Şubat üretim takvimi. Rusya mevzuatı ile belirlenen aylık çalışma saatleri normu

Üretim takvimi, personel çalışanları, muhasebeciler ve hatta avukatlar için çalışma süresi oluşturmanın ana aracıdır. Takvimde her yılın her ayı farklıdır. Üretim takvimine göre, çalışma günleri ve dinlenme günleri, tatil transferleri, hastalık günleri, tatiller, izinler, kararnameler tarafından yönlendirilirler. Takvimden çalışma saatleri normları aylar, çeyrekler, yarım yıllar ve tüm yıl için hesaplanır. Aşağıdaki takvim, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile tamamen uyumludur.

5 günlük çalışma haftası için 2019 üretim takvimi

Çalışan üretim takvimi 2019 için Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan 5 gün boyunca, uzun tatil günleri, 14 tatil ile 7 tatil dönemini içerir. hafta içi, 3 tatil vardiyası, tüm yıl boyunca toplam 247 iş günü ve toplam 118 tatil.

1 - tatil

1 - izin günü

1 - kısaltılmış gün

1 - iş günü

Resmi tatil

2019'da Ruslar, 4'ü 1. çeyrekte, 3'ü ikinci çeyrekte ve 1 tatil 4. çeyrekte olmak üzere 8 resmi tatili bekliyor. Tüm bu resmi tatiller çalışma dışı günlerdir.

Uzun tatil hafta sonu (3 veya daha fazla gün)

Toplamda, Rusya Federasyonu Hükümeti bu yıl için 5 uzun gün izin planladı (arka arkaya 3 veya daha fazla gün). Özellikle not, 10 gün izin Yeni yıl, Çünkü 2 gün izin - Geçen yıl 30 Aralık ve 31 Aralık da izin günleridir ve Mayıs ayında 5 ardışık dinlenme günüdür.

Kısaltılmış tatil günleri

Sadece 6 gün kısaltılacaktır.Bunlar tatil öncesi çalışma günleri olup, bir haftadaki çalışma saatlerinin sayısına bakılmaksızın süresi 1 saat azaltılır.

hafta sonu transferi

Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ne göre, yılda 3 resmi gün transferi olacak. Bunun nedeni tatilin hafta sonuna denk gelmesidir. "Ocak ve Şubat serpintileri" sayesinde Mayıs, hafta sonları zengin oluyor.

Tabloda çalışma saatleri

2019 yılında standart 40 saatlik çalışma haftasında 1.970 saat, 36 saatlik ve 24 saatlik çalışma haftasında sırasıyla 1.772.4 ve 1.179.6 saat çalışılacaktır. Geleneksel olarak, en “çalışmayan” çeyrek ilk çeyrektir ve yılın en “çalışmayan” ayları Ocak ve Mayıs'tır.

Ay / Çeyrek / Yıl	Gün sayısı
	Takvim	işçiler	Hafta sonu
Ocak ayı	31	17	14
Şubat	28	20	8
Mart	31	20	11
Nisan	30	22	8
Mayıs ayı	31	18	13
Haziran	30	19	11
Temmuz	31	23	8
Ağustos	31	22	9
Eylül	30	21	9
Ekim	31	23	8
Kasım	30	20	10
ARALIK AYI	31	22	9
1 çeyrek	90	57	33
2 çeyrek	91	59	32
İlk yarı	181	116	65
3 çeyrek	92	66	26
4 çeyrek	92	65	27
2 dönem	184	131	53
2019	365	247	118

Ay / Çeyrek / Yıl	Haftalık çalışma saatleri
	40 saat	36 saat	24 saat
Ocak ayı	136	122,4	81,6
Şubat	159	143	95
Mart	159	143	95
Nisan	175	157,4	104,6
Mayıs ayı	143	128,6	85,4
Haziran	151	135,8	90,2
Temmuz	184	165,6	110,4
Ağustos	176	158,4	105,6
Eylül	168	151,2	100,8
Ekim	184	165,6	110,4
Kasım	160	144	96
ARALIK AYI	175	157,4	104,6
1 çeyrek	454	408,4	271,6
2 çeyrek	469	421,8	280,2
İlk yarı	923	830,2	551,8
3 çeyrek	528	475,2	316,8
4 çeyrek	519	467	311
2 dönem	1 047	942,2	627,8
2019	1 970	1 772,4	1 179,6

Üretim takvimini yazdır

Takvimimiz renkli veya s/b yazıcıda A4 formatında hızlı bir şekilde basılabilir. Bunu yapmak için aşağıdaki düğmeyi tıklayın. Basılı takvimimiz reklam içermez, yalnızca ihtiyacınız olan bilgilerdir.

yıldırım

Kısa sorular ve kısa cevaplardan oluşan küçük bir yıldırım.

2019'da kaç iş günü var?

— 2019 yılında 247 iş günü olacaktır.

2019'da kaç gün izin var?

2019'da 118 gün tatil olacak.

2019'da kaç çalışma saati var?

- 2019 yılında, 1970 çalışma saati, 40 saatlik çalışma haftası kabul edilmiştir.

Çalışma süresi kavramının kendisi, çalışanın görevini yerine getirdiği süreyi ifade eder. emek yükümlülükleri kendisi ile akdedilen sözleşme ve iç yönetmelik esaslarına göre yapılır. Bu tanım, İş Kanununda çalışma süresi olarak adlandırılan diğer zaman dilimlerini de kapsamaktadır.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

Mevzuat

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesine göre, norm haftada 40 saati aşamaz. İşverenin, kanuna göre, indirimli bir sözleşme kurmak zorunda olduğu durumlarda, çalışma zamanı, haftada 24, 35 veya 36 saat onaylı.

RV normu, hafta sonları ve tatil günlerinde ödemenin yanı sıra kurmak için gereklidir.

RW standartları

Aşağıdaki zaman sınırları ayırt edilir:

• Çalışma haftası. Beş günden (Cumartesi ve Pazar izin günleridir) veya altıdan oluşabilir, ancak süresi normalde 40 saat veya azaltılmış RV ile - 24, 35 veya 36 olmalıdır.
• Değişiklik.İş vardiyası kavramı, işçilerin bir işte çalıştıkları süreyi içerir. emek süreci, birbirinizi değiştirin. Gece gündüz oluyor. saat vardiyalı çalışma bazen, sağlandığında (örneğin, bir tatil gününde) vardiya süresinin azaltılamaması gibi bir nüans vardır. Daha sonra bu süre işleme olarak kabul edilir ve normlara uygun olarak ödenir. mesai veya sağlanarak tazmin edilir. Ödeme gece vardiyası(22.00'den 06.00'a kadar) işveren tarafından onaylanan artan oranda gerçekleşir.
• İş günü.İşin yapıldığı gün içindeki saat. Normalde 8 saate eşittir.
• Hesap dönemi. Bir takvim dönemi için çalışılan saatler (örneğin, çeyrek veya bir ay, ancak bir yıldan fazla değil). Bu süre, saatleri yasaların belirlediği standartlarla ilişkilendirmenizi sağlar. Bu, RW normu üzerinde bir tür kontroldür.
• İstihdam sınırı.İstihdam sınırı, yasal. Bir örnek olacaktır. Bu durumda çalışılan saat sayısı, ayda RW normunun yarısını aşamaz. Ekim 2019'da 40 saatlik bir çalışma haftası ile yarı zamanlı çalışma 84 saatten fazla sürmemelidir.

RV muhasebesi, işletmenin özelliklerine göre seçilir.

Çalışma saatlerini hesaplamak için kurallar ve örnekler

Çalışma süresinin hesaplanması çok sayıda faktörü dikkate alır, ancak asıl olan çalışma programıdır. Günlük, haftalık ve özetlenebilir. İkincisi bir vardiya programı içerir.

Ek olarak, RW için muhasebe yapılırken aşağıdakiler sağlanır:

• görüş çalışma haftası: beş gün, altı gün;
• günlük emek faaliyeti süresi;
• işin başladığı ve bittiği zaman;
• molalar;
• iş günü olmayan iş günlerinin sırası;
• 24 saat içindeki vardiya sayısı;
• iş gününün süresi azaldığında tatillerin varlığı.

Aylık hesaplama

Genel olarak, beş günlük bir süreye sahip bir ay için RV'nin hesaplanması aşağıdaki formüle göre yapılır:

Ntoplam \u003d Prv: 5 x Krd - 1 saat x Verimlilik, burada:

• Ntot - norm RV;
• Prv - haftalık RV süresi (40.35, 36 veya 24);
• Krd - dönemdeki iş günü sayısı (ay, yıl);
• Kppd - tatil öncesi günlerin sayısı.

Örneğin:

Ekim 2019'da 21 iş günü var. Yani, 40 saatlik bir hafta ile ortaya çıkacak: 40: 5 x 21 - 0 = 168 saat. 36 saatte: 36: 5 (gün) x 21 = 151.2 saat. Dolayısıyla sonuç şudur: Ekim 2019'daki maksimum çalışma saatleri 168 saati geçmemelidir.

Altı gün

Altı günlük bir hafta da toplamda 40 saati aşamaz.

Aynı Ekim'i altı günlük bir dönemle ele alalım. 26 iş günü olacak, norm 168 saat. Günde yaklaşık 6 buçuk saat boyunca 168'i 26'ya bölün. Ancak Rusya Federasyonu'nda altı günlük bir çalışma haftası için 7 saatlik bir çalışma günü kullanılır ve hafta sonundan önce 5 saate düşürülür.

Beş günlük bir çalışma günü olan bir tatil arifesinde, çalışma günü bir saat azalır, altı günlük bir çalışma günü beş saatten fazla olamaz.

Tarihler arasındaki iş günü sayısı (formül)

Excel'in TAMİŞGÜNÜ adlı bir işlevi vardır. Argümanları başlangıç ​​ve bitiş tarihleridir. Bunlar gerekli değerlerdir. Ve ayrıca isteğe bağlı bir argüman - tatiller. Tatil günlerinde veri girilirken bu günler hesaplamadan çıkarılır.

2019 için RW hesaplanması

Üretim takvimi esas alınır. Burada yılın artık yıl olduğu ve içinde 366 gün olduğu dikkate alınmalıdır.247 iş günü vardır.Hafta sonları ve tatiller - 119. Bu yıl sadece iki tatil öncesi gün vardır.

Formüle göre hesaplama (40 saatlik bir çalışma haftası alınırsa), ortaya çıkıyor: 8 * 366 - 2 = 1974 saat.

36 saatten oluşan bir haftayı hesaba katarsak, bir yıl 1776,4 saat olur. Ve sırasıyla 24 saatlik bir hafta ile 1183.6 saatlik RV.

Vardiya programı ile hesaplama

Böyle bir programla sıklıkla kullanılır.

Özet muhasebe şu durumlarda kullanılır: vardiya programları, haddeleme tatil ve onay.

Bu tür muhasebe ihtiyacı, örneğin haftada 40 saat gibi gerekli normun sağlanmadığı durumlarda ortaya çıkar. Ancak belirli bir hesap dönemi için eşitlenir - 1 ay (ki bu daha uygun), çeyrek veya yıl olabilir.

Örnek:

Sürücü Yu.P. Özet muhasebenin tanıtıldığı ve hesaplama için çeyreğin alındığı Petra LLC'de çalışan Ivanov, Ocak-Mart 2019 dahil 447 saat çalıştı.

Bunlardan:

• Ocak ayında 118 saat;
• Şubat ayında 145 saat;
• Mart ayında 184 saat.

Bu sürücü, haftada 40 saatlik bir çalışma süresi olan bir çalışandır. Bu, ilk çeyrek için normun 447 saat olduğu anlamına gelir, burada:

• 120 saat - Ocak;
• 159 saat - Şubat;
• 168 saat - Mart.

Normun aşılmadığı hesaplamalardan görülebilir.

Bir iş gezisinde RV hesaplanması

Görevlendirilen kişi resmi bir görevi yerine getirir, kendi özel görevini yerine getirmez. iş sözleşmesi işlev.

Buna göre işçinin geçirdiği süre, İş Kanunu'nun 91. maddesinde tanımlanan çalışma süresi değildir.

Bu durumda RV'nin süresi birkaç faktöre göre belirlenir:

• işin doğası;
• yürütme koşulları;
• ana bilgisayar modu.

Hafta sonları veya tatil günlerinde bir iş gezisi için işe alınırken, bu günler buna göre işaretlenmeli ve ödenmelidir.

Üç gün içinde bir programla RV hesaplanması

Böyle bir program, vardiyalı çalışma veya esnek çalışma olarak adlandırılır. Bu durumda haftada 40 saat normu karşılanamaz. Bu nedenle, normu aşan saatler fazla mesai olarak kabul edilecek ve sayıları hesap dönemi sonunda belirlenecektir.

Burada bir yıla eşit bir muhasebe dönemi seçmek daha uygundur. Daha sonra işleme kusur tarafından telafi edilecektir.

Kısmi oranlı takas

Normal bir çalışma haftası (40 saat) için hesaplama aşağıdaki gibidir:

• Oranın 0,75'i dikkate alınırsa, haftada 40 * 0,75 = 30 saat. Beş günlük bir hafta ile - 30'un 5'e bölünmesiyle, günlük normun 6 saat olduğu ortaya çıkıyor. Bir aydaki saat sayısını hesaplamak için 30: 5 * gerekir (çalışma günü sayısı aylık takvim). Örneğin, Şubat 2019'un 20 iş günü vardır. Yani 30: 5 * 20 = 120 saat.
• 0.25 oranı: 40 * 0.25 = 10 saat. Çalışma süresinin 5 gün 2 saat, 2 gün 5 saat olarak dağıtılabileceği unutulmamalıdır. Sonra, Şubat'ı da alıyoruz: 10'u 5'e böl ve 20 ile çarp. Ayda 40 saat çıkıyor.

Teklif etmek	Haftalık saat	Aylık saat (Şubat 2019 örnek alınmıştır)
0.3 bahis	12	48
0.4 bahis	16	64
0,5 bahis	20	80
0,6 oran	24	96

Açıktır ki, tüm muhasebeciler ve personel memurları çalışmak için bir üretim takvimine ihtiyaç duyar, çünkü çalışma günleri, hafta sonları, çalışma dışı tatiller ve belirli bir yılda belirlenen çalışma süresi standartları hakkında gerekli tüm bilgileri içerir.

2018 için üretim takvimi ne olacak, materyallerimizden öğreneceksiniz.

Tatiller ve izin günleri ile üretim takvimi 2018

Çalışma dışı gün olan tüm tatiller İş Kanunu'nda listelenmiştir. Bunlar şunları içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi):

• Yeni Yıl - 1-6 ve 8 Ocak,
• Noel - 7 Ocak,
• Anavatan Günü Savunucusu - 23 Şubat,
• Dünya Kadınlar Günü - 8 Mart
• Bahar ve İşçi Bayramı - 1 Mayıs
• Zafer Bayramı - 9 Mayıs,
• Rusya Günü - 12 Haziran,
• Gün Ulusal Birlik- 4 Kasım.

Tüm bu tarihler 2018 takvimini yansıtıyor. resmi tatil. İş Kanunu'nun aynı 112. maddesinin kurallarına göre, hafta sonuna denk gelen bir tatil, tatilden hemen sonraki iş gününe “kaydırılır”. 2018'de böyle bir gün 4 Kasım Pazar, yani 5 Kasım Pazartesi de çalışmayacak.

Ancak bu kuralın Yeni Yıl "tatilleri" için geçerli olan bir istisnası vardır: 1 - 8 Ocak arası, izin günlerine denk gelen günler, yılın diğer günlerine aktarılabilir, kural olarak, eklenirler. diğer tatiller, böylece onları "uzartır" ve çalışma günlerinin takvimini değiştirir. Örneğin, 2017 yılında, hafta sonlarına denk gelen 1 ve 7 Ocak nedeniyle, Şubat ve Mayıs tatilleri 1 gün arttı (08/04/2016 tarih ve 756 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi).

2018'de hangi transferler sunuluyor? Çalışma Bakanlığı'nın önerisi üzerine, 2018 üretim takviminin aşağıdaki izin günlerini içerdiğine göre, 14 Ekim 2017 tarihli ve 1250 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi hazırlanmıştır:

• Yeni Yıl ve Noel "tatilleri" 30 Aralık 2017'den 8 Ocak 2018'e kadar sürecek,
• 6 ve 7 Ocak'tan "tatil" günleri sırasıyla 9 Mart ve 2 Mayıs'a aktarılır,
• 28 Nisan, 9 Haziran ve 29 Aralık 2018 Cumartesi günleri tatillerinin, "uzun" hafta sonunu bozmamak için 30 Nisan, 11 Haziran ve 31 Aralık 2018 iş günlerine taşınması önerilmektedir.

Hükümet kararın böyle bir versiyonunu kabul ederse, o zaman “beş gün” üzerinde çalışan herkes bu şekilde dinlenecek. Hafta içi altı gün çalışanlar için, hafta sonlarının bu tarihlere devredilmesinin tatil gününe denk gelen Cumartesi ve Cumartesi günleri planlanması nedeniyle 9 Mart, 30 Nisan, 11 Haziran ve 31 Aralık tarihlerinde çalışma günü kalacaktır. altı günlük hafta tatili değildir.

2018 için zaman çizelgesi takvimi: "beş gün" için üretim süresi standartları

Çalışma süresi normu, günlük çalışma veya vardiya süresine bağlı olarak Cumartesi ve Pazar günleri izinli beş günlük bir çalışma haftasının programına göre hesaplanır (Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri). 13 Ağustos 2009 No. 588n). Bu hesaplama prosedürü “altı günlük süre” için de geçerlidir.

"Beş günlük" hafta için, 2018 için zaman çizelgesi takvimi aşağıdaki yıllık çalışma süresi normlarını gösterir:

• 40 saatlik haftada (günde 8 saat) - 1970 saat,
• 36 saatte (günde 7.2 saat) - 1772.4 saat,
• 24 saatte (günde 4.8 saat) - 1179.6 saatte.

2018 zaman çizelgesi takvimine göre tatil öncesi çalışma süresi 22 Şubat, 7 Mart ve 8 Mayıs tarihlerinde bir saat azaltıldı. Ayrıca, 28 Nisan, 9 Haziran ve 29 Aralık Cumartesi günleri çalışma saatleri 1 saat azaltılır, bu nedenle kalanlar Pazartesi günlerine ertelenir.

Herhangi bir ay için çalışma süresi normu şu şekilde hesaplanır: çalışma haftasının saat sayısı, belirli bir aydaki “beş günlük sürenin” çalışma günleriyle çarpılarak 5'e bölünmeli ve çalışma saatlerinin çıkarılması gerekir. tatil öncesi günlerde çalışma azaltılır.

Örneğin: Haziran ayındaki üretim takvimi-2018, dahil olmak üzere 20 iş günü gösterir. 1 ön tatil (9 Haziran). Haftalık 40 saat olan Haziran ayında çalışma saatleri 159 saat olacaktır (40 saat: 5 gün x 20 gün - 1 saat).

2018 yılında “beş günlük dönem”deki toplam çalışma günü sayısı 247 olup, bunların 6'sı tatil öncesi “indirimli” gün ve 118 gün tatil günleridir.

Beş günlük çalışma haftası için tatilleri olan 2018 üretim takvimi aşağıda görülebilir.

Altı günlük bir çalışma haftası ile 2018 çalışma saatleri takvimi

2018'de "altı günlük çalışma" için çalışma süresi normları, beş günlük haftaya benzer şekilde haftada 40 saati aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).

22 Şubat, 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran, 3 Kasım, 31 Aralık tarihlerinde haftada altı gün çalışanlar için tatil öncesi çalışma günlerinin bir saat azaltılması sağlandı.

Altı günlük bir hafta ile çalışma günleri 299 gün ve çalışma dışı günler - 66 gün olacaktır.

Tatiller ve hafta sonları (altı günlük hafta) ile 2018 takvimi aşağıdaki bu gönderide bulunabilir.

Tatiller ve hafta sonları ile takvim-2018'deki semboller

Geleneksel olarak, hafta sonları ve tatil günleri takvimde hafta içi günlerden farklı bir renkle, genellikle kırmızıyla işaretlenir. tatil günleri, işin 1 saat önce bitmesi gerektiğinde, bir yıldızla işaretlenir.

Çalışma süresi normu hakkında ayrıntılı olarak konuşmadan önce (bundan böyle - NRT olarak anılacaktır), temelleri anlamalıdır: neyden oluştuğunu ve neyi etkilediğini. Bu yazıda, 2017 için çalışma saatleri normunun nasıl hesaplandığını ayrıntılı olarak analiz ediyoruz.

Yıllık Mücadele

Tarım sektörü de dahil olmak üzere tamamen farklı endüstriler ve üretim de dahil olmak üzere her türlü ürünü üretmek için ilgili personelin işgücü becerilerini kullanmak gerekir. Bir mutfak taburesi almaktan bir jet uçağı oluşturmaya kadar her türlü ürün veya ürün zaten bir kişinin katılımıyla üretilir.

Faaliyet alanlarındaki bir grup uzman, büyük bir ekip veya bireysel bir usta, iş için belirli bir zaman harcar. Bu nedenle planlama yaparken üretim süreçleri ve diğer şirketler ve imal edilen ürünlerin alıcıları ile karşılıklı işbirliği, imalatçı, işletmesinde yer alan her bir uzmanlık için çalışma saatlerini önceden hesaplamalıdır. Sonuçta bu durum, örgüte kabul edilebilecek çalışan sayısını da etkiler.

Kısacası, yönetim, İK departmanı ve puanlayıcılarla birlikte her yıl NRT'yi hesaplamak zorundadır.

Yıllık oran nasıl belirlenir

İlk olarak, terimin kendisini parçalayalım. İle Genel kuralçalışma süresi oranı, bir takvim döneminde iş için harcanan saat sayısıdır. Genellikle. Haftada 40 saat esas alınmıştır.

Bugün, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır) emrinde belirtilen emir temelinde hesaplanmaktadır.

Bu düzenleyici kanunun hükümlerine göre, çalışma haftasının süresi (40 çalışma saati oranında ve bazen daha az) 5 sayısına bölünür (bir kişi 5 günlük bir programda çalışıyorsa) ve çarpılır. yılda iş günü sayısı. Bundan sonra, elde edilen sonuçtan, resmi tatil günlerinden hemen önceki çalışma günlerinin azaltıldığı saat sayısı çıkarılır:

• Yeni yıl;
• 9 Mayıs;
• diğer benzer tatiller.

Yasaya göre, bir iş günü ve aynı zamanda tatil öncesi bir gün, genellikle 1 çalışma saati azaltılmış olarak kabul edilir.

Bir sonraki yıl için çalışma saatleri normu, bir önceki yılın bitiminden önce hesaplanmalıdır. Bu durumda, dikkate almanız gerekir:

1. Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının gereklilikleri.
2. Gelecek yıl için çalışma günlerini ve tatil günlerini düzelten Rusya Federasyonu Hükümeti Kararları.

Bu nedenle, 2017 dönemi ile ilgili olarak, Rusya Federasyonu Bakanlar Kurulu 04 Ağustos 2016 No. 756 sayılı bir karar yayınladı. Bu tür dinlenme günlerinin erteleneceğini söylüyor:

• 01/01/2017 - 02/24/2017;
• 01/07/2017 - 05/08/2017.

İşgücü tayınlama alanında yeni başlayanlar için bu prosedürlerin kafa karıştırıcı ve anlaşılması zor görünmesi olasıdır. Ancak, ancak tüm bu kararname ve yönetmelikler dikkate alınarak, 2017 yılı ve sonraki çalışma süreleri için çalışma saatleri normunun nasıl doğru hesaplandığını bulmak mümkündür.

2017 yılında çalışma saati sayısı

Bunu belirlerken, aşağıdaki hükümler dikkate alınmalıdır:

• işçi haftada 5 veya 6 gün çalışsa bile Pazar günü izinli sayılır;
• Bireysel uzmanlar için bir günü ertelemek, ancak işletme nesnel bir nedenle hafta sonu çalışma sürecini durduramazsa mümkündür. Yani personel hem cumartesi hem de pazar görevlerini yapmak zorundadır. 111. madde böyle diyor. İş Kanunu;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesi, çalışanların dinlendiği tatillerin bir listesini içermektedir.

İş Kanunu ayrıca Yeni Yıl tatillerini tatil olarak içerir (01.01'den 08.01'e kadar). Noel ayrıca bir gün izinli olarak tatil olarak sınıflandırılır.

Ayrıca hafta sonuna denk gelen bir tatil, böyle bir dinlenme gününü de beraberinde getirir. Bu prensip her yıl çalışır. Tek istisna Ocak - Yeni Yıl ve Noel'in ilk 8 günüdür. Gerçek şu ki, dinlenme günlerinin Yeni Yıl tatillerine aktarılması otomatik olarak gerçekleşmiyor. Her yıl Rusya Federasyonu Hükümeti ayrı ayrı karşılığında işletme çalışanlarının dinlenip işe gitmediği günleri onaylar. Bu an, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin 5. bölümünde belirtilmiştir.

Mevzuata göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin 1. kısmı), resmi tatil arifesinde çalışma gününün uzunluğu 1 saat kesilmelidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yukarıdaki gerekliliklerinin tümü ve Prosedürün muhasebeleştirilmesi, bir takvim yılı için çalışma süresinin hesaplanmasının temelidir. Spesifik ve rakamsal olarak konuşursak, 2017 yılı çalışma saatlerinin normu şu şekilde olacaktır:

2017 için ortalama aylık NRT

Bu arada, yıllık toplam çalışma süresi bilgisi, her aydaki çalışma saatlerinin tam bir resmini vermez. Tam muhasebe, ortalama aylık çalışma süresinin (her ay ayrı ayrı) bilinmesini gerektirir.

Bu amaçlar için, bir aydaki takvim günlerinin sayısı önemlidir. 28 ile 31 arasında olabilir. Dolayısıyla 2017 artık yıl olarak kabul edilmiyor. Ayrıca, her ayın kendi tatil ve izin günleri vardır. Ve önemli ölçüde farklılık gösterir. Örneğin, Ocak ayında - hafta sonuna ek olarak en fazla 8 gün çalışmadığı ilan edilir. Ancak 2017'de Nisan ve Ekim'de hiç çalışmayan tatil yok.

Böylece iş akışını planlamak için aylık ortalama çalışma saatini kullanabilirsiniz. Tüm verileri bir araya getirmemiz gerekiyor özel yıl ve içindeki çalışma süresi, saat olarak hesaplanır.

Aylık ortalama çalışma süresinin, yıllık toplam saat miktarının 12'ye bölünmesiyle elde edildiği genel olarak kabul edilmektedir. Dolayısıyla, farklı çalışma saatleri olan çalışanlar için, 2017 yılı çalışma saati normu tabloda gösterilmiştir.

Rusya'da 2017 için diğer NRV'ler

Uygulamada, muhasebe personel servisi 2017 için çalışma süresi standartları hakkında ek verilere ihtiyaç var. 2017'de 40 saatlik bir çalışma haftası olduğunu biliyorsanız, bilgiler daha eksiksiz olacaktır:

• toplam iş günü sayısı - 247;
• hafta sonları ve tatil günleri - 118 gün;
• kısaltılmış günler - 3.

2017 yılında üç aylık çalışma saatleri tablosu
Çeyrek	İş günleri	Çalışma saatleri
1 inci	57	520
II	61	488
III	65	520
IV	64	511

Yerel Özellikler

Yukarıdaki rakamlar herkes için geçerlidir. Rusya Federasyonu. Ancak bazı bölgelerde, yerel dini bayramlarla ilişkilendirilen kendi dinlenme günleri ilan edilebilir. Yani, 26 Eylül 1997 tarih ve 125-FZ sayılı “Vicdan Özgürlüğü ve Dini Dernekler Hakkında Kanun”un 4. Maddesine dayanarak.

Ayrıca, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yetkililerine, dini nedenler dışındaki nedenlerle belirli takvim günlerini tatil günleri yapma hakkı veren ek hükümler de vardır. Bunlar, İş Kanunu'nun 6. maddesi ve Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Haziran 2003 tarih ve 1139-21 sayılı yazısının 8. paragrafıdır.

Bu gibi durumlarda, 2017 için tahmini çalışma saati normu, Rusya'daki esastan farklı görünecektir.

Yerel destinasyon hafta sonları önemli bir özelliğe sahiptir. Tanıtılırlarsa, bölge tüm gelir kayıplarını telafi eder.

Çalışan kategorisi muhasebesi

Uzman kategorisini ve işin özelliklerini dikkate alarak NRV'yi hesaplamak gerekir. Bu yüzden bazı anlarda personelin çalışma süresi kısaltılmalıdır. Aynı programda çalışan bu işletmenin diğer çalışanlarının çalışma programlarında değişiklik olmamasına rağmen.

Örneğin:

• İş Kanunu'nun 92. maddesi, ilk iki gruptaki engelli çalışanlar için çalışma saatlerinin sınırını ifade eder. Haftada en fazla 35 saat işletmede yer alabilirler;
• 3. veya 4. dereceden zararlı işler varsa - en fazla 36 çalışma saati;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. maddesi, küçük çalışanların çalışma sürelerini sınırlandırmaktadır. Süre - günde 7 saatten fazla değil. Ve 16 yaşın altındaysa, işte maksimum 5 saattir.

Her işletme bu anları dikkate alır ve bir bütün olarak iş süreci için gereken süreyi dikkate alır.

2017 yılı çalışma saatleri normu dikkate alınarak üretim takvimi

Fabrikalarda veya internette tüm vardiyaları, tatilleri, hafta sonlarını, çalışma saatlerindeki vardiyaları vb. dikkate alan bir üretim takvimi bulmak nadir değildir (aşağıdaki şekle bakın). Resmi bir tanıma sahip olmadığı için böyle bir takvimin İş Kanunu ve Düzen'den biraz farklı olduğu belirtilmelidir. Normatif bir eylem olarak kabul edilemez.

Ancak pratik kullanımda takvim oldukça kullanışlıdır, bu yüzden sıklıkla kullanılır. Muhasebeciler bunu ücretli günleri hesaplamak için kullanırlar (örneğin, hastalık izni) ve personel departmanı yardımı ile çalışanların tatil programını boyar.

Yani, böyle bir takvim, hafta sonları ve tatil günlerinin belirtildiği normal bir takvim temelinde bağımsız olarak derlenir. Saldırıdan önce herhangi bir kitapçıdan satın alabilirsiniz. gelecek yıl. İçinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu normları ve hükümet kararnameleri temelinde her şey ayrıntılı olarak belirtilmiştir. Benzer bir takvimde, bu yılın her günü için çalışma saatlerinin süresi belirlenir. Tabii ki, boyutu gerekli tüm notlar yerleştirilecek şekilde olmalıdır.

Personel için çalışma saatlerini hesaplayan bir işletme, yıllık takvim değişikliklerini ve tatil çakışmalarını yakından takip etmelidir. Ayrıca haberleri sürekli gözden geçirmek ve değişiklikler veya eklemelerin görünümünü kaçırmamak gerekir. düzenlemeler herhangi bir meslek ve / veya işçi kategorisi için çalışma saatlerini düzenleyen iş kanunları.