การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพภายใต้โปรแกรมการจัดการบันทึกกำลังพล หลักสูตรทรัพยากรบุคคล
คำอธิบายรายวิชา:
คุณสมบัติการลงทะเบียนเอกสารบุคลากร
งานของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR นั้นไม่สามารถจินตนาการได้หากปราศจากการดำเนินการเอกสารต่างๆ นี่เป็นหนึ่งในแง่มุมที่ซับซ้อนที่สุดของกิจกรรมการทำงานของพนักงานซึ่งต้องใช้สมาธิและความแม่นยำอย่างมาก หน้าที่ของเขารวมถึงการบัญชีเอกสารเกี่ยวกับเวลาทำงานของบุคลากร การตั้งถิ่นฐานกับพวกเขา การเก็บรักษาเอกสารสำคัญ การจัดตั้งระบบการจัดการและการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานขององค์กร
การเก็บรักษาบันทึกบุคลากรถูกควบคุมโดยกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ การปฏิบัติตามข้อกำหนดในปัจจุบันเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของผู้เชี่ยวชาญ และเขาจำเป็นต้องเข้าใจมาตรฐานที่มีอยู่อย่างชัดเจน และด้วยเหตุนี้เขาจึงต้องเรียนหลักสูตร งานสำนักงานบุคลากร. มีการสร้างโปรแกรมขึ้นที่ Modern Science and Technology Academy (SNTA) หลังจากนั้นคุณสามารถฝึกฝนทักษะทางวิชาชีพใหม่ ๆ และรับความเชี่ยวชาญพิเศษที่เป็นที่ต้องการ
อบรมการทำงานเอกสารบุคลากร
ใครก็ตามที่ต้องการพัฒนาความสามารถและระดับทักษะสามารถเข้าสู่ SNTA เพื่ออัปเดตฐานความรู้ในด้านการทำงานกับเอกสารบุคลากรรวมทั้งเป็นผู้เชี่ยวชาญ เทคนิคที่ทันสมัยและเทคโนโลยีในการแก้ปัญหาอย่างมืออาชีพ การฝึกอบรมเพิ่มเติมจะช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่ใช้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงได้อย่างเต็มที่ เมื่อจบหลักสูตร นักศึกษาจะมีความรอบรู้ในประเด็นต่างๆ เช่น
- กฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย;
- มาตรฐานวิชาชีพ;
- ข้อสรุป การเปลี่ยนแปลง การเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์กับลูกจ้าง
- พื้นฐานของงานสำนักงาน: เอกสาร การเก็บถาวร;
- เอกสารบุคลากรในพื้นที่
- การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล
- ประกันสังคม
- บทบัญญัติบำเหน็จบำนาญ;
- ความรับผิดชอบในการให้บริการบุคลากร
- ควบคุมและตรวจสอบการจัดการบันทึกกำลังพล
การฝึกอบรมขั้นสูงในรูปแบบที่สะดวกสำหรับคุณ
สามารถเข้าศึกษาต่อและหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพที่ SNTA ได้ที่ รูปแบบที่แตกต่าง: full-time, part-time หรือทางไกล หลักสูตรเป็นไปตามมาตรฐานการศึกษาที่เป็นที่ยอมรับ ประกอบด้วยหัวข้อทั่วไปและหัวข้อเฉพาะจำนวนหนึ่ง ชั้นเรียนได้รับการออกแบบสำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือสูงกว่า (ไม่จำเป็นต้องเชี่ยวชาญเป็นพิเศษ) การศึกษาเพิ่มเติมที่ SNTA ช่วยให้คุณได้รับความรู้ใหม่และนำไปใช้ในชีวิตการทำงานของคุณได้อย่างง่ายดาย สร้างประสิทธิผล นโยบายบุคลากรในองค์กรใดๆ
คลังสินค้า:
เอกสารที่ได้รับ:
สำคัญ!ประกาศนียบัตรไม่ระบุรูปแบบการเรียน (เต็มเวลา / นอกเวลา)
อนุปริญญาของกลุ่มตัวอย่างที่จัดตั้งขึ้น
เงื่อนไขการเข้า:
การศึกษาในทิศทางของ "การจัดการระเบียน HR" ทำให้สามารถรับประกาศนียบัตรการอบรมขึ้นใหม่ได้ ยังสำหรับ ทิศทางส่วนบุคคลและความเชี่ยวชาญพิเศษจัดให้มีการออกเอกสารเพิ่มเติมหากหน่วยงานต้องการ กฎระเบียบ: ใบรับรอง หนังสือ ฯลฯ
ในการเป็นนักเรียนของสถาบันการศึกษา คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการและดำเนินการบางอย่าง:
- มีประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูงหรือ อุดมศึกษาโดยความชำนาญพิเศษ
- สมัครโปรแกรม การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพหรือการฝึกอบรมขั้นสูงในทิศทาง "การจัดการระเบียน HR" ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์:
- บน อีเมล,
- ตามแบบ ข้อเสนอแนะบนเว็บไซต์
- หรือโทรฟรีตลอด 24 ชม. - จัดเตรียมเอกสารยืนยันตัวตนและระดับการศึกษาที่มีอยู่
- หลังจากลงนามในสัญญาแล้ว ให้สำเร็จหลักสูตรการเรียนทางไกล
- ผ่านการทดสอบขั้นสุดท้ายและรับประกาศนียบัตรการอบรมขึ้นใหม่หรือประกาศนียบัตรการพัฒนาวิชาชีพภายใต้โครงการ HR Records Management
สำหรับ เอกสารการดำเนินงานด้านบุคลากรทั้งหมดในองค์กรต้องการความรู้และทักษะบางอย่าง
งานในสำนักงานในองค์กรถูกควบคุมโดยคำสั่งที่พัฒนาและรับรองโดยผู้อำนวยการอย่างอิสระ เป็นกฎหมายบังคับภายในและบังคับสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กรทางเศรษฐกิจ ได้รับการพัฒนาและดูแลโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล
เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.
มันเร็วและ ฟรี!
กฎหมายกำหนดให้ต้องเตรียมเอกสารจำนวนมากเพื่อแก้ไขความสัมพันธ์ในการจ้างงานของลูกจ้างกับนายจ้างทุกด้าน
เจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีประสบการณ์และสามเณรควรพัฒนาทักษะของตน เพื่อช่วยพวกเขา ได้มีการสร้างเว็บไซต์ทางอินเทอร์เน็ต ซึ่งนำเสนอหลักสูตรเชิงทฤษฎีในการจัดการบันทึกกำลังพล
เอกสารด้านบุคลากรสะท้อนถึงกิจกรรมของพนักงาน ยืนยันระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน ซึ่งมีบทบาทสำคัญในการคำนวณเงินบำนาญ ฝ่ายบริหารรับผิดชอบกองทุนเอกสารขององค์กร
รายละเอียดหลักในการควบคุมบนกระดาษ
องค์กรที่มีความสามารถ บันทึกบุคลากรต้องการความรู้เกี่ยวกับกรอบการกำกับดูแลการติดตามการเปลี่ยนแปลงการวางแนวในรูปแบบของเอกสารที่ใช้
มีไว้เพื่ออะไร
ขั้นตอนในการเก็บรักษาบันทึกบุคลากรถูกควบคุมโดยกฎหมาย ในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีพนักงานจำนวนมากจะมีการจัดตั้งบริการบุคลากร พนักงานจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องตามข้อกำหนดของกรอบการกำกับดูแลของสหพันธรัฐรัสเซีย
เอกสารสามารถมีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียวหรือพัฒนาที่องค์กรและได้รับการอนุมัติในการกระทำในท้องถิ่น
การจัดการบันทึกบุคลากรเป็นกิจกรรมที่มุ่งพัฒนาและบำรุงรักษาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการบัญชีของบุคลากร ชั่วโมงการทำงาน การคำนวณเงินเดือน
ปัญหาด้านบุคลากร ได้แก่ รายการต่อไปนี้:
- การลงทะเบียนการจ้างงาน
- การเคลื่อนไหวภายในของคนงาน
- เลิกจ้าง;
- ระเบียบความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการและพนักงาน
- การจัดกระบวนการแรงงาน
- คนอื่น.
การจัดระเบียบบันทึกบุคลากรอย่างเหมาะสมมีส่วนช่วยในการแก้ปัญหาหลายประการ
เป้าหมายหลักแสดงในตาราง:
| ทิศทาง งานบุคลากร | งานที่กำลังดำเนินการ |
| การบัญชีและการควบคุม | การสรรหา, การบัญชี, การเลิกจ้างพนักงาน. |
| การวางแผนและการกำกับดูแล | การคัดเลือก การโยกย้าย การปรับตัวของคนงาน |
| การรายงานและการวิเคราะห์ |
|
| ประสานงานและข้อมูล |
|
| องค์กรและระเบียบวิธี |
|
| สารคดี |
|
ในมอสโกและภูมิภาคขนาดใหญ่อื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรที่มีแผนกแยกต่างหากสามารถเก็บบันทึกบุคลากรทางออนไลน์ได้ ด้วยเหตุนี้จึงได้มีการพัฒนาโปรแกรมที่เหมาะสมเพื่อให้สามารถแลกเปลี่ยนเอกสารในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ได้
กรอบกฎหมาย
กรอบกฎหมายสำหรับการจัดการบันทึกกำลังพลมีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
กิจกรรมนี้ถูกควบคุมโดยการดำเนินการทางกฎหมายหลายประการ:
- คำแนะนำในการกรอกและสมัคร เอกสารหลักเกี่ยวกับการบัญชีและค่าจ้าง (พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐฉบับที่ 1 ของ 05.01.04);
- เอกสารรวมและข้อกำหนดสำหรับการจัดเตรียม (Gosstandart resolution No. 65-st of 03.03.03);
- คำแนะนำมาตรฐานในการทำงานสำนักงานสำหรับ หน่วยงานของรัฐบาลกลางอำนาจบริหาร (คำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 536 ลงวันที่ 08.11.05);
- กฎสำหรับการทำงานของหอจดหมายเหตุ (การตัดสินใจของ Collegium of the Federal Archives ของ 06.02.02);
- กฎการทำงานของสำนักงานสำหรับผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลาง (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 477 จาก 15.06.09);
- กฎหมายว่าด้วยข้อมูล การคุ้มครอง และ เทคโนโลยีสารสนเทศเลขที่ 149-FZ ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2549;
- กฎหมายว่าด้วยการพิจารณาการสมัครของพลเมืองรัสเซียหมายเลข 59-FZ ลงวันที่ 02.05.06;
- กฎหมายว่าด้วยภาษาประจำชาติของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 53-FZ ลงวันที่ 01.06.05;
- กฎหมายว่าด้วยจดหมายเหตุฉบับที่ 125-FZ ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2547;
- กฎหมายว่าด้วยความลับทางการค้าหมายเลข 98-FZ ลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2547;
- คำสั่งสมุดงานเลขที่ 117 ลงวันที่ 12/22/03;
- กฤษฎีกาว่าด้วยการนำคำแนะนำในการกรอกแรงงานฉบับที่ 69 ลงวันที่ 10.10.03;
- มติเกี่ยวกับสมุดงานหมายเลข 225 ลงวันที่ 16 เมษายน 2546;
- คำแนะนำของเสนาธิการทั่วไปของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย
เอกสารที่ต้องใช้
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้องค์กรต้องมีของตัวเอง กรอบกฎหมายซึ่งรวมถึงท้องถิ่นบังคับจำนวนหนึ่ง เอกสารกฎเกณฑ์.
ซึ่งรวมถึง:
| กฎบัตร | เอกสารการก่อตั้งหลัก มันสะกดออก แบบฟอร์มทางกฎหมายสถานประกอบการ, ผู้ก่อตั้ง, สาขาวิชา, ขั้นตอนการจ้างงานและการเลิกจ้างของหัวหน้า, อำนาจของเขา ข้อบังคับภายในของบริษัทจำนวนมากจัดทำขึ้นตามข้อกำหนดของข้อบังคับของบริษัท |
| ข้อบังคับด้านแรงงาน (ต่อไปนี้ - กฎเกณฑ์) |
|
| คำแนะนำในการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล |
|
| ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน | ตั้งอยู่ในแผนกบุคคล พนักงานแต่ละคนคุ้นเคยกับเอกสาร ในสถานประกอบการที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน จะต้องมีตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน |
| ตารางกะ | ใช้ในบริษัท ตารางกะแรงงาน. เอกสารเป็นเอกสารเร่งด่วนและมีอายุตามดุลยพินิจของนายจ้าง |
| เอกสารเกี่ยวกับการปันส่วนแรงงาน | พวกเขาสะท้อนถึงต้นทุนเวลาที่จำเป็นสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ (ประสิทธิภาพการทำงาน) โดยพนักงานหรือกลุ่มหนึ่งคนและการจัดตั้งมาตรฐานแรงงานบนพื้นฐานของพวกเขา |
ข้อบังคับ
หลังจากรับตำแหน่งหัวหน้าแล้ว จำนวนตำแหน่งที่ต้องการสำหรับ ดำเนินการตามปกติองค์กรต่างๆ โดยคำนึงถึงตัวเลขที่ได้รับ วงจรการผลิต และคุณสมบัติอื่น ๆ ของกิจกรรมขององค์กรนั้นกำลังถูกจัดทำขึ้น
แบบฟอร์มมักใช้ในการจัดทำเอกสาร แบบฟอร์มรวม. คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้ฟรีจากอินเทอร์เน็ต นายจ้างมีสิทธิปรับเปลี่ยนตารางเวลาได้ตามที่เห็นสมควร
ในเอกสาร ตำแหน่งต่างๆ จะเรียงตามลำดับชั้น: โดยเริ่มจากผู้อำนวยการและลงท้ายด้วยเจ้าหน้าที่สนับสนุน สำหรับแต่ละหน่วยจะระบุจำนวนหน่วยตามรัฐเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง
ในขั้นต่อไป ตารางงานจะเกิดขึ้น แสดงถึงตารางการทำงานของพนักงานทุกคน หากมีการกะ กำหนดการกะโดยละเอียดจะถูกสร้างขึ้น เอกสารนี้อธิบายสั้นๆ เกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับ รูปร่างพนักงาน พฤติกรรม กิจวัตรประจำวัน ฯลฯ
ต่อไปก็พัฒนารูปแบบ สัญญาจ้าง. ในกรณีนี้ควรคำนึงถึงบรรทัดฐานหลักของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารกำกับดูแลภายในของ บริษัท ข้อตกลงในการจ้างงานมักจะร่างขึ้นโดยทนายความขององค์กรหรือผู้รับเหมาภายนอก
เอกสารต้องมีรายการต่อไปนี้:
- ข้อมูลเกี่ยวกับนิติบุคคล: ชื่อ, ที่อยู่, หมายเลขโทรศัพท์, ชื่อเต็มและตำแหน่งของหัวหน้า;
- รายละเอียดหนังสือเดินทางของพนักงาน
- ตำแหน่งของลูกจ้าง ประเภทของสัญญา (แบบถาวรหรือแบบกำหนดระยะเวลา) และสถานที่ทำงาน (หลักหรือเพิ่มเติม)
- รายการหน้าที่หลักโดยอ้างอิงคำแนะนำสำหรับตำแหน่งนี้
- ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทน, การจ่ายเงินเพิ่มเติม, ผลประโยชน์, วันหยุดพักผ่อน;
- ตารางการทำงาน การชำระเงินสำหรับการดำเนินการ
- เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาและเงื่อนไขอื่นๆ
- ลายเซ็นและรายละเอียดของคู่สัญญา, ตราประทับของบริษัท
ในการตรวจสอบและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ฝ่ายบริหารสามารถดำเนินการตรวจสอบภายในหรือตรวจสอบอิสระได้ ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงของบทลงโทษทางปกครอง ข้อพิพาท และข้อร้องเรียนจากพนักงาน
ขั้นตอนการจัด HR บันทึกการจัดการตั้งแต่เริ่มต้น
สำหรับการก่อตัวของบันทึกบุคลากร สะดวกในการใช้คำแนะนำทีละขั้นตอนต่อไปนี้:
| เตรียมของใช้ที่จำเป็น | ในการจัดบริการด้านบุคลากร ก่อนอื่นคุณต้องซื้อเฟอร์นิเจอร์ อุปกรณ์สำนักงาน เครื่องเขียน ฯลฯ คุณจะต้องซื้ออย่างแน่นอน โปรแกรมบุคลากรตัวอย่างเช่น "1C: ZUP" และระบบกฎหมายอ้างอิง ด้วยเหตุนี้พนักงานของแผนกจะติดตาม การเปลี่ยนแปลงล่าสุดกฎหมายและจะได้เข้าถึงเอกสารที่จำเป็น ต้องใช้ตู้เซฟเพื่อเก็บแรงงานและเอกสารสำคัญ |
| การลงทะเบียนของหัวหน้า | กรรมการคือเจ้าหน้าที่บริหารของบริษัทใดๆ เขาเซ็นเอกสาร เพื่อให้อำนาจทั้งหมดแก่เขา เขาได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงาน มีการออกคำสั่งที่เหมาะสมโดยที่เขาแต่งตั้งเอง |
| การแต่งตั้งผู้รับผิดชอบงานบุคลากร | ในบริษัทขนาดเล็ก หัวหน้าอาจทำหน้าที่เหล่านี้ หากพนักงานแต่ละคนทำงานสำนักงาน สัญญาจ้างจะถูกร่างขึ้นกับเขา มีการเตรียมคำสั่งซื้อบนพื้นฐานของมัน ถ้ามอบหมายหน้าที่ให้กับลูกจ้างคนใดคนหนึ่งที่เคยจ้างมา ให้ร่าง ข้อตกลงเพิ่มเติมและการสั่งซื้อ |
| ร่างการกระทำภายใน | พวกเขาลงนามโดยผู้อำนวยการและเก็บไว้ในโฟลเดอร์พิเศษพร้อมกับคำสั่ง เอกสารท้องถิ่นรวมถึงเอกสารตามรายการข้างต้น (ส่วน "พระราชบัญญัติระเบียบ") |
| จัดทำเอกสารพนักงานต้อนรับ | สำหรับพนักงานแต่ละคน ควรสร้างโฟลเดอร์สำหรับเก็บเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลของเขาและ กิจกรรมแรงงาน (สัญญาการจ้างงาน, ลำดับการรับสมัคร, บัตรส่วนบุคคล). |
| กรอกสมุดงาน | บันทึกการรับเข้าเรียน การโอน สิ่งจูงใจ ฯลฯ ถูกบันทึกลงในเอกสารของพนักงานเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเริ่มหนังสือเล่มใหม่สำหรับลูกจ้างที่ไม่เคยทำงานมาก่อน แรงงานและวารสารการขึ้นทะเบียนอยู่ในแผนกเครื่องเขียน เอกสารเหล่านี้ต้องเก็บไว้ในตู้นิรภัย |
คำแนะนำนี้ยังเหมาะสำหรับหุ่นที่ไม่มีประสบการณ์ในเรื่องนี้
การบัญชีเป็นอย่างไร
ในการเก็บบันทึก คุณต้องจัดระเบียบโฟลว์เอกสารอย่างเหมาะสม
เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ทำดังต่อไปนี้:
- พัฒนากรอบการกำกับดูแลภายใน
- จัดทำตารางการรับพนักงานในแต่ละหน่วยงานของรัฐ
- จัดเป็นประจำ
- จัดทำข้อตกลงด้านแรงงาน
- พัฒนารูปแบบบุคลากร
- ออกบัตร T-2;
- อนุมัติแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับพนักงาน
- จัดทำคำสั่งภายใน
การดำเนินการของบุคลากรทั้งหมดต้องได้รับการยืนยัน รายการของพวกเขาได้รับการแก้ไขในข้อบังคับ
คะแนนเพิ่มเติม
การบัญชีบุคลากรตั้งแต่เริ่มต้น เริ่มต้นด้วยการรับบุคลากร สิ่งสำคัญคือต้องสมัครงานอย่างถูกต้องเตรียมเอกสารที่จำเป็น
พนักงานและวันหยุด
หนึ่งในข้อบังคับ เอกสารมาตรฐานที่ต้องมีในสถานประกอบการคือโต๊ะพนักงาน (f. T-3)
- รายการ แผนกโครงสร้างและตำแหน่ง;
- จำนวนพนักงานในแต่ละตำแหน่ง
- เงินเดือน โบนัสสำหรับตำแหน่ง;
- เงินเดือนองค์กร
ส่วนย่อยระบุไว้ในเอกสารตามลำดับความสำคัญสำหรับงานขององค์กร ภายในพวกเขาควรจัดตำแหน่งพนักงานตามลำดับความสำคัญ ตำแหน่งงานในข้อตกลงแรงงานและรายชื่อพนักงานต้องตรงกัน
การจัดพนักงานเป็นรูปแบบของกำหนดการที่มีชื่อเต็มของพนักงานที่ป้อนตามตำแหน่งของตน
ตารางวันหยุด (f. T-7) สะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับเวลาให้วันหยุดประจำปีแก่พนักงานทุกคน รวบรวมมาเป็นปี ได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการตามข้อตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงาน เอกสารจะต้องออกอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนปีใหม่ ข้อมูลที่ป้อนมีผลผูกพันทั้งพนักงานและนายจ้าง ข้อยกเว้นคือผู้รับผลประโยชน์
กำหนดการประกอบด้วยรายละเอียดดังต่อไปนี้:
- ชื่อห้างสรรพสินค้า;
- ตำแหน่งงาน;
- ชื่อนามสกุลและหมายเลขพนักงานของผู้ปฏิบัติงาน
- จำนวนวันหยุด;
- วันที่ออกเดินทางในวันหยุดตามแผนและข้อเท็จจริง
- เหตุที่จะเลื่อนวันหยุดวันที่โดยประมาณ
2 สัปดาห์ก่อนวันหยุดพนักงานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้ มีการออกคำสั่งโดยที่พนักงานคุ้นเคยกับลายเซ็น ในเดือนพฤศจิกายน คุณสามารถเตรียมคำสั่งสำหรับหัวหน้าแผนกทั้งหมด โดยกำหนดให้ส่งตารางวันหยุดไปยังแผนกบัญชีภายในวันที่ 1 ธันวาคม ซึ่งจะอำนวยความสะดวกในการจัดเตรียมกำหนดการโดยรวม
การลงทะเบียนพนักงาน
การทำงานที่เต็มเปี่ยมขององค์กรเริ่มต้นด้วยการสรรหาพนักงาน การกรอกตำแหน่งงานว่างจะมาพร้อมกับเอกสาร
หน้าที่ความรับผิดชอบของ HR Officer ในการว่าจ้างพนักงาน มีดังนี้
- การลงทะเบียนในวารสารพิเศษของการสมัครจากผู้สมัคร
- ทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำปัจจุบันและการกระทำในท้องถิ่น
- การปฏิบัติตามข้อตกลงการจ้างงานและการควบคุมการลงนามโดยคู่สัญญา
- ออกสำเนาสัญญาให้กับพนักงานและจดบันทึกเกี่ยวกับหัวจดหมายขององค์กร
- การดำเนินการและการลงทะเบียนคำสั่งในบัญชีแยกประเภท
- กรอกบัตรส่วนบุคคล, ยื่นเอกสารในกรณี (คำชี้แจง, สำเนาเอกสารส่วนตัว, คำสั่ง, สัญญา);
- การโอนเอกสารไปยังผู้จ่ายเงินเพื่อจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน
เมื่อสร้างระบบการจัดการบันทึกกำลังพล คุณควรตัดสินใจว่าจะต้องร่างเอกสารใดในเบื้องต้น และเอกสารใดบ้างที่จำเป็นสำหรับ พื้นที่เฉพาะกิจกรรม.
เอกสารที่จำเป็น ได้แก่ :
- คำสั่งสำหรับบุคลากร (สำหรับแผนกต้อนรับ การถ่ายโอน ฯลฯ );
- คำสั่งบุคลากร (สำหรับวันหยุด โบนัส การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ );
- การ์ด T-2;
- แรงงาน;
- ข้อตกลง;
เอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ ได้แก่ :
- พนักงาน;
- ตำแหน่ง OT;
- บันทึกการเดินทาง;
- กฎระเบียบภายใน
- คนอื่น.
ไม่จำเป็นต้องมีคำอธิบายลักษณะงานและข้อตกลงร่วม แต่นายจ้างเกือบทุกคนมีเอกสารเหล่านี้
หลังจากสร้างรายการเอกสารบังคับแล้ว คุณควรศึกษาเอกสารทางกฎหมาย โดยพื้นฐานแล้ว เอกสารอื่นๆ จำเป็นต้องได้รับการพัฒนา รายการขึ้นอยู่กับลักษณะของกิจกรรมของนิติบุคคลและลักษณะของสภาพการทำงาน ตัวอย่างเช่น หากจำเป็นต้องจัดหาเครื่องแบบและ PPE ให้กับพนักงาน ก็จำเป็นต้องเตรียมคำสั่งเกี่ยวกับขั้นตอนและข้อกำหนดในการออกซึ่งพนักงานต้องการ
ค่าตอบแทนและสวัสดิการสำหรับการทำงานใน เงื่อนไขพิเศษ: ในอุตสาหกรรมอันตราย, ผิดปกติ, กลางคืน, ฯลฯ นอกจากนี้ ยังได้จัดทำระเบียบว่าด้วยการจัดการข้อมูลบุคคลากร สะท้อนถึงรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำงานขององค์กร ขั้นตอนการดำเนินการและการจัดเก็บ
กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องพัฒนาระเบียบดังกล่าว แต่จะอำนวยความสะดวกในการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอย่างมาก ผู้อำนวยการได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในองค์กรใหม่ก่อน จากนั้นจึงรับพนักงานที่เหลือ
องค์ประกอบและจำนวนโพสต์ที่ต้องการจะสะท้อนถึงตารางการจัดบุคลากร กฎของขั้นตอนการทำงานสะท้อนให้เห็นถึงตารางการทำงานทั้งหมด ข้อกำหนดสำหรับพนักงาน ฯลฯ ข้อตกลงด้านแรงงานมาตรฐานได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ก่อนใช้สมุดรายวันการบัญชีควรเตรียม: แผ่นเลข, เย็บ, ปิดผนึก แผ่นกระดาษติดอยู่บนแผ่นสุดท้ายของเฟิร์มแวร์ มีการระบุจำนวนหน้ากรรมการหรือผู้ดำเนินการที่รับผิดชอบลงนามและประทับตรา ในหน้าแรกของวารสารให้เขียนชื่อองค์กรและวันที่เริ่มต้นการบำรุงรักษา
เอกสารที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของบันทึกบุคลากรคือสมุดงาน เพื่อความประพฤติของตน จึงมีคำสั่งแต่งตั้ง คนที่มีความรับผิดชอบซึ่งเติมเต็มและรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของพวกเขา
คำถามที่พบบ่อย
การจัดระเบียบบันทึกบุคลากรมีรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างบางประการ:
| คำสั่งกู้คืน | ขั้นตอนไม่สะท้อนอยู่ในกฎหมาย มักจะประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:
|
| คุณสมบัติของผู้ประกอบการรายบุคคลกับพนักงาน | ผู้ประกอบการจ้างพนักงานตามสถานการณ์มาตรฐาน สัญญาได้ข้อสรุปในหลายขั้นตอน:
|
| การจัดการธุรกิจขนาดเล็ก |
|
| การลดความซับซ้อนของการบัญชีในวิสาหกิจขนาดเล็ก | สภาพการทำงานทั้งหมดได้รับการแก้ไขในข้อตกลงกับพนักงาน ในปี 2019 หัวหน้าบริษัทเหล่านี้และผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะร่างข้อบังคับท้องถิ่น ภายใน 4 เดือนนับจากวันที่สูญเสียสถานะของวิสาหกิจขนาดเล็ก ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องออกเอกสารเกี่ยวกับบุคลากร "ดั้งเดิม" |
เป็นกิจกรรมที่มุ่งเป้าไปที่ การจัดระบบเอกสารบุคลากรและทำงานร่วมกับพวกเขา
แผนกบุคคลมีอยู่ในทุกองค์กรและรับประกันการทำงานกับเอกสารอย่างต่อเนื่อง รวมถึงการบัญชีการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในส่วนขององค์กรและพนักงานอย่างทันท่วงที
เรียนผู้อ่าน!บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความแตกต่างกัน
ถ้าอยากรู้ วิธีแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อผ่านที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์ ปรึกษาฟรี:
วรรณกรรมที่จำเป็น
เพื่อดำเนินการฝึกอบรมในสำนักงานอย่างรวดเร็วและนำความรู้ไปปฏิบัติ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ให้ความสนใจกับสิ่งพิมพ์ต่อไปนี้:
องค์กรของการจัดการบันทึกบุคลากรตั้งแต่เริ่มต้น
องค์กรของการจัดการบันทึกบุคลากรตั้งแต่เริ่มต้นควรสร้างเป็นขั้นตอนดังนี้:
- การติดตั้งโปรแกรมคอมพิวเตอร์พิเศษที่ออกแบบมาเพื่อดำเนินการเอกสารที่มีความสามารถและเรื่องอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการบันทึกกำลังพล
- การศึกษาของ เอกสารสำคัญองค์กรต่างๆ
- การได้มาหรือการผลิตบันทึกการลงทะเบียนด้วยตนเอง
- แบบฟอร์มกรรมการ. จำเป็นต้องตรวจสอบการกรอกเอกสารทั้งหมดให้ถูกต้อง ซึ่งควรสะท้อนถึงวันที่หัวหน้าทำงานในบริษัท
- การสร้างตารางพนักงานและกฎระเบียบภายในที่ใช้กับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น
- การสร้างสัญญาจ้างมาตรฐานที่จะเป็นประโยชน์ต่อองค์กร แต่จะไม่ขัดกับบรรทัดฐานทางกฎหมาย
- จากนั้นต้องใช้เอกสารหลัก
จนถึงปัจจุบัน มีหลายโปรแกรมที่ออกแบบมาเพื่อความต้องการเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม ผู้นำองค์กร ตามธรรมเนียมเลือก 1C.
นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่ามีผู้เชี่ยวชาญในการติดตั้งและบำรุงรักษาโปรแกรมนี้ในเมืองใหญ่หรือเมืองเล็ก ๆ แต่ไม่สามารถโทรหาผู้ที่สามารถให้บริการด้านการพัฒนาที่เป็นนวัตกรรมใหม่ได้ตลอดเวลา
สัญญาและเอกสารที่ส่งมาทั้งหมดต้องเป็นไปตามกฎบัตรขององค์กรและไม่ขัดแย้งกัน นี่เป็นส่วนสำคัญ ประการแรก เพื่อขจัดความขัดแย้งกับฝ่ายบริหารหรือกับพนักงาน
เอกสารที่จะบรรจุในสำนักงานของบริษัทจะต้องตกลงกับผู้บริหารระดับสูง
มีความจำเป็นต้องชี้แจงว่าข้อใดเป็นข้อบังคับและสามารถเลื่อนออกไปได้เนื่องจากจะถูกเรียกใช้ในบางกรณี สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าสถานที่ใดจะอยู่ในตารางการทำงานและอยู่ในแบบฟอร์ม
วิธีจัดทำตารางการจัดหาพนักงานอ่านบทความของเรา
หากไม่ได้อยู่ในบริษัท คุณต้องสร้างเอกสารเหล่านี้ เอกสารเหล่านี้ต้องได้รับการยินยอมอย่างเต็มที่กับหัวหน้าองค์กรและตรวจสอบกับ กรอบการกำกับดูแล. นั่นคือคุณต้องค้นหาว่านวัตกรรมนั้นขัดต่อกฎหมายหรือไม่
ทรัพยากรมนุษย์ ผ่านไปไม่ได้โดยไม่ต้องสร้างเอกสารต่อไปนี้:
- แบบฟอร์มการสั่งซื้อ;
- ข้อตกลงเกี่ยวกับ ความรับผิด;
- บันทึกการลงทะเบียน;
- สมุดบัญชี
- ใบบันทึกเวลาทำงาน
- หลังจากเอกสารคุณต้องดูแลว่าใครและควรเป็นผู้นำอย่างไร
ปัญหาการจัดเก็บและการกรอกเอกสารควรตัดสินใจตรงเวลาและล่วงหน้า บน ชั้นต้นเมื่อมีพนักงานน้อยมากในที่ทำงานสิ่งนี้ อาจเป็นผู้ก่อตั้งบริษัท. ในโอกาสนี้ควรมีการออกคำสั่งพิเศษ หากไม่ปฏิบัติตามจะมีโทษปรับอย่างร้ายแรง
หากในอนาคตจะมีบุคคลที่มีหน้าที่ทำงานเกี่ยวกับเอกสารด้วยก็จะนำมาเผยแพร่ ออเดอร์ใหม่ในการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบ
สำหรับขั้นตอนนี้ คุณจะต้อง:
- คำสั่งงาน;
- การจดทะเบียนสัญญาจ้างงาน
- ความพร้อมของสมุดงาน
- บัตรสำหรับพนักงาน
- หนังสือเพื่อพิจารณาสมุดงาน
สิ่งนี้ยังห่างไกลจากทุกสิ่งที่พนักงานที่เริ่มต้นจากศูนย์จำเป็นต้องรู้ แต่การกระทำดังกล่าวเป็นเพียง พื้นฐานแรกข้อมูลจำนวนมากที่จะสำรวจในอนาคต
คุณสามารถค้นหาคำแนะนำสำหรับการจัดการบันทึกบุคลากร
ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
พนักงานสำนักงานมีกิจกรรมที่หลากหลาย ครอบคลุมทุกด้านขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับพนักงานและงานของพวกเขา ดังนั้นงานหลักของพนักงานออฟฟิศคือ:
- จัดทำเอกสารเกี่ยวกับการลาป่วยและใบรับรองอื่นๆ
- การก่อตัวของไฟล์ส่วนบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน
- การเตรียมและพัฒนาใบบันทึกเวลา
- ดำเนินการและจัดเตรียมคำสั่งบุคลากร
- การคำนวณและเงินคงค้างที่ตามมา
ดาวน์โหลดตัวอย่างลักษณะงานสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล-เสมียนได้ฟรี
นอกจากงานหลักแล้ว พนักงานในสาขานี้ยังมี งานเพิ่มเติมเช่น:
- ติดตามตลาดค่าจ้าง
- ติดตามและเชิญผู้สมัครเข้าทำงาน
- รวบรวมรายชื่อตำแหน่งงานว่างในองค์กร
- การพัฒนากฎระเบียบและการจัดหาพนักงานของบริษัท
บางครั้งพนักงานของแผนกนี้มีส่วนร่วมในการประเมินงานของพนักงานและจัดทำรายงานในหัวข้อนี้
สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าตาม กฎหมายปัจจุบัน, เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลไม่สามารถเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานต่อบุคคลภายนอกได้ ความรับผิดชอบนี้ตกอยู่กับเขาโดยสิ้นเชิง
ข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นในแผนกทรัพยากรบุคคล
ผิดพลาดกันได้ในทุกงาน ดังนั้น HR ก็ไม่มีข้อยกเว้น เนื่องจากนี่เป็นกระบวนการที่ซับซ้อน และพนักงานที่เป็นมือใหม่หลายคนอาจจำข้อมูลจำนวนมากได้ยาก ข้อมูลหลักมีดังนี้:
- เมื่อลงทะเบียนและเลิกจ้างพนักงาน
- ทำงานกับสมุดงาน ตามกฎต้องป้อนชุดและจำนวนของเอกสารนี้ในบัญชีแยกประเภทการจราจร หนังสือแรงงานซึ่งไม่ใช่ทุกคน
- เมื่อทำสัญญาจ้างงาน การละเลยหลักคือการไม่มีเอกสารใด ๆ ที่จำเป็นสำหรับขั้นตอนนี้ หรือการว่าจ้างพลเมืองที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทนี้ได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
- คำสั่งซื้อ สามารถออกพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นที่องค์กรได้ แต่ไม่มีลายเซ็นของหัวหน้า บริษัท นี้ การละเมิดขั้นต้นและเอกสารดังกล่าวไม่ถูกต้อง
ประการแรกมันหมายถึงการออกแบบ คำสั่งไม่อาจกำหนดเงื่อนไขหรือลักษณะของงานที่ทำ บางครั้งเกิดข้อผิดพลาดในชื่อย่อหรือนามสกุลของพนักงานตลอดจนหน่วยงานของเขา สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาที่นี่ว่าคำสั่งที่ดำเนินการโดยมีข้อผิดพลาดหรือออกโดยบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตถือเป็นโมฆะ
การฟื้นฟูความสงบเรียบร้อยในบันทึกบุคลากร
บางครั้งในบริษัทเล็กๆ ก็มีการละเมิดเกิดขึ้นมากมาย และไม่มีผู้เชี่ยวชาญคนไหนที่สามารถแก้ไขปัญหานี้ได้ หากแต่หากพบบุคคลดังกล่าวแล้วได้รับมอบหมายให้จัดวางสิ่งของให้เป็นระเบียบในเอกสารก็จำเป็นต้องปฏิบัติตาม ทำตามคำแนะนำทีละขั้นตอน:
- ระเบียบบังคับ ฉบับล่าสุดซึ่งจะช่วยแก้ปัญหาทางกฎหมายต่างๆ ได้เป็นอย่างดีอีกด้วย วรรณกรรมพิเศษหัวข้อและแผนงานด้านบุคลากรที่ทำให้ชีวิตง่ายขึ้นในการทำงานของบุคลากรในสำนักงาน
- การแก้ไขเอกสารและการตรวจสอบ
- ศึกษาความต้องการของผู้จัดการ ตลอดจนถึงสิ่งที่อยู่ในบริษัท และการปฏิบัติตามคำสั่งที่ประกาศและระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น ขั้นตอนนี้รวมถึงการศึกษาอย่างรอบคอบ เอกสารประกอบการในองค์กร.
- การกำหนดวงกลมของบุคคลที่เกี่ยวข้องในการพัฒนาเอกสารที่ขาดหายไปและพนักงานที่จะรับผิดชอบการไหลของเอกสารและความปลอดภัยในอนาคต
- การวิเคราะห์ตารางการรับพนักงานซึ่งจะต้องดำเนินการในรูปแบบรวม
- ตรวจสอบการปฏิบัติงานของหัวหน้า พนักงาน และสัญญาจ้างงานในบริษัท
- ส่วนที่สำคัญคือการศึกษาคำสั่งจ้างงานครั้งก่อนและบัตรส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน ไม่ควรมีข้อผิดพลาด
- ตรวจสมุดงาน.
- ตรวจสอบการโอนย้ายพนักงานในบริษัท การเลิกจ้าง ทั้งในอดีตและปัจจุบัน
- ขั้นตอนสุดท้ายคือการตรวจสอบ เวลางานสำหรับพนักงานแต่ละคน
ต้องมีทั้งหมด เอกสารที่ต้องใช้ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ ซึ่งรวมถึงบังคับ พิเศษ และไม่บังคับ
เป็นสิ่งสำคัญที่ทุกอย่างอยู่ในรูปแบบที่เหมาะสมและอยู่ในที่ของมัน
ควรซื้อตัวเลือกเสริมเพื่อป้องกันตัวเองเมื่อทำการตรวจสอบในสำนักงาน
สำนักงานอัตโนมัติ
การจัดการระเบียน HR มีความซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ เมื่อเวลาผ่านไป และบริษัทต่างๆ ก็ใหญ่ขึ้นเรื่อยๆ ดังนั้น ทางออกจากสถานการณ์นี้คือ HR อัตโนมัติ. ทุกวันนี้ ในเกือบทุกองค์กร ปัญหาด้านบุคลากรได้รับการแก้ไขโดยใช้อุปกรณ์อัตโนมัติ
การสร้างกระบวนการอัตโนมัติควรเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน:
- ขั้นตอนแรกคือการกำหนดเป้าหมายสำหรับระบบอัตโนมัติ ส่วนใหญ่มักจะเป็นการทำงานที่ราบรื่นและประสิทธิภาพของระบบที่ติดตั้ง
- หลังจากกำหนดประสิทธิภาพแล้ว คุณต้องเริ่มใช้งานระบบ นั่นคือ การสร้างฐานข้อมูลอัตโนมัติ
- ถัดไป คุณต้องฝึกอบรมพนักงานให้ทำงานกับอุปกรณ์ที่จัดให้
- การนำข้อมูลจากเอกสารทั้งหมดขององค์กรเข้าสู่ระบบเป็นขั้นตอนหลัก ในเวลานี้ คุณต้องสร้างเทมเพลตสำหรับรายงาน
สำหรับงานสำนักงานบุคลากรที่ถูกต้อง คุณจะต้อง โปรแกรมต่อไปนี้:
- ระบบเบื้องต้น คือ โปรแกรมที่จัดให้มีการบัญชี
- ระบบ HRM ซึ่งเป็นระบบที่แก้ปัญหาด้วยระบบอัตโนมัติของบุคลากร เป็นระบบที่เก็บข้อมูลของพนักงานแต่ละคน
- ระบบ WFM โปรแกรมเหล่านี้มีคุณสมบัติมากกว่าโปรแกรมอัตโนมัติทั่วไป
- ระบบ HCM เป็นปัญหาชี้ขาดไม่เพียงแต่ในแง่ของตัวบ่งชี้เชิงปริมาณของบุคลากรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในแง่ของคุณภาพด้วย โปรแกรมดังกล่าวช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทขนาดใหญ่ได้ประมาณ 15 เปอร์เซ็นต์
แน่นอนคุณสามารถละทิ้งเทคโนโลยีใหม่และทำงานตามวิธีการแบบเก่าได้ อย่างไรก็ตามความคืบหน้าไม่หยุดนิ่งและในอนาคตอาจกลายเป็นว่าเนื่องจากอุปกรณ์อัตโนมัติที่ไม่เหมาะสมอาจเกิดการละเมิดการไหลของเอกสารซึ่งสามารถ มีค่าปรับ.
วิธีจัดระเบียบบันทึกบุคลากรในบริษัทที่สร้างขึ้นใหม่ - ดูวิดีโอสัมมนา:
หัวข้อที่ 1 การกำกับดูแลของรัฐและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
- การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่ควบคุมองค์กรและการดำเนินการจัดการบันทึกกำลังพล
- บทลงโทษสำหรับการละเมิดกฎหมายปัจจุบัน
- ร่าง พ.ร.บ. ควบคุมแรงงานสัมพันธ์กับลูกจ้าง
- ความรับผิดชอบของนายจ้างและ เจ้าหน้าที่สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน
- ประเภทและข้อกำหนดสำหรับการจัดทำและการอนุมัติระเบียบข้อบังคับภายในท้องถิ่น
หัวข้อที่ 2 องค์กร - การสนับสนุนทางกฎหมายการจัดการบันทึกบุคลากรเมื่อจ้างงาน
- การจัดระบบ ขั้นตอนเอกสารบุคลากร. เลื่อน เอกสารบุคลากร. ระบบเอกสารรวม
- การลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับพนักงาน: การตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารที่ผู้สมัครนำเสนอ ยินยอมที่จะรับและประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล คุณสมบัติของการออกแบบคนงานบางประเภท ตรวจสอบว่าพนักงานมีประจำเดือนหรือไม่ บริการสาธารณะและ บริการเทศบาล, ขั้นตอนการแจ้งเตือน; ตรวจสอบว่าลูกจ้างขาดคุณสมบัติการกระทำของนายจ้าง
- ลำดับของขั้นตอนในการทำให้แรงงานสัมพันธ์เป็นทางการ: ทำความคุ้นเคยกับกฎหมายท้องถิ่น (บังคับและแนะนำ)
- สัญญาจ้าง: มีผลผูกพันและ เงื่อนไขเพิ่มเติมสัญญาจ้างงาน; คุณสมบัติของข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาว สัญญาจ้างกับหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชี คุณสมบัติของข้อสรุปของสัญญาจ้างงานกับพนักงานนอกเวลา
หัวข้อที่ 3 การสนับสนุนองค์กรและทางกฎหมายของการจัดการบันทึกบุคลากรเมื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง
- การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง: การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายโดยข้อตกลงของคู่สัญญาและไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง การโอนและการย้ายถิ่นฐาน: ความแตกต่าง ขั้นตอนการลงทะเบียน
- ขั้นตอนการลงทะเบียนขั้นตอนการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ การเพิ่มขอบเขตการทำงาน การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่มีการยกเว้นจากงานหลัก
- ลำดับการลงทะเบียนขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการดำเนินงาน เงื่อนไขค่าตอบแทน การทำงานของแรงงาน
หัวข้อที่ 4 ลักษณะและความแตกต่างที่สำคัญระหว่างสัญญาแรงงานและกฎหมายแพ่ง
- ข้อจำกัดและความเสี่ยงในการทำสัญญาทางกฎหมายแพ่ง การวิเคราะห์เปรียบเทียบ,ความรับผิดชอบ.
หัวข้อ 5 การสนับสนุนองค์กรและทางกฎหมายของการจัดการบันทึกบุคลากรเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (เลิกจ้าง):
- ขั้นตอนทั่วไปในการบอกเลิกสัญญาจ้าง เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง: ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง โดยข้อตกลงของคู่สัญญา เนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา
- ขั้นตอนการออกคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้าง การประนีประนอมยอมความกับลูกจ้าง การคำนวณค่าชดเชย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้, ขั้นตอนการออกและออกสมุดงาน.
- เหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้าง การเพิกถอนใบสมัคร ระยะเวลาเลิกจ้าง การจ่ายเงินชดเชย
- ผลทางกฎหมายของการไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้าง การเก็งกำไร
หัวข้อที่ 6 ขั้นตอนการลงบัญชีเวลาทำงานและเวลาพัก
- การบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงานโดยนายจ้าง: ใบบันทึกเวลา, ตารางกะ ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ
- การชำระเงิน ล่วงเวลาทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุด,ค่าดาวน์ไทม์. สรุปบัญชีชั่วโมงทำงาน
- ตารางวันหยุด: การเปลี่ยนแปลง ตารางวันหยุดสำหรับพนักงานใหม่ ขั้นตอนการจัดเตรียมและอัลกอริทึมสำหรับการประมวลผลเอกสารสำหรับวันหยุด: เพิ่มเติม วันหยุดโดยไม่ต้องบันทึก ค่าจ้าง, การศึกษา, การลาคลอด, การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร, เพื่อความเป็นอันตราย, สำหรับชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ
- การขยายหรือเลื่อนการลาพักประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง การแยกจากกัน ลาหยุดประจำปีเป็นส่วนๆ รีวิววันหยุด.
หัวข้อ 7. การเดินทางเพื่อธุรกิจ
- ขั้นตอนการออกและจำนวนเงินเบิกค่าใช้จ่าย
- งานบริการและรายงานการดำเนินการ
- หมวดหมู่ของคนงานที่สามารถส่งไปยัง เดินทางเพื่อธุรกิจด้วยความยินยอมเท่านั้น การเดินทางเพื่อธุรกิจต่างประเทศ
หัวข้อ 8 การลงโทษทางวินัยพนักงานขององค์กร
- ขั้นตอนการสั่งลงโทษทางวินัย
- การบัญชีสำหรับพฤติการณ์ความผิดของพนักงานและความรุนแรงของการประพฤติมิชอบ
- ขั้นตอนการยกโทษทางวินัย
หัวข้อที่ 9 ความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง
- ความรับผิดทั้งหมดและบางส่วน ข้อจำกัดความรับผิด ขั้นตอนการเรียกค่าเสียหาย
หัวข้อ 10. คุณสมบัติของข้อบังคับแรงงานของคนงานบางประเภท
หัวข้อที่ 11 ความปลอดภัยในการทำงานและการรับรองสถานที่ทำงาน
- ดูแลความปลอดภัยและคุ้มครองแรงงานในองค์กร
- การจัดองค์กรและการรับรองสถานที่ทำงานในด้านสภาพการทำงาน: เกณฑ์การประเมิน การควบคุม
หัวข้อ 12. การป้องกัน สิทธิแรงงานคนงาน
ข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลและส่วนรวม อำนาจของคณะกรรมการ ข้อพิพาทแรงงาน. อนุญาโตตุลาการ.
รูปแบบการศึกษา: เต็มเวลาหรือทางไกล
หลักสูตรนี้จะสอนวิธีการดึงความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพจากการว่าจ้างจนถึงเลิกจ้าง คุณจะได้เรียนรู้ข้อกำหนดในการจัดทำเอกสารบุคลากรและการจัดเก็บเอกสาร
การฝึกอบรมสร้างขึ้นจากตัวอย่างที่ใช้งานได้จริงและสถานการณ์เฉพาะ คุณจะเสร็จสิ้นการประชุมเชิงปฏิบัติการในแต่ละหัวข้อในใบงานของนักเรียนที่เตรียมมาเป็นพิเศษ ความรู้และทักษะที่ได้รับจะช่วยให้คุณเริ่มการทำงานของบุคลากรภาคปฏิบัติหลังจากจบหลักสูตร
วัตถุประสงค์ของหลักสูตร:อบรมนักศึกษาให้มีทักษะเฉพาะด้านการปฏิบัติงานของบุคลากร เอกสาร การแก้ไขปัญหาแรงงานที่ถกเถียงกัน
สัญญาการให้บริการการศึกษาแบบชำระเงิน:
ข้อกำหนดสำหรับการชำระค่าเล่าเรียน:
โปรแกรมคอร์ส
บริการบุคลากรขององค์กร เอกสารกำกับดูแล
- หน้าที่และโครงสร้างของการบริการบุคลากร
- เอกสารกำกับกิจกรรมการบริการบุคลากร
- การจัดบุคลากร: การพัฒนาการอนุมัติ
- เอกสารที่จำเป็นสำหรับองค์กร
- คำสั่งตัวอย่างที่จำเป็นเมื่อตรวจสอบ GTI
การจ้างงาน: การลงทะเบียน การสรุปสัญญาการจ้างงาน การบัญชีบุคลากร
- สัญญาจ้างงาน: เนื้อหา ระยะ
- แรงงานและ สัญญากฎหมายแพ่ง: เกณฑ์การแยกแยะ
- ห้ามแรงงาน "ยืม" ให้เช่าพนักงานให้กับนายจ้างรายอื่น คุณสมบัติของการลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์
- การยอมรับแบบไมโคร: ความแตกต่าง ข้อกำหนดทางกฎหมาย
- การสมัครงาน: เงื่อนไขบังคับและเงื่อนไขเพิ่มเติม
- ระยะเวลาทดลองงาน: คุณสมบัติของสถานประกอบการและความชอบธรรม
- การจ้างแรงงานต่างด้าว
- ลักษณะการขึ้นทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับอดีตข้าราชการ
- คุณสมบัติของการลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับหัวหน้าองค์กร
- ใบสั่งจ้าง: เหตุ ขั้นตอนการลงทะเบียน
- คุณสมบัติของการลงทะเบียนสัญญาจ้างงานระยะยาว
- ยกเลิกสัญญาจ้าง. อัลกอริทึมของการกระทำของนายจ้างในกรณีการยกเลิกสัญญาจ้าง
- การบัญชีบุคลากร: บัตรส่วนบุคคลของพนักงานและคำแนะนำในการกรอก
- สัญญาจ้างงานทางอิเล็กทรอนิกส์
- ข้อผิดพลาดทั่วไปที่เกิดขึ้นเมื่อลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์
- ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดกฎหมายแรงงาน
- เวิร์คช็อป
ย้ายไปทำงานอื่น
- ประเภทและขั้นตอนในการโอนพนักงาน
- อัลกอริทึมของการกระทำของนายจ้างระหว่างการโอนและการเปลี่ยนแปลง เงื่อนไขบังคับสัญญาจ้าง
- การเคลื่อนไหว: ฐาน
- การกระทำของนายจ้างเมื่อย้ายคนงาน
- ข้อผิดพลาดทั่วไปที่นายจ้างทำระหว่างการโอนและการย้ายถิ่นฐาน
- เวิร์คช็อป
วัฒนธรรมองค์กรของบริษัท การรับรองบุคลากร
- แนวคิดของวัฒนธรรมองค์กร
- ระเบียบแรงงานภายใน รายละเอียดงาน: การพัฒนาและการอนุมัติ
- ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการออกแบบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
- การรับรองบุคลากรขององค์กร: เป้าหมาย, วัตถุประสงค์ของการรับรอง
- ขั้นตอนการดำเนินการและออกใบรับรองบุคลากร
- เวิร์คช็อป
วันหยุด. ประเภทของวันหยุดพักผ่อน ขั้นตอนการอนุญาต การลงทะเบียน การเดินทางเพื่อธุรกิจ
- ตารางวันหยุด: ขั้นตอนการพัฒนา การดำเนินการ การอนุมัติ
- ข้อผิดพลาดทั่วไปที่นายจ้างทำเมื่อกำหนดเวลาลาพักร้อน
- ประเภทของวันหยุด: ขั้นตอนการอนุญาต, การลงทะเบียน
- เลื่อนวันหยุด เรียกคืนจากวันหยุด เอกสารประกอบ อัลกอริทึมของการกระทำของนายจ้างเมื่อเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนเมื่อเปลี่ยนตารางวันหยุด
- ลาสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเพื่อการดูแลเด็ก: ขั้นตอนการอนุญาตการลงทะเบียน
- งาน part-time ระหว่างที่ลูกจ้างลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- ขั้นตอนคำสั่ง เอกสารประกอบ
- การลงทะเบียนและชำระค่าทริปธุรกิจหนึ่งวัน
- ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการจัดเตรียมเอกสารสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
- กรณีการขยายการเดินทางเพื่อธุรกิจและหลักเกณฑ์การขึ้นทะเบียน
- ข้อผิดพลาดทั่วไปที่เกิดขึ้นเมื่อสมัครลาพักร้อน
- ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดกฎหมายแรงงานเมื่อลาพักร้อน
- เวิร์คช็อป
การบอกเลิก (เลิกจ้าง) สัญญาจ้างงานกับพนักงาน (เลิกจ้าง)
- การบอกเลิกสัญญาจ้าง: เหตุทั่วไป
- การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
- การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน
- คุณสมบัติของการเลิกจ้างแรงงานบางประเภท
- ขั้นตอนการดำเนินการยกเลิกสัญญาจ้าง
- เวิร์คช็อป
การบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน แฟ้มส่วนบุคคล องค์กรของการจัดเก็บเอกสารบุคลากรในปัจจุบัน
- ข้อกำหนดสำหรับขั้นตอนการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน
- หนังสือการจ้างงาน: การลงทะเบียนหน้าชื่อเรื่อง, การเข้าสู่การรับเข้าเรียน, การโอน, การเลิกจ้าง
- สมุดงานซ้ำ. แทรกลงในสมุดงาน เหตุในการออก ขั้นตอนการลงทะเบียน
- หนังสือการบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายสมุดงานและส่วนแทรกในนั้น
- สมุดบัญชีสำหรับแบบฟอร์มสมุดงานและส่วนแทรกในสมุดงาน
- การก่อตัวการจัดการไฟล์ส่วนบุคคล
- การตั้งชื่อกิจการของการบริการบุคลากร
- เวิร์คช็อป
องค์กร ทะเบียนทหารที่สถานประกอบการ
- วิธีเก็บประวัติทหารเมื่อสมัครงาน
- การพัฒนาแผนงานสำหรับการรักษา VUS และการจอง
- แนวทางการรักษาบันทึกทางทหาร
- ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิด VUS
จัดทำเอกสารบุคลากรสำหรับตรวจสอบ GIT
- GTI ตรวจสอบเอกสารอะไรบ้าง?
- วิธีอุทธรณ์ผลเช็ค
- ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบตามกำหนด
การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
- แนวคิดของข้อมูลส่วนบุคคล
- เอกสารที่มีข้อมูลส่วนบุคคล
- สิทธิของพนักงานในการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขา
- การรับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานจากบุคคลที่สาม ความยินยอมของพนักงานในการจัดหาข้อมูลดังกล่าวโดยบุคคลที่สาม
- เอกสารกำหนดขั้นตอนการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล
- การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
- การจัดเก็บและการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
- ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- เงื่อนไขการจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคล
- ความรับผิดชอบของนายจ้างและลูกจ้างในการละเมิดกฎว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
การประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานพิเศษ
- คำนิยาม การประเมินพิเศษแรงงาน
- อัลกอริทึมของการกระทำของนายจ้างเมื่อทำการประเมินสภาพการทำงานของสถานที่ทำงานพิเศษ
- การกำหนดประเภทอันตรายในที่ทำงาน
- ขั้นตอนการถ่ายโอนข้อมูลเกี่ยวกับผลการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานพิเศษ
- มาตรการความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
การฝึกอบรมเกิดขึ้นในเวลาที่คุณสะดวกในห้องเรียนที่สะดวกสบาย ทุกคนจะได้รับโอกาสในการเข้าร่วมบทเรียนทดลองฟรีก่อนที่จะสรุปสัญญาการฝึกอบรม
เมื่อจบหลักสูตรคุณจะได้รับใบรับรองมาตรฐาน
เป็นที่นิยม
- วิธีการขายผ้าพันคอวินเทจและผ้าคลุมไหล่บน Etsy คุณสามารถขายผ้าพันคออะไรได้บ้าง
- อะไรที่เปลี่ยนแปลงไปในชีวิตของนักบัญชี?
- แผนพัฒนาโรงแรมที่เปิดให้บริการแล้ว
- แนวคิดทางธุรกิจ: วิธีทำเงินจากการปลูกดอกทานตะวัน?
- ผลิตภัณฑ์ทางการเกษตร
- สินค้าขายดีในรัสเซีย: สถิติ
- ธุระกิจส่วนตัว เลี้ยงอูฐ
- แผนธุรกิจสตูดิโอบันทึกเสียง
- เป็นไปได้ไหมที่จะซื้อขายสินค้าเกษตรริมถนนในประเทศของเราตามแผนของยุโรป
- การเพาะพันธุ์อูฐเป็นธุรกิจ - เปิดฟาร์มของคุณเอง