ในองค์กรต่างๆ อาจมีการกำหนดมาตราส่วนภาษีที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ในจำนวนหมวดหมู่ วี องค์กรการค้าไม่มีมาตราส่วนภาษีบังคับนำมาใช้ในระดับกฎหมาย พวกเขาสามารถพัฒนาตารางอัตราของตนเองได้ นายจ้างเอกชนมีสิทธิที่จะกำหนดจำนวนหมวดหมู่ตามระดับภาษีของบริษัท ขนาดของภาษีศุลกากร และค่าสัมประสิทธิ์อย่างอิสระ ในการพัฒนามาตราส่วนภาษี ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้: ไม่มีใครควรได้รับเงินเดือนที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบัน (ค่าแรงขั้นต่ำ) และไม่จำกัดค่าจ้างสูงสุด สำหรับข้อมูลจาก 01.07.2016 ค่าจ้างขั้นต่ำใน สหพันธรัฐรัสเซียตั้งไว้ที่ 7,500 รูเบิล (ข้อ 1 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 02.06.2016 หมายเลข 164-FZ "ในการแก้ไขมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง" บน ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง "")

ความแตกต่างและกฎสำหรับการใช้มาตราส่วนภาษีตามหมวดหมู่

เธอแบ่งปันเช่นนี้:

1. ระบบภาษีตามเวลา - เวลาจริงที่บุคคลทำงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
2. ระบบพิกัดอัตราชิ้น - คำนึงถึงจำนวนพนักงานที่ผลิตสินค้า (บริการแสดงผล)

องค์ประกอบของระบบนี้รวมถึงตัวชี้วัดภาษี:

• ตาข่าย;
• ปล่อย;
• อัตราต่อรอง;
• ราคา;

ตารางภาษี - มาตราส่วนที่เชื่อมโยงหมวดหมู่กับค่าสัมประสิทธิ์ ตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานภาครัฐ อัตราภาษีสำหรับ 18 หมวดหมู่จะถูกนำไปใช้

ขนาดของอัตราภาษีศุลกากรและค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและความซับซ้อนของแรงงาน อัตราของประเภท I ถือเป็นเกณฑ์ในการคำนวณ มันกำหนดเงินเดือนสำหรับรอบระยะเวลาการรายงาน

ETKS - อัตราภาษีรวมและคุณสมบัติและ EKS - ไดเรกทอรีรวมตำแหน่งการบริหารถูกสร้างขึ้นสำหรับอัตราภาษีศุลกากรและการแบ่งบุคลากร

ตารางพิกัดตามหมวดหมู่สำหรับปี 2018

• บ้าน
• การบัญชีเพื่อการชำระหนี้กับบุคลากร

สำคัญ

ในทางปฏิบัติ รูปแบบการชำระเงินนี้รวมกฎเกณฑ์และข้อบังคับตามที่ตำแหน่งใดๆ ในองค์กรมีอัตราภาษี (เงินเดือน) คุณค่าจะขึ้นอยู่กับความรุนแรง ความซับซ้อน ความรุนแรง และสภาพการทำงานอื่นๆ

ในบทความนี้เราจะพิจารณาสิ่งที่รวมอยู่ในรูปแบบภาษีของค่าตอบแทนคนงาน องค์ประกอบสำคัญของระบบอัตราค่าจ้าง ระบบอัตราเป็นรูปแบบค่าจ้างทั่วไป

การคำนวณเงินเดือนตามประเภทและเกรด

ETS - มาตราส่วนภาษีแบบครบวงจร เธอดำเนินการตามมติที่ 785 ของ 14.10.1992 จ่ายเกรด 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี 1.00 1.36 1.59 1.73 1.82 2.00 2.27 2.54 2.91 ต่อ: จ่ายเกรด 10 11 12 13 14 15 16 17 18 ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี 3.27 3.68 4.18 4.73 5.32 6.00 6.68 7.41 8.23 ​​​​พนักงานแต่ละคน ตาม ETS มีค่าสัมประสิทธิ์การจ่ายของตัวเอง

ขนาดของเงินเดือน (ภาษี) ของประเภท I ต้องเท่ากับหรือเกินกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ดู → ตารางค่าจ้างขั้นต่ำตามปี) ขนาดสูงสุดของตัวบ่งชี้นี้ไม่จำกัดและขึ้นอยู่กับการเงินของนายจ้างเท่านั้น อัตราของบุคลากรที่มีตำแหน่งสูงสุดเท่ากับผลคูณของอัตราระดับ I ตามค่าสัมประสิทธิ์ของทักษะ ขณะนี้มีการจ่ายค่าแรงในรูปแบบใหม่ (NSOT) ซึ่งประดิษฐานอยู่ในมติที่ 583 เมื่อวันที่ 05/05/2551 หลักการชำระเงินให้กับพนักงานของรัฐนั้นขึ้นอยู่กับข้อมูลจาก ETKS และ EKS การค้ำประกันของรัฐ รายการการชำระเงินเพิ่มเติมและสิ่งจูงใจ

อัตราภาษีของค่าจ้าง อัตราภาษีขั้นต่ำ

อัตราภาษี - จำนวนค่าตอบแทนของพนักงานสำหรับการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่มีความซับซ้อนบางอย่าง (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยของเวลา (ชั่วโมง, วัน, เดือน) ได้รับการแก้ไขแล้ว ไม่รวมค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม อัตราภาษีของประเภทแรกกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับแรงงานไร้ฝีมือต่อหน่วยเวลา

ความสนใจ

มาตราส่วนภาษี - ชุดของหมวดหมู่ภาษีของงาน (อาชีพ, ตำแหน่ง) กำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของคนงานโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี มาตราส่วนค่าจ้างเป็นมาตราส่วนอัตราส่วนค่าตอบแทนคนงานที่มีคุณสมบัติต่างๆ

ประเภทค่าจ้างสะท้อนให้เห็นถึงความซับซ้อนของงานและระดับคุณสมบัติของลูกจ้างและ อันดับคุณสมบัติบ่งบอกถึงระดับของการฝึกอาชีพของเขา

อัตราภาษีคืออะไร

เมื่อสร้างรถของคุณเอง ผู้เชี่ยวชาญ บริการบุคลากรร่วมกับหัวหน้าแผนกกำหนด:

• ตัวเลข ระดับคุณวุฒิแต่ละอาชีพและความชำนาญพิเศษ;
• ค่าสัมประสิทธิ์สูงสุดสำหรับเกรดสูงสุดในแต่ละสาขาวิชา
• ตัวชี้วัดระดับกลาง (พวกเขาจะเติบโตอย่างเท่าเทียมกันหรือก้าวหน้า)

เป็นผลให้มีการจัดตารางที่ช่วยให้คุณสามารถให้คะแนนงานของพนักงานและพนักงานแต่ละคนและกำหนดค่าจ้างที่ยุติธรรมซึ่งสะท้อนถึงคุณค่าของความรู้และทักษะของเขาสำหรับ บริษัท ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเดียว มาตราส่วนภาษี 2018 หากเป็นเรื่องยากที่จะสร้างกริดด้วยตัวเอง คุณสามารถ "ยืม" ตัวอย่างจากข้อตกลงอุตสาหกรรมสำหรับช่วงเวลาจนถึงปี 2018 - เอกสารที่สร้างโดยสมาคมของนายจ้างที่เชี่ยวชาญและได้รับการอนุมัติจากสหภาพการค้าที่เกี่ยวข้อง

ระบบพิกัดอัตราผลตอบแทนในแวดวงการค้าและงบประมาณ

กลางวัน อัตราภาษีจะถูกนำไปใช้เมื่องานมีสถานะเป็นงานประจำวัน ในขณะที่จำนวนชั่วโมงทำงานในแต่ละวันนั้นเท่ากัน แต่แตกต่างจากอัตราปกติที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อัตราภาษีรายเดือนมีผลกับการปฏิบัติตามมาตรฐานของชั่วโมงทำงานอย่างต่อเนื่อง: ตารางการทำงานที่มั่นคง วันหยุดหนัก ในเงื่อนไขดังกล่าว พนักงานจะ "ปิด" ในเดือนนั้น ไม่ว่าเขาจะทำงานจริงกี่ชั่วโมงก็ตาม: หลังจากทำงานตามโควตารายเดือนแล้ว เขาก็จะได้รับอัตราของเขา หน้าที่ของอัตราภาษี แอพลิเคชันสำหรับการคำนวณค่าตอบแทนเป็นเงินสดสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงาน - ระบบภาษีของการชำระเงิน - มีข้อดีหลายประการเหนือรูปแบบอื่น ๆ ของการชำระเงิน

มาตราส่วนภาษีคืออะไร

เอกสารนี้จะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับระดับความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่มีความซับซ้อนแตกต่างกันออกไป อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานจะใช้เมื่อใด ธุรกิจบางแห่งได้แนะนำค่าจ้างรายชั่วโมงเพื่อจ่ายให้กับพนักงาน

ระบบดังกล่าวสะดวกที่สุดเมื่อพิจารณาถึงลักษณะการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป หากบริษัทเพิ่งใช้ระบบค่าตอบแทนที่แตกต่างกัน ผู้จัดการจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นหนึ่งเดือนก่อนการนำระบอบการปกครองใหม่มาใช้ เมื่อคำนวณเงินเดือนเป็นรายชั่วโมง คุณต้องปฏิบัติตามกฎสี่สิบชั่วโมง สัปดาห์การทำงาน... กรณีลดหย่อน ทั้งหมดชั่วโมงแก้ไขบรรทัดฐาน ข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างแรงงานและ ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงาน. มิฉะนั้น การเปลี่ยนแปลงระบอบแรงงานอาจกลายเป็นข้ออ้างในการดำเนินคดี

ระบบพิกัดอัตราผลตอบแทนคนงาน: ประเภทการจ่ายเงินเพิ่มเติมตัวอย่างการคำนวณ

จากนั้นสูตรเริ่มต้นสำหรับประเภทที่ 2 จะเป็น: X / 1 × 100 - 100 = 12 X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112 X / 1 = 112/100 = 1.12 X = 1.12 × 1 = 1.12 - ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี สำหรับประเภทที่ 2 เราพบค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับประเภทที่ 3 ในลักษณะเดียวกันโดยใช้สูตร: X / 1.12 × 100 - 100 = 12 X / 1.12 × 100 = 112 X / 1.12 = 1.12 X = 1.12 × 1.12 = 1.25

ในทำนองเดียวกัน เรากำหนดสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับหมวดหมู่ 4–6 ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เพิ่มขึ้นแน่นอนสำหรับแต่ละหมวดหมู่พบได้จากสูตร (1):

• สำหรับประเภทที่ 2 - 0.12 (1.12 - 1);
• สำหรับประเภทที่ 3 - 0.13 (1.25 - 1.12)

ในทำนองเดียวกัน เราคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เพิ่มขึ้นแบบสัมบูรณ์สำหรับหมวดหมู่ที่เหลือ (4–6) ตารางที่ 3

มาตราส่วนภาษี Mrot

ดังนั้นอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของคนงานดังกล่าวจะเท่ากับ 25,000/150 = 166.6 รูเบิล วิธีที่ 2 หากคุณต้องการคำนวณอัตรารายชั่วโมงเฉลี่ยสำหรับปีปัจจุบัน ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดอัตราเฉลี่ยของเวลาต่อเดือนก่อน สำหรับสิ่งนี้ อัตรารายปีที่สอดคล้องกัน ปฏิทินการผลิตหารด้วย 12 (จำนวนเดือน) หลังจากนั้น เราลดจำนวนเท่าที่ได้รับของอัตราค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยของพนักงาน ซึ่งกำหนดโดยมาตราส่วนค่าจ้าง

ตัวอย่างเช่น อัตรารายปีคือ 1900 ชั่วโมง ลองใช้อัตรารายเดือนเดียวกันกับตัวอย่างก่อนหน้า - 25,000 รูเบิล มาคำนวณจำนวนเงินโดยเฉลี่ยที่คนงานรายนี้ได้รับต่อชั่วโมงในปีที่กำหนด: 25,000 / (1900/12) = 157.9 รูเบิล

อัตราค่าจ้างแตกต่างจากเงินเดือนอย่างไร แนวคิดทั้งสองนี้มีความคล้ายคลึงกันเป็นส่วนใหญ่ เนื่องจากทั้งสองแนวคิดสะท้อนถึงการแสดงออกทางการเงินของค่าตอบแทนแรงงาน

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 14-10-92 785 (แก้ไขจาก 27-02-95) ว่าด้วยความแตกต่างในระดับการจ่ายเงินของพนักงานตามงบประมาณ ... จริงในปี 2561 (แก้ไขโดยมติของ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 27.02.95 N 189) ระดับของค่าจ้าง 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี 1.0 1.30 1.69 1.91 2.16 2.44 2.76 3.12 3.53 3.99 4.51 5.10 5.76 6.51 7.36 8.17 9.07 10.07 หมายเหตุ 1. ขนาดของอัตราภาษี (เงินเดือน) ของประเภทแรกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย อัตรา (เงินเดือน) ของพนักงานในหมวดหมู่ที่เหลือของ Unified Tariff Schedule ถูกกำหนดโดยการคูณอัตราภาษี (เงินเดือน) ของประเภทแรกด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เกี่ยวข้อง 2. อาชีพของคนงานจะถูกเรียกเก็บตามอัตราภาษีรวมและหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของงานและอาชีพของคนงานตั้งแต่ 1 ถึง 8 หมวดหมู่ของมาตราส่วนค่าจ้างแบบครบวงจร

ตารางพิกัดตามหมวดหมู่สำหรับปี 2018

ในทางปฏิบัติ ปรากฏว่าผู้บริหารพร้อมภาระผูกพันในการจัดสรรเงินทุน มีโอกาสเพิ่มเงินเดือนของตนเองแทบไม่สามารถควบคุมได้ ทำได้โดยง่ายโดยการลดปริมาณบริการที่สถาบันจัดหาให้ ซึ่งส่งผลเสียต่อคุณภาพของงานโดยธรรมชาติ

ความสนใจ

คุณยังสามารถจัดการส่วนพื้นฐานได้โดยกำหนดเงินเดือน "ผู้อำนวยการ" ให้สูงกว่าค่าเฉลี่ยของสถาบันอย่างมาก ซึ่งกระตุ้นให้พนักงานจำนวนมากทำงานในอัตรา 1.5 กสม. วางตำแหน่งผู้บริหารสถาบันและพนักงานในตำแหน่งหุ้นส่วนธุรกิจที่มีผลประโยชน์ขัดแย้งโดยไม่รู้ตัว ซึ่งจะสร้างความตึงเครียดทางสังคมบางอย่างไม่ได้

ตารางราคาพนักงานภาครัฐ ตั้งแต่วันที่ 01 10 2018

ประมาณ 30% ของกองทุนทั้งหมดควรไปเพื่อให้แน่ใจว่าการชำระเงินเหล่านี้ ค่าจ้างนั่นคือนี่คือส่วนแบ่งที่เงินอุดหนุนจากงบประมาณของรัฐเพิ่มขึ้นซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการแนะนำ NRS เพื่อแนะนำระบบการชำระเงินใหม่แต่ละระบบ องค์กรของรัฐมีหน้าที่ต้องแก้ไขหรือนำกฎระเบียบใหม่มาใช้ซึ่งในความเป็นจริงแล้วควบคุมการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานที่สำคัญและต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเอง

หากคุณตีความการเปลี่ยนผ่านสู่ NSAS เป็นการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขทางเทคโนโลยีหรือองค์กรในการทำงาน ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากคนงาน ในการดำเนินการดังกล่าว นายจ้างต้องดำเนินการหลายขั้นตอนตามที่กฎหมายกำหนด: 1.

สำคัญ

แจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสองเดือน 2. หากลูกจ้างตกลงทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร

3.

มาตราส่วนค่าจ้างแบบครบวงจรสำหรับพนักงานภาครัฐ

หากเงื่อนไขไม่เหมาะกับการเป็นลูกจ้างของรัฐ ก็ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างเป็นลายลักษณ์อักษร หากมี รวมทั้งตำแหน่งที่จ่ายต่ำกว่าตำแหน่งปัจจุบันและตำแหน่งอื่นๆ สำนักงานภูมิภาค... 4. หากไม่มีตำแหน่งว่างหรือพนักงานไม่ยินยอมรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ให้ถูกไล่ออกตามข้อ
7 ชม. 1 ช้อนโต๊ะ 77

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 5. มีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานที่ตกลงกันโดยมีเงื่อนไขค่าตอบแทนใหม่ที่กำหนดไว้ในนั้น (ไม่ควรแย่กว่าสัญญาเดิม): จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับเงินเดือน ค่าชดเชย เบี้ยเลี้ยง ส่วนจูงใจของเงินเดือน มีประสิทธิภาพมากในทางทฤษฎี ในกระบวนการของการใช้ NSOT ได้ค้นพบ "หลุมพราง" อันไม่พึงประสงค์อย่างยิ่งหลายประการ

คิดว่าเงินทั้งหมดที่จัดสรรจากงบประมาณนั้นใช้ไปภายในสถาบันเองและกองทุนที่ประหยัดได้จะถูกโอนไปยังกองทุนค่าจ้างซึ่งฝ่ายบริหารจะแจกจ่ายโดยเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน

ความแตกต่างและกฎสำหรับการใช้มาตราส่วนภาษีตามหมวดหมู่

นสท. ย่อมาจาก “ ระบบใหม่ค่าจ้าง ". นี่เป็นความคิดริเริ่มที่แทนที่หลักการคำนวณค่าตอบแทนแรงงานสำหรับพนักงานในอุตสาหกรรมการศึกษาจากเงินเดือน (ตามตารางภาษีแบบครบวงจร) ไปสู่แนวทางที่แตกต่าง

ภายใต้ระบบปกติ เงินเดือนของพนักงานภาครัฐคำนวณจากเงินเดือน (ภาษี) ซึ่งสอดคล้องกับหมวดหมู่คุณสมบัติบางอย่างในแง่ของระยะเวลาการให้บริการและประเภทพนักงาน ผลิตภาพของแรงงานในแต่ละช่วงเวลาไม่มีผลกระทบต่อขนาดของค่าจ้าง
กศท.ประกาศหลักการที่แตกต่างกันสำหรับการกระจายกองทุนเงินเดือน: ผู้จัดการได้รับสิทธิ์แต่เพียงผู้เดียวในการกำจัดการแจกจ่าย โดยกำหนดจำนวนเงินที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับปริมาณและคุณภาพของงานของพนักงานแต่ละคนในภาครัฐ ส่งเสริมให้พนักงานที่ประสบความสำเร็จและมีคุณสมบัติเหมาะสมมากขึ้น

เงินเดือนใหม่สำหรับครูในปี 2561 มาตราส่วนภาษี

หลังจากการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับปี 2018 ตารางเงินเดือนก็จะเปลี่ยนไปด้วย อย่างไรก็ตาม ปัญหาการลงโทษเกิดขึ้น ยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัดว่ากองทุนการเงินระหว่างประเทศและพันธมิตรระหว่างประเทศอื่น ๆ ของยูเครนจะตอบสนองต่อการกระทำดังกล่าวอย่างไร
เมื่อพิจารณาว่ายูเครนมีหนี้ต่างประเทศจำนวนมากที่ไม่หยุดเติบโต บางทีเจ้าหนี้อาจไม่ชอบมัน ทั้งหมดนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าสถานการณ์ในยูเครนจะไม่พัฒนาในวิธีที่ดีที่สุด ผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญหลายคนคาดการณ์ว่ารัฐจะผิดสัญญาในปี 2020 แน่นอนว่านี่เป็นเพียงการคาดการณ์เท่านั้น แต่เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ เจ้าหน้าที่จำเป็นต้องพยายามอย่างมาก เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ให้ดีขึ้นจะไม่ง่ายนัก
พนักงานที่ชนะรางวัล ควรกล่าวด้วยว่าการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกได้ส่งผลกระทบต่อบางส่วน

ซึ่งพนักงานของรัฐจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561

เกี่ยวกับข้อมูลดังกล่าว ก็ยังเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าเงินเดือนข้าราชการปี 2561 ควรจะผ่าน การเปลี่ยนแปลงบางอย่าง... การเติบโตของเงินเดือนและข้อผิดพลาด ผู้แทนคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของยูเครนยังระบุปัญหาดังกล่าวซ้ำแล้วซ้ำอีก นี้มันมาก ปัญหาสำคัญซึ่งแทบทำลายแรงจูงใจในการทำงาน หากคุณให้ความสนใจกับการเติบโตของตัวบ่งชี้ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา คุณจะเข้าใจได้ว่าแนวโน้มนี้เริ่มต้นในปี 2014 เมื่อถึงเวลานั้นการขึ้นเงินเดือนราชการก็หยุดไม่สอดคล้องกับระดับการยังชีพที่เพิ่มขึ้น วิธีการกระโดดลงไปในปัญหานี้มากยิ่งขึ้นเมื่อเปรียบเทียบขนาดของอัตราภาษี เป็นที่รู้กันว่าตัวแทนของประเภทแรกมีเงินเดือนซึ่งประมาณ 1,700 ฮรีฟเนีย

เงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับปี 2018 ในยูเครน ตาราง

เงินทุนสำหรับการชำระเงินดังกล่าวควรปรากฏขึ้นเนื่องจากการออมในกองทุน เช่นเดียวกับการขยายการจัดสรรงบประมาณในระดับรัฐบาลกลางประมาณหนึ่งในสาม หากปริมาณเวลาของพนักงานของรัฐยังคงอยู่ในระดับเดียวกันเช่นเดียวกับระดับของเขา หน้าที่การงานดังนั้นเงินเดือนตามภาษีมูลค่าเพิ่มต้องไม่น้อยกว่าที่อยู่ภายใต้ ETS

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมีมติรับรองตามที่พนักงานภาครัฐซึ่งเกี่ยวข้องกับบางภาคส่วนและเหนือสิ่งอื่นใดเพื่อการศึกษากำลังเปลี่ยนจาก UTS เป็น NSOT เอกสารนี้เน้นประเด็นทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับแนวทางใหม่ของระบบค่าตอบแทนในภาครัฐ
ในงานศิลปะ
ในการทำเช่นนี้คุณเพียงแค่ต้องค้นหาเกี่ยวกับสัมประสิทธิ์ซึ่งระบุไว้ในระดับภาษีแบบรวม ค่าสัมประสิทธิ์นี้เป็นแนวคิดที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนซึ่งควบคุมโดยระดับภาษีเท่านั้น นั่นคือเหตุผลที่การเปลี่ยนแปลงและนวัตกรรมด้านแรงงานอื่นๆ ไม่มีผลต่อตัวบ่งชี้ ดังที่คุณทราบสำหรับตัวแทนของหมวดหมู่ภาษีแรกค่าสัมประสิทธิ์คือหนึ่งและสำหรับหมวดหมู่อื่น ๆ จะเพิ่มขึ้นในลักษณะที่แน่นอน นี่เป็นพื้นฐานในการรวบรวมตารางเงินเดือน ต้องบอกด้วยว่าหมวดภาษีนั้นปรับตามอาชีพของบุคคล

งานง่ายมักจะเท่ากับระดับต่ำสุด และงานที่ต้องการขั้นต่ำโดยทั่วไปเป็นของประเภทแรก

แต่ยิ่งต้องการทักษะทางวิชาชีพมากขึ้นและความรู้เฉพาะทางมากขึ้นเท่าใด หมวดหมู่ภาษีก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

ตารางการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานภาครัฐในปี 2561

ระดับภาษีถูกกำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน เพื่อรวมการกระจายคนงานตามหมวดหมู่ค่าจ้าง มีการใช้หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ 2 เล่ม:

• หนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติของงานและอาชีพคอปกแบบรวมเป็นหนึ่ง (ETKS);
• หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน (EKS)

หนังสืออ้างอิงทั้งสองเล่มได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย มีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเมื่อระดับการพัฒนาเทคโนโลยีเพิ่มขึ้น มีการแนะนำมาตรฐานการทำงานใหม่ ระบบการจ่ายเงินใหม่ใน องค์กรงบประมาณตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม พ.ศ. 2551 ตารางภาษีรวมได้ถูกแทนที่ด้วยวิธีการเก็บภาษีค่าแรงภาครัฐที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย
หากนี่คือระบบภาษีกฎสำหรับการใช้งานซึ่งในปี 2560-2561 อยู่ภายใต้บรรทัดฐานปัจจุบันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้วในท้องถิ่น กฏเกณฑ์เช่น เงื่อนไขการจ่ายเงิน หรือ ข้อตกลงร่วมกันมีการกำหนดส่วนประกอบทั้งหมดของระบบนี้และหลักการของการใช้งาน ดังนั้นนายจ้างต้องทาสีมาตราส่วนค่าจ้างที่จะใช้ในการคำนวณเงินเดือนของพนักงาน

ภายในกรอบของมาตราส่วนภาษี ลิงก์ไปยังหมวดหมู่ภาษีจะได้รับการแก้ไข ดังนั้นทุกตำแหน่งในองค์กรจึงแบ่งออกเป็นบางกลุ่ม - หมวดหมู่

โดยปกติ เกรด 1 จะถูกกำหนดให้กับตำแหน่งที่มีคุณสมบัติขั้นต่ำ และเมื่อระดับของความซับซ้อนในการทำงานเพิ่มขึ้น เกรดก็เช่นกัน บันทึก! โดยปกติ สำหรับงานที่ซับซ้อนมากขึ้นซึ่งต้องการความรู้และทักษะบางอย่าง ค่าแรงจะถูกกำหนดขึ้น

แนวคิดของค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับระดับค่าจ้าง ระบบภาษีมีความจำเป็นสำหรับการก่อตัวของค่าจ้างและใช้ในการแจกจ่ายงานตามความซับซ้อนและคนงานตามคุณสมบัติของพวกเขา ประกอบด้วยมาตราส่วนพิกัดอัตรา คุณสมบัติคุณสมบัติและรูปแบบเงินเดือนตามตำแหน่งงาน

ลูกจ้างที่มีเกรดแรกต้องสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย... มาตราส่วนค่าจ้างเป็นระบบที่ช่วยให้คุณแยกความแตกต่างของค่าจ้างขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน และคุณสมบัติของคนงาน

นายจ้างร่วมกับหน่วยงานกำกับดูแลหรือตัวแทนกำหนดประเภทให้กับพนักงานตามอัตราภาษี คู่มือคุณสมบัติ... พวกเขายังกำหนดว่าประเภทของงานนั้นเป็นค่าจ้างประเภทใด มาตราส่วนภาษีรวมถึงหมวดหมู่คุณสมบัติและค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เกี่ยวข้อง ซึ่งกำหนดขนาดของอัตรา

อัลกอริทึมสำหรับการกำหนดตำแหน่งใหม่

พนักงานมีสิทธิที่จะขอเพิ่มประเภทคุณสมบัติหากระดับความรู้ของเขาตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้และเขาปฏิบัติหน้าที่ด้วยความสุจริตและรับผิดชอบ ผู้ปฏิบัติงานที่สำเร็จการทำงานในระดับที่สูงขึ้นเป็นเวลาสามเดือนและสอบผ่านก็สามารถเพิ่มเกรดได้เช่นกัน สำหรับการละเมิดหน้าที่ซึ่งก่อให้เกิดการทำงานผิดพลาดในการผลิตหรือมีข้อบกพร่อง หมวดหมู่คุณสมบัติอาจถูกปรับลดรุ่น พนักงานจะสามารถกู้คืนได้ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้โดยทั่วไปไม่เร็วกว่าสามเดือน

เพิ่มการปลดปล่อยมี คำสั่งทั่วไปที่สถานประกอบการทั้งหมด:

• พนักงานต้องเขียนคำชี้แจงและยืนยันความคิดเห็นของตนโดยได้รับอนุญาตจากหัวหน้างานทันที สภาทีมผู้ผลิตออกวีซ่าให้
• ขั้นตอนต่อไปคือการรวบรวมค่าคอมมิชชั่น ประกอบด้วยผู้แทนฝ่ายบริหารของบริษัทและองค์กรสหภาพแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญ หัวหน้าคนงาน และพนักงานที่มีประเภทสูงสุด
• การทดสอบความรู้ของพนักงานที่สมัครขอรับการส่งเสริมจะดำเนินการโดยใช้หนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติ
• หลังจากการสอบจะมีการกำหนดหมวดหมู่ซึ่งได้รับการยืนยันโดยโปรโตคอลของค่าคอมมิชชั่นและคำสั่งสำหรับองค์กร จำเป็นต้องทำรายการในสมุดงาน

หนังสืออ้างอิงที่ผ่านการรับรองภาษีมีสามกลุ่มสำหรับแต่ละอาชีพ:

• "ลักษณะของงาน".ความซับซ้อนของงาน สภาพการผลิต ระดับเทคโนโลยี และระดับความเป็นอิสระที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานแสดงไว้ที่นี่
• "ต้องรู้".ส่วนนี้ประกอบด้วยรายการความรู้ ทักษะ และความสามารถที่จำเป็น
• "ตัวอย่างงาน".งานทั่วไปและงานสำหรับหมวดหมู่ใดประเภทหนึ่งสามารถระบุได้ว่าเป็นเครื่องช่วยการมองเห็น

การแต่งตั้งมาตราส่วนภาษี

ระบบภาษีเป็นบรรทัดฐานที่ให้การชำระเงินที่แตกต่างกันและสามารถกำหนดข้อกำหนดได้ทั้งจากส่วนกลางและในพื้นที่

มาตราส่วนภาษีมีลักษณะตามตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• อัตราส่วนของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่กำหนดให้กับหมวดหมู่สุดขั้ว
• จำนวนหลัก
• ลักษณะของการเพิ่มขึ้นของสัมประสิทธิ์

ค่าสัมประสิทธิ์อัตราเป็นตัวบ่งชี้ระดับการชำระเงินสัมพัทธ์ ค่าของมันอาจแตกต่างกันไปจากการปลดปล่อยสู่การปลดปล่อย

ประเภทของเครื่องชั่งภาษี

มาตราส่วนภาษีแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับลักษณะของการเพิ่มขึ้นของสัมประสิทธิ์:

• ยูนิฟอร์ม
• ถอยหลัง.
• ความก้าวหน้า.
• รวม.

เครื่องชั่งภาษีแบบครบวงจร

องค์กรส่วนใหญ่มักใช้กริดแบบ 6 บิต ข้อกำหนดและหน้าที่ที่ง่ายที่สุดสอดคล้องกับประเภทแรกและค่าจ้างต่ำสุด ประเภทที่หกต้องมีคุณสมบัติและความสามารถของพนักงานสูง

กริดภาษีไม่เพียงแต่ใช้เพื่อสร้างค่าจ้างสำหรับงานคอปกเท่านั้น แต่ยังใช้สำหรับด้านอื่นๆ เช่น งบประมาณด้วย มาตราส่วนภาษีที่สม่ำเสมอประกอบด้วย 18 อันดับ ค่าสัมประสิทธิ์อันดับแรกคือ 4.5

องค์กรหนึ่งอาจมีระดับภาษีหลายระดับ: สำหรับสภาพการทำงานปกติและสำหรับองค์กรที่ยากลำบาก ตารางกำหนดกฎตามค่าตอบแทนแรงงานที่ดำเนินการภายในกลุ่มทักษะเฉพาะ

ค่ามาตราส่วนภาษี

มาตราส่วนภาษีศุลกากรซึ่งมีความสำคัญซึ่งยากต่อการประเมินค่าสูงไปทั้งในด้านสังคมและเศรษฐกิจ มีการใช้กันอย่างแพร่หลายในหลายองค์กร ช่วยให้สังเกตความสามัคคีของการวัดแรงงานและการจ่ายเงินโดยตระหนักถึงหลักการของค่าจ้างที่แตกต่างกันและอนุญาตให้คนจ่ายค่าจ้างขึ้นอยู่กับคุณภาพของงาน

อัตราค่าจ้างมีบทบาทจูงใจพนักงาน ยิ่งมีคุณสมบัติสูง เงินเดือนก็ยิ่งสูงขึ้น

ประเภทของอัตราภาษี

อัตราภาษีแตกต่างกันไปตามประเภท:

• ระยะเวลา.
• กลางวัน.
• ยาม.

เป็นพื้นฐานในการกำหนดขนาดของค่าจ้างสำหรับคนทำงานเวลาหรือพนักงานทำงานเป็นชิ้น ถูกกำหนดโดยคำนึงถึง ค่าแรงขั้นต่ำที่สถานประกอบการ คุณสมบัติ และช่องว่างการจ่ายต่างๆ อัตราภาษีช่วยให้สามารถแยกความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างภาคส่วนและภายในภาคส่วนได้ คนงานในอุตสาหกรรมที่ให้บริการอุปกรณ์ที่ทันสมัยและมีประสิทธิภาพสูงมีค่าจ้างที่สูงขึ้น กฎระเบียบข้ามภาคส่วนเกิดขึ้นดังนี้: ในพื้นที่ที่เป็นที่นิยมและเป็นผู้นำจะมีการกำหนดอัตราภาษีสูง

ในการกำหนดอัตราภาษีในองค์กร จำเป็นต้องประเมินความซับซ้อนของงาน สภาพการทำงาน ความสำคัญของกิจกรรม และคุณสมบัติที่จำเป็นของคนงาน

ขนาดตัวอักษร

คำสั่งของ Gosstroy แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 31-03-99 81 เกี่ยวกับการอนุมัติคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการจัดระเบียบการชำระเงินสำหรับพนักงาน ... ที่เกิดขึ้นจริงในปี 2018

2. ระบบพิกัดอัตราค่าจ้าง

หมายเลขปัจจัยความยาก	ลักษณะโดยประมาณของระดับความซับซ้อนของปัจจัย	ความซับซ้อนของปัจจัย	จำนวนคะแนน
1	2	3	4
1	การรับ บัญชี การออกและการจัดเก็บ เงินและ เอกสารอันมีค่า... จำเป็นต้องมีความรู้เกี่ยวกับกฎการคำนวณและการควบคุมบางอย่าง	2	336
2	หลากหลาย งานง่ายๆโดยใช้เครื่องจักรและอุปกรณ์ที่อำนวยความสะดวกในการจัดเตรียม ดำเนินการ โอน และประมวลผลเอกสารในสาขาที่เชี่ยวชาญเป็นพิเศษ	จำนวนคะแนน
1	2	3	4
1	การรับ การประมวลผล การทำซ้ำ การจัดเก็บและการออกเอกสาร ควบคุมการดำเนินการ งานพิมพ์ดีด การดูแลทำความสะอาด	1	168
2	งานง่าย ๆ ที่หลากหลายด้วยการใช้เครื่องจักรและอุปกรณ์ การถ่ายโอนและการประมวลผลเอกสารภายในสาขาเฉพาะทางของกิจกรรม	2	210
3	ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับ วงกลมแคบฟังก์ชันที่เกี่ยวข้องทั่วทั้งหน่วย	2	350
4	-	-	-
5	งานเกี่ยวกับการรับ การจัดเก็บ และการออกเอกสารที่เป็นความลับของรัฐ การค้า และราชการ	1	120
ทั้งหมด:		848

2.4.7. ดังนั้น การคำนวณความซับซ้อนของงานเป็นคะแนนสำหรับแต่ละตำแหน่งทำให้คุณสามารถวัดปริมาณงานของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานแต่ละคนในองค์กรได้

เพื่อการกระจายที่มีเหตุผลมากขึ้นระหว่างผู้ปฏิบัติงานทั้งที่มีอยู่เดิมและใหม่ซึ่งเป็นผลมาจากความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี จำเป็นต้องวิเคราะห์การกระจายฟังก์ชั่นที่มีอยู่ (ที่องค์กร) และหากไม่มีเหตุผล ก็ควรปรับความซับซ้อนในแต่ละกรณี บางชนิดทำงานและแจกจ่ายโดยคำนึงถึงหน้าที่ที่เกิดขึ้นใหม่

2.4.8. หลังจากสร้างการประเมินเชิงปริมาณของความซับซ้อนของแรงงาน โดยคำนึงถึงความแตกต่างเชิงคุณภาพในเนื้อหาของแรงงานสำหรับแต่ละตำแหน่งของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน งานต่อไปจะได้รับการแก้ไข - การกำหนดขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

อัตราส่วนของคะแนนรวมของแต่ละตำแหน่งเป็นเกณฑ์ในการกำหนดอัตราส่วนของขนาดค่าจ้างตามตำแหน่ง

ตัวอย่างเช่น การประเมินความซับซ้อนของงานสำหรับตำแหน่ง "วิศวกรซ่อม" คือ 1,785 คะแนน และสำหรับตำแหน่ง "นักเศรษฐศาสตร์การวางแผน" - 1953 คะแนน เงินเดือนอย่างเป็นทางการจึงสัมพันธ์กันที่ 1.0 ถึง 1.09 แนะนำสำหรับตำแหน่งที่มีขั้นต่ำ คะแนนควรใช้เงินเดือนแบบมีเงื่อนไขเป็นหน่วย

ในอนาคตสิ่งนี้จะเป็นระดับขั้นต่ำ (ฐาน) ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดเงินเดือนพนักงานอย่างเป็นทางการบนพื้นฐานของการประเมินความซับซ้อนของแรงงาน

การประเมินเชิงปริมาณของความซับซ้อนของงานในแต่ละตำแหน่งของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน โดยพิจารณาจากความซับซ้อนของปัจจัยความซับซ้อนทำให้ระดับความแม่นยำที่เพียงพอในการกำหนดขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ เป็นไปได้เพื่อให้เกิดความแตกต่างที่สมเหตุสมผลมากขึ้นใน ค่าตอบแทน; หลีกเลี่ยงการทำให้เท่าเทียมกันและเชื่อมโยงความซับซ้อนของงานกับระดับการชำระเงิน

ตารางภาษี เป็นมาตราส่วนของหมวดหมู่ ซึ่งแต่ละส่วนถูกกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของตนเอง แสดงว่าอัตราภาษีของหมวดใดสูงกว่าครั้งแรกกี่ครั้ง ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของประเภทที่ 1 มีค่าเท่ากับหนึ่งเสมอ

จำนวนหมวดหมู่และค่าของสัมประสิทธิ์ภาษีที่เกี่ยวข้องถูกกำหนดตามข้อตกลงร่วมที่สรุปในองค์กรระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงานที่แสดงโดยสหภาพแรงงาน ในทางกลับกัน บทบัญญัติดังกล่าวได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของข้อตกลงด้านอัตราภาษีเฉพาะภาคส่วน และไม่ควรปล่อยให้สถานการณ์ของคนงานถดถอย

ที่แพร่หลายที่สุดคือการใช้มาตราส่วนภาษีเดียวสำหรับองค์กร ค่าจ้างพนักงานทุกคนในองค์กร ตามกฎแล้วจำนวนหมวดหมู่ที่กำหนดให้กับผู้ปฏิบัติงานยังคงเท่าเดิม - 6-8 ทั่วไป, จำนวนเงินสูงสุดของหมวดหมู่ในตารางสามารถกำหนดได้ที่องค์กรใดองค์กรหนึ่งรวมถึงค่าของสัมประสิทธิ์ภาษีที่เกี่ยวข้อง - โดยพลการ จำเป็นต้องแก้ไขปัญหานี้ในข้อตกลงร่วม ตัวอย่างขององค์กรค่าตอบแทนดังกล่าวคือการใช้มาตราส่วนค่าจ้างแบบครบวงจรสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กรงบประมาณ สามารถแนะนำได้สำหรับทุกคน

มาตราส่วนภาษีแบบครบวงจร(ETC) ได้รับการแนะนำตามพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 สิงหาคม 1992 (SAPP, 1992, ฉบับที่ 8, Art. 503) โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 ตุลาคม 1992 ลำดับที่ 785 (SAPP, 1993, No. 16, Art. 1253) ... มันได้รับการแก้ไขโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในแบบฟอร์มต่อไปนี้ (ตารางที่ 1)

ตารางที่ 1.

ปล่อย ค่าจ้าง	อัตราภาษี อัตราต่อรอง	ปล่อย ค่าจ้าง	อัตราภาษี อัตราต่อรอง

วัตถุประสงค์ของการแนะนำตารางนี้คือการปรับปรุงอัตราส่วนในค่าจ้างโดยขึ้นอยู่กับความซับซ้อนและคุณสมบัติของคนงาน และเพื่อสร้างกลไกในการรักษาอัตราส่วนเหล่านี้ หมวดหมู่ได้รับมอบหมายโดยคณะกรรมการการรับรองขององค์กร (องค์กร) บนพื้นฐานของการใช้หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานในอุตสาหกรรม ส่วนที่สามซึ่งรวมถึงคุณสมบัติได้รับการออกแบบใหม่

ตอนนี้มีข้อกำหนดสำหรับประเภทการชำระเงิน ETC สำหรับคนงานที่มีอาชีพที่มีความเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด (การดูแลสุขภาพ การศึกษา วัฒนธรรม ฯลฯ ) กฎระเบียบเฉพาะ ข้อกำหนดคุณสมบัติ(ลักษณะ) ที่มีหลักเกณฑ์ในการจัดตั้งการจำหน่าย

สถานประกอบการที่ไม่ได้รับทุนตามงบประมาณเมื่อมีการแนะนำ ETC ตามกฎเพื่อดำเนินการรับรองพนักงานเพื่อกำหนดประเภทให้พวกเขาพัฒนาตนเอง เกณฑ์คุณสมบัติซึ่งอ้างอิงจากหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน อัตราภาษีของประเภท I ใน ETC สำหรับสถาบันและองค์กรในขอบเขตงบประมาณอาจไม่ตรงกับมูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำที่ได้รับอนุมัติตามกฎหมาย