İş hukuku konulu sunum hazırlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu

Plan: GK kavramı, GK'nın Konusu, GK'nın Amaçları, GK'nın Görevleri, Çalışma ilişkileri, Çalışma kapasitesi, GK'nın amacı, GK'nın içeriği, İş sözleşmesi, Toplu sözleşme, Çalışma süresi, Dinlenme zamanı.

İş hukuku- çalışanlar ve işverenler arasındaki iş ilişkilerini ve bunlarla yakından ilgili diğer ilişkileri düzenleyen bir yasal normlar sistemi olan bağımsız bir hukuk dalı. Rusya'da, iş hukukunun ana kaynağı şu anda İş Kanunu Rusya Federasyonu 30 Aralık 2001 tarihli 197-FZ

İş hukukunun konusu Çalışanların emeğe doğrudan katılım sürecinde ortaya çıkan ilişkileri.

Hedefler: Vatandaşların çalışma hak ve özgürlüklerinin devlet garantilerinin oluşturulması, Uygun çalışma koşullarının yaratılması ve işsizliğe karşı koruma, İşçi ve işverenlerin hak ve meşru menfaatlerinin korunması.

İş mevzuatının görevleri: Gerekli şartların oluşturulması yasal koşullar tarafların çıkarlarının optimal koordinasyonunu sağlamak iş ilişkileri, devletin çıkarları.

Fonksiyonlar: Koruyucu, düzenleyici; eğitim (işveren, çalışanın emek davranışını oluşturur); üretme; Sosyal.

Amaçlar: Çalışma ilişkilerinin taraflarının çıkarlarının, devletin çıkarlarının optimal koordinasyonunu sağlamak için gerekli yasal koşulların oluşturulması Çalışmanın düzenlenmesi ve diğer ilgili ilişkiler: emek organizasyonu ve emek yönetimi; ile istihdam bu işveren; doğrudan bu işverenden çalışanların mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi; sosyal ortaklık, toplu pazarlık, toplu sözleşme ve sözleşmelerin akdedilmesi; çalışanların ve sendikaların çalışma koşullarının oluşturulmasına katılımı ve kanunla öngörülen hallerde iş mevzuatının uygulanması; iş alanında işverenlerin ve çalışanların sorumluluğu; iş mevzuatına (işgücü koruma mevzuatı dahil) ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyumun denetimi ve kontrolü (sendika kontrolü dahil); çözüm iş uyuşmazlıkları; tarafından öngörülen durumlarda zorunlu sosyal sigorta Federal yasalar Rusya Federasyonu İş Kanunu, madde 1

İstihdamla ilgili yasal ilişkiler Bir çalışan ile bir işveren arasında, bir iş fonksiyonunun bir çalışanının bir ücret karşılığında kişisel performansına ilişkin bir anlaşma ile ilgili ilişkiler.

Çalışma ilişkilerinin tarafları: Çalışan - bireysel, girmiştir iş ilişkileri bir işverenle. İşveren doğal veya varlık(kuruluş) bir çalışanla iş ilişkisine girmiştir.

İstihdam kapasitesi 14 yaş hariç 16 yaşından itibaren oluşur.

Bir çalışan ve bir işveren arasındaki bir anlaşma, buna göre:

İşveren şunları taahhüt eder: Çalışana öngörülen iş fonksiyonuna (uzmanlık, nitelik, pozisyon) göre bir iş sağlamak, kanunda öngörülen çalışma koşullarını sağlamak, işçi ücretini zamanında ve tam olarak ödemek. Çalışan şunları taahhüt eder: Bu sözleşmede tanımlanan çalışma işlevini bizzat yerine getirmek, Kuruluşta yürürlükte olan iç çalışma yönetmeliklerine uymak.

İçerik iş sözleşmesi: çalışanın tam adı ve iş sözleşmesini imzalayan işverenin adı (tam adı); İşin özel yeri, İşe başlama tarihi, Pozisyonun adı, uzmanlığı, mesleği, işçinin nitelikleri, İşverenin hak ve yükümlülükleri, Çalışma koşullarının özellikleri, Çalışanın çalışma ve dinlenme rejimi, Ücret koşulları çalışan, çalışanın sosyal sigorta türleri ve koşulları.

Meslek Türü emek faaliyeti emek işlevlerinin doğası ve amacı tarafından belirlenir.

Uzmanlık, aşağıdakiler için gerekli olan özel eğitim ve iş deneyimi yoluyla kazanılan bilgi, beceri ve yeteneklerin bir kompleksidir. belirli bir tür Belirli bir meslekteki faaliyetler.

Yeterlilik Derecesi ve mesleki eğitimin türü, yani. Bu uzmanlık alanındaki eğitim, deneyim, bilgi düzeyi.

İş sözleşmesi türleri: Belirsiz iş sözleşmesi, Belirli süreli iş sözleşmesi (5 yıldan fazla olmayan sabit bir süre için), Çalışma süresi için.

Çalışma kitabı Çalışanın iş faaliyeti ve iş deneyimi ile ilgili ana belge.

İş sözleşmesi
Çalışma zamanı ve zamanı
yeniden yaratma
iş disiplini
Maaş
İş uyuşmazlıkları
İŞ HUKUKU

İş hukuku -

İş hukuku hukuk dalı,
hangi yönetir
oluşum sırası
eylemler ve
emeğin sona ermesi
ilişkiler, tanımlar
ortak mod
işçi emeği,
ölçüyü ayarlar
emek koruma ve düzen
emeğin dikkate alınması
anlaşmazlıklar

Rusya'da iş hukuku tarihi

1918 - ilk iş kanunu kanunu kabul edildi,
halkın sosyalist ilkelerini onayladı
emek örgütü
1922 - yeni bir iş kanunu kanununun kabulü,
iş kanunu oluşum sürecinin tamamlanması
2001, 21 Aralık - Devlet Duması tarafından kabul edildi
Rusya Federasyonu'nun modern İş Kanunu
2001, 26 Aralık - İş Kanunu Konsey tarafından onaylandı
Federasyonlar
2001, 30 Aralık - Rusya Federasyonu Başkanı tarafından imzalandı
1 Şubat 2002 - Modern İş Kanunu yürürlüğe girdi
harekete geçmek

İş hukuku konusu -

İş Hukukunun Konusu İŞ İLİŞKİLERİ:
çalışan ile arasında
iş veren
ve birlik arasındaki
yönetim
yeniden dağıtım ilişkileri
iş gücü
iş ilişkisi ve
iş
ile ilişkili ilişkiler
malzemenin geri ödenmesi
zarar
prosedürel ilişki,
izinden kaynaklanan
iş uyuşmazlıkları

Çalışma ilişkilerinin temeli

"İş, zevkin babasıdır"
(Stendhal)
Toplu
emek sistemi
organize
eklem yeri
insan davranışı,
sırasında ortaya çıkan
halka açık
kullanmak
araçlar ve araçlar
iş gücü
“Çalışmak bizi üç
büyük kötülükler: can sıkıntısı, mengene ve ihtiyaç"
(Voltaire)

İş hukuku kaynakları

Federal
Rusya Federasyonu Anayasası
Düzenlemeleri içeren federal yasalar
İş hukuku
Rusya Federasyonu İş Kanunu tarihli
30 Aralık 2001
Rusya Federasyonu Başkanı'nın düzenleyici kararnameleri
Rusya Federasyonu Hükümeti kararnameleri,
düzenlemeler bakanlıklar, bakanlıklar ve
Rusya Federasyonu komiteleri
Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu kararları
çalışma ilişkilerinin tartışmalı konularında

İş hukuku kaynakları

Yerel
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının düzenleyici yasal işlemleri
yerel makamların yasama
özyönetim
iç çalışma kuralları
için ayarlanan program
girişim
toplu sözleşmeler ve sözleşmeler
iş sözleşmeleri
liderlerden gelen emir ve direktifler
işletmeler ve kurumlar

iş hukuku ilkeleri

özgür ilkesi
vatandaşların emirleri
yetenekleri ile
iş gücü
eşitlik ilkesi
eşit ücret
emek olmadan
ayrımcılık
kabul edilemezlik ilkesi
kötüleşen durum
seviyenin altındaki çalışanlar
öngörülen
akım

İş hukukunun işlevleri

Düzenleyici
kolaylaştırıcı
(iş kanunu
direkt olarak
yapar ve
başkalarıyla birlikte
sosyal
kurumlar (yasal
ve yasadışı)

Bir çalışanın temel hakları

gereksinimleri karşılayan çalışma koşulları hakkı
güvenlik ve hijyen
hak (işveren ile anlaşarak)
çalışma saatlerini belirle ve
iş günü programı
birinin çalışması için ücret alma hakkı
kişisel emek katkısından ve emeğin kalitesinden
sendikalara üye olma hakkı
yıllık ücretli izin hakkı
neden olunan zararlar için tazminat hakkı
işle ilgili yaralanma
yaşlılıkta sosyal güvenlik hakkı ve
çalışma kapasitesi kaybı

İşçi haklarının korunması

Proje kapsamında 23 Mart - 5 Nisan 2009 tarihleri ​​arasında 2500 işçi anketi
"Rus işçi sınıfı: profesyonelliğin potansiyeli
ve sosyal ortaklık"
%15 Rusça
2009 yılında işçiler
yüzlü
haklarının ihlali
işverenler.
Çoğu işçi
ile bir tartışmayı kaybetti
işveren ya da değil
girmeye çalıştı
böyle bir anlaşmazlık. Paylaşmak
başarılı denemeler - %14
diyenlerden
kişisel hakları olduğunu
ihlal edildi veya %2
hepsinden
görüşülen işçiler.
Savunmaya çalıştın ya da denemedin
işçi haklarınız? Eğer denediysen, o zaman
başarılı mı başarısız mı?

İşçi haklarının korunması

kamuoyu yoklaması
"Rus işçi sınıfı"
(2009 yılı)
Sizce ilk kim
işçilerin haklarını savunmalı mı?

İş sözleşmesi -

İşveren arasında iş sözleşmesi sözleşmesi
ve çalışana uygun olarak
işverenin yükümlü olduğu
bir çalışana iş vermek
koşullu emek fonksiyonuna göre,
çalışma koşullarını sağlamak,
İş Kanunu, kanunlar ve diğer
normlar içeren normatif yasal işlemler
iş kanunu, zamanında ve eksiksiz
çalışanın maaşını ödemek
ve çalışan kişisel olarak belirli bazı işleri yapmayı taahhüt eder.
bu anlaşma emek fonksiyonuna uymak
organizasyonun iç kuralları
iş düzenlemeleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 56)

İş sözleşmesinin şartları

Zorunlu kısım:
İş yeri
Başlangıç ​​tarihi
Emek işlevi (pozisyonun adı, uzmanlık,
kadroya uygun nitelikleri gösteren meslekler
organizasyon programı)
Sözleşme süresi (süre)
Bir çalışanın hak ve yükümlülükleri
İşverenin hak ve yükümlülükleri
Çalışma koşullarının özellikleri, tazminat ve menfaatler
zor, zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda çalışmak için çalışanlar
Çalışma ve dinlenme modu
Ödeme koşulları
Sosyal sigorta türleri ve koşulları
İşin niteliği (taşınma, seyahat etme vb.) Ek kısım:
İş yerinin netleştirilmesi
Şartlı serbestlik
Gizlilik Bildirimi
yasal olarak korunan sır
(devlet, memur,
ticari ve diğer)
Çalışan görev koşulu
en azından eğitimden sonra çalışmak
sözleşme ile belirlenen süre
Ek türleri ve koşulları
sigorta

Şartlı serbestlik

Boyut:
3 ay
Daha fazla yok
6 aydan fazla değil (için
liderlik takımı)
olmamak için yenilendi
belki
İşverenin hakkı var
son teslim tarihinden önce
testi sonlandır
ile iş sözleşmesi
çalışan, bildiren
onun hakkında yazılı olarak
en geç 3 oluştur
nedenleri olan günler
işten çıkarmalar

Şartlı serbestlik

için yüklü değil:
İş başvurusunda bulunanlar
değiştirme rekabeti
ilgili pozisyon
hamile kadın
18 yaşın altında
Mesleki eğitimini tamamlamış kişiler
eğitim kurumları ve
ilk kez iş başvurusunda bulunanlar
alınan uzmanlık
Seçime seçilenler
ücretli iş pozisyonu
Çalışmaya davet edilen kişiler
başka birinden transfer emri
arasında kararlaştırılan işveren
işverenler

İş sözleşmesi türleri

Kriterler - geçerlilik süresi:
süresiz
terim
acil işçilik
sözleşme (belirli bir
süresi, beş yıldan fazla değil)

Belirli süreli iş sözleşmesi

Sonuç vakaları:
Geçici olarak değiştirmek için
devamsız çalışan,
kim işini sürdürür
Geçici süre için (en fazla
iki ay) ve mevsimlik çalışma
içinde
bulunan kuruluşlar
Uzak Kuzey bölgeleri ve
onlara eşit alanlar
Acil işler için
kaza önleme,
kazalar, felaketler, salgın hastalıklar vb.

Belirli süreli iş sözleşmesi

Sonuç vakaları:
İşe gelen insanlarla
organizasyonda - küçük konular
ile girişimcilik
40 çalışana kadar (
kuruluşlar perakende ve
tüketici hizmetleri - 25'e kadar
çalışanları) ve
işverenler - bireyler
İşe gönderilen insanlarla
yurt dışı
giden iş için
normal aktivitelerin dışında
kuruluşlar (yeniden yapılanma,
kurulum, devreye alma ve
diğer işler)
İşe gelen insanlarla
üzerine kurulmuş kuruluşlarda
önceden belirlenmiş dönem
zaman

Belirli süreli iş sözleşmesi

Sonuç vakaları:
Açıkça gerçekleştirmek için
durumlarda belirli işler
yürütülmesi (tamamlanması) olamaz
belirli bir tarihe göre belirlenecek
Staj ve staj ile ilgili işler için
mesleki Eğitim
çalışan
Tam zamanlı öğrencilerle
öğrenme
yarı zamanlı çalışanlarla
Yaşa göre emeklilerle ve
sonucu olan kişiler
sağlık çalışmasına izin verildi
münhasıran geçici

Belirli süreli iş sözleşmesi

Sonuç vakaları:
yaratıcı çalışanlarla ve
profesyonel atletler
Bilimsel, pedagojik ve
diğer işçiler,
iş sözleşmesi yapmış olanlar
Sonuç olarak belirli bir süre için
yarışma
için seçilen ofis
ücretli iş
Liderler, milletvekilleri ile
liderler ve şef
kuruluşların muhasebecileri
Yönlendirilen kişilerle
yetkililer tarafından geçici çalışma
kamu istihdam hizmetleri

İş sözleşmesi yapmak için gerekli belgeler

Pasaport veya diğer kimlik belgesi
İstihdam kitabı (ilk sonuç hariç
iş sözleşmesi veya yarı zamanlı iş)
Devletin sigorta sertifikası
emeklilik sigortası
belgeler askeri kayıt(için
askerlik hizmetinden sorumlu kişiler ve askerlik hizmetine tabi kişiler
hizmet)
Eğitim, yeterlilik belgesi
veya özel bilgi
Şunları iddia edemezsiniz:
Tıbbi sertifika veya sıhhi kitap
(işveren masrafları kendisine ait olmak üzere bir tıbbi muayene düzenlemekle yükümlüdür)
Önceki iş yerinden özellikler,
Konut sağlama belgesi vb.

İşten uzaklaştırma -

İşten geçici uzaklaştırma
süspansiyon
ile yasal ilişkiler
süspansiyon
ödemeler
ücretler,
ama koruma ile
çalışan için
iş yerleri

İşten çıkarılma koşulları

Alkol, uyuşturucu veya
işçinin toksik zehirlenmesi
Kurulan geçiş başarısız
bilginin eğitim ve test sırası ve
işgücü koruma alanındaki beceriler
Zorunlu olmaması
ön veya periyodik
tıbbi muayene
göre tanımlama
tıbbi görüş
gerçekleştirmek için kontrendikasyonlar
İş
Yetkililerin ve yetkililerin talebi üzerine
federal tarafından yetkilendirilmiş kişiler
yasalar

İş sözleşmesinin feshi

sonlandırma
iş gücü
yasal ilişkiler
(yani işten çıkarma) ile
tam durak
ödemeler
ücretler

Genel gerekçeler:
Tarafların anlaşması
İş sözleşmesinin sona ermesi
Zorunlu askerlik veya askerlik hizmetine giriş
İşçinin inisiyatifinde
İşverenin inisiyatifinde
Sendika organının talebi üzerine
Bir çalışanın başka bir işverene devredilmesi veya
seçmeli çalışmaya geçiş (pozisyon)
Kuruluşun mülkünün mülkiyet değişikliği
Çalışmanın temel koşullarındaki değişiklikler
anlaşmalar
Bir çalışanın transferini reddetmesi nedeniyle
işverenin başka bir yere taşınması

İş sözleşmesinin feshi için gerekçeler

Ek gerekçeler:
Bir çalışan tarafından yanlış bir davranışta bulunmak
doğrudan nakit ödeme veya
emtia değerleri
Eğitim gerçekleştiren bir çalışanın taahhütleri
işlevler, ahlaksız suç
Yönetici tarafından mantıksız bir karar verilmesi
kuruluşlar
Kafa tarafından tek brüt ihlal
iş sorumluluklarınızı organize etmek
Çalışan tarafından yanlış işverene sunulması
belgeler veya açıkça yanlış bilgi de
bir iş sözleşmesinin imzalanması

İş sözleşmesinin feshi için gerekçeler

Ek gerekçeler:
Bir çalışan tarafından tekrarlanan performans göstermeme Iyi sebepler
iş görevleri
Bir çalışan tarafından tek bir ağır işçilik ihlali:
devamsızlık (iş yerinde geçerli bir sebep olmaksızın devamsızlık
iş günü boyunca art arda dört saat)
Alkol, uyuşturucu veya uyuşturucu etkisi altındayken işyerinde görünmek
diğer toksik zehirlenme
Yasal olarak korunan sırların ifşası
Başkasının iş yerinde hırsızlık (küçük olanlar dahil)
mülkiyet, zimmete para geçirme, kasıtlı imha veya
etkili tarafından kurulan zararlar
mahkeme kararı veya yetkili organın kararı
idari cezaların uygulanması
Bir çalışan tarafından işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali, eğer bu
ihlal ciddi sonuçlara yol açtı (kaza
iş yerinde, kazada, felakette) veya bilerek yaratılmış
bu tür sonuçların gerçek tehdidi

İş Hukuku Kurumları

Çalışma zamanı -

zaman, sırasında
kimin işçisi
yerine getirmeli
ona atanmış
sorumluluklar ve diğer
olduğu dönemler
yasalara ve diğer kurallara uygun olarak
düzenleyici yasal
eylemler çalışmaya atıfta bulunur
zaman (örneğin, boşta kalma süresi
işçinin hatası nedeniyle
ücretli molalar
iş günü boyunca (vardiya) ve
vb.)

Çalışma süresi türleri

Normal
çalışma saatleri
süre (en fazla 40 saat
hafta)
kısaltılmış
çalışma saatleri
zaman
16 - 18 yaş - 36 saatten fazla değil
hafta
14 - 15 yıl - haftada 24 saatten fazla değil
İstihdam edilen işçiler için
zararlı koşullarla çalışmak
emek - haftada 36 saatten fazla değil

Çalışma süresi türleri

Yarı zamanlı iş
zaman (arasındaki anlaşma ile
çalışan ve işveren)
Hamile kadınlar için
olan kadınlar için
14 yaşından küçük çocuklar
yıl ve eğer çocuk
engelli - 16 yıla kadar
Kişiler için
bakım
hasta aile üyesi

zaman rahatla

Çalışma günü boyunca molalar
Dinlenme ve yemek için (günde en fazla 2 saat)
Ek molalar
Haftalık dinlenme
(hafta sonları ve tatiller
gün) - en az 42 saat.
haftada sürekli
yıllık düzenli
Bayram
ödemeden ayrıl
(çalışana göre)

Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller

1 ve 2 Ocak - Yeni Yıl
7 Ocak - Noel
İsa'nın
23 Şubat - Gün
Anavatan savunucusu;
8 Mart -
Uluslararası Kadın
gün
1 ve 2 Mayıs - Tatil
bahar ve emek
9 Mayıs - Zafer Bayramı
12 Haziran - Rusya Günü
4 Kasım - Rıza Günü
ve uzlaşma

İş disiplini -

Emek disiplini belli bir düzen
çalışan davranışı
üretim süreci
Uygulama formları:
Teşvik önlemleri
disiplin önlemleri
cezalar:
Yorum
azarlamak
Şiddetli kınama
işten çıkarma

Teşvik önlemi türleri

Etkileyerek
çalışanlar:
ahlaki
Malzeme
Biçimlendirme ve sabitleme için
yasal işlemlerde:
Yasal
yasal olmayan
Kapsama göre:
Genel (herhangi bir
çalışanlar)
Özel

Bordro ve ücretler

Emek ücreti - bir ilişkiler sistemi,
sağlanması ile ilgili
kuruluş ve uygulama
çalışanlarına ödeme yapan işveren
yasalara uygun olarak çalışmak, diğer
normatif yasal işlemler,
Toplu sözleşmeler,
anlaşmalar, yerel
düzenlemeler ve işçilik
antlaşmalar
Maaş- ödül
niteliklere bağlı olarak çalışmak için
çalışan, karmaşıklık, miktar,
yapılan işin kalitesi ve koşulları
iş ve ödemeler
telafi edici ve teşvik edici
karakter

Ücret düzenleme yöntemleri

Belirtmek, bildirmek
(merkezileştirilmiş)
tayın
ücretler
Toplu sözleşme (yerel)
yasal yöntem
düzenleme
Bireysel sözleşme düzenlemesi
ücretler

En küçük beden Rusya Federasyonu'ndaki maaşlar
Asgari tarife oranı
(maaş) bütçe kuruluşlarının çalışanlarının
Rusya Federasyonu'ndaki küreler
Seviyeyi artırmak için önlemler
ücretlerin gerçek içeriği
Bazlar ve boyutlar listesinin sınırlandırılması
ücretlerden kesintiler
işverenin yanı sıra büyüklük
ücretlerden elde edilen gelirin vergilendirilmesi

Çalışanların ücretleri için devlet garantileri

Ayni ücret kısıtlaması
Çalışanların ücret almasını sağlamak
işverenin faaliyetlerinin sona ermesi durumunda ve
federal altında iflas
yasalar
Devlet denetimi ve kontrolü, eksiksiz ve
ücretlerin zamanında ödenmesi ve
ücretler için devlet garantileri
Gereksinimlerin ihlalinden işverenin sorumluluğu,
Rusya Federasyonu İş Kanunu, yasalar, diğer
normatif yasal işlemler, toplu
sözleşmeler, anlaşmalar
Ücret ödeme koşulları ve sırası

Teminat ve tazminat verilmesi halleri

İş gezilerine gönderildiğinde
Başka bir alanda çalışmak için taşınırken
Devlet veya kamu yürütürken
sorumluluklar
Çalışmayı çalışma ile birleştirmek
Zorla fesih üzerine
çalışanın hatası olmadan çalışmak
Yıllık sağlarken
ödenmiş tatil
Bazı durumlarda iş sözleşmesinin feshi
İhraç eden işverenin kusurundan kaynaklanan gecikme nedeniyle
bir çalışanın işten çıkarılması üzerine çalışma kitabı

İş uyuşmazlıkları -

kaynaklanan iş uyuşmazlıkları uyuşmazlıkları
emek uygulaması
mevzuat, kuruluş veya
çalışma koşullarındaki değişiklikler
nedenler:
Farkındalık eksikliği
iş yerinde işverenler ve işçiler
mevzuat, sonuç olarak
yanlış uygulandı
kusurlu
hızla değişen mevzuat
dış koşullar
İşçiler arasındaki anlaşmazlıklar ve
sorular için işveren
yeni kurulan veya değişen
örneğin mevcut çalışma koşulları
yeni üretim standartlarının getirilmesi
İşveren ile arasındaki anlaşmazlıklar
Ticaret Birliği

İş uyuşmazlıklarının türleri

Genel yargı mahkemelerinde iş uyuşmazlıkları

Çalışan veya işveren karara katılmazsa
komisyonlar
iş uyuşmazlıkları hakkında (CTS)
Savcıya göre,
CCC kararı çelişiyorsa
mevzuat
KTS işletmesinde ise
toplanmadı veya oluşturulmadı
Çalışanın işe iade başvurusuna göre, yaklaşık
işten çıkarılma nedeninin tarihini ve ifadesini değiştirmek, hakkında
zorunlu devamsızlık veya performans süresi için ödeme
düşük ücretli iş
İşverenin işçinin tazminat talebi üzerine
şirkete maddi zarar

Toplu iş uyuşmazlıkları -

Toplu iş uyuşmazlıkları çözülmemiş anlaşmazlıklar
çalışanlar arasında (onların
temsilcileri) ve
işverenler (onların
temsilcileri) hakkında
kuruluş ve değişim
çalışma koşulları (dahil
ücretler), sonuçlar,
değişiklikler ve uygulama
Toplu sözleşmeler,
anlaşmaların yanı sıra
işverenin dikkate almayı reddetmesi
seçilmişlerin görüşü
temsili kurum
eylemleri benimserken çalışanlar,
çalışma standartları içeren
hukuk, kuruluşlarda
(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 398. Maddesi)

Temel konseptler

Uzlaşma prosedürleri -
kollektif emeğin dikkate alınması
çözmek için anlaşmazlık
katılımıyla uzlaştırma komisyonu
arabulucu ve (veya) iş tahkiminde
Kolektifin başlangıç ​​anı
iş anlaşmazlığı - mesaj günü
işverenin kararları (temsilcisi)
iddiaların tamamının veya bir kısmının reddedilmesi
çalışanları (temsilcileri) veya
işveren tarafından rapor edilmemesi (onun
temsilcisi) Madde uyarınca
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 400'ü kararının yanı sıra tarih
sırasında bir anlaşmazlık protokolü hazırlamak
toplu pazarlık
Grev - geçici gönüllü
öğrenci grevi
Almanyada
çalışanların iş yapmayı reddetmesi
görevler (kısmen veya tamamen)
toplu çalışmaya izin vermek amacıyla
anlaşmazlık (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 398. Maddesi)

Toplu iş anlaşmazlığını çözme aşamaları

Düşünce
toplu
İş anlaşmazlığı
uzlaştırıcı
komisyon;
Düşünce
toplu
ile iş anlaşmazlığı
bir aracının katılımı
ve (veya) emek
Tahkim
öğretmenlerin grevi

Vuruş

Greve katılım gönüllüdür
İşveren temsilcileri,
bir grev organize et ve al
onun katılımı
Greve gitme kararı
Genel kurul tarafından kabul edilen
(konferans) için kuruluş çalışanlarının
temsilci organın teklifi
daha önce kendileri tarafından yetkilendirilmiş çalışanlar
toplu iş anlaşmazlığının çözümü
Çalışanların toplantısı (konferans)
uygun kabul edilirse
toplamın en az üçte ikisini sunmak
Çalışan Sayısı
Karar, aşağıdaki durumlarda kabul edilmiş sayılır:
en az yarısı oylandı
toplantıda hazır bulunan çalışanlar
(konferanslar)

Vuruş

yürütmek mümkün değilse
toplantı (bir konferans düzenlemek)
işçi temsilci organı
çalışanlarına onay verme hakkı vardır.
imza toplanarak karar
çalışanların yarısı destek
grev tutmak
5 takvim günü çalıştıktan sonra
uzlaşma komisyonu olabilir
saatlik ilan edildi
uyarı grevi,
hangi işveren olmalı

üç iş gününden sonra
Yaklaşan grev hakkında
işveren olmalı
uyardı yazı olumsuzluk
10 takvim gününden sonra

Greve gitme kararı

Temel bilgiler:
Ortaya çıkan tarafların anlaşmazlıklarının listesi
grev ilan etme ve grev yapma gerekçeleri
Grevin başlama tarihi ve saati, beklenen
süre ve beklenen sayı
katılımcılar
Greve öncülük eden cesedin adı,
yetkili çalışan temsilcilerinin bileşimi
uzlaşma prosedürlerine katılmak
Minimum gerekli çalışma için öneriler
(hizmetler) dönem boyunca kuruluşta gerçekleştirilen
grev tutmak

yasa dışı grevler

Son teslim tarihleri, prosedürler ve
Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen şartlar
hangisi tutulur
askerlik dönemlerinde
veya olağanüstü hal
Kurum ve kuruluşlarda
Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri,
diğer askeri, paramiliter
ve sorumlu diğer oluşumlar
savunma meseleleri
ülke, devlet güvenliği,
kurtarma, arama ve kurtarma,
yangınla mücadele, önleme veya tasfiye
doğal afetler ve acil durumlar

yasa dışı grevler

kanun uygulamasında
Doğrudan kuruluşlarda
özellikle hizmet etmek
tehlikeli endüstriler
veya ekipman, istasyonlarda
acil ve acil tıbbi
Yardım
İlişkili kuruluşlarda
yaşam desteği ile
nüfus (enerji arzı,
ısıtma ve ısı temini,
su temini, gaz temini,
havacılık, demiryolu ve su ulaştırma, bağ,
hastaneler), grevler tehlikeye girerse
ülkenin savunması ve devletin güvenliği, insanların yaşamı ve sağlığı
(Rusya Federasyonu Anayasası'nın 55. Maddesi)

Vuruş

Yaratılış durumunda
yaşam için acil tehdit
veya insanların sağlığı, mahkemenin hakkı var
henüz başlamamış bir grevi ertelemek
30 güne kadar bir süre için ve aynı süre için başlayanı askıya almak
Özel durumlarda
sağlamak için değer
Rusya Federasyonu'nun hayati çıkarları
veya kendi toprakları,
Rusya Federasyonu Hükümeti bu hakka sahiptir.
grevi askıya al
sorunun uygun şekilde çözülmesi
mahkeme, ancak 10'dan fazla değil
Takvim günleri
grev hakkı olabilir
federal ile sınırlı
yasa

Vuruş

Bir çalışanın greve katılımı,
olarak kabul edilebilir
iş disiplini ihlalleri ve
işe son verme sebepleri
sözleşmeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 414. Maddesi)
Çalışanlara başvurmak yasaktır,
greve katılım, önlemler
disiplin sorumluluğu
Katılımcılar için grev sırasında
içinde, çalışanlar bir yer tutar
iş ve pozisyon
Kilitlemek yasaktır - işten çıkarma
inisiyatifte çalışanlar
katılımıyla bağlantılı olarak işveren
toplu İş anlaşmazlığı veya
grev (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 415. Maddesi)

Toplu iş sözleşmesi -

Toplu iş sözleşmesi yasal bir işlemdir,
düzenleyici
sosyal ve emek
ilişkiler
organizasyon veya
bireysel
girişimci
ve sonuçlandı
çalışanlar ve
işveren
onların yüzü
temsilciler

Kriter - özgüllük
iş veren:
İşverenle anlaşmazlık
tüzel kişilik
İşverenle anlaşmazlık
bireysel
Kriter - özgüllük
çalışan:
Bir kişiyle tartışma
sonuçlandırma arzusunu dile getirdi
ile iş sözleşmesi
işverendi ama
reddedildi
Bunun bir çalışanı ile anlaşmazlık
iş veren
Daha önce üye olan bir kişi ile
ile istihdam ilişkisi
iş veren

Bireysel iş uyuşmazlıklarının türleri

Kriter - çözüm yöntemi
bireysel emek
anlaşmazlıklar:
Genel olarak çözülen anlaşmazlıklar

iş uyuşmazlıkları komisyonunda,
ve sonra mahkemede
Anlaşmazlıklar mahkemede çözüldü
sipariş, komisyon ne zaman
iş uyuşmazlıkları geçerli değildir
ihtiyaç
Anlaşmazlıklar özel bir şekilde çözüldü
anlaşmazlık çözüldüğünde sipariş verin
üstün düzende
bir otoriteye tabi olma veya
mahkeme

Bireysel iş uyuşmazlıklarının mahkemelerde ele alınması

açıklamalara göre:
çalışan - kurtarma hakkında
ne olursa olsun işte
fesih sebeplerinden
iş sözleşmesi, tarih değişikliğinde
ve işten çıkarılma nedeninin ifadesi,
başka bir işe transfer hakkında, ödeme hakkında
zorunlu devamsızlık sırasında veya ücret farkının ödenmesi sırasında
daha düşük ücretli iş yapma süresi için ödeme
işveren - neden olunan zarar için çalışan tarafından tazminat ödenmesi
federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe kuruluşlar
işten çıkarma hakkında
işverenlerle bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler -
bireyler
ayrımcılığa uğradığını düşünen insanlar

Bireysel slaytlardaki sunumun açıklaması:

1 slayt

Slayt açıklaması:

Testin sorusunu cevaplayın Ahlak normlarının aksine, hukuk normları: 1) bağlayıcıdır; 2) doğası gereği tavsiye niteliğindedir; 3) insanların davranışlarını düzenler; 4) tüm topluma hitap eder.

2 slayt

Slayt açıklaması:

Ne tür ayırt edici özellikleri hukuk kurallarını biliyor musun? Kanunda (veya diğer düzenlemelerde) yer alan; Devlet tarafından kabul edilen devlet gücü ile güvenlik; İhlalleri için yasal sorumluluk gelir; Yükümlülük.

3 slayt

Slayt açıklaması:

4 slayt

Slayt açıklaması:

Emek ve emek ilişkileri Çalışmak bizi üç büyük kötülükten kurtaracak: can sıkıntısı, ahlaksızlık, ihtiyaç. Voltaire

5 slayt

Slayt açıklaması:

Cumhurbaşkanı, Hükümet Kararnamelerinin ana kaynakları. Uluslararası belgeler (İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi) ÇALIŞMA YASALARI KANUNU (İşçi İş Kanunu) Rusya Federasyonu Anayasası, Madde 37 Birinci rus kodu 1918'de Bolşevikler çalışma yasalarını kabul etti. Kodun ana görevi, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenlemekti.

6 slayt

Slayt açıklaması:

Doğru iş. Çalışma hakkı ne anlama geliyor? 1. Anayasaya göre çalışma hakkı neleri içerir? 2. İşin yapılması için hangi koşullar sağlanmalıdır? 3. Ücretler için maddede aranan şartlar nelerdir?

7 slayt

Slayt açıklaması:

Çalışma ilişkilerinin tarafları Çalışan - bir işverenle iş ilişkisine giren kişi

8 slayt

Slayt açıklaması:

9 slayt

Slayt açıklaması:

İstihdam 1. Pasaport 2. Aile geliri belgesi 3. Çalışma defteri 4. Devlet emeklilik sigortası sigorta belgesi, TIN 5. Polis belgesi 6. Askerlik kimliği (Askerlik yükümlülüğü olanlar için) 7. Son görev yerinden alınan özellikler iş 8. Sağlık raporu 9. Özel eğitim belgesi 10. Aile birleşimi belgesi

10 slayt

Slayt açıklaması:

İstihdam 1. Pasaport 2. İstihdam defteri 3. Devlet emeklilik sigortası sigorta belgesi, TIN 4. Askerlik Kimliği (Askerlik yükümlülüğü olanlar için) 5. Sağlık raporu 6. Özel eğitim belgesi

11 slayt

Slayt açıklaması:

Görev 1 grup - belge 1 2 grup - iş sözleşmesinin feshi koşullarını vurgulayın (sayfa 151) 3 grup - belge 2

12 slayt

Slayt açıklaması:

13 slayt

Slayt açıklaması:

İş gücü anlaşma - anlaşma işveren ve çalışan arasında İş sözleşmesinin süresi (Madde 58) Belirsiz süre Belirli bir süre (ancak 5 yıldan fazla değil) İş sözleşmesinin yürürlüğe girmesi - iş sözleşmesinde belirtilen tarihten itibaren. İş sözleşmesinde işe başlama tarihi belirtilmemişse, işçi sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten sonraki iş günü işe başlamak zorundadır.

14 slayt

Slayt açıklaması:

İş sözleşmesinin feshi 1. Çalışanın inisiyatifiyle (çalışanın kişisel arzusu) 2. İşverenin inisiyatifiyle

15 slayt

Slayt açıklaması:

16 slayt

Slayt açıklaması:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesi - Çalışma kitabı 1. Nedir? istihdam geçmişi? Metni referans alarak tanımlayınız ve açıklayınız. Çalışma kitabı - emek faaliyeti ve iş deneyimi ile ilgili ana belge; çalışan ve yaptığı iş hakkında bilgi, ödüller hakkında bilgi, işten çıkarılma nedenleri hakkında bilgi girin. 2. Makale şu soruya nasıl cevap veriyor: “İşverenlerden hangisi, çalışma defteri tutmakla yükümlüdür? çalışanlar ve hangi işverenler çalışma defterlerini tutmakla yükümlü oldukları sayıya dahil değildir? İşveren - kuruluş, ana iş yerinde her çalışan için çalışma kitabı tutmakla yükümlüdür; işveren - bir birey, çalışma kitaplarını tutmak için gerekli olanların sayısına dahil değildir.

17 slayt

Slayt açıklaması:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi - Çalışma kitabı 3. Makalede belirtildiği gibi, çalışma kitabına cezalar (söz, kınama, işten çıkarma) hakkında bilgi girilmemiştir. Çalışma kitabında yapılan işten çıkarma kaydı ile bağlantılı olacak mı? ağır ihlal bir eyalette işyerinde görünmesi nedeniyle görevlerinin çalışanı alkol sarhoşluğu? Makalenin metnine dayanarak cevabınızı destekleyen bir argüman verin. Giriş yasaldır. Tartışmalar: - işten çıkarılma nedenleri hakkında çalışma kitabına girişler yapılır; - hakkında bilgi disiplin eylemi işten çıkarılmaları halinde ödenir.

18 slayt

Slayt açıklaması:

15 yaşındaki Masha bir poliklinikte hemşire olarak iş buldu. Abla, üretim ihtiyaçları nedeniyle Pazar günü işe gitmek istedi. Maşa tavsiye istedi. Konstantin 16 yaşında. Bir mağazada gece bekçisi olarak çalışmak istiyor. Sonra gün içinde ders çalışabilir. Konstantin gece bekçisi olarak işe alınacak mı? 17 yaşındaki Katya, Ağustos ayında tatil istedi. Bölüm başkanı onu reddetti ve bölümün bir tatil programı hazırladığını açıkladı. Herkes sırayla dinlenecek. Katya sadece Kasım ayında tatile gidebilir. Bölüm başkanı haklı mı?

19 slayt

Slayt açıklaması:

14 yaşında bir genç iş buluyor. İşveren ve o, 15 ila 24 saat arasında süren yüksek ücretli bir ağır kaldırma işi olacağı konusunda hemfikirdir.

20 slayt

Slayt açıklaması:

İşe alırken, işveren son çalışma veya çalışma yerinden bir referans ister, sizi zorunlu fazla mesai için bir sözleşme imzalamaya zorlar.

21 slayt

Slayt açıklaması:

Durum hakkında yorum yapın: Andrey'in büyükbabası Stepan, pratik şakaları sever. Örneğin dün, Stepan Petrovich, bir araba galerisinde çalışmaya giderken Andrey'den evde bir yerde kaybettiği iddia edilen çalışma kitabını aramasını istedi. Beraberlik neydi?

22 slayt

Slayt açıklaması:

23 slayt

Slayt açıklaması:

“On beş yaşındaki Külkedisi, üvey annesi tarafından Hayat Evi'nde çalışmaya gönderildi. Külkedisi'nin babası, kızı onu üzmek istemediği için bu konuda hiçbir şey bilmiyordu. İşe alınırken kız, çalışma koşullarını Yaşam Evi'nin hostesi ile sözlü olarak tartıştı ve 6-00'dan 21-00'e kadar görevlerini yerine getirmeye başladı. Üç ay içinde kendini kanıtlaması gerekiyordu, bundan sonra hostes nihai kararı verecekti: onu işte bırak ya da kov. Bir keresinde hostes Külkedisi'ni aradı ve şöyle dedi: “Yeni Yıl balosu çok yakında! Saraylılar için Yeni Yıl kostümlerini düzenlememiz gerekiyor, bu yüzden hafta sonları çalışmak zorundayım. Külkedisi tüm hafta sonu çalıştı ve hatta hostes görevini tamamlamak için geceleri kaldı. Sindirella, hafta sonları ve gece vardiyaları için artan maaşla, kendine bir gece elbisesi satın alabileceğini ve prensi fethedebileceğini umuyordu. Ama sürpriz bir şekilde, maaş geçen ay ile aynıydı. Baloda Külkedisi asla prensle dans etmek zorunda kalmadı. Hostes, kral adına onu mahkeme kumar kulübünde krupiye olarak çalışmaya gönderdi. Sindirella o kadar uzun süre çalıştı ki gerçek bir tatili hak etti. Yaz geldi. Hostes otuzuncu krallıkta dinlenmeye gitti ve Külkedisi'nin her zamanki gibi çok işi vardı ve tatile gitmedi. Hostes sadece sonbaharda kıza acıdı ve iki hafta dinlenmesine izin verdi. Bir gün ormanda yürürken çocuk şarkısını söyledi. Güzel sesi yakınlarda avlanan bir prens tarafından duyuldu. İlk görüşte ona aşık oldu ve elini ve kalbini önerdi. Mutlu Külkedisi teklifi kabul etti ama işi bırakmadı. Ancak şimdi hiç kimse onun işçi haklarını ihlal etmeye cesaret edemedi.”

Slayt açıklaması:

Reşit olmayanların haklarının özellikleri İş Kanunu, bölüm 42 İş hukuku konuları Özellikler (makalelere dayalı) 1. Bir iş sözleşmesinin akdedilmesi 2. Bir iş sözleşmesinin feshi 3. Çalışma saatleri 4. Dinlenme zamanı 5. Ücretler

Sunumların önizlemesini kullanmak için bir Google hesabı (hesap) oluşturun ve oturum açın: https://accounts.google.com

Slayt başlıkları:

İş hukuku 11. sınıf indir. Sosyal bilim

İnsan ve Yurttaş Hak ve Özgürlükleri Bildirgesi; Rusya Federasyonu Çocuk Anayasası Hakları Sözleşmesi; Rusya Federasyonu İş Kanunu; Ayrı iş kanunları; Yönetmelikler; Kurumsal düzenlemeler; Kanunlara sadece vatandaşları korkutmak için değil, onlara yardım etmek için de ihtiyaç vardır. Voltaire

Rusya Federasyonu Anayasasının 37. Maddesi

İş ilişkilerinin tarafları işçi işveren

İş hukukunun öznesi olarak vatandaşlar İş hukuku ehliyeti İş hukuku ehliyeti İş hukuku kişiliği

iş kolay olarak sınıflandırılmalıdır; iş, fiziksel sağlığa ve morale zarar vermemelidir; iş, çalışmayı engellememelidir; ebeveynlerden birinin yazılı onayı. bir iş bulabilir ve bundan sonraki tüm görevleri yerine getirebilirsiniz. İstihdam tüzel kişiliği 16 yaşından itibaren tam istihdam tüzel kişiliği 14 yaşından itibaren Kısmi istihdam tüzel kişiliği Temel genel eğitim almışsa 15 yaşından itibaren.

Tarafların yükümlülükleri iş disiplini mülkiyeti korumak çalışma standartlarına uymak İşveren emeği rasyonel olarak kullanmak çalışma koşulları yaratmak emek için ödeme yapmak ileri eğitim yapmak

İŞ SÖZLEŞMESİ

İş sözleşmesi İşçi ile işveren arasında yapılan sözleşme. İş sözleşmesi işveren işçinin tarafları

İş sözleşmesi türleri Art. 58, 61 İş sözleşmesi geçerlilik süresini belirtmiyorsa, sözleşme belirsiz bir süre için yapılır. İş sözleşmesi imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer. İş sözleşmesinde işe başlama tarihi belirtilmemişse, işçi sözleşmenin yürürlüğe girdiği günü takip eden gün işe başlamak zorundadır. Çalışan işe başlamazsa sabit zaman bir hafta içinde geçerli bir sebep olmaksızın, daha sonra iş sözleşmesi belirsiz bir süre için iptal edilir (geçerlilik süresi belirsizdir) acil (5 yıldan fazla olmayan bir süre için sonuçlandırılır)

İş sözleşmesinin içeriği Art. 57 İş sözleşmesi şunları belirtecektir: çalışanın tam adı ve işverenin adı; iş yeri; işe başlama tarihi; pozisyonun adı, uzmanlık alanı, mesleği; çalışanın hak ve yükümlülükleri; işverenin hak ve yükümlülükleri; çalışma koşullarının özellikleri; çalışma ve dinlenme modu; ücretlendirme koşulları; doğrudan emek faaliyeti ile ilgili sosyal sigorta türleri ve koşulları.

Bir iş sözleşmesinin akdedilmesine izin verilen yaş Art. 63 14 15 16 sn Yazılı onay ebeveynlerden biri bağımsız olarak ana Genel Eğitim veya federal yasalara uygun olarak işletim sisteminden ayrılmak

Bir iş sözleşmesinin bitiminde sunulan belgeler Art. 65 pasaport veya diğer kimlik belgesi; istihdam geçmişi; devlet emeklilik sigortasının sigorta sertifikası; askeri sicil belgeleri (askerlik hizmetinden sorumlu olanlar için); eğitim, nitelikler veya özel bilgilerin mevcudiyeti hakkında bir belge. İlk kez bir iş sözleşmesi imzalanırken, işveren tarafından bir çalışma kitabı ve devlet emeklilik sigortası sigorta sertifikası düzenlenir.

İş sözleşmesi, her biri taraflarca imzalanmış iki nüsha halinde yazılı olarak yapılır (Madde 67); Sözleşmenin bir nüshası işçiye devredilir, diğeri işverende kalır (Madde 67); İstihdam, imzalanmış bir iş sözleşmesi temelinde verilen bir emirle resmileştirilir (Madde 68); İş başvurusunda bulunurken 18 yaşın altındaki kişiler için şartlı serbestlik kurulmamış (Madde 70).

İş sözleşmesinin feshedilme sebepleri İşçinin işten çıkarıldığı gün, işin son günüdür, tarafların anlaşması, Madde 78, işverenin inisiyatifiyle, Md. 81 Sözleşmenin temel koşullarındaki bir değişiklikle bağlantılı olarak çalışanın çalışmayı reddetmesi, md. 73 tarafların kontrolü dışındaki durumlar Art. 83 Bir çalışanın devri, iş sözleşmesinin sona ermesi md. 58, çalışanın inisiyatifinde, madde 80

İş sözleşmesinin feshi işçinin inisiyatifiyle çalışanın 2 hafta önceden yazılı olarak uyarması tarafların mutabakatı ile hattın bitiminden önce feshedilebilir, işçi, süresi dolmadan son iş gününde başvurusunu geri çekebilir. işveren, nihai yerleşimi yapmak için çalışma kitabını çalışana vermekle yükümlüdür.

İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi kuruluşun tasfiyesi; kuruluşun çalışan sayısında azalma; çalışanın tutulan pozisyona uymaması; kuruluşun mülkünün mülkiyet değişikliği; işçi görevlerinin iyi bir nedeni olmaksızın çalışan tarafından tekrar tekrar yerine getirilmemesi; devamsızlık (arka arkaya 4 saatten fazla iyi bir sebep olmaksızın devamsızlık); alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda işyerinde görünüm.

Tarafların kontrolü dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshi, işçinin askere alınması; mahkeme kararı ile bu işi daha önce yapan bir çalışanın işine iade edilmesi; göreve seçilmemek; mahkeme kararına göre çalışanın cezaya çarptırılması; çalışanın tamamen engelli olarak tanınması; bir çalışanın ölümü.

ÇALIŞAN İŞTEN ÇIKARILMAZ: Çalışanın hastalığı sırasında; Bir çalışanın tatili sırasında.

Çalışanın haklarının korunması İşverenin inisiyatifiyle kendisiyle iş sözleşmesinin feshi üzerine çalışanın haklarının ihlal edilmesi durumunda, işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde mahkemeye başvurmanız gerekir.

ÇALIŞMA VE DİNLENME ZAMANI

Çalışma süresi, bir çalışanın iş görevlerini yerine getirmesi gereken yasal bir süredir. ÇALIŞMA SAATLERİNİN TÜRLERİ NORMAL TAMAMLANMAMIŞ ZAMAN AZALTILMIŞ

Normal çalışma zamanıÇalışma günü: 6 günlük çalışma haftası ile 7 saat; 5 günlük bir çalışma haftası için 8 saat. İş vardiyası: Çalışanın gün içindeki programa göre çalışması gereken süre; iş gününden daha uzun olabilir, ancak ay boyunca yasal norm. Çalışma haftası: 40 saati geçmemelidir. Çalışma ayı. Çalışma yılı.

Azaltılmış çalışma saatleri Belirli çalışan kategorileri için belirlenmiştir: reşit olmayanlar: 16 ila 18 yaş arası - haftada en fazla 35 saat; 15 ila 16 yaş arası ve tatillerde çalışan 14 ila 16 yaş arası öğrenciler - haftada en fazla 24 saat; boş zamanlarında çalışan öğrenciler - yaşlarına göre belirtilen normların yarısı. zararlı çalışma koşullarına sahip işyerinde istihdam: zararlılığına bağlı olarak - 36 saat veya 24 saat çalışma haftası; çalışmaları artan zihinsel, duygusal ve Sinir gerginliği: Haftada 36 saat. çalışanlar - grup I ve II'nin engellileri: haftada en fazla 35 saat.

Yarı zamanlı çalışma İşveren şunları reddedemez: hamile kadınlar; 14 yaşından küçük çocukları veya 18 yaşından küçük engelli çocuğu olan kadınlar; hasta bir aile üyesine bakan kişi. çalışma gününde azalma haftalık çalışma günü sayısında azalma

Fazla mesai, bir çalışan tarafından işverenin inisiyatifiyle belirlenen çalışma saatleri dışında gerçekleştirilen ve hesap dönemi için normal çalışma saatini aşan çalışmadır. Fazla mesai çalışmasına izin verilmez: hamile kadınlar; 18 yaşın altındaki işçiler. Ardışık iki günde 4 saati geçmemeli Yılda 120 saati geçmemelidir

Çalışma günü tatil günlerinde dinlenme zamanı araları Bayram günlük dinlenme

İŞ MEVZUATI VE KÜÇÜKLER

İstihdam Madde 266 21 yaşın altındaki herkes, ancak zorunlu bir ön sağlık muayenesinden sonra işe alınır; 18 yaşın altındaki çalışanlar yıllık tıbbi muayeneye tabi tutulur.

üzerindeki yasaklar belirli türler eserler Sanat. 265, 268 sıkı çalışma; zararlı iş; tehlikeli iş; yeraltı işleri; gece işi; mesai; ahlaki gelişime zararlı işler; tam ile ilgili iş yükümlülük; daimi ikamet yerinden uzun süre devamsızlıkla yapılan işler.

Ağır nesnelerin taşınmasıyla ilgili kısıtlamalar. Ağırlık kaldırırken 265 izin verilen maksimum oran. 18 yaşından küçük 10 kg'lık adolesanlar hiçbir koşulda yalnızca ağır yüklerin taşınmasından oluşan işlere kabul edilmemelidir.

Küçükler için çalışma standartları Art. 92 16 yaşın altındaki çalışanlar için haftada - 24 saat 16 ile 18 yaş arasındaki çalışanlar için haftada - 36 saat Art. 94 Günlük çalışma süresi aşağıdakileri aşamaz: 15 ila 16 yaş arası çalışanlar için - 5 saat, 16 ila 18 yaş arası çalışanlar için - 7 saat, eğitim kurumlarının öğrencileri için, ilk ve orta mesleki eğitim eğitim kurumları, birleştirme okul yılı 14 ila 16 yaş arası - 2,5 saat, 16 ila 18 yaş arası - 4 saat iş ile çalışma

Küçüklere tanınan izin Art. 122 yıllık ücretli izin. 18 yaşın altındaki çalışanlara - ilk çalışma yılı için izin kullanma hakkı 6 ay dolmadan önce verilebilir. Sanat. 18 yaş altı 267 çalışan için yıllık ücretli izin en az 31 Takvim günü ve onlar için uygun olan yılın herhangi bir zamanında kullanılabilir.

Küçüklerin emeğinin karşılığı Çalışma saatleri azaltılmış 18 yaşından küçüklerin ücretleri tam olarak ödenir. İstisna (Madde 271), boş zamanlarında çalışan genel eğitim okulları, liseler öğrencilerinin çalışmaları, çalışılan zamanla orantılı olarak veya çıktı normuna bağlı olarak ödenir.

İŞSİZLİK... Aylaklıktan daha dayanılmaz bir şey yoktur. Ch.Darwin

İşsizler yeteneklidir; geliri yok; aramak amacıyla İstihdam Servisi'ne kayıtlı Uygun iş; iş aramak; her an başlamaya hazır.

Herkese istihdam sağlamak, bu mümkün değilse onu işsizlikten korumak devletin sorumluluğundadır. VATANDAŞLARIN İŞ BULMASINA YARDIMCI OLUN İŞSİZLİK FAYDALARI MESLEKİ EĞİTİM VE YENİDEN EĞİTİM

İŞSİZ olarak kabul edilemeyen kişi kategorileri 16 YAŞINDAN KÜÇÜK KİŞİLER İŞ TEKLİFİNE KAYDEDİLDİKTEN SONRA 10 GÜN İÇERİSİNDE BAŞLAMAYAN KİŞİLER KAYIT OLDUKTAN SONRA 10 GÜN İÇİNDE İKİ İŞ İŞİ UYGUN PENSİ SEÇENEĞİNİ REDDEDEN KİŞİLER

Uygun çalışma, bir vatandaşın mesleki eğitim düzeyine uygun olmalıdır; son iş yerinin koşullarını karşılamalıdır; sağlık durumu dikkate alınmalıdır; Hesaba katılmalıdır ulaşım erişilebilirliği; kazançlar ortalamanın altında olmamalıdır son yer Bölgedeki ortalama kazancı geçmediyse çalışmak Herhangi bir iş teklif edilebilir: İlk kez iş arayan ve meslek sahibi olmayanlar, çok uzun süredir işsizlik için kayıtlı olanlar (18 aydan fazla)

İşsizlerin Kayıt Belgeleri Kayıt, ikamet yerindeki İş Kurumuna başvuru tarihinden itibaren 10 gün içinde yapılır Son üç aya ait kazanç belgesi Pasaport Çalışma defteri İkamet belgesi (ilk defa) iş arayanlar) eğitim diploması

Ana vatandaş kategorisi için işsizlik ödeneği, istihdamdan önce ödenir, ancak 12 aydan fazla değildir. - 4.611 ruble. Voronezh bölgesinde 2012 yılının I çeyreğinde kişi başına asgari geçim - 7187 ruble. Bu süre geçmiş ve iş bulunamamışsa, işsizlik maaşı miktarı kadar ödenir. asgari ücret iş gücü

PRATİK BÖLÜM