Çalışma saatleri içinde tıbbi muayeneden geçme kuralları. Vardiya programına göre çalışan kuruluşun bir çalışanı, izin gününde periyodik tıbbi muayeneye gönderildi

Genel olarak, iş mevzuatı, çalışanın tıbbi muayene için harcadığı zamana bakılmaksızın, sağlık muayenesinin yapıldığı gün işe gitme yükümlülüğü getirmez.

Ancak tıbbi muayeneyi geçmek çalışanın sorumluluğundadır ve bunu zamanında yapmalıdır. çalışma zamanı(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi). Yani çalışma saatleri 16.00'da başlıyorsa, çalışan ancak 16.00'dan itibaren tıbbi muayeneye başlayabilir. Tıbbi muayene daha erken başlamışsa (aynı gün), o zaman kabul edilir. mesai(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi, 152. Maddesi).

1. Durum: Zorunlu periyodik sağlık muayenesinden geçen çalışan o gün işe gelmek zorunda mı?

“Evet, işveren yerel bir kanunda böyle bir yükümlülük öngörmüşse zorunludur.

Belirli işlerde istihdam edilen çalışanların, masrafları kuruluş tarafından karşılanmak üzere zorunlu periyodik sağlık muayenelerinden geçmeleri gerekmektedir. Tıbbi muayene sırasında, çalışan iş yerini korur ve ortalama kazanç* (paragraf 12, bölüm 2, madde 212, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 185. maddesi). Bu durumda, fizik muayene hem birkaç saat hem de bütün bir iş günü sürebilir. İş mevzuatı, çalışanın tıbbi muayene için harcadığı zamana bakılmaksızın, sağlık muayenesinin yapıldığı gün işe gitme yükümlülüğü getirmez *. Aynı zamanda, işveren, çalışanın tıbbi muayene gününde işe gitmek zorunda olduğu durumları sağlama ve bu prosedürü yerel bir yasada düzeltme hakkına sahiptir. Örneğin, zorunlu periyodik tıbbi muayene ve tıbbi muayene için sevk planını onaylayan sırada, tıbbi muayenenin başlangıç ​​ve bitiş tarihini ve saatini belirtin ve çalışanın tıbbi muayeneden sonra işe dönme yükümlülüğünü yazın. .

Konuyla ilgili daha fazla bilgi: Bir çalışanın tıbbi muayeneden geçtiği süreyi ve o günkü çalışma saatini zaman çizelgesine nasıl yansıtabilirim.

2. Durum: Çalışan günün bir bölümünde çalıştıysa ve günün bir bölümünde zorunlu bir tıbbi muayeneden geçtiyse, rapor kartına hangi işaretler konacak?

“Belli işlerde istihdam edilen çalışanların, masrafları kuruluş tarafından karşılanmak üzere zorunlu periyodik sağlık muayenelerinden geçmeleri gerekmektedir. Tıbbi muayene süresi boyunca, çalışan iş yerini ve ortalama kazancını elinde tutar (paragraf 12, 212. maddenin 2. kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 185. maddesi).

Çalışan, çalışma gününde tıbbi muayeneden geçtiği ve çalışmayı başardığı için, her iki eylemin de rapor kartına * yansıtılması gerekir.

Kuruluş başvurursa birleşik biçim zaman çizelgesi, ardından çalışma zamanını "I" harf kodu veya dijital "01" ile yansıtın. Rapor kartının standart formları tıbbi muayene kodunu içermez, bu nedenle işverenin kendi girişini yapma hakkı vardır. sembol... Örneğin, “MO” harf kodu veya dijital “40” (Prosedür, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 24 Mart 1999 tarih ve 20 Sayılı Kararı ile onaylanmıştır). Sonuç olarak, çalışanın çalıştığı ve tıbbi muayeneden geçtiği gün için rapor kartında, bir kesirle ayrılmış çift bir kod belirtin - "I / MO". Aşağıdaki sütunda, çalışanın o gün çalıştığı ve fiziksel olarak harcadığı gerçek saat sayısını belirtin, örneğin: "5/3". Bu atama, muhasebeciye, çalışanın belirtilen günde beş saat çalıştığını ve bu süre zarfında maaşını hesaplaması gerektiğini gösterecektir. genel düzen, ve tıbbi muayeneden üç saat daha geçti, bu da bu süre zarfında ortalama kazancı hesaplamak gerektiği anlamına geliyor.

Kuruluş kendi geliştirdiği bir rapor kartı formu kullanıyorsa, tıbbi muayenenin görünümünü ve geçişini belirtmek için kabul edilen kodlarınızı kullanın.

Bugün vatandaşların profilaktik tıbbi muayeneleri giderek daha fazla görmezden gelmesi nedeniyle, yani. çeşitli hastalıkları tespit etmek ve önlemek için bir dizi önlem alan Devlet Duması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu değiştirmeye karar verdi. Çalışanlara her üç yılda bir ücretli bir gün sağlamakla ilgilidir. Bunlar tüm işverenler için zorunlu önlemlerdir.

Özellikler

1001390-6 sayılı yasa tasarısı, Birleşik Rusya partisinden milletvekilleri tarafından önerildi. İşveren tarafından ödenen başka bir izin gününü resmen tanıtmaktan yana olanlar onlardır. Bu, tüm Rusya vatandaşları için geçerlidir. Tek an, izin günü sadece üç yılda bir sağlanacaktır.

Rusya Federasyonu vatandaşlarının klinik muayenesi

Çalışanlar için önleyici bir tıbbi muayene zorunludur, ancak ne yazık ki birçok kişi bunu görmezden geliyor. Aslında bu girişim, Devlet Duması milletvekilleri tarafından benimsendi.

Yasaya göre, bir çalışanın tıbbi muayeneden geçmesi için hangi gün izin alması gerektiğini üstlerine bir açıklama ile bildirmesi yeterlidir. Çalışan, tayin edilen günde görevinden serbest bırakılır. resmi görevler ortalama kazançları korurken.

Yukarıdakiler ışığında, Rusya Federasyonu İş Kanunu görünür. Yeni makale 185.1 "Çalışanlara sağlık muayenesi sırasında garantiler" aşağıdaki içerikle:

Bu konu, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın Rusların profilaktik tıbbi muayenesini yeniden başlattığı 2013'ten beri düşünülmüştür, çünkü o zamandan beri sorun buydu. yüksek derece morbidite ve ölüm oranları kritik seviyelere yükselmiştir. Nüfus, her üç yılda bir, ilgili birçok prosedürü içeren bir tıbbi muayeneden geçmelidir. Kapsamlı komplekse rağmen, istatistiklere göre, bir kişi bir iş gününe kadar buluşabilir. Şimdi bu olayın yasama niteliği var.

Tıbbi muayene prosedürlerinin nüfus için her zaman aynı olmadığı gerçeğini dikkate almaya değer. Çoğu kişinin mesleğine bağlıdır, çünkü doktorların önyargısı faaliyetlerine bağlı olacak, ancak sıklığı değişecektir. Sorun şu ki, tüm nüfusu bu şekilde kapsamak, özellikle de zaman çerçevesi içinde tutmak son derece zor. çoğu zaman sağlık çalışanları, bir işçinin profiline göre işi yapmaya uygun olup olmadığını ancak netleştirebilir.

Sorunun cevabı:

Bir izin gününde tıbbi muayeneden geçmek, işverenin emrinin bir çalışan tarafından dinlenme gününde yerine getirilmesidir. Bu bağlamda, tıbbi muayenenin çalışanın izinli olduğu gün geçmesi işveren tarafından ödenmelidir.

Bu gün için ödemenin temeli, kurum başkanının tıbbi muayene yapma emridir. Sipariş, çalışanın hangi gün doktora gelmesi gerektiğini, kaç saat ayrıldığını belirtmelidir. tıbbi kontrol o gün nasıl ödenecek

İle Genel kural sağlık muayenesinin süresi ortalama maaşa göre ödenir. Ancak izin gününde çalışan çalışmaz ve maaşı alınmaz. Çalışan, izin gününde işverenin emrini yerine getirirken, bir iş gününde olduğu gibi maaşını kaybetmez. Buna göre, işverenin, ortalama kazancın ödenmesiyle ücret kaybını telafi etmesi için hiçbir nedeni yoktur.

Bu, bir izin gününde tıbbi muayeneden geçerken, çalışanın ortalama kazanç değil, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre çift maaş alması gerektiği anlamına gelir. Ücretlerçalışanın tıbbi muayeneden geçtiği süre için ücretlendirilmelidir.

Sistem Personeline ait materyallerdeki detaylar:

Durum: Bir çalışan hafta sonu tıbbi muayeneden geçerse

Çalışanlar, izin günlerinde geçtilerse, periyodik tıbbi muayeneler için nasıl ödeme yapabilir?

Yanıtlar
N.V. Çutkova,
bordro, sosyal yardımlar ve vergilendirme konusunda danışman

İşveren, belirli çalışan kategorileri için (Rusya Federasyonu İş Kanunu) periyodik tıbbi muayene düzenlemek ve ödemekle yükümlüdür. Buna karşılık, çalışan, iş güvenliği ve iş güvenliği gerekliliklerine uymalıdır (). Bu yükümlülüğün yerine getirilmesinin bir parçası olarak, belirli işçi kategorileri zorunlu tıbbi muayeneden geçmelidir ().

Bir izin gününde tıbbi muayeneden geçmek, işverenin emrinin bir çalışan tarafından dinlenme gününde yerine getirilmesidir. Bu gün için ödemenin temeli, kurum başkanının tıbbi muayene yapma emridir. Sipariş, çalışanın doktora hangi gün gelmesi gerektiğini, tıbbi muayene için kaç saat ayrıldığını, bu günün nasıl ödeneceğini belirtmelidir.

Genel bir kural olarak, sağlık muayenesinin süresi ortalama maaşa göre ödenir. Ancak izin gününde çalışan çalışmaz ve maaşı alınmaz. Çalışan, izin gününde işverenin emrini yerine getirirken, bir iş gününde olduğu gibi maaşını kaybetmez. Buna göre, işverenin, ortalama kazancın ödenmesiyle ücret kaybını telafi etmesi için hiçbir nedeni yoktur. Bu, bir izin gününde tıbbi muayeneden geçerken, çalışanın ortalama kazanç değil, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre çift maaş alması gerektiği anlamına gelir.

Rahat bir çalışma için en iyi dileklerimle, Elena Karsetskaya,

Uzman Sistem Personeli

Bu baharın en önemli değişiklikleri!

• 
  Personel memurlarının çalışmalarında, önemli değişiklikler 2019'da düşünülecek. Tüm yenilikleri dikkate alıp almadığınızı görmek için oyun formatına bakın. Tüm sorunları çözün ve "Personel Business" dergisinin editör kadrosundan faydalı bir hediye alın.
• 
  Makaleyi okuyun: İK görevlisi neden muhasebe departmanını kontrol ediyor, Ocak ayında yeni raporlar göndermem gerekiyor mu ve 2019'daki zaman çizelgesi için hangi kodu onaylamam gerekiyor?
• 
  "Personel işi" dergisinin editörleri, personel memurlarının hangi alışkanlıklarının çok zaman aldığını, ancak aynı zamanda neredeyse işe yaramaz olduğunu buldular. Hatta bazıları, Devlet Bilgi Teknolojileri Müfettişliği müfettişini şaşkına çevirebilir.
• 
  GIT ve Roskomnadzor müfettişleri, işe yeni başlayanlardan artık hiçbir durumda hangi belgelerin istenemeyeceğini anlattı. Elbette bu listeden bazı kağıtlarınız var. derledik tam liste ve yasaklanmış her belge için güvenli bir ikame seçti.
• 
  Bir gün sonra tatil ücreti öderseniz, şirket 50.000 ruble para cezasına çarptırılır. İndirimin bildirim süresini en az bir gün azaltın - mahkeme, çalışanı işyerinde eski haline getirecektir. çalıştık adli uygulama ve sizin için güvenli öneriler hazırladık.

Kanunların öngördüğü hallere ek olarak, işveren, çalışanın ilgili gününde (vardiyasında) çalışmayı kabul etmemek (işten uzaklaştırmak) ile yükümlüdür:

Şunlar. Çalışan, periyodik olarak geçmek zorunda olan tıbbi muayeneyi geçmediyse, işveren, çalışanı ancak tıbbi muayeneyi geçtikten sonra ve tıbbi muayenenin sonuçlarına göre kontrendikasyonların yokluğunda çalışmaya kabul etme hakkına sahiptir. nedeniyle işçilik görevlerinin yerine getirilmesi için iş sözleşmesi.

İşveren, tıbbi muayenenin tüm süresi boyunca tatili uzatmak zorunda mı?

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü, yıllık ücretli izin, aşağıdaki durumlarda çalışanın istekleri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenen başka bir süreye uzatılmalı veya ertelenmelidir: çalışanın geçici sakatlığı; iş mevzuatı bunun için işten muafiyet sağlıyorsa, çalışan tarafından yıllık ücretli kamu görevi izni sırasında yerine getirilmesi; iş mevzuatı, yerel yönetmelikler tarafından öngörülen diğer durumlarda.

Sanat uyarınca.

Bir çalışan tıbbi muayeneyi geçmediyse nasıl devam edilir

Bazı çalışanların ön ve periyodik sağlık muayenesinden geçme zorunluluğu İş Kanunu'nun 213. maddesi ile belirlenmiştir. Geçmesi gereken iki ana işçi kategorisini tanımlar. zorunlu tıbbi muayeneler:

İşe kabul edildikten sonra, 18 yaşın altındaki işçilerin de tıbbi muayeneden (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69. Maddesi) ve diğer bölgelerden Uzak Kuzey'de çalışmak üzere işe alınan işçilerden (Madde 69) bahsetmeye değer.

Çalışanların zorunlu bir tıbbi muayeneden geçmeleri için gereken süre nasıl ödenir ve kaydedilir?

Çalışmaları artan tehlike ile ilişkili olan çalışanlar. kuruluş pahasına zorunlu geçmek. Tıbbi muayeneler sırasında ortalama kazançlarını korurlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 185. Maddesi).

Kuruluş, zorunlu tıbbi muayeneyi geçmeyen bir çalışanı işe kabul etme hakkına sahip değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 12. paragrafı, 2. kısmı, 212. maddesi). Çalışanın hatası geçmediyse, kaçırılan günler kendisine ödenmez.

Tıbbi muayeneyi geçme süresi nasıl ödenir?

İşin aslını arz ediyorum. Bir sonraki ve bir sonraki psikiyatrik muayeneyi bu yıl Mayıs ayında geçti. Hafta sonları kullanıldı. Seyahat süresi için ödeme reddedildi. Soruyu havalandırmaya çalıştım Devlet Denetimi Paragraf 12.5'e atıfta bulunulan işçilik, 6TS, Art. Sanat. 185; Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü - ve tamamen paradoksal bir şey ortaya çıktı. Mayıs tamamen çalıştığından beri - buna göre ortalama kazançlar düşmedi ve eğer öyleyse, hafta sonunu kendi takdirime göre kullandım ve ödeyecek hiçbir şeyim yok.

Çalışanların tıbbi muayenesi - Sipariş No. 302n: bu ne anlama geliyor - evrensel mi?

Yeni kurallara göre, 2012'nin başından beri, tüm Rus işverenler, çalışanları için masrafları kendilerine ait olmak üzere yürütmekle yükümlüdür. Doğru, yalnızca işçilerin çalışma koşullarının "zararlı" tanımına dahil edilebileceği durumlarda. Ve burada eğlence başlıyor! JOB.RU web sitesi için, uzmanımız ve meslektaşımız Nadezhda Ivanovna Simonova tarafından yorumlar yapıldı.

Yeni yıldan tüm Rus kuruluşlarıçalışanlarının düzenli tıbbi muayeneleri için ücret ödemeleri gerekmektedir.

Zorunlu tıbbi muayeneler: prosedür ve ödeme

İşçilerin tıbbi muayeneleri, uzun zamandır herkese tanıdık gelen ve soru sorulmayan bir konudur. Aslında, her şey çok basittir: çalışırken zorunlu tıbbi muayenelerden geçmenin gerekli olduğu belirli bir pozisyon, meslek ve iş türü listesi vardır - önce bir işe başvurmadan önce ve daha sonra periyodik olarak emek faaliyeti.

Ayrıca, zorunluluğa tabi olarak iki ana işçi grubu ayırt edilebilir: birincisi - ağır işlerde veya zararlı, tehlikeli çalışma koşullarında çalıştırılan işçiler; ikincisi - birlikte çalışan işçiler Gıda, su temin sisteminin çalışması veya nüfusun, çocukların, hastaların hizmeti.

İş Güvenliği ve Sağlığı

Birçok meslek, işe kabul edildiğinde, yalnızca belirli bilgi, beceri ve yetenekleri değil, aynı zamanda belirli görevleri yerine getirme becerisini de gerektirir. fonksiyonel sorumluluklar sağlık için. Bunu doğrulamak için, işe alınmadan önce bir ön tıbbi muayene gereklidir.

V İş Kanunu tıbbi muayeneden geçme masraflarının işveren tarafından karşılandığı belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesinin 6. kısmı).

Vardiya öncesi tıbbi muayene

Hepinize iyi günler. Geçmiş ve gelecek bayramlar kutlu olsun. Lütfen mevcut durumu anlamama yardım edin: 24 saat boyunca bir organizasyon düzenledik. vardiyalı çalışma... İşletmede, çalışma koşullarına göre zorunlu bir vardiya öncesi tıbbi muayene düzenlenir. Mevzuata göre vardiya öncesi tıbbi muayene çalışma saatlerine dahildir, ancak vardiyadan vardiya aldığım için ayrılma hakkım yok. iş yeri bir sonraki vardiya gelene kadar.