การบัญชีเงินเดือน สวัสดีนักเรียน คุณสมบัติขององค์กรบัญชีเงินเดือน

เศรษฐศาสตร์วิทยาศาสตร์

อี.เอ็น. Abalakov

Novosibirsk State University of Economics and Management "NINH" นักศึกษาชั้นปีที่ 5 คณะเศรษฐศาสตร์องค์กรและการเป็นผู้ประกอบการ

โนโวซีบีสค์ สหพันธรัฐรัสเซีย

การบัญชีสำหรับการชำระเงินกับพนักงาน

คำอธิบายประกอบ

บทความนี้เปิดเผยแนวคิดและสาระสำคัญของค่าจ้าง คุณสมบัติของการบัญชีเพื่อการชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับ ค่าจ้างในองค์กรการค้า ตัวอย่างและการผ่านรายการเกี่ยวข้องกับการสร้างข้อมูลทางบัญชีเกี่ยวกับการชำระบัญชีที่เกิดขึ้นระหว่างพนักงานขององค์กร

คีย์เวิร์ด:

ค่าจ้าง, ค่าจ้าง, การคำนวณเงินเดือน, เงินเดือน, การบัญชี

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำจำกัดความต่าง ๆ ของคำว่า "ค่าตอบแทน" และ "เงินเดือน":

ค่าตอบแทนแรงงาน - ระบบความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างความมั่นใจในการจัดตั้งและการดำเนินการโดยนายจ้างจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับงานของพวกเขาตามกฎหมายการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่นและสัญญาแรงงาน

ค่าจ้าง - ค่าตอบแทนสำหรับงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ ตลอดจนค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ - มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

และแม้ว่าในชีวิตประจำวันคำเหล่านี้มักถูกเรียกว่าคำพ้องความหมาย แต่แนวคิดของ "ค่าจ้าง" มีการตีความที่กว้างกว่าและกว้างขวางกว่ามากเมื่อเปรียบเทียบกับคำว่า "เงินเดือน" ค่าตอบแทนแรงงานไม่เพียงแต่รวมถึงระบบการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสัมพันธ์ทั้งชุดที่เกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในกระบวนการแรงงานด้วย ตัวอย่างเช่น รูปแบบ ระบบ และรูปแบบของค่าตอบแทนที่ใช้ กฎสำหรับการบันทึกการใช้เวลาทำงานและค่าแรง เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง และอื่นๆ อีกมากมาย

ดังนั้น "ค่าตอบแทน" จึงเป็นค่าตอบแทนที่นายจ้างให้แก่ลูกจ้างสำหรับค่าแรงที่เขาจ่ายไปในกระบวนการผลิต

จำนวนค่าตอบแทนของพนักงานมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง และต้องสอดคล้องกับคุณภาพและปริมาณของงานที่ทำ สำหรับลูกจ้าง นี่คือแหล่งรายได้หลัก ช่องทางในการแพร่กำลังแรงงานและเพิ่มระดับความเป็นอยู่ที่ดี สำหรับนายจ้าง นี่คือเงินที่เขาใช้เพื่อดึงดูดแรงงาน ซึ่งเป็นหนึ่งในรายการต้นทุนหลักในต้นทุนการผลิต

กระบวนการในการจัดค่าตอบแทนที่องค์กรนั้นพิจารณาจากระบบภาษีและรูปแบบของค่าตอบแทน

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างในองค์กรขึ้นอยู่กับระบบการชำระเงินที่เลือก พื้นฐานสองอย่างคือภาษีและปลอดภาษีโครงการแสดงในรูปที่ 1

ค่าตอบแทนมีหลายรูปแบบองค์กรเลือกรูปแบบการชำระเงินที่สะดวกสำหรับกิจกรรมของตนเองและในองค์กรเดียว คนงานที่แตกต่างกันอาจจะ รูปร่างที่แตกต่างการชำระเงิน.

รูปแบบหลักของค่าตอบแทนคือเวลาและผลงาน ด้วยรูปแบบชั่วคราว

ชำระเงินตามชั่วโมงทำงานจริง

กรณีแบบเป็นชิ้น ให้ชำระเงินตามจำนวนสินค้าที่ผลิต (งานที่ทำ การให้บริการ) รูปแบบของค่าตอบแทนประกอบด้วยระบบของตนเอง โครงการดังแสดงในรูปที่ 2

ค่าจ้างมีสองประเภท - พื้นฐานและเพิ่มเติม รายการหลักรวมถึงการชำระเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานสำหรับชั่วโมงทำงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ ค่าจ้างเพิ่มเติมรวมถึงการจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน:

การชำระเงินปกติ, เพิ่มเติมและ วันหยุดเรียน;

เงินช่วยเหลือชั่วคราวสำหรับผู้ทุพพลภาพ;

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง ฯลฯ

แผนกบัญชีจะคำนวณ สะสม และจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานทุกเดือน องค์ประกอบของเอกสารหลักที่จำเป็นสำหรับการจ่ายเงินเดือนยังขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนของพนักงานที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

หมวดหมู่ที่กำหนดให้กับคนงานและเงินเดือนอย่างเป็นทางการจะระบุไว้ในสัญญา ข้อตกลงหรือคำสั่ง จำนวนงานที่ทำ - ตามลำดับ จำนวนเวลาทำงาน - ในใบบันทึกเวลา เอกสารเหล่านี้เป็นพื้นฐานสำหรับนักบัญชีในการคำนวณค่าจ้าง

เพื่อการคำนวณค่าตอบแทนที่ถูกต้องในองค์กร ค่าเบี่ยงเบนจากสภาพการทำงานปกติที่ต้องใช้เวลาเพิ่มและ ค่าแรงและจ่ายเพิ่มจากอัตราปัจจุบัน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงที่สูงขึ้นสำหรับงานในสภาพที่ผิดไปจากปกติ (งานกลางคืนและ ล่วงเวลา, วี วันหยุดเป็นต้น) - ศิลป์. 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในองค์กรการค้า เพื่อสรุปข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง โบนัส และผลประโยชน์ทุกประเภท บัญชี 70 "การชำระบัญชีกับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง" มีวัตถุประสงค์

ในเครดิตของบัญชี 70“ การชำระบัญชีกับบุคลากรเพื่อค่าจ้าง” จำนวนต่อไปนี้จะสะท้อนให้เห็น:

ค่าตอบแทนแรงงานที่เกิดจากพนักงาน (ตามบัญชีสำหรับการบัญชีต้นทุนการผลิต (ค่าใช้จ่ายในการขาย));

เงินเดือนที่เกิดขึ้นจากเงินสำรองสำหรับการจ่ายวันหยุดหรือเงินสำรองค่าตอบแทน (ตามบัญชี 96“ สำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต”);

ผลประโยชน์สะสมสำหรับการประกันสังคมของเงินบำนาญ (ตามบัญชี 69“ การคำนวณประกันสังคมและความปลอดภัย”)

ในการเดบิตบัญชี 70“ การชำระบัญชีกับบุคลากรเพื่อค่าจ้าง” นั้นสะท้อนให้เห็น:

จำนวนค่าจ้าง โบนัส เบี้ยเลี้ยง บำเหน็จบำนาญ ฯลฯ

จำนวนเงินที่จ่ายจากการมีส่วนร่วมในเมืองหลวงขององค์กร

จำนวนภาษีค้างจ่าย การชำระเงินภายใต้เอกสารของผู้บริหาร และการหักเงินอื่นๆ

ตารางที่ 1 และ 2 แสดงการติดต่อหลักสำหรับการบัญชีสำหรับการชำระบัญชีกับบุคลากรในการชำระเงิน

แรงงานด้านเครดิตและเดบิตของบัญชี 70.

ตารางที่ 1

การผ่านรายการทั่วไปสำหรับการเดบิตของบัญชี 70

เครดิตเดบิต

จ่ายเงินสด (โอนจากบัญชีกระแสรายวัน) ค่าจ้าง (เงินปันผล) ให้กับพนักงาน 70 50 (51)

ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย บุคคลจากค่าจ้างพนักงาน 70 68

จำนวนความเสียหายทางวัตถุหักจากเงินเดือนพนักงาน 70 73/2

ค่าจ้างที่ไม่ได้รับฝาก 70 76/4

ค่าเลี้ยงดูที่ถูกระงับจากค่าจ้าง 70 76

จำนวนเงินที่ต้องรับผิดชอบที่ไม่ส่งคืนภายในระยะเวลาที่กำหนดจะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงาน 70 94

ตารางที่ 2

การผ่านรายการทั่วไปในเครดิตของบัญชี 70

เครดิตเดบิต

ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่ทำงานในการผลิตหลัก (เสริม) 20, 23, 25 70

ค่าจ้างที่จ่ายให้กับผู้บริหาร 26 70

เครดิตเดบิต

ค่าจ้างค้างจ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานในกระบวนการขายสินค้า ( ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป) 44 70

ผลประโยชน์ที่ค้างจ่ายให้กับพนักงานเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร 20, 23, 25, 26 70

ผลประโยชน์ที่ค้างจ่ายให้กับพนักงานเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม 69/1 70

เงินเดือนสะสมให้กับพนักงานที่ทำงานอยู่ในกระบวนการรับรายได้ที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงหรือจากการดำเนินงาน 91/2 70

ค่าลาพักร้อนที่เกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายสำรองสำหรับค่าวันหยุด 96 70

แม้ว่าผังบัญชีมาตรฐานไม่ได้ให้รายละเอียด 70 บัญชีเป็นบัญชีย่อย แต่องค์กรใดๆ ก็สามารถอนุมัติการวิเคราะห์ที่จำเป็นได้ โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของคำสั่งหมายเลข 94n ของกระทรวงการคลัง ณ วันที่ 31 ตุลาคม 00 น.

ตัวอย่างเช่น เพื่อความสะดวกในการบัญชีและทำให้การวิเคราะห์ง่ายขึ้น สามารถเปิดบัญชีย่อยต่อไปนี้สำหรับบัญชี 70:

70.01 - เพื่อสะท้อนค่าจ้างค้างจ่ายให้กับพนักงานโดยสอดคล้องกับบัญชีการบัญชีต้นทุน

70.02 - เพื่อสะท้อนถึงยอดคงค้างสำหรับวันหยุดพื้นฐานและวันหยุดเพิ่มเติม

70.03 - เพื่อสะท้อนถึงการสะสมของผลประโยชน์และค่าตอบแทนต่างๆ โดยสอดคล้องกับบัญชีต้นทุนที่เกี่ยวข้อง

70.04 - เพื่อสะท้อนการชำระเงินต่าง ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้สำหรับ ข้อตกลงร่วมกัน;

70.05 - เพื่อสะท้อนจำนวนการหักต่าง ๆ เช่นการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - ในการติดต่อกับบัญชี 68.01 การหักค่าเลี้ยงดู - ด้วยบัญชี 76 และจำนวนเงินที่ระงับเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน - ด้วยบัญชี 73

70.06 - สะท้อนถึงจำนวนค่าจ้างที่ค้างชำระให้กับทั้งพนักงานและหนี้สินของพนักงานต่อองค์กร

70.07 - เพื่อสะท้อนจำนวนเงินที่ต้องการชำระจากโต๊ะเงินสดหรือโอนไปยังบัตรให้กับพนักงาน

70.08 - เพื่อสะท้อนถึงจำนวนการปัดเศษสำหรับเงินคงค้าง

การหักและการหักต่าง ๆ นั้นทำมาจากจำนวนค่าจ้างค้างจ่าย การหักภาษี ณ ที่จ่ายแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม: บังคับ (กำหนดโดยกฎหมาย) ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือตามคำร้องขอของพนักงาน

การหักเงินบังคับรวมถึงภาษีเงินได้ของพนักงาน - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) ซึ่งนายจ้างในฐานะตัวแทนภาษีมีหน้าที่ต้องหัก ณ ที่จ่ายในขณะที่ชำระเงินรายได้ การหักเงินตามหมายบังคับคดี (คำสั่งศาล หน่วยงานกำกับดูแล ฯลฯ)

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง อาจมีการหักเงินเพื่อชดเชยเงินจ่ายล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ทำงาน เพื่อชำระหนี้ตามจำนวนที่รับผิดชอบ

พนักงานสามารถยื่นขอหักเงินรายเดือนจำนวนหนึ่งจากเงินเดือนของเขาได้ นี่อาจเป็นการชำระคืนเงินกู้จากนายจ้าง การบริจาคเพื่อการกุศล การประกันภัย ค่าสมาชิก ฯลฯ

การบัญชีวิเคราะห์ค่าจ้างในองค์กรดำเนินการโดยใช้บัญชีส่วนบุคคล บัญชีส่วนบุคคลจะเปิดขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคนขององค์กรเมื่อมีการจ้างงาน สิ้นปีปฏิทิน บัญชีส่วนตัวถูกปิดและเปิดใหม่ในวันที่ ปีหน้า. ทุกเดือน ฝ่ายบัญชีจะป้อนข้อมูลบัญชีส่วนบุคคลเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างค้างจ่ายและรายได้อื่น ๆ ตามจำนวนการหักและการหักเงิน ตามจำนวนเงินที่ต้องชำระ

ดังนั้นงานหลักของการบัญชีสำหรับแรงงานและการจ่ายเงินคือ:

การบัญชีสำหรับบุคลากรของพนักงาน เวลาที่พวกเขาทำงาน และปริมาณงานที่ทำ

การคำนวณจำนวนเงินที่ชำระและการหักเงินที่ถูกต้อง

การบัญชีสำหรับการชำระหนี้กับพนักงานขององค์กร งบประมาณ และกองทุนพิเศษ

การแสดงที่มาของค่าจ้างค้างจ่ายและการหักเงินสำหรับความต้องการทางสังคมที่ถูกต้องในบัญชีต้นทุนการผลิตและบัญชีของแหล่งที่มาเป้าหมาย

ส่วนของข้อตกลงกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทนเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดและมีความรับผิดชอบของการบัญชีในองค์กรใด ๆ องค์กรของไซต์นี้ควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ เพราะมันแสดงถึงความรับผิดชอบต่อ หน่วยงานราชการและพนักงาน

นักบัญชีเงินเดือนจะต้องเป็นมืออาชีพที่มีคุณสมบัติพร้อมความรู้ที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับทฤษฎีและการปฏิบัติในเรื่องของตน เขาต้องพัฒนาทักษะของตนอย่างสม่ำเสมอและติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย เนื่องจากรัฐบาลมีการแก้ไขบ่อยครั้ง กฎระเบียบการเปลี่ยนแปลงอัตราเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม เงื่อนไขการจ่ายวันหยุดและลาป่วย และผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้าง ในระยะสั้นจะต้องเป็นมืออาชีพที่แท้จริงในสาขาของเขา

รายชื่อวรรณกรรมที่ใช้:

1. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย // SPS "Consultant Plus"

2. รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย // SPS "Consultant Plus"

3. Alpatova, N. G. ตรวจสอบการคำนวณเงินเดือน [ ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์]: พ.ร.บ. คู่มือสำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัยที่กำลังศึกษาในสาขาเศรษฐศาสตร์และการจัดการพิเศษ / Alpatova N.G. , Shornikova N.Yu. - M.: UNITY-DANA, 2558. - 87 น. // URL: http://znanium.com

4. Babaev, Yu. A. การบัญชีการเงิน [ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์]: ตำรา / Yu.A. Babaev, A.M. Petrov et al.; เอ็ด Yu.A. Babaeva - ฉบับที่ 5, ปรับปรุง และเพิ่มเติม - ม.: มหาวิทยาลัย. หนังสือเรียน: SIC INFRA-M, 2015. - 463 p. // URL: http://znanium.com

5. มิเนวา โอ.เค. ค่าตอบแทนบุคลากร [ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์] : ตำราเรียน / อ.ก. มินโยวา. - M.: Alfa-M: NITs INFRA-M, 2014. - 192 p. // URL: http://znanium.com

6. นิตยสารข้อมูลสำหรับนักบัญชี [ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์] URL: http://www.buhonline.ru

7. ConsultantPlus - ระบบอ้างอิงทางกฎหมาย [ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์] URL: http://www.consultant.ru

8. วารสารเชิงปฏิบัติสำหรับนักบัญชี [ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์] URL: http://www.zarplata-online.ru

© Abalakova E.N., 2018

V.A. Andreeva, A.I. โซโคโลวา

นักศึกษาของ Ulyanovsk State Technical University, Ulyanovsk, Russian Federation E - mail: sokolova-official@mail.ru

ความเสี่ยงในการลงทุน บทคัดย่อ

ความเสี่ยงในการลงทุน - ปัญหาที่ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษก่อนเริ่มกิจกรรมการลงทุน บทความกล่าวถึงประเภทของความเสี่ยงและการประเมินความเสี่ยงในการลงทุน

คำสำคัญ:

ความเสี่ยงจากการลงทุน ความเสี่ยง การลงทุน เงินสด ประเภทของความเสี่ยง อาจไม่มีอะไรดีไปกว่าการลงทุนฟรี เงินในรูปแบบของการลงทุนใน

ลักษณะเฉพาะของการบัญชีสำหรับการคำนวณเงินเดือนที่สถานประกอบการค้า

1. การจัดทำบัญชีเงินเดือน

1.1 แนวคิดทั่วไปของค่าจ้าง

เงินเดือน - ค่าตอบแทนสำหรับงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ เงื่อนไขการทำงานตลอดจนค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ

ค่าตอบแทนแรงงาน - ระบบความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างความมั่นใจในการจัดตั้งและการดำเนินการโดยนายจ้างจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับงานของพวกเขาตามกฎหมายการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่นและสัญญาแรงงาน

เพื่อวัตถุประสงค์ทางบัญชี ค่าจ้างมี 2 ประเภทที่รวมอยู่ในต้นทุนการผลิต:

1.การจ่ายเงินขั้นพื้นฐานคือเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับชั่วโมงทำงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ ตลอดจนการจ่ายเงินตามอัตราชิ้นงาน อัตราภาษี เงินเดือน โบนัส ฯลฯ

2.การชำระเงินเพิ่มเติม - การชำระเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงานซึ่งกำหนดโดยกฎหมายแรงงาน - ค่าลาพักร้อน เงินชดเชย, การชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ เป็นต้น

มีหน้าที่หลักของค่าจ้างดังต่อไปนี้:

ฟังก์ชั่นการสืบพันธุ์มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้คนงานและครอบครัวของเขามีมาตรฐานการครองชีพ (อาหาร ที่อยู่อาศัย เสื้อผ้า ฯลฯ) ที่เพียงพอสำหรับการขยายพันธุ์ของแรงงาน

ฟังก์ชันกระตุ้น (สร้างแรงบันดาลใจ) ให้ความสนใจในการบรรลุผลิตภาพแรงงานสูงโดยพิจารณาจากความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดระหว่างค่าตอบแทนด้านวัสดุและผลลัพธ์ด้านแรงงาน

หน้าที่การกำกับดูแลคือมีอิทธิพลต่อกลไกการจ่ายค่าตอบแทนต่ออัตราส่วนระหว่างอุปสงค์และอุปทานของกำลังแรงงาน ต่อการก่อตัวของจำนวนบุคลากรและระดับการจ้างงานในภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจ ฟังก์ชั่นนี้ช่วยให้คุณได้รับผลประโยชน์ที่สมดุลระหว่างพนักงานและนายจ้าง

หน้าที่ทางสังคมมีส่วนช่วยในการดำเนินการตามหลักการความยุติธรรมทางสังคม: การจ่ายเงินควรให้ค่าตอบแทนแก่คนงานแต่ละคนตามคุณสมบัติและการสนับสนุนด้านแรงงานของเขาในระดับไม่ต่ำกว่าต้นทุนขั้นต่ำของการผลิตซ้ำกำลังแรงงาน

ฟังก์ชันการบัญชีและการผลิตแสดงถึงระดับการมีส่วนร่วมของแรงงานที่มีชีวิตในกระบวนการสร้างราคาผลิตภัณฑ์ ส่วนแบ่งในต้นทุนการผลิตทั้งหมด และในการกระจายรายได้หรือกำไรสุทธิ

ค่าจ้างแบ่งออกเป็นสี่ประเภท: พื้นฐาน เพิ่มเติม เล็กน้อย และจริง:

เงินเดือนพื้นฐานคำนวณตามเวลาที่ทำงานจริงและงานที่ทำในองค์กร

เพิ่มเติม - เป็นค่าจ้างที่จ่ายในช่วงเวลาว่างงาน: เงินค่าจ้างปกติและ วันหยุดเพิ่มเติม; เงินชดเชย; การจ่ายเงินชั่วโมงพิเศษสำหรับวัยรุ่น การชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และอื่น ๆ

ค่าจ้างที่กำหนดคือค่าจ้างที่เป็นเงิน นี่คือจำนวนเงินที่คนงานได้รับ ค่าจ้างที่กำหนดสามารถสะท้อนปรากฏการณ์ที่มีเนื้อหาทางเศรษฐกิจและสังคมที่แตกต่างกัน: การซื้อและการขายแรงงานการชำระค่าบริการการแจกจ่ายตามงาน

ค่าจ้างที่แท้จริงคือจำนวนสินค้าและบริการที่คนงานสามารถซื้อได้ด้วยค่าจ้างเล็กน้อย

มีปัจจัยดังต่อไปนี้ที่กำหนดระดับของค่าจ้าง: จำนวนค่าจ้างเล็กน้อย; ระดับราคาสินค้าอุปโภคบริโภคและบริการ จำนวนภาษีที่เรียกเก็บ

เอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์กับค่าจ้างและการหักเงินจากกองทุนเงินเดือนคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2545 ได้มีการนำประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียและมีกฎเกณฑ์ที่ใช้บังคับ แรงงานสัมพันธ์ลูกจ้างและนายจ้างซึ่งสมัครเท่าเทียมกันทั้งภาครัฐและ องค์กรการค้า.

รัฐสงวนสิทธิ์ในการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) และการค้ำประกันสำหรับคนงานเท่านั้นตามที่ระบุไว้ในมาตรา 7 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดไว้ทั่วทั้งอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถตั้งค่าให้สูงกว่าค่าของรัฐบาลกลางซึ่งไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

องค์กรได้รับสิทธิ์ในการจัดตั้งระบบและรูปแบบค่าตอบแทนของพนักงานอย่างอิสระ โดยไม่จำกัดจำนวนเงินสูงสุด ในเวลาเดียวกันเงินเดือนของพนักงานที่ทำงานตามชั่วโมงทำงานในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามเกณฑ์แรงงานต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำไม่รวมการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง โบนัส และค่าตอบแทนจูงใจอื่นๆ สำหรับงานในสภาพที่ผิดไปจากบรรทัดฐาน

จำนวนเงินทั้งหมดเป็นเงินสดหรือในรูปแบบที่แจกจ่ายให้กับพนักงานขององค์กรตามตัวบ่งชี้และคุณภาพของงานเรียกว่ากองทุนค่าจ้าง (เงินเดือน)

FOT รวมถึง:

1.ค่าจ้างสำหรับงานที่ดำเนินการจริงที่เกิดขึ้นตามรูปแบบและระบบค่าตอบแทนที่ใช้ในองค์กร

2.การจ่ายเงินจูงใจ (โบนัส, เบี้ยเลี้ยงสำหรับผู้อาวุโส, ทักษะทางวิชาชีพ ฯลฯ );

.การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับระบอบการปกครองและสภาพการทำงาน - การจ่ายเงินเพิ่มเติม (สำหรับหนักและ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ค่าล่วงเวลา ค่าสัมประสิทธิ์ต่างๆ);

.การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อตกลงร่วม (วันหยุด, การลาป่วย, การคลอดบุตร, ชั่วโมงสิทธิพิเศษสำหรับวัยรุ่น, การจ่ายเงินในกรณีที่ลดลง, การเลิกจ้าง ฯลฯ );

.ต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่ออกให้แก่พนักงานในรูปแบบการชำระเงิน

.ค่าเครื่องแบบ รองเท้า อาหาร ฯลฯ ที่มอบให้กับพนักงานโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย

นอกจากนี้ยังมีการจ่ายเงินต่าง ๆ ที่ไม่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน แต่เพิ่มรายได้ให้กับพนักงานขององค์กร การจ่ายเงินดังกล่าวรวมถึง: ความช่วยเหลือด้านวัตถุ เงินปันผล ดอกเบี้ยหุ้น ฯลฯ

รัฐหลักรับประกันพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1.มูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำ (4611 รูเบิล);

2.การจำกัดรายการเหตุและจำนวนการหักค่าจ้างตามคำสั่งของนายจ้างตลอดจนจำนวนรายได้ที่ต้องเสียภาษี

3.ข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างในประเภท (ไม่เกิน 20%)

.การค้ำประกันให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างในกรณีที่มีการยกเลิกกิจกรรมหรือการล้มละลายของนายจ้างตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

.การกำกับดูแลของรัฐและควบคุมการจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนและทันเวลา

.เงื่อนไขและลำดับการจ่ายค่าจ้าง

.ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานและข้อตกลง

การค้ำประกันเหล่านี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 130 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.2 ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเมื่อ ระบบต่างๆค่าจ้าง

ระบบภาษีถูกสร้างขึ้นขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน สภาพการทำงาน และรูปแบบการชำระเงิน รวมถึง มาตราส่วนภาษี, อัตราภาษี, คู่มือคุณสมบัติภาษี.

หนังสืออ้างอิงได้รับการพัฒนาโดยกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมีลักษณะโดยละเอียดของประเภทงานหลักซึ่งระบุข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของนักแสดง คุณสมบัติจะถูกกำหนดโดยอันดับ

การปลดปล่อย - ค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานและคุณสมบัติของคนงาน

อัตราภาษี - จำนวนค่าตอบแทนคงที่ของพนักงานสำหรับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงานที่มีความซับซ้อนบางอย่าง (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยเวลาโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินทางสังคม อัตรานี้ใช้กำหนดอัตราส่วนในเงินเดือนของแรงงานระหว่างประเภท อัตราส่วนของค่าจ้างสำหรับคนงานในประเภทที่สูงกว่าและขั้นแรกกำหนดโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

อัตราภาษี - ตารางเหล่านี้เป็นตารางที่มีอัตราภาษีรายชั่วโมงหรือรายวันสำหรับแต่ละหมวดหมู่

ค่าตอบแทนของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน คำนวณจากเงินเดือนราชการที่ฝ่ายบริหารกำหนดขึ้นอย่างอิสระตามตำแหน่งและคุณสมบัติ ปัจจุบันค่าจ้างของพวกเขายังถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์และส่วนแบ่งของรายได้และผลกำไร ตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายให้คนงานและเงินเดือนอย่างเป็นทางการระบุไว้ในข้อตกลง สัญญา หรือคำสั่งสำหรับองค์กร จากนั้นเอกสารเหล่านี้จะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีเพื่อการชำระหนี้กับพนักงาน

ระบบปลอดภาษี - เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนจะขึ้นอยู่กับผลลัพธ์สุดท้ายของทั้งทีมและแสดงถึงส่วนแบ่งที่ได้รับจากทั้งทีมในบัญชีเงินเดือน ภายใต้ระบบนี้ไม่มีเงินเดือนหรืออัตราคงที่ ส่วนแบ่งของการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนจะพิจารณาจากพื้นฐานของ KTU ซึ่งเป็นการประเมินโดยรวมของผลงานของเขา โดยขึ้นอยู่กับผลิตภาพและคุณภาพของงานแต่ละบุคคล

นอกจากนี้ยังอาจมีค่าตอบแทนในรูปของค่าตอบแทนซึ่งกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์คงที่ของปริมาณการขายสินค้า ผลงาน บริการ

เงินเดือนลอยตัว - จำนวนเงินที่ชำระถูกกำหนดเป็นรายเดือนขึ้นอยู่กับการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน

ระบบค่าตอบแทนตัวแทนจำหน่าย - จัดให้มีการซื้อโดยตัวแทนจำหน่ายผลิตภัณฑ์ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองและขายในราคาเชิงพาณิชย์ ส่วนต่างระหว่างราคาซื้อและราคาขายคือเงินเดือนของตัวแทนจำหน่าย

มีระบบการชำระเงินดังต่อไปนี้:

ระบบค่าจ้างตามผลงานเป็นการชำระตามปริมาณงาน โดยคำนึงถึงคุณภาพตามอัตราชิ้นงานที่กำหนด ราคากำหนดไว้สำหรับแต่ละการดำเนินงานหรือหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้นโดยคำนึงถึงความซับซ้อนของงานคุณสมบัติของพนักงานเวลาเฉลี่ยที่ใช้ในการดำเนินการให้เสร็จสิ้นต้นทุนของวัสดุที่ใช้ในกระบวนการผลิตของผลิตภัณฑ์ประเภทนี้ .

แบบชิ้นงานแบ่งเป็น 5 ประเภท คือ

ชิ้นงานโดยตรง - การชำระเงินขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต จำนวนงานที่ทำ การให้บริการตามราคาคงที่ โดยคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงาน

พรีเมี่ยมชิ้นงาน - คำนวณเป็นชิ้นงานโดยตรง แต่คำนึงถึงพรีเมี่ยมสำหรับตัวชี้วัดเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ พื้นฐานสำหรับการสะสมโบนัสคือการบรรลุผลสำเร็จหรือสำเร็จเกินโดยองค์กรของแผนตามผลลัพธ์ของช่วงเวลาที่กำหนด (ปี, ไตรมาส, เดือน), วัสดุบันทึก, การทำงานโดยไม่ต้องแต่งงาน, การปฏิบัติตามคำสั่งล่วงเวลาตามกำหนดเวลา ฯลฯ ;

ชิ้นงานทางอ้อม - ใช้เพื่อจ่ายพนักงานช่วย (ผู้ปรับ, คนหยิบ, ผู้ช่วย, ฯลฯ ), จ้างงานบริการพนักงานฝ่ายผลิตที่สำคัญ รายได้จะถูกกำหนดเป็นจำนวนสัมพัทธ์ (เป็น%) กับรายได้ของกลุ่มคนงานที่ให้บริการ

ตามผลงาน - ก้าวหน้า - ค่าจ้างจะคิดตามผลงานโดยตรง หากทำงานตามกฎเกณฑ์ในระยะเวลาหนึ่ง และสำหรับสินค้าส่วนเกิน จะได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้น

ชิ้นงาน - จัดให้มีการจัดตั้งอัตราชิ้นที่ครอบคลุมสำหรับปริมาณของผลิตภัณฑ์หรืองานที่ทำ นิยมใช้ในการก่อสร้างงานประเภทต่างๆ ในการผลิต ใช้สำหรับงานขนถ่ายและงานฉุกเฉิน การกระจายรายได้ทั้งหมดระหว่างพนักงานแต่ละคนนั้นทำขึ้นตามสัดส่วนของเวลาทำงานและคำนึงถึงอัตราภาษีของงานของพวกเขา

แต่ละระบบเหล่านี้สามารถเป็นรายบุคคลหรือส่วนรวมได้ ค่าตอบแทนรวม (ทีม) ตามอัตราชิ้น คือ ค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำร่วมกัน การจ่ายเงินแบบทีละชิ้น (แบบกลุ่ม) แบบรวมกลุ่มจะมีประสิทธิภาพมากที่สุดในร้านค้า (แผนก ส่วนต่างๆ) ที่มีคนอย่างน้อยหกคน โดยมีกระแสลูกค้าค่อนข้างคงที่และการแบ่งประเภทที่มั่นคง

ค่าจ้างตามเวลา - จ่ายที่นั่น ใช้ไปกับการผลิตผลิตภัณฑ์ใดๆ สำหรับเวลาตามปฏิทินที่ทำงานเป็นรายชั่วโมง อัตราภาษีรายวันหรือเงินเดือน โดยไม่คำนึงถึงผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือดำเนินการ

แบ่งออกเป็น 2 ประเภท คือ

อิงตามเวลาอย่างง่าย - ค่าจ้างถูกกำหนดโดยการคูณอัตราภาษีรายชั่วโมงหรือรายวัน ตามหมวดหมู่ ด้วยจำนวนชั่วโมงหรือวันทำงาน

โบนัสเวลา - นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานแล้ว โบนัสสามารถจ่ายเป็นจำนวนเงินที่กำหนดโดยแรงงาน ข้อตกลงร่วม หรือข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส พื้นฐานในการมอบโบนัสนั้นกำหนดโดยแต่ละองค์กรตามลักษณะเฉพาะ

1.3 การบัญชีสังเคราะห์ของการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทน

สรุปจำนวนเงินค่าจ้าง ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว และการจ่ายเงินอื่นๆ:

ก) ในบัญชีเงินเดือน - โดยแผนกโครงสร้างขององค์กร, หมายเลขบุคลากร, ประเภทของเงินคงค้างและการหัก;

b) ในงบการกระจายค่าจ้างค้างจ่าย - ตามบัญชีสังเคราะห์ แผนกโครงสร้างขององค์กร และบัญชีอื่น ๆ ของการบัญชีวิเคราะห์ (ประเภทผลิตภัณฑ์ รายการค่าใช้จ่าย ฯลฯ )

1.

2.รวมอยู่ในเงินลงทุนในสินทรัพย์ไม่หมุนเวียน

.รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ดำเนินการหรือการดำเนินงาน

.รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายรอตัดบัญชี

.รวมอยู่ใน ค่าใช้จ่ายฉุกเฉิน;

.จ่ายจากเงินสำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต

.จ่ายจากกำไรสุทธิขององค์กร

เงินเดือนจะแสดงในเครดิตของบัญชี 70“ การชำระค่าจ้างกับบุคลากรเพื่อค่าจ้าง” และเลือกบัญชีที่เกี่ยวข้องตามแผนกที่พนักงานที่คุณจ่ายเงินเดือนทำงานและงานประเภทใดที่เขาทำ

เครดิตของบัญชีนี้แสดงถึงค่าจ้าง ผลประโยชน์ รายได้จากหุ้นและอื่นๆ หลักทรัพย์ องค์กรนี้, เงินปันผล, จำนวนความช่วยเหลือด้านวัตถุ, โบนัส ฯลฯ

สำหรับเดบิต - การหักจากจำนวนเงินค่าจ้างและรายได้ค้างจ่าย จำนวนค่าจ้าง โบนัส ผลประโยชน์ และการหักอื่น ๆ

หากค่าจ้างเกิดขึ้นกับพนักงานของการผลิตหลัก (เสริม, บริการ) รายการต่อไปนี้จะทำ: Dt 20 (23.29) Kt 70

หากค่าจ้างเกิดขึ้นกับพนักงานที่ให้บริการการผลิตหลัก (เสริม) หรือให้กับผู้บริหาร ดังนั้น: Dt 25 (26) Kt 70

ค่าจ้างของพนักงานที่ทำงานในกระบวนการขายผลิตภัณฑ์หรือสินค้าสำเร็จรูปเกิดขึ้นตามบัญชี 44 "ค่าใช้จ่ายในการขาย": Dt 44 Kt 70 - ค่าจ้างเกิดขึ้นกับพนักงานที่ทำงานในกระบวนการขายสินค้า (สินค้า)

ค่าจ้างของพนักงานที่ทำงานในการก่อสร้างสินทรัพย์ถาวร (สินทรัพย์ไม่มีตัวตน) ที่มีไว้สำหรับความต้องการขององค์กรนั้นสะท้อนออกมาดังนี้: Dt 08 Kt 70

องค์ประกอบของค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ดำเนินการรวมถึงค่าจ้างของพนักงานในหน่วยงานที่ไม่ใช่ฝ่ายผลิตขององค์กร (บ้านแห่งวัฒนธรรม โรงเรียนอนุบาล, สถานพยาบาล ฯลฯ ): Dt 91-2 Kt 70 - ค่าจ้างสะสมให้กับพนักงานของหน่วยงานที่ไม่ได้ผลิต

ค่าใช้จ่ายพิเศษรวมถึงค่าจ้างของคนงานที่ขจัดผลที่ตามมาของ เหตุฉุกเฉิน(ไฟไหม้ น้ำท่วม ฯลฯ): Dt 99 “กำไรขาดทุน” Kt 70.

หากพนักงานในองค์กรของคุณทำงาน ค่าใช้จ่ายจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายรอตัดบัญชี (เช่น การแนะนำผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่สู่การผลิต) การจ่ายเงินเดือนสำหรับพนักงานจะแสดงดังนี้ Dt 97 "ค่าใช้จ่ายรอตัดบัญชี" Kt 70 - ค่าจ้างเกิดขึ้นกับพนักงานซึ่งมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานซึ่งค่าใช้จ่ายจะถูกนำมาพิจารณาในต้นทุนของงวดอนาคต

หากองค์กรได้สร้างสำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคตสำหรับการปฏิบัติงานบางอย่าง (เช่น สำหรับการซ่อมแซมสินทรัพย์ถาวรที่จะเกิดขึ้นสำหรับ การรับประกันการซ่อมฯลฯ ) จากนั้นให้สะสมค่าจ้างให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องในการดำเนินการตามค่าใช้จ่ายของทุนสำรองที่สร้างขึ้น: Dt 96“ เงินสำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต” Kt 70 - ค่าจ้างเกิดขึ้นกับพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของเงินสำรองที่สร้างขึ้น

ค่าจ้างพนักงานสามารถจ่ายได้จากกำไรสะสม เกิดขึ้นจากการตัดสินใจ ประชุมใหญ่ผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) หรือผู้ถือหุ้น: Dt 84 "รายได้สะสม" Kt 70 - ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานขององค์กร

การหักเงินเดือน:

Dt 70 Kt 68 - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักจากเงินเดือนพนักงาน

Dt 70 Kt 76 - ค่าเลี้ยงดูถูกระงับ

Dt 70 Kt 28 - หักจากค่าจ้างสำหรับการแต่งงานผ่านความผิดของพนักงาน

Dt 70 Kt 73-1 - หัก ณ ที่จ่ายสำหรับเงินให้สินเชื่อที่ออกก่อนหน้านี้

Dt 70 Kt 73-2 - การขาดแคลนถูกระงับจากค่าจ้างของ MOL

การออกค่าจ้างจัดทำโดยรายการบัญชี:

Dt 70 Kt 50 "แคชเชียร์" - ค่าจ้างเงินสดที่ออกจากโต๊ะเงินสด

Dt 70 Kt 51 "บัญชีการชำระบัญชี" - ค่าจ้างถูกโอนไปยังบัญชีส่วนตัวของพนักงานในธนาคาร

ค่าจ้างให้กับพนักงานขององค์กรจะออกภายในสามวันนับจากวันที่ได้รับที่ธนาคาร หลังจากสามวัน ค่าจ้างที่ยังไม่ได้ชำระ (ฝาก) ทั้งหมดจะถูกโอนไปยังบัญชีธนาคาร เงินเดือนที่ฝากไว้จะถูกโอนจากบัญชี 70 ต่อบัญชี 76 "การชำระหนี้กับลูกหนี้และเจ้าหนี้ต่างๆ" บัญชีย่อย 4 "การชำระหนี้ตามจำนวนเงินฝาก"

มีการทำรายการบัญชีสำหรับจำนวนค่าจ้างที่ฝากไว้: Dt 70 Kt 76-4

จำนวนเงินฝากของค่าจ้างถูกส่งไปยังธนาคารไปยังบัญชีกระแสรายวัน: Dt 51 Kt 50

จำนวนค่าจ้างที่ฝากไว้ก่อนหน้านี้ได้รับจากบัญชีกระแสรายวันในธนาคาร: Kt 50 Dt 51

ค่าจ้างที่ฝากออกจากโต๊ะเงินสดขององค์กร:

Dt 76 กะรัต 50

การบัญชีเชิงวิเคราะห์ บันทึกบุคลากรได้รับการเก็บรักษาโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล สำหรับแต่ละได้รับการยอมรับจะมีการกรอกบัตรส่วนบุคคลและกำหนดหมายเลขบุคลากรให้กับเขา ในกรณีนี้พนักงานต้องยื่นเอกสารที่กฎหมายกำหนด ตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร นักบัญชีจะเปิดบัญชีส่วนตัวสำหรับพนักงานแต่ละคน ประกอบด้วยข้อมูลทั้งหมดของพนักงานและรวบรวมข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับจำนวนเงินและการหักเงินค้างจ่าย ในการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายทั้งหมดสำหรับพนักงานแต่ละคนในแต่ละเดือน จำเป็นต้องจัดกลุ่มค่าจ้างสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิต งานที่ดำเนินการ บริการที่ให้ เพิ่มค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่กำหนด ทำการหักเงิน และสะท้อนถึงสิ่งทั้งหมดนี้ในบัญชีเงินเดือน

ค่าจ้างในใบแจ้งยอดนี้แสดงแยกตามหน่วยโครงสร้างและตามประเภทการชำระเงิน นี้ช่วยให้คุณควบคุมการใช้เงินเดือนและอำนวยความสะดวกในการจัดทำรายงานแรงงาน

ดังนั้นคำสั่งจึงทำหน้าที่คู่:

ตามที่พวกเขาตั้งถิ่นฐานกับพนักงาน

เป็นรูปแบบการบัญชีเชิงวิเคราะห์เป็นเวลา 70 ชั่วโมงซึ่งเป็นตัวบ่งชี้ที่ใช้ในการรวบรวมใบรับรองและรายงานแรงงาน

1.4 เงินคงค้างของการชำระเงินอื่น ๆ

นอกจากเงินเดือนแล้ว บริษัทยังสามารถจ่ายเงินเดือนให้พนักงานได้อีกด้วย:

1.เบี้ยประกันภัย;

2.ความช่วยเหลือทางการเงิน

.ค่าธรรมเนียม

.เบี้ยเลี้ยง;

.ค่าตอบแทน.

โบนัสคือการจ่ายเงินในลักษณะที่กระตุ้นหรือจูงใจ นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นพื้นฐานของพนักงาน ระบบค่าจ้างอาจให้โบนัส (มาตรา 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน ระบบค่าตอบแทนโบนัสที่ใช้ในองค์กรอาจจัดให้มีการจ่ายโบนัสให้กับบุคคลบางกลุ่มตามตัวชี้วัดและเงื่อนไขโบนัสที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

จำนวนเบี้ยประกันภัยค้างรับสามารถ:

1.รวมอยู่ในต้นทุนของกิจกรรมปกติ

2.จ่ายจากกำไรที่ไม่ได้แจกจ่ายขององค์กร

.รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ดำเนินการ

จำนวนเบี้ยประกันภัยจะรวมอยู่ในต้นทุนของกิจกรรมปกติ หากรวมไว้กับพนักงานที่ทำงานในกระบวนการผลิต โบนัสสะสมสำหรับผลการผลิตจะรวมอยู่ในค่าแรงและลดรายได้ที่ต้องเสียภาษี (มาตรา 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อคำนวณโบนัส ให้เข้าสู่บัญชี:

Dt 20 (08,23,25,26,29,44) kt 70.

จำนวนเบี้ยประกันที่รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เงินสมทบประกันอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน ตลอดจนภาษีสังคมเดียวในลักษณะเดียวกับค่าจ้าง

หากโบนัสจ่ายให้กับพนักงานโดยมีค่าใช้จ่ายของกำไรสะสมขององค์กร รายการจะทำในการบัญชี:

Dt 84 Kt 70 - โบนัสถูกสะสมให้กับพนักงานขององค์กร

เบี้ยประกันภัยที่จ่ายจากกำไรสะสมจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมในลักษณะที่กำหนดไว้โดยทั่วไป UST ไม่ได้ถูกเก็บภาษี เพราะไม่ลดรายได้ที่ต้องเสียภาษี

จำนวนโบนัสที่เกิดขึ้นสำหรับกิจกรรมที่ไม่ก่อให้เกิดประสิทธิผล (กิจกรรมทางวัฒนธรรม ฯลฯ ) รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ดำเนินการ:

Dt 91-2 "บัญชีย่อยค่าใช้จ่ายอื่นๆ" Kt 70.

การเก็บภาษีเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกับกรณีกำไรสะสม

ความช่วยเหลือด้านวัสดุ จำนวนเงินถูกกำหนดโดยหัวหน้าองค์กรซึ่งจ่ายตามคำสั่งของหัวหน้าหรือใบสมัครของพนักงานที่ลงนามโดยหัวหน้า การจัดเก็บภาษีขึ้นอยู่กับใครและเพื่อวัตถุประสงค์ใดที่ออก ที่บ้าน - ศิลปะ 217, 238 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนความช่วยเหลือด้านวัสดุคงค้างสามารถ:

จ่ายจากผลกำไรที่ไม่ได้แจกจ่ายขององค์กร

รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ดำเนินการ

ค่าใช้จ่ายของกำไรสะสมจะจ่ายโดยการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญผู้ก่อตั้งหรือผู้ถือหุ้นขององค์กรเท่านั้น ไม่ขึ้นกับเบี้ยประกันเนื่องจากไม่ลดรายได้ที่ต้องเสียภาษี

นักบัญชีต้องทำรายการต่อไปนี้:

Dt 84 "กำไรสะสม" Kt 70 - มีความช่วยเหลือด้านวัสดุแล้ว

Dt 84 Kt 69-1 (จาก 0.2 ถึง 3%) - มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

Dt 70 Kt 68 (13%) - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักจากจำนวนความช่วยเหลือทางวัตถุที่เกิน 2,000 รูเบิล

Dt 70 Kt 50 - ความช่วยเหลือด้านวัสดุจ่ายจากโต๊ะเงินสด

Dt 91-2 กะรัต 70 (76)

จำนวนความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญที่รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ดำเนินการหมายถึงค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อเก็บภาษีจากกำไร

ค่าบริการเพิ่มเติม หากสภาพการทำงานที่พนักงานทำงานผิดไปจากปกติ การจ่ายเงินเพิ่มเติมจะถูกเรียกเก็บจากเงินเดือนพื้นฐานของเขา ค่าบริการเพิ่มเติมคือ:

สำหรับการทำงานล่วงเวลา

สำหรับทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

สำหรับงานกลางคืน ฯลฯ

บันทึกทางบัญชีจะแสดงในลักษณะเดียวกับเงินเดือนพื้นฐาน:

Dt 20 (23, 25, 26, 44 …….) kt 70.

การเก็บภาษีจะคล้ายกับการเก็บภาษีของเงินเดือนพื้นฐาน

จ่ายงานของคนงานบางประเภทเป็น คำสั่งพิเศษ(เช่น เมื่อทำงานนอกเวลา) ทำสัญญาจ้างกับพนักงานที่เข้าทำงานนอกเวลา ระยะเวลาทำงานนอกเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อวันและ 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ค่าจ้างของพนักงานนอกเวลาจะลดลงโดยการหักภาษี ณ ที่ทำงานหลักเท่านั้น อนุญาตให้ลาสำหรับพนักงานนอกเวลาพร้อมกับลาที่ที่ทำงานหลัก

2. การบัญชีสำหรับหักและหักจากค่าจ้างพนักงาน

.1 การคำนวณและชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

เอกสารกำกับดูแล - 23 บทของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้เสียภาษีคือบุคคลธรรมดา ผู้อยู่อาศัย และไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ ซึ่งได้รับรายได้จากแหล่งในสหพันธรัฐรัสเซีย

เป้าหมายของการเก็บภาษีคือรายได้:

1.เงินปันผลและดอกเบี้ย

2.การจ่ายเงินประกันในกรณีที่มีผู้เอาประกันภัย

.รายได้ที่ได้รับจากการให้เช่าหรือการใช้ทรัพย์สินอื่น ๆ ที่ตั้งอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียและต่างประเทศ

.รายได้จากการขายอสังหาริมทรัพย์ในสหพันธรัฐรัสเซีย หุ้นและหลักทรัพย์อื่น ๆ รวมถึงหุ้นในทุนจดทะเบียนขององค์กรและทรัพย์สินอื่น ๆ ที่ตั้งอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย

.ค่าตอบแทนการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

.รายได้จากการใช้ยานพาหนะใด ๆ

ในการกำหนดฐานภาษีรายได้ทั้งหมดของผู้เสียภาษีที่เขาได้รับทั้งในรูปเงินสดและประเภทจะถูกนำมาพิจารณา ฐานภาษีถูกกำหนดแยกกันสำหรับรายได้แต่ละประเภทซึ่งมีการกำหนดอัตราภาษีที่แตกต่างกัน สำหรับรายได้ที่ต้องเสียภาษีในอัตรา 13% ฐานภาษีจะถูกกำหนดเป็นมูลค่าเงินของรายได้เหล่านี้ ลดลงตามจำนวนการหักเงิน หากจำนวนการหักภาษีในรอบระยะเวลาภาษีออกมามากกว่าจำนวนรายได้สำหรับงวดนี้ ฐานภาษีก็จะได้รับการยอมรับ ศูนย์.

สำหรับรายได้ที่ระบุอัตราภาษีอื่น ฐานภาษีจะถูกกำหนดเป็นมูลค่าเงินของรายได้เหล่านี้ ในขณะที่ไม่มีการหักภาษี

รายได้ของผู้เสียภาษีที่เป็นสกุลเงินต่างประเทศจะถูกแปลงเป็นรูเบิลที่อัตราแลกเปลี่ยน CBR ที่กำหนดในวันที่มีรายได้จริง

ฐานภาษีสำหรับการรับรายได้เป็นประเภทกำหนดตามราคาตลาดสำหรับสินค้า งาน บริการ รวมถึงภาษีมูลค่าเพิ่มและภาษีสรรพสามิตเหล่านี้

ระยะเวลาภาษีเป็นปีปฏิทิน

รายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษี:

ผลประโยชน์ของรัฐ ยกเว้นผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

เงินบำนาญของรัฐ

การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ;

การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน ไม่รวมค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ค่าเลี้ยงดูความช่วยเหลือทางการเงิน (ไม่เกิน 4 พันต่อปี) ทุนการศึกษา ฯลฯ (มาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อัตราภาษี:

13% - ค่าจ้าง, วันหยุดพักผ่อน

35% ต่อรายได้ต่อไปนี้:

ค่าใช้จ่ายในการชนะและรางวัลใด ๆ ที่ได้รับจากการแข่งขัน เกมและกิจกรรมอื่น ๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อวัตถุประสงค์ในการโฆษณาสินค้า งาน บริการ หากมูลค่าของพวกเขามากกว่า 4,000 รูเบิล

การชำระเงินประกันภายใต้ข้อตกลงการประกันภัยโดยสมัครใจได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาน้อยกว่าห้าปี หากจำนวนเงินที่จ่ายโดยบุคคลเพิ่มขึ้นตามจำนวนเงินที่คำนวณตามอัตราการรีไฟแนนซ์ CBR ในปัจจุบัน ณ วันที่สรุปข้อตกลง

เปอร์เซ็นต์ของรายได้จากเงินฝากในธนาคาร ส่วนหนึ่งเกินกว่าจำนวนเงินที่คำนวณตามอัตราการรีไฟแนนซ์ CBR ในปัจจุบัน

30% สำหรับรายได้ทั้งหมดที่ได้รับจากบุคคลที่ไม่มีถิ่นที่อยู่

9% ในส่วนของเงินปันผล

การหักภาษีมาตรฐานจะทำโดยนักบัญชีขององค์กรเป็นรายเดือน และลดเฉพาะจำนวนรายได้ที่ต้องเสียภาษีในอัตรา 13% จำนวนการหักมาตรฐาน:

1.3,000 รูเบิล - สำหรับผู้ที่ได้รับโรค, ความทุพพลภาพในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง, คนงานได้รับบาดเจ็บที่โรงงานนิวเคลียร์อันเนื่องมาจากอุบัติเหตุ ฯลฯ (มาตรา 218 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2.500 รูเบิล - สำหรับวีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียตและสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้พิการกลุ่มที่ 1 และ 2 และเด็กพิการ ผู้บริจาคไขกระดูก (มาตรา 218 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

.1,000 รูเบิล - สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีแต่ละคนและสำหรับนักเรียนเต็มเวลาอายุต่ำกว่า 24 ปี ใช้ได้จนถึงเดือนที่คำนวณรายได้ตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นงวดไม่เกิน 280,000 รูเบิล

.400 รูเบิล - สำหรับพลเมืองประเภทอื่น ๆ ที่มีรายได้คำนวณตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นงวดภาษีฉันไม่เกิน 40,000 รูเบิล

2.2 การบัญชีหักค่าเอกสารผู้บริหาร

เจ้าหน้าที่ภาษีเงินเดือน

ข้อบังคับ: อาร์เอฟไอซี

หมายบังคับคดีคือประเภทของหมายบังคับคดีที่ออกตามคำวินิจฉัย คำวินิจฉัย และคำสั่งศาล และการกำหนดเหตุผล ขั้นตอน และจำนวนเงินที่หักจากลูกจ้าง

ส่วนใหญ่นักบัญชีต้องเผชิญกับคำสั่งประหารชีวิตโดยมุ่งเป้าไปที่การระงับค่าเลี้ยงดูสำหรับการดูแลเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

ค่าเลี้ยงดูถูกระงับจากค่าจ้างทุกประเภทและค่าตอบแทนเพิ่มเติมทั้งที่สถานที่ทำงานหลักและสำหรับงานนอกเวลาที่ผู้ปกครองได้รับเป็นเงินสดหรือเป็นเงิน

ค่าเลี้ยงดูถูกระงับในจำนวนต่อไปนี้:

1.ลูกหนึ่งคน - 25% ของรายได้ของพนักงาน

2.เด็ก 2 คน - 1/3 ของรายได้

.เด็ก 3 คนขึ้นไป - 50% ของรายได้ แต่ไม่เกิน 70% ของรายได้ที่ลดลงตามจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การจ่ายค่าเลี้ยงดูสำหรับการดูแลเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะมีสิทธิได้รับการลดหย่อนภาษีมาตรฐาน - 1,000 รูเบิล

บุคคลที่มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูโดยคำตัดสินของศาล ในกรณีที่เป็นหนี้ จะต้องจ่ายค่าปรับให้กับผู้รับค่าเลี้ยงดูเป็นจำนวน 50% ของจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูที่ยังไม่ได้ชำระสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า

ในการบัญชีสำหรับค่าเลี้ยงดู บัญชีย่อย "การชำระหนี้ตามคำสั่งการดำเนินการ" จะเปิดขึ้นสำหรับบัญชี 76

2.3 การคงค้างและการชำระเบี้ยประกันให้กับ PFR, FSS, FFOMS, TFOMS

เอกสารกำกับดูแล: กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 212 วันที่ 24 กรกฎาคม 2552; กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 27 ลงวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2539 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 213 ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552

ผู้จ่ายเบี้ยประกัน:

1.บุคคลที่จ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ให้กับบุคคล: องค์กร, ผู้ประกอบการรายบุคคล, บุคคลที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

2.ผู้ประกอบการบุคคล ทนายความ พรักานในกิจกรรมส่วนตัว

วัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีของเบี้ยประกัน:

1.สำหรับวรรคแรก - การชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่จ่ายให้กับผู้จ่ายเบี้ยประกันเพื่อประโยชน์ของบุคคลภายใต้สัญญาจ้างแรงงานและแรงงานพลเรือนเพื่อการปฏิบัติงานบริการ

2.สำหรับรายการที่สอง - รายได้จากผู้ประกอบการและอื่น ๆ กิจกรรมระดับมืออาชีพหักค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการสกัด

พื้นฐานในการคำนวณเบี้ยประกัน สำหรับผู้ชำระเงินที่ระบุไว้ในวรรคแรก จะกำหนดเป็นจำนวนเงินที่ชำระสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินเพื่อประโยชน์ของบุคคลทั่วไป ผู้ชำระเงินจะกำหนดเกณฑ์ในการคำนวณเบี้ยประกันแยกกันสำหรับแต่ละคนตั้งแต่ต้นรอบบิล หลังจากแต่ละเดือนตามปฏิทินตามเกณฑ์คงค้าง ฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันถูกกำหนดเป็นจำนวนเงินไม่เกิน 415,000 รูเบิลสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน ถ้าปริมาณมากกว่านั้น เบี้ยประกันจะไม่ถูกเรียกเก็บเงิน

เบี้ยประกันจะต้องโอนรายเดือนไปยังบัญชีที่เกี่ยวข้อง กระทรวงการคลังของรัฐบาลกลางเอกสารการตั้งถิ่นฐานแยกต่างหากส่งไปที่:

ในกองทุนบำเหน็จบำนาญ - ในแง่ของการจ่ายเบี้ยประกันสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ สำหรับผู้ที่เกิดในปี 2510 และอายุน้อยกว่า เงินบริจาคเหล่านี้เหมือนเมื่อก่อน ถูกแบ่งออกเป็นสองสาย: เพื่อเป็นเงินทุนสำหรับการประกันและส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงาน สำหรับผู้ที่เกิดในปี พ.ศ. 2509 และอายุน้อยกว่านั้น เบี้ยประกันทั้งหมดจะถูกนำไปเป็นเงินประกันในส่วนของเงินบำนาญแรงงาน

ใน FFOMS และ TFOMS - สำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ

ไม่ต้องเสียภาษี:

1.ผลประโยชน์ของรัฐบาลทั้งหมด

2.การจ่ายเงินชดเชยทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับอันตรายต่อสุขภาพ กับการเลิกจ้างพนักงาน;

.จำนวนการสงเคราะห์มารดาไม่เกิน 4000 สำหรับรอบบิล

.ค่าเครื่องแบบ, เครื่องแบบ;

.จำนวนเบี้ยประกันสำหรับประกันภาคบังคับและภาคสมัครใจของพนักงาน

.จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับค่าเล่าเรียนรวม ต่อ การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ;

.และอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212, 213

ระยะเวลาชำระบัญชี - ปีปฏิทิน ระยะเวลาการรายงาน- ไตรมาสแรกครึ่งปี 9 เดือน

ตารางที่ 1. ใช้อัตราเบี้ยประกันภัยดังต่อไปนี้

งวดอัตราเบี้ยประกันภัย % สำหรับอ้างอิง: อัตราเบี้ยประกันภัยรวม % PFRFSSSFFFOMSTFOMS ถึง 2012262.92.1334ตั้งแต่ 2555222.95.1030

เงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญ เกิดขึ้นโดยพนักงานจากการจ่ายเงินเดียวกันแก่บุคคลภายใต้สัญญาแรงงานและกฎหมายแพ่งสำหรับการปฏิบัติงานการให้บริการซึ่งมีการบริจาคอื่น ๆ กองทุนนอกงบประมาณ. เงินสมทบประกันประกอบด้วยสองส่วน: ส่วนหนึ่งเป็นเงินประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญส่วนอื่น ๆ สะสม ขนาดของแต่ละส่วนขึ้นอยู่กับอายุของผู้ปฏิบัติงาน สำหรับผู้ที่เกิดในปี พ.ศ. 2509 ขึ้นไป เงินสมทบทั้งหมดจะถูกโอนไปเป็นทุนประกันในส่วนของเงินบำนาญแรงงาน ฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบไม่ควรเกิน 415,000 รูเบิลโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนี อัตราทั่วไปคือ 26% ซึ่ง: สำหรับผู้ที่เกิดในปี 2509 ขึ้นไปส่วนการประกันคือ 26% ส่วนที่ได้รับทุนคือ 0% สำหรับผู้ที่เกิดในปี พ.ศ. 2510 และอายุน้อยกว่า ส่วนประกัน - 20% ทุน - 6%

โดยค่าใช้จ่ายของ FSS ของรัสเซียจะจ่ายดังต่อไปนี้:

1.ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

2.ผลประโยชน์สำหรับพลเมืองที่มีบุตร

.ค่าฝังศพ;

.วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ

.ผลประโยชน์พนักงานที่สูญเสียความสามารถในการทำงานอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือโรคจากการทำงาน

.บัตรกำนัลสำหรับรีสอร์ทเพื่อสุขภาพและค่ายเด็กเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจตลอดทั้งปีและตามฤดูกาล

พื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายเงินผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคือการลาป่วย (ใบรับรองความทุพพลภาพ)

เงินสงเคราะห์จะจ่ายให้สำหรับวันทำการทั้งหมดตามระยะเวลาที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้

ผลประโยชน์จำนวน 100% ของรายได้ออกให้กับพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมากกว่าแปดปีด้วย การบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม, เหยื่อเชอร์โนบิลและในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด.

เบี้ยเลี้ยงจำนวน 80% ของรายได้จะออกให้กับพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ห้าถึงแปดปีและพนักงานที่อายุต่ำกว่า 21 ปีซึ่งเป็นเด็กกำพร้าและมีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าห้าปี

ค่าเผื่อ 60% ของรายได้จะออกให้กับพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องน้อยกว่าห้าปี

เงินช่วยเหลือจำนวน 50% ของรายได้ออกให้สำหรับการดูแลเด็กป่วยอายุ 3 ถึง 15 ปี

พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือผู้ที่ได้รับโรคจากการทำงานจะได้รับเงินจาก FSS ของรัสเซีย:

• เงินช่วยเหลือทุพพลภาพชั่วคราว
• เงินประกัน;
• ค่ารักษาพยาบาล สังคม และเวชศาสตร์ฟื้นฟู
• จำนวนผลประโยชน์คือ 100% ของรายได้และไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน
• บริษัทต้องจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเอง จากนั้นจำนวนเงินสมทบสำหรับการประกันภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมจะต้องลดลงตามขนาด
• ผลประโยชน์ส่วนที่เหลือให้กับพนักงานจะจ่ายให้ สำนักงานภูมิภาค FSS รัสเซีย
• จำนวนเบี้ยประกันค้างจ่ายจะถูกบันทึกในบัญชีแบบพาสซีฟ 69 "การคำนวณประกันสังคมและความปลอดภัย"
• หลังจากคำนวณค่าจ้างแล้ว ยอดเงินคงค้างของเบี้ยประกันและเงินสมทบสำหรับการประกันภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานจะปรากฏขึ้นทันที
• โดยบัญชี 69 คุณต้องเปิดบัญชีย่อย:
• 69-1 "การคำนวณประกันสังคม";
• 69-2 "การคำนวณเงินบำนาญ";
• 69-3 "การคำนวณการประกันสุขภาพภาคบังคับ"

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99…) kt 69-1 - เงินสมทบประกันมาจากค่าจ้างพนักงานในส่วนที่จะโอนเข้ากองทุนประกันสังคม

เงินสมทบสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับสะท้อนให้เห็นในการบัญชีดังต่อไปนี้:

Dt 20 (08.23.25.26.29.44.91-2.96.97.99 ...) Kt 69-2-1 - เงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับ งบประมาณของรัฐบาลกลาง

Dt 20 (08.23.25.26.29.44.91-2.96.97.99 ...) Kt 69-2-2 - เงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับ งบประมาณของรัฐบาลกลาง

3-1 "การชำระบัญชีกับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง":

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99…) kt 69-3-1 - เบี้ยประกันเกิดขึ้นจากค่าจ้างของพนักงานในส่วนที่โอนไปยังกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง

3-2 "การชำระบัญชีกับกองทุนอาณาเขตของการประกันสุขภาพภาคบังคับ":

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99…) kt 69-3-2 - เบี้ยประกันเกิดขึ้นจากค่าจ้างของพนักงานในส่วนที่จะโอนไปยังกองทุนอาณาเขตของการประกันสุขภาพภาคบังคับ

3. คุณสมบัติการบัญชีสำหรับค่าจ้างที่สถานประกอบการในอุตสาหกรรมการค้า (ในตัวอย่างของ LLC "Delikates")

.1 ลักษณะวิสาหกิจของอุตสาหกรรมการค้า

การค้าเป็นสาขาหนึ่งของเศรษฐกิจและประเภท กิจกรรมทางเศรษฐกิจซึ่งวัตถุประสงค์ของกิจกรรมคือการแลกเปลี่ยนสินค้าการขายสินค้าตลอดจนการบริการลูกค้าในกระบวนการขายสินค้า

ในองค์กรการค้า กระบวนการผลิตตามกฎแล้วกิจกรรมของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการขายต่อของสินค้าที่ซื้อหรือได้รับก่อนหน้านี้ กิจกรรมเชิงพาณิชย์องค์กรการค้าประกอบด้วยขั้นตอนที่แยกจากกัน: การกำหนดความต้องการสินค้า, การเลือกซัพพลายเออร์ของสินค้า, การทำสัญญาสำหรับการจัดหา (การซื้อและการขาย) ของสินค้า, การจัดระเบียบการดำเนินงานทางเทคโนโลยีที่ซับซ้อน (การขนถ่ายสินค้า, การรับสินค้าในปริมาณและคุณภาพ, การจัดเก็บและ ย้ายพวกเขา); ขายสินค้าและให้บริการต่างๆ แก่ลูกค้า งานโฆษณาและข้อมูล

กิจกรรมการค้าแบ่งออกเป็นการขายส่งและขายปลีก

องค์กรการค้าส่งขายสินค้าให้กับผู้ซื้อเป็นชุดและดำเนินการชำระเงินกับพวกเขาตามกฎในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสด องค์กรการขายปลีกขายสินค้าให้กับประชาชนเป็นเงินสด บัตรเครดิต เช็คการชำระเงิน และโอนเงินจากบัญชีผู้ฝากเงิน

ที่สถานประกอบการค้า สินค้าเป็นหนึ่งในเป้าหมายหลักของการกำกับดูแลบัญชี

สินค้าที่เข้าสู่องค์กรการค้าได้รับการยอมรับสำหรับการบัญชีตามต้นทุนจริง

ถึงต้นทุนจริงสำหรับการซื้อสินค้าคงคลัง:

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับซัพพลายเออร์ (ผู้ขาย);

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับข้อมูลและบริการให้คำปรึกษา

ภาษีศุลกากร;

ภาษีที่ไม่สามารถขอคืนได้

ต้นทุนการจัดซื้อและการส่งมอบสินค้าคงคลัง ค่าประกัน;

ค่าใช้จ่ายในการนำสินค้าคงคลังไปสู่สถานะที่เหมาะสมต่อการใช้งาน

ต้นทุนที่แท้จริงของสินค้าคงเหลือที่องค์กรได้รับจะพิจารณาจากมูลค่าตลาดปัจจุบัน ณ วันที่ยอมรับการบัญชี

เพื่อบัญชีสำหรับความพร้อมและการเคลื่อนไหวของสินค้าในการขายส่งและ ค้าปลีกบัญชี 41 "สินค้า" ถูกนำไปใช้

องค์กรการค้าแต่ละแห่งที่ดำเนินกิจกรรมต้องเสียค่าใช้จ่ายบางประการ - ต้นทุนการจัดจำหน่ายหรือต้นทุนขาย

ในองค์กรที่ดำเนินการ กิจกรรมการซื้อขายค่าใช้จ่ายต่อไปนี้ (ค่าใช้จ่ายในการกระจายสินค้า) อาจสะท้อนให้เห็นในค่าใช้จ่ายในการขาย: สำหรับการขนส่งสินค้า; สำหรับค่าจ้าง; สำหรับเช่า; สำหรับการบำรุงรักษาอาคาร โครงสร้าง และสินค้าคงคลัง สำหรับการจัดเก็บสินค้า สำหรับค่าโฆษณาและค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน

เมื่อสร้างค่าใช้จ่ายควรจัดกลุ่มตามองค์ประกอบต่อไปนี้:

― ต้นทุนวัสดุ

― ค่าแรง;

― การหักเงินสำหรับความต้องการทางสังคม

― ค่าเสื่อมราคา;

― ค่าใช้จ่ายอื่นๆ

องค์กรการค้าจัดทำบัญชีสังเคราะห์ของต้นทุนการจัดจำหน่ายในบัญชีที่ใช้งานอยู่ 44 "ต้นทุนการขาย"

เดบิตของบัญชี 44 "ค่าใช้จ่ายในการขาย" สะท้อนถึงจำนวนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงโดยองค์กรสำหรับกิจกรรมปกติของรอบระยะเวลารายงาน

ในองค์กรการขายปลีกและค้าส่ง การบัญชีสำหรับการหมุนเวียน (การขาย) จะถูกเก็บไว้ในบัญชี 90 "การขาย" ช่วยให้คุณสามารถคำนวณ ผลลัพธ์ทางการเงินจากการขายสินค้าโดยการเปรียบเทียบจำนวนเงินที่องค์กรการค้าได้รับจากการขายและต้นทุนโดยคำนึงถึงต้นทุนของสินค้าที่ซื้อ

เมื่อรับรู้ในการบัญชีรายได้จากการขายสินค้ามูลค่าของพวกเขาจะถูกหักจากบัญชี 41 "สินค้า" เป็นเดบิตของบัญชี 90 "การขาย" และผลลัพธ์ทางการเงินจากการขายจะถูกเปิดเผย

ผลลัพธ์ทางการเงิน - กำไรจากการขายสินค้า - แสดงในบัญชีย่อย 9 "กำไร / ขาดทุนจากการขาย" ในการติดต่อกับบัญชี 99 "กำไรขาดทุน" ผลลัพธ์ทางการเงิน - ขาดทุน - สะท้อนให้เห็นในรายการย้อนกลับ

3.2 การบัญชีสำหรับการคำนวณเงินเดือนที่องค์กร LLC Delikates

บริษัท รับผิด จำกัด "Delikates" ก่อตั้งขึ้นในปี 2543 ตามกฎหมายปัจจุบันเพื่อตอบสนองความต้องการของประชากรและผู้ประกอบการในผลิตภัณฑ์ อิ่มตัวตลาดผู้บริโภคด้วยสินค้าอุปโภคบริโภค และสร้างงานใหม่ หัวข้อกิจกรรมของ OOO "Delikates" คือการขายสินค้าอุปโภคบริโภคและการค้าส่งและค้าปลีก

รูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรเป็นบริษัทจำกัด ซึ่งอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมของ บริษัท ต้องรับผิดในภาระผูกพันภายในขอบเขตของการบริจาคให้กับทุนของ บริษัท เท่านั้นซึ่งทำให้ความเสี่ยงของผู้ประกอบการสำหรับนักธุรกิจที่จะมีส่วนร่วมใน บริษัทจำกัดล่วงหน้าเป็นจำนวนหนึ่ง OOO "Delikates" คือ นิติบุคคลเป็นเจ้าของทรัพย์สินแยกต่างหากและต้องรับผิดในภาระผูกพันกับทรัพย์สินนี้ ได้มาและใช้สิทธิในทรัพย์สินและไม่ใช่ทรัพย์สินส่วนบุคคลในนามของตนเอง

พนักงานของ LLC "Delikates" และสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาต้องได้รับการประกันสังคมและการรักษาพยาบาลภาคบังคับและประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายที่บังคับใช้ Delicates LLC จัดให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานทุกคนและรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพและความสามารถในการทำงานผ่านความผิดพลาดของ Delicacy LLC ในลักษณะที่กำหนด ระยะเวลาของวันทำการ ลำดับการลาพักร้อน การหยุดพักเพื่อพักผ่อน และประเด็นอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานได้กำหนดขึ้นตามข้อตกลงร่วมที่สรุปไว้ระหว่างกลุ่มแรงงานและการบริหารงานของบริษัท

รูปแบบรวมของเอกสารหลักต่อไปนี้ใช้สำหรับการทำบัญชีเวลาทำงานและการชำระบัญชีกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทน - ใบบันทึกเวลา (แบบฟอร์มหมายเลข 13) ซึ่งบันทึกการใช้ชั่วโมงทำงานของพนักงานทุกคนของ OOO Delikates ใบบันทึกเวลาถูกรวบรวมเป็นชุดเดียวและโอนไปยังแผนกบัญชี บนพื้นฐานของใบบันทึกเวลา ค่าจ้างจะถูกคำนวณ รวบรวม การรายงานทางสถิติโดยแรงงาน

ใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์มหมายเลข T - 49);

บัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์มหมายเลข T-54) ซึ่งกรอกโดยนักบัญชีของ LLC "Delikates" สำหรับพนักงานแต่ละคนตามเอกสารการจ้างงานหลัก

สรุปข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินค่าจ้างกับบุคลากรจะสรุปข้อมูลของใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือนทั้งหมดที่รวบรวมสำหรับเดือนการรายงานที่ OOO Delikates ข้อมูลของแผ่นสรุปจะถูกเปรียบเทียบกับรายการในบัญชีแยกประเภททั่วไปในบัญชี 70 "การชำระค่าจ้างกับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง" และด้วยเหตุนี้การบัญชีสังเคราะห์และการวิเคราะห์สำหรับค่าจ้างจึงได้รับการกระทบยอด

สำหรับพนักงานแต่ละคนเมื่อต้นปีหรือเมื่อมีการว่าจ้าง ฝ่ายบัญชีขององค์กรจะเปิดบัญชีส่วนบุคคลและเริ่มต้นบัตรภาษีสำหรับบันทึกรายได้และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นอกจากนี้พนักงานแต่ละคนยังได้รับหมายเลขบุคลากรซึ่งจะแนบไปกับเอกสารทั้งหมดสำหรับการบัญชีสำหรับบุคลากรขององค์กร

แหล่งที่มาของการชำระเงินให้กับพนักงานใน LLC "Delikates" สามารถเป็นกองทุนของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนเหล่านี้คุณสามารถชำระเงินได้: ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว, ผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร, เงินสงเคราะห์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร, เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับระยะเวลาลาเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเขาจะถึง อายุหนึ่งปีครึ่งจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็ก - ทุพพลภาพ

บทสรุป

จากการศึกษาวิจัยสรุปได้ว่าค่าจ้างเป็นแหล่งรายได้หลักสำหรับบุคลากรขององค์กรด้วยความช่วยเหลือในการควบคุมการวัดแรงงานและการบริโภค ถือเป็นปัจจัยสำคัญทางเศรษฐกิจสำหรับ การจัดการเศรษฐกิจ ดังนั้นรัฐจึงให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับพื้นฐานทางกฎหมายขององค์กรและค่าตอบแทนของแรงงาน เงินเดือนสามารถดูได้จากสองมุมมอง อย่างแรกเลย หมวดหมู่เศรษฐกิจนั่นคือค่าธรรมเนียมสำหรับ กำลังแรงงาน, ต้นทุน, ประกอบเป็นหนึ่งในรายการหลักของรายจ่าย, ส่งผลกระทบต่อต้นทุนของสินค้าและบริการที่ผลิต; ประการที่สองเป็นหมวดหมู่ทางกฎหมาย พลเมืองทุกคนทำงานเกี่ยวกับ สัญญาจ้างมีสิทธิทำงานโดยได้รับค่าจ้างโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติและไม่ต่ำกว่าที่ตั้งไว้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง

มีการศึกษาการบัญชีและคำนวณค่าจ้างโดยใช้ตัวอย่างของ OOO Delikates ใน LLC "Delikates" มีการกำหนดค่าจ้างตามเวลา การหักจากค่าจ้างใน LLC "Delikates" แบ่งออกเป็นข้อบังคับและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การหักเงินบังคับคือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและคำสั่งบังคับใช้

ทางเลือกของระบบค่าจ้าง - ขั้นตอนสำคัญสำหรับองค์กรใดๆ ระบบนี้ควรเรียบง่ายและชัดเจนเพียงพอเพื่อให้พนักงานแต่ละคนเห็นความสัมพันธ์ระหว่างผลิตภาพและคุณภาพงานของตนกับงานที่ได้รับ เงินเดือน.

รายการแหล่งที่มา

1. ประมวลกฎหมายแพ่งสหพันธรัฐรัสเซีย / กฎหมายของรัฐบาลกลาง 30 พฤศจิกายน 2537 // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - 2549 - หมายเลข 51.
2. รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย / กฎหมายของรัฐบาลกลาง 31 กรกฎาคม 1998 // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - 2548 - ลำดับที่ 146.
3. รหัสครอบครัวของสหพันธรัฐรัสเซีย / กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2538 // ประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - 2548 - หมายเลข 223.
4. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย / กฎหมายของรัฐบาลกลาง 30 ธันวาคม 2544 // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - 2548 - ลำดับที่ 197.
5. กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2539 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 กันยายน 2553) หมายเลข 129-FZ "ในการบัญชี"
6. กฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 หมายเลข 212-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2010) “ เกี่ยวกับเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย, FFOMS, TFOMS”

7. Babaev Yu.A. , Komissarova I.P. การบัญชี. - ม.: UNITI-DANA, 2548. - 527 น.

Evdokimov A.A. ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาและคำนวณค่าจ้างวันหยุด // การบัญชีภาษีสำหรับนักบัญชี - 2549.

9. ค่าจ้าง: การคำนวณและการบัญชี - M.: Alfa-Press Publishing House, 2548. - 224 น.

10. Kozlova E.P. , Babchenko T.N. , Galanina E.N. การบัญชีในองค์กร - ม.: การเงินและสถิติ 2545 - 800 น.

11. ลูโกวอย เอ.วี. การคำนวณเงินเดือน - ม.: สำนักพิมพ์ "การบัญชี", 2548. - 360 น. (ห้องสมุดวารสาร "การบัญชี")

• Bolotskikh Victoria Viktorovna, นักเรียน
• Stavropol State Agrarian University

• ค่าจ้าง
• ชุดเสื้อผ้า
• ตาราง
• แบบฟอร์มการชำระเงิน
• การบัญชี

บทความนี้กล่าวถึงคุณสมบัติหลักของการบัญชีสำหรับแรงงานและการชำระเงิน

• คุณสมบัติการบัญชีของการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรสำหรับค่าจ้างในการผลิตพืชผล
• การประเมินภาษีเงินได้ในรัสเซียและต่างประเทศ
• ผลกระทบของค่าจ้างต่อผลผลิตทางการเกษตร

การบัญชีเป็นส่วนสำคัญของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรใดๆ ตัวหลักของข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการทำให้มีประสิทธิภาพ การตัดสินใจของผู้บริหารมาจากทะเบียนบัญชี

องค์ประกอบที่สำคัญของการบัญชีคือการบัญชีของการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง เนื่องจากค่าจ้างเป็นแหล่งที่มาหลักของแรงจูงใจของพนักงาน ประสิทธิผลของแรงงาน และผลลัพธ์ที่ได้ก็ขึ้นอยู่กับขนาดของมัน กิจกรรมการผลิตโดยทั่วไป.

ภายใต้ค่าจ้างตามมาตรา. 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เข้าใจว่าเป็นค่าตอบแทนสำหรับงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ ตลอดจนค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ

การจ่ายเงินชดเชยรวมถึง:

1. สำหรับงานในสภาพอากาศพิเศษ
2. สำหรับการทำงานล่วงเวลา
3. สำหรับงานกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์
4. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

การจ่ายเงินจูงใจมีจุดมุ่งหมายเพื่อสนับสนุนให้พนักงานปรับปรุงตัวชี้วัดเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ

งานหลักของการบัญชีสำหรับแรงงานและค่าจ้างคือ:

1. การคำนวณค่าจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดรวมถึงการหักเงินจากค่าจ้าง
2. การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการค้างจ่ายวันหยุด, การชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้, การสะสมของผลประโยชน์ทางสังคม
3. การรวบรวมและรวบรวมข้อมูลค่าตอบแทนเพื่อวัตถุประสงค์ในการบริหารการปฏิบัติงานและจัดทำรายงานที่จำเป็น

ปัจจุบันค่าตอบแทนมีสามรูปแบบหลัก: เวลา ผลงานและผลงาน

ด้วยรูปแบบค่าตอบแทนตามเวลา รายได้ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานจริงและอัตราภาษีที่กำหนด รูปแบบค่าตอบแทนตามผลงานถือว่าค่าจ้างขึ้นอยู่กับปริมาณและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและอัตราการทำงานตามหน่วยที่เกี่ยวข้องกัน ซึ่งสามารถกำหนดได้ต่อชั่วโมงของการทำงาน ต่อหน่วยของผลผลิต ฯลฯ และในรูปแบบผลงาน ค่าจ้างขึ้นอยู่กับ ปริมาณงานที่ทำ

ระเบียบข้อบังคับการบัญชีของแรงงานดำเนินการเป็นหลักโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 402-FZ ลงวันที่ 06.12.2011 "ในการบัญชี", กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในค่าจ้างขั้นต่ำ" ที่ 19.06 .2000 หมายเลข 82-FZ

ในการบัญชี เงินเดือนจะคำนวณสำหรับวันที่ทำงานและชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน (สวัสดิการกรณีทุพพลภาพชั่วคราว ผลประโยชน์การคลอดบุตร ฯลฯ)

เอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีสำหรับค่าแรงและการจ่ายเงิน ได้แก่ คำสั่งจ้างพนักงาน คำสั่งให้ลาหยุดงาน กำหนดวันหยุด ใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือน บัญชีส่วนตัวของพนักงาน เป็นต้น

เงินเดือนขึ้นอยู่กับรูปแบบค่าตอบแทนที่ใช้บังคับ

หากมีการใช้แบบฟอร์มตามเวลากับพนักงาน แบบฟอร์มใบบันทึกเวลาหมายเลข 12 หรือหมายเลข 13 มีวัตถุประสงค์เพื่อบันทึกงานของเขาตามพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05.01 รูปแบบรวมเอกสารทางบัญชีเบื้องต้นสำหรับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน ใบบันทึกเวลาเปิดแยกกันสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นระยะเวลาหนึ่งเดือน และระบุจำนวนชั่วโมงทำงานจริงและขาดงานด้วยเหตุผลต่างๆ

ในการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานที่มีรูปแบบค่าตอบแทนเป็นหน่วย ให้ใช้คำสั่งทีละหน่วย โดยระบุรายการและปริมาณของงานที่ทำและอัตราผลงานสำหรับพวกเขาที่ด้านหน้า และจำนวนชั่วโมงทำงานที่ด้านหลัง .

การจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานใช้บัญชีเงินเดือนซึ่งในหน้าชื่อเรื่องมีลายเซ็นของหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชี

นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้งภายในห้าวันทำการ: สำหรับครึ่งแรกของเดือนเป็นเงินล่วงหน้า (ไม่เกิน 40% ของค่าจ้าง) และสำหรับครึ่งหลังของเดือน - เงินงวดสุดท้าย

ในวันที่ออกค่าจ้างพนักงานขององค์กรต้องลงลายมือชื่อในบัญชีเงินเดือนและแคชเชียร์ที่ออกเงินให้ทำเครื่องหมายที่ฝากไว้ตรงข้ามกับชื่อของบุคคลที่ไม่ปรากฏตรงเวลาสำหรับเงินเดือน

ใบสำคัญแสดงสิทธิเงินสดค่าใช้จ่ายจะถูกวาดขึ้นสำหรับจำนวนเงินที่ออกจริง

ในการบัญชีเพื่อสรุปข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรเพื่อค่าจ้างบัญชีสังเคราะห์ 70 มีวัตถุประสงค์ "การชำระบัญชีกับบุคลากรเพื่อค่าจ้าง" เครดิตซึ่งสะท้อนถึงจำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น ผลประโยชน์ทางสังคม เงินปันผลและเดบิต - จำนวน การหักจากค่าจ้าง ( ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ค่าเลี้ยงดู ค่าธรรมเนียมของสหภาพแรงงาน และการออกรายได้) และการออกจำนวนเงินที่ต้องชำระ

เป็นที่น่าสังเกตว่ายอดเงินคงเหลือในบัญชี 70 "การชำระหนี้กับบุคลากรเพื่อค่าจ้าง" มักเป็นเครดิตเพราะ บัญชีนี้ส่วนใหญ่สะท้อนถึงหนี้ขององค์กรที่มีต่อพนักงานสำหรับค่าจ้าง

เมื่อทำการชำระเงินกับบุคลากรเพื่อรับค่าตอบแทน ฝ่ายบัญชีอาจประสบปัญหาต่างๆ เช่น คำนวณค่าจ้างไม่ถูกต้องหรือออกอย่างไม่ถูกต้อง ใบตราส่งสินค้าของคนขับรถหาย เป็นต้น เพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าว สามารถเสนอมาตรการดังต่อไปนี้

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการคำนวณรายได้และการหักเงินนอกงบประมาณจำเป็นต้องให้นักบัญชีจัดทำรายงานรายเดือน "การวิเคราะห์ต้นทุนแรงงาน" ซึ่งจะหลีกเลี่ยงการออกจำนวนเงินที่ไม่ถูกต้องเนื่องจากพนักงาน และยังจะให้โอกาสหัวหน้าองค์กรในการตรวจสอบกิจกรรมของนักบัญชี

เพื่อลดความซับซ้อนของเวิร์กโฟลว์ขององค์กร จำเป็นต้องใช้รูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ของเอกสารทางบัญชีหลัก เช่น ใบบันทึกเวลา ใบสั่งงานเป็นชิ้น

ปัญหาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในการบัญชีสำหรับการชำระบัญชีเงินเดือนกับบุคลากรคือการออกค่าจ้างใน "ซองจดหมาย" ปัญหานี้ต้องแก้ไขไม่เฉพาะในระดับรัฐเท่านั้น แต่ยังต้องแยกกันในแต่ละองค์กรด้วยการเพิ่มบุคคลากร ความรับผิดนักบัญชีและยังต้องแนะนำระบบบทลงโทษ เป็นต้น

ในปัจจุบัน แผนกบัญชีขององค์กรต่าง ๆ มุ่งมั่นที่จะทำให้งานของตนโปร่งใสและเข้าใจมากขึ้นสำหรับผู้ใช้ภายนอก ดังนั้น เพื่อให้เกิด "ความโปร่งใส" นี้ จึงเป็นไปได้ที่จะเสนอให้สร้าง บัญชีส่วนตัวพนักงานบนเว็บไซต์ขององค์กรซึ่งจะแสดงข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับสถานะของเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน (จำนวนวันทำงาน ขาดงาน อัตรา ฯลฯ) ไม่เพียง แต่สำหรับปีปัจจุบัน แต่ยังสำหรับงวดก่อนหน้าด้วย นวัตกรรมนี้จะช่วยลดความจำเป็นที่จะต้องอธิบายให้พนักงานทราบถึงเหตุผลสำหรับขนาดของค่าจ้าง

ดังนั้นการบัญชีการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรด้านค่าจ้างจึงเป็นองค์ประกอบสำคัญในกิจกรรมของทุกองค์กร เป็นค่าจ้างที่เป็นที่มาของแรงจูงใจในกิจกรรมด้านแรงงานของประชาชน ดังนั้น ผู้บริหารองค์กรควรกระตุ้นกิจกรรมของพนักงานด้วยการแนะนำระบบโบนัสเพิ่มเติม และงานหลักของนักบัญชีคือการคำนวณและจ่ายค่าจ้างให้ตรงเวลา .

บรรณานุกรม

1. สหพันธรัฐรัสเซีย. กฎหมาย. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: เป็นทางการ ข้อความ - M .: Eksmo, 2016. - 272 p.
2. Bogachenko, V.M. การบัญชี : ตำรา / V.M. โบกาเชนโก, N.A. คิริลอฟ. – เอ็ด แก้ไขครั้งที่ 16 และเพิ่มเติม - Rostov n / D: Phoenix, 2013. - 509 หน้า
3. สหพันธรัฐรัสเซีย. กฎหมาย. เกี่ยวกับการบัญชี: อนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 6 ธันวาคม 2554 N 402-FZ – ม.: ผู้มุ่งหวัง. - 2559. - 32 น.
4. Kondrakov, N.P. การบัญชี (การเงินและการจัดการ): ตำรา / N. P. Kondrakov, 5th ed., revised และเพิ่มเติม – M.: NITs INFRA-M, 2016. – 584 p.
5. ลูเนวา, น. การบัญชี: ตำรา / ส.ส. Pereverzev, น. ลูเนวา; ต่ำกว่าทั้งหมด เอ็ด ส.ส. เปเรเวอเซฟ - ม.: NITs INFRA-M, 2556. - 221 น.

การตัดสินใจจ้างพนักงานทำโดยหัวหน้าองค์กรที่ เจ้าหน้าที่บุคลากรภาระผูกพันในการจัดทำเอกสารความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

กระบวนการสรรหาสามารถสรุปได้ดังนี้:

1) ก่อนอื่นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องตรวจสอบเอกสารของพนักงานใหม่

2) ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง เขาต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานใหม่กับลายเซ็น:

ด้วยกฎระเบียบภายใน

ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

ระเบียบท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3) จากนั้นจึงจำเป็นต้องลงนามในสัญญาจ้าง

4) จัดทำและออกคำสั่งจ้างพนักงาน (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

5) ประกาศคำสั่งให้พนักงานลงนาม;

6) ตามคำสั่งให้เข้า สมุดงานคนงาน

หากลูกจ้างเองได้งานกับนายจ้างรายอื่นที่มีสภาพการทำงานที่น่าดึงดูดใจกว่าหรือเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยหรือหากนายจ้างรายอื่นเสนอให้ลูกจ้าง ตำแหน่งว่างซึ่งสอดคล้องกับคุณสมบัติ ประสบการณ์การทำงาน และความต้องการของเขามากขึ้น ในกรณีนี้ เป็นไปได้ที่จะย้ายจากนายจ้างรายหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่ง

การโอนดังกล่าวเป็นไปได้เมื่อมีการทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการโอนผู้มีส่วนได้เสีย:

นายจ้างใหม่

พนักงาน;

อดีตนายจ้าง.

การจัดทำเอกสารการโอนไปทำงานประจำกับนายจ้างอื่นเกี่ยวข้องกับการจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

คำชี้แจงส่วนบุคคลของพนักงานโดยสรุปเหตุผลในการโอนและระบุสถานที่ทำงานใหม่ (นายจ้างใหม่)

จดหมายเชิญให้ทำงานจากนายจ้างใหม่

หากนายจ้างซึ่งลูกจ้างยังคงทำงานต่อไป ตกลงที่จะโอนไปยังนายจ้างรายอื่น จะมีการออกคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อบอกเลิก (ยุติ) สัญญาจ้างกับลูกจ้าง (เลิกจ้าง) (แบบฟอร์มหมายเลข T-8 และหมายเลข T-8a) ตามวรรค 5 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากอดีตนายจ้างไม่ยินยอมให้เลิกจ้างตามคำสั่งโอนลูกจ้างไปยังที่ทำงานใหม่ สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงไม่ได้ตามข้อ 5 ส่วนที่ 1 ข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้พนักงานอาจยื่นคำร้องขอเลิกจ้างตามความประสงค์ของตนเองตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

การโอนลูกจ้างไปทำงานประจำกับนายจ้างรายอื่นดำเนินการโดยการเลิกจ้างจากสถานที่ทำงานเดิมและการจ้างงานกับนายจ้างใหม่ บนพื้นฐานของการสั่งซื้อ รายการที่เหมาะสมจะทำในบัตรส่วนบุคคล ในบัญชีส่วนตัว และในสมุดงานของพนักงาน

สำหรับการบัญชีการปฏิบัติงานและความง่ายในการคำนวณค่าจ้างด้วยรูปแบบค่าตอบแทนตามเวลา องค์กรจะรักษาตารางเวลาสำหรับการใช้เวลาทำงาน สำหรับแต่ละแผนก การประชุมเชิงปฏิบัติการ ส่วน ฯลฯ ประกอบด้วยข้อมูล เช่น จำนวนชั่วโมงทำงาน จำนวนชั่วโมงที่ขาดงาน หมายเลขบุคลากร และชื่อพนักงาน และสำหรับคนงานที่มีค่าตอบแทนแบบเป็นผลงาน จะมีการจัดทำคำสั่งซื้อชิ้นงานซึ่งระบุจำนวนชิ้นส่วน ส่วนประกอบ ชิ้นส่วน ฯลฯ ที่ผลิตขึ้น จากคำสั่งงานเป็นชิ้น ๆ จะมีการนำข้อมูลมาคำนวณค่าจ้างด้วย

เพื่อบัญชีสำหรับการชำระบัญชีกับพนักงานขององค์กร, ผังบัญชีของการบัญชีการเงิน กิจกรรมทางเศรษฐกิจองค์กรและคำแนะนำในการใช้งานจัดให้มีการเปิดและบำรุงรักษาบัญชี 70“ การชำระบัญชีกับบุคลากรเพื่อค่าจ้าง” ซึ่งคำนึงถึงการคำนวณสำหรับการจ่ายเงินทุกประเภทเนื่องจากพนักงานรวมถึง:

เกี่ยวกับค่าจ้าง (พื้นฐานและเพิ่มเติม);

โบนัสสำหรับผลงานการผลิตและไม่ใช่การผลิต

โดยการชำระเงิน ประเภทต่างๆเบี้ยเลี้ยง;

ในการจ่ายวันหยุด, วันหยุดศึกษา;

รางวัลบริการนาน;

เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ

การบัญชีเชิงวิเคราะห์ในบัญชี 70 ได้รับการดูแลสำหรับพนักงานแต่ละคนขององค์กร

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT) ที่เกิดขึ้นจากค่าจ้างของพนักงานยังแสดงอยู่ในเดบิตของบัญชี 70 ในการติดต่อกับบัญชี 68 "การคำนวณภาษีและค่าธรรมเนียม" บัญชีย่อย 1 "ภาษีเงินได้สำหรับบุคคล" เงินสมทบสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจะถูกนำมาพิจารณาในการเดบิตของบัญชีเดียวกันกับที่ได้รับค่าจ้าง

การคำนวณและการบัญชีการจ่ายค่าจ้างใน SNS-Holding LLC ดำเนินการในบัญชีเงินเดือน มีรูปแบบของตารางซึ่งประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับค่าจ้าง จำนวนการคงค้างและการหักตามประเภท จำนวนเงินที่ต้องจ่าย และผู้รับค่าจ้างจะวางใบเสร็จรับเงิน

สำหรับการชำระบัญชีด้วยกองทุนประกันภาคบังคับ คำแนะนำสำหรับการใช้ผังบัญชีสำหรับกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจการบัญชีขององค์กร ให้ไว้สำหรับบัญชี 69 "การคำนวณประกันสังคมและความมั่นคง" ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อสรุปข้อมูลเกี่ยวกับการชำระบัญชีสำหรับการประกันสังคม การจัดหาเงินบำนาญและประกันสุขภาพภาคบังคับของพนักงานขององค์กร เปิดบัญชีย่อยแล้ว (ตามการตั้งถิ่นฐานกับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย):

69.1 "การชำระหนี้ประกันสังคม";

69.11 "การคำนวณประกันภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน";

69.12 "การคำนวณประกันสังคมโดยสมัครใจกรณีทุพพลภาพชั่วคราว"

การดำเนินการทั้งหมดที่อธิบายไว้ข้างต้นได้รับการบันทึกไว้ในการบัญชีดังนี้ (ตารางที่ 4):

ตารางที่ 4 - การบัญชีสังเคราะห์สำหรับบัญชี 70 "การชำระค่าจ้างกับบุคลากร"

		ปริมาณถู	การโต้ตอบบัญชี	เอกสารหลัก	ภาคผนวก
	ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของการผลิตเสริมเกิดขึ้น
	ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย				หมายเลข T-49 "บัญชีเงินเดือน"
	ค่าจ้างที่จ่ายจากโต๊ะเงินสดขององค์กร				หมายเลข T-49 "บัญชีเงินเดือน"
	ค่าแรงฝาก.				ทะเบียนจำนวนเงินที่ฝาก (0504441)
	ค่าจ้างที่ฝากออก				ฉบับที่ KO-2 "ค่าใช้จ่ายเงินสดสั่ง"

ข้อมูลของเอกสารหลักสอดคล้องกับข้อมูลการลงทะเบียนและการรายงาน การบัญชีเงินเดือนที่องค์กรเป็นแบบอัตโนมัติ การบัญชีดำเนินการโดยใช้โปรแกรม "1-C: การบัญชี"

0

คำอธิบายประกอบ

งานรายวิชานี้มี 25 หน้า รวม 2 ตาราง 7 ใบสมัคร 13 แหล่ง
งานหลักสูตรนี้สรุปบทบัญญัติทางทฤษฎีหลักเกี่ยวกับการบัญชีของแรงงานและการจ่ายเงิน
บทแรกกล่าวถึงหลักการวิธีการบัญชีสำหรับการชำระบัญชีเงินเดือนกับบุคลากร
ในบทที่สองกำหนดลักษณะทางเศรษฐกิจขององค์กรที่อยู่ระหว่างการศึกษาพื้นฐานของการจัดทำบัญชีสำหรับการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทนขององค์กร มีการตรวจสอบคุณสมบัติของการลงทะเบียนเอกสารการบัญชีสังเคราะห์และการวิเคราะห์ของการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทนขององค์กรได้รับการพิจารณา
โดยสรุป มีการสรุปผลและให้ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงการบัญชีการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทน

บทนำ
1 หลักการบัญชีสำหรับการจ่ายเงินเดือนกับบุคลากร
1.1 ลักษณะ พันธุ์สมัยใหม่, รูปแบบและระบบค่าตอบแทน
1.2 การบัญชีสำหรับหักจากค่าจ้าง
1.3 เอกสารการบัญชีของบุคลากร แรงงาน และการจ่ายเงิน
2 คุณสมบัติของการจัดทำบัญชีของการตั้งถิ่นฐานพร้อมบุคลากรเพื่อค่าตอบแทนใน JSC "Zheldorremmash"
2.1 ลักษณะทางเศรษฐกิจกิจกรรมของ JSC Zheldorremmash
2.2 การบัญชีเบื้องต้นของการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรใน JSC Zheldorremmash
2.3 การบัญชีสังเคราะห์และการวิเคราะห์ของการชำระบัญชีเงินเดือนกับบุคลากร
บทสรุป
รายการแหล่งที่ใช้

บทนำ

ในบริบทของการเปลี่ยนผ่านสู่ระบบเศรษฐกิจตลาดตามการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและ การพัฒนาสังคมในประเทศ นโยบายด้านค่าจ้าง การสนับสนุนทางสังคม และการคุ้มครองแรงงานก็เปลี่ยนแปลงไปอย่างมากเช่นกัน หน้าที่หลายอย่างของรัฐในการดำเนินการตามนโยบายนี้ได้ถูกโอนโดยตรงไปยังองค์กรที่สร้างรูปแบบ ระบบ และจำนวนค่าตอบแทน สิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับผลลัพธ์ของตนอย่างอิสระ แนวคิดของ "เงินเดือน" เต็มไปด้วยเนื้อหาใหม่และครอบคลุมรายได้ทุกประเภท (รวมถึงโบนัสต่าง ๆ การจ่ายเงินเพิ่มเติมเบี้ยเลี้ยงและผลประโยชน์ทางสังคม) ที่เกิดขึ้นเป็นเงินสดและในรูปแบบ (โดยไม่คำนึงถึงแหล่งเงินทุน) รวมถึงจำนวนเงิน สะสมให้แก่ลูกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยเวลาว่างงาน วันหยุดประจำปี, วันหยุดนักขัตฤกษ์ เป็นต้น)
การเปลี่ยนไปสู่ความสัมพันธ์ทางการตลาดทำให้เกิดแหล่งรายได้ใหม่ในรูปแบบของจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจากการชำระค่าหุ้นและเงินสมทบของสมาชิกของกลุ่มแรงงานในทรัพย์สินขององค์กร (เงินปันผล, ดอกเบี้ย)
ดังนั้นรายได้ค่าแรงของพนักงานแต่ละคนจะถูกกำหนดโดยเงินสมทบส่วนตัวโดยคำนึงถึงผลลัพธ์ขั้นสุดท้ายขององค์กรถูกควบคุมโดยภาษีและไม่จำกัดจำนวนสูงสุด กฎหมายกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานขององค์กรทุกรูปแบบและรูปแบบทางกฎหมาย
บุคลากรที่ทำงานในองค์กรคือคุณค่าหลักของการผลิต ดังนั้น การวิเคราะห์แรงงานอย่างครอบคลุมจึงเป็นกุญแจสำคัญในการระบุทรัพยากรการผลิตที่ซ่อนอยู่ สมควรที่จะวิเคราะห์แรงงานในหลาย ๆ ด้าน โดยที่สำคัญที่สุดคือ: การวิเคราะห์องค์ประกอบของคนงาน การวิเคราะห์พลวัตขององค์ประกอบเชิงตัวเลข การวิเคราะห์การใช้เวลาทำงาน การวิเคราะห์ระดับการศึกษาของพนักงาน การวิเคราะห์เงินเดือน
ความเกี่ยวข้องของหัวข้อที่เลือกอยู่ในความจริงที่ว่าบัญชีเงินเดือนในองค์กรเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของการบัญชีการเงินและการจัดการเนื่องจากต้นทุนแรงงานมีส่วนสำคัญในต้นทุนการผลิตซึ่งหมายความว่าจะส่งผลต่อผลกำไรของ องค์กร.
กิจกรรมที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของแผนกบัญชีขององค์กรคือการบัญชีสำหรับค่าจ้างของพนักงานในองค์กร การบัญชีสำหรับแรงงานและค่าจ้างเป็นหนึ่งในงานที่ต้องใช้เวลาและมีความรับผิดชอบมากที่สุดในงานของนักบัญชี มันตรงบริเวณศูนย์กลางของระบบบัญชีทั้งหมดในองค์กรอย่างถูกต้อง
งานหลักของการบัญชีสำหรับแรงงานและการจ่ายเงินคือการบัญชีที่ถูกต้องของบุคลากรของพนักงานเวลาที่พวกเขาทำงานและปริมาณงานที่ทำ การคำนวณจำนวนค่าจ้างและการหักเงินที่ถูกต้อง การบัญชีการชำระหนี้กับพนักงานขององค์กร งบประมาณ หน่วยงานประกันสังคม และ กองทุนบำเหน็จบำนาญ RF, ควบคุม การใช้อย่างมีเหตุผล ทรัพยากรแรงงาน, ค่าจ้าง; การแสดงที่มาของค่าจ้างและการหักเงินค้างจ่ายสำหรับความต้องการทางสังคมที่ถูกต้องในบัญชีต้นทุนการผลิตและการจัดจำหน่าย และบัญชีของแหล่งที่มาเป้าหมาย
ตามวัตถุประสงค์ ภาคนิพนธ์มีการกำหนดงานหลัก:
- พิจารณา พื้นฐานทางทฤษฎีการบัญชีการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทน
- เพื่อให้คำอธิบายทางเศรษฐกิจขององค์กร: เพื่อวิเคราะห์ตัวชี้วัดหลักของกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ
- เพื่อพิจารณาเอกสารเบื้องต้นเกี่ยวกับการบัญชีของการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทนใน JSC "Zheldorremmash"
- เพื่อพิจารณาการบัญชีสังเคราะห์และการวิเคราะห์ของการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง
วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือ Open Joint Stock Company "Zheldorremmash", Orenburg
เพื่อแก้ปัญหาข้างต้น งบการเงินประจำปีของ Zheldorremmash OJSC สำหรับปี 2554 ถูกนำมาใช้

1. หลักการบัญชีสำหรับการจ่ายเงินเดือนกับพนักงาน

1.1 ลักษณะของประเภท รูปแบบ และระบบค่าตอบแทนที่ทันสมัย

การพัฒนาความสัมพันธ์ทางการตลาดแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงการเพิ่มขึ้นของความสนใจทางวิทยาศาสตร์ในค่าจ้างจากมุมมองของการกำหนดสาระสำคัญ ในแง่หนึ่ง และในอีกแง่หนึ่ง ทำให้เกิดปัญหาในการสร้างกลไกการตอบแทนพนักงานที่เหมาะสมและยุติธรรมในเวลาเดียวกัน
ตามศีลคลาสสิก สาระสำคัญของค่าจ้างถูกกำหนดโดยต้นทุนแรงงาน ซึ่งใช้ไปในกระบวนการสร้างสินค้าและให้บริการ
ค่าจ้างตามราคาแรงงานหรือกำลังแรงงานเป็นส่วนหลักของกองทุนการดำรงชีพของคนงาน ซึ่งแบ่งจ่ายในหมู่พวกเขาโดยคำนึงถึงปริมาณและคุณภาพของแรงงานและขึ้นอยู่กับผลสุดท้ายของงานวิสาหกิจ
ตามคอนดราคอฟ ค่าจ้างเป็นค่าตอบแทนสำหรับการทำงาน ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ ตลอดจนค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ
การจ่ายค่าจ้างมักจะจ่ายเป็นเงินสดในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย (เป็นรูเบิล) ตามสัญญาจ้างงานหรือส่วนรวม เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้าง ค่าตอบแทนอาจทำในรูปแบบอื่นที่ไม่ขัดแย้ง กฎหมายของรัสเซีย. ส่วนแบ่งของค่าจ้างที่จ่ายในรูปแบบที่ไม่ใช่ตัวเงินต้องไม่เกิน 20% ของค่าจ้างรายเดือนค้างจ่าย
ค่าจ้างมีสองประเภท: พื้นฐานและเพิ่มเติม
หลัก ๆ ได้แก่ ค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับชั่วโมงทำงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ: จ่ายตามผลงาน อัตราภาษี เงินเดือน โบนัสสำหรับคนทำงานเป็นลูกจ้างและลูกจ้างชั่วคราว เงินเพิ่มและเบี้ยเลี้ยง
ค่าจ้างเพิ่มเติมคือการจ่ายสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด การจ่ายเงินดังกล่าวรวมถึง: การจ่ายเงินสำหรับการลาพักร้อนตามปกติ, การหยุดงานของแม่พยาบาล, ชั่วโมงการทำงานพิเศษของวัยรุ่น, ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง ฯลฯ
รูปแบบหลักของค่าตอบแทนคือ เวลา ผลงานและผลงาน การชำระเงินสองประเภทแรกแบ่งออกเป็นตามลำดับเวลาแบบง่าย โบนัสตามเวลา งานแบบตรง โบนัสตามผลงาน แบบทีละชิ้นแบบก้าวหน้า แบบชิ้นต่อชิ้นทางอ้อม
ด้วยการจ่ายตามเวลา การจ่ายเงินจะทำในระยะเวลาหนึ่งโดยไม่คำนึงถึงปริมาณงานที่ทำ
ด้วยระบบโบนัสเวลา โบนัสในอัตราร้อยละที่แน่นอนของอัตราภาษีหรือมิเตอร์อื่นจะถูกบวกเข้ากับจำนวนรายได้ตามอัตรา
ภายใต้ระบบการทำงานทีละชิ้นโดยตรง คนงานจะได้รับค่าจ้างตามจำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาผลิตและงานที่ทำโดยพิจารณาจากอัตราชิ้นงานคงที่ซึ่งกำหนดขึ้นโดยคำนึงถึงคุณสมบัติที่จำเป็น ระบบโบนัสชิ้นของค่าตอบแทนคนงานให้โบนัสสำหรับการเติมเต็มมาตรฐานการผลิตและความสำเร็จของตัวชี้วัดคุณภาพบางอย่าง (การไม่มีการแต่งงาน การร้องเรียน ฯลฯ ) ภายใต้ระบบความก้าวหน้าแบบทีละชิ้น การจ่ายเงินเพิ่มขึ้นสำหรับการผลิตเกินมาตรฐาน ภายใต้ระบบอัตราชิ้นโดยอ้อม ค่าตอบแทนของแรงงานสำหรับผู้ปรับเปลี่ยน คนหยิบสินค้า ผู้ช่วยหัวหน้าคนงาน และคนงานอื่น ๆ จะดำเนินการเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของพนักงานหลักในพื้นที่ให้บริการ
การชำระเงินก้อนให้การกำหนดรายได้รวมสำหรับประสิทธิภาพของขั้นตอนการทำงานหรือการผลิตผลิตภัณฑ์จำนวนหนึ่ง
การจ่ายงานของพนักงานเป็นไปตามรูปแบบและระบบค่าตอบแทนที่ยอมรับในองค์กร ซึ่งแบ่งเป็น ระบบค่าตอบแทนและที่ไม่ใช่ภาษี
ระบบภาษีรวมถึง รายการต่อไปนี้: อัตราภาษี; มาตราส่วนภาษี; ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีและคู่มือคุณสมบัติภาษี
อัตราภาษีคือจำนวนเงินที่แน่นอนของค่าจ้างสำหรับกลุ่มและประเภทของคนงานต่างๆ ต่อหน่วยเวลา อัตราเริ่มต้นเป็นประเภทแรก อัตราภาษีจะแตกต่างกัน
มาตราส่วนภาษี - ทำหน้าที่กำหนดอัตราส่วนของค่าจ้างขึ้นอยู่กับระดับของคุณสมบัติ - นี่คือการรวมกันของหมวดหมู่ภาษีและค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เกี่ยวข้อง
คู่มือภาษีและคุณสมบัติประกอบด้วยรายการทั้งหมดของตำแหน่งและความเชี่ยวชาญ กำหนดระดับของคุณสมบัติ (สิ่งที่ควรรู้ สิ่งที่ควรทำ)
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี - แสดงจำนวนครั้งที่ระดับค่าตอบแทนของหมวดหมู่นี้สูงกว่าเงินเดือนของพนักงานประเภทแรก
ระบบค่าจ้างปลอดภาษีเป็นทางเลือกในการจ่ายค่าจ้าง และแสดงถึงส่วนแบ่งของพนักงานในกองทุนค่าจ้างที่ได้รับจากทั้งทีม ตามกฎแล้วการแบ่งปันนี้ถูกกำหนดบนพื้นฐานของค่าสัมประสิทธิ์คงที่ที่กำหนดให้กับพนักงานซึ่งกำหนดระดับการมีส่วนร่วมในการทำงานของเขา

1.2 การบัญชีสำหรับหักจากค่าจ้าง

การหักเงินเดือนของพนักงานเป็นการไม่โอน (ไม่ออก) ของเงินเดือนส่วนหนึ่งเนื่องจากพนักงานเพื่อประกันการเรียกร้องจากพนักงานคนนี้ไม่ว่าจะจากด้านข้างของนายจ้างหรือจากบุคคลที่สาม ดำเนินการในกรณี ในจำนวนและในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
มาตรา 3 ของมาตรา 210 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) กำหนดขั้นตอนการคำนวณฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับรายได้ที่มีอัตราภาษี 13% และแนะนำแนวคิดการลดหย่อนภาษี ตามกฎนี้ฐานภาษีถูกกำหนดให้เป็นมูลค่าเงินของรายได้ที่ระบุซึ่งต้องเสียภาษีลดลงตามจำนวนการหักภาษีที่ระบุไว้ในมาตรา 218-221 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 218 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดมาตรฐานการหักภาษีซึ่งจะแบ่งออกเป็นการหักเงินส่วนบุคคลและการหักเงินสำหรับเด็ก การหักเงินส่วนบุคคลนั้นมอบให้แก่ผู้เสียภาษีขึ้นอยู่กับว่าตัวเขาเองเป็นหนึ่งในหมวดหมู่ที่ระบุในอนุวรรค 1, 2 ของวรรค 1 ของข้อ 218 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่ การหักเงินสำหรับเด็กจะมอบให้ผู้เสียภาษีหากมีเด็กอยู่ในความอุปการะจำนวนเงินที่หักขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่ระบุในรหัสภาษีในวรรค 3 ของข้อ 218
การหักเงินจะมอบให้กับพนักงานที่เป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ในภาษีของรัสเซียเท่านั้น เฉพาะเมื่อสมัครและเมื่อแสดงเอกสารยืนยันสิทธิ์ในการหักเงินของเขาเท่านั้น มีการหักเงินในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาภาษี (เช่น ปี) ซึ่งผู้เสียภาษีมีรายได้ที่ต้องเสียภาษีในอัตรา 13% การหักเงินเด็กจะใช้ได้จนกว่าจะเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้สำหรับการหักเงินแต่ละประเภท หากผู้เสียภาษีทำงานในหลายองค์กร การหักเงินสามารถมอบให้เขาได้ที่สถานที่ทำงานแห่งเดียวที่เขาเลือกเท่านั้น
หากลูกจ้างเสียภาษีเงินได้ในอัตรา 13% ในช่วงเวลาภาษีอย่างน้อยหนึ่งเดือน รายได้ของเขาจะลดลงได้โดยการหักเงินสำหรับเดือนเหล่านั้นทั้งหมดของรอบระยะเวลาภาษีปัจจุบันซึ่งไม่มีการใช้สิทธิ์ในการหักเงินเนื่องจาก การขาดรายได้ที่ต้องเสียภาษี (จดหมายของกระทรวงการคลังรัสเซียลงวันที่ 22 ตุลาคม 2552 ฉบับที่ 03-04-06-01/269) หากพนักงานไม่ได้เสียภาษีเงินได้ในอัตรา 13% ตลอดทั้งปี (เช่น ผู้หญิงถูกลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) การหักเงินจะไม่ถูกนำไปใช้กับระยะเวลาภาษีนี้ และพนักงานจะใช้สิทธิ์ไปแล้ว เหล่านั้นในรอบภาษีถัดไป ไม่สามารถ หากรายได้ของพนักงานสำหรับรอบระยะเวลาภาษีน้อยกว่าจำนวนการหักที่เขามีสิทธิได้รับฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะเท่ากับศูนย์นั่นคือรายได้จะไม่ถูกหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (มาตรา 3 ของข้อ 210 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากพนักงานไม่ได้งานตั้งแต่ต้นปีเขาจะต้องส่งหนังสือรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้เพื่อนำรายได้และผลประโยชน์ทั้งหมดที่ใช้ตั้งแต่ต้นปีมาพิจารณาเมื่อทำการคำนวณในปัจจุบัน .
ณ ปี 2555 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดของการหักเงินส่วนบุคคลสองประเภท: การหัก 500 รูเบิลสำหรับหมวดหมู่ของบุคคลที่ระบุไว้ในอนุวรรค 2 ของวรรค 1 ของข้อ 218 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและการหักเงิน 3,000 rubles สำหรับหมวดหมู่ของบุคคลที่ระบุไว้ในอนุวรรค 1 ของวรรค 1 ของบทความเดียวกันนั้น
หากผู้เสียภาษีมีสิทธิได้รับทั้งการหักเงินส่วนตัวเขาจะได้รับสูงสุดของพวกเขา
เมื่อไม่นานมานี้มีการหักเงินส่วนตัวจำนวน 400 รูเบิลให้กับผู้เสียภาษีทุกคนที่ได้รับภาษีเงินได้ในอัตรา 13% และไม่ได้อยู่ในประเภทของพลเมืองที่ระบุไว้ในอนุวรรค 1, 2 ของวรรค 1 ของข้อ 218 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ วันที่ 1 มกราคม 2555 การหักนี้ถูกยกเลิก
การหักเงินเด็กตาม ฉบับใหม่รหัสภาษีแบ่งออกเป็น: การหักเงินสำหรับบุตรคนแรก; การหักเงินสำหรับลูกคนที่สอง การหักเงินสำหรับบุตรคนที่สามและบุตรที่ตามมาแต่ละคน เงินช่วยเหลือเด็กพิการ.
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 เป็นต้นไป จำนวนเงินที่หักจากเด็กต่อไปนี้จะมีผลบังคับ:
-1,400 rubles - สำหรับเด็กคนแรก
-1,400 rubles - สำหรับลูกคนที่สอง
-3,000 rubles - สำหรับเด็กคนที่สามและคนต่อไป
-3,000 รูเบิล - สำหรับเด็กแต่ละคนหากเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีเป็นเด็กพิการหรือนักเรียนเต็มเวลา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักศึกษาฝึกงาน นักศึกษาฝึกงาน นักศึกษาที่อายุต่ำกว่า 24 ปี หากเขาเป็นคนพิการกลุ่ม I หรือครั้งที่สอง
หักได้ตั้งแต่เดือนเกิดของเด็กหรือเดือนที่มีการจัดตั้งความเป็นผู้ปกครอง (ความเป็นผู้ปกครอง)
หักให้แก่บิดามารดา, คู่สมรสของบิดามารดา, บิดามารดาบุญธรรม, ผู้ปกครอง, ผู้ดูแลผลประโยชน์, พ่อแม่บุญธรรม, คู่สมรสของบิดามารดาบุญธรรมที่สนับสนุนเด็ก
การหักเงินสำหรับเด็กจะได้รับโดยไม่คำนึงว่าผู้เสียภาษีมีสิทธิได้รับการหักเงินส่วนบุคคลหรือไม่
สิทธิในการหักเงินจะมอบให้กับผู้ปกครองตราบเท่าที่เขายังคงมีหน้าที่ในการสนับสนุนบุตรหลานของตน นั่นคือแม้ว่าการสมรสจะเลิกกันพ่อแม่ทั้งสองก็มีสิทธิหักเงินได้ นอกจากนี้ คู่สมรสของบิดามารดาที่จัดหาให้บุตรยังสามารถใช้การหักเงินได้ และแม้แต่ผู้ปกครองก็ถูกลิดรอน สิทธิของผู้ปกครอง,ไม่เสียสิทธิ์หัก.
เด็กก่อนอายุ 18 ปีให้โอกาสผู้ปกครองใช้ประโยชน์จากการหักเงินโดยมีเงื่อนไขเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย เด็กอายุมากกว่า 18 ปี แต่อายุต่ำกว่า 24 ปีอนุญาตให้ผู้ปกครองใช้ผลประโยชน์ได้เฉพาะในกรณีที่เขาเป็นนักเรียนเต็มเวลา, นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา, ฝึกงาน, ฝึกงาน, นักเรียน, นักเรียนนายร้อยและไม่สำคัญว่าเขาเรียนที่รัสเซียหรือต่างประเทศ ( หนังสือกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 15 เมษายน 2554 ฉบับที่ 03-04-05 / 5-263) การลาพักการศึกษาของนักเรียนที่เป็นเด็กไม่ได้กีดกันผู้ปกครองของสิทธิประโยชน์ทางภาษี (ข้อ 4 วรรค 1 มาตรา 218 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อีกทั้งสิทธิหักไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าเด็กมี รายได้ของตัวเองหรือแหล่งรายได้อื่น ๆ รวมถึงว่าเขาอาศัยอยู่กับพ่อแม่หรือไม่ (จดหมายของกระทรวงภาษีของรัสเซียลงวันที่ 30 มกราคม 2547 ฉบับที่ ChD-6-27 / 100) หากเด็กแต่งงานแล้ว ก็ไม่ถือเป็นเหตุให้มีการยกเลิกการหักเงินเช่นกัน
สำหรับผู้เสียภาษีที่เป็นผู้ปกครองหรืออารักขา ให้หักแบบมาตรฐานจนกว่าเด็กจะอายุครบ 18 ปีบริบูรณ์ (หนังสือกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 01.24.2008 ฉบับที่ 03-04-05-01 / 9)
หลังจากที่เด็กอายุ 24 ปี สิทธิในการหักเงินจะหายไป จำเป็นต้องหยุดใช้การหักเงินเมื่อสิ้นปีที่เด็กอายุ 24 ปี แต่เฉพาะในกรณีที่เขาเรียนต่อหรือตั้งแต่เดือนถัดจากเดือนที่การศึกษาหยุดแม้ว่าเด็กจะไม่ อายุ 24 ปี (วรรค 4 วรรค 1 ของบทความ 218 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจดหมายของกระทรวงการคลังลงวันที่ 12 ตุลาคม 2553 ฉบับที่ 03-04-05 / 7-617)
ผู้ปกครอง (พ่อแม่บุญธรรม, ผู้ปกครอง, ผู้ดูแล) ของเด็กอายุต่ำกว่า 18 ที่เป็นเด็กพิการหรือนักศึกษาเต็มเวลา, นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา, ฝึกงาน, ฝึกงาน, นักเรียนอายุต่ำกว่า 24 ปีหากเป็นคนพิการของกลุ่ม I หรือ II มีสิทธิ์หัก 3,000 รูเบิล
เพื่อให้การหักเงินก่อนอื่นจำเป็นต้องมีใบสมัครจากพนักงาน ในส่วนที่เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงขนาดของการหักเงินมาตรฐานสำหรับเด็ก บริการภาษีของรัฐบาลกลางแนะนำให้เขียนใบสมัครที่กรอกก่อนหน้านี้ทั้งหมดใหม่ทั้งหมด แอปพลิเคชันจะทำในรูปแบบใด
มีการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมในบทที่ 23 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 330-FZ ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2011 การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการหักภาษีมาตรฐานสำหรับบุตรของบิดามารดาที่มีบุตรจำนวนมากและบุตรที่มีความพิการ ส่วนหนึ่งของนวัตกรรมนำไปใช้กับความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นจาก 01.01.2011 ซึ่งหมายความว่าจะต้องมีการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่ายใหม่ (ลดลง) ตั้งแต่ต้นปี 2554 สำหรับพนักงานที่มีบุตรพิการและบุตรสามคนขึ้นไป
นอกจากนี้ กฎหมาย 330-FZ ตั้งแต่วันที่ 01/01/2012 ได้ยกเลิกการลดหย่อนภาษีมาตรฐานสำหรับพนักงานจำนวน 400 รูเบิล และเพิ่มการหักภาษีมาตรฐานสำหรับเด็กจาก 1,000 รูเบิลเป็น 1,400 รูเบิล
การหักภาษีมีไว้สำหรับเด็กแต่ละคนที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี เช่นเดียวกับนักศึกษาเต็มเวลา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา ผู้อยู่อาศัย นักศึกษาฝึกงาน นักศึกษา และนักเรียนนายร้อยที่อายุต่ำกว่า 24 ปีแต่ละคน
มีการหักเงินจนถึงเดือนที่รายได้ของผู้เสียภาษีเกิน 280,000 รูเบิล
บทบัญญัติใหม่ของศิลปะ 218 แห่งรหัสภาษีเพิ่มจำนวนการหักภาษี "สำหรับเด็กคนที่สามและเด็กแต่ละคน" จาก 1,000 รูเบิลเป็น 3,000 รูเบิลและยังเพิ่มจำนวนการหักสำหรับเด็กพิการจาก 2,000 รูเบิล (หักสองเท่า 1,000 รูเบิล) เป็น 3,000 รูเบิล .
การหักจากค่าจ้างสะสมจะแสดงในเดบิตของบัญชี 70 "การชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง" และบัญชีเครดิต:
68 "การคำนวณภาษีและค่าธรรมเนียม" (สำหรับจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา);
28 "การแต่งงานในการผลิต" (ในจำนวนเงินที่หักจากผู้กระทำความผิดในการแต่งงาน);
73“ การชำระบัญชีกับบุคลากรในการทำธุรกรรมอื่น ๆ” (สำหรับจำนวนสินค้าที่ขายเป็นเครดิต, สินเชื่อธนาคาร, สินเชื่อที่ได้รับ, สำหรับจำนวนเงินที่รวบรวมเพื่อชดเชยการขาดแคลน, ค่าปรับที่จ่าย);
76 "การชำระหนี้กับลูกหนี้และเจ้าหนี้ต่างๆ" (สำหรับจำนวนเงินตามเอกสารผู้บริหาร) บัญชีอื่น ๆ
การชำระหนี้ตามงบประมาณในการหักเงินจะแสดงในการเดบิตของบัญชี 68 จากเครดิตของบัญชี 51 "บัญชีการชำระเงิน" และสำหรับค่าเลี้ยงดู - ในการหักบัญชี 76 จากเครดิตของบัญชี 50 "แคชเชียร์" (เมื่อออก จำนวนเงินที่หักจากโต๊ะเงินสด), 51 "บัญชีการชำระเงิน" (เมื่อโอนทางไปรษณีย์หรือโอนเข้าบัญชีธนาคารของผู้รับ)

1.3 เอกสารการบัญชีของบุคลากร แรงงาน และการจ่ายเงิน

ในการคำนวณค่าจ้างพนักงานนักบัญชีต้องคำนึงถึงเอกสารดังต่อไปนี้:
1. พนักงาน;
2. ใบบันทึกเวลา;
3. คำสั่งของหัวหน้าในการจ้างงาน การโอน ฯลฯ ;
4. ข้อตกลงร่วมกัน;
5. สัญญาจ้างแรงงาน
6. งบสะสม
7. ระเบียบภายใน
8. การกระทำเชิงบรรทัดฐานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในการบัญชีสำหรับบุคลากรการสะสมและการชำระค่าจ้างจะใช้รูปแบบเอกสารทางบัญชีหลักแบบครบวงจร
คำสั่ง (คำสั่ง) ในการว่าจ้างพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-1) และคำสั่ง (คำสั่ง) ในการว่าจ้างพนักงาน (f. No. T-1a) ใช้เพื่อลงทะเบียนและบันทึกการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้าง (สัญญา) . เรียบเรียงโดยผู้รับผิดชอบการรับเข้าเรียน สำหรับทุกคนที่จ้างโดยองค์กร
บัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) และบัตรส่วนบุคคลของข้าราชการพลเรือน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2GS) จะถูกกรอกสำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างตามคำสั่งจ้างงาน สมุดงาน หนังสือเดินทาง ทหาร บัตรประจำตัว เอกสารการสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา , ใบรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐ, หนังสือรับรองการจดทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษีและเอกสารอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดไว้ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับตัวเขาที่พนักงานให้ไว้
โต๊ะพนักงาน (f. No. T-3) ใช้สำหรับจัดโครงสร้าง การจัดบุคลากร และ จำนวนพนักงานองค์กรต่างๆ รายชื่อพนักงานประกอบด้วยรายชื่อหน่วยโครงสร้าง ตำแหน่ง ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนหน่วยพนักงาน เงินเดือนราชการ เบี้ยเลี้ยง และเงินเดือนรายเดือน ได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา
บัตรลงทะเบียนของผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และการสอน (f. No. T-4) ใช้ในทางวิทยาศาสตร์ การวิจัย วิทยาศาสตร์และการผลิต การศึกษา และสถาบันอื่น ๆ และองค์กรที่ดำเนินงานด้านการศึกษา วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี สำหรับการบัญชี นักวิทยาศาสตร์. มันถูกกรอกตามเอกสารที่เกี่ยวข้อง (ประกาศนียบัตรวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิตและผู้สมัครวิทยาศาสตร์ ใบรับรองรองศาสตราจารย์และศาสตราจารย์ ฯลฯ ) รวมถึงข้อมูลที่พนักงานให้เกี่ยวกับตัวเขาเอง
คำสั่ง (คำสั่ง) ในการอนุญาตให้พนักงานลา (f. M T-6) และคำสั่ง (คำสั่ง) ในการอนุญาตให้พนักงานลา (f. No. T-ba) ใช้เพื่อลงทะเบียนและบันทึกวันหยุดที่มอบให้กับพนักงาน (พนักงาน) ตามกฎหมายข้อตกลงร่วมการกระทำเชิงบรรทัดฐานขององค์กรข้อตกลงแรงงาน (สัญญา)
ตารางวันหยุด (f. No. T-7) มีวัตถุประสงค์เพื่อสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับเวลาของการจ่ายวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้กับพนักงานของแผนกโครงสร้างทั้งหมดขององค์กรสำหรับปีปฏิทินโดยเดือน รวมตารางวันหยุดแล้ว
คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง (สัญญา) กับพนักงาน (f. No. T-8) และคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง (สัญญา) กับพนักงาน (f. No. T-8a) ใช้เพื่อจัดทำและบันทึกพนักงานที่เลิกจ้าง กรอกโดยพนักงานบริการบุคลากรลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาประกาศให้พนักงาน (พนักงาน) รับทราบ
บนพื้นฐานของการสั่งซื้อจะทำรายการในบัตรส่วนบุคคล, บัญชีส่วนตัว, สมุดงาน, ทำข้อตกลงกับพนักงานในแบบฟอร์มหมายเลข T-61 "หมายเหตุการคำนวณเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง (สัญญา) กับลูกจ้าง”
คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ (แบบฟอร์ม T-9) และคำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ (แบบฟอร์ม M T-9a) ใช้เพื่อลงทะเบียนและบันทึกทิศทางของ พนักงาน (พนักงาน) ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ กรอกโดยพนักงานบริการบุคลากรลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา คำสั่งให้ส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจระบุชื่อและชื่อย่อ หน่วยโครงสร้าง อาชีพ (ตำแหน่ง) ของผู้เดินทางเพื่อธุรกิจ ตลอดจนวัตถุประสงค์ เวลา และสถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจ
แผ่นบัญชีสำหรับการใช้เวลาทำงานและการจ่ายเงินเดือน (แบบฟอร์ม T-12) และแผ่นงานบัญชีสำหรับการใช้เวลาทำงาน (แบบฟอร์ม T-13) ใช้สำหรับดำเนินการบัญชีเวลาและการควบคุมแรงงาน การลงโทษ. แบบฟอร์มหมายเลข T-12 ออกแบบมาเพื่อบันทึกการใช้เวลาทำงานและการจ่ายเงินเดือน และฉ. เลขที่ T-13 - เฉพาะการบัญชีสำหรับการใช้เวลาทำงาน เมื่อใช้เอฟ หมายเลข T-13 คำนวณค่าจ้างในบัญชีส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม T-54) เงินเดือน (แบบฟอร์ม T-51) หรือบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม T-49)
Timesheet ครอบคลุมพนักงานทั้งหมดขององค์กร แต่ละคนได้รับมอบหมายหมายเลขบุคลากรเฉพาะซึ่งระบุไว้ในเอกสารทั้งหมดเกี่ยวกับการบัญชีแรงงานและค่าจ้าง สาระสำคัญของการจับเวลาคือการลงทะเบียนประจำวันของพนักงานเข้าทำงาน ออกจากงาน ทุกกรณีของการมาสายและขาดงานพร้อมระบุเหตุผลตลอดจนเวลาหยุดทำงานและทำงานล่วงเวลา
การบอกเวลาดำเนินการโดยนักบัญชี หัวหน้าคนงาน หรือหัวหน้าคนงานในใบบันทึกเวลา เพื่อลดความซับซ้อนของไทม์ชีท คุณสามารถจำกัดตัวเองให้บันทึกการเบี่ยงเบนจากระยะเวลาปกติของวันทำการในนั้นได้
ในการกำหนดจำนวนค่าจ้างที่จะจ่ายในมือของพนักงาน จำเป็นต้องกำหนดจำนวนรายได้ของการทำงานสูงสุดต่อเดือนและทำการหักเงินที่จำเป็นจากจำนวนนี้ การคำนวณเหล่านี้มักจะทำในบัญชีเงินเดือน (f. 49) ซึ่งนอกจากนี้ยังทำหน้าที่เป็นเอกสารสำหรับการจ่ายค่าจ้างสำหรับเดือน
ทางด้านซ้ายของคำชี้แจงนี้ จำนวนค่าจ้างจะถูกบันทึกตามประเภท (ผลงาน เวลา โบนัส และการจ่ายเงินประเภทต่างๆ) และทางด้านขวา - การหักตามประเภทและจำนวนเงินที่จะออก หนึ่งบรรทัดถูกกำหนดให้กับพนักงานแต่ละคนในใบแจ้งยอด
การคำนวณหมายเหตุเกี่ยวกับการอนุญาตให้ลางานแก่พนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-60) มีวัตถุประสงค์เพื่อคำนวณค่าจ้างและเงินอื่น ๆ ที่ค้างชำระให้กับพนักงานเมื่อเขาได้รับเงินรายปีหรือวันลาอื่น ๆ
การคำนวณหมายเหตุเมื่อข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) กับพนักงานสิ้นสุดลง (แบบฟอร์มหมายเลข T-61) ใช้เพื่อบันทึกและคำนวณค่าจ้างที่ครบกำหนดและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานเมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้าง (สัญญา) เรียบเรียงโดยพนักงานฝ่ายบริการบุคคลหรือผู้มีอำนาจ การคำนวณค่าจ้างที่ครบกำหนดและการจ่ายเงินอื่น ๆ นั้นทำโดยพนักงานของแผนกบัญชี
ในการรับเงินทดรองจ่ายครึ่งเดือนแรก ให้ยื่นเอกสารต่อธนาคาร ดังนี้ เช็ค คำสั่งจ่ายเงินสำหรับการโอนเงินเข้างบประมาณภาษีหัก ณ ที่จ่าย สำหรับการโอนจำนวนเงินที่หักไว้สำหรับเอกสารผู้บริหารและภาระผูกพันส่วนบุคคล สำหรับการโอนเงินเพื่อความต้องการทางสังคม (ไปยังกองทุน - บำนาญ, ประกันสังคม, ประกันสุขภาพภาคบังคับ)

2 คุณสมบัติของการจัดทำบัญชีของการตั้งถิ่นฐานพร้อมบุคลากรเพื่อค่าตอบแทนใน JSC "Zheldorremmash"

2.1 ลักษณะทางเศรษฐกิจของกิจกรรม JSC "Zheldorremmash"

เปิด บริษัท ร่วมทุน "Zheldorremmash" ซึ่งต่อไปนี้เรียกว่า "บริษัท" ก่อตั้งขึ้นในปี 2552 บนพื้นฐานของคณะกรรมการการซ่อมแซมการลากรถกลิ้งของ JSC "Russian Railways" ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการปฏิรูปโครงสร้างบน การขนส่งทางรถไฟ. เป็นบริษัทในเครือของ OAO Russian Railways
หุ้นของ Russian Railways JSC ในทุนจดทะเบียนของบริษัทคือ 100% - 1 หุ้น ในเดือนธันวาคม 2555 TMH-Service JSC 75% -2 หุ้นถูกซื้อกิจการ
JSC "Zheldorremmash" เป็นผู้นำในตลาดการผลิตชิ้นส่วนอะไหล่และการซ่อมแซมการลากเส้นในรัสเซียและประเทศหลังโซเวียต
โครงสร้างองค์กรของ บริษัท รวมถึงเครื่องมือการจัดการของ JSC "Zheldorremmash" และ 11 สาขาที่ครอบคลุมอาณาเขตทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซีย
สาขาประกอบด้วยโรงงานซ่อมรถจักร 10 แห่งและศูนย์วิศวกรรมซึ่งตั้งอยู่ในยาโรสลาฟล์
ที่ตั้งบริษัท: สหพันธรัฐรัสเซีย, มอสโก, ถนน Oktyabrskaya, 5, อาคาร 8
บริษัทดำเนินกิจกรรมดังต่อไปนี้:
- การซ่อมแซมตู้รถไฟในขอบเขตของ SR (การซ่อมแซมระดับกลาง) และ KR (การยกเครื่อง)
- การบำรุงรักษาบริการจาก KR ถึง KR;
- การปรับปรุงตู้รถไฟให้ทันสมัยพร้อมการยืดอายุการใช้งาน (MLP)
- การซ่อมแซมนอตและหน่วย
- การพัฒนาเทคโนโลยีการซ่อมแซมใหม่
- การดำเนินโครงการที่ซับซ้อนของการฟื้นฟูและอุปกรณ์ทางเทคนิคใหม่
- การผลิตชิ้นส่วนอะไหล่
บริษัทดำเนินกิจกรรมใด ๆ ที่ไม่ได้ห้ามโดยกฎหมายใน กฎหมายตกลง.
สำหรับกิจกรรมใด ๆ ข้างต้น บริษัท ใน จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจต่างประเทศ
ทุนจดทะเบียนของ บริษัท คือ 15,162,764,668 (สิบห้าพันล้านหนึ่งร้อยหกสิบสองล้านเจ็ดแสนหกหมื่นสี่พันหกร้อยหกสิบแปด) รูเบิล
ความรับผิดชอบในการจัดทำบัญชีและการปฏิบัติตามกฎหมายเมื่อดำเนินการ ธุรกรรมทางธุรกิจเป็นความรับผิดชอบของอธิบดี (มาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2539 ฉบับที่ 129-FZ "ในการบัญชี")
การบัญชีดำเนินการโดยแผนกบัญชีขององค์กร
ฝ่ายบัญชีนำโดย หัวหน้าแผนกบัญชีซึ่งรายงานโดยตรงต่อ CEO (มาตรา 7 ของกฎหมาย 129-FZ)
หัวหน้าฝ่ายบัญชีและรองหัวหน้าฝ่ายบัญชีมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดทำนโยบายการบัญชี การบัญชี การยื่นแบบครบถ้วนและเชื่อถือได้ในเวลาที่เหมาะสม งบการเงิน, ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการดำเนินธุรกิจตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, ควบคุมการเคลื่อนย้ายทรัพย์สินและการปฏิบัติตามภาระผูกพัน
ตารางที่ 1 ด้านล่างแสดงตัวชี้วัดหลักของกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของ Zheldorremmash OJSC สำหรับปี 2553-2554

ตารางที่ 1- ตัวชี้วัดหลักของกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของ JSC "Zheldorremmash" สำหรับ 2010-2011
ตัวชี้วัด พื้นฐาน
ปี 2553 ปีที่รายงาน
2011 ปฏิเสธ,
ทีอาร์ อัตราการเจริญเติบโต, %
A 1 2 3=2-1 4=2/1*100
1 รายได้ (สุทธิ) จากการขายสินค้า, สินค้า, งาน, บริการ, t.r.
24269733
31265902
6996169
128,8
2ต้นทุนขายสินค้า tr.
23562970
30079883
6516913
128
3กำไร(ขาดทุน)จากการขาย tr.
671535
1143227
471692
170
4กำไรจากกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ tr.
706763
1186019
479256
168
5มูลค่าคงเหลือของสินทรัพย์ถาวร t.r.
181484
598226
416742
329
6จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย คน (ข้อมูลแผนกทรัพยากรบุคคล) 24711
24721
10 100

จากข้อมูลในตารางที่ 1 เราสามารถสรุปได้ว่าในปี 2554 กำไรจากกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจเพิ่มขึ้น 479,256 พันรูเบิล มูลค่าคงเหลือของสินทรัพย์ถาวรในปี 2554 เพิ่มขึ้น 329% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว
รายได้จากการขายสินค้า ผลิตภัณฑ์ งานและบริการ เพิ่มขึ้นจาก 24,269,733 ล้าน rubles ในปี 2010 เป็น 31,265,902 ล้าน rubles ในปี 2011 หรือ 128.8% ควรสังเกตว่าต้นทุนขายสินค้าในปี 2554 เพิ่มขึ้น 6,516,913 ล้านรูเบิลอัตราการเติบโต 128%
ในขณะเดียวกันก็มีกำไรจากการขายซึ่งเท่ากับ 1,143,227 ล้านรูเบิลเช่น 471,692 พันรูเบิลมากกว่าในปี 2010
จำนวนพนักงานเฉลี่ยในองค์กรเพิ่มขึ้น 10 คนอัตราการเติบโตคือ 100%
โดยทั่วไปแล้ว เราสามารถสรุปได้ว่าบริษัทในปี 2554 ทำงานโดยมีกำไร
มาดูโครงสร้างทรัพย์สินของกิจการกันต่อ ดังแสดงในตารางที่ 2

ตารางที่ 2 - โครงสร้างทรัพย์สินขององค์กร (ทรัพย์สิน)
ตัวชี้วัด ปีฐาน 2553 ปีที่รายงาน 2554 ค่าเบี่ยงเบน
จำนวน tr.
% ผลรวม
ทีอาร์ %% %, (+,-)
รวมทรัพย์สิน 20889661 100 23370007 100 0
1. สินทรัพย์ไม่หมุนเวียน 13190175 63.1 13294252 56.9 0.1
1.1. สินทรัพย์ไม่มีตัวตน - - - - -
1.2. สินทรัพย์ถาวร 13087083 62.6 13159968 56.3 6.3
1.3 อยู่ระหว่างการก่อสร้าง - - - - -
2. สินทรัพย์หมุนเวียน 7699486 36.9 10075745 43.1 32.6
2.1. กำลังสำรอง 2877142 13.8 4073828 17.4 3.6
2.2. ลูกหนี้การค้า 4532615 21.7 5662320 24.2 2.5
2.3. ภาษีมูลค่าเพิ่มจากของมีค่าที่ได้มา 220365 1.05 257268 1.1 0.05
2.4. เงินสด 5444 0.03 19331 0.08 0.05

การวิเคราะห์ข้อมูลที่นำเสนอในตารางที่ 2 เราสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้เกี่ยวกับสถานะทรัพย์สินขององค์กร: มีแนวโน้มเชิงบวกในการเพิ่มมูลค่าทรัพย์สินขององค์กร 2 ในปี 2554 ทรัพย์สินขององค์กรเพิ่มขึ้น 2,480,346 ล้าน รูเบิล การเพิ่มขึ้นนี้เกิดจากการเพิ่มขึ้นในมูลค่าของสินทรัพย์หมุนเวียนจาก 7,699,486 ล้านรูเบิลในปี 2553 เป็น 10,075,745 ล้านรูเบิลในปี 2554 กล่าวคือ เพิ่มขึ้น 32.6% กล่าวคือ เงินสำรอง - เพิ่มขึ้น 3.6% เมื่อเทียบกับปีฐาน 2010 ลูกหนี้เพิ่มขึ้น 1,129,705 ล้านรูเบิล เงินสดเพิ่มขึ้น 13,887,000 รูเบิลในปี 2554
เป็นที่น่าสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกของการเติบโตของมูลค่าสินทรัพย์ถาวรคือการเพิ่มขึ้นของมูลค่าจาก 13,087,083 รูเบิลในปี 2553 เป็น 13,159,968 ในปี 2554

2.2 การบัญชีเบื้องต้นของการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรใน JSC Zheldorremmash

ในการบัญชีสำหรับการชำระบัญชีกับพนักงานของ JSC Zheldorremmash คำแนะนำสำหรับการใช้ผังบัญชีมีไว้สำหรับการเปิดและบำรุงรักษาบัญชีสังเคราะห์ 70 "การชำระบัญชีกับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง" ซึ่งคำนึงถึงการชำระบัญชีสำหรับการชำระเงินทุกประเภทที่ครบกำหนด แก่พนักงาน ได้แก่
- สำหรับค่าจ้าง - ตามบัญชีต้นทุนการผลิต (ต้นทุนขาย) และแหล่งอื่น ๆ (รวมถึงรายได้และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ) การผ่านรายการจะทำขึ้นสำหรับจำนวนเงินค่าจ้างหลักและค่าจ้างเพิ่มเติมตามลำดับ: พนักงานของการผลิตหลัก คนงาน อุตสาหกรรมเสริม; พนักงานฝ่ายบริหารร้านค้าดำเนินกิจกรรมอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของร้านค้าโดยรวม พนักงานของอุปกรณ์การจัดการขององค์กรตลอดจนพนักงานบริการที่ทำงานในสำนักงานกลางขององค์กรและงานอื่น ๆ ที่มีความสำคัญทางเศรษฐกิจโดยทั่วไป
ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับเงินตรงเวลา อัตราภาษีรายวันคือ 500 รูเบิล ในเดือนมีนาคม เขาทำงาน 22 วันทำการ เงินเดือนพนักงานในเดือนมีนาคมจะเป็น: 500 รูเบิล x 22 วัน = 11,000 รูเบิล
- ในการจ่ายผลประโยชน์ - ในการติดต่อกับบัญชีของการชำระหนี้ด้วยกองทุนพิเศษงบประมาณ;
ตัวอย่าง. ในเดือนกุมภาพันธ์ 2552 พนักงานขององค์กรป่วย:
– สถานการณ์ 1 – ตั้งแต่วันที่ 6 ถึงวันที่ 10 รวม;
- สถานการณ์ที่ 2 - ตั้งแต่วันที่ 5 ถึงวันที่ 10
- สถานการณ์ที่ 3 - รวมตั้งแต่วันที่ 4 ถึง 10
ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของพนักงานคือ 12 ปี ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (กุมภาพันธ์ 2549 ถึงมกราคม 2553) เสร็จสมบูรณ์โดยพนักงานเต็มจำนวน (249 วัน) จำนวนรายได้ที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินคือ 144,000 รูเบิล จำเป็นต้องกำหนดจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
ตามเงื่อนไขของตัวอย่างนี้ ควรจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยของเขา รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะอยู่ที่ 578.31 รูเบิล (144,000 รูเบิล: 249 วัน) เนื่องจากมูลค่าของมันไม่เกินผลประโยชน์สูงสุดที่จ่ายให้กับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย - 656.84 รูเบิล (12,480 รูเบิล: 19 วัน) เธอคือผู้ที่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์
ดังนั้นควรจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเป็นจำนวน:
- สถานการณ์ 1 - 2891.55 รูเบิล (578.31 รูเบิล x 5 วัน) รวมถึง:
- ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง - 1156.62 รูเบิล (578.31 รูเบิล x 2 วัน)
- ด้วยค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย - 1734.93 รูเบิล (578.31 รูเบิล x 3 วัน);
- สถานการณ์ 2 - 2891.55 รูเบิล (578.31 รูเบิล x 5 วัน) รวมถึง:
- ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง - 578.31 รูเบิล (578.31 รูเบิล x 1 วัน) เนื่องจากความพิการเกิดขึ้นในวันหยุด - วันอาทิตย์
- ด้วยค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย - 2313.24 รูเบิล (578.31 รูเบิล x 4 วัน);
- สถานการณ์ 3 - เบี้ยเลี้ยงจำนวน 2891.55 รูเบิล ชำระเต็มจำนวนโดยค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย tk สองวันแรกของการไร้ความสามารถสำหรับการทำงานคือวันหยุด
- ในการชำระค่าลาพักร้อนและค่าตอบแทนสำหรับระยะเวลาการทำงาน - สอดคล้องกับบัญชี 96 "สำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต"
ตัวอย่าง. มีความจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดสำหรับพนักงานที่ลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2555 ในการดำเนินการนี้ เราต้องการตัวอย่างการจ่ายเงินเดือนในปี 2555 เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ 20,000 รูเบิล เราคำนวณ: 20000 / 29.4 * 30 (ตั้งแต่เดือนเมษายน 2555 มี 30 วัน) \u003d 20408.16 - นี่คือจำนวนเงินที่พนักงานต้องจ่ายในวันหยุด
จำนวนค่าจ้างที่จะจ่ายให้กับพนักงานถูกกำหนดในบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม T-49) สิ่งเหล่านี้สะท้อนถึงจำนวนรายได้ของพนักงานสำหรับเดือนและการหักเงินจากมัน
เครดิตของบัญชี 70 แสดงถึงเงินคงค้างสำหรับค่าจ้าง โบนัส ผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานและรายได้อื่น ๆ และเดบิตของบัญชีแสดงถึงการหักจากจำนวนค่าจ้างค้างจ่าย การออกจำนวนเงินเนื่องจากพนักงาน
การบัญชีเชิงวิเคราะห์ของยอดค้างชำระเหล่านี้ดำเนินการในบัญชีส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข -54) และใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์มหมายเลข T-49) หลังสามารถแทนที่ด้วยการชำระเงิน (แบบฟอร์ม T-51) และใบแจ้งยอดการชำระเงิน (แบบฟอร์ม T-53) บัญชีส่วนบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคนจะเปิดขึ้นตามการจ้างงานและคงไว้ในระหว่างปีปฏิทิน ณ สิ้นปี , บัญชีส่วนตัวของพนักงานถูกปิดและเปิดใหม่ ระยะเวลาในการจัดเก็บบัญชีส่วนตัวคือ 75 ปี แผนกบัญชีขององค์กรจะป้อนข้อมูลบัญชีส่วนบุคคลเกี่ยวกับค่าจ้างค้างจ่าย การหักเงิน และจำนวนเงินที่ต้องชำระเป็นประจำทุกเดือน พื้นฐานสำหรับการกรอกบัญชีส่วนตัวคือใบบันทึกเวลา
เพื่อความสะดวกในการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานประเภทต่างๆ ตามดุลยพินิจขององค์กร คุณสามารถเปิดบัญชีย่อยในบัญชี 70 เช่น 70.1 “การชำระบัญชีกับพนักงานประจำ” 70.2 “การชำระบัญชีกับคนทำงานชั่วคราว” 70.3 “การชำระบัญชี กับพนักงานพาร์ทไทม์” เป็นต้น
ตามกฎทั่วไป ค่าจ้างในสหพันธรัฐรัสเซียจะจ่ายให้กับพนักงานเป็นเงินสดในสกุลเงินประจำชาติของรัสเซีย นั่นคือในรูเบิล อย่างไรก็ตาม ตามข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้าง เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน ค่าตอบแทนอาจทำในรูปแบบที่ไม่ใช่ตัวเงินก็ได้ ในขณะเดียวกัน ส่วนแบ่งของค่าจ้างที่จ่ายในรูปแบบที่มิใช่ตัวเงินต้องไม่เกินร้อยละ 20 ของค่าจ้างรายเดือนค้างจ่าย กฎหมายไม่อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างในพันธบัตร คูปอง ในรูปภาระหนี้ ใบเสร็จ ตลอดจนในรูปของเครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์ สารเสพติด สารพิษ สารอันตรายและสารพิษ อาวุธ กระสุนปืน และรายการอื่น ๆ ใน ซึ่งมีข้อห้ามหรือข้อ จำกัด ในการหมุนเวียนฟรี
รวมอยู่ในเอกสารสำหรับ บุคลากรรวมถึง:
1. เอกสารการเคลื่อนย้ายในที่ทำงาน (สำหรับการรับสมัคร, เลิกจ้าง, โอน, รวมกัน, การเปลี่ยนตำแหน่ง, การเปลี่ยนแปลงการชำระเงิน)
2. เอกสารการจ่ายเงินต่าง ๆ นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐาน (โบนัส ค่าตอบแทน เบี้ยเลี้ยง ค่าตอบแทน)
3. เอกสารที่แสดงให้เห็นถึงความจำเป็นในการแยกจากงานหลัก (วันหยุด, การฝึกอบรม, การเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาว)
ในการบัญชีสำหรับบุคลากร ชั่วโมงทำงาน การตั้งถิ่นฐานกับพนักงานสำหรับเงินคงค้างและการจ่ายค่าจ้าง องค์กร Zheldorremmash ใช้รูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบันทึกแรงงานและการจ่ายเงิน
ที่องค์กร JSC Zheldorremmash สำหรับการบัญชีของบุคลากรชั่วโมงทำงานรวมถึงการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานเพื่อรับเงินคงค้างและการจ่ายค่าจ้างไม่เพียง แต่รูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีสำหรับแรงงานและการชำระเงินเท่านั้น แต่ยังใช้รูปแบบที่พัฒนาโดย นักบัญชีของบริษัท
ให้เรายกตัวอย่างการกรอกคำสั่ง (คำสั่ง) ในแบบฟอร์มการจ้างงานหมายเลข T-1 ของพนักงาน Makashova Elena Alexandrovna ในแผนกบัญชีในฐานะหัวหน้าฝ่ายบัญชีสำหรับงานหลักถาวรเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยผิดปกติ วันทำการด้วยอัตราภาษี 20,000 รูเบิล, เบี้ยเลี้ยง - 2,000 rub. พร้อมการทดสอบเป็นระยะเวลา 3 เดือน เลขที่เอกสาร - 127-o / c ลงวันที่ 05/26/2009
แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-1 ประกอบด้วยหน้าเดียว หน้านี้ประกอบด้วยรหัสแบบฟอร์ม OKUD ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัสเซียลงวันที่ 01/05/2004 ฉบับที่ 0301001
คำสั่ง (คำสั่ง) ในการว่าจ้าง Makashova E. A. นี้ลงนามแล้ว ผู้บริหารสูงสุด Tishaev A.S. Makashova E.A. คุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) เมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม 2552
ลองพิจารณาบัตรส่วนบุคคลของ Filatov Sergey Nikolaevich เอกสารนี้รวบรวมเมื่อวันที่ 15 มีนาคม 2552 โดยมีบุคลากรหมายเลข 154
แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-2 ประกอบด้วย 2 หน้า หน้าแรกมีรหัสแบบฟอร์มสำหรับ OKUD ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 ฉบับที่ 0301002
ในหน้าแรกก็มี ข้อมูลทั่วไป- วันเกิดของพนักงานคือ 10 พฤษภาคม พ.ศ. 2514 ปัจจุบันอาศัยอยู่ในเมืองโอเรนเบิร์ก เขาเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นใน Orenburg มหาวิทยาลัยของรัฐเอกเศรษฐศาสตร์ ประสบการณ์ทำงาน 4 ปี. Filatov Sergey Nikolaevich อยู่ในการแต่งงานที่ไม่ได้จดทะเบียน
หน้าที่สองอธิบายข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนทางทหารของพลเมือง Filatov Sergey Nikolaevich ยศทหาร - สามัญ การกำหนดรหัสเต็ม VUS - ผู้ดำเนินการคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ หมวดหมู่ของความเหมาะสมในการรับราชการทหารคือ B ชื่อของผู้แทนทหาร ณ สถานที่อยู่อาศัยคือผู้บังคับการทหารของเขต Sakmarsky ของเมือง Orenburg Filatov S. N. ถูกลบออกจาก ทะเบียนทหารเพื่อสุขภาพ. ข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนทางทหารนี้ลงนามโดยพนักงานบริการบุคลากร
เมื่อพนักงาน Shitkina Irina Sergeevna ถูกไล่ออกจะมีการออก "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน" ฉบับที่ 157-k วันที่ 27 สิงหาคม 2553 บุคลากรหมายเลข-115.
แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-3 ประกอบด้วยหน้าเดียว หน้านี้ประกอบด้วยรหัสแบบฟอร์มสำหรับ OKUD ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2544 ฉบับที่ 0301006
เหตุผลในการเลิกจ้างยังระบุด้วย - การหมดอายุของสัญญาจ้างวรรค 2 ของส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผล: การสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของนักบัญชี EA Makashova คำสั่งให้กลับไปทำงานของนักบัญชี EA Makashova ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2010 หมายเลข 156-k การตัดสินใจขององค์กรสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการยินยอมให้เลิกจ้างลงวันที่ 27 สิงหาคม 2553 หมายเลข 115
คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างกับ Shitkina I.S. ลงนามโดยผู้อำนวยการทั่วไปของ JSC "Zheldorremmash" Tishaev A.S.
เมื่อพนักงานถูกไล่ออกที่ Zheldorremmash OJSC ผู้ถูกไล่ออกจะไปที่แผนกบัญชีซึ่งตามใบสมัครส่วนตัวของพนักงานจะจัดทำคำสั่งเลิกจ้าง คำสั่งได้รับการรับรองโดยหัวหน้า หน่วยโครงสร้างซึ่งผู้ถูกไล่ออกทำงาน นักบัญชีจะจัดทำใบบันทึกเวลาสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานลาออก นับจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และระบุตามลำดับ ออกใบบายพาส ผู้ถูกไล่ออกจะเลี่ยงบุคคลที่รับผิดชอบในความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างซึ่งลงนามในใบบายพาส บุคคลดังกล่าว ได้แก่ การบัญชี หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง ฯลฯ นักบัญชีคำนวณจำนวนค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตามคำสั่งและใบบันทึกเวลาและออกให้ผู้ถูกไล่ออก
สำหรับการใช้เวลาทำงานและการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทนจะใช้: "แผ่นงานสำหรับการใช้เวลาทำงานและการจ่ายเงินเดือน" (แบบฟอร์มหมายเลข T-12) หรือ "แผ่นงานการใช้เวลาทำงาน ” (แบบฟอร์มหมายเลข T-13)
ใน OJSC Zheldorremmash ผู้มีอำนาจของแต่ละหน่วยโครงสร้างคำนึงถึงการเข้าร่วม (ขาด) ของพนักงานในหน่วยของตนอย่างอิสระและส่งข้อมูลไปยังแผนกบัญชี นักบัญชีจัดทำใบบันทึกเวลารวมสำหรับพนักงานของทั้งองค์กรในสำเนาเดียว ใบบันทึกเวลาที่เสร็จสมบูรณ์นั้นลงนามโดยหัวหน้าฝ่ายบัญชี หัวหน้าวิศวกร และได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร ค่าจ้างคำนวณจากสเปรดชีต พร้อมโอนบัตรรายงาน ใบลาป่วย ฯลฯ ไปที่แผนกบัญชี ดังนั้นสำหรับนักบัญชีของ JSC Zheldorremmash แผ่นเวลาจึงเป็นหนึ่งในเอกสารหลักที่คำนวณเงินเดือน เนื่องจากบริษัทใช้รูปแบบค่าตอบแทนตามเวลาและแบบโบนัสตามเวลา จึงทำให้ใบบันทึกเวลาเพียงพอสำหรับการคำนวณค่าจ้างที่ถูกต้อง
เอกสารการบัญชีการชำระเงินกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทน ได้แก่ "บัญชีเงินเดือน" (แบบฟอร์ม T-49) "บัญชีเงินเดือน" (แบบฟอร์มหมายเลข T-51) "บัญชีเงินเดือน" (แบบฟอร์มหมายเลข T-53) และ "บัญชีส่วนบุคคล " (แบบฟอร์มหมายเลข T-54)

2.3 การบัญชีสังเคราะห์และการวิเคราะห์ของการคำนวณเงินเดือนบุคลากร

ข้อมูลจากเอกสารหลักถูกรวบรวมและสรุปในสองทิศทาง: ครั้งแรก - สำหรับการคำนวณและการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานแต่ละคนและการสะท้อนที่ตามมาในการลงทะเบียนสำหรับการบัญชีสำหรับค่าจ้างค้างจ่าย ประการที่สองสำหรับการสะสมตามออบเจ็กต์การบัญชีต้นทุนและการกำหนดจำนวนเงินในภายหลังไปยังการลงทะเบียนการบัญชีต้นทุนที่เกี่ยวข้อง
การบัญชีเชิงวิเคราะห์ของการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรเกี่ยวกับค่าตอบแทนจะถูกเก็บไว้สำหรับพนักงานแต่ละคนขององค์กร ข้อมูลการบัญชีเชิงวิเคราะห์ต้องสอดคล้องกับการหมุนเวียนและยอดดุลของบัญชีการบัญชีสังเคราะห์
ทะเบียนวิเคราะห์รวมถึง:
- บัญชีส่วนบุคคล (แบบฟอร์มหมายเลข T-54a) - เปิดในเวลาที่จ้างพนักงานแต่ละคนและกรอกตามเอกสารหลักสำหรับบันทึกชั่วโมงทำงาน งานที่ทำ และเอกสารสำหรับ ประเภทต่างๆค่าธรรมเนียม มันรวบรวมข้อมูลสำหรับแต่ละเดือนเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานของพนักงาน ค่าจ้างค้างจ่ายสำหรับเงินคงค้างทุกประเภท การหัก (เงินจ่ายล่วงหน้า ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และอื่นๆ) ผลประโยชน์ต่างๆ และจำนวนเงินที่จะโอน ข้อมูลเงินเดือนถูกป้อนเข้าในบัญชีส่วนตัวทุกเดือนในรูปแบบของแมชชีนแกรม และต่อมาใช้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย ค่าลาพักร้อน ฯลฯ นอกจากนี้ ตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นปี กองทุนค่าจ้างประจำปีจะถูกกำหนด เช่นเดียวกับจำนวนวันและชั่วโมงทำงานตั้งแต่ต้นปี
- บัตรภาษีสำหรับการบัญชีรายได้และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา สะท้อนให้เห็นถึงจำนวนรายได้สำหรับเดือนและตั้งแต่ต้นปี (ระบุรหัสรายได้ - เงินเดือน, ผลประโยชน์วัสดุ, ของขวัญจากองค์กรหรือค่าเช่า), จำนวนการหักภาษีที่ให้, ฐานภาษีและภาษีที่คำนวณ และชำระเงินแล้ว ข้อมูลในบัตรภาษีจะถูกป้อนโดยอัตโนมัติทุกเดือน ณ สิ้นปี ยอดรวมของรายได้ทั้งหมดจะถูกคำนวณ และจำนวนรวมของภาษีค้างจ่ายและภาษีหัก ณ ที่จ่ายตามผลของรอบระยะเวลาภาษีจะปรากฏขึ้น
- บัตรส่วนบุคคลสำหรับการบัญชีสำหรับจำนวนเงินคงค้าง UST เบี้ยประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ ซึ่งระบุจำนวนการชำระเงินค้างจ่ายและค่าตอบแทนอื่นๆ ภาษีสังคมรวมค้างจ่าย ตลอดจนจำนวนเบี้ยประกันสำหรับ OPS สำหรับปีหนึ่งๆ
การบัญชีสังเคราะห์ของค่าจ้างเป็นการบัญชีของข้อมูลทั่วไปของการบัญชีเชิงวิเคราะห์ ซึ่งคงไว้ในบัญชีการบัญชีสังเคราะห์
การตั้งถิ่นฐานทั้งหมดที่มีบุคลากรเพื่อค่าตอบแทน ทั้งที่รวมและไม่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนขององค์กร สำหรับค่าจ้างทุกประเภท โบนัส ผลประโยชน์และการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานจะถูกบันทึกในบัญชี 70 "การชำระบัญชีกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทน" บัญชี 70“ การชำระค่าจ้างกับบุคลากร” มีวัตถุประสงค์เพื่อสรุปข้อมูลเกี่ยวกับการชำระหนี้กับพนักงานขององค์กรสำหรับค่าจ้าง (สำหรับค่าจ้างทุกประเภท, โบนัส, ผลประโยชน์, เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญทำงานและการจ่ายเงินอื่น ๆ ) รวมถึงการจ่ายเงินของ รายได้จากหุ้นและหลักทรัพย์อื่นขององค์กรนี้
ในเครดิตของบัญชี 70“ การชำระบัญชีกับบุคลากรเพื่อค่าจ้าง” จำนวนต่อไปนี้จะสะท้อนให้เห็น:
- ค่าจ้างที่เกิดจากพนักงาน - ตามบัญชีต้นทุนการผลิต (ค่าใช้จ่ายในการขาย) และแหล่งอื่น ๆ
- ค่าจ้างที่เกิดจากเงินสำรองที่เกิดขึ้นในลักษณะที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายวันหยุดให้กับพนักงานและเงินสำรองสำหรับค่าตอบแทนสำหรับระยะเวลาการทำงานที่จ่ายปีละครั้ง - ตามบัญชี 96 "สำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต";
- ผลประโยชน์สะสมสำหรับการประกันสังคมของเงินบำนาญและจำนวนเงินอื่นที่คล้ายคลึงกัน - ตามบัญชี 69“ การคำนวณประกันสังคมและความปลอดภัย
- รายได้สะสมจากการมีส่วนร่วมในเมืองหลวงขององค์กร ฯลฯ - ในการติดต่อกับบัญชี 84“ กำไรสะสม (ขาดทุนที่ไม่เปิดเผย)”
การหักบัญชี 70“ การชำระหนี้กับบุคลากรเพื่อค่าจ้าง” สะท้อนถึงจำนวนเงินที่จ่ายของค่าจ้าง, โบนัส, ผลประโยชน์, เงินบำนาญ, ฯลฯ , รายได้จากการเข้าร่วมในเมืองหลวงขององค์กร, เช่นเดียวกับจำนวนภาษีค้างจ่าย, การจ่ายเงินภายใต้ผู้บริหาร เอกสารและการหักเงินอื่น ๆ
ค้างจ่ายแต่ไม่ได้ชำระใน ตั้งเวลา(เนื่องจากการไม่ปรากฏของผู้รับ) จำนวนเงินจะแสดงในการเดบิตของบัญชี 70 "การชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง" และเครดิตของบัญชี 76 "การชำระหนี้กับลูกหนี้และเจ้าหนี้ต่างๆ" (บัญชีย่อย "การชำระหนี้ตามจำนวนที่ฝาก" ).
การบัญชีวิเคราะห์ในบัญชี 70“ การชำระบัญชีกับพนักงานเพื่อค่าจ้าง” ถูกเก็บไว้สำหรับพนักงานแต่ละคนขององค์กร
เพื่อให้เข้าใจว่าบัญชีใด 70 "การชำระบัญชีกับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง" สอดคล้องกับบัญชี เราจะให้รายการบัญชีทั่วไป:
- Dt 08 Kt 70 - ค่าจ้างค้างจ่ายสำหรับการก่อสร้างหรือการติดตั้ง การได้มาซึ่งสินทรัพย์ถาวรหรือสินทรัพย์ไม่มีตัวตน
- Dt 10 Kt 70 - ค่าจ้างเกิดขึ้นสำหรับการขนถ่ายวัสดุ
- Dt 20,23,25,26,28 Kt 70 - ค่าจ้างเกิดขึ้นกับพนักงานของการผลิตที่เกี่ยวข้อง
- Dt84 Kt 70 - ค่าจ้างสะสมให้กับพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของกำไรสะสม โบนัส ความช่วยเหลือด้านวัสดุ
- Dt 70 Kt 68 - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย
- Dt 70 Kt7 6 ถูกระงับด้วยคำสั่งประหารชีวิต (ค่าเลี้ยงดูวัสดุหรือความเสียหายทางศีลธรรม)
- Dt 70 Kt 71 - จำนวนเงินที่ยังไม่ได้คืนจากผู้รับผิดชอบถูกระงับ
- Dt 70 Kt 73 - ระงับสำหรับความเสียหายของวัสดุและสำหรับจำนวนเงินและเงินกู้ที่ออก
- Dt 70 Kt 76 - ระงับตามคำขอส่วนตัวของพนักงาน
- Dt 70 Kt 50.51 - จำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงานจากโต๊ะเงินสดหรือบัญชีกระแสรายวัน

บทสรุป

จากการศึกษาสรุปได้ว่าค่าจ้างเป็นแหล่งรายได้หลักสำหรับบุคลากรขององค์กรด้วยความช่วยเหลือในการควบคุมการวัดแรงงานและการบริโภค ถือเป็นปัจจัยสำคัญทางเศรษฐกิจที่สำคัญที่สุดในการจัดการ เศรษฐกิจ. ดังนั้นรัฐจึงให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับพื้นฐานทางกฎหมายขององค์กรและค่าตอบแทนของแรงงาน เงินเดือนสามารถดูได้จากสองมุมมอง ประการแรกในฐานะหมวดหมู่เศรษฐกิจนั่นคือต้นทุนแรงงานต้นทุนที่ประกอบเป็นหนึ่งในรายการหลักของค่าใช้จ่ายซึ่งส่งผลต่อต้นทุนสินค้าและบริการที่ผลิต ประการที่สองเป็นหมวดหมู่ทางกฎหมาย พลเมืองทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างมีสิทธิ์ทำงานโดยได้รับค่าจ้างโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติ และไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ค่าแรงขั้นต่ำต้องสอดคล้องกับค่าครองชีพ
เอกสารทางกฎหมายหลักเกี่ยวกับองค์กรและค่าตอบแทนของแรงงานคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังมีรายการเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับองค์กรและค่าตอบแทนของแรงงานซึ่งเสริมและขยายประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารดังกล่าวรวมถึงประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย และอนุสัญญา องค์การระหว่างประเทศแรงงาน.
ในระหว่างการศึกษาได้ทำการศึกษาคุณลักษณะของการจัดทำบัญชีการชำระหนี้กับบุคลากรด้านค่าจ้างที่ JSC Zheldorremmash แผนกบัญชีของ JSC Zheldorremmash บนพื้นฐานของเอกสารหลักเปิดบัญชีส่วนตัว (บัตรส่วนบุคคล) สำหรับพนักงานแต่ละคนซึ่งระบุข้อมูลอ้างอิงสำหรับการสะสมข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างรายเดือนโดยใช้ตัวบ่งชี้เพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย เมื่อกำหนดจำนวนเงินวันหยุดจ่ายใบลาป่วย ฯลฯ JSC "Zheldorremmash" ได้กำหนดค่าจ้างเวลา ค่าจ้างตามเวลาคำนวณตามอัตราภาษีต่อชั่วโมงของการทำงานหรือเงินเดือนรายเดือนและกำหนด (หากพนักงานไม่ได้ทำงานตลอดวันทำงาน): เงินเดือนจะคูณด้วยจำนวนวันทำงานจริงต่อเดือนและหารด้วย จำนวนวันทำการในเดือน หากมีการกำหนดค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับพนักงานของ JSC Zheldorremmash จำนวนรายได้ของพนักงานจะคำนวณโดยการคูณจำนวนชั่วโมงทำงานด้วยอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง ค่าจ้างสะสมจะแสดงในบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม T-49) การจ่ายค่าจ้างครั้งเดียว (ค่าวันหยุด) ออกโดยใบสำคัญแสดงสิทธิเงินสดในบัญชี JSC "Zheldorremmash" ได้กำหนดเวลาและค่าจ้างโบนัสเวลา การหักค่าจ้างใน JSC "Zheldorremmash" แบ่งออกเป็นข้อบังคับและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การหักเงินบังคับคือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและคำสั่งบังคับใช้ ตามความคิดริเริ่มของ OJSC Zheldorremmash การหักค่าจ้างต่อไปนี้สามารถทำได้ผ่านแผนกบัญชี: หนี้สำหรับพนักงาน, การชำระเงินล่วงหน้าตามแผนที่วางไว้ก่อนหน้านี้และการชำระเงินในช่วงระหว่างการชำระเงิน; ในการชำระหนี้ตามจำนวนที่รับผิดชอบและสำหรับความเสียหาย การขาดแคลนหรือการสูญเสียทรัพย์สินที่เป็นวัตถุ
การเลือกระบบบัญชีเงินเดือนเป็นขั้นตอนที่สำคัญสำหรับองค์กรใดๆ ระบบนี้ควรเรียบง่ายและชัดเจนเพียงพอเพื่อให้คนงานแต่ละคนเห็นความสัมพันธ์ระหว่างผลิตภาพและคุณภาพของงานกับค่าจ้างที่ได้รับ วี เศรษฐกิจตลาดระบบอัตราส่วนในอัตราและเงินเดือน ขึ้นอยู่กับความซับซ้อน เงื่อนไข และความสำคัญของขอบเขตการใช้แรงงาน เป็นส่วนสำคัญของระบบการจัดค่าจ้างทั้งหมด เพื่อจูงใจพนักงานให้พัฒนา ตัวชี้วัดแรงงานพวกเขาต้องได้รับค่าจ้างที่เหมาะสม และเพื่อให้พนักงานพอใจกับค่าจ้างและสามารถโน้มน้าวการเพิ่มขึ้น บรรลุผลลัพธ์ที่ดีขึ้น จำเป็นต้องเลือกระบบค่าจ้างที่เหมาะสม
เพื่อเพิ่มระดับแรงจูงใจของพนักงาน ขอแนะนำให้ใช้แพ็คเกจค่าตอบแทน ซึ่งประกอบด้วยเงินเดือนจริงและสวัสดิการสังคมที่มอบให้กับพนักงาน (ค่าประกัน ค่าอาหาร ค่าเดินทาง และค่าใช้จ่ายอื่นๆ) นอกจากนี้ ควรทบทวนองค์ประกอบที่หนึ่งและสองของค่าตอบแทนเป็นประจำทุกปี เมื่อเทียบกับผลประโยชน์ที่องค์กรอื่นเสนอให้
การแนะนำสำหรับการปรับปรุงการบัญชีจะช่วยให้ OJSC Zheldorremmash สามารถจัดระเบียบบัญชีตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันสำหรับองค์กรบัญชีและบรรลุผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

รายการแหล่งที่ใช้

1 สหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมาย. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย [ข้อความ]: เฟเดอร์ กฎหมาย: [นำมาใช้โดยรัฐ. ดูมาเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม พ.ศ. 2544: วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2553] –ม. : แกน-89, . – 46 น. - (กฎหมายปัจจุบัน). – ไอ 5-86894-528-X.
2 สหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมาย. รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 1 และ 2 [ข้อความ]: [feder. กฎหมาย: รับรองโดยรัฐ. ดูมาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 กรกฎาคม 1998] - เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก. : Victory: Stone Country, 2001. - 94, p. ; 20 ซม. - ติ๊ด. l.: ศ. ถูกกฎหมาย ระบบ "รหัส" - 5,000 เล่ม - ISBN 5-7931-0142-X.
3 สหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมาย. ผังบัญชีสำหรับการบัญชีของกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรและคำแนะนำเกี่ยวกับการใช้ผังบัญชีสำหรับการบัญชีสำหรับกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร [ข้อความ]: เฟเดอร์ กฎหมาย: [นำมาใช้ตามคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 94n ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2000] - ม.: Os-89, . – 276 น. - (กฎหมายปัจจุบัน). – ไอ 5-86894-528-X.
4 Kondrakov N.P. การบัญชี : ตำราสำหรับมหาวิทยาลัย / น.ป. คอนดราคอฟ. - ม. : INFRA-M, 2555. - 592 น.
5 การบัญชี การเงิน การบัญชี [ข้อความ] : ตำรา / ed. Yu. A. Babaeva. - ฉบับที่ 2, แก้ไข และเพิ่มเติม - M .: ตำรา Vuzovsky, 2008. - 656 p. - บรรณานุกรม: p. 638-642..
6 Klimova M. เงินเดือน [ข้อความ]: ตำราเรียน / ed. ม.คลีโมวา. - ม., Tax Bulletin, 2008, ISBN978-5-93094-23
7 Bochkareva, I.I. การบัญชีการเงิน [ข้อความ]: ตำราเรียน / I. I. Bochkareva, G. G. Levina - อ. : อาจารย์, 2551. - 413 น. - บรรณานุกรม: น. 413.
8Savina S. ระบบการจ่ายเงินที่ยืดหยุ่น [ข้อความ]/S. Savina//Kadrovik, 2011.-No. 06.-P.45)
9 Smolyaninova M.V. เราไม่เพิ่มเงินเดือนของพนักงานทุกคน [ข้อความ] / M. สโมลยานิโนว่า // บริการบุคลากรและการบริหารงานบุคคลขององค์กร 2555.-№ 6.- ส. 7-8.
10 Veshnyakova, T. S. องค์กรการปันส่วนและค่าจ้างที่สถานประกอบการบริการ [ข้อความ]: กวดวิชา/ T. S. Veshnyakova.-มอสโก: Academy, 2010.-224 p. - ไอเอสบีเอ็น 5-7695-2900-8
11. ระบบค่าจ้างพิกัด.// โหมดการเข้าถึง: http://abc.vvsu.ru/
12 ในการอนุมัติแบบฟอร์มรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีสำหรับแรงงานและการชำระเงิน: พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 ฉบับที่ 1 // โหมดการเข้าถึง: http: // www. minfin.ru
13 ในการอนุมัติแบบฟอร์มรวมของเอกสารหลักสำหรับการบัญชีสำหรับกองทุน: พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัสเซียลงวันที่ 18.08.98 ฉบับที่ 88 // โหมดการเข้าถึง: http: // www. minfin.ru