บ้าน » การซื้อขาย » ประเภทที่ 13 ของมาตราส่วนภาษีแบบรวม หมวดหมู่ภาษีคืออะไรสัมประสิทธิ์ภาษี

ประเภทที่ 13 ของมาตราส่วนภาษีแบบรวม หมวดหมู่ภาษีคืออะไรสัมประสิทธิ์ภาษี

ตารางภาษีคือ ตารางอัตราส่วนเกรดและอัตราค่าจ้าง... ระบบนี้ใช้ในองค์กรการค้า ภาครัฐ และงบประมาณ ด้วยความช่วยเหลือ อัตราและเงินเดือนจะแตกต่างกันโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

ความหมาย ความหมาย ความหลากหลาย

ราคาอิงจากการเปรียบเทียบความซับซ้อนของเป้าหมายการทำงาน หมวดหมู่ต่างๆและกลุ่มพนักงาน ความรับผิดชอบ การศึกษา และสถานการณ์อื่นๆ สถานการณ์เหล่านี้ร่วมกันทำให้ประกันทรัพย์สินของการประเมินกิจกรรมของบุคลากรอย่างเต็มที่และกำหนดความเป็นจริงของการใช้ตำแหน่งทั่วไปเพื่อสร้างความแตกต่างในการจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมของพวกเขา

จะเห็นได้ว่าอัตราภาษีแสดงให้เห็นชัดเจน เงินเดือนของคนงานขึ้นอยู่กับเกรดของพวกเขาอย่างไร... สามารถยืดและบีบได้ระหว่างการปรับ ตารางราคานี้คือ:

ยูนิฟอร์มโดยมีค่าสัมประสิทธิ์ระหว่างบัญชีเท่ากัน
จากน้อยไปมากหรือก้าวหน้าซึ่งความแตกต่างระหว่างหลักจะเพิ่มขึ้นอย่างสม่ำเสมอ
ซีดจางหรือถดถอยเมื่อความแตกต่างลดลง
หน่วงขึ้นเรื่อยๆซึ่งความแตกต่างจะเพิ่มขึ้นก่อนแล้วจึงลดลง

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีประกอบด้วย สร้างแรงบันดาลใจและ การสืบพันธุ์องค์ประกอบ แสดงให้เห็นว่าเงินเดือนพื้นฐานสำหรับคุณสมบัติเฉพาะนั้นสูงกว่ารายได้ของหมวดหมู่แรกกี่ครั้ง

ตารางอัตราค่าจ้างที่มีจำนวนหมวดหมู่น้อยที่สุดและค่าสัมประสิทธิ์ช่วงเล็ก ๆ ไม่สามารถประเมินผลงานและศักยภาพของบุคลากรได้อย่างเป็นกลาง

ด้วยเหตุนี้เธอ การกระทำในทางลบเพื่อกระตุ้นกิจกรรมและทำให้พนักงานมีความสัมพันธ์ตามปกติภายในทีม นั่นเป็นเหตุผลที่มันเป็นเช่นนั้น เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีความสามารถและถูกต้องจัดทำมาตราส่วนภาษีสำหรับการก่อตัวของค่าตอบแทนแรงงาน

มาตราส่วนค่าจ้างปกติควรประกอบด้วยจำนวนกลุ่มทักษะที่เพียงพอพร้อมช่วง ไม่น้อยกว่า 1 ใน 10... พิจารณาช่วงที่ยอมรับได้ 1:15 ขึ้นไปด้วยจำนวนหลักที่ใกล้จะถึง 20

การจำแนกประเภทของคนงานทั่วไปและผู้บริหาร

สถาบันที่มีมาตราส่วนการจ่ายเงินให้พนักงานใช้ เงินเดือนราชการ... เพื่อแยกความแตกต่าง มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้ของผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมในหนังสืออ้างอิงอัตราภาษีรวมและคุณสมบัติ (ETKS):

ผู้เชี่ยวชาญ (ระยะเริ่มต้น);
ผู้เชี่ยวชาญประเภทที่สาม
ผู้เชี่ยวชาญประเภทที่สอง
ผู้เชี่ยวชาญประเภทแรก;
ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์หลังจบมหาวิทยาลัยที่ไม่มีประสบการณ์หรือคนงานที่มีการศึกษาเฉพาะทางและประสบการณ์ระดับมัธยมศึกษาอยู่ในขั้นเริ่มต้นของวุฒิการศึกษา พนักงานที่ใช้บริการและดำเนินกิจกรรมขนาดกลางมีประเภทที่สองหรือสาม ประเภทแรกถูกกำหนดให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ห้าปีซึ่งทำงานที่ยากที่สุด

คู่มือภาษีและคุณสมบัติครอบคลุมลักษณะของประเภทหลักของกิจกรรม ความซับซ้อนและการปฏิบัติตามหมวดหมู่ภาษีตลอดจนมาตรฐานและตัวอย่างของงานบางอย่าง

คู่มือประกอบด้วยส่วนที่อธิบายพื้นที่ของงานเฉพาะ โปรไฟล์กิจกรรมแบ่งออกเป็นลักษณะการทำงานและส่วนชื่อ "ควรรู้"

ลิงค์การบริหารและการจัดการประกอบด้วย:

หัวหน้าสถาบัน
หัวหน้าแผนกและบริการ
เจ้าหน้าที่ของข้างต้น;
ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานด้านเศรษฐศาสตร์และวิศวกรรม
ผู้เชี่ยวชาญด้านการปลูกป่า การเลี้ยงปลา สัตวเทคนิค อุตสาหกรรมการเกษตร
ผู้เชี่ยวชาญด้านศิลปะและวัฒนธรรม วิทยาศาสตร์ การศึกษา การรักษาพยาบาล
ผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ
ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย
นักแสดงทางเทคนิคที่ทำการควบคุมและการบัญชี
ผู้บริหารด้านเทคนิคในการจัดเตรียมและดำเนินการเอกสาร
ช่างซ่อมบำรุง

แต่มีมากขึ้นเรื่อย ๆ ฉบับใหม่การจำแนกประเภทของพนักงานชั้นนำซึ่งแบ่งออกเป็นผู้จัดการ หัวหน้างาน หัวหน้า หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ และที่จริงแล้ว หัวหน้าองค์กรเอง

ขณะนี้หมวดหมู่ของผู้บริหารด้านเทคนิครวมถึงนักสถิติ นักชวเลขและเลขานุการ นักสะสม พนักงานส่งของ พนักงานพิมพ์ดีด แคชเชียร์ ดราฟต์แมน คนทำบัญชี เสมียน ตัวแทน คนทำบัญชี ผู้จับเวลา พนักงานงาน คนถ่ายเอกสาร และผู้ร่วมงาน

แต่ละโพสต์มีเช่น คุณสมบัติคุณสมบัติ, อย่างไร:

ภาระผูกพันในการให้บริการซึ่งแสดงรายการฟังก์ชันการทำงานหลัก
ต้องรู้- ข้อกำหนดสำหรับความรู้ ข้อบังคับ และมาตรฐานพิเศษเปิดเผยไว้ที่นี่
ใบสั่งยาสำหรับคุณสมบัติซึ่งรวมถึงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานและการฝึกอบรมวิชาชีพ

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ตำแหน่งผู้นำอยู่ใน หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจร (CEN).

อัลกอริทึมสำหรับการกำหนดตำแหน่งใหม่

ลำดับการเพิ่มหมวดหมู่ในองค์กร ต่อไป:

หลังจากได้รับอนุญาตจากผู้บริหารแล้ว พนักงานจะจัดทำคำแถลงและชี้แจงเหตุผลในการตัดสินใจ หลังจากนั้นเอกสารนี้จะถูกแนบกับวีซ่าโดยสภาของทีมผู้ผลิต
นอกจากนี้ ยังมีการรวบรวมค่าคอมมิชชั่นจากคนงานที่มีคุณสมบัติสูงสุด หัวหน้าคนงาน ผู้เชี่ยวชาญ ผู้แทนฝ่ายธุรการและสหภาพแรงงานขององค์กร
มีการตรวจสอบความรู้ของพนักงานที่ต้องการได้รับการเลื่อนตำแหน่งซึ่งขึ้นอยู่กับหนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติ
จากผลการตรวจสอบ หมวดหมู่จะเพิ่มขึ้นและได้รับการยืนยันตามคำสั่งและโปรโตคอล ยังจำเป็นใน สมุดงานพนักงานถูกบันทึกไว้

วิธีการคำนวณ

อัตราค่าแรงของคนงานเป็นไปตามมาตราส่วนค่าจ้างที่วาดไว้แล้ว ดังนั้นพวกเขาจึงรับเงินเดือนของประเภทแรกซึ่งต้องเท่ากับหรือมากกว่าค่าจ้างขั้นต่ำแล้วคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ของหมวดหมู่ที่ต้องการ

จำเป็นต้องคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคซึ่งแตกต่างกันไปตามตำแหน่งขององค์กรบนแผนที่ทางภูมิศาสตร์ ดังนั้นในรัสเซียยุโรป ตัวบ่งชี้ระดับภูมิภาคนี้คือ 1 ใน Urals - จาก 1.15 ถึง 1.4 บน ตะวันออกอันไกลโพ้น- 1.4-1.6 ในภาคเหนือ - 1.6-1.8 และใน Far North - 1.8-2

ข้อดีและข้อเสีย

ระบบภาษีเงินเดือนกระตุ้นให้พนักงานปรับปรุงคุณสมบัติอย่างต่อเนื่อง โดยคำนึงถึงความรับผิดชอบและความซับซ้อนของกิจกรรม จัดหาบุคลากรให้กับองค์กร และส่งเสริมให้พวกเขาเติบโตอย่างมืออาชีพ

แต่มีระบบภาษีและ minusesซึ่งรวมถึงการประเมินประสิทธิภาพที่ไม่ดีและมุ่งเน้นไปที่สภาพการทำงานที่เหมาะสม ในทางปฏิบัติ ข้อบกพร่องเหล่านี้จะหมดไปโดยการพัฒนาและดำเนินการชำระเงินและค่าเผื่อเพิ่มเติม

ใช้ในองค์กรในปี 2561

ตามธรรมเนียม รหัสแรงงาน RF หัวหน้าองค์กรจัดทำมาตราส่วนภาษีเพื่อคำนวณเงินเดือนสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา ทุกตำแหน่งในองค์กรมีตำแหน่งของตนเอง โดยเริ่มจากผู้มีคุณสมบัติน้อยที่สุดก่อน สำหรับหมวดหมู่ต่อไปนี้ ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีจะถูกกำหนดเพื่อสร้างมาตราส่วนภาษีเองในที่สุด

ผู้นำสามารถใช้ตัวอย่างจากข้อตกลงในอุตสาหกรรมเพื่อสร้างตารางอัตรา เอกสารเหล่านี้จัดทำขึ้นโดยสมาคมผู้เชี่ยวชาญระดับผู้บริหารและเห็นชอบโดยสหภาพการค้าที่เกี่ยวข้อง ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2561 คือ 9489 รูเบิล... เช่นเดียวกับเงินเดือนของพนักงานประเภทแรก

ค่าสัมประสิทธิ์ที่แท้จริงสำหรับเกรดพนักงานปี 2018:

คุณสมบัติสำหรับองค์กรงบประมาณ กระทรวงกิจการภายใน ผู้ประกอบการรายบุคคล ฯลฯ

สถาบันงบประมาณสำหรับการคำนวณเงินเดือนของพนักงานสมัคร มาตราส่วนภาษีรวม (ETS)... บิตสเกลนี้ประกอบด้วย 18 คุณสมบัติ... แปดคนอ้างถึงการเก็บภาษีของคนงานธรรมดา อีกสี่คนถัดไปคือการประเมินคุณสมบัติสูง องค์ประกอบของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานถูกเรียกเก็บเงินจากประเภทที่ 2 ถึงประเภทที่ 18

อัตราและเงินเดือนในภาครัฐกำหนดโดยหัวหน้าองค์กร โดยคำนึงถึงความซับซ้อนของกิจกรรมที่ดำเนินการและระดับคุณสมบัติของพนักงาน และเงินเดือนของคนงานธรรมดาเชื่อมโยงกับรายได้ของผู้บริหาร ในกรณีนี้ กองทุนค่าจ้างจะถูกแจกจ่ายให้กับพนักงานทุกคนอย่างถูกต้อง

เงินเดือนพนักงานของรัฐควรประกอบด้วย เงินเดือน วุฒิภาวะ ยศหรือประเภท เบี้ยเลี้ยง โบนัส และค่าตอบแทน... มาตราส่วนภาษีถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้างและโบนัส และข้อตกลงอื่นๆ พนักงานขององค์กรสามารถค้นหาทุกอย่างเกี่ยวกับเงินเดือนได้อย่างง่ายดายจากเอกสารและตารางการจัดพนักงานเหล่านี้

SPรวบรวมตารางภาษีสำหรับพนักงานของเขาเอง เขาไม่ต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดโดยรัฐอย่างเคร่งครัดและสามารถให้คะแนนได้มากเท่าที่ต้องการ ในเวลาเดียวกัน ลักษณะเฉพาะของการทำงานของบริษัทจะได้รับการประเมินตามความเป็นจริงและนำเสนอข้อกำหนดที่สมเหตุสมผลสำหรับกิจกรรมของพนักงาน

ในขณะที่กำลังพัฒนาระบบพิกัดอัตราศุลกากรในปัจจุบัน หัวหน้าบริษัทจะไม่เพียงแต่ต้องจัดทำตารางภาษีเท่านั้น แต่ยังต้องแก้ไขกฎเกณฑ์ด้านภาษีด้วย สิ่งสำคัญคือเงินเดือนของพนักงานต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบัน

เมื่อเรียกเก็บเงินไม่ควรมีการเลือกปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชา หัวหน้า บริษัท มีสิทธิกำหนดเงินเดือนพนักงานได้ตามต้องการ พนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมดังกล่าวควรมีค่าสัมประสิทธิ์เท่ากัน

กำลังพัฒนามาตราส่วนภาษี ด้วยวิธีดังต่อไปนี้:

ในตอนแรก ตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษทั้งหมดจะถูกกำหนดโดยแผนกของบริษัท
จากนั้นฟังก์ชันจะแบ่งออกเป็นบิต
กำหนดสัมประสิทธิ์คุณสมบัติ;
แก้ไขระบบผลลัพธ์ด้วยกฎหมายท้องถิ่น

รายได้ของบริษัทนั้นสมเหตุสมผลตามข้อบ่งชี้ใน โต๊ะพนักงานเบี้ยเลี้ยงและเงินเดือน

เพื่อจ่ายเงินให้พนักงาน กระทรวงมหาดไทยมาตราส่วนภาษีเดียวที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานของรัฐก็ถูกนำมาใช้เช่นกัน แต่แต่ละตำแหน่งจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในอัตราร้อยละที่แน่นอน นอกจากนี้ หน่วยงานเทศบาลตั้งใจที่จะขึ้นเงินเดือนประเภทพนักงานดังกล่าวเป็นประจำทุกปีตามจำนวนเปอร์เซ็นต์ที่กำหนด ในขณะนี้มันเป็น 4%

ด้วยมาตราส่วนการจ่าย เกณฑ์การประเมินงานจะโปร่งใส และเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นเมื่อทั้งตำแหน่งและคุณสมบัติเพิ่มขึ้น หากผู้ดูแลระบบสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยในองค์กรอย่างถูกต้องก็จะบรรลุเป้าหมายและแผนทั้งหมดอย่างต่อเนื่อง

ความแตกต่างระหว่างมาตราส่วนภาษีและระบบการจัดเกรดถูกนำเสนอในการสัมมนาครั้งนี้

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีแสดงให้เห็นว่าค่าตอบแทนของพนักงานสองคนที่ทำงานในสาขาเดียวกัน (อาชีพ) ในองค์กรเดียวกันอาจแตกต่างกันอย่างมาก และเหตุผลก็คือระดับคุณสมบัติของคนงานที่แตกต่างกันและความซับซ้อนของงานที่พวกเขาทำ ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและความซับซ้อน พนักงานจะได้รับมอบหมายประเภทและค่าสัมประสิทธิ์ภาษีถูกกำหนด (ต่อไปนี้ในบทความ - TC)

นี่คือตัวอย่างบางส่วน.

อันดับที่ 1 ต่ำสุดได้รับมอบหมายให้คนงานเช่นที่ปัดน้ำฝนของแว่นตาคนงานในการบำรุงรักษาโรงอาบน้ำคนเก็บสัมภาระพี่เลี้ยงและอื่น ๆ

ตัวปรับแต่งอุปกรณ์ต่างๆ (เทคโนโลยี การพิมพ์ การทดสอบ ฯลฯ) "เข้าถึง" จนถึงวันที่ 8

รายชื่ออาชีพและยศทั้งหมดอยู่ใน ลักษณนามรัสเซียทั้งหมดอาชีพคนงาน ตำแหน่งลูกจ้าง นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 เป็นต้นไป เมื่อกำหนดคุณสมบัติให้ดูที่ พวกเขาใช้คำว่า "ระดับทักษะ" (ตั้งแต่ 1 ถึง 8)

วิธีการคำนวณอัตราภาษีศุลกากรของการจำหน่าย

ในสหภาพโซเวียตมีมาตราส่วนภาษีแบบรวมซึ่งมีการกำหนดอัตราขั้นต่ำ (ต่ำสุด หมวดหมู่คัดเลือกสำหรับอาชีพเฉพาะ) และ TC ยิ่งคุณสมบัติของคนงานสูง ความเหนื่อยยากของงาน TC ก็ยิ่งมากขึ้น โดยอัตราขั้นต่ำจะทวีคูณ

วันนี้รัฐยังควบคุมประมวลกฎหมายแรงงานเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของรัฐ (เอกสารพื้นฐานคือสิ่งที่เรียกว่าระบบค่าจ้างใหม่รวมถึงข้อตกลงรายสาขา) องค์กรที่เหลือสามารถสร้างกริดและคำนวณ TC ได้ด้วยตนเอง ในการทำเช่นนี้ คุณต้องกำหนด:

คุณจะเข้าสู่อาชีพหนึ่งประเภท (พิเศษ) กี่ประเภท

ช่องว่างที่วางแผนไว้ระหว่างระดับทักษะต่ำสุดและสูงสุดคืออะไร

TC จะเพิ่มขึ้นอย่างไร - สม่ำเสมอ (1; 1.2; 1.4; 1.6 ...) หรือแบบก้าวหน้า (1; 1.2; 1.5; 1.9 ...)

ในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ด้วยการเพิ่มขึ้นสม่ำเสมอ เราใช้สูตร:

(ค่าสัมประสิทธิ์สูงสุด - ค่าสัมประสิทธิ์ต่ำสุด) / (จำนวนหลัก - 1)

มีการตัดสินใจที่จะแนะนำ 5 หมวดหมู่สำหรับผู้เทิร์นเนอร์: ตั้งแต่วันที่ 2 ถึง 6 ช่องว่างใน TC คือ 2 (ค่าต่ำสุดคือค่าสัมประสิทธิ์ 1 ค่าสูงสุดคือค่าสัมประสิทธิ์ 2)

วิธีแก้ไข: (2 - 1) / (5 - 1) = 0.25

ซึ่งหมายความว่า TC สำหรับการปลดปล่อยจะเป็น:

TC . เฉลี่ย

บางครั้งในองค์กรมีระบบค่าตอบแทนเมื่อมีการจ่ายแรงงานของคนงานในโรงงานแห่งหนึ่งหรือกองพลน้อย ในกรณีนี้ คุณจะต้องคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภาษีโดยเฉลี่ย ซึ่งเป็นสูตรที่ค่อนข้างยาก แต่มาลองหากันโดยไม่มีสัญลักษณ์ทางคณิตศาสตร์ที่น่ากลัวกัน การคำนวณจะต้องสร้างขึ้นในลักษณะนี้:

คูณจำนวนคนงานที่มีเกรดขั้นต่ำด้วย TC ขั้นต่ำ

ทำซ้ำการดำเนินการสำหรับแต่ละระดับทักษะที่ตามมา

เพิ่มค่าที่ได้รับ

หารด้วยจำนวนพนักงาน

มันจะดูง่ายยิ่งขึ้นด้วยตัวอย่าง

ตัวอย่างการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเฉลี่ย

การแก้ปัญหาจะต้องกำหนดจำนวนคนงานที่ทำงานในระดับทักษะใด

สมมติว่า (เพื่อลดความซับซ้อนในการคำนวณ) ว่าในบิตที่ 2 2 คนทำงาน 3 - 3, 4 - 4, 5 - 5, 6 - 6 (รวมมีคนงาน 20 คนในกองพลน้อย)

2 คน (บิตที่ 2) * 1 (บิตที่ 2) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32.5 / 20 (จำนวนพนักงาน) = 1.63 เราได้ค่า TC เฉลี่ยของกองพลน้อย

ศิลปะฉบับใหม่. 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระบบค่าจ้างพิกัด - ระบบค่าจ้างตามระบบพิกัดอัตราค่าจ้างสำหรับความแตกต่างของค่าจ้างของพนักงาน หมวดหมู่ต่างๆ.

ระบบพิกัดอัตราภาษีสำหรับแยกความแตกต่างของค่าจ้างของคนงานในประเภทต่าง ๆ ได้แก่ อัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) มาตราส่วนภาษี และค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

มาตราส่วนภาษี - ชุดของหมวดหมู่ภาษีของงาน (อาชีพ, ตำแหน่ง) กำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของคนงานโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

หมวดหมู่ภาษีเป็นค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานและระดับคุณสมบัติของพนักงาน

หมวดหมู่คุณสมบัติ - ค่าที่สะท้อนถึงระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน

Tariffication of work - การกำหนดประเภทของงานให้กับประเภทค่าจ้างหรือประเภทคุณสมบัติ ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน

ความซับซ้อนของงานที่ทำนั้นพิจารณาจากภาษีศุลกากร

การเก็บภาษีของงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานนั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงอัตราภาษีเดียว คู่มือคุณสมบัติงานและอาชีพของผู้ปฏิบัติงาน หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน หรือคำนึงถึง มาตรฐานวิชาชีพ... หนังสืออ้างอิงที่ระบุและขั้นตอนการสมัครได้รับการอนุมัติในลักษณะที่รัฐบาลกำหนด สหพันธรัฐรัสเซีย.

จัดตั้งระบบค่าจ้างภาษีขึ้น ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, ท้องถิ่น กฎระเบียบตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน... ระบบค่าตอบแทนภาษีได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงภาษีศุลกากรแบบรวมและหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของงานและอาชีพของผู้ปฏิบัติงาน หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญและพนักงานหรือมาตรฐานวิชาชีพตลอดจนคำนึงถึงการค้ำประกันแรงงานของรัฐ ค่าตอบแทน

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น ค่าตอบแทนสำหรับงานของพนักงานนั้นขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ ความแตกต่างของค่าจ้างตามตัวบ่งชี้เหล่านี้มีให้ตามกฎบนพื้นฐานของระบบอัตราค่าจ้าง

ตามมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบภาษีของค่าตอบแทนประกอบด้วย:

อัตราภาษี;

เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ);

ตารางภาษี;

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

องค์ประกอบหลักของระบบภาษีของค่าตอบแทนคืออัตราภาษี อัตราภาษี - จำนวนค่าตอบแทนคงที่ของพนักงานสำหรับการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่มีความซับซ้อนบางอย่าง (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยเวลา ไม่รวมค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม

อัตราภาษีของประเภทที่ 1 กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับแรงงานไร้ฝีมือต่อหน่วยเวลา มาตราส่วนภาษีคือชุดของหมวดหมู่ภาษีของงาน (อาชีพ ตำแหน่ง) ซึ่งกำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของคนงานโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

โดยที่ หมวดหมู่ภาษีเป็นค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานและระดับของคุณสมบัติของลูกจ้าง และประเภทคุณสมบัติเป็นค่าที่สะท้อนถึงระดับของการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีกำหนดอัตราส่วนของอัตราภาษีของหมวดหมู่ที่กำหนดต่ออัตราภาษีของประเภทแรก กล่าวอีกนัยหนึ่ง ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีแสดงจำนวนครั้งที่อัตราภาษีของหมวดหมู่ที่กำหนดสูงกว่าอัตราภาษีของประเภทแรก โดยใช้อัตราภาษีของประเภทแรกและค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่สอดคล้องกัน ขนาดของอัตราภาษีของประเภทที่เหลือจะถูกกำหนด ตัวอย่างเช่น หากอัตราภาษีของหมวดหมู่แรกคือ 1100 รูเบิล (วันนี้คือ ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง) จากนั้นเมื่อรู้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีแล้วพูดว่าของหมวดหมู่ที่สิบ (สมมติว่า - 2.047) มันง่ายในการคำนวณอัตราภาษีของหมวดหมู่ที่สิบโดยการคูณอัตราภาษีของหมวดหมู่แรกด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่สอดคล้องกัน - 2,251.7 รูเบิล

ดังนั้นมาตราส่วนค่าจ้างจึงเป็นมาตราส่วนที่กำหนดอัตราส่วนของค่าจ้างเมื่อปฏิบัติงานคุณสมบัติต่างๆ กฎหมายแรงงานสมัยใหม่มุ่งเน้นไปที่ข้อบังคับด้านสัญญาและค่าจ้างในท้องถิ่น ประเภท ระบบค่าตอบแทน ขนาดของอัตราภาษี เงินเดือน โบนัส และค่าตอบแทนจูงใจอื่น ๆ ขององค์กรถูกกำหนดอย่างอิสระในข้อตกลงร่วมและการกระทำในท้องถิ่น ในองค์กรต่างๆ สามารถสร้างมาตราส่วนภาษีที่แตกต่างกันได้ โดยแตกต่างกันในจำนวนหมวดหมู่และระดับของการเพิ่มขึ้นของค่าสัมประสิทธิ์ภาษี ในเวลาเดียวกัน ค่าจ้างในภาครัฐถูกกำหนดในลักษณะรวมศูนย์ - บนพื้นฐานของสิ่งที่เรียกว่า Unified Tariff Schedule (ETS)

ระบบภาษีสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานภาครัฐเป็นไปตามตารางภาษีแบบรวมซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2535 N 785 "เกี่ยวกับความแตกต่างในระดับค่าตอบแทนของพนักงานภาครัฐบนพื้นฐานของ ตารางภาษีรวม” Unified Wage Scale (UTS) เป็นมาตราส่วนอัตราภาษีศุลกากรแบบครบวงจรสำหรับค่าจ้างของคนงานและพนักงาน ครอบคลุมกลุ่มพนักงานทุกกลุ่มของสถาบัน องค์กร และวิสาหกิจที่ได้รับทุนจากงบประมาณ (ยกเว้นตัวแทนและผู้บริหารระดับสูง) ประกอบด้วยตัวเลข 18 หลัก ก่อนหน้านี้ อัตราส่วนของหมวดหมู่ภาษีของมาตราส่วนภาษีนี้ถูกกำหนดไว้ที่ 1: 10.07 นั่นคือ ค่าจ้างสำหรับประเภทสูงสุด XVIII เกินค่าจ้างสำหรับประเภทแรก (ต่ำสุด) 10.07 เท่า อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม พ.ศ. 2544 อัตราส่วนระหว่างอัตราภาษี (เงินเดือน) ของหมวดหมู่ที่หนึ่งและสิบแปดของตารางภาษีแบบรวมเป็นหนึ่งสำหรับค่าตอบแทนของคนงานในองค์กรภาครัฐได้กำหนดไว้ที่ 1 ถึง 4.5

ขนาดของอัตราภาษีของประเภทที่ 1 กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและไม่สามารถลดลงได้ ค่าแรงขั้นต่ำแรงงาน. ด้วยการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้ออกกฤษฎีกาที่สอดคล้องกันเพื่อเพิ่มอัตราภาษี UTS

ตารางแต่ละประเภทสอดคล้องกับค่าสัมประสิทธิ์ภาษี ซึ่งแสดงให้เห็นว่าอัตราภาษีศุลกากรของผู้ปฏิบัติงานประเภทที่สองและประเภทถัดไปจะสูงกว่าอัตราของผู้ปฏิบัติงานประเภทที่หนึ่งกี่ครั้ง ค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้เพิ่มขึ้นตามการเพิ่มขึ้นของหมวดหมู่ภาษี (จาก 1 เป็น 4.5) ปัจจุบันค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับการคำนวณค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันของรัฐบาลกลางถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 เมษายน 2549 N 256 "ตามขนาดของอัตราภาษี (เงินเดือน) ของประเภทแรกและใน ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีระหว่างดิจิทัลของมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจรสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันของรัฐบาลกลาง "

ผลการเรียนที่จ่ายใน UTS สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานที่ทำ การพึ่งพาค่าจ้างตามสภาพการทำงานนั้นรับประกันโดยการจ่ายเงินและค่าตอบแทนเพิ่มเติมต่างๆ (สำหรับงานหนักหรือ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายทำงานในสภาพอากาศที่ยากลำบากในเวลากลางคืน ฯลฯ )

การเรียกเก็บเงิน ผลงานต่างๆ, อาชีพ, ความเชี่ยวชาญพิเศษขึ้นอยู่กับความซับซ้อน, ดำเนินการบนพื้นฐานของหนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติ หนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติกำหนดข้อกำหนดที่พนักงานต้องปฏิบัติตามเช่น เขาต้องมีความรู้ ทักษะ และความสามารถอะไรในการทำงานนี้หรืองานนั้น ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของมัน ปัจจุบันมีหนังสืออ้างอิงภาษีรวมและคุณสมบัติของการทำงานและอาชีพของพนักงาน (UTS) ซึ่งเป็นขั้นตอนการอนุมัติซึ่งระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787

UTS กำหนดลักษณะภาษีและคุณสมบัติของอาชีพคอปกในรูปแบบของลักษณะงาน (ซึ่งรวมถึง งานนี้) และความรู้ที่จำเป็นของพนักงาน ("ต้องรู้")

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานคนอื่น ๆ ได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 1998 N 37 หนังสืออ้างอิงคุณสมบัตินี้ประกอบด้วยสามส่วน: "ความรับผิดชอบในงาน", "ต้องรู้" และ "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" ส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" แสดงรายการหน้าที่งานที่ผู้ดำรงตำแหน่งนี้ต้องดำเนินการ ส่วน "ควรรู้" รวมถึงข้อกำหนดสำหรับความรู้ที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติตาม หน้าที่การงาน... ส่วน "ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติ" กำหนดระดับขั้นต่ำของการฝึกอบรมทั่วไปและการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็นสำหรับการทำงานนี้ (ระดับและรายละเอียดของการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน)

การเรียกเก็บเงินของคนงานดำเนินการในแปดประเภท (จาก I ถึง VIII) อย่างไรก็ตาม ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่กล่าวไว้ข้างต้นว่า "ในความแตกต่างในระดับค่าตอบแทนของคนงานในภาครัฐตามมาตราส่วนค่าจ้างแบบครบวงจร" ลงวันที่ 14 ตุลาคม 2535 N 785 หัวหน้า สถาบัน องค์กร และวิสาหกิจที่ใช้เงินงบประมาณจะได้รับสิทธิ์ในการกำหนดอัตรารายเดือนและเงินเดือนพนักงานบางคนที่มีคุณสมบัติขั้นสูง ดังนั้น สำหรับคนงานที่มีคุณวุฒิสูงซึ่งทำงานสำคัญและมีความรับผิดชอบตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงและหน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อัตราและเงินเดือนรายเดือนสามารถกำหนดได้ตามประเภท IX และ X ของ UTS และที่สำคัญอย่างยิ่ง และโดยเฉพาะงานที่รับผิดชอบตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ปัจจุบัน - โดยกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคม RF) ตามหมวดหมู่ XI และ XII ของ Unified Tariff Schedule

ด้วยการเพิ่มคุณสมบัติ (หมวดหมู่) ของพนักงานอัตราค่าจ้างของเขาก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน การกำหนดตำแหน่งให้กับพนักงานภาครัฐนั้นดำเนินการตามผลการรับรอง การรับรองพนักงานภาครัฐดำเนินการตามบทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับขั้นตอนการรับรองพนักงานของสถาบัน องค์กรและวิสาหกิจที่อยู่ในงบประมาณงบประมาณ อนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานรัสเซียและกระทรวงยุติธรรมของรัสเซีย รัสเซีย 23 ตุลาคม 1992 น. 27, 8/196. ตามข้อกำหนดพื้นฐานเหล่านี้ สำหรับพนักงานแต่ละคนที่อยู่ภายใต้การรับรอง ไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มดำเนินการ หัวหน้างานโดยตรงจะเตรียมการส่งที่มีการประเมินที่ครอบคลุมของ: การปฏิบัติตามการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน ข้อกำหนดคุณสมบัติตามตำแหน่งและประเภทของค่าจ้างแรงงานของเขา ความสามารถทางวิชาชีพของเขา ทัศนคติต่อการทำงานและการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ตัวชี้วัด; ตัวชี้วัดประสิทธิภาพในระยะเวลาที่ผ่านมา พนักงานที่ผ่านการรับรองต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่ส่งมาล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนการรับรอง ส่วนหนึ่ง คณะกรรมการรับรองรวมถึงประธาน (ตามกฎ รองหัวหน้าสถาบัน องค์กร วิสาหกิจ) เลขานุการ และสมาชิกของคณะกรรมาธิการ คณะกรรมการการรับรองประกอบด้วยหัวหน้าแผนก ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงาน คณะกรรมการรับรองเอกสารจะพิจารณาการนำเสนอ รับฟังผู้ที่เกี่ยวข้อง และหัวหน้าแผนกที่เขาทำงานอยู่ หัวหน้าสถาบัน องค์กร วิสาหกิจ ได้รับการรับรองโดยคณะกรรมการที่จัดโดยหน่วยงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาที่สูงกว่า การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานและข้อเสนอแนะของคณะกรรมการจะนำมาใช้โดยคะแนนเสียงข้างมาก หัวหน้าองค์กรโดยคำนึงถึงข้อเสนอแนะของคณะกรรมการรับรองความถูกต้องภายในหนึ่งเดือนตัดสินใจเกี่ยวกับการกำหนดระดับค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน ผลการรับรองหลังจากได้รับอนุมัติจากผู้จัดการแล้ว จะถูกป้อนลงในสมุดงานของพนักงานพร้อมระบุประเภทการชำระเงินสำหรับ ETC

ระบบค่าจ้างพิกัดกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ระเบียบข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ระบบค่าตอบแทนภาษีได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงภาษีศุลกากรแบบรวมและหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของงานและอาชีพของผู้ปฏิบัติงาน หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน ตลอดจนคำนึงถึงการค้ำประกันของรัฐสำหรับค่าตอบแทนแรงงาน

ความเห็นอื่นๆ เกี่ยวกับอาร์ท 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ในงานศิลปะ 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นคำจำกัดความทางกฎหมายของแนวคิดเรื่อง "ระบบภาษีค่าตอบแทน" และองค์ประกอบที่ได้รับซึ่งก่อนหน้านี้ประดิษฐานอยู่ในงานศิลปะ 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ขั้นตอนสำหรับอัตราภาษีของงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานตลอดจนขั้นตอนในการจัดตั้งระบบภาษีศุลกากรโดยนายจ้างได้รับการแก้ไข

ระบบภาษีของค่าตอบแทนเป็นชุดของกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในการดำเนินการทางกฎหมาย ข้อตกลงร่วมและข้อตกลงที่มีวัตถุประสงค์เพื่อสะท้อนเนื้อหา ความซับซ้อนและสภาพการทำงาน คุณสมบัติของพนักงาน ลักษณะการผลิต และสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติและภูมิอากาศในค่าจ้าง อนุญาตให้สร้างความแตกต่างของจำนวนเงินค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับปริมาณและคุณภาพคุณสมบัติของพนักงานและความซับซ้อนของงานที่ทำเช่น ปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะ 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. สอดคล้องกับศิลปะ 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, โครงสร้างของระบบภาษีรวมถึงอัตราภาษีศุลกากร (เงินเดือน, เงินเดือนอย่างเป็นทางการ), มาตราส่วนภาษี, ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี. สำหรับ การใช้งานจริงระบบพิกัดอัตราภาษียังต้องมีหนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติ

อัตราภาษีคือจำนวนเงินคงที่ของค่าตอบแทนของพนักงานสำหรับการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่แรงงาน) ของความซับซ้อนบางอย่าง (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยเวลา ขึ้นอยู่กับหน่วยของเวลาที่เลือก อัตราภาษีเป็นรายชั่วโมง รายวัน และรายเดือน อัตราภาษีจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อน ความเข้มข้น สภาพการทำงานตลอดจนเศรษฐกิจและ ความสำคัญทางสังคม... ค่าที่คำนวณได้หลักคืออัตราค่าจ้างของประเภทแรก ซึ่งกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับงานที่ง่ายที่สุด อัตราค่าจ้างรายเดือนของประเภทแรกต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐกำหนด

เงินเดือนเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนของค่าจ้างรายเดือน ซึ่งกำหนดไว้สำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน เช่นเดียวกับคนงานที่ทำงานไม่ได้ให้การปันส่วน เงินเดือนต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้

ในการกำหนดขนาดของอัตราภาษีศุลกากรของประเภทที่สองและประเภทถัดไป มาตราส่วนภาษีจะถูกนำไปใช้ มันกำหนดอัตราส่วนในค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและคุณสมบัติของคนงาน พารามิเตอร์ของมาตราส่วนภาษี ได้แก่ จำนวนหมวดหมู่ภาษี ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี ช่วงของมาตราส่วนภาษี หมวดหมู่แรกสอดคล้องกับงานที่ง่ายที่สุด งานสุดท้ายกับงานที่ยากที่สุด

โดยทั่วไปในแง่ของจำนวนหมวดหมู่คือมาตราส่วนอัตราภาษี 6 บิต ในอุตสาหกรรมที่ซับซ้อนมากขึ้น ใช้ 7 บิต (การผลิตน้ำมันและก๊าซ การผลิตการกลิ้งและการผลิตท่อของโลหะผสมเหล็ก การขนส่งทางรถไฟเป็นต้น) และ 8 บิต (ช่างกุญแจ, ช่างประกอบและงานเชื่อม, เตาหลอมเหล็กและการผลิตเหล็ก, การต่อเรือและการซ่อมเรือ ฯลฯ) ตาข่าย

3. Tariffication of work คือ การมอบหมายประเภทแรงงานให้อยู่ในประเภทค่าจ้างหรือประเภทวุฒิการศึกษา ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน

การกำหนดเกรดค่าจ้างให้กับพนักงานดำเนินการเพื่อประเมินคุณสมบัติของพนักงานและความซับซ้อนของงานที่ทำโดยเขา และเกรดคุณสมบัติ - เพื่อประเมินระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน

การกำหนดอัตราภาษีของงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานดำเนินการตามหนังสืออ้างอิงด้านภาษีและคุณสมบัติ ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติรวมถึงไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของผู้ปฏิบัติงานและไดเรกทอรีคุณสมบัติรวมของตำแหน่งของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน ขั้นตอนการอนุมัติหนังสืออ้างอิงถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2546) "ในกระบวนการอนุมัติหนังสืออ้างอิงภาษีและหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของ งานและอาชีพของคนงาน คู่มืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน" และขั้นตอนการใช้หนังสืออ้างอิง - โดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2547 N 9 (BNA. 2004. N 14)

หนังสืออ้างอิงภาษีรวมและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงานประกอบด้วยลักษณะภาษีและคุณสมบัติที่มีลักษณะเฉพาะของประเภทงานหลักในวิชาชีพของคนงาน ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนและประเภทภาษีที่เกี่ยวข้องตลอดจนข้อกำหนดสำหรับ ความรู้และทักษะทางวิชาชีพของคนงาน หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ประกอบด้วยลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบงานและข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้และคุณสมบัติของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

หนังสืออ้างอิงภาษีศุลกากรและคุณสมบัติซึ่งได้รับการอนุมัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ ถือเป็นข้อบังคับ จนกระทั่งเมื่อไม่นานนี้ พวกเขากำลังให้คำปรึกษาอยู่

หนังสืออ้างอิงการทำงานและอาชีพของคนงานแบบรวมภาษีที่ใช้ในปัจจุบันได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดในปี 2526 ตามพระราชกฤษฎีกา ของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 12 พฤษภาคม 1992 N 15a (BMT RF. 1992 N 7-8) คู่มือนี้ถูกใช้ในทุกองค์กรที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมที่จำเป็น โดยกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานคนอื่น ๆ ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 1998 N 37 มีสองส่วน: พนักงานอื่น ๆ ) และคุณสมบัติ ลักษณะของคนงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบและการสำรวจ (ตำแหน่งผู้บริหาร บุคลากรทางวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมร่วมกับสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบและการสำรวจ ตำแหน่งผู้บริหารและวิศวกรรมและช่างเทคนิคของการออกแบบ องค์กรเทคโนโลยี การออกแบบ และการสำรวจ ตำแหน่งพนักงานแผนกบรรณาธิการและสิ่งพิมพ์) แต่ละ คุณสมบัติคุณสมบัติประกอบด้วยสามส่วน: "ความรับผิดชอบในงาน", "ต้องรู้", "ข้อกำหนดคุณสมบัติ"

4. หลักการพื้นฐานของการควบคุมอัตราภาษีของค่าจ้างคือการพัฒนาเงื่อนไขค่าตอบแทนทั้งหมด รวมถึงการกำหนดขนาดของอัตราภาษีศุลกากรและเงินเดือนอย่างเป็นทางการ และการแยกตามประเภท กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพและตำแหน่ง ระดับ. ระบบภาษีของค่าตอบแทนถูกนำมาใช้ในองค์กร (ยกเว้นระบบที่ได้รับทุนจากงบประมาณ) บนพื้นฐานของข้อตกลงร่วม ข้อตกลงที่ใช้กับองค์กรนี้ เช่นเดียวกับข้อบังคับท้องถิ่น ในเวลาเดียวกันต้องปฏิบัติตามหลักประกันของรัฐสำหรับค่าตอบแทนแรงงาน (ดูมาตรา 130 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย)

5. เกี่ยวกับการรับบุตรบุญธรรม กฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 20 เมษายน 2550 N 54-FZ "ในการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลาง" ในค่าแรงขั้นต่ำ "และกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย" การจ่ายเงินชดเชย(การชำระเงินเพิ่มเติมและค่าชดเชยที่มีลักษณะเป็นการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ ทำงานในสภาพอากาศพิเศษและในพื้นที่ที่ปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี และการจ่ายเงินชดเชยอื่นๆ) ที่กำหนดไว้ก่อนวันที่มีผลบังคับใช้ (กฎหมายจะมีผลบังคับใช้) มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2550)

ขึ้น

1. องค์ประกอบพื้นฐาน

ตามกฎหมายแรงงานในประเทศของเรา ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานของพนักงานจะขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ ความแตกต่างของค่าจ้างตามตัวบ่งชี้เหล่านี้มีให้ตามกฎบนพื้นฐานของระบบอัตราค่าจ้าง

อัตราภาษี
เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ)
มาตราส่วนภาษี;
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

ในกรณีนี้ ระดับค่าจ้างเป็นค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานและระดับคุณสมบัติของลูกจ้าง และเกรดคุณสมบัติเป็นค่าที่สะท้อนถึงระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีกำหนดอัตราส่วนของอัตราภาษีของหมวดหมู่ที่กำหนดต่ออัตราภาษีของประเภทแรก กล่าวอีกนัยหนึ่ง ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีแสดงจำนวนครั้งที่อัตราภาษีของหมวดหมู่ที่กำหนดสูงกว่าอัตราภาษีของประเภทแรก โดยใช้อัตราภาษีของประเภทแรกและค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่สอดคล้องกัน ขนาดของอัตราภาษีของประเภทที่เหลือจะถูกกำหนด ตัวอย่างเช่น หากอัตราภาษีของประเภทแรกคือ 1100 รูเบิล (วันนี้เป็นค่าแรงขั้นต่ำ) ดังนั้นเมื่อทราบค่าสัมประสิทธิ์ภาษีแล้ว พูด ประเภทที่สิบ (สมมุติว่า - 2.047) จะคำนวณภาษีได้ง่าย อัตราของประเภทที่สิบโดยการคูณอัตราภาษีของประเภทแรกด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่สอดคล้องกันคือ 2251.7 รูเบิล

ดังนั้นมาตราส่วนค่าจ้างจึงเป็นมาตราส่วนที่กำหนดอัตราส่วนของค่าจ้างเมื่อปฏิบัติงานคุณสมบัติต่างๆ กฎหมายแรงงานสมัยใหม่มุ่งเน้นไปที่ข้อบังคับด้านสัญญาและค่าจ้างในท้องถิ่น ประเภท ระบบค่าตอบแทน ขนาดของอัตราภาษี เงินเดือน โบนัส และค่าตอบแทนจูงใจอื่น ๆ ขององค์กรถูกกำหนดอย่างอิสระในข้อตกลงร่วมและการกระทำในท้องถิ่น ในองค์กรต่างๆ สามารถสร้างมาตราส่วนภาษีที่แตกต่างกันได้ โดยแตกต่างกันในจำนวนหมวดหมู่และระดับของการเพิ่มขึ้นของค่าสัมประสิทธิ์ภาษี ในเวลาเดียวกัน ค่าจ้างในภาครัฐได้รับการกำหนดแบบรวมศูนย์ - บนพื้นฐานของสิ่งที่เรียกว่า Unified Tariff Schedule (ETS)

ระบบภาษีสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานภาครัฐเป็นไปตามตารางภาษีแบบรวมซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล RF ลงวันที่ 14 ตุลาคม พ.ศ. 2535 "เรื่องความแตกต่างในระดับค่าตอบแทนของพนักงานภาครัฐบนพื้นฐานของตารางภาษีแบบรวม" Unified Tariff Scale (ETC) เป็นมาตราส่วนรวมของอัตราภาษีศุลกากรสำหรับค่าจ้างและเงินเดือนของพนักงานและพนักงาน ครอบคลุมกลุ่มพนักงานทุกกลุ่มของสถาบัน องค์กร และวิสาหกิจที่ได้รับทุนจากงบประมาณ (ยกเว้นตัวแทนและผู้บริหารระดับสูง) ประกอบด้วยตัวเลข 18 หลัก ก่อนหน้านี้ อัตราส่วนของหมวดหมู่ค่าจ้างของมาตราส่วนค่าจ้างนี้ถูกกำหนดไว้ที่ 1: 10.07 กล่าวคือ ค่าจ้างสำหรับหมวด XVIII สูงสุดนั้นเกินค่าจ้างสำหรับประเภทแรก (ต่ำสุด) 10.07 เท่า อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม พ.ศ. 2544 อัตราส่วนระหว่างอัตราภาษี (เงินเดือน) ของหมวดหมู่ที่หนึ่งและสิบแปดของตารางภาษีแบบรวมเป็นหนึ่งสำหรับค่าตอบแทนของคนงานในองค์กรภาครัฐได้กำหนดไว้ที่ 1 ถึง 4.5

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขนาดของอัตราภาษีศุลกากรประเภทที่ 1 และต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) เมื่อค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียออกกฤษฎีกาที่สอดคล้องกันเพื่อเพิ่มอัตราภาษี UTS
ตารางแต่ละประเภทสอดคล้องกับค่าสัมประสิทธิ์ภาษี ซึ่งแสดงให้เห็นว่าอัตราภาษีศุลกากรของผู้ปฏิบัติงานประเภทที่สองและประเภทถัดไปจะสูงกว่าอัตราของผู้ปฏิบัติงานประเภทที่หนึ่งกี่ครั้ง ค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้เพิ่มขึ้นตามการเพิ่มขึ้นของหมวดหมู่ภาษี (จาก 1 เป็น 4.5) ปัจจุบันค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับการคำนวณค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันของรัฐบาลกลางถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 เมษายน 2549 ฉบับที่ 256 "ตามขนาดของอัตราภาษี (เงินเดือน) ของประเภทแรกและใน ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีระหว่างระดับของมาตราส่วนอัตราภาษีแบบรวมสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันของรัฐบาลกลาง " ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของ UTS และอัตราภาษีที่เกี่ยวข้องจะแสดงในตาราง

	เกรดจ่าย
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีระหว่างหลัก	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,242	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5
อัตราภาษี	1100	1144	1199	1256,2	1394,8	1547,7	1700,6	1868,9	2052,6	2251,7	2466,2	2665,3	2879,8	3094,3	3339,6	3584,9	3861	4950

2. การปล่อย ETS แสดงให้เห็นอะไร?

คะแนนการจ่ายเงินใน ETC สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานที่ทำ การพึ่งพาค่าจ้างตามสภาพการทำงานนั้นเกิดขึ้นได้จากการจ่ายเงินและค่าตอบแทนเพิ่มเติมประเภทต่างๆ (สำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากหรือเป็นอันตรายในสภาพอากาศที่ยากลำบาก ในเวลากลางคืน ฯลฯ)

การเก็บภาษีของงานต่าง ๆ อาชีพพิเศษขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของพวกเขาดำเนินการบนพื้นฐานของหนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติ หนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติกำหนดข้อกำหนดที่พนักงานต้องปฏิบัติตามนั่นคือความรู้ทักษะและความสามารถใดที่เขาต้องทำงานเฉพาะขึ้นอยู่กับความซับซ้อน ปัจจุบัน หนังสืออ้างอิงการทำงานและการประกอบอาชีพของคนงาน (UTS) แบบรวมพิกัดและคุณสมบัติของคนงาน (UTS) ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสภากลางแห่งสหภาพแรงงานทั้งหมดและสำนักเลขาธิการสภากลางแห่งสหภาพทั้งหมด ของสหภาพแรงงาน มีผลบังคับใช้

UTS กำหนดลักษณะภาษีและคุณสมบัติของอาชีพคอปกในรูปแบบของลักษณะงาน (ซึ่งรวมถึงงานนี้ด้วย) และความรู้ที่จำเป็นของพนักงาน ("ต้องรู้")

คู่มือคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานคนอื่น ๆ ได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 1998 ฉบับที่ 37 คู่มือคุณสมบัตินี้ประกอบด้วยสามส่วน: "หน้าที่ความรับผิดชอบ", "ต้อง ทราบ" และ "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" ส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" แสดงรายการหน้าที่งานที่ผู้ดำรงตำแหน่งนี้ต้องดำเนินการ ส่วน "ควรรู้" รวมถึงข้อกำหนดสำหรับความรู้ที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของตน ส่วน "ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติ" กำหนดระดับขั้นต่ำของการฝึกอบรมทั่วไปและการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็นสำหรับการทำงานนี้ (ระดับและรายละเอียดของการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน)

การเรียกเก็บเงินของคนงานดำเนินการในแปดประเภท (จาก I ถึง VIII) อย่างไรก็ตาม ตามพระราชกฤษฎีกาดังกล่าวของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "เรื่องความแตกต่างในระดับค่าตอบแทนของคนงานในภาครัฐตามตารางภาษีรวม" ลงวันที่ 14 ตุลาคม พ.ศ. 2535 หัวหน้าสถาบัน องค์กรและ องค์กรที่ใช้เงินทุนงบประมาณจะได้รับสิทธิ์ในการกำหนดอัตราและเงินเดือนรายเดือนสำหรับพนักงานบางคนที่มีคุณสมบัติขั้นสูง ดังนั้น สำหรับคนงานที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งทำงานที่สำคัญและมีความรับผิดชอบตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงและหน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อัตราและเงินเดือนรายเดือนสามารถกำหนดได้ - ตามหมวดหมู่ IX และ X ของ UTS และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง งานที่สำคัญและมีความรับผิดชอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย - ตามหมวดหมู่ XI และ XII ของ ETS

คณะกรรมการรับรองเอกสารจะพิจารณาการนำเสนอ รับฟังผู้ที่เกี่ยวข้อง และหัวหน้าแผนกที่เขาทำงานอยู่ หัวหน้าสถาบัน องค์กร วิสาหกิจ ได้รับการรับรองโดยคณะกรรมการที่จัดโดยหน่วยงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาที่สูงกว่า การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานและข้อเสนอแนะของคณะกรรมการจะนำมาใช้โดยคะแนนเสียงข้างมาก หัวหน้าองค์กรโดยคำนึงถึงข้อเสนอแนะของคณะกรรมการรับรองความถูกต้องภายในหนึ่งเดือนตัดสินใจเกี่ยวกับการกำหนดระดับค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน ผลการรับรองหลังจากได้รับอนุมัติจากผู้จัดการแล้ว จะถูกป้อนลงในสมุดงานของพนักงานพร้อมระบุประเภทการชำระเงินสำหรับ ETC

3. คุณสมบัติของค่าตอบแทนแรงงานภาครัฐ

ระบบค่าตอบแทน (รวมถึงระบบพิกัดอัตราค่าตอบแทน) สำหรับพนักงานราชการและ สถาบันเทศบาลติดตั้ง:

ในสหพันธรัฐ สถาบันของรัฐ- ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในสถาบันของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - โดยข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย;
ในสถาบันเทศบาล - ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายของรัฐบาลท้องถิ่น

การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 ทำให้รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสามารถกำหนดฐานเงินเดือน (ฐานเงินเดือนอย่างเป็นทางการ) หรืออัตราค่าจ้างพื้นฐานสำหรับกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพของ คนงาน ฐานเงินเดือนเหล่านี้ (ฐานเงินเดือน) และฐานเงินเดือนเป็นขั้นต่ำที่ควรจ่ายให้กับคนงานประเภทที่เกี่ยวข้องในทุกกรณี

แนวคิดพื้นฐานเบื้องหลังการแนะนำฐานเงินเดือนมีดังนี้ ในปัจจุบัน ในการพัฒนาระบบค่าตอบแทนมีความจำเป็นที่ส่วนภาษีของค่าจ้างไม่ควรน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2549 ถูกกำหนดไว้ที่ 1100 รูเบิล ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนสำหรับงานของคนไร้ฝีมือเมื่อปฏิบัติงาน งานง่ายๆภายใต้สภาวะปกติ โดยพื้นฐานแล้วเงินเดือนพื้นฐานจะเป็นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่า เงินเดือนของครูเช่นเดียวกับแพทย์ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย แต่ถึงแม้เราจะพูดถึงโรงเรียนในเมืองธรรมดาที่นักเรียนคนหนึ่งเรียนอยู่ครูหนึ่งก็ยังไม่สามารถได้รับน้อยกว่าอัตราฐานด้วยเหตุผลบางอย่าง เช่นเดียวกับในรัฐบาลกลางและในสถาบันระดับภูมิภาคและระดับเทศบาล สันนิษฐานว่าฐานเงินเดือนและอัตราจะได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลในช่วงต้นปี 2550

ในเวลาเดียวกัน กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพจะเข้าใจว่าเป็นกลุ่มอาชีพของคนงานและตำแหน่งพนักงาน ซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงสาขาของกิจกรรมตามข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมสายอาชีพและระดับคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการตาม ที่สอดคล้องกัน กิจกรรมระดับมืออาชีพ... กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพและหลักเกณฑ์ในการจัดประเภทอาชีพคนงานและตำแหน่งของลูกจ้างเป็นกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพต้องได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

อาชีพและตำแหน่งทั้งหมดคาดว่าจะแบ่งออกเป็นกลุ่มทักษะกว้าง ๆ ห้ากลุ่มตามคุณสมบัติ กลุ่มแรก: อาชีพคนงานและตำแหน่งพนักงานที่ไม่ต้องการการศึกษาทางวิชาชีพ กลุ่มที่สอง: อาชีพคนงานและตำแหน่งของลูกจ้างที่ต้องการการศึกษาระดับประถมศึกษาหรือมัธยมศึกษาตลอดจนหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่ต้องการอาชีวศึกษาขั้นพื้นฐาน ที่สาม: ตำแหน่งของพนักงานที่ต้องการการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นสำหรับคุณสมบัติ "ปริญญาตรี" และตำแหน่งหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่ต้องการการศึกษาระดับมัธยมศึกษา กลุ่มที่สี่: ตำแหน่งพนักงานที่ต้องการอาชีวศึกษาที่สูงขึ้นสำหรับคุณสมบัติ "ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรอง" หรือคุณวุฒิ "ปริญญาโท" ตลอดจนหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่มีการศึกษาระดับวิชาชีพที่สูงขึ้น กลุ่มที่ห้า: ผู้ปฏิบัติงานที่ไม่ซ้ำแบบใคร รวมถึงคนงานที่จำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาทางวิทยาศาสตร์หรือตำแหน่งทางวิทยาศาสตร์

กลุ่มคุณสมบัติที่ขยายใหญ่ขึ้นจะแบ่งออกเป็นกลุ่มทักษะทางวิชาชีพ เหล่านี้คือกลุ่มอาชีพของคนงานและตำแหน่งพนักงานซึ่งก่อตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงสาขากิจกรรมตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับระดับอาชีวศึกษาและการฝึกอบรม ตัวอย่างเช่น จะมีการสร้างกลุ่มผู้ประกอบวิชาชีพด้านการดูแลสุขภาพ คณาจารย์,คนงานวัฒนธรรม,บุคลากรพลเรือนในแทบทุกอุตสาหกรรม. จากนั้นอาชีพและตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายให้กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพขึ้นอยู่กับความซับซ้อนจะถูกแบ่งย่อยเป็น ระดับคุณวุฒิ... ยิ่งระดับความยากสูงเท่าใด ระดับคุณสมบัติก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น กำหนดโดยการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับการทำงานในอาชีพหรือตำแหน่งโดยคำนึงถึงความพร้อมของใบรับรอง หมวดวุฒิการศึกษา, ประสบการณ์ เป็นต้น

สำหรับแต่ละระดับวุฒิการศึกษา จะมีการกำหนดช่วงเงินเดือน และภายในช่วงเหล่านี้สำหรับระดับวุฒิการศึกษา เงินเดือนจะถูกกำหนดตามอัตราในสถาบันต่างๆ การจัดตั้งเงินเดือนอยู่ในความสามารถของหัวหน้าสถาบัน

ระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงภาษีศุลกากรและหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของพนักงานหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานตลอดจนคำนึงถึงสถานะบัญชี การค้ำประกันค่าตอบแทน คำแนะนำของคณะกรรมาธิการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง (สมาคมสหภาพแรงงาน) และสมาคมนายจ้าง .

ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานภาครัฐบางประเภทดำเนินการบนพื้นฐานของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบพิเศษ ตัวอย่างเช่น ค่าตอบแทนพนักงานที่สูงขึ้น สถาบันการศึกษาอยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในระดับอุดมศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรี อาชีวศึกษา"ลงวันที่ 22 สิงหาคม พ.ศ. 2539 ผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอนของสถาบันอุดมศึกษาได้รับเงินเดือน (อัตรา) อย่างเป็นทางการในจำนวน:

1) ร้อยละสี่สิบสำหรับตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์

2) ร้อยละหกสิบสำหรับตำแหน่งศาสตราจารย์;

3) 900 rubles สำหรับระดับผู้สมัครวิทยาศาสตร์

4) 1,500 rubles สำหรับปริญญาเอก

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถคำนวณเงินเดือนของอาจารย์มหาวิทยาลัย สมมติว่าผู้สมัครสาขานิติศาสตร์ได้รับการยอมรับให้ทำงานในมหาวิทยาลัยของรัฐเป็นรองศาสตราจารย์ เมื่อเข้าทำงาน เขาได้รับเงินสำหรับประเภทที่ 15 ของ ETS ในกรณีนี้ เงินเดือนของเขาสามารถคำนวณได้โดยใช้สูตร:

เงินเดือน = ค่าแรงขั้นต่ำ x MT ของประมวลกฎหมายแรงงาน + NDD + NKN โดยที่

เงินเดือน - ค่าจ้าง;

М แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน - ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีระหว่างอัตรา

ค่าแรงขั้นต่ำ - ค่าแรงขั้นต่ำ;

NDD - เบี้ยเลี้ยงสำหรับตำแหน่งรองศาสตราจารย์

NKN - ค่าเผื่อระดับวิทยาศาสตร์ของผู้สมัครวิทยาศาสตร์

ดังนั้นเงินเดือนรองศาสตราจารย์ของมหาวิทยาลัยจะเป็นดังนี้:

1100 x 3.036 + 1100 x 3.036 x 0.4 + 900 = 3339.6 + 1335.84 + 900 = 5575.44 รูเบิล

4. ค่าตอบแทนข้าราชการประกอบด้วยอะไรบ้าง?

ค่าตอบแทนของข้าราชการอยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 กฎหมายฉบับนี้กำหนดขึ้นสองฉบับ แผนการที่เป็นไปได้ค่าตอบแทนข้าราชการ. ครั้งแรก - ดั้งเดิม - ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ถือโดยข้าราชการระดับชั้นที่ได้รับมอบหมายเช่นเดียวกับสิทธิ์ของพนักงานในการจ่ายเงินเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการความซับซ้อนของงาน ฯลฯ ประการที่สอง - ให้ค่าตอบแทนของข้าราชการขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการบริการอย่างมืออาชีพ ให้แก่ข้าราชการซึ่งได้รับค่าตอบแทนตามที่กำหนด คำสั่งพิเศษ, เงื่อนไขของค่าตอบแทนที่กำหนดโดยส่วนที่ 1-13 ของมาตรา 50 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" ของวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ไม่ได้ใช้ (นั่นคือเงินเดือนอย่างเป็นทางการและเงินเดือนสำหรับระดับชั้น เบี้ยเลี้ยงต่าง ๆ สัมประสิทธิ์ภูมิภาค ฯลฯ .) ในเวลาเดียวกัน สำหรับข้าราชการประเภทนี้ การค้ำประกัน ผลประโยชน์ และค่าตอบแทนทั้งหมดที่กำหนดไว้ในมาตราอื่นของกฎหมายจะยังคงอยู่

ตามแบบแผนเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญประกอบด้วยสามส่วนหลัก:

- เงินเดือนราชการ
- เงินเดือนสำหรับระดับชั้น;
- การชำระเงินเพิ่มเติม

1. เงินเดือนเป็นองค์ประกอบหลักของเงินเดือนของพนักงานทุกคน มันเป็นรางวัลสำหรับ คุณสมบัติทางวิชาชีพพนักงานคนหนึ่ง

2. สำหรับเงินเดือนสำหรับระดับชั้นการวิเคราะห์กฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงให้เห็นว่าในทางปฏิบัติมักจะใช้วิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้เพื่อกำหนดเงินเดือนนี้:

การกำหนดขนาดของเงินเดือนสำหรับระดับชั้นในจำนวนเงินที่แน่นอน (ภูมิภาค Khanty-Mansi Autonomous Okrug, Penza และ Tambov);

การกำหนดขนาดของเงินเดือนสำหรับระดับชั้นตามสัดส่วนเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (ภูมิภาค Omsk, Smolensk, Sakhalin);

การกำหนดจำนวนเงินเดือนสำหรับระดับชั้นตามสัดส่วนเงินเดือนสำหรับตำแหน่งอื่น (ภูมิภาคมอสโก)

การกำหนดขนาดของเงินเดือนสำหรับระดับชั้นตามสัดส่วนของจำนวนเงินที่แตกต่างกัน (ภูมิภาค Oryol เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก)

หากข้าราชการมีประเภทคุณวุฒิและระดับชั้น (ยศทูต) เขาจะได้รับเงินเพิ่มเดือนเดียวเท่านั้นสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่จัดตั้งขึ้นสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลาง หน่วยงานราชการที่เขารับใช้

เงินเดือนราชการและเงินเดือนระดับชั้นรวมกันถือเป็นเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญ เงินเดือนคือ จำนวนเงินขั้นต่ำซึ่งข้าราชการพลเรือนสามัญคนใดที่ได้รับยศชั้นจะได้รับราชการ

3. การชำระเงินเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับว่าพนักงานมีระยะเวลาในการให้บริการหรือไม่ ความซับซ้อนของงานที่ทำ ความสำเร็จของพนักงานในงานที่ได้รับมอบหมาย เป็นต้น

เสริมเงินเดือนสำหรับผู้สูงอายุในราชการจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางสำหรับข้าราชการทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นในจำนวนต่อไปนี้:

ด้วยประสบการณ์ ข้าราชการเป็นเปอร์เซ็นต์
ตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปี 10
ตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี 15
ตั้งแต่ 10 ถึง 15 ปี 20
มากกว่า 15 ปี 30

เงินเดือนเสริมรายเดือนสำหรับเงื่อนไขพิเศษของราชการจำนวนเงินสูงสุดของเบี้ยเลี้ยงนี้ต้องไม่เกิน 200% ของเงินเดือนราชการ จำนวนเฉพาะของค่าเผื่อรายเดือนสำหรับเงื่อนไขพิเศษของการรับราชการจะถูกกำหนดโดยตัวแทนของนายจ้าง

ปัจจุบันพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ในเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญ" ลงวันที่ 9 เมษายน พ.ศ. 2540 ได้กำหนดจำนวนเงินค่าเผื่อรายเดือนสำหรับเงื่อนไขพิเศษ บริการสาธารณะโดยกำหนดว่าสามารถติดตั้งได้:

- สำหรับที่สูงขึ้น ตำแหน่งราชการ- ในจำนวน 150 ถึง 200 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ
- สำหรับตำแหน่งราชการหลัก - จำนวน 120 ถึง 150 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนราชการ
- สำหรับตำแหน่งผู้นำสาธารณะ - ในจำนวน 90 ถึง 120 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ
- สำหรับตำแหน่งราชการระดับสูง - จำนวน 60 ถึง 90 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนราชการ
- สำหรับตำแหน่งราชการระดับจูเนียร์ - มากถึงร้อยละ 60 ของเงินเดือนราชการ

อัตราร้อยละรายเดือนเพิ่มขึ้นเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐขนาดและขั้นตอนในการจ่ายเงินให้ข้าราชการเพิ่มขึ้นเป็นรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับของรัฐนั้นกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนราชการ (อัตราภาษี) ของข้าราชการและประชาชนที่รับราชการเป็นความลับ" ตั้งแต่วันที่ 14 ตุลาคม พ.ศ. 2537 ตามพระราชกฤษฎีกานี้ เจ้าหน้าที่ยอมรับในความลับของรัฐอย่างต่อเนื่องโดยเพิ่มขึ้นร้อยละรายเดือนเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) ในปริมาณต่อไปนี้:

สำหรับการทำงานกับข้อมูลที่มีระดับความลับของ "ความสำคัญพิเศษ" 25%;
- สำหรับการทำงานกับข้อมูลที่มีระดับความลับ "ความลับสุดยอด" - 20%;
- สำหรับการทำงานกับข้อมูลที่มีระดับความลับ "ความลับ" 10%

เบี้ยเลี้ยงที่กำหนดจะจ่ายให้กับเจ้าหน้าที่และพลเมืองที่เป็นทางการ จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายขั้นตอนการเข้าถึงข้อมูลในระดับความลับที่เหมาะสมและโดยการตัดสินใจของหัวหน้าร่างกาย อำนาจรัฐ, องค์กร สถาบัน หรือองค์กรที่ทำงานกับข้อมูลที่ระบุอย่างต่อเนื่องเนื่องจากหน้าที่ (หน้าที่) ที่เป็นทางการ

นอกจากนี้ สำหรับพนักงานของแผนกโครงสร้างเพื่อคุ้มครองความลับของรัฐของหน่วยงานของรัฐ รัฐวิสาหกิจ สถาบันและองค์กร นอกเหนือจากการเพิ่มขึ้นร้อยละรายเดือนตามที่ระบุไว้ข้างต้นแล้ว เงินเดือนทางการ (อัตราภาษี) จะเพิ่มขึ้นเป็นรายเดือนสำหรับการทำงาน ประสบการณ์ตามที่กำหนด แผนกโครงสร้างในขนาดดังต่อไปนี้:

ด้วยประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปี - 5%;
ด้วยประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี - 10%;
ด้วยประสบการณ์การทำงาน 10 ปีขึ้นไป - 15%

แรงจูงใจเงินสดรายเดือนเงินจูงใจรายเดือนควรจ่ายให้กับพนักงานอย่างสม่ำเสมอในจำนวนเงินที่กำหนดไว้สำหรับหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐที่แตกต่างกันโดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและสำหรับหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยกฎหมายด้านกฎระเบียบ การกระทำของเรื่องที่เกี่ยวข้อง ดังนั้น เงินจูงใจรายเดือนจึงทำหน้าที่เป็นสิ่งจูงใจที่เป็นรูปธรรมเพื่อความสำเร็จในการปฏิบัติงาน หน้าที่ราชการโดยตำแหน่งที่จะถูกแทนที่

รางวัลโบนัสเป็นรางวัลสำหรับข้าราชการอีกรูปแบบหนึ่ง ซึ่งแตกต่างจากสิ่งจูงใจเป็นเงินสดรายเดือน พวกเขาจะไม่ถูกจ่ายสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีมโนธรรมของพนักงาน แต่สำหรับการปฏิบัติงานที่สำคัญและซับซ้อนเป็นพิเศษเท่านั้น ขั้นตอนการจ่ายโบนัสถูกกำหนดโดยตัวแทนของนายจ้างโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของงานและหน้าที่ของหน่วยงานของรัฐการดำเนินการตามระเบียบข้อบังคับของทางการ

จำนวนเงินโบนัสสูงสุดไม่ได้ถูกจำกัดโดยกฎหมาย อย่างไรก็ตาม กองทุนเงินเดือนสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางต่อปีมีเงินทุนสำหรับการจ่ายโบนัสเป็นจำนวนสองเงินเดือน

มาตราส่วนภาษีคือมาตราส่วนที่กำหนดอัตราส่วนของสัมประสิทธิ์ภาษี จำนวนหมวดหมู่ ประเภทของคนงาน ตลอดจนค่าสัมประสิทธิ์ระหว่างหมวดหมู่

ปัจจุบันมีมาตราส่วนภาษีสองประเภท: Unified Tariff Schedule (ECT) ซึ่งมี 18 หมวดหมู่และมาตราส่วนภาษี 6 บิตที่ใช้ในสถานประกอบการทางการเกษตร

การใช้มาตราส่วนค่าจ้าง อัตราของอัตราค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของลูกจ้าง (ความซับซ้อนของแรงงาน)

มาตราส่วนภาษีประกอบด้วยตารางที่มีอัตราภาษีเป็นรายชั่วโมงหรือรายวัน โดยเริ่มจากหมวดแรก (ต่ำสุด) ในแต่ละกริด อัตราภาษีจะถูกกำหนดไว้สำหรับจ่ายค่างานของลูกจ้างและลูกจ้างชั่วคราว

อัตราส่วนของอัตราภาษีของประเภทต่าง ๆ ถูกกำหนดอย่างแม่นยำโดยใช้มาตราส่วนภาษี: สัมประสิทธิ์ที่ยืนอยู่ในระดับพิกัดที่อยู่ตรงข้ามกับแต่ละประเภท เริ่มจากที่สอง (ประเภทแรกมีค่าสัมประสิทธิ์หนึ่ง) แสดงจำนวนครั้งของอัตราภาษีศุลกากรของ หมวดหมู่นี้สูงกว่าอัตราของประเภทแรก ช่วงของมาตราส่วนภาษีคืออัตราส่วนของอัตราภาษีของประเภทที่รุนแรง

ในบริบทของการเป็นผู้ประกอบการ การสร้างความแตกต่างนั้นง่ายกว่า เนื่องจากมีโอกาสที่ยืดหยุ่นกว่าในการจัดการกองทุนค่าจ้าง (แน่นอน ภายใต้กรอบของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง) ขอบเขตของงบประมาณอยู่ในตำแหน่งที่ยากขึ้น (เป็นเพียงว่าระบบเงินเดือนไม่สามารถตอบสนองต่อการเพิ่มขึ้นของราคาและความผันผวนของตลาดได้อย่างเพียงพอ กำลังแรงงาน) และสิ่งนี้ต้องการองค์กร ระบบใหม่ค่าจ้าง

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้ลงมติว่าด้วยการสร้างความแตกต่างในระดับค่าตอบแทน เพื่อเสริมสร้างบทบาทที่กระตุ้นของค่าจ้างและความแตกต่างในระดับค่าตอบแทนของคนงานในด้านการศึกษา การดูแลสุขภาพ วัฒนธรรม การคุ้มครองทางสังคม และสถาบันงบประมาณอื่นๆ ของคนงานในภาครัฐบนพื้นฐานของตารางภาษีแบบรวม” ลงวันที่ 14.10 1992 ฉบับที่ 785 ซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 1992

มาตราส่วนค่าจ้างสม่ำเสมอมี 18 เกรด โดยเกรด 1 ถึง 8 ถูกจัดสรรสำหรับคนงาน และ 2 ถึง 18 สำหรับพนักงาน

แต่ละประเภทสอดคล้องกับค่าสัมประสิทธิ์ภาษี โดยการคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์นี้ อัตรา (เงินเดือน) ของประเภทแรกที่กำหนดโดยรัฐบาลกำหนด ค่าจ้างสำหรับตำแหน่งเฉพาะ ยิ่งอันดับสูง ค่าสัมประสิทธิ์ก็จะสูงขึ้น และด้วยเหตุนี้เงินเดือนก็จะยิ่งสูงขึ้น

อัตราค่าจ้างพื้นฐานของประเภทแรกจะได้รับการตรวจสอบเป็นระยะ เพื่อติดตามการเพิ่มขึ้นของราคาผู้บริโภคและการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้างขั้นต่ำที่สอดคล้องกัน และสิ่งนี้จะกำหนดระดับค่าจ้างทั้งหมดให้เคลื่อนไหว

อัตราและเงินเดือนกำหนดขึ้นตามผลการรับรองและอัตราภาษีศุลกากรของพนักงานแต่ละคน เนื่องจากเขาต้องได้รับมอบหมายหมวดหมู่เฉพาะตามระดับค่าจ้าง

สำหรับอาชีพชั้นนำในอุตสาหกรรม เงินเดือนจะถูกกำหนดอยู่ในช่วงตั้งแต่ต่ำสุดไปจนถึงสูงสุด

ความคล้ายคลึงกันของฟังก์ชันที่ดำเนินการโดยพนักงานในภาคส่วนต่างๆ ของพื้นที่ที่ไม่ใช่การผลิตทำให้สามารถกำหนดช่วงภาษีเดียวกันสำหรับพวกเขาได้ และนี่เป็นหนึ่งในข้อดีที่ยอดเยี่ยมของ ETS

นอกเหนือจากการเปรียบเทียบหน้าที่แรงงานของกลุ่มและประเภทต่าง ๆ ของบุคลากร หน้าที่งานเฉพาะของพนักงานและระดับการศึกษาแล้ว ปัจจัยต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณาในระหว่างการรับรอง:

ความหลากหลาย (ความซับซ้อน) ของงาน;

ความเป็นผู้นำของผู้ใต้บังคับบัญชา

ระดับความเป็นอิสระ

ระดับความรับผิดชอบ

ตำแหน่งของพนักงานเช่นนักบัญชี นักเศรษฐศาสตร์ พนักงานพิมพ์ดีด หรือนักชวเลข วิศวกร ช่างเทคนิค หัวหน้าสำนักงาน คลังสินค้า เศรษฐกิจ และอื่นๆ จะถูกคิดภาษีในลักษณะเดียวกันในทุกสาขาที่ไม่ใช่ภาคการผลิต

ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งนักบัญชีมีอยู่ในทุกสถาบันโดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรม แต่ระดับการฝึกอบรม การศึกษา และคุณสมบัติของพนักงานนั้นแตกต่างกัน และมักมีความสำคัญมาก

ซึ่งหมายความว่านักบัญชีมือใหม่มักจะได้รับเกรดต่ำกว่าผู้มีประสบการณ์ นอกจากนี้ ตำแหน่งงานและความรับผิดชอบที่แตกต่างกันจึงควรได้รับค่าตอบแทนต่างกัน ไม่ใช่โดยบังเอิญที่ตำแหน่งของ "นักบัญชี - ผู้ตรวจสอบ" ได้รับการจัดสรรในบรรทัดภาษีแยกต่างหาก (นี่เป็นคุณสมบัติที่สูงและความรับผิดชอบที่ดี)

คนงานที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งทำงานในตำแหน่งที่สำคัญและมีความรับผิดชอบสามารถกำหนดอัตราและเงินเดือนตามเกรด 9-10 ของ UTS ตามรายชื่ออุตสาหกรรมพิเศษที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงและหน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และในงานที่สำคัญและสำคัญอย่างยิ่งโดยเฉพาะ - ตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานและการจ้างงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามเกรด ETS ที่ 11 และ 12 แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วสำหรับคนงานจะมีเกรดสูงถึงแปด

เงินเดือนของรองผู้จัดการถูกกำหนดโดย 10-20% และผู้ช่วยผู้จัดการต่ำกว่าเงินเดือนของผู้จัดการ 30-40%

ควรสังเกตว่าในองค์กรงบประมาณการจ่ายเงินเพิ่มเติมของส่วนต่างของเงินเดือนที่เกิดจากการกำหนดเงินเดือนที่สูงขึ้นให้กับคนงานนั้นทำขึ้นจากค่าใช้จ่ายในการออมกองทุนค่าจ้าง

เพื่อให้ประเภทได้รับมอบหมายโดยพลการ แต่ตามเกณฑ์บางอย่าง ข้อกำหนดด้านภาษีและคุณสมบัติได้รับการพัฒนา และหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานยังคงดำเนินการต่อไป

ข้อกำหนดของเอกสารเหล่านี้เชื่อมโยงกับหมวดหมู่ของ Unified Tariff Schedule เอกสารเหล่านี้เป็นเอกสารกำกับดูแลหลักตามที่กำหนดอัตราภาษี

ข้อกำหนดสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิคนั้นเรียบง่าย - เป็นการศึกษาระดับมัธยมศึกษาทั่วไปและการฝึกอบรมรายบุคคลหรือการฝึกอบรมพิเศษตามโปรแกรมที่กำหนดไว้ (หลักสูตร ฯลฯ) ในบางกรณีจำเป็นต้องมีการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา

แน่นอนว่าข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญนั้นสูงกว่า - นี่คือการศึกษาจากบุคคลทั่วไปไปจนถึงโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้องและประสบการณ์การทำงานที่สูงขึ้น เนื่องจากการครอบครองตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ประสบการณ์การทำงานจึงเป็นสิ่งจำเป็นภายในมาตรฐานที่ระบุในหนังสืออ้างอิง ประสบการณ์ทางอ้อมกำหนดคุณสมบัติ

เป็นความรับผิดชอบของฝ่ายบริหารในการดำเนินการรับรองพนักงานขององค์กรหรือสถาบันเพื่อวัตถุประสงค์ในการกำหนดเกรด ETS ให้กับพนักงาน

มติร่วมกันของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 27 ของ 23. 10. 1992 อนุมัติบทบัญญัติหลักเกี่ยวกับขั้นตอนการรับรององค์กรและวิสาหกิจที่อยู่ในเงินทุนงบประมาณ

ดังนั้น Unified Wage Scale ทำให้สามารถรวมค่าจ้างของพนักงานเป็นส่วนใหญ่ได้ ในขณะเดียวกันก็รักษาความเป็นไปได้ของการจัดการค่าจ้างที่ยืดหยุ่นเหล่านี้ไว้ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากในการกระตุ้นแรงงาน เพราะพนักงานทุกคนต้องการที่จะเติบโตและรับ ค่าจ้างที่ยุติธรรมสำหรับการทำงานของพวกเขา

ดังนั้น องค์กรจำนวนมากในขอบเขตที่ไม่ใช่งบประมาณจึงสร้างมาตราส่วนภาษีของตนเอง โดยใช้หลักการ ETS บางประการและเพิ่มเติมที่นี่ตามลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมของตน

สิ่งนี้เป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อสถานประกอบการที่มีพนักงานจำนวนมาก บุคลากรจำนวนมาก และเนื่องจากภาวะเงินเฟ้อ ค่าจ้างมักจะเปลี่ยนแปลง ดังนั้นด้วยการเปลี่ยนอัตราฐานของประเภทแรก ทำให้ง่ายต่อการคำนวณอัตราและเงินเดือนอื่นๆ ทั้งหมด และสำหรับคนงานนั้น ค่าจ้างมีความชัดเจนอย่างสมบูรณ์ เนื่องจากพวกเขาทราบตำแหน่งของตนล่วงหน้า