รายงานอะไรไปมอบให้แก่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลในสำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหาร วิธีการจัดระเบียบทะเบียนทหารที่สถานประกอบการ

ขั้นตอนการรักษาประวัติทหารของพลเมืองในองค์กร

กฎสำหรับการจัดการทะเบียนทหารนั้นกำหนดโดยระเบียบการขึ้นทะเบียนทหารซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 719 ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 และคำแนะนำตามระเบียบวิธีในการเก็บรักษาการจดทะเบียนทหารในองค์กร (ต่อไปนี้ - แนวปฏิบัติ) ได้รับอนุมัติจากเสนาธิการทหารบก สหพันธรัฐรัสเซีย 11.07.2017.

• ชายในวัยทหาร (อายุ 18-27 ปี) ไม่ได้ลงทะเบียนในกองหนุน
• ผู้ชายสำรอง;
• พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมในแผนกทหารใน สถาบันการศึกษา อาชีวศึกษาหรือในโรงเรียนอาชีวศึกษาทหาร
• บุคคลที่ถูกปลดจากการเกณฑ์ทหาร
• ผู้ชายที่อายุมากกว่า 27 ปีที่ไม่ได้ให้บริการเนื่องจากความล่าช้า
• พลเมืองถูกปลดออกจากกองทัพ
• พนักงานที่ทำหน้าที่แทน;
• ผู้หญิงที่ได้รับการขึ้นทะเบียนทหารพิเศษ

ขั้นตอนการลงทะเบียนทหารคือการรวบรวมและจัดระบบข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารโดยพนักงานข้างต้นตลอดจนการปรับปรุง จุดประสงค์ของขั้นตอนนี้คือเพื่อให้แน่ใจว่าพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทำหน้าที่ของตนต่อมาตุภูมิรวมทั้งตอบสนองความต้องการทรัพยากรทางทหารของรัฐในกรณีที่เกิดสงคราม

ใครเป็นผู้เก็บบันทึกและสำรองทางทหารในองค์กร?

ภาระผูกพันในการจัดระเบียบบัญชีในองค์กรนั้นขึ้นอยู่กับหัวหน้าองค์กรแม้ว่าหากจำเป็นเขาสามารถมอบหมายการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ตามคำสั่งของเขา ขั้นตอนการมอบหมายถูกกำหนดโดยข้อ 12 ของระเบียบว่าด้วยการขึ้นทะเบียนทหาร:

• ถ้าลงทะเบียนพนักงานน้อยกว่า 500 คน หนึ่งคนสามารถปฏิบัติหน้าที่ร่วมกันได้
• หาก บริษัท มีพนักงานตั้งแต่ 500 ถึง 2,000 คนที่ต้องรับราชการทหาร จำเป็นต้องเลือกผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง กำหนดให้เขาต้องรักษาประวัติทางการทหารเป็นภาระงานหลัก
• หากจำนวนผู้ที่ต้องรับราชการทหารคือ 2,000-4,000 คนจะต้องดึงดูดพนักงานเต็มเวลาสองคน

ด้วยจำนวนพนักงานที่มากขึ้น กฎหมายอนุญาตให้มีการมอบหมายหน้าที่การบัญชีให้กับพนักงานจำนวนมากขึ้น ในกรณีนี้ จำเป็นต้องจัดสรรลูกจ้างสำหรับพนักงานทุกๆ 3,000 คน และสร้างหน่วยทะเบียนทหาร หมายเหตุ: ผู้สมัครสำหรับพนักงานที่สมัครเพื่อเก็บบันทึกควรได้รับการตกลงล่วงหน้ากับผู้บังคับการทหารเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการรักษาบันทึกทางทหารในองค์กร

สำหรับ องค์กรที่มีความสามารถกระบวนการบัญชี การจัดการบริษัท ต้องใช้หลายขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1 - ออกคำสั่งเกี่ยวกับองค์กรการขึ้นทะเบียนทหาร ด้วยเอกสารนี้ ผู้จัดการต้องแต่งตั้ง คนที่มีความรับผิดชอบและรองผู้ที่จะทำหน้าที่บัญชีในช่วงพักหรือถูกบังคับให้หยุดพักในการทำงานของผู้รับผิดชอบ

ขั้นตอนที่ 2 - การเตรียมการและการประสานงานกับกองบัญชาการทหารของแผนงาน แผนตัวอย่างสามารถพบได้ในภาคผนวก 17 ของแนวปฏิบัติ เอกสารต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมที่วางแผนไว้ ระยะเวลาในการดำเนินการ และชื่อขององค์กร ตลอดจนหมายเหตุเกี่ยวกับข้อตกลงกับการขึ้นทะเบียนทหารและสำนักงานเกณฑ์ทหาร

ขั้นตอนที่ 3 - การพัฒนาบันทึกการตรวจสอบการบัญชีและการจองพลเมือง ผู้บริหารของบริษัทควรได้รับคำแนะนำจากกลุ่มตัวอย่างที่นำเสนอในแนวทางปฏิบัติ ตามภาคผนวก 18 ของกฎหมายควบคุมนี้ เอกสารจะต้องถูกร่างขึ้นในรูปแบบของตารางที่มีคอลัมน์ต่อไปนี้:

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

• "วันที่ตรวจสอบ";
• "ตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้ตรวจการ";
• "ผลลัพธ์ ข้อบกพร่อง และการประเมิน";
• "การตัดสินใจของหัวหน้า บริษัท ขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบและเครื่องหมายเพื่อขจัดข้อบกพร่อง"

ขั้นตอนที่ 4 - ตรวจสอบเอกสารอย่างละเอียดจากพลเมืองในกระบวนการจ้างงานในบริษัท ผู้รับผิดชอบในการรับราชการทหารในกองหนุนจะต้องส่งบัตรประจำตัวทหารไปยังแผนกบุคคลและผู้ที่ไม่ผ่านการเกณฑ์ทหารจะต้องส่งหนังสือรับรองการจดทะเบียน จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลและภาพถ่ายในเอกสารเหล่านี้สอดคล้องกับข้อมูลในหนังสือเดินทาง

ขั้นตอนที่ 5 - กรอกบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน พวกเขาจะต้องระบุว่า:

• ข้อมูลสถานภาพการสมรส
• ข้อมูลการศึกษา
• สถานที่ทำงาน;
• ตำแหน่ง;
• ที่อยู่ของสถานที่อยู่อาศัยของพนักงาน

ตามกฎแล้วการ์ดจะถูกเก็บไว้ในตู้เก็บเอกสารพิเศษ ระบบการจัดเก็บเอกสารสามารถจัดตามแผนกหรือทีม และจัดเรียงตามตัวอักษร

ขั้นตอนที่ 6 - คำอธิบายให้พลเมืองทราบถึงหน้าที่การบัญชีและการฝึกทหาร ควบคุมการปฏิบัติงานโดยพนักงาน

คำสั่งองค์กรทะเบียนทหาร (เอกสารตัวอย่าง)

คำสั่งซื้อตัวอย่างมีอยู่ในภาคผนวก 4 ของแนวทางปฏิบัติ เอกสารจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อบริษัท;
• วันที่ออกคำสั่ง;
• หมายเลขเอกสาร;
• คำสั่งในการจัดระบบบัญชี
• ข้อมูลของผู้รับผิดชอบในการบันทึกข้อมูล;
• ข้อมูลเกี่ยวกับรองพนักงานที่รับผิดชอบด้านการบัญชีใน บริษัท ในกรณีที่ขาดงานชั่วคราวหรือไม่สามารถทำงานได้
• ข้อมูลเกี่ยวกับการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่ง

คำสั่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและรับรองโดยตราประทับของบริษัท สำเนาของเอกสารจะถูกส่งไปยังสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร

มุมทะเบียนทหารในองค์กร (เนื้อหา, ตัวอย่าง)

ตามข้อ 39 ของข้อแนะนำตามระเบียบวิธี ฝ่ายบริหารขององค์กรมีหน้าที่ให้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการบัญชี การระดมพล และการเตรียมพร้อมสำหรับพนักงาน อุปกรณ์ของมุมทะเบียนทหารทำให้สามารถถ่ายทอดข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้แก่พนักงานด้วยสายตา

ในกฎหมายไม่ได้อธิบายตัวอย่างของมุม ตามกฎแล้วจะออกในรูปแบบของขาตั้งพร้อมภาพประกอบและมีข้อมูลที่กำหนด:

• งานบัญชี
• หน้าที่ของพนักงาน
• ความรับผิดในการละเมิดกฎการบัญชี
• รายการเอกสารควบคุมการขึ้นทะเบียนทหาร
• กฎสำหรับการผ่านค่าธรรมเนียม ฯลฯ

การตรวจสอบประวัติทหารในองค์กร

การควบคุมบัญชีใน องค์กรขนาดใหญ่(มีพนักงานมากกว่า 500 คน) จัดขึ้นปีละครั้ง การตรวจสอบดำเนินการโดยตัวแทนของสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารหรือหน่วยงานท้องถิ่น หากจำนวนพนักงานในบริษัทน้อยกว่า 500 คน อาจมีการตรวจสอบได้ทุกๆ 3 ปี

ผู้ตรวจประเมินความน่าเชื่อถือของเอกสารขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการเก็บบันทึก: บัตรส่วนบุคคลของพนักงาน แผนงานสำหรับเก็บบันทึก ผลการตรวจสอบจะถูกบันทึกไว้ในวารสารพิเศษ

อย่างที่คุณเห็น การเก็บบันทึกและการรักษาข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับพนักงานเกณฑ์เป็นหน้าที่ที่สำคัญขององค์กร ด้วยความช่วยเหลือของระบบนี้ หน่วยงานของรัฐสามารถควบคุมการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยพลเมืองที่ทำงานในหน้าที่ทางทหารของตน

"การลงทะเบียนทหารในองค์กร - คำแนะนำทีละขั้นตอน 2019 "- นี่คือสิ่งที่เรียกว่าเอกสารภายในของ บริษัท ซึ่งควรเรียกพนักงานที่รับผิดชอบงานรับราชการทหาร และเนื่องจากบริษัทดังกล่าวในปัจจุบันมีบริษัทส่วนใหญ่ ประเด็นเรื่องการรักษาประวัติทางการทหารจึงมีความสำคัญสูงสำหรับพวกเขา องค์กรควรเก็บบันทึกทางการทหารอย่างไร ควรปฏิบัติตามขั้นตอนใดบ้าง และมีอะไรอีกบ้างที่สำคัญที่จะไม่ลืมในปี 2019 บทความนี้อุทิศให้กับปัญหาเหล่านี้

องค์กรทะเบียนทหารและวัตถุประสงค์

การลงทะเบียนทางทหารเป็นระบบของเทคนิคและวิธีการที่รับรองการลงทะเบียนทุกคนในวัยทหารในฐานข้อมูลเดียวซึ่งสะท้อนถึงข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับบุคคลดังกล่าวรวมถึงการอัปเดตข้อมูลนี้ในภายหลัง ระบบการขึ้นทะเบียนทหารช่วยให้เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจตรวจสอบได้ว่าบุคคลที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารทำหน้าที่ทางทหารได้ทันเวลาเพียงใด และเพื่อติดตามกรณีการหลีกเลี่ยงอย่างผิดกฎหมายจากระบบ

หลัก กฎระเบียบซึ่งควบคุมกระบวนการขึ้นทะเบียนทหารเป็นกฎหมาย "ในการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารและการรับราชการทหาร" ลงวันที่ 28 มีนาคม 2541 ฉบับที่ 53-FZ และระเบียบว่าด้วยการขึ้นทะเบียนทหารซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27 พฤศจิกายน , 2549 ฉบับที่ 719.

เหตุใดจึงต้องมีการขึ้นทะเบียนเป็นทหาร จุดประสงค์ของมันคืออะไร? คำตอบสำหรับคำถามนี้มีอยู่ในระเบียบหมายเลข 719 ในวรรค 2 ซึ่งมีการกำหนดวัตถุประสงค์ของการขึ้นทะเบียนเป็นทหารโดยประมาณดังนี้:

• ในช่วงเวลาที่สถานการณ์ในประเทศสงบ ภารกิจหลักของการขึ้นทะเบียนทหารคือเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารของทหารเกณฑ์แต่ละคนสำเร็จลุล่วง นั่นคือ เพื่อติดตามการเติมกองทัพในเวลาที่เหมาะสมและป้องกันการหลบหนีจากการให้บริการอย่างผิดกฎหมาย
• หากเกิดความขัดแย้งทางทหารหรือมีภัยคุกคามต่อความมั่นคงของประเทศอย่างแท้จริง ด้วยความช่วยเหลือของกลไกการลงทะเบียนทางทหาร หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตควรระดมบุคคลที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารโดยทันที ตลอดจนสร้างความมั่นใจถึงความจำเป็นของโครงสร้างของรัฐสำหรับทรัพยากรแรงงาน

สิ่งสำคัญ! ความต้องการทรัพยากรแรงงานนั้นจัดทำขึ้นโดยการแนบพลเมืองที่ต้องรับราชการทหารซึ่งสงวนไว้สำหรับโครงสร้างของรัฐบางอย่างเพื่อที่ว่าในระหว่างการระดมพวกเขาจะไม่ถูกส่งไปยังสถานที่ของการสู้รบ แต่จะทำหน้าที่แรงงานบางอย่างในโครงสร้างของรัฐดังกล่าว

เพื่อให้บันทึกทางทหารบรรลุวัตถุประสงค์ตามที่ระบุไว้ข้างต้น รัฐต้องมีข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับทหารเกณฑ์แต่ละคน ด้วยเหตุนี้ หน่วยงานพิเศษที่รับผิดชอบ (นายทหาร) มีหน้าที่ต้องประกันว่าทหารเกณฑ์ที่มีศักยภาพทั้งหมด (ผู้ชายอายุ 18-27 ปี) และผู้ที่รับราชการทหาร (สำรอง; บุคคลที่มีการเลื่อนเวลาออกไปจนกว่าจะอายุ 27 ปี ผู้หญิง ที่ได้รับความชำนาญพิเศษทางทหาร รวมทั้งบุคคลอื่นๆ ตามรายการในข้อ 14 ของระเบียบหมายเลข 719)

ในการทำเช่นนี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดให้ผู้ชายทุกคนในปีที่อายุครบ 17 ปีต้องปรากฏตัวในระเบียบวาระที่สำนักงานเกณฑ์ทหารและต้องผ่านขั้นตอนการลงทะเบียนทางทหารเบื้องต้น ในระหว่างนั้นคณะกรรมการพิเศษจะพิจารณาว่าเกณฑ์ทหารนั้นเหมาะสมหรือไม่ การรับราชการทหารและขอบเขตเท่าใด (ไม่จำกัดหรือจำกัด).

ความสนใจ! การลงทะเบียนทางทหารเบื้องต้นดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 มีนาคมของปีที่เกณฑ์ทหารอายุ 17 ปี (ข้อ 1 มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 53-FZ) ซึ่งหมายความว่าแม้แต่ทหารเกณฑ์ที่อายุไม่ถึง 17 ปีก็ต้องไปขึ้นทะเบียนและเกณฑ์ทหารภายในกรอบเวลาที่กำหนดหากพวกเขาได้รับหมายเรียก

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการขึ้นทะเบียนทหารเบื้องต้น โปรดดูบทความ “การขึ้นทะเบียนราษฎรเบื้องต้นสำหรับการลงทะเบียนทหาร”

ทั้งหน่วยงานขนาดใหญ่ (กระทรวงกลาโหม, กระทรวงกิจการภายใน, หน่วยข่าวกรองต่างประเทศ, FSB) รวมถึงหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลท้องถิ่นรวมถึงองค์กร (ข้อ 5 ของระเบียบหมายเลข 719) มีหน้าที่รับผิดชอบในการทำงานของกลไกการลงทะเบียนทางทหาร

แต่ใครเป็นผู้ดำเนินการลงทะเบียนทางทหารสำหรับแต่ละคนที่ต้องรับราชการทหาร? ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น สิ่งเหล่านี้คือผู้แทนทางทหาร แต่ไม่เพียงเท่านั้น หากผู้สมัครที่มีศักยภาพทำงานในองค์กรใด ๆ เธอจะต้องเก็บบันทึกทางทหารไว้กับเขา

การลงทะเบียนทางทหารในองค์กรหมายถึงอะไรและเหตุใดจึงจำเป็นเราจะอธิบายเพิ่มเติม

การเก็บรักษาบันทึกทางทหารและการจองในองค์กร: ข้อมูลทั่วไป

ประการแรก เป็นที่น่าสังเกตว่าบันทึกทางทหารควรเก็บไว้ไม่เฉพาะสำหรับผู้เกณฑ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่รับผิดชอบการรับราชการทหารที่ทำงาน / ศึกษาในองค์กรด้วย ในการดังกล่าว กฎหมายหมายเลข 53-FZ (ข้อ 1 มาตรา 52) รวมถึงบุคคลทุกคนในกองสำรอง:

• ผู้ที่ถูกปลดจากกองทัพไปยังกองหนุน
• บุคคลที่ถูกเลื่อนออกไปหรือด้วยเหตุผลอื่นไม่มีเวลารับราชการมากถึง 27 ปี (รวมถึงผู้ที่ออกจากราชการเนื่องจากการสำเร็จการกรมทหารที่มหาวิทยาลัย)
• บุคคลที่ทำหน้าที่ทางเลือกในชีวิตพลเรือน
• ผู้หญิงที่มีความสามารถพิเศษทางทหาร

ความสนใจ! หากบริษัทจ้างบุคคลที่ได้รับการยกเว้นไม่ต้องรับราชการทหารโดยอาศัยอำนาจตามกฎหมาย หรือผู้หญิงที่ไม่มีความเชี่ยวชาญทางการทหาร นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องเก็บบันทึกทางทหารที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้ที่ควรเก็บบันทึกทางทหารในบริษัท โปรดดูบทความ "เอกสารประกอบบุคลากรที่จำเป็นคืออะไร" .

ขั้นตอนและกฎพื้นฐานที่บริษัทต่างๆ ควรปฏิบัติตามในบริบทนี้กำหนดไว้ในแนวทางปฏิบัติสำหรับการจัดเก็บบันทึกทางทหารในองค์กรที่ได้รับอนุมัติจากเจ้าหน้าที่ทั่วไปของกองทัพรัสเซียเมื่อวันที่ 11.04.2008

ดังนั้นในความสัมพันธ์กับบุคคลข้างต้น บริษัทต่างๆ จะต้องดำเนินการจดทะเบียนทางทหาร ในการทำเช่นนี้ พวกเขา เช่น สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร รวบรวม จัดระบบ และติดตามข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารโดยคนงานเกณฑ์ นอกจากนี้ เป้าหมายที่สำคัญของการบัญชีทางการทหารในองค์กรคือการวิเคราะห์ที่ถูกต้องว่าจะให้บริการบริษัทอย่างไร ทรัพยากรแรงงานหากมีความขัดแย้งทางทหารเกิดขึ้นกะทันหันและมีการประกาศการระดมพลของประชากรที่ถูกเกณฑ์

การขึ้นทะเบียนเป็นทหารในบริษัทจะต้องดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญให้มากที่สุดเท่าที่กำหนดโดยบรรทัดฐานของข้อ 12 ของระเบียบหมายเลข 719 ตัวอย่างเช่น หากพลเมืองน้อยกว่า 1,500 คนต้องรับผิดในการรับราชการทหารในบริษัท การบัญชีก็จะเป็น เก็บไว้โดยผู้เชี่ยวชาญคนหนึ่งแล้วรวมกัน

สิ่งสำคัญ! นอกจากนี้ หากผู้เชี่ยวชาญสองคนขึ้นไปต้องเก็บบันทึกของพนักงานรับราชการทหารในบริษัท บริษัทควรสร้างหน่วยโครงสร้างแยกต่างหาก - โต๊ะทะเบียนทหาร (ข้อ 13 ของระเบียบหมายเลข 719)

ในการจัดทำเอกสารการบำรุงรักษาบันทึกทางทหารใน บริษัท ควรมีการออกคำสั่งในการจัดทำบันทึกทางทหารซึ่งลงนามโดยหัวหน้าระบุว่าพนักงานคนใดจะทำบันทึกทางทหาร

ความสนใจ! ผู้สมัครผู้เชี่ยวชาญที่จะดำเนินการขึ้นทะเบียนเป็นทหารจะต้องได้รับการยินยอมจากสำนักงานการขึ้นทะเบียนและเกณฑ์ทหาร ซึ่งมีเขตอำนาจเหนือดินแดนที่บริษัทตั้งอยู่ นอกจากนี้ บริษัทจะต้องส่งสำเนาคำสั่งสำหรับการแต่งตั้ง/เลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญจากตำแหน่งการเก็บบันทึกทางทหาร (ย่อหน้าที่ 22 ของข้อแนะนำตามระเบียบวิธี)

คำแนะนำในการเก็บรักษาบันทึกทางทหารในองค์กร

รายการหน้าที่เฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนบุคลากรทางทหารใน บริษัท ควรได้รับการแก้ไขใน คำสั่งพิเศษสำหรับบันทึกทางทหาร

คำแนะนำดังกล่าวสรุปข้อกำหนดสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนของบุคคลที่ต้องรับราชการทหาร: หลักเกณฑ์ทางกฎหมายใดที่เขาควรรู้และสิ่งที่เขาควรได้รับคำแนะนำในการทำงาน นอกจากนี้ เอกสารนี้กำหนดหลัก หน้าที่ราชการและสิทธิของพนักงานที่ทำบัญชีทางการทหารใน บริษัท รวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับมาตรการความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวสำหรับการละเมิดที่เขาอาจกระทำระหว่างการเก็บบันทึก

เพื่อการรักษาบันทึกทางการทหารที่ถูกต้อง บริษัทต้องจัดทำแผนงานที่เกี่ยวข้องสำหรับปี (ซึ่งจะต้องตกลงกับสำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหารด้วย) ในแผนดังกล่าว ควรระบุเวลาทั้งหมดของกิจกรรมสำหรับพนักงานบัญชี

การขึ้นทะเบียนทหารในองค์กรดำเนินการตามเอกสารดังต่อไปนี้ (ข้อ 25 ของข้อแนะนำตามระเบียบวิธี):

• ใบรับรองการลงทะเบียน - สำหรับการรับสมัครที่ยังไม่ได้ทำหน้าที่
• รหัสทหาร - สำหรับผู้ที่รับราชการทหารสำรอง

ดังนั้นเมื่อว่าจ้างในปี 2562 ผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบด้านบัญชีต้องตรวจสอบว่าเอกสารที่ระบุทั้งหมดมีลำดับหรือไม่: มีความไม่ถูกต้อง บันทึกปลอม แผ่นฉีกขาด เป็นเครื่องหมายที่จำเป็นทั้งหมดหรือไม่ และถ้าไม่ใช่ ให้รายงานไปที่สำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหาร

ดังนั้นในระหว่างปี พนักงานพิเศษในองค์กรจึงต้องเฝ้าติดตามความครบถ้วนและความเกี่ยวข้องของข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานตามเงื่อนไข ทะเบียนทหาร. เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ พนักงานดังกล่าวเริ่มทำบัตรส่วนบุคคลสำหรับทหารแต่ละคน ซึ่งสะท้อนถึงข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเขา: สถานภาพการสมรส ตำแหน่งในองค์กร ระดับการศึกษา สถานที่พำนัก ฯลฯ (วรรค 28 ของข้อแนะนำเกี่ยวกับระเบียบวิธี) ).

สำหรับแบบฟอร์มที่นายจ้างดำเนินการขึ้นทะเบียนทหารของพนักงาน โปรดดูบทความ "แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-2 - แบบฟอร์มและตัวอย่างการกรอก"

หากพนักงานคนใดได้รับหมายเรียกจากสำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหาร โต๊ะทะเบียนทหารของบริษัทจะต้องแจ้งให้เขาทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ และช่วยให้เขาไปปรากฏตัวที่สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารในเวลาที่เหมาะสม หากมีการว่าจ้างผู้หญิงที่มีความเชี่ยวชาญด้านการทหาร บริษัทจะต้องส่งเธอไปที่สำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหารเพื่อลงทะเบียนครั้งแรก

นอกจากนี้ บริษัทต่างๆ ควรอธิบายให้พนักงานทราบถึงวิธีการที่พวกเขาต้องปฏิบัติหน้าที่ทางทหารอย่างเต็มที่ในกรณีที่เกิดการระดมพล ตลอดจนความรับผิดชอบที่จะเกิดขึ้นหากพวกเขาไม่ทำเช่นนั้น

หน้าที่สำคัญของผู้เชี่ยวชาญที่เก็บข้อมูลทางการทหารในองค์กรคือการจองพนักงาน เช่น การรักษาความปลอดภัย ผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นสำหรับองค์กรในช่วงที่เกิดความขัดแย้งทางการทหาร

ความสนใจ! ตามกฎแล้ว เครื่องมือการจองมีให้สำหรับองค์กรที่มีความสำคัญเชิงกลยุทธ์เท่านั้น เช่น ผู้ดำเนินการตามคำสั่งของกองทัพหรือรัฐบาล ที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อการดำรงชีวิตของประชากร ฯลฯ คุณจะทราบได้ว่าบริษัทสามารถจองพนักงานในกรณีกฎอัยการศึกได้หรือไม่ ได้รับการแนะนำที่สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร

ตารางบัญชีทางการทหารของบริษัทมีหน้าที่ในการขึ้นทะเบียนและเกณฑ์ทหาร ดังนั้นองค์กรต้องส่งข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับ:

• การจ้างงาน (เลิกจ้าง) ของพนักงานรับราชการทหาร
• การเปลี่ยนแปลงข้อมูลปัจจุบันเกี่ยวกับพนักงานดังกล่าว

นอกจากนี้ บริษัทยังต้องแจ้งให้สำนักงานเกณฑ์ทหารทราบทุกปีเกี่ยวกับจำนวนและองค์ประกอบของพนักงานที่มีอายุ 15 และ 16 ปี รวมทั้งผู้ที่เพิ่งบรรลุนิติภาวะควรได้รับการขึ้นทะเบียนเป็นทหารครั้งแรก

อย่างน้อยปีละครั้ง ข้อมูลของโต๊ะทะเบียนทหารขององค์กรควรถูกเปรียบเทียบกับข้อมูลที่มีอยู่ในสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ บริษัทต้องมีบันทึกการตรวจสอบพิเศษ

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น การขึ้นทะเบียนทหารในบริษัทนั้นจัดขึ้นตั้งแต่วินาทีที่มีการออกคำสั่ง ลงนามโดยหัวหน้า ในการจัดระเบียบการขึ้นทะเบียนทหารของประชาชน รวมถึงการสำรองพนักงานที่สำรองไว้

คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มคำสั่งซื้อดังกล่าวได้ที่เว็บไซต์ของเรา

คำสั่งนี้ต้องระบุว่าใครบ้างที่จะทำการลงทะเบียนทางทหารในบริษัท รวมถึงใครที่จะเข้ามาแทนที่ผู้เชี่ยวชาญหลักในช่วงเวลาที่เขาจะไม่อยู่ด้วยเหตุใดก็ตาม

ความรับผิดชอบในการละเมิดกฎการรักษาบันทึกทางทหารใน บริษัท

เนื่องจากการเก็บรักษาบันทึกทางการทหารในองค์กรเป็นหน้าที่ของมัน และไม่ใช่สิทธิ ดังนั้น สมาชิกสภานิติบัญญัติจึงกำหนดมาตรการรับผิดสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่/การปฏิบัติหน้าที่นี้ไม่ถูกต้อง ความรับผิดมาในรูปแบบของค่าปรับ ตัวอย่างเช่น สำหรับการละเมิดดังต่อไปนี้:

• ความล้มเหลวในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับคนงานที่ถูกเกณฑ์ รวมทั้งผู้ที่อาจเป็นทหารเกณฑ์ใน กำหนดเวลา(มาตรา 21.1, 21.4 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ความล้มเหลวในการให้ความช่วยเหลือในลักษณะของพนักงานในการเรียกตัวไปที่สำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารภายในระยะเวลาที่กำหนด (มาตรา 21.2 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การไม่เปิดเผยข้อมูลที่เปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับพลเมืองที่ต้องรับราชการทหาร เช่น หากมีคนย้ายไปอาศัยอยู่ในภูมิภาคอื่น ฯลฯ (มาตรา 21.3 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผลลัพธ์

คำแนะนำเกี่ยวกับระเบียบวิธีในการเก็บรักษาบันทึกทางการทหาร เช่นเดียวกับกฎระเบียบหมายเลข 719 และกฎหมายหมายเลข 53-FZ กำหนดในปี 2019 ให้องค์กรทุกแห่งที่ประชาชนรับผิดชอบงานรับราชการทหารเก็บบันทึกของคนงานดังกล่าว ในการทำเช่นนี้ บริษัทต้องจัดสรรพนักงานพิเศษ (หรือผู้เชี่ยวชาญหลายคน) และออกคำสั่งที่เหมาะสม แก้ไขหน้าที่ของเขา โดยตรง การลงทะเบียนทางทหารในบริษัทนั้นแสดงอยู่ในการรักษาข้อมูลที่เป็นปัจจุบันเกี่ยวกับพนักงานเกณฑ์ทหารทั้งหมด เพื่อจุดประสงค์นี้ บริษัทจึงสร้างบัตรส่วนบุคคลพิเศษสำหรับพนักงานแต่ละคน ซึ่งข้อมูลดังกล่าวควรถูกโอนไปยังสำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหารเป็นระยะ นอกจากนี้ หากองค์กรมีความสำคัญเชิงกลยุทธ์ องค์กรก็มีสิทธิสงวนพนักงานบางส่วนไว้ในช่วงที่เกิดความขัดแย้งทางทหาร จากนั้นพนักงานดังกล่าวจะไม่ถูกเกณฑ์ทหาร แต่จะยังคงทำงานในบริษัทต่อไป สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าสำหรับการละเมิดกฎการลงทะเบียนทางทหารในองค์กรจะมีมาตรการรับผิดชอบต่อนายจ้าง

หัวหน้าองค์กรทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของจะต้องเก็บและส่งรายงานไปยังสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร (ข้อ 6 วรรค 1 มาตรา 8 กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยการป้องกัน" ลงวันที่ 05/31/ 1996 หมายเลข 61-FZ) พนักงานของรัฐ. โครงสร้าง การรับรายงาน ตรวจสอบข้อมูลที่จัดให้กับข้อมูลที่มีอยู่ในฐานข้อมูล ขั้นตอนนี้ช่วยควบคุมการเกณฑ์ทหารในสหพันธรัฐรัสเซีย

แจ้งความต่อสำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหารของผู้มีหน้าที่รับราชการทหาร ตัวอย่าง

พนักงานที่รับผิดชอบในการเก็บบันทึกจะต้องใช้แบบฟอร์ม 6 และ 18 โดยจะต้องได้รับการรับรองเป็นสามชุด:

• สำเนาแรกถูกส่งไปยังสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร
• สำเนาทะเบียนทหารและสำนักงานเกณฑ์ทหารฉบับที่สองส่งไปยังคณะกรรมการจองสภาเทศบาลเมือง
• สำเนาที่สามยังคงอยู่กับองค์กร

แบบฟอร์มบัตรบัญชีองค์กร 18

แจ้งความต่อแบบฟอร์มทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร 6

ตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์ม

รายงานคล้ายกับสถิติ:

- ลำดับที่ 18 มีรายละเอียดขององค์กรและข้อมูลเชิงปริมาณทั่วไปเกี่ยวกับผู้ที่รับราชการทหาร

คุณสามารถกรอกด้วยตนเองหรือ ทางอิเล็กทรอนิกส์, พิมพ์บนทั้งสองด้านของกระดาษ A4 หนึ่งแผ่น

ตัวอย่างแบบฟอร์ม 18 ที่กรอกในทะเบียนทหารและสำนักงานเกณฑ์ทหารมีลักษณะดังนี้:

กำหนดเวลา

หากเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบต้องเก็บบันทึกตลอดเวลาให้กรอกแบบฟอร์มและส่งข้อมูลไปยังรัฐ อวัยวะ - ปีละครั้งเท่านั้น กำหนดเวลา - จนถึงวันที่ 31 ธันวาคมของปีปัจจุบัน ณ วันที่ 1 มกราคมของปีถัดไป

ใครบ้างที่ต้องส่งและที่ไหน

หากองค์กรมีบุคคลที่มีหน้าที่รับราชการทหาร ควรส่งรายงานไปยังสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร ณ ที่ตั้งขององค์กร หัวหน้าของทุกองค์กรควรทำสิ่งนี้โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล ผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องเก็บบันทึกทางทหาร (ข้อ 6 มาตรา 8 กฎหมาย 31 พฤษภาคม 1996 ฉบับที่ 31-FZ วรรค 7 มาตรา 8 กฎหมาย 28 มีนาคม 2541 ฉบับที่ 55-FZ) .

ความรับผิดชอบ

ความรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการให้ข้อมูลมีไว้สำหรับองค์กรและบุคคลเท่านั้น ในกรณีนี้ IP จะไม่รับผิดชอบใดๆ

พิจารณาประเภทความรับผิดชอบโดยละเอียดเพิ่มเติม:

องค์ประกอบของการละเมิด			ฐาน	ความรับผิดชอบของใคร
ความล้มเหลวในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ต้องลงทะเบียนครั้งแรก			มาตรา 21.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย	องค์กร-นายจ้าง
ความล้มเหลวในการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเรียกไปยังสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร			มาตรา 21.2 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
ความล้มเหลวในการตรวจสอบความเป็นไปได้ของการปรากฏตัวในเวลาที่เหมาะสมที่สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร			มาตรา 21.2 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
ความล้มเหลวในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองที่พำนักถาวรซึ่งจะต้องขึ้นทะเบียนเป็นทหาร			มาตรา 21.3 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
ไม่รายงานพนักงานจ้าง/ไล่ออกที่ต้องขึ้นทะเบียนเป็นทหาร			มาตรา 21.4 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขาดสายโดยไม่ต้อง เหตุผลที่ดีสู่ร่างคณะกรรมการ			มาตรา 21.5 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย	พนักงาน
ไม่แจ้งการเปลี่ยนแปลงที่อยู่อาศัยและสถานภาพการสมรส การศึกษา สถานที่ทำงาน และตำแหน่ง			มาตรา 21.5 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดชอบของพนักงาน บริการบุคลากรองค์กรไม่เพียง แต่ดำเนินการตามเอกสารเกี่ยวกับการจ้างพนักงานใหม่และการเลิกจ้างพนักงานที่ยอมรับก่อนหน้านี้ แต่ยังรวมถึงการมีปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานของรัฐด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานของแผนกบุคคลจะส่งรายงานเป็นระยะไปยังสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารสำหรับผู้ที่รับราชการทหารซึ่งอยู่ในความดูแลของวิสาหกิจในอาณาเขต

ปฏิสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายบุคคลและกองบัญชาการทหาร

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้องค์กรทั้งหมดในประเทศต้องแจ้งเจ้าหน้าที่ทางการทหารเกี่ยวกับพลเมืองที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารตามกฎหมายได้รับการว่าจ้างหรือไล่ออกจากรัฐวิสาหกิจโดยถูกต้องตามกฎหมาย

ประการแรก ข้อกำหนดดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการรักษาความสามารถในการป้องกันของรัฐ นี่เป็นเรื่องที่ค่อนข้างจริงจัง

ขั้นตอนการรายงานและรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการนี้ไม่ได้รับการควบคุมอย่างเพียงพอ และพนักงานฝ่ายบริการบุคคลโดยยื่นอุทธรณ์เป็นการส่วนตัวต่อสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารในนามของบริษัท จะต้องชี้แจงประเด็นดังกล่าว

แต่ก็ยังมีบ้าง บทบัญญัติทั่วไปตามกฎหมายเราจะพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติม

การขึ้นทะเบียนรายงานการขึ้นทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารสำหรับผู้ต้องรับราชการทหาร

การเลิกจ้างและการว่าจ้าง

บุคลากรบุคลากรมีหน้าที่ต้องรู้ว่าพนักงานคนใดในองค์กรที่ต้องรับราชการทหารและต้องระดมพลในกรณีของสงคราม

สำหรับสิ่งนี้เมื่อสมัครงานพวกเขาจะต้องแสดงบัตรประจำตัวทหารหรือเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับหน้าที่ทางทหารของพลเมือง ข้อมูลไม่ได้ถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคลของพนักงานเท่านั้น แต่ยังต้องโอนไปยังผู้บังคับการทหารภายในสองสัปดาห์

คุณไม่ควรคิดว่าสำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหารไม่รู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทที่สร้างขึ้นใหม่ และไม่จำเป็นต้องจัดระเบียบทะเบียนทหาร หน่วยงานของรัฐ(สำนักงานภาษีและสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร) โต้ตอบและข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ที่สร้างขึ้นใหม่จะถูกโอนไปยังสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารจาก บริการภาษีได้อย่างทันท่วงที

ดังนั้น บริษัท ซึ่งเป็นตัวแทนของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจำเป็นต้องแจ้งสำนักงานเกณฑ์ทหารของพนักงานรับราชการทหารทั้งหมดที่ได้รับการว่าจ้างหรือไล่ออก

การกระทบยอดประจำปี

ความน่าเชื่อถือของข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ลงทะเบียนกับกองทัพจะต้องได้รับการยืนยันทุกปี

สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารดำเนินการตรวจสอบสถานประกอบการเป็นระยะ ๆ ซึ่งข้อมูลที่ บริษัท ให้มานั้นได้รับการตรวจสอบพร้อมข้อมูลในบัตรส่วนบุคคลของพนักงานทุกคน ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตาม ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะกำหนดค่าปรับ

พนักงานของแผนกบุคคลโดยไม่ต้องรอการเยี่ยมชมของ "คนในเครื่องแบบ" จะต้องติดต่อสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารโดยอิสระและชี้แจงขั้นตอนการรายงานขององค์กรสำหรับประชาชนที่ต้องรับราชการทหารที่ทำงานใน บริษัท

ด้านล่างนี้คือแบบฟอร์มมาตรฐานและตัวอย่างรายงานไปยังสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารสำหรับผู้ที่ต้องรับราชการทหาร ซึ่งสามารถดาวน์โหลดได้ฟรี

องค์กรนายจ้างของรัสเซียทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและโครงสร้างการจัดการ จะต้องเก็บบันทึกคนงานที่ถูกเกณฑ์ และส่งรายงานไปยังคณะกรรมการทหาร บันทึกจากความต้องการนี้เท่านั้น ผู้ประกอบการรายบุคคล. กำหนดเวลาสำหรับการรายงานและความรับผิดสำหรับข้อผิดพลาดดังกล่าวก็กำหนดไว้ในกฎหมายด้วย ดังนั้นเราจะพิจารณาถึงภาระผูกพันนี้และวิธีจัดทำ และในรูปแบบใดของรายงานไปยังสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารในปี 2019 โดยละเอียดยิ่งขึ้น

ฐานกฎเกณฑ์

สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล การบัญชีและการรายงานของกองทัพมักทำให้เกิดคำถามและปัญหามากมาย ซึ่งสามารถแก้ไขได้ดีที่สุดโดยกฎหมายและข้อบังคับ มีเอกสารหลายฉบับที่ควบคุมปัญหานี้:

• กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 61 วันที่ 31 พฤษภาคม พ.ศ. 2539 เรื่อง “การป้องกันตัว” (มาตรา 8 “หน้าที่ขององค์กรและความรับผิดชอบขององค์กร เจ้าหน้าที่ในด้านการป้องกัน");
• กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 31 ลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2540 "On การฝึกระดมพลและการระดมพลในสหพันธรัฐรัสเซีย” (มาตรา 9 “ภาระผูกพันขององค์กร”);
• ระเบียบการขึ้นทะเบียนทหารได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 719 ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2549
• แนวทางการรักษาบันทึกทางทหารในองค์กร (อนุมัติโดยเจ้าหน้าที่ทั่วไปของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2017)

การศึกษาเอกสารเหล่านี้จะทำให้สามารถออกพนักงานที่เข้าเกณฑ์ทหารและรายงานไปยังสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารในปี 2562 ได้อย่างดีที่สุด ในการเริ่มต้นตามคำสั่งขององค์กรจำเป็นต้องแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการขึ้นทะเบียนทหาร แม้ว่าความรับผิดชอบโดยรวมจะอยู่ที่หัวหน้าบริษัทโดยตรงเสมอ แต่เขาต้องแต่งตั้งผู้บริหารโดยตรง แต่ตามกฎหมายจำนวนขั้นต่ำของผู้มีอำนาจดังกล่าวถูกกำหนดโดยจำนวนพนักงาน:

• มากถึง 500 คนที่ต้องรับราชการทหาร - พนักงานหนึ่งคน (บางทีอาจเป็นพนักงานนอกเวลา)
• จาก 501 ถึง 2,000 คน - ผู้เชี่ยวชาญหนึ่งคน
• จากปี 2544 ถึง 4000 คน - ผู้ดำเนินการที่ได้รับอนุญาตสองคน

พนักงานเหล่านี้เป็นผู้เก็บบันทึกและรู้วิธีกรอกแบบฟอร์ม 19 ของสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารตามคำแนะนำทีละขั้นตอนด้านล่าง

แบบ 18 รายงาน

ในการบัญชีสำหรับบุคคลที่ต้องรับราชการทหาร บริษัท ทั้งหมดใช้แบบฟอร์ม 6 และ 18 ที่เรียกว่าแบบฟอร์ม 18 เรียกว่า "บัตรลงทะเบียนองค์กร" เอกสารของบริษัททั้งสองนี้ต้องทำเป็นสามเท่า:

• ต้องส่งสำเนาสองชุดไปยังกองบัญชาการ: หนึ่ง - สำหรับการลงทะเบียนทหารและสำนักงานเกณฑ์ทหารเอง ที่สอง - สำหรับคณะกรรมการจองเมืองหรือ สภาเทศบาล;
• สำเนาที่สามยังคงอยู่กับองค์กร

แบบฟอร์มบัญชีมีลักษณะดังนี้:

ประกอบด้วยส่วนหลักและหน้าชื่อเรื่อง ซึ่งคุณต้องเขียนรายละเอียดทั้งหมดของบริษัท ในหน้าชื่อเราระบุ:

• ชื่อ บริษัท;
• ชื่อเต็ม. ผู้จัดการและหมายเลขโทรศัพท์ของเขา
• ที่อยู่ตามกฎหมาย(ตามจริงและไปรษณีย์ หากต่างกัน)
• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรหลัก (ถ้ามี)
• รหัสหลักทั้งหมดขององค์กร (TIN, OKVED, OKPO, OGRN, OKATO, OKOPF เป็นต้น)

ในส่วนหลัก จำเป็นต้องระบุข้อมูลเชิงปริมาณทั่วไปเกี่ยวกับผู้ที่รับราชการทหาร เราเขียนข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลในการสำรองตามอันดับ แยกจากกัน จำเป็นต้องระบุจำนวนทหารเกณฑ์และบุคคลที่เหมาะสมกับกองหนุนบางส่วน เช่นเดียวกับข้อมูลเกี่ยวกับชุดเกราะและอาชีพ ในตอนท้ายคุณต้องรับรองข้อมูลพร้อมลายเซ็นและตราประทับกลม ด้านหลังของแบบฟอร์มมีลักษณะดังนี้:

แบบฟอร์มรายงาน F-18

แบบฟอร์ม 6 สำหรับสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารปี 2019 เรียกว่า "รายงานจำนวนผู้มีงานทำและพลเมืองที่จองไว้ซึ่งอยู่ในทุนสำรอง" จะต้องร่างเป็นสามเท่าด้วย ซึ่งสองในนั้นควรถูกส่งไปยังผู้บังคับบัญชาการทหาร ตัวอย่างรายงานในแบบฟอร์ม 6 สำหรับสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารในปี 2019 มีลักษณะดังนี้:

รายงานอื่น ๆ ไปยังสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร 2019: กำหนดเวลาและสถานที่ที่จะส่ง

เจ้าหน้าที่รับมอบอำนาจต้องตลอดเวลา แบบฟอร์มบัญชี. นอกจากสองแบบฟอร์มข้างต้นแล้ว เขาต้องส่งข้อมูลการปฏิบัติงานอื่นๆ ไปยังสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร ณ ที่ตั้งของบริษัทอย่างสม่ำเสมอ กำหนดส่งรายงานไปยังสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร 2019:

• รายงาน F-6, 18 และ 16 - ทุกปีจนถึงวันที่ 31 ธันวาคมของปีปัจจุบัน ณ วันที่ 1 มกราคมของปีถัดไป
• รายชื่อผู้ชายที่อายุครบ 17 ปีในปีที่รายงานถัดไป - ทุกปีภายในวันที่ 1 พฤศจิกายน
• ข้อมูลการเปลี่ยนแปลงสถานภาพการสมรส การศึกษา หน่วยโครงสร้างองค์กร, ตำแหน่ง, สถานที่อยู่อาศัยหรือที่อยู่อาศัยชั่วคราว, สถานะสุขภาพของพนักงานที่ลงทะเบียนกับกองทัพ - ภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่มีการเปลี่ยนแปลง
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่อยู่ในทะเบียนทหาร เช่นเดียวกับพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในทะเบียนทหาร แต่ต้องอยู่ในนั้น - ภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ได้รับคำขอที่เกี่ยวข้อง
• ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานและการเลิกจ้างพนักงานภายใต้การขึ้นทะเบียนทหาร - ภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่เกิดเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้อง

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

สำหรับความล้มเหลวในการจัดทำรายงานเกี่ยวกับพนักงานสำหรับองค์กร จะมีการจัดเตรียมความรับผิดทางปกครอง ขึ้นอยู่กับประเภทของการละเมิดที่เกิดขึ้น นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องรับผิดชอบในการไม่แจ้งให้พนักงานทราบถึงการโทร หรือไม่ส่งเอกสารที่ได้รับตามที่อยู่ของบริษัท บทความหลายข้อของประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครองควบคุมความรับผิดดังกล่าวทันที:

• ศิลปะ. 21.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับความล้มเหลวในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับเกณฑ์ทหาร - ปรับในจำนวน 300 ถึง 1,000 รูเบิล;
• ศิลปะ. 21.2 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับความล้มเหลวในการแจ้งหมายเรียกและความล้มเหลวเพื่อให้แน่ใจว่าการปรากฏตัวของพลเมืองที่ทำงานในสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร - ปรับในจำนวน 500 ถึง 1,000 รูเบิล;
• ศิลปะ. 21.4 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการขาดข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ไม่ได้ลงทะเบียนแม้ว่าพวกเขาจำเป็นต้องทำเช่นนั้น - ปรับในจำนวน 300 ถึง 1,000 รูเบิล

ความล้มเหลวในการส่งรายงานอาจมีคุณสมบัติตามหนึ่งในบทความเหล่านี้ ดังนั้นเพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดและไม่สับสนใด ๆ เป็นการดีที่สุดสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจให้ติดต่อกองบัญชาการทหารทันที ณ สถานที่ลงทะเบียนขององค์กรและรับเอกสารตัวอย่างทั้งหมดและคำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับวิธีการกรอก อย่างถูกต้อง ปฏิสัมพันธ์ดังกล่าวได้รับการต้อนรับจากกองทัพเท่านั้น