คณะกรรมการแห่งสหพันธรัฐรัสเซียด้านสถิติ

พระราชกฤษฎีกา

ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน

ตามข้อสรุปของกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มีนาคม 2547 N 07/2732-YUD คำสั่งนี้ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนของรัฐ

เพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ คณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ตัดสินใจ:

บัตรประจำตัวพนักงาน (แบบ N T-2)

บัตรส่วนบุคคลของพนักงานของรัฐ (เทศบาล) (แบบฟอร์ม N T-2GS (MS)

กรอกโดยพนักงานบริการบุคลากรสำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างบนพื้นฐานของ: คำสั่ง (คำสั่ง) สำหรับการจ้างงาน (แบบฟอร์ม N T-1 หรือ N T-1a); หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ สมุดงานหรือเอกสารยืนยันระยะเวลาการให้บริการ หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ เอกสารทะเบียนทหาร - สำหรับผู้ที่รับราชการทหารและผู้ที่ต้องเกณฑ์ทหาร เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณวุฒิ หรือความพร้อมของความรู้พิเศษ - เมื่อสมัครงานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ ตลอดจนข้อมูลที่พนักงานให้มาเกี่ยวกับตัวเอง ในบางกรณี เมื่อคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจจำเป็นต้องแสดงเอกสารเพิ่มเติม

บัตรส่วนบุคคลของพนักงานของรัฐ (เทศบาล) (แบบฟอร์ม N T-2GS (MS) ใช้เพื่อบันทึกบุคคลที่ดำรงตำแหน่งของรัฐ (เทศบาล) ในราชการ

เมื่อกรอกข้อ 5 "ความรู้ภาษาต่างประเทศ" ส่วนที่ 1 ของแบบฟอร์ม ระดับความรู้ภาษาจะถูกระบุ: "ฉันพูดคล่อง", "ฉันอ่านและอธิบายตัวเองได้", "ฉันอ่านและแปลด้วย พจนานุกรม".

ประสบการณ์การทำงาน (ทั่วไป, ต่อเนื่อง, ให้สิทธิ์โบนัสอาวุโส, ให้สิทธิ์ในผลประโยชน์อื่น ๆ ที่กำหนดในองค์กร ฯลฯ ) คำนวณตามรายการในสมุดงานและ (หรือ) เอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันความยาวที่เกี่ยวข้อง ของการบริการ

เมื่อข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานมีการเปลี่ยนแปลง ข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคลของเขา ซึ่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานฝ่ายบริการบุคคล

เอกสารหลักตามส่วนที่ II "ข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนทางทหาร" ถูกกรอกคือ:

บัตรประจำตัวทหาร (หรือใบรับรองชั่วคราวที่ออกให้เพื่อแลกกับบัตรประจำตัวทหาร) - สำหรับพลเมืองที่สำรองไว้

หนังสือรับรองพลเมืองที่ต้องเกณฑ์ทหาร - สำหรับพลเมืองที่ต้องเกณฑ์ทหาร

สำหรับพลเมืองสำรอง:

ข้อ 3 "องค์ประกอบ (โปรไฟล์)" - กรอกโดยไม่มีตัวย่อ (เช่น "คำสั่ง", "การแพทย์" หรือ "ทหาร", "ทหารเรือ" ฯลฯ );

ข้อ 4 "การกำหนดรหัสเต็ม VUS" - บันทึกการกำหนดแบบเต็ม (หกหลักเช่น "021101" หรือหกหลักและตัวอักษรเช่น "113194A");

ข้อ 5 "ประเภทความเหมาะสมในการรับราชการทหาร" - เขียนด้วยตัวอักษร: A (เหมาะสำหรับการรับราชการทหาร), B (เหมาะสำหรับการรับราชการทหารโดยมีข้อจำกัดเล็กน้อย), C (จำกัดการเข้ารับราชการทหาร) หรือ G (ไม่เหมาะสมสำหรับการเกณฑ์ทหารชั่วคราว บริการ ). ในกรณีที่ไม่มีรายการในวรรคที่เกี่ยวข้องของตั๋วทหาร หมวดหมู่ "A" จะติดอยู่

ในข้อ 7 "เขาลงทะเบียนกับกองทัพ" กรอก (ด้วยดินสอง่ายๆ):

บรรทัด a) - ในกรณีที่มีคำสั่งระดมพลและ (หรือ) ตราประทับในการออกและถอนคำสั่งระดม

บรรทัด b) - สำหรับพลเมืองที่จองไว้สำหรับองค์กรในช่วงการระดมพลและในช่วงสงคราม

สำหรับพลเมืองที่ต้องเกณฑ์ทหาร:

รายการที่ 2 "ยศทหาร" - รายการ "ขึ้นอยู่กับการเกณฑ์ทหาร";

ข้อ 5 "ประเภทความเหมาะสมในการรับราชการทหาร" - เขียนด้วยตัวอักษร: A (เหมาะสำหรับการรับราชการทหาร), B (เหมาะสำหรับการรับราชการทหารโดยมีข้อจำกัดเล็กน้อย), C (จำกัดการเข้ารับราชการทหาร), G (ไม่เหมาะสมสำหรับการรับราชการทหารชั่วคราว ) หรือ D (ไม่เหมาะที่จะรับราชการทหาร) มันถูกกรอกบนพื้นฐานของรายการในใบรับรองของพลเมืองที่เกณฑ์ทหารเพื่อรับราชการทหาร

การกรอกรายการที่ไม่ได้ระบุไว้ในคำแนะนำเป็นการเฉพาะโดยอาศัยข้อมูลจากเอกสารที่ระบุไว้

ในวรรค 8 ของมาตรา II ของบัตรส่วนบุคคลของพลเมืองที่มีอายุถึงกำหนดในการสำรองหรือพลเมืองที่ได้รับการประกาศว่าไม่เหมาะสำหรับการรับราชการทหารด้วยเหตุผลด้านสุขภาพมีข้อความในบรรทัดฟรี "ลบ จากการขึ้นทะเบียนทหารตามอายุ" หรือ "ถูกถอดออกจากทะเบียนทหารโดยสุขภาพของรัฐ"

ในส่วน "การจ้างงานการโอนไปยังงานอื่น" โดยแต่ละรายการทำขึ้นตามคำสั่ง (คำสั่ง) สำหรับการจ้างงาน (แบบฟอร์ม N T-1 หรือ N T-1a) และคำสั่ง (คำสั่ง) สำหรับการโอนไปยังงานอื่น ( แบบฟอร์ม N T-5) ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานเพื่อรับในคอลัมน์ 6 ของแบบฟอร์ม

ในส่วน "วันหยุด" จะมีการเก็บบันทึกการลาพักร้อนทุกประเภทที่มอบให้กับพนักงานในช่วงเวลาทำงานในองค์กร

กรอกข้อมูลในส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" เพื่อความสมบูรณ์ของการบัญชีสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่เรียนในสถาบันการศึกษา, การบัญชีสำหรับคนพิการในการทำงาน ฯลฯ

โต๊ะพนักงาน (แบบ N T-3)

มันถูกใช้เพื่อกำหนดโครงสร้างการจัดบุคลากรและการจัดบุคลากรขององค์กรให้เป็นทางการตามกฎบัตร (ระเบียบ) รายชื่อพนักงาน ประกอบด้วย รายชื่อหน่วยโครงสร้าง ชื่อตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญ วิชาชีพ ระบุคุณสมบัติ ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนหน่วยพนักงาน

เมื่อกรอกคอลัมน์ 4 จำนวนหน่วยพนักงานสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง (อาชีพ) ซึ่งมีการจัดหาเนื้อหาของหน่วยพนักงานที่ไม่สมบูรณ์โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาตามกฎหมายปัจจุบันของ สหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ในหุ้นที่เหมาะสมเช่น 0.25 0.5; 2.75 เป็นต้น

ในคอลัมน์ 5 "อัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ" เงินเดือนจะระบุเป็นเงินรูเบิลในอัตราภาษี (เงินเดือน) อัตราภาษี อัตราร้อยละของรายได้ ส่วนแบ่งหรือร้อยละของกำไร อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน (KTU) ค่าสัมประสิทธิ์การกระจาย ฯลฯ ขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนที่นำมาใช้ใน องค์กรตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วม, สัญญาจ้างงาน, ข้อตกลงและข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

คอลัมน์ 6 - 8 "ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม" แสดงการจ่ายเงินจูงใจและค่าตอบแทน (โบนัส เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม ค่าตอบแทนจูงใจ) ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่น เบี้ยเลี้ยงภาคเหนือ เบี้ยเลี้ยงสำหรับปริญญาวิทยาศาสตร์ ฯลฯ) เช่น รวมทั้งที่แนะนำตามดุลยพินิจขององค์กร (เช่น ที่เกี่ยวข้องกับระบอบการปกครองหรือสภาพการทำงาน)

หากองค์กรไม่สามารถกรอกข้อมูลในคอลัมน์ 5 - 9 ในรูปรูเบิลเนื่องจากการใช้ระบบค่าจ้างอื่น ๆ (ปลอดภาษีผสม ฯลฯ ) ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียคอลัมน์เหล่านี้จะถูกกรอก ในหน่วยการวัดที่เหมาะสม (เช่น เป็นเปอร์เซ็นต์ สัมประสิทธิ์ ฯลฯ )

ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่ง (คำสั่ง) ที่ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา

บัตรลงทะเบียนของผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และการสอน (แบบ N T-4)

มันถูกใช้ในทางวิทยาศาสตร์ การวิจัย การวิจัยและการผลิต การศึกษา และสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ที่ดำเนินงานในด้านการศึกษา วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เพื่อบัญชีสำหรับนักวิทยาศาสตร์

มันถูกกรอกโดยพนักงานบริการบุคลากรตามเอกสารที่เกี่ยวข้อง (ประกาศนียบัตรวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิตและผู้สมัครวิทยาศาสตร์, ใบรับรองรองศาสตราจารย์และศาสตราจารย์ ฯลฯ ) รวมถึงข้อมูลที่พนักงานให้ไว้ ตัวเขาเอง.

ข้อ 4 "การศึกษาวิชาชีพระดับบัณฑิตศึกษา" ระบุชื่อขององค์กร (สถาบัน) ที่สำเร็จการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี, สูงกว่าปริญญาตรี, ปริญญาเอก, วันที่สำเร็จการศึกษา, จำนวน, ชุดและวันที่ออก ใบรับรองที่เกี่ยวข้อง

ข้อ 5 "ปริญญาทางวิชาการ" กรอกตามเอกสารที่ส่ง (อนุปริญญา) รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับสาขาวิทยาศาสตร์และความเชี่ยวชาญพิเศษของนักวิทยาศาสตร์

ในข้อ 6 "ตำแหน่งทางวิชาการ" ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งทางวิชาการของศาสตราจารย์และนักวิจัยอาวุโสในสาขาวิชาพิเศษ (สำหรับนักวิทยาศาสตร์) รองศาสตราจารย์และศาสตราจารย์ในภาควิชา (สำหรับคนงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอน) จะถูกกรอกตามใบรับรองที่เกี่ยวข้อง

บัตรคนงานส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม N T-2) สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์และวิทยาศาสตร์การสอนแต่ละคน

คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการโอนพนักงานไปยังงานอื่น (แบบฟอร์ม N T-5)

คำสั่ง (คำสั่ง) เรื่องการย้ายพนักงานไปยังงานอื่น (แบบ N T-5a)

ใช้เพื่อลงทะเบียนและบันทึกการโอนพนักงานไปยังงานอื่นในองค์กรเดียวกันหรือไปยังที่อื่นร่วมกับองค์กร

กรอกโดยพนักงานบริการบุคลากรโดยคำนึงถึงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาประกาศให้พนักงานทราบเมื่อได้รับ ในกรณีที่ไม่ได้ทำสัญญาจ้างกับพนักงาน (พนักงานได้รับการว่าจ้างก่อน 10/06/92) และการจ้างงานของเขาออกตามคำสั่งเมื่อกรอกแบบฟอร์มรวม N T-5 "คำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อโอน ลูกจ้างไปงานอื่น" ในบรรทัด "เหตุผล" ระบุเอกสารเฉพาะบนพื้นฐานของการย้ายพนักงานไปยังงานอื่น (ใบสมัคร รายงานทางการแพทย์ บันทึกช่วยจำ ฯลฯ ) และ "การเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างงาน" ไม่ได้กรอกข้อกำหนดที่จำเป็น บนพื้นฐานของคำสั่ง (คำสั่ง) ให้โอนไปยังงานอื่นบันทึกอยู่ในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์ม N T-2 หรือ N T-2GS (MS) บัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์ม N T-54 หรือ N T- 54a) มีการทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน

คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการอนุญาตให้ลางานแก่พนักงาน (แบบ N T-6)

คำสั่ง (คำสั่ง) การอนุญาตให้พนักงานลางาน (แบบ N T-6a)

ใช้สำหรับการลงทะเบียนและการบัญชีของวันหยุดที่มอบให้กับพนักงานตามกฎหมาย ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร และสัญญาจ้าง

พวกเขาวาดขึ้นโดยพนักงานบริการบุคลากรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาประกาศให้พนักงานทราบโดยไม่รับ ตามคำสั่ง (คำสั่ง) ในการอนุญาตให้ลาทำเครื่องหมายในบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม N T-2 หรือ N T-2GS (MS) บัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์ม N T-54 หรือ N T-54a) และการคำนวณ ของค่าจ้างที่ครบกำหนดลาพักร้อนในรูปแบบ N T-60 "หมายเหตุ - การคำนวณเกี่ยวกับการลางานให้กับพนักงาน"

ตารางวันหยุด (แบบฟอร์ม N T-7)

ใช้เพื่อสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับเวลาของการแจกจ่ายวันหยุดประจำปีที่จ่ายให้กับพนักงานของแผนกโครงสร้างทั้งหมดขององค์กรสำหรับปีปฏิทินโดยเดือน ตารางวันหยุด - ตารางสรุป เมื่อรวบรวมบทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียข้อกำหนดเฉพาะของกิจกรรมขององค์กรและความต้องการของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณา

ตารางวันหยุดลงนามโดยหัวหน้าฝ่ายบริการบุคลากรและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาโดยคำนึงถึงความคิดเห็นที่มีเหตุผลของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง (ถ้ามี) ขององค์กรนี้ใน ลำดับการได้รับวันหยุดจ่าย

เมื่อช่วงวันหยุดเลื่อนออกไปเป็นช่วงเวลาอื่น ด้วยความยินยอมของพนักงานและหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง การเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดตามความเหมาะสมจะกระทำโดยได้รับอนุญาตจากผู้ที่อนุมัติกำหนดการหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาให้ทำ ดังนั้น. การโอนวันหยุดจะดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของเอกสารที่ร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ

คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การยกเลิก) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง) (แบบฟอร์ม N T-8)

คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการยกเลิก (การยกเลิก) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง) (แบบฟอร์ม N T-8a)

ใช้สำหรับลงทะเบียนและบันทึกการเลิกจ้างพนักงาน พวกเขาวาดขึ้นโดยพนักงานบริการบุคลากรซึ่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาประกาศให้พนักงานทราบในลักษณะที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

ในบรรทัด (คอลัมน์) ของแบบฟอร์ม N T-8 และ T-8a "พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง (การยกเลิก) ของสัญญาจ้าง (เลิกจ้าง)" รายการจะทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้อง ในบรรทัด (คอลัมน์) "เอกสารหมายเลขและวันที่" มีการอ้างอิงถึงเอกสารตามคำสั่งที่จัดทำขึ้นและสัญญาจ้างสิ้นสุดลงโดยระบุวันที่และหมายเลข (คำชี้แจงของพนักงานรายงานทางการแพทย์บันทึก หมายเรียกไปยังสำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหารและเอกสารอื่น ๆ ) .

เมื่อมีการเลิกจ้างผู้รับผิดชอบทางการเงินจะมีการแนบเอกสารยืนยันว่าไม่มีการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากพนักงานเข้ากับคำสั่ง (คำแนะนำ)

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีที่กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจะมีการแนบความเห็นที่เป็นเหตุผลของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง (ถ้ามี) เป็นลายลักษณ์อักษรไปยังคำสั่ง (คำสั่ง) บน การเลิกจ้าง (การเลิกจ้าง) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (s) องค์กรนี้

บนพื้นฐานของคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อยุติ (ยุติ) สัญญาจ้างกับพนักงาน (ไล่ออก) รายการจะทำในบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม N T-2 หรือ N T-2GS (MS) บัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์ม N T-54 หรือ N T-54a) สมุดงานการชำระกับพนักงานในรูปแบบ N T-61 "หมายเหตุการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง (ยกเลิก) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง) )".

คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ (แบบ N T-9)

คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ (แบบ N T-9a)

ใช้เพื่อลงทะเบียนและบันทึกทิศทางของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ กรอกโดยพนักงานบริการบุคลากรตามการมอบหมายงานลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา คำสั่งให้ส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจระบุนามสกุลและชื่อย่อ, หน่วยโครงสร้าง, ตำแหน่ง (พิเศษ, อาชีพ) ของผู้เดินทางเพื่อธุรกิจ (s) เช่นเดียวกับวัตถุประสงค์เวลาและสถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจ .

หากจำเป็น จะมีการระบุแหล่งที่มาของการชำระเงินค่าเดินทาง เงื่อนไขอื่นๆ สำหรับการส่งทริปธุรกิจ

ใบรับรองการเดินทาง (แบบ NT -10)

เป็นเอกสารรับรองเวลาที่ใช้ในการเดินทางไปทำธุรกิจ (เวลาที่มาถึงจุดปลายทางและเวลาออกเดินทางจากจุดนั้น)

ในแต่ละจุดหมายปลายทาง เวลามาถึงและออกเดินทางจะถูกประทับตราและลงนามและประทับตราโดยเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบ

ออกโดยพนักงานของฝ่ายบริการบุคคลตามคำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ (แบบฟอร์ม N T-9) ออกเป็นฉบับเดียว

หลังจากกลับจากการเดินทางไปทำธุรกิจที่องค์กร พนักงาน (ผู้รับผิดชอบ) จัดทำรายงานล่วงหน้า (แบบฟอร์ม N AO-1) พร้อมเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น

การมอบหมายงานสำหรับส่งทริปธุรกิจและรายงานการดำเนินการ (แบบฟอร์ม N T-10a)

ใช้สำหรับการลงทะเบียนและการบัญชีของการมอบหมายงานเพื่อส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจรวมถึงรายงานการดำเนินการ

การมอบหมายงานลงนามโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่ผู้ปฏิบัติงานที่โพสต์ทำงาน ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาและโอนไปยังบริการบุคลากรเพื่อออกคำสั่ง (คำแนะนำ) ในการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ (แบบฟอร์ม N T-9 หรือ N T-9a)

พนักงานที่เดินทางมาจากการเดินทางเพื่อธุรกิจจัดทำรายงานสั้น ๆ เกี่ยวกับงานที่ทำระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจซึ่งตกลงกับหัวหน้าหน่วยโครงสร้างและส่งไปยังแผนกบัญชีพร้อมกับใบรับรองการเดินทาง (แบบฟอร์ม N T-10 ) และรายงานล่วงหน้า (แบบ N AO-1)

คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งพนักงาน (แบบฟอร์ม N T-11)

คำสั่ง (คำสั่ง) การเลื่อนตำแหน่งพนักงาน (แบบ N T-11a)

ใช้ในการออกแบบและบันทึกรางวัลสำหรับความสำเร็จในการทำงาน

รวบรวมบนพื้นฐานของการนำเสนอของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างขององค์กรที่พนักงานทำงาน

ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาประกาศให้พนักงานทราบเมื่อได้รับ ตามคำสั่ง (คำสั่ง) รายการที่เหมาะสมจะทำในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์ม N T-2 หรือ N T-2GS (MS) และสมุดงานของพนักงาน

เมื่อลงทะเบียนสิ่งจูงใจทุกประเภทยกเว้นรางวัลเป็นตัวเงิน (โบนัส) จะได้รับอนุญาตให้แยกออกจากแบบฟอร์ม N T-11 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการเลื่อนตำแหน่งพนักงาน" รายละเอียด "ในจำนวน ______ rubles _____ kopecks" .

2. ตามการบัญชีชั่วโมงการทำงานและการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง

ใบบันทึกเวลาและการคำนวณเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-12)

ใบบันทึกเวลา (แบบฟอร์ม N T-13)

ใช้เพื่อบันทึกเวลาทำงานจริงและ (หรือ) ไม่ทำงานโดยพนักงานแต่ละคนขององค์กร เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงานที่กำหนดโดยพนักงาน เพื่อรับข้อมูลชั่วโมงทำงาน คำนวณค่าจ้าง และจัดทำสถิติ การรายงานเกี่ยวกับแรงงาน ด้วยการแยกบัญชีเวลาทำงานและการชำระบัญชีกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทน อนุญาตให้ใช้ส่วน I. "การบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงาน" ของใบบันทึกเวลาในรูปแบบ N T-12 เป็นเอกสารอิสระโดยไม่ต้องกรอกส่วนที่ 2 "การชำระบัญชีด้วย บุคลากรเพื่อค่าตอบแทน” แบบฟอร์ม N T-13 ใช้สำหรับบันทึกชั่วโมงการทำงาน

พวกเขาถูกวาดขึ้นในสำเนาเดียวโดยผู้มีอำนาจลงนามโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างพนักงานบริการบุคลากรย้ายไปแผนกบัญชี

หมายเหตุในใบบันทึกเวลาเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน, งานนอกเวลาหรือนอกเวลาทำงานปกติที่ความคิดริเริ่มของลูกจ้างหรือนายจ้าง, ลดชั่วโมงการทำงาน, ฯลฯ หน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ, คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการหยุดทำงาน, คำแถลงของ การจ้างงานนอกเวลา ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาในกรณีที่กฎหมายกำหนด ฯลฯ)

เพื่อสะท้อนค่าใช้จ่ายรายวันของเวลาทำงานต่อเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคนในใบบันทึกเวลา จึงมีการจัดสรรดังต่อไปนี้:

ในรูปแบบ N T-12 (คอลัมน์ 4, 6) - สองบรรทัด

ในรูปแบบ N T-13 (คอลัมน์ 4) - สี่บรรทัด (สองบรรทัดสำหรับแต่ละครึ่งเดือน) และจำนวนคอลัมน์ที่สอดคล้องกัน (15 และ 16)

ในรูปแบบ N T-12 และ N T-13 (ในคอลัมน์ 4, 6) บรรทัดบนสุดใช้เพื่อทำเครื่องหมายสัญลักษณ์ (รหัส) ของต้นทุนเวลาทำงาน และบรรทัดล่างสุดใช้เพื่อบันทึกระยะเวลาการทำงานหรือไม่ทำงาน เวลา (เป็นชั่วโมง นาที) ตามรหัสเวลาทำงานที่สอดคล้องกันในแต่ละวัน หากจำเป็น อนุญาตให้เพิ่มจำนวนคอลัมน์สำหรับติดรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน เช่น เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานในสภาวะอื่นที่ไม่ใช่ปกติ

เมื่อกรอกคอลัมน์ 5 และ 7 ของใบบันทึกเวลาในแบบฟอร์ม N T-12 จำนวนวันที่ทำงานจะถูกป้อนในบรรทัดบนและจำนวนชั่วโมงทำงานโดยพนักงานแต่ละคนในรอบระยะเวลาบัญชีจะแสดงในบรรทัดล่าง .

ค่าใช้จ่ายของเวลาทำงานจะถูกนำมาพิจารณาในไทม์ชีทไม่ว่าจะด้วยวิธีการลงทะเบียนการเข้างานและการขาดงานอย่างต่อเนื่อง หรือโดยการลงทะเบียนการเบี่ยงเบนเท่านั้น (การขาดงาน มาสาย ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ฯลฯ) เมื่อสะท้อนการขาดงานซึ่งบันทึกไว้เป็นวัน (วันหยุด, วันทุพพลภาพชั่วคราว, การเดินทางเพื่อธุรกิจ, การลาที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม, เวลาสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ ฯลฯ ) เฉพาะรหัสสัญลักษณ์และคอลัมน์ด้านล่าง บรรทัดยังคงว่างเปล่า

เมื่อรวบรวมใบบันทึกเวลาในรูปแบบ N T-12 ในส่วนที่ 2 คอลัมน์ 18 - 22 จะถูกกรอกสำหรับการชำระเงินประเภทเดียวสำหรับพนักงานทุกคนและบัญชีที่เกี่ยวข้อง และคอลัมน์จาก 18 - 34 จะถูกกรอกเมื่อคำนวณการชำระเงินประเภทต่างๆ และบัญชีที่เกี่ยวข้องสำหรับพนักงานแต่ละคน

แบบฟอร์ม N T-13 "Timesheet" ใช้สำหรับการประมวลผลข้อมูลประจำตัวแบบอัตโนมัติ เมื่อรวบรวมใบบันทึกเวลาในรูปแบบ N T-13:

เมื่อบันทึกข้อมูลประจำตัวสำหรับการจ่ายเงินเพียงประเภทเดียวและบัญชีที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคนที่รวมอยู่ใน Timesheet รายละเอียด "ประเภทของรหัสการชำระเงิน", "บัญชีที่เกี่ยวข้อง" จะถูกกรอกด้านบนตารางด้วยคอลัมน์ 7 ถึง 9 และ คอลัมน์ 9 โดยไม่ต้องกรอกคอลัมน์ 7 และ 8

เมื่อบันทึกข้อมูลประจำตัวสำหรับการจ่ายเงินสำหรับประเภทการชำระเงินหลายประเภท (จากสองถึงสี่) และบัญชีที่เกี่ยวข้อง คอลัมน์ 7 - 9 จะถูกกรอก บล็อกเพิ่มเติมที่มีหมายเลขคอลัมน์เหมือนกันมีไว้สำหรับกรอกข้อมูลเกี่ยวกับประเภทการชำระเงินหากจำนวนของพวกเขาเกินสี่ .

แบบฟอร์มบันทึกเวลาในรูปแบบของ N T-13 พร้อมรายละเอียดบางส่วนที่เสร็จสมบูรณ์สามารถทำได้โดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ รายละเอียดเหล่านี้รวมถึง: หน่วยโครงสร้าง, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่ง (พิเศษ, อาชีพ), หมายเลขบุคลากร, ฯลฯ - นั่นคือข้อมูลที่มีอยู่ในไดเรกทอรีของข้อมูลถาวรตามเงื่อนไขขององค์กร ในกรณีนี้ รูปแบบของใบบันทึกเวลาจะเปลี่ยนไปตามเทคโนโลยีที่ยอมรับสำหรับการประมวลผลข้อมูลประจำตัว

สัญลักษณ์ของชั่วโมงทำงานและเวลาที่ไม่ทำงานที่แสดงในหน้าชื่อเรื่องของแบบฟอร์ม N T-12 ยังใช้เมื่อกรอกใบบันทึกเวลาในรูปแบบ N T-13

การชำระบัญชีและการจ่ายเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-49)

เอกสารการชำระเงิน (แบบ N T-51)

เงินเดือน (แบบ N T-53)

ใช้ในการคำนวณและจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานขององค์กร

เมื่อใช้บัญชีเงินเดือนในแบบฟอร์ม N T-49 เอกสารการชำระเงินและการชำระเงินอื่น ๆ ในแบบฟอร์ม N T-51 และ T-53 จะไม่ถูกร่างขึ้น

สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างโดยใช้บัตรชำระเงิน จะรวบรวมเฉพาะบัญชีเงินเดือน และไม่รวบรวมบัญชีเงินเดือนและบัญชีเงินเดือน

งบถูกรวบรวมเป็นชุดเดียวในแผนกบัญชี

เงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-49 และ N T-51) จัดทำขึ้นโดยใช้ข้อมูลจากเอกสารหลักสำหรับการบัญชีสำหรับผลผลิต ชั่วโมงการทำงานจริง และเอกสารอื่นๆ

ในคอลัมน์ "ยอดค้างชำระ" จำนวนเงินจะถูกป้อนตามประเภทของการชำระเงินจากเงินเดือนรวมถึงรายได้อื่น ๆ ในรูปแบบของผลประโยชน์ทางสังคมและวัสดุต่างๆ ที่มอบให้กับพนักงานโดยจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกำไรขององค์กรและรวมอยู่ด้วย ฐานภาษี ในเวลาเดียวกัน การหักเงินทั้งหมดจากจำนวนค่าจ้างจะถูกคำนวณและกำหนดจำนวนเงินที่จะจ่ายให้กับพนักงาน

หน้าชื่อเรื่องของบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-49) และบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-53) ระบุจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมด การอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา ที่ส่วนท้ายของใบแจ้งยอด จำนวนเงินค่าจ้างที่จ่ายและเงินมัดจำจะถูกระบุ

ในบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-49) และบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-53) หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการชำระเงินกับชื่อพนักงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างตามลำดับในคอลัมน์ 23 และ 5 เครื่องหมาย " ฝาก" เรียบร้อยแล้ว หากจำเป็น หมายเลขของเอกสารที่ส่งมาจะระบุไว้ในคอลัมน์ "หมายเหตุ" ของแบบฟอร์ม N T-53

ในตอนท้ายของบัญชีเงินเดือน หลังจากรายการสุดท้าย เส้นสุดท้ายจะถูกวาดขึ้นเพื่อระบุจำนวนเงินรวมของเงินเดือน สำหรับจำนวนค่าจ้างที่ออก ใบสำคัญแสดงสิทธิเงินสดจ่ายจะถูกวาดขึ้น (แบบฟอร์ม N KO-2) ซึ่งระบุหมายเลขและวันที่ในหน้าสุดท้ายของเงินเดือน

ในบัญชีเงินเดือนที่รวบรวมบนสื่อคอมพิวเตอร์ องค์ประกอบของรายละเอียดและตำแหน่งจะถูกกำหนดโดยขึ้นอยู่กับเทคโนโลยีการประมวลผลข้อมูลที่นำมาใช้ ในกรณีนี้ แบบฟอร์มเอกสารต้องมีรายละเอียดทั้งหมดของแบบฟอร์มรวม

วารสารการขึ้นทะเบียนเงินเดือน (แบบ N T-53a)

มันถูกใช้เพื่อบันทึกและลงทะเบียนเงินเดือนสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานขององค์กร

บริหารงานโดยนักบัญชี

บัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์ม N T-54)

บัญชีส่วนตัว (svt) (แบบฟอร์ม N T-54a)

ใช้เพื่อสะท้อนข้อมูลรายเดือนเกี่ยวกับค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานในระหว่างปีปฏิทิน

ให้เสร็จสมบูรณ์โดยนักบัญชี

แบบฟอร์ม N T-54 ใช้สำหรับบันทึกทุกประเภทของเงินคงค้างและการหักจากค่าจ้างของพนักงานตามเอกสารหลักสำหรับการบัญชีสำหรับผลลัพธ์และงานที่ทำ ชั่วโมงทำงานและเอกสารสำหรับการชำระเงินประเภทต่างๆ

แบบฟอร์ม N T-54a ใช้ในการประมวลผลข้อมูลการบัญชีแบบอัตโนมัติโดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ (svt) โดยใช้โปรแกรมพิเศษและมีรายละเอียดกึ่งถาวรที่จำเป็นสำหรับการคำนวณค่าจ้าง สำเนาสลิปเงินเดือนที่พิมพ์ออกมาซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับส่วนประกอบของค่าจ้าง จำนวนและเหตุผลในการหักเงิน จำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ จะถูกลงทุน (วาง) ทุกเดือนในบัญชีส่วนตัวของพนักงานบนกระดาษ ที่ด้านหลังของแบบฟอร์มหรือสลิปชีตจะมีการแจกแจงรหัส (ตามระบบการเข้ารหัสที่องค์กรใช้) ของการชำระเงินและการหักเงินประเภทต่างๆ

บันทึกการคำนวณการอนุญาตให้ลางานแก่พนักงาน (แบบ N T-60)

มันถูกใช้ในการคำนวณค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานเมื่อเขาได้รับเงินประจำปีหรือวันลาอื่น ๆ

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุด คอลัมน์ 3 จะแสดงจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินตามกฎสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย คอลัมน์ 4, 5 ระบุจำนวนวันตามปฏิทิน ชั่วโมงต่อชั่วโมงที่ทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน คอลัมน์ "จำนวนชั่วโมงของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน" จะถูกกรอกเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานที่มีการบัญชีสรุปเวลาทำงาน

บันทึกการคำนวณเมื่อสิ้นสุด (เลิกจ้าง) สัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง) (แบบฟอร์ม NT-61)

มันถูกใช้เพื่อบันทึกและคำนวณค่าจ้างที่ครบกำหนดและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง เรียบเรียงโดยพนักงานฝ่ายบริการบุคคลหรือผู้ที่ได้รับมอบอำนาจจากเขา การคำนวณค่าจ้างที่ครบกำหนดและการจ่ายเงินอื่น ๆ นั้นทำโดยพนักงานของแผนกบัญชี

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ รวมถึงการหักสำหรับวันหยุดที่ใช้ล่วงหน้า คอลัมน์ 3 จะแสดงจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินตามกฎสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย คอลัมน์ 4, 5 ระบุจำนวนวันในปฏิทิน (ทำงาน) ชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน คอลัมน์ "จำนวนชั่วโมงของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน" จะถูกกรอกเมื่อคำนวณการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานที่มีการบัญชีสรุปเวลาทำงาน

พระราชบัญญัติการรับงานที่ดำเนินการภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวที่สรุปไว้สำหรับระยะเวลาของงานบางอย่าง (แบบฟอร์ม N T-73)

มันถูกใช้เพื่อลงทะเบียนและบันทึกการยอมรับและการส่งมอบงานที่ดำเนินการโดยพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่ซึ่งสรุปไว้สำหรับระยะเวลาของงานบางอย่าง

เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณขั้นสุดท้ายหรือเป็นระยะของจำนวนเงินที่ชำระสำหรับงานที่ทำ

รวบรวมโดยพนักงานที่รับผิดชอบในการยอมรับงานที่ดำเนินการได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาและโอนไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณและชำระจำนวนเงินที่ค้างชำระให้กับผู้รับเหมา

คณะกรรมการของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียด้านสถิติ

ปณิธาน
ลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1

ในการอนุมัติแบบฟอร์มรวม
เอกสารการบัญชีเบื้องต้นเกี่ยวกับการบันทึกแรงงานและการจ่ายเงิน

เพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ คณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ตัดสินใจ:

1. อนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีของแรงงานและการจ่ายเงินตามที่ตกลงกับกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย, กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจและการค้าของสหพันธรัฐรัสเซีย, กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย :

1.1. สำหรับบันทึกบุคลากร:

N T-1 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างพนักงาน", N T-1a "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างพนักงาน", N T-2 "บัตรส่วนบุคคลของพนักงาน", N T-2GS (MS) " ส่วนบุคคล บัตรของรัฐ (เทศบาล) พนักงาน", N T-3 "บุคลากร", N T-4 "บัตรบันทึกของพนักงานวิทยาศาสตร์, วิทยาศาสตร์และการสอน", N T-5 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการโอนพนักงาน ไปที่งานอื่น", N T-5a "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการโอนพนักงานไปยังงานอื่น", N T-6 "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการลางานให้กับพนักงาน", N T-6a "คำสั่ง ( คำแนะนำ) เกี่ยวกับการลางานให้กับพนักงาน", N T- 7 "ตารางวันหยุด", N T-8 "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การเลิกจ้าง) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง)", N T- 8a "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การยกเลิก) ของสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (เลิกจ้าง) ", N T-9 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ", N T-9a "คำสั่ง (คำสั่ง) ) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ", N T-10 "การเดินทางเพื่อธุรกิจ ใบรับรองใหม่", N T-10a "การมอบหมายบริการสำหรับการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจและรายงานการใช้งาน", N T-11 "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งพนักงาน", N T-11a "คำสั่ง (คำสั่ง) ) ว่าด้วยการส่งเสริมพนักงาน".

1.2. สำหรับการบัญชีชั่วโมงการทำงานและการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทน:

N T-12 "ใบบันทึกเวลาและบัญชีเงินเดือน", N T-13 "ใบบันทึกเวลา", N T-49 "บัญชีเงินเดือน", N T-51 "บัญชีเงินเดือน", N T-53 "บัญชีเงินเดือน", N T-53a "สมุดรายวัน ของการลงทะเบียนเงินเดือน", N T-54 "บัญชีส่วนบุคคล", N T-54a "บัญชีส่วนบุคคล (svt)", N T-60 "หมายเหตุการคำนวณการอนุญาตให้ลางานแก่พนักงาน" , N T-61 "หมายเหตุ- การคำนวณเมื่อเลิกจ้าง (ยกเลิก) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง)", N T-73 "พระราชบัญญัติการรับงานที่ดำเนินการภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวได้ข้อสรุปสำหรับระยะเวลาของงานบางอย่าง"

2. แจกจ่ายแบบฟอร์มรวมของเอกสารทางบัญชีหลักที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ของพระราชกฤษฎีกานี้ให้กับองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของที่ดำเนินการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียในข้อ 1.2 - ให้กับองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ ปฏิบัติการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกเหนือจากสถาบันสาธารณะ

3. ด้วยการแนะนำรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของพระราชกฤษฎีกานี้ รูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 04/06/2001 N 26 จะต้อง ถือเป็นโมฆะ

ประธาน

Goskomstat แห่งรัสเซีย

V.L. SOKOLIN

ตามจดหมายของกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มีนาคม 2547 N 07/2732-YUD ได้รับการยอมรับว่าไม่ต้องลงทะเบียนของรัฐ

แบบฟอร์มรวม N T-1

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-1a

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-2

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-2GS(MS)

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-3

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-4

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-5

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-5a

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-6

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-6a

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-7

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

แบบฟอร์มรวม N T-8

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-8a

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-9

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-9a
ที่ได้รับการอนุมัติ
พระราชกฤษฎีกา
Goskomstat แห่งรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-10

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-10a

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-11

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-11a

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-12

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-13

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-49

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-51

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-53

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-53a

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-54

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-54a

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-60

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-61

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-73

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

Goskomstat แห่งรัสเซีย

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

คำแนะนำ
เกี่ยวกับการสมัครและการกรอกแบบฟอร์ม
เอกสารการบัญชีเบื้องต้น
การบันทึกแรงงานและการจ่ายเงิน

1. การบัญชีบุคลากร

คำสั่ง (คำสั่ง) การจ้างพนักงาน (แบบ N T-1)

คำสั่ง (คำสั่ง) การจ้างคนงาน (แบบ N T-1a)

ใช้สำหรับลงทะเบียนและบันทึกพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างและกรอก: แบบฟอร์ม N T-1 - สำหรับพนักงานหนึ่งคน แบบฟอร์ม N T-1a - สำหรับกลุ่มพนักงาน รวบรวมโดยผู้รับผิดชอบการรับเข้าเรียน สำหรับทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรตามสัญญาจ้างที่สรุปไว้

เมื่อออกคำสั่ง (คำสั่ง) จ้างลูกจ้าง (ส) เข้าทำงาน ชื่อหน่วยโครงสร้าง ตำแหน่ง (พิเศษ วิชาชีพ) ระยะเวลาทดลองงาน หากลูกจ้างเข้าสอบเมื่อจ้าง ตลอดจนเงื่อนไข สำหรับการจ้างงานและลักษณะของงานที่จะเกิดขึ้น (ตามงานนอกเวลา, ตามลำดับการโอนจากองค์กรอื่น, เพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว, เพื่อทำงานบางอย่าง ฯลฯ ) เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนดในรายละเอียด "วันที่" (แบบฟอร์ม N T-1) หรือ "ระยะเวลาการทำงาน" (แบบฟอร์ม N T-1a) บรรทัด (คอลัมน์) "ถึง "ไม่เต็ม

คำสั่ง (คำสั่ง) ที่ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจจะประกาศให้พนักงานทราบเมื่อได้รับ ตามคำสั่ง (คำสั่ง) พนักงานบริการบุคลากรจะเข้าสู่สมุดงานเกี่ยวกับการจ้างพนักงานและกรอกข้อมูลที่เกี่ยวข้องในบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม N T-2 หรือ N T-2GS (MS) ) และบัญชีส่วนตัวของพนักงานเปิดในแผนกบัญชี (แบบฟอร์ม N T-54 หรือ N T-54a)

บัตรประจำตัวพนักงาน (แบบ N T-2)

บัตรส่วนบุคคลของพนักงานของรัฐ (เทศบาล) (แบบฟอร์ม N T-2GS (MS))

กรอกโดยพนักงานบริการบุคลากรสำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างบนพื้นฐานของ: คำสั่ง (คำสั่ง) สำหรับการจ้างงาน (แบบฟอร์ม N T-1 หรือ N T-1a); หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ สมุดงานหรือเอกสารยืนยันระยะเวลาการให้บริการ หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ เอกสารทะเบียนทหาร - สำหรับผู้ที่รับราชการทหารและผู้ที่ต้องเกณฑ์ทหาร เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณวุฒิ หรือความพร้อมของความรู้พิเศษ - เมื่อสมัครงานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ ตลอดจนข้อมูลที่พนักงานให้มาเกี่ยวกับตัวเอง ในบางกรณี เมื่อคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจจำเป็นต้องแสดงเอกสารเพิ่มเติม

บัตรส่วนบุคคลของพนักงานของรัฐ (เทศบาล) (แบบฟอร์ม N T-2GS (MS)) ใช้เพื่อบันทึกบุคคลที่ดำรงตำแหน่งบริการสาธารณะของรัฐ (เทศบาล)

เมื่อกรอกข้อ 5 "ความรู้ภาษาต่างประเทศ" ส่วนที่ 1 ของแบบฟอร์ม ระดับความรู้ภาษาจะถูกระบุ: "ฉันพูดคล่อง", "ฉันอ่านและอธิบายตัวเองได้", "ฉันอ่านและแปลด้วย พจนานุกรม".

ประสบการณ์การทำงาน (ทั่วไป, ต่อเนื่อง, ให้สิทธิ์โบนัสอาวุโส, ให้สิทธิ์ในผลประโยชน์อื่น ๆ ที่กำหนดในองค์กร ฯลฯ ) คำนวณตามรายการในสมุดงานและ (หรือ) เอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันความยาวที่เกี่ยวข้อง ของการบริการ

เมื่อข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานมีการเปลี่ยนแปลง ข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคลของเขา ซึ่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานฝ่ายบริการบุคคล

เอกสารหลักตามส่วนที่ II "ข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนทางทหาร" ถูกกรอกคือ:

บัตรประจำตัวทหาร (หรือใบรับรองชั่วคราวที่ออกให้เพื่อแลกกับบัตรประจำตัวทหาร) - สำหรับพลเมืองที่สำรองไว้

หนังสือรับรองพลเมืองที่ต้องเกณฑ์ทหาร - สำหรับพลเมืองที่ต้องเกณฑ์ทหาร

สำหรับพลเมืองสำรอง:

ข้อ 3 "องค์ประกอบ (โปรไฟล์)" - กรอกโดยไม่มีตัวย่อ (เช่น "คำสั่ง", "การแพทย์" หรือ "ทหาร", "ทหารเรือ" ฯลฯ );

ข้อ 4 "การกำหนดรหัสเต็ม VUS" - บันทึกการกำหนดแบบเต็ม (หกหลักเช่น "021101" หรือหกหลักและตัวอักษรเช่น "113194A");

ข้อ 5 "ประเภทความเหมาะสมในการรับราชการทหาร" - เขียนด้วยตัวอักษร: A (เหมาะสำหรับการรับราชการทหาร), B (เหมาะสำหรับการรับราชการทหารโดยมีข้อจำกัดเล็กน้อย), C (จำกัดการเข้ารับราชการทหาร) หรือ G (ไม่เหมาะสมสำหรับการรับราชการทหารชั่วคราว ). ในกรณีที่ไม่มีรายการในวรรคที่เกี่ยวข้องของตั๋วทหาร หมวดหมู่ "A" จะติดอยู่

ในข้อ 7 "เขาลงทะเบียนกับกองทัพ" กรอก (ด้วยดินสอง่ายๆ):

บรรทัด a) - ในกรณีที่มีคำสั่งระดมพลและ (หรือ) ตราประทับในการออกและถอนคำสั่งระดม

บรรทัด b) - สำหรับพลเมืองที่จองไว้สำหรับองค์กรในช่วงการระดมพลและในช่วงสงคราม

สำหรับพลเมืองที่ต้องเกณฑ์ทหาร:

รายการที่ 2 "ยศทหาร" - รายการ "ขึ้นอยู่กับการเกณฑ์ทหาร";

ข้อ 5 "ประเภทความเหมาะสมในการรับราชการทหาร" - เขียนด้วยตัวอักษร: A (เหมาะสำหรับการรับราชการทหาร), B (เหมาะสำหรับการรับราชการทหารโดยมีข้อจำกัดเล็กน้อย), C (จำกัดการเข้ารับราชการทหาร), G (ไม่เหมาะสมสำหรับการรับราชการทหารชั่วคราว ) หรือ D (ไม่เหมาะที่จะรับราชการทหาร) มันถูกกรอกบนพื้นฐานของรายการในใบรับรองของพลเมืองที่เกณฑ์ทหารเพื่อรับราชการทหาร

การกรอกรายการที่ไม่ได้ระบุไว้ในคำแนะนำเป็นการเฉพาะโดยอาศัยข้อมูลจากเอกสารที่ระบุไว้

ในวรรค 8 ของมาตรา II ของบัตรส่วนบุคคลของพลเมืองที่มีอายุถึงกำหนดในการสำรองหรือพลเมืองที่ได้รับการประกาศว่าไม่เหมาะสำหรับการรับราชการทหารด้วยเหตุผลด้านสุขภาพมีข้อความในบรรทัดฟรี "ลบ จากการขึ้นทะเบียนทหารตามอายุ" หรือ "ถูกถอดออกจากทะเบียนทหารโดยสุขภาพของรัฐ"

ในส่วน "การจ้างงานการโอนไปยังงานอื่น" โดยแต่ละรายการทำขึ้นตามคำสั่ง (คำสั่ง) สำหรับการจ้างงาน (แบบฟอร์ม N T-1 หรือ N T-1a) และคำสั่ง (คำสั่ง) สำหรับการโอนไปยังงานอื่น ( แบบฟอร์ม N T-5) ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานเพื่อรับในคอลัมน์ 6 ของแบบฟอร์ม

ในส่วน "วันหยุด" จะมีการเก็บบันทึกการลาพักร้อนทุกประเภทที่มอบให้กับพนักงานในช่วงเวลาทำงานในองค์กร

กรอกข้อมูลในส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" เพื่อความสมบูรณ์ของการบัญชีสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่เรียนในสถาบันการศึกษา, การบัญชีสำหรับคนพิการในการทำงาน ฯลฯ

โต๊ะพนักงาน (แบบ N T-3)

มันถูกใช้เพื่อกำหนดโครงสร้างการจัดบุคลากรและการจัดบุคลากรขององค์กรให้เป็นทางการตามกฎบัตร (ระเบียบ) รายชื่อพนักงาน ประกอบด้วย รายชื่อหน่วยโครงสร้าง ชื่อตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญ วิชาชีพ ระบุคุณสมบัติ ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนหน่วยพนักงาน

เมื่อกรอกคอลัมน์ 4 จำนวนหน่วยพนักงานสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง (อาชีพ) ซึ่งมีการจัดหาเนื้อหาของหน่วยพนักงานที่ไม่สมบูรณ์โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาตามกฎหมายปัจจุบันของ สหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ในหุ้นที่เหมาะสมเช่น 0.25 0.5; 2.75 เป็นต้น

ในคอลัมน์ 5 "อัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ" เงินเดือนจะระบุเป็นเงินรูเบิลในอัตราภาษี (เงินเดือน) อัตราภาษี อัตราร้อยละของรายได้ ส่วนแบ่งหรือร้อยละของกำไร อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน (KTU) ค่าสัมประสิทธิ์การกระจาย ฯลฯ ขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนที่นำมาใช้ใน องค์กรตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วม, สัญญาจ้างงาน, ข้อตกลงและข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

คอลัมน์ 6 - 8 "ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม" แสดงการจ่ายเงินจูงใจและค่าตอบแทน (โบนัส เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม ค่าตอบแทนจูงใจ) ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่น เบี้ยเลี้ยงภาคเหนือ เบี้ยเลี้ยงสำหรับปริญญาวิทยาศาสตร์ ฯลฯ) เช่น รวมทั้งที่แนะนำตามดุลยพินิจขององค์กร (เช่น ที่เกี่ยวข้องกับระบอบการปกครองหรือสภาพการทำงาน)

หากองค์กรไม่สามารถกรอกข้อมูลในคอลัมน์ 5 - 9 ในรูปรูเบิลเนื่องจากการใช้ระบบค่าจ้างอื่น ๆ (ปลอดภาษีผสม ฯลฯ ) ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียคอลัมน์เหล่านี้จะถูกกรอก ในหน่วยการวัดที่เหมาะสม (เช่น เป็นเปอร์เซ็นต์ สัมประสิทธิ์ ฯลฯ )

ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่ง (คำสั่ง) ที่ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา

การเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานทำตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา

บัตรลงทะเบียนของผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และการสอน (แบบ N T-4)

มันถูกใช้ในทางวิทยาศาสตร์ การวิจัย การวิจัยและการผลิต การศึกษา และสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ที่ดำเนินงานในด้านการศึกษา วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เพื่อบัญชีสำหรับนักวิทยาศาสตร์

มันถูกกรอกโดยพนักงานบริการบุคลากรตามเอกสารที่เกี่ยวข้อง (ประกาศนียบัตรวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิตและผู้สมัครวิทยาศาสตร์, ใบรับรองรองศาสตราจารย์และศาสตราจารย์ ฯลฯ ) รวมถึงข้อมูลที่พนักงานให้ไว้ ตัวเขาเอง.

ข้อ 4 "การศึกษาวิชาชีพระดับบัณฑิตศึกษา" ระบุชื่อขององค์กร (สถาบัน) ที่สำเร็จการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี, สูงกว่าปริญญาตรี, ปริญญาเอก, วันที่สำเร็จการศึกษา, จำนวน, ชุดและวันที่ออก ใบรับรองที่เกี่ยวข้อง

ข้อ 5 "ปริญญาทางวิชาการ" กรอกตามเอกสารที่ส่ง (อนุปริญญา) รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับสาขาวิทยาศาสตร์และความเชี่ยวชาญพิเศษของนักวิทยาศาสตร์

ในวรรค 6 "ตำแหน่งทางวิชาการ" ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งทางวิชาการของศาสตราจารย์และนักวิจัยอาวุโสในสาขาพิเศษ (สำหรับนักวิทยาศาสตร์) รองศาสตราจารย์และศาสตราจารย์ในภาควิชา (สำหรับคนงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอน) จะถูกกรอกบนพื้นฐานของใบรับรองที่เกี่ยวข้อง .

สำหรับพนักงานทางวิทยาศาสตร์และการสอนวิทยาศาสตร์แต่ละคน บัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์ม N T-2) จะยังคงอยู่

คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการโอนพนักงานไปยังงานอื่น (แบบฟอร์ม N T-5)

คำสั่ง (คำสั่ง) เรื่องการย้ายพนักงานไปยังงานอื่น (แบบ N T-5a)

ใช้เพื่อลงทะเบียนและบันทึกการโอนพนักงานไปยังงานอื่นในองค์กรเดียวกันหรือไปยังที่อื่นร่วมกับองค์กร

กรอกโดยพนักงานบริการบุคลากรโดยคำนึงถึงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาประกาศให้พนักงานทราบเมื่อได้รับ ในกรณีที่ไม่ได้ทำสัญญาจ้างกับพนักงาน (พนักงานได้รับการว่าจ้างก่อน 10/06/92) และการจ้างงานของเขาออกตามคำสั่งเมื่อกรอกแบบฟอร์มรวม N T-5 "คำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อโอน ลูกจ้างไปงานอื่น" ในบรรทัด "เหตุผล" ระบุเอกสารเฉพาะบนพื้นฐานของการย้ายพนักงานไปยังงานอื่น (ใบสมัคร รายงานทางการแพทย์ บันทึกช่วยจำ ฯลฯ ) และ "การเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างงาน" ไม่ได้กรอกข้อกำหนดที่จำเป็น บนพื้นฐานของคำสั่ง (คำสั่ง) ให้โอนไปยังงานอื่นจะมีการทำเครื่องหมายในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์ม N T-2 หรือ N T-2GS (MS)) บัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์ม N T-54 หรือ N T -54a) รายการสมุดงานที่เกี่ยวข้อง

คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการอนุญาตให้ลางานแก่พนักงาน (แบบ N T-6)

คำสั่ง (คำสั่ง) การอนุญาตให้พนักงานลางาน (แบบ N T-6a)

ใช้สำหรับการลงทะเบียนและการบัญชีของวันหยุดที่มอบให้กับพนักงานตามกฎหมาย ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร และสัญญาจ้าง

พวกเขาวาดขึ้นโดยพนักงานบริการบุคลากรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาประกาศให้พนักงานทราบโดยไม่รับ ตามคำสั่ง (คำสั่ง) ในการอนุญาตให้ออกเครื่องหมายจะทำในบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม N T-2 หรือ N T-2GS (MS)) บัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์ม N T-54 หรือ N T-54a) และค่าจ้าง คำนวณเนื่องจากวันหยุดในรูปแบบ N T-60 "หมายเหตุการคำนวณเกี่ยวกับการลางานให้กับพนักงาน"

ตารางวันหยุด (แบบฟอร์ม N T-7)

ใช้เพื่อสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับเวลาของการแจกจ่ายวันหยุดประจำปีที่จ่ายให้กับพนักงานของแผนกโครงสร้างทั้งหมดขององค์กรสำหรับปีปฏิทินโดยเดือน ตารางวันหยุด - ตารางสรุป เมื่อรวบรวมบทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียข้อกำหนดเฉพาะของกิจกรรมขององค์กรและความต้องการของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณา

ตารางวันหยุดลงนามโดยหัวหน้าฝ่ายบริการบุคลากรและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาโดยคำนึงถึงความคิดเห็นที่มีเหตุผลของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง (ถ้ามี) ขององค์กรนี้ใน ลำดับการได้รับวันหยุดจ่าย

เมื่อช่วงวันหยุดเลื่อนออกไปเป็นช่วงเวลาอื่น โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างและหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง การเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดตามความเหมาะสมจะกระทำโดยได้รับอนุญาตจากผู้อนุมัติกำหนดการหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา ทำเช่นนั้น การโอนวันหยุดจะดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของเอกสารที่ร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ

คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การยกเลิก) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง) (แบบฟอร์ม N T-8)

คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การยกเลิก) ของสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (เลิกจ้าง) (แบบฟอร์ม N T-8a)

ใช้สำหรับลงทะเบียนและบันทึกการเลิกจ้างพนักงาน พวกเขาวาดขึ้นโดยพนักงานบริการบุคลากรซึ่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาประกาศให้พนักงานทราบในลักษณะที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

ในบรรทัด (คอลัมน์) ของแบบฟอร์ม N T-8 และ T-8a "พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง (การยกเลิก) ของสัญญาจ้าง (เลิกจ้าง)" รายการจะทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้อง ในบรรทัด (คอลัมน์) "เอกสารหมายเลขและวันที่" มีการอ้างอิงถึงเอกสารตามคำสั่งที่จัดทำขึ้นและสัญญาจ้างสิ้นสุดลงโดยระบุวันที่และหมายเลข (คำชี้แจงของพนักงานรายงานทางการแพทย์บันทึก หมายเรียกไปยังสำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหารและเอกสารอื่น ๆ ) .

เมื่อมีการเลิกจ้างผู้รับผิดชอบทางการเงินจะมีการแนบเอกสารยืนยันว่าไม่มีการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากพนักงานเข้ากับคำสั่ง (คำแนะนำ)

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีที่กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจะมีการแนบความเห็นที่เป็นเหตุผลของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง (ถ้ามี) เป็นลายลักษณ์อักษรไปยังคำสั่ง (คำสั่ง) บน การเลิกจ้าง (การเลิกจ้าง) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (s) องค์กรนี้

บนพื้นฐานของคำสั่ง (คำสั่ง) ให้ยุติ (ยุติ) สัญญาจ้างกับพนักงาน (ไล่ออก) รายการจะทำในบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม N T-2 หรือ N T-2GS (MS)) , บัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์ม N T-54 หรือ N T-54a), สมุดงาน, ข้อตกลงกับพนักงานในรูปแบบ N T-61 "หมายเหตุการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง (ยกเลิก) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน ( เลิกจ้าง)".

คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ (แบบ N T-9)

คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ (แบบ N T-9a)

ใช้เพื่อลงทะเบียนและบันทึกทิศทางของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ กรอกโดยพนักงานบริการบุคลากรตามการมอบหมายงานลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา คำสั่งให้ส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจระบุนามสกุลและชื่อย่อ, หน่วยโครงสร้าง, ตำแหน่ง (พิเศษ, อาชีพ) ของผู้เดินทางเพื่อธุรกิจ (s) เช่นเดียวกับวัตถุประสงค์เวลาและสถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจ .

หากจำเป็น จะมีการระบุแหล่งที่มาของการชำระเงินค่าเดินทาง เงื่อนไขอื่นๆ สำหรับการส่งทริปธุรกิจ

ใบรับรองการเดินทาง (แบบฟอร์ม N T-10)

เป็นเอกสารรับรองเวลาที่ใช้ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ (เวลาที่มาถึงที่จุดปลายทางและเวลาออกเดินทางจากจุดนั้น (พวกเขา))

ในแต่ละจุดหมายปลายทาง เวลามาถึงและออกเดินทางจะถูกประทับตราและลงนามและประทับตราโดยเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบ

ออกโดยพนักงานของฝ่ายบริการบุคคลตามคำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ (แบบฟอร์ม N T-9) ออกเป็นฉบับเดียว

หลังจากกลับจากการเดินทางไปทำธุรกิจที่องค์กร พนักงาน (ผู้รับผิดชอบ) จัดทำรายงานล่วงหน้า (แบบฟอร์ม N AO-1) พร้อมเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น

การมอบหมายงานสำหรับส่งทริปธุรกิจและรายงานการดำเนินการ (แบบฟอร์ม N T-10a)

ใช้สำหรับการลงทะเบียนและการบัญชีของการมอบหมายงานเพื่อส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจรวมถึงรายงานการดำเนินการ

การมอบหมายงานลงนามโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่ผู้ปฏิบัติงานที่โพสต์ทำงาน ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาและโอนไปยังบริการบุคลากรเพื่อออกคำสั่ง (คำแนะนำ) ในการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ (แบบฟอร์ม N T-9 หรือ N T-9a)

พนักงานที่เดินทางมาจากการเดินทางเพื่อธุรกิจจัดทำรายงานสั้น ๆ เกี่ยวกับงานที่ทำระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจซึ่งตกลงกับหัวหน้าหน่วยโครงสร้างและส่งไปยังแผนกบัญชีพร้อมกับใบรับรองการเดินทาง (แบบฟอร์ม N T-10 ) และรายงานล่วงหน้า (แบบ N AO-1)

คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งพนักงาน (แบบฟอร์ม N T-11)

คำสั่ง (คำสั่ง) การเลื่อนตำแหน่งพนักงาน (แบบ N T-11a)

ใช้ในการออกแบบและบันทึกรางวัลสำหรับความสำเร็จในการทำงาน

รวบรวมบนพื้นฐานของการนำเสนอของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างขององค์กรที่พนักงานทำงาน

ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาประกาศให้พนักงานทราบเมื่อได้รับ ตามคำสั่ง (คำสั่ง) รายการที่เหมาะสมจะทำในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์ม N T-2 หรือ N T-2GS (MS)) และสมุดงานของพนักงาน

เมื่อลงทะเบียนสิ่งจูงใจทุกประเภทยกเว้นรางวัลเป็นตัวเงิน (โบนัส) จะได้รับอนุญาตให้แยกออกจากแบบฟอร์ม N T-11 "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับแรงจูงใจของพนักงาน" รายละเอียด "ในจำนวน ____ rubles ____ kop"

2. ตามการบัญชีชั่วโมงการทำงานและการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง

ใบบันทึกเวลาและการคำนวณเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-12)

ใบบันทึกเวลา (แบบฟอร์ม N T-13)

ใช้เพื่อบันทึกเวลาทำงานจริงและ (หรือ) ไม่ทำงานโดยพนักงานแต่ละคนขององค์กร เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงานที่กำหนดโดยพนักงาน เพื่อรับข้อมูลชั่วโมงทำงาน คำนวณค่าจ้าง และจัดทำสถิติ การรายงานเกี่ยวกับแรงงาน ด้วยการแยกบัญชีเวลาทำงานและการชำระบัญชีกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทนอนุญาตให้ใช้ส่วนที่ 1 "การบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงาน" ของใบบันทึกเวลาในรูปแบบ N T-12 เป็นเอกสารอิสระโดยไม่ต้องกรอกส่วนที่ 2 "การชำระบัญชีกับบุคลากรสำหรับ ค่าตอบแทน". แบบฟอร์ม N T-13 ใช้สำหรับบันทึกชั่วโมงการทำงาน

พวกเขาถูกวาดขึ้นในสำเนาเดียวโดยผู้มีอำนาจลงนามโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างพนักงานบริการบุคลากรย้ายไปแผนกบัญชี

หมายเหตุในใบบันทึกเวลาเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน, งานนอกเวลาหรือนอกเวลาทำงานปกติตามความคิดริเริ่มของลูกจ้างหรือนายจ้าง, ลดชั่วโมงการทำงาน, ฯลฯ หน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ, คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการหยุดทำงาน, คำแถลงของ การจ้างงานนอกเวลา ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาในกรณีที่กฎหมายกำหนด ฯลฯ)

เพื่อสะท้อนค่าใช้จ่ายรายวันของเวลาทำงานต่อเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคนในใบบันทึกเวลา จึงมีการจัดสรรดังต่อไปนี้:

ในรูปแบบ N T-12 (คอลัมน์ 4, 6) - สองบรรทัด

ในรูปแบบ N T-13 (คอลัมน์ 4) - สี่บรรทัด (สองบรรทัดสำหรับแต่ละครึ่งเดือน) และจำนวนคอลัมน์ที่สอดคล้องกัน (15 และ 16)

ในรูปแบบ N T-12 และ N T-13 (ในคอลัมน์ 4, 6) บรรทัดบนสุดใช้เพื่อทำเครื่องหมายสัญลักษณ์ (รหัส) ของต้นทุนเวลาทำงาน และบรรทัดล่างสุดใช้เพื่อบันทึกระยะเวลาการทำงานหรือไม่ทำงาน เวลา (เป็นชั่วโมง นาที) ตามรหัสเวลาทำงานที่สอดคล้องกันในแต่ละวัน หากจำเป็น อนุญาตให้เพิ่มจำนวนคอลัมน์สำหรับติดรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน เช่น เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานในสภาวะอื่นที่ไม่ใช่ปกติ

เมื่อกรอกคอลัมน์ 5 และ 7 ของใบบันทึกเวลาในแบบฟอร์ม N T-12 จำนวนวันที่ทำงานจะถูกป้อนในบรรทัดบนและจำนวนชั่วโมงทำงานโดยพนักงานแต่ละคนในรอบระยะเวลาบัญชีจะแสดงในบรรทัดล่าง .

ค่าใช้จ่ายของเวลาทำงานจะถูกนำมาพิจารณาในไทม์ชีทไม่ว่าจะด้วยวิธีการลงทะเบียนการเข้างานและการขาดงานอย่างต่อเนื่อง หรือโดยการลงทะเบียนการเบี่ยงเบนเท่านั้น (การขาดงาน มาสาย ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ฯลฯ) เมื่อสะท้อนการขาดงานซึ่งบันทึกไว้เป็นวัน (วันหยุด, วันทุพพลภาพชั่วคราว, การเดินทางเพื่อธุรกิจ, การลาที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม, เวลาสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ ฯลฯ ) เฉพาะรหัสสัญลักษณ์และคอลัมน์ด้านล่าง บรรทัดยังคงว่างเปล่า

เมื่อรวบรวมใบบันทึกเวลาในรูปแบบ N T-12 ในส่วนที่ 2 คอลัมน์ 18 - 22 จะถูกกรอกสำหรับการชำระเงินประเภทหนึ่งและบัญชีที่เกี่ยวข้องสำหรับพนักงานทุกคนและคอลัมน์จาก 18 - 34 จะถูกกรอกเมื่อคำนวณการชำระเงินประเภทต่างๆ และบัญชีที่เกี่ยวข้องสำหรับพนักงานแต่ละคน

แบบฟอร์ม N T-13 "Timesheet" ใช้สำหรับการประมวลผลข้อมูลประจำตัวแบบอัตโนมัติ เมื่อรวบรวมใบบันทึกเวลาในรูปแบบ N T-13:

เมื่อบันทึกข้อมูลประจำตัวสำหรับการจ่ายเงินเพียงประเภทเดียวและบัญชีที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคนที่รวมอยู่ใน Timesheet รายละเอียด "ประเภทของรหัสการชำระเงิน", "บัญชีที่เกี่ยวข้อง" จะถูกกรอกด้านบนตารางด้วยคอลัมน์จาก 7 ถึง 9 และ คอลัมน์ 9 โดยไม่ต้องกรอกคอลัมน์ 7 และ 8

เมื่อบันทึกข้อมูลประจำตัวสำหรับการจ่ายเงินสำหรับประเภทการชำระเงินหลายประเภท (จากสองถึงสี่) และบัญชีที่เกี่ยวข้อง คอลัมน์ 7 - 9 จะถูกกรอก บล็อกเพิ่มเติมที่มีหมายเลขคอลัมน์เหมือนกันมีไว้สำหรับกรอกข้อมูลเกี่ยวกับประเภทการชำระเงินหากจำนวนของพวกเขาเกินสี่ .

แบบฟอร์มบันทึกเวลาในรูปแบบของ N T-13 พร้อมรายละเอียดบางส่วนที่เสร็จสมบูรณ์สามารถทำได้โดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ รายละเอียดเหล่านี้รวมถึง: หน่วยโครงสร้าง, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่ง (พิเศษ, อาชีพ), หมายเลขบุคลากร, ฯลฯ - นั่นคือข้อมูลที่มีอยู่ในไดเรกทอรีของข้อมูลถาวรตามเงื่อนไขขององค์กร ในกรณีนี้ รูปแบบของใบบันทึกเวลาจะเปลี่ยนไปตามเทคโนโลยีที่ยอมรับสำหรับการประมวลผลข้อมูลประจำตัว

สัญลักษณ์ของชั่วโมงทำงานและเวลาที่ไม่ทำงานที่แสดงในหน้าชื่อเรื่องของแบบฟอร์ม N T-12 ยังใช้เมื่อกรอกใบบันทึกเวลาในรูปแบบ N T-13

การชำระบัญชีและการจ่ายเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-49)

เอกสารการชำระเงิน (แบบ N T-51)

เงินเดือน (แบบ N T-53)

ใช้ในการคำนวณและจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานขององค์กร

เมื่อใช้บัญชีเงินเดือนในแบบฟอร์ม N T-49 เอกสารการชำระเงินและการชำระเงินอื่น ๆ ในแบบฟอร์ม N T-51 และ T-53 จะไม่ถูกร่างขึ้น

สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างโดยใช้บัตรชำระเงิน จะรวบรวมเฉพาะบัญชีเงินเดือน และไม่รวบรวมบัญชีเงินเดือนและบัญชีเงินเดือน

งบถูกรวบรวมเป็นชุดเดียวในแผนกบัญชี

เงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-49 และ N T-51) จัดทำขึ้นโดยใช้ข้อมูลจากเอกสารหลักสำหรับการบัญชีสำหรับผลผลิต ชั่วโมงการทำงานจริง และเอกสารอื่นๆ

ในคอลัมน์ "ยอดค้างชำระ" จำนวนเงินจะถูกป้อนตามประเภทของการชำระเงินจากเงินเดือนรวมถึงรายได้อื่น ๆ ในรูปแบบของผลประโยชน์ทางสังคมและวัสดุต่างๆ ที่มอบให้กับพนักงานโดยจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกำไรขององค์กรและรวมอยู่ด้วย ฐานภาษี ในเวลาเดียวกัน การหักเงินทั้งหมดจากจำนวนค่าจ้างจะถูกคำนวณและกำหนดจำนวนเงินที่จะจ่ายให้กับพนักงาน

หน้าชื่อเรื่องของบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-49) และบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-53) ระบุจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมด การอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา ที่ส่วนท้ายของใบแจ้งยอด จำนวนเงินค่าจ้างที่จ่ายและเงินมัดจำจะถูกระบุ

ในบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-49) และบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-53) หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการชำระเงินกับชื่อพนักงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างตามลำดับในคอลัมน์ 23 และ 5 เครื่องหมาย " ฝาก" เรียบร้อยแล้ว หากจำเป็น หมายเลขของเอกสารที่ส่งมาจะระบุไว้ในคอลัมน์ "หมายเหตุ" ของแบบฟอร์ม N T-53

ในตอนท้ายของบัญชีเงินเดือน หลังจากรายการสุดท้าย เส้นสุดท้ายจะถูกวาดขึ้นเพื่อระบุจำนวนเงินรวมของเงินเดือน สำหรับจำนวนค่าจ้างที่ออก ใบสำคัญแสดงสิทธิเงินสดจ่ายจะถูกวาดขึ้น (แบบฟอร์ม N KO-2) ซึ่งระบุหมายเลขและวันที่ในหน้าสุดท้ายของเงินเดือน

ในบัญชีเงินเดือนที่รวบรวมบนสื่อคอมพิวเตอร์ องค์ประกอบของรายละเอียดและตำแหน่งจะถูกกำหนดโดยขึ้นอยู่กับเทคโนโลยีการประมวลผลข้อมูลที่นำมาใช้ ในกรณีนี้ แบบฟอร์มเอกสารต้องมีรายละเอียดทั้งหมดของแบบฟอร์มรวม

วารสารการขึ้นทะเบียนเงินเดือน (แบบ N T-53a)

มันถูกใช้เพื่อบันทึกและลงทะเบียนเงินเดือนสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานขององค์กร

บริหารงานโดยนักบัญชี

บัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์ม N T-54)

บัญชีส่วนตัว (svt) (แบบฟอร์ม N T-54a)

ใช้เพื่อสะท้อนข้อมูลรายเดือนเกี่ยวกับค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานในระหว่างปีปฏิทิน

ให้เสร็จสมบูรณ์โดยนักบัญชี

แบบฟอร์ม N T-54 ใช้สำหรับบันทึกทุกประเภทของเงินคงค้างและการหักจากค่าจ้างของพนักงานตามเอกสารหลักสำหรับการบัญชีสำหรับผลลัพธ์และงานที่ทำ ชั่วโมงทำงานและเอกสารสำหรับการชำระเงินประเภทต่างๆ

แบบฟอร์ม N T-54a ใช้ในการประมวลผลข้อมูลการบัญชีแบบอัตโนมัติโดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ (svt) โดยใช้โปรแกรมพิเศษและมีรายละเอียดกึ่งถาวรที่จำเป็นสำหรับการคำนวณค่าจ้าง สำเนาสลิปเงินเดือนที่พิมพ์ออกมาซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับส่วนประกอบของค่าจ้าง จำนวนและเหตุผลในการหักเงิน จำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ จะถูกลงทุน (วาง) ทุกเดือนในบัญชีส่วนตัวของพนักงานบนกระดาษ ที่ด้านหลังของแบบฟอร์มหรือสลิปชีตจะมีการแจกแจงรหัส (ตามระบบการเข้ารหัสที่องค์กรใช้) ของการชำระเงินและการหักเงินประเภทต่างๆ

บันทึกการคำนวณการอนุญาตให้ลางานแก่พนักงาน (แบบ N T-60)

มันถูกใช้ในการคำนวณค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานเมื่อเขาได้รับเงินประจำปีหรือวันลาอื่น ๆ

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุด คอลัมน์ 3 จะแสดงจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินตามกฎสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย คอลัมน์ 4, 5 ระบุจำนวนวันตามปฏิทิน ชั่วโมงต่อชั่วโมงที่ทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน คอลัมน์ "จำนวนชั่วโมงของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน" จะถูกกรอกเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานที่มีการบัญชีสรุปเวลาทำงาน

หมายเหตุการคำนวณเมื่อสิ้นสุด (เลิกจ้าง) สัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง) (แบบฟอร์ม N T-61)

มันถูกใช้เพื่อบันทึกและคำนวณค่าจ้างที่ครบกำหนดและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง เรียบเรียงโดยพนักงานฝ่ายบริการบุคคลหรือผู้ที่ได้รับมอบอำนาจจากเขา การคำนวณค่าจ้างที่ครบกำหนดและการจ่ายเงินอื่น ๆ นั้นทำโดยพนักงานของแผนกบัญชี

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ รวมถึงการหักสำหรับวันหยุดที่ใช้ล่วงหน้า คอลัมน์ 3 จะแสดงจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินตามกฎสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย คอลัมน์ 4, 5 ระบุจำนวนวันในปฏิทิน (ทำงาน) ชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน คอลัมน์ "จำนวนชั่วโมงของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน" จะถูกกรอกเมื่อคำนวณการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานที่มีการบัญชีสรุปเวลาทำงาน

พระราชบัญญัติการรับงานที่ดำเนินการภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวที่สรุปไว้สำหรับระยะเวลาของงานบางอย่าง (แบบฟอร์ม N T-73)

มันถูกใช้เพื่อลงทะเบียนและบันทึกการยอมรับและการส่งมอบงานที่ดำเนินการโดยพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่ซึ่งสรุปไว้สำหรับระยะเวลาของงานบางอย่าง

พระราชกฤษฎีกา Gosstroy แห่งรัสเซียลงวันที่ 17 กันยายน 2545 N 123 "ในการยอมรับบรรทัดฐานและกฎของอาคารของสหพันธรัฐรัสเซีย ความปลอดภัยแรงงานในการก่อสร้าง ส่วนที่ 2"

คณะกรรมการของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียด้านสถิติ

ในการอนุมัติแบบฟอร์มรวม
เอกสารการบัญชีเบื้องต้นเกี่ยวกับการบันทึกแรงงานและการจ่ายเงิน

เพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ คณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ตัดสินใจ:
1. อนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีของแรงงานและการจ่ายเงินตามที่ตกลงกับกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย, กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจและการค้าของสหพันธรัฐรัสเซีย, กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย :
1.1. สำหรับบันทึกบุคลากร:
N T-1 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างพนักงาน", N T-1a "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างพนักงาน", N T-2 "บัตรส่วนบุคคลของพนักงาน", N T-2GS (MS) " ส่วนบุคคล บัตรของรัฐ (เทศบาล) พนักงาน", N T-3 "บุคลากร", N T-4 "บัตรบันทึกของพนักงานวิทยาศาสตร์, วิทยาศาสตร์และการสอน", N T-5 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการโอนพนักงาน ไปที่งานอื่น", N T-5a "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการโอนพนักงานไปยังงานอื่น", N T-6 "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการลางานให้กับพนักงาน", N T-6a "คำสั่ง ( คำแนะนำ) เกี่ยวกับการลางานให้กับพนักงาน", N T- 7 "ตารางวันหยุด", N T-8 "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การเลิกจ้าง) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง)", N T- 8a "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การยกเลิก) ของสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (เลิกจ้าง) ", N T-9 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ", N T-9a "คำสั่ง (คำสั่ง) ) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ", N T-10 "การเดินทางเพื่อธุรกิจ ใบรับรองใหม่", N T-10a "การมอบหมายบริการสำหรับการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจและรายงานการใช้งาน", N T-11 "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งพนักงาน", N T-11a "คำสั่ง (คำสั่ง) ) ว่าด้วยการส่งเสริมพนักงาน".
1.2. สำหรับการบัญชีชั่วโมงการทำงานและการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทน:
N T-12 "ใบบันทึกเวลาและบัญชีเงินเดือน", N T-13 "ใบบันทึกเวลา", N T-49 "บัญชีเงินเดือน", N T-51 "บัญชีเงินเดือน", N T-53 "บัญชีเงินเดือน", N T-53a "สมุดรายวัน ของการลงทะเบียนเงินเดือน", N T-54 "บัญชีส่วนบุคคล", N T-54a "บัญชีส่วนบุคคล (svt)", N T-60 "หมายเหตุการคำนวณการอนุญาตให้ลางานแก่พนักงาน" , N T-61 "หมายเหตุ- การคำนวณเมื่อเลิกจ้าง (ยกเลิก) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง)", N T-73 "พระราชบัญญัติการรับงานที่ดำเนินการภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวได้ข้อสรุปสำหรับระยะเวลาของงานบางอย่าง"
2. แจกจ่ายแบบฟอร์มรวมของเอกสารทางบัญชีหลักที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ของพระราชกฤษฎีกานี้ให้กับองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของที่ดำเนินการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียในข้อ 1.2 - ให้กับองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ ปฏิบัติการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกเหนือจากสถาบันสาธารณะ
3. ด้วยการแนะนำรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของพระราชกฤษฎีกานี้ รูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 04/06/2001 N 26 จะต้อง ถือเป็นโมฆะ

ประธาน
Goskomstat แห่งรัสเซีย
V.L. SOKOLIN

ตามจดหมายของกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มีนาคม 2547 N 07/2732-YUD ได้รับการยอมรับว่าไม่ต้องลงทะเบียนของรัฐ

แบบฟอร์มรวม N T-1

ที่ได้รับการอนุมัติ
พระราชกฤษฎีกา
Goskomstat แห่งรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

--------¬
¦ รหัส ¦

หน้า: 1 ...

พระราชกฤษฎีกา

ลงวันที่ 05 มกราคม 2547 N 1

ในการอนุมัติรูปแบบรวมของการบัญชีหลัก

จดหมายจากกระทรวงยุติธรรม
สหพันธรัฐรัสเซีย
วันที่ 15 มีนาคม 2547 N 07/2732-YUD
ถือว่าไม่จำเป็น
ในการลงทะเบียนของรัฐ

เพื่อดำเนินการตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ คณะกรรมการแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียด้านสถิติ

ตัดสินใจ:

1. อนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีของแรงงานและการจ่ายเงินตามที่ตกลงกับกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย, กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจและการค้าของสหพันธรัฐรัสเซีย, กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย :

1.1. สำหรับบันทึกบุคลากร:

N T-1 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างพนักงาน", N T-1a "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการจ้างพนักงาน", N T-2 "บัตรส่วนบุคคลของพนักงาน", N T-2 GS (MS) "บัตรส่วนบุคคล ของรัฐ (เทศบาล) พนักงาน", N T-3 "บุคลากร", N T-4 "บัตรบันทึกของพนักงานวิทยาศาสตร์, วิทยาศาสตร์และการสอน", N T-5 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการโอนพนักงานไปยัง งานอื่น" , N T-5a "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการโอนพนักงานไปยังงานอื่น", N T-6 "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการให้การลาแก่พนักงาน", N T-6a "คำสั่ง (คำสั่ง) ) เกี่ยวกับการลางานให้กับพนักงาน", N T-7 "ตารางวันหยุด", N T-8 "สัญญาจ้างงานกับพนักงาน (เลิกจ้าง)", N T-8a "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การเลิกจ้าง) ของ สัญญาจ้างงานกับพนักงาน (เลิกจ้าง)", N T-9 " คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ", N T-9a "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ", N T- 10 "ใบรับรองการเดินทาง", N T-10a "อย่างเป็นทางการ s งานสำหรับส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจและรายงานการดำเนินการ), N T-11 "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งพนักงาน", N T-11a "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งเสริมพนักงาน"

1.2. สำหรับการบัญชีชั่วโมงการทำงานและการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทน:

N T-12 "ใบบันทึกเวลาและบัญชีเงินเดือน", N T-13 "ใบบันทึกเวลา", N T-49 "บัญชีเงินเดือน", N T-51 "บัญชีเงินเดือน", N T-53 "บัญชีเงินเดือน", N T-53a "สมุดรายวัน ของการลงทะเบียนเงินเดือน", N T-54 "บัญชีส่วนบุคคล", N T-54a "บัญชีส่วนบุคคล (svt)", N T-60 "หมายเหตุการคำนวณการอนุญาตให้ลางานแก่พนักงาน" , N T-61 "หมายเหตุ- การคำนวณเมื่อเลิกจ้าง (ยกเลิก) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง)", N T-73 "พระราชบัญญัติการรับงานที่ดำเนินการภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวได้ข้อสรุปสำหรับระยะเวลาของงานบางอย่าง"

2. แจกจ่ายเอกสารทางบัญชีหลักในรูปแบบรวมที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ของมตินี้ในองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของที่ดำเนินการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียในข้อ 1.2 - ในองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของที่ดำเนินการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นสถาบันงบประมาณ

3. ด้วยการแนะนำรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักที่ระบุในวรรค 1 ของมตินี้ รูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 06.04.2001 N 26 จะได้รับการยอมรับ เป็นโมฆะ

ประธานคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
V.L. Sokolin

แบบฟอร์มรวม N T-1

ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-1a
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-2
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-2 GS (MS)
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-3
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-4
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-5
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-5a
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-6
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-6a
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-7
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-8
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-8a
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-9
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-9a
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-10
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-10a
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-11
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-11a
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-12
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-13
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-49
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-51
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-53
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-53a
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-54
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-54a
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-60
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-61
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

แบบฟอร์มรวม N T-73
ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1

คำแนะนำสำหรับการใช้งานและการกรอกแบบฟอร์มการบัญชีเบื้องต้น
เอกสารเกี่ยวกับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน

1. การบัญชีบุคลากร

คำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างพนักงาน
(แบบ N T-1)
คำสั่ง (คำสั่ง) ในการว่าจ้างพนักงาน
(แบบ N T-1a)

ใช้สำหรับลงทะเบียนและบันทึกพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างและกรอก: แบบฟอร์ม N T-1 - สำหรับพนักงานหนึ่งคน แบบฟอร์ม N T-1a - สำหรับกลุ่มพนักงาน รวบรวมโดยผู้รับผิดชอบการรับเข้าเรียน สำหรับทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรตามสัญญาจ้างที่สรุปไว้

เมื่อออกคำสั่ง (คำสั่ง) จ้างลูกจ้าง (ส) เข้าทำงาน ชื่อหน่วยโครงสร้าง ตำแหน่ง (พิเศษ วิชาชีพ) ระยะเวลาทดลองงาน หากลูกจ้างเข้าสอบเมื่อจ้าง ตลอดจนเงื่อนไข สำหรับการจ้างงานและลักษณะของงานที่จะเกิดขึ้น (ตามงานนอกเวลา, ตามลำดับการโอนจากองค์กรอื่น, เพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว, เพื่อทำงานบางอย่าง ฯลฯ ) เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนดในรายละเอียด "วันที่" (แบบฟอร์ม N T-1) หรือ "ระยะเวลาการทำงาน" (แบบฟอร์ม N T-1a) บรรทัด (คอลัมน์) "ถึง "ไม่เต็ม

คำสั่ง (คำสั่ง) ที่ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจจะประกาศให้พนักงานทราบเมื่อได้รับ ตามคำสั่ง (คำสั่ง) เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการจ้างพนักงานและกรอกข้อมูลที่เกี่ยวข้องในบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม N T-2 หรือ N T-2GS (MS) และของพนักงาน บัญชีส่วนบุคคลเปิดในแผนกบัญชี (แบบฟอร์ม N T-54 หรือ N T-54a)

บัตรประจำตัวพนักงาน
(แบบ N T-2)
บัตรส่วนบุคคลของพนักงานของรัฐ (เทศบาล)
(แบบฟอร์ม N T-2 GS (MS)

กรอกโดยพนักงานบริการบุคลากรสำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างบนพื้นฐานของ: คำสั่ง (คำสั่ง) สำหรับการจ้างงาน (แบบฟอร์ม N T-1 หรือ N T-1a); หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ สมุดงานหรือเอกสารยืนยันระยะเวลาการให้บริการ หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ เอกสารทะเบียนทหาร - สำหรับผู้ที่รับราชการทหารและผู้ที่ต้องเกณฑ์ทหาร เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณวุฒิ หรือความพร้อมของความรู้พิเศษ - เมื่อสมัครงานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ ตลอดจนข้อมูลที่พนักงานให้มาเกี่ยวกับตัวเอง ในบางกรณี เมื่อคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจจำเป็นต้องแสดงเอกสารเพิ่มเติม

บัตรส่วนบุคคลของพนักงานของรัฐ (เทศบาล) (แบบฟอร์ม N T-2 GS (MS) ใช้เพื่อบันทึกบุคคลที่ดำรงตำแหน่งบริการสาธารณะของรัฐ (เทศบาล)

เมื่อกรอกข้อ 5 "ความรู้ภาษาต่างประเทศ" ส่วนที่ 1 ของแบบฟอร์ม ระดับความรู้ภาษาจะถูกระบุ: "ฉันพูดคล่อง", "ฉันอ่านและอธิบายตัวเองได้", "ฉันอ่านและแปลด้วย พจนานุกรม".

ประสบการณ์การทำงาน (ทั่วไป, ต่อเนื่อง, ให้สิทธิ์โบนัสอาวุโส, ให้สิทธิ์ในผลประโยชน์อื่น ๆ ที่กำหนดในองค์กร ฯลฯ ) คำนวณตามรายการในสมุดงานและ (หรือ) เอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันความยาวที่เกี่ยวข้อง ของการบริการ

เมื่อข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานมีการเปลี่ยนแปลง ข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคลของเขา ซึ่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานฝ่ายบริการบุคคล

เอกสารหลักตามส่วนที่ II "ข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนทางทหาร" ถูกกรอกคือ:

บัตรประจำตัวทหาร (หรือใบรับรองชั่วคราวที่ออกให้เพื่อแลกกับบัตรประจำตัวทหาร) - สำหรับพลเมืองที่สำรองไว้

หนังสือรับรองพลเมืองที่ต้องเกณฑ์ทหาร - สำหรับพลเมืองที่ต้องเกณฑ์ทหาร

สำหรับพลเมืองสำรอง:

ข้อ 3 "องค์ประกอบ (โปรไฟล์)" - กรอกโดยไม่มีตัวย่อ (เช่น "คำสั่ง", "การแพทย์" หรือ "ทหาร", "ทหารเรือ" ฯลฯ );

ข้อ 4 "การกำหนดรหัสเต็ม VUS" - บันทึกการกำหนดแบบเต็ม (หกหลักเช่น "021101" หรือหกหลักและตัวอักษรเช่น "113194A");

ข้อ 5 "ประเภทความเหมาะสมในการรับราชการทหาร" - เขียนด้วยตัวอักษร: A (เหมาะสำหรับการรับราชการทหาร), B (เหมาะสำหรับการรับราชการทหารโดยมีข้อจำกัดเล็กน้อย), C (จำกัดการเข้ารับราชการทหาร) หรือ G (ไม่เหมาะสมสำหรับการรับราชการทหารชั่วคราว ). ในกรณีที่ไม่มีรายการในวรรคที่เกี่ยวข้องของตั๋วทหาร หมวดหมู่ "A" จะติดอยู่

ในข้อ 7 "เขาลงทะเบียนกับกองทัพ" กรอก (ด้วยดินสอง่ายๆ):

บรรทัด a) - ในกรณีที่มีคำสั่งระดมพลและ (หรือ) ตราประทับในการออกและถอนคำสั่งระดม

บรรทัด b) - สำหรับพลเมืองที่จองไว้สำหรับองค์กรในช่วงการระดมพลและในช่วงสงคราม

สำหรับพลเมืองที่ต้องเกณฑ์ทหาร:

รายการที่ 2 "ยศทหาร" - รายการ "ขึ้นอยู่กับการเกณฑ์ทหาร";

ข้อ 5 "ประเภทความเหมาะสมในการรับราชการทหาร" - เขียนด้วยตัวอักษร: A (เหมาะสำหรับการรับราชการทหาร), B (เหมาะสำหรับการรับราชการทหารโดยมีข้อจำกัดเล็กน้อย), C (จำกัดการเข้ารับราชการทหาร), G (ไม่เหมาะสมสำหรับการรับราชการทหารชั่วคราว ) หรือ D (ไม่เหมาะที่จะรับราชการทหาร) มันถูกกรอกบนพื้นฐานของรายการในใบรับรองของพลเมืองที่เกณฑ์ทหารเพื่อรับราชการทหาร

การกรอกรายการที่ไม่ได้ระบุไว้ในคำแนะนำเป็นการเฉพาะโดยอาศัยข้อมูลจากเอกสารที่ระบุไว้

ในวรรค 8 ของมาตรา II ของบัตรส่วนบุคคลของพลเมืองที่มีอายุถึงกำหนดในการสำรองหรือพลเมืองที่ถูกเรียกตัวไม่เหมาะสำหรับการรับราชการทหารด้วยเหตุผลด้านสุขภาพมีข้อความอยู่ในบรรทัดฟรี "ลบออกจากกองทัพ" การขึ้นทะเบียนตามอายุ" หรือ "ถูกถอดออกจากทะเบียนทหารโดยสุขภาพของรัฐ"

ในส่วน "การจ้างงานการโอนไปยังงานอื่น" โดยแต่ละรายการทำขึ้นตามคำสั่ง (คำสั่ง) สำหรับการจ้างงาน (แบบฟอร์ม N T-1 หรือ N T-1a) และคำสั่ง (คำสั่ง) สำหรับการโอนไปยังงานอื่น ( แบบฟอร์ม N T-5) ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานเพื่อรับในคอลัมน์ 6 ของแบบฟอร์ม

ในส่วน "วันหยุด" จะมีการเก็บบันทึกการลาพักร้อนทุกประเภทที่มอบให้กับพนักงานในช่วงเวลาทำงานในองค์กร

กรอกข้อมูลในส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" เพื่อความสมบูรณ์ของการบัญชีสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่เรียนในสถาบันการศึกษา, การบัญชีสำหรับคนพิการในการทำงาน ฯลฯ

พนักงาน
(แบบ น. T-3)

มันถูกใช้เพื่อกำหนดโครงสร้างการจัดบุคลากรและการจัดบุคลากรขององค์กรให้เป็นทางการตามกฎบัตร (ระเบียบ) รายชื่อพนักงาน ประกอบด้วย รายชื่อหน่วยโครงสร้าง ชื่อตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญ วิชาชีพ ระบุคุณสมบัติ ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนหน่วยพนักงาน

เมื่อกรอกคอลัมน์ 4 จำนวนหน่วยพนักงานสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง (อาชีพ) ซึ่งมีการจัดหาเนื้อหาของหน่วยพนักงานที่ไม่สมบูรณ์โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาตามกฎหมายปัจจุบันของ สหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ในหุ้นที่เหมาะสมเช่น 0.25 0.5; 2.75 เป็นต้น

ในคอลัมน์ 5 "อัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ" เงินเดือนจะระบุเป็นเงินรูเบิลในอัตราภาษี (เงินเดือน) อัตราภาษี อัตราร้อยละของรายได้ ส่วนแบ่งหรือร้อยละของกำไร อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน (KTU) ค่าสัมประสิทธิ์การกระจาย ฯลฯ ขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนที่นำมาใช้ใน องค์กรตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วม, สัญญาจ้างงาน, ข้อตกลงในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

คอลัมน์ 6-8 "ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม" แสดงการจ่ายเงินกระตุ้นและชดเชย (โบนัส, เบี้ยเลี้ยง, การจ่ายเงินเพิ่มเติม, การจ่ายเงินจูงใจ) ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่น เบี้ยเลี้ยงภาคเหนือ, เบี้ยเลี้ยงสำหรับปริญญาวิทยาศาสตร์ ฯลฯ ) เป็น รวมทั้งที่แนะนำตามดุลยพินิจขององค์กร (เช่น ที่เกี่ยวข้องกับระบอบการปกครองหรือสภาพการทำงาน)

หากองค์กรไม่สามารถกรอกข้อมูลในคอลัมน์ 5-9 ในรูปรูเบิลเนื่องจากการใช้ระบบค่าจ้างอื่น ๆ (ปลอดภาษีผสม ฯลฯ ) ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียคอลัมน์เหล่านี้จะถูกกรอก ในหน่วยการวัดที่เหมาะสม (เช่น เป็นเปอร์เซ็นต์ สัมประสิทธิ์ ฯลฯ )

ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่ง (คำสั่ง) ที่ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา

บัตรลงทะเบียนของผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และการสอน
(แบบ N T-4)

มันถูกใช้ในทางวิทยาศาสตร์ การวิจัย การวิจัยและการผลิต การศึกษา และสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ที่ดำเนินงานในด้านการศึกษา วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เพื่อบัญชีสำหรับนักวิทยาศาสตร์

มันถูกกรอกโดยพนักงานบริการบุคลากรตามเอกสารที่เกี่ยวข้อง (ประกาศนียบัตรวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิตและผู้สมัครวิทยาศาสตร์, ใบรับรองรองศาสตราจารย์และศาสตราจารย์ ฯลฯ ) รวมถึงข้อมูลที่พนักงานให้ไว้ ตัวเขาเอง.

ข้อ 4 "การศึกษาวิชาชีพระดับบัณฑิตศึกษา" ระบุชื่อขององค์กร (สถาบัน) ที่สำเร็จการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี, สูงกว่าปริญญาตรี, ปริญญาเอก, วันที่สำเร็จการศึกษา, จำนวน, ชุดและวันที่ออก ใบรับรองที่เกี่ยวข้อง

ข้อ 5 "ปริญญาทางวิชาการ" กรอกตามเอกสารที่ส่ง (อนุปริญญา) รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับสาขาวิทยาศาสตร์และความเชี่ยวชาญพิเศษของนักวิทยาศาสตร์

ในวรรค 6 "ตำแหน่งทางวิชาการ" ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งทางวิชาการของศาสตราจารย์และนักวิจัยอาวุโสในสาขาพิเศษ (สำหรับนักวิทยาศาสตร์) รองศาสตราจารย์และศาสตราจารย์ในภาควิชา (สำหรับคนงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอน) จะถูกกรอกบนพื้นฐานของใบรับรองที่เกี่ยวข้อง .

บัตรคนงานส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม N T-2) สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์และวิทยาศาสตร์การสอนแต่ละคน

คำสั่ง (คำสั่ง) ในการโอนพนักงานไปยังงานอื่น
(แบบ N T-5)
คำสั่ง (คำสั่ง) ในการโอนพนักงานไปยังงานอื่น
(แบบ N T-5a)

ใช้เพื่อลงทะเบียนและบันทึกการโอนพนักงานไปยังงานอื่นในองค์กรเดียวกันหรือไปยังที่อื่นร่วมกับองค์กร

พวกเขาจะกรอกโดยพนักงานบริการบุคลากรโดยคำนึงถึงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาประกาศให้พนักงานทราบเมื่อได้รับ ในกรณีที่ไม่ได้ทำสัญญาจ้างกับพนักงาน (พนักงานได้รับการว่าจ้างก่อน 10/06/92) และการจ้างงานของเขาออกตามคำสั่งเมื่อกรอกแบบฟอร์มรวม N T-5 "คำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อโอน ลูกจ้างไปงานอื่น" ในบรรทัด "เหตุผล" ระบุเอกสารเฉพาะบนพื้นฐานของการย้ายพนักงานไปยังงานอื่น (ใบสมัคร รายงานทางการแพทย์ บันทึกช่วยจำ ฯลฯ ) และ "การเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างงาน" ไม่ได้กรอกข้อกำหนดที่จำเป็น บนพื้นฐานของคำสั่ง (คำสั่ง) ให้โอนไปยังงานอื่นบันทึกอยู่ในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์ม N T-2 หรือ N T-2GS (MS) บัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์ม N T-54 หรือ N T- 54a) มีการทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน

คำสั่ง (คำสั่ง) ในการอนุญาตให้ลูกจ้างลาออก
(แบบ น. T-6)
คำสั่ง (คำสั่ง) การอนุญาตให้พนักงานลางาน
(แบบ N T-6a)

ใช้สำหรับการลงทะเบียนและการบัญชีของวันหยุดที่มอบให้กับพนักงานตามกฎหมาย ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร และสัญญาจ้าง

พวกเขาวาดขึ้นโดยพนักงานบริการบุคลากรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาประกาศให้พนักงานทราบโดยไม่รับ ตามคำสั่ง (คำสั่ง) ในการอนุญาตให้ลาทำเครื่องหมายในบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม N T-2 หรือ N T-2GS (MS) บัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์ม N T-54 หรือ N T-54a) และการคำนวณ ของค่าจ้างที่ครบกำหนดลาพักร้อนในรูปแบบ N T-60 "หมายเหตุ - การคำนวณเกี่ยวกับการลางานให้กับพนักงาน"

ตารางวันหยุด
(แบบ N T-7)

ใช้เพื่อสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับเวลาของการแจกจ่ายวันหยุดประจำปีที่จ่ายให้กับพนักงานของแผนกโครงสร้างทั้งหมดขององค์กรสำหรับปีปฏิทินโดยเดือน ตารางวันหยุด - ตารางสรุป เมื่อรวบรวมบทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียข้อกำหนดเฉพาะของกิจกรรมขององค์กรและความต้องการของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณา

ตารางวันหยุดลงนามโดยหัวหน้าฝ่ายบริการบุคลากรและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาโดยคำนึงถึงความคิดเห็นที่มีเหตุผลของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง (ถ้ามี) ขององค์กรนี้ใน ลำดับการได้รับวันหยุดจ่าย

เมื่อช่วงวันหยุดเลื่อนออกไปเป็นช่วงเวลาอื่น ด้วยความยินยอมของพนักงานและหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง การเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดตามความเหมาะสมจะกระทำโดยได้รับอนุญาตจากผู้ที่อนุมัติกำหนดการหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาให้ทำ ดังนั้น. การโอนวันหยุดจะดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของเอกสารที่ร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ

คำสั่ง (คำสั่ง) เมื่อสิ้นสุด (การยุติ)
สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง (เลิกจ้าง)
(แบบ N T-8)

คำสั่ง (คำสั่ง) เมื่อสิ้นสุด (การยุติ)
สัญญาจ้างงานกับพนักงาน (เลิกจ้าง)
(แบบฟอร์ม N T-8a)

ใช้สำหรับลงทะเบียนและบันทึกการเลิกจ้างพนักงาน พวกเขาวาดขึ้นโดยพนักงานบริการบุคลากรซึ่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาประกาศให้พนักงานทราบในลักษณะที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

ในบรรทัด (คอลัมน์) ของแบบฟอร์ม N T-8 และ T-8a "พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง (การยกเลิก) ของสัญญาจ้าง (เลิกจ้าง)" รายการจะทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้อง ในบรรทัด (คอลัมน์) "เอกสารหมายเลขและวันที่" มีการอ้างอิงถึงเอกสารตามคำสั่งที่จัดเตรียมไว้และสัญญาจ้างสิ้นสุดลงโดยระบุวันที่และหมายเลข (คำชี้แจงของพนักงาน, รายงานทางการแพทย์, บันทึก เรียกไปยังสำนักทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารและเอกสารอื่น ๆ ).

เมื่อมีการเลิกจ้างผู้รับผิดชอบทางการเงินจะมีการแนบเอกสารยืนยันว่าไม่มีการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากพนักงานเข้ากับคำสั่ง (คำแนะนำ)

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีที่กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจะมีการแนบความเห็นที่เป็นเหตุผลของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง (ถ้ามี) เป็นลายลักษณ์อักษรไปยังคำสั่ง (คำสั่ง) บน การเลิกจ้าง (การเลิกจ้าง) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (s) องค์กรนี้

บนพื้นฐานของคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อยุติ (ยุติ) สัญญาจ้างกับพนักงาน (ไล่ออก) รายการจะทำในบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม N T-2 หรือ N T-2GS (MS) บัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์ม N T-54 หรือ N T-54a) สมุดงานการชำระกับพนักงานในรูปแบบ N T-61 "หมายเหตุการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง (ยกเลิก) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง) )".

คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ
(แบบ N T-9)
คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ
(แบบฟอร์ม N T-9a)

ใช้เพื่อลงทะเบียนและบันทึกทิศทางของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ กรอกโดยพนักงานบริการบุคลากรตามการมอบหมายงานลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา คำสั่งให้ส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจระบุนามสกุลและชื่อย่อ, หน่วยโครงสร้าง, ตำแหน่ง (พิเศษ, อาชีพ) ของผู้เดินทางเพื่อธุรกิจ (s) เช่นเดียวกับวัตถุประสงค์เวลาและสถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจ .

หากจำเป็น จะมีการระบุแหล่งที่มาของการชำระเงินค่าเดินทาง เงื่อนไขอื่นๆ สำหรับการส่งทริปธุรกิจ

ใบรับรองการเดินทาง
(แบบ N T-10)

เป็นเอกสารรับรองเวลาที่ใช้ในการเดินทางไปทำธุรกิจ (เวลาที่มาถึงจุดปลายทางและเวลาออกเดินทางจากจุดนั้น)

ในแต่ละจุดหมายปลายทาง เวลามาถึงและออกเดินทางจะถูกประทับตราและลงนามและประทับตราโดยเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบ

ออกโดยพนักงานของฝ่ายบริการบุคคลตามคำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ (แบบฟอร์ม N T-9) ออกเป็นฉบับเดียว

หลังจากกลับจากการเดินทางไปทำธุรกิจที่องค์กร พนักงาน (ผู้รับผิดชอบ) จัดทำรายงานล่วงหน้า (แบบฟอร์ม N AO-1) พร้อมเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น

การมอบหมายงานสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
และรายงานความคืบหน้า
(แบบ N T-10a)

ใช้สำหรับการลงทะเบียนและการบัญชีของการมอบหมายงานเพื่อส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจรวมถึงรายงานการดำเนินการ

การมอบหมายงานลงนามโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่ผู้ปฏิบัติงานที่โพสต์ทำงาน ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาและโอนไปยังบริการบุคลากรเพื่อออกคำสั่ง (คำแนะนำ) ในการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ (แบบฟอร์ม N T-9 หรือ N T-9a)

พนักงานที่เดินทางมาจากการเดินทางเพื่อธุรกิจจัดทำรายงานสั้น ๆ เกี่ยวกับงานที่ทำระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจซึ่งตกลงกับหัวหน้าหน่วยโครงสร้างและส่งไปยังแผนกบัญชีพร้อมกับใบรับรองการเดินทาง (แบบฟอร์ม N T-10 ) และรายงานล่วงหน้า (แบบ N AO-1)

คำสั่ง (คำสั่ง) ในการเลื่อนตำแหน่งพนักงาน
(แบบ น. T-11)
คำสั่ง (คำสั่ง) เรื่องการเลื่อนตำแหน่งพนักงาน
(แบบ N T-11a)

ใช้ในการออกแบบและบันทึกรางวัลสำหรับความสำเร็จในการทำงาน

รวบรวมบนพื้นฐานของการนำเสนอของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างขององค์กรที่พนักงานทำงาน

ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาประกาศให้พนักงานทราบเมื่อได้รับ ตามคำสั่ง (คำสั่ง) รายการที่เกี่ยวข้องจะทำในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์ม N T-2 หรือ N T-2GS (MS) และสมุดงานของพนักงาน

เมื่อลงทะเบียนสิ่งจูงใจทุกประเภทยกเว้นรางวัลทางการเงิน (โบนัส) จะได้รับอนุญาตให้แยกออกจากแบบฟอร์ม N T-11 "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับแรงจูงใจของพนักงาน" รายละเอียด "ในจำนวน _____ rubles _____ kopecks"

2. ตามการบัญชีชั่วโมงการทำงานและการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง

ใบบันทึกเวลาและเงินเดือน
(แบบ N T-12)
ใบบันทึกเวลา
(แบบ น. T-13)

ใช้เพื่อบันทึกเวลาทำงานจริงและ (หรือ) ไม่ทำงานโดยพนักงานแต่ละคนขององค์กร เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงานที่กำหนดโดยพนักงาน เพื่อรับข้อมูลชั่วโมงทำงาน คำนวณค่าจ้าง และจัดทำสถิติ การรายงานเกี่ยวกับแรงงาน ด้วยการแยกบัญชีเวลาทำงานและการชำระบัญชีกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทนจึงอนุญาตให้ใช้ส่วนที่ 1 "การบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงาน" ของใบบันทึกเวลาในรูปแบบ N T-12 เป็นเอกสารอิสระโดยไม่ต้องกรอกในส่วนที่ 2 "การชำระบัญชีด้วย บุคลากรเพื่อค่าตอบแทน” แบบฟอร์ม N T-13 ใช้สำหรับบันทึกชั่วโมงการทำงาน

พวกเขาถูกวาดขึ้นในสำเนาเดียวโดยผู้มีอำนาจลงนามโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างพนักงานบริการบุคลากรย้ายไปแผนกบัญชี

หมายเหตุในใบบันทึกเวลาเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน, งานนอกเวลาหรือนอกเวลาทำงานปกติที่ความคิดริเริ่มของลูกจ้างหรือนายจ้าง, ลดชั่วโมงการทำงาน, ฯลฯ หน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ, คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการหยุดทำงาน, คำแถลงของ การจ้างงานนอกเวลา ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาในกรณีที่กฎหมายกำหนด ฯลฯ)

เพื่อสะท้อนค่าใช้จ่ายรายวันของเวลาทำงานต่อเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคนในใบบันทึกเวลา จึงมีการจัดสรรดังต่อไปนี้:

ในรูปแบบ N T-12 (คอลัมน์ 4, 6) - สองบรรทัด

ในรูปแบบ N T-13 (คอลัมน์ 4) - สี่บรรทัด (สองบรรทัดสำหรับแต่ละครึ่งเดือน) และจำนวนคอลัมน์ที่สอดคล้องกัน (15 และ 16)

ในรูปแบบ N T-12 และ N T-13 (ในคอลัมน์ 4, 6) บรรทัดบนสุดใช้เพื่อทำเครื่องหมายสัญลักษณ์ (รหัส) ของต้นทุนเวลาทำงาน และบรรทัดล่างสุดใช้เพื่อบันทึกระยะเวลาการทำงานหรือไม่ทำงาน เวลา (เป็นชั่วโมง นาที) ตามรหัสเวลาทำงานที่สอดคล้องกันในแต่ละวัน หากจำเป็น อนุญาตให้เพิ่มจำนวนคอลัมน์สำหรับติดรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน เช่น เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานในสภาวะอื่นที่ไม่ใช่ปกติ

เมื่อกรอกคอลัมน์ 5 และ 7 ของใบบันทึกเวลาในแบบฟอร์ม N T-12 จำนวนวันที่ทำงานจะถูกป้อนในบรรทัดบนและจำนวนชั่วโมงทำงานโดยพนักงานแต่ละคนในรอบระยะเวลาบัญชีจะแสดงในบรรทัดล่าง .

ค่าใช้จ่ายของเวลาทำงานจะถูกนำมาพิจารณาในไทม์ชีทไม่ว่าจะด้วยวิธีการลงทะเบียนการเข้างานและการขาดงานอย่างต่อเนื่อง หรือโดยการลงทะเบียนการเบี่ยงเบนเท่านั้น (การขาดงาน มาสาย ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ฯลฯ) เมื่อสะท้อนการขาดงานซึ่งบันทึกไว้เป็นวัน (วันหยุด, วันทุพพลภาพชั่วคราว, การเดินทางเพื่อธุรกิจ, การลาที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม, เวลาสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ ฯลฯ ) เฉพาะรหัสสัญลักษณ์และคอลัมน์ด้านล่าง บรรทัดยังคงว่างเปล่า

เมื่อรวบรวมใบบันทึกเวลาในรูปแบบ N T-12 ในส่วนที่ 2 คอลัมน์ 18-22 จะถูกกรอกสำหรับการชำระเงินประเภทเดียวสำหรับพนักงานทุกคนและบัญชีที่เกี่ยวข้อง และเมื่อคำนวณประเภทการชำระเงินที่แตกต่างกันและบัญชีที่เกี่ยวข้องสำหรับพนักงานแต่ละคน คอลัมน์ ตั้งแต่ 18-34 เต็ม

แบบฟอร์ม N-T-13 "ใบบันทึกเวลา" ใช้สำหรับการประมวลผลข้อมูลประจำตัวโดยอัตโนมัติ เมื่อรวบรวมใบบันทึกเวลาในรูปแบบ N T-13:

เมื่อบันทึกข้อมูลประจำตัวสำหรับการจ่ายเงินประเภทเดียวเท่านั้นและบัญชีที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทั้งหมดที่รวมอยู่ในใบบันทึกเวลารายละเอียด "ประเภทรหัสการชำระเงิน", "บัญชีที่เกี่ยวข้อง" จะถูกกรอกด้านบนตารางที่มีคอลัมน์ 7-9 และ คอลัมน์ 9 โดยไม่ต้องกรอกคอลัมน์ 7 และ 8

เมื่อบันทึกข้อมูลประจำตัวสำหรับการจ่ายเงินสำหรับประเภทการชำระเงินหลายประเภท (จากสองถึงสี่) และบัญชีที่เกี่ยวข้องจะมีการกรอกคอลัมน์ 7-9 มีบล็อกเพิ่มเติมที่มีหมายเลขคอลัมน์เหมือนกันสำหรับการกรอกข้อมูลเกี่ยวกับประเภทการชำระเงินหากจำนวนของพวกเขาเกินสี่

แบบฟอร์มบันทึกเวลาในรูปแบบของ N T-13 พร้อมรายละเอียดบางส่วนที่เสร็จสมบูรณ์สามารถทำได้โดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ รายละเอียดเหล่านี้รวมถึง: หน่วยโครงสร้าง, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่ง (พิเศษ, อาชีพ), หมายเลขบุคลากร, ฯลฯ - นั่นคือข้อมูลที่มีอยู่ในไดเรกทอรีของข้อมูลถาวรตามเงื่อนไขขององค์กร ในกรณีนี้ รูปแบบของใบบันทึกเวลาจะเปลี่ยนไปตามเทคโนโลยีที่ยอมรับสำหรับการประมวลผลข้อมูลประจำตัว

สัญลักษณ์ของชั่วโมงทำงานและเวลาที่ไม่ทำงานที่แสดงในหน้าชื่อเรื่องของแบบฟอร์ม N T-12 ยังใช้เมื่อกรอกใบบันทึกเวลาในรูปแบบ N T-13

การชำระบัญชีและเงินเดือน
(แบบ น. T-49)
สลิปเงินเดือน
(แบบ N T-51)
ใบแจ้งการชำระเงิน
(แบบ N T-53)

ใช้ในการคำนวณและจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานขององค์กร

เมื่อใช้บัญชีเงินเดือนในแบบฟอร์ม N T-49 เอกสารการชำระเงินและการชำระเงินอื่น ๆ ในแบบฟอร์ม N T-51 และ T-53 จะไม่ถูกร่างขึ้น

สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างโดยใช้บัตรชำระเงิน จะรวบรวมเฉพาะบัญชีเงินเดือน และไม่รวบรวมบัญชีเงินเดือนและบัญชีเงินเดือน

งบถูกรวบรวมเป็นชุดเดียวในแผนกบัญชี

เงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-49 และ N T-51) จัดทำขึ้นโดยใช้ข้อมูลจากเอกสารหลักสำหรับการบัญชีสำหรับผลผลิต ชั่วโมงการทำงานจริง และเอกสารอื่นๆ

ในคอลัมน์ "ยอดค้างชำระ" จำนวนเงินจะถูกป้อนตามประเภทของการชำระเงินจากเงินเดือนรวมถึงรายได้อื่น ๆ ในรูปแบบของผลประโยชน์ทางสังคมและวัสดุต่างๆ ที่มอบให้กับพนักงานโดยจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกำไรขององค์กรและรวมอยู่ด้วย ฐานภาษี ในเวลาเดียวกัน การหักเงินทั้งหมดจากจำนวนค่าจ้างจะถูกคำนวณและกำหนดจำนวนเงินที่จะจ่ายให้กับพนักงาน

หน้าชื่อเรื่องของบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-49) และบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-53) ระบุจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมด การอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา ที่ส่วนท้ายของใบแจ้งยอด จำนวนเงินค่าจ้างที่จ่ายและเงินมัดจำจะถูกระบุ

ในบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-49) และบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-53) หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการชำระเงินกับชื่อพนักงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างตามลำดับในคอลัมน์ 23 และ 5 เครื่องหมาย " ฝาก" เรียบร้อยแล้ว หากจำเป็น ในคอลัมน์หมายเหตุ "ของแบบฟอร์ม N T-53 จะมีการระบุหมายเลขของเอกสารที่ส่งมา

ในตอนท้ายของบัญชีเงินเดือน หลังจากรายการสุดท้าย เส้นสุดท้ายจะถูกวาดขึ้นเพื่อระบุจำนวนเงินรวมของเงินเดือน สำหรับจำนวนค่าจ้างที่ออก ใบสำคัญแสดงสิทธิเงินสดจ่ายจะถูกวาดขึ้น (แบบฟอร์ม N KO-2) ซึ่งระบุหมายเลขและวันที่ในหน้าสุดท้ายของเงินเดือน

ในบัญชีเงินเดือนที่รวบรวมบนสื่อคอมพิวเตอร์ องค์ประกอบของรายละเอียดและตำแหน่งจะถูกกำหนดโดยขึ้นอยู่กับเทคโนโลยีการประมวลผลข้อมูลที่นำมาใช้ ในกรณีนี้ แบบฟอร์มเอกสารต้องมีรายละเอียดทั้งหมดของแบบฟอร์มรวม

สมุดรายวันเงินเดือน
(แบบ N T-53a)

มันถูกใช้เพื่อบันทึกและลงทะเบียนเงินเดือนสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานขององค์กร

บริหารงานโดยนักบัญชี

บัญชีส่วนตัว
(แบบ N T-54)
บัญชีส่วนตัว (svt)
(แบบฟอร์ม N T-54a)

ใช้เพื่อสะท้อนข้อมูลรายเดือนเกี่ยวกับค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานในระหว่างปีปฏิทิน

ให้เสร็จสมบูรณ์โดยนักบัญชี

แบบฟอร์ม N T-54 ใช้สำหรับบันทึกทุกประเภทของเงินคงค้างและการหักจากค่าจ้างของพนักงานตามเอกสารหลักสำหรับการบัญชีสำหรับผลลัพธ์และงานที่ทำ ชั่วโมงทำงานและเอกสารสำหรับการชำระเงินประเภทต่างๆ

แบบฟอร์ม N T-54a ใช้ในการประมวลผลข้อมูลการบัญชีแบบอัตโนมัติโดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ (svt) โดยใช้โปรแกรมพิเศษและมีรายละเอียดกึ่งถาวรที่จำเป็นสำหรับการคำนวณค่าจ้าง สำเนาสลิปเงินเดือนที่พิมพ์ออกมาซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับส่วนประกอบของค่าจ้าง จำนวนและเหตุผลในการหักเงิน จำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ จะถูกลงทุน (วาง) ทุกเดือนในบัญชีส่วนตัวของพนักงานบนกระดาษ ที่ด้านหลังของแบบฟอร์มหรือสลิปชีตจะมีการแจกแจงรหัส (ตามระบบการเข้ารหัสที่องค์กรใช้) ของการชำระเงินและการหักเงินประเภทต่างๆ

บันทึกการคำนวณเกี่ยวกับการลางานให้กับพนักงาน
(แบบ น. T-60)

มันถูกใช้ในการคำนวณค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานเมื่อเขาได้รับเงินประจำปีหรือวันลาอื่น ๆ

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุด คอลัมน์ 3 จะแสดงจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินตามกฎสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย คอลัมน์ 4, 5 ระบุจำนวนวันตามปฏิทิน ชั่วโมงต่อชั่วโมงที่ทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน คอลัมน์ "จำนวนชั่วโมงของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน" จะถูกกรอกเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานที่มีการบัญชีสรุปเวลาทำงาน

บันทึกการคำนวณเมื่อสิ้นสุด (เลิกจ้าง) สัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง)
(แบบ N T-61)

มันถูกใช้เพื่อบันทึกและคำนวณค่าจ้างที่ครบกำหนดและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง เรียบเรียงโดยพนักงานฝ่ายบริการบุคคลหรือผู้ที่ได้รับมอบอำนาจจากเขา การคำนวณค่าจ้างที่ครบกำหนดและการจ่ายเงินอื่น ๆ นั้นทำโดยพนักงานของแผนกบัญชี

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ รวมถึงการหักสำหรับวันหยุดที่ใช้ล่วงหน้า คอลัมน์ 3 จะแสดงจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินตามกฎสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย คอลัมน์ 4, 5 ระบุจำนวนวันในปฏิทิน (ทำงาน) ชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน คอลัมน์ "จำนวนชั่วโมงของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน" จะถูกกรอกเมื่อคำนวณการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานที่มีการบัญชีสรุปเวลาทำงาน

พระราชบัญญัติการยอมรับ
ดำเนินการภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว
ถูกคุมขังตลอดระยะเวลาการทำงาน
(แบบ N T-73)

ใช้เพื่อลงทะเบียนและบันทึกการรับและส่งมอบงานที่ดำเนินการโดยพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ซึ่งรวมถึงตลอดระยะเวลาของงานบางประเภท

เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณขั้นสุดท้ายหรือเป็นระยะของจำนวนเงินที่ชำระสำหรับงานที่ทำ

รวบรวมโดยพนักงานที่รับผิดชอบในการยอมรับงานที่ดำเนินการได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาและโอนไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณและชำระจำนวนเงินที่ค้างชำระให้กับผู้รับเหมา

พระราชกฤษฎีกาอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีสำหรับแรงงานและการชำระเงิน

ตามบันทึกบุคลากร: N T-1 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างพนักงาน", N T-1a "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างพนักงาน, N T-2 "บัตรส่วนบุคคลของพนักงาน", T-2GS (MS ) "บัตรส่วนบุคคลของพนักงานของรัฐ (เทศบาล)", N T-3 "บุคลากร", N T-4 "บัตรบันทึกของผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์วิทยาศาสตร์และการสอน", N T-5 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการโอน ของพนักงานไปยังงานอื่น ", N T-5a "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการโอนพนักงานไปยังงานอื่น", N T-6 "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการให้การลาแก่พนักงาน", N T-6a "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการลางานให้กับพนักงาน", N T-7 "ตารางวันหยุด", N T-8 "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การเลิกจ้าง) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง)", N T-8a "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การเลิกจ้าง) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน ( การเลิกจ้าง)", N T-9 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ", N T-9a Order (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ", N T-10 "ใบรับรองการเดินทาง", N T-10a "งานบริการสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจและรายงานการใช้งาน", N T-11 "คำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อให้กำลังใจพนักงาน", N T-11a " คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับสิ่งจูงใจพนักงาน

ตามการบัญชีของเวลาทำงานและการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทน: N T-12 "ใบบันทึกเวลาและเงินเดือน", N T-13 "ใบบันทึกเวลา", N T-49 "บัญชีเงินเดือน", N T-51 "บัญชีเงินเดือน", N T-53 "บัญชีเงินเดือน", N T-53a "วารสารการลงทะเบียนเงินเดือน", N T-54 "บัญชีส่วนบุคคล", N T-54a "บัญชีส่วนบุคคล (svt)", N T-60 "หมายเหตุการคำนวณใน ให้ลากับพนักงาน", N T-61 "หมายเหตุการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง (การเลิกจ้างสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง), N T-73" พระราชบัญญัติการรับงานที่ทำภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุป ระหว่างการปฏิบัติงานเฉพาะ

พระราชกฤษฎีกายังให้คำแนะนำในการสมัครและกรอกแบบฟอร์มเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีสำหรับแรงงานและการชำระเงิน

รูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับบันทึกบุคลากรนำไปใช้กับองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของที่ดำเนินการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการบัญชีเวลาทำงานและการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง - สำหรับองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของที่ดำเนินงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นสถาบันงบประมาณ

ห้ามทำซ้ำหรือใช้ส่วนใดๆ ของเอกสารนี้ด้วยวิธีการใดๆ (กราฟิก อิเล็กทรอนิกส์ หรือกลไก รวมถึงการทำสำเนา การบันทึก การถ่ายโอนไปยังเทปแม่เหล็กหรือระบบจัดเก็บข้อมูลและเรียกค้นข้อมูล) โดยไม่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของลิขสิทธิ์ - TERMIKA LLC สำหรับการขออนุญาตโปรดติดต่อทางอีเมล: market@termika.ru

N 1 เกี่ยวกับการอนุมัติแบบฟอร์มรวมของเอกสารการบัญชีเบื้องต้นสำหรับการบันทึกแรงงานและการชำระเงิน เพื่อดำเนินการตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2544N 197-FZ คณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตัดสิน: 1.อนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีของแรงงานและการชำระเงินที่ตกลงกับกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย, กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจและการค้าของสหพันธรัฐรัสเซีย, กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย: 1.1 .ตามบันทึกบุคลากร: N T-1 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างพนักงาน", N T-1a "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างพนักงาน", N T-2 "บัตรส่วนบุคคลของพนักงาน", N T-2GS (MS) "บัตรประจำตัวของพนักงานของรัฐ (เทศบาล)", N T-3 "บุคลากร", N T-4 "บัตรบันทึกของผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์วิทยาศาสตร์และการสอน", N T-5 "คำสั่ง (คำสั่ง) บน การโอนพนักงานไปยังงานอื่น", N T-5a "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการโอนพนักงานไปยังงานอื่น", N T-6 "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการลางานให้กับพนักงาน", N T -6a "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการลาให้กับพนักงาน" , N T-7 "ตารางวันหยุด", N T-8 "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การเลิกจ้าง) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง)" , N T-8a "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การยกเลิก) ของสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (เลิกจ้าง)", N T-9 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ", N T-9a " คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ", NT -10 "ใบรับรองการเดินทาง", N T-10a "การมอบหมายบริการสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจและรายงานการใช้งาน", N T-11 "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งพนักงาน", N T-11a " คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับพนักงานส่งเสริม". 1.2. สำหรับการบัญชีเวลาทำงานและการชำระบัญชีกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทน: N T-12 "ใบบันทึกเวลาและเงินเดือน", N T-13 "ใบบันทึกเวลา", N T-49 "บัญชีเงินเดือน", N T-51 "บัญชีเงินเดือน", NT -53 "บัญชีเงินเดือน", N T-53a "วารสารการลงทะเบียนเงินเดือน", N T-54 "บัญชีส่วนบุคคล", N T-54a "บัญชีส่วนบุคคล (svt)", N T-60 "หมายเหตุการคำนวณการอนุญาตให้ลา ถึงพนักงาน", N T-61 "หมายเหตุการคำนวณเมื่อสิ้นสุด (ยกเลิก) ของสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (เลิกจ้าง)", N T-73 "พระราชบัญญัติการรับงานที่ดำเนินการภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุป ในช่วงเวลาของการทำงานบางอย่าง 2. แจกจ่ายแบบฟอร์มรวมของเอกสารทางบัญชีหลักที่ระบุในย่อหน้า1.1 ของพระราชกฤษฎีกานี้สำหรับองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของที่ดำเนินการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียในข้อ1.2 - สำหรับองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของที่ดำเนินการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นสถาบันงบประมาณ 3. ด้วยการแนะนำรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักที่ระบุในข้อ 1 ของพระราชกฤษฎีกานี้ รูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา Goskomstat ของรัสเซียลงวันที่ 6 เมษายน 2544 N 26 จะถือเป็นโมฆะ เมื่อวันที่ 15 มีนาคม 2547 N 07/2732-YUD ได้รับการยอมรับว่าไม่ต้องลงทะเบียนของรัฐ แบบฟอร์มรวม N T-1 อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01/05/2004 N 1 ┌───────┐ │ รหัส ─┤ ________________________________________________ ตาม OKPO │ │ ชื่อองค์กร └─── ──────┘ ┌────────────────────────────┐ │ หมายเลข │ วันที่ │ │ของเอกสาร│ของการรวบรวม │ ├─── ───────┼────────────┤ คำสั่งซื้อ ) เกี่ยวกับการจ้างพนักงาน ┌───────────────┐ │ วันที่ │ ┌──── ──┼────────────────┤ จ้าง │ จาก │ │ ├──────┼──────────────── │ เป็น │ │ └───────┴──────────────── ┘ ┌────────────────┐ │หมายเลขบุคลากร│ ──── ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────... ────┘ นามสกุล ชื่อ นามสกุลใน ________________________________________________________________ หน่วยโครงสร้าง __________________________________________________________________ ตำแหน่ง (พิเศษ วิชาชีพ) ยศ ชั้น (ประเภท) __________________________________________________________________ คุณสมบัติ ______ __________________________________________________________________ เงื่อนไขการจ้างงาน, ลักษณะการทำงานที่มีอัตราภาษี (เงินเดือน) ___________ ถู __ ค็อป ในรูปที่มีค่าธรรมเนียม ___________ ถู __ ค็อป ตัวเลขที่มีการทดสอบเป็นระยะเวลา __________________________________ เดือน เหตุผล: สัญญาจ้างงานลงวันที่ "__" ___________ 20__ N ______ หัวหน้าองค์กร ___________ __________ _____________________ ตำแหน่ง ใบรับรองผลการลงลายมือชื่อส่วนบุคคล พนักงานคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) ________________ "__" ________ 20__ ลายเซ็นส่วนตัว รวมแบบฟอร์ม N T-1a อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01/05/2004 N 1 ┌────────┐ │ รหัส ──┤ ________________________________________________ ตาม OKPO │ │ ชื่อองค์กร └─────────┘ ┌─────────────────────────┐ │ หมายเลข │ วันที่ │ │เอกสาร│ การร่าง│ ├─────────┼─────────────┤ คำสั่งซื้อ) ในการว่าจ้างพนักงาน จ้างงาน: นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, หมายเลขบุคลากร โครงสร้างหน่วย ตำแหน่ง (พิเศษ, อาชีพ), ยศ, ระดับ (หมวดหมู่) คุณสมบัติ อัตราภาษี (เงินเดือน), เบี้ยเลี้ยง, ถู เหตุผล : สัญญาจ้าง ระยะเวลาทำงาน ทดลองงาน ประจำเดือน ลูกจ้างคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) ลายเซ็นส่วนตัว. วันที่ หมายเลข วันที่ จาก ถึง 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 หัวหน้าองค์กร ____________ ________ _________ ตำแหน่ง หลักฐานการลงลายมือชื่อส่วนบุคคล ลายเซ็น แบบฟอร์มรวม N T-2 อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย ลงวันที่ 05.01.2004 N 1 ┐ │ รหัส │ ├────────┤ แบบฟอร์มตาม OKUD │0301002│ ├────────┤ ________________________________________________ ตาม OKPO │ │ ชื่อองค์กร └────────── วันที่รวบรวม หมายเลขบุคลากร หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี หมายเลขหนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ ตัวอักษร ลักษณะงาน ประเภทงาน (หลัก, งานนอกเวลา เพศ (ชาย, หญิง) บัตรประจำตัวพนักงาน I. ข้อมูลทั่วไป 1. นามสกุล ________________ อันดับแรก ชื่อ ________________ ชื่อกลาง ___________________ ┌───────────┐ │ รหัส │ ├───────────┤ 2. วันเดือนปีเกิด _____________________________________ __________ │ │ วัน เดือน ปี ├───────────┤ │ │ 3. สถานที่เกิด _____________________________________ ตาม OKATO │ │ ├────────────┤ 4. สัญชาติ ________________________________________ ตาม OKIN │ │ ├──────────┤ 5. ความรู้ภาษาต่างประเทศ _________________ _______ ตาม OKIN │ │ ระดับชื่อ │ │ ความรู้ ├────────────┤ _________________ ______ ตาม OKIN │ │ ├── ─────────┤ 6. การศึกษา ______________________________________ ตาม OKIN │ │ รอง (สมบูรณ์) ทั่วไป └───────────── ปวส. ระดับอาชีวศึกษา วิชาชีพชั้นสูง ชื่อสถาบันการศึกษา เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณสมบัติ หรือความพร้อมของความรู้พิเศษ ปีที่สำเร็จการศึกษา ชื่อรุ่น หมายเลขวุฒิการศึกษาตามเอกสารการศึกษา ทิศทางหรือสาขาวิชาพิเศษตามเอกสาร รหัส OKSO ┌──────── ──────────────────┬─────────────────────────────────── ─────┐ │ ชื่อ │ ใบรับรองการศึกษาเกี่ยวกับ │ปี │ │ การศึกษา │ คุณสมบัติหรือความพร้อมของ │ windows-│ │ สถาบัน │ พิเศษ ความรู้ │chaniya│ ─┬────────────────┤ │ │ ชื่อ │ ซีรีส์ │ หมายเลข │ │ ├──────────────────── ────────────────────────────────┼────────┼─────────── ───────────────────────────────────────┴───────────── ────┴──────┤ │คุณสมบัติตามเอกสาร │ ทิศทางหรือความเชี่ยวชาญพิเศษ │ │ เกี่ยวกับการศึกษา │ ตามเอกสาร │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ┐ │ │ │ │ ├─────────────── ────────── รหัส OKSO │ │ │ │ │ │ └───────── ────────────────────────────────────────────────────── ──┼──────┤ ปริญญาโท │ │ การศึกษา , └────┘ ปริญญาเอก ────────────┐ │ชื่อการศึกษา │เอกสารเกี่ยวกับ │ปีที่สำเร็จการศึกษา │ │การศึกษา │ การศึกษา แต่-│ │ │สถาบันวิทยาศาสตร์ │มาตรการ วันที่ออก│ │ ├──────── ───────────────┼────────── ────────┼───────────────────┤ │ │ │ │ ├─────────────────── ─────────────────────────────────────┤ │ │ │ │ ├───────── ────────────┼─────────────────┴──────────────────────────────────────────── ────┤ │ │ทิศทางหรือความเชี่ยวชาญพิเศษ │ │ │ ตามเอกสาร │ ├──────────────────────────────── ───────────────────────────┤ │ │ │ ├────────────────────── ─────────────────────────────────────────────────── │ │ OKSO รหัส │ │ └──────────────────────┴──────────────────────── ──────────────────────── ┤ │ รหัส │ ├───────────────┤ 7. อาชีพ _____________________________ ตาม OKPDTR │ │ หลัก ├───────────┤ _____________________________ ตาม OKPDTR │ │ อื่นๆ └────────────── หน้าที่ 2 ของแบบฟอร์ม N T-2 8. ระยะเวลาการให้บริการ (ณ วันที่ "__" __________ 20__): รวม ______ วัน _______ เดือน _____ ปี ต่อเนื่อง ______ วัน _______ เดือน _____ ปี มีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงผู้สูงอายุ ______ วัน ______ เดือน _____ ปี ______ วัน _______ เดือน _____ ปี ┌─ ─── ────┐ 9. สถานะการสมรส __________________________ รหัส OKIN │ │ └──────────┘ 10. องค์ประกอบครอบครัว: ระดับของความสัมพันธ์ (ญาติสนิท) นามสกุล ชื่อนามสกุล ปีเกิด 1 2 3 11. หนังสือเดินทาง: N _________ วันที่ออก "____" ____________ _____ ปี _________________________________________________________ วันที่ลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัย "__" __________ ____ หมายเลขโทรศัพท์ _______________ II. ข้อมูลการลงทะเบียนทหาร 1. ประเภทสำรอง __________ │6. ชื่อกองทัพ 2. ยศทหาร ___________ │ ผู้แทนกรม ณ สถานที่อยู่อาศัย 3. องค์ประกอบ (โปรไฟล์) __________ │__________________________________ 4. การกำหนดรหัสแบบเต็ม │7 จดทะเบียนในกองทัพ: ____ VUS _______________________ │ a) ทั่วไป (ทีม, หมายเลขชุด) 5. ประเภทความเหมาะสมสำหรับ │ ________________________________ การรับราชการทหาร ____________ │ b) พิเศษ _________________ │8. _______________________________ เครื่องหมายการถอดออกจากทะเบียนทหาร เจ้าหน้าที่บุคลากร ___________ _________ _________ ตำแหน่ง สำเนาลายเซ็นส่วนตัว พนักงาน ______________________ ลายเซ็นส่วนตัว "__" ________ 20__ หน้าที่ 3 ของแบบฟอร์ม N T-2 III การจ้างงานและการโอนไปยังงานอื่น วันที่ หน่วยโครงสร้าง ตำแหน่ง (พิเศษ, วิชาชีพ), ยศ, ระดับ (หมวดหมู่) ของคุณสมบัติ อัตราภาษี (เงินเดือน), เบี้ยเลี้ยง, ถู เหตุผล ลายเซ็นส่วนตัวของเจ้าของสมุดงาน 1 2 3 4 5 6 IV. การรับรอง วันที่ได้รับการรับรอง เอกสารการตัดสินใจของคณะกรรมการ เอกสาร (นาที) หมายเลขเหตุผล วันที่ 1 2 3 4 5 V. การพัฒนาวิชาชีพ วันที่ ประเภทของการฝึกอบรมการพัฒนาวิชาชีพ เริ่มการฝึกอบรม สิ้นสุดการฝึกอบรม ชื่อชุด วันที่ 1 2 3 4 5 6 7 8 VI. วันที่ฝึกอบรมวิชาชีพ ความชำนาญพิเศษ (ทิศทาง, วิชาชีพ) เอกสาร (อนุปริญญา, ใบรับรอง) เหตุในการเริ่มต้นการอบรมขึ้นใหม่ สิ้นสุดชื่อการอบรมขึ้นใหม่ วันที่ 1 2 3 4 5 6 7 หน้าที่ 4 ของแบบฟอร์ม N T-2 VII . AWARDS (INCENTMENTS) รางวัลกิตติมศักดิ์ ชื่อรางวัล (กำลังใจ) ชื่อเอกสาร หมายเลข วันที่ 1 2 3 4 VIII วันหยุด ประเภทของการลา (รายปี การศึกษา ไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นต้น) ระยะเวลาทำงาน จำนวนวันลาตามปฏิทิน วันที่ เหตุผลตั้งแต่ต้นจนจบ 1 2 3 4 5 6 7 IX ผลประโยชน์ทางสังคมที่ลูกจ้างมีสิทธิตามกฎหมาย ชื่อผลประโยชน์ เอกสาร หมายเลขเหตุผล วันที่ออก 1 2 3 4 X. ข้อมูลเพิ่มเติม เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง (เลิกจ้าง) ________________________________ วันที่เลิกจ้าง "__" ___________ 20__ คำสั่ง (คำสั่ง) N _____ ลงวันที่ "__" __________ 20__ พนักงานฝ่ายบุคคล ___________ ___________ ___________ ตำแหน่ง หลักฐานการลงลายมือชื่อส่วนบุคคล พนักงาน ________________ ลายเซ็นส่วนตัว แบบฟอร์มรวม NT -2GS(MS) อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01/05/2004 N 1 ┌──────────┐ │ รหัส ┤ ________________________________________________ ตาม OKPO │ │ ชื่อบริษัท └── ─────┘ วันที่รวบรวม หมายเลขบุคลากร หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี หมายเลขบัตรประกัน หมายเลขประกันบำนาญของรัฐ ตัวอักษร ประเภทงาน ประเภทงาน (หลัก งานนอกเวลา) เพศ (ชาย, หญิง) บัตรประจำตัวของรัฐ (เทศบาล) พนักงาน I. ข้อมูลทั่วไป ┌──────── ┬───────────────┐ สัญญาจ้างงาน │ หมายเลข │ │ ├──────── ┼─────────────┤ │ วันที่ │ │ └────────┴──────────────── ───────── ┐ │ รหัส │ ├──────────┤ 2. วันเดือนปีเกิด _______________________________________________ │ │ วัน เดือน ปี ├────────────┤ │ │ 3. สถานที่เกิด _____________________________________ บน OKATO │ │ ├───────────┤ 4. ความเป็นพลเมือง ________________________________________ โดย OKIN │ │ ├──────────┤ 5. ความรู้ภาษาต่างประเทศ _________________ _______ ตาม OKIN │ │ ระดับชื่อ │ │ ความรู้ ├──────────┤ _________________ _______ ตาม OKIN │ │ ระดับชื่อ │ │ ความรู้ ├──────── ────────┤ 6 │ │ มัธยมศึกษาตอนปลาย └───────────┘ ปวส. ปวช. ปวส. ที่สูงขึ้น ชื่อสถาบันการศึกษา เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณวุฒิ หรือความพร้อมของความรู้พิเศษ ปี ของชื่อรับปริญญา หมายเลขชุด คุณสมบัติตามเอกสารของการศึกษาทิศทางหรือพิเศษตามเอกสารรหัส OKSO ┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ───────── ชื่อความรู้พิเศษ ─┬───────┼──────┤ │ │ ชื่อ │ ซีรีส์ │ หมายเลข │ │ ├──────────── ───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────── ──────┤ │ │ │ │ │ │ │ ├───── ───────────────────────────────────────────────────── ─ ──────┤ │คุณสมบัติตามเอกสาร │ ทิศทางหรือความเชี่ยวชาญพิเศษ │ │ วุฒิการศึกษา │ ตามเอกสาร │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────... ───┐ │ │ │ │ ├────── ──────────────────┤ │ │ │ │ รหัส OKSO │ │ └─────── ───────────────────┴────────────────────────────────── ───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────... ───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────... ───────────┤ ปริญญาโท │ │ การศึกษา ___________________________________ รหัส OKIN │ │ สูงกว่าปริญญาตรี เสริม └────┘ ปริญญาเอก ────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ──┐ │ชื่อการศึกษา │เอกสารเกี่ยวกับ │ปีที่สำเร็จการศึกษา │ │การศึกษา │การศึกษา แต่-│ │ │สถาบันวิทยาศาสตร์ │มาตรการ วันที่ออก│ │ ├───────────── ────────────────────────────────────── ────┤ │ │ │ │ ├─── ────────────────────────────────────────────────────────────────────── ──────┤ │ │ │ │ ─────┴───────────────┤ │ │ทิศทางหรือความเชี่ยวชาญพิเศษ │ │ │ ตามเอกสาร │ ├───── ───────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────... │ │ │ ├─────────── ──────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────... ───────────────────────┼────────────── │ │ รหัส OKSO │ │ └──────── ─ ──────────────────────────────────────────────────── ─── ──────┤ 7. วุฒิการศึกษา ______________________ OKIN code │ │ Ph.D. งาน (ณ "__" __________ 20__): รวม ______ วัน _______ เดือน _____ ปี ต่อเนื่อง ______ วัน _______ เดือน _____ ปี รัฐ ( เทศบาล) บริการ: สำหรับโบนัสผู้สูงอายุ ______ วัน _______ เดือน _____ ปีสำหรับการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญเพิ่มเติม ______ วัน _______ เดือน _____ ปี ┌─────────┐ 9. สถานะการสมรส ______________________ รหัส OKIN │ │ └──────────┘ 10. องค์ประกอบครอบครัว: ระดับของความสัมพันธ์ (ญาติสนิทที่สุด) นามสกุล ชื่อนามสกุล ปีเกิด 1 2 3 11. หนังสือเดินทาง: N _______________ วันที่ ปัญหา "__" ___________ ____ ง. ออกโดย __________________________________________ ชื่อของผู้มีอำนาจที่ออกหนังสือเดินทาง _______________________________________________________ _______________________________________________________ __________________________________________________________________ _______________________________________________________ วันที่ลงทะเบียน ณ สถานที่พำนัก "__" __________ ____ ง. หมายเลขโทรศัพท์ _______________ II ข้อมูลการลงทะเบียนทหาร 1. ประเภทสำรอง __________ │6. ชื่อกองทัพ 2. ยศทหาร ___________ │ ผู้แทนกรม ณ สถานที่อยู่อาศัย 3. องค์ประกอบ (โปรไฟล์) __________ │__________________________________ 4. การกำหนดรหัสแบบเต็ม │7 จดทะเบียนในกองทัพ: ____ VUS _______________________ │ a) ทั่วไป (ทีม, หมายเลขชุด) 5. ประเภทความเหมาะสมสำหรับ │ ________________________________ การรับราชการทหาร ____________ │ b) พิเศษ _________________ │8. _______________________________ │ เครื่องหมายการถอดออกจากกองทัพ │ การลงทะเบียน เจ้าหน้าที่บุคลากร ___________ _________ _________ ตำแหน่ง การถอดเสียงลายเซ็นส่วนตัว พนักงาน ______________________ ลายเซ็นส่วนตัว "__" ________ 20__ หน้าที่ 3 ของแบบฟอร์ม N T-2GS (MS) III การจ้างงานและการโอนไปยังงานอื่น วันที่ แผนกโครงสร้าง ตำแหน่ง เงินเดือน, เบี้ยเลี้ยง, ถู เหตุผล ลายเซ็นส่วนตัวของเจ้าของสมุดงาน 1 2 3 4 5 6 IV. การมอบหมายดุลยพินิจคุณสมบัติ, ระดับชั้น, ตำแหน่งทางการทูต, อันดับทหาร วันที่ ตำแหน่งคุณสมบัติ, ระดับชั้น, ยศทางการทูต, ยศทหาร จำนวนเงินที่อนุญาต, ถู. เหตุผล ลายเซ็นส่วนตัวของเจ้าของสมุดงาน 1 2 3 4 5 V. การรับรอง วันที่ได้รับการรับรอง เอกสารการตัดสินใจของคณะกรรมการ (นาที) หมายเลขเหตุผล 1 2 3 4 5 VI. การพัฒนาวิชาชีพ วันที่ ประเภทของการฝึกอบรมขั้นสูง ชื่อสถาบันการศึกษา สถานที่ตั้ง เอกสาร (ใบรับรอง ใบรับรอง) มูลเหตุสำหรับการเริ่มฝึกอบรม สิ้นสุดชื่อชุดการฝึกอบรม เลขที่วันที่ 1 2 3 4 5 6 7 8 VII วันที่ฝึกอบรมวิชาชีพ ความชำนาญพิเศษ (ทิศทาง) เอกสาร (ประกาศนียบัตร, ใบรับรอง) เหตุผลในการเริ่มฝึกอบรมใหม่ สิ้นสุดการอบรมขึ้นใหม่ ชื่อหมายเลข วันที่ 1 2 3 4 5 6 7 หน้าที่ 4 ของแบบฟอร์ม N T-2GS(MS) VIII รางวัลระดับรัฐและระดับภาค รางวัลเกียรติยศ ชื่อรางวัล (กำลังใจ) ชื่อเอกสาร หมายเลข วันที่ 1 2 3 4 IX. VACATION ประเภทของการลา (รายปี การศึกษา ไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นต้น) ระยะเวลาทำงาน จำนวนวันลาตามปฏิทิน วันที่ เหตุผลตั้งแต่ต้นจนจบ 1 2 3 4 5 6 7 X. ผลประโยชน์ทางสังคมที่ลูกจ้างมีสิทธิตามกฎหมาย ชื่อผลประโยชน์ เอกสาร หมายเลขเหตุผล วันที่ออก 1 2 3 4 XI. ข้อมูลเพิ่มเติม __________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ XII เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง (เลิกจ้าง) ________________________________ วันที่เลิกจ้าง "__" ___________ 20__ คำสั่ง (คำสั่ง) N _____ ลงวันที่ "__" __________ 20__ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ___________ ___________ ___________ ตำแหน่ง หลักฐานการลงลายมือชื่อส่วนบุคคล พนักงาน ________________ ลายเซ็นส่วนตัว แบบฟอร์มรวม NT -3 อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย ลงวันที่ 05.01.2004 N 1 ┌─────────┐ │ รหัส │ ├─────────┤ OKUD จาก OKPO │ │ ชื่อของ องค์กร └─────────┘ ┌───────────┬──────────────┐ │ หมายเลข │ วันที่ │ │เอกสาร│ การรวบรวม│ ├─ ─ ───────┼───────────── ตารางเวลาของเจ้าหน้าที่ │ │ │ ระยะเวลาอนุมัติ ______ จาก "__" ____ 20__ ตามคำสั่งขององค์กรลงวันที่ "__" ____ 20__ N __ พนักงาน ในจำนวน _____ หน่วย ┌──────────────────────────────────────────────── ─────────────────────────────────── ┬─────────────────── ┐ │ โครงสร้าง │ตำแหน่ง│Koli- │ภาษี│ ค่าบริการเพิ่มเติม ถู │ รวม │หมายเหตุ- │ │แผนก│ (พิเศษ │ซื่อสัตย์ │ อัตรา ├──────────┬───────────┬──────────────────────────────────────────────── ─┤ ถู รัฐ- │ ฯลฯ , │ │ │ │ กลุ่ม 6 + │ │ │ใหม่│ │siy), │ │ rubles │ │ │ │ กลุ่ม 7 + │ │ │ │ │ หลัก │ หน่วย │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ gr. 8) │ │ │ │ │ คลาส │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ใบอนุญาต│ │ │ │ │ │ │ │ ┼ ┼─────────────────────── ┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ ├─────────────────────────────── ───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────... ───────────┼───────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────... │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ──────┼─────────────────────────────────── ─────────────────────────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────┼─── ───┼────────── ┼──────┼─────────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ──────────────────────────────────────────────── │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ──┼────────────────────────────── ─┼───────────── ───────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ──────────┼────────────────────────────── ───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────... ──┼────────┼──────── ─┼───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ──────────────────────────── ─┘ รวม │ │ │ │ │ │ │ │ └───────┴────── ──┴─────────────────────────── ─────────┴────────────────────────────────────────────────────────────────... ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ___________ _________ ___________ ตำแหน่ง สำเนาลายมือชื่อ หัวหน้าฝ่ายบัญชี ___________ _______________________________ การถอดเสียงส่วนบุคคลของลายเซ็น แบบฟอร์ม Unified Form N T-4 อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย ลงวันที่ 05 2004 N 1 ─────┘ ┌──────────┬──────────────────┐ │ หมายเลข │ วันที่ │ │เอกสาร│ การรวบรวม│ บัตรบัญชี ของวิทยาศาสตร์ ├───────── ──┼────────────┤ คนงานวิทยาศาสตร์และการสอน │ │ │ └───────────┴─────────────────────────────────────────────────────────... ─────────┘ หน่วยโครงสร้าง ตำแหน่ง หมายเลขบุคลากร ตัวอักษร ประเภทงาน (หลัก งานนอกเวลา) เพศ (ชาย หญิง) 1. นามสกุล ________________ ชื่อ ____________ ชื่อกลาง ____________ ┌──────── ────┐ 2. วันเดือนปีเกิด │ │ ──── ────────────────────────────────── ──────────────┘ วัน เดือน ปีที่ 3 การศึกษาระดับอุดมศึกษา ___________________________________________________ ชื่อสถาบันการศึกษา ปีที่สำเร็จการศึกษา 4. บัณฑิตศึกษาวิชาชีพ _________________________ รหัส OKIN │ ──┘ ปริญญาเอก ┌─ ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────... ───┐ │ ชื่อ │เอกสารการศึกษา │วันที่ของ windows- │ │ การศึกษา │คุณสมบัติ │ │ วิทยาศาสตร์ │fication หรือความพร้อม - ──────────────────┼─── ───┼──────┼───────┼──────────────┤ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────... ─────────────────────────────────┴───────────────┤ │ │ ความเชี่ยวชาญพิเศษ │ ├ ──────────────────────────────────────────────────── ────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────... │ รหัส OKSO │ │ └─────── ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────