อ่านคำแนะนำในการเลิกจ้างตาม ได้ด้วยตัวเองบน ช่วงทดลองงาน... เราได้พูดคุยกันถึงความแตกต่างจากการถูกไล่ออกตามปกติ คุณจะได้เรียนรู้วิธีเขียนคำสั่ง จัดทำคำสั่งซื้อ และลงรายการในสมุดงาน การจ่ายเงินให้กับพนักงานคืออะไร คุณยังสามารถดูและดาวน์โหลดตัวอย่างเอกสารได้

ในการทำสัญญาจ้างงาน นายจ้างและลูกจ้างอาจจัดให้มีเงื่อนไขการทดสอบการจ้างงาน จำเป็นต้องมีช่วงทดลองงานสำหรับหัวหน้าบริษัทและพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง นายจ้างสามารถประเมินความเป็นมืออาชีพและ คุณสมบัติทางธุรกิจพนักงานเพื่อให้เข้าใจว่าพนักงานสอดคล้องกับตำแหน่งอย่างไร พนักงานสามารถประเมินสภาพการทำงานได้

หากพนักงานตัดสินใจว่างานไม่เหมาะกับเขา เขาสามารถลาออกได้ เราจะบอกคุณว่าการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของพวกเขาในช่วงทดลองงานนั้นเป็นทางการได้อย่างไร

เงื่อนไขการเลิกจ้างด้วยตนเองในช่วงทดลองงาน

ความแตกต่างระหว่างการเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานคือพนักงานสามารถลาออกได้อย่างรวดเร็ว ภายใต้สภาวะปกติ พนักงานต้องแจ้งเจ้านายสองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากระยะเวลาทดลองงานยังไม่สิ้นสุด ก็เพียงพอที่จะเตือนหัวหน้าล่วงหน้าสามวัน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาทดลองงานกำหนดโดยนายจ้างและลูกจ้างตามข้อตกลง ระยะเวลาขั้นต่ำไม่ได้ถูกจำกัดโดยกฎหมาย สามารถทำได้เพียงวันเดียวเท่านั้น ระยะเวลาสูงสุดถูก จำกัด โดยมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ในวันใดของช่วงทดลองงาน รวมทั้งวันสุดท้าย พนักงานสามารถเขียนจดหมายลาออกได้ ระยะเวลาการทำงานของเขาคือสามวัน หากพนักงานตัดสินใจลาออกเมื่อพ้นช่วงทดลองงานแล้ว เขาจะลาออกโดยมีเวลาทำงานสองสัปดาห์

การเลิกจ้างในการทดลองตามความคิดริเริ่มของพนักงานนั้นถูกร่างขึ้นในลักษณะปกติ:

1. ลูกจ้างเขียนและยื่นใบลาออกต่อนายจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง
2. นายจ้างจะจัดให้มีการโอนคดี พนักงานรายงานไปยังแผนกบัญชีหากได้รับจำนวนเงินที่รับผิดชอบ
3. ผู้จัดการออกคำสั่งเลิกจ้าง
4. ฝ่ายบัญชีของบริษัททำการคำนวณ
5. เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทำรายการในบัตรส่วนบุคคลและ สมุดงาน,
6. พนักงานได้รับการคำนวณและใบรับรองในแผนกบัญชีและในแผนกบุคคล - สมุดงาน

ลักษณะเฉพาะอยู่ในแง่ของการทำงานก่อนเลิกจ้าง มาบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขา

เลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองในช่วงทดลองงาน

โดยทั่วไป พนักงานต้องแจ้งผู้จัดการล่วงหน้า 2 สัปดาห์ถึงความตั้งใจที่จะออกจากบริษัท เมื่อเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน ระยะเวลาการทำงานลดลงเหลือสามวัน (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาทำงานเริ่มตั้งแต่วันหลังจากที่ลูกจ้างยื่นคำร้องต่อนายจ้าง วันที่เลิกจ้างเป็นวันสุดท้าย นั่นคือ วันที่สามของการทำงาน

ตัวอย่าง

ระยะเวลาทดลองงานของผู้จัดการ Vasilyeva A.N. หมดอายุ 21 พฤษภาคม 2561 เมื่อวันที่ 18 เมษายน เธอเขียนและส่งจดหมายลาออกจากตำแหน่งกรรมการของบริษัทตามความคิดริเริ่มของเธอเอง ระยะเวลาการทำงานคือ 19 เมษายน - 21 เมษายน วันสุดท้ายของการทำงาน (21 เมษายน) คือวันที่ Vasilyeva ถูกไล่ออก

เป็นไปได้ไหมที่จะออกจากการทดลองงานโดยไม่เลิกจ้าง? ใช่ เป็นไปได้ในสองกรณี:

• นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงยกเลิกการเลิกจ้างได้ในเวลาอันสั้น ในกรณีนี้การบอกเลิกสัญญาไม่ได้เกิดจากความคิดริเริ่มของพนักงาน แต่เป็นไปตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ (ข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานสามารถออกไปได้โดยไม่ต้องหยุดงานหากไม่สามารถทำงานต่อได้ด้วยเหตุผลทางวัตถุ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ฉันสามารถลาป่วยหรือลาพักร้อนขณะทำงานได้หรือไม่? ฉันสามารถลาออกในขณะที่ลาพักร้อนหรือลาป่วยได้หรือไม่? Rostrud ในจดหมายหมายเลข 1551-6 ลงวันที่ 09/05/2006 จำได้ว่ามีการกำหนดข้อห้ามในการเลิกจ้างระหว่างลาป่วยและลาพักร้อนสำหรับนายจ้าง ลูกจ้างเองก็มีสิทธิลาออกได้ทุกเมื่อ ดังนั้นพนักงานมีสิทธิที่จะ:

• ลาป่วยในช่วงกักตัว
• เขียนจดหมายลาออกในวันหยุดหรือลาป่วย
• เขียนใบสมัครลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง

โปรดจำไว้ว่าก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานพนักงานมีสิทธิ์เปลี่ยนใจและถอนคำบอกเลิกสัญญาได้ตลอดเวลา (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎนี้มีผลบังคับใช้อย่างสมบูรณ์กับพนักงานที่ลาออกระหว่างช่วงทดลองใช้งาน

เอกสารและการชำระเงินเมื่อมีการเลิกจ้างพินัยกรรมของคุณเองในช่วงทดลองใช้

เมื่อถูกไล่ออกจากงานระหว่างช่วงทดลองงาน ขั้นตอนการดำเนินการเอกสารก็ไม่ต่างจากการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ภายใต้สภาวะปกติ

จดหมายลาออก

ก่อนอื่นพนักงานต้องเขียนจดหมายลาออก แบบฟอร์มของเขาไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย พนักงานเขียนคำแถลงในรูปแบบใด ๆ ที่ส่งถึงหัวหน้า บริษัท (จดหมายจาก Rostrud No. 1551-6 ลงวันที่ 05.09.2006) อนุญาตให้ใช้ถ้อยคำต่อไปนี้ในแอปพลิเคชัน:

• ฉันขอให้คุณละทิ้งเจตจำนงเสรีของคุณเอง
• ฉันขอยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของฉัน
• ฉันขอให้คุณยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของฉัน
• ภาษาอื่น ๆ ที่สะท้อนถึงความปรารถนาของพนักงานที่จะหยุดทำงานอย่างชัดเจน

แอปพลิเคชันสามารถเขียนด้วยมือหรือพิมพ์บนเครื่องพิมพ์ได้ทั้งหมด ในกรณีหลัง ใบสมัครจะต้องมีลายเซ็นที่เขียนด้วยลายมือของพนักงานและวันที่สมัคร สามารถระบุวันที่เลิกจ้างได้โดยคำนึงถึงสามวันทำงาน แต่ไม่จำเป็น พนักงานไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างในใบสมัคร คุณสามารถดาวน์โหลดแอปพลิเคชันตัวอย่างจากเรา:

คำสั่งเลิกจ้าง

คำสั่งเลิกจ้างถูกร่างขึ้นในลักษณะปกติ มีการระบุถ้อยคำปกติของเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง เหตุผลระบุไว้โดยอ้างอิงถึงข้อ 3 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่จำเป็นต้องระบุในลำดับที่พนักงานถูกไล่ออกระหว่างช่วงทดลองงาน:

บันทึกการจ้างงาน

ในสมุดงาน จะมีการบันทึกการเลิกจ้างในลักษณะปกติ ไม่จำเป็นต้องบ่งชี้ว่าพนักงานถูกไล่ออกระหว่างช่วงทดลองงาน:

เอกสารและการชำระเงินอื่นๆ

ในวันสุดท้ายของการทำงาน บุคลากร กับลายเซ็น แนะนำให้ลูกจ้างทราบคำสั่งเลิกจ้างและออกสมุดงาน ฝ่ายบัญชีทำงานส่วนหนึ่งของพนักงานที่ลาออก: ให้เอกสารและการคำนวณขั้นสุดท้ายแก่เขา:

ฉันจำเป็นต้องยื่นเรื่องเลิกจ้างหรือไม่หากพนักงานยินยอมให้ทำงานแต่ยังไม่ได้เริ่มดำเนินการ? ในกรณีนี้ถือว่าสัญญาจ้างไม่สรุป ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งให้เข้าเรียน เลิกจ้าง และลงทะเบียนในสมุดงาน (จดหมายของรอสตรัดหมายเลข 5203-6-0 ลงวันที่ 12/19/2007)

พวกเขาสามารถถูกไล่ออกในการทดลองหรือไม่?มักจะสนใจผู้ที่ได้งานที่มีเงื่อนไขว่าผ่านการทดสอบ เนื้อหาของเราจะบอกคุณว่ากฎหมายพูดถึงการเลิกจ้างในการทดลองอย่างไรและสาเหตุอาจเป็นอย่างไร

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธินายจ้างในการจัดการทดสอบพนักงานเมื่อจ้าง กำหนดขั้นตอนในการผ่านเงื่อนไขสูงสุดตลอดจนเงื่อนไขที่สัญญาจ้างกับลูกจ้างสิ้นสุดลงในระหว่างนี้ ระยะเวลา. เมื่อถูกถามว่าสามารถยกเลิกการคุมประพฤติได้หรือไม่ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำตอบในเชิงบวกอย่างชัดเจนในขณะเดียวกันก็พิจารณาสถานการณ์ที่ถือว่าผ่านการทดสอบ

นอกจากนี้ การกำหนดเงื่อนไขสำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามผลการทดสอบ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในงานศิลปะ 70 หมายถึงกลุ่มบุคคลที่ไม่ได้รับการคุมประพฤติเลยนั่นคือการเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ของช่วงทดลองงานนั้นเป็นไปไม่ได้

ที่คุณสามารถถูกไล่ออกจากงานทดลอง (เหตุผลหลักในการเลิกจ้าง)

เหตุให้เลิกจ้างเมื่อถูกคุมประพฤติ 2:

1. ความต้องการของพนักงานเอง
2. การตัดสินใจของผู้บริหารหากมีเหตุอันเป็นวัตถุประสงค์

สำหรับความคิดริเริ่มของพนักงาน ในกรณีนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำกัดเฉพาะถ้อยคำที่พนักงานมีสิทธิ์ลาออกหากเห็นว่างานไม่เหมาะสม ในเวลาเดียวกัน เขาไม่จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงเหตุผลที่ทำให้เขาปฏิเสธที่จะให้ความร่วมมือเพิ่มเติม

นายจ้างที่ตัดสินใจบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุที่ทำให้มีการตัดสินใจดังกล่าว บทบัญญัตินี้ถูกนำมาใช้กับประมวลกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับกรณีการละเมิดที่เพิ่มขึ้นโดยนายจ้างของสิทธิในการเลิกจ้างในระหว่างการพิจารณาคดี

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างอาจเป็นการละเมิดวินัย สำหรับสิ่งนี้จะต้องบันทึกไว้ต่อหน้าพยานและอธิบายไว้ในพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ ความผิดของพนักงานคนนี้ต้องได้รับการพิสูจน์ด้วย จำเป็นต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในเรื่องนี้ด้วย

นอกเหนือจากที่กล่าวข้างต้นแล้ว พนักงานที่อยู่ระหว่างการพิจารณาคดีอาจถูกไล่ออกโดยเหตุที่บัญญัติไว้ในศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• เมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กร
• การเปลี่ยนแปลงเจ้าของกิจการและการปฏิเสธพนักงานที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้เพื่อทำงานต่อไป
• พนักงานไม่เต็มใจที่จะเปลี่ยนที่อยู่อาศัยเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงที่อยู่ขององค์กร
• การลดจำนวนพนักงาน ฯลฯ

นอกจากนี้ พนักงานที่ถูกคุมประพฤติจะลาออกหากไม่พอใจกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญาจ้าง

คุณจะไล่พนักงานออกจากงานทดลองได้อย่างไร?

กระบวนการเลิกจ้างพนักงานโดยตรงขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของสัญญาจ้างที่ถูกยกเลิก

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

ถ้าพนักงานรู้ว่างานนี้ไม่เหมาะกับเขาด้วยเหตุผลใดๆ และตัดสินใจลาออก อาร์ต 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิ์ดังกล่าวแก่เขา ก่อนพ้นช่วงทดลองงานเมื่อใดก็ได้ ลูกจ้างสามารถเขียนจดหมายลาออกได้ และหลังจากทำงานครบ 3 วันให้หยุด แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง การลงทะเบียนจะดำเนินการในลำดับเดียวกันกับการเลิกจ้างด้วยความสมัครใจของคุณเอง:

1. มีการเขียนคำชี้แจงและผู้จัดการจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงาน
2. 3 วันทำงานออก
3. กำลังร่างคำสั่งเลิกจ้าง
4. มีการออกสมุดงานการชำระเงินการชำระเงิน ควรมีการออกเอกสารอื่นๆ เกี่ยวกับ กิจกรรมแรงงานพนักงาน (ตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร): สำเนาคำสั่งแต่งตั้งเลิกจ้าง ฯลฯ

การกระทำเชิงบรรทัดฐานไม่ได้กำหนดตัวอย่างใบสมัครของพนักงานสำหรับการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน ดังนั้นจึงปล่อยให้อยู่ในรูปแบบอิสระ

สถานการณ์การเลิกจ้างโดยการตัดสินใจของนายจ้างค่อนข้างซับซ้อน คนหลังต้องไม่เพียงแค่แจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน แต่ยังต้องระบุเหตุผลที่กระตุ้นให้มีการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย สิ่งเหล่านี้อาจเป็นการร้องเรียนจากลูกค้า เพื่อนร่วมงาน การแก้ไขความผิดทางวินัย ลักษณะเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงาน เอกสารยืนยันคุณสมบัติไม่เพียงพอ เอกสารทั้งหมดเหล่านี้สามารถใช้เป็นหลักฐานยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของตำแหน่งของนายจ้าง หากต่อมาลูกจ้างตัดสินใจที่จะอุทธรณ์การเลิกจ้างของเขา จากนั้นจะมีการร่างคำสั่งเลิกจ้างการชำระหนี้และการออกสมุดงาน

สำคัญ! กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างจ่าย เงินชดเชยพนักงานถูกไล่ออกภายใต้ศิลปะ 71 และแจ้งหน่วยงานสหภาพแรงงาน นอกจากนี้ ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุโดยตรงว่าในกรณีที่ผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นโดยไม่ต้องจ่ายผลประโยชน์และคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงาน

ใครไม่สามารถถูกไล่ออกจากการคุมประพฤติ

ส่วนที่ 4 ของศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเภทของคนงานที่ไม่ได้ทำการทดสอบ:

• กำลังทำงาน สัญญาระยะยาวนาน 2 เดือนหรือน้อยกว่า
• โอนระหว่างองค์กรตามที่ตกลงกันโดยผู้จัดการ
• ที่ได้รับตำแหน่งเลือกจ่าย;
• ผู้เยาว์;
• มารดาของเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• สตรีมีครรภ์;
• ผู้ที่ได้รับตำแหน่งจากการแข่งขัน
• ผู้หางานครั้งแรกหลังจากได้รับสูงกว่าหรือรอง อาชีวศึกษาสำหรับโปรแกรมที่ได้รับการรับรองจากรัฐ (ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์)

หมายเหตุ: ผลประโยชน์ส่วนหลังมีอายุ 1 ปี นับจากวันที่ได้รับประกาศนียบัตรการศึกษา

ในกรณีนี้ ส่วนที่ 5 ของมาตรฐานเดียวกันจะกำหนดระยะเวลาของการทดสอบ โดย กฎทั่วไปอยู่ได้ไม่เกิน 3 เดือน มีข้อยกเว้นตามระยะเวลาสูงสุดเพิ่มขึ้นเป็นหกเดือน:

• สำหรับหัวหน้าองค์กร
• รองหัวหน้าองค์กร
• หัวหน้าฝ่ายบัญชี
• รองหัวหน้าฝ่ายบัญชี
• หัวหน้าแผนกขององค์กร

มาตรการนี้เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นของพนักงานดังกล่าว บทบาทของพวกเขาในการบริหารองค์กรและกิจกรรมขององค์กร รวมถึงการไม่สามารถประเมินประสิทธิผลของงานได้ในเวลาอันสั้น

สำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างเหมาระยะเวลา 2 เดือนถึงหกเดือน ระยะเวลาสูงสุดของการทดสอบคือ 2 สัปดาห์ (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) หากพนักงานไม่ได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามผลการทดสอบในช่วงเวลานี้ ถือว่าเขาผ่านการทดสอบ - ซึ่งหมายความว่าไม่สามารถไล่ออกได้เนื่องจากผลงานที่ไม่น่าพอใจ

เกี่ยวกับการลงทะเบียนช่วงทดลองงาน

เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่พูดถึงเรื่องนี้เช่นกัน จุดสำคัญเพื่อเป็นความถูกต้องของการจดทะเบียนเงื่อนไขช่วงทดลองงาน ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างโดยตรง สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยจดหมายของ Rostrud หมายเลข 642-6-1 ลงวันที่ 11.03.2010 เมื่อจ้างงาน พนักงานต้องอ่าน ลงนาม และรับสำเนาสัญญาจ้างซึ่งมีการสะกดข้อกำหนดเหล่านี้

บ่อยครั้งที่นายจ้างแนะนำเงื่อนไขการทดสอบตามลำดับการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังไม่เพียงพอ ในกรณีนี้ถือว่ารับพนักงานโดยไม่มีช่วงทดลองงาน ดังนั้นจึงไม่สามารถไล่ออกตามผลการทดสอบได้ เนื่องจากตัวเขาเองไม่มีสิทธิ์ลาออกตามหลักศิลปะ 71.

ดังนั้นการเลิกจ้างพนักงานจึงเป็นไปได้ตลอดเวลาของช่วงทดลองงาน แต่ถ้ามีเหตุผลสำหรับสิ่งนั้นและการบันทึกที่ชัดเจน

"ในที่สุด! ความฝันของฉันเป็นจริงแล้ว! ฉันจ้างแล้ว!" - ความคิดดังกล่าวมาถึงผู้สมัครหลังจากจ้างงาน แต่อาจเกิดขึ้นได้ว่าหลังจากนั้นไม่นาน ความกระตือรือร้นของพนักงานใหม่จะถูกแทนที่ด้วยความผิดหวังด้วยเหตุผลต่างๆ นานา: งานที่มีอารมณ์เชิงบวกมากมายในตอนแรกกลายเป็นภาระและความปรารถนาที่จะเปลี่ยนสถานที่ก็เกิดขึ้น

ตัวเลือกที่ดีที่สุดในสถานการณ์เช่นนี้คือการลาออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเอง หากพนักงานยังอยู่ในระหว่างการคุมประพฤติ เขาอาจมีคำถามเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการเลิกจ้างในกรณีของเขา

วิธีการเลิกคุมประพฤติตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง?

ความคิดริเริ่มที่จะละทิ้งเจตจำนงเสรีของเขาไม่ได้มาจากด้านข้างของพนักงานเสมอไป ความไม่พอใจของนายจ้างซึ่งถูกกระตุ้นโดยลูกจ้างโดยการละเมิดกฎขององค์กรหรือคุณสมบัติต่ำอาจนำไปสู่นายจ้างแนะนำให้เขียนจดหมายลาออกด้วยความสมัครใจและภาคบังคับของเขาเอง

หากผู้ใต้บังคับบัญชาเพิกเฉยต่อ "คำขอ" ถ้อยคำที่น่าสนใจน้อยกว่าของการบอกเลิกสัญญาจะถูกป้อนลงในสมุดงาน

แน่นอน คุณมีสิทธิ์ที่จะโต้แย้งการกระทำดังกล่าวของนายจ้างในศาล แต่นี่เป็นเรื่องที่มีค่าใช้จ่ายสูงและไม่ใช่ข้อเท็จจริงที่ศาลจะเข้าข้างคุณ

หากลูกจ้างไม่ต้องการขัดแย้งกับนายจ้าง เขาต้องเขียนข้อความตามแบบฟอร์มที่กำหนดซึ่งส่งถึงผู้อำนวยการของบริษัท

การยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองในช่วงทดลองงาน - บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายมีความภักดีต่ออาสาสมัครในที่ทำงานมากขึ้น หากบุคคลไม่พอใจกับสภาพการทำงานและเขาวางแผนที่จะลาออกตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขามีสิทธิ์ภายในสามวันใน การเขียนให้แจ้งนายจ้างล่วงหน้า โดยที่พนักงานที่พ้นช่วงทดลองงานต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์

หากมีบางอย่างที่ไม่เหมาะกับคุณในกระบวนการเลิกจ้าง จะเป็นการระมัดระวังอย่างยิ่งที่จะเรียกร้องให้คุณจัดทำคำชี้แจงเป็น 2 ชุด โดยชุดหนึ่งลงนามพร้อมตราประทับและเวลาทำงานในองค์กรนี้

ข้อควรระวังดังกล่าวสามารถให้บริการคุณได้อย่างดีในอนาคต - ในกรณีที่มีข้อพิพาทแรงงาน คุณจะมีฐานหลักฐาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

มันจะมีประโยชน์สำหรับคุณที่จะรู้ว่ามันห้ามโดยเด็ดขาดสำหรับนายจ้างที่จะบังคับให้คุณทำงานในช่วงทดลองงาน! ข้อตกลงเกี่ยวกับเงื่อนไขดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยได้รับความยินยอมร่วมกันของคู่สัญญาเท่านั้น

บรรทัดฐานดังกล่าวถูกสร้างขึ้นเพื่อให้นายจ้างมีโอกาส "ตรวจสอบ" หรือ "การประเมิน" ของพนักงานที่มีศักยภาพ ฟังก์ชั่น, วินัย, การปฏิบัติตามคุณสมบัติจริงและประกาศคุณสมบัติและทักษะทางวิชาชีพ

ดังนั้นถ้าไม่สงสัยความเป็นมืออาชีพของผู้สมัคร พนักงานก็ดำเนินการทันที ความรับผิดชอบต่อหน้าที่เต็มจำนวนและไม่มีช่วงทดลองงาน

รวมถึงข้อทดสอบในสัญญาเป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับบุคคล กลุ่มสังคมประชากร:

1. สตรีมีครรภ์.
2. ผู้เยาว์
3. สำหรับผู้ที่ทำสัญญาไว้ไม่เกิน 2 เดือน
4. นายจ้างที่เกี่ยวข้องโอนและจ้างตามข้อตกลง
5. บุคคลที่เข้ามาด้วยความช่วยเหลือจากรัฐตามโปรแกรมการศึกษาพิเศษ

รายการนี้รวมถึงประเภทอื่น ๆ ของพลเมือง

ถ้าอย่างไรก็ตาม คุณทำงานในช่วงทดลองงาน แต่ตัดสินใจลาออก ในสถานการณ์เช่นนี้ ขั้นตอนง่ายการเลิกจ้างตาม (ส่วนที่ 1 ของข้อ 71) - ตามความคิดริเริ่มของพลเมือง

การขอเพิกถอนเจตจำนงเสรีของตนเองในช่วงทดลองงาน - ตัวอย่าง

ก่อนหน้านี้ได้มีการกล่าวไปแล้วเกี่ยวกับรูปแบบการอำนวยความสะดวกในการยกเลิกสัญญา ทีนี้มาพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการออกหนังสือลาออกอย่างถูกต้อง

แอปพลิเคชันประกอบด้วยบล็อกลอจิคัลหลายบล็อกที่ต้องกรอกตามขั้นตอนการออกแบบฟอร์มดังกล่าว:

1. “หมวก” ประกอบด้วยตำแหน่งของนายจ้าง นามสกุล ชื่อย่อ และชื่อบริษัท (ตัวอย่าง - " ถึง CEO LLC "Masterlux" ถึง Sidorov A.V. ")
2. เลขที่คำร้อง วันที่ แบบ (กรณีเลิกสมัครใจ)
3. เหตุผลในการเลิกจ้าง (ตามส่วนที่ 4 ของ Art. 71, Art. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโปรดยกเลิกฉันด้วยความสมัครใจของฉันเองวันที่ถูกไล่ออก)
4. ตำแหน่ง ลายเซ็น และนามสกุลของคุณพร้อมอักษรย่อ (เช่น Petrov.Yu.A.)

สามวันก่อนการกรอกใบสมัครตามรูปแบบข้างต้น จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความต้องการดังกล่าว หากผู้อำนวยการไม่อยู่ในที่ทำงาน สามารถส่งใบสมัครได้ทางไปรษณีย์

ในวันที่สัญญาสิ้นสุดลงพนักงานจะต้องได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน ในวันเดียวกันจะต้องออกเอกสารและภายในสามวันถัดไป - สมุดงาน

ไล่ออกจากงานคุมประพฤติตามความคิดริเริ่มของพนักงาน - เลิกงาน

หัวข้อนี้มีหลายแง่มุม เพื่อความสะดวกในการพิจารณา ให้ยกตัวอย่างพลเมืองทั่วไปและนำเสนอในตำแหน่งต่างๆ

"วิชาทดสอบ" ตัดสินใจลาออกจากการทดลอง:

• Anatoly ในบทบาทของพนักงานต้องทำงานเป็นเวลาสามวัน
• หาก Oleg เป็นผู้จัดการ เวลาทำงานคือ -1 เดือน
• หนึ่งเดือนจำเป็นต้องทำงานจนถึงวันที่ถูกไล่ออก นักกีฬา Artyom หรือโค้ช Boris หากระยะเวลาในการสรุปสัญญาเกิน 4 เดือน

เป็นสิ่งสำคัญที่จะกล่าวถึงประเด็นที่น่าสนใจอย่างหนึ่งในกฎหมายที่ควบคุมหัวข้อภายใต้การพิจารณา Anatoly ซึ่งแนะนำโดยส่วนที่ 4 ศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (คุณสามารถดาวน์โหลดรหัสจากลิงค์ด้านบน) มีสิทธิ์ที่จะถอนใบสมัครของตัวเองเพื่อคืนสถานะในที่ทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ยอมรับคำขอดังกล่าวเพื่อประกอบการพิจารณา

ไล่ออกจากงานทดลองโดยไม่ได้ทำงาน

Anatoly ยังมีสิทธิอื่นๆ เช่น หากเขาลงทะเบียนเรียนใน สถาบันการศึกษาเขาก็มีสิทธิยื่นคำร้องบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดได้ Stanislav Georgievich ซึ่งเกษียณอายุในช่วงทดลองงานก็มีสิทธิ์ถูกไล่ออกโดยไม่ต้องทำงาน Maxim จะไม่ทำงานหากเงินเดือนของเขาล่าช้า

บุคคลและสถานการณ์ที่กล่าวถึงในบทความเป็นตัวอย่างที่สมมติขึ้น และจัดทำขึ้นเพื่อความสะดวกในการทำความเข้าใจผลทางกฎหมายที่ซับซ้อน การแข่งขันทั้งหมดเป็นแบบสุ่ม

บทสรุป:นักวิเคราะห์แรงงานระบุว่า ช่วงทดลองงานมีไว้เพื่อทดสอบผู้สมัครที่สมัคร ตำแหน่งว่าง... แต่นายจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์จำนวนมากใช้กลไกดังกล่าวเพื่อหลอกลวงผู้หางาน ระมัดระวังเกี่ยวกับการฝึกงานของคุณ

เงื่อนไขการแต่งตั้งช่วงทดลองงานเมื่อจ้างงานรวมอยู่ในสัญญาจ้าง

เรียนผู้อ่าน! บทความพูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับทุกวันตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน.

มันเร็วและ ฟรี!

โดยกำหนดระยะเวลาให้กับนายจ้างและลูกจ้างเพื่อยืนยันการเลือกบริษัทหรือลูกจ้างที่ถูกต้อง

โดยการลงนามในสัญญาจ้างโดยมีบทบัญญัติว่าด้วยช่วงทดลองงาน ลูกจ้างตกลงยินยอมให้ผ่าน

กรอบกฎหมาย

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียขั้นตอนการมอบหมายและผ่านการทดสอบนั้นกำหนดไว้ในมาตรา 70 และ 71

ในช่วงเวลาดังกล่าว ลูกจ้างมีสิทธิทั้งหมดที่มีผลผูกพันกับพนักงานคนอื่น ๆ และสภาพการทำงานที่กำหนดไว้ตลอดอายุสัญญา

เงื่อนไขช่วงทดลองงาน:

• ควรรวมอยู่ในสัญญาภายในระยะเวลาที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ไม่สามารถขยายเวลาเกินระยะเวลาที่กำหนดไว้เมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้าง ระยะเวลาการทดสอบรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ

การทดสอบอาจไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นเมื่อมีการจ้างงาน

การไม่มีเงื่อนไขและการรับพนักงานเข้าปฏิบัติหน้าที่หมายถึงการจ้างโดยไม่มีการทดสอบ

ทำไมถึงติดตั้ง?

เหตุผลในการเลิกจ้างโดยสมัครใจอาจรวมถึง:

• สถานการณ์ส่วนตัวที่เปลี่ยนไปหลังเลิกงาน
• สภาพการทำงานที่ไม่เหมาะสม
• ตระหนักถึงการขาดคุณสมบัติในการปฏิบัติหน้าที่
• ขาดโอกาสในการทำงาน
• การเกิดขึ้นของข้อเสนอที่ดีกว่า

ระยะเวลาสั้น ๆ สำหรับการเลิกจ้างตามกฎหมายทำให้คุณสามารถหางานใหม่ได้ในเวลาที่สั้นที่สุด

การจัดทำแถลงการณ์

ก่อนออกจากงานในช่วงทดลองงาน ลูกจ้างต้องแจ้งความประสงค์ให้นายจ้างทราบ

เมื่อทำรายการในสมุดงานพนักงานฝ่ายบุคคลอ้างอิงมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

เอกสารต้องเสิร์ฟ อดีตลูกจ้างในวันทำการสุดท้ายซึ่งเป็นวันเลิกจ้างด้วย

ฉันสามารถถอนใบสมัครของฉันได้หรือไม่?

ก่อนการจัดเตรียมเอกสารการเลิกจ้างและลายเซ็นของพนักงานในวันทำการสุดท้ายสามารถถอนใบสมัครได้

ลูกจ้างต้องยื่นคำร้องใหม่เป็นลายลักษณ์อักษรและบันทึกกับหน่วยงานด้านบุคลากรหรือกับนายจ้าง

เอกสารตัวอย่าง:

ตัวอย่างใบสมัครขอเพิกถอนใบลาออกของพนักงาน

หลังจากเพิกถอนการแจ้งแล้วบุคคลนั้นยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไปตามปกติ

ข้อยกเว้นการเพิกถอนคือสถานการณ์ที่เชิญพนักงานคนอื่นเข้ารับตำแหน่งที่ว่าง คำเชิญจะต้องออกตามเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร

ไม่น่าเป็นไปได้ที่จะมีอย่างน้อยหนึ่งคนที่ไม่เคยเจอแนวคิดเช่นช่วงทดลองงาน

เรียนผู้อ่าน! บทความพูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับทุกวันตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน.

มันเร็วและ ฟรี!

นายจ้างจำนวนมากติดตั้งก่อนที่จะจ้างพนักงานที่มีศักยภาพสำหรับ งานประจำ... ในบทความนี้เราจะพูดถึงคุณสมบัติของขั้นตอนการเลิกจ้างงานทดลอง

ทำไมพวกเขาถึงมองพนักงาน?

บ่อยครั้งหลังจากสัมภาษณ์ผู้สมัครของ ที่ทำงานนายจ้างเสนอให้เขาทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งโดยมีช่วงทดลองงาน ความหมายของเช็คดังกล่าวคือให้นายจ้างมีโอกาสพิจารณาผู้สมัคร "ในเชิงปฏิบัติ" และประเมินงานของเขา ตลอดจนตำแหน่งที่ลูกจ้างต้องการนั้นสอดคล้องกับความรู้และประสบการณ์ของเขาดีเพียงใด

นี่เป็นวิธีแก้ปัญหาที่ยอดเยี่ยมสำหรับพนักงานด้วย เพราะเขาสามารถทำความรู้จักสถานที่ทำงาน เพื่อนร่วมงาน และผู้บังคับบัญชาได้ดีขึ้น และหากบางอย่างไม่เหมาะกับเขา การลาออกโดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์นั้นทำได้ง่ายและรวดเร็ว

เป็นสิ่งสำคัญมากที่การตรวจสอบคนงานสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อมีข้อตกลง - นั่นคือไม่เพียงตามคำร้องขอของนายจ้างเท่านั้น แต่ยังได้รับความยินยอมจากลูกจ้างด้วย สัญญาที่จะสรุปต้องสะท้อนถึงการมีอยู่ของการทดสอบและระยะเวลาของการทดสอบตลอดจนเงินเดือนของผู้ว่าจ้าง

ระยะเวลาทดลองใช้งานจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง แต่ระยะเวลาสูงสุดระบุไว้ใน รหัสแรงงาน... ดังนั้นระยะเวลาสูงสุดคือสามเดือน

อย่างไรก็ตาม มีงานหลายประเภทที่สามารถขยายระยะเวลาการตรวจสอบก่อนสรุปสัญญาปลายเปิดได้เล็กน้อย ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครตำแหน่งหัวหน้าและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี และรองอาจได้รับมอบหมายให้มีช่วงทดลองงานนานถึงหกเดือน ทั้งนี้เนื่องมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าในการดำเนินงาน จำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาระดับสูง และนายจ้างอาจประเมินคุณภาพงานของตนในเวลาอันสั้นไม่ได้เสมอไป

อย่างไรก็ตาม ผู้จ้างงานเหล่านั้นควรตระหนักว่าอาจไม่มีช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานบางประเภท

• สตรีมีครรภ์,
• ผู้เยาว์ (ตามกฎหมายของประเทศของเราบุคคลที่อายุสิบสี่แล้วสามารถหางานได้อย่างเป็นทางการ)
• คนงานที่ย้ายจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่ง (หากมีข้อตกลงระหว่างนายจ้าง)
• ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่กำลังเข้าสู่งานที่ตรงกับความเชี่ยวชาญพิเศษของตนเป็นครั้งแรกเนื่องจากเพิ่งจบการศึกษาระดับอุดมศึกษา มัธยมศึกษา หรือระดับประถมศึกษา

ไม่ควรกำหนดช่วงทดลองงานสำหรับผู้ที่ถูกย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปยังอีกตำแหน่งหนึ่งในบริษัทเดียวกัน นอกจากนี้ ไม่ได้กำหนดเช็คสำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

ไม่สามารถขยายระยะเวลาการตรวจสอบได้

อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถหักออกจากวันที่ลูกจ้างลาป่วยจริงหรือลาหยุดงานได้ ดังนั้น การพิจารณาคดีจึงสามารถขยายเวลาได้ตามจำนวนวันที่พนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่

เหตุผลในการเลิกจ้างในการทดลองตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หลายคนเชื่อว่าการมีช่วงทดลองงานทำให้คนที่จ้างเขาปฏิเสธที่จะทำงานต่อกับพนักงานได้ง่ายขึ้นมาก อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่เป็นความจริงทั้งหมด ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสถานการณ์ทั้งหมดที่อนุญาตให้นายจ้างไล่พนักงานออกระหว่างช่วงทดลองงานและเมื่อหมดอายุ

การเลิกจ้างที่ริเริ่มโดยนายจ้าง

หากผลการทดสอบของลูกจ้างไม่เป็นที่น่าพอใจ นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ทำงานกับเขาต่อไป

ดังนั้นหากลูกจ้างไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของตน เมื่อพ้นกำหนดหรือสิทธิในระหว่างช่วงทดลองงาน ลูกจ้างนั้นอาจถูกไล่ออกได้

อย่างไรก็ตาม ต้องยืนยันความไร้ความสามารถของพนักงาน เนื่องจากพนักงานในศาลสามารถโต้แย้งข้อกล่าวหาที่ไม่มีมูลได้ และด้วยคำตัดสินของศาลในเชิงบวก พนักงานจะได้รับการคืนสถานะ แต่ไม่ผ่านการตรวจสอบเบื้องต้น เพื่อที่จะพิสูจน์ว่าการเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวมีพื้นฐานมาจากเหตุผล จำเป็นต้องมีหลักฐานยืนยันความผิดพลาดของเขา

นอกจากนี้ สาเหตุของการเลิกจ้างอาจเป็น:

• การละทิ้งหน้าที่,
• การไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน
• พฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพ ฯลฯ - นั่นคือทุกอย่างเหมือนกันที่สามารถนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานที่เซ็นสัญญาจ้างงานแบบเปิดกว้าง

พนักงานต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรและ 3 วันก่อนวันที่ถูกไล่ออกจริงหรือก่อนสิ้นสุดการทดลองใช้ สิ่งสำคัญคือต้องระบุเหตุผลที่เฉพาะเจาะจงและสมเหตุสมผลสำหรับการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

อย่างไรก็ตาม ไม่เพียงแต่ความไม่เต็มใจของนายจ้างที่จะให้ความร่วมมือต่อไปเป็นสาเหตุของการยุติความร่วมมือระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง คนงานเองก็มีสิทธิที่จะประกาศเลิกจ้างหากในระหว่างช่วงทดลองงานเขาได้ข้อสรุปว่างานนี้ไม่เหมาะกับเขา

ในกรณีนี้ นายจ้างต้องกรอกใบสมัครและไม่ต้องให้เหตุผลเพียงแค่แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างการเลิกจ้างซึ่งต้องทำสามวันก่อนการเลิกจ้างหรือก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการตรวจสอบ

คุณสมบัติของสถานการณ์

ขั้นตอนการเลิกจ้างมีลักษณะเฉพาะทั้งก่อนสิ้นสุดการทดสอบและหลังสิ้นสุดการทดสอบ

การทดสอบ

ทุกคนรู้ดีว่าเมื่อลูกจ้างที่มีสัญญาจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็นแบบมีกำหนดระยะเวลาหรือไม่มีกำหนด ถูกไล่ออก นายจ้างอาจเรียกร้องให้ทำงานด้านกฎหมายเพิ่มอีกสองสัปดาห์ ในกรณีที่พนักงานลาออกโดยไม่ผ่านช่วงทดลองงานที่กำหนดไว้สำหรับเขาหรือผู้ที่เขียนข้อความว่า "ด้วยความเต็มใจของเขาเอง" สถานการณ์จะแตกต่างออกไป

เมื่อนายจ้างไล่ลูกจ้างออกจากงานเนื่องจากขาดงานหรือไร้ความสามารถก่อนการตรวจสอบจะสิ้นสุดลง มีโอกาสเรียกงาน 3 วันจากผู้ถูกเลิกจ้างได้

กรณีเดียวกันนี้เกิดขึ้นในสถานการณ์ที่ผู้ถูกคุมประพฤติตัดสินใจลาออกและแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในสถานการณ์เดียวกัน หากองค์กรที่จ้างงานไม่วางแผนที่จะทำงานกับเขาต่อไปหลังจากที่เขาตรวจสอบเสร็จสิ้นแล้วหรือหากพนักงานเองตัดสินใจ ให้เลิกจ้างหลังจากสิ้นสุดช่วงทดลองงานแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้าง

นอกจากนี้ การเลิกจ้างสามารถลงนามได้โดยไม่ต้องดำเนินการตามข้อตกลงของคู่สัญญา แม้กระทั่งเมื่อระยะเวลาทดลองใช้สิ้นสุดลงเอง

ลาป่วย

ผู้ที่ทำงานในระยะเวลาทดลองงานก็ไม่ต่างจากผู้ที่ทำงานประจำ และบางครั้งก็ลาป่วยด้วย ถ้าอย่างนั้นก็อาจเป็นเรื่องยากที่จะไล่พนักงานออก

ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามการเลิกจ้างพนักงานในช่วงเวลาที่พวกเขาไม่สามารถทำงานที่เกิดจากการเจ็บป่วยและยืนยันโดยเอกสารที่เกี่ยวข้อง - นั่นคือการลาป่วยที่นำเสนอ

ในกรณีนี้ ไม่สำคัญว่าจะทำสัญญาจ้างงานแบบปลายเปิดกับลูกจ้างหรือไม่ หรือลูกจ้างอยู่ในวันครบกำหนดหรือไม่ ดังนั้น การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพนักงานกลับมาทำงานหลังจากฟื้นตัวแล้วเท่านั้น

หากในช่วงเวลานี้สิ้นสุดช่วงทดลองงาน สามารถเพิ่มได้ เนื่องจากไม่สามารถนับวันที่ลูกจ้างป่วยได้ หากขยายเวลาออกไป แต่หลังจากนั้น นายจ้างยังต้องการเลิกจ้างลูกจ้าง มีสิทธิแจ้งการเลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า 3 วัน แล้วให้เลิกจ้าง หรือรอจนครบวาระ

กรรมการและพนักงานที่รับผิดชอบทางการเงิน

ขั้นตอนการเลิกจ้างกรรมการและพนักงานที่รับผิดชอบทางการเงินไม่แตกต่างจากการเลิกจ้างพนักงานประเภทอื่น ๆ ที่สิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานในเชิงลบมากเกินไป ตามตรรกะนี้ นายจ้างไม่ควรมีงานทำ ซึ่งเกิน 3 วัน

อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิเขากำหนดขั้นตอนการรับและโอนคดีเมื่อเปลี่ยนพนักงานที่รับผิดชอบทางการเงิน

คำสั่งซื้อนี้ต้องแก้ไขโดยท้องถิ่น กฎระเบียบซึ่งไม่อาจขัดกับประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันได้ แต่เป็นที่น่าสังเกตว่ากรรมการหรือพนักงานที่รับผิดชอบทางการเงินอื่น ๆ เป็นส่วนตัว ความรับผิดชอบทางการเงินในกรณีไม่ส่งมอบทรัพย์สินที่ตนได้รับมอบหมาย

สำหรับสถาบันของรัฐและเอกชน

บรรทัดฐานที่ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิ่งที่อ้างถึงในมาตรา 71 มีผลผูกพันเท่าเทียมกันและมีผลบังคับใช้ในสถาบันทั้งของรัฐและเอกชน

แผนการเลิกจ้างพนักงานยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

ขั้นตอนการเลิกจ้างทดลอง

การเลิกจ้างในการทดลองงานสอดคล้องกับขั้นตอนพิเศษ การปฏิบัติตามทุกจุดที่เป็นข้อบังคับอย่างเคร่งครัด

การเตรียมเอกสาร

วิธีการดำเนินการเตรียมเอกสารและขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานตามคำร้องขอของนายจ้างมีรูปแบบของตัวเอง

ดูเหมือนว่านี้:

1. ก่อนอื่น จำเป็นต้องเตรียมเอกสารที่แสดงว่าคนงานไม่ตรงตามข้อกำหนดสำหรับเขาจริงๆ และกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน และยังไม่สามารถรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายได้ดี ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องมีบันทึกการรับของผู้จัดการพนักงานการละทิ้งหน้าที่ (จำเป็นต้องยืนยันโดยการกระทำที่เกี่ยวข้อง) บันทึกคำอธิบาย(เขียนโดยพนักงานโดยตรง) หรือข้อร้องเรียนจากลูกค้าเป็นลายลักษณ์อักษร
2. จากนั้นจะต้องมีการแจ้งความเต็มใจของฝ่ายที่ว่าจ้างให้บอกเลิกสัญญากับลูกจ้าง ประกาศนี้ต้องมีเหตุทั้งหมดที่นายจ้างได้รับคำแนะนำเมื่อต้องการเลิกจ้างลูกจ้าง ต้องส่งคำบอกกล่าวแก่พนักงานก่อนเลิกจ้างไม่เกิน 3 วันก่อนหรือในวันที่สิ้นสุดช่วงทดลองงาน นอกจากนี้ จะต้องบันทึกคำบอกกล่าวไว้ในสมุดบันทึก
3. มีการออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานซึ่งจะต้องลงทะเบียนในทะเบียนคำสั่งและคำสั่งด้วย ลูกจ้างต้องเซ็นว่าตนคุ้นเคย

หลังจากนั้น ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้างภายในสิบวันทำการ เช่นเดียวกับการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่พึงมีแก่เขาตามกฎหมาย - ตัวอย่างเช่น ค่าตอบแทนสำหรับ วันที่ไม่ได้ใช้วันหยุด.

ดูวิดีโอเกี่ยวกับคุณสมบัติของช่วงทดลองงานสำหรับพนักงาน

การลงทะเบียนแรงงาน

หลังจากที่ลูกจ้างของบริษัทที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานถูกไล่ออกตามคำร้องขอของนายจ้างหรือโดยการเขียนหนังสือลาออกเองรวมทั้งหลังจากชำระเงินที่ค้างชำระทั้งหมดให้เขาแล้ว ให้ทำการลงรายการในทันที สมุดงาน

นอกจากนี้ยังมีบันทึกเหตุผลในการเลิกจ้าง เป็นตัวอย่าง: " สัญญาจ้างงานยุติตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำเป็นต้องทำสำเนาหนังสือของพนักงานที่ลาออกและสำเนานี้ยังคงอยู่ในเอกสารสำคัญขององค์กร นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องทิ้งรายการที่เหมาะสมไว้ในไฟล์หรือบัตรส่วนบุคคลของพนักงานโดยใช้ตัวอย่างข้างต้นของรายการ

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง จำเป็นต้องจัดการให้ถูกต้อง ดูตัวอย่าง

สนใจวิธีการเปิดร้านขายยา? มองหาคำแนะนำ

ในการสรุปข้อตกลง จำเป็นต้องชี้แจงบนพื้นฐานของการกระทำของทรัพย์สินทางปัญญา ข้อมูลทั้งหมดใน

ค่าพักร้อนและค่าชดเชย

เมื่อลูกจ้างที่เข้ารับการตรวจถูกไล่ออก นายจ้างเลิกจ้างเขา หรือเขาเขียนจดหมายลาออกเอง เขามีสิทธิได้รับเงินและค่าชดเชยเช่นเดียวกับการเลิกจ้างลูกจ้างที่มีสัญญาจ้างปลายเปิด

นั่นคือนอกเหนือจาก ค่าจ้างตลอดระยะเวลาการทำงานจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับวันหยุดที่ค้างอยู่และสำหรับช่วงเวลาที่ลาป่วย (ถ้าเป็นกรณีนี้)

การคำนวณคำนึงถึงเวลาที่พนักงานทำงานจริงในองค์กร ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของเขา ตลอดจนเวลาที่พนักงานได้รับการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (การลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง)

สถานการณ์ความขัดแย้ง: การพิจารณาคดี

บ่อยครั้งที่มีการดำเนินการทางกฎหมายระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

สาเหตุส่วนใหญ่คือ:

• ความล้มเหลวในการทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบในการทำงานของพนักงาน
• ไม่มีการเตือน 3 วันก่อนการเลิกจ้างของพนักงานที่ไม่ผ่านช่วงทดลองงาน
• นายจ้างไม่มีเหตุผลที่จะถือว่างานของลูกจ้างไม่เป็นที่น่าพอใจ