçekleştirmesi için gerekli organizasyonel ve teknik koşulları sağlar. Yönetim personeli, yöneticilere ve yönetim personeli uzmanlarına bölünmüştür;

üretim personeli - kuruluşun ana ürünlerinin (hizmetlerinin) üretim sürecine doğrudan katılan kuruluşun çalışanları ve ayrıca üretim programı tarafından oluşturulan ilgili ürünler (hizmetler). Bölüm üretim personeli yönetim personeli, işçiler, genç uzmanlar ve doğrudan üretim sürecine dahil olan diğer işçilerle ilgisi olmayan mühendislik işçileri ve teknisyenleri içerir;

teknik personel - işlevleri üzerinde çalışmanın performansını içeren personel bakım ve idari personelin faaliyetlerinin üretim ve teknolojik süreçlerinin sağlanması (basım, çoğaltma ve arşiv işleri, kütüphanecilik, belgelerin teslimi, bilgisayar donanımının bakımı, büro, sekreterlik ve diğer işlerin yapılması);

bakım personeli - işlevleri binaların ve bölgelerin teknik ve ekonomik bakımını, bunların korunmasını, yönetim personeli için ulaşım hizmetlerini ve ayrıca sosyal ve tüketici hizmetleri de dahil olmak üzere kuruluşun yönetim ve üretim personeline hizmet vermeye yönelik diğer işleri içeren personel. Hizmet personelinin bir parçası olarak, işçilerin bireysel meslekleri temsil edilebilir. Hizmet personeli ayrıca, uzman ve işçi kategorisine ait olmayan kamu hizmeti çalışanlarını;

g) Asgari eğitim seviyesi için gereklilikler - Özbekistan Cumhuriyeti "Eğitim Üzerine" Yasası uyarınca, bir çalışanın veya bir işçinin mesleğine göre, kural olarak, özelliklerine göre işe alınırken gerekli olan asgari eğitim seviyesi. gerçekleştirilen iş ve fonksiyonel görevler. Bir işe başvururken, eğitim profili için gereklilikler oluşturulabilir. devlet organları, ekonomik yönetim kurum ve kuruluşları kanunun gereklerini dikkate alarak;

h) işçi ücret kategorileri aralığı - bir işçi tarafından gerçekleştirilen belirli bir faaliyet türünde içsel olan minimumdan maksimum iş kategorisine kadar olan aralık. Belirlenen ücret kategorileri aralığındaki belirli ücret kategorileri, işin karmaşıklığını ve performansı için gereken işçinin niteliklerini belirler;

i) eğitim yönü - bir eğitim kurumu mezunu tarafından uygun düzeyde bir eğitim programında edinilen ve belirli bir tür mesleki veya resmi faaliyetin gerçekleştirilmesini sağlayan bir dizi temel ve temel bilgi, beceri ve yetenek.

II. KODP-2015'in Yapısı

6. Bu KODP-2015 aşağıdaki bölümlerden oluşmaktadır:

bölüm 1 - "İşçilerin ana meslekleri" - Birleşik Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik Yönetmeliği uyarınca işçilerin mesleklerinin adlarını ve ayrıca hak ve yükümlülükleri belirtilen işçi mesleklerini içerir. Bu KODP-2015'in 1 No'lu Ekinde belirtilen ekonomi sektörlerinde mesleklerin bileşimini düzenleyen tüzüklerde, özel hükümlerde ve ilgili kararlarda öngörülen;

bölüm 2 - "Çalışanların ana pozisyonları" - bu KODP-2015'in 2 No'lu Ekinde belirtilen kuruluşların ekonomik ve organizasyonel ve yapısal şemalarında kullanılan pozisyonların adlarını içerir.

7. Bölüm 1, işçilerin mesleklerinin artan sırada sıra numaralarını, işçilerin meslek adlarını alfabetik sırayla ve Özbekistan Cumhuriyeti Ulusal Standart Meslek Sınıflandırıcısına (bundan sonra - NSCK) göre ilgili kodları içerir, tarife kategorileri (bundan böyle - DTR olarak anılacaktır), eğitim alanlarının Sınıflandırıcısına göre kodlar, meslekler ve ortaöğretim uzmanlık, mesleki eğitim (bundan sonra - KNPPSPO).

Bölüm 1 tablosu şöyle görünür:

8. Bölüm 2, artan sırada çalışanların pozisyonlarının seri numaralarını, çalışanların pozisyonlarının adlarını alfabetik sırayla ve karşılık gelen NSCK kodlarını, personel kategorileri için kodları, minimum eğitim seviyesini ve ayrıca KNPPSPO kodlarını içerir. ve yüksek öğrenimin yön ve uzmanlıklarının Sınıflandırıcısı (bundan sonra - KNSVO olarak anılacaktır).

Bölüm 2 tablosu şöyle görünür:

9. NCHS'ye göre meslek ve pozisyon kodları, Uluslararası Standart Meslek Sınıflandırmasına karşılık gelir Uluslararası organizasyon işçilik ISCO-88 ve 4 haneden oluşur:

ilk basamak büyütülmüş bir gruptur;

ikinci basamak alt grubu temsil eder;

üçüncü basamak bileşik grubu temsil eder;

dördüncü hane temel grubu temsil eder.

Örneğin:

10. KNPPSPO ve KNSVO kodları, Uluslararası Standart Eğitim Sınıflandırmasını temel alır ve 7 basamaktan oluşur:

ilk hane eğitim programının seviye kodunu belirler: kod "3" - orta mesleki uzmanlık eğitimi, kodlar "5" ve "5A" - sırasıyla "lisans" ve "yüksek lisans" akademik derece seviyeleri için; "2" ve "1" kodları - sırasıyla üretim ("2") dahil olmak üzere ve özel mesleki eğitim gerektirmeyen ("1") kısa vadeli mesleki eğitim düzeyi için;

ikinci basamak bilgi alanının kodudur;

üçüncü hane, eğitim alanının kodudur;

dördüncü ve beşinci basamak - eğitim yönünün kodu;

altıncı ve yedinci haneler uzmanlık kodudur (KNOSSPO'da listelenmeyen özel kodlar "00" sayılarıyla belirtilmiştir).

Örneğin:

2015 CODP'de belirtilen her meslek veya pozisyon, KNPPSPO ve KNSVO için bir veya daha fazla koda karşılık gelebilir.

Bölüm 2'deki çalışanların bireysel pozisyonları için, “KNOSSPO ve KNSVO Kodu” sütununda, yüksek öğrenim yön ve uzmanlıklarının Sınıflandırıcısına göre “Usta” derecesi anlamına gelen “5Ахххххх” kodu belirtilir. .

Not: "xxxxxx" karakterleri, 0'dan 9'a kadar herhangi bir sayı anlamına gelir.

“KNPPSPO, KNSVO'ya Göre Kod” sütununda “-” işaretinin gösterildiği durumlarda, eğitim yönü için herhangi bir gereklilik yoktur.

11. İşçi Mesleklerinin Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberlerine (ETKS) göre işçi mesleklerinin tarife kategorileri (DPR) ve devlet ve ekonomik yönetim organları tarafından öngörülen şekilde geliştirilen endüstri tarifesi ve yeterlilik dizinleri asgari sınırı belirler. ve "1" ile "8" aralığında karmaşıklıklarına bağlı olarak (çalışma koşulları hariç) işçi mesleklerine göre maksimum iş kategorileri, burada: "1" kategorisi - en fazla basit iş, çalışandan düşük nitelikler gerektiren ve "8" kategorisi - özellikle işçiden en yüksek mesleki nitelikler ve deneyim gerektiren karmaşık ve benzersiz iş türleri. Çoğu durumda, bir işçinin maksimum nitelik kategorisi altıncıyı geçmez.

U - yönetim personeli;

С - uzmanlar-icracılar;

T - teknik personel;

O - servis personeli;

P - üretim personeli.

13. Asgari eğitim seviyesi aşağıdaki kısaltmalarla belirtilmiştir:

V / O - "lisans" ve "usta" dereceleri dahil olmak üzere yüksek öğrenim;

SSPO - ikincil uzmanlaşmış mesleki eğitim;

NT - eğitim seviyesi için herhangi bir gereklilik yoktur.

III. KODP-2015 uygulamasının özellikleri

14. Öngörülen işlevlere bağlı olarak çalışanların ayrı pozisyonları, yönetim ve üretim personeli ile ilgili olabilir.

Devlet ve ekonomik yönetim organının yapısında üretim birimleri yoksa, “Uzman” personel olarak sınıflandırılan pozisyonlar, ilgili düzenleyici yasal mevzuatta istisna şeklinde belirtilen bireysel pozisyonlar hariç olmak üzere, yönetici personele eşittir. davranır.

15. Devlet ve iktisadi idaredeki teknik ve bakım personelinin standart sayısı belirlenirken, teknik ve bakım personelinin belirli pozisyonları ve meslekleri, bu pozisyon ve mesleklerin kadro yapısına dahil edilmesi halinde üretim personeline sevk edilebilir. üretim birimleri bu devlet ve ekonomik yönetim organı.

16. KODP-2015'te belirtilmeyen çalışanların pozisyonları ve işçi meslekleri için kurulabilir:

a) Aşağıdakiler dahil, türev pozisyonlar ve meslekler:

işçilerin mesleklerine göre - "kıdemli" ve "asistan";

çalışanların pozisyonlarına göre - vekil, asistan, birinci, ikinci, üçüncü, dördüncü, beşinci, şef, lider, kıdemli, genç, ile Yüksek öğretim, ikincil özel ile, mesleki Eğitim, vardiya, tugay, bölgesel, ilçe, ilçe, dağ ve diğerleri.

Aynı pozisyondaki çalışanların bireysel pozisyonları için türev pozisyonlar organizasyon başkanı tarafından belirlenir.

Türev bir pozisyon (meslek) oluştururken, çalışanların resmi görevlerin yerine getirilmesindeki bağımsızlık derecesi, kararların doğruluğu, inisiyatif, verimlilik ve iş kalitesi ile pratik deneyim konusundaki sorumlulukları dikkate alınır.

Türev pozisyonlar ve meslekler, KODP-2015'te belirtilen pozisyonlar ve meslekler için faaliyet içeriklerinin özelliklerinin netleştirilmesiyle oluşturulan pozisyonları ve meslekleri de içerir. Bu durumda, sınıflandırmanın amacı, KODP-2015'te belirtilen pozisyondur (meslek), bu türev pozisyonun (mesleğin) oluşturulduğu temelde;

c) sınıf ve sınıf rütbeleri.

Sınıf ve sınıf rütbelerinin belirlendiği pozisyonların listesi ve bunların kuruluş prosedürü kanunla belirlenir.

17. Çalışanların bireysel pozisyonları için 2. bölümün "Pozisyon adı" sütununda, parantez içinde yinelenen (eşdeğer) bir ad belirtilmiştir.

Örneğin:

Bu durumda, iş sözleşmeleri ve kuruluşların personel tabloları hazırlanırken, çalışanların çalışma kitaplarına giriş yapılırken, iş ilişkilerine ilişkin emirler verilirken, ilgili personel kategorilerine pozisyon ve meslek atanırken, pozisyonun doğru adı, hakkın belirlenmesi emekli aylığı için, hem asıl hem de mükerrer (denk) isimdir.

18. İstihdam için gerekli olan asgari eğitim düzeyini belirlerken:

mezun olan kişiler Eğitim Kurumları"lisans" ve "usta" derecesi ile yüksek öğrenim görmüş çalışanlara atıfta bulunur;

akademik liselerden mezun olanlar ve profesyonel kolejler, teknik okullar, mesleki, tıbbi, pedagojik veya diğer okullar, orta düzeyde uzmanlaşmış mesleki eğitime sahip çalışanları ifade eder;

2001 yılı dahil öncesi yükseköğretim kurumlarından mezun olan kişiler, yüksek lisans derecesi almış kişilerle eşdeğerdir.

19. Bazı durumlarda, Sınıflandırıcı tarafından belirlenen asgari eğitim düzeyine veya yönüne sahip olmayan, ancak yeterli pratik deneyime sahip, kendilerine verilen görevleri tam ve verimli bir şekilde yerine getiren çalışanlar, uygun bir pozisyon için işe alınabilir. yasa tarafından aksi belirtilmedikçe, eğitim düzeyi veya eğitimin başka bir yönü.