การสัมภาษณ์งานหมายถึงอะไร การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ถือเป็นก้าวสำคัญสู่ความสำเร็จในการจ้างงาน

ดังนั้น นายจ้างพบประวัติย่อของคุณบนเว็บไซต์ Superjob จึงสนใจและอยากเชิญคุณไปสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์งานเป็นจุดสูงสุดของกระบวนการสรรหา การสัมภาษณ์กับนายจ้างทำให้เกิดความเครียดแม้แต่กับผู้สมัครที่เป็นมืออาชีพและมีประสบการณ์ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องคิดล่วงหน้าว่าจะปฏิบัติตนอย่างไรในระหว่างการสัมภาษณ์ การตอบคำถามที่นายหน้าถามในระหว่างการสัมภาษณ์เป็นสิ่งสำคัญ รู้วิธีสัมภาษณ์งานให้สำเร็จ ต้องเตรียมอะไรบ้าง? Superjob จะช่วยคุณค้นหาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้!

1. การสนทนาทางโทรศัพท์กับนายจ้าง

การสนทนาทางโทรศัพท์เป็นการสื่อสารส่วนตัวครั้งแรกของคุณกับนายจ้างในอนาคต และสิ่งสำคัญคือต้องสร้างความประทับใจที่ดีอยู่แล้วในขั้นตอนนี้ แม้ว่าเลขานุการจะทำการนัดหมาย เขาจะแจ้งให้หัวหน้างานทราบทันทีหรือผู้ที่จะสัมภาษณ์กับคุณว่าการสนทนาดำเนินไปอย่างไร

สิ่งที่ต้องทำระหว่างการสนทนาทางโทรศัพท์ก่อนการสัมภาษณ์งาน

ระบุตำแหน่งที่คุณได้รับเชิญถามคำถามที่จำเป็นเกี่ยวกับ ตำแหน่งว่าง. หากตำแหน่งนั้นไม่เหมาะกับคุณในตอนแรก ให้รายงานอย่างสุภาพและปฏิเสธการสัมภาษณ์ โดยให้เหตุผลตามสมควร คุณไม่ควรเสียเวลาอันมีค่า (ของคุณเองและของนายจ้าง) ไปกับการประชุมที่ไม่มีคำสัญญา

จดชื่อบริษัท ชื่อและนามสกุลของบุคคลที่คุณพูดด้วย หมายเลขติดต่อที่คุณสามารถติดต่อเขาได้ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝัน

ค้นหาว่าใครเป็นผู้ดำเนินการสัมภาษณ์กับคุณชื่ออะไร คุณจะสร้างความประทับใจที่ดีถ้าคุณเรียกเขาด้วยชื่อจริงและนามสกุลของเขาเมื่อคุณพบเขา

ค้นหาสถานที่ที่แน่นอนของการสัมภาษณ์ ในการเจรจาเวลาการประชุม ให้วางแผนเพื่อไม่ให้มีธุรกิจอื่นมายุ่งเกี่ยวกับคุณ อาจกลายเป็นว่าคุณมีนัดสัมภาษณ์กับนายจ้างรายอื่นอย่างน้อยหนึ่งครั้งในวันนั้น จากนั้นจึงควรวางแผนกำหนดการสัมภาษณ์เพื่อให้เวลาระหว่างการสัมภาษณ์ต่อเนื่องกันอย่างน้อย 2-3 ชั่วโมง จำไว้ว่าคุณไม่ได้รอการสนทนาเพียงนาทีเดียว แต่จะมีการถามคำถามโดยละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานและทักษะทางวิชาชีพของคุณในการสัมภาษณ์

ค้นหาข้อมูลล่วงหน้าเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์ ค้นหาว่าการสัมภาษณ์งานใช้เวลานานเท่าใด ไม่ว่าคุณจะต้องกรอกแบบสอบถาม ผ่านการทดสอบข้อเขียน และดำเนินการทดสอบภาคปฏิบัติหรือไม่

2. การเตรียมตัวสัมภาษณ์

คุณตกลงเรื่องเวลานัดกับนายจ้างแล้ว ตอนนี้ถึงเวลาเริ่มเตรียมตัวสัมภาษณ์งานแล้ว สิ่งที่ต้องทำ?

ขั้นแรก เตรียมเอกสารที่คุณอาจต้องการในการสัมภาษณ์:

• สรุปเป็นสองชุด;
• หนังสือเดินทาง;
• ประกาศนียบัตรการศึกษาพร้อมส่วนแทรก
• ประกาศนียบัตรการศึกษาเพิ่มเติม, ใบรับรองการสำเร็จหลักสูตร, ใบรับรอง ฯลฯ (คุณไม่ควรนำเอกสารที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัครติดตัวไปด้วย)

เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่คุณจะไปสัมภาษณ์ล่วงหน้า เชื่อมต่อทุกช่องทางที่เป็นไปได้: ไปที่เว็บไซต์ของบริษัทบนอินเทอร์เน็ต ใช้ไดเร็กทอรีธุรกิจ สื่อมวลชน หรือแหล่งข้อมูลอื่นๆ ทำความคุ้นเคยกับกิจกรรมและประวัติของบริษัท (ปีที่ก่อตั้ง ขั้นตอนการพัฒนา) ศึกษาชื่อแผนก จดจำข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จของบริษัท ฯลฯ ดังนั้น ในระหว่างการสนทนากับนายจ้าง คุณจะสามารถแสดงให้เห็นถึงความตั้งใจของคุณอย่างจริงจัง ในเวลาเดียวกัน แม้ว่าคุณจะไม่ได้ถูกพาไปที่บริษัทใดบริษัทหนึ่ง คุณก็จะขยายขอบเขตอันไกลโพ้นของคุณในทุกกรณี

วางแผนเส้นทางการเดินทางไปสัมภาษณ์ คำนวณเวลาที่คุณต้องใช้บนท้องถนน เพิ่มเวลา (30 นาที) อีกส่วนเผื่อปัญหาการจราจรที่อาจเกิดขึ้นบนท้องถนน คุณสามารถเดินทางเบื้องต้นไปยังสถานที่สัมภาษณ์ได้หากคุณสงสัยว่าในวันที่กำหนดคุณจะสามารถค้นหาอาคารที่เหมาะสมได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

นึกถึงคำตอบของคำถามของนายจ้างในการสัมภาษณ์ ซึ่งในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งจะฟังดูแน่นอนในระหว่างการสนทนาของคุณ:

• ทำไมคุณถึงจากไป (ตัดสินใจที่จะจากไป) ที่สุดท้ายงาน; ตอนนี้คุณทำงานที่ไหน
• ทำไมคุณถึงอยากทำงานในบริษัทของเรา?
• กิจกรรมของคุณในฐานะพนักงานสามารถก่อให้เกิดประโยชน์อะไรกับบริษัทของเราได้บ้าง?
• ระบุจุดแข็งและจุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณในฐานะพนักงาน
• บอกชื่อความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญ คุณเคยมีความล้มเหลวบ้างไหม กิจกรรมระดับมืออาชีพ, และพวกเขาคืออะไร?

เตรียมให้คำตอบตามความเป็นจริงสำหรับคำถามสัมภาษณ์ (ระหว่างสัมภาษณ์หรือหลังเรื่องโกหกจะขึ้นแน่นอน) เมื่อตอบคำถาม: “ทำไมคุณถึงตัดสินใจเปลี่ยนงาน?” - ไม่ควรให้ คำติชมเชิงลบเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการ จำกัด ตัวเองให้เป็นกลาง: ขาดโอกาสในการเติบโตทางวิชาชีพ, ความผิดปกติในการได้รับรางวัลทางการเงิน, ความห่างไกลจากบ้าน, ตารางการทำงานที่ไม่สะดวก ฯลฯ

พูดถึงงานในอนาคตที่เป็นไปได้ในบริษัทใหม่ ให้ชัดเจนกับคู่สนทนาที่คุณสนใจที่จะทำงานในบริษัทนี้โดยเฉพาะ ว่าคุณสามารถเป็นประโยชน์กับเธอในฐานะผู้เชี่ยวชาญได้ แต่ในขณะเดียวกัน คุณต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่า บริษัททำเพื่อไม่ให้เกิดปัญหา หากคุณจัดการประพฤติตนอย่างถูกต้องในเรื่องนี้ โอกาสในการได้รับการว่าจ้างจากบริษัทนี้จะเพิ่มขึ้นหลายเท่า

เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับจุดแข็งและโดยเฉพาะอย่างยิ่งจุดอ่อน เกี่ยวกับความสำเร็จและความล้มเหลว ให้ระมัดระวัง แสดงความวิจารณ์ตนเองอย่างเพียงพอต่อบุคคลของคุณ สิ่งนี้จะเพิ่มอำนาจของคุณในสายตาของคู่สนทนา เมื่อพูดถึงข้อบกพร่องของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องระบุข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดของคุณ สิ่งสำคัญในที่นี้คือ คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณเองได้แก้ไขข้อผิดพลาดและช่วยบริษัทให้พ้นจากปัญหาหรือลดปัญหาให้เหลือน้อยที่สุด

เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการทดสอบหรือ งานปฏิบัติ(ทั้งทางด้านจิตใจและวิชาชีพ) ที่นายจ้างอาจเสนอให้ท่านผ่าน

เตรียมคำถามที่คุณต้องการถามนายจ้างล่วงหน้า

คิดถึงเสื้อผ้าที่คุณจะไปประชุมกับนายจ้าง ทุกคนรู้สุภาษิต: "พบด้วยเสื้อผ้า, มองเห็นด้วยใจ" ให้ความประทับใจแรกของคุณเป็นที่ชื่นชอบมากที่สุด โดยปกติเสื้อผ้าควรสอดคล้องกับตำแหน่งที่คุณสมัคร บางทีชุดสูทธุรกิจที่เป็นทางการอาจไม่เหมาะกับทุกตำแหน่ง แต่เสื้อผ้าที่เรียบร้อยใน สไตล์ธุรกิจ, ผมและเล็บที่สะอาด, รองเท้าขัดเงาจะสร้างความประทับใจในเชิงบวกให้กับคู่สนทนาของคุณอย่างแน่นอน ไม่ควรมีถุงช้อปปิ้ง, ถุงช้อปปิ้ง, ถุงของชำสกปรก, เป้ในมือของคุณ!

3. ผ่านการสัมภาษณ์

ถึงเวลาสัมภาษณ์ที่อาจเปลี่ยนชีวิตคุณ! สิ่งที่คุณควรจำไว้ในระหว่างการสัมภาษณ์?

พยายามมาถึงที่ประชุมให้เร็วกว่าเวลาที่กำหนดเล็กน้อย คุณรอที่แผนกต้อนรับ 10 นาที ดีกว่าที่นายจ้างจะรอคุณครึ่งนาที การมาประชุมสายแม้จะอยู่ในสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณ 99% จะทำให้ความหวังในการได้งานทำในบริษัทนี้หมดไป

หากจู่ๆ เหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้น คุณรู้สึกว่าคุณไม่มีเวลาตามนัด ให้โทรไปที่เบอร์ติดต่อ ขอโทษ อธิบายเหตุผลในความล่าช้า และดูว่านายจ้างจะสามารถ ยอมรับคุณในวันเดียวกันในอีกสักครู่หรือสามารถจัดตารางการประชุมใหม่ได้

หากคุณตัดสินใจที่จะไม่ไปสัมภาษณ์เลย (เปลี่ยนใจที่จะทำงานในบริษัทนี้ คุณมีเรื่องด่วนอื่นๆ ฯลฯ) ให้โทรหานายจ้างและแจ้งให้เขาทราบเสมอ ก่อนอื่นขอโทษที่คุณละเมิดแผนการของเขา อย่าปล่อยให้ความประทับใจที่ดีของคุณที่ได้รับในการสนทนาเบื้องต้นทางโทรศัพท์ทำให้เสียอะไร!

เมื่อเข้าไปในสำนักงานอย่าลืมทักทายขอแจ้งพนักงานที่คุณนัดสัมภาษณ์ไว้เกี่ยวกับการมาถึงของคุณ หากคุณถูกขอให้รอสักหน่อย อย่าโกรธเคืองและถือว่าสิ่งนี้เป็นการดูหมิ่นตัวเอง อดทนและอย่าเสียความรู้สึกที่ดีที่คุณได้ไปพบ

เลิกใช้ก่อน โทรศัพท์มือถือเพื่อไม่ให้มีอะไรมารบกวนการสนทนาของคุณได้

เข้าไปในสำนักงานกล่าวทักทายโดยใช้ชื่อและนามสกุลกับพนักงานที่คุณจะพูดคุยด้วย ให้แน่ใจว่าได้ยิ้ม บอกว่าคุณพอใจมากกับคำเชิญให้ไปสัมภาษณ์ในบริษัทนี้โดยเฉพาะ วิธีนี้จะทำให้คุณสามารถจัดตำแหน่งคู่สนทนาล่วงหน้าได้

นั่งเพื่อให้ใบหน้าของคุณหันไปหาคู่สนทนา ย้ายเก้าอี้หากจำเป็น อย่ากระจุยบนเก้าอี้อย่าไขว่ห้างอย่าขันให้แน่น อย่ากระวนกระวายด้วยมือของคุณ

ฟังคำถามที่คุณถูกถามอย่างระมัดระวังขณะมองที่ใบหน้าของคู่สนทนา เริ่มตอบเมื่อคุณเข้าใจสิ่งที่คุณถูกถามเท่านั้น ถ้าคำถามไม่ชัดเจนทั้งหมด ขอโทษ ให้ถามซ้ำอีกครั้ง อย่างไรก็ตาม อย่าหักโหมจนเกินไป คุณไม่ควรถามคำถามเกือบทุกข้ออีกเลย

เมื่อตอบคำถาม พยายามอย่าพูดเกิน 2-3 นาที คราวนี้ก็เพียงพอแล้วที่จะครอบคลุมข้อมูลที่สำคัญที่สุดในประเด็นที่ยากที่สุดโดยรวม พยางค์เดียวตอบว่า "ใช่" และ "ไม่ใช่" เสียงเบา ๆ จะทำให้คุณรู้สึกสงสัยในตัวเอง ไม่สามารถอธิบายมุมมองของคุณได้

หากคุณถูกขอให้บอกเกี่ยวกับตัวเอง คุณไม่ควรหมกมุ่นอยู่กับการสนทนาที่ยาวนานเกี่ยวกับอัตชีวประวัติของคุณ ยิ่งกว่านั้นเป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะตอบว่าทุกอย่างเขียนไว้ในเรซูเม่แล้ว บอกเราเกี่ยวกับการศึกษาของคุณ เน้นประสบการณ์การทำงาน สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นอีกครั้งถึงทักษะและคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณ

ในการสัมภาษณ์ คุณจะมีโอกาสถามทั้งคำถามที่คุณเตรียมไว้ล่วงหน้าและคำถามที่คุณมีระหว่างการสนทนา

หากคุณสนใจในความเป็นไปได้ของการเติบโตในอาชีพ การสามารถถามคำถามนี้ได้อย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญ โปรดทราบว่าคุณได้รับเชิญให้เข้าร่วมบริษัทในตำแหน่งเฉพาะ เพื่อแก้ไขงานบางประเภท ไม่ใช่ทุกตำแหน่งที่ให้การเติบโตของอาชีพ นอกจากนี้ เป็นการยากสำหรับนายจ้างที่จะพูดคุยเกี่ยวกับปัญหานี้โดยไม่ทราบถึงความสามารถและความสามารถของคุณ อย่างไรก็ตาม เป็นการเหมาะสมที่จะค้นหาจากนายจ้างว่ามีการหมุนเวียนบุคลากรในบริษัทหรือไม่ มีโอกาสเติบโตจากตำแหน่งนี้ในระยะยาวหรือไม่ และต้องแน่ใจว่าได้สอบถามความจำเป็นในเรื่องนี้ (การศึกษาเพิ่มเติม การฝึกอบรมขั้นสูง หลักสูตร การได้รับประสบการณ์ หรืออย่างอื่น) . ค้นหาโปรแกรมสำหรับการฝึกอบรมหรือการพัฒนาวิชาชีพของพนักงานในบริษัท แล้วคุณจะดูเป็นคนจริงจังและมีจุดมุ่งหมาย และนี่คือข้อดีอีกอย่างของคุณ

รอยยิ้มที่เปิดกว้าง อารมณ์ขันที่ดีและไม่สร้างความรำคาญเล็กน้อย แล้วความผิดพลาดเล็กๆ น้อยๆ จะได้รับการอภัยอย่างแน่นอน รอยยิ้มไม่รบกวนการสนทนาทางธุรกิจ ในทางกลับกัน ความประทับใจยังคงเป็นคุณเป็นคนที่มีประสบการณ์ ดังนั้นจึงเป็นคนมั่นใจในตัวเอง

กล่าวลาเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์กับพนักงานที่ดำเนินการดังกล่าว อย่าลืมขอบคุณสำหรับโอกาสที่คุณได้รับการสัมภาษณ์ในบริษัทนี้ โดยไม่คำนึงถึงทางเลือกสุดท้ายที่นายจ้างทำ

ขอให้โชคดีกับการสัมภาษณ์ของคุณ!

ทุกคนมีโอกาสเข้าร่วมการสัมภาษณ์อย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิต มีคนเข้าร่วมเป็นผู้สมัครรับตำแหน่งว่างในขณะที่บางคนทำหน้าที่เป็นผู้ประเมินซึ่งเป็นนายจ้างที่มีศักยภาพ ขึ้นอยู่กับกฎที่นำมาใช้ใน บริษัทต่างๆและแม้แต่อุตสาหกรรมก็มีแนวทางปฏิบัติที่แตกต่างกันในการจัดการสนทนาระหว่างทั้งสองฝ่าย

การสัมภาษณ์มีไว้เพื่ออะไร?

การสัมภาษณ์เป็นกระบวนการในการสื่อสารระหว่างนายจ้างและผู้สมัครที่สมัครตำแหน่งงานที่เปิดรับในบริษัท ตามกฎแล้ว องค์กรเต็มรูปแบบของการสัมภาษณ์จะอยู่บนไหล่ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บุคคลนี้จะต้องค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมก่อน ได้รับการอนุมัติจากผู้บริหารของประวัติย่อของเขา จากนั้นจึงจัดให้มีการประชุมกับผู้สมัคร บางบริษัทไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้าน HR โดยเฉพาะ ดังนั้นปัญหาขององค์กรสามารถแก้ไขได้โดยบุคคลอื่น เช่น เลขานุการหรือผู้จัดการที่สนใจพนักงานใหม่โดยตรง บางคนชอบที่จะเอาท์ซอร์สเรื่องการจัดหางานให้กับเอเจนซี่หรือทำงานร่วมกับนายหน้าอิสระจากระยะไกล ในกรณีนี้ การสัมภาษณ์ครั้งแรกจะเกิดขึ้นในอาณาเขตของบริษัทจัดหางาน

การสัมภาษณ์เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทั้งสองฝ่ายเพื่อการประเมินเบื้องต้นซึ่งกันและกัน นายจ้างประเมินทักษะทางวิชาชีพของผู้สมัครและคุณสมบัติทางจิตวิทยาของเขา และผู้สมัครจะได้รับการศึกษาเกี่ยวกับงานที่เป็นไปได้ ในการประมาณครั้งแรก ทำความคุ้นเคยกับรายการของงานที่เป็นไปได้ และบ่อยครั้งกับหัวหน้างานในทันที

ประเภทและวิธีการสัมภาษณ์ที่มีอยู่

ขึ้นอยู่กับระดับของตำแหน่งที่ผู้สมัครจะสัมภาษณ์ตามเงื่อนไขของการสัมภาษณ์และเป้าหมายของผู้สรรหาสามารถใช้ ประเภทต่างๆและวิธีการสัมภาษณ์:

• สัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง
• การสัมภาษณ์ตามสถานการณ์หรือกรณี
• สัมภาษณ์เชิงโครงการ;
• สัมภาษณ์ความสามารถ (พฤติกรรม);
• ความเครียด (ช็อต) สัมภาษณ์;
• เกมฝึกสมอง-สัมภาษณ์.

บางบริษัทก็จงใจฝึกรูปแบบการสัมภาษณ์แบบกลุ่มซึ่งไม่ได้รับการยอมรับมากที่สุดในหมู่ผู้หางาน ผู้สมัครหลายคนเข้าร่วมพร้อมกันโดยถูกบังคับให้แข่งขันกันเอง ในเวลาเดียวกัน นายจ้างสามารถเลือกผู้สมัครที่น่าสนใจที่สุดจากหลาย ๆ คนได้

การปฏิบัติส่วนตัวของผู้เขียนเนื้อหานี้แสดงให้เห็นว่าบ่อยครั้งมากที่รวบรวมชิ้นส่วนในการสัมภาษณ์ครั้งเดียว ประเภทต่างๆ. ตัวอย่างเช่น ผู้จัดหางานทำความคุ้นเคยขั้นพื้นฐานกับผู้สมัครในรูปแบบของการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง โดยถามคำถามที่คาดหวังเกี่ยวกับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน ผู้จัดการที่มีศักยภาพที่เข้าร่วมในการสัมภาษณ์ครั้งแรกร่วมกับนายหน้าสามารถถามได้หลายกรณีหรือจัดให้มีการสัมภาษณ์ที่เครียดเล็กน้อย

สัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง

ที่พบมากที่สุดคือการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างรูปแบบนี้มีความสมเหตุสมผลและเรียบง่ายที่สุดในแง่ของการจัดงาน การสัมภาษณ์เกิดขึ้นในรูปแบบ tête-a-tête ตัวแทนของนายจ้างถามคำถามมาตรฐานของผู้สมัครและรับคำตอบโดยตรงเกี่ยวกับการศึกษา คุณสมบัติ ประสบการณ์การทำงาน ความคาดหวังในอาชีพและชีวิตของผู้สมัคร การสนทนาดังกล่าวช่วยให้คุณเข้าใจระดับการปฏิบัติตามข้อกำหนดของผู้สมัครตามข้อกำหนดอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งดังกล่าว ตลอดจนความง่ายในการเข้าร่วมในทีมงานของผู้สมัคร

ส่วนใหญ่แล้ว การสัมภาษณ์จะดำเนินการตามรูปแบบที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

สัมภาษณ์ตามสถานการณ์

การสัมภาษณ์กรณีศึกษาบอกเป็นนัยว่านอกเหนือจากคำถามมาตรฐานแล้ว ผู้สมัครจะถูกขอให้แก้ปัญหาในทางปฏิบัติหลายอย่างจากการปฏิบัติของบริษัทหรืออุตสาหกรรมโดยรวม วิธีนี้จะทำให้คุณสามารถกำหนดแนวความคิดของผู้สมัครและแนะนำว่าเขาจะปฏิบัติตนอย่างไรในสถานการณ์การทำงาน

บทสัมภาษณ์เชิงโปรเจกทีฟ

การสัมภาษณ์เชิงโปรเจ็กต์เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนโฟกัสจากผู้สมัครไปเป็นบุคคลที่สามในจินตนาการที่แก้ปัญหาบางอย่างได้ หน้าที่ของผู้สมัครในกรณีนี้คือการแสดงความคิดเห็นอย่างรวดเร็วที่สุดเกี่ยวกับการกระทำของผู้ที่เกี่ยวข้องในสถานการณ์ที่ได้รับจากผู้สัมภาษณ์ วิธีนี้ใช้หลักการที่เราแต่ละคนมีแนวโน้มที่จะวิเคราะห์การกระทำของผู้อื่นจากมุมมองของประสบการณ์ของเราเอง ดังนั้นเพื่อที่จะระบุคุณค่าชีวิตของผู้สมัคร พวกเขาถามคำถามว่าทำไมพนักงานถึงถูกไล่ออก ซึ่งในกรณีนี้ พนักงานสามารถขโมยของจากนายจ้างหรือโกหกเขาได้ การถามว่าทำไมคนถึงมานัดหมายช้าจะช่วยเผยให้เห็นทัศนคติต่อการตรงต่อเวลา

สัมภาษณ์พฤติกรรม

เวลาที่ยาวที่สุดมักจะเป็นการสัมภาษณ์เพื่อประเมินความสามารถ นี่เป็นประสบการณ์ระดับมืออาชีพของผู้สมัครที่ได้รับการศึกษาอย่างใกล้ชิด และผลลัพธ์ของคำตอบของเขาจะได้รับการประเมินอย่างรอบคอบตามระดับความสามารถประเภทต่างๆ (ความสามารถ)

สัมภาษณ์ช็อก

การสัมภาษณ์ความเครียดใช้เพื่อประเมินระดับความขัดแย้งและการต่อต้านความเครียดของผู้สมัคร วิธีนี้ไม่ได้มาตรฐานและมักใช้กับตัวแทนของวิชาชีพบางประเภท โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความสามารถในการรักษาความเยือกเย็นเมื่อเผชิญกับความขัดแย้งในการผลิตเบียร์นั้นมีประโยชน์มากสำหรับผู้จัดการระดับสูง พนักงานขาย และตัวแทนประกันภัย เป็นเรื่องง่ายมากที่จะเข้าใจว่าคุณได้กลายเป็นผู้เข้าร่วมในการสัมภาษณ์ที่ตึงเครียด ผู้สัมภาษณ์อาจจงใจยั่วยุให้เกิดความขัดแย้ง แสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสม และถามคำถามที่ไม่ถูกต้อง เพื่อทำให้ผู้สมัครเสียสมดุล

บทสัมภาษณ์ผู้ฝึกสมอง

การสัมภาษณ์ผู้ระดมสมองใช้เพื่อประเมินความคิดสร้างสรรค์ของผู้สมัครเพื่อให้ผ่านการสัมภาษณ์ดังกล่าวได้สำเร็จ ผู้สมัครต้องแสดงให้เพียงพอเพื่อแก้ปัญหาที่ไม่ได้มาตรฐาน งานตรรกะระดับของความมีไหวพริบและทักษะการทำงานที่เป็นอิสระที่แข็งแกร่ง

การรอนานก่อนการประชุมอาจไม่ใช่การหลงลืมของคู่สนทนา แต่เป็นการทดสอบการต่อต้านความเครียด

การสัมภาษณ์ประเภทอื่นๆ

ในการจัดสัมภาษณ์ ปัจจุบันมีการใช้เครื่องมือพิเศษต่างๆ เพื่อการสื่อสารอย่างแพร่หลาย โดยทั่วไปแล้ว ควรสังเกตว่ารูปแบบการสัมภาษณ์นั้นขึ้นอยู่กับระดับของตำแหน่งที่ผู้สมัครกำลังสมัครเป็นอย่างมาก เช่นเดียวกับอุตสาหกรรมเองที่บุคคลนั้นต้องการทำงาน ดังนั้นสำหรับการคัดเลือกนักแสดง อาชีพสร้างสรรค์(ของนักแสดงภาพยนตร์ นายแบบ และอื่นๆ) การสัมภาษณ์เรียกว่าการคัดเลือกนักแสดงและเกิดขึ้นในรูปแบบที่แตกต่างจากการสัมภาษณ์เบื้องต้นสำหรับพนักงานในสำนักงานอย่างเห็นได้ชัด

รูปแบบใหม่ของการสัมภาษณ์ได้เปิดขึ้นด้วยความพร้อมของ เทคโนโลยีสมัยใหม่. ดังนั้น การสัมภาษณ์ทางวิดีโอจึงแพร่หลายมากขึ้นในบางวงการ สัมภาษณ์เหล่านี้สามารถจัดผ่านต่างๆ บริการคอมพิวเตอร์ที่มีชื่อเสียงที่สุดคือ Skype ความสะดวกของรูปแบบนี้อยู่ที่ความจริงที่ว่าทั้งผู้สมัครและนายหน้า ตลอดจนผู้เข้าร่วมการสัมภาษณ์อื่นๆ สามารถตั้งอยู่ในส่วนต่างๆ ของโลกได้ เงื่อนไขหลักในการสัมภาษณ์ผ่าน Skype คือช่องทางอินเทอร์เน็ตที่ดี บริษัทไอทีหลายแห่งดำเนินการสัมภาษณ์ผู้สมัครครั้งแรกอย่างน้อยหนึ่งครั้งด้วยวิธีนี้

นอกจากนี้ยังมีบริการพิเศษที่ช่วยให้คุณสามารถสัมภาษณ์ทางวิดีโอได้ด้วยวิธีที่แตกต่างออกไป สาระสำคัญของมันคือ อันดับแรก ผู้สรรหาจะบันทึกคำถามของเขาให้กับผู้สมัครในวิดีโอ จากนั้นผู้สมัครจะตอบคำถามเหล่านี้ที่หน้ากล้องวิดีโอ และส่งคำตอบไปยังนายหน้า เขาสามารถดูคำตอบของผู้สมัครได้ตลอดเวลาที่สะดวก รูปแบบนี้ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ดำเนินการสมัครได้มากขึ้น

วิดีโอ: ประเภทของการสัมภาษณ์งาน

บทสัมภาษณ์เป็นยังไงบ้าง

แนวทางปฏิบัติทั่วไปในปัจจุบันคือการสัมภาษณ์งานทั้งสาย ผู้สมัครรุ่นใหม่จะต้องผ่านการสัมภาษณ์สองถึงห้าครั้งก่อนที่จะได้รับข้อเสนอที่อยากได้ไม่มีข้อกำหนดที่เหมือนกันสำหรับจำนวนขั้นตอนการสัมภาษณ์ และแต่ละบริษัทจะกำหนดขั้นตอนในการสื่อสารกับผู้สมัครสำหรับแต่ละตำแหน่งงานอย่างอิสระ

การสื่อสารส่วนใหญ่มักเริ่มต้นจากการสนทนาทางโทรศัพท์หรืออีเมล อีเมล. หากคุณกำลังมองหาผู้สมัคร บริษัทจัดหางานการติดต่อครั้งแรกสามารถทำได้โดยผู้จัดการของหน่วยงานนี้

การสัมภาษณ์ครั้งแรกในบริษัทมักเกิดขึ้นกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพื่อเป็นการประหยัดเวลา นายจ้างบางคนชอบที่จะสนทนาทางโทรศัพท์หรือ Skype เป็นครั้งแรก สมัครพรรคพวกของวิธีการอนุรักษ์นิยมมากขึ้นเชิญผู้สมัครไปที่สำนักงานทันที ในขั้นตอนนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะประเมินความเพียงพอทั่วไปของผู้สมัคร ตลอดจนการปฏิบัติตามเกณฑ์ที่เป็นทางการสำหรับตำแหน่งที่ว่าง บางตำแหน่งจำเป็นต้องมีการทดสอบเบื้องต้นของผู้สมัคร หลังจากระดับ ความสามารถทางวิชาชีพได้รับการยืนยัน ผู้จัดการสายงาน และในบางกรณี ผู้บริหารระดับสูงของบริษัทที่ว่าจ้างจะเชื่อมโยงกับการสัมภาษณ์

แน่นอนว่าเราไม่ได้พูดถึงบทสัมภาษณ์ที่ยาวนานเช่นนี้เสมอไป ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้คนพยายามประหยัดเวลาและเสนองานหลังจากสัมภาษณ์สองหรือสามครั้ง

แบบแผนในการสัมภาษณ์แต่ละครั้งในสายงานนั้นเป็นไปตามมาตรฐานในระดับหนึ่งและถูกกำหนดโดยเจ้าบ้าน ตามกฎแล้ว ผู้สรรหาจะกำหนดจังหวะและอารมณ์ทั่วไปของการสนทนา ความเป็นมืออาชีพของบุคคลนี้ยังเป็นตัวกำหนดผลการสัมภาษณ์เป็นส่วนใหญ่และข้อสรุปที่แต่ละฝ่ายจะทำเพื่อตนเอง ส่วนใหญ่แล้ว รูปแบบของการสนทนาจะมีลักษณะดังนี้:

1. ผู้สรรหาเสนอโอกาสให้ผู้สมัครบอกเกี่ยวกับตัวเองว่าฝ่ายหลังเห็นว่ามีความเกี่ยวข้องในบริบทของตำแหน่งที่ว่างเฉพาะ
2. ของขวัญเหล่านั้นถามคำถามชี้แจงต่างๆ
3. หากผู้จัดการที่มีศักยภาพเข้าร่วมการประชุม เขาสามารถขอให้ผู้สมัครแก้ไขหรือแสดงความคิดเห็นในงานใดๆ จากแนวปฏิบัติขององค์กรได้
4. หลังจากที่ผู้เข้าร่วมจากฝ่ายนายจ้างค้นพบทุกสิ่งที่พวกเขาสนใจเกี่ยวกับผู้สมัครแล้ว ถึงเวลาที่เขาจะต้องถามคำถามเกี่ยวกับบริษัท

คำถามใดบ้างที่มักถามผู้สมัครและจะตอบคำถามอย่างไรให้ถูกต้อง

ผู้สมัครสามารถถามคำถามใด ๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์ แน่นอนว่าคำถามส่วนใหญ่จะเป็นมาตรฐานและมุ่งเป้าไปที่การชี้แจงรายละเอียดอย่างเป็นทางการต่างๆ เกี่ยวกับชีวประวัติของผู้สมัคร การตอบคำถามเกี่ยวกับสถานที่ที่คุณเรียนและทำงานควรสงบ มั่นใจ และเป็นความจริง ไม่มีเทคนิคพิเศษที่นี่

ผู้สมัครที่เตรียมตัวมาอย่างดีไม่ควรสับสนกับคำถามสัมภาษณ์

คำถามที่น่าสนใจและยากกว่ามากจะเป็นคำถามที่มีระดับนามธรรมที่มากขึ้น ซึ่งอาจจะไม่มีคำตอบที่ถูกต้องและชัดเจนเพียงคำตอบเดียว สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเมื่อคุณถูกถามคำถามที่ "แปลก" หรือ "โง่" เช่นนี้ ผู้สรรหาจะไม่สนใจเนื้อหาของคำตอบมากเท่ากับปฏิกิริยาแรกของคุณ คำถามอาจส่งถึงบางสิ่งที่ไม่น่าพอใจสำหรับคุณ จนถึงช่วงเวลาหนึ่งในประวัติของคุณหรือประวัติย่อที่อาจทำให้เกิดอารมณ์ด้านลบ

การสัมภาษณ์มักจะขอให้คุณพูดถึงความล้มเหลวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดและความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ เวลาตอบต้องพูดตรงๆ เพราะทุกคนมีทั้งขึ้นและลง และคนที่ไม่เคยประสบกับชัยชนะหรือความพ่ายแพ้มาก่อนจะสร้างความประทับใจในทางลบ

ในบรรดาคำถามที่ไม่ได้มาตรฐานเช่นคำถามของ แผนอาชีพในอีกห้า (สิบ สิบห้า ฯลฯ) ข้างหน้า จากคำตอบ ผู้สรรหาจะได้รับแนวคิดเกี่ยวกับทิศทางที่คุณสนใจในการพัฒนาหรือไม่และน่าสนใจหรือไม่ว่าคุณกำลังจะสร้างอาชีพประเภทใด ดังนั้น หากอยากออกนอกประเทศในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า คุณอาจไม่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงาน องค์กรของรัฐแต่สำหรับองค์กรระหว่างประเทศที่มีสำนักงานอยู่ใน ประเทศต่างๆคุณจะเป็นคนงานที่กระตือรือร้นอย่างมาก การตอบสนองที่น่าพึงพอใจของสังคมคือการแสดงให้เห็นว่าคุณมีความทะเยอทะยานปานกลางและจริงจังกับอนาคตของคุณ จริงอยู่ คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าคำตอบนี้จะตามด้วยคำขอที่ร้ายกาจเพื่อบอกว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย หากคุณไม่มีคำตอบพร้อมสำหรับคำถามนี้ แผนการที่ประกาศไว้ก่อนหน้านี้จะดูเหมือนความฝันที่ว่างเปล่าและบ่งบอกลักษณะว่าคุณไม่ได้มาจากด้านที่ดีที่สุด

บ่อยครั้งในการสัมภาษณ์ คุณจะได้ยินคำถามว่าผู้สมัครมีส่วนร่วมในการพัฒนาวิชาชีพของเขาอย่างไร จากคำตอบของคุณ เจ้าหน้าที่สรรหาจะเข้าใจว่าคุณระบุตัวเองอย่างจริงจังกับความเชี่ยวชาญพิเศษที่เลือกหรือไม่ ไม่ว่าคุณจะมีแนวโน้มที่จะพัฒนาตนเองหรือจะทำงานเฉพาะเมื่อมีการโทรติดต่อเท่านั้น เตรียมพร้อมที่จะถามคำถามเกี่ยวกับหนังสือมืออาชีพเล่มล่าสุดที่คุณอ่านหรือการฝึกอบรมที่คุณทำ มันอยู่ในความสนใจของผู้สมัครที่มีแรงจูงใจที่จะตระหนักถึงนวัตกรรมล่าสุดในอุตสาหกรรมของพวกเขาเพื่อให้สามารถอธิบายเนื้อหาของหนังสือชั้นนำในภาษาที่เข้าใจได้และเพื่ออธิบายวิธีการที่ใช้ในวิชาชีพ

อย่าพยายามแสดงตัวเองให้ฉลาดกว่าความเป็นจริง การใช้แนวคิดและคำศัพท์ซึ่งความหมายที่คุณไม่คุ้นเคยสามารถไปด้านข้างได้

วิดีโอ: คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์บ่อยๆ

วิธีผ่านการสัมภาษณ์งาน

บนอินเทอร์เน็ต คุณสามารถค้นหาบทความมากมายที่มีรายละเอียดว่าต้องทำอะไรและอย่างไรเพื่อที่จะผ่านการสัมภาษณ์และรับข้อเสนองานได้อย่างง่ายดาย ในเวลาเดียวกัน หากทุกอย่างเรียบง่าย ความต้องการบทความดังกล่าวคงหมดไปนานแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าไม่มียาวิเศษและไม่มีแม้แต่มากที่สุด คำแนะนำโดยละเอียดไม่สามารถรับประกันผลการสัมภาษณ์ในเชิงบวกได้ บทความจากผู้เชี่ยวชาญให้แนวทางทั่วไปที่จะช่วยให้ผู้สมัครรู้สึกมั่นใจมากขึ้นในกระบวนการสัมภาษณ์และเข้าใจความคาดหวังของอีกฝ่ายดีขึ้น

วิธีเตรียมตัว

ก่อนอื่นต้องศึกษาให้ครบทุกข้อ ข้อมูลที่มีอยู่เกี่ยวกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง: เว็บไซต์บนอินเทอร์เน็ต โซเชียลเน็ตเวิร์ก จุดขายออฟไลน์ สิ่งพิมพ์ในสื่อ บล็อก และอื่นๆ มันไม่คุ้มที่จะละเลยการวิจัยเบื้องต้นนี้ โดยอาศัยความจริงที่ว่าคุณจะสามารถปรับทิศทางตัวเองได้ทันที คุณควรตรวจสอบการมีอยู่ของนายจ้างในการต่อต้านการให้คะแนนต่างๆ อย่างแน่นอน มองหาบทวิจารณ์ของพนักงาน ซึ่งคุณสามารถทราบได้ว่ามีปัญหาในการจ่ายค่าจ้างหรือไม่ ฝ่ายบริหารเพียงพอหรือไม่ และอื่นๆ ผู้สมัครบางคนที่ศึกษารายละเอียดเกี่ยวกับนายจ้างแล้วมักจะปฏิเสธที่จะไปสัมภาษณ์ เนื่องจากพวกเขาจะเข้าใจว่าบริษัทนี้ไม่เหมาะสำหรับพวกเขาด้วยเหตุผลบางประการ สำหรับผู้หางานที่ไปประชุมที่สำนักงานนายจ้างตามวันและเวลาที่กำหนด ผลการศึกษาเหล่านี้จะเป็นประโยชน์เช่นกัน เป็นเรื่องยากสำหรับผู้สมัครสัมภาษณ์ที่จะหลีกเลี่ยงการถูกถามถึงสิ่งที่พวกเขารู้เกี่ยวกับบริษัทที่พวกเขาต้องการทำงานให้ เห็นได้ชัดว่าผู้ที่อุทิศเวลาอย่างน้อยบางส่วนในการท่องอินเทอร์เน็ตเฉพาะเรื่องจะดูได้เปรียบมากกว่ากับภูมิหลังของพลเมืองที่ไม่ต้องการให้ความสนใจกับปัญหานี้

หน้าตาตอนสัมภาษณ์สำคัญมาก - เสื้อผ้าของผู้สมัครต้องเข้ากับสไตล์ทั่วไปของบริษัท

สำหรับมืออาชีพที่สมัครตำแหน่งบางตำแหน่ง เช่น ในสาขาการตลาด การประชาสัมพันธ์ และการประชาสัมพันธ์ การวิจัยเบื้องต้นของบริษัทในโอเพ่นซอร์สเป็นสิ่งสำคัญ เมื่อค้นหาและวิเคราะห์ข้อมูลพวกเขาไม่ควรสร้างภาพลักษณ์บางอย่างของ บริษัท ให้กับตัวเองเท่านั้น แต่ยังต้องสังเกตจุดแข็งและจุดอ่อนในการเลื่อนตำแหน่งพิจารณาตัวเลือกสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพกลยุทธ์ในการทำงานด้วย สภาพแวดล้อมภายนอก. 99 เคสเต็ม 100 นายจ้างจะถามนักการตลาดว่า งานทดสอบวิเคราะห์ไซต์และถามผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์ว่าเขาจะโปรโมตผลิตภัณฑ์ของบริษัทหรือแก้ไขข้อขัดแย้งในเครือข่ายสังคมอย่างไร

เมื่อเตรียมสัมภาษณ์ ให้ถามตัวเองว่าเหตุใดนายจ้างจึงต้องการคนสำหรับตำแหน่งนี้ สิ่งที่บริษัทสามารถคาดหวังได้จากผู้สมัคร ประเมินประวัติย่อของคุณด้วยสายตาของคนอื่นและคิดถึงช่วงเวลาที่ลื่นไหล คุณจะแสดงความคิดเห็นอย่างไรหากถูกถาม ตัวอย่างเช่น การพักระหว่างงาน การเปลี่ยนจากสถานที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่งบ่อยครั้ง การทำงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่งในช่วงเวลาสั้นๆ

เตรียมคำถามที่คุณจะถามนายหน้าเกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งที่ว่าง นอกจากคำถามมาตรฐานเกี่ยวกับเนื้อหาของงานแล้ว คุณมีสิทธิที่จะถามถึงเหตุผลของตำแหน่งที่ว่างได้ โดยเฉพาะตำแหน่งใหม่ที่ปรากฏ เช่น เนื่องมาจากการขยายแผนก การเปลี่ยนตำแหน่ง ของพนักงานที่จากไปหรือผลที่เจ้าของกระจายแผนกก่อนหน้าทั้งหมดด้วยความโกรธ ตัวบ่งชี้ทางอ้อมที่บริษัทสามารถประเมินค่าได้คือระยะเวลาของการเผยแพร่โฆษณาตำแหน่งงาน นั่นคือระยะเวลาที่นายจ้างไม่สามารถหาผู้สมัครที่เหมาะสมได้ ข้อมูลเกี่ยวกับการลาออกของพนักงานยังสามารถบอกได้มากเกี่ยวกับสภาพการทำงาน

วิดีโอ: การเตรียมการสัมภาษณ์

วิธีปฏิบัติตน

หากคุณมาสัมภาษณ์เร็วกว่าเวลาที่กำหนด และคุณถูกขอให้รอที่โซฟาในล็อบบี้ พยายามใช้เวลานี้ให้เกิดประโยชน์ แทนที่จะเฝ้าติดตาม สังคมออนไลน์มองไปรอบๆ บนสมาร์ทโฟนของคุณ คุณอาจสนใจในคุณภาพของการออกแบบสถานที่ ความสะดวกในการวางแผน รูปร่างพนักงานที่ดึงดูดสายตาคุณ ฟังวิธีที่พนักงานต้อนรับรับสายเรียกเข้า เพื่อนร่วมงานสื่อสารกันอย่างไร หากคุณสูบบุหรี่ ให้ไปที่ห้องสูบบุหรี่ในพื้นที่ก่อนการสัมภาษณ์ ในบางครั้งจากการสนทนาในบรรยากาศที่เป็นกันเอง คุณจะพบกับข้อมูลเชิงลึกทั้งหมด

ผู้เขียนเนื้อหานี้เชื่อมั่นจากประสบการณ์ของตัวเองว่าควรให้ความสนใจกับสิ่งที่คลุมเครือเช่นห้องสุขา แน่นอนคุณภาพของการจัดห้องน้ำไม่สามารถเป็นข้อโต้แย้งเพียงอย่างเดียวในการยอมรับข้อเสนอหรือปฏิเสธ แต่ผู้สังเกตการณ์จะสามารถสรุปผลที่ถูกต้องสำหรับตัวเอง ผู้เขียนเคยไปสัมภาษณ์ที่ บริษัทรับเหมาก่อสร้าง,เน้นก่อสร้างเอกชนชานเมือง. เพื่อเพิ่มความสามารถในการเข้าถึงผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า บริษัทได้ย้ายไปยังสำนักงานใกล้สถานีรถไฟฟ้าใต้ดินกลางแห่งใดแห่งหนึ่ง แต่ไม่มียอดขายเพิ่มขึ้น ฝ่ายบริหารของบริษัทเห็นแนวทางแก้ไขปัญหาในการเสริมความแข็งแกร่งให้ฝ่ายการตลาด ผู้เขียนรู้สึกเขินอายอย่างยิ่งกับข้อความที่ติดอยู่ที่ประตูห้องน้ำ ซึ่งผู้เขียนไม่ทราบชื่อคนหนึ่งขอร้องให้เพื่อนร่วมงานไม่ขโมย กระดาษชำระและอากาศสดชื่น สิ่งนี้แทบจะไม่สามารถสร้างความน่าเชื่อถือและความปลอดภัยสำหรับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าจากการโต้ตอบกับผู้รับเหมา เป็นการยากที่จะคาดหวังการตัดสินใจทางธุรกิจที่มีความสามารถ และอย่างน้อยการดูแลพนักงานจากบุคคลที่คำจารึกดังกล่าวไม่ใช่สิ่งผิดปกติ

หากคุณไม่ได้รับการติดต่อกลับเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์ โปรดพยายามติดต่อเจ้าหน้าที่สรรหาเพื่อหาสาเหตุที่แท้จริงของการปฏิเสธ พยายามอย่าผลักดันให้บุคคลนั้นพยายามจะกำจัดคุณไม่ว่ากรณีใดๆ อธิบายว่าเหตุใดคุณจึงต้องการข้อมูลที่เป็นความจริง อย่าพยายามท้าทายผลการสัมภาษณ์

ข้อผิดพลาดทั่วไประหว่างการสัมภาษณ์

ผู้สมัครทำผิดพลาดมากมายในการสัมภาษณ์ทุกวัน ที่พบมากที่สุดคือการไม่ปฏิบัติตามรูปแบบที่เรียบง่ายและเป็นที่รู้จักของจริยธรรม มารยาท และ มารยาททางธุรกิจ: ปรากฏตัวไม่ช้าก็เร็ว แต่งกายไม่เหมาะสม เป็นคนแรกที่พูดว่า "คุณ" หรือในทางกลับกัน แข็งกระด้างหรือเป็นทางการเกินไปเมื่อผู้สัมภาษณ์เสนอวิธีการสื่อสารที่นุ่มนวลและเป็นมิตร ทั้งการขาดการติดต่อและการโอ้อวดมากเกินไปจะไม่เล่นเพื่อคุณ จำเป็นต้องสามารถนำทางสถานการณ์ รู้สึกถึงคู่สนทนา และมีความยืดหยุ่น แต่ต้องแน่ใจว่าได้รักษาความภาคภูมิใจในตนเองในทุกบรรยากาศ ดังนั้น การแสดงความสนใจในงานจึงมีประโยชน์ แต่การแสดงให้เห็นว่าคุณพร้อมสำหรับทุกสิ่งเพื่อจะได้งานนี้เป็นสิ่งที่ผิดแล้ว ขอแนะนำให้ยึดติดกับความสมดุลซึ่งเป็นค่าเฉลี่ยสีทอง

ข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่เกิดจากการไม่สามารถสร้างความประทับใจที่ดีให้กับตัวเองได้

อย่าพยายามเอาชนะผู้สัมภาษณ์หรือเจ้านายที่อาจเป็นเจ้านายเป็นการส่วนตัว (สบตา พูดตลกเมื่อไม่เหมาะสม พูดละเอียดเกินไป) คุณต้องสามารถได้ยินสิ่งที่ถูกถาม ระบุข้อความหลักของคำถามอย่างชัดเจน ตอบอย่างกระชับและเฉพาะเจาะจง และหากถูกถาม ให้ขยายคำตอบในรายละเอียดเพิ่มเติม อย่าตอบรายละเอียดทันทีและเริ่มการสนทนาจากระยะไกล

ตัวอย่างคำตอบที่ถูกต้อง

ผู้สมัคร: "6 คน"

ตัวอย่างของคำตอบที่ไม่ถูกต้อง

ผู้สัมภาษณ์: "คุณจัดการโครงการนี้กี่คน"

ผู้สมัคร: “โครงการนี้เกี่ยวข้องกับคนทั้งในและนอกรัฐ ตลอดจนนักแปลอิสระหลายคนที่เปลี่ยนแปลงบ่อย…”

บ่อยครั้งที่ผู้สมัครมาสัมภาษณ์โดยไม่ได้ศึกษาบริษัทและตำแหน่งในตลาดก่อน นี่เป็นข้อผิดพลาดทั่วไปเช่นกัน ผู้สมัครที่ไม่สามารถแสดงความรู้เกี่ยวกับตลาดและอุตสาหกรรมโดยรวม แสดงว่าไร้ความสามารถโจ่งแจ้ง

ความประทับใจเชิงลบต่อนายจ้างเกิดจากผู้สมัครที่ตรงไปตรงมาเกินไป เช่นเดียวกับผู้สมัครที่โกหกโดยมีแรงบันดาลใจ กลวิธีที่ดีคือพูดตรงๆ ไม่โกหก แต่ควรเก็บรายละเอียดไว้บ้าง ตัวอย่างเช่น อย่าระบุเหตุผลที่แท้จริงในการออกจากบริษัทหากเหตุผลที่แท้จริงคือความขัดแย้งส่วนตัวที่ร้ายแรงกับฝ่ายบริหาร ไม่ว่าคุณจะมีสิทธิ์ในสถานการณ์นี้หรือไม่ก็ตาม ความขัดแย้งไม่ใช่ ลักษณะที่ดีที่สุดคนงาน อย่าโกหกเพื่อตอบคำถามโดยตรง แต่อย่าเน้นที่ช่วงเวลาที่ลื่นไหลด้วย เป็นการดีที่สุดที่จะไม่โกหกในการสัมภาษณ์ เมื่อคุณไม่รู้บางสิ่ง คุณสามารถพูดได้ว่าคุณจำไม่ได้อย่างแน่นอน แต่คุณสามารถเดาและคาดเดาเกี่ยวกับหัวข้อนี้ได้เล็กน้อยหากคุณได้รับอนุญาต พฤติกรรมดังกล่าวจะสร้างความประทับใจให้กับคนซื่อสัตย์ที่ไม่ยอมแพ้และพร้อมที่จะมองหาทางเลือกต่างๆ

วิดีโอ: ข้อผิดพลาดทั่วไปของผู้สมัคร

วิธีเตรียมตัวสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษหรือภาษาอื่น

การเตรียมตัวสัมภาษณ์เป็นภาษาต่างประเทศนั้นมีความแตกต่างกันเล็กน้อย แน่นอน หลายอย่างขึ้นอยู่กับความคล่องแคล่วของคุณในภาษา การมั่นใจในทักษะทางภาษาของคุณจะทำให้ขั้นตอนการสัมภาษณ์ง่ายขึ้นมากสำหรับคุณ หากต้องการรีเฟรช คุณสามารถดูวิดีโอบน Youtube พร้อมคำถามและคำตอบทั่วไป อย่าจำคำตอบสำเร็จรูป นายหน้าไม่ไว้วางใจผู้สมัครที่ตอบสนองอย่างราบรื่นมากด้วยเสียงที่วางไว้อย่างดีและข้อความที่สมเหตุสมผลและได้รับการยืนยันอย่างมาก คำตอบนี้มีตัวบ่งชี้การท่องจำและการเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์มากเกินไป คุณต้องมั่นใจและคิดบวก แต่ให้ความรู้สึกเป็นธรรมชาติ มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเป็นธรรมชาติและไม่วาดภาพและดูเหมือน

วิดีโอ: วิธีเตรียมตัวสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษ หากภาษาอังกฤษของคุณยังไม่สมบูรณ์แบบ

มีวิธีการประเมินผู้สมัครอย่างไรบ้าง

การประเมินผู้สมัครจะเริ่มขึ้นก่อนที่ผู้สัมภาษณ์จะโทรมาครั้งแรก นี่คือการทบทวนประวัติย่อและจดหมายปะหน้าซึ่งแสดงทักษะในการทำงานกับข้อความ ความสามารถในการจัดโครงสร้างข้อมูลและส่งเป็นลายลักษณ์อักษร ระดับภาษารัสเซียหรือภาษาต่างประเทศ ความเพียงพอของการขอเงินเดือน ทักษะการนำเสนอตนเอง . ขั้นตอนต่อไปคือการประเมินผู้สมัคร บทสนทนาทางโทรศัพท์. จะดำเนินการตามน้ำเสียงและต่ำของเสียงของผู้สมัครตลอดจนคำนึงถึงเนื้อหาของคำตอบสำหรับคำถาม แน่นอนว่าสิ่งที่เรียกว่าปัจจัยมนุษย์ก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน ดังนั้นความประทับใจครั้งแรกที่เกิดขึ้นเพียงชั่วพริบตาก็เกิดขึ้นโดย สายเข้าสามารถสปอยล์สถานการณ์ให้กับผู้สมัครได้ นั่นคือเหตุผลที่การพูดคุยกับนายหน้าทางโทรศัพท์จึงสมเหตุสมผลเมื่อคุณพร้อมสำหรับสิ่งนี้จริง ๆ นั่นคือคุณไม่ยุ่งกับอะไรเลยคุณไม่ถูกรบกวนจากเสียงภายนอกหรือผู้ยืนดูโดยไม่รู้ตัว เสียงของคุณสงบ คุณสามารถให้ คำตอบที่รอบคอบ หากคุณรู้สึกไม่พร้อมสำหรับการสนทนาทางโทรศัพท์ ทางที่ดีควรวางสายหรือขอให้โทรกลับในเวลาอื่น

การประเมินบุคคลตามวัตถุประสงค์เป็นเรื่องยากมาก ดังนั้นจึงไม่มีการทดสอบสากลหรือวิธีการที่แนะนำอย่างชัดแจ้งสำหรับการประเมินดังกล่าว อันที่จริง การทดสอบและวิธีการเป็นเพียงเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลตามระบบบางอย่างเท่านั้น บทบาทหลักในการดำเนินการวิเคราะห์และสรุปเป็นของผู้สรรหาหรือผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ

สำหรับการประเมินที่ยุติธรรมของผู้สมัคร คุณต้องจำคำแนะนำต่อไปนี้:

• มันคุ้มค่าที่จะประเมินคุณสมบัติทางจิตวิทยาและคุณสมบัติอื่น ๆ ของบุคคลไม่มากเท่ากับพฤติกรรมและผลลัพธ์เฉพาะของกิจกรรม
• ไม่เพียง แต่ต้องคำนึงถึงผลลัพธ์เท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงเงื่อนไขที่ได้รับด้วย
• ผลการทดสอบอย่างเป็นทางการสามารถประเมินได้อย่างถูกต้องโดยนายหน้าที่มีประสบการณ์ซึ่งมีประสบการณ์ทางวิชาชีพและชีวิตที่หลากหลายเท่านั้นซึ่งเป็นบุคคลที่มีวุฒิภาวะทางจิตใจและสังคม

วิธีการที่ใช้ในการประเมิน ได้แก่

• กระบวนการ เพียร์รีวิวเมื่อผู้เชี่ยวชาญจากอุตสาหกรรมต่อหน้าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล สื่อสารกับผู้สมัครในสาขาวิชาชีพหรือด้านพฤติกรรมที่แคบ
• การทดสอบอย่างมืออาชีพเพื่อกำหนดระดับคุณสมบัติของผู้สมัครหรือเพื่อระบุ เช่น ความสามารถในการสร้างสรรค์
• การแก้ไขกรณีและปัญหาสถานการณ์
• กรอกแบบสอบถามบุคลิกภาพ
• การตรวจสอบข้อเสนอแนะที่ส่งโดยผู้สมัคร

ในทางปฏิบัติ นายหน้ามักใช้วิธีการเหล่านี้ร่วมกัน เนื่องจากแต่ละวิธีมีทั้งข้อดีและข้อเสีย ตัวอย่างเช่น แบบสอบถามบุคลิกภาพที่สมบูรณ์อาจให้ข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับผู้สมัคร แต่ข้อมูลอาจไม่น่าเชื่อถือเนื่องจากผู้สมัครที่เข้าใจคำนวณคำตอบที่ยอมรับได้ในสังคม อีกทางเลือกหนึ่งคือแบบสอบถามบุคลิกภาพจะแสดงความปรารถนาอย่างจริงใจของผู้สมัครถึง กิจกรรมบางอย่างแต่ประสบการณ์และทักษะทางอาชีพของเขาอาจไม่ตรงกับความต้องการของเขาในขณะนี้

การประเมินศักยภาพพนักงานสามารถดำเนินการได้ในทิศทางต่างๆ

นอกจากนี้ยังมีวิธีการประเมินที่ไม่ได้มาตรฐานสำหรับแบบอย่างของพฤติกรรม เช่น การทดสอบภาพยนตร์ สาระสำคัญคือมีคนถามถึงภาพยนตร์เรื่องโปรดหรือเสนอให้ประเมินสถานการณ์จากภาพยนตร์ที่มีชื่อเสียง นักวิจัยที่มีประสบการณ์จะทำการสรุปเกี่ยวกับตัวบุคคลทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความตั้งใจและความเป็นไปได้ของพฤติกรรมที่บุคคลจะระบุถึงตัวละครเหล่านี้หรือตัวละครเหล่านั้น

แผ่นประเมินผู้สมัครคืออะไร

สำหรับแต่ละตำแหน่งจะมีข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับทักษะส่วนบุคคลและทักษะทางวิชาชีพของผู้สมัคร พวกเขาจะถูกวางไว้ในแผ่นงานแยกต่างหากซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านการประเมินจะกำหนดคะแนนหรือความคิดเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติตามระดับที่กำหนดของผู้สมัคร เมื่อผู้ที่มาสัมภาษณ์แต่ละคนมีแผ่นงานดังกล่าว แบบสอบถามทั้งหมดเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาในการวิเคราะห์ขั้นสุดท้าย วิธีนี้ช่วยให้คุณประเมินคุณภาพเดียวกันจากมุมที่ต่างกันได้

คำแนะนำสำหรับผู้หางาน: อย่าพยายามมองข้ามไหล่ของนายหน้าเพื่อดูว่าเขาเขียนอะไรในใบประเมินผล ให้ทำเป็นกฎในการจดบันทึกในระหว่างการสัมภาษณ์ด้วย ดังนั้นคุณจะสร้างความประทับใจที่ดีให้กับนายจ้าง สร้างภาพลักษณ์ของบุคคลที่ถูกรวบรวม มีเหตุผล และสนใจที่จะวิเคราะห์ผลการประชุม

กรณีจากการปฏิบัติของนายหน้าไอทีคนหนึ่งที่คุ้นเคยกับผู้เขียน หนึ่งในผู้สมัครที่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคในระหว่างการสัมภาษณ์ไม่เคยลังเลที่จะถามคำศัพท์หรือเทคโนโลยีที่ไม่คุ้นเคยใหม่ๆ กับเขาอีก และจดทุกอย่างลงในสมุดบันทึกเสมอ ในเวลาว่าง บุคคลนี้ศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการอัปเดตที่ระบุ ดังนั้นเขาจึงได้ค้นพบว่าในตลาดมีอะไรบ้าง สิ่งที่นายจ้างต้องการ และการสัมภาษณ์ครั้งต่อๆ ไปในแต่ละครั้ง แม้จะไม่ได้จบลงด้วยการเสนองานก็ตาม ทำให้เขาพร้อมมากขึ้นในทุกกรณี แน่นอน คุณสามารถพึ่งพาความทรงจำของคุณและไม่เขียนอะไรลงไป แต่ในกรณีนี้ นายจ้างคนหนึ่งชอบแนวทางของคนในการศึกษาด้วยตนเองและมุ่งเน้นที่การพัฒนาตนเอง คุณค่าชีวิตของผู้สมัครที่ตรงกับค่านิยมองค์กร บริษัทเฉพาะและผู้เชี่ยวชาญของเราได้รับการเสนองาน

ใบบันทึกคะแนนยังสามารถทำหน้าที่เป็น แบบฟอร์มบังคับรายงานในระหว่างการสัมภาษณ์โดยบริษัทจัดหางานที่ได้รับการว่าจ้าง

วิธีการนำเสนอผลการสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ของการสัมภาษณ์มักจะถูกวาดขึ้นในรูปแบบของใบประเมินผล ยิ่งมีผู้เข้าร่วมจากฝ่ายนายจ้างเข้าร่วมในการประชุมมากเท่าใด "ภาพเหมือน" ของผู้สมัครก็จะยิ่งมีมากขึ้นเท่านั้น ที่สำคัญที่สุดคือการประเมินที่ได้รับจากผู้บังคับบัญชาที่มีศักยภาพของผู้สมัคร ตลอดจนจากผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขาเฉพาะทางนี้

คลังภาพ: ตัวอย่างการกรอกใบประเมินผล

ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับผู้สมัครจะถูกนำเสนอก่อน โดยสามารถประเมินคุณสมบัติส่วนตัวของผู้สมัครได้ในระดับต่างๆ ระดับความรู้และทักษะของผู้สมัครจะแตกต่างกันไปตาม พื้นที่ต่างๆกิจกรรม การประเมินประสบการณ์ของผู้สมัครขึ้นอยู่กับข้อกำหนดเฉพาะ รายการสุดท้ายในใบประเมินผล - คำแนะนำสำหรับผู้สมัคร

โปรโตคอลการสัมภาษณ์งาน

โปรโตคอลการสัมภาษณ์เป็นเอกสารมาตรฐานและควรมีบทสรุปโดยย่อของการประเมินของผู้สมัคร ข้อสรุปเกี่ยวกับจุดแข็งและความเสี่ยงที่ผู้สัมภาษณ์พบในนั้น แต่ละบริษัทมีสิทธิที่จะพัฒนารูปแบบโปรโตคอลของตนเอง

แต่ละบริษัทมีสิทธิ์สร้างเทมเพลตโปรโตคอลมาตรฐานของตนเอง

แน่นอนว่าการสัมภาษณ์งานทำให้ผู้สมัครเครียด อย่างไรก็ตาม คุณสามารถลองย่อให้เล็กสุดได้ ความเครียดทางอารมณ์ในระหว่างการประชุมให้ความสนใจเพียงพอกับกระบวนการเตรียมการ ความสงบภายในและความมั่นใจในตนเองจะช่วยให้ผู้สมัครรักษาทัศนคติที่ถูกต้องในระหว่างการสัมภาษณ์และสร้างความประทับใจที่ดีต่อผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง

เพื่อถอดความ คำพังเพยที่มีชื่อเสียงเราสามารถพูดได้ว่า ใครเป็นเจ้าของข้อมูล เขาเป็นเจ้าของสถานการณ์ในการสัมภาษณ์

ก่อนมุ่งหน้าไปที่สำนักงาน ให้ค้นหา:

• คุณจะคุยกับใคร: กับเจ้านาย หัวหน้าแผนกบุคคลหรือพนักงานทั่วไป
• รูปแบบการสัมภาษณ์ (กลุ่มหรือบุคคล คำถาม-คำตอบ หรือการนำเสนอตนเอง)
• การแต่งกายและสิ่งที่คุณต้องมีติดตัว (เอกสาร แกดเจ็ต ฯลฯ)
• วิธีการเดินทาง (ไม่สามารถยอมรับได้ที่จะมาสาย)

จะช่วยให้ทราบว่านี่คือเว็บไซต์ของบริษัทหรือโทรศัพท์ติดต่อสำนักงาน

แผนที่คำตอบสำหรับคำถามทั่วไป

การสัมภาษณ์เมื่อสมัครงานเป็นประเภทเดียวกันและในขณะเดียวกันก็ไม่คล้ายคลึงกัน หลายคนเคยได้ยินบทสัมภาษณ์ที่ตึงเครียดซึ่งจู่ๆ ก็สามารถตะโกนใส่ผู้สมัครเพื่อทำให้เขาไม่สงบได้ นอกจากนี้ยังมีกรณีที่เรียกว่าการสัมภาษณ์: ผู้สมัครอยู่ในสถานการณ์บางอย่าง (เช่น การสนทนากับลูกค้าที่ไม่พอใจ) และพวกเขาจะดูว่าเขาแก้ปัญหาอย่างไร

การค้นหาประเภทการสัมภาษณ์ที่ต้องการในบางบริษัทนั้นเป็นไปไม่ได้เสมอไป ดังนั้นคุณต้องพร้อมสำหรับทุกสิ่ง

ในการทำเช่นนี้ ให้สร้างการ์ดพร้อมคำตอบสำหรับคำถามและคำขอทั่วไป (โดยจะถามถึง 99.9% ของกรณีทั้งหมด):

• 5 อันดับแรกของจุดแข็งหลักของคุณ
• คุณเก่งอะไร
• ทิศทางเชิงกลยุทธ์ในการพัฒนาตนเอง
• ข้อเสนอสำหรับการทำงานของ บริษัท
• ปรัชญาชีวิตและการทำงานของคุณ
• เป้าหมายระยะสั้นและระยะยาวของคุณ
• งานที่ผิดปกติที่คุณต้องแก้ไข

คุณควรเตรียมรายการหัวข้อที่คุณต้องการหารือกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลล่วงหน้า

ตีความคำถามของนายจ้าง

"A" ไม่ได้แปลว่า "A" เสมอไป และ 2 คูณ 2 ก็ไม่ได้แปลว่า 4 เสมอไป นายหน้าบางครั้งถามคำถามที่ร้ายกาจซึ่งเบื้องหลังถ้อยคำธรรมดาคือแผนการอันชาญฉลาด - เพื่อให้ผู้สมัครพูดมากกว่าที่ควร

คำถามง่ายๆ อะไร ค่าจ้างคุณต้องการที่จะได้รับ? แต่คำตอบช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจแรงจูงใจของคุณ: เงิน ประกันสังคม, ตารางงาน ฯลฯ หากคุณถูกถามว่าคุณมีความขัดแย้งกับฝ่ายบริหารหรือไม่ และมีวิธีแก้ไขอย่างไร เป็นไปได้มากที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการทราบว่าคุณมีแนวโน้มที่จะรับผิดชอบหรือคุ้นเคยกับการโยกย้ายไปยังผู้อื่นหรือไม่

คำถามที่ยุ่งยากมีมากมาย คุณต้องสามารถเห็น "ก้นคู่" (โดยไม่ต้องคลั่งไคล้!)

พิจารณาพฤติกรรมที่ไม่ใช่คำพูดของคุณ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือคน ไม่ใช่เครื่องจักร พวกเขาก็เหมือนคนอื่นๆ ที่ให้ความสนใจกับสัญญาณที่ไม่ใช่คำพูด เช่น การปรากฏ การแสดงออกทางสีหน้า การเดิน ท่าทาง และอื่นๆ ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์สามารถปฏิเสธได้เพียงเพราะเขาประพฤติผิด

พิจารณาภาษากายล่วงหน้า. หากคุณมักจะกระตุกขาด้วยความตื่นเต้น ให้นั่งไขว่ห้าง หากคุณกำลังใช้นิ้วแตะบนโต๊ะ ให้ลองใช้ของบางอย่างในมือ เช่น ปากกาลูกลื่น

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือคน ไม่ใช่เครื่องจักร พวกเขาเข้าใจว่าคุณเป็นห่วง แต่ความเป็นธรรมชาติ การสื่อสารแบบไม่ใช้คำพูดเพิ่มความน่าเชื่อถือของคุณ

ตั้งข้อห้ามในบางหัวข้อ

“บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ” ผู้สัมภาษณ์ถาม “ฉันเกิดเมื่อวันที่ 2 เมษายน พ.ศ. 2523 (ตามดวงชะตาราศีพฤษภ) ในวัยหนุ่มเขาเล่นฟุตบอลเป็นกัปตันทีมเมือง จากนั้นเขาก็จบการศึกษาจากสถาบัน ... ” - หากเรื่องราวของผู้สมัครเป็นแบบนี้เขาจะไม่เห็นตำแหน่งเป็นหูของเขา

มีหลายสิ่งที่นายจ้างไม่น่าสนใจอย่างยิ่งและไม่ทำให้คุณเป็นมืออาชีพ ในตัวอย่างที่กำหนด นี่คือปีเกิด (สามารถอ่านได้ในประวัติย่อ) ซึ่งเป็นสัญลักษณ์ของจักรราศีและความสำเร็จด้านกีฬา

มีหัวข้อที่คุณต้องกำหนดข้อห้ามสำหรับตัวคุณเอง:

• สรุปสรุป;
• เป้าหมายชีวิตส่วนตัว (ซื้อบ้าน มีลูก ฯลฯ);
• ชื่อเสียงของบริษัทและพนักงาน
• ทักษะและประสบการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานในอนาคต (ฉันทำอาหารได้ดี ฉันเข้าใจเรื่องประปา ฯลฯ)
• ความล้มเหลวที่แสดงถึงความไร้ความสามารถ

เช่นเดียวกับที่คุณได้วางแผนสำหรับสิ่งที่คุณจะพูดถึง ให้จดและท่องจำหัวข้อที่ควรละเลย ลองคิดดูว่าจะตอบอย่างไรให้ถูกต้องหากคุณยังถูกถามถึงเรื่องนี้อยู่

คิดให้สงบ

สัมภาษณ์ทำเอาใจหาย คุณสามารถลืมชื่อของคุณ ไม่ต้องพูดถึงการสาธิตคุณสมบัติทางธุรกิจ

มองไปรอบ ๆ เพื่อสงบสติอารมณ์ ตรวจสอบสำนักงาน อุปกรณ์ พนักงาน รายละเอียดจะบอกคุณได้มากเกี่ยวกับบริษัทที่คุณจะหางานทำ และการวิเคราะห์จะช่วยให้ระบบประสาทกลับมาเป็นปกติ

การมองอย่างมีวิจารณญาณในบริษัทและเพื่อนร่วมงานในอนาคตจะช่วยเพิ่มความรู้สึกสำคัญในตนเองได้ ข้อควรจำ: บริษัทต้องการ คนดีเท่าที่คุณอยู่ในงานที่ดี

ใช้ความคิดริเริ่ม

ในการสัมภาษณ์ตามกฎ จะมีช่วงเวลาที่ผู้สัมภาษณ์และผู้ถูกสัมภาษณ์เปลี่ยนสถานที่ และผู้สมัครมีโอกาสที่จะถามคำถามที่เขาสนใจ

อย่าเสียเวลากับสิ่งที่ไร้ประโยชน์ “คุณจะโทรหาฉันเองหรือให้ฉันโทรกลับ?”, “ทำไมตำแหน่งนี้ถึงเปิด?” เป็นต้น แสดงตัวเองว่าเป็นพนักงานเชิงรุก ถาม:

• บริษัทมีปัญหาจริงหรือไม่? คุณคิดว่าฉันจะช่วยคุณได้อย่างไร
• คุณช่วยอธิบายผู้สมัครในอุดมคติของคุณสำหรับตำแหน่งนี้ได้ไหม
• คุณจะแนะนำอะไรให้กับคนที่กำลังจะเริ่มทำงานในบริษัทของคุณ?

ยังมีอีกหลายคำถามที่ไม่ควรถาม อันไหน - คลิกที่ปุ่มด้านล่าง

การปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้จะช่วยเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์และเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง

มีการเพิ่มเติมหรือไม่? เขียนไว้ในความคิดเห็น

คำถามเกี่ยวกับวิธีการผ่านการสัมภาษณ์สร้างความกังวลให้กับทุกคนที่กำลังมองหางาน ลองคิดดูสิ ควรคำนึงถึงคำแนะนำอะไรบ้าง? นี่คือเคล็ดลับ 7 ข้อในการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ

ความลับหมายเลข 1 ติดตามสถานการณ์

เมื่อคุณกำลังมองหางาน คุณคาดหวังว่าจะได้รับโทรศัพท์พร้อมคำเชิญไปสัมภาษณ์เช่น มานาจากสวรรค์ เรากำลังเตรียมตัวสำหรับงานนี้ทุกวิถีทาง: เราเปิดเสียงของการโทรทางโทรศัพท์อย่างเต็มประสิทธิภาพ ยืดเสียงของเรา และเพิ่มเวลาในการรอ เพราะสิ่งสำคัญคือต้องทำให้ตัวเองถูกต้องในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ครั้งแรก . ทัศนคติที่ถูกต้องนั้นสำคัญมากอย่างไม่ต้องสงสัย แต่คุณต้องตัดสินใจเกี่ยวกับแผนปฏิบัติการด้วย รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่คุณสมัครให้มากที่สุด แนวคิดหลักที่เธอเทศนาคืออะไร? ข้อความถึงสังคมคืออะไร? เพื่อทำความคุ้นเคยกับสิ่งนี้ เพียงไปที่เว็บไซต์ทางการของ บริษัท เมื่อรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแล้วคุณจะรู้ว่าจะพูดถึงอะไรก่อนในการสัมภาษณ์

ความลับหมายเลข 2 การเตรียมคำตอบสำหรับคำถามพื้นฐานเบื้องต้น

ไม่ว่าคุณจะสมัครงานอะไรก็ตาม มีคำถามสัมภาษณ์ "แบบคลาสสิก" ทั่วไปที่ถูกถามถึง 98% ของเวลาทั้งหมด นายจ้างจะเป็นผู้ตัดสินว่าคุณเหมาะสมและพร้อมสำหรับงานเพียงใดโดยคำตอบสำหรับพวกเขา และเมื่อพูดถึงวิธีผ่านการสัมภาษณ์งานได้สำเร็จ ควรมีการอภิปรายประเด็นการสัมภาษณ์ที่คาดการณ์ได้แต่ละประเด็นแยกกัน เพื่อลดความวิตกกังวลให้น้อยที่สุด

1. บอกเราเล็กน้อยเกี่ยวกับตัวคุณ

คำถามนี้มักจะมาทันทีหลังจากคำทักทายและการแนะนำตัวที่จำเป็น สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเวลาที่คุณตอบคำถามจะถูกใช้โดยผู้สัมภาษณ์รวบรวมความคิดและสร้างความประทับใจแรก (ที่สำคัญที่สุด) เกี่ยวกับคุณ เล่าเนื้อหาในประวัติย่อโดยย่อโดยเน้นที่ประเด็นสำคัญ (ที่ตรงตามข้อกำหนดของนายจ้าง) การพูดคนเดียวของคุณควรใช้เวลาประมาณ 2 นาทีและรวมเฉพาะข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น แต่สิ่งสำคัญคือต้องคิดบวก พูดด้วยน้ำเสียงที่มั่นใจ และสบตากับคู่สนทนาอย่างแรงกล้าในระหว่างเรื่อง

1. อะไรคือสิ่งที่คุณมากที่สุด จุดแข็ง? สิ่งที่อ่อนแอที่สุด?

ในระยะแรกของการทำความรู้จัก นายจ้างไม่สนใจที่จะรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับตัวคุณเลย ดังนั้นจึงเป็นการถูกต้องที่จะบอกเฉพาะข้อดีเหล่านั้นที่ตัดกับสาขาที่ทำกิจกรรมของคุณ หากนี่คือการค้าขาย พูดถึงความเป็นกันเอง การทำงานด้านการเงินต้องการความรับผิดชอบและความเอาใจใส่ และในด้านการสอน สิ่งสำคัญคือความรักที่มีต่อเด็ก และแม้ในจุดอ่อน พยายามยกย่องตัวเองด้วยการกล่าวถึงลัทธิพอใจแต่สิ่งดีเลิศหรือความรอบคอบ คุณไม่ควรพูดถึงสิ่งที่ขัดแย้งกับตำแหน่งที่ต้องการ แม้จะนำเสนอในแง่ดีก็ตาม ดังนั้น ถ้าคุณสมัคร ตำแหน่งผู้นำการเปิดเผยลักษณะการยอมอ่อนน้อมจะซ้ำซากจำเจ

1. ทำไมคุณถึงอยากทำงานในบริษัทของเรา?

นี่คือที่ที่ข้อมูลที่คุณรวบรวมเกี่ยวกับบริษัทมีประโยชน์ กล่าวถึงศักดิ์ศรี ความน่าเชื่อถือ การติดตาม เทรนด์ปัจจุบันรวมถึงสิ่งที่ตัวแทนของบริษัทอวดบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ

1. อะไรทำให้คุณออกจากงานก่อนหน้านี้

ตอบสนองต่อสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ด้วยความอบอุ่น สมมติว่าคุณได้รับประสบการณ์ที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้มากมายที่จะอยู่กับคุณไปตลอดชีวิต แต่คุณรู้สึกว่าคุณโตเกินกว่าตำแหน่ง หรือหากตัดสินใจเปลี่ยนด้านกิจกรรมสามารถพูดได้ว่าเห็นใน งานใหม่ธุรกิจในชีวิตของเขา

1. คุณคิดว่าความสำเร็จที่สำคัญที่สุดของคุณคืออะไร?

ย่อมเป็นเรื่องเกี่ยวกับ ความสำเร็จอย่างมืออาชีพและแม้ว่าคุณจะมีลูกที่น่ารักสี่คน คุณก็สามารถพูดถึงเรื่องนี้ได้เท่านั้น พูดคุยเกี่ยวกับโครงการที่คุณทำสำเร็จหรือแนวคิดที่ประสบความสำเร็จ

เคล็ดลับข้อที่ 3 ลุคเป๊ะปัง

แน่นอน เรากำลังพูดถึงรูปลักษณ์ของคุณ เว้นเสียแต่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งที่สร้างสรรค์ซึ่งข้อกำหนดหลักคือความคิดสร้างสรรค์ คุณควรดูเรียบร้อยที่สุดในระหว่างการสัมภาษณ์ ทรงผมที่รวบรวมอย่างประณีต แสง การแต่งหน้าอย่างเป็นธรรมชาติ (สำหรับผู้หญิง) และการทำเล็บมือแบบคลาสสิกจะกลายเป็นผู้ช่วยหลักของคุณในการสร้างภาพลักษณ์ของนักธุรกิจที่น่าเชื่อถือ ใส่ชุดไปสัมภาษณ์งานอะไร? คำแนะนำของสไตลิสต์ในกรณีนี้ชัดเจน: ชุดที่เลือกสรรมาอย่างดีสำหรับการสัมภาษณ์ควรประกอบด้วยเสื้อผ้าที่คุณสามารถสวมใส่ไปทำงานได้

ในกรณีส่วนใหญ่ ชุดที่ประกอบด้วยเสื้อเบลาส์ กระโปรงทรงดินสอ และจั๊มสูทเหมาะสำหรับผู้หญิง ควรใช้เครื่องประดับเพียงเล็กน้อย ในทางกลับกัน ผู้ชายสามารถมั่นใจได้ว่าเหมาะที่จะดูบทสัมภาษณ์ในชุดสูทที่ทันสมัยพร้อมเสื้อเชิ้ตธรรมดาในสีไม่สว่างเกินไปและรองเท้าผู้ชายคลาสสิก ท้ายที่สุดแล้วเมื่อจ้างงานผู้สัมภาษณ์จะคำนึงถึงลักษณะที่ปรากฏของคุณในระดับเดียวกันกับความเป็นมืออาชีพ

เคล็ดลับข้อที่ 4 ความประทับใจแรกพบ

การสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จเริ่มต้นทันทีที่คุณก้าวเข้ามาในสำนักงาน อย่าลืมทักทายพนักงานในห้อง แนะนำตัวเองให้ชัดเจน และอธิบายเหตุผลในการเยี่ยมชมของคุณอย่างถูกต้อง ในเวลาเดียวกัน พยายามยิ้มและดูเป็นกันเองและเป็นกันเองมากที่สุด เพราะบ่อยครั้งผู้สัมภาษณ์จะปรึกษากับเจ้าหน้าที่ในสำนักงานก่อนตัดสินใจขั้นสุดท้าย และพวกเขาก็สามารถพูดดีๆ กับคุณได้

สิ่งสำคัญคือต้องสร้างความประทับใจให้คนที่ตรงต่อเวลาเกี่ยวกับตัวคุณ เมื่อเตรียมสัมภาษณ์ ให้พยายามวางแผนเส้นทางอย่างรอบคอบที่สุดเพื่อไป ที่ ๆ ถูกแต่แรก. ตามสถิติพบว่ากว่า 90% ของผู้ที่มาสัมภาษณ์สายถูกปฏิเสธการจ้างงาน

ความลับหมายเลข 5. การเปิดกว้างแบบไม่ใช้คำพูด

การวางตำแหน่งตัวเองอย่างถูกต้องเป็นหนึ่งในงานหลักของคุณในการสัมภาษณ์ เป็นที่ทราบกันดีว่าบุคคลรับรู้ข้อมูล 80% โดยไม่รู้ตัวผ่านสัญญาณที่ไม่ใช่คำพูด (ภาพ) พยายามทำให้ท่าทางและท่าทางของคุณแสดงออกถึงความเปิดกว้าง ความเป็นมิตร และความมั่นใจสูงสุด ต่อไปนี้คือตัวอย่างที่ดีของพฤติกรรมที่ไม่ใช่คำพูดที่ดี:

1. มือห้อยตามร่างกายหรือนอนคุกเข่า
2. เข่า ลำตัว และศีรษะหันไปทางคู่สนทนา
3. แสดงฝ่ามือที่เปิดอยู่ให้คู่สนทนา
4. มองตรงและเปิดตาแต่อย่าใกล้เกินไป
5. รอยยิ้มที่ปรากฏบนใบหน้าสำหรับการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่
6. ท่าที่ถูกต้องสวยงาม
7. ท่าทางและการแสดงออกทางสีหน้าในระดับปานกลาง
8. การพยักหน้าระหว่างพูดของผู้สัมภาษณ์เป็นสัญญาณว่าคุณเข้าใจสิ่งที่คู่สนทนากำลังพูดถึง ว่าคุณกำลังฟังเขาอยู่

ความลับ #6 แสดงให้เห็นถึงความสามารถระดับมืออาชีพ

เพื่อให้ผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จ คุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณมีความสามารถเพียงใดในสาขาของคุณ ส่วนหนึ่งจะช่วยในการนำเสนอประสบการณ์การทำงานและเรื่องสั้นเกี่ยวกับความสำเร็จในอาชีพการงาน อาจเป็นไปได้ว่าในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณจะถูกขอให้ทำการทดสอบพิเศษหรือกรอกแบบสอบถามเพื่อพิจารณาคุณสมบัติ

มีแม้กระทั่งแนวทางปฏิบัติในการสร้างงานนำเสนอเมื่อสมัครงาน ซึ่งคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับแนวคิดของคุณสำหรับการเลื่อนตำแหน่งในบริษัทต่อไป ซึ่งอาจแสดงให้เห็นถึงความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงาน อย่างไรก็ตาม ผู้สัมภาษณ์อาจพยายามค้นหาระดับความสามารถของคุณโดยใช้วิธีการสัมภาษณ์ตามปกติ ในกรณีนี้ พยายามขยายคำถามสองสามข้อเกี่ยวกับเวิร์กโฟลว์ที่ผู้สัมภาษณ์เตรียมไว้ให้คุณโดยไม่เป็นการรบกวนในการสนทนาเล็กๆ ทั้งหมด เพราะนี่คือช่วงเวลาที่ควรเป็นชั่วโมงที่ดีที่สุดของคุณ

ความลับหมายเลข 7 คำถามที่เกี่ยวข้องกับนายจ้าง

คำถามเกี่ยวกับ พักกลางวันเวลาลาพักร้อน เงินจ่ายล่วงหน้า และโอกาสในการหยุดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้เพื่อเข้าร่วมในกิจกรรมครอบครัว ควรเลื่อนออกไปจนกว่าคุณจะได้กำหนดตัวเองเป็นพนักงานที่มีความสามารถแล้ว การผ่านการสัมภาษณ์ต้องการให้พนักงานในอนาคตแสดงให้เห็นว่าเขาให้ความสำคัญกับความร่วมมือที่เป็นประโยชน์ร่วมกันที่ประสบความสำเร็จเพียงใด แน่นอน คุณสามารถถามคำถามทั้งหมดที่ปรากฏขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์ได้ แต่ควรเน้นที่ความเป็นไปได้ของการเติบโตในอาชีพ

หรือคุณกำลังจะเปลี่ยนงานอีกครั้ง มันจะมีประโยชน์มากสำหรับคุณในการเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ที่จะเกิดขึ้นหากมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณที่จะประสบความสำเร็จในเรื่องนี้ การสัมภาษณ์ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างเป็นธุรกิจที่ตึงเครียดมาก แม้ว่าคุณจะเป็นมืออาชีพในสาขาของคุณ จนกว่าการสัมภาษณ์จะเกิดขึ้น คุณจะยังคงรู้สึกตื่นเต้นและ "จะเกิดอะไรขึ้นถ้า ... " ปรากฏขึ้น ท้ายที่สุดแล้ว อะไรก็เกิดขึ้นได้

เตรียมสัมภาษณ์

นายจ้างอาจไม่ชอบรูปร่างหน้าตาหรือวิธีพูดของคุณ นายจ้างอาจถามคำถามที่คุณคาดไม่ถึง อาจนำคุณไปสู่จุดจบด้วยคำถามบางข้อ อะไรก็เกิดขึ้นได้ แต่หน้าที่ของคุณคือทิ้งความประทับใจดีๆ ให้ตัวเอง แล้วสัมภาษณ์ง่ายๆ กลายเป็น สัมภาษณ์สำเร็จ. ทำอย่างไร? จะผ่านการสัมภาษณ์ได้อย่างไร?

คุณเปลี่ยนงาน คุณจึงมีเหตุผลบางประการที่จะมองหาที่ใหม่

• ลองตอบตัวเองดูก่อน คำถามหลัก: ทำไมฉันถึงเปลี่ยนงาน? นายจ้างจะสนใจสิ่งนี้อย่างแน่นอนและคุณจะต้องตอบคำถามนี้และตอบอย่างจริงใจ แต่ไม่ต้องลงรายละเอียด
• ลองนึกถึงคำถามที่เป็นไปได้ที่ผู้สัมภาษณ์อาจถามคุณด้วย
• พยายามหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทที่คุณสมัครและกิจกรรมของบริษัทล่วงหน้า
• ค้นหาที่ตั้งสำนักงานและคิดถึงเส้นทางและเวลาที่คุณจะไปถึงสำนักงานล่วงหน้าเพื่อให้มาถึงตรงเวลา หากคุณมาสายโปรดโทรและแจ้งให้เราทราบ อ่านเพิ่มเติม: ?
• พกทุกอย่างไปกับคุณ เอกสารที่ต้องใช้. หากคุณมีข้อมูลอ้างอิงจากงานก่อนหน้านี้ อย่าลืมรวมข้อมูลอ้างอิงเหล่านั้นด้วย อย่าลืมถ่ายสำเนาประวัติย่อเป็น 2 สำเนา
• พูดจริงไม่โกหก การโกหกเป็นเรื่องง่ายมากที่จะเปิดเผยและทิ้งความประทับใจที่ไม่ดีให้กับคุณ

แต่งตัวไปสัมภาษณ์ยังไงให้ถูก?

ทุกคนรู้ดีว่าเสื้อผ้าสร้างความแตกต่าง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากในการเตรียมการสัมภาษณ์เพื่อเลือกสิ่งที่ใช่ในตู้เสื้อผ้าของคุณก่อนที่จะไปสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ

จับคู่ยังไง?โดยธรรมชาติแล้ว สิ่งที่คุณสวมใส่ควรเหมาะสมกับตำแหน่งที่คุณจะรับ ลองนึกดูว่าคุณจะสวมชุดอะไรหากได้รับการว่าจ้างและจะเป็นอย่างไร หากบริษัทที่คุณสมัครมีระเบียบการแต่งกายเฉพาะ คุณควรแต่งกายให้เหมาะสม เป็นที่ชัดเจนว่าพนักงานธนาคารและผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ของไนท์คลับแต่งตัวแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง และเป็นการดีที่สุดสำหรับคุณที่จะแต่งตัวตามหรือใกล้เคียงที่สุด วัฒนธรรมองค์กรงานในอนาคตของคุณ สิ่งนี้จะทำให้คุณดูเหมือน "แฟน" ของคุณต่อนายจ้าง

หากสถานการณ์ทางการเงินของคุณไม่อนุญาตให้คุณมีลักษณะตามที่คุณต้องการ นี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะอารมณ์เสีย ทำให้เสื้อผ้าของคุณดูเจียมเนื้อเจียมตัวและเรียบร้อย งานนี้ถูกใจนายจ้างแน่นอน แต่ก็ไม่คุ้มที่จะซื้อชุดสูทราคาแพง จากการสนทนากับคุณ นายจ้างจะเข้าใจสถานะทางการเงินของคุณ สถานะทางสังคมระดับการศึกษาและชุดที่คุณไม่สามารถจ่ายได้ คุณจะดูไร้สาระ

ให้ความสนใจกับรองเท้าของคุณแต่รองเท้าควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ อยู่ที่รองเท้าที่ผู้สัมภาษณ์ดึงข้อสรุปและข้อสันนิษฐานที่กว้างขวางเกี่ยวกับผู้สมัคร

สิ่งเล็กน้อยที่สำคัญ.รายละเอียดพูดมากเกี่ยวกับผู้สมัคร ผู้ชายผมยาวให้ความรู้สึกฉลาดและชอบใจ แรงงานจิต. ตัดผมสั้นบ่งบอกถึงความหลงใหลในกีฬา คนที่ใส่แว่นยังสร้างความประทับใจให้กับสติปัญญา ความพากเพียร และความน่าเชื่อถือของเขาอีกด้วย ในโลกธุรกิจ มีการใช้แว่นตากันอย่างแพร่หลาย หลายคนสวมแว่นตาที่ไม่มีไดออปเตอร์ แต่มีเลนส์ธรรมดา

ให้ความสนใจกับมือของคุณผู้สมัครมักจะมาสัมภาษณ์ทั้งชายและหญิงที่สวมแหวน หากผู้สมัครสวมแหวนราคาแพง แสดงว่าเขามีความทะเยอทะยานที่จะแซงหน้าผู้อื่น หากแหวนราคาถูกอยู่บนนิ้วของผู้สมัคร แสดงว่าเขาไม่มีฐานะและฐานะการเงินที่จำกัด ทั้งที่หนึ่งและที่สองส่งผลเสียต่อความคิดเห็นของผู้สมัครดังนั้นในโลกธุรกิจจึงมีกฎตามธรรมเนียมที่จะสวมแหวนแต่งงานเท่านั้น

คุณควรประพฤติตัวอย่างไรในการสัมภาษณ์?

ครึ่งหนึ่งของความสำเร็จของคุณจะขึ้นอยู่กับว่าคุณนำเสนอตัวเองอย่างไร นักจิตวิทยาพบว่าไม่ว่าการสนทนาจะกินเวลานานแค่ไหน ความคิดเห็นเชิงบวกหรือเชิงลบเกี่ยวกับผู้สมัครจะเกิดขึ้นภายในสามถึงสี่นาที ในตอนท้ายของเวลานี้ ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามทั้ง "ในการกรอก" หากยังไม่มีความคิดเห็นที่ดีเกี่ยวกับผู้สมัครหรือถามคำถามที่ช่วยให้ผู้สมัครเปิดขึ้นจากทั้งหมดของเขา ด้านที่ดีที่สุด. ข้อเท็จจริงนี้เน้นถึงความสำคัญของความประทับใจแรกพบ

ข้อมูลส่วนใหญ่ที่ผู้สัมภาษณ์ได้รับไม่ใช่คำพูดของคุณ แต่เป็นการออกเสียง ท่าทางของคุณ กิริยาท่าทางของคุณ ตามพฤติกรรม มันง่ายมากสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่จะกำหนดว่าคุณใช้ชีวิตอย่างไร คุณเป็นคนแบบไหน คุณปรับตัวเข้ากับชีวิตอย่างไร

ด้วยคำแนะนำของนักจิตวิทยา Eleri Sampson คุณสามารถทดสอบภาษากายของคุณเองได้โดยตอบคำถามด้านล่าง:

• คุณใช้รอยยิ้มของคุณอย่างไร?
• คุณนั่งตัวตรงหรืองอ?
• คุณสบตากับคู่สนทนาหรือไม่?
• คุณใช้มือของคุณในการสนทนาหรือไม่?
• เข้าห้องยังไง?
• คุณมีการจับมือที่แข็งแกร่งและเป็นธุรกิจหรือไม่?
• คุณอยู่ใกล้หรือไกลจากคนที่คุณกำลังพูดด้วยหรือไม่?
• คุณสัมผัสคนที่คุณกำลังพูดด้วยหรือไม่?

ตอบ? คราวนี้มาดูรายการสัญญาณเชิงบวกและเชิงลบที่ส่งผลต่อความประทับใจของคุณ

สัญญาณลบ

• ขลุกอยู่ในเก้าอี้ของคุณ
• อย่ามองที่ผู้พูด แต่ดูที่พื้น เพดาน หรือที่ใดก็ตาม ยกเว้นบุคคลที่คุณกำลังพูดด้วย
• หันหน้าหนีคู่สนทนาและหลีกเลี่ยงการสบตา
• ท่าปิดทุกชนิด, ไขว้แขน, มือ "ล็อค", โยนขาลงบนขา
• ใช้ท่าทางขู่ปิด คุณสามารถโบกนิ้วปกป้องความคิดเห็นของคุณ
• นั่งดูว่างเปล่า บ่นหรือยิ้มเยาะเย้ยหยัน

สัญญาณบวก

• นั่งตัวตรง เอนไปข้างหน้าเล็กน้อย ฟังอย่างมีส่วนร่วมและสนใจ
• ขณะพูด ให้มองผู้พูดอย่างสงบและมั่นใจ
• จดบันทึกบนกระดาษในขณะที่คุณพูด
• เมื่อฟัง ร่างกายของคุณอยู่ในตำแหน่งเปิด มือบนโต๊ะ ฝ่ามือยื่นไปข้างหน้า
• มืออยู่ในตำแหน่งเปิด ยกมือขึ้นราวกับว่าคุณกำลังอธิบายความคิดให้เพื่อนร่วมงานของคุณฟัง
• ยิ้มและตลก.

วิธีการอธิบายตัวเองอย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์ จะพูดอะไรและพูดอะไรให้เงียบ

คำพูดที่ถูกต้องเวลาคุยกับนายจ้าง การสร้างความประทับใจ การใช้กริยาให้ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญ พยายามใช้กริยาที่สมบูรณ์แบบ ใช้คำเช่น เสร็จ พัฒนา ออกแบบ สร้าง สร้าง พยายามหลีกเลี่ยงคำกริยาที่ไม่แน่นอน เช่น ทำงาน, ตอบ, เข้าร่วม เมื่อใช้กริยาเหล่านี้ คุณให้แนวคิดเกี่ยวกับหน้าที่ที่คุณทำ แต่อย่าให้แนวคิดเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ

สถานที่ของการควบคุมผู้สัมภาษณ์ที่มีการเตรียมการทางจิตวิทยาที่ดีจะตรวจสอบตำแหน่งการควบคุมของคุณอย่างแน่นอน สถานที่ควบคุมสามารถเป็นได้ทั้งภายในและภายนอก ง่ายต่อการทดสอบด้วยคำถามเช่น: “คุณวางแผนการทำงานของคุณอย่างไร? คุณประเมินงานของคุณตามเกณฑ์อะไร บุคคลที่มีโลคัสควบคุมภายในมักจะใช้สรรพนาม "ฉัน" และกริยา "ทำ" เขาจะพูดถึงความสำเร็จของเขา เกี่ยวกับวิธีที่เขาจะวางแผนทุกอย่าง สิ่งที่เขาจะใส่ใจ วิธีที่เขาจะควบคุมมัน บุคคลที่มีสถานที่ควบคุมภายนอกจะพูดถึงอิทธิพลภายนอก ซึ่งบ่งบอกถึงการพึ่งพาปัจจัยภายนอก เช่น อิทธิพลของสภาพอากาศ หรือการพึ่งพาวิธีที่ลูกค้าส่งมอบสินค้า

บุคคลที่มีโลคัสควบคุมภายในย่อมเป็นผู้นำได้ดี เขารับผิดชอบ กำหนดงาน และดำเนินการให้เสร็จสิ้นได้อย่างง่ายดาย บุคคลที่มีโลคัสควบคุมภายนอกนั้นดีในฐานะนักแสดง เขาไม่สามารถทำงานเป็นเวลานานในสภาวะที่ไม่มั่นคงได้ แต่เขาสามารถเป็นนักวิเคราะห์และผู้เชี่ยวชาญที่ดีได้ โดยธรรมชาติแล้ว บุคคลที่มีอำนาจควบคุมภายนอกจะไม่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร เนื่องจากต้องมีการตัดสินใจที่รวดเร็วและการดำเนินการที่เด็ดขาด ดังนั้น ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณสมัคร ให้ปรับคำพูดของคุณให้สอดคล้องกับสถานที่ภายนอกหรือภายใน

จะดูได้ที่ไหนเมื่อทักทาย ให้มองคู่สนทนาของคุณตรงๆ ในสายตา สิ่งนี้จะสร้างความประทับใจ เมื่อพูด พยายามพูดถึงชื่อคู่สนทนาของคุณ สิ่งนี้ทำให้เกิดความประทับใจ

คำไหนควรเลี่ยง?พยายามหลีกเลี่ยงคำพูดเช่น "โอเค" "ว้าว" "ไม่มีปัญหา" พวกเขาไม่ได้สร้างความประทับใจที่ดีให้กับคุณ คนที่รู้ดี ภาษาต่างประเทศมักไม่ใช้คำดังกล่าวในการพูด ดังนั้น คุณจึงสามารถสร้างความประทับใจให้กับความรู้ด้านภาษาที่ไม่ดีและวัฒนธรรมในระดับต่ำได้

พูดถึงตัวเองตอนสัมภาษณ์ - ตอบคำถามที่ไม่เหมาะสม

นอกเหนือจากคำถามพื้นฐานเกี่ยวกับเป้าหมายและแผนงานและชีวิตก่อนหน้าของคุณแล้ว คุณอาจต้องเผชิญกับคำถามเช่น “เมื่อคืนนี้คุณทำอะไร” ด้วยคำถามเหล่านี้ ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบเกี่ยวกับไลฟ์สไตล์ของคุณ

วิธีแก้ปัญหาผู้สัมภาษณ์ที่ทราบดีว่าคุณได้เตรียมคำตอบสำหรับคำถามหลักไว้แล้ว สามารถอ้อมและถามคำถามเช่น "อะไรที่ต้องเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานก่อนหน้านี้ของคุณเพื่อให้คุณอยู่ที่นั่นได้" ดังนั้นพวกเขาต้องการค้นหาเหตุผลที่แท้จริงในการออกเดินทางของคุณ

จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณหากคุณถูกถามเกี่ยวกับจุดแข็งของคุณ ให้พยายามพูดถึงจุดแข็งที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณ หากพวกเขาถามถึงข้อบกพร่อง ให้ระบุจุดแข็งของคุณต่อไป ตัวอย่างเช่น เมื่อคุณกำลังดำเนินโครงการ ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณไม่สามารถส่งงานได้ทันเวลา คุณก็อยู่ในที่ทำงานเป็นเวลาหนึ่งหรือสองชั่วโมงเพื่อทำงานให้เสร็จมากขึ้น
หากคุณถูกถามเกี่ยวกับความล้มเหลวในอดีต ให้พูดถึงสถานการณ์ที่คุณได้เรียนรู้บทเรียน

อย่าลืมนำไปสัมภาษณ์กันนะคะ อารมณ์ดีและอย่าลืมเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ