เมื่อจ้างพนักงาน คุณจะต้องพูดถึงการจัดหาแพ็คเกจโซเชียลอย่างแน่นอน วลีนี้หมายถึงค่าป่วยการหักเงินต่าง ๆ และไม่ใช่แค่โปรแกรมโบนัสเท่านั้น กฎหมายกำหนดให้คุณต้องจัดหาแพ็คเกจทางสังคมให้กับพนักงานเมื่อได้รับการจ้างงาน มีการรับประกันทางสังคมอื่นใดอีกบ้าง?

หลักประกันสังคมและค่าตอบแทนที่คุณต้องมอบให้กับพนักงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. การจัดหาและการชำระเงิน ลาป่วย.
2. การจัดหาและการจ่ายวันหยุดประจำปี (28 วัน)
3. ประกันสังคม.
4. ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง.
5. เมื่อเดินทาง ลักษณะงาน ชำระค่าขนส่ง
6. ผสมผสานการทำงานกับการเรียน จะต้องจ่ายค่าตอบแทนในระหว่างการฝึกอบรม
7. เงินชดเชยกรณีถูกบังคับเลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
8. ค่าตอบแทนสำหรับการลดระดับหรือการโอนพนักงานไปทำงานที่เงินเดือนต่ำกว่า
9. เงินชดเชยกรณีเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน
10. ในบางกรณี การเลิกจ้าง สัญญาจ้าง.
11. หากคุณส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูง คุณต้องชดเชยให้เขาเนื่องจากขาดงาน
12. ค่าตอบแทนสำหรับการตรวจสุขภาพ
13. เงินชดเชยกรณีทุพพลภาพชั่วคราว

นอกจากนี้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในมาตรา 170) มีการสะกดคำค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือในที่สาธารณะ เช่น การบริจาคโลหิตหรือการพูดในฐานะพยานในศาล

คุณต้องจำไว้ว่าสิ่งเหล่านี้เป็นการรับประกันที่บังคับและไม่ถือเป็นการประกันสังคมเพิ่มเติม หากคุณกำลังทำงานในสาขาการสอน คุณจำเป็นต้องรู้สิ่งต่อไปนี้: ทุกๆ 10 ปีของการทำงานต่อเนื่อง พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนหนึ่งปีเพื่อเขียนวรรณกรรมเพื่อการศึกษา พวกเขาสามารถให้เงินเดือนเต็มและบางส่วนในช่วงวันหยุดพักร้อนหรือปล่อยให้ครูไป "โดยไม่มีอะไร" ทั้งหมดนี้จัดทำขึ้นตามคำขอของพนักงานและคุณกำหนดรูปแบบการชำระเงินตามคำแนะนำที่เหมาะสมของสภา

ฉันต้องการทราบว่าการสนับสนุนทางสังคมสำหรับบุคลากรสามารถดำเนินการได้ผ่านข้อตกลงร่วมที่กำหนดไว้ ซึ่งจะรับประกันสภาพการทำงานที่ปลอดภัย มีการกำหนดค่าตอบแทนต่าง ๆ ไว้ที่นั่น: อะไรเพื่ออะไรทำไม แต่ละองค์กรมีข้อกำหนดเกี่ยวกับการสนับสนุนทางสังคมสำหรับพนักงานของตนเอง

สามารถให้การสนับสนุนทางสังคมสำหรับบุคลากรผ่านข้อตกลงร่วมที่กำหนดไว้ ซึ่งจะรับประกันสภาพการทำงานที่ปลอดภัย

ผู้หญิงที่มีลูก

คุณคงทราบดีว่าอย่างน้อยการปฏิเสธที่จะทำงานให้กับผู้หญิงที่มีลูกเป็นสิ่งผิดกฎหมาย มีกฎเพิ่มเติมสองสามข้อที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้:

1. หากผู้สมัครมาหาคุณและลูกของเธออายุต่ำกว่า 1.5 ปี จะไม่มีการทดสอบการจ้างงานสำหรับเธอ
2. หากบุตรของพนักงานของท่านอายุต่ำกว่า 3 ปี หรือเป็นมารดาของเด็กพิการ ให้เรียกนางมาทำงานที่ กะดึกหรือทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเธอเท่านั้น
3. หากลูกจ้างลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เธอก็มีสิทธิทำงานนอกเวลาหรือทำงานที่บ้านได้ แต่ต้องคงเบี้ยเลี้ยงไว้
4. หากบุตรของผู้หญิงที่ทำงานให้กับคุณอายุยังไม่ถึง 1.5 ขวบ เธอก็ควรได้รับนอกจากช่วงพักกลางวันหลักแล้ว ยังต้องหยุดพักเพื่อป้อนอาหารให้ลูกทุกๆ สามชั่วโมง เป็นเวลาอย่างน้อย 30 นาที ในกรณีที่มีลูกสองคนขึ้นไปแล้วอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง
5. ในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณต้องรักษาสถานที่ทำงานของพนักงานโดยไม่หยุดชะงักในวัยชรา .

แพ็คเกจสร้างแรงบันดาลใจหรือเพิ่มเติม

ทุกสิ่งที่ไม่ได้อยู่ในกฎหมายเป็นการค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงของขวัญที่บริษัทของคุณมอบให้กับบุตรหลานของพนักงานใน ปีใหม่ตลอดจนพนักงานในวันหยุดตามปฏิทินบางวัน ของขวัญจากบริษัทสำหรับวันเกิด แต่งงาน คลอดบุตร ฯลฯ ตั๋วไปโรงละครและโรงภาพยนตร์สามารถเป็นแรงจูงใจของพนักงานได้เช่นกัน มีตัวเลือกเช่นการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับประสบการณ์การทำงาน คุณยังสามารถเสนอค่าตอบแทนสำหรับค่าใช้จ่ายเป็นการค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติมได้ ตัวอย่างเช่น การชำระเงิน การสื่อสารเคลื่อนที่หรือน้ำมันเบนซิน (ปิโตรเลียม) หากองค์กรให้การค้ำประกันดังกล่าวแก่พนักงาน การหมุนเวียนของพนักงานจะน้อยลงและความสามัคคีในทีมก็สูงขึ้น

ทุกสิ่งที่ไม่ได้อยู่ในกฎหมายเป็นการค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติม

การมอบหมายการค้ำประกันเพิ่มเติมหรือให้พนักงานได้รับเฉพาะสิ่งที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นเพียงการตัดสินใจของคุณเท่านั้น และคุณต้องยอมรับโดยพิจารณาจากเป้าหมายที่คุณไล่ตามและโอกาสที่คุณมี ท้ายที่สุด แรงจูงใจของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับองค์กรอย่างไม่ต้องสงสัย

การค้ำประกันทางสังคมแบ่งออกเป็นข้อบังคับซึ่งกำหนดโดยกฎหมายและอื่น ๆ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิ์ ผลประโยชน์ และการชำระเงินอื่น ๆ ในลักษณะที่แตกต่างกันซึ่งพนักงานสามารถไว้วางใจได้ในเนื้อหาของบทความ

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

ประกันสังคม: ข้อมูลทั่วไป

การค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานเป็นฐานที่ใหญ่ของมาตรฐานแรงงาน ซึ่งพิจารณาได้หลายประการ ตัวอย่างเช่น รัฐกำลังพยายามสร้างหลักการที่เป็นเอกภาพสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญากับสัญญาจ้าง เพื่อลดผลที่ตามมาจากการที่ลูกจ้างต้องพึ่งพานายจ้าง ในเวลาเดียวกัน จากมุมมองขององค์กร สิทธิและการค้ำประกันทำให้สามารถสร้างสภาพการทำงานที่น่าดึงดูดสำหรับผู้เชี่ยวชาญได้

ดาวน์โหลดเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

อุตสาหกรรมรวมถึงการค้ำประกันระดับภูมิภาคในบางกรณีขยายการค้ำประกันที่ได้รับการแก้ไขในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างมีนัยสำคัญ

พวกเขากำหนดการมีอยู่ของความแตกต่างพื้นฐานที่มีอยู่ในทรงกลมและภูมิภาคต่างๆ สำหรับองค์กรที่อยู่ในอุตสาหกรรมหรือภูมิภาคเฉพาะ การให้การค้ำประกันทางสังคมแก่พนักงานเป็นสิ่งจำเป็น

นายจ้างมีสิทธิที่จะขยายขอบเขตของสิทธิทางสังคมและการค้ำประกันของพนักงาน, การจัดเก็บภาษีในตัวเอง ภาระผูกพันเพิ่มเติม. ในเวลาเดียวกัน กฎหมายแรงงานไม่ได้จำกัดพวกเขาในทางใดทางหนึ่ง ตามลำดับ ฝ่ายบริหารสามารถพัฒนาโปรแกรมทั้งหมดโดยมุ่งเป้าไปที่การรักษาและจูงใจบุคลากรในความร่วมมือระยะยาว

การค้ำประกันทางสังคมจัดทำโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อความในประมวลกฎหมายแรงงานมีหนังสือค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานจำนวนมากที่สุด ส่วนหนึ่งได้รับการจัดสรรในส่วนพิเศษ อีกส่วนหนึ่งรวมอยู่ในเนื้อหาของบทที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น รวมอยู่ในบทการรับประกันที่เกี่ยวข้องกับ:

ด้วยการสรุปสัญญาการจ้างงาน (บทที่ 11):

• การจำกัดอายุการรับเข้าทำงานและกำหนดเหตุผลที่ห้ามปฏิเสธ การว่าจ้าง(มาตรา 63 และ 64);
• จัดทำรายการเอกสารที่จะนำเสนอระหว่างการจ้างงาน ภาระผูกพันในการเขียนเงื่อนไขสำหรับความสัมพันธ์ของคู่สัญญา (มาตรา 65–68)
• การตรวจสุขภาพภาคบังคับเมื่อมีการจ้างงานในบริษัทที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับอันตรายหรืออันตรายต่อสุขภาพของประชากรผู้ใหญ่ตลอดจนผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 69)
• การ จำกัด เงื่อนไขสำหรับช่วงทดลองงาน, ภาระผูกพันในการอภิปรายก่อนที่จะเริ่มงาน, โดยคำนึงถึงความเป็นไปได้ของความไม่พอใจกับงาน (มาตรา 70, 71)

ด้วยข้อกำหนดของการพักผ่อน (บทที่ 19):

• จำกัดระยะเวลาของวันหยุดหลักและวันหยุดเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับอันตรายหรืออันตรายตลอดจนวันพักผ่อนที่มีกำหนดการไม่ปกติ (มาตรา 115, 117, 119)
• การค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานรวมถึงภาระหน้าที่ในการจัดหาวันหยุดประจำปีโดยมีความเป็นไปได้ในการถ่ายโอนหรือแบ่งออกเป็นส่วน ๆ (มาตรา 122, 124 และ 125)
• การไม่สามารถแทนที่วันหยุดหลักด้วยการชำระเงินต่าง ๆ แต่ภาระผูกพันที่จะต้องจ่าย วันที่ไม่ได้ใช้พักผ่อนเมื่อมีการเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญ (มาตรา 126 และ 127)

คุณอาจสนใจที่จะรู้ว่า:

ด้วยบัญชีเงินเดือน (บทที่ 21):

• ใช้ตัวเดียว ระบบค่าจ้าง, เงื่อนไขการคำนวณที่ไม่อนุญาตให้มีการละเมิดสิทธิของพนักงาน (มาตรา 135, 136, 140);
• เพิ่มค่าจ้างสำหรับงานในเงื่อนไขพิเศษ (มาตรา 147–149, 154) รักษาค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นเมื่อถูกบังคับให้ทำงานในตำแหน่งที่มีคุณสมบัติต่ำกว่า (มาตรา 150, 151);
• กำหนดขีด จำกัด ขั้นต่ำสำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือ วันหยุด(มาตรา 152, 153).

ด้วยการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน (บทที่ 34–36):

• การนำมาตรการที่นำไปสู่สภาพการทำงานที่ปลอดภัย (มาตรา 212-214 และ 219, 220)
• บทบัญญัติด้วยวิธีการป้องกันที่จำเป็นทั้งหมด การป้องกันโรคจากการทำงานเป็นหนึ่งในการรับประกันทางสังคมของสิทธิแรงงานของคนงาน (มาตรา 221-223)

ด้วยการชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้น (บทที่ 38):

• เนื่องจากการกีดกันโอกาสในการทำงาน (มาตรา 234)
• จากความเสียหายต่อทรัพย์สิน (มาตรา 235)
• เนื่องจากการชำระเงินล่าช้า ค่าจ้างพนักงาน (มาตรา 236);
• อันเป็นผลมาจากความเสียหายที่มิใช่ตัวเงิน (มาตรา 237)

โดยมอบหมายให้เฉพาะบุคคล (บทที่ 41):

• พนักงานตั้งครรภ์ตลอดจนบุคคลที่มีบุตร (มาตรา 253-264)
• พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 265-271)
• ผู้จัดการ (มาตรา 279);
• พนักงานนอกเวลา (มาตรา 286 และ 287)
• เป็นลูกบุญธรรมโดย สัญญาระยะยาวหมุนเวียนหรือตามฤดูกาล (มาตรา 289-291 และ 295, 299, 302)

ส่วนพิเศษของประมวลกฎหมายแรงงานรวมถึงการค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการส่งพวกเขาเดินทางไปทำธุรกิจ (บทที่ 24) บังคับให้นายจ้างเก็บลูกจ้างไว้ สถานที่ทำงาน, เงินเดือนเฉลี่ยและชดใช้ค่าเดินทาง การค้ำประกันเดียวกันนั้นถูกกำหนดให้กับบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือหน้าที่สาธารณะซึ่งสะท้อนให้เห็นในบทที่ 25

สำหรับลูกจ้างที่ได้รับการศึกษาเพิ่มเติมเป็นครั้งแรก ตามบทที่ 26 นายจ้างต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างในระหว่างการศึกษาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง นอกจากนี้การลาดังกล่าวเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่พนักงานนำใบรับรองจากสถาบันการศึกษา

ประกันสังคมและค่าชดเชยสำหรับครู บุคลากรทางการแพทย์ และเจ้าหน้าที่ตำรวจ

กฎหมายกำหนดให้มีการค้ำประกันทางสังคมสำหรับอาจารย์ผู้สอน จัดตั้งขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 333–335) และกฎหมาย "การศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2555 ภายใต้หมายเลข 273-FZ (ข้อ 5 ของข้อ 47) ซึ่งรวมถึงการลดชั่วโมงการทำงาน การศึกษาเพิ่มเติม การลาพักร้อน เกษียณก่อนเวลา, การจัดหาที่อยู่อาศัยทางสังคมหรือเฉพาะ ฯลฯ

การค้ำประกันสังคมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ ศท. 72 ของกฎหมาย "บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของประชาชนในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ภายใต้หมายเลข 323-FZ หมายถึงบทความที่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่คุณต้องคำนึงถึงส่วนเพิ่มเติมบางประการ ได้แก่ ความเป็นไปได้ของการฝึกอบรมขึ้นใหม่โดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง การรับรองเป็นระยะในหมวดและการพิจารณาผลการประเมินเมื่อกำหนดค่าจ้าง การประกันภัยความรับผิดทางวิชาชีพ ฯลฯ

การนำทางอย่างรวดเร็วผ่านวัสดุ

แม้จะมีการปรับปรุงบางอย่าง แต่สถานการณ์ในตลาดแรงงานที่เกี่ยวกับการปฏิบัติตามสิทธิทั้งหมดของคนงานยังไม่เป็นที่น่าพอใจอย่างสิ้นเชิง มีองค์กรน้อยกว่าครึ่งที่ให้สิทธิประโยชน์เต็มรูปแบบ และมีเพียงไม่กี่องค์กรเท่านั้นที่ให้ค่าตอบแทนเพิ่มเติมและสิ่งจูงใจสำหรับองค์กร บ่อยครั้ง สิ่งที่กฎหมายบังคับ (ประกันสังคมสำหรับพนักงาน) คือการลาป่วยและค่าลาพักร้อน ค่าเดินทาง การจัดหาชุดทำงาน ฯลฯ – นำเสนอเป็นโบนัสและข้อดี

ส่วนหนึ่งจากสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการขาดแคลนงานและการหลั่งไหลของแรงงานราคาถูกจากต่างประเทศที่อยู่ใกล้เคียง - ผู้ที่ทำงานอย่างผิดกฎหมายและยิ่งอย่างผิดกฎหมายในประเทศจะไม่รายงานการละเมิดและปกป้องสิทธิของตน แต่แม้กระทั่งคนงานที่มีทักษะสูง ข้าราชการ และธุรกิจขนาดใหญ่ที่ประสบความสำเร็จก็บ่นเช่นกัน การละเมิดในกรณีของพวกเขาไม่ได้เลวร้ายนัก - ส่วนใหญ่มักจะล้มเหลวในการให้วันหยุดครั้งต่อไปหรือเงินเดือนล่าช้าเล็กน้อย ในขณะที่ผู้แทนตำแหน่งมวลชนของวิสาหกิจการค้าส่วนใหญ่ การจัดเลี้ยง ฯลฯ ขอความช่วยเหลือกรณีถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหลายเดือน ปฏิเสธการลาคลอด ไม่เข้าสมุดงาน ฯลฯ

บ่อยครั้งในกระบวนการให้คำปรึกษาทนายความต้องเผชิญกับคำถามต่อไปนี้:

• การค้ำประกันและค่าตอบแทนใดที่มอบให้กับพนักงานเมื่อทำข้อตกลงการจ้างงาน
• การค้ำประกันสังคมประเภทใดที่รวมอยู่ในแพ็คเกจบังคับสำหรับการจ้างงาน
• ควรจ่ายค่าชดเชยสำหรับค่ารักษาพยาบาลให้กับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือเป็นโรคจากการทำงานหรือไม่
• วิธีการเรียกร้องการค้ำประกันทางสังคมและผลประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนด

รายการปัญหาเร่งด่วนที่สุดนี้ยังไม่สมบูรณ์ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับกรณีและสถานการณ์เฉพาะ คำแนะนำทางกฎหมายจะตอบคำถามของคุณทั้งหมดในพื้นที่นี้ และให้คำแนะนำที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการ

ทนายความกฎหมายแรงงาน

ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายฟรีในมอสโกและเมืองอื่น ๆ ของรัสเซีย

รับคำแนะนำทางกฎหมายเกี่ยวกับเงินประกันสังคมและค่าชดเชยแรงงาน

แนวคิดและประเภทของประกันสังคม

นอกเหนือจากมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานในสาขาใด ๆ - การลาพักร้อน การลาป่วย พระราชกฤษฎีกา ฯลฯ – มีการค้ำประกันและค่าตอบแทนอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่งซึ่งบังคับและขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของกิจกรรมการทำงาน แต่ในความพยายามที่จะประหยัดเงิน นายจ้างมักจะนิ่งเงียบเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการจัดหาให้ เมื่อพนักงานติดต่อกับข้อเรียกร้อง เขาพยายามหลอกลวงเขา เพื่อโน้มน้าวเขาว่าในกรณีนี้ พนักงาน "ไม่มีสิทธิ์" อะไรก็ตาม. บ่อยครั้งในเวลาเดียวกัน มีการอ้างอิงถึงกฎระเบียบภายในและคำสั่งบางอย่าง คำสั่งสำหรับองค์กร - ไม่ว่าจะดูน่าเชื่อถือเพียงใด คุณจำเป็นต้องรู้ว่ากฎระเบียบท้องถิ่นไม่สามารถทำให้มาตรฐานที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานแย่ลงได้

ตามกฎหมาย การค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานเป็นชุดของวิธีการ วิธีการ และเงื่อนไขต่างๆ ที่มุ่งเป้าไปที่การใช้สิทธิตามกฎหมายที่มอบให้โดยแรงงานและกฎหมายแพ่ง

การค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานไม่ได้เป็นเพียงผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมในรูปแบบของผลประโยชน์ ค่าตอบแทน ฯลฯ แต่ยังเป็นแนวทางในการดำเนินการสิทธิที่ไม่มีตัวตนอีกด้วย ซึ่งรวมถึง:

• สิทธิในการรักษาสถานที่ทำงานของพนักงาน (ในช่วงทุพพลภาพชั่วคราวหรือลา รวมถึงการลาคลอด)
• สิทธิที่จะให้ สภาวะที่ปลอดภัยแรงงาน;
• สิทธิที่จะได้รับงานอื่นในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน เช่น
• สิทธิในการให้บริการที่อยู่อาศัยเมื่อทำงานภายใต้สัญญาการรับราชการทหารหรือหมุนเวียนตามเงื่อนไขของ Far North
• ฯลฯ

การค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานที่จัดทำโดยรัฐในรูปของการจ่ายวัสดุมีเป้าหมายดังต่อไปนี้:

• ใบเสร็จรับเงินโดยลูกจ้างของวิธีการยังชีพในจำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ยของเขาในกรณีที่เขาไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้างได้ (โดยมีเงื่อนไขว่าสาเหตุของการไม่ปฏิบัติตามนั้นเป็นสถานการณ์ที่กฎหมายกำหนด)
• ให้กับพนักงานชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากการทำงานราชการของเขา (เช่นค่าชดเชยการเดินทาง ฯลฯ )

การชดเชยค่ารักษาพยาบาลให้กับพนักงานสามารถแสดงได้ไม่เพียง แต่ในการจ่ายค่ายาหรือการลาป่วยเท่านั้น แต่ยังอยู่ในรูปแบบของการชดใช้ค่าเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนในโรงพยาบาลการชำระส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายของ บัตรกำนัลหรือราคาเต็ม ฯลฯ

การค้ำประกันทางสังคมในกรณีที่ตกงานเป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายแรงงาน พวกเขาจัดตั้งขึ้นในระดับของกฎหมายของรัฐบาลกลางและประดิษฐานอยู่ในกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน ตามพระราชบัญญัตินี้ ประกันสังคมกรณีตกงานมีดังนี้

• เบี้ยเลี้ยงที่จ่ายเกี่ยวกับการว่างงานชั่วคราว
• การสะสมของทุนการศึกษาสำหรับการอบรมขึ้นใหม่หรือการอบรมขึ้นใหม่ (หากมีการอ้างอิงจากบริการจัดหางาน)
• การจ่ายค่าชดเชยที่ชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากการย้ายไปทำงานที่อื่นตามคำแนะนำของบริการพิเศษ
• การจ่ายเงินชดเชยเมื่อข้อตกลงการจ้างงานสิ้นสุดลงตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือ 180 (ในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุดสามเดือน)
• การจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• ความเป็นไปได้ของการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ประกันสังคมในกรณีที่ตกงานมักจะจ่ายจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

ก่อนที่จะตกลงที่จะกดขี่สภาพการทำงาน ให้ถามผู้เชี่ยวชาญว่าอะไรที่รับประกันว่านายจ้างจำเป็นต้องจัดหาให้คุณ การดำเนินการอย่างชาญฉลาดและถูกต้องจะช่วยให้คุณปรับปรุงตำแหน่งในที่ทำงานและรับเงินเต็มจำนวน ลดหย่อนภาษี และปฏิบัติตามข้อกำหนดโดยไม่ต้องขัดแย้งกับฝ่ายบริหาร หากองค์กรของคุณละเมิดสิทธิ์ของผู้ปฏิบัติงานอย่างร้ายแรง ให้ขอความช่วยเหลือจากนักกฎหมายในการระงับข้อพิพาทโดยด่วน การเสียเวลาในกรณีนี้อาจทำให้การแก้ไขปัญหายุ่งยากขึ้น

ประกันสังคมและค่าตอบแทนสำหรับพนักงาน บริการทนายความในมอสโกและเมืองอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

รับคำปรึกษาด้านกฎหมายทางโทรศัพท์

ความช่วยเหลือของทนายความ

คำแนะนำทางกฎหมายจะช่วยให้คุณทราบได้ว่าการค้ำประกันและค่าตอบแทนใดที่พนักงานมอบให้ ค้นหาประเภทการค้ำประกันทางสังคมที่มีอยู่ในแต่ละกรณี กำหนดขั้นตอนการดำเนินการในกรณีที่นายจ้างละเมิดสิทธิลูกจ้างต่อสังคม การค้ำประกันและผลประโยชน์

อาจจำเป็นต้องมีคำแนะนำทางกฎหมาย ตัวอย่างเช่น ในกรณีดังกล่าว:

• คุณถูกปฏิเสธการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วย การลาพักร้อน (รวมถึงการคลอดบุตรหรือนักเรียน)
• คุณถูกปฏิเสธการลาพักร้อนและวันหยุดเพิ่มเติม ลดวันทำงาน ย้ายไปทำงานที่เบากว่า
• คุณถูกปฏิเสธการจ่ายเงินสำหรับการตรวจสุขภาพและการฝึกอบรมขั้นสูง คุณถูกบังคับให้ซื้อหรือจ่ายเงินสำหรับสิ่งที่คุณต้องการในการทำงานของคุณ
• คุณไม่ได้รับการชดเชยสำหรับงานที่เป็นอันตราย การเดินทางสำหรับความต้องการอย่างเป็นทางการ ค่าเสื่อมราคาของรถของคุณหรือการใช้อุปกรณ์ส่วนบุคคล
• คุณไม่สามารถใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับประเภทผลประโยชน์ของคุณได้ (แม่ของลูกหลายคน ผู้พิการ แม่เลี้ยงเดี่ยว ฯลฯ)

คุณอาจมีสิทธิได้รับการค้ำประกันและผลประโยชน์ทางสังคมพิเศษ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะของอาชีพของคุณ ข้อมูลที่นายจ้างไม่ได้ให้ไว้แก่คุณ ส่วนใหญ่ไม่สามารถ "backdating" ได้ ดังนั้นควรดูแลการรับข้อมูลและปกป้องสิทธิ์ของคุณอย่างทันท่วงที ค้นหาการสนับสนุนและการรับประกันทางสังคมแบบใดที่คุณวางใจได้โดยติดต่อทนายความเพื่อขอคำแนะนำโดยละเอียด

ความสนใจ!เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายเมื่อเร็วๆ นี้ ข้อมูลทางกฎหมายในบทความนี้อาจล้าสมัย! ทนายความของเราสามารถแนะนำคุณได้ฟรี ถามคำถามกับทนายความ

เพื่อความสนใจมากขึ้นของพนักงานในการรักษางานที่องค์กรนี้โดยเฉพาะและดึงดูดบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง นายจ้างแนะนำการรับประกันทางสังคมเพิ่มเติมที่องค์กร พวกเขามักจะเกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสุขภาพของคนงาน การปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ ฯลฯ มาตรการดังกล่าวดึงดูดใจพนักงานอยู่เสมอ

แน่นอนว่าการให้การค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติมไม่สามารถยกเลิกหรือลดจำนวนการค้ำประกันและค่าชดเชยได้ ซึ่งกฎหมายจะมอบหมายให้นายจ้างจ่ายเงินให้

ฉันจะยกตัวอย่างบทความที่เกี่ยวข้องในสัญญาจ้าง (สัญญา)

การรับประกันทางสังคมเพิ่มเติม

• 1. นายจ้างให้การค้ำประกันทางสังคมแก่พนักงานในขณะที่ทำงานที่องค์กร:
  • · ลาเพิ่มเติมเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว
  • · การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเบี้ยเลี้ยงที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมของรัฐ
  • · ค่ารักษาพยาบาลในรูปแบบของการชำระค่าชดเชยสำหรับการใช้บริการทางการแพทย์แบบชำระเงินในสถาบันต่างๆ ดังต่อไปนี้ ___________
  • บริการสถานพยาบาลและรีสอร์ทในรูปแบบของบัตรกำนัลฟรีหรือชำระบางส่วนรายปี
  • บริการในครัวเรือนในรูปแบบของ _______
  • · ค่าตอบแทนเพิ่มเติมเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดกับสุขภาพของพนักงาน
  • · การจ่ายเงินให้กับครอบครัวของพนักงานในกรณีที่เขาเสียชีวิต
  • · การตรวจสุขภาพและการประเมินสุขภาพของพนักงานเป็นระยะและความสามารถในการทำงานโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย
  • รักษาสุขภาพในกรณีที่สภาพร่างกายทรุดโทรมทั้งในระหว่างทำงานและเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน
• 2. หากสาเหตุของการเสื่อมโทรมของสุขภาพของพนักงานเป็นเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด ไม่มีการจ่ายค่ารักษาพยาบาลเพิ่มเติม หรือโดยข้อตกลงของคู่สัญญา พนักงานอาจได้รับเงินกู้เพื่อการรักษาพยาบาล
• 3. ส่วนหนึ่งของการค้ำประกันที่ระบุไว้ใช้กับพนักงานในกรณีที่เกษียณอายุ

การแบ่งปันผลกำไร

องค์กรบางแห่งซึ่งมีความสนใจเป็นพิเศษในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ได้จัดตั้งกองทุนสำหรับการมีส่วนร่วมของบุคลากรในผลกำไร ในกรณีนี้ พนักงานสนใจความสำเร็จขององค์กรโดยรวม นายจ้างสามารถจัดทำเอกสารพิเศษเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของบุคลากรในผลกำไรตามพระราชบัญญัติการกำกับดูแลของท้องถิ่น และอาจรวมเงื่อนไขนี้ไว้ในสัญญาจ้างแต่ละฉบับ โดยส่วนใหญ่เงื่อนไขดังกล่าวจะรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานในบริษัทร่วมทุน

บทที่ 1 การรับประกันทางสังคมของพนักงานในกฎหมายแรงงาน

1 แนวคิดของการค้ำประกันในขอบเขตของงาน

2 การค้ำประกันพนักงานเมื่อส่งเดินทางไปทำงานและไปทำงานในท้องที่อื่น

3 การค้ำประกันพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือราชการ

4 หลักประกันสำหรับพนักงานที่รวมงานกับการฝึกอบรม

5 การค้ำประกันพนักงานเมื่อเลิกจ้าง

6 การค้ำประกันพนักงานกรณีทุพพลภาพชั่วคราว

7 การค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ได้รับการเลือกตั้ง

8 แนวคิดเรื่องค่าตอบแทนในโลกการทำงาน

9 ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการใช้ทรัพย์สินโดยพนักงานในระหว่างการทำงาน

10 ค่าตอบแทนการเดินทางเพื่อธุรกิจ การส่งพนักงานไปอบรมขั้นสูงและทำงานด้านอื่น

11 ค่าตอบแทนสำหรับผู้ที่รวมงานกับการเรียน

12 ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน

13 การปกป้องสิทธิแรงงานของคนงาน

บทที่ 2 การรับประกันทางสังคมของบุคคลในกฎหมายแพ่ง

1 สิทธิส่วนบุคคล

2 การค้ำประกันเมื่อสิ้นสุดสัญญากฎหมายแพ่ง (ตามตัวอย่างสัญญาจ้างงาน)

2.2 การค้ำประกันให้กับผู้รับเหมา

3 การรับประกันการคุ้มครองผลของกิจกรรมทางปัญญา

3.2 หน้าที่ของกฎหมายแพ่งสำหรับการคุ้มครองและการใช้ผลของกิจกรรมทางปัญญาและวิธีการเท่าเทียมกันของปัจเจกบุคคล

4 การค้ำประกันสิทธิพลเมือง

บทที่ 3 ความสัมพันธ์ของการรับประกันทางสังคมในแรงงานและกฎหมายแพ่ง

1 ลักษณะทางกฎหมายของสัญญาจ้างงานและสัญญากฎหมายแพ่ง

2 ข้อแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานกับสัญญาทางแพ่ง

3 การค้ำประกันพนักงานเมื่อรวมสัญญาสองประเภท

บทสรุป

บรรณานุกรม

บท 1. สังคม รับประกัน คนงาน วี กฎหมายแรงงาน

1.1 แนวคิดเรื่องความมั่นคงในงาน

ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการค้ำประกันถูกกำหนดให้เป็นวิธีการวิธีการและเงื่อนไขที่ใช้สิทธิที่มอบให้แก่พนักงานในด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ ดังนั้นตามวัตถุประสงค์ของการใช้การค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมายจึงระบุการใช้สิทธิของพนักงาน ดังนั้น การค้ำประกันจะทำหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับสิทธิที่พนักงานกำหนดขึ้น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแบ่งการค้ำประกันและการชดเชยเป็นทั่วไป (เมื่อจ้าง, โอน, ค่าตอบแทน, การบอกเลิกสัญญาจ้าง ฯลฯ ) และกรณีพิเศษ

แหล่งเงินทุนสำหรับการค้ำประกันและค่าชดเชยสามารถเป็นได้ทั้งเงินทุนของนายจ้างและกองทุนขององค์กรและองค์กรที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ (คณะลูกขุน ผู้บริจาค ฯลฯ )

กฎระเบียบทางกฎหมายของเงื่อนไขสำหรับการให้การค้ำประกันและการชดเชยไม่ใช่อภิสิทธิ์ของกฎหมายแรงงานและดำเนินการด้วยความช่วยเหลือของกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ

สอดคล้องกับศิลปะ 165 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกเหนือจากการค้ำประกันทั่วไป เช่น เมื่อจ้าง ย้ายไปทำงานอื่น เพื่อค่าจ้าง พนักงานจะได้รับการค้ำประกันในกรณีต่อไปนี้ 1) ถูกส่งไปท่องเที่ยว; 2) ย้ายไปทำงานที่อื่น 3) การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ 4) การผสมผสานงานกับการศึกษา 5) บังคับให้เลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน 6) ให้วันหยุดจ่ายประจำปี; 7) การบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลแยกต่างหาก 8) ความล่าช้าโดยความผิดของนายจ้างในการออกให้แก่ลูกจ้างของเขา สมุดงานเมื่อเลิกจ้าง

โดยธรรมชาติแล้ว รายการการค้ำประกันนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ เนื่องจากการจัดตั้งการค้ำประกันเพิ่มเติมในข้อตกลง ข้อตกลงร่วม การกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร และสัญญาจ้างช่วยปรับปรุงตำแหน่งพนักงานเมื่อเทียบกับกฎหมายปัจจุบัน ในการนี้สถานประกอบการไม่ขัดต่อกฎหมาย

สิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงาน ได้แก่ 1) การจัดหางานตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง 2) สิทธิในสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับมาตรฐานปัจจุบัน 3) ได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำ ดังนั้น การค้ำประกันจึงได้รับการออกแบบเพื่อให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการตามสิทธิ์เหล่านี้ ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจขาดงานด้วยเหตุผลที่กฎหมายกำหนด ในกรณีนี้เขารับประกันการรักษาสถานที่ทำงานและรายได้เฉลี่ย

สิทธิของพนักงานอาจเป็นทรัพย์สินหรือลักษณะที่ไม่ใช่ทรัพย์สิน

การค้ำประกันที่มีอยู่สำหรับการใช้สิทธิเหล่านี้อาจเป็นทรัพย์สินหรือลักษณะที่ไม่ใช่ทรัพย์สิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ไม่มีพนักงานในที่ทำงานอันเนื่องมาจากการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างเขารับประกันการรักษาสถานที่ทำงานสภาพการทำงานก่อนหน้านี้และการไม่เผยแพร่ข้อมูลส่วนบุคคล การค้ำประกันที่ระบุไว้สามารถรับรู้ได้ว่าไม่มีทรัพย์สินเนื่องจากไม่มีค่าบางอย่างสำหรับพนักงาน

ในช่วงที่ลูกจ้างขาดงานเนื่องจากการไม่จ่ายค่าจ้าง เขาได้รับการค้ำประกันว่าจะคงค่าแรงเฉลี่ยไว้ การรับประกันนี้เป็นลักษณะของทรัพย์สินเนื่องจากเกี่ยวข้องกับการจัดหาสังหาริมทรัพย์ให้กับพนักงานในรูปของเงินสดในจำนวนหนึ่ง

ลักษณะเด่นของการค้ำประกันการไม่มีทรัพย์สินคือการเชื่อมต่อโดยตรงกับสถานที่ทำงานของพนักงานซึ่งได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานยังคงสภาพการทำงานก่อนหน้านี้รวมถึงสถานที่ทำงานในกรณีที่กฎหมายกำหนด ในการนี้หลักประกันการไม่มีทรัพย์สินหลักคือการจัดหาให้ลูกจ้างของสถานที่ทำงานเดิมหลังจากขาดงานด้วยเหตุผลอันดีที่กฎหมายรับรู้เช่นในกรณีที่มีการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

การค้ำประกันทรัพย์สินนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับสิทธิของพนักงานในการได้รับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับงานของเขานั่นคือค่าจ้าง โดยเกี่ยวข้องกับขนาดของค่าจ้างเฉลี่ยที่ลูกจ้างได้รับเสมอ ดังนั้นการค้ำประกันทรัพย์สินจึงเกี่ยวข้องโดยตรงกับขนาดของเงินเดือนพนักงานโดยเฉลี่ย

ในการเชื่อมโยงกับสิ่งที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถแยกแยะสถานการณ์ที่สำคัญทางกฎหมายต่อไปนี้ซึ่งแสดงลักษณะของแนวคิดทางกฎหมายของการค้ำประกันในขอบเขตของแรงงาน ประการแรก การจัดตั้งกฎหมาย ข้อตกลง ข้อตกลงร่วม การกระทำทางกฎหมายในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร สัญญาแรงงาน ประการที่สอง บทบัญญัติโดยตรงของสิทธิแรงงานที่บัญญัติไว้ในกฎหมาย ประการที่สาม การสร้างความมั่นใจในการดำเนินการทั้งที่ไม่ใช่ทรัพย์สินและสิทธิในทรัพย์สินของคนงานในด้านแรงงาน ในขณะเดียวกัน การค้ำประกันการไม่มีทรัพย์สินได้รับการออกแบบมาเพื่อรักษาสภาพการทำงานก่อนหน้านี้ โดยเฉพาะสถานที่ทำงาน การค้ำประกันทรัพย์สินมักเกี่ยวข้องกับค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับ

บทบัญญัติของการค้ำประกันการไม่มีทรัพย์สินเกี่ยวข้องกับการรับรองสิทธิที่เกิดขึ้นสำหรับพนักงานในแรงงานสัมพันธ์ ตามกฎทั่วไป การค้ำประกันดังกล่าวจะสิ้นสุดลงเมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง อย่างไรก็ตาม นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมการจัดเก็บและโอนข้อมูลส่วนบุคคลให้แก่พนักงานตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและหลังจากการเลิกจ้าง ดังนั้น การรับประกันนี้จึงมีผลแม้หลังจากการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่ปฏิบัติตามหลักประกันนี้มีความเป็นไปได้ที่ลูกจ้างจะได้รับหลังจากสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขา ความสูญเสียที่เกิดขึ้นตามกฎของกฎหมายแพ่ง ในเวลาเดียวกัน บุคคลที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยอาจเรียกร้องไม่เพียงแต่ค่าชดเชยสำหรับความสูญเสียที่เกิดขึ้นจากการที่นายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามหลักประกันการไม่ปฏิบัติตามทรัพย์สินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมด้วย

การค้ำประกันทรัพย์สินยังดำเนินการควบคู่ไปกับ แรงงานสัมพันธ์. อย่างไรก็ตาม มีการค้ำประกันแยกต่างหากแม้หลังจากเลิกจ้างงานแล้ว ซึ่งรวมถึงเงินชดเชยที่จ่ายให้กับผู้เลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม การมีอยู่ของการรับประกันนี้ไม่ส่งผลต่อชะตากรรมของความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ถูกยกเลิก

จากที่กล่าวมาข้างต้น สามารถสรุปได้ว่าการค้ำประกันเกี่ยวข้องกับการให้สิทธิในแรงงานสัมพันธ์ บทบัญญัติของการค้ำประกันเหล่านี้หลังจากสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ส่งผลกระทบต่อชะตากรรมของพวกเขา แต่บทบัญญัติดังกล่าวยังทำหน้าที่รับรองสิทธิแรงงานของพนักงานซึ่งอาจดำเนินต่อไปหลังจากการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานเช่นสิทธิในการชดเชยสำหรับ ความสูญเสียที่เกิดจากนายจ้างและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมอันเนื่องมาจากการไม่ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านจรรยาบรรณที่กำหนดไว้

1.2 การค้ำประกันพนักงานเมื่อส่งเดินทางไปทำงานและไปทำงานในท้องที่อื่น

ในงานศิลปะ 166 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเดินทางเพื่อธุรกิจหมายถึงการเดินทางของพนักงานตามคำสั่งของนายจ้างให้ดำเนินการมอบหมายอย่างเป็นทางการนอกสถานที่ทำงานถาวร ในขณะเดียวกัน การเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานที่มีการทำงานประจำบนท้องถนน เช่น ผู้ควบคุมรถไฟ หรือมีลักษณะการเดินทาง ไม่ถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจ เนื่องจากการดำเนินการเดินทางเพื่อธุรกิจในกรณีนี้ถือเป็นส่วนสำคัญ ของหน้าที่การงาน กล่าวคือ มีลักษณะถาวร คำจำกัดความนี้ช่วยให้เราระบุสถานการณ์ที่สำคัญทางกฎหมายได้หลายประการ ซึ่งหลักฐานดังกล่าวช่วยให้เราจดจำการเดินทางของพนักงานว่าเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ประการแรก สถานการณ์ดังกล่าวคือการมีสถานที่ทำงานถาวรสำหรับพนักงาน สถานที่นี้สามารถกำหนดได้ในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรที่พนักงานมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือในสัญญาจ้าง การเดินทางเพื่อธุรกิจแสดงถึงข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปสำหรับการปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง เนื่องจากดำเนินการนอกสถานที่อยู่อาศัยถาวรของพนักงาน

ประการที่สอง เหตุการณ์สำคัญทางกฎหมายที่ระบุลักษณะของการเดินทางเพื่อธุรกิจคือการออกคำสั่งโดยตัวแทนผู้มีอำนาจของนายจ้างในคำสั่งให้ส่งลูกจ้างไปปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการในช่วงระยะเวลาหนึ่งนอกสถานที่ทำงานถาวร คำสั่งนี้ต้องออกโดยตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจของนายจ้างและลูกจ้างที่ส่งไปทำธุรกิจจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งนี้ การขาดคำสั่งนี้ทำให้พนักงานสามารถปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจได้ คำสั่งของตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจของนายจ้างต้องระบุสิ่งที่มอบหมายอย่างเป็นทางการเฉพาะที่ลูกจ้างควรทำในการเดินทางเพื่อธุรกิจตลอดจนระยะเวลา ระยะเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ไม่ควรเกินเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่แรงงาน ณ สถานที่ทำงานถาวร เนื่องจากในกรณีนี้สถานที่เดินทางเพื่อธุรกิจจะกลายเป็นสถานที่ทำงานถาวร ทิศทางการเดินทางเพื่อธุรกิจตามกฎเกิดขึ้นนอกเหนือจากความประสงค์ของพนักงาน

อย่างไรก็ตาม ตามข้อตกลงกับพนักงาน ระยะเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจสามารถขยายออกไปได้ แต่ในขณะเดียวกัน พนักงานจะต้องได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมเมื่อเทียบกับกฎหมาย หากพนักงานใช้จ่ายส่วนใหญ่เนื่องจากการเพิ่มขึ้นดังกล่าว เวลาในรอบระยะเวลาบัญชีนอกสถานที่ทำงานประจำ การขาดเจตจำนงของพนักงานทำให้การเดินทางเพื่อธุรกิจแตกต่างจากการโอนชั่วคราวเพื่อทำงานกับนายจ้างรายอื่นหรือในท้องที่อื่นซึ่งต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง แม้ว่าหลังจากสิ้นสุดการเดินทางเพื่อธุรกิจและหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการโอนชั่วคราวไปยังนายจ้างรายอื่นหรือไปยังท้องที่อื่นพนักงานจะได้รับการค้ำประกันในที่ทำงานแห่งเดียวกัน

ประการที่สาม สถานการณ์สำคัญทางกฎหมายที่ระบุลักษณะของการเดินทางเพื่อธุรกิจคือการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการนอกสถานที่ทำงานถาวร

ใช้ในงานศิลปะ 166 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ถ้อยคำดังกล่าวช่วยให้เราสรุปได้ว่าการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่เพียงแต่จะรับรู้ได้ว่าเป็นการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการในท้องที่อื่น ซึ่งก็คือในท้องที่อื่น แต่ยังอยู่ในท้องที่เดียวกันภายนอกด้วย สถานที่ทำงานถาวร ในการนี้ การเดินทางตามคำสั่งของนายจ้างเพื่อปฏิบัติงานภายในท้องที่เดียวกันถือได้ว่าเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ในงานศิลปะ 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการรับประกันหลักเมื่อส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจคือการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยของเขา กฎหมายฉบับปัจจุบันทำให้สามารถแยกแยะการค้ำประกันสองประเภทที่มอบให้กับพนักงานที่ส่งเดินทางไปทำธุรกิจ

ประการแรก เราสามารถแยกแยะการค้ำประกันที่มอบให้กับพนักงานเมื่อทำการมอบหมายงานนอกสถานที่ทำงานถาวร กล่าวคือ ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ การค้ำประกันเหล่านี้รวมถึง ประการแรก การเติมเต็มโดยพนักงานของการมอบหมายงาน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน การมอบหมายงานเพิ่มเติมให้กับพนักงานเมื่อเปรียบเทียบกับการทำงานต้องได้รับความยินยอมจากเขารวมถึงการจ่ายเงินสำหรับงานเพิ่มเติมที่ทำ โหมดการทำงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่ควรแตกต่างจากที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน ในการนี้ การมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานนอกเวลาทำงานปกติในการเดินทางเพื่อธุรกิจคือการทำงานล่วงเวลา ซึ่งจะต้องได้รับการชดเชยให้กับพนักงานด้วยการจ่ายเงินเพิ่มเติมหรือโดยการจัดเวลาพักอื่นๆ ให้เท่ากับเวลาทำงานล่วงเวลา

ประการที่สอง เป็นไปได้ที่จะเน้นการค้ำประกันที่มอบให้กับพนักงานที่ส่งเดินทางไปทำธุรกิจ ณ สถานที่ทำงานถาวร ซึ่งรวมถึงการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ให้กับลูกจ้าง กล่าวคือ หลังจากกลับจากการเดินทางไปทำงานแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหางาน (ตำแหน่ง) เดิมที่มีสภาพการทำงานเหมือนกันให้กับลูกจ้าง ซึ่งสามารถ เปลี่ยนแปลงหลังจากสิ้นสุดการเดินทางเพื่อธุรกิจตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันเท่านั้น ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่สามารถรับรู้ได้ว่าเป็นพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของกิจกรรมด้านแรงงานของเขา

พนักงานที่เดินทางเพื่อธุรกิจรับประกันการรักษารายได้เฉลี่ยในที่ทำงานหลัก รายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจคำนวณตามกฎที่กฎหมายกำหนดขึ้นโดยจะต้องจ่ายให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้างดังนั้นเมื่อพนักงานอยู่ในธุรกิจที่ยาวนาน การเดินทางนายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้ส่งรายได้เฉลี่ยของเขา การโอนนี้จะต้องดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ความล้มเหลวโดยนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้ทำให้พนักงานได้รับดอกเบี้ยสำหรับค่าจ้างที่ล่าช้า รวมทั้งสามารถยุติการมอบหมายงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจได้หากรายได้เฉลี่ยล่าช้าเกิน 15 วัน ในกรณีของการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในองค์กร พนักงานที่เดินทางไปทำธุรกิจมีสิทธิที่จะได้รับการเพิ่มขึ้นตามที่ระบุบนพื้นฐานที่เท่าเทียมกันกับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร ดังนั้นสิทธิแรงงานของพนักงานจึงไม่สามารถถูกจำกัดได้เนื่องจากการเดินทางไปทำธุรกิจ

มีการค้ำประกันที่คล้ายกันให้กับพนักงานเมื่อย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น การค้ำประกันที่มอบให้กับพนักงานเมื่อย้ายไปทำงานที่อื่นคือการไม่สามารถยอมรับการเสื่อมสภาพในสภาพการทำงานที่ระบุไว้ในคำเชิญไปทำงานได้

บุคคลที่ได้รับเชิญหรือโอนไปยังท้องที่อื่นรับประกันการรักษารายได้สำหรับเวลาที่ใช้ไปบนท้องถนน จากช่วงเวลาที่ออกเดินทางไปยังสถานที่ทำงานใหม่ บุคคลที่ได้รับเชิญหรือโอนไปทำงานในท้องที่อื่นจะกลายเป็นลูกจ้างของนายจ้างรายใหม่ซึ่งมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างตลอดวันที่ใช้อยู่บนท้องถนน

นายจ้างยังต้องจัดสรรเวลาให้กับลูกจ้างด้วยการรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับการตั้งรกรากในถิ่นที่อยู่ใหม่ ดังนั้นการค้ำประกันเมื่อย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นนั้นเกี่ยวข้องกับการจัดหางานและสภาพการทำงานให้กับพนักงานตามที่กำหนดไว้ในคำเชิญไปทำงานและการรักษารายได้สำหรับเวลาที่ใช้ไปบนท้องถนนและการตั้งถิ่นฐานในที่ใหม่ ที่อยู่อาศัย

1.3 การค้ำประกันพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือราชการ

ขึ้นอยู่กับส่วนที่ 1 ของศิลปะ 170 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจำเป็นต้องปล่อยลูกจ้างออกจากงานในขณะที่ยังคงทำงาน (ตำแหน่ง) ตามเวลาที่เขาปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะในกรณีที่หน้าที่เหล่านี้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง จะต้องดำเนินการในเวลาทำการ

ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 170 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานของรัฐหรือสมาคมสาธารณะที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ จ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ในจำนวน กำหนดโดยกฎหมายหรือโดยการตัดสินใจของผู้ที่เกี่ยวข้อง สมาคมมหาชน. รัฐหรือหน่วยงานของรัฐที่ว่าจ้างพนักงานให้ปฏิบัติหน้าที่ในช่วงเวลาทำงานจ่ายเงินชดเชยให้เขาและไม่รับประกันการจ่ายเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ย

กฎหมายฉบับปัจจุบันทำให้สามารถแยกแยะประเภทของการค้ำประกันที่มอบให้กับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะได้

ประการแรกพนักงานรับประกันเวลาหยุดงาน กรณีการปลดพนักงานออกจากงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของรัฐระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง ได้แก่ การปฏิบัติหน้าที่ของลูกขุน เหยื่อ พยาน นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างออกจากงานในขณะที่อยู่ในศาลในฐานะโจทก์ จำเลย ผู้สมัคร ฯลฯ

ประการที่สองพนักงานรับประกันการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) เช่นเดียวกับสภาพการทำงานก่อนหน้าสำหรับระยะเวลาของการปฏิบัติตามหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะในกรณีที่กฎหมายกำหนดรวมถึงข้อตกลงที่มีผลบังคับใช้ในองค์กร , ข้อตกลงร่วมกัน. ในการนี้เมื่อสิ้นสุดการปฏิบัติงานของรัฐหรือหน้าที่สาธารณะเขารับประกันว่าจะกลับไปทำงาน (ตำแหน่ง) ก่อนหน้าด้วยสภาพการทำงานเดิมที่มีอยู่ก่อนที่พนักงานจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้

ประการที่สาม พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ ในกรณีที่กฎหมายกำหนดและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ จะคงค่าแรงเฉลี่ยไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายจ้างมีหน้าที่ต้องรักษาเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้างเมื่อเข้าร่วมคดีแพ่งในฐานะพยาน

1.4 การค้ำประกันพนักงานที่รวมงานกับการฝึกอบรม

ประการแรก เราสามารถเน้นการค้ำประกันที่นายจ้างมอบให้กับพนักงานที่เข้าหรือศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับวิชาชีพชั้นสูง ตามมาตรา 2 ของศิลปะ 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง: 1) ให้กับพนักงานที่เข้ารับการสอบเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาซึ่งมีอายุ 15 วันตามปฏิทิน; 2) พนักงานที่เรียนในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาของรัฐที่ได้รับการรับรองในการศึกษาเต็มเวลารวมการศึกษากับงานเพื่อผ่านการรับรองระดับกลาง - เป็นระยะเวลา 15 วันตามปฏิทินต่อ ปีการศึกษา, เพื่อการจัดเตรียมและป้องกันงานคัดเลือกขั้นสุดท้ายและการส่งมอบ ข้อสอบของรัฐ- นานสี่เดือนสำหรับการสอบปลายภาค - หนึ่งเดือน 3) พนักงานที่เป็นนักศึกษาภาควิชาเตรียมอุดมศึกษาของสถาบันอุดมศึกษามืออาชีพ สอบปลายภาคนานถึง 15 วันตามปฏิทิน สำหรับพนักงานตามรายการรับประกันว่าพวกเขาจะได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดตลอดจนการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และสภาพการทำงานก่อนหน้านี้ การให้วันหยุดตามรายการไม่ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง ในการนี้ ลูกจ้างมีสิทธิใช้วันหยุดตามที่กำหนด โดยต้องแจ้งผู้แทนนายจ้างเกี่ยวกับการใช้วันลาเพื่อการศึกษาตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

ข้อตกลงร่วมกันและข้อตกลงด้านแรงงานอาจจัดให้มีการค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่รวมงานกับการศึกษา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อาจมีการค้ำประกันที่คล้ายคลึงกันสำหรับพนักงานที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ไม่ได้รับการรับรองจากรัฐ

ประการที่สอง เราสามารถเน้นการค้ำประกันที่นายจ้างมอบให้กับพนักงานที่เข้าหรือศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาอาชีวศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ

ตามมาตรา 2 ของศิลปะ 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างให้แก่พนักงานดังต่อไปนี้ 1) เข้ารับการสอบเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐเป็นเวลา 10 วันตามปฏิทิน; 2) ลูกจ้างที่กำลังศึกษาอยู่ในสถานศึกษาของรัฐอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาแบบเต็มเวลา

ดังนั้นกฎหมายจึงจัดให้มีการค้ำประกันต่อไปนี้สำหรับพนักงานเหล่านี้: 1) การยกเว้นจากการทำงานในกรณีที่ระบุไว้ซึ่งไม่ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง; 2) รักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ด้วยสภาพการทำงานที่เหมือนกัน 3) การรักษารายได้เฉลี่ยระหว่างลาเรียน

ตามมาตรา 3 ของศิลปะ 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานที่เรียนในรูปแบบนอกเวลา (ตอนเย็น) และรูปแบบนอกเวลาในสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐจะได้รับสิทธิ์ในการลด สัปดาห์การทำงานเวลา 7 นาฬิกา ในกรณีนี้การค้ำประกันคือ: 1) การปล่อยตัวพนักงานตามคำขอของเขาจากการทำงานเป็นเวลา 7 ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ทำงาน; 2) การรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และสภาพการทำงานก่อนหน้าสำหรับพนักงาน 3) ออมทรัพย์สำหรับลูกจ้างช่วงปลดออกจากงานร้อยละ 50 ของรายได้เฉลี่ยแต่ไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ข้อตกลง ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงาน อาจให้การค้ำประกันเพิ่มเติมเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายสำหรับผู้ที่ได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาสายอาชีพ ตัวอย่างเช่น นายจ้างสามารถให้การค้ำประกันตามรายการได้โดยออกค่าใช้จ่ายเองและพนักงานที่ได้รับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาในสถาบันการศึกษาที่ไม่ได้รับการรับรองจากรัฐ

ประการที่สาม การค้ำประกันสามารถจัดสรรให้กับพนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาของอาชีวศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ

ตามมาตรา 2 ของศิลปะ 175 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐภายใต้โครงการอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาในกรณีที่ไม่มีหนี้สิน วันหยุดเพิ่มเติมโดยยังคงรายได้เฉลี่ยจากการสอบผ่านเป็นเวลา 30 วันตามปฏิทินในแต่ละปีการศึกษา ในกรณีนี้การค้ำประกันคือ: 1) การปล่อยตัวพนักงานจากการทำงานเพื่อผ่านการสอบซึ่งไม่ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง; 2) การรักษางาน (ตำแหน่ง) และสภาพการทำงานก่อนหน้าสำหรับพนักงาน 3) การรักษาเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานในช่วงลาเรียน

ข้อตกลง ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงาน อาจจัดให้มีการค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่ลงทะเบียนในโปรแกรมอาชีวศึกษาขั้นต้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การให้การค้ำประกันดังกล่าวแก่พนักงานที่ได้รับการศึกษาในสถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาขั้นต้นที่ไม่ได้รับการรับรองจากรัฐ .

ประการที่สี่ การค้ำประกันสามารถจัดสรรให้กับพนักงานที่เรียนในตอนเย็น (กะ) สถาบันการศึกษาทั่วไปที่ได้รับการรับรองจากรัฐ

ตามมาตรา 1 ของศิลปะ 176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานที่เรียนในสถาบันการศึกษาตอนเย็น (กะ) ที่ได้รับการรับรองจากรัฐในกรณีที่ไม่มีหนี้จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมพร้อมการรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับการสอบปลายภาคในชั้นประถมศึกษาปีที่ 9 ยาวนาน 9 วันตามปฏิทิน ในชั้นที่ 11 (12) ระยะเวลา 22 วันตามปฏิทิน

ในกรณีนี้การค้ำประกันคือ: 1) การปล่อยตัวลูกจ้างออกจากงานในช่วงเวลาที่ผ่านการสอบซึ่งไม่ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง; 2) การรักษางาน (ตำแหน่ง) และสภาพการทำงานก่อนหน้าสำหรับพนักงานในช่วงวันหยุด 3) การรักษาเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานในช่วงวันหยุด

ขึ้นอยู่กับส่วนที่ 3 ของศิลปะ 176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาทั่วไปที่ได้รับการรับรองจากรัฐ ในระหว่างปีการศึกษา มีสิทธิที่จะลดสัปดาห์การทำงานลงหนึ่งวันทำการหรือตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่เกี่ยวข้องในระหว่างวัน สัปดาห์การทำงาน ในกรณีนี้ นายจ้างจำเป็นต้องให้ลูกจ้างมีตัวเลือกในการลดชั่วโมงการทำงานที่เขาเลือก เวลาที่ลดลงจะจ่ายในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงาน แต่ไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ในกรณีนี้การค้ำประกันคือ: 1) การปล่อยตัวพนักงานออกจากงานตามคำขอของเขาเป็นเวลาหนึ่งวันทำการต่อสัปดาห์ในปีการศึกษาหรือสำหรับจำนวนชั่วโมงทำงานที่สอดคล้องกับวันทำงานในระหว่างวันของสัปดาห์ทำงาน; 2) การรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และสภาพการทำงานก่อนหน้าสำหรับพนักงาน 3) เงินออมสำหรับลูกจ้างกรณีลดชั่วโมงทำงานร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ยแต่ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้

กฎหมายยังกำหนดขั้นตอนการให้การค้ำประกันที่พิจารณา ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ามีการให้การรับประกันแก่พนักงานเมื่อได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมเป็นครั้งแรก ในการนี้พนักงานมีสิทธิ์ใช้การค้ำประกันที่พิจารณาแล้วเมื่อได้รับการศึกษาระดับหนึ่งเพียงครั้งเดียว

ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าวันหยุดศึกษาตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างสามารถเพิ่มในการลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง ดังนั้นการเข้าร่วมการศึกษาเพื่อลาหยุดประจำปีจึงเป็นสิทธิ ไม่ใช่หน้าที่ของนายจ้าง

ตามมาตรา 3 ของศิลปะ 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากข้อกำหนดของกฎหมายเมื่อพนักงานได้รับการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาสองแห่งภาระผูกพันที่เกิดขึ้นเพื่อให้การค้ำประกันที่เหมาะสมเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมในหนึ่งในนั้นในขณะที่ทางเลือกของการค้ำประกัน ยังคงอยู่กับพนักงาน อย่างไรก็ตาม แม้ในกรณีนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะให้การค้ำประกันที่จำเป็นต่อการศึกษาในสถาบันการศึกษาแต่ละแห่งแก่ลูกจ้างด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

1.5 การค้ำประกันพนักงานเมื่อเลิกจ้าง

เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลบางประการ กฎหมายกำหนดให้จ่ายเงินชดเชยให้กับพวกเขา ตามมาตรา 1 ของศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือการลดจำนวนหรือพนักงานของ พนักงานขององค์กร (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและยังเก็บรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับแต่วันที่เลิกจ้าง แต่ระยะเวลานี้รวมเวลาที่จ่ายค่าชดเชยรายเดือนไปแล้วด้วย ขึ้นอยู่กับส่วนที่ 2 ของศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานดังกล่าวยังคงอยู่ รายได้เฉลี่ยและสำหรับเดือนที่สามนับแต่วันที่ถูกเลิกจ้างโดยการตัดสินใจของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของบริการจัดหางาน แต่ด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ถ้าลูกจ้างสมัครเข้าคณะนี้ภายในสองสัปดาห์นับแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง แต่ ไม่ได้รับการว่าจ้างจากเขา ในกรณีนี้การดำเนินการดังต่อไปนี้เป็นการค้ำประกัน: 1) การรักษาเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานในช่วงเวลาที่กฎหมายกำหนดซึ่งผ่านไปหลังจากการเลิกจ้าง; 2) การรักษาระยะเวลาประกันสำหรับช่วงเวลาที่จ่ายค่าจ้างเฉลี่ยให้กับบุคคลที่ถูกไล่ออก 3) การรักษาสิทธิพิเศษในการจ้างงานของพนักงานในกรณีที่มีการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรตลอดระยะเวลาการรักษารายได้ตลอดระยะเวลาการจ้างงานเนื่องจากในช่วงเวลานี้นายจ้างไม่เพียง แต่คงไว้ซึ่ง ภาระผูกพันในการรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับพนักงาน แต่ยังต้องยอมรับมาตรการการจ้างงานของผู้ถูกไล่ออก

ค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินสองสัปดาห์ของรายได้เฉลี่ยที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้าง: เกี่ยวกับการเกณฑ์ลูกจ้างเข้ารับราชการทหารหรือส่งเขาไปยังบริการพลเรือนอื่นแทน (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 83 ) เกี่ยวกับการคืนสถานะของลูกจ้างซึ่งก่อนหน้านี้ทำงานนี้ (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 83) เกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะโอนของพนักงานในส่วนที่เกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐานของนายจ้างไปยังท้องที่อื่น (ข้อ 9 ส่วนที่ 1 มาตรา 77) ที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ของพนักงานว่าไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 5 ส่วนที่ 1 มาตรา 83) เกี่ยวกับการที่ลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสภาพแรงงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาในสัญญา (ข้อ 7 ส่วนที่ 1 มาตรา 77) เกี่ยวกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่น ซึ่งเขาต้องการตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและ การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือการขาดงานที่เหมาะสมสำหรับนายจ้าง (หน้า. 8 ชม. 1 ช้อนโต๊ะ 77)

ในกรณีนี้การดำเนินการดังต่อไปนี้เป็นการค้ำประกัน: 1) เงินออมสำหรับพนักงานภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ถูกไล่ออกจากเงินเดือนเฉลี่ย; 2) การเก็บรักษาโดยพนักงานภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่เลิกจ้างระยะเวลาประกันที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับช่วงเวลานี้ 3) การรักษาสิทธิของลูกจ้างภายในสองสัปดาห์นับแต่วันที่ถูกไล่ออกเพื่อจ้างงานกับนายจ้างคนเดียวกันต่อหน้าตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยวข้องและขจัดอุปสรรคในการปฏิบัติงาน

เมื่อเลิกจ้างเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กรตามวรรค 1 ของศิลปะ 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันสิทธิพิเศษที่จะยังคงอยู่ในที่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับพนักงานที่มีผลิตภาพและคุณสมบัติด้านแรงงานที่สูงขึ้น ด้วยผลิตภาพและคุณสมบัติของแรงงานที่เท่าเทียมกัน เกณฑ์ต่อไปนี้จะถูกนำมาใช้เพื่อแก้ไขปัญหาการมีอยู่หรือไม่มีสิทธิพิเศษที่จะอยู่ในที่ทำงาน: 1) การปรากฏตัวของผู้อยู่ในความอุปการะสองคนขึ้นไป (สมาชิกในครอบครัวพิการที่ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากพนักงาน หรือได้รับความช่วยเหลือจากเขาซึ่งเป็นแหล่งทำมาหากินถาวรสำหรับพวกเขา); 2) การขาดงานในครอบครัวของพนักงานที่ถูกไล่ออกของพนักงานคนอื่น ๆ ที่มีรายได้อิสระ 3) การได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานในองค์กรนี้ 4) การมีอยู่ของความพิการที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในมหาราช สงครามรักชาติหรือในการปฏิบัติการรบเพื่อปกป้องปิตุภูมิ 5) การฝึกอบรมขั้นสูงในทิศทางของนายจ้างในงาน ข้อตกลงร่วมอาจระบุถึงประเภทของคนงานอื่น ๆ ที่มีสิทธิได้รับความสำคัญในการทำงานต่อไปด้วยผลิตภาพและคุณสมบัติของแรงงานที่เท่าเทียมกัน ในกรณีนี้ พนักงานอาจได้รับสิทธิ์ลางานในที่ทำงานซึ่งมีสาเหตุหลายประการที่ทำให้ได้เปรียบในความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไป

ตามมาตรา 1 ของศิลปะ 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อดำเนินมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานนายจ้างจำเป็นต้องเสนองานอื่นให้กับลูกจ้าง ( ตำแหน่งว่าง) สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงาน

ขึ้นอยู่กับส่วนที่ 2 ของศิลปะ 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่เตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชี การลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กรเป็นการส่วนตัวโดยไม่รับอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง

สอดคล้องกับศิลปะ 181 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กร, เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าขององค์กร, เจ้าของใหม่มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงที่ถูกไล่ออก ในจำนวนรายได้ของพนักงานอย่างน้อยสามเดือน การจ่ายเงินนี้จะต้องชำระในเวลาที่พนักงานเลิกจ้าง การละเมิดเงื่อนไขและในกรณีนี้เป็นสาเหตุของการชำระดอกเบี้ยให้กับบุคคลที่ถูกไล่ออกตามที่ระบุไว้ในศิลปะ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับพนักงานเหล่านี้ การค้ำประกันคือ 1) รักษารายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสามเดือนหลังจากการเลิกจ้าง; 2) การรวมงวดที่จ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงประกัน 3) รักษาโอกาสในการทำงานสัมพันธ์ต่อไปโดยทำสัญญาจ้างงานสำหรับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ซึ่งสอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานที่ถูกไล่ออก พนักงานที่มีชื่อไม่สามารถปฏิเสธข้อสรุปของสัญญาจ้างสำหรับตำแหน่งงานว่างในองค์กรโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรซึ่งงานที่สอดคล้องกับทักษะทางวิชาชีพของพวกเขา

1.6 การค้ำประกันพนักงานกรณีทุพพลภาพชั่วคราว

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงระยะเวลาของความทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวให้กับลูกจ้างตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของพนักงาน 12 เดือนปฏิทินก่อนทุพพลภาพชั่วคราว ในทางกลับกัน จำนวนดอกเบี้ยขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันภัยของพนักงาน กล่าวคือ เวลาทำงานในระหว่างที่จ่ายเบี้ยประกันประเภทนี้ มีการกำหนดข้อยกเว้นในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 7 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ "ในการจัดหาผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราวการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรของพลเมืองภายใต้การประกันภาคบังคับ" ซึ่งกำหนดว่าพนักงานที่มีประสบการณ์การประกันภัยในรอบระยะเวลาบัญชี 12 เดือน น้อยกว่าหกเดือน ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะจ่ายเป็นจำนวนเงินค่าจ้างขั้นต่ำ พนักงานที่ผ่านเกณฑ์การประกันหกเดือนและมีประวัติการประกันหกเดือนถึงห้าปีจะได้รับผลประโยชน์เป็นจำนวนเงิน 60 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างเฉลี่ย ด้วยประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปี เบี้ยเลี้ยงนี้จะจ่ายเป็นจำนวน 80 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยของพนักงาน ด้วยอายุงานมากกว่า 8 ปี เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายเป็นจำนวน 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยของพนักงาน

ในส่วนที่เกี่ยวกับที่กล่าวมา การค้ำประกันการไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงานของพนักงานคือ 1) การรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) สำหรับพนักงานตลอดระยะเวลาของการไร้ความสามารถ นายจ้างมีสิทธิรับลูกจ้างคนอื่นแทนได้ในระหว่างที่ไม่สามารถทำงานตามสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวได้ อย่างไรก็ตามหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการไร้ความสามารถชั่วคราวพนักงานได้รับการประกันว่าจะกลับไปทำงานที่เดิม ในกรณีนี้ พนักงานที่รับตำแหน่งนี้ต้องถูกไล่ออกหรือย้ายไปทำงานอื่น (ตำแหน่ง) กฎหมายไม่อนุญาตให้มีการแข่งขันระหว่างพนักงานในสถานที่ทำงานที่กำหนด เนื่องจากมีการรับประกันสำหรับพนักงานที่ป่วย 2) การรักษาสภาพการทำงานก่อนหน้าสำหรับพนักงานซึ่งสามารถเปลี่ยนแปลงได้หลังจากที่พนักงานกลับมาจากระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้เนื่องจากเหตุที่กฎหมายกำหนด สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับการขึ้นค่าจ้าง ผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวควรจ่ายเป็นจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นจากช่วงเวลาที่เงินเดือนเพิ่มขึ้นในองค์กร หากไม่จ่ายเป็นจำนวนเงินค่าจ้างขั้นต่ำ 3) การรักษารายได้เฉลี่ยของพนักงานหรือบางส่วนขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันของเขาหรือจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับระยะเวลาประกันในระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน 12 เดือนที่น้อยกว่าหกเดือน สอดคล้องกับศิลปะ 184 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือโรคจากการทำงาน ผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวจะจ่ายให้กับพนักงานตามจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยของเขาโดยไม่คำนึงถึงอายุงาน

1.7 การค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ได้รับการเลือกตั้ง

สอดคล้องกับศิลปะ 172 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานที่ออกจากงานอันเป็นผลมาจากการเลือกตั้งสู่ตำแหน่งที่เลือกในหน่วยงานของรัฐนั่นคือในหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งของหน่วยงานรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาครวมถึงในรัฐบาลท้องถิ่น กำหนดโดยกฎหมายพิเศษที่ควบคุมสถานะและขั้นตอนสำหรับกิจกรรมของหน่วยงานเหล่านี้ การรับประกันทั่วไปที่มอบให้บุคคลเหล่านี้ ได้แก่ 1) ให้โอกาสในการกลับไปทำงาน (ตำแหน่ง) ก่อนหน้า ซึ่งพวกเขาทำก่อนใช้อำนาจเลือก 2) ให้โอกาสในการเริ่มทำงานเทียบเท่าในกรณีที่ไม่มีงานก่อนหน้า (ตำแหน่ง) 3) การรักษาสภาพการทำงานก่อนหน้านี้ซึ่งสามารถเปลี่ยนแปลงได้หลังจากการส่งคืนพนักงานไปยังหน้าที่ก่อนหน้าตามที่ระบุไว้ในกฎหมาย

ขึ้นอยู่กับส่วนที่ 2 ของศิลปะ 171 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ได้รับเลือกให้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและค่าคอมมิชชั่นสำหรับ ข้อพิพาทแรงงานออกจากงานเพื่อเข้าร่วมงานโดยรักษารายได้เฉลี่ยไว้ ในกรณีนี้การค้ำประกันคือ: 1) การปล่อยพนักงาน - สมาชิกของ CCC ออกจากงานในช่วงเวลาของการประชุมและการเตรียมการ; 2) การรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และสภาพการทำงานก่อนหน้าสำหรับสมาชิกของ CCC ในช่วงเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของสมาชิกของ CCC; 3) การรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับสมาชิกของ CCC ในช่วงระยะเวลาของการมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการ

ตามมาตรา 3 ของศิลปะ 171 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเลิกจ้างพนักงานที่เป็นสมาชิกของ CCC ดำเนินการโดยใช้ศิลปะ 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สอดคล้องกับศิลปะ 375 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นลูกจ้างที่ถูกปลดออกจากงานในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการเลือกตั้งของเขาไปยังตำแหน่งที่เลือกในองค์กรสหภาพแรงงานขององค์กรหลังจากพ้นระยะเวลาของอำนาจเลือกได้รับก่อนหน้านี้ งาน (ตำแหน่ง) และในกรณีที่ไม่มีโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานงานอื่นที่เทียบเท่า (ตำแหน่ง) ในองค์กรเดียวกันนั้น หากไม่สามารถจัดหางาน (ตำแหน่ง) ที่ระบุได้ในกรณีของการปรับโครงสร้างองค์กร ผู้สืบทอดทางกฎหมาย และในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร สหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด (ระหว่างภูมิภาค) จะคงไว้ซึ่งรายได้เฉลี่ยสำหรับพนักงานที่ระบุ ระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินหกเดือนและในกรณีศึกษาหรือฝึกอบรมขึ้นใหม่ - เป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี

เวลาทำงานในตำแหน่งเลือกรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั่วไปหรือพิเศษของพนักงานที่มีชื่อ

ในกรณีนี้การดำเนินการดังต่อไปนี้เป็นการค้ำประกัน: 1) การรักษางานเดิม (ตำแหน่ง) สำหรับลูกจ้างที่ได้รับการเลือกตั้งด้วยสภาพการทำงานที่เหมือนกันการปรากฏตัวของตำแหน่งนี้ (งาน) ทำให้เกิดภาระผูกพันของนายจ้างในการจัดหาให้กับลูกจ้าง ที่เกี่ยวข้องกับการที่พนักงานคนอื่นต้องได้รับการยอมรับสำหรับงานนี้ (ตำแหน่ง) ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวซึ่งสิ้นสุดเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของอำนาจคัดเลือกของพนักงานที่เคยปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานนี้ 2) การจัดหางานที่เทียบเท่า (ตำแหน่ง) อื่นในกรณีที่ไม่มีงานก่อนหน้า (ตำแหน่ง); 3) การรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานในกรณีที่ไม่มีโอกาสในการจัดหางานให้กับพนักงานที่ได้รับการเลือกตั้งเป็นระยะเวลานานถึงหกเดือนและในกรณีของการฝึกอบรม - เป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งปี 4) การรวมระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของอำนาจเลือกตั้งในระยะเวลาการทำงานทั่วไปหรือพิเศษของพนักงาน 5) การรวมระยะเวลาการจ้างงานที่จ่ายไว้ในระยะเวลาประกันของพนักงานโดยขึ้นอยู่กับการชำระเบี้ยประกันที่เกี่ยวข้อง

1.8 แนวคิดเรื่องค่าตอบแทนในโลกการทำงาน

ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าชดเชยถูกกำหนดให้เป็นเงินสดที่จัดตั้งขึ้นเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของแรงงานหรือหน้าที่อื่น ๆ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง จากกฎหมายปัจจุบัน สถานการณ์ต่อไปนี้สามารถแยกความแตกต่างได้ซึ่งกำหนดลักษณะการชดเชยเป็นแนวคิดทางกฎหมาย

ประการแรก ค่าตอบแทนเป็นการชดเชยโดยธรรมชาติ ซึ่งออกแบบมาเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายบางอย่างให้กับพนักงาน ค่าใช้จ่ายเหล่านี้สามารถชดเชยให้กับพนักงานได้ทั้งในอดีตและในกรณีของค่าใช้จ่ายในอนาคต เช่น ค่าเดินทางไปและกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ โดยที่การค้ำประกันที่ให้แก่พนักงานนั้นไม่มีลักษณะการชดเชย การค้ำประกันได้รับการออกแบบเพื่อให้แน่ใจว่ามีการใช้สิทธิแรงงานของพนักงาน

ค่าตอบแทนมีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดไว้ตลอดจนในการใช้สิทธิบางอย่างโดยเฉพาะสิทธิในการฝึกอบรม

ประการที่สอง การใช้แนวคิดของ "การชดเชย" เกี่ยวข้องกับการพิสูจน์การมีอยู่ของการเชื่อมต่อโดยตรงระหว่างค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นหรือที่คาดหวังของพนักงานกับการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานหรือหน้าที่อื่น ๆ ที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดในช่วงเวลาที่กำหนดสำหรับการปฏิบัติงาน หน้าที่.

นั่นคือต้องพิสูจน์ความเชื่อมโยงระหว่างค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นหรือในอนาคตของพนักงานกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานเฉพาะหรือหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง หลักฐานของสถานการณ์เหล่านี้ช่วยให้พนักงานสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นได้

ประการที่สาม ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นหรือในอนาคตของพนักงานต้องเกิดขึ้นโดยมีความรู้หรือความยินยอมจากตัวแทนผู้มีอำนาจของนายจ้างหรือบนเหตุที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ นายจ้างด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง สามารถชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นและในอนาคตให้แก่ลูกจ้างได้ จึงถือเป็นการชดเชยได้ ในกรณีนี้ตำแหน่งของพนักงานจะดีขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายปัจจุบันซึ่งสอดคล้องกับหลักกฎหมายในด้านแรงงานอย่างสมบูรณ์ ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยพนักงานอาจได้รับการยอมรับว่าสามารถชดเชยได้โดยอาศัยข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นหรือในอนาคตให้แก่ลูกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยเช่นเดียวกับจำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้างให้กับลูกจ้างในเวลาที่เหมาะสม พนักงานไม่จำเป็นต้องใช้เงินส่วนตัวในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานรัฐและหน้าที่สาธารณะตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องจัดหาเงินทุนที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ ในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้ การปฏิเสธของนายจ้างที่จะจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างตามจำนวนเงินที่จำเป็นในการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ระบุไว้ทำให้พนักงานสามารถปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามได้เช่นจากการเดินทางไปทำธุรกิจในกรณีที่ไม่มีเงินทุนที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบ เพื่อให้ ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยลูกจ้างซึ่งรับรู้เป็นค่าตอบแทนจะต้องชดใช้คืนให้กับเขาในการจ่ายค่าจ้างครั้งแรก

ความล้มเหลวในการดำเนินการตามกำหนดเวลาสำหรับการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันทำให้จำเป็นต้องมีการประยุกต์ใช้ศิลปะ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดให้จ่ายดอกเบี้ยสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้าในการชำระจำนวนเงินที่ค้างชำระให้กับพนักงาน

ตามที่ระบุไว้แล้วนายจ้างมีสิทธิในการปรับปรุงตำแหน่งพนักงานโดยเปรียบเทียบกับกฎหมายเมื่อชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นหรือในอนาคต อย่างไรก็ตามการใช้กฎท้องถิ่นในการชำระค่าชดเชยมีลักษณะเป็นของตัวเอง ค่าใช้จ่ายที่จ่ายคืนให้กับพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันไม่ถือเป็นรายได้ของเขา เนื่องจากพนักงานไม่ได้ใช้เงินจำนวนนี้เพื่อตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลของเขา ความขัดแย้งของกฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนอยู่ที่การตั้งค่าพารามิเตอร์สูงสุดที่อนุญาตสำหรับการเบิกค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยพนักงาน เกินพารามิเตอร์ที่กำหนดโดยค่าใช้จ่ายของเงินทุนของนายจ้างเองถือเป็นรายได้เพิ่มเติมจากลูกจ้าง แม้ว่าในกรณีนี้นายจ้างและลูกจ้างจะรับรู้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นตามความจำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่และหน้าที่อื่น ๆ ดังนั้นจึงต้องได้รับค่าชดเชย

สรุปได้ว่าการชำระเงินเหล่านี้ไม่สามารถนำมาประกอบกับรายได้ของพนักงานได้เนื่องจากเขาไม่ได้ใช้เพื่อสนองความต้องการส่วนบุคคล แต่เพื่อวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างถูกต้อง ดังนั้นการรับรู้การชำระเงินเหล่านี้เป็นรายได้ของพนักงานที่เกินจากพารามิเตอร์ที่กำหนดโดยกฎหมายจึงขัดแย้งกับแนวคิดของการจ่ายเงินชดเชยภายใต้การพิจารณา

ท้ายที่สุด เป็นที่แน่ชัดว่าหลักฐานของสถานการณ์ที่ระบุไว้ยังช่วยให้การชำระเงินเหล่านี้ได้รับการยอมรับว่าเป็นการชดเชย แม้ว่าการบังคับใช้กฎหมายจะใช้เส้นทางที่ต่างออกไป แต่เมื่อตัดสินใจว่าการจ่ายเงินให้กับพนักงานนั้นเป็นการชดเชยหรือไม่ ก็ควรได้รับคำแนะนำจากข้อมูลในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำจำกัดความของการจ่ายค่าชดเชย

คำจำกัดความนี้ใช้บังคับเมื่อมีการพิสูจน์สถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ไม่ได้หมายความถึงความเป็นไปได้ในการจำกัดจำนวนเงินชดเชยเนื่องจากพนักงานในระดับที่กฎหมายกำหนดโดยกำหนดให้เป็นรายได้ของพนักงาน ด้วยเหตุนี้ ในกรณีที่เกิดสถานการณ์ความขัดแย้ง เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายจึงจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากแนวคิดเรื่องการจ่ายเงินชดเชย

1.9 ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการใช้ทรัพย์สินโดยพนักงานในระหว่างการทำงาน

สอดคล้องกับศิลปะ 188 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อพนักงานด้วยความยินยอมหรือความรู้ของนายจ้างและเพื่อประโยชน์ของเขาใช้ทรัพย์สินส่วนตัวของพนักงานเขาจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการใช้การสึกหรอ (ค่าเสื่อมราคา) ของเครื่องมือส่วนบุคคล การขนส่งอุปกรณ์และวิธีการทางเทคนิคอื่น ๆ และวัสดุที่เป็นของพนักงานตลอดจนการชำระเงินคืนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการใช้งาน จำนวนการชดใช้ค่าใช้จ่ายถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างที่แสดงใน การเขียน. โดยทั่วไปแล้ว เพื่อที่จะรับรู้การจ่ายเงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงาน แนวความคิดทั่วไปของการจ่ายค่าชดเชยจะถูกนำมาใช้เป็นหลัก นอกเหนือจากสถานการณ์ทั่วไปที่รวมอยู่ในแนวคิดทางกฎหมายนี้แล้ว Art. 188 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียช่วยให้คุณสามารถเน้นถึงสถานการณ์ที่สำคัญทางกฎหมายเป็นพิเศษซึ่งหลักฐานดังกล่าวช่วยให้คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลของพนักงานในระหว่างการทำงาน

ประการแรก กรณีดังกล่าวคือทรัพย์สินที่ลูกจ้างใช้ในกิจกรรมด้านแรงงานเป็นของลูกจ้าง ไม่ใช่ของนายจ้าง ทรัพย์สินนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นเจ้าของโดยพนักงาน เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานต้องใช้ทรัพย์สินนี้ในกระบวนการกิจกรรมด้านแรงงานอย่างถูกกฎหมาย

ประการที่สองจากเนื้อหาของศิลปะ 188 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้ลูกจ้างต้องใช้ทรัพย์สินเพื่อผลประโยชน์ของนายจ้าง กล่าวคือ นายจ้างไม่ใช่ลูกจ้าง กลายเป็นผู้รับผลประโยชน์จากการใช้ทรัพย์สินในช่วงเวลาทำงาน ลูกจ้างทำงานเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง ดังนั้นการใช้ทรัพย์สินเพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่เป็นส่วนหนึ่งของการทำงานของลูกจ้างจึงทำให้นายจ้างได้รับการยอมรับว่าเป็นผลประโยชน์จากการใช้ทรัพย์สินของลูกจ้าง

ประการที่สาม สถานการณ์ที่ต้องตรวจสอบเมื่อสมัคร Art 188 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือการใช้ทรัพย์สินโดยพนักงานที่มีความรู้หรือได้รับความยินยอมจากนายจ้าง การใช้ทรัพย์สินในกระบวนการกิจกรรมแรงงานถือเป็นสิทธิไม่ใช่ภาระผูกพันของพนักงาน ในทางกลับกันนายจ้างอาจทำข้อตกลงกับลูกจ้างเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของเขาในกระบวนการของกิจกรรมแรงงาน ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร หลังจากสรุปแล้ว พนักงานมีภาระผูกพันในการใช้ทรัพย์สินในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน การปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้เป็นสิทธิของนายจ้างที่จะกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยใช้ทรัพย์สินที่ระบุไว้ในสัญญา ในการนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยการใช้ทรัพย์สินของลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน อย่างไรก็ตามเพื่อให้ภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยที่เหมาะสมไม่จำเป็นต้องทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจของนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน การแจ้งตัวแทนนายจ้างเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินโดยลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานนั้นเพียงพอแล้ว และนายจ้างยอมรับผลของกิจกรรมโดยใช้ทรัพย์สินของลูกจ้าง

ดังต่อไปนี้จากเนื้อหาของศิลปะ 188 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนเงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้ทรัพย์สินของเขาในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง อย่างไรก็ตามตามศิลปะ 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างไม่สามารถเพิกเฉยต่อสิทธิที่กฎหมายค้ำประกันได้ กฎหมายฉบับปัจจุบันรับประกันพลเมืองทุกคน รวมทั้งผู้ที่ทำสัญญาจ้างงาน ค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับความสูญเสียที่เกี่ยวข้องกับการใช้ทรัพย์สินในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน ดังนั้นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจึงไม่สามารถมีเงื่อนไขที่ทำให้ตำแหน่งของลูกจ้างแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมาย ในเรื่องนี้ จำนวนค่าใช้จ่ายที่ต้องได้รับค่าตอบแทนต้องไม่น้อยกว่าค่าใช้จ่ายจริงของพนักงานในกิจกรรมด้านแรงงานตลอดจนค่าเสื่อมราคาจริงของทรัพย์สินของเขาที่ใช้ในงาน ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายชดเชยที่ระบุไว้ในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจึงไม่เป็นอุปสรรคต่อการชดใช้ค่าใช้จ่ายจริงและความสูญเสียแก่พนักงาน

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2545 ฉบับที่ 92“ ในการจัดตั้งบรรทัดฐานสำหรับค่าใช้จ่ายขององค์กรในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจซึ่งเมื่อกำหนดฐานภาษี สำหรับภาษีเงินได้นิติบุคคลค่าใช้จ่ายดังกล่าวรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการดำเนินการ” มีการกำหนดบรรทัดฐานของการจ่ายค่าชดเชยดังต่อไปนี้: 1) เมื่อใช้รถยนต์ที่มีความจุเครื่องยนต์สูงถึง 2,000 ลูกบาศก์เมตร ซม. รวม - 1200 รูเบิลต่อเดือน 2) เมื่อใช้รถยนต์ที่มีความจุเครื่องยนต์มากกว่า 2,000 kb ซม. - 1,500 รูเบิลต่อเดือน เกินบรรทัดฐานที่กำหนดจะรวมจำนวนเงินที่ได้รับเป็นค่าตอบแทนโดยพนักงานที่เกินกว่ามาตรฐานที่ระบุไว้สำหรับการชดเชยค่าใช้จ่ายในรายได้ของพนักงานที่ต้องเสียภาษี ในการนี้ สิทธิของพนักงานในการได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานจะถูกละเมิด

แม้ว่าตามข้อมูลในภาค 2 ของศิลปะ 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อกำหนดการจ่ายเงินชดเชยเนื้อหาของศิลปะ 188 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าใช้จ่ายของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในจำนวนที่เกินมาตรฐานที่ระบุไว้นั้นเกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับการจ่ายค่าชดเชยไม่ใช่รายได้ของพนักงาน กรณีนี้ไม่ปรากฏในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 164 หรือในงานศิลปะ 188 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นพื้นฐานสำหรับการแยกความแตกต่างระหว่างการจ่ายค่าชดเชยและรายได้ของพนักงาน ในส่วนที่เกี่ยวกับสิ่งที่กล่าวมาข้างต้น มีความเป็นไปได้ที่จะสรุปได้ว่าข้อบังคับที่ระบุได้ละเมิดสิทธิของคนงานที่เกิดจากเนื้อหาของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 188 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.10 ค่าตอบแทนการเดินทางไปทำธุรกิจ การส่งพนักงานไปอบรมขั้นสูง และทำงานด้านอื่น

ตามมาตรา 1 ของศิลปะ 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อส่งเดินทางไปทำธุรกิจนายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายให้กับพนักงาน: 1) ค่าเดินทางไปยังสถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจและกลับ; 2) ค่าเช่าที่อยู่อาศัย; 3) ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการอาศัยอยู่นอกสถานที่อยู่อาศัยถาวร (เบี้ยเลี้ยงรายวัน); 4) ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นโดยลูกจ้างโดยความรู้หรือได้รับอนุญาตจากนายจ้าง

ดังนั้นรายการการจ่ายเงินชดเชยที่กฎหมายกำหนดสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจจึงยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ นายจ้างอาจรับรู้ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ของลูกจ้างว่าเป็นค่าชดเชยอันเนื่องมาจากความจำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าขั้นตอนและจำนวนการชำระเงินคืนของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือการดำเนินการทางกฎหมายในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินชดเชยต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินชดเชยที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจัดตั้งขึ้นสำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง กฎหมายท้องถิ่นเกี่ยวกับการชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางไม่สามารถทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมาย

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 729 “เกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระคืนของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง” ลงวันที่ 2 ตุลาคม 2545 กำหนดมาตรฐานการชำระคืน ค่าเดินทางไปยังสถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจและไปกลับ

ในงานศิลปะ 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กล่าวถึงความเป็นไปได้ในการจำกัดค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ ดังนั้นจึงควรตระหนักว่าข้อจำกัดของจำนวนเงินสำหรับการเบิกค่าใช้จ่ายในการเดินทางสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจนั้นขัดแย้งกับส่วนที่ 2 ของศิลปะ 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สอดคล้องกับศิลปะ 187 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อนายจ้างส่งลูกจ้างเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูงโดยหยุดงานเขายังคงทำงาน (ตำแหน่ง) และเงินเดือนเฉลี่ย พนักงานที่ส่งไปพัฒนาทักษะด้วยการพักจากการทำงานในด้านอื่นจะได้รับค่าเดินทางตามลักษณะและจำนวนเงินที่จัดเตรียมไว้สำหรับพนักงานที่ส่งไปทัศนศึกษา

ดังนั้นพนักงานที่เข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูงในท้องที่อื่นจะได้รับค่าตอบแทนตามกฎที่กำหนดไว้สำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อธุรกิจ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ควรระลึกไว้เสมอว่าพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการฝึกอบรมขั้นสูงเต็มจำนวน การจำกัดสิทธิ์ในการชำระค่าใช้จ่ายคืนเต็มจำนวนไม่สอดคล้องกับส่วนที่ 2 ของศิลปะ 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 187 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นการค้ำประกันพนักงานที่ระบุจะได้รับ: 1) การรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ด้วยสภาพการทำงานเดียวกัน; 2) การรักษารายได้เฉลี่ยระหว่างการฝึกอบรมขั้นสูง 3) ให้โอกาสในการใช้ทักษะที่ได้รับระหว่างการฝึกอบรมขั้นสูงในกิจกรรมด้านแรงงาน

สอดคล้องกับศิลปะ 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อลูกจ้างย้ายตามข้อตกลงล่วงหน้ากับนายจ้างเพื่อทำงานในท้องที่อื่น นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินคืนให้แก่ลูกจ้าง: 1) ค่าใช้จ่ายในการย้ายลูกจ้าง สมาชิกในครอบครัวของเขา และการขนส่งทรัพย์สิน เว้นแต่นายจ้างจัดให้มีวิธีการขนส่งที่เหมาะสมแก่ลูกจ้าง 2) ค่าใช้จ่ายในการตั้งถิ่นฐานในถิ่นที่อยู่ใหม่ จำนวนเฉพาะของการชำระเงินคืนของค่าใช้จ่ายที่ระบุไว้จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน แต่จะต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่กำหนดโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 187 "จำนวนเงินที่ชำระคืนโดยองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานไปทำงานในท้องที่อื่น" ลงวันที่ 2 เมษายน 2546 ระบุว่าค่าใช้จ่ายในการย้าย พนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขา (รวมถึงเงินสมทบประกันสำหรับการประกันภัยส่วนบุคคลภาคบังคับของผู้โดยสารในการขนส่ง, การชำระค่าบริการสำหรับการออกเอกสารการเดินทาง, ค่าใช้จ่ายสำหรับการใช้เครื่องนอนบนรถไฟ) จะได้รับเงินคืนในจำนวนค่าใช้จ่ายจริงที่ยืนยันโดยเอกสารการเดินทาง แต่ไม่สูงไปกว่าค่าเดินทาง ซึ่งกำหนดไว้คล้าย ๆ กับค่าเดินทางในการเดินทางเพื่อธุรกิจและไปกลับ

ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากนายจ้างสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น สิทธินี้สอดคล้องกับภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายค่าชดเชยที่เหมาะสมแก่ลูกจ้าง พนักงานไม่จำเป็นต้องใช้เงินของตัวเองเพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ ในการนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้เงินแก่ลูกจ้างซึ่งจำเป็นสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ การฝึกอบรมขั้นสูงในพื้นที่อื่น การย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น การขาดเงินทุนเพียงพอสำหรับพนักงานทำให้เขาปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการเดินทางไปทำธุรกิจ ปรับปรุงคุณสมบัติของเขาในท้องที่อื่น และย้ายไปทำงานที่อื่น การปฏิเสธดังกล่าวไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายปัจจุบัน ดังนั้นจึงไม่ควรส่งผลเสียต่อพนักงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงให้กับลูกจ้างตามการจ่ายค่าจ้างครั้งแรกหลังจากที่ได้จัดเตรียมเอกสารที่ยืนยันว่าเกิดขึ้นจากลูกจ้าง ความล้มเหลวโดยนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้ทำให้พนักงานสามารถเรียกร้องให้ใช้จำนวนเงินชดเชยที่ยังไม่ได้ชำระภายใต้ศิลปะ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดให้มีการชำระดอกเบี้ยสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้าในการชำระจำนวนเงินที่ค้างชำระให้กับพนักงานรวมถึงค่าตอบแทนที่กำหนดโดยกฎหมายและการกระทำทางกฎหมายในท้องถิ่นขององค์กร

1.11 ค่าตอบแทนผู้ที่รวมงานกับการเรียน

กฎหมายฉบับปัจจุบันไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้างที่รวมงานกับการฝึกอบรมเป็นค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม เนื้อหาของกฎหมายมีเพียงรายการค่าตอบแทนเล็กๆ น้อยๆ ที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาให้กับพนักงานที่รวมงานเข้ากับการฝึกอบรม

ตามมาตรา 3 ของศิลปะ 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานที่เรียนโดยการติดต่อทางจดหมายในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ ครั้งหนึ่งในปีการศึกษา จะต้องเดินทางไปยังที่ตั้งของสถาบันการศึกษาและกลับมา มาตรฐานขั้นต่ำที่นายจ้างใช้ในการชำระค่าเดินทางไปและกลับจากสถานที่ศึกษาคือมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ แม้ว่านายจ้างจะจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างในจำนวนเงินที่สูงกว่าค่าเดินทางเพื่อธุรกิจและคืนเงินให้กับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

ขึ้นอยู่กับส่วนที่ 1 ของศิลปะ 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐปีละครั้งค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังที่ตั้งของสถาบันการศึกษาแห่งนี้และกลับเป็นจำนวน 50 เปอร์เซ็นต์

ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการเดินทางไปเพื่อธุรกิจและไปกลับ ซึ่งจัดตั้งขึ้นสำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง จะใช้เป็นจำนวนเงินขั้นต่ำที่รัฐกำหนด อย่างไรก็ตาม ขั้นต่ำในสถานการณ์นี้ คือ ค่าเดินทางสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจและคืนเป็นจำนวนเงิน 50 เปอร์เซ็นต์ นายจ้างมีสิทธิที่จะเพิ่มจำนวนเงินชดเชยที่จ่ายให้กับลูกจ้างที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง เช่น จ่ายค่าเดินทางไปและกลับจากสถานศึกษาเต็มจำนวน ในกรณีนี้ นายจ้างตระหนักถึงความจำเป็นที่ลูกจ้างต้องปรับปรุงคุณสมบัติของตน ในการนี้ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปสถานที่ฝึกอบรมและค่าเดินทางกลับเกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงาน

ดังนั้นจึงไม่ควรเกี่ยวข้องกับรายได้ของพนักงาน ตามมาตรา 2 ของศิลปะ 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถนำมาประกอบกับการจ่ายค่าชดเชย ดังนั้นในกฎหมาย ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการชดเชยพนักงานที่รวมงานกับการศึกษานั้น จำกัด เฉพาะค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปและกลับจากสถานที่ฝึกอบรมและเมื่อศึกษาในสถาบันอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา - การชำระค่าใช้จ่ายบางส่วน เดินทางได้ร้อยละ 50 นายจ้างจะต้องชำระค่าเดินทางไปยังสถานที่ศึกษาและกลับตามใบสมัครของพนักงานก่อนเดินทางไปสถาบันการศึกษา เมื่อพนักงานยื่นคำร้องพร้อมเอกสารเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปและกลับจากสถานศึกษาหลังการเดินทางไปยังสถาบันการศึกษา จะต้องจ่ายเงินชดเชยในวันที่จ่ายเงินค่าจ้างครั้งแรก การละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้เป็นพื้นฐานสำหรับการประยุกต์ใช้ศิลปะ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดให้จ่ายดอกเบี้ยสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้าในจำนวนเงินที่ค้างชำระ

นอกจากภาระผูกพันแล้ว นายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมให้แก่ลูกจ้าง นายจ้างอาจจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเมื่อศึกษาในสถาบันอาชีวศึกษาระดับอุดมศึกษาและอุดมศึกษาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ตัวอย่างเช่น นายจ้างอาจจ่ายค่าฝึกอบรมลูกจ้างในสถาบันการศึกษาที่กำหนด การจ่ายเงินโดยนายจ้างสำหรับการศึกษาของลูกจ้างทำให้เราสามารถสรุปได้ว่าเขาได้ปรับปรุงคุณสมบัติของเขาโดยเสียค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ในการนี้พนักงานสามารถให้การค้ำประกันและการชดเชยซึ่งอยู่ในศิลปะ 187 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดตั้งขึ้นสำหรับผู้ที่ส่งโดยนายจ้างเพื่อฝึกอบรมขั้นสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานสามารถรับค่าตอบแทนสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปและกลับจากสถานที่ศึกษาเพื่อผ่านการรับรองระดับกลาง, การชดใช้ค่าที่พัก, เงินช่วยเหลือรายวันในจำนวนเงินที่กำหนดไว้สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง การชำระเงินเหล่านี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมขั้นสูงโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย ในการนี้ จำนวนเงินที่จ่ายให้กับลูกจ้างเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมโดยใช้เงินกองทุนของนายจ้างควรรับรู้เป็นการจ่ายค่าชดเชย ไม่ใช่รายได้ของพนักงาน การชำระเงินเหล่านี้สอดคล้องกับคำจำกัดความของค่าตอบแทนซึ่งมีอยู่ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจึงสามารถและควรได้รับการยอมรับว่าเป็นการจ่ายค่าตอบแทน

เงื่อนไขการชำระค่าเล่าเรียนการชดเชยค่าใช้จ่ายอื่น ๆ สำหรับพนักงานที่ปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขาโดยใช้เงินกองทุนของนายจ้างสามารถวางไว้ในการดำเนินการทางกฎหมายในท้องถิ่นขององค์กรในข้อตกลงระหว่างตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจของนายจ้างและ พนักงาน. เงื่อนไขนี้ช่วยปรับปรุงตำแหน่งของคนงานเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมาย

ในการนี้การรวมเข้ากับกฎหมายท้องถิ่นขององค์กรในสัญญาจ้างงานสอดคล้องกับศิลปะ 8, 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากการรวมเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องในกฎหมายท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน มันจะกลายเป็นข้อบังคับสำหรับการดำเนินการ

ภายหลังการรวมดังกล่าว สิทธิของนายจ้างในการจ่ายค่าชดเชยจะกลายเป็นภาระผูกพัน

และในทางตรงกันข้าม พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับการชำระเงินที่กำหนดไว้ในกฎหมายท้องถิ่น สัญญาจ้างแรงงาน ซึ่งสอดคล้องกับภาระผูกพันนี้ ดังนั้นกฎหมายจึงจัดทำรายการภาระผูกพันของนายจ้างในการชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมแก่พนักงานอย่างไม่ครบถ้วน รายการนี้สามารถขยายได้โดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

1.12 ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน

ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 184 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิพนักงานในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อสุขภาพในการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์สังคมและวิชาชีพ ประเภทและจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ตามวรรค. 3 หน้า 1 ศิลปะ 8 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 125-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน" ลงวันที่ 2 กรกฎาคม พ.ศ. 2541 พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมดังต่อไปนี้: 1) ค่ารักษาพยาบาลเพิ่มเติม (เกินกว่าที่จัดให้ สำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ) รวมถึงอาหารเพิ่มเติมและการซื้อยา 2) การดูแลภายนอก (ทางการแพทย์และในประเทศ) สำหรับผู้เอาประกันภัยรวมถึงผู้ที่ดำเนินการโดยสมาชิกในครอบครัวของเขา 3) ค่ารักษาพยาบาลและสปา รวมทั้งค่าลาพักร้อน (เกินวันลาประจำปีตามกฎหมายกำหนด) ตลอดระยะเวลาการรักษาและเดินทางไปและกลับจากสถานที่บำบัด เพื่อชดเชยค่าเดินทางของ ผู้ประกันตนและหากจำเป็นรวมถึงค่าใช้จ่ายในการเดินทางของบุคคลที่พาเขาไปยังสถานที่บำบัดและกลับที่พักและอาหาร; 4) สำหรับเทียมเช่นเดียวกับการจัดหาอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับผู้เอาประกันภัยในการทำงานและที่บ้าน 5) สำหรับการจัดหายานพาหนะพิเศษการซ่อมแซมในปัจจุบันและที่สำคัญการชำระค่าใช้จ่ายสำหรับน้ำมันเชื้อเพลิงและน้ำมันหล่อลื่น; 6) สำหรับการฝึกอาชีพ (retraining) บทบัญญัติประเภทเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ระบุไว้เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งนายจ้างจะต้องประกันพนักงานจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน เพื่อชำระค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปและกลับจากสถานที่บำบัดต่อวันสำหรับเวลาที่ใช้ไปบนท้องถนนจะใช้มาตรฐานที่จัดตั้งขึ้นเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายของพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ

นายจ้างมีสิทธิที่จะให้พนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการรักษา การฟื้นฟูทางสังคมและอาชีวศึกษาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

ข้างต้นอนุญาตให้รวมการชำระเงินที่ระบุของนายจ้างในจำนวนการจ่ายเงินชดเชยเนื่องจากสอดคล้อง แนวคิดทางกฎหมายการชดเชยซึ่งกำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อพนักงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ในการนี้ ค่ารักษาและบำรุงรักษาความสามารถในการทำงานของพนักงานนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมด้านแรงงาน

1.13 การคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงาน

รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียในงานศิลปะ 45 รับประกันการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพที่เท่าเทียมกันของรัฐ และด้วยเหตุนี้สิทธิแรงงานของคนงาน ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้วัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงงานคือการสร้างการค้ำประกันของรัฐเกี่ยวกับสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ของลูกจ้างและนายจ้าง

ท่ามกลางหลักการสำคัญ ข้อบังคับทางกฎหมายศิลปะแรงงาน. 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเรียกร้องให้ทุกคนได้รับการคุ้มครองโดยสิทธิแรงงานและเสรีภาพของเขา หลักการนี้ระบุไว้ในบทที่ 56 - 58 ของมาตรา XIII ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งอุทิศให้กับการคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงาน

ในรัสเซียสมัยใหม่จำนวนองค์กรทรัพย์สินส่วนตัวเพิ่มขึ้นในหมู่นายจ้าง ผู้ประกอบการรายบุคคลและบุคคลอื่น ๆ ที่ใช้แรงงานของพนักงานซึ่งกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับกฎหมายแรงงานเสมอไป ในการนี้ บทบาทและความสำคัญของการปกป้องสิทธิแรงงานของคนงาน การกำกับดูแลและการควบคุมการปฏิบัติตามแรงงานมีมากขึ้น

ส่วนที่ 1 ศิลปะ 352 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ทุกคนมีสิทธิในการปกป้องสิทธิและเสรีภาพด้านแรงงานของตนโดยไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายซึ่งสอดคล้องกับส่วนที่ 2 ของศิลปะอย่างสมบูรณ์ 45 แห่งรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีหลักในการปกป้องสิทธิแรงงานของคนงานถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในตอนที่ 2 ของบทความเดียวกัน ในฉบับใหม่ของภาค 2 ของศิลปะ 352 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในตอนแรกคือการป้องกันตนเองของสิทธิแรงงานโดยพนักงาน นี่ไม่ได้หมายความว่าการคุ้มครองแรงงานของรัฐลดลงจากการละเมิดสิทธิของพวกเขา แต่มุ่งเป้าไปที่ความต้องการความสนใจเป็นพิเศษในการดำเนินการโดยคนงานเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการป้องกันตัวเองด้วยวิธีการทางกฎหมาย

ฉบับใหม่ของภาค 2 ของศิลปะ 352 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ขยายรายการวิธีในการปกป้องสิทธิและเสรีภาพแรงงาน เสริมด้วยการคุ้มครองทางศาลซึ่งต้องจัดให้มีขึ้นโดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ 46 แห่งรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดสิทธิของทุกคนในการคุ้มครองทางกฎหมาย

ตามฉบับใหม่ของภาค 2 ของศิลปะ 352 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วิธีหลักในการปกป้องสิทธิแรงงานและเสรีภาพคือ:

การป้องกันตนเองของสิทธิแรงงานโดยพนักงาน (มาตรา 379 และ 38 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

การคุ้มครองสิทธิแรงงานและผลประโยชน์อันชอบธรรมของคนงานโดยสหภาพแรงงาน (มาตรา 370 - 383 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

การกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

การคุ้มครองทางตุลาการ(มาตรา 382, ​​​​383, 391-397 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้เรายังมีส่วนในการคุ้มครองสิทธิแรงงานของพนักงานโดยการพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานรายบุคคลและส่วนรวมและการลงมติในลักษณะที่กำหนด (มาตรา 381-390, 398-418 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) สหพันธ์).

เพื่อให้แน่ใจว่าการคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพของประชาชนและองค์กรสาธารณะในการจัดตั้งและการดำเนินการตามนโยบายของรัฐตลอดจนการใช้การควบคุมสาธารณะในกิจกรรมของหน่วยงานของรัฐบาลกลาง อำนาจรัฐหัวข้อของสหพันธรัฐรัสเซียและองค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่นกิจกรรมของสภาเทศบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นหน่วยงานที่สร้างขึ้นใหม่

ในอนาคต วิธีการปกป้องสิทธิแรงงานของคนงานจะครอบคลุมตามลำดับที่สอดคล้องกับโครงสร้างของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับการป้องกันตนเองโดยลูกจ้างตามสิทธิของตน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดรูปแบบและภาระหน้าที่ของนายจ้างที่จะไม่ป้องกันไม่ให้พนักงานใช้การป้องกันตัว

ในรูปแบบการป้องกันตัวโดยพนักงานสิทธิแรงงานของตน 379 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึง:

)การปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในการทำงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง

)การปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในการทำงานที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของเขาโดยตรง ยกเว้นกรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ในขณะที่ถูกปฏิเสธจากงานที่ระบุ พนักงานจะรักษาสิทธิ์ทั้งหมดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ

การปฏิเสธที่จะทำงานให้ถูกต้องตามกฎหมาย รวมถึงในกรณีที่เกิดอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพอันเนื่องมาจากการละเมิดข้อกำหนดในการคุ้มครองแรงงาน หรือจากการทำงานหนักและการทำงานหนักและการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ไม่ได้หมายความถึงการนำเขามาที่ ความรับผิดชอบทางวินัย(มาตรา 220 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างเช่น ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างเป็นเวลานานกว่า 15 วัน สามารถใช้เป็นพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการระงับงานได้ ไม่สามารถใช้สิทธินี้ได้ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ชี้แจงว่าตั้งแต่ข้อ 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้บังคับให้พนักงานที่ถูกระงับการทำงานต้องทำงานในที่ทำงานในช่วงเวลาที่เขาหยุดงานและคำนึงถึงว่าโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ . 4 แห่งประมวลกฎหมายการละเมิดกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้างหรือการจ่ายค่าจ้างไม่เต็มจำนวนหมายถึงการบังคับใช้แรงงานเขามีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานจนกว่าจะจ่ายเงินล่าช้าให้กับเขา

วิธีการคุ้มครองสิทธิแรงงานของพนักงานควรรวมถึงการอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานรายบุคคลและส่วนรวม

ตามมาตรา 2 ของศิลปะ 45 แห่งรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ทุกคนมีสิทธิที่จะปกป้องสิทธิ เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของตนไม่ว่าด้วยวิธีใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้ ซึ่งประดิษฐานอยู่ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเรื่องนี้คนงานที่ปกป้องสิทธิแรงงานสามารถใช้ไม่เฉพาะวิธีการที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การพิจารณาคดีเกี่ยวกับสิทธิแรงงานของพนักงานดำเนินการเพื่อระงับข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลโดยศาล

สถานที่พิเศษในการปกป้องสิทธิแรงงานของคนงานถูกครอบครองโดยการกำกับดูแลของรัฐและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานเนื่องจากในการดำเนินการอำนาจของรัฐ (กฎหมาย) มีอิทธิพลต่อนายจ้าง ใช้ตัวแทนของพวกเขาบังคับให้พวกเขาปฏิบัติตามคำแนะนำของหน่วยงานผู้มีอำนาจเพื่อกำจัดการละเมิดที่พบและนอกจากนี้มาตรการบังคับของรัฐ - นำผู้ที่รับผิดชอบในการละเมิดกฎหมายแรงงานไปสู่ทางวินัยการบริหารหรือ ความรับผิดทางอาญาตามความเหมาะสม

การกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐ - กิจกรรมของหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของการกระทำของนายจ้างเกี่ยวกับการจัดการแรงงาน (การจัดตั้งสภาพการทำงานและการใช้กฎหมายแรงงานการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง), การป้องกันและตรวจจับการละเมิด, การนำผู้ที่รับผิดชอบการละเมิดนายจ้างและตัวแทนของพวกเขามาสู่กระบวนการยุติธรรม

หน่วยงานของรัฐที่ทำหน้าที่กำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน โต้ตอบกับสหภาพแรงงาน การตรวจสอบที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการควบคุมสาธารณะในพื้นที่นี้

การดำเนินการตามการปฏิรูปการบริหารนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในโครงสร้างและอำนาจของผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลาง โดยเฉพาะอย่างยิ่งแทนที่จะเป็นกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมโครงสร้างของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 9 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 314 "ในระบบและโครงสร้างของหน่วยงานของรัฐบาลกลางและอำนาจบริหาร" จัดให้มีบริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 เมษายน พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 156 "ปัญหาการบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง" ระบุว่าบริการนี้เป็นหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่กำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและ กฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานแรงงาน สิทธิและหน้าที่อื่น ๆ ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 324 ของระเบียบว่าด้วยการบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลางได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่กำกับดูแลและควบคุมในด้านแรงงานการจ้างงานและทางเลือก ข้าราชการ. หน้าที่เหล่านี้ดำเนินการโดย Federal Labour Inspectorate ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการของรัฐบาลกลางนี้ บริการของรัฐบาลกลางสำหรับการจัดหาแรงงานนั้นอยู่ภายใต้เขตอำนาจของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในโครงสร้างของสหพันธรัฐ คณะผู้บริหารหน่วยงานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การควบคุมดูแลของรัฐในด้านแรงงานก็รวมอยู่ด้วย ตัวอย่างเช่น บริการของรัฐบาลกลางเพื่อการกำกับดูแลเทคโนโลยี บริการของรัฐบาลกลางสำหรับ การควบคุมนิวเคลียร์.

ตามมาด้วยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 พฤษภาคม 2547 ฉบับที่ 650 "ปัญหาโครงสร้างของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง" โดยที่บริการของรัฐบาลกลางสำหรับการกำกับดูแลเทคโนโลยีและหน่วยงานกำกับดูแลนิวเคลียร์ของรัฐบาลกลางถูกเปลี่ยนเป็น บริการของรัฐบาลกลางเพื่อการกำกับดูแลด้านสิ่งแวดล้อม อุตสาหกรรม และนิวเคลียร์ ซึ่งบริหารจัดการโดย RF ของรัฐบาล

การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างและอำนาจของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางยังไม่ได้รับการกำหนดรูปแบบทางกฎหมายอย่างสมบูรณ์ ดังนั้นเมื่อกล่าวถึงประเด็นการกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐจึงมีการใช้กฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่นำมาใช้ก่อนหน้านี้ซึ่งยังคงใช้บังคับทางกฎหมายอยู่

สอดคล้องกับศิลปะ 353 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานคือ:) สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง;

) หน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาลกลางเฉพาะ;

) หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย;

) อัยการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียและอัยการผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา

หน่วยงานตรวจแรงงานแห่งสหพันธรัฐใช้การควบคุมดูแลของรัฐและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานโดยนายจ้างทั้งหมดในสหพันธรัฐรัสเซีย

หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องซึ่งทำหน้าที่กำกับดูแลและควบคุมในสาขาที่จัดตั้งขึ้นใช้การกำกับดูแลของรัฐในการปฏิบัติตามกฎเพื่อความปลอดภัยในการทำงานในบางอุตสาหกรรมและในโรงงานอุตสาหกรรมบางแห่งพร้อมกับหน่วยงานของรัฐบาลกลาง ตรวจแรงงาน.

หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่นใช้การควบคุมภายในเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในองค์กรที่อยู่ใต้บังคับบัญชาในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยรัฐบาลกลาง กฎหมายและกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูประบบและโครงสร้างของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง กระทรวงของรัฐบาลกลางไม่มีสิทธิ์ใช้หน้าที่ของการควบคุมและกำกับดูแลในด้านกิจกรรมที่จัดตั้งขึ้น ยกเว้นในกรณีที่กำหนดโดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือ มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

อัยการสูงสุดและอัยการที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา ปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง ใช้การกำกับดูแลของรัฐในการดำเนินการตามกฎหมายแรงงานที่แม่นยำและสม่ำเสมอ และการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

หน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐมีปฏิสัมพันธ์ในกิจกรรมระหว่างกันเอง เช่นเดียวกับสหภาพแรงงาน ผู้ตรวจแรงงานของสหภาพแรงงาน สมาคมนายจ้าง และองค์กรอื่นๆ

บทที่ 2 การรับประกันทางสังคมของบุคคลในกฎหมายแพ่ง

2.1 สิทธิส่วนบุคคล

มาตรา 1 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดหลักการหลัก (หลักการ) ในการได้มาและการใช้สิทธิพลเมืองส่วนตัว (บุคคล)

ต้องจำไว้ว่าผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่งนั้นเท่าเทียมกัน ความเท่าเทียมกันของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่งควรเข้าใจว่าเป็นความเท่าเทียมกันทางกฎหมาย (แต่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจ) ที่สัมพันธ์กันซึ่งเป็นสัญลักษณ์ของการดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ในแนวนอนระหว่างผู้เข้าร่วมที่ไม่ได้อยู่ในสังกัดทางการหรือทางกฎหมายอื่น ๆ

มาตรา 1 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดหลักการของการแทรกแซงโดยพลการโดยใครก็ตามในเรื่องส่วนตัวโดยที่กุญแจสำคัญคือแนวคิดเรื่องส่วนตัวในฐานะกิจกรรมของพลเมืองหรือนิติบุคคล (ในฐานะบุคคลธรรมดา ) ตามความสนใจส่วนตัวในด้านการสมัครของเอกชน ไม่ใช่กฎหมายมหาชน อาจเป็นได้ทั้งกิจกรรมทางธุรกิจส่วนตัว และชีวิตส่วนตัวของพลเมือง และโดยทั่วไปทุกอย่างที่อยู่นอกรัฐ กิจกรรมทางการเมืองและกิจกรรมสาธารณะอื่นๆ ที่แสวงหาผลประโยชน์สาธารณะ ธุรกิจส่วนตัวของพลเมืองหรือนิติบุคคลจะต้องได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายจากการแทรกแซงโดยพลการในนั้นโดยบุคคลหรือรัฐ แน่นอน ระดับของความลับคาดว่าจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับลักษณะของเรื่องส่วนตัว

ความจำเป็นในการใช้สิทธิโดยพลเมืองและนิติบุคคลของสิทธิพลเมืองอย่างไม่ จำกัด เป็นรากฐานที่สำคัญและเงื่อนไขสำหรับการทำงานของกฎหมายแพ่ง ในท้ายที่สุด นี่เป็นคำถามของการมีอยู่ในประเทศของระบอบกฎหมายทั่วไปและหลักนิติธรรม

ความต่อเนื่องโดยตรงของหลักการที่ร่างไว้ข้างต้นคือหลักการของการรับรองการฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดและการคุ้มครองทางศาล

ในวรรค 2 ของศิลปะ 1 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งกำหนดหลักการของเสรีภาพของประชาชน (บุคคล) และ นิติบุคคลในการได้มาและใช้สิทธิพลเมืองตามที่กฎหมายบัญญัติ ในขณะเดียวกัน แนวความคิดของ "เจตจำนงของตนเอง" "เอกราชของเจตจำนง" และ "เพื่อผลประโยชน์ของตนเอง" จะเป็นตัวกำหนดทิศทางทั่วไปในการดำเนินการตามหลักการนี้ในขั้นตอนของการใช้กฎหมายแพ่ง แน่นอนว่าพวกเขาไม่สามารถตีความตามตัวอักษรได้ เนื่องจากมีบางกรณีที่ได้มาและใช้สิทธิพลเมือง "ไม่ใช่ตามความประสงค์ของตนเอง" (เช่น โดยการกระทำของผู้ปกครองที่เกี่ยวข้องกับผู้เยาว์) และ "ไม่ใช่เพื่อประโยชน์ของตนเอง" แต่เพื่อประโยชน์ของผู้อื่น สังคม และรัฐ

ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 2) จำแนกความสัมพันธ์สามประเภทที่ควบคุมโดยกฎหมายแพ่ง: ความสัมพันธ์ด้านทรัพย์สิน, ความสัมพันธ์และความสัมพันธ์ที่ไม่ใช่ทรัพย์สินส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้อง, วัตถุที่เป็นสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพที่ไม่อาจเพิกถอนได้ตลอดจนผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้อื่น ๆ .

ในบรรดาความสัมพันธ์เหล่านี้ ตำแหน่งที่โดดเด่นถูกครอบครองโดยความสัมพันธ์ด้านทรัพย์สินที่ทำงานในขอบเขตของเศรษฐกิจ (วรรค 1 ข้อ 1 ข้อ 2) วัตถุหลักของพวกเขาคือทรัพย์สินที่ทำหน้าที่หรือสามารถทำหน้าที่เป็นสินค้าในการหมุนเวียนสินค้าโภคภัณฑ์ - เงิน

ความสัมพันธ์ที่ไม่ใช่ทรัพย์สินส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในทรัพย์สิน (วรรค 1 ของข้อ 1 ของข้อ 2) ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นเกี่ยวกับสิทธิ์ในการประพันธ์ สิทธิในชื่อ และสิทธิ์ที่ไม่ใช่ทรัพย์สินส่วนบุคคลอื่น ๆ ในงานวิทยาศาสตร์ วรรณกรรม และศิลปะ เพื่อ สิ่งประดิษฐ์ แบบจำลองยูทิลิตี้ การออกแบบอุตสาหกรรม สิทธิที่ไม่ใช่ทรัพย์สินส่วนบุคคลของนักแสดงวรรณกรรมและศิลปะ วัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์เหล่านี้เป็นสิทธิที่ไม่มีเนื้อหาทางเศรษฐกิจและไม่คล้อยตามการประเมินทางการเงินโดยตรง แต่ผู้ถือสิทธิ์เหล่านี้ในขณะเดียวกันก็มีสิทธิ์ในทรัพย์สิน โดยหลักแล้ว สิทธิ์ในการใช้ผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญาโดยเฉพาะ ในเรื่องนี้พวกเขาสามารถได้รับผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญและรับรายได้บนพื้นฐานของความสัมพันธ์ทางทรัพย์สินที่สร้างขึ้นพร้อมกัน

ความหลากหลายที่แยกจากกันประกอบด้วยความสัมพันธ์เพื่อคุ้มครองสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพที่ไม่อาจเพิกถอนได้ และผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้อื่นๆ (ข้อ 2) ความสัมพันธ์เหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความสัมพันธ์ในทรัพย์สิน แม้ว่าในกรณีการละเมิดสิทธิ เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง ร่วมกับมาตรการอื่นๆ สามารถใช้เงินชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดกับเจ้าของได้ ประมวลกฎหมายแพ่งมีสถานะเป็นรายการที่เปิดกว้างของสิทธิ เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้อื่นๆ ที่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายแพ่ง ซึ่งขยายขอบเขตการบังคับใช้อย่างมีนัยสำคัญ

2.1 แนวคิดของสัญญากฎหมายแพ่ง

สัญญาเป็นหนึ่งในสถาบันที่สำคัญที่สุดของกฎหมายว่าด้วยภาระผูกพันเพราะ เป็นตัวแทน ข้อเท็จจริงทางกฎหมายภาระผูกพันทางกฎหมายพื้นฐาน ข้อตกลงได้รับการยอมรับว่าเป็นข้อตกลงระหว่างบุคคลตั้งแต่สองคนขึ้นไปในการจัดตั้ง การเปลี่ยนแปลง หรือการยกเลิกสิทธิพลเมืองและภาระผูกพัน (ข้อ 1 มาตรา 420 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาเป็นวิธีที่สำคัญที่สุดในการควบคุมกฎหมายเกี่ยวกับทรัพย์สินและความสัมพันธ์ที่ไม่ใช่ทรัพย์สินที่เกี่ยวข้องและมีลักษณะหลักดังต่อไปนี้

ข้อสรุปของข้อตกลงนำไปสู่การสร้างการเชื่อมต่อทางกฎหมายระหว่างผู้เข้าร่วมในการหมุนเวียนทางแพ่งและการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ทางกฎหมายเฉพาะระหว่างสองวิชาขึ้นไปของกฎหมายแพ่ง

ในความสัมพันธ์ตามสัญญาใช้หลักการทั่วไปของกฎหมายแพ่ง ความสัมพันธ์ของผู้เข้าร่วมอยู่บนพื้นฐานของความเท่าเทียมกัน ทั้งสองฝ่ายเป็นอิสระจากกัน ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นพลเมือง นิติบุคคล หน่วยงานระดับชาติหรือเขตการปกครองที่เป็นตัวแทนของหน่วยงานและผู้บริหารของตน สัญญาเกิดขึ้นจากข้อตกลงระหว่างผู้เข้าร่วม จำเป็นต้องมีการบรรลุข้อตกลงในการเข้าสู่ภาระผูกพันและการกำหนดเงื่อนไข และการบีบบังคับเพื่อสรุปสัญญาเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างชัดแจ้งเท่านั้น

การใช้สิทธิตามสัญญาและการบรรลุผลตามภาระผูกพันได้รับการประกันโดยมาตรการอิทธิพลของรัฐ - กฎหมายซึ่งทำให้ภาระผูกพันทางกฎหมายบังคับ ซึ่งประกอบด้วยความเป็นไปได้ของการใช้มาตรการเพื่อบังคับให้ลูกหนี้ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ของ สัญญา.

เมื่อสรุปความสัมพันธ์ตามสัญญา การพิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างบรรทัดฐานของกฎหมายกับเจตจำนงของคู่สัญญาเมื่อตกลงเรื่องสิทธิและภาระผูกพันในสัญญามีความสำคัญทางกฎหมายอย่างยิ่ง สิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการพัฒนาเงื่อนไขตามสัญญาคือดุลยพินิจของคู่สัญญาและข้อตกลงเกี่ยวกับองค์ประกอบและขั้นตอนการดำเนินการ โดยคำนึงถึงความสนใจและความสามารถของพวกเขา

สัญญาเป็นการกระทำโดยสมัครใจของบุคคลสองคนขึ้นไปโดยแสดงเจตจำนงเดียวโดยแสดงเจตจำนงร่วมกันของพวกเขา ในการสร้างและรวบรวมเจตจำนงทั่วไปในสัญญานั้นจะต้องปราศจากอิทธิพลภายนอกใด ๆ ดังนั้นผู้บัญญัติกฎหมายในงานศิลปะ 421 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดเผยความหมายของหลักการเสรีภาพในการทำสัญญาโดยเฉพาะ

พลเมืองและนิติบุคคลมีอิสระในการทำสัญญา และการตัดสินใจเกี่ยวกับการสรุปความสัมพันธ์ตามสัญญาขึ้นอยู่กับความประสงค์ของคู่สัญญาที่มีศักยภาพเท่านั้น ไม่อนุญาตให้มีการบังคับทำสัญญา ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายกำหนดภาระผูกพันดังกล่าวโดยตรงหรือเป็นภาระหน้าที่ที่ยอมรับโดยสมัครใจ

เสรีภาพในการทำสัญญาให้อิสระในการเลือกคู่สัญญาอีกฝ่ายเมื่อทำสัญญา

คู่สัญญาอาจสรุปข้อตกลง ทั้งที่มีให้และไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมายหรือการดำเนินการทางกฎหมายอื่นๆ โดยจะต้องไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน คู่สัญญาอาจทำสัญญาแบบผสมที่มีองค์ประกอบของสัญญาที่แตกต่างกัน ซึ่งในกรณีนี้จะอยู่ภายใต้กฎของสัญญาที่เกี่ยวข้อง ซึ่งเงื่อนไขดังกล่าวมีอยู่ในสัญญาแบบผสม เว้นแต่คู่สัญญาจะตกลงว่าจะใช้กฎหมายใด สัญญาของพวกเขา

คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะกำหนดเงื่อนไขของสัญญาอย่างอิสระ ยกเว้นเมื่อเนื้อหาของข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของสัญญากำหนดไว้โดยชัดแจ้งโดยกฎหมายหรือการดำเนินการทางกฎหมายอื่นๆ บทบัญญัตินี้อนุญาตให้ผู้เข้าร่วมการหมุนเวียนของพลเรือนสามารถใช้ความเป็นอิสระในทรัพย์สินและความเป็นอิสระทางเศรษฐกิจและแข่งขันอย่างเท่าเทียมกันกับผู้เข้าร่วมรายอื่นในความสัมพันธ์ทางการตลาด เสรีภาพในการสรุปสัญญาและการพิจารณาเนื้อหาจะต้องรวมกันอย่างแยกไม่ออกกับภาระผูกพันในการปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ยอมรับ และการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสมถือเป็นความผิดทางแพ่ง ดังนั้น การปฏิบัติตามพันธกรณีตามสัญญาอย่างถูกต้องและทันเวลาจึงเป็นภารกิจที่มีความสำคัญระดับชาติเพราะ ความน่าเชื่อถือของความสัมพันธ์ตามสัญญาและความมั่นคงที่เพิ่มขึ้นเป็นปัจจัยหลักในการพัฒนาความสัมพันธ์ทางการตลาด

2.2.2 การค้ำประกันที่มอบให้แก่ผู้รับเหมา

ประมวลกฎหมายแพ่งบังคับให้ผู้รับเหมา (พนักงาน) ปฏิบัติตามสัญญา แต่ในขณะเดียวกันก็รับประกันการปฏิบัติตามสัญญาใน ตั้งเวลา, การชำระเงินสำหรับสัญญาที่เสร็จสมบูรณ์, การกระจายความเสี่ยง, และยังกำหนดภาระหน้าที่ของลูกค้าในการยอมรับผลงาน.

จากอาร์ท. ประมวลกฎหมายแพ่ง 708 ให้เป็นไปตามวรรค 2 ของศิลปะ 314 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งซึ่งอนุญาตให้ดำเนินการตามสัญญาที่ไม่มีเงื่อนไขในเงื่อนไข (ในกรณีเช่นนี้กฎ "ระยะเวลาที่เหมาะสม") จะไม่มีผลกับสัญญาการทำงาน สำหรับสัญญา ระยะเวลาเป็นเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญา และหากคู่สัญญาล้มเหลวในการบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับเงื่อนไขนี้ สัญญาจะถือว่ายังไม่ได้ข้อสรุป

อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดข้างต้นเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเพียงสองคำเท่านั้น - เริ่มต้นและสุดท้าย คู่สัญญาจะได้รับโอกาสในการรวมข้อตกลงขั้นกลางไว้ในสัญญาด้วย (ข้อกำหนดสำหรับความสมบูรณ์ของงานแต่ละขั้นตอน) หากข้อตกลงในประเด็นนี้ไม่บรรลุผลและไม่มีฝ่ายใดยืนยันที่จะรวมไว้ในสัญญา จะถือว่าสัญญาสิ้นสุดลง แต่ไม่มีเงื่อนไขขั้นกลาง

ความสำคัญพิเศษของเส้นตายอยู่ที่ความจริงที่ว่ามันเป็นการละเมิดอย่างแม่นยำว่าประมวลกฎหมายแพ่ง (ข้อ 2 ของข้อ 405) เชื่อมโยงผลที่ตามมาในกรณีที่เกิดความล่าช้า (หมายถึงความรับผิดชอบต่อความเป็นไปไม่ได้ของการปฏิบัติงานที่บังเอิญเกิดขึ้นระหว่าง ความล่าช้า การเกิดขึ้นของสิทธิของเจ้าหนี้ในการปฏิเสธการรับผลงาน ฯลฯ)

ประมวลกฎหมายแพ่งกำหนดปัญหาราคาในรายละเอียดเพิ่มเติม ก่อนอื่นควรสังเกตว่าตามวรรค 1 ของศิลปะ 709 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งซึ่งมีลิงก์ไปยังวรรค 3 ของศิลปะ 424 ของรหัส ราคา ซึ่งแตกต่างจากเงื่อนไข ไม่ใช่เงื่อนไขสำคัญของสัญญา หากไม่อยู่ในสัญญาและไม่สามารถกำหนดได้บนพื้นฐานของเงื่อนไข การชำระเงินควรทำในราคาที่ภายใต้สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันมักจะถูกเรียกเก็บเงินสำหรับงานที่คล้ายคลึงกัน ซึ่งหมายความว่าราคาในสัญญา เช่นเดียวกับสัญญาอื่นๆ ทั้งหมดที่กฎหมายไม่ได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่น อาจไม่มีอยู่

ประมวลกฎหมายแพ่งมีข้อบ่งชี้ขององค์ประกอบที่ขาดไม่ได้ของราคา มีอยู่สองคน: การชดเชยค่าใช้จ่ายของผู้รับเหมาและค่าตอบแทนเนื่องจากเขา บรรทัดฐานที่ระบุมีความสำคัญในกรณีที่เกิดข้อพิพาทก่อนสัญญาขึ้นศาลระหว่างคู่สัญญา สำหรับประเภทสัญญาที่ซับซ้อนมากขึ้น ราคามักจะถูกกำหนดโดยการประมาณการ ซึ่งช่วยให้คุณตัดสินได้ไม่เพียงแค่ขนาดของราคาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงส่วนประกอบด้วย การประมาณการที่ผู้รับเหมาจัดทำขึ้นมีนัยสำคัญทางกฎหมายนับตั้งแต่เวลาที่ตกลงกับลูกค้า

คำถามอื่นที่เกี่ยวข้องกับราคา: จะเกิดอะไรขึ้นหากผู้รับเหมาจัดการเพื่อประหยัดเงินที่จำเป็นในระหว่างการทำงานเมื่อเทียบกับวิธีการที่กำหนดไว้ในการประมาณการ? ไม่ว่าการประหยัดจะเกิดขึ้นเนื่องจากการที่ผู้รับเหมาใช้วิธีการปฏิบัติงานขั้นสูงขึ้นหรือด้วยเหตุผลที่โดยทั่วไปอยู่นอกเหนือการควบคุมของลูกค้า (เช่น วัสดุที่จำเป็นสำหรับงานหรือบริการของบุคคลที่สามตกอยู่ ราคา) เป็นที่ยอมรับว่าลูกค้าควรชำระค่างานตามจำนวนที่กำหนดโดยราคาที่ระบุไว้ในสัญญา

ประมวลกฎหมายแพ่งเน้นในศิลปะ 705 ความเสี่ยงสองประเภท ประการแรกเกี่ยวข้องกับการสูญเสียโดยบังเอิญหรือความเสียหายจากอุบัติเหตุของวัสดุอุปกรณ์และสิ่งของหรือทรัพย์สินอื่น ๆ ที่โอนไปแปรรูป (แปรรูป) ที่ใช้ในการดำเนินการตามสัญญา (กระดาน, ปูนซีเมนต์, อุปกรณ์ก่อสร้างที่โอนให้แล้วเสร็จอาคาร, ผ้าสำหรับตัดเย็บ ชุด ฯลฯ) ความเสี่ยงที่เป็นปัญหาเป็นภาระโดยบุคคลที่จัดหาทรัพย์สินที่เกี่ยวข้อง นี่เป็นการแสดงหลักการที่รู้จักกันมาตั้งแต่สมัยกฎหมายโรมัน: เจ้าของเป็นผู้รับผิดชอบความเสี่ยงที่จะเกิดอุบัติเหตุ ในประมวลกฎหมายแพ่งเอง (มาตรา 211) กฎทั่วไปที่เกี่ยวข้องอ่านดังนี้: “ความเสี่ยงของการสูญเสียโดยไม่ได้ตั้งใจหรือความเสียหายจากอุบัติเหตุต่อทรัพย์สินนั้นเป็นภาระโดยเจ้าของของมัน เว้นแต่กฎหมายหรือสัญญาจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น” ตัวเลือกที่สองสำหรับการจัดสรรความเสี่ยงหมายถึงการสูญเสียโดยไม่ได้ตั้งใจหรือความเสียหายจากอุบัติเหตุต่อผลงานที่ทำก่อนที่จะได้รับการยอมรับ

หลักจรรยาบรรณได้กำหนดข้อจำกัดบางประการสำหรับฝ่ายหนึ่งที่ต้องรับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง ประการแรก เจ้าของและด้วยเหตุนี้ผู้รับจ้างได้รับการยกเว้นจากความเสี่ยงของการทำลายวัสดุและดังนั้นการทำลายผลลัพธ์ของแรงงานหากผลที่ตามมาเหล่านี้เกิดขึ้นจากความผิดของคู่สัญญาและประการที่สองโดยอาศัยอำนาจตามบรรทัดฐาน ประดิษฐานอยู่ในวรรค 2 ของศิลปะ 705 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งเกี่ยวกับผลของความล่าช้าในการโอนหรือการยอมรับผลในกรณีที่ล่าช้าพวกเขาตกเป็นเหยื่อของฝ่ายที่ค้างชำระ กฎนี้บังคับ ดังนั้นจะมีผลบังคับใช้แม้ว่าคู่สัญญาในสัญญาจะจัดตั้งขึ้นเป็นอย่างอื่น

ประเด็นการชำระเงินล่วงหน้าและเงินฝากจะถูกเน้น ภาระผูกพันของลูกค้าในการจ่ายผู้รับเหมาล่วงหน้า (เงินมัดจำ) จะต้องระบุไว้ในกฎหมายหรือในสัญญา การโอนเงินล่วงหน้า (เงินฝาก) ทำให้ลูกค้าต้องพึ่งพาผู้รับเหมาและกำหนดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับเขา ตัวอย่างเช่น ผู้รับเหมาล้มละลายโดยไม่มีเวลาทำงานให้เสร็จ เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของลูกค้า อาจมีการนำหนังสือค้ำประกันจากธนาคารมาใช้ ความหมายของในกรณีนี้คือธนาคารสำหรับค่าตอบแทนบางอย่างที่จ่ายโดยผู้รับเหมาให้การรับประกันแก่ลูกค้าว่าผู้รับเหมาจะทำงานหรือคืนจำนวนเงินล่วงหน้า

หลักจรรยาบรรณให้สิทธิ์แก่ลูกค้า (เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญา) ในการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามสัญญาเมื่อใดก็ได้ โดยไม่ต้องอธิบายเหตุผลในการปฏิเสธ เหตุผลดังกล่าวอาจเป็นการปฏิเสธของธนาคารในการออกเงินกู้ให้กับลูกค้าซึ่งเขานับเมื่อทำสัญญา การคุ้มครองผลประโยชน์ของผู้รับเหมาในกรณีดังกล่าว ประมวลกฎหมายกำหนดให้ลูกค้าต้องจ่ายเงินให้คู่สัญญาส่วนหนึ่งของจำนวนเงินที่กำหนดไว้สำหรับส่วนแบ่งของงานที่ทำเสร็จแล้วก่อนที่จะได้รับแจ้งจากลูกค้าเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญา . ผู้รับเหมามีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการสูญเสียของเขาซึ่งไม่ควรเกินต้นทุนรวมของผลงานทั้งหมดภายใต้สัญญา

สัญญาสิ้นสุดลงโดยผู้รับเหมาส่งมอบผลงานและลูกค้ายอมรับ ความจำเป็นในการยอมรับผลงานเป็นหนึ่งในความรับผิดชอบของลูกค้าซึ่งประกอบขึ้นเป็นสัญญาเอง ด้วยเหตุผลนี้ หลักจรรยาบรรณจึงกำหนดรายละเอียดว่าลูกค้าต้องดำเนินการยอมรับในรายละเอียดเมื่อใดและอย่างไร โดยเปิดโอกาสให้ฝ่ายต่างๆ ได้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับกฎบังคับที่มีอยู่ในหลักจรรยาบรรณและเบี่ยงเบนไปจากกฎเกณฑ์ที่คัดค้าน

2.3 การรับประกันการคุ้มครองผลของกิจกรรมทางปัญญา

3.1 แนวคิดของกิจกรรมทางปัญญาและผลลัพธ์

นอกจากสิทธิในทรัพย์สินที่เป็นสิทธิสัมบูรณ์ประเภทหนึ่งที่เป็นสื่อกลางความสัมพันธ์แบบสถิตย์ของทรัพย์สินแล้ว สิทธิสัมบูรณ์อีกประเภทหนึ่งมีความสำคัญ - สิทธิแต่เพียงผู้เดียวในผลลัพธ์ในอุดมคติของกิจกรรมทางปัญญาและวิธีการที่เท่าเทียมกันในการกำหนดนิติบุคคล ผลิตภัณฑ์ ผลงาน และบริการ สิทธิสัมบูรณ์ประเภทนี้แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทั้งในวัตถุและในรูปแบบของกิจกรรมที่สร้างขึ้น

กิจกรรมทางปัญญาต่างจากการใช้แรงงานทางกายภาพ ซึ่งโดยปกติแล้วจะเป็นสิ่งที่ กิจกรรมทางปัญญาคืองานทางจิต (ทางจิตใจ จิตวิญญาณ ความคิดสร้างสรรค์) ของบุคคลในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วรรณกรรม ศิลปะ และการออกแบบ (การออกแบบ) การกระทำทุกคนที่ปฏิบัติงานบางอย่างอย่างมีสติและมีความหมาย ตัวอย่างเช่น ตัวเรียงพิมพ์ในโรงพิมพ์ที่พิมพ์หนังสือ อย่างไรก็ตาม ในความเข้าใจกฎหมายแพ่ง กิจกรรมทางปัญญาไม่ใช่กิจกรรมด้านวัตถุและการผลิต มีผลสูงสุดในการผลิตหนังสือเป็นสิ่งของ แต่เป็นกิจกรรมทางจิตวิญญาณ สิ้นสุด เช่น ในการสร้างระบบอุดมคติของแนวคิดศาสตร์แห่งกฎหมายแพ่ง . ผู้แต่งสำหรับความสำคัญของงานทั้งหมดของพวกเขา มีเพียงผลลัพธ์ในอุดมคติเท่านั้นที่เป็นรูปธรรม แรงงานจิตผู้เขียน.

ผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญาคือผลิตภัณฑ์ที่แสดงออกมาในรูปแบบวัตถุประสงค์ ซึ่งเรียกว่างานวิทยาศาสตร์ วรรณกรรม ศิลปะ สิ่งประดิษฐ์ หรือการออกแบบทางอุตสาหกรรม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับธรรมชาติ

ธรรมชาติในอุดมคติของผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญาไม่ได้เป็นเครื่องยืนยันถึงความไม่สำคัญหรือการแยกตัวออกจากการผลิตสิ่งของที่จำเป็นสำหรับผู้คนและค่านิยมอื่น ๆ ของสังคมมนุษย์ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีทำให้สามารถใช้ความมั่งคั่งและพลังแห่งธรรมชาติเพื่อประโยชน์ของมนุษย์ได้ วรรณกรรม ศิลปะ การออกแบบมีบทบาทสำคัญในการกำหนดโลกฝ่ายวิญญาณและระดับสุนทรียภาพของเขา

ในสภาวะตลาด การใช้ผลงานทางจิตอย่างทันท่วงทีและแพร่หลายช่วยให้มีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น กิจกรรมผู้ประกอบการ, คุณภาพและความสามารถในการแข่งขันของสินค้า ผลงาน และบริการ สิทธิพิเศษ ประการแรก สิ่งประดิษฐ์ โมเดลยูทิลิตี้ การออกแบบอุตสาหกรรม เครื่องหมายการค้าและการกำหนดผลิตภัณฑ์ประเภทอื่น ๆ เป็นส่วนสำคัญของสินทรัพย์ไม่มีตัวตนขององค์กร นอกเหนือจากค่านิยมอื่นๆ แล้ว สิทธิ์เหล่านี้ยังสามารถลงทุนในกิจกรรมของผู้ประกอบการและกิจกรรมอื่นๆ สิทธิ์ในทรัพย์สินต่อผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญายังสามารถนำไปใช้ในทรัพย์สินของหุ้นส่วนธุรกิจหรือบริษัท (ข้อ 6 มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง)

เพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการสร้างศักยภาพทางปัญญาของสังคม รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันเสรีภาพในการสร้างสรรค์วรรณกรรม ศิลปะ วิทยาศาสตร์ เทคนิค และความคิดสร้างสรรค์อื่นๆ แก่ทุกคน (ตอนที่ 1 ของข้อ 44) เนื่องจากระบอบการปกครองทางกฎหมายของผลลัพธ์ส่วนบุคคลของการใช้แรงงานจิตไม่ได้ขึ้นกับลักษณะเฉพาะของประเทศใด ๆ "ข้อบังคับทางกฎหมายของทรัพย์สินทางปัญญา" จึงอยู่ในเขตอำนาจของสหพันธรัฐรัสเซีย (วรรค "o" ของข้อ 71)

2.3.2 หน้าที่ของกฎหมายแพ่งสำหรับการคุ้มครองและการใช้ผลของกิจกรรมทางปัญญาและวิธีการเท่าเทียมกันของปัจเจกบุคคล

บทบาทที่สำคัญที่สุดในการสร้างเงื่อนไขสำหรับการปกป้องและการใช้ความสำเร็จของจิตใจมนุษย์นั้นเล่นโดยกฎหมายแพ่ง และถึงแม้จะไม่สามารถควบคุมกระบวนการของกิจกรรมทางจิตได้โดยตรง แต่ก็สามารถส่งผลในเชิงบวกต่อความสัมพันธ์เพื่อการป้องกันและ การใช้งานจริงผลของกิจกรรมนี้

สิทธิพิเศษในฐานะสถาบันกฎหมายแพ่งทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

) กำหนดรูปแบบการใช้งาน

) วัสดุและ กำลังใจทางศีลธรรมและ

ขึ้นอยู่กับลักษณะของผลลัพธ์ การรับรู้ของผู้ประพันธ์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับ (งานวรรณกรรม วิทยาศาสตร์ ศิลปะ) หรือขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนของผลลัพธ์ (สิ่งประดิษฐ์ แบบจำลองยูทิลิตี้ การออกแบบอุตสาหกรรม)

เอกสิทธิ์กำหนดรูปแบบการใช้ผลงานทางปัญญาเช่น กำหนดว่าใครมีสิทธิ์และใครไม่มีสิทธิ์สมัครผล ภายใต้กรอบของเอกสิทธิ์ ผู้ประพันธ์ผลงานด้านวิทยาศาสตร์ วรรณกรรม ศิลปะ นักประดิษฐ์และนักออกแบบ นายจ้างและบุคคลอื่น ๆ จะได้รับสิทธิ์ในทรัพย์สินและทรัพย์สิน วิธีการและรูปแบบการคุ้มครองสิทธิเหล่านี้

ลิขสิทธิ์ ที่เกี่ยวข้อง สิทธิบัตร และสิทธิ์ที่คล้ายกัน ซึ่งเป็นสิทธิ์โดยสมบูรณ์แต่เพียงผู้เดียว ทำให้เจ้าของมีสิทธิ์ผูกขาดทางกฎหมายในการดำเนินการต่างๆ (เพื่อใช้ผลงานสร้างสรรค์และกำจัดทิ้งไป) ในขณะเดียวกันก็ห้ามมิให้บุคคลอื่นทั้งหมดดำเนินการเหล่านี้ สิทธิพิเศษเกิดขึ้นในหลายประเทศเมื่อหลายศตวรรษก่อนเนื่องจากปฏิกิริยาของสิทธิ์ในการใช้รูปแบบสินค้า - เงินในด้านกิจกรรมทางปัญญาและการโอนสิทธิ์ในการใช้ผลลัพธ์โดยมีค่าธรรมเนียม

2.4 การค้ำประกันสิทธิพลเมือง

กฎหมายปัจจุบันใช้สิทธิในการคุ้มครองสิทธิพลเมืองในรูปแบบต่างๆ: การคุ้มครองทางตุลาการ (มาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย); การป้องกันตัวเอง (มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย); ความรับผิดต่อทรัพย์สินในรูปแบบของการชดเชยความสูญเสียที่เกิดจากหน่วยงานของรัฐและเทศบาล (มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ฯลฯ

สิทธิในการป้องกันตัวเป็นหนึ่งในอำนาจของกฎหมายแพ่งแบบอัตนัย ซึ่งเปิดโอกาสให้ผู้มีอำนาจใช้มาตรการบังคับใช้กฎหมายที่สอดคล้องกับลักษณะของสิทธิส่วนบุคคลนั้นเอง

กฎหมายของรัสเซียในการออกกฎใช้ข้อกำหนดหลายประการที่เกี่ยวข้องกับการรับรองและปกป้องสิทธิของพลเมืองและนิติบุคคล ซึ่งไม่ถูกต้องทั้งหมดจากมุมมองของเทคนิคทางกฎหมาย คำว่า "การคุ้มครอง" กำหนดไว้สำหรับการก่อตัวของมาตรการทางกฎหมาย กายภาพ และด้านวัตถุ เพื่อสร้างหลักประกันว่าการใช้สิทธิของพลเมืองและเสรีภาพทั้งหมดที่รับรองโดยรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย ในฐานะที่เป็น N.I. Matuzov "สิทธิส่วนบุคคลได้รับการคุ้มครองอย่างต่อเนื่องและต้องการการคุ้มครองเมื่อถูกละเมิด" สิทธิในการคุ้มครองถูกกำหนดโดยการวัดพฤติกรรมที่เป็นไปได้ของผู้มีอำนาจและผู้มีภาระผูกพัน และเกี่ยวข้องกับมาตรการบังคับใช้กฎหมาย สิทธิในการคุ้มครองมุ่งเป้าไปที่การบรรลุข้อกำหนดที่นำไปสู่การบรรลุสิทธิพลเมืองตามอัตวิสัยในขั้นตอนต่างๆ ของการกระทำของผู้มีอำนาจและผู้มีพันธะผูกพัน และดำเนินการตามเป้าหมายในการฟื้นฟูหรือปราบปราม เงื่อนไขและข้อจำกัดของการคุ้มครองสิทธิพลเมืองตามอัตวิสัยนั้นมีพื้นฐานมาจากการเกิดขึ้น ดังนั้นขอบเขตของการคุ้มครองสำหรับเรื่องการไหลเวียนของพลเรือนจะดำเนินการภายในขอบเขตที่กฎหมายกำหนดหรือตามความประสงค์ของผู้เข้าร่วม

เพื่อปกป้องสิทธิพลเมืองตามอัตวิสัย ขึ้นอยู่กับวัตถุและลักษณะของการละเมิด มีการใช้มาตรการและวิธีการดังกล่าวที่ช่วยให้คุณสามารถปกป้องผลประโยชน์ของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายได้อย่างแท้จริง มาตรการและวิธีการทั้งหมดที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถแบ่งออกเป็นสามกลุ่มขึ้นอยู่กับกลไกของอิทธิพลต่อผู้กระทำความผิดในสิทธิส่วนบุคคล

มาตรการปฏิบัติการที่ใช้กับผู้ละเมิดสิทธิและภาระผูกพันโดยไม่ต้องขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้อง รัฐหรือหน่วยงานของรัฐ เช่น การรักษาทรัพย์สินจนกว่าลูกค้าจะชดใช้ค่าใช้จ่ายและความสูญเสียให้แก่เจ้าหนี้ครบถ้วนแล้ว (มาตรา 359 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของ สหพันธรัฐรัสเซีย) การปฏิบัติงานโดยผู้มีอำนาจหน้าที่ไม่ได้ดำเนินการโดยลูกหนี้โดยเสียค่าใช้จ่าย (มาตรา 475 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อุทธรณ์ด้วยข้อกำหนดในการคุ้มครองสิทธิที่ถูกละเมิดในการบริหาร การบังคับใช้กฎหมาย หน่วยงานตุลาการและสาธารณะ บุคคลที่ได้รับมอบอำนาจในฐานะผู้มีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ทางแพ่ง ในกรณีที่กฎหมายกำหนด จะนำไปใช้กับผู้มีอำนาจที่สูงกว่าหรือเจ้าหน้าที่ที่สูงกว่าเพื่อแก้ไขสิทธิ์ที่ถูกละเมิด

หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ซึ่งโดยหลักคือสำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานย่อย มีบทบาทสำคัญในการปกป้องและปกป้องสิทธิและเสรีภาพของพลเมือง เสริมสร้างกฎหมายและความสงบเรียบร้อย อัยการใช้มาตรการเพื่อขจัดการละเมิดกฎหมาย นำผู้กระทำผิดไปสู่กระบวนการยุติธรรม และใช้การควบคุมของรัฐในการดำเนินการตามกฎหมายทั่วรัสเซีย

กฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งและทางแพ่งจัดให้มีการคุ้มครองสิทธิพลเมืองที่ถูกละเมิดและโต้แย้งในศาลโดยคำนึงถึงเขตอำนาจศาลของคดี การคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพของวิชาการไหลเวียนของพลเรือนดำเนินการโดยตุลาการโดยการใช้ผู้มีอำนาจต่อศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไปศาลอนุญาโตตุลาการหรืออนุญาโตตุลาการหรือศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย

การป้องกันตนเองของสิทธิพลเมืองเป็นค่าคอมมิชชันโดยผู้มีอำนาจในการดำเนินการจริงที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องสิทธิส่วนบุคคลหรือทรัพย์สินและผลประโยชน์ของเขา (มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) วิธีการป้องกันนี้ใช้ในเงื่อนไขที่ผู้มีอำนาจมีโอกาสจำกัดในการบังคับใช้กฎหมาย รัฐหรือหน่วยงานสาธารณะ

มาตรา 12 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียให้ เปิดรายการวิธีการปกป้องสิทธิพลเมือง ดังนั้นการคุ้มครองสิทธิพลเมืองจึงดำเนินการโดย:

การรับรู้สิทธิ

การฟื้นฟูสถานการณ์ที่มีอยู่ก่อนการละเมิดสิทธิและการปราบปรามการกระทำที่ละเมิดสิทธิหรือสร้างภัยคุกคามต่อการละเมิด

การรับรู้ธุรกรรมที่เป็นโมฆะเป็นโมฆะและการประยุกต์ใช้ผลที่ตามมาของการเป็นโมฆะ การประยุกต์ใช้ผลที่ตามมาของการเป็นโมฆะของธุรกรรมที่เป็นโมฆะ

การทำนิติกรรมเป็นโมฆะ หน่วยงานของรัฐหรือราชการส่วนท้องถิ่น

สิทธิในการป้องกันตัว;

มอบให้แก่การปฏิบัติหน้าที่ตามสมควร

การชดใช้ค่าเสียหาย;

การกู้คืนโทษ;

การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

การยกเลิกหรือการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ทางกฎหมาย

การไม่ยื่นคำร้องโดยศาลในการกระทำของหน่วยงานของรัฐหรือองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในท้องที่ซึ่งขัดต่อกฎหมาย

ด้วยวิธีอื่นตามที่กฎหมายกำหนด

กฎหมายของรัสเซียอนุญาตให้ใช้มาตรการทางปกครองและการดำเนินคดีทางอาญาเพื่อปกป้องสิทธิพลเมือง บทบัญญัตินี้มีพื้นฐานอยู่บนบรรทัดฐานของรัฐธรรมนูญที่กำหนดและปกป้องสิทธิและเสรีภาพของมนุษย์และพลเมือง รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะกฎหมายว่าด้วยการดำเนินการโดยตรงอนุญาตให้มีความผิดทางแพ่งเพื่อใช้มาตรการในการปกป้องสิทธิพลเมืองโดยใช้กลไกทางกฎหมายที่กำหนดไว้ในสาขากฎหมายอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการบังคับใช้กฎหมาย (เช่นในมาตรา 137) , 139, 183 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บทที่ 3 ความสัมพันธ์ของการรับประกันทางสังคมในแรงงานและกฎหมายแพ่ง

3.1 ลักษณะทางกฎหมายของสัญญาจ้างงานและสัญญากฎหมายแพ่ง

เนื่องจากการดำเนินการของกฎหมายเศรษฐกิจของอุปสงค์และอุปทาน ความต้องการแรงงาน แรงงานในตลาดใดๆ จึงเป็นอนุพันธ์และขึ้นอยู่กับความต้องการผลิตภัณฑ์ที่จะผลิตโดยใช้ทรัพยากรนี้ และข้อมูลเฉพาะของผลิตภัณฑ์และรูปแบบของการซื้อและการขายนั้นกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อระยะเวลาและการจดทะเบียนทางกฎหมายของบริการแรงงานที่ซื้อไว้ล่วงหน้า

ขาดกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ที่เข้มงวด

การกำจัดข้อห้ามที่ล้าสมัยในกิจกรรมแรงงาน

ความยืดหยุ่นของแรงงานในแง่ของรูปแบบการจ้างงานและการจัดกระบวนการแรงงาน

เสรีภาพของคนงานและนายจ้างในตลาดแรงงาน

สิทธิของนายจ้างในการตัดสินใจด้วยตนเองในเรื่องขนาดของแรงงาน คุณภาพของงาน และการปล่อยตัวจากแรงงานซ้ำซ้อน

การก่อตัวและการพัฒนาของตลาดแรงงานเกิดขึ้นในบริบทของการลดอุตสาหกรรมดั้งเดิมและภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศ ประกอบกับการว่างงานที่เพิ่มขึ้น ซึ่งนำไปสู่การขยายตัวของแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับส่วนที่ว่างงานของกำลังแรงงานใน พื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่ง สิ่งนี้ได้รับการอำนวยความสะดวกไม่เพียงโดยการเติบโตของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางที่มีเงื่อนไขที่คาดเดาไม่ได้สำหรับการผลิตและการตลาดของผลิตภัณฑ์ (ประสิทธิภาพการทำงาน) แต่ยังโดยการปรากฏตัวของสมัยโบราณไม่สอดคล้องกับจิตวิญญาณของเวลาวิธีการของกฎระเบียบทางกฎหมาย ของการจัดระเบียบแรงงานตามระเบียบที่คงไว้ซึ่งแนวคิดและหลักการของวิธีการสั่งงานการบริหารการจัดการกระบวนการแรงงาน

คิดค้นโดย L.S. Talem ลักษณะของสัญญาจ้างเป็นข้อตกลงที่บุคคลหนึ่งสัญญากับอีกคนหนึ่งในการใช้กำลังแรงงานของเขากับองค์กรของเขา (ฟาร์ม) ในฐานะคนงานที่ไม่เป็นอิสระภายใต้อำนาจของนายและคำสั่งภายในขององค์กร ที่ถือกำเนิดขึ้นเป็นเวลาหลายปี เป็นแบบอย่างของความเชื่อมโยงทางกฎหมาย : "ลูกจ้าง - นายจ้าง" . โดยที่ จุดเด่นในสัญญาจ้างงานนักวิทยาศาสตร์ได้พิจารณาการจัดหาแรงงานให้กับวิสาหกิจอุตสาหกรรม (ฟาร์ม) เป็นเวลานานการอยู่ใต้บังคับบัญชาของลูกจ้างตามคำสั่งภายในและอำนาจของนายตลอดจนสัญญา (หน้าที่) ของนายจ้างที่จะ จ่ายค่าตอบแทน (ค่าจ้าง).

เกณฑ์สำหรับการแยกแรงงานของคนงานอุตสาหกรรมออกจากแรงงานของผู้ประกอบการ อิสระ สัญญา การมอบหมาย ค่าคอมมิชชัน ฯลฯ ที่ควบคุมโดยสัญญากฎหมายแพ่ง ได้รับการเสริมและกำหนดโดยนักวิทยาศาสตร์ Trudovik หลายคนในระยะหลังของการพัฒนา กฎหมายแรงงาน. ดังนั้น ในการแยกแยะสัญญาจ้างจากสัญญากฎหมายแพ่ง ได้มีการเสนอเกณฑ์เพิ่มเติม เช่น การปฏิบัติงานโดยใช้แรงงานส่วนบุคคล ความยินยอมของพลเมืองให้ทำงานเป็นลูกจ้างหรือลูกจ้าง การรวมพนักงานไว้ในพนักงานขององค์กร การจ่ายค่าจ้าง (แทนที่จะเป็นค่าตอบแทน) ตามปริมาณและคุณภาพของงาน การปฏิบัติงานโดยลูกจ้างของฝ่ายแรงงาน ลักษณะโดยรวมของแรงงาน ฯลฯ สำรวจกระบวนการผลิตด้วยบุคลากร อ.ส.ค. Pashkov ลดสัญญาณของสัญญาจ้างเป็นสามเกณฑ์: วัตถุประสงค์ (ประสิทธิภาพการทำงานตามหน้าที่แรงงาน); องค์กร (การอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงานต่อตารางแรงงานภายในขององค์กร) และทรัพย์สิน (ลักษณะของค่าจ้าง) อย่างไรก็ตาม ในเวลาต่อมา ผู้เขียนเชื่อว่า “ถึงเวลาแล้วที่จะกล่าวถึงขอบเขตของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงด้านแรงงานทั้งหมดที่มีให้สำหรับการปฏิบัติงาน โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของข้อตกลง รวมถึงสัญญาและการมอบหมายกฎหมายแพ่ง”

ในทฤษฎีสมัยใหม่ของกฎหมายสัญญา ให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าด้วยการปรากฏตัวในประมวลกฎหมายแพ่งใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียในบทที่ 39 "บริการชำระเงิน" สัญญามักเกี่ยวข้องกับกฎหมายแพ่งสำหรับการลงทะเบียนความสัมพันธ์ทางกฎหมายสำหรับ การปฏิบัติงานประเภทต่าง ๆ ได้ทำให้เกิดภาระผูกพันพิเศษ - สัญญาบริการชำระเงิน การให้บริการ ความแตกต่างพื้นฐานคือสัญญาสำหรับการให้บริการโดยมีค่าธรรมเนียมไม่ได้มีผลเป็นรูปธรรมของแรงงาน แต่เป็นแรงงานดังกล่าวซึ่งแสดงใน "การดำเนินการบางอย่าง" หรือ "ดำเนินกิจกรรมบางอย่าง" (มาตรา 779 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งนำมาซึ่งความใกล้ชิดกับการปฏิบัติงานของพนักงานในการทำงาน (มาตรา 15, 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดูเหมือนว่าข้อโต้แย้งที่สำคัญที่สุดที่บ่งชี้ถึงความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของกฎหมายแพ่งในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์นั้นไม่ได้ทำให้เส้นแบ่งระหว่างสัญญาจ้างงานกับสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับการให้บริการไม่ชัดเจนนัก แต่ตำแหน่งที่สอดคล้องกันของ สมาชิกสภานิติบัญญัติซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อรวมความพยายามของสัญญาทั้งสองใน การสนับสนุนทางกฎหมายวิชาเดียว - กิจกรรมแรงงานมนุษย์

ว.น. Skobelkin ได้ข้อสรุปว่าไม่มีเกณฑ์ที่ชัดเจนเพียงพอในการแยกสัญญาจ้างงานออกจากสัญญากฎหมายแพ่ง เนื่องจากสัญญาทั้งสองฉบับควบคุมความสัมพันธ์ที่เป็นเนื้อเดียวกันซึ่งเกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานของบุคคล นอกจากการขยายอิทธิพลของกฎหมายแรงงานที่มีต่อความสัมพันธ์ซึ่งควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายสาขาอื่นแล้ว ยังมีการแทรกซึมของกฎหมายแพ่งในด้านของการจัดระเบียบทางสังคมของแรงงาน (สัญญา สัญญาเช่า ฯลฯ)

ปฏิสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดของสัญญาแรงงานและกฎหมายแพ่งในระเบียบเรื่องเดียว - กิจกรรมด้านแรงงานมนุษย์ - ปรากฏอย่างชัดเจนในกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 115-FZ "ในสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย ". กฎหมายนี้นำโดยบรรทัดฐาน กฎหมายระหว่างประเทศและเหนือสิ่งอื่นใด อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 143 และข้อเสนอแนะของ ILO ฉบับที่ 151 ว่าด้วยแรงงานข้ามชาติ ส่งเสริมแนวคิดเรื่องการเลือกสถานที่ทำงานโดยเสรีของชาวต่างชาติและ การจดทะเบียนทางกฎหมายความสัมพันธ์ของฝ่ายต่างๆ

ในส่วนที่เกี่ยวกับสถานะปัจจุบันของตลาดแรงงานและงานในการดึงดูดและใช้แรงงานต่างชาติ กฎหมายกำหนดสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติและเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการกิจกรรมด้านแรงงานซึ่ง: มีรูปแบบถูกต้องตามกฎหมายทั้งบนพื้นฐานของ สัญญาจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) . นอกจากนี้ ตลอดเนื้อหาของกฎหมาย มีความเป็นไปได้ของการตัดสินใจทางเลือกที่คู่สัญญาทำเมื่อเลือกประเภทภาระผูกพันตามสัญญาที่เฉพาะเจาะจงอย่างสม่ำเสมอ ความแปลกใหม่ในกฎระเบียบด้านแรงงานของชาวต่างชาติในรัสเซียขยายขอบเขตผลประโยชน์ด้านแรงงานของพวกเขาอย่างหมดจด (พร้อมกับผู้ประกอบการและผลประโยชน์อื่น ๆ ) นอกเหนือไปจากแรงงานสัมพันธ์แบบดั้งเดิมที่ทำสัญญาจ้างงานเท่านั้น (มาตรา 13 ของกฎหมาย) กฎหมายไม่ได้กำหนดความขัดแย้งใด ๆ ของสัญญาหนึ่งกับอีกสัญญาหนึ่ง การตั้งค่าใด ๆ สำหรับวิธีการเฉพาะของกฎระเบียบทางกฎหมายของกิจกรรมแรงงาน

3.2 ข้อแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานกับสัญญาทางแพ่ง

ความแตกต่างดังกล่าวสามารถทำได้ตามเกณฑ์สามประการต่อไปนี้: 1) ในเรื่องของสัญญา; 2) การปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน 3) ตามที่ผู้มีหน้าที่จัดระเบียบแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน

ความเฉพาะเจาะจงของความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างลูกจ้างและนายจ้างคือสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดในตนมีลักษณะส่วนบุคคล กล่าวคือ ลูกจ้างที่อยู่ในขั้นตอนการปฏิบัติงานไม่สามารถแทนที่ตนเองกับผู้อื่นได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ดังนั้น เรื่องของสัญญาจ้างคือกระบวนการแรงงาน และในความสัมพันธ์ทางแพ่ง มันเป็นผลมาจากแรงงาน (เช่น โครงการที่จัดตั้งขึ้น เป็นต้น)

เมื่อทำสัญญาจ้างกับนายจ้าง ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎของตารางการทำงานภายใน (ตารางการทำงานที่ชัดเจน เวลาพัก ฯลฯ) และต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดซึ่งไม่ใช่กรณีที่สรุปเป็นแพ่ง สัญญาทางกฎหมาย หากคุณเขียนในสัญญาว่าคุณกำลังจ้างโปรแกรมเมอร์ที่มีเงินเดือนดังกล่าวเป็นระยะเวลาหนึ่งจนกว่าระบบคอมพิวเตอร์ของบริษัทจะสมบูรณ์ ไม่ว่าคุณจะเรียกมันว่าอย่างไร อันที่จริง มันจะเป็นสัญญาจ้างงาน เมื่อคุณสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับข้อกำหนดของบริการดังกล่าวและโดยมีค่าธรรมเนียมซึ่งจะต้องจัดเตรียมโดยวันที่ดังกล่าวและต่อมาจึงจัดทำการยอมรับและส่งมอบงาน นี่จะเป็นสัญญากฎหมายแพ่งแล้ว .

นอกจากนี้เมื่อทำสัญญาจ้างงาน ภาระหน้าที่ในการจัดระเบียบแรงงานอยู่กับนายจ้างทั้งหมด และเมื่อทำสัญญาเกี่ยวกับกฎหมายแพ่ง พลเมือง (พนักงาน) จะจัดการงานและการคุ้มครองของเขาเอง

สัญญาจ้างงานได้รับการสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร การจ้างงานออกตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร อย่าลืมทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ให้กับพนักงานและรับใบเสร็จรับเงินที่เหมาะสม เมื่อทำสัญญากฎหมายแพ่งไม่จำเป็นต้องมีคำสั่ง พื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างอาสาสมัครคือสัญญา

หนึ่งในเงื่อนไขของสัญญาจ้างอาจเป็นการทดสอบเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย (ช่วงทดลองงาน) สัญญากฎหมายแพ่งไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน

ทั้งสัญญาแรงงานและกฎหมายแพ่งมีข้อกำหนดเกี่ยวกับขั้นตอนค่าตอบแทน นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างที่นี่ ภายใต้สัญญาจ้างงาน ค่าจ้างจะจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง-ตามข้อตกลงของคู่สัญญา เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการคำนวณแต่ละครั้ง จำเป็นต้องร่างและลงนามในการยอมรับงาน (บริการ) ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการตั้งถิ่นฐานระหว่างคู่สัญญาภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง

ค่าจ้างที่จ่ายภายใต้สัญญาจ้างจะต้องเสียภาษีสังคมแบบรวม (UST) เต็มจำนวน สำหรับสัญญากฎหมายแพ่ง ทุกอย่างซับซ้อนมากขึ้นที่นี่ ฐานภาษีสำหรับ UST ในแง่ของจำนวนภาษีที่โอนเข้ากองทุนประกันสังคมไม่รวมค่าตอบแทนที่จ่ายไป บุคคลภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง สัญญาลิขสิทธิ์และใบอนุญาต กล่าวคือเมื่อทำสัญญากฎหมายแพ่งกับบุคคลใดนายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบให้ กองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ โดยไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม สถานการณ์นี้อธิบายโดยข้อเท็จจริงที่ว่าด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานได้รับการชำระเงินและไม่มีแนวคิดดังกล่าวในสัญญากฎหมายแพ่ง

แต่ถ้าบุคคลที่คุณจ้างให้ทำงานชั่วคราวภายใต้สัญญาไม่อยู่ในรายชื่อที่อื่น พนักงานตรวจแรงงานก็มักจะยืนกรานว่างานของเขาเป็นแบบถาวร แน่นอนว่าความรำคาญจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อได้รับการร้องเรียนเท่านั้น เช่น การที่ลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้าง ลาป่วย

การบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นไปได้ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในมาตรา 80 (“การบอกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของพนักงาน”), 81 (“การสิ้นสุดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง”), 83 (“ การบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา”) ของประมวลกฎหมายแรงงาน RF ในทั้งสองกรณีการเลิกจ้างจะออกในรูปแบบของคำสั่งสำหรับองค์กร สัญญากฎหมายแพ่งจะสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาหรือสิ้นสุดโดยเหตุที่ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ ซึ่งถูกทำให้เป็นทางการโดยข้อตกลงที่จะยุติสัญญา

3.3 การค้ำประกันพนักงานในกรณีที่สัญญาสองประเภทรวมกัน

การรวมกันของสัญญาสองประเภทในการควบคุมกิจกรรมด้านแรงงานสามารถติดตามได้จากตัวอย่างขององค์กรแรงงานของคนงาน "โดยไม่ต้องจ้างงาน ตำแหน่ง". ดังนั้นพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 เมษายน 2546 ฉบับที่ 197 "ในลักษณะพิเศษของการทำงานนอกเวลาของครูผู้สอนการแพทย์เภสัชกรรมและผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม" ยังได้กำหนดลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานของ คนงานดังกล่าวและกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยพระราชกฤษฎีกาเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2546 ฉบับที่ 41 ระบุว่างานที่ทำโดยพวกเขา "ไม่ถือเป็นงานนอกเวลาและไม่ต้องการข้อสรุป (การดำเนินการ) ของ สัญญาจ้างงาน” ดังนั้นงานเหล่านี้และงานที่คล้ายคลึงกันสามารถควบคุมได้โดยสัญญากฎหมายแพ่ง

ข้อบังคับเหล่านี้ดูเหมือนจะขัดแย้งกับฉันมากเพราะ พนักงานนอกเวลามีสิทธิได้รับการค้ำประกันทางสังคมชุดเดียวกับคนงานหลัก ยกเว้นผลประโยชน์ที่มอบให้กับบุคคลที่รวมงานกับการศึกษาและการทำงานในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า (มาตรา 287 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และจากข้างบนก็เป็นไปตามนั้น กล่าวว่าพนักงานเสียสิทธิการค้ำประกันทั้งแบบทั่วไปและแบบพิเศษตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน เราไม่ควรลืมว่าในกรณีที่ละเมิดสิทธิของลูกจ้างแห่งประมวลกฎหมายแรงงานเขาได้รับการคุ้มครองสิทธิแรงงานและเสรีภาพจากรัฐ (มาตรา 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในขณะที่พลเรือน โดยหลักการแล้วการออกกฎหมายให้โอกาสมากขึ้นในการปกป้องสิทธิของพวกเขาทำให้พลเมืองต้องปกป้องพวกเขาอย่างอิสระ

บทสรุป

การค้ำประกันเป็นวิธีการ วิธีการ และเงื่อนไขที่รับรองการใช้สิทธิที่ให้แก่พนักงานในด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ การชำระเงินค้ำประกันเป็นแบบเฉพาะเจาะจง มิใช่ค่าตอบแทนแรงงานเพราะเหตุว่าไม่สมน้ำสมเนื้อกับปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ลูกจ้างใช้ไปจริงในระยะเวลาที่ได้รับค่าจ้าง จุดประสงค์ของพวกเขาคือเพื่อป้องกันการสูญเสียรายได้ที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากการที่พนักงานฟุ้งซ่านจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

แนวคิดของ "การชดเชย" ที่ให้ไว้ในศิลปะ 164 สอดคล้องกับแนวคิดของ "การจ่ายเงินชดเชย" ซึ่งเป็นที่ยอมรับในศาสตร์แห่งกฎหมายแรงงานมาช้านาน ในการศึกษาและ วรรณกรรมวิทยาศาสตร์บน กฎหมายแรงงานการจ่ายเงินชดเชยมีลักษณะเป็นการจ่ายเงินในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้เพื่อชดเชยคนงานและลูกจ้างสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานหรือเกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการมาทำงานในท้องที่อื่น

พนักงานได้รับการค้ำประกันและค่าตอบแทนในกรณีต่อไปนี้:

เมื่อส่งเดินทางไปทำธุรกิจ

เมื่อย้ายไปทำงานที่อื่น

ในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ

เมื่อรวมงานกับการศึกษา

กรณีถูกบังคับเลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน

เมื่อให้การลาพักร้อนประจำปี

ในบางกรณี การบอกเลิกสัญญาจ้าง;

เนื่องจากความล่าช้าเนื่องจากความผิดของนายจ้างในการออกสมุดงานเมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ต่างจากประมวลกฎหมายแรงงานฉบับก่อนหน้าของสหพันธรัฐรัสเซีย ประมวลกฎหมายใหม่ระบุเงื่อนไขการค้ำประกันและค่าตอบแทนเฉพาะด้านแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างเท่านั้น ดังนั้น หากมีการค้ำประกันและค่าชดเชยภายใต้สัญญาที่สรุป การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องจะทำจากเงินของนายจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดขึ้นครั้งแรกเป็น กฎทั่วไปที่หน่วยงานและองค์กรที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ (คณะลูกขุน ผู้บริจาค และอื่นๆ) เพื่อประโยชน์ในผลประโยชน์ของตน (คณะลูกขุน ผู้บริจาค และอื่นๆ) จ่ายเงินให้แก่พนักงานในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลาง และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นในกรณีนี้นายจ้างไม่ต้องแบกรับค่าใช้จ่ายใด ๆ จากการวิเคราะห์แต่ละประเด็นที่พิจารณาเราสามารถสรุปได้ว่าการค้ำประกันและการชดเชยเป็นการคุ้มครองสิทธิที่ให้แก่พนักงานในด้านสังคมและแรงงาน ความสัมพันธ์.

บรรณานุกรม

1.รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย - ม., 2551.

.ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 1: ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2537 ฉบับที่ 51-FZ (แก้ไขเมื่อ 29 มิถุนายน 2552)

.รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ (แก้ไขเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2553 โดยมีการแก้ไขและเพิ่มเติมที่มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 7 มกราคม 2554) // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - 2002. - N 1. - ตอนที่ 1 - ศิลปะ. 3.

.กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 8-FZ วันที่ 8 มกราคม 2541 "ในพื้นฐานของการบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม ลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 เลขที่ 112-FZ // SZ RF. - 2541. - ลำดับที่ 2. ศิลป์. 224; 2545. - หมายเลข 16. - ศิลปะ. 1499.

.กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 58-FZ วันที่ 11 พฤศจิกายน 2546 "ในระบบการบริการสาธารณะของสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม ลงวันที่ 11.11.03 เลขที่ 141-FZ // SZ RF - 2546. - หมายเลข 22.- ศิลป์. 2063; ลำดับที่ 46 (2.1) - ศิลปะ. 4437.

.พระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ในคำขอของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 63) // แถลงการณ์ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - 2549. - ลำดับที่ 6

.พระราชกฤษฎีกาของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ในการสมัครโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” // BVS RF - 2547. - ลำดับที่ 4

.พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน 2547 ฉบับที่ 324 “ ในการอนุมัติระเบียบว่าด้วยการบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง // СЗ RF - 2547. - ลำดับที่ 28. - ศิลป์. 2901.