ย้ายวันหยุดไปทำงานปีหน้า การโอนวันหยุด

หลังจากพิจารณาประเด็นนี้แล้ว เราก็ได้ข้อสรุปดังนี้

การลาหยุดที่ได้รับค่าจ้างครั้งต่อไป 28 วัน ซึ่งพนักงานไม่ได้ใช้ในปีการทำงานที่เกี่ยวข้อง ไม่สามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินได้ และจะต้องมอบให้แก่พนักงานไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีที่ระบุ

เหตุผลในการสรุป:

ตามส่วนหนึ่งของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้างทุกปี โปรดทราบว่าวันหยุดไม่ได้มีไว้สำหรับปีปฏิทิน แต่สำหรับปีที่ทำงาน (มาตรา 122 ส่วนที่สามของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ปีที่ทำงานคือ 12 เดือนซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานโดยให้สิทธิในการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันปีการทำงานจะไม่ถูกคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม แต่นับจากวันที่ลูกจ้างเข้าทำงานให้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง (ข้อ 1 ของกฎการลาปกติและเพิ่มเติมที่ได้รับอนุมัติโดยรหัสภาษีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 Rostrud จาก 8 ธันวาคม 2008 N 2742-6-1 ).

สามารถให้วันหยุดได้ตลอดเวลาของปีทำงาน (ส่วนที่สี่ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันลาที่ไม่ได้ใช้จะถูกยกยอดไปยังปีหน้าและต้องใช้ไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับ (ส่วนที่สามของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ห้ามมิให้ลาจ่ายประจำปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน (ส่วนที่สี่ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าตอบแทนทางการเงินตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานอาจถูกแทนที่ด้วยส่วนหนึ่งของแต่ละคน ลาหยุดประจำปีเกิน 28 วันตามปฏิทิน หรือจำนวนวันใดๆ จากส่วนนี้ กฎนี้ยังใช้กับกรณีที่วันหยุดที่จ่ายประจำปีถูกสรุปหรือวันหยุดที่จ่ายประจำปีที่ไม่ได้ใช้จะถูกโอนไปยังปีการทำงานถัดไป (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎที่ระบุในการเปลี่ยนการลาพักร้อนด้วยค่าตอบแทนทางการเงินสามารถใช้ได้กับประเภทของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างหลักไว้มากกว่า 28 วันตามปฏิทินหรือผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . หากระยะเวลาวันหยุดคือ 28 วันตามปฏิทิน ไม่อนุญาตให้เปลี่ยน (ทั้งหมดหรือบางส่วน) ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

ดังนั้นหากลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อน 28 วันในปีที่ทำงานปัจจุบัน วันหยุดพักผ่อนที่ระบุไม่สามารถแทนที่ด้วยเงินชดเชยได้ แต่ต้องจัดให้ลูกจ้างใช้ภายในไม่เกิน 12 เดือนหลังจาก สิ้นปีการทำงานที่เขาได้รับ

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวเมื่อมีระยะเวลาการลาประจำปีเท่ากับ 28 วันตามปฏิทิน สามารถจ่ายเงินชดเชยได้ในกรณีของการเลิกจ้างพนักงาน จากนั้นวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดจะได้รับการชดเชย (ส่วนหนึ่งของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เพราะอยู่ในสถานการณ์ที่กำลังพิจารณา แรงงานสัมพันธ์กับพนักงานต่อไปไม่อนุญาตให้เปลี่ยนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปีการทำงานก่อนหน้าด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (ด้วยระยะเวลาของวันหยุด - 28 วันตามปฏิทิน)

การออกเงินชดเชยให้กับพนักงานดังกล่าวแทนที่จะให้วันหยุด 28 วันเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานซึ่งนายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครองภายใต้ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

เตรียมคำตอบ:

ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT

นำจิก อีวาน

การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:

ผู้ตรวจสอบบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT

บาร์เซเกียน อาร์เตม

เอกสารนี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

ทิ้ง ที่ทำงานในขณะนี้ไม่สามารถทำได้และตัวเลือกในการโอนวันหยุดไปยังปีหน้าเป็นทางออกที่ดีที่สุด

การลงทะเบียนลาพักร้อนในปีหน้าเริ่มต้นด้วยการเขียนใบสมัคร ผู้บริหารไม่สามารถส่งพนักงานไปลาพักร้อนเป็นเวลาสองปีได้ นี่เป็นการละเมิดกฎหมาย

วิธีเขียนใบสมัคร:

1. ชื่อผู้บริหารขององค์กรเขียนไว้ที่มุมขวาบน หลังจากนั้นชื่อย่อและนามสกุลของพนักงานจะถูกเขียนขึ้นในนามของผู้ที่สมัคร
2. ที่กึ่งกลางหน้าหลังจากถอยกลับไปแล้ว ให้เขียนคำว่า “Statement”
3. การอุทธรณ์ในนามของใครและเหตุผลในการเลื่อนวันหยุดนั้นเขียนไว้ในข้อความ การระบุเหตุผลเดียวไม่เพียงพอเสมอไป คุณต้องแนบเอกสารยืนยันการดำเนินการนี้
4. ในตอนท้ายคุณต้องลงลายมือชื่อผู้เป็นผู้สมัคร

หัวหน้าองค์กรต้องลงมติเกี่ยวกับการเลื่อนกำหนดเส้นตายรวมทั้งระบุสิ่งที่ต้องทำ ลายเซ็นและวันที่มีความสำคัญเมื่อลงนามในเอกสาร

เมื่อขยายเวลาการลาไม่ต้องใช้เอกสารอื่นใด พระราชบัญญัติการบริหารระบุเหตุผลในการโอนและพนักงานต้องยอมรับคำสั่งของหัวหน้า

ห้ามมิให้โอนไปยังหมายเลขอื่นหรือแทนที่ด้วยการชำระเงิน พนักงานที่ทำงานในการผลิตที่เป็นอันตรายหรือพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะไม่สามารถกำหนดวันที่อื่นได้

อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ลาก่อนลาเพื่อคลอดบุตรหรือเลื่อนเวลาออกไปภายหลังพระราชกฤษฎีกา การโอนจะต้องตกลงกับพนักงานมิฉะนั้นทุกอย่างจะขัดต่อกฎหมาย

เหตุเลื่อนวันหยุด

มีเหตุผลหลายประการในการเลื่อนการลาพักร้อนตามคำร้องขอของพนักงาน แต่สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดคือเวลาพักผ่อนที่ไม่สะดวก เป็นไปได้ว่าช่วงนี้เป็นฤดูหนาวและไม่เหมาะสำหรับทุกคน วันหยุดในฤดูหนาวไม่เหมาะกับพนักงานเสมอไป ดังนั้นจึงมีเหตุให้ต้องย้ายไปพักร้อน เนื่องจากความคิดเห็นของพนักงานไม่ได้นำมาพิจารณาในการจัดตารางเวลาเสมอไป

พนักงานมีเหตุผลที่จะเลื่อนการลาพักร้อนด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. หากคุณต้องการไปเที่ยวพักผ่อนกับคู่สมรสของคุณ
2. เมื่อจดทะเบียนสมรส
3. เนื่องในโอกาสวันประสูติของทารก
4. หากผู้เป็นที่รักเสียชีวิต

หากกรณีเป็นกรณีสุดท้าย รายได้จะไม่ถูกบันทึก

เมื่อพนักงานลาป่วยในช่วงเวลาพัก วันหยุดพักผ่อนจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติ หากเด็กอยู่ก่อนวันหยุดมากขึ้น คุณแม่สามารถขอโอนเวลาพักได้ การลาป่วยจะได้รับเงินในจำนวนเดียวกับเมื่อพนักงานอยู่ในระหว่างการรักษา

ข้อตกลงในการเลื่อนกำหนดเวลากับผู้บริหารดำเนินการในหลายกรณี นายจ้างจำเป็นต้องเลื่อนเวลาพักของลูกจ้างออกไปตามเหตุที่แจ้งไว้

เกี่ยวกับการศึกษา

หากพนักงานมีสถานะเป็นนักศึกษาและกำลังศึกษาอยู่ใน สถาบันการศึกษาเขาก็มีสิทธิลาออกตามบรรทัดฐานของกฎหมาย

จะต้องจัดให้มีวันหยุด:

1. หากบริษัทเป็นพนักงาน
2. สถาบันได้รับการรับรอง
3. ไม่มีหนี้ค้างชำระในเครดิตและการสอบ
4. ได้รับการศึกษาเป็นครั้งแรก
5. มีเอกสารยืนยันการโทร

อ่าน:

ลาอาจจะจ่ายหรือไม่ก็ได้ การรักษารายได้ขึ้นอยู่กับเกณฑ์ที่ระบุไว้ รวมถึงรูปแบบการจัดฝึกอบรมและเหตุผลในการจัดหาวัน

คำขอมีให้ตามคำขอของเจ้าหน้าที่ช่วยเหลือ ระยะเวลาของวันหยุดจะถูกบันทึกตามข้อมูลจากใบรับรอง สมาชิกสภานิติบัญญัติได้นำพระราชบัญญัติการลางานและการลางานของนักเรียนมาใช้ หลักหนึ่งคือวันหยุดที่ได้รับทุกปี ถัดไปคือวันหยุดภาคบังคับที่มอบให้กับพนักงานแต่ละคนเมื่อลงนามในสัญญา

ในกำหนดการของการบริหารองค์กรจะคำนึงถึงลำดับความสำคัญ ทั้งสองช่วงเวลารวมกันโดยการคำนวณค่าลาพักร้อน จำนวนเงินคำนวณจากรายได้เฉลี่ย พนักงานไม่สามารถลาพักร้อนได้สองครั้ง

เพื่อการดูแลเด็ก

บนพื้นฐานของกฎหมายที่นำมาใช้สำหรับการดูแลทารกนั้นครบกำหนด เวลานี้ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับคุณแม่เท่านั้น แต่ยังสำหรับสมาชิกในครอบครัวหรือผู้ดูแลคนอื่นๆ ด้วย เงื่อนไขหนึ่งในการอนุญาตคือการจ้างงาน ต้องมีเอกสารความสัมพันธ์

วันหยุดแบ่งออกเป็นสองช่วงเวลา:

1. จนกว่าลูกจะอายุครบ 1.5 ปี
2. หากอายุของทารกอยู่ระหว่าง 1.5 ถึง 3 ปี

บนพื้นฐานของข้อตกลงการจ้างงาน การลานี้จะออก รายงานเริ่มต้นเมื่อสิ้นสุดพระราชกฤษฎีกา บางทีการลงทะเบียนจากวันที่ทารกปรากฏตัว หากสมาชิกในครอบครัวคนอื่นดูแลทารก วันหยุดพักผ่อนจะคำนวณจากวันเกิดและสิ้นสุดใน 1.5 ปี เวลาที่กำหนดสำหรับการดูแลเด็กอาจสิ้นสุดลงหากผู้หญิงหรือตัวแทนคนอื่นเขียนคำแถลงและไปทำงาน ค่าเผื่อจะจ่ายจาก FSS

เมื่อถึงทารกอายุสามขวบ ประชาชนก็มีสิทธิที่จะลาพักร้อนได้เช่นกัน

คุณแม่มีสิทธิเขียนใบสมัครขอเลื่อนวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรประจำปีได้

วันพิเศษ

วันหยุดเพิ่มเติมจะครบกำหนดในกรณีต่อไปนี้:

1. หากลูกจ้างมีวันทำงานไม่ปกติ ระยะเวลากำหนดโดยเอกสารท้องถิ่นที่นำไปใช้ในองค์กร มีเวลาพักหลักอย่างน้อยสามวัน
2. เมื่อทำงานใน เงื่อนไขพิเศษการผลิต: อันตรายหรือการมีอยู่ของปัจจัยที่เป็นอันตราย หากงานเสร็จภายใต้เงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยก็จะถึงกำหนดจ่ายค่าชดเชย ซึ่งรวมถึงการจัดหาวันพักผ่อนเพิ่มเติม เหตุผล: การประเมินสภาพการทำงานและบัตรรับรองพิเศษ สรุปข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานซึ่งกล่าวถึงจำนวนวันที่ให้ไว้เพิ่มเติม
3. เมื่อทำงานในสภาพอากาศหนาวเย็น การทำงานในภาคเหนือส่งผลเสียต่อสุขภาพเนื่องจากมีการตัดสินใจที่จะพักผ่อนเพิ่มเติม
4. เมื่อปฏิบัติงานในลักษณะพิเศษ หากพนักงานทำงานในโหมดนี้มานานกว่าสามปี เขามีสิทธิได้รับวันเพิ่ม
5. หากมีการกำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยการกำหนดวันเพิ่มเติม หากพลเมืองได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ แต่ในขณะเดียวกันเขาก็สามารถฉกรรจ์ได้เขาก็มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติม

หากลูกจ้างไม่มีสิทธิ์เพิ่มวันลาพักร้อน นายจ้างอาจพิจารณาคำขอตามที่เห็นสมควร วี ข้อตกลงร่วมกันหรือการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ควรจะกำหนดไว้ในกรณีที่มีเวลาพักนี้

ถ้าจับได้ในช่วงวันหยุด วันหยุดจำนวนเงินนี้ไม่รวมอยู่ในค่าลาพักร้อน ต้องกำหนดทุกอย่างให้ชัดเจนในใบสมัครลา

อ่าน:

วันหยุดเริ่มต้นในวันหยุดได้ไหม กฎหมายแรงงานบอกอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้

ส่วนหนึ่งของวันหยุด

หากวันหยุดแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ก็ควรจำไว้ว่าครึ่งหนึ่งไม่ควรเกิน 14 วันและส่วนที่เหลือสามารถแบ่งออกได้ตามดุลยพินิจของคุณ การกระทำเหล่านี้ไม่ได้ขัดแย้งกับข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมาย แต่ไม่ใช่ว่าผู้จัดการทุกคนจะมีทัศนคติที่ดีต่อสิ่งนี้ สิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะมันสร้างความยากลำบากในการได้รับผลประโยชน์ นอกจากนี้การแบ่งวันที่แยกจากกันแทบจะเรียกได้ว่าเป็นการพักผ่อนที่เต็มเปี่ยม

หากพนักงานตัดสินใจที่จะแบ่งวันหยุดออกเป็นหลายส่วน เขาต้องรู้ว่าเขามีเวลาพักผ่อนเต็มที่ 28 วัน พนักงานอาจได้รับสิทธิพิเศษอื่นในวันหยุดอื่นๆ

วันหยุดพักผ่อนที่พบ:

1. สามารถยื่นอุทธรณ์ต่อนายจ้างเพื่อแบ่งวันหยุดในวันทำการได้ เมื่อคำนึงถึงวันหยุด คุณสามารถขอขยายเวลาพักได้ อันที่จริงพนักงานพักห้าวัน ด้วยเทคนิคการแยกย่อยนี้ จำนวนวันพักจะเพิ่มขึ้น แต่จะสะสมค่าลาพักร้อนใน 28 วัน
2. ในวันหยุดสุดสัปดาห์ บังคับ 14 วัน ฝ่ายบริหารขององค์กรมีพนักงานประจำ วันหยุดจะได้รับเงิน อันที่จริงกฎหมายแรงงานไม่ได้ถูกละเมิด แต่ถ้าพนักงานให้ความยินยอมก็ถือว่ายังผิดกฎหมาย
3. พนักงานสามารถกำหนดวันลาพักร้อนตามความต้องการส่วนตัวได้ เช่น การไปพบแพทย์ หากต้องการทำสิ่งนี้ คุณต้องระบุ เหตุผลที่ดีในใบสมัครและระบุว่าวันพักมีไว้เพื่อการพักผ่อนหลัก

การสมัครและคำสั่งเลื่อนวันหยุด

เพื่อเตรียมคำสั่งสำหรับการโอนเวลาพัก จำเป็นต้องระบุเหตุผลหลักสำหรับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นเนื่องจากความต้องการส่วนบุคคลหรือความต้องการในการผลิต

มีการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติ โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ หากเงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงานถูกละเมิด สิทธิในการเลือกของพนักงานจะสูญหายไปโดยอัตโนมัติ โอกาสนี้มีให้เมื่อนายจ้างเลื่อนกำหนดระยะเวลา

สิ่งที่ควรรวมอยู่ในระเบียบ?

1. สถานการณ์ของการเปลี่ยนแปลง
2. เชื่อมโยงไปยังคำขอของพนักงานที่มีอยู่
3. เวลาพักใหม่จะถูกระบุ
4. การคำนวณค่าวันหยุดใหม่ในการบัญชี
5. ความต้องการใน ฝ่ายบุคคลเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงในการคำนวณ
6. หัวหน้าสถานประกอบการต้องลงลายมือชื่อไว้
7. ตัวพนักงานเองควรจะคุ้นเคยกับข้อความในเอกสาร

เอกสารจะถือว่าใช้ได้หากพนักงานคุ้นเคยกับเอกสารและกำหนดวันที่ทำความคุ้นเคยไว้

คุณสมบัติของการโอนไปปีหน้า

มีการจัดเวลาพักให้กับพนักงานแต่ละคน นี่คือวิธีที่กฎหมายตีความ ในทางปฏิบัติ มีหลายสิ่งหลายอย่าง และการโอนวันหยุดอาจเกี่ยวข้องกับแรงจูงใจส่วนบุคคลของพลเมืองหรือความต้องการในการผลิต

หากพนักงานไม่มีแรงจูงใจเพียงพอที่จะย้ายหรือไม่มีเหตุผลที่ดี ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธ

รายการคุณสมบัติการโอน:

1. บรรลุฉันทามติระหว่างผู้บริหารและพนักงาน หากไม่สำเร็จ จะไม่สามารถโอนวันหยุดไปครั้งอื่นได้
2. เหตุสุดวิสัยอาจเกิดขึ้นนั่นคือสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งจำเป็นต้องเลื่อนวันหยุดออกไปอีกครั้ง

ในส่วนของการบริหารงานขององค์กรหรือพนักงาน เหตุการณ์ต่างๆ อาจเกิดขึ้นได้

ตารางวันหยุดอาจมีการเปลี่ยนแปลง:

1. ถ้าเมื่อดำเนินการ งานผลิตสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันเกิดขึ้น วันหยุดของพนักงาน ให้เวลากลายเป็นเรื่องเป็นไปไม่ได้ ผู้จัดการจึงถูกบังคับให้ปล่อยให้เขาทำงานจนกว่าทุกกรณีจะแล้วเสร็จ
2. หากพนักงานแสดงเหตุผลดีๆ อาจเป็นความเจ็บป่วยหรือสถานการณ์ในครอบครัว

รายปี พนักงานสิทธิในการลาพักร้อนอีกครั้งหนึ่ง ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยกฎหมายแรงงาน และนายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายว่าด้วยการวางแผน การประสานงานลำดับความสำคัญ และกำหนดการอย่างเคร่งครัด บางครั้งมีสถานการณ์ที่ขัดขวางการใช้สิทธิ์ในการลาออกทั้งในส่วนของการบริหารงานขององค์กรและตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

เงื่อนไขการอนุญาตความแตกต่างของการลงทะเบียนการลาของพนักงานนั้นตกลงกับบทบัญญัติของ Ch. 19 ทีเค. ก่อนที่จะพูดถึงความเป็นไปได้ในการโอนวันหยุดไปเป็นช่วงเวลาใหม่ จำเป็นต้องคิดให้ทราบก่อนว่าระยะเวลาที่อนุญาตของวันหยุดที่โอนเป็นเท่าใด

บทบัญญัติหลักของกฎหมายกำหนดให้ฝ่ายบริหารต้องปล่อยพนักงานในวันลา 28 วันทุกปีโดยต้องรักษาสถานที่ทำงานและจ่ายเงิน ในบางสถานการณ์ อาจมีวันหยุดเพิ่มเติมในขณะที่รักษาค่าจ้าง:

1. พนักงานมีส่วนร่วมในการผลิตที่เป็นอันตราย
2. ประเภทของงานที่ทำเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่คุกคามชีวิตและคุกคามสุขภาพ
3. การใช้โหมดการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน
4. ทำงานในสภาพของ Far North ดินแดนพิเศษอื่น ๆ

ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์สามารถรับวันเพิ่มได้ (ตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ความจำเป็นในการดูแลผู้เยาว์ที่ต้องพึ่งพา (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ซึ่งกำลังศึกษาเต็มเวลา (มาตรา 173) .

พื้นที่สารคดี

การโอนวันหยุดในปี 2561 จะต้องตกลงกับเอกสารดังต่อไปนี้:

• รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ข้อตกลงร่วมกัน;
• ข้อตกลงแรงงานรายบุคคล
• ข้อบังคับภายในของบริษัท

หากสหภาพแรงงานดำเนินการในสถานประกอบการ การดำเนินการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดหรือการโอนวันพักจะสอดคล้องกับการกระทำดังกล่าว สามารถลาได้เมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น กฎหมายอนุญาตให้ใช้วันที่จ่ายบางส่วนได้โดยมีเงื่อนไขว่าส่วนใดส่วนหนึ่งมีอายุ 14 วันขึ้นไป

ข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้วันที่ไม่ใช่วันหยุดในช่วงเวลาถัดไปแสดงไว้ในศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การโอนถูกกฎหมายหรือไม่?

ภายในกรอบของบทบัญญัติของมาตรา 124 กฎหมายอนุญาตให้โอน วันครบกำหนดให้ออกตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้

1. ความยินยอมร่วมกันของฝ่ายบริหารและพนักงาน
2. ต้องมีเหตุจูงใจที่สอดคล้องกับกฎหมาย
3. ความรับผิดชอบในงานทำให้มีความเป็นไปได้ในการทำงานโดยไม่หยุดพักระหว่างปี (การผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย อายุน้อยของพนักงาน)

กฎหมายแรงงานห้ามไม่ให้ฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะพักผ่อนหากพนักงานไม่เห็นด้วยกับความเห็นของฝ่ายบริหารในเรื่องนี้ การไม่มีวันหยุดเป็นเวลาสองปีติดต่อกันเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้เช่นกัน การละเมิดกฎเหล่านี้คุกคามด้วยค่าปรับที่ร้ายแรงสำหรับบริษัท

ที่ความคิดริเริ่มของคนงาน

บางครั้งพนักงานเองก็ตัดสินใจว่าเขาไม่ต้องออกไปเป็นเวลานานโดยตั้งใจจะใช้วันที่สะสมต่อไปตามดุลยพินิจของเขาเอง สิ่งสำคัญคือต้องจัดการเปลี่ยนแปลงเวลาพักร้อนให้ถูกต้อง เพื่อรักษาสิทธิ์ในการพักผ่อนในปีหน้า

เหตุผลที่ดีที่จะย้าย ช่วงวันหยุดเกี่ยวข้อง:

1. ความบังเอิญของเวลาพักกับช่วงเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บสาหัส หนึ่งร้อยคนยืนยันการลาป่วย
2. ขาดการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปไม่เกิน 3 วันก่อนออกเดินทาง (มาตรา 136)
3. พนักงานไม่ได้รับการแจ้งเตือนจากฝ่ายบริหาร 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด
4. การปฏิบัติตามพันธกรณีต่อรัฐที่เกี่ยวข้องกับการขึ้นทะเบียนเป็นทหาร การฝึกทหาร การแสดงหลักฐานต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย การมีส่วนร่วมในศาล รวมทั้งการรับราชการในคณะลูกขุน
5. สถานการณ์อื่นๆ กฎหมายอาร์เอฟ

วาดใบสมัคร

เอกสารหลักที่เริ่มต้นกระบวนการออกวันหยุดหรือโอนเป็นคำสั่งจากพนักงาน

แอปพลิเคชันถูกร่างขึ้นตามตัวอย่างโดยคำนึงถึงข้อกำหนดบางประการสำหรับการดำเนินการเอกสารรายละเอียดบังคับของเอกสารรวมถึง:

1. เอกสารส่งถึงเจ้าหน้าที่ เป็นทางการระบุตำแหน่ง, นามสกุล, ชื่อย่อของเขา
2. จำเป็นต้องระบุว่าเอกสารมาจากใคร - นามสกุล, ชื่อย่อ, ตำแหน่งของพนักงาน
3. ข้อความของแอปพลิเคชันเองมีคำขอสำหรับการจัดกำหนดการใหม่พร้อมข้อบ่งชี้ที่แน่นอนจากช่วงเวลาใดจนถึงวันใด
4. เพื่อยืนยันความถูกต้องของการโอน ให้ระบุเหตุผลและระบุลิงก์ไปยังเอกสารที่สามารถยืนยันข้อเท็จจริงนี้ได้
5. ลงชื่อและลงวันที่ด้านล่าง

เอกสารแนบการสมัครเป็นสำเนาเอกสารยืนยันเหตุในการโอน

หากผลประโยชน์ขององค์กรไม่ได้รับผลกระทบ ฝ่ายบริหารจะตัดสินใจปฏิบัติตามคำขอของพนักงาน หากการเลื่อนออกไปจะทำให้เสียหายอย่างมาก กระบวนการผลิตหรือมิฉะนั้นจะเกิดความสูญเสีย คำขอจะถูกปฏิเสธ

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ฝ่ายบริหารอาจเริ่มการเลื่อนออกไปด้วย ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ต่อไปนี้:

• วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างจะถูกโอนไม่เกินหนึ่งปี
• ขั้นตอนจะต้องตกลงกับพนักงาน
• ความจำเป็นในการผลิตต้องมีบุคคลอยู่ในช่วงเวลาหนึ่งแม้ว่าจะเป็นวันหยุดก็ตาม

เพื่อจัดให้มีการโอนไปยังช่วงเวลาต่อมา ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องแจ้งให้บุคคลดังกล่าวทราบล่วงหน้าและได้รับความยินยอมจากเขา

การแจ้งเตือนเกิดขึ้นใน การเขียนโดยระบุสาเหตุที่ไม่สามารถไปพักร้อนได้ตามเวลาที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ตามกำหนดการ

อัลกอริทึมการจับคู่มีลักษณะดังนี้:

1. หนังสือแจ้งถึงพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร
2. ประสานงาน.
3. การออกคำสั่งภายในที่เกี่ยวข้อง
4. การเปลี่ยนแปลงข้อมูลในเอกสารประกอบการบัญชีชั่วโมงทำงาน

หลังจากที่ฝ่ายบริหารเลื่อนเวลาพักของพนักงานออกไป ปีหน้าบุคคลมีสิทธิที่จะเลือกช่วงเวลาลาพักร้อนได้ตามดุลยพินิจของเขาเอง โดยไม่ต้องคำนึงถึงลำดับความสำคัญในกำหนดการทั่วไป

ค่าตอบแทนแทนวันหยุด?

วี แต่ละกรณีวันหยุดที่ไม่ได้ถูกถอดออกสามารถชดเชยด้วยเงินได้ อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้ถูกจำกัดโดยกฎหมาย

บุคคลไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยหากระยะเวลาที่ไม่ได้ใช้ไม่เกิน 28 วัน กฎข้อนี้อยู่บนพื้นฐานของกฎหมายที่ชัดเจน - พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับค่าจ้างทุกปีและสามารถใช้สิทธินี้ได้ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน

ในสถานการณ์ต่อไปนี้ การชดเชยยังทำได้ในกรณีต่อไปนี้:

• ชิ้นส่วน ลาเพิ่มเติมเกิน 28 วัน;
• สะสมจากปีที่แล้ว

ดังนั้นในระหว่างการทำงานจึงห้ามมิให้รับเงินแทนการพักร้อนตามปกติ ข้อยกเว้นคือกรณีการเลิกจ้างเมื่อไม่สามารถโอนส่วนที่เหลือไปยังช่วงเวลาใหม่ได้อีกต่อไป

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

แม้จะมีการจัดตั้งกฎหมายที่บังคับให้พนักงานลางานได้ แต่สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานได้สะสมสิทธิที่ไม่ได้ใช้ในวันหยุดประจำเป็นเวลาหลายปีในขณะที่เลิกจ้าง

เฉพาะในกรณีที่ถูกไล่ออก ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตลอดระยะเวลาที่ไม่ได้ใช้ ในขณะที่ลูกจ้างอยู่ในรัฐจะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการปฏิเสธการลาเป็นเวลาหลายปี

หากพนักงานยังคงทำงาน ส่วนที่ไม่ได้ใช้จะเพิ่มได้เฉพาะช่วงพักสะสมใหม่ในปีหน้าเท่านั้น

หากถูกไล่ออก ลูกจ้างถูกปฏิเสธที่จะจ่ายเงินตลอดช่วงลาพักร้อน ให้ลูกจ้างที่เลิกจ้างต้องติดต่อ ตรวจแรงงาน. เพื่อตอบสนองต่อการอุทธรณ์ของเขา จะมีกำหนดการตรวจสอบ หากความจริงที่ว่าบุคคลไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลานานถูกเปิดเผย บริษัท จะถูกนำตัวไปยังความรับผิดชอบด้านการบริหารโดยจ่ายค่าปรับ 50,000 รูเบิลและการชำระคืนวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้จ่ายเต็มจำนวนพร้อมค่าตอบแทนทางการเงิน

หลังจากพิจารณาประเด็นนี้แล้ว เราก็ได้ข้อสรุปดังนี้

การลาหยุดที่ได้รับค่าจ้างครั้งต่อไป 28 วัน ซึ่งพนักงานไม่ได้ใช้ในปีการทำงานที่เกี่ยวข้อง ไม่สามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินได้ และจะต้องมอบให้แก่พนักงานไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีที่ระบุ

เหตุผลในการสรุป:

ตามส่วนแรกของศิลปะ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานทุกปี โปรดทราบว่าวันหยุดไม่ได้มีไว้สำหรับปีปฏิทิน แต่สำหรับปีที่ทำงาน (มาตรา 122 ส่วนที่สามของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สามารถให้วันหยุดได้ตลอดเวลาของปีทำงาน (ตอนที่สี่ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลาที่ไม่ได้ใช้จะถูกยกยอดไปยังปีหน้าและต้องใช้ไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับ (ส่วนที่สามของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ห้ามมิให้ลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน (ส่วนที่สี่ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นหากลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อน 28 วันในปีที่ทำงานปัจจุบัน วันหยุดพักผ่อนที่ระบุไม่สามารถแทนที่ด้วยเงินชดเชยได้ แต่ต้องจัดให้ลูกจ้างใช้ภายในไม่เกิน 12 เดือนหลังจาก สิ้นปีการทำงานที่เขาได้รับ

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวเมื่อมีระยะเวลาการลาประจำปีเท่ากับ 28 วันตามปฏิทิน สามารถจ่ายเงินชดเชยได้ในกรณีของการเลิกจ้างพนักงาน จากนั้นวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดจะได้รับการชดเชย (ส่วนที่หนึ่ง มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เนื่องจากในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานยังคงดำเนินต่อไปจึงไม่อนุญาตให้เปลี่ยนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปีการทำงานก่อนหน้าด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (ด้วยระยะเวลาวันหยุด 28 วันตามปฏิทิน)

การออกเงินชดเชยให้กับพนักงานดังกล่าวแทนที่จะให้วันหยุด 28 วันเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานซึ่งนายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครองภายใต้ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT

การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:

ผู้ตรวจสอบบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT

เอกสารนี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

วันหยุดพักร้อนประจำปี สิทธิที่ยึดครองไม่ได้คนงานทุกคน อย่างไรก็ตาม มันเกิดขึ้นที่ไม่สามารถใช้ประโยชน์จากมันได้เต็มที่ บ่อยครั้งที่พนักงานถูกบังคับให้เลื่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ไปวันอื่นหรือแบ่งออกเป็นหลายส่วน เราจะหาวิธีดำเนินการอย่างถูกต้องในแต่ละสถานการณ์เหล่านี้ควรจัดทำเอกสารอะไรบ้าง ส่งต่อไปยังปีหน้าและสิ่งที่ควรทำเพื่อให้เป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายภายในประเทศ

ฉันสามารถเปลี่ยนวันลาพักร้อนได้เมื่อไหร่?

พนักงานทุกคนรับประกันการพักผ่อนประจำปีโดยไม่คำนึงถึงประเภทและรูปแบบทางกฎหมายของบริษัทที่พวกเขาทำงาน บทบัญญัตินี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดูเพิ่มเติมที่ "ขั้นตอนการออกใบอนุญาตประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง"

ลำดับที่บุคลากรของ บริษัท จะขาดงานนั้นในทางปฏิบัติแก้ไขโดยกำหนดวันหยุดพิเศษ ตามกฎแล้ววาดขึ้น 14 วันก่อนปีใหม่และได้รับการอนุมัติในนามของหัวหน้า นับจากนี้เป็นต้นไป กำหนดการจะมีผลบังคับใช้สำหรับบุคลากรขององค์กร

เป็นที่ชัดเจนว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะวางแผนวันหยุดในอนาคตของพนักงานทุกคนในบริษัทได้อย่างสมบูรณ์แบบ ใช่ใน องค์กรขนาดใหญ่มีการหมุนเวียนบุคลากรอย่างต่อเนื่อง และในบริษัทขนาดเล็ก การเจ็บป่วยหรือการเลิกจ้างของพนักงานคนหนึ่งอาจเป็นอันตรายต่อกำหนดการโดยรวม ดูเพิ่มเติมที่ "ตารางวันหยุด"

เพื่อให้การพักผ่อนที่รับประกันไม่หายไปและดำเนินต่อไปเมื่อเวลาผ่านไป จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายสำหรับคนงานในหมวดนี้ สมมุติว่า โอนวันหยุด. เหตุผลในการเปลี่ยนวันที่เริ่มต้นของวันหยุดอาจเป็น:

• ตามความจำเป็น;
• การเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บได้รับการยืนยันโดยใบรับรองความสามารถในการทำงาน
• การปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ
• จ่ายวันหยุดก่อนเวลาอันควร;
• แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเริ่มวันหยุดช้ากว่าสองสัปดาห์หรือไม่มีการแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้อง
• กรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัสเซีย

เอกสารพิเศษจะช่วยแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในวันเริ่มต้นวันหยุด - เลิกสมัครปีหน้า. จะต้องเขียนโดยพนักงานทุกคนที่ไม่สามารถลาพักร้อนตามเวลาที่กำหนดได้

วิธีการจัด

เอกสารที่แก้ไขข้อเท็จจริงนี้ไม่มีตัวอย่างที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย หากบริษัทได้พัฒนาแม่แบบที่เหมาะสม ก็จะใช้แม่แบบนั้นเขียนใบสมัครเพื่อโอน ถ้าท้องถิ่น กฏระเบียบรูปแบบของเอกสารนี้ไม่ได้จัดทำขึ้นโดยจะรวบรวมตามกฎการหมุนเวียนของธุรกิจ

ส่วนการวิงวอนของคำแถลงมักจะเปลี่ยนไปขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มในการปรับเวลาพักของพนักงาน

ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่

ส่วนใหญ่แล้ววันเกษียณอายุจะเปลี่ยนไปตามความคิดริเริ่มขององค์กร เพื่อการจัดวางให้เรียบร้อย เลื่อนวันหยุดเนื่องจากความต้องการในการผลิตต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ในการดำเนินการนี้ คุณต้องแจ้งให้เขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเหตุผลในการเปลี่ยนเวลาพัก

โปรดทราบว่าในสถานการณ์นี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติได้ปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานด้วยบรรทัดฐานทางศิลปะที่เกี่ยวข้อง 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากวันหยุดถูกย้ายตามความคิดริเริ่มขององค์กรพนักงานมีสิทธิที่จะใช้วันหยุดที่เลื่อนออกไปได้ตลอดเวลาที่สะดวกสำหรับเขาภายใน 1 ปี

ความปรารถนาของพนักงาน

พนักงานขององค์กรอาจสนใจที่จะย้ายวันที่เริ่มต้นของวันหยุด ในกรณีนี้ โอนลาตามคำขอของพนักงานเกิดขึ้นบนพื้นฐานของข้อความที่เขียนโดยเขาจ่าหน้าถึงหัวหน้า

• วันเริ่มต้นและสิ้นสุดวันหยุดตามกำหนดการ
• เหตุผลที่ดีในการโอน;
• ลิงก์ไปยังเอกสารประกอบ (ถ้ามี) หรือคำอธิบายที่มีเหตุผลที่กระตุ้นให้พนักงานขอเปลี่ยนในวันเริ่มต้นวันหยุด
• ระยะเวลาที่มีการวางแผนที่จะเปลี่ยนวันหยุด

หากเหตุผลในการโอนเป็นเหตุผลที่กำหนดโดยบรรทัดฐานของกฎหมาย เอกสารประกอบหรือสำเนาควรแนบมากับใบสมัคร อาจเป็นใบรับรองการลาป่วย ใบรับรองการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ เป็นต้น

นายจ้างมักจะตกลงที่จะเปลี่ยนแปลงช่วงเวลาพักร้อนด้วยเหตุผลส่วนตัว หากไม่ก่อให้เกิดผลกระทบด้านลบต่อบริษัทโดยรวม มิเช่นนั้นพนักงานจะลาพักร้อนตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ

ทำไมบางคนถึงได้พักผ่อนแค่ปีหน้า

บ่อยครั้งที่พนักงานของบริษัทมีข้อสงสัย: เป็นไปได้ไหมที่จะเลื่อนวันหยุดไปปีหน้า?? เนื่องจากเหตุผลเชิงวัตถุ สถานการณ์ดังกล่าวจึงค่อนข้างเป็นไปได้ นอกจากนี้ยังสามารถเปลี่ยนแปลงระยะเวลาพักได้ตามคำร้องขอของนายจ้างและตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ในทั้งสองกรณี การกระทำดังกล่าวจำเป็นต้องมีเหตุผลที่ดี

หากคุณไม่เคยประสบกับสถานการณ์ดังกล่าวในทางปฏิบัติและมีข้อสงสัย วันหยุดข้ามปีไปปีหน้าเลยไหม?, ดูภาค 3 ของ Art. 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการระบุไว้อย่างชัดเจนที่นั่น: หากพนักงานไม่สามารถใช้วันพักผ่อนเนื่องจากเขาในปีปัจจุบันพวกเขาสามารถจัดหาให้เขาได้ภายใน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่เกี่ยวข้อง

โปรดทราบว่าห้ามปฏิเสธการลาประจำปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน

แบบฟอร์มใบสมัคร

เพื่อให้ขั้นตอนการทำงานง่ายขึ้น รวมทั้งยกเว้นการรับเอกสารที่ดำเนินการอย่างไม่ถูกต้องโดยฝ่ายบุคคลขององค์กร ขอแนะนำให้พัฒนาและอนุมัติแบบฟอร์มใบสมัครเพื่อเปลี่ยนวันเริ่มต้นวันหยุด กรอกข้อมูลให้ครบถ้วน พนักงานจะใช้เวลาน้อยลงมากและจะไม่ทำผิดพลาด

ในองค์กรขนาดใหญ่นอกเหนือจากแบบฟอร์ม ขอแนะนำให้ร่างตัวอย่างการกรอกใบสมัครที่เกี่ยวข้อง ในกรณีนี้พนักงานของบริษัทจะสามารถเขียนคำร้องเพื่อเลื่อนเวลาที่เหลือไปวันหลังโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ บริการบุคลากร.

โปรดทราบว่าการสมัครขอเลื่อนกำหนดวันลาต้องเป็นไปตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• ส่วนหัวของเอกสารระบุตำแหน่ง นามสกุล และชื่อย่อของหัวหน้า ตลอดจนตำแหน่ง นามสกุล และชื่อย่อของพนักงานที่ร้องขอ
• ในส่วนเนื้อหา พวกเขากำหนดคำขอสำหรับการจัดตารางใหม่ โดยระบุวันที่ของช่วงวันหยุดที่วางแผนไว้และที่คาดไว้ และอธิบายเหตุผลว่าทำไมจึงจำเป็นต้องปรับเวลาพักร้อน
• ในตอนท้ายของเอกสารให้ใส่วันที่รวบรวม เป็นลายลักษณ์อักษรได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานเอง

การลาพักร้อนในปีหน้าผิดกฎหมายหรือไม่?

การละเมิดจะโอนวันหยุดไปยังปีหน้าตามคำร้องขอของพนักงานหรือไม่? ถ้าเป็นไปได้ กฎหมาย บทความ ฯลฯ ขอบคุณล่วงหน้า.

คำตอบของทนายความ (3)

สถานการณ์ของคุณไม่ชัดเจนนัก

สำหรับตอนนี้ ผมให้แค่บทความกับคุณ รหัสแรงงานอาร์เอฟ:

มาตรา 124 การขยายหรือเลื่อนการลาจ่ายประจำปี
วันลาที่จ่ายค่าจ้างประจำปีจะต้องขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างในกรณีต่อไปนี้
ความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน
การปฏิบัติงานโดยพนักงานในระหว่างการลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้างหากกฎหมายแรงงานกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน
ในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายแรงงานกำหนด ข้อบังคับท้องถิ่น
หากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนดเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง หรือลูกจ้างได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของวันหยุดนี้ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มงาน นายจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างจำเป็นต้องเลื่อนการจ่ายเงินประจำปี ลาพักร้อนอีกช่วงหนึ่งตกลงกับลูกจ้าง
ในกรณีพิเศษ การอนุญาตให้ลูกจ้างลางานในปีที่ทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคลได้รับอนุญาตด้วยความยินยอมของพนักงานในการโอนวันหยุดไปยังปีการทำงานถัดไป ในเวลาเดียวกันต้องใช้วันลาไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุญาต
ห้ามมิให้ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน รวมถึงการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีแก่พนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีและพนักงานที่ทำงานในลักษณะที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตรายแรงงาน.

คำชี้แจงของลูกค้า

จนถึงวันที่ 31 มกราคม ฉันต้องลาพักร้อน แต่ฉันไม่ต้องการวันหยุดในเดือนมกราคม และขอให้นายจ้างเลื่อนไปเป็นเดือนมีนาคม นายจ้างไม่ได้ลงนามในใบสมัครเพราะตามที่เขาพูดจะเป็นการละเมิด - ให้ดำเนินการในวันที่ 31 มกราคม

มีคำถามสำหรับทนายความ?

โอลก้า สวัสดีตอนบ่าย

การละเมิดจะโอนวันหยุดไปยังปีหน้าตามคำร้องขอของพนักงานหรือไม่?
Olga

ไม่ จะไม่มีการละเมิด แต่ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการ

ศิลปะ. 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานได้รับวันหยุดประจำปีโดยยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย

ศิลปะ. 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะต้องให้เงินลาแก่ลูกจ้างเป็นประจำทุกปี

สิทธิลางานปีแรกเกิดจากลูกจ้าง
หลังจากหกเดือนของ งานต่อเนื่องที่ นายจ้างคนนี้.
ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน

พักร้อนครั้งที่สองและ ปีต่อมาสามารถทำงานได้ตลอดเวลาของปีทำงานตามคำสั่งให้วันหยุดประจำปีที่นายจ้างกำหนด

ศิลปะ. 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลำดับการอนุญาตให้ลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างจะถูกกำหนดทุกปีตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะทำงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทินในลักษณะนี้ กำหนดขึ้นโดยมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายนี้เพื่อให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น

ตารางวันหยุดมีผลบังคับใช้สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

พนักงานต้องได้รับแจ้งพร้อมลายเซ็นเวลาเริ่มต้นวันหยุดไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด

ศิลปะ. 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันลาที่จ่ายค่าจ้างประจำปีจะต้องขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างในกรณีต่อไปนี้

วันลาที่จ่ายค่าจ้างประจำปีจะต้องขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างในกรณีต่อไปนี้

ความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน

การปฏิบัติงานโดยพนักงานในระหว่างการลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้างหากกฎหมายแรงงานกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน

—ในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายแรงงานกำหนด ข้อบังคับท้องถิ่น
- หากลูกจ้างไม่ได้รับเงินตรงเวลาระหว่างปี
วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างหรือพนักงานถูกเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้น
การลานี้ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มงาน นายจ้าง
ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเขาจำเป็นต้องเลื่อนการลาจ่ายประจำปีออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่ตกลงกับพนักงาน

ในกรณีพิเศษ การอนุญาตให้ลูกจ้างลางานในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล ขออนุญาตโอนการลาไปปีถัดไปโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง . ในเวลาเดียวกันต้องใช้วันลาไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุญาต

ต้องห้าม

ความล้มเหลวในการลางานประจำปีเป็นเวลาสองปี
ติดต่อกันตลอดจนไม่มีวันหยุดจ่ายประจำปี
คนงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีและลูกจ้างใน
ทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

นายจ้างจะไม่มีการละเมิดหากมีคำชี้แจงจากคุณ กฎที่จะควบคุมสถานการณ์นี้ใน กฎหมายแรงงานไม่ เฉพาะกรณีที่ฉันระบุไว้ข้างต้นเท่านั้น จึงพยายามเจรจากับนายจ้างด้วยความสมัครใจ

และสามารถส่งใบสมัครได้ โดยไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนและคำอธิบาย

กำลังมองหาคำตอบ?
ถามทนายง่ายกว่า!

ถามคำถามกับทนายความของเรา - เร็วกว่าการหาวิธีแก้ปัญหา

ขั้นตอนการโรลโอเวอร์สำหรับปีหน้า

สิทธิในการลาประจำปีนั้นมอบให้กับพลเมืองที่ทำงานทุกคนตามกฎหมาย การปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ของกฎหมายแรงงาน นายจ้างวางแผนเวลาพักสำหรับลูกจ้าง กำหนดลำดับ และจัดทำตารางเวลา

อย่างไรก็ตาม วันหยุดตรงเวลาเป็นไปไม่ได้เสมอไป การเปลี่ยนแปลงตารางเวลาอาจได้รับอิทธิพลจากความต้องการของพนักงานเอง ซึ่งกำลังพยายามพิสูจน์ความสามารถที่ขาดไม่ได้ในที่ทำงานหรือไม่ต้องการลาพักร้อนด้วยเหตุผลส่วนตัว นอกจากนี้ยังมีกรณีที่นายจ้างไม่อนุญาตให้พักผ่อนเมื่อสถานการณ์ในองค์กรต้องมีลูกจ้างในที่ทำงาน

ในการกำจัดวันหยุดที่ไม่ได้ใช้อย่างถูกต้องและถูกกฎหมาย คุณควรรู้ว่าต้องทำอย่างไรหากไม่สามารถพักผ่อนได้ในระหว่างปีทำงาน การโอนวันหยุดไปปีหน้าอย่างถูกต้องจะทำให้นายจ้างหลีกเลี่ยงปัญหากับพนักงานตรวจแรงงานและลูกจ้างสามารถใช้ประโยชน์จาก วันพิเศษพักผ่อนหรือรับเงินชดเชย

บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาพักร้อนในปี 2561 ถูกควบคุมโดยบทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามนั้นนายจ้างจำเป็นต้องปล่อยลูกจ้างแต่ละคนในช่วงลาพักร้อนอย่างน้อย 28 วันต่อปี นอกเหนือจากหลักหลักแล้วประมวลกฎหมายแรงงานยังได้กำหนดสิทธิของพลเมืองบางประเภทในการลาเพิ่มเติม

ความจำเป็นในการจัดสรรเวลาพักร้อนที่ต้องชำระเพิ่มเติมนั้นขึ้นอยู่กับเกณฑ์หลายประการ:

• งานเกี่ยวข้องกับการผลิตที่เป็นอันตรายหรือมีลักษณะพิเศษ
• การปฏิบัติหน้าที่แรงงานเกิดขึ้นในสภาวะที่เป็นอันตราย
• วันทำการของพนักงานไม่ปกติ
• บริษัทดำเนินการในภูมิภาคที่กำหนดให้เป็นโซนพิเศษ เช่น ใน Far North

วันหยุดหลักของพนักงานสามารถขยายได้สามวันขึ้นไปทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

• ผู้หญิงในช่วงเวลาที่กำหนดของการตั้งครรภ์ (มาตรา 255);
• การดูแลเด็ก (มาตรา 256);
• พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมเต็มเวลาหรือนอกเวลา (มาตรา 173)

ตามข้อตกลงกับนายจ้าง ในกรณีจำเป็นเร่งด่วน ลูกจ้างสามารถลาเพิ่มโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้

• กฎหมายแรงงาน
• เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม;
• เงื่อนไขของสัญญาจ้าง;
• ข้อบังคับท้องถิ่น

การตัดสินใจของนายจ้างที่จะให้การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมนอกเหนือจากระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดจะต้องคำนึงถึงมุมมองของลูกจ้างด้วย ดังนั้นจึงเป็นที่ยอมรับตามข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน

กฎหมายอนุญาตให้แบ่งจำนวนวันหยุดทั้งหมดออกเป็นหลายส่วน โดยส่วนหนึ่งต้องเกิน 14 วัน

ในเวลาเดียวกันในกรณีพิเศษจะได้รับอนุญาตให้ข้ามส่วนที่เหลือประจำปีหรือบางส่วนได้ ในกรณีนี้ คุณสามารถเสริมช่วงพักร้อนของปีถัดไปด้วยวันที่ไม่ใช่วันหยุด หรือรับค่าชดเชยสำหรับพวกเขา

ตามมาตรา 124 การโอนช่วงเวลาพักเป็นไปได้หาก:

• ลูกจ้างและนายจ้างตกลงโอน
• มีเหตุผลสำคัญสำหรับสิ่งนี้ ซึ่งกำหนดไว้ตามกฎหมายทั้งสำหรับฝ่ายลูกจ้างและฝ่ายนายจ้าง
• พนักงานไม่อยู่ในหมวดหมู่ที่ไม่สามารถยอมรับการพักประจำปีได้

อย่างหลังรวมถึงคนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตราย เช่นเดียวกับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

ห้ามมิให้พนักงานมีวันหยุดติดต่อกันเป็นเวลาสองปีโดยเด็ดขาด นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะกีดกันพนักงานที่ไม่เต็มใจ สำหรับการละเมิดกฎหมายดังกล่าว บทลงโทษจะถูกนำไปใช้กับการจัดการขององค์กร

แบบฟอร์มใบสมัครโอนวันหยุดตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

นันทนาการประเภทใดที่โอนได้

ความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนวันที่มีผลเฉพาะกับประเภทของนันทนาการที่ ประกันสังคมจัดให้โดยมือของรัฐของนายจ้าง

ซึ่งรวมถึงช่วงเวลาพักผ่อนที่จ่ายให้ดังนี้:

ลูกจ้างและนายจ้างสามารถจัดการเฉพาะวันหยุดขั้นพื้นฐานและวันหยุดเพิ่มเติมเท่านั้น เกี่ยวกับการเลื่อนการศึกษา การคลอดบุตร และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร จำเป็นต้องเปลี่ยนข้อกำหนดในเอกสารเหตุ

สำหรับช่วงการศึกษา - เอกสารจากสถาบันการศึกษา

พื้นฐานในการออกพระราชกฤษฎีกาคือการลาป่วย กฎหมายคุ้มครองผู้หญิงในช่วงเวลา: การตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการดูแลทารก

นายจ้างไม่มีสิทธิ์:

• เรียกคืนพนักงานจากพระราชกฤษฎีกา
• แทนที่วันหยุดประเภทนี้ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน
• มีหน้าที่ต้องให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแก่สมาชิกในครอบครัวที่ทารกปรากฏตัวและต้องรักษาตำแหน่งและเงินเดือนสำหรับพนักงานคนนี้ด้วย

ผู้หญิงมีสิทธิ์ปฏิเสธพระราชกฤษฎีกาและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร แต่ในกรณีนี้ จะไม่ได้รับ "การลาป่วย" และผลประโยชน์ การลาสำหรับการดูแลทารกอายุไม่เกินสามปีได้รับการประกันทั้งสำหรับมารดาและญาติสนิทอื่น ๆ ของเด็ก ที่สำคัญ นายจ้างจำเป็นต้องให้เวลากับสมาชิกในครอบครัวเพียงคนเดียวที่ดูแลเด็กจริงๆ

ในช่วงสามปีนี้ ลูกจ้างสามารถขัดจังหวะและจัดให้มีการลาแบบนี้ซ้ำๆ ได้ เช่นเดียวกับการทำงานในเงื่อนไขที่ตกลงกับนายจ้างโดยไม่สูญเสียผลประโยชน์

ตัวเลือกทั่วไปคือ:

• การปฏิบัติหน้าที่ที่บ้าน
• ไม่เต็มเวลา;
• สัปดาห์การทำงานสั้นลง

คุณไม่สามารถโอนส่วนที่ไม่ได้ใช้ของพระราชกฤษฎีกาและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ นอกจากนี้ ความเป็นไปได้ของการโอนไม่สามารถใช้ได้กับการยกเว้นงานซึ่งมอบให้กับพนักงานโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

ในการใช้สิทธิเลื่อนการลาพักร้อนทั้งลูกจ้างและนายจ้างต้องมีเหตุผลอันสมควรและจัดทำเอกสารให้ถูกต้อง

ตามคำเรียกร้องของผู้บริหาร

เหตุผลทางกฎหมายสำหรับการข้ามช่วงเวลาพักที่กำหนดไว้จะถูกกำหนดโดยกฎหมาย

คุณสามารถโอนส่วนที่เหลือตามคำขอของผู้บริหาร:

• ไม่เกินหนึ่งปี
• โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น
• หากในช่วงเวลาที่เหลือของพนักงานจำเป็นต้องมีพนักงานในที่ทำงาน

เหตุผลที่สามารถขอเลื่อนวันลาประจำปีของพนักงานได้จะต้องถูกต้อง กฎหมายอนุญาตให้ยกเลิกการลาพักร้อนของพนักงานหรือการเรียกคืนจากวันหยุดหากเกิดเหตุการณ์เร่งด่วนขึ้น พนักงานคนนี้นำมาซึ่งความจริงจัง ผลเสียเพื่อการดำเนินกิจการต่อไป

อ่านที่นี่วิธีการดำเนินการรับรองนักบัญชี

การลงทะเบียนการโอนตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารประกอบด้วย:

• หนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานซึ่งอธิบายสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข
• ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
• การออกคำสั่งโอน
• การเปลี่ยนแปลงบัญชี

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าหากกำหนดเวลาถูกเปลี่ยนตามคำร้องขอของผู้บริหาร ในปีการทำงานถัดไป พนักงานมีสิทธิ์เลือกเวลาใดก็ได้สำหรับการพักผ่อนประจำปีซึ่งจะสะดวกสำหรับเขา

ตามคำขอของพนักงาน

การโอนส่วนที่เหลือตามความคิดริเริ่มของพนักงานเป็นไปได้บนพื้นฐานของความต้องการของเขาซึ่งต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง และในกรณีที่มีสถานการณ์ที่ผู้จัดการจำเป็นต้องเลื่อนการลาพักร้อนไปอีกเวลาหนึ่งหากพนักงานร้องขอ

มันจำเป็น:

• อายุทหารที่เรียกให้ขึ้นทะเบียนเป็นทหาร
• ทหารและถูกเรียกตัวไปฝึกทหาร
• เรียกให้หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายให้การเป็นพยาน
• เรียกให้หน่วยงานตุลาการเป็นผู้มีส่วนร่วมในกระบวนการหรือคณะลูกขุน

พื้นฐานจะเป็นเอกสารที่จัดทำโดยหน่วยงานของรัฐ

ในกรณีดังกล่าว พนักงานต้องยื่นคำร้องขอเลื่อนการลาพักร้อน โดยระบุเหตุผลที่ดีในการเปลี่ยนตารางการลาพักร้อนที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร

ขั้นตอนการขอโอนพักร้อนไปปีหน้า

การวางแผนวันหยุดที่เหมาะสมและการแจ้งพนักงานทันเวลาเป็นองค์ประกอบสำคัญ วินัยแรงงาน. ควรใช้ความระมัดระวังเป็นพิเศษกับข้อมูลเกี่ยวกับการเลื่อน เนื่องจากหากบันทึกไม่ถูกต้อง ส่วนหนึ่งของวันหยุดพักร้อนของพนักงานอาจยังไม่บรรลุผลเป็นเวลานานกว่าสองปี หากพนักงานตรวจแรงงานในระหว่างการตรวจสอบพบว่ามีการละเมิด บริษัทอาจถูกปรับหนัก

ดังนั้นควรมีการควบคุมในทุกขั้นตอนของการโอนโดยเริ่มจากการลงทะเบียนใบสมัครของพนักงานและสิ้นสุดด้วยการใช้วันหยุดพักผ่อนที่เหลือจากปีที่แล้ว

ตัวอย่างจดหมายขอเลื่อนวันลาพักร้อน

ตัวอย่างการสมัคร

พนักงานที่ตัดสินใจเลื่อนเวลาพักงานควรเขียนแถลงการณ์ พิเศษ แบบฟอร์มรวมสำหรับการติดต่อฝ่ายบริการบุคคล เอกสารนี้ไม่มี กฎหมายเปิดโอกาสให้ผู้ประกอบการพัฒนาแบบฟอร์มของตนเองสำหรับคำขอดังกล่าวจากพนักงาน สิ่งนี้จะทำให้เวิร์กโฟลว์ง่ายขึ้นอย่างมากและจะสร้างมาตรฐานการบัญชีของแอปพลิเคชัน

แบบฟอร์มต้องประกอบด้วยสามส่วน:

มันระบุ:

• ชื่อบริษัท;
• บุคคลที่ส่งใบสมัคร (ชื่อเต็มและตำแหน่งของเขา);
• รายละเอียดพนักงาน (ชื่อและตำแหน่ง)

ตรงกลางแผ่น ตัวพิมพ์ใหญ่ระบุชื่อของเอกสาร อาจเป็น "ใบสมัคร" หรือ "ใบสมัครโอนวันหยุดไปปีหน้า"

• ระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการพักผ่อนประจำปีตามกำหนดการขององค์กร
• ระยะเวลาที่มีการวางแผนการเลื่อน;
• เหตุผลในการโอน

หากมีการเปลี่ยนแปลงตารางเวลาด้วยเหตุผลส่วนตัวของพนักงาน คำว่า "ด้วยเหตุผลส่วนตัว/ครอบครัว" ก็เพียงพอแล้ว หากมีสถานการณ์พิเศษที่บังคับให้พนักงานขอเลื่อนวันหยุดคุณไม่ควรอธิบายเพียงเท่านั้น แต่ยังระบุรายการเอกสารประกอบในใบสมัครด้วย เอกสารที่ระบุไว้ทั้งหมดจะต้องแนบมากับใบสมัคร

เพื่ออำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงานของบุคลากร นอกจากรูปแบบแล้ว แนะนำให้จัดทำ พิมพ์ตัวอย่างออกจากคำขอ หากมีพนักงานจำนวนมากในองค์กร จะช่วยประหยัดเวลาของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรในการจัดทำเอกสาร

หากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขไม่ได้ดำเนินการตามความคิดริเริ่มของพนักงานเขาไม่ควรเขียนข้อความใด ๆ การทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของผู้บริหารและตกลงที่จะย้ายวันหยุดไปปีหน้าก็เพียงพอแล้ว

เมื่อจัดทำคำสั่งซื้อควรพึ่งพาสถานการณ์ที่เกิดขึ้นในองค์กรหรือตามคำสั่งของพนักงาน

ใบสั่งจะออกเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงกำหนดการวันหยุดที่ได้รับอนุมัติ ไม่ว่าจะโอนไปยังปีการทำงานถัดไป เดือนถัดไป หรือวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะถูกเลื่อนไปหลายวัน

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าเมื่อเปลี่ยนเงื่อนไขการทำงานให้พักผ่อนตามความคิดริเริ่มของตนเอง พนักงานไม่มีสิทธิ์เลือกเวลาวันหยุดที่สะดวกในปีหน้า โอกาสดังกล่าวจะได้รับก็ต่อเมื่อนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการโอนและยังมีไว้สำหรับพลเมืองบางประเภทที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ข้อความในคำสั่งซื้อต้องมี:

• เหตุผลในการเปลี่ยนระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงาน
• ลิงก์ไปยังแอปพลิเคชัน หากมี
• เทอมใหม่;
• ข้อกำหนดสำหรับการบัญชีเพื่อคำนวณค่าวันหยุดใหม่
• ข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในการแก้ไขเอกสารทางบัญชีขององค์กร
• ลายเซ็นของผู้จัดการที่อนุญาตให้โอน
• บรรทัดที่พนักงานลงลายมือชื่อเมื่ออ่านข้อความของคำสั่ง

บนพื้นฐานของคำสั่ง จำเป็นต้องจดบันทึกในการลงทะเบียนลาออกของพนักงาน เปลี่ยนแปลงกำหนดการในแบบฟอร์ม T-7 การเปลี่ยนแปลงจะแสดงในใบบันทึกเวลาด้วย

หลังจากลงนามในเอกสารนี้โดยลูกจ้างและนายจ้างแล้ว การโอนจะถือว่าสมบูรณ์ หากไม่มีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรก็ให้ผ่านสำหรับพนักงาน วันทำงานอาจถือได้ว่าเป็นการเดิน

เป็นไปได้ไหมที่จะชดเชยหากไม่สามารถเดินได้

กฎหมายกำหนดให้สามารถชดเชยการลาพักร้อนเป็นเงินสดได้ อย่างไรก็ตาม โค้ดส่วนนี้กำหนดข้อจำกัดที่สำคัญ

ตามสมมติฐานที่ว่าพนักงานแต่ละคนควรให้เวลาพักผ่อน 28 วันต่อปี กฎหมายไม่สามารถแทนที่ด้วยเงินในปีปัจจุบันได้

คุณสามารถชดเชยได้เฉพาะระยะเวลาการทำงานที่เกิน 28 วันเท่านั้น:

• วันลาเพิ่มเติม;
• วันที่ได้รับจากการโอนวันหยุดจากปีทำงานก่อนหน้า
• เช่นเดียวกับจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้ในขณะที่เลิกจ้าง

ปรากฎว่าสิทธิของพนักงานในวันหยุดตามกฎหมาย 28 วันสามารถรับรู้ได้ทุกๆสองปีและวันที่เหลือสามารถชดเชยได้ แต่ในปีถัดจากปัจจุบันเท่านั้น

เป็นไปได้ไหมที่จะโอนส่วนของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

กฎหมายไม่ได้ห้ามการแบ่งช่วงพักแรงงานโดยทั่วไป อย่างไรก็ตามแนะนำ เงื่อนไขเพิ่มเติมซึ่งไม่อนุญาตให้แบ่งช่วงพักร้อนออกเป็นช่วงสั้นๆ หลายๆ ช่วงเวลา นี่เป็นความพยายามป้องกันไม่ให้นายจ้างจัดการกับการลาพักร้อนของพนักงาน

ดังนั้นเมื่อแบ่งวันลาพักผ่อนประจำปีหลัก เงินก้อนหนึ่งส่วนต้องไม่น้อยกว่า 14 วัน แผนกนี้จัดทำขึ้นด้วยความยินยอมของพนักงานในกระบวนการกำหนดเวลาลาพักร้อน ตามกฎแล้ววันหยุดพักผ่อนจะแบ่งออกเป็นสองส่วนเท่า ๆ กันซึ่งจะสะท้อนให้เห็นในกำหนดการทันที

โดยพิจารณาว่านายจ้างมีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างได้พักผ่อนไม่เพียงตามกำหนดการและหลังจากระยะเวลาที่ได้รับอนุมัติเท่านั้น แต่ยังรวมถึงล่วงหน้าด้วย จำนวนวันหยุดสำหรับลูกจ้างแต่ละคนอาจแตกต่างกันในแต่ละปี

เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสน องค์กรต่างๆ จะเก็บบันทึกข้อมูลที่เข้มงวด

มันแก้ไข:

• ประสบการณ์การทำงานให้สิทธิในการลาพักร้อนครั้งต่อไป
• จำนวนวัน, พนักงานเป็นการลาตามกฎหมาย
• จำนวนวันที่ขาดหายไปในปีทำงาน
• จำนวนวันที่เหลือเพื่อส่งต่อไปยังปีหน้า

แนวคิดของปีการทำงานไม่จำเป็นต้องตรงกับปีปฏิทินเสมอไป เนื่องจากการนับปีทำงานนับจากวันที่พนักงานเข้าทำงาน พนักงานส่วนใหญ่ได้รับสิทธิที่จะลาออกหลังจากทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กรเป็นเวลาหกเดือน เมื่อโอนวันหยุดคุณควรปฏิบัติตามวันที่อย่างเคร่งครัด

หากพนักงานมีเงินสำรองเหลือจากการลาพักร้อนในปีปัจจุบัน ก็ควรเพิ่มเงินสำรองในการลาพักร้อนในปีถัดไปโดยอัตโนมัติ ดังนั้น วันที่ไม่ได้ใช้ใช้จ่ายก่อน ระบบนี้ไม่อนุญาตให้สะสม วันหยุดเกินสองปีและป้องกันการละเมิดกฎหมายแรงงาน

การโอนวันหยุดบางส่วนไปยังปีหน้าก็เป็นที่ยอมรับเช่นกันและเต็มจำนวน การโอนวันหยุดทำงานส่วนหนึ่งตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือผู้บริหารในปี 2561 ดำเนินการตามกฎเดียวกันกับกะในช่วงวันหยุดทั้งหมด

วิธีการสร้างไฟล์เก็บถาวร หนังสือทำงาน- อ่านที่นี่

กฎการออกแบบ ลาป่วยที่ การบาดเจ็บจากการทำงานอธิบายไว้ที่นี่

จะพลิกวันหยุดของคุณไปปีหน้าได้อย่างไร

ทุกปี พนักงานมีสิทธิที่จะลาพักร้อนอีกครั้งโดยได้รับค่าจ้าง ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยกฎหมายแรงงาน และนายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายว่าด้วยการวางแผน การประสานงานลำดับความสำคัญ และกำหนดการอย่างเคร่งครัด บางครั้งมีสถานการณ์ที่ขัดขวางการใช้สิทธิ์ในการลาออกทั้งในส่วนของการบริหารงานขององค์กรและตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

กฎหมาย

เงื่อนไขการอนุญาตความแตกต่างของการลงทะเบียนการลาของพนักงานนั้นตกลงกับบทบัญญัติของ Ch. 19 ทีเค. ก่อนที่จะพูดถึงความเป็นไปได้ในการโอนวันหยุดไปเป็นช่วงเวลาใหม่ จำเป็นต้องคิดให้ทราบก่อนว่าระยะเวลาที่อนุญาตของวันหยุดที่โอนเป็นเท่าใด

บทบัญญัติหลักของกฎหมายกำหนดให้ฝ่ายบริหารต้องปล่อยพนักงานในวันลา 28 วันทุกปีโดยต้องรักษาสถานที่ทำงานและจ่ายเงิน ในบางสถานการณ์ อาจมีวันหยุดเพิ่มเติมในขณะที่รักษาค่าจ้าง:

1. พนักงานมีส่วนร่วมในการผลิตที่เป็นอันตราย
2. ประเภทของงานที่ทำเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่คุกคามชีวิตและคุกคามสุขภาพ
3. การใช้โหมดการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน
4. ทำงานในสภาพของ Far North ดินแดนพิเศษอื่น ๆ

ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์สามารถรับวันเพิ่มได้ (ตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ความจำเป็นในการดูแลผู้เยาว์ที่ต้องพึ่งพา (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ซึ่งกำลังศึกษาเต็มเวลา (มาตรา 173) .

พื้นที่สารคดี

การโอนวันหยุดในปี 2561 จะต้องตกลงกับเอกสารดังต่อไปนี้:

• รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ข้อตกลงร่วมกัน;
• ข้อตกลงแรงงานรายบุคคล
• ข้อบังคับภายในของบริษัท

หากสหภาพแรงงานดำเนินการในสถานประกอบการ การดำเนินการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดหรือการโอนวันพักจะสอดคล้องกับการกระทำดังกล่าว สามารถลาได้เมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น กฎหมายอนุญาตให้ใช้วันที่จ่ายบางส่วนได้โดยมีเงื่อนไขว่าส่วนใดส่วนหนึ่งมีอายุ 14 วันขึ้นไป

ข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้วันที่ไม่ใช่วันหยุดในช่วงเวลาถัดไปแสดงไว้ในศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การโอนถูกกฎหมายหรือไม่?

ภายในกรอบของบทบัญญัติของมาตรา 124 กฎหมายอนุญาตให้เลื่อนวันหยุดตามที่กำหนดได้ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ต่อไปนี้:

1. ความยินยอมร่วมกันของฝ่ายบริหารและพนักงาน
2. ต้องมีเหตุจูงใจที่สอดคล้องกับกฎหมาย
3. ความรับผิดชอบในงานทำให้มีความเป็นไปได้ในการทำงานโดยไม่หยุดพักระหว่างปี (การผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย อายุน้อยของพนักงาน)

กฎหมายแรงงานห้ามไม่ให้ฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะพักผ่อนหากพนักงานไม่เห็นด้วยกับความเห็นของฝ่ายบริหารในเรื่องนี้ การไม่มีวันหยุดเป็นเวลาสองปีติดต่อกันเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้เช่นกัน การละเมิดกฎเหล่านี้คุกคามด้วยค่าปรับที่ร้ายแรงสำหรับบริษัท

ที่ความคิดริเริ่มของคนงาน

บางครั้งพนักงานเองก็ตัดสินใจว่าเขาไม่ต้องออกไปเป็นเวลานานโดยตั้งใจจะใช้วันที่สะสมต่อไปตามดุลยพินิจของเขาเอง สิ่งสำคัญคือต้องจัดการเปลี่ยนแปลงเวลาพักร้อนให้ถูกต้อง เพื่อรักษาสิทธิ์ในการพักผ่อนในปีหน้า

เหตุผลสำคัญในการเลื่อนวันหยุดยาว ได้แก่

1. ความบังเอิญของเวลาพักกับช่วงเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บสาหัส หนึ่งร้อยคนยืนยันการลาป่วย
2. ขาดการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปไม่เกิน 3 วันก่อนออกเดินทาง (มาตรา 136)
3. พนักงานไม่ได้รับการแจ้งเตือนจากฝ่ายบริหาร 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด
4. การปฏิบัติตามพันธกรณีต่อรัฐที่เกี่ยวข้องกับการขึ้นทะเบียนเป็นทหาร การฝึกทหาร การแสดงหลักฐานต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย การมีส่วนร่วมในศาล รวมทั้งการรับราชการในคณะลูกขุน
5. สถานการณ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

วาดใบสมัคร

เอกสารหลักที่เริ่มต้นกระบวนการออกวันหยุดหรือโอนเป็นคำสั่งจากพนักงาน

แอปพลิเคชันถูกร่างขึ้นตามตัวอย่างโดยคำนึงถึงข้อกำหนดบางประการสำหรับการดำเนินการเอกสารรายละเอียดบังคับของเอกสารรวมถึง:

1. เอกสารถูกส่งไปยังพนักงานเจ้าหน้าที่โดยระบุตำแหน่ง, นามสกุล, ชื่อย่อของเขา
2. จำเป็นต้องระบุว่าเอกสารมาจากใคร - นามสกุล, ชื่อย่อ, ตำแหน่งของพนักงาน
3. ข้อความของแอปพลิเคชันเองมีคำขอสำหรับการจัดกำหนดการใหม่พร้อมข้อบ่งชี้ที่แน่นอนจากช่วงเวลาใดจนถึงวันใด
4. เพื่อยืนยันความถูกต้องของการโอน ให้ระบุเหตุผลและระบุลิงก์ไปยังเอกสารที่สามารถยืนยันข้อเท็จจริงนี้ได้
5. ลงชื่อและลงวันที่ด้านล่าง

เอกสารแนบการสมัครเป็นสำเนาเอกสารยืนยันเหตุในการโอน

หากผลประโยชน์ขององค์กรไม่ได้รับผลกระทบ ฝ่ายบริหารจะตัดสินใจปฏิบัติตามคำขอของพนักงาน หากการเลื่อนออกไปจะทำให้กระบวนการผลิตหยุดชะงักหรือส่งผลให้เกิดการสูญเสีย คำขอจะถูกปฏิเสธ

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ฝ่ายบริหารอาจเริ่มการเลื่อนออกไปด้วย ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ต่อไปนี้:

• วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างจะถูกโอนไม่เกินหนึ่งปี
• ขั้นตอนจะต้องตกลงกับพนักงาน
• ความจำเป็นในการผลิตต้องมีบุคคลอยู่ในช่วงเวลาหนึ่งแม้ว่าจะเป็นวันหยุดก็ตาม

เพื่อจัดให้มีการโอนไปยังช่วงเวลาต่อมา ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องแจ้งให้บุคคลดังกล่าวทราบล่วงหน้าและได้รับความยินยอมจากเขา

การแจ้งเตือนจะทำเป็นลายลักษณ์อักษร โดยระบุสาเหตุที่ไม่สามารถไปพักผ่อนได้ตามเวลาที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ตามกำหนดการ

อัลกอริทึมการจับคู่มีลักษณะดังนี้:

1. หนังสือแจ้งถึงพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร
2. ประสานงาน.
3. การออกคำสั่งภายในที่เกี่ยวข้อง
4. การเปลี่ยนแปลงข้อมูลในเอกสารประกอบการบัญชีชั่วโมงทำงาน

หลังจากที่ฝ่ายบริหารเลื่อนเวลาพักของพนักงานออกไป ปีหน้าบุคคลมีสิทธิที่จะเลือกช่วงเวลาลาพักร้อนได้ตามดุลยพินิจของเขาเอง โดยไม่ต้องคำนึงถึงลำดับความสำคัญในกำหนดการทั่วไป

ค่าตอบแทนแทนวันหยุด?

ในบางกรณี การลาพักร้อนโดยไม่ได้ใช้จ่ายสามารถชดเชยด้วยเงินได้ อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้ถูกจำกัดโดยกฎหมาย

บุคคลไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยหากระยะเวลาที่ไม่ได้ใช้ไม่เกิน 28 วันกฎนี้อยู่บนพื้นฐานของกฎหมายที่ชัดเจน - พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะลางานทุกปีและสามารถใช้สิทธินี้ได้ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน

ในสถานการณ์ต่อไปนี้ การชดเชยยังทำได้ในกรณีต่อไปนี้:

• ส่วนหนึ่งของการลาเพิ่มเติมเกิน 28 วัน
• สะสมจากปีที่แล้ว

ดังนั้นในระหว่างการทำงานจึงห้ามมิให้รับเงินแทนการพักร้อนตามปกติ ข้อยกเว้นคือกรณีการเลิกจ้างเมื่อไม่สามารถโอนส่วนที่เหลือไปยังช่วงเวลาใหม่ได้อีกต่อไป

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

แม้จะมีการจัดตั้งกฎหมายที่บังคับให้พนักงานลางานได้ แต่สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานได้สะสมสิทธิที่ไม่ได้ใช้ในวันหยุดประจำเป็นเวลาหลายปีในขณะที่เลิกจ้าง

เฉพาะในกรณีที่ถูกไล่ออก ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตลอดระยะเวลาที่ไม่ได้ใช้ ในขณะที่ลูกจ้างอยู่ในรัฐจะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการปฏิเสธการลาเป็นเวลาหลายปี

หากพนักงานยังคงทำงาน ส่วนที่ไม่ได้ใช้จะเพิ่มได้เฉพาะช่วงพักสะสมใหม่ในปีหน้าเท่านั้น

หากถูกไล่ออก ลูกจ้างถูกปฏิเสธที่จะจ่ายเงินตลอดช่วงลาพักร้อน ให้ผู้ถูกไล่ออกต้องติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน เพื่อตอบสนองต่อการอุทธรณ์ของเขา จะมีกำหนดการตรวจสอบ หากความจริงที่ว่าบุคคลไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลานานถูกเปิดเผย บริษัท จะถูกนำตัวไปยังความรับผิดชอบด้านการบริหารโดยจ่ายค่าปรับ 50,000 รูเบิลและการชำระคืนวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้จ่ายเต็มจำนวนพร้อมค่าตอบแทนทางการเงิน

บทความนี้เขียนขึ้นโดยใช้สื่อจากเว็บไซต์: www.garant.ru, buhguru.com, pravoved.ru, buhuchetpro.ru, trudovie-prava.ru

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการโอนวันหยุดไปปีหน้าในสถานการณ์ที่จำเป็นจริงๆ และไม่ขัดต่อบทบัญญัติที่รัฐบาลใช้

ตาม กฎหมายปัจจุบันและมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนี้ ปัจจัยต่อไปนี้อาจมีส่วนร่วม:

• แจ้งการเกษียณอายุก่อนกำหนด;
• การจ่ายเงินนอกเวลาสำหรับการลางานภาคบังคับ
• การปฏิบัติตามหนี้สาธารณะ
• ความจำเป็นในการทำงานเพื่อหลีกเลี่ยงการหยุดชะงักและการยุติกระบวนการแรงงาน
• หมายเรียกเพื่อสอบสวน ขึ้นทะเบียนเป็นทหาร หรือเข้าร่วมการพิจารณาคดีในศาล

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 124 การขยายหรือเลื่อนการลาพักประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง

วันลาที่จ่ายค่าจ้างประจำปีจะต้องขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างในกรณีต่อไปนี้

• ความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน
• การปฏิบัติงานโดยพนักงานในระหว่างการลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้างหากกฎหมายแรงงานกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน
• ในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายแรงงานกำหนด ข้อบังคับท้องถิ่น

หากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนดเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง หรือลูกจ้างได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของวันหยุดนี้ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มงาน นายจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างจำเป็นต้องเลื่อนการจ่ายเงินประจำปี ลาพักร้อนอีกช่วงหนึ่งตกลงกับลูกจ้าง

ในกรณีพิเศษ การอนุญาตให้ลูกจ้างลางานในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล ขออนุญาตโอนการลาไปปีถัดไปโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง . ในเวลาเดียวกันต้องใช้วันลาไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุญาต

ห้ามมิให้ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน รวมถึงการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีแก่พนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีและพนักงานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

สัญญาจ้างอาจกำหนดไว้สำหรับกรณีอื่นๆ ของการโอนภาคบังคับหรือการขยายระยะเวลาการลาพักร้อน นอกจากนี้ ในกรณีเหล่านี้ คุณสามารถโอนพักร้อนไปปีหน้าได้ ซึ่ง ไม่เคยใช้.

การทำเช่นนี้เพียงแค่เขียน และแนบความสามารถในการรองรับที่เหมาะสม เอกสาร.

แต่ฝ่ายบริหารไม่สามารถอนุมัติการโอนการลาตามคำขอของพนักงานได้เสมอไป ดังนั้นคุณควรทราบถึงความเป็นไปได้ในการโอนวันหยุดไปยังวันอื่น

ความสนใจ! ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับกะในช่วงเวลาที่เหลือตามที่กฎหมายกำหนดจะจัดให้ก็ต่อเมื่อสามารถทดแทนวันหยุดได้บางส่วนเมื่อระยะเวลารวมของการลาภาคบังคับเท่ากับ มากกว่า 28 วัน.

เลื่อนวันลาตามคำร้องขอของลูกจ้างและนายจ้าง

การตั้งวันที่ใหม่เป็นที่ยอมรับได้ ตามคำร้องขอของคนงาน, ถ้าตามวันเวลาที่กำหนดไว้ เขามีใบรับรองความพิการ. เหตุผลนี้ได้รับอนุญาตตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กรณีที่สองที่การพักแรงงานสามารถขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นวันใหม่ได้คือการปฏิบัติตามหน้าที่ของผู้พักร้อนที่เกี่ยวข้องกับรัฐซึ่งจะได้รับการปล่อยตัวจากตำแหน่งตามเวลาที่กำหนด บางครั้งกะ ลางานอาจถูกควบคุมโดยสัญญาที่ทำไว้เมื่อเข้ารับตำแหน่ง

องค์กรสามารถจัดทำใบสมัครเพื่อกำหนดวันลาพักร้อนใหม่ได้ เนื่องจากการประพฤติมิชอบของตน. กะสามารถทำได้เนื่องจากการแจงนับยาว เงินซึ่งจะต้องโอนเข้าบัญชีของพนักงานภายในสามวันก่อนออกเดินทางซึ่งระบุไว้ในมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ พื้นฐานสำหรับการโอนอาจเป็น แจ้งล่าช้าออกจากพนักงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ควรตักเตือนเกี่ยวกับมัน ใน 14 วันก่อนไปเที่ยวพักผ่อนซึ่งจัดทำโดยส่วนที่ 2 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีพิเศษอนุญาตให้โอนวันหยุดของพนักงานได้หากกระบวนการแรงงานหยุดลงโดยสมบูรณ์

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการร่างในช่วงเวลาที่แตกต่างกันสำหรับสถานการณ์ต่าง ๆ อ่านบทความที่ลิงค์

เอกสารของขั้นตอน

ก่อนที่คุณจะโอนวันหยุดไปปีหน้า คุณต้องจัดทำใบสมัครที่มีความสามารถ

1. มัน เขียนในนามองค์กรและหัวหน้า. นอกจากนี้ในตอนต้นจะมีการระบุนามสกุลและชื่อย่อของพนักงานที่กล่าวถึงฝ่ายบริหาร
2. ในย่อหน้าถัดไป คุณเขียนคำว่า " คำให้การ» ตรงกลางด้วยตัวพิมพ์ใหญ่
3. หลังจากนั้นจะมีการระบุ เหตุผลสำหรับวันที่ใหม่. ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าการระบุเหตุผลเดียวไม่เพียงพอ คุณต้องแนบเอกสารยืนยันความเป็นไปได้ในการโอน
4. ในตอนท้ายใส่ ลายเซ็นผู้สมัครข้อมูลส่วนบุคคลของเขาและวันที่เขียนใบสมัคร

กรรมการต้อง ใส่ความละเอียดของคุณยืนยันอนุญาตให้โอนวันหยุด ในการลงมติ ผู้นำควรระบุคุณลักษณะ นี่คือสิ่งที่ควรทำและเกี่ยวข้องกับใคร นอกจากนี้ต้องระบุขอบเขตของงานลายเซ็นของผู้อำนวยการและวันที่ที่มีการลงมติ

ความสนใจ! หากพนักงานเพียงแค่ขยายวันหยุดให้ดำเนินการเอกสารเพิ่มเติมในกรณีนี้ ไม่จำเป็น.

กรณีโอน ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการข้อผิดพลาดพวกเขาทำเอกสารทั้งหมดด้วยตัวเอง นายจ้างจะต้องร่างขึ้นซึ่งจำเป็นต้องระบุเหตุผลในการเลื่อนวันหยุดและวันใหม่ และลูกจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับมันและให้

โดยที่ ยังห้ามเลื่อนเป็นวันใหม่หรือเปลี่ยนวันหยุดด้วยเงินชดเชยหากพนักงานตกลงตามขั้นตอนนี้แล้วในช่วงสองปีที่ผ่านมา

ไม่สามารถให้วันหยุดใหม่แก่ผู้ที่ทำงานในการผลิตหรือแปรรูปสารอันตรายตลอดจนผู้ที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

ความสนใจ! สตรีมีครรภ์สามารถขอลาพักร้อนได้ ก่อนไปลาคลอดหรือกำหนดเวลาใหม่ภายหลังพระราชกฤษฎีกา

จากทุกสิ่งที่การโอนวันหยุดไปยังปีหน้าสามารถทำได้โดยคำนึงถึงบทความของประมวลกฎหมายแรงงานและด้วยความยินยอมของพนักงาน ในกรณีอื่นๆ การโอนจะขัดต่อกฎหมาย

ไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ? หา, วิธีแก้ปัญหาของคุณ - โทรเลย: