วิธีเขียนคำรับรองสำหรับตัวอย่างพนักงาน กระบวนการลิดรอนสิทธิของผู้ปกครอง

ลักษณะ - เอกสารอย่างเป็นทางการที่ออกโดยองค์กรให้กับพนักงานใน สถานการณ์ต่างๆ... และถึงแม้กฎหมายในด้านแรงงานและ แรงงานสัมพันธ์ไม่ต้องการการบังคับยื่นคุณสมบัติโดยพนักงาน หลายองค์กรไม่ละเลยเอกสารนี้หากพนักงานแสดงลักษณะเช่นเมื่อจ้างและในบางกรณีองค์กรอาจยื่นคำร้องอย่างเป็นทางการไปยังสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ เพื่อนำเสนอคุณลักษณะแก่พนักงาน ตามกฎแล้วเป็นผู้นำที่สร้างคำอธิบาย หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน (ทำงาน) เมื่อรวบรวมคำอธิบาย หัวหน้าแผนกต้องสาธิตวิธีการของแต่ละคน แสดงให้เห็นว่าเขารู้จักพนักงานดี และประเมินธุรกิจและคุณสมบัติส่วนตัวของเขาอย่างเป็นกลาง อย่างแม่นยำเพราะคุณลักษณะต้องมีวัตถุประสงค์ ในบางกรณี อาจมีการประเมินคุณสมบัติของพนักงานที่ไม่ประจบประแจงมากนัก ในเวลาเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องคงไว้ซึ่งความยับยั้งชั่งใจ ความถูกต้อง ไม่อนุญาตให้มีการแสดงออกที่ไม่เหมาะสมต่อพนักงานและการประเมินที่ไม่เป็นธรรม

ตามกฎแล้วลักษณะนี้ให้การประเมินพนักงานในฐานะผู้เชี่ยวชาญการประเมินของเขา กิจกรรมระดับมืออาชีพคุณสมบัติพนักงาน ธุรกิจ และส่วนบุคคล

ในข้อความของคุณลักษณะสามารถแยกแยะได้หลายส่วนตามเงื่อนไข:

1 - ส่วนหัว;

2 - ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงาน;

3 - ข้อมูลบน กิจกรรมแรงงานพนักงาน;

4 - การประเมินธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน

5 เป็นส่วนสุดท้าย

■ในครั้งแรก - ส่วนหัว - partระบุชื่อเอกสาร (CHARACTERISTIC) ตำแหน่งที่พนักงานครอบครอง (รวมถึงชื่อองค์กร) นามสกุล ชื่อจริง นามสกุลของพนักงาน (แบบเต็ม) เช่น

■ ในส่วนที่สอง - ข้อมูลส่วนบุคคล- ระบุนามสกุล, ชื่อย่อของพนักงาน (ชื่อและนามสกุลไม่สามารถทำซ้ำได้เต็ม), ปีเกิด, การศึกษา (ในขณะเดียวกันก็ระบุว่าสถาบันการศึกษาใดที่และเมื่อพนักงานสำเร็จการศึกษา) เฉพาะทาง (วิชาชีพ) วุฒิการศึกษาและตำแหน่ง (ถ้ามี) ตามกฎแล้ว คุณลักษณะส่วนนี้จะถูกวาดขึ้นเป็นย่อหน้าแรกของข้อความ ตัวอย่างเช่น

■ ส่วนที่สามมีลักษณะเฉพาะ กิจกรรมการทำงานของพนักงาน... โดยปกติส่วนนี้ระบุจากปีใดและในตำแหน่งใดที่พนักงานเริ่มกิจกรรมด้านแรงงานในองค์กรนี้ (อนุญาตให้ระบุว่าองค์กรใดและในตำแหน่งใดที่พนักงานทำงานก่อนเข้าสู่องค์กรนี้) จะระบุว่าตำแหน่งใดและ ในแผนกที่พนักงานถูกโอนนั่นคือให้ ข้อมูลโดยย่อเกี่ยวกับการเติบโตของอาชีพของเขา ส่วนเดียวกันมีลักษณะของผลลัพธ์ของกิจกรรมการใช้แรงงานของพนักงาน: มีการแสดงรายการผลงานที่สำคัญที่สุดของเขา (ซึ่งงานที่เขาดูแลหรือในงานที่เขามีส่วนร่วมซึ่งงานที่เขาทำอย่างอิสระ) ที่นี่คุณยังสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกอบรมขั้นสูง การได้รับการศึกษาเพิ่มเติม อาชีพที่สอง การอบรมขึ้นใหม่ ฯลฯ เช่น:

Sokolov M.V. ทำงานที่ Praktika LLC ตั้งแต่มกราคม 2545 ในตอนแรกเขาดำรงตำแหน่งผู้ตรวจสอบบัญชีของแผนกตรวจสอบและตั้งแต่ปี 2547 เขาทำงานเป็นผู้สอบบัญชีอาวุโสของแผนกเดียวกัน ก่อนเข้าร่วม LLC "Praktika" Sokolov M.The เขาทำงานที่ ZAO "Quality Mark" เป็นเวลาสองปีในฐานะผู้ช่วยผู้ตรวจสอบบัญชี ระหว่างที่เขาทำงานที่ LLC "Praktika" Sokolov M.V. ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญ เขาได้เข้าร่วมในการตรวจสอบบริษัทหลายแห่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง OJSC Nota, OJSC Investbank เป็นต้น ปัจจุบันเขาเป็นหัวหน้ากลุ่มที่ให้บริการให้คำปรึกษาและตรวจสอบแก่ CJSC Rosta ในปี 2548 Sokolov M.V. จบการศึกษาด้วยเกียรตินิยมจากหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงของ Russian Academy of Civil Service ภายใต้ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

■ ส่วนที่สี่ให้ การประเมินธุรกิจ (มืออาชีพ) และคุณสมบัติส่วนตัวของพนักงาน... ตัวชี้วัดที่ใช้สำหรับการประเมินนั้นมีความหลากหลายมาก สิ่งที่สำคัญเป็นพิเศษในการกำหนดลักษณะคือการประเมินความสามารถทางวิชาชีพของพนักงานของเขา คุณสมบัติทางธุรกิจสมรรถนะ คุณสมบัติทางจิตใจและจริยธรรม

ในการประเมินความสามารถทางวิชาชีพของพนักงาน ควรให้ความสนใจกับประสบการณ์ ระดับความรู้ทางวิชาชีพ ความรู้ด้านกฎหมายและกฎระเบียบอื่นๆ เอกสารทางกฎหมาย, ความรู้, ความสนใจใน ประสบการณ์ต่างประเทศความสามารถในการศึกษาด้วยตนเอง ความรู้เกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบของตนเอง เป็นต้น

คุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานเป็นที่ประจักษ์ในความสามารถของเขาในการสร้างและบำรุงรักษา ความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับเพื่อนร่วมงาน ผู้บริหาร พนักงานของบริษัทอื่น ในความสามารถในการทำหน้าที่บริหารหรือดำเนินการวิเคราะห์ มีส่วนร่วมในการวางแผนงาน ตรวจสอบการปฏิบัติงาน ฯลฯ

ประสิทธิภาพของพนักงานจะถูกประเมินโดยความกระตือรือร้นในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายโดยความสามารถในการจัดระเบียบ กระบวนการแรงงานและทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและใน กำหนดเวลาโดยพฤติกรรมในสถานการณ์ที่ยากลำบาก โดยความสามารถในการรับผิดชอบต่อผลงาน โดยประสิทธิภาพของการตัดสินใจหรือผลงาน

คุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานแสดงให้เห็นในความสัมพันธ์ของเขากับเพื่อนร่วมงาน (ความเมตตากรุณา ความเป็นกันเอง) ในระดับวัฒนธรรมทั่วไปของพนักงาน และในคุณสมบัติทางจิตวิทยาของเขา

ในการประเมินคุณสมบัติของพนักงาน เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องใส่สำเนียงที่ถูกต้องที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เพื่อกำหนดระดับความรู้และทักษะของพนักงานอย่างถูกต้อง โดยธรรมชาติ ในกรณีหนึ่ง ระดับความรู้ ประสบการณ์ ทักษะสามารถประเมินได้ว่า "ดีมาก" หรือ "สูง" (เช่น มีประสบการณ์กว้างขวาง มีความรู้สูง มีความรู้ลึกซึ้ง) อย่างอื่นว่า "เพียงพอ" (เช่น มีประสบการณ์เพียงพอ มีความรู้เพียงพอ) ในกรณีที่สามว่า "ไม่เพียงพอ", "เล็ก" (เช่น ไม่ค่อยคุ้นเคยกับคำถาม ..., มีความรู้ไม่เพียงพอ ...) กรณีที่สี่ว่า “ขาดความรู้ ประสบการณ์ ทักษะ ฯลฯ (ตัวอย่างเช่น, ไม่มีประสบการณ์ในสาขา ... ไม่มีทักษะ ...และอื่น ๆ.).

ในส่วนที่สี่ของลักษณะเดียวกัน ข้อมูลจะได้รับในรูปแบบของสิ่งจูงใจสำหรับพนักงาน รางวัลหรือบทลงโทษที่เขามี (เช่น ตามผลงานปี 2548 ได้รับรางวัลของขวัญล้ำค่า).

■ ส่วนสุดท้ายของคุณสมบัติระบุ วัตถุประสงค์ของการกำหนดลักษณะ (ฟีเจอร์ที่รวบรวมไว้เพื่อนำเสนอใน ...).

ข้อความของลักษณะจะระบุจากบุคคลที่สามกาลปัจจุบันหรืออดีต ( เรียนจบ ทำงาน สำเร็จ). ลักษณะถูกวาดขึ้นบนกระดาษ A4 มาตรฐานซึ่งลงนามโดยบุคคลหลายคนเช่นหัวหน้า (หรือรอง) ขององค์กรและหัวหน้าฝ่ายบริการบุคลากร (หรือหัวหน้าแผนกที่ พนักงานทำงาน) คุณลักษณะสามารถลงนามโดยบุคคลเดียว - หัวหน้าองค์กรในกรณีนี้มีความจำเป็นที่ในสำเนาของลักษณะที่เหลืออยู่ในองค์กรจะมีวีซ่าของหัวหน้าแผนกที่พนักงานทำงานและหัวหน้า ของการบริการบุคลากร ลายเซ็นได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กร กำหนดวันออกคุณสมบัติไว้ด้านล่าง ใต้ลายเซ็นด้านซ้าย ลักษณะถูกวาดขึ้นในสองชุด: หนึ่งชุดสำหรับโอน (ส่ง) ไปยังปลายทางส่วนที่สอง (สำเนา) ยังคงอยู่กับองค์กร

ในทุกสาขาของกิจกรรมที่คุณทำงาน คุณอาจต้องการความสามารถในการเขียนคำรับรองได้ตลอดเวลา คุณไม่จำเป็นต้องเป็นนักจิตวิทยามืออาชีพในการทำเช่นนี้ แต่จำเป็นต้องมีการสังเกตและเป็นกลาง ประสิทธิภาพที่ดียึดตามข้อเท็จจริงเสมอ มีโครงสร้างเชิงตรรกะ และได้รับการออกแบบโดยคำนึงถึงวัตถุประสงค์ของคำขอ ลองพิจารณาวิธีการเขียนคุณลักษณะอย่างถูกต้อง

ลักษณะเช่นเดียวกับเอกสารราชการใด ๆ มีโครงสร้างที่ชัดเจน แม้ว่าจะไม่มีข้อกำหนดเหมือนกันสำหรับการจดทะเบียนตามกฎหมาย แต่ก็มี รายการบังคับจุดที่จะระบุในเอกสาร ดังนั้น รายงานอย่างเป็นทางการใด ๆ ที่มีหัวเรื่อง เนื้อหา วันที่และลายเซ็น ขีดสุดของคุณลักษณะประกอบด้วยชื่อ หมายเลขขาออก วันที่รวบรวม ข้อมูลเกี่ยวกับคอมไพเลอร์ระบุไว้ที่นี่: ชื่อขององค์กรหรือสถาบันอื่น ๆ ที่ออกลักษณะของผู้มีอำนาจ ที่อยู่ตามกฎหมาย, รายละเอียดการติดต่อ.

นอกจากนี้ตรงกลางชื่อเอกสาร "ลักษณะ" ถูกเขียนและอธิบายข้อมูลเกี่ยวกับบุคคล เนื้อหาของย่อหน้านี้จะแตกต่างกันอย่างมากในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน และขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของเอกสาร ดังนั้น ลักษณะของผู้สมัครเมื่อจ้างงาน ควรมองเห็นถึงศักยภาพของเขาในฐานะพนักงานในอนาคต และชี้แจงให้ฝ่ายบริหารทราบชัดเจนว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายอย่างไร แต่ยกตัวอย่างเช่น หน่วยงานปกครองและดูแลเด็กจะสนใจคุณสมบัติที่แท้จริงของบิดามารดาและทัศนคติที่มีต่อเด็ก ความมั่นคงทางจิตใจ การไม่มีหรือเคยมีแบบอย่างของความรุนแรงในอดีต เป็นต้น ต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้ ซึ่งเรียกว่าข้อมูลส่วนบุคคลเมื่อจำเป็นต้องเขียนคุณลักษณะ: ชื่อเต็ม วันเดือนปีเกิด สถานภาพการสมรส การศึกษา ตำแหน่ง ฯลฯ

โดยสรุปเช่นเคยผู้เขียนเอกสารระบุนามสกุลชื่อและนามสกุลของเขาลงลายมือชื่อและตราประทับ ในบางกรณี ไม่ใช่แค่คอมไพเลอร์เท่านั้น แต่ผู้กำกับก็ลงชื่อที่นี่ด้วย

มีลักษณะภายในและภายนอกสำหรับพนักงาน ภายในถูกร่างขึ้นเพื่อการจัดการและยังคงอยู่ภายในบริษัท ลักษณะดังกล่าวอาจจำเป็นเมื่อจ้างผู้สมัครงาน เมื่อแต่งตั้งพนักงานที่มีอยู่ไปยังตำแหน่งอื่น เมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับมาตรการลงโทษหรือให้กำลังใจ ฯลฯ สถาบันการศึกษา, คนอื่น. บุคคลอาจขอให้รวบรวมคุณลักษณะดังกล่าวเพื่อจุดประสงค์ของตนเอง เช่น เพื่อเข้าศึกษาในมหาวิทยาลัย ก่อนเขียนลักษณะนิสัย พยายามมองดูบุคคลที่คุณกำหนดลักษณะโดยปราศจากอคติ ทิ้งการประเมินส่วนตัวไว้ อธิบายคุณสมบัติ เส้นทางชีวิต ความสำเร็จ และการกระทำเชิงลบของเขา ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของลักษณะที่ร้องขอ บางครั้งอาจมีคนขอให้เขียนคำอธิบายเกี่ยวกับตัวเอง แน่นอนว่าไม่คุ้มที่จะมอบให้กับหัวหน้าหรือหน่วยงานที่ยื่นคำร้อง เรียงความสั้น ๆ นี้จะช่วยให้คุณประเมินบุคคลที่มีลักษณะเฉพาะอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น เพื่อทำความเข้าใจค่านิยมของพวกเขาและวิธีที่พวกเขารับรู้ตนเองได้ดีขึ้น วิธีนี้จะช่วยให้คุณคาดเดาสิ่งที่คาดหวังจากเขาในอนาคตได้

คุณสามารถดาวน์โหลดได้บนเว็บไซต์ของเรา

วิธีการเขียนคุณลักษณะสำหรับพนักงานเป็นคำถามที่นายจ้างทุกคนสนใจ ลักษณะเป็น เอกสารทางธุรกิจซึ่งอธิบายคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงานและสรุปสาระสำคัญโดยย่อ ความรับผิดชอบทางวิชาชีพ... ในโลกธุรกิจปัจจุบัน คุณลักษณะค่อนข้างล้าสมัยไปแล้ว ประการแรกเพราะธรรมชาติที่ตายตัว มีจดหมายแนะนำเข้ามาแทนที่มากขึ้นเรื่อยๆ

ความจำเป็นในการใช้เอกสาร

อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ทุกคนในวัยทำงานควรเข้าใจสาระสำคัญของลักษณะและจุดประสงค์ของมัน

คุณควรค้นหาว่าจำเป็นต้องใช้ในกรณีใดบ้าง:

• เมื่อเปลี่ยนตำแหน่งหรือย้ายไปบริษัทอื่น
• ในเงื่อนไขการรับรองคนงาน
• เมื่อออกเงินกู้จำนวนมาก
• กรณีรับบุตรบุญธรรม
• ในการดำเนินคดี;
• เมื่อเข้าสู่สถานศึกษา

โครงสร้างลักษณะจากสถานที่ทำงาน

มันเขียนในรูปแบบอิสระ แต่เกี่ยวกับชิ้นส่วนโครงสร้าง

แบบฟอร์มใบสมัคร. ที่นี่มีการระบุข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานความพร้อมของการศึกษาระดับการศึกษาและสถาบันการศึกษา

กิจกรรมการทำงานของพนักงาน มันบ่งชี้ว่าบุคคลนั้นทำงานเมื่อใดและโดยใคร ตั้งแต่เวลาใดและโดยใครที่เขาทำงานในองค์กรปัจจุบัน ควรระบุว่าพนักงานถูกย้ายไปแผนกอื่นหรือไม่ คอลัมน์นี้บ่งชี้ว่า "การเอารัดเอาเปรียบ" ของพนักงาน สิ่งที่เขาทำมีความหมายสำหรับองค์กร คุณสามารถกำหนดลักษณะส่วนบุคคลที่แสดงในที่ทำงาน กรณีพนักงานลงคอร์ส เข้าสัมมนา รับเพิ่ม การศึกษาระดับมืออาชีพจำเป็นต้องระบุในเอกสาร

ข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติมนุษย์ของผู้ปฏิบัติงาน คอลัมน์นี้ระบุว่า คุณภาพระดับมืออาชีพความรู้ ทักษะ ทักษะที่ลูกจ้างได้รับระหว่างอยู่ในสถาบันแรงงาน คุณสามารถมุ่งความสนใจไปที่การทำงานหนักของบุคคล ความปรารถนาของเขาในการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ

คุณต้องเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติการสื่อสารของบุคคลความสัมพันธ์ของเขากับสมาชิกในทีมแยกจากกัน พนักงานมีอำนาจในหมู่เพื่อนร่วมงานหรือไม่ว่าเขาสามารถก้าวร้าวได้อย่างไรเขาแก้ไขความขัดแย้งในการทำงานอย่างไร จำเป็นต้องเน้นที่คุณสมบัติทางจิตวิทยา ระดับทั่วไปของวัฒนธรรม และการอบรมเลี้ยงดู ส่วนนี้ยังรวมถึงรางวัลที่เป็นไปได้ ความกตัญญู และกำลังใจของพนักงาน

บทสรุป. ในคอลัมน์นี้ ควรระบุวัตถุประสงค์และสถานที่ของข้อกำหนดคุณลักษณะ เอกสารลงนามโดยหัวหน้า บุคคลที่ร่างลักษณะนี้มีหน้าที่รับผิดชอบข้อมูลที่มีอยู่ในนั้น อำนาจในการจัดทำเอกสารนั้นเป็นของผู้ตรวจสอบแผนกบุคคลหรือหัวหน้าองค์กร พนักงานถ่ายสำเนาลักษณะหนึ่งฉบับ ส่วนอีกฉบับหนึ่งจัดทำโดยองค์กร

ลักษณะเป็นสองประเภท: ภายในและภายนอก จึงมีหลายวิธีในการเขียนลักษณะเฉพาะจากสถานที่ทำงาน

มีการรวบรวมคุณลักษณะที่แท้จริงเพื่อใช้ภายในองค์กร อาจจำเป็นต้องใช้ในหลายกรณี:

• สำหรับการดำเนินการยึดสังหาริมทรัพย์
• สำหรับรางวัลหรือความกตัญญู;
• ในกรณีของโปรโมชั่น

ภายนอกถูกรวบรวมเพื่อส่งไปยังโครงสร้างและองค์กรอื่น ก่อนจัดทำเอกสารดังกล่าว พนักงานจะต้องทำใบอนุญาตซึ่งระบุเป็นกระดาษ

เชิงบวก

ลักษณะ

เกี่ยวกับนักจิตวิทยาของโรงพยาบาลฉุกเฉิน

โซโคโลวา อันนา นิโคเลฟนา

Anna Sokolova เกิดในปี 1984 ในปี 2549 เธอสำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยมจากสถาบันการแพทย์แห่งรัฐ เธอเข้าร่วมองค์กรในเดือนเมษายน 2551

ในช่วงเวลาของการทำงาน เธอทำงานด้านจิตวินิจฉัย จิตแก้ไข จิตศึกษากับเพื่อนร่วมงานและผู้ป่วย ในงานของฉันฉันใช้ เทคโนโลยีสมัยใหม่ Psychohygiene และ Psychoprophylaxis ดำเนินการให้คำปรึกษาเพื่อประเมินสภาพจิตใจของผู้ป่วยดำเนินการตามขั้นตอนการฟื้นฟูสมรรถภาพที่จำเป็น

Sokolov A.N. ผู้บริหารและพนักงานที่ขยันขันแข็ง เธอปฏิบัติตามบรรทัดฐานของพฤติกรรมที่นำมาใช้ในกลุ่มงาน เธอเป็นมิตรและสุภาพกับเพื่อนร่วมงาน ประพฤติเป็นกันเองและสุภาพ ในกรณีที่มีความขัดแย้ง เขามีพฤติกรรมทางการทูต ชอบค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่ตอบสนองผลประโยชน์ของทุกฝ่าย ในกระบวนการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและผู้ป่วย เขาแสดงความเอาใจใส่และไหวพริบ เธอโดดเด่นด้วยการทำงานหนักและประสิทธิภาพสูง ในช่วงเวลาที่ยากลำบากสำหรับองค์กร Sokolov A.N. รองรับการทำงานทุกวิถีทาง บางครั้งทำงานล่วงเวลา คุณสมบัติหลักที่ทำให้พนักงานแตกต่าง: ทัศนคติที่ขยันขันแข็งในการทำงาน, มุ่งมั่นพัฒนาตนเอง, ความเป็นเลิศอย่างมืออาชีพ... มีการจัดหลักสูตร สัมมนา อบรมต่างๆ อย่างสม่ำเสมอ ไม่มีบทลงโทษทางวินัย

หัวหน้าแพทย์ น. ไวน์สไตน์

วีดีโอ

เชิงลบ

ลักษณะ

เกี่ยวกับ Petr Ivanovich Korotkov

พนักงานโรงงานแบริ่ง

ของเมืองตเวียร์

Petr Ivanovich ดำรงตำแหน่งหัวหน้าคนงานมาประมาณ 1.5 ปี เขามาที่บริษัทในปี 2555 ในที่ทำงานเขาประพฤติขาดความรับผิดชอบไม่เอาใจใส่ในการปฏิบัติหน้าที่

งานกำลังดำเนินไปอย่างไม่ดีไม่เต็มใจ ในงานของเขา เขาขาดความคิดริเริ่ม เขาต้องการการดูแลและการควบคุม PI Korotkov เขาเชื่องช้า เขาจำคำสั่งสอนของเขาไม่ได้ดีนัก

ความสัมพันธ์ในกลุ่มงานมีความขัดแย้ง อาจแสดงความก้าวร้าว ไม่รักษาความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรและอบอุ่น เก็บห่าง วี กิจกรรมองค์กรไม่เข้าร่วม

มันมี การลงโทษทางวินัยสำหรับการขาดงาน

แตกต่างในการพัฒนาทางปัญญาที่อ่อนแอการคิดที่เป็นรูปธรรม

ได้รับเลือกเป็นหัวหน้าแต่กับ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ไม่สามารถรับมือได้ ไม่มีส่วนร่วมในชีวิตของพืช ไม่มีรางวัลและความกตัญญู

แตกต่างในการละเมิดปกติ วินัยแรงงานแสดงให้เห็นแนวโน้มการใช้ชีวิตในสังคม

เขาไม่สนุกกับอำนาจระหว่างทีมและผู้บริหาร

ลักษณะนี้ออกให้ส่งไปยังโรงเรียนอาชีวศึกษาหมายเลข 12 ในเมืองตเวียร์

ผู้อำนวยการโรงงาน (ลายมือชื่อ) ว.ป.ท. เซราฟิมโก

เขียนอย่างไร

1. ระดับความเป็นมืออาชีพ: ประสบการณ์ ความสามารถ ทักษะ ความตระหนักในประเด็นทางวิชาชีพ
2. มีความรู้เกี่ยวกับความรับผิดชอบทางวิชาชีพ
3. ความรู้เรื่องเวิร์กโฟลว์
4. การครอบครอง วิธีการที่ทันสมัยและเทคโนโลยี
5. มีความสามารถในการวางแผนงาน คาดการณ์ความเสี่ยงและแนวโน้ม
6. ระดับของประสิทธิภาพ
7. ทัศนคติต่อการทำงาน
8. วินัยและความรับผิดชอบ
9. ความสามารถในการสนับสนุนกิจการ
10. โอกาสที่จะใช้เวลาส่วนตัวในการแก้ไขปัญหา
11. ความตรงต่อเวลา
12. องค์กร ความคิดริเริ่ม ความเป็นอิสระในการดำเนินการตามคำสั่ง
13. ความเพียร
14. เจียมเนื้อเจียมตัว
15. คุณสมบัติการสื่อสาร
16. ความสามารถในการแก้ไขข้อขัดแย้ง
17. ความสัมพันธ์ของทีม
18. ความเที่ยงธรรม ความเข้มงวด

ข้อมูลที่ให้ไว้ในโปรไฟล์มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้สมัครเพราะมันทำให้นายจ้างมีความคิดเกี่ยวกับความสามารถในการแข่งขันของบุคคลคุณสมบัติส่วนตัวและอาชีพของเขา

วิธีเขียนลักษณะพนักงานให้ถูกต้อง

5 (100%) 5 โหวต

วลี "ลักษณะจากที่ทำงาน" จะทำให้หลายคนนึกถึงอดีตของสหภาพโซเวียตอย่างแน่นอน อันที่จริงเอกสารเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้สำหรับงานใหม่ซึ่งมักจะต้องใช้ในศาลและตำรวจในหน่วยงานผู้ปกครองและในธนาคารเมื่อให้สินเชื่อ บางครั้งการประเมินของนายจ้างตัดสินชะตากรรมของบุคคล ดังนั้นคุณจึงไม่สามารถปฏิบัติต่อมันอย่างเป็นทางการตามแบบแผนได้ เมื่อร่างคำอธิบายดังกล่าวเจ้าหน้าที่ควรได้รับคำแนะนำจากหลักการทั่วไป

เอกสารไม่ได้วาดขึ้นตามแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการ แต่คำนึงถึง ลักษณะเป็นลักษณะภายใน (ไม่ใช่ภายนอกองค์กร) เช่นเดียวกับภายนอก (มอบให้กับหน่วยงานต่างๆ ตามความต้องการ)

นอกจากการประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคลและคุณสมบัติอันมีค่าในงานแล้ว กระดาษควรมีข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับบุคคลดังกล่าว:

• ชื่อ นามสกุล นามสกุล
• ปีและวันเดือนปีเกิด
• การศึกษา
• ข้อมูลเกี่ยวกับสถานภาพสมรส
• ข้อมูลการรับราชการทหาร
• ตำแหน่งกิตติมศักดิ์การปรากฏตัวของรางวัลของรัฐ
• ตัวบ่งชี้ระดับการศึกษา

หัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาลส่วนกลางระดับภูมิภาค Sedov Viktor Mikhailovich

ตัวเลือก II. ตัวอย่างคุณสมบัติต่อพนักงาน

ได้รับความอนุเคราะห์จาก Vera Grigorievna Levashova เกิดเมื่อวันที่ 9 พฤศจิกายน พ.ศ. 2528 ทำงานเป็นครูในโรงเรียนประถมศึกษา
Levashova V.G. ทำงานที่โรงเรียน # 4 ตั้งแต่วันที่ 25 สิงหาคม 2550 ในปี 2552 เธอเรียนหลักสูตรทบทวนภายใต้โปรแกรม "คุณสมบัติของจิตวิทยาและพัฒนาการของเด็กนักเรียนมัธยมต้น"

Levashova V.G. ระหว่างทำงาน เธอพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นมืออาชีพชั้นสูง มุ่งมั่นพัฒนาตนเองและทำงานเพื่อตัวเองอย่างต่อเนื่อง

พนักงานเฝ้าติดตามนวัตกรรมในการสอนและนำไปใช้ในงานของเธอได้สำเร็จ Vera Grigorievna ใช้งานอยู่ใน ชีวิตสาธารณะเตรียม กิจกรรมนอกหลักสูตร... เธอเป็นที่เคารพในหมู่เพื่อนร่วมงาน เธอไม่เห็นเธอในความขัดแย้ง

ผู้อำนวยการโรงเรียนหมายเลข 4 Koltunov Evgeny Igorevich

ค่อนข้างมีเงื่อนไข รูปแบบและเนื้อหาอาจแตกต่างกันไปตามสถานการณ์ เนื่องจากไม่มีเทมเพลตอย่างเป็นทางการสำหรับลักษณะการเขียน

ลักษณะต่อเทมเพลตพนักงาน

โครงสร้างของคุณลักษณะนั้นง่าย คุณสามารถค้นหาได้บนอินเทอร์เน็ต มันถูกเขียนตามแผนต่อไปนี้:

• วันที่จัดทำเอกสาร
• ลักษณะเด่นของใคร
• ชื่อองค์กรหรือบริษัท รายละเอียด
• สถานภาพสมรสของพนักงาน บุตร
• การศึกษาพิเศษ
• คุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน
• ลักษณะนิสัยของบุคคลที่ได้รับคุณลักษณะนี้
• ที่ส่งเอกสาร
• ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม, ลายเซ็นของหัวหน้า

ตัวอย่างและรูปแบบข้างต้นไม่ควรปฏิบัติตามโดยปริยาย เนื่องจากใน รหัสแรงงานไม่มีข้อกำหนดที่ชัดเจนสำหรับการเขียนเอกสารดังกล่าว แต่เช่นเดียวกับในเอกสารอื่น ๆ เมื่อวาดลักษณะหนึ่งควรหลีกเลี่ยงการแสดงออกทางภาษาและศัพท์แสงให้ปฏิบัติตามกฎ คำพูดทางธุรกิจ, ตรวจสอบการรู้หนังสือ

สำหรับเนื้อหา หัวหน้าผู้จัดทำคุณลักษณะควรจำไว้ว่าบางครั้งลักษณะเฉพาะสำหรับพนักงานก็ไม่ใช่กระดาษที่เป็นทางการในชะตากรรมของบุคคล มีให้ตามคำขอต่อศาลหน่วยงานผู้ปกครอง - สถาบันที่ตัดสินชะตากรรมของบุคคลดังนั้นการเตรียมเอกสารดังกล่าวจึงควรดำเนินการอย่างจริงจังที่สุดประเมินผู้เชี่ยวชาญและ คุณสมบัติส่วนบุคคลไม่ใช่โดยแม่แบบ แต่โดยการรวบรวมข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับพนักงาน

เขียนคำถามของคุณในแบบฟอร์มด้านล่าง

Discussion: 5 ความคิดเห็น

ฉันต้องเปลี่ยนงานหลายครั้ง โดยไม่จำเป็นต้องใช้คุณลักษณะจากเดิม ฉันคิดว่าเอกสารนี้ไม่เพียงพอที่จะสร้างความประทับใจที่ดีให้กับพนักงาน เพราะคุณสามารถเขียนอะไรก็ได้ที่คุณต้องการ ที่สุด เช็คที่ดีที่สุด- นี่คือช่วงทดลองใช้งาน

ตอบ

ตัวอย่างเช่น ในอเมริกาหากไม่มีคำแนะนำจากงานก่อนหน้านี้ คุณไม่น่าจะได้รับการว่าจ้าง เพราะพวกเขาดูที่วินัยและความรับผิดชอบของพนักงาน หากคุณลาออกและไม่ครบ 2 สัปดาห์ที่กำหนด อาชีพการงานของคุณจะเสียหายอย่างมาก เช่นเดียวกับความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน หัวหน้า พวกเขาไม่ชอบขัดแย้ง ในรัสเซีย บริษัท ที่จริงจังก็ใช้วิธีนี้เช่นกันและในเมืองต่างจังหวัดนั้นค่อนข้างเป็นข้อยกเว้นมากกว่าการปฏิบัติ

ตอบ

ฉันเชื่อว่าในที่ทำงานใหม่ ลักษณะเชิงบวกมันจะมีประโยชน์มาก แต่ในสถานที่ใหม่นั้นไม่ใช่ความจริงที่ว่าผู้บริหารจะเชื่อในความถูกต้องดังนั้นคุณสมบัติของคุณจึงจำเป็นต้องแสดงในทางปฏิบัติไม่ใช่ในรูปแบบของคำแนะนำ

ตอบ

ตามกฎแล้วการเขียนลักษณะสำหรับพนักงานหรือนักเรียนจะต้องดำเนินการโดยผู้มีอำนาจโดยองค์กรของสถาบันการศึกษา อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งที่บุคคลถูกขอให้สร้างลักษณะเฉพาะสำหรับตนเอง บทความของเราจะบอกวิธีการทำตามกฎทั้งหมด

กฎการออกแบบลักษณะ

เอกสารถูกวาดขึ้นบนหัวจดหมายขององค์กร สถาบันการศึกษา บริษัท หรือเพียงแค่บนกระดาษเปล่ารูปแบบ A4 หากเรากำลังพูดถึงลักษณะเฉพาะจากผู้อยู่อาศัยในทางเข้า คุณจะพบกฎสำหรับการรวบรวมในบทความ

เอกสารต้องมีความถูกต้อง ปราศจากการขีดเขียนและการแก้คำผิด การสะกดคำและเครื่องหมายวรรคตอน ผู้มีอำนาจอนุมัติคุณสมบัติ เจ้าหน้าที่สถาบันหรือบริษัทโดยการลงลายมือชื่อและประทับตรา

คุณต้องพยายามเขียนคำอธิบายเกี่ยวกับตัวเองให้สั้นที่สุด แต่ในขณะเดียวกันก็มีความหมายและแน่นอน อย่างเป็นกลาง ไม่เช่นนั้นคุณจะไม่ถูกเซ็นชื่อ พยายามใส่ข้อความลงบนกระดาษ A4 ครึ่งแผ่น

โครงสร้างลักษณะ

เช่นเดียวกับเอกสารอื่นๆ คุณลักษณะนี้จำเป็นต้องมีการร่างแบบที่มีความสามารถ กฎที่เข้มงวดในการออกแบบไม่ได้ อย่างไรก็ตาม หลักการพื้นฐานยังคงมีอยู่:

• ชื่อ. ประกอบด้วยชื่อเอกสาร - คำว่า "ลักษณะเฉพาะ" เขียนขึ้นตรงกลางแผ่นงานด้วยตัวพิมพ์ใหญ่
• ส่วนแบบสอบถาม. วรรคแรกของลักษณะเฉพาะที่มีชื่อเต็มของผู้รวบรวมคุณลักษณะ ปีเกิด การศึกษาและ สถานะทางสังคมหรือตำแหน่ง (เช่น นักศึกษามหาวิทยาลัย นักศึกษา ทนายความ ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด เป็นต้น)
• คำอธิบายของแรงงาน / กิจกรรมการศึกษา ที่นี่จำเป็นต้องระบุว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างในปีใดและในตำแหน่งใด (ถ้า a ลักษณะแรงงาน) หรือในปีใดที่นักเรียนเข้าโรงเรียน / มหาวิทยาลัย (หากต้องการคุณสมบัติสำหรับครู / นักเรียน) หากพนักงานถูกย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่ง ให้สังเกตสิ่งนี้ด้วย พร้อมระบุเหตุผล อุทิศข้อเสนอสองสามข้อเพื่องานหรือผลการเรียนหรือในทางตรงกันข้ามกับข้อบกพร่องของพนักงาน / นักศึกษา หากในระหว่างการทำงาน / การศึกษาได้รับอนุปริญญา / รางวัลมีการดำเนินการโครงการที่สำคัญบางอย่างนี่ก็เป็นที่น่าสังเกตเช่นกัน
• การประเมินธุรกิจและคุณสมบัติของมนุษย์ ในส่วนนี้ของคุณลักษณะ จำเป็นต้องสังเกตว่าบุคคลนั้นทำงานหนักและเป็นมืออาชีพเพียงใด ทนต่อความเครียด เข้ากับทีมได้ดีเพียงใด ไม่ว่าเขาจะตรงต่อเวลาหรือไม่ก็ตาม ไม่ว่าเขาจะมีลักษณะนิสัยที่ชัดเจนที่ช่วยหรือขัดขวางเขาอย่างมาก ในการทำงาน/เรียน
• บทสรุป. ส่วนนี้อาจมีคำแนะนำเฉพาะจากสถาบัน ตัวอย่างเช่น: "Ivanov I. I. มีคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลที่จำเป็นทั้งหมดมีประสบการณ์ในการดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกกฎหมาย" หรือ: “นักศึกษา Petrov P. P. ต้องการการพัฒนาสำหรับเขา โปรแกรมเดี่ยวการฝึกอบรมซึ่งจะคำนึงถึงสุขภาพของนักเรียนและลักษณะเฉพาะของการรับรู้ข้อมูลของเขา สำหรับการดำเนินการตามหลักสูตรแนะนำให้เลือกรูปแบบการเรียนแบบโฮมสคูล” ในตอนท้าย วลีนี้เขียนว่า: "คุณลักษณะนี้มีไว้สำหรับการนำเสนอ ณ ที่ที่ต้องการ" จากนั้นระบุวันที่จัดทำเอกสารและออกจากที่สำหรับลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรที่ออกคุณสมบัติ

ประเภทของคุณลักษณะ

ลักษณะมีหลายประเภท:

• เกี่ยวกับการศึกษา;
• ครัวเรือน;
• สำหรับสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร
• สำหรับตำรวจจราจร
• จากที่ทำงาน เป็นต้น

นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างระหว่างลักษณะภายในและภายนอก ในทั้งสองกรณี คุณอาจถูกขอให้เขียนคำอธิบายด้วยตัวเอง อย่างไรก็ตาม หากเรากำลังพูดถึงเรื่องสำคัญบางอย่าง (เช่น หากต้องใช้เอกสารสำหรับศาล) ก็ควรขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ

• มีการรวบรวมลักษณะภายในเพื่อแก้ปัญหางานภายใน การศึกษา ปัญหาครัวเรือนในองค์กร สถาบันการศึกษาสหกรณ์การเคหะหรือโรงรถ ฯลฯ ตัวอย่างเช่น อาจจำเป็นหากพนักงานได้รับการพิจารณาให้เลื่อนยศหรือลดตำแหน่ง ให้คุณสมบัติใหม่แก่เขา มอบความไว้วางใจในโครงการที่ซับซ้อน เป็นต้น
• ลักษณะภายนอกถูกร่างขึ้นตามคำร้องขอของบุคคลที่สาม - ธนาคาร (เมื่อออกเงินกู้จำนวนมาก) สำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร การบริหารจากที่ทำงานใหม่ - โดยหน่วยงานผู้ปกครองและผู้ปกครอง (เช่น เมื่อพิจารณากรณี การลิดรอนสิทธิของผู้ปกครอง) เป็นต้น

เทมเพลตประสิทธิภาพเหล่านี้สามารถตรวจสอบเป็นตัวอย่างได้ แต่เมื่อเขียนเอกสารสำหรับตัวคุณเอง ก็ยังดีกว่าที่จะทำให้มันไม่เหมือนใคร แตกต่างไปจากที่อื่นๆ คุณไม่ต้องการให้โปรไฟล์ของคุณเหมือนกับครึ่งหนึ่งของพนักงานใหม่ในบริษัทใช่ไหม