ให้ลาออกกรณีถูกเลิกจ้างเนื่องจากความซ้ำซากจำเจ การคำนวณการลาเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากความซ้ำซ้อน

ด้วยการลดลงแผนกบัญชีขององค์กรที่ผู้เชี่ยวชาญทำงานสามารถรักษาได้ เงินสดสำหรับการพักผ่อน. เหตุการณ์นี้จะดำเนินการหากได้รับวันหยุดให้กับพนักงานล่วงหน้านั่นคือเร็วกว่าระยะเวลาที่กำหนดในสัญญาจ้าง อย่างไรก็ตามมี ทั้งสายสถานการณ์ที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์เก็บเงินจากลูกน้อง

กฎและข้อบังคับ กิจกรรมผู้ประกอบการบางองค์กรอนุญาตให้พนักงานจัดการล่วงหน้า ผู้เชี่ยวชาญสามารถใช้มาตรการดังกล่าวอย่างมีสติหรือตามคำขอของผู้บังคับบัญชาของเขา ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือตัวแทนของบริการที่มีบทบาทสำคัญเชิงกลยุทธ์ในองค์กรและไม่สามารถเลื่อนอำนาจอย่างเป็นทางการออกไปในภายหลังได้ หัก ณ ที่จ่ายจาก ค่าจ้างสามารถใช้ได้ในหลายกรณี:

• ลดขนาด;
• ลาก่อน;
• การเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญ
• การโอนพนักงานไปยังบริษัทอื่น
• สมัครใจ - บังคับให้ลา

ตัวเลือกหลังมักพบได้ในองค์กรที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับฤดูกาลหรือความต้องการผลิตภัณฑ์หรือบริการที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว วันหยุดพักผ่อนที่ใช้ก่อนหน้านี้จะต้องหักออกจากรายได้ของพนักงาน ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างมีสิทธิเรียกค่าสินไหมทดแทนจากลูกจ้างได้ทุกประการ ถ้าเขาใช้เวลาพักผ่อนล่วงหน้า แล้วจึงตัดสินใจเลิกจ้าง ในกรณีนี้ ผู้เชี่ยวชาญจะไม่สามารถรับเงินเดือนเต็มจำนวนได้ จากจำนวนเงินรายได้ทั้งหมด ระยะเวลาที่ใช้ก่อนหน้านี้ในระหว่างนั้น รายบุคคลไม่ทำงาน.

พื้นฐาน รหัสแรงงานให้สิทธิแก่พนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งอย่างเป็นทางการทุกคนมีสิทธิได้รับการลา ปฏิทินวันพักจาก ภาระผูกพันแรงงานสามารถแบ่งออกเป็นสองช่วงเวลา จากพื้นฐานเหล่านี้ ความเป็นไปได้ของการลาล่วงหน้ามีดังนี้ นายจ้างจำนวนมากใช้วิธีนี้เพื่อจูงใจและกระตุ้นพนักงาน เนื่องจากแนวทางแรงงานสัมพันธ์นี้จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน

เมื่อเข้าทำงานผู้เชี่ยวชาญสามารถขอลาพักร้อนได้หลังจากหกเดือน ต้องใช้ระยะเวลาพอสมควร แต่เมื่อเลิกจ้างในอนาคต ปัญหาอาจเกิดขึ้นในพื้นที่นี้

ในกรณีที่ลูกจ้างถูกไล่ออกซึ่งยังไม่มีเวลาใช้โอกาสในการลาพักร้อนที่สมควรได้รับ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินในวันหยุดพร้อมกับการคำนวณ กฎข้อนี้ควบคุมโดยบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย.

ในพื้นที่นี้ วันหยุดทางสังคมมีความสำคัญเป็นพิเศษ ซึ่งมีไว้สำหรับผู้ปกครองและอาจถึงเจ็ดวัน ช่วงเวลาดังกล่าวใช้ไม่ได้กับวันหยุดนักขัตฤกษ์ประจำปี ดังนั้นจึงต้องคำนวณด้วยวิธีที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถขอพักงานสังคมได้ทุกปีที่ทำงาน

บันทึก! พนักงานพนักงานองค์กรสามารถเรียกร้องหรือปฏิเสธการลาทางสังคมและเรียกร้องค่าชดเชยทางการเงิน

จากนี้ไปเมื่อหักเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ใช้แล้วจะไม่สามารถคำนึงถึงช่วงเวลาทางสังคมได้เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญทุกคนมีสิทธิ์ใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้

เมื่อคำนวณ วันตามปฏิทินวันหยุดนักบัญชีต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ปัจจุบันของรัฐเนื่องจากปัญหาบางอย่างอาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกไล่ออก ทั้งหมดที่ไม่ได้ใช้ วันหยุดลูกจ้างมีสิทธิไปพิสูจน์ในห้องพิจารณาคดี เช่น เมื่อขอเงินชดเชยการลาพักร้อนล่วงหน้า

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่านายจ้างบางรายไม่หันไปใช้เงินทุนในกระบวนการเลิกจ้างลูกจ้าง อันที่จริงฝ่ายบริหารมีสิทธิทุกประการที่จะขอชดเชยสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าผู้เชี่ยวชาญได้รับลาล่วงหน้า แต่ไม่สามารถจัดการกองทุนเหล่านี้ก่อนเลิกจ้างได้ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายอย่างที่คิด กฎหมายของรัฐควบคุมสถานการณ์ต่างๆ ที่ไม่สามารถดำเนินการเก็บรักษาได้

พนักงานสามารถเขียนการปฏิเสธตัวเลือกการโอนที่เสนอไปยังงานอื่น ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้เชี่ยวชาญปฏิเสธที่จะเสนอเฉพาะ ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ดังนั้นอาจสละสิทธิ์ในการระงับเงิน ณ ที่จ่ายในเวลาที่เลิกจ้างโดยชอบใจ

การหักเงินจากค่าจ้างยังไม่สามารถทำได้ในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงาน การชำระบัญชี การปรับโครงสร้างองค์กร ในสองกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างเต็มจำนวนโดยไม่ต้องขอค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

เมื่อเจ้าขององค์กรเปลี่ยนจากเป็นลูกจ้างไม่มีสิทธิ์หักเงิน สิทธิเช่นเดียวกันกับพลเมืองเหล่านั้นที่ถูกเรียกตัวไปเกณฑ์ทหารหรือ ข้าราชการ, ถูกเรียกคืนเป็น ที่ทำงานในกระบวนการพิจารณาคดี

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ใช้ไปแล้วจะไม่ถูกเรียกเก็บในกรณีต่อไปนี้:

• หลักฐานว่าพลเมืองไม่สามารถทำงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์เฉพาะ
• การเสียชีวิตของพนักงาน
• การขาดงานของพนักงานโดยไม่ทราบสาเหตุ
• ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับเหตุฉุกเฉินขนาดใหญ่ที่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน
• ผู้เชี่ยวชาญกำลังศึกษาหรือกำลังเรียนหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง
• ระยะเวลาการลงทะเบียนเงินสมทบ
• ลดจำนวนพนักงานในองค์กร

บันทึก! ความน่าจะเป็นของกรณีข้างต้นมีน้อยมาก ดังนั้น พนักงานแต่ละคนจึงต้องเตรียมจ่ายค่าชดเชยทางการเงินให้กับนายจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ใช้ไปล่วงหน้า

บ่อยครั้งที่การเลิกจ้างเกิดขึ้นด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• บน เจตจำนงของตัวเองพนักงาน
• กรณีที่ตกลงกันทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้าง;
• เมื่อไร การละเมิดขั้นต้นสาขาวิชา ข้อตกลงแรงงานด้านข้าง

การลดขนาดอาจไม่ใช่ตัวเลือกที่แย่ที่สุดสำหรับพนักงาน แต่หลังโดนไล่ออกเพราะละเมิด วินัยแรงงานใน สมุดงานบุคคลอาจได้รับบันทึกเชิงลบที่จะส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงและการพัฒนาในอนาคต กิจกรรมระดับมืออาชีพ. เหตุผลข้างต้นทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างจะไม่สามารถช่วยชีวิตบุคคลจากความจำเป็นในการจ่ายค่าชดเชยทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ใช้ไปก่อนหน้านี้

บันทึก! สถานะของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมข้อ จำกัด เฉพาะที่กำหนดไว้สำหรับนายจ้างในกระบวนการระงับเงินในกระบวนการลดขนาด

ค่าตอบแทนทางการเงินเป็นเพียงร้อยละยี่สิบของเงินเดือนพนักงานทั้งหมด ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญจึงไม่ต้องทนทุกข์กับการลดจำนวนพนักงานมากนัก ในกรณีที่เกินจริงร้อยละยี่สิบ นายจ้างสามารถรับเงินคืนได้เฉพาะในกรณีต่อไปนี้:

• พนักงานได้รับเงินเดือนที่เกินกำหนดเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชี
• พนักงานถูกตัดสินอย่างเป็นทางการว่ามีข้อผิดพลาดในการผลิตหรือรับผิดชอบต่อผลิตภัณฑ์ที่บกพร่อง
• ค่าจ้างถูกจ่ายเป็นจำนวนมากเนื่องจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของผู้เชี่ยวชาญขององค์กร

ความรับผิดสำหรับการแต่งงานหรือข้อผิดพลาดในการผลิตสามารถยอมรับได้เมื่อมีหลักฐานโดยตรงในเรื่องนี้ คณะกรรมการที่เกี่ยวข้องขององค์กรทำหน้าที่สอบสวนกรณีความเสียหายต่อทรัพย์สินและผลิตภัณฑ์

กรณีอื่นๆ สามารถพิจารณาร่วมกับพนักงานได้เท่านั้น หากไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ฝ่ายบริหารจะไม่สามารถตัดสินใจหักเงินจากค่าจ้างได้

เป็นที่น่าสังเกตว่าผู้แทนฝ่ายตุลาการมักจะปกป้องลูกจ้างเสมอ เนื่องจากเงินทุนในช่วง กิจกรรมแรงงานได้รับเงินอย่างแม่นยำตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร ดังนั้นการคืนทุนจึงแทบจะเป็นไปไม่ได้ในกรณีนี้

กระทู้ที่เกี่ยวข้อง:

ไม่พบรายการที่เกี่ยวข้อง

มีหลายทางเลือกที่ว่าทำไมพนักงานต้องลางานในช่วงระยะเวลาเตือนความซ้ำซ้อน อาจเป็นดังนี้:

1. วันหยุดที่วางแผนไว้
2. วันหยุดก่อนวัยอันควร

รัฐกำหนดกฎเกณฑ์ต่างๆ เกี่ยวกับการลางาน ขึ้นอยู่กับเหตุผล

วันหยุดที่วางแผนไว้

ตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติ ควรมีคิวพนักงานอยู่ข้างหลังตามมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นหากพนักงานออกในช่วงเวลาก่อนเริ่มวันหยุดซึ่งตกลงตามกำหนดเวลาจะต้องรับรู้สิทธิของเขาอย่างเต็มที่ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือเจ้านายมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาตามแผนและหลังจากนั้นให้เลิกจ้างพนักงานหรือจ่ายเงินชดเชยให้เขาและเลิกจ้างเขา

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานตัดสินใจที่จะให้วันหยุดพักผ่อนที่สมควรได้รับ ก็สามารถคำนวณได้ในวันเดียวกัน แต่ตามกฎหมายต้องมีบันทึกในสมุดงานว่าคำนวณลูกจ้างในวันที่ออกจากลาพักร้อน สิ่งนี้จะต้องได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรโดยพนักงานและได้รับอนุญาตจากหัวหน้างาน

ควรสังเกตว่านายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะให้พนักงานลางานเต็มตัวด้วยการเลิกจ้างเพิ่มเติมหากลูกจ้างถูกไล่ออกภายใต้บทความ "สำหรับการกระทำความผิด"

ลาเนื่องจากเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพชั่วคราว

นายจ้างหลายคนสงสัยว่า: เป็นไปได้ไหมที่จะเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเมื่อเขาอยู่ในช่วงวันหยุด? ตามมาตรา 180 ส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น เนื่องจากเจ้านายลดจำนวนพนักงานลงเมื่อเทียบกับการลงนามเมื่อสองเดือนก่อนการเลิกจ้างจำนวนมาก

ในเวลาเดียวกันกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเชื่อว่าพนักงานอาจได้รับแจ้งการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานในช่วงวันหยุดหรือในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว แต่ควรสังเกตว่าไม่จำเป็นต้องมีพนักงานดังกล่าวเพื่อรับการแจ้งเตือนการลดลงที่จะเกิดขึ้น

จะเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างได้อย่างไรหากเขาลาพักร้อน? นายจ้างต้องส่งหนังสือแจ้งทางไปรษณีย์ พร้อมกันนี้ เจ้านายต้องประกันตัวเองและส่งหนังสือพร้อมจัดส่งพร้อมลายเซ็นเพื่อให้มีข้อมูลการรับสินค้า เฉพาะในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับการพิจารณาแจ้งการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น

ข้อกำหนดของส่วนที่สองของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานถือว่าปฏิบัติตามหากพนักงาน:

• เขียนข้อความระบุว่าเขาได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้าง;
• ลงลายมือชื่อในสำเนาหนังสือแจ้งที่มอบให้แก่เขา
• ลงนามในเอกสารพิเศษซึ่งสะท้อนถึงความเป็นจริงของการส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงาน

หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับในระหว่างการส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเป็นการส่วนตัวสามารถอ่านเอกสารให้เขาได้ หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามหรือรับเอกสารพร้อมการแจ้งเตือนหัวหน้ามีหน้าที่ต้องร่างพระราชบัญญัติพิเศษ

ตามส่วนที่ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของเจ้านายในระหว่างที่เขาทุพพลภาพ ดังนั้นวันเลิกจ้างไม่สามารถลาป่วยหรือทุพพลภาพชั่วคราวได้ การบอกเลิกสัญญาจ้างต้องทำหลังจากสิ้นสุดการลาพักร้อน

ลาก่อน

ลางานด้วยการเลิกจ้างเพิ่มเติมให้กับพนักงานตามชั่วโมงทำงานในปีนั้น

นั่นคือหากพนักงานทำงานเป็นเวลาหกเดือนและวันหยุดของเขาสำหรับปีคือ 30 วันตามปฏิทิน ตามกฎหมายแล้วเขามีสิทธิได้รับวันหยุดเพียง 15 วันเท่านั้น ลูกจ้างไม่มีสิทธิลาก่อนกำหนดเต็มระยะเวลา

อีกครั้งหากเจ้านายปฏิเสธที่จะให้การลาก่อนกำหนดโดยมีการเลิกจ้างต่อไป ลูกจ้างจะต้องรับรู้ถึงสิทธิในการลาที่ได้รับค่าจ้างโดยการจ่ายเงินเป็นจำนวนที่เหมาะสมเป็นค่าตอบแทน

จากข้อมูลนี้ มีเพียงเจ้านายเท่านั้นที่มีสิทธิ์ตัดสินใจว่าจะให้การลางานแก่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างหรือคืนเงินให้เขาเป็นเงินสด การกระทำเหล่านี้ชอบด้วยกฎหมายตามคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 29 เมื่อวันที่ 05.02.2004 ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานหัวหน้ามีหน้าที่ต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการดำเนินการลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ตามกฎทั่วไป ลูกจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องการลางานที่ได้รับค่าจ้างจากเจ้านายในช่วงเวลาที่แจ้งการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น ข้อยกเว้นคือกรณีที่สิทธิดังกล่าวได้รับการประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงอุตสาหกรรมที่องค์กรนำไปใช้ในข้อตกลงร่วม

ดังนั้น การตัดสินใจอนุญาตให้ลาระหว่างช่วงเตือนการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นสามารถระบุได้ในสัญญาจ้าง ซึ่งควรยึดถือ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีคำแนะนำที่ชัดเจนสำหรับแต่ละกรณี สิ่งสำคัญคือการรู้สิทธิของคุณและสามารถปกป้องพวกเขาได้

ให้ลูกจ้างมีอิสระในการดำเนินการมากกว่านายจ้าง ตามกฎหมายแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิที่จะเริ่มเลิกจ้างได้ แรงงานสัมพันธ์เมื่อใดก็ได้ ในขณะที่บริษัทถูกจำกัดด้วยเงื่อนไขหลายประการ รวมถึงการลาพักร้อนของพนักงาน (คุณจะพบว่าอนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานในช่วงลาพักร้อนตามคำขอของเขาได้หรือไม่) กฎเดียวกันนี้ใช้กับการลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ในช่วงเวลานี้ คุณสามารถยกเลิกผู้พักร้อนได้ตามกฎหมาย:

หากหลังจากการเลิกจ้าง คู่กรณีมีการเรียกร้องซึ่งกันและกัน เช่น การระบุปัญหาการขาดแคลนหลังจากการจากไปของผู้รับผิดชอบทางการเงิน ข้อพิพาทจะได้รับการตัดสินในศาล

วิดีโอให้คำตอบสำหรับคำถามที่นายจ้างมีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานที่ลาพักร้อน:

การเลิกจ้างในวันหยุดประจำปีเป็นอย่างไร?

อัลกอริทึมทีละขั้นตอนของการกระทำมีดังนี้:

อ้างอิง!กรณีเกษียณ เกณฑ์ทหาร รับเข้า สถาบันการศึกษาย้ายออกนอกประเทศพนักงานมีสิทธิจ่ายทันที

นอกจากนี้ พนักงานและผู้จัดการอาจตกลงที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนครบกำหนดสองสัปดาห์ จากนั้นพิธีการทั้งหมดจะต้องเสร็จสิ้นภายในวันที่ตกลงกันของการเลิกจ้าง

ในกรณีอื่นๆ เงื่อนไขการอำลาครั้งสุดท้ายขึ้นอยู่กับระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงาน:

ตามศิลปะ. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานสงวนสิทธิ์ในการถอนใบสมัครโดยไม่มีผลภายในสองสัปดาห์. ข้อยกเว้นคือคำเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังตำแหน่งว่างของพนักงานในประเภทสิทธิพิเศษซึ่งตาม กฎหมายปัจจุบันนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้

จะทำรายการในสมุดงานได้อย่างไร?

เมื่อถึงเวลาออก สมุดงานพนักงาน ฝ่ายบุคคลต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง โดยมีรายละเอียดของคำสั่งเลิกจ้าง เหตุผล - ตัวอย่างเช่น “ตามคำขอของพวกเขาตามวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "และวันที่เลิกจ้าง

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น นี่มักจะเป็นวันสุดท้ายของวันหยุด เว้นแต่ระยะเวลาของวันหยุดจะไม่เพียงพอสำหรับระยะเวลาการแจ้งเตือนสองสัปดาห์ หรือเมื่อวันที่ถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

ความแตกต่างของการจากลาครั้งสุดท้ายกับพนักงานลาพักร้อนคือวันที่เลิกจ้างอาจเป็นวันสุดท้ายของวันหยุด แต่ ให้ออกสมุดงาน (ต่อไปในที่นี้เรียกว่า ประมวลกฎหมายแรงงาน) และเอกสารอื่นๆ ในมือ ที่กฎหมายกำหนดให้วันสุดท้ายของการทำงาน.

เมื่อส่งใบสมัครเลิกจ้างก่อนไปเที่ยวพักผ่อน ข้อกำหนดนี้จะนำไปใช้ได้ง่ายในวันสุดท้ายของการเข้าพักในที่ทำงาน แต่ถ้าพนักงานยื่นคำร้องสำหรับการคำนวณวันหยุดไปแล้ว วันทำงานก็หายไปแล้ว และเขาไม่จำเป็นต้องกลับจากการลาพักร้อนตามกำหนดเวลาและรีบเร่งเอกสารอย่างเป็นทางการ

บันทึก!ตามศิลปะ. 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการละเมิดเงื่อนไขการออกใบอนุญาตทำงานอาจกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานสำหรับวันที่ถูกกล่าวหาว่าสูญหาย

วิธีการโอนให้กับพนักงานที่เสียชีวิตของศูนย์การค้า?

หากพนักงานเขียนจดหมายลาออกก่อนวันหยุดและไม่ได้กลับไปทำงานจากนั้นพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 "ในสมุดงาน" ให้ความเป็นไปได้ในการโอน ทำงานให้กับผู้ถูกไล่ออกทางไปรษณีย์ แต่เฉพาะกับเขา ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร.

คุณสามารถปกป้อง บริษัท จากการเรียกร้องของพนักงานที่ถูกไล่ออกซึ่งไม่ได้รับสมุดงานโดยส่งการแจ้งเตือนอย่างเป็นทางการถึงความจำเป็นในการรับเอกสารพร้อมข้อเสนอสำหรับการส่งต่อ หลังจากนั้นความรับผิดชอบจะถูกลบออกจากนายจ้าง หนังสือเล่มนี้จะจัดเก็บไว้ในแผนกบุคคลจนกว่าเจ้าของจะมาถึง หรือส่งไปยังที่อยู่ที่ระบุโดยเขา

ความแตกต่างในขั้นตอนการลด

การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานเป็นการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ซึ่งห้ามโดยชัดแจ้งในช่วงลาพักร้อนของลูกจ้าง ข้อยกเว้นคือการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ขององค์กร เมื่อวันสุดท้ายของการดำรงอยู่จะเป็นวันทำการสุดท้ายของทั้งทีม รวมถึงวันหยุดทุกประเภท

ในกรณีอื่นๆ สิทธิในการพักผ่อน การเรียน หรือการลาอื่นๆ มีผลเหนือความต้องการของนายจ้างในการปล่อยตัวบุคลากร

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าการจัดหาวันพักผ่อนให้กับบุคคลใกล้เคียงกับการลดจำนวนพนักงาน?

มักจะเป็นผลประโยชน์ของพนักงานที่จะได้รับพร้อมกับเงินอื่น ๆ ชดเชยการลางานเมื่อเลิกจ้าง แต่ถ้าระยะเวลาสองเดือนหลังจากการแจ้งหมดลงในช่วงเวลานี้การลดตำแหน่งจะเลื่อนออกไปเป็นวันทำการแรก .

ณ จุดนี้ คำสั่งเลิกจ้างพร้อม พนักงานรับทุกอย่างทันที ค้างชำระและสมุดงาน

โดยข้อตกลงร่วมกัน คู่สัญญาอาจออกวันหยุดกับ เลิกจ้างในภายหลัง จากนั้นการคำนวณจะทำในวันทำงานจริงล่าสุด และวันที่เลิกจ้างคือวันสุดท้ายของวันหยุด

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

กำหนดความรับผิดชอบสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานในรูปแบบของค่าปรับ

ความสนใจ!สำหรับ นิติบุคคลการเลิกจ้างผู้พักร้อน ความคิดริเริ่มของตัวเองอาจส่งผลให้กู้คืนได้มากถึง 50,000 rubles

การเลิกจ้างในช่วงวันหยุดมักจะถือเป็นสิทธิพิเศษของพนักงาน นายจ้างไม่สามารถเริ่มกระบวนการดังกล่าวได้ในช่วงเวลานี้ หรือปฏิเสธสิทธิในการจ่ายเงินให้ลูกจ้าง

การแยกทางกับพนักงานแบบนี้ไม่สะดวกสำหรับบริษัทเสมอไป แต่สิ่งที่สมเหตุสมผลที่สุดในกรณีนี้คือการจัดการทั้งหมด ปัญหาการผลิตในการทำงานและเพื่อให้กระบวนการเลิกจ้างเป็นไปอย่างถูกต้องที่สุด เพื่อไม่ให้เกิดการเรียกร้องจากหน่วยงานกำกับดูแลและการดำเนินคดีกับอดีตพนักงาน

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+Enter.

คำแนะนำทางกฎหมาย:

1. นายจ้างปฏิเสธที่จะออกก่อนลดหย่อน มันถูกกฎหมายหรือไม่?

1.1. การเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการลาที่ไม่ได้กำหนดไว้ หากไม่ได้ใช้วันหยุดในระหว่างการลดพวกเขาจะจ่ายค่าชดเชย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้.

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

2.มีสิทธิส่งไปพักร้อนก่อนลดหย่อนได้หรือไม่?

2.1. หากเป็นลูกจ้าง บริการบุคลากรตารางวันหยุดถูกร่างขึ้นและคุณอยู่ภายใต้ ลายเซ็นส่วนตัวคุ้นเคยกับตารางนี้แล้วใช่คุณสามารถส่งการลาพักร้อนแบบปกติได้ตามตารางวันหยุด และหากไม่มีกำหนดการดังกล่าวก็สามารถส่งในวันหยุดตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของคุณ

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

3.สามารถปฏิเสธการออกจากงานก่อนเลิกจ้างได้หรือไม่?

3.1. เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด
ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสามารถให้วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้กับเขาได้ด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

4. ก่อนวันหยุดสามารถแจ้งการลดหย่อนล่วงหน้า 2 เดือนได้หรือไม่? กรุณาชี้แจง

4.1. มีสิทธิแจ้งการลดหย่อนได้ บทความศึกษา 178 179 180 และ 261TKRF0

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

6. พวกเขาต้องการลดเราไม่ว่าวันหยุดจะรวมอยู่ในระยะเวลาสองเดือนก่อนที่จะลดหรือไม่

6.1. ตามศิลปะ. 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นอย่างน้อย 2 เดือนก่อนการเลิกจ้าง
กฎหมายไม่ได้ห้ามการลาพักร้อนภายในระยะเวลาที่กำหนด คุณสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้ตามตารางวันหยุด

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

7. ขอลาพักร้อนก่อนเลิกจ้างได้ไหม?

7.1. ถ้าตามกำหนดก็ได้ครับ:sm_bs:

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

7.2. ได้ คุณสามารถไปเที่ยวพักผ่อนก่อนเลิกจ้างได้ คุณต้องชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานเพื่อลดจำนวนและพนักงาน นอกเหนือจากค่าจ้างในวันหยุด ขอบคุณ.

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

8. นายจ้างมีสิทธิแจ้งความซ้ำซ้อนก่อนลาพักร้อนหรือไม่

8.1. สอดคล้องกับศิลปะ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำสั่งที่ให้วันหยุดจ่ายจะถูกกำหนดทุกปีตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่ช้ากว่า สองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทินในลักษณะที่ศิลปะกำหนด 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการนำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้ ตารางวันหยุดมีผลบังคับใช้สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง พนักงานบางประเภทในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จะได้รับการลางานประจำปีในช่วงเวลาหนึ่งหรือตามเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา ข้อกำหนดเหล่านี้สำหรับนายจ้างก็มีผลบังคับใช้เช่นกัน
หากลูกจ้างซึ่งถูกตักเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเนื่องจากสภาพที่ลดลงหรือจำนวนลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดอื่นตามกำหนดเวลาหรือตามกฎหมายในช่วงเวลาเตือน นายจ้างมีหน้าที่จัดให้ลูกจ้างและลูกจ้าง จะต้องถูกไล่ออกหลังจากสิ้นสุดวันหยุด ในเวลาเดียวกันจะไม่มีการหักเงินสำหรับวันหยุดว่างงานเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากจำนวนพนักงานหรือพนักงานลดลง
ตามศิลปะ. 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเลิกจ้างพนักงานก่อนสิ้นปีการทำงานที่เขาได้รับค่าจ้างประจำปีแล้วการหักเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ทำงานจะไม่เกิดขึ้นหากพนักงานถูกไล่ออกตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ใน วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กรผู้ประกอบการรายบุคคล

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

9. ฉันเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว ปีนี้ฉันตกอยู่ภายใต้การลดพนักงาน เด็กอายุ 4 และ 9 ขวบ นายจ้างติดหนี้ฉันพักร้อน 85 วัน ฉันมีสิทธิปฏิเสธการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ และยืนกรานที่จะให้วันหยุดพักผ่อนกับฉันก่อนลดหย่อนได้หรือไม่

9.1. ทัตยา. นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างคุณหลังจากสองเดือนนับแต่วันที่ได้รับคำเตือน มีวันหยุดให้ตามกำหนดการ หากตารางวันหยุดไม่ตรงกับช่วงเวลาก่อนเลิกจ้าง นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่ให้คุณพักร้อน

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

10. พวกเขาเขียนหนังสือแจ้งการลดหย่อนต่อลายเซ็นในวันที่ 31 ธันวาคม สองเดือนก่อนการลดจำนวน ตั้งแต่วันที่ 13 มกราคม วันหยุดประจำประจำปี จะถูกนับรวมในวันหยุดงานก่อนการปรับลด หรือจะมีวันหยุดพักร้อนบวกกับการทำงานนอกเวลาอีกสองเดือนหรือไม่?

10.1. ไม่ได้ การพักร้อนรวมอยู่ในระยะเวลาการแจ้ง

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

11. ฉันถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน พร้อมเงินชดเชยและการออกสมุดงาน หลังจากขั้นตอนการเลิกจ้าง ปรากฏว่า มีลูกหนี้บริษัทเป็นหนี้ค่าเดินทางในวันหยุด หนี้ของฉันจะถูกหักอย่างไร? จากค่าชดเชยที่สอง? มันถูกกฎหมายหรือไม่?

11.1. พวกเขาไม่มีสิทธิ์หักค่าอะไรจากคุณ

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

12. ต้องการคำแนะนำ เธอลาคลอดบุตรเป็นเวลา 3 ปี หลังจากได้รับการปล่อยตัว เธอถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนคู่กรณี โดยจ่ายเงินเดือนให้ 5 ตำแหน่ง สำหรับศูนย์จัดหางาน ได้ออกหนังสือรับรองเงินเดือนเฉลี่ย 3 เดือนล่าสุด แต่เค้าเอามาแลกกันแค่จ่ายขั้นต่ำ 850 r อธิบายโดยบอกว่าไม่ได้ทำงานมา 3 เดือนแล้ว เหลือเวลาอีก 2 วันทำการก่อนเลิกงาน คือ วันที่ 6.11 ลาคลอดของฉันสิ้นสุด และในวันที่ 8.11 ฉันถูกไล่ออก ถูกกฎหมายหรือเปล่า.

12.1. ใช่มันถูกกฎหมาย เมื่อคำนวณผลประโยชน์การว่างงาน รายได้สามเดือนสำหรับ ที่สุดท้ายงาน. โดยรวมก่อนเลิกจ้าง บุคคลต้องทำงานอย่างน้อย 26 สัปดาห์ หากพลเมืองทำงานนอกเวลา อันดับแรกให้พนักงานของศูนย์คำนวณชั่วโมงทำงานใหม่ หากยอดรวมน้อยกว่า 1,040 ชั่วโมง ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับมอบหมาย ขนาดขั้นต่ำผลประโยชน์เท่ากับ 850 r.

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

13. ฉันเป็นครูมีปัญหา สามารถลดภาระจาก 1.5 อัตราเหลืออัตราเดียว เราไม่ได้เตือนก่อนวันหยุดเกี่ยวกับเรื่องนี้
เราทำงานในเขต Frunzensky ของ St. Petersburg ก็สามารถครูบาอาจารย์ทุกอำเภอ พวกเขาบอกว่าพวกเขาจะสังเกตเห็นการทำงานที่มีภาระเพิ่มขึ้นและชั่วโมงที่ปล่อยออกมาจะถูกวางลงในตำแหน่งที่ว่าง สถานการณ์นี้ถูกต้องตามกฎหมายเพียงใด?

13.1. ไอริน่า!

ขั้นตอนการกำหนดภาระการสอนของคณาจารย์ตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียลงวันที่ 22 ธันวาคม 2014 ฉบับที่ 1601

ตามย่อหน้าที่ 1.5 และ 1.6 ภาระการสอนที่ลดลงโดยไม่ได้รับความยินยอมจากครูเป็นไปได้เท่านั้น:
1) ด้วยการลดชั่วโมงสำหรับโปรแกรมการศึกษา
2) ด้วยจำนวนชั้นเรียนที่ลดลง (นักเรียน)

ตามข้อ 1.7 ในกรณีอื่น ๆ การเปลี่ยนแปลงปริมาณของโหลดสามารถทำได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

ตามข้อ 1.8 เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงปริมาณของภาระการสอน (เพิ่มขึ้นหรือลดลง) เช่นเดียวกับสาเหตุที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงดังกล่าว นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ครูผู้สอนใน การเขียนไม่เกินสองเดือนก่อนการดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่เสนอ ยกเว้นในกรณีที่การเปลี่ยนแปลงในปริมาณของภาระการศึกษาดำเนินการตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

หากคุณได้รับแจ้งเกี่ยวกับการลดภาระงานช้ากว่า 2 เดือนก่อนเริ่ม ปีการศึกษาก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการบอกกล่าว คุณต้องได้รับเงินสำหรับงานตามอัตราที่มีผลบังคับก่อนการเปลี่ยนแปลง นั่นคือ ตัวอย่างเช่น หากปีที่แล้วคุณมีอัตราโหลด 1.5 อัตรา และในวันที่ 27/27/2018 คุณได้รับแจ้งเกี่ยวกับการลดอัตราโหลดเป็น 1 อัตรา คุณจะต้องจ่ายจนถึงวันที่ 28/28/2018 ทำงานตามอัตรา 1.5 (จนสิ้นอายุการบอกกล่าว)

ขอให้โชคดี!

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

ปรึกษาปัญหาของคุณ

โทรจากโทรศัพท์บ้านและมือถือฟรีทั่วรัสเซีย

14. พนักงานที่ถูกเลิกจ้างระหว่างการจ้างงานในองค์กรเดียวกันมีข้อได้เปรียบเหนือพนักงานคนอื่นจากภายนอกหรือไม่ ฉันถูกเลิกจ้างและถูกไล่ออก ตอนนี้มีโอกาสทำงานในช่วงวันหยุด แต่ผู้จัดการปฏิเสธ ฉันอายุ 42 ปี มีประสบการณ์มากกว่า 20 ปีในตำแหน่งนี้ สาขากิจกรรม-ยา. (พยาบาล)

14.1. ตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 2 หรือ 3 ของส่วนหนึ่งของบทความนี้จะได้รับอนุญาตหากไม่สามารถโอนพนักงานด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นได้ ให้กับนายจ้าง (เช่น ตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้าง ตลอดจนตำแหน่งว่างหรืองานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า) ที่พนักงานสามารถปฏิบัติงานได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของตน ในเวลาเดียวกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่เขามีในพื้นที่ที่กำหนดให้กับลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่น หากมีการจัดหาให้โดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน
ดังนั้นหากพนักงานสามารถย้ายไปทำงานอื่นในองค์กรนั้นได้ แล้วก็ต้องทำ

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

15. ฉันต้องการชี้แจงว่าฉันสามารถไปพักผ่อนและถนนที่ไม่ได้ใช้ (ใน Far North) ก่อนเลิกจ้างได้หรือไม่?

15.1. วันหยุดมีให้ตามตารางวันหยุด ถนนจ่ายทุกๆสองปี ถ้าตอนนี้คุณมีวันหยุดและเดินทางตามตารางเวลาแล้ว คุณก็ทำได้

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

16. 1/11/17 ฉันได้รับแจ้งการลดลง ตั้งแต่ 11/27/17 ฉันจะไปเที่ยวพักผ่อนครั้งต่อไป คำถาม วันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปนับรวมในระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองเดือนก่อนการปรับลด

16.2. การหยุดพักผ่อนครั้งถัดไปภายในสองเดือนนับจากวันที่แจ้งก่อนการลดหย่อนจะรวมอยู่ด้วยหากคุณลงนามในหนังสือแจ้งการลดหย่อน

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

17. ฉันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึง สามปี. ทำงานในคอนแทคเซ็นเตอร์ บริษัทขายอุปกรณ์ ปีที่แล้ว kc โดนปิด ทุกคนโดนไล่ออก โดนลด บอกโดนไล่ออกเอง คำถามคือจะเลิกเมื่อไหร่และอย่างไร? นอกจากนี้ ก่อนมีพระราชกฤษฎีกา มีการลาพักร้อนล่วงหน้า ต้องคืนเงินให้หรือไม่?

17.1. ในขณะที่คุณอยู่ในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณต้องรักษาตำแหน่งและตำแหน่งของคุณไว้ ไม่ใช่ "ด้วยตัวฉันเอง" หากยืนยัน ให้บันทึกการสนทนาและยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการและสำนักงานตรวจแรงงาน
ทั้งหมดที่ดีที่สุดสำหรับคุณและขอให้โชคดีกับปัญหาของคุณ ขอขอบคุณที่เลือกเว็บไซต์ของเรา

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

17.2. ☼ สวัสดี ไม่ใช่พนักงานคนเดียวที่ถูกบังคับให้ออกจากเจตจำนงเสรีของเขาแม้ว่านายจ้างจะถามคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ก็ตาม คุณไม่สามารถเขียนคำแถลงได้

ฉันขอให้คุณโชคดีและดีที่สุด!

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

18. ก่อนวันหยุดฉันได้รับแจ้งเรื่องการเลิกจ้างเนื่องจากความซ้ำซากจำเจ ฉันจะลงนามในหนังสือแจ้งเมื่อออกจากวันหยุด หลังพักร้อนเสนอให้ลาออกตามข้อตกลงของฝ่ายที่มีเงื่อนไขไม่เอื้ออำนวยให้ฉัน ฉันมีสิทธิเรียกร้องให้เลิกจ้างลดหย่อนได้หรือไม่?

18.1. ใช่ นี่เป็นสิทธิ์ของคุณ ไม่มีใครบังคับคุณล่วงหน้าได้
ศิลปะ. 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เมื่อใช้มาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กรนายจ้างจำเป็นต้องเสนองานอื่นให้กับลูกจ้าง (ตำแหน่งว่าง) ตามส่วนที่สามของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายนี้ .


เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร พนักงานได้รับการเตือนจากนายจ้างเป็นการส่วนตัวและไม่ต้องลงลายมือชื่ออย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง
(ใน พ.ศ. กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30.06.2006 N 90-FZ)
(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)
นายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับเขาได้ก่อนครบกำหนดระยะเวลาที่กำหนดไว้ในส่วนที่สองของข้อนี้โดยจ่ายเงินให้แก่เขา ค่าตอบแทนเพิ่มเติมในจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงานซึ่งคำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลืออยู่จนกว่าจะสิ้นสุดการบอกเลิกจ้าง
ขอให้โชคดี.

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

18.2. ที่รัก สวัสดีตอนบ่าย!

คุณไม่สามารถเรียกร้องได้ การลดลงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง แต่ไม่มีใครสามารถบังคับให้คุณยอมรับเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยสำหรับคุณ มันยังคงเป็นเพียงการเจรจา
ขอแสดงความยินดีกับคุณ!

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

19. ในองค์กรของเราลดพนักงานออกกำลังจนถึงวันที่ 31 ตุลาคม 17 มีเหตุผลอะไรที่ฉันจะไม่ไปพักร้อนอื่นก่อนที่จะลดตามตาราง! ขอบคุณ.

19.1. ไม่มีเหตุทางกฎหมายใดที่จะไม่ลาพักร้อนตามกำหนดเวลา เนื่องจากตามมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตารางการลาพักร้อนเป็นข้อบังคับสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ทางเลือกเดียวคือ เจรจากับนายจ้างเพื่อไม่ให้เขาส่งคุณไปเที่ยวพักผ่อน

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

20. การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนก่อนการลดลงไม่ชัดเจนทั้งหมด หากลาก่อนได้รับค่าจ้าง 2 เดือนก่อนหัก 2 เดือนจะนำมาคำนวณหรือไม่? (จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดตามที่ฉันเข้าใจนั้นไม่ได้นำมาพิจารณาในการคำนวณ)
ดังนั้นจำนวนเงินผลประโยชน์จะลดลง? ขอบคุณ!

20.1. ด้วยคำถามนี้ คุณต้องติดต่อนักบัญชี ทนายความไม่เกี่ยวกับการคำนวณค่าจ้างและผลประโยชน์อื่น ๆ

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

20.2. จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดจะไม่นำมาคำนวณในการคำนวณ ดังนั้นช่วงเวลานี้จะถูกหักออกจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน เช่นเดียวกับระยะเวลาลาป่วย หากมี จะถูกหัก

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

21. เลิกจ้างเมื่อลด. ฉันต้องการลาพักร้อนตามกำหนดการก่อนการลดหย่อน จะส่งผลต่อการชำระเงินค่าลดหย่อนเพิ่มเติมหรือไม่?

21.1. เงินชดเชยพนักงานซ้ำซ้อนคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วง 12 เดือนก่อนหน้าของการเลิกจ้าง ค่าจ้างวันหยุดรวมอยู่ในการคำนวณค่าเฉลี่ย

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

21.2. นี้จะส่งผลกระทบต่อการชำระเงินเพิ่มเติมที่จะลดลง ไม่ สิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการลดขนาด

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

21.3. จะสะท้อนหรือไม่ขึ้นอยู่กับวันที่เลิกจ้างและเวลาลาพักร้อน ค่าจ้างวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย หากระยะเวลาวันหยุดรวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ 12 เดือนก่อนเดือนที่เลิกจ้าง ใช่และจะไม่รวมช่วงวันหยุดเอง พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 15 ตุลาคม 2014) "เกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย"

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

22. ฉันกำลังตัดสองตำแหน่ง พนักงานที่หนึ่งในนั้นไม่ได้ลาพักร้อนอย่างเต็มที่ซึ่งกำหนดตามตารางวันหยุดในช่วงเวลาหนึ่ง ฉันสามารถบังคับให้พนักงานลาพักร้อนเป็นเวลา 16 วันก่อนเลิกจ้างได้หรือไม่?

22.1. ฉันสามารถบังคับให้พนักงานลาพักร้อนเป็นเวลา 16 วันก่อนเลิกจ้างได้หรือไม่?
ถ้าตามตารางวันหยุดถึงเวลาที่เขาต้องไปเที่ยวพักผ่อนแล้วส่งเขาไปพักผ่อนตามคำสั่ง หากตามกำหนดเวลาไม่มีวันหยุดในช่วงเวลานี้คุณสามารถเสนอให้ถอดได้ แต่คุณไม่สามารถบังคับได้ หากไม่ได้ใช้วันหยุดจนกว่าจะถึงเวลาเลิกจ้าง เมื่อตกลงกับพนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง คุณจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

23. คำถามดังกล่าว: ครูคนหนึ่งซึ่งลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหนึ่งปีก่อนที่จะไปพักร้อนหนึ่งปีมีภาระงาน 18 ชั่วโมง ย้อนกลับไปในอีกหนึ่งปีต่อมา หัวหน้าสถาบันเสนองานให้เขา 9 ชั่วโมง โดยเถียงว่าในปีนี้มีการตัดทอน ฯลฯ เป็นต้น ครูจะกู้คืนภาระงานก่อนหน้านี้ได้อย่างไร และการกระทำของผู้นำในกรณีนี้ถูกกฎหมายได้อย่างไร

23.1. 7. สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้สำหรับอาจารย์ผู้สอนที่ลางานระยะยาว
สำหรับครูที่ลาหยุดยาว ปริมาณภาระการสอนจะยังคงอยู่ โดยในช่วงเวลานี้ จำนวนชั่วโมงในหลักสูตร ตารางเรียน โปรแกรมการศึกษา หรือจำนวนนักเรียนไม่ลดลง กลุ่มเรียน(ชั้นเรียน).
ในช่วงวันหยุดยาว ไม่อนุญาตให้ย้ายครูไปทำงานอื่น รวมทั้งเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยกเว้นการชำระบัญชีขององค์กร

(คำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2559 N 644 "ในการอนุมัติขั้นตอนการจัดหา คณาจารย์องค์กรที่ดำเนินการ กิจกรรมการศึกษา, การลางานระยะยาวสูงสุด 1 ปี” (ขึ้นทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซีย เมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2559 N 42532)

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่เชิง

24. มีการลดลงในที่ทำงาน แต่พวกเขาบังคับให้ทุกคนเขียนตามความต้องการของพวกเขาพวกเขายิง 15 คนรวมถึงฉันพวกเขาขอให้ฉันเขียน แต่พวกเขาไม่ได้ถาม แต่ขู่ เพราะยังมีวันหยุดอยู่เลยปล่อยให้ถอด แต่ก่อนพักร้อนต้องเขียนข้อความทุกวิถีทางที่ทำได้ ไม่อยากทำ เพราะมีลูกแล้วหย่ากันแต่ เขาว่ากันว่าถ้าผมไม่ทำ พวกเขาจะกีดกันผมจากเงินเดือนที่เป็นคนผิวสี และให้ส่วนน้อยเท่านั้น อยากลาป่วย ทางสำนักงานจัดให้ จะเป็นอย่างไร?

24.1. ยอมรับข้อกำหนดหรือรับผลประโยชน์ซ้ำซ้อนตามรายได้เฉลี่ยของคุณ (ค่าจ้างอย่างเป็นทางการ) มีตัวเลือกที่สามอย่างน้อยก็โดยหน่วยงาน (สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในภูมิภาค Ivanovo สำนักงานอัยการและศาล) แต่จะเป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่าคุณมีค่าจ้างที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ มองหาเงินเดือนของค่าจ้างของคุณ วิธีเดียวที่คุณจะพิสูจน์การมีอยู่ของมันได้

สวัสดีตอนบ่าย.

ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเกี่ยวกับการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (ข้อ 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ให้คำเตือนที่จำเป็น ของพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเป็นการส่วนตัวและต่อใบเสร็จรับเงินไม่เกินสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง (ส่วนที่สองมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การรับแจ้งการลดลงที่จะเกิดขึ้นโดยลูกจ้างไม่ได้ทำให้เขาขาดสิทธิที่ได้รับตามกฎหมายแรงงาน รวมทั้งสิทธิในการลาที่ได้รับค่าจ้างรายปีทั้งขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติมตามคำสั่งอนุญาต ลาหยุดประจำปี(มาตรา 22 ศิลปะ 114 ศิลปะ 116 ศิลปะ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างใช้สิทธิดังกล่าว
อย่างไรก็ตาม ควรระลึกไว้เสมอว่าลำดับการลาพักร้อนในองค์กรนั้นถูกกำหนดทุกปีตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง ซึ่งมีผลบังคับใช้สำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ของสหพันธรัฐรัสเซีย) การจัดหาพนักงานตามคำร้องขอของเขาในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้อย่างชัดเจน
กฎหมายไม่ได้ส่งคำเตือนให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน โดยอ้างว่าเป็นเหตุที่พนักงานมีสิทธิเรียกร้องให้เขาได้รับค่าจ้างรายปีในเวลาที่สะดวกสำหรับเขา ดังนั้นหากตามกำหนดวันหยุดการลาพักร้อนของพนักงานไม่ตรงกับระยะเวลาที่แจ้งการเลิกจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธที่จะให้วันหยุดนี้แก่ลูกจ้างได้
อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้ห้ามลูกจ้างและนายจ้างตามข้อตกลงร่วมกันในการเลื่อนวันเริ่มต้นการลาพักร้อนของพนักงานตามกำหนดการ โดยมีข้อกำหนดให้ลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนด
ส่วนที่หกของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการห้ามโดยตรงในการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นกรณีการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรม ผู้ประกอบการรายบุคคล) ในช่วงวันหยุด
ดังนั้น ในกรณีที่สิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างสองเดือนอันเนื่องมาจากการลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงานที่ตกอยู่ในช่วงวันหยุด การเลิกจ้างจะทำได้เมื่อสิ้นสุดระยะเวลานี้เท่านั้น มุมมองที่คล้ายกันนั้นแบ่งปันโดยตัวแทนของ Rostrud (ดูตัวอย่างเช่น: I.I. Shklovets "การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน" // "แถลงการณ์ทางเศรษฐกิจและกฎหมาย", N 10, ตุลาคม 2550)
ในความเห็นของเรา ในกรณีที่ระยะเวลาการบอกเลิกจ้างสิ้นสุดลงในช่วงวันหยุดพักร้อน พนักงานควรถูกไล่ออกในวันแรกของการทำงานหลังวันหยุดพักร้อน นี้ถูกระบุโดยส่วนที่สี่ของศิลปะ 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งหากวันสุดท้ายของภาคเรียน (ในกรณีนี้ระยะเวลาสำหรับการแจ้งการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน) ตรงกับการไม่ วันทำการ วันหมดอายุของวาระคือวันทำการถัดไปถัดจากวันดังกล่าว
วันเลิกจ้าง กฎทั่วไปเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน (ส่วนที่สามของมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นในสถานการณ์ที่พิจารณา วันที่เลิกจ้างจะเป็นวันที่พนักงานกลับเข้าทำงานหลังสิ้นสุดการลาพักร้อน