ฉันต้องจ่ายวันหยุดหรือไม่? วันหยุดจ่าย?

ทำงานใน วันหยุด ไม่ใช่อาชีพที่มีความสุขที่สุดสำหรับลูกจ้าง และเพื่อจูงใจพวกเขา นายจ้างสามารถเพิ่มค่าจ้างได้ในช่วงเวลานี้ แต่ในระดับกฎหมาย ค่าจ้างในวันหยุดก็ถูกควบคุมเช่นกัน และนายจ้างต้องคำนึงถึงค่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้ด้วย

วันใดที่ถือว่าเป็นวันหยุด

วันที่สมาชิกสภานิติบัญญัติถือเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์จะแสดงอยู่ในศิลปะ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: 1-8 มกราคม 23 กุมภาพันธ์ 8 มีนาคม 1 และ 9 พฤษภาคม 12 มิถุนายนและ 4 พฤศจิกายน ในเวลาเดียวกันในบางพื้นที่ตามคำขอของสมาคมทางศาสนาวันอื่น ๆ สามารถประกาศวันหยุดได้เช่นกัน

สิ่งที่ควรทราบอีกอย่างหนึ่งก็คือวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ในกรณีนี้วันหยุดจะถูกโอนไปเป็นวันทำการแรกหลังจากวันหยุด นอกจากนี้ เมื่อคำนวณค่าจ้าง คุณต้องจำไว้ว่าเป็นวันหยุดที่มีการโอน และการจ่ายเงินในวันหยุดตรงกับวันที่ที่มีเครื่องหมายสีแดงในปฏิทิน

ค่าวันหยุดทำงานเป็นกะ

ปัญหาการจ่ายเงินสำหรับงานในวันหยุดสำหรับพนักงานทุกประเภทถูกควบคุมโดย Art 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - และผู้เปลี่ยนกะก็ไม่มีข้อยกเว้น ความแตกต่างระหว่างการทำงานเป็นกะคือวันหยุดในกรณีนี้ไม่ใช่ งานพิเศษเหนือมาตรฐานและการเปลี่ยนแปลงตามปกติภายในกรอบของกำหนดการรายเดือน เป็นเพียงกำหนดการที่ร่างขึ้นในลักษณะที่มีคนได้งานในวันหยุด

อย่างไรก็ตาม การทำงานในวันหยุดมีการคาดการณ์ล่วงหน้า และไม่ได้เป็นผลจากเหตุฉุกเฉิน ไม่ได้หมายความว่าสิ่งนี้จะไม่ส่งผลต่อเงินเดือน โดย กฎทั่วไปทำงานในวันหยุดได้ค่าจ้างสองเท่า และสำหรับคนทำงานเป็นกะ กฎข้อนี้ก็เหมือนกัน แต่ต่างกันเพียงเล็กน้อยเท่านั้น

สำหรับการทำงานในวันหยุด พนักงานดังกล่าวจะได้รับอัตรารายวัน/รายชั่วโมง (สำหรับการทำงานปกติ) บวกกับอัตรารายวัน/รายชั่วโมงอย่างน้อยหนึ่งรายการ (สำหรับการทำงานในวันหยุด) ผลที่ได้คือการจ่ายเงินสองครั้ง

การชำระเงินสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตารางกะงานเสร็จสิ้นดังนี้: Ivanov ทำงาน 10 กะต่อเดือนด้วยเงินเดือน 30,000 rubles (อัตรารายวันคือ 30,000 / 10 = 3,000 rubles) เขาทำงานทั้งหมด 10 กะในหนึ่งเดือน แต่หนึ่งในนั้นหยุดพักผ่อน เป็นผลให้เขาได้รับ 30,000 รูเบิล (เงินเดือนรายเดือน) + 3,000 รูเบิล (อัตรารายวัน) สำหรับการทำงานในวันหยุด - รวม 33,000 รูเบิล

ค่าตอบแทนพนักงานที่ทำงานตามมาตรฐานกำหนด

พนักงานทุกคนที่ทำงานตามตารางมาตรฐานจะพักในวันหยุดเพราะพวกเขาไม่ได้ทำงาน เป็นไปได้ที่จะเรียกพนักงานดังกล่าวเพื่อทำงานในวันหยุดหลังจากได้รับคำสั่งล่วงหน้าจากฝ่ายบริหารและในสถานการณ์ฉุกเฉินเท่านั้น จ่ายไปทำงานในวันหยุดตามศิลปะเดียวกัน 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในขนาดสองเท่า

สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามผลงาน อัตราการทำงานสองเท่าในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตัวอย่างเช่น: Ivanov ได้รับ 100 rubles สำหรับการทำ 1 ส่วนในวันหยุดเขาสามารถทำ 10 ส่วนได้ การชำระเงินนี้จะเท่ากับ 10 × 100 × 2 = 2,000 รูเบิล ในวันปกติ เขาจะได้รับเพียง 1,000 รูเบิลสำหรับปริมาณงานที่ทำเท่ากัน

พนักงานที่ถูกเรียกไปทำงานในวันหยุดซึ่งงานได้รับค่าจ้างเป็นรายวัน/รายชั่วโมง อัตราภาษี, รับวันนี้เป็นสองเท่าของอัตรา นอกจากนี้ควรระลึกไว้เสมอว่าวันดังกล่าวไม่ควรนับเป็นวันทำงานในเดือนเลย

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

ตัวอย่างเช่น: Ivanov ทำงาน 21 วันในหนึ่งเดือนซึ่งมีเพียง 20 วันทำการ (นั่นคือ 1 วันเป็นวันหยุด) ในอัตรารายวัน 2,500 รูเบิล ซึ่งหมายความว่าสำหรับวันหยุดเขามีสิทธิ์ได้รับ 2,500 × 2 = 5,000 รูเบิลและตลอดทั้งเดือน - 20 × 2500 + 1 × 5,000 = 55 000 รูเบิล

งานกลางคืนในวันหยุดและการจ่ายเงิน

คุณลักษณะอีกอย่างของการทำงานในช่วงวันหยุดคือพนักงานสามารถทำงานในเวลากลางคืนได้ ที่นี่เมื่อคำนวณค่าจ้างค่าเบี้ยเลี้ยงจะถูกนำมาพิจารณาทั้งในเวลากลางคืนและในวันหยุด ตามพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับการทำงานกลางคืน ฉบับที่ 554 ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 คำตอบสำหรับการทำงานในวันหยุดตอนกลางคืนจะได้รับค่าจ้างดังนี้ ตั้งแต่ 22 ถึง 6 ชั่วโมง , 20%.

ที่นี่อีกครั้งมีสองตัวเลือก:

1. พนักงานที่ไปทำงานตอนกลางคืนในวันหยุดตามกำหนดเวลา (เช่น อยู่ในกรอบของบรรทัดฐานแรงงานรายเดือน) จะได้รับเงินเพิ่ม 100% สำหรับการไปทำงานในวันหยุด และจ่ายเพิ่ม 20% ของ อัตรารายชั่วโมงสำหรับเวลากลางคืน
2. พนักงานที่ทำงานในวันหยุดไม่ได้รับกำหนดจะได้รับอัตราภาษีสองเท่าโดยคำนึงถึงค่าเผื่อเวลากลางคืน

ในขณะเดียวกัน ควรสังเกตว่า 20% เป็นเพียงระดับต่ำสุดของค่าเผื่อ ฝ่ายบริหารขององค์กรอาจปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้นไปอีก โดยแก้ไขการตัดสินใจดังกล่าวในข้อตกลงร่วมและการกระทำอื่นๆ ในท้องถิ่น

แทนที่การจ่ายเงินด้วยเวลาพัก

แทนที่จะได้รับเงินชดเชยการทำงานในวันหยุด ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานได้ ในกรณีนี้ วันหยุดจะถูกจ่ายเป็นวันปกติ การจ่ายเงินเพิ่มเป็นสองเท่าจะถูกยกเลิก และจะไม่จ่ายในวันที่เลือก

สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้กำหนดขั้นตอนการเลือกวันพักผ่อนแทนที่จะเป็นวันหยุดทำงาน แต่อย่าลืมว่าพนักงานต้องแจ้งผู้จัดการหรือแผนกบัญชีที่เขาเลือกก่อนสิ้นเดือน จะถูกเรียกเก็บเงินสองครั้ง) นอกจากนี้วันพักผ่อนเองจะต้องตกลงกับฝ่ายจัดการ

ขึ้นทะเบียนทำงานวันหยุดตามกำหนดปี 2560-2561

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นหากการทำงานในวันหยุดเกิดจากเหตุฉุกเฉินพวกเขาก็จะมีส่วนร่วมในงานนั้นตามคำสั่งของหัวหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งสามารถทำได้ ตัวอย่างเช่น ในรูปแบบของคำสั่งซึ่งนำเสนอต่อพนักงานพร้อมลายเซ็น ในกรณีนี้ ลายเซ็นตามคำสั่งจะทำหน้าที่เป็นการยืนยันความยินยอมของพนักงานให้ไปทำงานในวันหยุดพร้อมกัน แม้ว่าความยินยอมดังกล่าวอาจจะทำให้เป็นทางการในแถลงการณ์แยกต่างหากก็ได้

พนักงานที่รับผิดชอบบันทึกชั่วโมงทำงานใช้ใบบันทึกเวลาตาม แบบฟอร์มรวม T-13 (ไม่บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556 แต่ยังคงมีผลบังคับใช้กับองค์กรส่วนใหญ่) เพื่อเริ่มงานในวันหยุด ใบบันทึกเวลาเป็นเอกสารการรายงานหลักและนำไปใช้ในการจ่ายเงินเดือนในภายหลัง

การประมวลผลวันหยุด

ตามกฎของศิลปะ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของวันทำการก่อนวันหยุดลดลง 1 ชั่วโมง ดังนั้นหากพนักงานต้องทำงานตามเวลามาตรฐานในวันนั้น ชั่วโมงสุดท้ายจะถูกนับเป็นการทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้ ชั่วโมงนี้จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ทำงานเป็นกะซึ่งไม่สามารถทำงานให้เสร็จเร็วกว่ากำหนดได้เนื่องจากกิจกรรมเฉพาะ

ค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงนี้สามารถเป็นได้สองประเภท:

1. ในรูปแบบของการให้เวลาพักผ่อนเพิ่มขึ้น (เช่น ไปทำงานหนึ่งวันในหนึ่งชั่วโมงต่อมา)
2. ในรูปแบบของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน จำนวนเงินที่คำนวณเป็นรายชั่วโมงของการทำงานล่วงเวลา

ค่าล่วงเวลาหมายความว่าผู้ปฏิบัติงานได้รับอัตราหนึ่งชั่วโมงครึ่งสำหรับการทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกของการทำงาน และเพิ่มอัตราเป็นสองเท่าสำหรับแต่ละชั่วโมงต่อมา

ใครสามารถเรียกให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้บ้าง?

กฎของบทความศิลปะ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการทำงานในวันหยุด มีสองวิธีในการจัดระเบียบเวิร์กโฟลว์ที่นี่:

1. การผลิตอย่างต่อเนื่องหรือบริการ 24/7 ในบริษัทดังกล่าว งานของพนักงาน (ทั้งหมดหรือบางส่วนของทีม) มักจะสร้างขึ้นบนพื้นฐานกะ
2. ตารางการทำงานทั่วไปคือเมื่อพนักงานทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ ทำงานแปดชั่วโมงในแต่ละวัน แม้ว่าอาจจะมีทางเลือกในสัปดาห์ที่หกวันหรือวันทำงานที่ยืดออก/สั้นลง

หากลูกจ้างถูกจัดให้ทำงานเป็นกะ แม้กระทั่งก่อนที่จะเซ็นสัญญาจ้างงาน เขาจะได้รับคำเตือนเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำงานในวันหยุด ถ้าได้ระบุไว้ในตารางงาน

สำหรับพนักงานที่เหลือ ให้เข้าไปที่ ที่ทำงานในวันหยุด - นี่เป็นสถานการณ์พิเศษซึ่งเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากฝ่ายบริหารและใบเสร็จรับเงิน ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรคนงานเอง

สิ่งสำคัญ! ห้ามสตรีมีครรภ์และผู้เยาว์ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี เด็กพิการทุกช่วงอายุ และคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปี สามารถขอให้ไปทำงานในวันหยุดได้ก็ต่อเมื่อไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับเรื่องนี้

สำหรับการทำงานในวันหยุดพนักงานจะได้รับค่าตอบแทน โดยอาจแสดงในรูปของการให้เวลาหยุดแทนการทำงานในวันหยุดหรือในค่าจ้างสองเท่าในการไปทำงาน ฝ่ายบริหารของบริษัทสามารถเพิ่มจำนวนเงินชดเชยและเสนอให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น ในกรณีนี้ ควรแก้ไขขั้นตอนที่เกี่ยวข้องในการคำนวณเงินเดือนในวันหยุดตามพระราชบัญญัติท้องถิ่นของบริษัท แต่วันใดที่ถือว่าเป็นวันหยุดในรัฐนั้นจัดตั้งขึ้นในระดับกฎหมายเท่านั้น

1. หากนายจ้างไม่จ่ายวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ลูกจ้างควรทำอย่างไร?

1.1. สวัสดีตอนบ่าย
ยื่นเรื่องร้องเรียนกับ สารวัตรรัฐเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน

2. ฉันทำงานเป็นคนขับรถในมอสโก บริษัทรับเหมาก่อสร้างซึ่งดำเนินการอยู่ในเมืองเชเลียบินสค์ ฉันทำงานภายใต้สัญญาจ้างซึ่งในข้อ 9) ของสัญญาจ้าง "คุณสมบัติของระบบการทำงานของคนงาน" - สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง
ข้อ 10) มีวันหยุดให้ลูกจ้างเป็นรายสัปดาห์ ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ (วันเสาร์ วันอาทิตย์) และวันหยุดนักขัตฤกษ์ การชำระเงิน ทำงานล่วงเวลา, ทำงานในวันหยุดและวันหยุดตามกฎหมายแรงงาน
ข้อ 11) สัญญาจ้าง "ชั่วโมงการทำงานของลูกจ้าง"
จันทร์-ศุกร์ 08-45 เริ่มงาน
จันทร์-พฤหัสบดี 17-45 เลิกงาน
ศุกร์ที่ 16-30 เลิกงาน
พักกลางวัน 12-30 เริ่ม 13-15 สิ้นสุด

อันที่จริงฉันทำงานตั้งแต่ 06-30 น. และกลับเวลา 20-30 น. ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ซึ่งสะท้อนอยู่ในใบตราส่งสินค้า ทำงานสามเดือนเต็มก่อนสำเร็จการศึกษา ช่วงทดลองงาน. ฉันรู้ว่าจะไม่มีใครจ่ายค่าดำเนินการเป็นรายชั่วโมง ได้แถลงส่วนตัวถึง ผู้บริหารสูงสุดถึงหัวหน้าโครงการ ได้รับการปฏิเสธด้วยวาจา
ฉันได้รับแจ้งว่าพวกเขาไม่เห็นด้วยกับสิ่งนี้และอธิบายว่าใบบันทึกเวลาถูกปิดตาม สัญญาจ้างการประมวลผลจะไม่ถูกนำมาพิจารณา
ฉันเข้าใจว่านายจ้างจงใจละเมิดสิ่งนี้
ในช่วงสองเดือนที่ผ่านมา ผู้ขับขี่สองคนถูกขู่และไล่ออกจากรถอีกคัน โดนไล่ออกเพราะไม่มาทำงานวันอาทิตย์ เจตจำนงของตัวเอง. ถูกขู่ไล่ออกเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและไม่ผ่านช่วงทดลองงาน
คนที่สองถูกไล่ออกเพราะเรียกร้องให้เขาทำความคุ้นเคยกับกฎบัตรภายในขององค์กรและเอกสารเกี่ยวกับโบนัสสำหรับพนักงาน
ขอบคุณมาก.

2.1. คุณเข้าใจทุกอย่างถูกต้อง ในเชเลียบินสค์มีรัฐหนึ่ง การตรวจสอบแรงงาน สมัครที่นั่นโดยมีเครื่องหมายการรับใบสมัคร ระบุรายละเอียดทุกอย่าง พิจารณาหลักฐาน หารือสถานการณ์กับผู้ตรวจสอบ ต่อไปสำนักงานอัยการศาล หาคนเลิกจ้าง.

2.2. สวัสดี
หากไม่ศึกษาเอกสาร การให้คำปรึกษาอาจไม่สมบูรณ์อย่างไรก็ตาม
เป็นที่ชัดเจนว่านายจ้างจะล้างการละเมิด ในสถานการณ์ของคุณ
งานหลักคือการเตรียมหลักฐาน: คัดลอกบัตรกำนัลทั้งหมดที่มีการประมวลผลและบันทึกใบสมัครของคุณ (เว้นแต่คุณจะใส่เครื่องหมายขาเข้าไว้) ดำเนินการเจรจาทั้งหมดโดยเปิดเครื่องบันทึกเสียงไว้ หากมีความปรารถนาที่จะไปสู่ชัยชนะในที่สุดติดต่อทนายความเพื่อขอคำปรึกษาโดยละเอียดเพิ่มเติมช่วยในการร่าง เอกสารที่ต้องใช้และการพัฒนาตำแหน่งทางกฎหมายที่มีความสามารถ
ต่อสู้เพื่อสิทธิของคุณเสมอ

3. เมื่อคุณไปทำงานนอกเวลานายจ้างไม่จ่ายเป็นสองเท่า แต่จ่ายเป็นจำนวนเดียวแม้ว่าคุณจะออกไปทำงานนอกเวลาในวันหยุดและทำงานนอกเวลาจ่ายในส่วนโบนัสไม่ใช่ ไปทำงานเขาทำผิดกฏหมายไหม?

3.1. ใช่ นายจ้างละเมิดกฎหมายแรงงาน เนื่องจากการจ่ายเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า อย่างไรก็ตาม มันจะเป็นเรื่องยากที่จะพิสูจน์ให้คุณเห็นว่าคุณจะทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ เนื่องจากมีแนวโน้มมากที่สุดว่าจะไม่ถูกใส่ลงในบัตรรายงานหากพวกเขาได้รับเงินจากการเพิ่มโบนัส
เพื่อให้สามารถพิสูจน์ข้อเท็จจริงนี้ได้ จำเป็นต้องขอให้คุณทำความคุ้นเคยกับคำสั่งก่อนทำงานล่วงเวลาแต่ละครั้งหรือในวันหยุด นอกจากนี้ หากไม่ได้รับความยินยอมจากคุณ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ให้คุณทำงานล่วงเวลาและในวันหยุดสุดสัปดาห์

4. ฉันทำงานภายใต้สัญญา gph สำหรับเดือนพฤษภาคม นายจ้างได้ทำสัญญาทันทีตั้งแต่วันที่ 6 พฤษภาคม และไม่ใช่ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม และระบุการชำระเงินในสัญญา 3200 น้อยกว่า โดยอธิบายว่ามีวันหยุด และสำหรับ 1-5 ... 9-12 มันเป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายพินัยกรรม ไม่ได้เซ็นสัญญาแต่เอามาประกอบการพิจารณา ฉันจะได้รับการชำระเงินก่อนหน้านี้ได้อย่างไรและคำนวณฉันตามกฎหมายสำหรับวันนี้ได้อย่างไรหากไม่มีการระบุในสัญญาในเวลาทำงาน ฉันมีข้อตกลงในการให้บริการ

4.1. คุณต้องศึกษาสัญญา

4.2. สวัสดีตอนบ่ายอนาสตาเซีย!
ตาม กฎหมายปัจจุบันงานที่ดำเนินการบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่งอยู่ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาดังกล่าว
ขออภัย เมื่อทำข้อตกลง GPC ผลประโยชน์ของคุณไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน แต่อยู่ภายใต้ ประมวลกฎหมายแพ่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สอดคล้องกับศิลปะ 421 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียและ นิติบุคคลมีอิสระในการสรุปสัญญา รวมทั้งในการกำหนดเงื่อนไขของสัญญา ไม่อนุญาตให้บังคับทำสัญญา ทำให้ไม่สามารถบังคับนายจ้างให้ระบุเงื่อนไขที่ต้องการในสัญญาได้

อย่างไรก็ตาม มีวิธีอื่นในการแก้ไขสถานการณ์ของคุณ
คุณสามารถให้คำตอบแบบเต็มสำหรับคำถามของคุณได้หลังจากศึกษาสัญญาของคุณแล้วเท่านั้น ส่งแสกน/รูปจะอ่านจะแนะนำครับ

ขอแสดงความนับถือ,
Lapshin Alexey Vyacheslavovich.

5. ฉันทำงานภายใต้สัญญา GPC นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายวันหยุดให้ฉันตั้งแต่ 1 ถึง 5 และจาก 9 ถึง 12 ... และในสัญญาระบุการชำระเงิน 3200 น้อยกว่าทุกครั้ง มันถูกกฎหมาย? ท้ายที่สุดฉันมีสัญญาในการให้บริการและเกี่ยวกับ เวลางานไม่มีอะไรเขียนอยู่ที่นั่น หักวันไหนครับ?

5.1. มีหน้าที่ต้องชำระเงินตามจำนวนที่ระบุไว้ในสัญญา ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดหรือไม่

5.2. สวัสดีตอนบ่ายอนาสตาเซีย
หากคุณทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง จำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับบริการที่คุณให้จะถูกระบุโดยตรงในสัญญา สัญญาถูกร่างขึ้นก่อนเริ่มให้บริการโดยคุณ คุณต้องชำระเงินตามจำนวนที่ระบุในสัญญา
แต่โดยทั่วไปแล้ว จะดีกว่าที่จะเห็นและศึกษาสัญญาของคุณและสถานการณ์ทั้งหมด จากนั้นคุณสามารถให้คำแนะนำที่คุณต้องการได้
หวังว่าฉันจะสามารถช่วยคุณได้
ขอแสดงความนับถือ Kukhtina Lidia Anatolyevna, Astrakhan

6. ฉันมีค่าจ้างตามผลงาน ในเวลาเดียวกัน สัญญาจ้างระบุอัตราที่จะจ่ายค่าล่วงเวลา ชั่วโมงกลางคืน และวันหยุดเพิ่มเติม มันจึงเกิดขึ้นที่ความผิดของนายจ้างไม่สามารถจัดหางานได้ (ไม่มีคำสั่ง) พวกเขาเตะฉันออกไปที่ฝ่ายธุรการด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง หรือมันเหมือนกับว่าพวกเขาคิดง่ายๆ เมื่อจ่าย 2/3 ของอัตราภาษี ขณะเดียวกันก็ต้องมาทำงานอย่างน้อยครึ่งชม. (กลับมาถึงบ้าน) จะจ้างคนทำงานง่ายๆ อย่างถูกวิธีได้อย่างไร ถ้าเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 1600 r ต่อวัน และได้ค่าจ้าง 2/3 ของค่าจ้าง อัตราภาษี - นี่คือ 230 รูเบิลต่อวัน (แม้ว่าฉันจะต้องใช้พวกเขาบนถนนเพื่อทำงานเพื่อที่จะมาที่นี่เป็นเวลา 20-30 นาที) กฎหมายนี้หรือไม่?

6.1. สวัสดี ง่ายๆ เกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของนายจ้าง ในกรณีของความผิดของนายจ้าง สาเหตุคือการกระทำผิด (เฉย) ของนายจ้างหรือสถานการณ์ฉุกเฉินที่เกิดจากปัจจัยทางธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น
การหยุดทำงานซึ่งมีสาเหตุมาจากพฤติการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของลูกจ้างและนายจ้าง และไม่ใช่การกระทำความผิดของลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม ในกรณีของคุณ นายจ้างกำลังละเมิดสิทธิ์ของคุณ ขอแนะนำให้ขอคืนสิทธิ์ที่ถูกละเมิดต่อเจ้าหน้าที่อัยการหรือ ตรวจแรงงาน.

7. ฉันชื่อทัตยา ฉันมีคำถาม. ฉันทำงานร้านเบเกอรี่ เรามีตารางกะ ตั้งแต่เดือนมกราคมของการเปลี่ยนแปลง วันหยุดนักขัตฤกษ์ทั้งหมดก็ใกล้เคียงกัน เงินเดือนขึ้นอยู่กับผลงาน นายจ้างต้องจ่ายเป็นสองเท่าของกะหรือไม่? ไม่ได้เขียนไว้ในสัญญา

7.1. สวัสดี Tatiana! ไม่ว่าเงินค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะระบุไว้ในสัญญาจ้างหรือไม่ก็ตาม นายจ้างจะต้องชำระให้สอดคล้องกับศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น หากค่าแรงจ่ายตามอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง การจ่ายเงินสำหรับงานในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจะต้องไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง หากการชำระเงินเป็นผลงานอย่างน้อยก็เพิ่มอัตราการทำงานเป็นสองเท่า

8. องค์กร LLC ... รับคำสั่งตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2561 ไม่ต้องจ่ายภาษีสองเท่าสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์
ชั่วโมงการทำงานเป็นกะ 2/2 ถึง 10 ชั่วโมง นั่นคือเราทำงานสองวันเราพักสองวัน ดังนั้นวันหยุดบางครั้งอาจตกระหว่างกะการทำงาน มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวว่าตรงกันข้าม คำถามคือว่านายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จ่ายค่าทำงานในวันหยุดในอัตราสองเท่าและเขียนคำสั่งดังกล่าวไปยังแผนกบัญชีหรือไม่

25.2. หากคุณได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ นายจ้างของคุณจะต้องจ่ายค่าวันหยุด ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานต่อศาล

26. ฉันไม่จำเป็นต้องตั้งคำถาม แต่เพื่อค้นหาว่าวันหยุดจะได้รับเงินตามกำหนดเวลาในหนึ่งวันในสองวันหรือเมื่อทำงานเป็นเวลา 12 ชั่วโมง นายจ้างและนักบัญชีของฉันอ้างว่าด้วยตารางเวลาดังกล่าว จะไม่มีการจ่ายวันหยุด วันทำการตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามกำหนด

26.1. สวัสดีตอนบ่าย นายจ้างและนักบัญชีของคุณทำผิด วันหยุดได้รับค่าจ้างสองเท่าตามที่คาดไว้ หากส่วนหนึ่งของกะการทำงานตรงกับวันนั้น ชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน (จาก 0 ชั่วโมงถึง 24 ชั่วโมง) จะได้รับเงินในอัตราที่เพิ่มขึ้น

"" ลูกจ้างมีสิทธิฟ้อง "ต่อศาล" เพื่อระงับข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลได้ภายในสามเดือนนับแต่วันที่ทราบหรือควรทราบเรื่องการละเมิดสิทธิของตนและกรณีพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้าง - ภายในข้อเดียว เดือนนับแต่วันที่ส่งสำเนาคำสั่งให้เลิกจ้างหรือนับแต่วันที่ออก สมุดงาน.
""สำหรับการระงับข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลเกี่ยวกับการไม่ชำระเงินหรือการชำระเงินที่ไม่สมบูรณ์ ค่าจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้างเขามีสิทธิที่จะยื่นคำร้องต่อศาลภายในหนึ่งปีนับจากวันที่กำหนด "ระยะเวลา" สำหรับการชำระจำนวนเงินเหล่านี้รวมทั้งในกรณีที่ไม่ได้รับค่าจ้างหรือการจ่ายค่าจ้างไม่สมบูรณ์และ การชำระเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงานเมื่อเลิกจ้าง
(ส่วนที่สองได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 272-FZ ณ วันที่ 3 กรกฎาคม 2016)

27.3. สวัสดีตอนบ่าย เวียเชสลาฟ!
ในวันที่เลิกจ้าง คุณต้องจ่ายเงินทั้งหมดที่คุณเป็นหนี้ คุณทำให้เขานึกถึงบทความอื่นๆ:
รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย. ข้อ 142

นายจ้างและ (หรือ) ตัวแทนของนายจ้างที่ได้รับอนุญาตอย่างถูกต้องจากเขาซึ่งได้อนุญาตให้ล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานและการละเมิดค่าจ้างอื่น ๆ จะต้องรับผิดตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ในกรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิโดยแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างหยุดงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะชำระเงินตามจำนวนที่ล่าช้า ไม่อนุญาตให้หยุดงาน:

ในช่วงเวลาของการแนะนำกฎอัยการศึก ภาวะฉุกเฉินหรือมาตรการพิเศษตามกฎหมายว่าด้วยภาวะฉุกเฉิน

ในหน่วยงานและองค์กรของกองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซีย กองกำลังทหาร กองกำลังกึ่งทหาร และองค์กรอื่น ๆ ที่รับผิดชอบในการป้องกันประเทศและความมั่นคงของรัฐ การกู้ภัยฉุกเฉิน การค้นหาและกู้ภัย การดับเพลิง การทำงาน เพื่อป้องกันหรือขจัดภัยธรรมชาติและ เหตุฉุกเฉิน, ในการบังคับใช้กฎหมาย;

พนักงานของรัฐ

ในองค์กรที่ให้บริการโดยตรงโดยเฉพาะประเภทการผลิตอุปกรณ์ที่เป็นอันตราย

พนักงานที่มีหน้าที่ด้านแรงงานรวมถึงการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการประกันชีวิตของประชากร (การจัดหาพลังงาน การให้ความร้อนและความร้อน การประปา การจ่ายก๊าซ การสื่อสาร รถพยาบาล และสถานีบริการทางการแพทย์ฉุกเฉิน)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในช่วงพักงาน ลูกจ้างมีสิทธิขาดงานในระหว่างเวลาทำการได้

(ส่วนที่สามได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในช่วงที่หยุดงานพนักงานจะเก็บรายได้เฉลี่ยไว้

(ส่วนที่สี่ได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 434-FZ ณ วันที่ 30 ธันวาคม 2558)

ลูกจ้างที่ขาดงานในที่ทำงานระหว่างพักงานต้องกลับไปทำงานไม่ช้ากว่าวันทำการถัดไปหลังจากได้รับหนังสือแจ้งความพร้อมที่จะจ่ายค่าจ้างล่าช้าในวันนั้น พนักงานไปทำงาน

(ส่วนที่แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 236 ความรับผิดทางวัตถุนายจ้างล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้าง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 272-FZ ลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2016)

กรณีนายจ้างละเมิด วันครบกำหนดดังนั้นการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ค่าเลิกจ้าง และ (หรือ) เงินจ่ายอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระด้วยดอกเบี้ย (เงินชดเชย) จำนวนไม่น้อยกว่าหนึ่งร้อยห้าสิบของ อัตราสำคัญที่ใช้บังคับในขณะนั้น ธนาคารกลางสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ชำระไม่ตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระเงินจนถึงวันที่ชำระเงินจริงรวม ในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างไม่สมบูรณ์และ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานตรงเวลา จำนวนดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) จะคำนวณจากจำนวนเงินที่จ่ายจริงไม่ตรงเวลา

จำนวนเงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานสามารถเพิ่มขึ้นได้ ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อบังคับท้องถิ่นหรือสัญญาจ้างงาน ภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินนั้นเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง

และถ้าเขาปัดมันออกและพูดว่า "ไร้สาระ" ให้แสดงบทความนี้แก่เขา:
ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 145.1. การไม่จ่ายค่าจ้าง บำเหน็จบำนาญ ทุนการศึกษา เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินอื่นๆ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 382-FZ วันที่ 23 ธันวาคม 2553)

1. การไม่จ่ายค่าจ้าง บำเหน็จบำนาญ ทุนการศึกษา เบี้ยเลี้ยง และอื่นๆ เกินกว่าสามเดือน กฎหมายการจ่ายเงินที่เกิดจากความเห็นแก่ตัวหรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ โดยหัวหน้าองค์กรนายจ้าง - รายบุคคล, หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยงานอื่น หน่วยโครงสร้างองค์กร -

ต้องระวางโทษปรับไม่เกิน 120,000 รูเบิล หรือตามจำนวนค่าจ้างหรือเงินเดือน หรือรายได้อื่นใดของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี หรือโดยการลิดรอนสิทธิบางอย่าง ตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมใน กิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปีหรือโดยการบังคับใช้แรงงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองปีหรือโดยการลิดรอนเสรีภาพเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี

2. ไม่ชำระเงินค่าจ้าง บำเหน็จบำนาญ ทุนการศึกษา เบี้ยเลี้ยง และการชำระเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายมากกว่าสองเดือน หรือการชำระค่าจ้างเป็นเวลานานกว่าสองเดือนในจำนวนที่ต่ำกว่าที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด ขนาดขั้นต่ำค่าตอบแทนของแรงงานที่เกิดจากความเห็นแก่ตัวหรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ โดยหัวหน้าองค์กร โดยนายจ้าง - บุคคล หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างอื่นแยกต่างหากขององค์กร -

ต้องระวางโทษปรับตั้งแต่ 100,000 ถึง 500,000 รูเบิล หรือตามจำนวนค่าจ้างหรือเงินเดือน หรือรายได้อื่นใดของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปี หรือโดยแรงงานบังคับสำหรับ ไม่เกินสามปี โดยถูกลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาสูงสุดสามปีหรือไม่มีเลย หรือโดยการลิดรอนเสรีภาพเป็นระยะเวลาสูงสุดสามปีโดยมีหรือไม่มีก็ได้ การลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาสูงสุดสามปี

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 420-FZ ลงวันที่ 07.12.2011)

3. การกระทำที่บัญญัติไว้ในวรรค 1 หรือ 2 ของข้อนี้ หากการกระทำนั้นก่อให้เกิดผลร้ายแรง -

ต้องระวางโทษปรับเป็นจำนวน 200,000 ถึง 500,000 รูเบิล หรือตามจำนวนค่าจ้างหรือเงินเดือน หรือรายได้อื่นใดของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี หรือโดยลิดรอนเสรีภาพตามวาระ สองปีถึงห้าปีโดยถูกลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี

บันทึก. การไม่จ่ายค่าจ้าง บำเหน็จบำนาญ ค่าจ้าง เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายในบทความนี้หมายถึงการชำระเงินเป็นจำนวนน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนเงินที่ต้องชำระ

28. นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จ่ายวันหยุดหรือไม่ นั่นคือ สำหรับเดือนพฤษภาคม ฉันจะได้รับค่าจ้างเพียง 50% ของเงินเดือนของฉัน เพราะฉันไม่ได้ทำงานในวันหยุด นั่นคือฉันไม่ได้จ่าย 20 วันทำการ แต่สำหรับ 17 ถึงแม้ว่าฉันจะทำงานทั้งวันยกเว้น 1,8,9 พฤษภาคม

28.1. ไม่ มันไม่ถูกกฎหมาย คุณสามารถติดต่อสำนักงานอัยการตรวจแรงงานเพื่อดำเนินการตรวจสอบข้อเท็จจริงเหล่านี้และออกคำสั่ง

28.2. คอนสแตนติน สวัสดีตอนเย็น การกระทำของนายจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมาย คุณต้องได้รับเงินในวันหยุดนักขัตฤกษ์หากตรงกับวันทำการ คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงานได้ ฉันยินดีที่จะช่วยคุณรวบรวม โปรดส่งข้อความส่วนตัวถึงฉัน

29. หัวข้อการชำระเงิน ลาป่วย, การบาดเจ็บจากการทำงาน.
ฉันได้รับบาดเจ็บระหว่างทางไปทำงาน เอ็นของเท้าฉีกขาด
ฉันเป็นพนักงานเดินทางในรถของบริษัท ฉันขับรถไปในสถานพยาบาลเพื่อทำงาน ในวันที่ได้รับบาดเจ็บ เรามีการประชุมระดับภูมิภาคในโรงแรมใจกลางเมือง และผู้จัดการของฉันได้เขียน SMS บน WhatsApp (มี SMS นี้) ที่ทุกคนควรขึ้นรถไฟใต้ดินและบริษัทจะไม่จ่ายค่าจอดรถที่เสียค่าบริการ . ฉันควรจะเข้าประชุมเวลา 9.30 น. อาการบาดเจ็บเกิดขึ้นที่สถานีรถไฟใต้ดินเมื่อเวลา 09:03 น. ซึ่งกล้องบันทึกภาพและอาการบาดเจ็บของออมส์ นายจ้างต้องการจ่ายเงินลาป่วยให้ฉันตามนโยบายของบริษัท 20% ของเงินเดือน (ตามสัญญา ผมทำงานบริษัทนี้มาไม่ถึงปี มีฝูงรวม 18 ปี แต่บริษัทฯ พิจารณาเฉพาะอายุงานในบริษัทเมื่อจ่ายเงินลาป่วย) การเจรจาไม่ประสบผลสำเร็จ ฝ่ายบุคคลอยู่บนข้อเท็จจริงที่ว่านี่ไม่ใช่การบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม และฉันไม่มีสิทธิลาป่วยได้ 100% ให้ข้อความที่ตัดตอนมาจากบทความ นี่คือคำตอบจากจดหมาย:
“ฉันตอบ: เนื่องจากคุณไปถึงที่ทำงานโดยระบบขนส่งสาธารณะ คดีนี้ไม่ได้หมายความว่าถือว่าเหตุการณ์นี้เป็น "อุบัติเหตุจากที่ทำงาน"
ลำดับของผู้บริหารที่จะเดินทางโดยรถไฟฟ้าใต้ดินไม่กระทบต่อคุณสมบัติของคดีนี้ เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจะพิจารณาตามข้อเท็จจริง - เกิดขึ้นที่ไหนและเมื่อใด
เนื่องจากอาการบาดเจ็บเกิดขึ้นเวลา 09.03 น. และได้รับขณะไปทำงาน การขนส่งสาธารณะแล้วคดีนี้ไม่เข้าข่ายเป็น “อุบัติเหตุที่ต้องสอบสวนและบัญชี” (มาตรา 227)

ได้โปรดเขียนอะไรเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังพูดถึงการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม?

ด้านล่างเป็นข้อความที่ตัดตอนมาจาก
มาตรา 227 อุบัติเหตุที่ต้องสอบสวนและการบัญชี

การตรวจสอบและการบัญชีตามบทนี้อาจมีอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับพนักงานและบุคคลอื่นที่เข้าร่วม กิจกรรมการผลิตนายจ้าง (รวมถึงกับบุคคลที่ต้องประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุในที่ทำงานและ โรคจากการทำงาน) เมื่อพวกเขาปฏิบัติหน้าที่แรงงานหรือทำงานใด ๆ ในนามของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) เช่นเดียวกับเมื่อดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ อันเนื่องมาจากแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างหรือดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของเขา
บุคคลที่เข้าร่วมในกิจกรรมการผลิตของนายจ้างนอกจากลูกจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างแล้วโดยเฉพาะ ได้แก่ ลูกจ้างและบุคคลอื่นที่ได้รับการศึกษาตามข้อตกลงของนักเรียน
(แก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 02.07.2013 N 185-FZ) นักเรียนที่ผ่าน การปฏิบัติทางอุตสาหกรรม;
(แก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 02.07.2013 N 185-FZ) บุคคลที่ทุกข์ทรมานจากความผิดปกติทางจิตที่มีส่วนร่วมในการทำงานที่มีประสิทธิผลในสถานประกอบการทางการแพทย์และอุตสาหกรรมตามลำดับกิจกรรมบำบัดตามคำแนะนำทางการแพทย์ บุคคลที่ต้องโทษจำคุกและเกี่ยวข้องกับการใช้แรงงาน บุคคลที่เกี่ยวข้องในลักษณะที่กำหนดในการปฏิบัติงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม สมาชิก สหกรณ์การผลิตและสมาชิกในครัวเรือนชาวนา (ไร่) ส่วนตัว การมีส่วนร่วมของแรงงานในกิจกรรมของพวกเขา
การสอบสวนตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ว่าเกิดอุบัติเหตุขึ้นอยู่กับเหตุการณ์ที่ผู้เสียหายได้รับ: การบาดเจ็บทางร่างกาย (การบาดเจ็บ) รวมถึงผู้ที่กระทำความผิดโดยบุคคลอื่น ลมแดด; เผา; อาการบวมเป็นน้ำเหลือง; จมน้ำ; ไฟฟ้าช็อต, ฟ้าผ่า, รังสี; การถูกกัดและการบาดเจ็บทางร่างกายอื่นๆ ที่เกิดจากสัตว์และแมลง ความเสียหายอันเนื่องมาจากการระเบิด อุบัติเหตุ การทำลายอาคาร โครงสร้างและโครงสร้าง ภัยธรรมชาติและเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ ความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่เกิดจากปัจจัยภายนอก ส่งผลให้จำเป็นต้องโอนเหยื่อไปยังงานอื่น ความทุพพลภาพชั่วคราวหรือถาวร หรือการเสียชีวิตของผู้ประสบภัย หากเหตุการณ์เหล่านี้เกิดขึ้น: ในระหว่างชั่วโมงทำงานในอาณาเขตของนายจ้างหรือในสถานที่ทำงานอื่นรวมถึงในช่วงพักที่กำหนดไว้ตลอดจนในช่วงเวลาที่จำเป็นในการสั่งซื้อเครื่องมือในการผลิตและเสื้อผ้าให้ดำเนินการอื่น ๆ ที่กำหนดโดย ระเบียบแรงงานภายในก่อนและหลังเลิกงานหรือเมื่อปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เมื่อเดินทางไปที่ทำงานหรือจากที่ทำงานไป ยานพาหนะจัดหาโดยนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) หรือบนยานพาหนะส่วนบุคคลในกรณีของการใช้ยานพาหนะส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ในการผลิต (อย่างเป็นทางการ) ตามคำสั่งของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) หรือโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง เมื่อเดินทางไปยังสถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจและกลับ ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจในที่สาธารณะหรือ การขนส่งอย่างเป็นทางการเช่นเดียวกับเมื่อปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) ไปยังสถานที่ทำงาน (งาน) และกลับรวมถึงการเดินเท้า เมื่อเดินทางบนยานพาหนะเป็นคันเกียร์ระหว่างพักระหว่างกะ (คนขับเปลี่ยนเกียร์บนยานพาหนะ ผู้ควบคุมรถหรือช่างของส่วนตู้เย็นบนรถไฟ สมาชิกของกองพลน้อยรถไปรษณีย์ และอื่นๆ) ที่ทำงาน บนพื้นฐานการหมุนเวียนระหว่างพักระหว่างกะ และขณะอยู่บนเรือ (ทางอากาศ ทะเล แม่น้ำ) ในเวลาว่างจากการเฝ้าดูแลและการทำงานของเรือ ในการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ อันเนื่องมาจากแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างหรือดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของเขารวมถึงการกระทำที่มุ่งป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุหรืออุบัติเหตุ
ช่วยจัดการกับการบาดเจ็บจากการทำงานเพื่อตอบคำถามของฝ่ายบุคคลอย่างเชี่ยวชาญ: "ทำไมคุณถึงคิดว่านี่เป็นอาการบาดเจ็บจากการทำงาน"?

29.1. สวัสดี! คุณสามารถเตรียมคำร้องต่อสำนักงานอัยการคุณสามารถส่งผ่านเว็บไซต์ได้ ไม่จำเป็นต้องระบุข้อกฎหมายเฉพาะเจาะจง การอุทธรณ์ทำในรูปแบบอิสระ แนบเอกสารที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี) และหลักฐานประกอบคำร้อง สำนักงานอัยการจะตรวจสอบและหากข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิ์ของคุณได้รับการยืนยัน พวกเขาจะดำเนินการ

30. ฉันได้งาน OOO Kompleksservis ในสัญญาจ้าง นายจ้างกำหนดเงินเดือนพนักงาน: เงินเดือน 8,125 ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ 30% เบี้ยเลี้ยงภาคเหนือ 30% อยากทราบว่าควรมีเงินเดือนเท่าไร เพราะ พนักงานคนอื่นบอกฉันว่าพวกเขาไม่ได้รับไขมันในองค์กรนี้พวกเขาไม่ได้รับเงินพิเศษในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์เราทำงานเป็นเวลาหลายวันและในสัญญาเราลงนามในวันทำการเฉพาะในเวลากลางวัน

30.1. เงินเดือนจะเป็นจำนวน 13,000 รูเบิลหากวันหยุดสุดสัปดาห์และ ชั่วโมงพิเศษไม่จ่ายงาน ยื่นเรื่องร้องเรียนการกระทำผิดกฎหมายของนายจ้างกับพนักงานตรวจแรงงาน

31. ถึงศาลแขวงกลางเมือง

ผู้อ้างสิทธิ์:
คำร้องขอคืนระยะเวลายื่นคำร้องต่อศาลแรงงาน
ฉันได้ยื่นฟ้องต่อศาลในกรณีของการกู้คืนค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด เงินชดเชยสำหรับการละเมิดเงื่อนไขการชำระเงินและค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ตัวเงิน
ตามมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานบุคคลภายในสามเดือนนับจากวันที่เขาทราบหรือควรทราบเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของตน และในข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้าง - ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ส่งสำเนาคำสั่งเลิกจ้างให้เขาหรือนับจากวันที่ออกสมุดงาน หากเกินกำหนดเวลาด้วยเหตุผลที่ดี ศาลสามารถเรียกคืนได้
ตามวรรค 5 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 "ในการสมัครโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" สถานการณ์ที่ขัดขวาง พนักงานคนนี้ฟ้องคดีอย่างทันท่วงทีเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานบุคคล (เช่น การเจ็บป่วยของโจทก์ การเดินทางไปทำธุรกิจ การไม่สามารถขึ้นศาลได้เนื่องจาก เหตุสุดวิสัยต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนัก)
ฉันเริ่มตระหนักถึงการละเมิดสิทธิ์ของฉัน เมื่อ OOO "" ตกลงที่จะจ่ายเงินเฉพาะช่วงปี 2016 ในการตอบสนองต่อใบสมัครของฉันสำหรับการชำระเงินสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ สำหรับวันอื่นๆ ฉันไม่ได้รับการปฏิเสธที่สมเหตุสมผล
ฉันคิดว่าฉันพลาดกำหนดเวลาในการยื่นฟ้อง เหตุผลที่ดีในมุมมองของความกลัวของการโจมตี ผลเสียในการให้บริการในกรณีที่มีการเรียกร้องกับนายจ้าง
โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท LLC "" การทำงานล่วงเวลาและวันหยุดสุดสัปดาห์ถือเป็นการแสดงออกถึงความภักดี งานนี้ด้วยข้อยกเว้นที่หายากจะไม่จ่าย
ตัวอย่างเช่น ถึง เดินทางเพื่อธุรกิจจาก ถึง (เป็นวันหยุด) ใน p. โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ "" นอกจากฉันแล้ว ยังมีผู้เข้าร่วมต่อไปนี้: .
ฉันเป็นคนเดียวที่ได้รับเงินจากการทำงานในวันหยุด
นอกจากฉันแล้ว ผู้เข้าร่วมต่อไปนี้ได้ร่วมเดินทางไปทำธุรกิจจาก (เป็นวันหยุด) ไปยังหมู่บ้าน Estosadok ในโซซี โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ "จัดทำรายงานเกี่ยวกับผลลัพธ์ของกิจกรรมปัจจุบัน": .
ฉันได้รับเงินค่างานในวันหยุด 10/30/2559 เท่านั้น
นอกจากนี้ นายจ้างไม่ได้ออกคำสั่งให้ลูกจ้างทำงานเกินเวลาที่กำหนดซึ่งพวกเขาจะต้องทำความคุ้นเคย สิ่งนี้บ่งชี้ว่านายจ้างละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
ตั้งแต่ฉันได้รับการว่าจ้าง ผู้บังคับบัญชาของฉันทั้งหมดได้พูดคุยเกี่ยวกับการไม่ได้รับเงิน และในกรณีที่มีคำถาม พวกเขาพูดถึงการขาดอาชีพและการประเมินงานที่ไม่ดีสำหรับ "พนักงานที่ได้รับค่าจ้างพิเศษ"
นอกจากนี้ ข้าพเจ้าขอแจ้งให้ทราบว่าเมื่อได้รับการร้องขอ บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงานจาก LLC "" ให้ข้อมูลเท็จเกี่ยวกับการดึงดูดให้ฉันทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (ข้อมูลเกี่ยวกับปัญหานี้ในคำชี้แจงการอ้างสิทธิ์ของฉัน)
หลังจากการสมัครชำระเงินค่าทำงานในวันหยุด ข้าพเจ้าถือว่าลำดับการสมัครที่ออกให้แก่ข้าพเจ้าเป็นหลักฐานแสดงอคติ การลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการตำหนิซึ่งฉันไม่เห็นด้วย (ซึ่งฉันประกาศต่อบริการแรงงานและการจ้างงาน) ยิ่งกว่านั้น เขาไปพักร้อนที่มอสโคว์ --.--. และบันทึกข้อตกลงก็ลงนามโดยเขาตามคำสั่งในวันเดียวกันนี้ ดังนั้นบันทึกข้อตกลงจึงไม่น่าเชื่อถือและลายเซ็นก็ถือว่าไม่ถูกต้อง ผู้จัดการสาขารู้เรื่องแล้ว
พวกเขาร่วมกันบังคับให้ฉันลงนามในแผนพัฒนาที่เป็นไปไม่ได้ล่วงหน้า ซึ่งกำหนดเส้นตายไว้เป็นเวลา 5 วัน เพื่อที่จะกดดันฉันต่อไป
ดังนั้นความกลัวของฉันเกี่ยวกับการเกิดขึ้นของผลกระทบด้านลบในการให้บริการในกรณีที่มีการเรียกร้องกับนายจ้างได้รับการยืนยันจากการกระทำที่แท้จริงของฝ่ายบริหารในบุคคลของและ เพื่อไม่ให้เกิดความขัดแย้งเพิ่มเติมในส่วนของ Andrey Shevtsov ฉันได้รับการเสนอให้ออกจาก บริษัท ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในขณะที่ไม่รวมความเป็นไปได้ที่จะนำไปใช้กับผู้มีอำนาจตุลาการเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของฉันในเรื่องการละเมิดมาตรา 235 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
หากนายจ้างไม่ได้จ่ายค่าจ้าง (ไม่จ่ายเลย) ตรงเวลา นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามมาตรา 235 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากฝ่าฝืนกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน เงินจ่ายเมื่อเลิกจ้าง และอื่นๆ การชำระเงินให้กับพนักงานเพื่อชำระด้วยการจ่ายดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนทางการเงิน) ในจำนวนไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลใช้บังคับในขณะนั้นจากจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระ ตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากกำหนดชำระเงินที่กำหนดไว้จนถึงวันที่ชำระเงินจริงรวม
นอกจากนี้ ในสถานการณ์ข้างต้น ลูกจ้างมีสิทธิตามมาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ที่จะเรียกร้องจากนายจ้างของตนหรือ อดีตนายจ้างการชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรมอันเกิดจากการกระทำอันมิชอบด้วยกฎหมายหรือความเกียจคร้านของนายจ้าง โดยไม่ระบุประเภทของความผิด
ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการจ่ายค่าแรงไม่เต็มจำนวนถือเป็นการบังคับใช้แรงงาน การมีส่วนร่วมในการบังคับใช้แรงงานตามมาตรา 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการเลือกปฏิบัติ ในการเชื่อมต่อกับข้างต้นบนพื้นฐานของศิลปะ ศิลปะ. 3, 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานไม่ถูกลิดรอนสิทธิที่จะยื่นฟ้องต่อศาลโดยเรียกร้องให้ยุติการเลือกปฏิบัติในรูปแบบของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้แรงงานและเพื่อชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม การ จำกัด เวลาในการยื่นคำร้องต่อศาลใช้ไม่ได้กับการเรียกร้องการยุติการเลือกปฏิบัติและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม (วรรค 7 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2537 N 10 "บางประเด็น ของการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม" ซึ่งโดยอาศัยการบ่งชี้โดยตรง มีผลบังคับใช้กับ แรงงานสัมพันธ์). เห็นได้ชัดว่าข้อกำหนดเหล่านี้มีหัวเรื่องและเหตุผลอิสระ การชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่เงินในกรณีนี้ต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างที่ค้างชำระ การเรียกคืนค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่มิใช่ตัวเงินในจำนวนที่น้อยกว่า หมายความว่าการเลือกปฏิบัติในรูปแบบของการเกี่ยวข้องกับลูกจ้างในการบังคับใช้แรงงานยังคงดำเนินต่อไป
ตามที่กล่าวมาตามมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ถาม:
รับทราบสาเหตุของการไม่ครบกำหนดดังกล่าวว่าถูกต้องและคืนกำหนดส่งสำหรับการยื่นฟ้องคดี

31.1. ทำได้ดีมาก แต่เราต้องการอะไร? คุณจะให้คะแนนเอกสารหรือไม่? พูดแบบนี้โดยทั่วไปแล้วโดยทั่วไปแล้วสาระสำคัญของข้อกำหนดและเหตุผลมีความชัดเจน การประเมินขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับความจำเป็นในการกู้คืนกำหนดเวลาที่ไม่ได้รับสำหรับการสมัครต่อศาลจะได้รับจากผู้พิพากษาโดยตรง

32. ฉันต้องการได้งานเป็นยาม, ตารางคือสองวันต่อมา. ฉันจะได้รับการดำเนินการอย่างไรนายจ้าง (ถ้าแน่นอนต้อง) จ่ายค่าดำเนินการทำงานตอนเย็นและตอนกลางคืนและในวันหยุดอย่างไร? การบัญชีรายชั่วโมงของชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินต่อเดือน หรือจะดีกว่าที่จะไม่ถามคำถามที่ไม่จำเป็นเพื่อไม่ให้ถูกไล่ออกเช่น "สำหรับสิ่งสกปรกใต้เล็บ" ฉันอาศัยอยู่ ชนบทและไม่มีงานอื่นใด สถานที่แห่งนี้รอมาครึ่งปีแล้ว ฉันคุยกับคนงานแล้วไม่มีใครรู้เรื่องค่าจ้างรายชั่วโมงจริงๆ สักชั่วโมง หรือมากกว่านั้นมากในหนึ่งเดือน ตามกฎหมาย ไม่รู้หนังสือ ฉันเลยหันไปหาคุณ ขอขอบคุณ. ฉันขอขอบคุณเพื่อนร่วมงานของคุณด้วย ฉันได้รับคำตอบที่สั้นและเข้าใจได้เสมอโดยไม่รู้กฎหมาย ทั้งหมดที่ดีที่สุด

ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จ่ายอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน:
คนงาน - อย่างน้อยก็มีอัตราการทำงานเป็นสองเท่า
พนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - อย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง
พนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - อย่างน้อยวันละหนึ่งอัตราหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ต่อวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้ดำเนินการภายในบรรทัดฐานรายเดือนของเวลาทำงาน และในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่า เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากทำงานเกินเวลาทำงานรายเดือน
จำนวนเงินค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ได้ทำงานอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายว่าด้วยกฎเกณฑ์ท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของคนงาน และสัญญาจ้างงาน
ตามคำขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจได้รับวันหยุดอีกวัน ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินในจำนวนเดียว และวันพักไม่ต้องชำระเงิน
ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของผู้สร้างสรรค์กองทุน สื่อมวลชน, องค์กรภาพยนตร์, ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงาน, ตามรายชื่องาน, อาชีพ, ตำแหน่งของพนักงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติ โดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ อาจถูกกำหนดบนพื้นฐานของข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 13-FZ วันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2551)
(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

41. ทำงานทุกวันตามกำหนดการ เวลา 8.00 น. ถึง 8.00 น. จาก 2 ถึง 3 จาก 5 ถึง 6 และ 8 ถึง 9 มกราคม 2017 นายจ้างอ้างว่านี่ไม่ใช่วันหยุด แต่เป็นวันหยุด ดังนั้นจึงไม่มี ความปรารถนาที่จะจ่ายสำหรับพวกเขา การกระทำของฉัน?

41.1. วันที่ 1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม - วันหยุดปีใหม่ - ซึ่งหมายความว่าคุณต้องจ่ายสองเท่าหรือให้วันหยุดเพิ่มเติม - เขียนคำร้องไปที่ GIT หรือสำนักงานอัยการ

48. ฉันควรทำอย่างไรหากนายจ้างไม่ให้วันหยุดในวันหยุดมกราคมด้วยสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงและจะไม่จ่ายให้สองเท่า?

48.1. สวัสดีตอนบ่าย! ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว คุณต้องติดต่อสำนักงานอัยการและผู้ตรวจแรงงานเพื่อดำเนินการตรวจสอบและตัดสินใจเกี่ยวกับคุณธรรม

49. ฉันทำงานที่ "000" 2/2 ทำงาน 10 ชั่วโมงต่อวัน ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ 12 ชั่วโมง เมื่อกะตรงกับวันหยุด นายจ้างไม่จ่ายให้ เขาควรจ่ายวันหยุดเป็นสองเท่าในสถานการณ์นี้หรือไม่?

49.1. สวัสดี! ที่สำคัญ นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดเป็นสองเท่าของจำนวนเงิน ติดต่อ GIT หรือสำนักงานอัยการ ขอให้โชคดีกับคุณ!

50. ฉันทำงาน "OOO" 2/2 วันทำการ 12 ชั่วโมง นายจ้างไม่จ่ายวันหยุดโดยอธิบายว่าเราทำงานตามตาราง เขาควรจะจ่ายวันหยุดหรือไม่ในกรณีนี้?

50.1. ใช่ นายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่มสำหรับการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน

แสดงความคิดเห็นโดย Elena Kopteva หัวหน้าฝ่ายบัญชีเงินเดือนของ Acsour

บทบัญญัติทั่วไป

หลักการพื้นฐานของค่าตอบแทนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์มีอยู่ในมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายกำหนดให้มีตัวเลือกการชำระเงินสองแบบ: ในจำนวนเงินสองเท่าหรือในจำนวนเดียวโดยกำหนดให้มีวันพักผ่อนเพิ่มเติม สิทธิในการเลือกนั้นมอบให้กับพนักงานโดยอิสระและนายจ้างไม่สามารถกำหนดได้เพียงฝ่ายเดียว จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงานในวันหยุดขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนของพนักงานแต่ละคน: คนงานจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสองเท่าของอัตราการทำงาน พนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - อย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง

สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) การทำงานในวันหยุดจะได้รับเงินขึ้นอยู่กับว่าเวลาทำงานในวันหยุดสัมพันธ์กับบรรทัดฐานของเวลาทำงานในเดือนปัจจุบันอย่างไร: ทำงานในวันหยุดให้เป็นไปตามปกติ หรือเกินกว่าปกติของเวลาทำงานรายเดือน

ตามบรรทัดฐานของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ค่าจ้างขั้นต่ำในวันหยุดจะเป็นไปตามนั้น แต่นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดจำนวนค่าจ้างที่แตกต่างกันและเพิ่มขึ้นในข้อบังคับภายใน

ปัญหาหลักสำหรับนายจ้างคือความถูกต้องในการกำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมงและคำนึงถึงบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับการคำนวณการชำระเงินในวันหยุดที่ถูกต้อง

ควรเน้นว่าประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดแนวคิดของค่าจ้างขั้นต่ำไว้อย่างชัดเจน แต่ไม่ได้ระบุขั้นตอนการคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง อัตรารายชั่วโมงไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย แต่กำหนดโดยความคิดริเริ่มของบริษัท

นายจ้างมีสิทธิ์เลือกตัวเลือกใดตัวเลือกหนึ่งต่อไปนี้ในการคำนวณอัตรานี้:

การแบ่งเงินเดือนตามชั่วโมงการทำงานตามปฏิทินการผลิต

การแบ่งเงินเดือนตามชั่วโมงทำงานตามกำหนดการปัจจุบันของพนักงาน

การแบ่งเงินเดือนประจำปีตามอัตราชั่วโมงประจำปีตามปฏิทินการผลิต

ฉันต้องการทราบว่าขั้นตอนการคำนวณอัตรารายชั่วโมงจะต้องได้รับการแก้ไขในข้อบังคับภายในของบริษัท อย่างไรก็ตาม น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกองค์กรที่ให้ความสนใจในเรื่องนี้

พิจารณาตัวอย่างการชำระเงินในวันหยุดภายในเวลาทำงานที่กำหนดไว้และสูงกว่าปกติ

ตัวอย่างที่ 1:การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน เมื่อจ่ายเป็นรายชั่วโมง เกินกว่าปกติของเวลาทำงานที่กำหนดไว้ ไม่มีวันหยุดอื่นใด

Ivanov I.I. ทำงานตามกำหนดเวลาห้าวัน สัปดาห์การทำงานกับวันทำงาน 8 ชม. เงินเดือน 20,000 รูเบิล มีนาคม 2017 ทำงานเต็มที่ - 22 วันทำการ (175 ชั่วโมง) เมื่อวันที่ 8 มีนาคม พนักงานถูกเรียกให้ทำงานเป็นเวลา 5 ชั่วโมง เนื่องจาก ทั้งหมดชั่วโมงทำงาน 180 ชั่วโมง ซึ่งสูงกว่าเกณฑ์ปกติ ปฏิทินการผลิตแล้วต้องชำระเงินเพิ่มเป็นสองเท่าของอัตรารายชั่วโมง อัตรารายชั่วโมงคำนวณตามบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานตามปฏิทินการผลิตสำหรับเดือนปัจจุบัน นายจ้างอาจกำหนดขั้นตอนอื่นในการคำนวณอัตรารายชั่วโมง

เงินเดือนในเดือนมีนาคมจะเป็น: 21,142.85 รูเบิล

เงินเดือนรายเดือน: 20,000 / 22 วันทำการ * 22 = 20,000 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 2:การชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน เมื่อจ่ายในอัตราภาษีรายชั่วโมงภายในชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ ไม่มีวันหยุดอื่นใด

Ivanov I.I. ทำงานตามตารางเวลาของสัปดาห์ทำงานห้าวันกับวันทำงาน 8 ชั่วโมง เงินเดือน 20,000 รูเบิล ในเดือนมีนาคม 2560 ทำงาน 21 วัน 1 วันเป็นค่าใช้จ่ายของตัวเองโดยไม่ต้องชำระเงิน เมื่อวันที่ 8 มีนาคม พนักงานถูกเรียกให้ทำงานเป็นเวลา 5 ชั่วโมง เนื่องจากเวลาทำงานทั้งหมดคือ 173 ชั่วโมง ซึ่งอยู่ในเกณฑ์ปกติของปฏิทินการผลิต การชำระเงินจะต้องชำระเป็นรายชั่วโมงเดียว (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินเดือนในเดือนมีนาคมจะเป็น: 19,662.32 รูเบิล

เงินเดือนรายเดือน: 20,000 / 22 วันทำการ * 21 = 19,090.90 รูเบิล

ในเวลาเดียวกัน การขาดงานที่ไม่สมเหตุสมผลเท่านั้น (การลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดพลาดของพนักงาน) สามารถลดเวลาในการทำงานได้ตามปกติ หากพนักงานจากตัวอย่างที่ 2 อยู่ในช่วงทุพพลภาพเป็นเวลา 1 วันและไม่ได้ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง การชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานจะต้องจ่ายเป็นสองเท่าของจำนวนเงิน

เหตุผลในการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์และความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น

ตามมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานที่จะไปทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จำเป็นต้องมีเหตุผลที่ชัดเจนซึ่งอธิบายไว้ในประมวลกฎหมาย รายการเหตุผลที่กฎหมายอนุญาต เช่น การป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือการขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ หากการไปทำงานในวันหยุดไม่เกี่ยวข้องกับเหตุผลทางกฎหมายใด ๆ นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง นอกจากนี้ จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการถูกบังคับให้ออกจากงานในวันที่ไม่ได้ทำงาน และออกคำสั่งที่เหมาะสม

แยกกัน จำเป็นต้องพิจารณากรณีที่นายจ้างกำหนดค่าจ้างในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์เกินกว่าบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้บริษัทจะต้องเผชิญกับความเสี่ยงในการให้เหตุผลในการคำนวณค่าใช้จ่ายในการคำนวณภาษีเงินได้อย่างแน่นอน มีแนวปฏิบัติด้านกฎหมายที่ตรงกันข้ามในเรื่องการรวมค่าใช้จ่ายในวันหยุดเป็นจำนวนเงินที่สูงกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน รัฐบาลกลาง สำนักงานภาษีอนุญาตให้มีการปฏิบัตินี้ในขณะที่กระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียมีมุมมองที่แตกต่างกันและไม่สนับสนุนความคิดริเริ่มดังกล่าว

หาก บริษัท ตัดสินใจที่จะเพิ่มค่าจ้างเกินบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานจำเป็นต้องมีเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้โดยไม่ต้องพูดถึง การออกแบบที่ถูกต้องความคิดริเริ่มนี้ตามมาตรา 252 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและความเต็มใจของนายจ้างที่จะปกป้องตำแหน่งของตนต่อหน้าหน่วยงานของรัฐ

หากไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานเหล่านี้ อาจมีความเสี่ยงที่จะเปิดเผยทั้งการละเมิดแรงงานและ การตรวจสอบภาษี. หน่วยงานด้านภาษีจะต้องใส่ใจกับคำสั่งซื้อและเหตุผลของค่าใช้จ่ายที่ระบุไว้อย่างชัดเจนใน LNA

ตัวเลือกการชำระเงินที่หลากหลายในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ ทางเลือกในการจ่ายเงินเพิ่มเป็นสองเท่าสำหรับพนักงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์คือวันหยุดเพิ่มอีก 1 วัน

หากเราตีความบทบัญญัตินี้ตามตัวอักษร เราจะพบวลีที่ว่า "ไม่สามารถจ่ายวันพักผ่อนเพิ่มเติมได้" แต่ในความเป็นจริงทุกอย่างแตกต่างกันตามที่อธิบายไว้ในรายละเอียดโดยคำแนะนำของ Rostrud เกี่ยวกับการชำระค่าทำงานในวันหยุด (อนุมัติ โดยพิธีสารเมื่อวันที่ 06/02/2014 N 1 ) น่าเสียดายที่หลายบริษัทตีความบทบัญญัตินี้อย่างแท้จริงและปฏิเสธที่จะให้พนักงานของตนได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนตามผลงานของเดือนที่ทำงานซึ่งมีวันพักเพิ่มเติมให้

นายจ้างต้องจำไว้ว่า หากลูกจ้างยืนกรานที่จะให้วันหยุดหนึ่งวันแทนการจ่ายสองครั้ง เงินเดือนของเขาจะไม่ลดลงในวันนั้น ในกรณีนี้จำเป็นต้องเข้าใจให้ชัดเจนว่าวันหยุดอยู่ในเวลาทำงานปกติหรือไม่ (มาตรา 91) และให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าวันนี้ไม่ได้ลดบรรทัดฐาน เงินเดือน (เงินเดือน) ในเดือนที่ใช้วันพักไม่ลดหย่อน ไม่สำคัญว่าพนักงานจะหยุดพักในเดือนปัจจุบันหรือวันถัดไป

ตัวอย่างที่ 3:ค่าทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์เมื่อจ่ายเป็นรายชั่วโมง ตามคำขอของพนักงานมีวันหยุดให้อีกวัน

Ivanov I.I. ทำงานตามตารางเวลาของสัปดาห์ทำงานห้าวันกับวันทำงาน 8 ชั่วโมง เงินเดือน 20,000 รูเบิล ในเดือนมีนาคม 2560 มีการทำงาน 21 วันบรรทัดฐานคือ 22 วัน) ในวันที่ 17 มีนาคมมีการพักผ่อนเพิ่มเติม เมื่อวันที่ 8 มีนาคม พนักงานถูกเรียกให้ทำงานเป็นเวลา 8 ชั่วโมง

เงินเดือนในเดือนมีนาคมจะเป็น: 20,914.29 รูเบิล

ชำระค่างานในวันที่ 8 มีนาคมในจำนวนเดียว: 20,000 / 175 ชั่วโมง * 8 ชั่วโมง = 914.29 รูเบิล

เงินเดือนต่อเดือน (ไม่ลดอัตรา): 20,000 / 21 วันทำการ * 21 = 20,000 รูเบิล

นอกจากนี้ พึงระลึกไว้เสมอว่าหากบริษัทของคุณทำข้อตกลงกับพนักงานเป็นเวลาน้อยกว่าสองเดือน การจ่ายเงินสำหรับงานในวันสุดสัปดาห์และวันหยุดจะทำได้เป็นสองเท่าของจำนวนเงินเท่านั้น

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดที่นายจ้างทำและวิธีเอาชนะมัน

ส่วนใหญ่แล้ว นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายโดยจัดการงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานกับลูกจ้างอย่างไม่ถูกต้อง นอกจากนี้ ถึงแม้ว่าตำแหน่ง TC จะชัดเจน แต่บริษัทต่างๆ ก็ไม่เคยแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการไปทำงานในวันหยุดหรือได้รับความยินยอมในการทำงาน เพื่อลดความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย นายจ้างต้องคำนึงถึงวันหยุดทั้งหมดล่วงหน้าและพิจารณาการแบ่งเวลาทำงานของพนักงานให้เร็วที่สุด

แน่นอน ทางเลือกที่เหมาะสมที่สุดคือการพูดคุยกับพนักงานก่อนกำหนดถึงความเป็นไปได้ในการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ และทางเลือกในการจ่ายเงิน

นอกจากข้อผิดพลาดหลักและปัญหาที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว นายจ้างอาจต้องเผชิญ ปัญหาทางเทคนิค. ตัวอย่างเช่น ในบางโปรแกรม ซอฟต์แวร์ไม่มีความเป็นไปได้มาตรฐานในการจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนหากพนักงานเลือกวันพักผ่อนเพิ่มเติม วิธีแก้ไขในสถานการณ์นี้คือจ่ายค่าทำงานในวันหยุดเป็นสองเท่า และไม่จ่ายสำหรับวันหยุด

การกำหนดอัตราค่าจ้างในวันหยุดที่เพิ่มขึ้นในข้อบังคับภายในจะช่วยหลีกเลี่ยงความเสี่ยงของการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดที่ไม่ถูกต้องซึ่งต่ำกว่าเกณฑ์ของประมวลกฎหมายแรงงาน ตามกฎหมายกำหนดจำนวนเงินค่าปรับกรณีไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด มาตรฐานแรงงานสามารถมีได้อย่างน้อย 50,000 rubles สำหรับพนักงานแต่ละคน ในเวลาเดียวกันคณะกรรมาธิการแรงงานมีสิทธิที่จะตัดสินใจว่าจะเรียกเก็บเงินค่าปรับสำหรับพนักงานแต่ละคนหรือโดยทั่วไปสำหรับกรณีการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหนึ่งกรณี

นอกจากนี้ หากคณะกรรมการแรงงานเปิดเผยการจ่ายงานที่ไม่ถูกต้องในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ นายจ้างจะต้องไม่เพียงแต่ชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมดเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าของค่าจ้างด้วย

ConsultantPlus: หมายเหตุ

ศิลปะ. 153 ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ กิจกรรมแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการของกิจกรรมของ FIFA World Cup 2018 ในช่วงเวลา 10 วันก่อนและหลังเหตุการณ์ (ลงวันที่ 07.06.2013 N 108-FZ)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ข้อความก่อนหน้า

มีการจ่ายเงินให้กับพนักงานทุกคนเพิ่มขึ้นสำหรับชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ หากส่วนหนึ่งของวันทำงาน (กะ) ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ (จาก 0 ชั่วโมงถึง 24 ชั่วโมง) จะได้รับเงินในอัตราที่เพิ่มขึ้น

(ส่วนที่สามได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 125-FZ เมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2017)

ตามคำขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจได้รับวันหยุดอีกวัน ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินในจำนวนเดียว และวันพักไม่ต้องชำระเงิน

ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับผู้สร้างสรรค์งานสื่อ องค์กรภาพยนตร์ กลุ่มถ่ายทำรายการโทรทัศน์และวีดิทัศน์ โรงละคร องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของ งานตามรายการงานอาชีพตำแหน่งของพนักงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสามารถกำหนดได้บนพื้นฐาน ข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2551 N 13-FZ)

(ดูข้อความก่อนหน้า)

ศิลปะ. 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จ่ายวันหยุดหรือไม่?

บอกฉันทีว่านายจ้างมีสิทธิตามดุลยพินิจของตนหรือไม่ที่จะไม่จ่ายวันหยุด เหตุใด ฉันทำงานอย่างเป็นทางการ สัญญาระบุว่า: ลูกจ้างทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ในลักษณะและ ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันทำงาน 5/2 ด้วยเงินเดือน ขอบคุณทุกคนล่วงหน้า!

ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จ่ายอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน:

คนงาน - อย่างน้อยก็มีอัตราการทำงานเป็นสองเท่า

พนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - อย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง

พนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - อย่างน้อยวันละหนึ่งอัตราหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ต่อวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากทำงาน ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ให้ดำเนินการภายในระยะเวลาทำงานของเดือน และอย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกิน ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากทำงานเกินเวลาทำงานรายเดือน

จำนวนเงินค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ได้ทำงานอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายว่าด้วยกฎเกณฑ์ท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของคนงาน และสัญญาจ้างงาน

ตามคำขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจได้รับวันหยุดอีกวัน

ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินในจำนวนเดียว และวันพักไม่ต้องชำระเงิน

ดังนั้นนายจ้างจึงไม่มีสิทธิที่จะไม่จ่ายในวันทำการที่ตรงกับลูกจ้าง (เช่น ตามตาราง) ในวันหยุด โดยพื้นฐานแล้ว คำถามที่ถามในมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลิงก์มีความสัมพันธ์ทางอ้อมเท่านั้น เนื่องจากให้แนวคิดว่า: "วันหยุดที่ไม่ทำงาน" และไม่เกี่ยวกับการชำระเงินในวันนี้ เฉพาะส่วนหนึ่งของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้นที่สามารถเกี่ยวข้องกับปัญหานี้: "การปรากฏตัวใน เดือนปฏิทินวันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่ใช่เกณฑ์ในการลดค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

มาตรา 112 วันหยุดนักขัตฤกษ์

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

(ดูข้อความก่อนหน้า)

(ส่วนที่หนึ่งซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 201-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2547)

ข้อความก่อนหน้า

หากวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกัน วันหยุดจะถูกโอนไปเป็นวันทำการถัดจากวันหยุด ยกเว้นวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามที่ระบุไว้ในวรรคสองและสามของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโอนวันหยุดสองวันจากจำนวนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ระบุไว้ในวรรคสองและสามของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้เป็นวันอื่นในปีปฏิทินถัดไปในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่ห้าของ บทความนี้.

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 35-FZ วันที่ 23 เมษายน 2555)

(ดูข้อความก่อนหน้า)

พนักงานยกเว้นพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งพวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในการทำงาน จำนวนและขั้นตอนในการจ่ายค่าตอบแทนที่กำหนดนั้นกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้ โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะทำงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก และสัญญาจ้างงาน จำนวนค่าใช้จ่ายสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานจะรวมอยู่ในค่าจ้างเต็มจำนวน

(ส่วนที่สามซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

(ดูข้อความก่อนหน้า

การมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ในเดือนปฏิทินไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการลดค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ)

(ส่วนที่สี่ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

(ดูข้อความก่อนหน้า

เพื่อที่จะ การใช้อย่างมีเหตุผลพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สามารถโอนวันหยุดเป็นวันอื่น ๆ ได้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกันกฎเกณฑ์ นิติกรรมรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดเป็นวันอื่นในปีปฏิทินถัดไป จะต้องได้รับการประกาศอย่างเป็นทางการภายในหนึ่งเดือนก่อนเริ่มปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง อนุญาตให้นำพระราชบัญญัติการกำกับดูแลของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดเป็นวันอื่น ๆ ในระหว่างปีปฏิทินภายใต้การประกาศอย่างเป็นทางการของการกระทำเหล่านี้ไม่เกินสองเดือนก่อนวันตามปฏิทินของวันหยุด จะจัดตั้งขึ้น

(ใน พ.ศ. กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 06/30/2006 N 90-FZ, ลงวันที่ 04/23/2012 N 35-FZ)

(ดูข้อความก่อนหน้า)

ศิลปะ. 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดนักขัตฤกษ์

ที่ รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียมีแนวทางสำหรับมาตรฐานการทำงานและส่วนที่เหลือของพนักงาน โปรดทราบว่าพนักงานสามารถไปทำงานได้ทั้งในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ นั่นคือเหตุผลที่ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดรายการวันหยุด

ในวันหยุด ค่าตอบแทนของพนักงานในปี 2560 ควรคำนึงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายรัสเซียปัจจุบันซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมาย การบัญชีสำหรับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานจะทำให้สามารถคำนวณค่าจ้างที่จ่ายรวมถึงเบี้ยเลี้ยงและโบนัส ในบทความของเรา เราจะพิจารณาคุณสมบัติทั้งหมดของค่าตอบแทนของพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดในปี 2560

รายการวันหยุดในปี 2560

รายการวันหยุดราชการสำหรับปี 2560 มีอยู่ในมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับตารางซึ่งสะท้อนถึงวันหยุดทั้งหมด วันหยุดทำการปีนี้:

โปรดทราบว่าองค์กรใด ๆ และ ผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งเป็นนายจ้างจำเป็นต้องทำข้อตกลงกับพนักงานโดยคำนึงถึงรายการวันหยุดที่ระบุไว้ในตารางด้านบน

โปรดจำไว้ว่าสิ่งนี้ใช้กับ:

• ค่าจ้าง;
• ให้ วันพิเศษเพื่อการพักผ่อน
• การชดเชยวันหยุด

คุณสมบัติของการทำงานในวันว่าง

และถึงแม้ว่ากิจกรรมด้านแรงงานจะไม่เป็นที่ยอมรับอย่างเด็ดขาดในวันหยุดราชการ แต่ก็ยังมีบางมาตราในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียที่อนุญาตให้ (อนุญาตให้) คนงานบางประเภททำงานได้

ดังนั้น พนักงานมีทางเลือกเมื่อทำงานในวันหยุด:

การไปทำงานในวันหยุด (วันหยุด) จะต้องตกลงกับลูกจ้าง

สถานการณ์ดังกล่าวอาจเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น ในสถานประกอบการที่กระบวนการผลิตต่อเนื่อง

เหตุผลของการไปทำงานในวันหยุดอาจเป็นเรื่องเร่งด่วนของการจัดการการผลิตอย่างต่อเนื่อง กล่าวคืองานต้องเสร็จสิ้นโดยบริษัทภายในกรอบเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัดเพื่อไม่ให้กระบวนการทำงานหยุดชะงัก

โปรดทราบว่าในบางกรณีความยินยอมของพนักงานให้ไปทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ไม่จำเป็น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับกรณีต่อไปนี้:

• ในกรณีภัยพิบัติหรืออุบัติเหตุ - ทั้งก่อนและหลังเหตุการณ์;
• เมื่อขจัดอันตรายที่เกิดจากภัยธรรมชาติ
• ในกรณีฉุกเฉินและเหตุสุดวิสัย
• การซ่อมแซมความเสียหายจากการผลิต

พนักงานจะได้รับเงินในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างไร?

จำได้ว่างานของพนักงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์สามารถจ่ายได้โดยคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยง นั่นคือโบนัสหรือการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานแต่ละคนที่ไปทำงานในวันหยุดหรือวันหยุด

พึงระลึกไว้เสมอว่าเมื่อดึงดูดคนงานให้มาทำงานในวันหยุด จำเป็นต้องแยกความแตกต่างอย่างชัดเจนว่าจะได้รับเงินค่าจ้างสำหรับงานประเภทใด พนักงานมีทางเลือกสองทางสำหรับค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด) ให้เลือก:

1. จ่ายสองเท่าสำหรับวันนี้ โดยคำนึงถึงงานที่ทำหรือปริมาณ

2. จ่ายเป็นวันทำงานปกติบวกพักผ่อน 1 วัน

จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะต้องตกลงโดยตรงกับพนักงานซึ่งจะเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตัวเอง

เพื่อให้การคำนวณการชำระเงินสำหรับวันหยุดหรือวันหยุดที่พนักงานไปทำงานถูกต้อง พนักงานต้องส่งใบสมัครไปยังผู้จัดการหากเขาเลือกตัวเลือกที่สอง

โดยสรุปเราเพิ่มว่าวันพักผ่อนที่พนักงานเลือกไว้สามารถระบุแยกกันหรือเพิ่มในวันหยุดของเขาได้

ปัญหา

สวัสดี

ปัญหามีดังนี้ ผู้จัดการตัดสินใจที่จะไม่จ่ายวันหยุดที่ไม่ทำงาน เท่าที่ฉันรู้อาร์ท 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขาไม่มีสิทธิดังกล่าวและเขาต้องรับผิดชอบต่อการละเมิด

ฉันเข้าใจทุกอย่างถูกต้องหรือไม่? หรือมีการเปลี่ยนแปลงและความแตกต่างใด ๆ ? และเราจะดำเนินการปกป้องสิทธิของเราได้อย่างไร?

ต่อไปนี้คือตัวอย่างการขอชำระเงินสำหรับงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

คำแถลง

ฉันขอให้คุณชำระเงินตามข้อกำหนดของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการทำงานในวันหยุดวันหยุดสุดสัปดาห์ ________________ (ระบุวันที่) ซึ่งฉัน (ก) มีส่วนเกี่ยวข้องโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากฉันโดยไม่ต้องออกคำสั่ง ทำงานในวันหยุดวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่แสดงในรายงานการบัญชีชั่วโมงทำงานซึ่งละเมิดข้อกำหนดของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบด้านการบริหารภายใต้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดทางอาญาตามมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง เงินบำนาญ ทุนการศึกษา เบี้ยเลี้ยง และการชำระเงินอื่น ๆ

เมื่อยื่นฟ้องต่อศาล ฉันจะเรียกร้องให้ชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรม มาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และการจ่ายค่าแรงพร้อมดอกเบี้ย มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันขอให้คุณพิจารณาใบสมัครของฉันและให้การตัดสินใจภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่น (ต่อไปนี้เรียกว่า LNA) ซึ่งจะกำหนดขั้นตอนในการส่งและตรวจสอบเอกสารในองค์กร หากนายจ้างไม่มี LNA นี้ ฉันขอให้คุณพิจารณาใบสมัครของฉันภายในเวลาที่เหมาะสม แต่คำนึงถึงกำหนดเวลาที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงมาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ไม่เกินสามวันทำการหรือมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ไม่เกินเจ็ดวันทำการนับจากวันที่ยื่นหรือรับใบสมัครนี้

และในขณะนั้นในฐานะผู้ปฏิบัติงาน ฉันมักจะเขียนว่ากฎหมายคือกฎหมาย แต่นายจ้างเสนอกฎของเกมของเขาเอง ไม่ว่าคุณจะเล่นตามกฎเหล่านี้ หรือนายจ้างจะทำทุกอย่างเพื่อแยกส่วนกับคุณ

มันขึ้นอยู่กับคุณแล้วที่จะตัดสินใจว่าคุณจำเป็นต้องยืนหยัดเพื่อสิทธิของคุณหรือรักษางานของคุณ

นายจ้างทั้งหมดละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในขณะเดียวกันก็มีใครบางคนกลายเป็นคนหยิ่งยโสและสำหรับพวกเขาพนักงานเป็นทาสและบางคนก็มีการละเมิดเช่นค่าล่วงเวลาจ่ายในจำนวนเดียววันหยุดในครั้งเดียว จำนวนเงิน แต่ในขณะเดียวกัน เงินเดือนระหว่าง ฯลฯ .

หากนายจ้างของคุณเป็นคนอวดดีซึ่งลูกจ้างเป็นทาสเพราะฉะนั้นนายจ้างดังกล่าวจะต้องเปลี่ยนและไม่ต่อสู้เพื่อสิทธิของเขา