ข้อความเต็มของศิลปะ 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น ฉบับปัจจุบันใหม่พร้อมเพิ่มเติมสำหรับปี 2020 คำแนะนำทางกฎหมายในมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ้างงานนอกเวลาคือการปฏิบัติงานโดยพนักงานที่ทำงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติอื่น ๆ ตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างในเวลาว่างจากงานหลัก

ข้อสรุปของสัญญาจ้างแรงงานสำหรับการทำงานนอกเวลานั้นอนุญาตให้มีนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

งานนอกเวลาสามารถทำได้โดยพนักงานทั้งที่งานหลักและที่นายจ้างรายอื่น

ในสัญญาจ้างงานต้องระบุว่าเป็นงานนอกเวลา

ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาโดยบุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีที่ทำงานด้วยความเป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตรายแรงงาน หากงานหลักเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเดียวกัน เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

คุณสมบัติของระเบียบการทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานบางประเภท (การสอนการแพทย์และ คนงานด้านเภสัชกรรม, ผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม) นอกเหนือจากคุณลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ อาจถูกจัดตั้งขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและ แรงงานสัมพันธ์.

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ส่วนที่ 1 ของบทความที่มีความคิดเห็นมีคำจำกัดความของแนวคิดเรื่อง "การรวมกัน" ตามคำจำกัดความนี้ งานนอกเวลาคือ ผลงานอื่นในเวลาว่างจากงานหลักเป็นอย่างแรก จากคำจำกัดความนี้ เราสามารถสรุปได้ว่าการจ้างงานนอกเวลามักสันนิษฐานว่ามีงานหลักอยู่ ซึ่งควรเข้าใจว่า กิจกรรมแรงงานซึ่งพนักงานดำเนินการในช่วงเวลาทำงานส่วนใหญ่ (หลัก) นอกจากนี้ คำจำกัดความของแนวคิด "งานนอกเวลา" ยังระบุถึงเงื่อนไขที่สำคัญมากที่บ่งบอกถึงลักษณะงานนอกเวลา ซึ่งก็คือ งานนอกเวลานั้นเป็นอีกงานหนึ่งในเวลาว่างจากงานหลัก กล่าวอีกนัยหนึ่งการทำงานนอกเวลาไม่ควรรบกวนงานหลักของคุณ

งานนอกเวลาเช่นงานหลักได้รับเงิน

2. ส่วนที่ 2 ของบทความแสดงความคิดเห็น บอกเป็นนัยถึงสิทธิของพนักงานในการทำงาน part-time ได้ไม่จำกัดจำนวน กล่าวคือ ทำสัญญาจ้างงาน part-time กับนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน ขึ้นอยู่กับความสามารถและความสามารถในการปฏิบัติงานอื่นๆ งาน

สิทธิ์นี้ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ทุกคนมีสิทธิที่จะกำจัดความสามารถของตนในการทำงานได้อย่างอิสระ (มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จากส่วนที่ 3 ของบทความที่แสดงความคิดเห็น พบว่ามีงาน part-time สองประเภท:
- ภายใน - การปฏิบัติงานโดยลูกจ้างของงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างสำหรับนายจ้างหลัก
- ภายนอก - การปฏิบัติงานโดยลูกจ้างของงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างสำหรับนายจ้างรายอื่น

เรื่องของสัญญาจ้างงานนอกเวลาภายในสามารถเป็นงานใด ๆ รวมถึงงานในตำแหน่งที่คล้ายกัน, พิเศษ, วิชาชีพ, ดำเนินการในสถานที่ของงานหลัก (ดูคำตัดสินของ Cassation ของศาลภูมิภาค Krasnodar เมื่อวันที่ 18 สิงหาคม 2011 ใน กรณีที่ 33- 18868/11)

3. ในส่วนที่ 4 ของบทความแสดงความคิดเห็น องค์ประกอบของเนื้อหาของสัญญาจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานนอกเวลาได้รับการแก้ไข ในสัญญาจ้างงานนอกเวลาต้องมีข้อกำหนดว่างานที่ทำภายใต้สัญญาจ้างนี้เป็นงานนอกเวลา

โปรดทราบว่าหากพนักงานหยุดทำงาน แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างในที่ทำงานหลักแล้วงานนอกเวลาจะไม่กลายเป็นงานหลักสำหรับเขาโดยอัตโนมัติ (ข้อสรุปนี้มีอยู่ในการพิจารณาคดี Cassation ของศาลภูมิภาค Krasnodar เมื่อวันที่ 18 สิงหาคม 2011 ในกรณี N 33-18868 / 11).

4. ส่วนที่ 5 ของบทความแสดงความคิดเห็นกำหนดประเภทของคนงานที่ถูกห้ามไม่ให้ทำงานนอกเวลา:
- ผู้เยาว์;
- ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหากงานหลักเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเดียวกัน
- หมวดหมู่อื่น ๆ อาจกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ตัวอย่างเช่น, หน้าที่การงานประมุขของรัฐหรือเทศบาล องค์กรการศึกษาไม่สามารถดำเนินการสาขาขององค์กรการศึกษาของรัฐหรือเทศบาลพร้อมกันได้ (มาตรา 61 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย"); พนักงานของคณะกรรมการสอบสวนไม่มีสิทธิ์รวมกิจกรรมหลักกับกิจกรรมอื่น ๆ โดยขอคืนเงินได้ ยกเว้นกิจกรรมการสอน วิทยาศาสตร์ และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่นๆ (มาตรา 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 28 ธันวาคม 2010 N 403-FZ "ในการสืบสวน" คณะกรรมการสหพันธรัฐรัสเซีย") เป็นต้น

5. ส่วนที่ 6 ของบทความที่มีความคิดเห็นมีกฎครอบคลุมเกี่ยวกับข้อกำหนดเฉพาะของการควบคุมงานนอกเวลาสำหรับคนงานบางประเภท (ผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน การแพทย์และเภสัชกรรม ผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม) คุณลักษณะเหล่านี้กำหนดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ดังนั้นตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 เมษายน 2546 N 197 "เฉพาะงานนอกเวลาของการสอน, การแพทย์, เภสัชกรรมและผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม" ลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาของการสอน , แพทย์, เภสัชกรรมและแรงงานวัฒนธรรมกำหนดโดยกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคม RF โดยข้อตกลงกับ RF กระทรวงสาธารณสุข RF กระทรวงวัฒนธรรม และ RF กระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ และคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีของรัสเซียว่าด้วยระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์

คุณสมบัติเหล่านี้กำหนดขึ้นโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคม RF วันที่ 30 มิถุนายน 2546 N 41 "เฉพาะงานนอกเวลาของครูผู้สอนการแพทย์เภสัชกรรมและผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม" โดยเฉพาะอย่างยิ่งระยะเวลาการทำงานนอกเวลาของผู้สอนการแพทย์และเภสัชกรรม และคนงานวัฒนธรรมภายในหนึ่งเดือนถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

การปรึกษาหารือและความเห็นของทนายความตามมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณยังคงมีคำถามเกี่ยวกับมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และคุณต้องการให้แน่ใจว่าข้อมูลที่ให้นั้นมีความเกี่ยวข้อง คุณสามารถปรึกษาทนายความของเว็บไซต์ของเราได้

คุณสามารถถามคำถามทางโทรศัพท์หรือบนเว็บไซต์ การให้คำปรึกษาเบื้องต้นจัดขึ้นฟรีตั้งแต่เวลา 9:00 น. ถึง 21:00 น. ทุกวันตามเวลามอสโก คำถามที่ได้รับระหว่างเวลา 21:00 น. ถึง 9:00 น. จะถูกดำเนินการในวันถัดไป

คนที่กระตือรือร้นและกระฉับกระเฉงมักจะพยายามหาอะไรทำอยู่เสมอ แม้กระทั่งในที่ทำงาน แต่อันไหนดีกว่ากัน? รวมงานหรืองานพาร์ทไทม์? ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแยกแนวคิดทั้งสองนี้ออกและกำหนดกฎเกณฑ์ของตนเองสำหรับการดำเนินกิจกรรมทั้งสองประเภทนี้

รวมกันหรือรวมกัน

มันจะเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่ที่จะคิดว่าแนวคิดทั้งสองนี้หมายถึงกิจกรรมประเภทเดียวกัน เหล่านี้เป็นประเภทของงานที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง

ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานอื่นในเวลาว่างและในขณะเดียวกันก็จ่ายตามสัญญาจ้างงานนี้เป็นงานนอกเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อเท็จจริงนี้โดยมาตรา 282 ลูกจ้างมีสิทธิ์ทำงานนอกเวลาไม่เพียงแต่กับนายจ้างของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในองค์กรอื่นด้วย

หากลูกจ้างทำงานเป็นกะและสำหรับนายจ้างเพียงคนเดียว เรียกว่าการรวมกัน

ในบทความนี้เราจะพิจารณาความแตกต่างของงานนอกเวลาทั้งหมด แต่ก่อนอื่นควรชี้แจงว่างานนอกเวลาประเภทใดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ถูกกำหนดและดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องสรุปข้อตกลง:

• สำหรับงานวรรณกรรม (แก้ไข แปล ทบทวน ฯลฯ)
• สำหรับทำข้อสอบต่างๆ แบบจ่ายครั้งเดียว
• สำหรับงานสอนกับ ค่าจ้างรายชั่วโมงให้ไม่เกินสามร้อยชั่วโมงต่อปี
• เพื่อขอคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญ
• สำหรับการสอนในโรงเรียน สถาบันก่อนวัยเรียน, สถาบันการศึกษาเพิ่มเติมที่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติม
• เพื่อทำงานในองค์กรเดียวกันโดยไม่มีตำแหน่งเต็มเวลา โดยเฉพาะ การจัดการสำนักงานครู แผนกหรือห้องปฏิบัติการ การจัดการค่าคอมมิชชั่น การดูแลนักเรียน เป็นต้น
• สำหรับการทำงานในสถาบันเดียวกันของโรงเรียนหรือก่อนวัยเรียนได้รับการแต่งตั้งเกินกว่าปกติสำหรับอัตราของผู้สอน
• เพื่อทำงานในองค์กรทัศนศึกษาโดยได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงโดยไม่มีตำแหน่งเต็มเวลา

ประเภทของงานพาร์ทไทม์ ความจำเพาะ

คุณสมบัติทั้งหมดของการรวมงานถูกควบคุมโดย Ch. 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งาน part-time สามารถทำได้ทั้งภายในและภายนอก

ภายนอกพนักงานทำงานที่ได้รับค่าจ้างอย่างเป็นระบบในที่ทำงานอื่น อาจเป็นองค์กร ผู้ประกอบการที่ไม่มีการจัดตั้งนิติบุคคล บุคคลที่ไม่มีผู้ประกอบการรายบุคคล

ภายใน พนักงานทำงานที่ได้รับค่าจ้างให้กับนายจ้างคนเดียวกันกับที่เขาทำงานเต็มเวลา

แต่มีข้อจำกัดในการทำงานพาร์ทไทม์ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีต่อไปนี้:

• การจำกัดอายุ ผู้ที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีไม่สามารถจ้างงานนอกเวลาได้
• ข้อจำกัดในสภาพการทำงาน ห้ามมิให้ทำงานนอกเวลาในตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หากกิจกรรมหลักเกี่ยวข้องกับการจัดการการขนส่ง
• ข้อ จำกัด ด้านอาชีพและงาน ไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้สำหรับ:
  • ทนายความและผู้พิพากษา
  • สถานีตำรวจ;
  • หัวหน้าองค์กร
  • เจ้าหน้าที่ข่าวกรองต่างประเทศและอัยการ
  • พนักงานบริการเทศบาล
  • สมาชิกของรัฐบาล
  • พนักงานของบริการจัดส่งของรัฐบาลกลาง

ชุดค่าผสมภายใน

ดังนั้น หากลูกจ้างมีความต้องการที่จะปฏิบัติตามข้อผูกพันอื่นๆ ต่อนายจ้างของตนและได้รับค่าจ้างสำหรับสิ่งนี้ เขาสามารถสมัครงานนอกเวลาภายในได้

ลูกจ้างก็ต้องสรุปอีกอย่างหนึ่ง สัญญาจ้างโดยระบุตำแหน่ง อาชีพ หรือความเชี่ยวชาญพิเศษ ตลอดจนงานนอกเวลาภายในคืออะไร ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎเหล่านี้และกฎอื่น ๆ ตามมาตรา 282

ชุดค่าผสมภายนอก

งานนอกเวลาประเภทนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับพนักงานที่ตัดสินใจหางานพาร์ทไทม์ให้กับนายจ้างรายอื่นในขณะที่ทำงานในองค์กรแห่งหนึ่ง ในขณะเดียวกัน ตำแหน่งที่ต้องใช้เวลาและความสนใจมากกว่าก็ถือเป็นตำแหน่งหลัก กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนแหล่งรายได้ แต่นายจ้างคนใดก็ตามมุ่งมั่นที่จะให้ความร่วมมือในระยะยาวและมีประสิทธิผล ดังนั้นผู้ที่ต้องการทำงานเพิ่มเติมจำเป็นต้องคำนวณจุดแข็งและความสามารถของเขา

ปริมาณงานที่สูงอาจส่งผลต่อคุณภาพของงานที่ทำ ซึ่งจะส่งผลต่อค่าจ้างและชื่อเสียงของบุคคลโดยรวมต่อไป

วิธีการเป็นพนักงานพาร์ทไทม์

การจ้างงานนอกเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นควบคุมโดยมาตรา 283 เนื่องจากงานนอกเวลาเป็นพลเมืองที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคม การลงทะเบียนจึงต้องดำเนินการตามกฎทั้งหมด:

• พนักงานส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดไปยังฝ่ายบุคคล
• นายจ้างและลูกจ้างลงนามในสัญญา อาจเป็นเรื่องเร่งด่วน (สำหรับช่วงระยะเวลาหนึ่ง สำหรับงานตามฤดูกาล ในช่วงเวลาที่ไม่มีพนักงานประจำ) หรือไม่มีกำหนดแน่นอน (จนกว่าพนักงานจะต้องการบอกเลิกสัญญาเอง)
• บนพื้นฐานของสัญญาที่ลงนามจะมีการออกคำสั่งสำหรับงานนอกเวลา

ควรจำไว้ว่าพนักงานนอกเวลามีสิทธิและการค้ำประกันเช่นเดียวกับพนักงานหลัก

ตามกฎหมายแรงงาน คนทำงานนอกเวลาต้องทำงานในสภาพที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานทั้งหมด ตัวอย่างเช่น หากเกิดอุบัติเหตุขึ้นกับพนักงานนอกเวลา จะมีการสอบสวนข้อเท็จจริงนี้และจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติม ณ สถานที่ทำงานนอกเวลา

การลงทะเบียน

คุณไม่จำเป็นต้องคิดว่างานนอกเวลาจะแตกต่างออกไปใน เอกสารจากงานหลัก งานนอกเวลาของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกควบคุม การลงทะเบียนเกิดขึ้นตามกฎทั้งหมดที่กำหนดไว้ในองค์กร พนักงานต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย
• สนิลส์
• เอกสารการศึกษา

หลังจากรวบรวมและส่งเอกสารไปยังแผนกบุคคลโดยไม่คำนึงถึงประเภทของการรวมกัน สัญญาจ้างจะถูกร่างขึ้นในแบบฟอร์มที่กำหนด ถัดไป ลงนามคำสั่ง T-1 ในการจ้างงาน โดยมีการกำหนดเงื่อนไขการทำงาน อัตราและการชำระเงิน

พนักงานพาร์ทไทม์ต้องรู้ว่านายจ้างเรียกร้องไม่ได้ สมุดงาน... เอกสารนี้ยังคงอยู่ที่สถานที่ทำงานหลัก และหากพนักงานต้องการเข้าร่วมในนั้น เขาสามารถนำใบรับรองจากงานนอกเวลา โอนไปยังแผนกบุคคล และพวกเขาจะทำรายการที่เกี่ยวข้องที่นั่นแล้ว

การชำระเงิน

ขอแนะนำให้ถามว่างานนอกเวลาได้รับค่าจ้างอย่างไร ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเด็นศิลปะนี้ 285 ช. 44. งานดังกล่าวจ่ายตามสัดส่วนของเวลาทำงานหรือตามเงื่อนไขอื่นที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา

หากมีการกำหนดการจ่ายเงินเป็นชิ้นสำหรับพนักงาน เขาจะได้รับเงินตามจำนวนงานที่ทำจริง

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าเขาไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ตลอดเวลา นอกจากนี้ หากงานทำในสภาพที่ผิดไปจากปกติ พนักงานจะรับเงินเพิ่มสำหรับการทำงานนอกเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ในมาตรา 146-154

หากพนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ของตนให้สำเร็จในพื้นที่ที่มีการกำหนดสัมประสิทธิ์หรือการเพิ่มเงินเดือนการจ่ายเงินสำหรับงานนอกเวลาของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกควบคุมตามตัวชี้วัด

อีกประเด็นหนึ่งคือการเพิ่มประสบการณ์การทำงานในระยะยาว ซึ่งรวมถึงงานนอกเวลาในประเภทต่อไปนี้:

• ยา. หากพนักงานดำรงตำแหน่งเต็มเวลาแบบไม่เต็มเวลาในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางหรือระดับภูมิภาค
• กระทรวงกลาโหมของประเทศ เบี้ยประกันภัยจะเรียกเก็บจากพนักงานพลเรือนที่ทำงานนอกเวลาในหน่วยงานเหล่านี้
• หน่วยงานกลางเพื่อการสื่อสารและข้อมูลของรัฐบาล

นอกจากสิ่งจูงใจแล้ว พนักงานนอกเวลาอาจมีสิทธิได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยซึ่งจัดทำโดยฝ่ายนิติบัญญัติและอื่น ๆ กฎระเบียบ, สัญญา, ข้อตกลง, การกระทำภายในองค์กร การรับประกันและค่าตอบแทนไม่สามารถใช้กับพนักงานที่ได้รับการศึกษาและทำงานนอกเวลาได้ เช่นเดียวกับผู้ที่ทำงานนอกเวลาไปทำงานใน Far North

เวลางาน

เวลาที่พนักงานใช้ในการทำงานถูกกำหนดโดยมาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานนอกเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน ข้อยกเว้นคือช่วงเวลาที่พนักงานไม่ต้องปฏิบัติหน้าที่ในที่ทำงานหลัก จากนั้นเขาก็สามารถทำงานนอกเวลาเต็มเวลาได้ แต่ชั่วโมงทำงานพาร์ทไทม์คือ ระยะเวลาการรายงานต้องไม่เกินอัตรารายเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทนี้

ข้อจำกัดเหล่านี้อาจใช้ไม่ได้หากพนักงานหยุดกิจกรรมที่งานหลักหรือถูกพักงาน

ดังนั้นจึงมีกฎทั่วไปที่ใช้กับพนักงานนอกเวลาทุกคน เวลาทำงานร่วมกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดในลักษณะนี้:

• วันละ 4 ชม.
• 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• 4 วัน สัปดาห์การทำงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมง
• ห้าวัน - 3 ชั่วโมง 12 นาที

มีข้อยกเว้นสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการแพทย์ เภสัชวิทยา การสอนและวัฒนธรรม สำหรับพวกเขา เวลาทำงานจะถูกกำหนดตามข้อตกลงที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง อย่างไรก็ตาม เวลาทำงานต้องยาวนานกว่านี้ไม่ได้:

• ½ ค่าปกติรายเดือน คำนวณจากระยะเวลารวมของทั้งสัปดาห์ (สำหรับแพทย์ เภสัชกร และครู)
• 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• อัตรารายเดือนคำนวณจากระยะเวลารวมของทั้งสัปดาห์ทำงาน (สำหรับแพทย์ พยาบาล ตลอดจนผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม)

สำหรับแพทย์ที่ทำงานนอกเวลาใน ชนบท, ทำงานแปดชั่วโมงและ 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

มีวันหยุด?

วันหยุดมีงาน part-time ไหม? รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามศิลปะ 286 พูดถึงความเป็นไปได้ในการให้วันหยุดประจำปีแก่พนักงานนอกเวลาพร้อมกับลางานหลัก ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานเสริมน้อยกว่าหกเดือน ให้ลาล่วงหน้า

หากมีความแตกต่างระหว่างระยะเวลาการลาตามคำขอของลูกจ้าง นายจ้างในงานเพิ่มเติมสามารถเพิ่มการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามจำนวนวันที่กำหนด

มาดูตัวอย่างกัน เมื่อพิจารณาถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว งานนอกเวลา (มาตรา 286) ก็หมายความถึงการลาพักร้อนประจำปีด้วยเช่นกัน เช่น กิจกรรมการสอนให้วันหยุด 56 วัน แต่ครูสามารถทำงานนอกเวลาเป็นโปรแกรมเมอร์ได้ และในตำแหน่งนี้ วันหยุดพักร้อนเพียง 28 วันเท่านั้น ตามกฎหมาย นายจ้างต้องจัดให้มีวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง 28 วัน และอีก 28 วันโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

จ่ายวันหยุดและชดเชย วันที่ไม่ได้ใช้นายจ้างต้องพักผ่อนตามกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้โดยทั่วไป เพื่อจะได้พักผ่อนตามสมควรในงานพาร์ทไทม์ พนักงานต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งจากงานหลัก

นอกจากวันหยุดหลักแล้ว ยังมีวันหยุดพักผ่อนอื่นๆ ที่ให้มาตรฐานทางกฎหมายและโดยเฉพาะบทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานพาร์ทไทม์ทำให้คุณได้ ลาเพิ่มเติมและไปลาคลอด

ในการลาเพิ่มเติมจากงานที่สอง คุณต้อง:

• พิสูจน์ความผิดปกติของวันทำงาน
• ปฏิบัติหน้าที่โดยปราศจากมลทิน
• ปฏิบัติหน้าที่ในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• มีประสบการณ์การทำงานมาอย่างยาวนาน

เมื่อลงทะเบียนลาเพื่อคลอดบุตรในงานนอกเวลา ผู้หญิงต้องจัดเตรียมเอกสารที่ครบถ้วนจากงานหลักของเธอ ในขณะเดียวกัน ในการที่จะได้รับเบี้ยเลี้ยงไม่เพียงแต่งานแรก แต่สำหรับงานที่สองด้วย สตรีมีครรภ์ต้องทำงานเป็นงานนอกเวลาอย่างน้อย 2 ปี ระยะเวลาของการลาดังกล่าวจะเท่ากันสำหรับงานทุกประเภท

การบอกเลิกสัญญาจ้าง

นอกเหนือจากเหตุผลที่รู้จักกันดีในการยุติสัญญาจ้างงานแล้ว ยังมีสาเหตุเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาตามที่ระบุไว้ในมาตรา 288 ของมาตรา 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานนอกเวลาอาจถูกยกเลิกและพนักงานถูกไล่ออกหากพนักงานมาที่ตำแหน่งซึ่งตำแหน่งนี้จะเป็นหลักและงานจะเป็นแบบถาวร

หากเกิดเหตุการณ์นี้ขึ้น นายจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบข้อเท็จจริงนี้ล่วงหน้า 14 วัน การเขียน... แต่ในกรณีนี้บุคคลนั้นไม่สามารถถูกไล่ออกได้ แต่เสนองานให้เขาเช่นงานอื่น (ถ้ามี) แต่ต้องเซ็นสัญญาจ้างใหม่กับพนักงานคนนี้

แต่ปัญหานี้มีความแตกต่างของตัวเอง ตัวอย่างเช่น เลิกจ้างพนักงานโดยใช้ Art 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปไม่ได้หากมีการสรุปสัญญาระยะยาวระหว่างเขากับนายจ้าง

นอกจากนี้ ลูกจ้างไม่สามารถถูกไล่ออกได้ แม้ว่าเขาจะมาที่บ้านของเขาก็ตาม พนักงานใหม่ถ้าคนแรกลาป่วยหรืออยู่ใน ลาหยุดประจำปี... ในขณะเดียวกัน รหัสแรงงานก็บังคับใช้กฎนี้กับพนักงานทุกคน ข้อยกเว้นอาจเป็นการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย

นอกจากนี้ ตามบทบัญญัติของกฎหมาย หากสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ถูกยกเลิกเนื่องจากการเลิกจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้เขาทราบล่วงหน้าหลายเดือนก่อนเหตุการณ์นี้ พนักงานมีหน้าที่เขียนใบเสร็จรับเงินซึ่งเขาเห็นด้วยกับข้อเท็จจริงนี้ เช่นเดียวกับพนักงานหลัก พนักงานพาร์ทไทม์สามารถทำงานเพิ่มเติมได้ เงินชดเชยเนื่องจากการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้าง

ผู้ที่ต้องการเริ่มทำงานนอกเวลาจะต้องใส่ใจกับประมวลกฎหมายแรงงานและบทความที่เกี่ยวข้องกับงานนอกเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งบทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะบอกทุกอย่างเกี่ยวกับงานนอกเวลา งานนอกเวลาและความแตกต่างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องได้อธิบายไว้ในรายละเอียดที่นี่พร้อมความคิดเห็นที่จำเป็นทั้งหมด ทุกปีมีการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายต่างๆ ที่อาจส่งผลต่อการตัดสินใจ และในขณะนี้ประมวลกฎหมายแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงและบทความจำนวนมากที่หมดอายุไปแล้ว

รหัสแรงงาน, N 197-FZ | ศิลปะ. 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทบัญญัติทั่วไปในการทำงานพาร์ทไทม์ (ฉบับปัจจุบัน)

การจ้างงานนอกเวลาคือการปฏิบัติงานโดยพนักงานที่ทำงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติอื่น ๆ ตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างในเวลาว่างจากงานหลัก

ข้อสรุปของสัญญาจ้างแรงงานสำหรับการทำงานนอกเวลานั้นอนุญาตให้มีนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

งานนอกเวลาสามารถทำได้โดยพนักงานทั้งที่งานหลักและที่นายจ้างรายอื่น

ในสัญญาจ้างงานต้องระบุว่าเป็นงานนอกเวลา

งานนอกเวลาของบุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหากงานหลักเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเดียวกันรวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ , ไม่อนุญาต

ข้อกำหนดเฉพาะของการควบคุมงานนอกเวลาสำหรับคนทำงานบางประเภท (ผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน การแพทย์และเภสัชกรรม ผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม) นอกเหนือจากคุณลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ อาจกำหนดขึ้นในลักษณะที่รัฐบาลกำหนด สหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีแห่งรัสเซียว่าด้วยระเบียบสังคม - แรงงานสัมพันธ์

• บีบีโค้ด
• ข้อความ

URL เอกสาร [สำเนา]

ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ตามส่วนที่ 1 ของบทความที่แสดงความคิดเห็น งานนอกเวลาคืองานภายใต้สัญญาจ้างหาก:

ทำสัญญาจ้างโดยพนักงานที่เป็นสมาชิกของ .แล้ว แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างคนเดียวกันหรือคนอื่น

ภายใต้สัญญานี้ งานอื่นนอกเหนือจากงานหลักจะดำเนินการ

งานที่ทำภายใต้สัญญาจ้างนี้เป็นงานประจำและจ่ายเงิน

งานอื่นดำเนินการโดยพนักงานในเวลาว่างจากงานหลัก

2. ลูกจ้างมีสิทธิทำสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์กับนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน (ตอนที่ 2 ของมาตรา 282) ในกรณีนี้ การอนุญาตใดๆ (ความยินยอม) รวมถึง และจากนายจ้างในที่ทำงานหลักก็ไม่จำเป็น ข้อยกเว้นเป็นกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดโดยตรง ตัวอย่างเช่นตามศิลปะ 276 TC หัวหน้าองค์กรมีสิทธิทำงานนอกเวลาให้กับนายจ้างรายอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจ นิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือบุคคล (ร่างกาย) ที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของ (ดูความคิดเห็นใน Art. 276)

3. ตามส่วนที่ 3 ของบทความแสดงความคิดเห็น งานนอกเวลาสามารถทำได้ทั้งที่ที่ทำงานหลักและที่นายจ้างรายอื่น งานที่ทำภายใต้สัญญาจ้างงานอื่นกับนายจ้างคนเดียวกันเรียกว่างานนอกเวลาภายในกับนายจ้างรายอื่น - งานนอกเวลาภายนอก (ดูคำอธิบายใน Art. 60.1)

บทความแสดงความคิดเห็น ยอมรับทำงานเป็นลำดับ การรวมกันภายในเช่นเดียวกับในความเชี่ยวชาญพิเศษเดียวกัน (อาชีพหรือตำแหน่ง) ที่ทำงานหลักที่ ของนายจ้างรายนี้และอีกด้านหนึ่ง กล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานสามารถทำงานนอกเวลาทั้งภายนอกและภายใน ในสาขาพิเศษ อาชีพ หรือตำแหน่งใดๆ ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง รวมถึง และเช่นเดียวกับในงานหลัก

4. เมื่อทำสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ต้องระบุว่างานพาร์ทไทม์ต้องระบุว่าเป็นงานนอกเวลาควบคู่ไปกับเงื่อนไขบังคับอื่นๆ (ส่วนที่ 4 ของบทความที่มีความคิดเห็น ดูคำอธิบายในมาตรา 57 ด้วย) งานนอกเวลาทั้งภายในและภายนอกได้รับการจัดทำขึ้นโดยสัญญาจ้างที่สรุปเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีนี้กฎทั่วไปที่กำหนดโดยศิลปะ ศิลปะ. 67, 68 TC (ดูความคิดเห็นกับพวกเขา)

โดยการทำสัญญาจ้างงานนอกเวลา ลูกจ้างได้รับภายใต้สัญญานี้ตามความเหมาะสม สถานะทางกฎหมายซึ่งจะไม่เปลี่ยนแปลงโดยอัตโนมัติเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานหลัก ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างในที่ทำงานหลัก งานนอกเวลาก็จะไม่กลายเป็นงานหลักสำหรับเขา บทสรุปนี้สืบเนื่องมาจากเนื้อหาของภาค 4 ของศิลปะ 282 ตามเงื่อนไขของงานพาร์ทไทม์ ข้อกำหนดเบื้องต้นสัญญาจ้างงานและศิลปะ 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาจะได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้นและเป็นลายลักษณ์อักษร (ดูความคิดเห็นใน Art. 72)

5. ส่วนที่ 5 ของบทความแสดงความคิดเห็นระบุว่าคนงานประเภทใดและภายใต้เงื่อนไขใดที่ห้ามมิให้ทำงานร่วมกัน

ตามนั้น ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ในทุกกรณี

บุคคลที่ทำงานในงานหลักในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสามารถทำงานนอกเวลาได้ โดยที่งานนอกเวลาจะต้องไม่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเดียวกัน กล่าวคือ เป็นอันตรายและ / หรือเป็นอันตราย

พนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดการยานพาหนะหรือการจัดการจราจร ยานพาหนะ, ไม่อนุญาตให้ทำงานพาร์ทไทม์ที่เกี่ยวกับการขับรถหรือการจราจรโดยตรง รายชื่องาน อาชีพ ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดการยานพาหนะหรือการจัดการจราจรของยานพาหนะได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์ (ดูความคิดเห็นเกี่ยวกับศิลปะ . 329). ปัจจุบันรายการดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 มกราคม 2551 N 16

ในกรณีอื่นไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลา หากกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้โดยชัดแจ้ง

ดังนั้นตามอาร์ท 21 แห่งกฎหมายว่าด้วยรัฐและเทศบาล วิสาหกิจรวมกันหัวหน้าองค์กรรวมไม่มีสิทธิ์: เป็นผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคล ดำรงตำแหน่งและมีส่วนร่วมในกิจกรรมอื่น ๆ ที่ได้รับค่าตอบแทนใน หน่วยงานราชการ, ราชการส่วนท้องถิ่น, การค้าและ องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรยกเว้นกิจกรรมการสอน วิทยาศาสตร์ และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่นๆ ศึกษา กิจกรรมผู้ประกอบการ; เป็นผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวหรือเป็นสมาชิกของวิทยาลัย คณะผู้บริหาร องค์กรการค้ายกเว้นกรณีที่การมีส่วนร่วมในหน่วยงานขององค์กรการค้ารวมอยู่ในหน้าที่ราชการของหัวหน้าคนนี้

6. ข้อกำหนดเฉพาะของการควบคุมงานนอกเวลาสำหรับคนงานบางประเภท (คนงานด้านการสอน, การแพทย์และเภสัชกรรม, ผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม) ตามส่วนที่ 6 ของบทความแสดงความคิดเห็นนั้นกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย พิจารณาความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยพระราชกฤษฎีกา 04.04.2003 N 197 "เฉพาะงานนอกเวลาของการสอน, การแพทย์, เภสัชกรรมและผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม" สั่งให้กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียจัดตั้งดังกล่าว คุณสมบัติตามข้อตกลงกับกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย, กระทรวงวัฒนธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ RF โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

การพิจารณาคดีตามมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• คำตัดสินของศาลฎีกา: คำตัดสินที่ APL17-146, คณะพิจารณาอุทธรณ์, อุทธรณ์

  ตรงกันข้ามกับข้อโต้แย้งของการอุทธรณ์วรรค 10, 12 ของกฎไม่ขัดแย้งกับบทความ 282-288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมลักษณะเฉพาะของการทำงานของบุคคลที่ทำงานนอกเวลา ...

• คำตัดสินของศาลฎีกา: คำตัดสินที่ АПЛ12-291, คณะพิจารณาอุทธรณ์, อุทธรณ์

  เขาชี้ให้เห็นว่าข้อกำหนดเชิงบรรทัดฐานที่เขาโต้แย้งไม่เป็นไปตามมาตรา 37, 44 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, บทความ 282, 283, 331 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 53, 56 แห่งกฎหมายของรัสเซีย สหพันธ์วันที่ 10 กรกฎาคม 2535 ครั้งที่ 3266-1 "เรื่องการศึกษา" และละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญในการทำงานและเสรีภาพในการสอน ...

• คำตัดสินของศาลฎีกา: คำตัดสินที่ 2-APG16-2, วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่ง, อุทธรณ์

  ตามศิลปะ. 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ้างงานนอกเวลา - การปฏิบัติงานโดยลูกจ้างของงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างตามปกติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างในเวลาว่างจากงานหลัก ...

+ เพิ่มเติม ...

มาตรา 282 บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับงานนอกเวลา

การจ้างงานนอกเวลาคือการปฏิบัติงานโดยพนักงานที่ทำงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติอื่น ๆ ตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างในเวลาว่างจากงานหลัก

ข้อสรุปของสัญญาจ้างแรงงานสำหรับการทำงานนอกเวลานั้นอนุญาตให้มีนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

งานนอกเวลาสามารถทำได้โดยพนักงานทั้งที่งานหลักและที่นายจ้างรายอื่น

ในสัญญาจ้างงานต้องระบุว่าเป็นงานนอกเวลา

งานนอกเวลาของบุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหากงานหลักเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเดียวกันรวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ , ไม่อนุญาต

ข้อกำหนดเฉพาะของการควบคุมงานนอกเวลาสำหรับคนทำงานบางประเภท (ผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน การแพทย์และเภสัชกรรม ผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม) นอกเหนือจากคุณลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ อาจกำหนดขึ้นในลักษณะที่รัฐบาลกำหนด สหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีแห่งรัสเซียว่าด้วยระเบียบสังคม - แรงงานสัมพันธ์

มาตรา 283 เอกสารประกอบการสมัครงานพาร์ทไทม์

เมื่อสมัครงานพาร์ทไทม์กับนายจ้างรายอื่น ลูกจ้างต้องแสดงหนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่นๆ เมื่อจ้างงานพาร์ทไทม์ที่ต้องใช้ความรู้พิเศษ นายจ้างมีสิทธิขอให้ลูกจ้างแสดงเอกสารการศึกษาและ (หรือ) คุณวุฒิหรือสำเนาที่รับรองถูกต้อง และเมื่อจ้างงานที่มีอันตรายและ (หรือ) อันตราย สภาพการทำงาน - หนังสือรับรองลักษณะและเงื่อนไขการทำงาน ณ ที่ทำงานหลัก

มาตรา 284 ระยะเวลาทำงานกรณีทำงานนอกเวลา

ระยะเวลาทำงานกรณีทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน ในวันที่พนักงานอยู่ที่ที่ทำงานหลักว่างจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน เขาสามารถทำงานนอกเวลาเต็มเวลา (กะ) ได้ ในช่วงหนึ่งเดือน (รอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ระยะเวลาทำงานในกรณีทำงานนอกเวลาต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานปกติรายเดือน (เกณฑ์เวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ที่กำหนดไว้สำหรับประเภทคนงานที่เกี่ยวข้อง

ข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาทำงานระหว่างการทำงานนอกเวลาที่กำหนดโดยส่วนที่หนึ่งของบทความนี้จะไม่ใช้ในกรณีที่ลูกจ้างในที่ทำงานหลักถูกระงับการทำงานตามส่วนที่สองของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายนี้หรือเป็น ถูกพักงานตามส่วนที่สองหรือสี่ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายนี้

มาตรา 285 ค่าตอบแทนการทำงานของคนทำงานนอกเวลา

ค่าตอบแทนการทำงานของคนทำงานนอกเวลานั้นกำหนดเป็นสัดส่วนกับจำนวนชั่วโมงทำงานขึ้นอยู่กับผลงานหรือตามเงื่อนไขอื่นที่สัญญาจ้างกำหนด

ในการกำหนดงานที่เป็นมาตรฐานสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลาด้วยค่าจ้างตามเวลา ค่าตอบแทนของแรงงานจะเป็นไปตามผลลัพธ์ขั้นสุดท้ายสำหรับปริมาณงานที่ทำจริง

สำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลาในพื้นที่ที่มีการกำหนดสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและการเพิ่มค่าจ้าง ค่าตอบแทนจะพิจารณาจากค่าสัมประสิทธิ์และการเพิ่มขึ้นเหล่านี้

มาตรา 286 ลาเมื่อทำงานนอกเวลา

สำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา จะมีการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างพร้อมกับการลางานหลัก หากพนักงานไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหกเดือนในงานนอกเวลาจะมีการให้วันหยุดล่วงหน้า

หากที่ทำงานนอกเวลาระยะเวลาลางานประจำปีของพนักงานน้อยกว่าระยะเวลาลา ณ ที่ทำงานหลัก นายจ้างจะอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของลูกจ้าง ค่าจ้างระยะเวลาที่เหมาะสม

มาตรา 287 การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่ผู้ทำงานนอกเวลา

การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่บุคคลที่รวมงานกับการศึกษาตลอดจนผู้ที่ทำงานในฟาร์นอร์ธและพื้นที่ที่เทียบเท่ามีให้สำหรับพนักงานในที่ทำงานหลักเท่านั้น

การค้ำประกันและการชดเชยอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น, มอบให้กับคนที่ทำงานนอกเวลาเต็มจำนวน

มาตรา 288 เหตุเพิ่มเติมในการบอกเลิกสัญญาจ้างกับคนทำงานนอกเวลา

นอกเหนือจากเหตุผลที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ แล้ว สัญญาจ้างที่มีระยะเวลาไม่แน่นอนกับคนที่ทำงานนอกเวลาอาจถูกยกเลิกได้ในกรณีที่จ้างพนักงานซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลัก ซึ่งนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือให้บุคคลดังกล่าวทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสองสัปดาห์ก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ได้เปลี่ยนแปลงกลไกการควบคุมแรงงานของพนักงานพาร์ทไทม์และคนงานที่ผสมผสานอาชีพหรือตำแหน่งอย่างมีนัยสำคัญ รูปแบบขององค์กรแรงงานเหล่านี้แตกต่างกันอย่างไร? คุณลักษณะใดที่ควรคำนึงถึงเมื่อจ้างพนักงานนอกเวลา ฉันจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างกับคนที่จะประกอบอาชีพ ตำแหน่งงาน หรือมีส่วนร่วมในรูปแบบอื่น ๆ ร่วมกันหรือไม่? อ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้และอื่น ๆ อีกมากมายในบทความที่เสนอ

การรวมและการรวมกัน - อย่างแน่นอน รูปทรงต่างๆองค์กรของแรงงาน อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ แนวคิดเหล่านี้มักสับสน โดยแทนที่แนวคิดหนึ่งด้วยแนวคิดอื่น ดังนั้น ก่อนศึกษากฎเกณฑ์ใหม่ในการควบคุมการทำงานของพนักงานนอกเวลาและผู้ที่เชี่ยวชาญตำแหน่งและวิชาชีพอื่น เราจะเข้าใจคำศัพท์โดยสังเขปก่อน

หากพนักงานในเวลาว่างจากงานหลักทำงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างตามปกติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน นี่เป็นงานนอกเวลา (มาตรา 60.1 และ 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณสามารถทำงานนอกเวลาได้ไม่เพียงแต่สำหรับนายจ้างของคุณเท่านั้น แต่ยังทำงานในองค์กรอื่นด้วย (สำหรับผู้ประกอบการรายอื่นหรือบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการ)

เมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) งานจะดำเนินการ "ในช่วงเวลาที่กำหนดของวันทำงาน (กะ)" และมักจะอยู่ที่นายจ้างคนเดียวกัน (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อพิจารณาถึงความแตกต่างหลักระหว่างการรวมและการรวมกันแล้ว คุณสามารถไปยังรายละเอียดได้

งานชั่วคราว

จึงมีปัจจัยหลายประการที่กำหนดงานนอกเวลา: พนักงานมีสถานที่ทำงานหลัก ทำหน้าที่แรงงาน (หน้าที่การงาน) ในเวลาว่างจากงานหลัก ทำอย่างสม่ำเสมอ และยังได้รับเงินค่างานพาร์ทไทม์เป็นประจำ- เวลางาน. แรงงานสัมพันธ์กับพนักงานดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้นตามสัญญาจ้าง

ดังต่อไปนี้จากมาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการจ้างงานนอกเวลาสามารถเป็นได้ทั้งภายนอกและภายใน

ชุดค่าผสมภายนอก- เป็นผลงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติของนายจ้างรายอื่น (ไม่ใช่ ณ ที่ทำงานหลัก) นายจ้างคนอื่นสามารถเป็นองค์กร ผู้ประกอบการที่ไม่มีนิติบุคคล และนายจ้าง - รายบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการ

ชุดค่าผสมภายใน- ปฏิบัติงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างตามปกติให้แก่นายจ้าง ณ ที่ทำงานหลัก กล่าวคือ ลูกจ้างมีสิทธิทำสัญญาจ้างงาน ณ ที่ทำงานหลัก โดยระบุตำแหน่ง อาชีพ เฉพาะทางเป็นงานพาร์ทไทม์

ใครเป็นพาร์ทไทม์ไม่ได้

ห้ามทำงานนอกเวลาสำหรับพลเมืองบางประเภทตามประมวลกฎหมายแรงงาน ประการแรก คือ ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และประการที่สอง พนักงานที่งานหลักเกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย พนักงานเหล่านี้ไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้หากมีสภาพการทำงานเหมือนกัน

นอกจากนี้ยังมีการกำหนดข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับงานนอกเวลาสำหรับผู้นำขององค์กร ดังนั้นตามมาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "หัวหน้าองค์กรสามารถทำงานนอกเวลาให้กับนายจ้างรายอื่นได้โดยได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรเท่านั้น หรือบุคคล (ร่างกาย) ที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของ”

ในบางกรณี ประมวลกฎหมายแรงงานอ้างถึงนายจ้างถึงกฎหมายและข้อบังคับของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่จำกัดการรวมตัวของพนักงานแต่ละคน นี้โดยเฉพาะ กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับรัฐวิสาหกิจที่รวมกันเป็นหนึ่งของรัฐและเทศบาล องค์กรของชุมชนตุลาการ การสนับสนุนและการสนับสนุน ผู้พิพากษาแห่งสันติภาพ รายการของการกระทำดังกล่าวยังรวมถึงพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่น พระราชกฤษฎีกาควบคุมขั้นตอนและเงื่อนไขการบริการ (งาน) พร้อมกันในระบบของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย)

ข้อห้ามในการจ้างงานนอกเวลานั้นมีอยู่ในวรรค 3 ของมาตรา 97 ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานนี้กำหนดว่าเจ้าหน้าที่ของ State Duma ทำงานอย่างถาวรอย่างมืออาชีพ และนอกจากนี้ สามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมการสอน วิทยาศาสตร์ หรือกิจกรรมสร้างสรรค์อื่นๆ เท่านั้น เงื่อนไขสำหรับงานนอกเวลาของผู้สอน แพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรมนั้นยังเป็นกรณีพิเศษ ซึ่งควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายและการกระทำอื่นๆ ตัวอย่างเช่นพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่มีชื่อเดียวกันลงวันที่ 04.04.2003 ฉบับที่ 197 และกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30.06.2003 ฉบับที่ 41 "เฉพาะงานนอกเวลาของการสอนการแพทย์ คนงานเภสัชกรรมและคนงานวัฒนธรรม”

เราทำสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์และจัดการให้ทำงาน

ขั้นตอนการจ้างลูกจ้างแบบไม่เต็มเวลานั้นเหมือนกับการจ้างเขามาทำงานหลัก สัญญาจ้างงานนอกเวลาได้ข้อสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร ร่างขึ้นเป็นสองฉบับ แต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา สำเนาสัญญาจ้างงานหนึ่งฉบับถูกส่งมอบให้กับลูกจ้าง อีกฉบับหนึ่งมีเครื่องหมายของพนักงานว่า “ฉันได้รับสำเนาสัญญาจ้างฉบับที่สอง” ที่นายจ้างเก็บไว้

บันทึก

งานพาร์ทไทม์ มีอะไรเปลี่ยนแปลง ในการประเมินปริมาณนวัตกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานนอกเวลา อย่างน้อยคุณต้องผ่านประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ Olga Rusakova ทำเพื่อคุณ คุณเพียงแค่ต้องดูรายการการเปลี่ยนแปลงสำคัญๆ และให้ความสนใจกับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับบริษัทของคุณโดยเฉพาะ 1. มาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งควบคุมแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานนอกเวลาได้หยุดมีผลบังคับใช้ มีบทความใหม่ปรากฏขึ้น: 60.1 - นอกเวลาและ 60.2 - รวมกัน 2. กำหนดกฎการกักขัง ชนิดพิเศษสัญญาจ้าง - เกี่ยวกับการปฏิบัติงานนอกเวลา เช่นเคย เวลาทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์ไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน แต่บรรทัดฐาน - ไม่เกิน 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ล้าสมัย ตอนนี้ภายในหนึ่งเดือน (รอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ระยะเวลาทำงานในการทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน (เกณฑ์ปกติของเวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ที่กำหนดไว้สำหรับประเภทคนงานที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ ในวันที่ลูกจ้างอยู่ที่ที่ทำงานหลักว่างจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน เขาสามารถทำงานนอกเวลาเต็มเวลา (กะ) ได้ ข้อ จำกัด ที่ระบุเกี่ยวกับระยะเวลาทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาใช้ไม่ได้ในกรณีที่พนักงาน: ที่สถานที่ทำงานหลักเขาระงับเธอตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เนื่องจากนายจ้างละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง) ถูกระงับการทำงานตามส่วนที่ 2 หรือ 4 ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (หากไม่สามารถโอนพนักงานไปทำงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์) 3. เหตุเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานนอกเวลามีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก ก่อนหน้านี้ สัญญาจ้างงานนอกเวลาอาจถูกยกเลิกได้ในกรณีที่มีการว่าจ้างพนักงานที่จะรับงานนี้เป็นหลัก ตอนนี้สมาชิกสภานิติบัญญัติได้ชี้แจงว่าข้อตกลงดังกล่าวสามารถมีระยะเวลาไม่ จำกัด และได้กำหนดเงื่อนไขที่นายจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร - อย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง 4. มีการเปลี่ยนแปลงที่ร้ายแรงในมาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ก่อนหน้านี้ “เมื่อกรอกตำแหน่งของเจ้าหน้าที่วิทยาศาสตร์และการสอนในระดับที่สูงขึ้น สถาบันการศึกษายกเว้นคณบดีคณะและหัวหน้าภาควิชา สัญญาจ้างงานมีขึ้นก่อน การคัดเลือกการแข่งขัน". ตอนนี้กฎหมายอนุญาตให้จ้างพนักงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอนโดยไม่ต้องแข่งขัน แต่ทำงานนอกเวลาเท่านั้น สิ่งนี้ทำ "เพื่อรักษาความต่อเนื่องของกระบวนการศึกษา"

ในสัญญาจ้าง มีความจำเป็นต้องกำหนดว่างานจะดำเนินการนอกเวลา (วรรค 4 ของข้อ 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องอาจมีลักษณะดังนี้: "ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างแบบพาร์ทไทม์"

ข้อผิดพลาดทั่วไปของนายจ้าง: กับลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างเป็น งานพาร์ทไทม์ภายในยังไม่สรุปสัญญาจ้างงานใหม่ ในเวลาเดียวกัน เงินเดือนจะถูกคำนวณพร้อมกันสำหรับงานหลักและงานนอกเวลา

อย่างไรก็ตาม ไม่เพียงแต่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานดังกล่าวเท่านั้น แต่ยังต้องกรอกบัตรส่วนบุคคลสำหรับเขาด้วย (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) รวมทั้งกำหนดหมายเลขบุคลากรด้วย นั่นคือในใบบันทึกเวลา พนักงานนี้จะปรากฏสองครั้ง: เป็นพนักงานหลักและในฐานะพนักงานนอกเวลา

เลื่อน เอกสารบังคับเมื่อจ้างงานนอกเวลาตามมาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นี้:

หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ

ประกาศนียบัตรหรือเอกสารอื่นด้านการศึกษา การฝึกอบรมวิชาชีพ ในกรณีที่งานต่อไปต้องใช้ความรู้พิเศษ (หรือรับรองสำเนาเอกสารดังกล่าว)

หนังสือรับรองลักษณะและสภาพการทำงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานหนัก ให้ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

อย่างไรก็ตาม พนักงานพาร์ทไทม์ภายในอาจไม่ต้องการเอกสารตามรายการ เนื่องจากสำเนาทั้งหมด เอกสารที่ต้องใช้ซึ่งพนักงานดังกล่าวได้ยื่นคำร้องไปแล้ว

ชั่วโมงทำงาน

กฎหมายดังกล่าวเคยจำกัดระยะเวลาสูงสุดของชั่วโมงการทำงานของพนักงานนอกเวลา แต่ไม่ได้ระบุระยะเวลาขั้นต่ำ

“ระยะเวลาทำงานสำหรับการทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน ในวันที่พนักงานอยู่ที่ที่ทำงานหลักว่างจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน เขาสามารถทำงานนอกเวลาเต็มเวลา (กะ) ได้ ภายในหนึ่งเดือน (รอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานในการทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน (ชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ที่กำหนดไว้สำหรับหมวดหมู่ของพนักงานที่เกี่ยวข้อง "(มาตรา 284 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น ถ้ารอบระยะเวลาบัญชีของเวลาทำงานคือหนึ่งสัปดาห์ เวลาทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมง ดังนั้นระยะเวลาทำงานของผู้ทำงานนอกเวลาจะต้องไม่เกิน 20 ชั่วโมง

คำแนะนำ

หากบริษัทมีพนักงานพาร์ทไทม์ 1. คุณต้องจ้างพนักงานที่ทำงานนอกเวลาเพื่อทำงานที่คล้ายคลึงกัน ตำแหน่งว่าง... ในสถานการณ์เช่นนี้ การเปลี่ยนแปลงตารางการจัดพนักงานล่วงหน้าจะดีกว่า กล่าวคือ เปลี่ยนชื่อตำแหน่งหรือแนะนำหน่วยพนักงานใหม่ ทำการปรับเปลี่ยน รายละเอียดงานหรือเขียนใหม่ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานดำรงตำแหน่งผู้ช่วยเลขานุการในที่ทำงานหลัก ให้เสนอตำแหน่งเลขานุการไปพร้อม ๆ กัน 2. คุณรับลูกจ้างแบบพาร์ทไทม์สำหรับการทำงานหนัก ทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย เขียนลงในสัญญาจ้าง ภาระหน้าที่ของพนักงานที่จะต้องแจ้งให้คุณทราบหากสภาพการทำงานของเขาในที่ทำงานหลักมีความคล้ายคลึงกัน 3. ในองค์กรของคุณมีผู้ปฏิบัติงานนอกเวลาซึ่งผลงาน คุณสมบัติ ความรวดเร็ว คุณภาพของงานสูงกว่าพนักงานหลัก โปรดทราบว่าคุณสามารถกำหนดโบนัสนอกเวลาสำหรับความซับซ้อน ความเข้มข้น และเพิ่มเงินเดือนได้ เรากำลังพูดถึงคนงานที่รับ ตำแหน่งที่เหมือนกันด้วยลักษณะงานเดียวกัน

บันทึก: ข้อจำกัดเรื่องระยะเวลาทำงานสำหรับงานนอกเวลาไม่มีผลในสองกรณี

กรณีแรก. ที่สถานที่ทำงานหลักพนักงานระงับงานเนื่องจากนายจ้างละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กรณีที่สอง พนักงานถูกสั่งพักงานหลักตามใบรับรองแพทย์ และไม่สามารถย้ายเขาไปทำงานอื่นได้ (ส่วนที่ 2 และ 4 ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อพิจารณาว่าโหมดของเวลาทำงานและเวลาพัก (โดยปกติจะเป็นแบบรายบุคคลสำหรับผู้ทำงานนอกเวลา) เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการรวมไว้ในสัญญาจ้าง จะต้องกำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ฉันแนะนำให้คุณทำสิ่งนี้อย่างละเอียดที่สุด ตัวอย่างเช่น บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องสามารถกำหนดได้ดังนี้:

“พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ โดยมีระยะเวลา 20 (ยี่สิบ) ชั่วโมง: ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ เวลา 17.00 น. ถึง 21.00 น.

วันหยุดของพนักงานคือวันเสาร์และวันอาทิตย์ "

“พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงาน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานทำงานตามกำหนดเวลา: ในวันจันทร์ วันพุธ และวันศุกร์ เวลา 18.00 ถึง 20.00 น. ในวันอังคารและวันพฤหัสบดี เวลา 17.00 ถึง 20.00 น. วันหยุดของพนักงานคือวันเสาร์และวันอาทิตย์ "

เงินเดือน

งานนอกเวลาจะได้รับค่าจ้าง "ตามสัดส่วนของเวลาทำงาน ขึ้นอยู่กับผลงานหรือตามเงื่อนไขอื่นๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อกำหนดงานที่เป็นมาตรฐานสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลาด้วยค่าจ้างตามเวลา ค่าตอบแทนแรงงานจะเป็นไปตามผลลัพธ์ขั้นสุดท้ายสำหรับปริมาณงานที่ทำได้จริง " ในเวลาเดียวกันคนงานนอกเวลาจะได้รับค่าสัมประสิทธิ์และเบี้ยเลี้ยงระดับภูมิภาคที่จำเป็นทั้งหมดตามที่กำหนด

บันทึก

การรวมกัน: อย่าพลาดนวัตกรรม ก่อนหน้านี้ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดประเด็นเรื่องการรวมกัน ในข้อ 60.2 ขั้นตอนการดำเนินการ งานเพิ่มเติม: เมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง); การขยายพื้นที่ให้บริการ ปริมาณงานเพิ่มขึ้น การปฏิบัติตามหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปล่อยตัวจากงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง ตามมาตรา 60.2 ค ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรลูกจ้างอาจได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ของวันทำงาน (กะ) ควบคู่ไปกับงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) สำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติม (มาตรา 151 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดว่าระยะเวลาในระหว่างที่ลูกจ้างจะทำงานเพิ่มเติม เนื้อหาและปริมาณ นายจ้างกำหนดโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง ร่วมกับบทความใหม่ลูกจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานเพิ่มเติมก่อนกำหนดเช่นเดียวกับสิทธิของนายจ้างที่จะยกเลิกคำสั่งในการดำเนินการก่อนกำหนดโดยแจ้งให้อีกฝ่ายทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสามวันทำการ .

ดังที่คุณเห็น กฎหมายกำหนดทางเลือกต่างๆ สำหรับการคำนวณค่าจ้าง สิ่งสำคัญที่สุดในการเลือกระบบค่าตอบแทนสำหรับงานนอกเวลาคือการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของมาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยระบุว่า: "เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงานที่ทำ ปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ใช้ไป และไม่จำกัดอยู่ที่จำนวนเงินสูงสุด" ในการกำหนดขนาดของค่าจ้าง ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติใดๆ

คำสองสามคำเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนทำงานนอกเวลา ตามมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ค่าจ้างรายเดือนของพนักงานที่ทำงานในช่วงเวลานี้เป็นบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานและปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่แรงงาน) ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ" แต่ค่าตอบแทนของพนักงานพาร์ทไทม์สามารถคำนวณได้ตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานหรือตามสัดส่วนของผลงานจึงจะน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

วันหยุด

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลางานแก่พนักงานพาร์ทไทม์ระบุไว้อย่างชัดเจนในมาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และแตกต่างอย่างมากจากขั้นตอนการอนุญาตให้ลางานหลัก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บทความนี้กล่าวว่า “สำหรับคนทำงานนอกเวลา จะมีการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างพร้อมๆ กันกับการลาเพื่อทำงานหลัก หากพนักงานไม่ได้ทำงานนอกเวลาเป็นเวลาหกเดือนจะมีการลาล่วงหน้า "

ดังนั้นบรรทัดฐานที่กำหนดโดยมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่ "สิทธิในการลางานในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นจากลูกจ้างหลังจากหกเดือน งานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้ " ใช้ไม่ได้กับคนทำงานนอกเวลา งานพาร์ทไทม์นอกสถานที่ที่ต้องการลาพักร้อนอีกครั้งในเวลาเดียวกับวันหยุดพักผ่อนในที่ทำงานหลัก ขอแนะนำให้นำใบรับรองที่เกี่ยวข้องของสถานที่ทำงานหลักไปแสดงต่อนายจ้างที่ทำงานนอกเวลา

ระยะเวลาการลาของพนักงานพาร์ทไทม์และลูกจ้างหลักต้องไม่น้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน(มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากระยะเวลาการลาของผู้ทำงานนอกเวลาที่งานหลักยาวนานกว่างานนอกเวลา นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาโดยไม่จ่ายค่าจ้างตามคำร้องขอของผู้ทำงานนอกเวลา ระยะเวลาที่สอดคล้องกัน การคำนวณขนาดของเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดและการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะดำเนินการตาม กฎทั่วไป... ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

จะทำอย่างไรถ้าพนักงาน part-time ออกจากงานหลังจากใช้วันหยุดล่วงหน้า? ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างมีสิทธิตามมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ที่จะระงับเงินจากเงินเดือนของพนักงานสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน

การรับประกันและการชดเชย

สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา การค้ำประกันและค่าตอบแทนตามที่กฎหมายกำหนด ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อตกลงมีให้อย่างครบถ้วน ข้อยกเว้นคือรายการการค้ำประกันและค่าตอบแทน "สำหรับบุคคลที่รวมงานกับการฝึกอบรม ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า" ในกรณีเหล่านี้ การค้ำประกันและการชดเชยจะมอบให้กับพนักงาน ณ สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น (มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อีกหนึ่งข้อยกเว้น ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานพาร์ทไทม์สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรหรือการยุติกิจกรรม ผู้ประกอบการรายบุคคล(ข้อ 1 ของศิลปะ 81) เช่นเดียวกับการลดจำนวน (พนักงาน) ของพนักงานขององค์กรผู้ประกอบการรายบุคคล (ข้อ 2 ของศิลปะ 81) พนักงานดังกล่าวจะได้รับเงินชดเชยเป็นรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากพนักงานคนนี้ได้รับการจ้างงานในที่ทำงานหลักแล้ว เขาจึงไม่เก็บรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน

เลิกจ้าง

สัญญาจ้างงานนอกเวลาตามมาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสามารถบอกเลิกได้ด้วยเหตุผลทั่วไป จำได้ว่าระบุไว้ในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่มาตรา 288 กำหนดเหตุผลเพิ่มเติมในการบอกเลิกสัญญาจ้าง: "สัญญาจ้างที่สรุปไว้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลากับคนที่ทำงานนอกเวลาอาจถูกยกเลิกได้ในกรณีที่จ้างลูกจ้างซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลัก"

บันทึก: เป็นสัญญาที่ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ดังนั้นสัญญาจ้างงานระยะยาวจึงไม่อาจยุติได้

ดังต่อไปนี้จากมาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างที่บอกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาไม่แน่นอนจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานชั่วคราวทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้ต้องทำอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนเหตุการณ์ที่ระบุ

ในทุกกรณี วันที่ลูกจ้างถูกไล่ออกถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน ในวันนี้นายจ้างจำเป็นต้องทำข้อตกลงกับเขาเต็มจำนวน

และครู่หนึ่ง ตามมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ตามคำร้องขอของพนักงานข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาจะถูกป้อนลงในสมุดงาน ณ สถานที่ทำงานหลักบนพื้นฐานของเอกสารยืนยันการทำงานนอกเวลา ."

LLC "Kaskad" แสดงโดย ผู้อำนวยการทั่วไป Vlasov Anatoly Evgenievich ซึ่งทำหน้าที่ตามกฎบัตรซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้างและพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย Limonova Maria Grigorievna ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าลูกจ้างสรุป ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้: "พนักงานได้รับความไว้วางใจในลำดับการรวมตำแหน่งกับหน้าที่ของผู้จัดการสำนักงานด้วยการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่งในจำนวน 5,000 รูเบิลต่อเดือน" 2. ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน และมีผลบังคับใช้ในวันที่ 10 ตุลาคม 2549 ที่อยู่และลายเซ็นของคู่กรณี ...

การประกอบอาชีพ (ตำแหน่ง)

เมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) เข้าด้วยกันจะถือว่าพนักงานพร้อมกับงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างทำงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) สำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติม (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ). ลองหาความแตกต่างกัน

ภายใต้ การประกอบอาชีพหมายถึง การปฏิบัติงานของลูกจ้างควบคู่ไปกับงานที่ระบุในสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมในวิชาชีพอื่น รวมตำแหน่งคือผลการปฏิบัติงานเพิ่มเติมของพนักงานในตำแหน่งอื่น แนวคิดของ "การผสมผสานของอาชีพ" ใช้กับคนงานและแนวคิดของ "การรวมตำแหน่ง" - เกี่ยวกับพนักงานและผู้เชี่ยวชาญ

การรวมกันยังรวมถึง ขยายพื้นที่ให้บริการ ปริมาณงานเพิ่มขึ้น... ในกรณีนี้ พนักงานพร้อมกับงานที่ระบุในสัญญาจ้างทำงานเพิ่มเติมในอาชีพหรือตำแหน่งเดียวกัน

และสุดท้าย การรวมกันอีกประเภทหนึ่งคือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปล่อยตัวจากงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานแทนพนักงานอีกคนที่ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย การลาพักร้อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ (หรือด้วยเหตุผลอื่น) และสำหรับใคร กฎหมายปัจจุบันยังคงมีอยู่ ที่ทำงาน(ตำแหน่ง).

ช่วงเวลาที่ลูกจ้างจะทำงานเพิ่มเติมนั้นกำหนดโดยนายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง มีระบุไว้ในมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินที่ชำระสำหรับการรวมกันถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) จำนวนงานเพิ่มเติม สิ่งนี้ระบุไว้ในมาตรา 60.2 และ 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การประกอบอาชีพ (ตำแหน่ง) ทุกประเภทสามารถกำหนดได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น การรวมกันจะทำออกมาดังนี้ เนื่องด้วยเงื่อนไขของ "การปฏิบัติหน้าที่" (ทำงานตามตำแหน่งที่สอดคล้องกับ โต๊ะพนักงาน, วิชาชีพ , คุณสมบัติเฉพาะ ; งานเฉพาะประเภทที่มอบหมายให้ลูกจ้าง) "จำเป็นต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยที่พนักงานรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อ สัญญาจ้างงาน

บนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติมที่สรุป จำเป็นต้องออกคำสั่งรวมตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น ด้วยข้อความต่อไปนี้:

“ Maria Grigorievna Limonova ผู้ช่วยเลขานุการควรได้รับคำสั่งให้รวมตำแหน่งเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของผู้จัดการสำนักงานตั้งแต่วันที่ 10 ตุลาคม 2549 โดยจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่งในจำนวน 5,000 รูเบิลต่อเดือน”

บันทึก: เมื่อลงทะเบียนชุดค่าผสมไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างใหม่รวมถึงทำรายการในสมุดงาน

ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการทำงานเพิ่มเติมก่อนเวลาอันควร และนายจ้างมีสิทธิยกเลิกคำสั่งให้ดำเนินการก่อนกำหนด โดยแจ้งอีกฝ่ายเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสามวันทำการ (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้จะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานและตามหลักการของข้อตกลงดังกล่าว จะมีการออกคำสั่งให้ยกเลิกการรวมกัน