ข้อกำหนดสำหรับองค์กรที่ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน การดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน: ขั้นตอน, เงื่อนไข, เป้าหมาย, เอกสาร

การประเมินสถานที่ทำงาน

ตามมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย " นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่รับรองการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานพร้อมการรับรององค์กรการทำงานด้านการคุ้มครองแรงงานในภายหลัง "

ใบรับรองสถานที่ทำงาน (AWP) สำหรับสภาพการทำงาน- แรงงานเกี่ยวข้องกับการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและใช้มาตรการเพื่อให้สภาพการทำงานสอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

การประเมินสถานที่ทำงานว่าด้วยสภาพการทำงานรวมถึงการประเมินสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะ การประเมินความปลอดภัยในการบาดเจ็บและการจัดหาผู้ปฏิบัติงานด้วยอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล (ต่อไปนี้ - PPE) (ข้อ 2 ของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมฉบับที่ 569 ของ 31.08.2007 ).

ชุดของปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานและ กระบวนการแรงงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพและสุขภาพของพนักงาน (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เรียกว่าสภาพการทำงาน

ปัจจัยแวดล้อมในการทำงาน: ทางกายภาพ เคมี ชีวภาพ

ปัจจัยของกระบวนการแรงงาน: ความรุนแรงและความรุนแรงของแรงงาน ความปลอดภัยในการบาดเจ็บ

ปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงาน- ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมและกระบวนการทำงาน ซึ่งผลกระทบต่อพนักงานสามารถก่อให้เกิดโรคจากการทำงานหรือความผิดปกติด้านสุขภาพอื่น ๆ ความเสียหายต่อสุขภาพของลูกหลาน

ปัจจัยอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงาน- ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมและกระบวนการทำงาน ซึ่งอาจเป็นต้นเหตุของการเจ็บป่วยเฉียบพลันหรือสุขภาพทรุดโทรมฉับพลัน เสียชีวิตได้ ปัจจัยที่เป็นอันตรายบางอย่างในสภาพแวดล้อมการทำงานอาจกลายเป็นอันตรายได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับปริมาณและระยะเวลาของการดำเนินการ

ปัจจัยหลักของกระบวนการแรงงาน

ปัจจัยหลักของกระบวนการทำงานคือ ปัจจัยที่มีอยู่อย่างต่อเนื่องในสถานที่ทำงานใดๆ รวมถึงความรุนแรงและ (หรือ) ความเข้มข้นของงาน เช่นเดียวกับความปลอดภัยในการบาดเจ็บ จากปัจจัยการผลิตหรือปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน: การส่องสว่างของสถานที่ทำงาน (พื้นผิวการทำงาน) มักจะอยู่ในอาคารและพารามิเตอร์ปากน้ำทั้งในร่มและในพื้นที่เปิดโล่ง

เอกสารพื้นฐานบนพื้นฐานของการรับรองสถานที่ทำงาน

1 พระราชกฤษฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 ฉบับที่ 870 "ในการกำหนดเวลาทำงานที่ลดลงการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่ทำงานอย่างหนักงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและ อื่น ๆ เงื่อนไขพิเศษแรงงาน ".

2 คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 31 สิงหาคม 2550 ฉบับที่ 569 เรื่อง "การอนุมัติขั้นตอนการดำเนินการ ใบรับรองสถานที่ทำงานว่าด้วยสภาพการทำงาน”

3 R 2.2.1766-03 แนวทางการประเมินความเสี่ยงด้านอาชีวอนามัยสำหรับคนงาน รากฐานองค์กรและระเบียบวิธี หลักการ และเกณฑ์การประเมิน

4 P 2.2.22006-05 แนวทางการประเมินปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงานอย่างถูกสุขลักษณะ

5 คำแนะนำตามระเบียบ... การประเมินความปลอดภัยในการบาดเจ็บของสถานที่ทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการ การประเมินค่าเกี่ยวกับสภาพการทำงาน

เอกสารที่เหลือที่ใช้สำหรับการวัดและประเมินปัจจัยการผลิต ความปลอดภัยของการบาดเจ็บ และการจัดหา PPE และชุดป้องกัน: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON เป็นต้น

อะไรคือผลที่ตามมาของ AWP ที่ดำเนินการหรือไม่ดำเนินการ

ดำเนินการ AWP หากเป็นผลมาจากเวิร์กสเตชันอัตโนมัติที่ดำเนินการบน WT มีการระบุสถานที่ทำงานที่มีสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย นายจ้างจะต้องดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเหล่านี้ ด้วยเหตุนี้จึงมีการพัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน

สำหรับนายจ้าง การรับรองสถานที่ทำงานมีข้อดีหลายประการ:

ความเป็นไปได้ที่จะลดต้นทุนการชำระเงินและการจ่ายน้ำนม

การค้ำประกันกรณีนำเสนอข้อเรียกร้องโดยพนักงาน

ไม่ถือ ใบรับรองสถานที่ทำงานข่มขู่ด้วยค่าปรับที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง เจ้าหน้าที่ถูกปรับตั้งแต่ 1 ถึง 5 พันรูเบิลซึ่งเป็นนิติบุคคล - จาก 30 ถึง 50,000 การละเมิดกฎหมายแรงงานคุณจะถูกปรับ แต่ถ้าภายในหนึ่งปีคุณถูกจับอีกครั้งในที่เดียวกันผู้ตรวจจะต้อง ส่งเอกสารให้ศาล และในศาลแล้วจะมีการยกคำถามเกี่ยวกับการตัดสิทธิ์หัวหน้าเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี

หน่วยงานรับรอง.

องค์กรที่เกี่ยวข้องในการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานต้องมีชุดเอกสารดังต่อไปนี้:

1) ใบรับรองการรับรองที่ถูกต้องของห้องปฏิบัติการการวัด การทดสอบ หรือการวิเคราะห์ในสาขาการรับรองซึ่งกำหนดประเภทของการวัดและการประเมินที่ห้องปฏิบัติการได้รับการรับรอง (ออกโดยหน่วยงานรับรองเป็นระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี) มีหลายระบบที่ห้องปฏิบัติการได้รับการรับรอง (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) ใบรับรองที่ยังไม่หมดอายุ ใบรับรอง ใบรับรองการฝึกอบรมและการยืนยันความรู้ของบุคลากรห้องปฏิบัติการเพื่อวัดปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงานในสถาบันเฉพาะทาง

ไม่สำคัญน้อยกว่าเมื่อเลือกองค์กรเพื่อรับรองสถานที่ทำงานคือประสบการณ์ในการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานในพื้นที่ (อุตสาหกรรม) ที่องค์กรที่ผ่านการรับรองเป็นสมาชิก

นอกจากนี้ ฉันต้องการทราบว่าเมื่อดำเนินการเวิร์กสเตชันอัตโนมัติสำหรับ UT โดยองค์กรเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องเพื่อจุดประสงค์นี้ จำนวนผู้เชี่ยวชาญที่วัดและประเมินปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ตลอดจนความปลอดภัยในการบาดเจ็บและการจัดหา PPE ไม่สามารถ ดำเนินการโดยคนคนหนึ่ง ตามกฎแล้วกลุ่มจะมีอย่างน้อยสามคน

2. ข้อตกลงกับองค์กรรับรอง

งานประจำหรือไม่ประจำ

การรับรองสถานที่ทำงานที่ไม่อยู่กับที่ กล่าวคือ สถานที่ที่มีการเปลี่ยนแปลงพื้นที่ทำงาน โดยถือว่าเขตทำงานเป็นส่วนหนึ่งของสถานที่ทำงานที่มีวิธีการผลิตที่จำเป็น ซึ่งคนงานหนึ่งคนหรือหลายคนทำงานหรือดำเนินการที่คล้ายคลึงกัน (ช่างประปา, ช่างไฟฟ้า, คนงานก่อสร้าง) คนงาน ฯลฯ ) ดำเนินการโดยการกำหนดเบื้องต้นของการดำเนินงานทางเทคโนโลยีโดยทั่วไปด้วยการตั้งค่าที่ค่อนข้างคงที่และขนาดของอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและการประเมินการดำเนินการเหล่านี้ในภายหลัง เวลาดำเนินการของการดำเนินการแต่ละครั้งจะถูกกำหนดโดยดุลยพินิจของผู้เชี่ยวชาญ (ตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น) วรรค 14 ของคำสั่งหมายเลข 569

ไม่แน่นอน ที่ทำงาน - สถานที่ที่คนงานเป็นส่วนเล็ก (น้อยกว่า 50% หรือน้อยกว่า 2 ชั่วโมงต่อเนื่อง) ของเวลาทำงานของเขา

ควรมีการประเมินปัจจัยใดบ้างในที่ทำงานและจะกำหนดได้อย่างไร

ตามข้อ 15 ของคำสั่งหมายเลข 569 เมื่อรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายทั้งหมด (ปัจจัยทางกายภาพ เคมี และชีวภาพ) ความรุนแรงและ (หรือ) ความตึงเครียดจะต้องได้รับการประเมินในสถานที่ทำงาน

รวบรวมรายชื่อสถานที่ทำงานทั้งหมดขององค์กรตามภาคผนวกที่ 1 ถึงขั้นตอนโดยการจัดสรรสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันและบ่งชี้สภาพการทำงานโดยประมาณตามลักษณะ กระบวนการทางเทคโนโลยี, องค์ประกอบของอุปกรณ์การผลิต, วัตถุดิบและวัสดุที่ใช้, ผลของการวัดตัวบ่งชี้ที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายก่อนหน้านี้, การร้องเรียนของคนงานเกี่ยวกับสภาพการทำงาน (วรรค 11, อนุวรรค 3 ของคำสั่งของกระทรวง) สาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ครั้งที่ 569 ณ วันที่ 31 สิงหาคม 2550)

ปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายทั้งหมดที่เป็นลักษณะของสถานที่ทำงานและควบคุมโดยบรรทัดฐานและกฎระเบียบด้านสุขอนามัย มาตรฐานด้านสุขอนามัย ตลอดจนความรุนแรงและความรุนแรงของแรงงานจะต้องควบคุม ในการรวบรวมรายการปัจจัยที่จะวัดและประเมิน พวกเขาใช้เอกสารทางเทคนิค องค์กร และการบริหาร ใบรับรองความสอดคล้องสำหรับวัตถุดิบ วัสดุ อุปกรณ์ ฯลฯ (R 2.2.206-05 "แนวทางสำหรับการประเมินปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการทำงานอย่างถูกสุขลักษณะ เกณฑ์และการจำแนกสภาพการทำงาน" ภาคผนวก 6 ข้อ 6.4)

การประยุกต์ใช้ผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน

ผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่ดำเนินการตามขั้นตอนนั้นใช้เพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:

1) ตรวจสอบสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานและการจัดหาพนักงานที่ถูกต้องด้วยอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมที่ผ่านการรับรอง

2) การประเมินความเสี่ยงด้านอาชีพ เช่น โอกาสที่จะได้รับบาดเจ็บ (สูญเสีย) สุขภาพหรือเสียชีวิตของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้าง และในกรณีอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนด การควบคุม และการจัดการความเสี่ยงด้านอาชีพ การวิเคราะห์และประเมินสถานะสุขภาพของพนักงานในการสื่อสารเชิงสาเหตุกับสภาพการทำงาน การสื่อสารความเสี่ยงกับอาสาสมัคร กฎหมายแรงงานการตรวจสอบพลวัตของตัวบ่งชี้ความเสี่ยงตลอดจนการใช้มาตรการเพื่อลดโอกาสเกิดความเสียหายต่อสุขภาพของคนงาน

3) ให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานในสถานประกอบการแก่พนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง เกี่ยวกับความเสี่ยงที่มีอยู่ของความเสียหายต่อสุขภาพ มาตรการป้องกันการสัมผัสอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและการพึ่งพาพนักงานที่ทำงานหนักและทำงานหนัก ที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย การรับประกันและการชดเชย;

4) การจัดหาเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและ PPE อื่น ๆ ที่ผ่านการรับรองฟรีรวมถึงสารซักล้างและการทำให้เป็นกลางตามมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในที่ทำงานในสภาพอุณหภูมิพิเศษหรือที่เกี่ยวข้องกับมลพิษ ;

5) การเตรียมการ การรายงานทางสถิติเกี่ยวกับสภาพการทำงาน

6) การยืนยันภายหลังการปฏิบัติตามองค์กรคุ้มครองแรงงานตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

7) การจัดทำรายการและรายชื่อบุคคลที่อยู่ภายใต้บังคับเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และเป็นระยะ (ระหว่าง กิจกรรมแรงงาน) การตรวจสุขภาพ(การตรวจ) ของพนักงานตลอดจนการตรวจสุขภาพพิเศษ (การตรวจ)

8) การคำนวณส่วนลดและเบี้ยประกันภัยต่ออัตราประกันในระบบประกันสังคมภาคบังคับของคนงานจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและ โรคจากการทำงาน;

9) การแก้ไขปัญหาความเชื่อมโยงระหว่างโรคกับวิชาชีพกรณีสงสัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน การวินิจฉัยโรคจากการทำงาน

10) การยืนยันการตัดสินใจตามขั้นตอนที่กำหนดไว้เกี่ยวกับการใช้การลงโทษทางปกครองในรูปแบบของการระงับการบริหารกิจกรรมขององค์กร, สาขา, สำนักงานตัวแทน, แผนกโครงสร้าง, อุปกรณ์การผลิต, ไซต์;

11) การพิจารณาปัญหาการระงับการดำเนินงานของอาคารหรือโครงสร้าง เครื่องจักรและอุปกรณ์ การดำเนินการ บางชนิดกิจกรรม (งาน) การให้บริการเนื่องจากการคุกคามต่อชีวิตหรือสุขภาพของพนักงานในทันที

12) การพิจารณาปัญหาและความขัดแย้งเกี่ยวกับการจัดหาสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานและการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานที่เกิดขึ้นกับพวกเขา

13) ดำเนินมาตรการเพื่อสุขอนามัย ครัวเรือน และการบำรุงรักษาเชิงป้องกันของพนักงานขององค์กรอย่างเหมาะสม

14) เหตุผลในการจำกัดแรงงานสำหรับพนักงานบางประเภท

15) รวมอยู่ใน สัญญาจ้างลักษณะของสภาพการทำงานและค่าตอบแทนแก่พนักงานสำหรับงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบากเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

16) การยืนยันการวางแผนและการจัดหาเงินทุนของมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพแรงงานและการคุ้มครองแรงงานในองค์กร รวมถึงค่าใช้จ่ายของกองทุนสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

17) การสร้างคลังข้อมูลสภาพการทำงานที่มีอยู่ในระดับองค์กร เทศบาล, ผู้บริหารระดับสูงของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและในระดับสหพันธรัฐ;

18) ดำเนินกิจกรรมเพื่อนำไปปฏิบัติ หน่วยงานของรัฐบาลกลางอำนาจบริหารที่มีอำนาจดำเนินการ การกำกับดูแลของรัฐและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

19) การใช้มาตรการความรับผิดชอบที่กฎหมายบัญญัติไว้กับผู้กระทำความผิดในการละเมิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

หลังการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน (ข้อ 46 แห่งคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมฉบับที่ 569 ณ วันที่ 31 สิงหาคม 2550) นายจ้างส่ง: รายชื่อสถานที่ทำงาน (ภาคผนวกที่ 1) คำชี้แจงสถานที่ทำงานของหน่วยงานและผลงานของพวกเขา การรับรองสภาพการทำงาน (ภาคผนวก 6) และคำชี้แจงสรุปสถานที่ทำงานขององค์กรและผลการรับรองสภาพการทำงาน (ภาคผนวก 7) รวมถึงข้อมูลตามภาคผนวก n 10 ของกระบวนการนี้ ต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ ในมอสโกตามที่อยู่: 115582, มอสโก, เซนต์. Domodedovskaya 24 อาคาร 3 เซ็นทรัล บ็อกซ์ ชั้น 7 ออฟฟิศ หมายเลข 9

การรับรองสถานที่ทำงานตามกฎหมายใหม่ถูกแทนที่ด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ(SOUT) คือ การตรวจสอบสภาพการทำงาน การจัดมาตรการด้านความปลอดภัย การกำหนดสถานะของอันตรายต่อสุขภาพ กฎของ SOUT ถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 และประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในบทความนี้ เราจะพิจารณาว่าการรับรองสถานที่ทำงานนั้นดำเนินการอย่างไรตามสภาพการทำงาน วัตถุประสงค์ของการประเมินคืออะไร ลำดับและรายการเอกสารที่จำเป็นคืออะไร

วัตถุประสงค์ในการรับรองหรือประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

การตรวจสอบจะดำเนินการเพื่อที่จะนำไปสู่ สภาพการทำงานสู่บรรทัดฐานที่กำหนดไว้ สิ่งนี้ต้องการ:

• ตรวจสอบสถานะของสถานที่ทำงาน
• เปลี่ยนจำนวนเบี้ยประกันกรณีบาดเจ็บ
• ทำรายชื่อบุคคลที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ
• จัดหาอุปกรณ์ป้องกันให้กับบุคลากร
• เปลี่ยนตารางงานสำหรับผู้ทำงานใน เงื่อนไขที่เป็นอันตราย(ย่นวันทำงาน set ลาเพิ่มเติมเป็นต้น);
• เปลี่ยนเทคโนโลยีกระบวนการหรือระงับการทำงานของการประชุมเชิงปฏิบัติการ
• นำตำแหน่งงานให้สอดคล้องกับ All-Russian Classifier of Occupations;
• ใช้มาตรการลงโทษสำหรับการละเมิดการคุ้มครองแรงงาน

ใครเป็นผู้ประเมินสภาพการทำงาน

นายจ้างทุกรายในรูปแบบความเป็นเจ้าของใด ๆ มีหน้าที่จัดการรับรอง(ผู้ประกอบการรายบุคคล นิติบุคคล). ดำเนินการโดยคณะกรรมการการรับรองและองค์กรที่ได้รับการรับรองซึ่งดำเนินการโดยองค์กรสำหรับ พื้นฐานการจ่ายเงิน... องค์ประกอบของค่าคอมมิชชั่นได้รับการอนุมัติจากนายจ้างซึ่งรวมถึง:

สำหรับองค์กรขนาดใหญ่	สำหรับธุรกิจขนาดเล็กและธุรกิจขนาดเล็ก
ผู้แทนหัวหน้า (หัวหน้า แผนกโครงสร้าง, ทนายความ, พนักงานทรัพยากรบุคคล, นักบัญชีเงินเดือน, เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ ฯลฯ ) หนึ่งในนั้นได้รับแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้าคณะกรรมาธิการ	นายจ้างหรือตัวแทนของเขา
ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน	ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างให้ทำหน้าที่คุ้มครองแรงงาน
สมาชิกสหภาพแรงงาน	สมาชิกสหภาพแรงงาน
	ตัวแทนขององค์กรที่ได้รับการรับรอง

งานของคณะกรรมการ:

• เป็นผู้นำและกำกับดูแลทุกขั้นตอนของการตรวจสอบ
• รวบรวมเอกสารที่จำเป็นและศึกษา
• จัดทำรายการงานที่จะตรวจสอบ
• การตรวจสอบความสอดคล้องของชื่อวิชาชีพและตำแหน่งใน Unified Directory
• การนับสถานที่ทำงาน
• หากจำเป็น ให้เสนอการเปลี่ยนแปลงภาระผูกพันของนายจ้างในสัญญาจ้าง (การจัดหาอุปกรณ์ป้องกัน การเปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน การเพิ่มค่าจ้างสำหรับอันตราย ฯลฯ)
• การพัฒนาแผนการจัดสถานที่ให้สอดคล้องกับบรรทัดฐาน

องค์กรที่ได้รับการรับรองเป็นหน่วยงานอิสระ นายจ้างสามารถมีส่วนร่วมหลายองค์กร

• งานขององค์กรที่ได้รับการรับรอง:
• กำหนดวิธีการวัดและองค์ประกอบของผู้เชี่ยวชาญที่จะผลิต
• ตรวจสอบเอกสารที่ระบุสภาพแรงงาน
• ขอคำอธิบายเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้น

ตามข้อตกลง องค์กรที่ได้รับการรับรองจะต้อง:

• ทำการวัดที่จำเป็น
• ประเมินความสอดคล้องของสถานที่ด้วยบรรทัดฐาน
• จัดทำรายงานการตรวจสอบ

องค์กรที่ได้รับการรับรองมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะทำการตรวจสอบหากไม่มีเอกสารที่จำเป็นหรือไม่มีเงื่อนไขในการวัด

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426 ฉบับที่ ลงวันที่ 01.01.2014 ข้อกำหนดต่อไปนี้มีผลบังคับใช้กับองค์กรที่ได้รับการรับรองที่ดำเนินการ SOUT:

• ใบอนุญาตให้ดำเนินการ SOUT
• องค์ประกอบต้องมีผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยห้าคนพร้อมใบรับรองและผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยหนึ่งคนด้วย อุดมศึกษาในความเชี่ยวชาญใด ๆ : แพทย์สุขอนามัยทั่วไป, ผู้เชี่ยวชาญใน การวิจัยในห้องปฏิบัติการ, แพทย์อาชีวอนามัย
• ความพร้อมของห้องปฏิบัติการวิจัยที่ได้รับการรับรอง

หากองค์กรไม่เป็นไปตามข้อกำหนด การตัดสินใจก็จะไม่ถูกต้อง

ระยะเวลาในการตรวจ

กำหนดการตรวจสอบได้รับการอนุมัติจากนายจ้างระยะเวลาระหว่างการตรวจสอบต้องมีอย่างน้อยห้าปี การรับรองครั้งต่อไปยังคงดำเนินการอยู่ แม้ว่าผลลัพธ์ของการรับรองก่อนหน้านี้จะแสดงให้เห็นการปฏิบัติตามมาตรฐานอย่างสมบูรณ์ก็ตาม สถานที่ใหม่ได้รับการรับรองไม่เกิน 60 วันหลังจากเริ่มดำเนินการ

มีบางสถานการณ์ที่พวกเขากำลังตรวจสอบแผน:

• เมื่อเปลี่ยนอุปกรณ์
• เมื่อเปลี่ยนวัตถุดิบและวัสดุ
• ที่ การบาดเจ็บจากการทำงานหรืออุบัติเหตุ
• เมื่อทำการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยี
• เมื่อมีมาตรการปรับปรุงสภาพการทำงานให้ได้รับมาตรฐานที่เหมาะสม
• เมื่อเปลี่ยนอุปกรณ์ป้องกัน
• ตามคำแนะนำของสมาชิกสหภาพแรงงาน
• ตามผลการตรวจของรัฐ
• เมื่องานใหม่ปรากฏขึ้น

ขั้นตอนการรับรอง

การรับรองมีสามขั้นตอน นี่คือการประเมิน: มาตรฐานด้านสุขอนามัย การบาดเจ็บ การป้องกันจากผลการรับรองพบว่า การประเมินที่ครอบคลุม... เมื่อตรวจสอบสถานที่ทำงานในการผลิตผลกระทบของ ปัจจัยดังต่อไปนี้: ชีวภาพ เคมี และกายภาพ เมื่อทำการประเมินเงื่อนไขของกิจกรรมแรงงาน ความเข้มของแรงงานและความรุนแรงจะถูกตรวจสอบ

ขั้นตอนที่ 1 การประเมินสุขอนามัย

ดำเนินการตามแนวทาง: R 2.2.013-94 และ R 2.2.22006-05 มีการประเมินสภาพสุขาภิบาลสำหรับการทำงานไม่ว่าจะปฏิบัติตามกฎด้านสุขอนามัยหรือไม่ว่านายจ้างมีการละเมิดหรือไม่ไม่ว่าเงื่อนไขทั้งหมดจะถูกสร้างขึ้นสำหรับ ความปลอดภัยของพนักงาน การตรวจทางห้องปฏิบัติการและการสุ่มตัวอย่างจะดำเนินการ

จากผลการประเมิน สภาพการทำงานแบ่งออกเป็น 4 ประเภทอันตราย: เหมาะสม อนุญาต อันตราย และอันตราย

ระยะที่ 2 การประเมินอาการบาดเจ็บ

การตรวจสอบการประเมิน อุปกรณ์ทำงาน, คือ: เอกสารการดำเนินงาน; มีการป้องกันใด ๆ เมื่อทำงานกับอุปกรณ์นี้ การปรากฏตัวของรั้ว, เครื่องหมายสัญญาณ, ลูกโซ่ ฯลฯ ; ความสามารถในการให้บริการของสัญญาณเกี่ยวกับการพัง, การสตาร์ทฉุกเฉิน, ไฟฟ้าดับ ฯลฯ การป้องกันอุปกรณ์และสายไฟจากอิทธิพลภายนอก มีการประเมินเครื่องมือและอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการทำงานว่าเป็นไปตามมาตรฐานหรือไม่

คณะกรรมาธิการได้รับคำแนะนำจากข้อกำหนดต่อไปนี้สำหรับการป้องกัน: ความเค้นทางกล, การสัมผัสกับไฟฟ้า, ความเป็นพิษกับสารเคมี, การสัมผัสกับอุณหภูมิ ฯลฯ เมื่อประเมินแล้ว สภาพการทำงานจะแบ่งออกเป็นสามประเภท: เหมาะสมที่สุด ยอมรับได้ อันตราย

ขั้นตอนที่ 3 การประเมินอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล

พนักงานของบริษัทจะต้องได้รับอุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็น ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดต่อไปนี้: มีใบรับรอง ปฏิบัติตามมาตรฐาน ตรงตามสภาพการทำงานจริง หากตรวจพบการไม่ปฏิบัติตามคำสั่งอย่างน้อย 1 รายการ จะถือว่าสถานที่ทำงานไม่มีอุปกรณ์ป้องกัน

การประเมินสภาพการทำงานขั้นสุดท้าย

เมื่อการรับรองเสร็จสิ้น การประเมินสภาพการทำงานอย่างครอบคลุมจะดำเนินการตามผลของทั้งสามขั้นตอน หลังจากนั้นจะมีการตัดสินใจขั้นสุดท้ายไม่ว่าสถานที่ทำงานจะเป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐหรือไม่

ค่าปรับสำหรับการละเมิดกฎการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ความรับผิดชอบในการดำเนินการและความถูกต้องของข้อมูลอยู่ที่นายจ้าง ในกรณีที่มีการละเมิด ค่าปรับทางปกครองจะถูกกำหนดเป็นจำนวนเงิน 50,000 ถึง 80,000 รูเบิล จำนวนค่าปรับทางปกครองที่มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2558 แสดงไว้ในตารางด้านล่าง

ประเภทของการละเมิด	ค่าปรับทางปกครอง (RUB)
การละเมิดกฎหมายแรงงาน	มากถึง 50,000
ฝ่าฝืนขั้นตอนการตรวจสอบ	มากถึง 80,000
สำหรับการรับสมัครผู้ที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน	สูงถึง 130,000
สำหรับการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน	มากถึง 150,000
สำหรับการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานซ้ำแล้วซ้ำอีก

ตัวอย่างง่ายๆ # 1 ของการกำหนดบทลงโทษสำหรับการละเมิดกฎการรับรอง

บริษัทเปิดตัวงานใหม่เมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2559 นายจ้างเริ่มดำเนินการรับรองงานใหม่ในวันที่ 1 สิงหาคม 2559 มีการละเมิดใด ๆ หรือไม่? จะมีโทษอย่างไร?

มีการละเมิดเนื่องจากจะต้องดำเนินการตรวจสอบภายใน 60 วันนับจากวันที่แนะนำงานใหม่ องค์กรถูกปรับทางปกครอง 80,000 รูเบิล

สถานที่ทำงานที่ได้รับการรับรอง

สถานที่ทำงานทั้งหมดในองค์กรต้องได้รับการรับรอง... ข้อยกเว้นคืองานที่คล้ายกัน (คล้ายกัน) หากองค์กรมีสถานที่ดังกล่าวจะมีการประเมินเพียงบางส่วนเท่านั้นคือเพียง 20% แต่ไม่น้อยกว่าสอง

สถานที่ที่คล้ายกันต้องเป็นไปตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

• ตำแหน่งและอาชีพมีชื่อเหมือนกัน
• เทคโนโลยีแบบครบวงจรของงาน กระบวนการ
• รายการความรับผิดชอบเดียว
• ทำงานบนอุปกรณ์เดียวกัน โดยใช้วัตถุดิบ วัสดุ อุปกรณ์ติดตั้ง เครื่องมือ สินค้าคงคลัง ฯลฯ เดียวกัน
• สถานที่ทำงานที่คล้ายกัน (อาจเป็นห้องเดียวสำหรับทุกคนหรือทำงานในที่โล่ง)
• มีการสร้างสภาพการทำงานที่คล้ายคลึงกัน (อุณหภูมิของอากาศ, เครื่องปรับอากาศ, เครื่องทำความร้อน, การระบายอากาศ, แสงสว่าง, ฯลฯ );
• ตารางงานเดียวกัน
• ตำแหน่งของอุปกรณ์เหมือนกัน
• อันตรายจากการผลิตประเภทเดียวและประเภทเดียว
• วิธีการป้องกันที่เหมือนกัน

ใส่บัตรรับรองหนึ่งใบสำหรับสถานที่ที่คล้ายคลึงกัน ผลการประเมิน (การกำจัดข้อบกพร่อง มาตรการปรับปรุง เบี้ยประกันสำหรับอันตราย ฯลฯ) นำไปใช้กับสถานที่ที่คล้ายกันทั้งหมด

ตัวอย่าง # 2 การมอบหมายงานให้คล้ายกัน

โรงงานตัดเย็บมีช่างเย็บ-ช่าง 8 คน พวกเขามีสภาพการทำงานเหมือนกัน จักรเย็บผ้าแบบเดียวกัน เทคโนโลยีการทำงาน ตำแหน่งงานเดียวกัน ตารางการทำงานเดียวกัน และวัตถุดิบ (วัสดุ) ที่ใช้ งานที่คล้ายคลึงกันและต้องได้รับการรับรองกี่งาน?

8 งานก็เหมือนกัน 20% ของสถานที่ต้องผ่านการรับรอง แต่ไม่น้อยกว่าสองแห่ง

8 * 20% = 1.6 ซึ่งหมายความว่าคุณต้องตรวจสอบเมตาการทำงานที่คล้ายกัน 2 รายการ หากมีการตัดสินใจปรับปรุงสภาพการทำงานจากการตรวจสอบสถานที่เหล่านี้ การตัดสินใจนี้จะขยายไปถึงทั้ง 8 แห่ง

เอกสารประกอบการประเมินสภาพแรงงาน

ตารางด้านล่างแสดง เอกสารที่ต้องใช้สำหรับ ซึ่งจำเป็นก่อนผ่านการรับรอง ในกระบวนการประเมินทันทีและหลังการตรวจสอบยืนยัน

ก่อนเริ่มต้น	อยู่ระหว่างการประเมิน	หลังจาก
คำสั่งของหัวหน้าในการสร้างค่าคอมมิชชั่นและรายการ กำหนดการตรวจสอบที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้า	รายการสถานที่ที่จะตรวจสอบ บัตรรับรองสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง ใบสรุปผลการทดสอบ ตารางประเภทอันตรายและเบี้ยประกันภัยอันตราย สรุปตามผลการตรวจของรัฐ (ถ้ามี) ใบสำคัญแสดงสิทธิการฝ่าฝืน (ถ้ามี) ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ได้รับการรับรอง รายงานการประชุมของคณะกรรมการ แผนปฏิบัติการปรับปรุงสภาพการทำงาน	ลำดับการเสร็จสิ้นการรับรอง รายงานการรับรองที่ได้รับอนุมัติ

คำสั่งให้เสร็จสิ้นการรับรองลงนามโดยหัวหน้าภายใน 10 วัน ผู้จัดการแนะนำให้พนักงานทราบผลการตรวจสอบกับลายเซ็น หลังจากนั้นภายใน 10 วันตามปฏิทิน นายจ้างต้องจัดให้ การตรวจสอบของรัฐแรงงานในกระดาษและ ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์: สรุปผลการตรวจสอบและข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ได้รับการรับรอง ข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์ของ SOUT จะถูกโพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของบริษัทภายใน 30 วัน

คำถามที่พบบ่อย

คำถามที่ 1สถานที่ทำงานได้รับการรับรองสำหรับพนักงานออฟฟิศหรือไม่?

ใช่ มีการดำเนินการ เนื่องจากต้องมีการรับรองตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 สำหรับสถานที่ทำงานทั้งหมด เป็นไปได้มากว่างานของพนักงานออฟฟิศจะได้รับการยอมรับว่าคล้ายคลึงกัน จากนั้นจะต้องตรวจสอบงานเพียง 20% แต่ไม่น้อยกว่าสองงาน

คำถามข้อที่ 2ใครเป็นผู้รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎการรับรอง?

นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ ในกรณีที่มีการละเมิดจะมีค่าปรับทางปกครองตั้งแต่ 50 ถึง 200,000 รูเบิล

คำถามข้อที่ 3ใครเป็นผู้ดำเนินการรับรอง?

การรับรองดำเนินการโดยคณะกรรมการรับรองที่แต่งตั้งโดยหัวหน้าและองค์กรอิสระที่ได้รับการรับรอง

คำถามข้อที่ 4คุณต้องดำเนินการรับรองเมื่อใด

ทุกๆ 5 ปี และสำหรับสถานที่ใหม่ภายใน 60 วัน ในบางกรณี การรับรองที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการ

คำถามข้อที่ 5คณะกรรมการที่ได้รับการรับรองสามารถปฏิเสธที่จะดำเนินการตรวจสอบได้หรือไม่?

ได้ ถ้านายจ้างไม่ได้จัดเตรียมเอกสารและเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการวัด

ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2554 เริ่มดำเนินการ ออเดอร์ใหม่การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน เอกสารระบุรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎระเบียบสำหรับขั้นตอนที่ซับซ้อนนี้ องค์ประกอบของผู้เข้าร่วม ความรับผิดชอบและข้อกำหนดสำหรับพวกเขา

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 04/26/2011 N 342n อนุมัติขั้นตอนใหม่สำหรับการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน) มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 กันยายน 2554
ก่อนหน้านั้นขั้นตอนการรับรองก่อนหน้านี้มีผลบังคับใช้ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 สิงหาคม 2550 N 569 "ในการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน"

ใบรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานคืออะไร

การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานคือการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน จะดำเนินการเพื่อ:
- การระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
- การดำเนินการตามมาตรการเพื่อให้สภาพการทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐในการคุ้มครองแรงงาน
นี้ระบุไว้ในศิลปะ 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ฐานกฎหมายสำหรับการรับรอง

ก่อนที่เราจะพิจารณาขั้นตอนใหม่ เราจะระลึกถึงบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานที่ควบคุมกฎและขั้นตอนในการรับรอง

ภาระผูกพันของนายจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่จัดหา สภาวะที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน ในการนี้เขาต้องใช้มาตรการบางอย่างรวมถึงการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน สิ่งนี้ก่อตั้งขึ้นในศิลปะ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ใครเป็นผู้กำหนดกฎสำหรับการรับรอง

การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานจะดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการผลิต นโยบายสาธารณะและข้อบังคับทางกฎหมายในด้านแรงงาน (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แผนกดังกล่าวในปัจจุบันคือกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2547 N 321)

บันทึก... การรับรองและผลงานของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย
กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียวางแผนที่จะแก้ไขศิลปะ ศิลปะ. 17 และ 22 กฎหมายของรัฐบาลกลางจาก 24.07.1998 N 125-FZ บางทีนายจ้างอาจจำเป็นต้องรายงานข้อมูลต่อ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานและการตรวจสุขภาพของพนักงาน

โครงการยังระบุด้วยว่าขนาดของส่วนลดหรือเบี้ยประกันภัยจะคำนวณตามผลงานของบริษัทเป็นเวลาสามปีโดยคำนึงถึงสถานะการคุ้มครองแรงงานรวมถึงผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน และการตรวจสุขภาพภาคบังคับของพนักงาน ปัจจุบันการคำนวณรวมหนึ่งปีก่อนหน้า

การรับรองมีไว้เพื่ออะไร?

ตามข้อ 3 ของขั้นตอนผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานมีความจำเป็น:
- เพื่อติดตามสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน
- การใช้ส่วนลด (ค่าบริการ) กับอัตราเบี้ยประกันกรณีบาดเจ็บ
- การจัดทำรายชื่อบุคคลที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ
- จัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลให้กับพนักงาน
- การจัดตั้งระยะเวลาการทำงานที่ลดลง การลาเพิ่มเติมประจำปี ค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่ทำงานหนัก การทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ
- นำชื่อตำแหน่ง (อาชีพ) ให้สอดคล้องกับชื่อที่ระบุในตัวแยกประเภท All-Russian ของอาชีพคนงานตำแหน่งพนักงานและ หมวดหมู่ภาษีฯลฯ

ใครควรดำเนินการรับรอง

นายจ้างต้องดำเนินการรับรองเช่นเดิมโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ (ข้อ 1 ของขั้นตอน):
- นิติบุคคล
- ผู้ประกอบการรายบุคคล
สำหรับนายจ้าง - บุคคลไม่ ผู้ประกอบการรายบุคคล, ข้อกำหนดของขั้นตอนใช้ไม่ได้

การรับรองจะดำเนินการเมื่อใด

นายจ้างกำหนดระยะเวลาของการรับรองโดยพิจารณาว่าสถานที่ทำงานแต่ละแห่งต้องได้รับการรับรองอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี (ข้อ 8 ของขั้นตอน) บทบัญญัตินี้ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตาม ตอนนี้คำสั่งระบุว่าระยะเวลาที่กำหนดนับจากวันที่เสร็จสิ้นการรับรองครั้งก่อน วันที่ตีพิมพ์คำสั่งอนุมัติองค์ประกอบถือเป็นวันที่เริ่มต้นการรับรองครั้งต่อไป คณะกรรมการรับรองและกำหนดการรับรอง

ขั้นตอนใหม่ระบุว่าการรับรองสถานที่ทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ควรเริ่มต้นไม่เกิน 60 วันทำการหลังจากการว่าจ้าง ก่อนหน้านี้ ข้อ 7 ของขั้นตอนก่อนหน้าโดยมีเงื่อนไขว่างานที่สร้างขึ้นใหม่ต้องได้รับการรับรองหลังจากนำไปใช้งานแล้ว

ใบรับรองที่ไม่ได้กำหนดไว้

มีการแนะนำแนวคิดของการรับรองที่ไม่ได้กำหนดไว้ จะดำเนินการ (ข้อ 47 และ 48 ของขั้นตอน):
- จากการว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ - เต็มจำนวน
- ตามผลการตรวจสอบสภาพการทำงานที่ดำเนินการเพื่อประเมินคุณภาพของขั้นตอนการรับรอง
- เมื่อดำเนินมาตรการเพื่อให้สภาพการทำงานสอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานตลอดจนมาตรการในการปรับปรุงสภาพการทำงาน
- การเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิต
- ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงในกระบวนการทางเทคโนโลยี
- การเปลี่ยนแปลงวิธีการป้องกันส่วนรวม
ผลลัพธ์ของการรับรองที่ไม่ได้กำหนดไว้จะถูกยื่นใน คำสั่งทั่วไป... ในเวลาเดียวกัน มีการสร้างบัตรรับรองใหม่สำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม (เราจะบอกเกี่ยวกับเรื่องนี้และเอกสารอื่น ๆ ที่จะต้องจัดทำขึ้นเพื่อรับรองสถานที่ทำงานในฉบับต่อไป)

งานใดบ้างที่ต้องได้รับการรับรอง

สถานที่ทำงานทั้งหมดของบริษัทต้องได้รับการรับรอง (ข้อ 4 ของขั้นตอน) อย่างไรก็ตาม ใน แต่ละกรณีการวัดและการประเมินสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการทำงานอาจเป็นอันตรายต่อความปลอดภัยของคนงานหรือผู้ประเมิน
ในสถานการณ์เช่นนี้ คณะกรรมการรับรองความถูกต้องจะตัดสินใจอย่างมีเหตุผลว่าจะไม่ดำเนินการวัดและประเมินผล สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเหล่านี้เป็นอันตราย การตัดสินใจดังกล่าวจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งลงนามโดยสมาชิกของคณะกรรมการการรับรองและแนบมากับเอกสารการรับรอง

งานที่คล้ายคลึงกัน มีเรื่องเช่นงานที่คล้ายกัน การประเมินปัจจัยการผลิตในสถานที่ทำงานดังกล่าวดำเนินการบนพื้นฐานของข้อมูลที่ได้รับระหว่างการรับรอง 20% ของสถานที่ทำงาน (แต่ไม่น้อยกว่าสอง)

งานได้รับการยอมรับว่าคล้ายคลึงกันหาก:
- อาชีพหรือตำแหน่งมีชื่อเดียว
- เมื่อดำเนินการกระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกันในโหมดการทำงานเดียวกันจะทำหน้าที่ทางวิชาชีพเดียวกัน
- ใช้อุปกรณ์การผลิต เครื่องมือ ติดตั้ง วัสดุและวัตถุดิบประเภทเดียวกัน
- งานดำเนินการในหนึ่งหรือหลายแห่งที่คล้ายคลึงกันหรือในที่โล่ง
- ใช้ระบบระบายอากาศเครื่องปรับอากาศระบบทำความร้อนและแสงสว่างประเภทเดียวกัน
- อุปกรณ์การผลิต ยานพาหนะ ฯลฯ อยู่ในสถานที่เดียวกันในที่ทำงาน
- มีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในระดับเดียวกันและระดับเดียวกัน
- มีข้อกำหนดเดียวกันกับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (รายการนี้ปรากฏในขั้นตอนใหม่)
หากตรงตามเงื่อนไขทั้งหมด ถือว่างานคล้ายกัน หากมีการระบุสถานที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งแห่งที่ไม่ตรงตามลักษณะของความคล้ายคลึงกัน จะมีการประเมินสถานที่ทำงาน 100% หลังจากนั้นจะมีการกำหนดรายชื่อสถานที่ทำงานใหม่ที่อยู่ภายใต้การรับรอง
สำหรับสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันจะมีการกรอกบัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานหนึ่งใบ
สภาพการทำงานและมาตรการสำหรับการปรับปรุงสถานที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งแห่งจาก 20% ของสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน จะเหมือนกันสำหรับสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมด (ข้อ 40 ของขั้นตอนปฏิบัติ)
งานไม่ประจำ. ถ้าสถานที่ทำงานไม่อยู่กับที่ ขั้นตอนการรับรองจะเปลี่ยนไปบ้าง
ขั้นแรกให้กำหนดการดำเนินการทางเทคโนโลยีโดยทั่วไปด้วยการตั้งค่าที่มั่นคงและมูลค่าของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย การดำเนินการเหล่านี้จะได้รับการประเมินแล้ว เวลาดำเนินการของการดำเนินการแต่ละครั้งจะถูกกำหนดโดยคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญ (ตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น) โดยการสัมภาษณ์พนักงานและหัวหน้างานในทันที

เกี่ยวกับความรับผิดชอบ

ตอนนี้ข้อ 52 ของขั้นตอนระบุอย่างชัดเจนว่าความรับผิดชอบในการรับรองความถูกต้องและความสมบูรณ์ของการส่งข้อมูลไปยังพนักงานตรวจแรงงานของรัฐขึ้นอยู่กับนายจ้าง ความรับผิดชอบต่อความถูกต้องของการวัดผลและการประเมินอยู่ที่นายจ้างและองค์กรที่ออกใบรับรอง ในขั้นตอนก่อนหน้านี้ไม่มีบรรทัดฐานดังกล่าว
โปรดจำไว้ว่าการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานถูกคุกคามด้วยค่าปรับทางปกครอง (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับเจ้าหน้าที่จะเป็น 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล (และหากก่อนหน้านี้ถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดที่คล้ายคลึงกัน อาจส่งผลให้ถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี) สำหรับผู้ประกอบการ ค่าปรับจะอยู่ที่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมทางปกครองนานถึง 90 วัน บริษัท สามารถมีส่วนร่วมกับจำนวน 30,000 - 50,000 รูเบิลหรือกิจกรรมจะถูกระงับเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน

การจัดสรรความรับผิดชอบในการรับรอง

ในกระบวนงานใหม่นี้ ความรับผิดชอบในการจัดระเบียบและดำเนินการรับรองระหว่างผู้เข้าร่วมมีการกระจายอย่างชัดเจนยิ่งขึ้น
การรับรองดำเนินการร่วมกันโดยนายจ้างและองค์กรรับรอง เธอถูกดึงดูดบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่ง (ข้อ 6 ของขั้นตอน) ก่อนหน้านี้ องค์กรที่ออกใบรับรองมีส่วนเกี่ยวข้องเมื่อจำเป็นเท่านั้น

คณะกรรมการรับรอง

ขั้นตอนใหม่กำหนดให้นายจ้างสร้างคณะกรรมการรับรอง นอกจากนี้ยังกำหนดตารางเวลาสำหรับงานรับรอง
องค์ประกอบของคณะกรรมการรับรอง คณะกรรมการการรับรองควรประกอบด้วย (ข้อ 10 ของขั้นตอน):
- จากตัวแทนของนายจ้าง (หัวหน้าแผนกโครงสร้าง ทนายความ ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร แรงงานและค่าจ้าง หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ บุคลากรทางการแพทย์และพนักงานคนอื่นๆ) บางคนจะเป็นหัวหน้าคณะกรรมาธิการการรับรอง
- ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน
- ตัวแทนจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือคณะผู้แทนอื่น ๆ ของคนงาน
- ผู้แทนองค์กรรับรอง พวกเขาประเมินการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานด้วยข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน (ข้อ 14, 20 และ 29 ของขั้นตอน)
ขั้นตอนแนะนำกฎที่ใช้กับองค์กรขนาดเล็กและธุรกิจขนาดเล็ก หากทำการรับรองกับพวกเขา องค์ประกอบของคณะกรรมการรับรองอาจลดลง ประกอบด้วย (ข้อ 10 ของขั้นตอน):
- นายจ้าง (ตัวแทนของเขา);
- ผู้แทนองค์กรรับรอง
- ผู้แทนจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือคณะผู้แทนอื่น ๆ ของคนงาน (ถ้ามี)
- ตัวแทนขององค์กรหรือผู้เชี่ยวชาญที่นายจ้างว่าจ้างภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งเพื่อทำหน้าที่บริการคุ้มครองแรงงาน (ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน)

หน้าที่ของคณะกรรมการรับรองเอกสาร ตามข้อ 12 ของขั้นตอนคณะกรรมการรับรองต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:
1. ฝึกความเป็นผู้นำและควบคุมการรับรองในทุกขั้นตอน
2. เพื่อสร้างชุดของกฎหมายเชิงบรรทัดฐานและกฎหมายท้องถิ่น เอกสารองค์กร การบริหาร และระเบียบวิธีที่จำเป็นสำหรับการรับรองและจัดระเบียบการศึกษาของพวกเขา
3. ทำรายชื่อสถานที่ทำงานที่อยู่ภายใต้การรับรอง (ตัวอย่างอยู่ในภาคผนวกที่ 1 ของขั้นตอน)
4. จัดทำข้อเสนอในการนำชื่ออาชีพและตำแหน่งของคนงานตามชื่อของพวกเขาใน ETKS ของการทำงานและวิชาชีพของคนงาน (ETKS ของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน)
5. กำหนดหมายเลขประจำเครื่องที่ไม่ซ้ำกันให้กับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง (ไม่เกินแปดอักขระ)
6. กรอกและลงนามในบัตรรับรอง
7. เตรียมข้อเสนอ (ถ้าจำเป็น) เกี่ยวกับการแก้ไขและ (หรือ) เพิ่มเติมในสัญญาจ้างในแง่ของภาระผูกพันของนายจ้าง:
- เพื่อให้พนักงานมีอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล
- การจัดตั้งระบอบการทำงานและการพักผ่อนที่เหมาะสม
- เพื่อให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนอื่น ๆ แก่พนักงานสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
8. จากผลการรับรอง ให้พัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อให้สภาพการทำงานสอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐในด้านการคุ้มครองแรงงาน ดังนั้นจึงกล่าวไว้ในศิลปะ 211 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

องค์กรรับรอง

กฎใหม่กำหนดข้อกำหนดสำหรับองค์กรรับรองอย่างชัดเจน อาจเป็นนิติบุคคลที่ได้รับการรับรองในลักษณะที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 01.04.2010 N 205n
องค์กรรับรองต้องเป็นบุคคลอิสระที่เกี่ยวข้องกับบริษัทที่ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน
นายจ้างมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมกับองค์กรรับรองหลายแห่ง งานระหว่างกันสามารถแจกจ่ายได้ทั้งตามจำนวนสถานที่ทำงานที่อยู่ภายใต้การรับรอง และตามประเภทของงานที่ทำในที่ทำงาน
นายจ้างทำข้อตกลงกับองค์กรรับรองตามหน้าที่:
- ทำการวัด
- เพื่อประเมินการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน
- จัดทำและจัดทำรายงานการรับรอง
- เพื่อให้ตามคำขอของนายจ้างการพิสูจน์ข้อสรุปที่ทำ
เมื่อดำเนินการรับรององค์กรรับรอง:
- กำหนดวิธีการดำเนินการวัดและประเมินผลเชิงปริมาณและ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญด้านการวัดและประเมินผล
- ตรวจสอบเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจัดระเบียบงานเพื่อให้แน่ใจว่าข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานใน บริษัท ในสถานที่ทำงานที่มีการรับรอง
- ขอและรับจากนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) ชี้แจงในประเด็นที่เกิดขึ้นระหว่างการรับรอง
องค์กรอาจปฏิเสธที่จะดำเนินการรับรองหากนายจ้างไม่ให้เอกสารที่จำเป็นหรือปฏิเสธที่จะให้เงื่อนไขสำหรับการวัดและการประเมินที่กำหนดโดยเอกสารกำกับดูแล

การรับรองเป็นอย่างไร

คณะกรรมการรับรองจะต้องประเมินการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน สำหรับสิ่งนี้ การประเมินจะดำเนินการตามลำดับ:
- การปฏิบัติตามสภาพการทำงานที่มีมาตรฐานด้านสุขอนามัย
- อันตรายจากการบาดเจ็บในสถานที่ทำงาน
- การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงาน (ต่อไปนี้ - PPE)
- สภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน (ซับซ้อน)

การประเมินสุขอนามัย

ในกรณีนี้ผู้ประเมินจะต้องประเมินปัจจัยทั้งหมดของสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการทำงานที่เป็นลักษณะของกระบวนการทางเทคโนโลยีและอุปกรณ์ที่ใช้ในสถานที่นี้ (ข้อ 15 ของขั้นตอน)
รายการปัจจัยของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานที่จะได้รับการประเมินขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน ลักษณะของกระบวนการทางเทคโนโลยีและอุปกรณ์การผลิต วัตถุดิบและวัสดุที่ใช้ ผลการวัดที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ ของตัวบ่งชี้ที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายตลอดจนข้อเสนอแนะของพนักงาน ...
การวัดด้วยเครื่องมือใช้สำหรับการประเมิน นอกจากนี้ยังวิเคราะห์ระดับของปัจจัยของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานในระหว่างการดำเนินการตามขั้นตอนการผลิต (เทคโนโลยี) ปกติและ (หรือ) กิจกรรมปกติขององค์กร
การประเมินสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะควรดำเนินการตามเอกสาร "แนวทางการประเมินปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงานอย่างถูกสุขลักษณะ เกณฑ์และการจำแนกสภาพการทำงาน" (R 2.2.206-05) ได้รับการอนุมัติใน 29 กรกฎาคม 2548 โดยหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคู่มือนี้มีอันตรายและอันตรายจากสถานที่ทำงานสี่ประเภท (ตารางที่ 1) ข้อมูลทั้งหมดที่บันทึกไว้ระหว่างการประเมินมาตรฐานด้านสุขอนามัยจะถูกป้อนลงในโปรโตคอลการวัดและการประเมิน (เราจะบอกคุณเกี่ยวกับการกรอกในฉบับต่อไป)

การประเมินความเสี่ยงการบาดเจ็บในสถานที่ทำงาน

เมื่อประเมินอันตรายจากการบาดเจ็บในสถานที่ทำงาน องค์กรที่รับรองจะตรวจสอบ (ข้อ 21 ของกระบวนการ):
1) อุปกรณ์การผลิต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการตรวจสอบการมีอยู่และการปฏิบัติตามมาตรฐาน:
- ชุดเอกสารการปฏิบัติงาน
- วิธีการปกป้องคนงานจากผลกระทบของชิ้นส่วนที่เคลื่อนไหวของอุปกรณ์การผลิตตลอดจนวัตถุที่บินได้
- รั้วขององค์ประกอบของอุปกรณ์การผลิต ความเสียหายที่เกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้นของอันตราย รวมถึงการมีอยู่ของแคลมป์ อินเตอร์ล็อค การปิดผนึกและองค์ประกอบอื่น ๆ สีสัญญาณและสัญญาณความปลอดภัย
- อุปกรณ์ส่งสัญญาณการรบกวนในการทำงานปกติของอุปกรณ์การผลิต สิ่งอำนวยความสะดวกในการหยุดฉุกเฉิน รวมถึงการมีอุปกรณ์เพื่อไม่ให้เกิด สถานการณ์อันตรายในกรณีที่แหล่งจ่ายไฟหยุดทั้งหมดหรือบางส่วนและการคืนค่าในภายหลัง รวมถึงความเสียหายต่อวงจรควบคุมแหล่งจ่ายไฟ
- การป้องกันอุปกรณ์ไฟฟ้า การเดินสายไฟจากอิทธิพลต่างๆ
2) อุปกรณ์และเครื่องมือที่ใช้ในการดำเนินการตามกระบวนการทางเทคโนโลยี
3) การปฏิบัติตามการฝึกอบรมคนงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ (มติร่วมกันของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียที่ 13.01.2003 N 1/29)
องค์กรที่ออกใบรับรองพบว่าวัตถุข้างต้นเป็นไปตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานหรือไม่ (การไม่ปฏิบัติตามอาจทำให้พนักงานได้รับบาดเจ็บ) รวมถึง:
- ข้อกำหนดสำหรับการป้องกันความเครียดทางกล
- ข้อกำหนดในการป้องกันผลกระทบของกระแสไฟฟ้า
- ข้อกำหนดสำหรับการป้องกันการสัมผัสกับอุณหภูมิสูงหรือต่ำ
- ข้อกำหนดสำหรับการป้องกันผลกระทบที่เป็นพิษ สารเคมี.
การประเมินอันตรายจากการบาดเจ็บของอุปกรณ์การผลิต ผู้เชี่ยวชาญวิเคราะห์เอกสารทางเทคนิคซึ่งมีข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเมื่อปฏิบัติงาน ดำเนินการตรวจสอบภายนอกของอุปกรณ์ในระหว่าง งานประจำเพื่อให้เป็นไปตามเงื่อนไขตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในปัจจุบัน
เครื่องมือและอุปกรณ์ได้รับการตรวจสอบและตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน

พวกเขายังสามารถตรวจสอบใบรับรองหรือประกาศการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย
จากผลการประเมินอันตรายจากการบาดเจ็บ สภาพการทำงานแบ่งออกเป็นสามประเภท

(ดาวน์โหลดไฟล์ในรูปแบบ Word)

การประเมินการจัดหาบุคลากร PPE

หลังจากประเมินสภาพการทำงานที่ถูกสุขอนามัยและอันตรายจากการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานแล้ว ขั้นตอนต่อไปของการรับรองจะเริ่มต้นขึ้น - การประเมินการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลของพนักงาน
เพื่อประเมินการจัดหาพนักงาน PPE ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรรับรอง:
- เปรียบเทียบระบบการตั้งชื่อของ PPE ที่ออกจริงกับบรรทัดฐานมาตรฐานที่สอดคล้องกันของการออก PPE ฟรีกับคนงาน
- ตรวจสอบความพร้อมของใบรับรอง (ประกาศ) ของการปฏิบัติตาม PPE ที่ออกให้กับพนักงาน
- พวกเขาตรวจสอบว่ามีการปฏิบัติตามขั้นตอนการจัดหา PPE ให้กับพนักงานหรือไม่ (กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 01.06.2009 N 290n)
- ประเมินการปฏิบัติตาม PPE ที่ออกให้พร้อมกับสภาพการทำงานจริงในสถานที่ทำงาน
สถานที่ทำงานถือว่าเป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับการจัดหาพนักงาน PPE โดยต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับการจัดหา PPE ในกรณีที่มีความคลาดเคลื่อนอย่างน้อยหนึ่งอย่าง ถือว่าสถานที่ทำงานไม่เป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับการจัดหาพนักงาน PPE
หากการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลนั้นจัดทำโดยบรรทัดฐานมาตรฐานของการออก PPE ฟรีให้กับคนงาน จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายและจำเป็นตามสภาพการทำงานจริง การประเมินการจัดหาคนงานด้วยอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลนั้นเป็นทางการโดยโปรโตคอลสำหรับการประเมินการจัดหาคนงานด้วย PPE ในที่ทำงาน ตัวอย่างของมันได้รับในภาคผนวกที่ 5 ของขั้นตอน
เพื่อดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน นายจ้างควรเตรียมเอกสารจำนวนหนึ่ง

ผลการรับรอง

จากผลการรับรองจะมีการประเมินสภาพการทำงานในที่ทำงานอย่างครอบคลุม รวมถึงผลการประเมินก่อนหน้านี้ทั้งหมด (ข้อ 36 ของขั้นตอน) ตาราง 4 บนหน้า 102 สะท้อนถึงความสัมพันธ์ระหว่างผลการประเมินแต่ละขั้นตอนของการรับรองและการตัดสินใจขั้นสุดท้าย (ข้อ 37 ของขั้นตอน) โปรดทราบว่าแนวคิดของ "การยืนยันแบบมีเงื่อนไข" เช่นเคย ใช้ไม่ได้

เมื่อจำแนกสภาพการทำงานว่าเป็นอันตราย บริษัทต้องพัฒนาและดำเนินการชุดมาตรการที่มุ่งลดระดับของการสัมผัสปัจจัยอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน หรือเพื่อลดระยะเวลาของการสัมผัส

เรารายงานไปยังผู้ตรวจแรงงาน

หลังจากการรับรองนายจ้างภายใน 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ออกคำสั่งเมื่อเสร็จสิ้นการรับรองและอนุมัติรายงานการรับรองจะต้องส่งไปยังผู้ตรวจแรงงานของรัฐในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 45 ของ ขั้นตอน):
- เอกสารสรุปผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน
บริษัทต้องส่งเอกสารในรูปแบบกระดาษและอิเล็กทรอนิกส์
ในสื่ออิเล็กทรอนิกส์ เอกสารเหล่านี้จะถูกโอนโดยองค์กรรับรองไปยัง ระบบสหพันธรัฐการรวบรวม การประมวลผล และการจัดเก็บข้อมูล
ก่อนการมีผลบังคับใช้ของขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานใหม่ บริษัท ที่จ้างงานต้องส่งไปที่ ตรวจแรงงาน:
- รายชื่อสถานที่ทำงานที่ผ่านการรับรอง
- คำชี้แจงเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของแผนกต่างๆขององค์กรและผลการรับรอง
- แผ่นสรุปสถานที่ทำงานขององค์กรและผลการรับรอง
- ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรรับรอง

• ระดับอันตรายสำหรับสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะ (RTF 66.659 Kb)
• คลาสการบาดเจ็บในที่ทำงาน (RTF 44.69 Kb)

บทความในส่วนนี้

• การประเมินคุณสมบัติอิสระ

  เพื่อส่งเสริมให้นายจ้างและประชาชนมีส่วนร่วมในระบบ การประเมินโดยอิสระคุณสมบัติมีการเปลี่ยนแปลงรหัสภาษี และการแก้ไขเพิ่มเติมประมวลกฎหมายแรงงานให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานในช่วงที่ผ่านการประเมินคุณสมบัติอิสระ

• SanPiN สำหรับสถานที่ทำงาน

  อนุมัติโดย SanPiN 2.2.4.3359-16 "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาสำหรับ ปัจจัยทางกายภาพที่ทำงาน "(ตำแหน่งหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 มิถุนายน 2559 ฉบับที่ 81) SanPiN ใหม่กำหนดข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาสำหรับปัจจัยทางกายภาพของธรรมชาติที่ไม่ทำให้เกิดไอออนในสถานที่ทำงานและ ...

• การดำเนินการตามมาตรฐานวิชาชีพในองค์กร

  เป็นเวลาหลายเดือนแล้วที่ในบางกรณีจำเป็นต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพ ทั้งนี้บริษัทควรเข้าใจขั้นตอนการดำเนินการอย่างชัดเจน มาตรฐานวิชาชีพตลอดจนผลที่ตามมาและความรับผิดชอบสำหรับการไม่ใช้งาน

• จิตวิทยาคืออะไร?

  HR โดยเฉพาะคนที่ไม่มีการศึกษาด้านจิตวิทยา ชอบคำว่า "psychotype" "ผู้สมัครคนนี้ไม่เหมาะกับเราด้วยโรคจิต!" เมื่อคุณถามว่ามันคืออะไรและโรคจิตประเภทไหน คุณมักจะได้ยินบางอย่างเกี่ยวกับคนเก็บตัวและคนเก็บตัว พวกเขายังจำคนเจ้าอารมณ์และร่าเริง โดยปกติแล้วจะไม่มีคำตอบที่เข้าใจได้สำหรับคำถามที่ว่าผู้สมัครรายนี้เป็นของโรคจิตประเภทใด และประเภทใดที่เหมาะในบริษัท

• วิธีสร้างแบบจำลองความสามารถในบริษัทของคุณโดยไม่มีค่าใช้จ่ายร้ายแรง

  หนึ่งในที่สุด วิธีที่มีประสิทธิภาพการสร้างระบบการบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพคือการพัฒนาความสามารถ งานดังกล่าวดำเนินการเพื่อ เป้าหมายเชิงกลยุทธ์บริษัทสามารถกำหนดได้อย่างเหมาะสมและค่อนข้างง่ายต่อการนำไปใช้ ด้วยการพัฒนาความสามารถที่ถูกต้อง ผู้จัดการจะสามารถพูดมาตรฐานการทำงานของบุคลากรได้อย่างถูกต้องและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

• แนวทางการจัดและดำเนินการศูนย์ประเมินในบริษัทอย่างเป็นระบบ

  ปัจจุบัน ศูนย์การประเมินมักดำเนินการเป็นโครงการครั้งเดียวเพื่อแก้ไขปัญหาบุคลากรเฉพาะ งานดังกล่าวสามารถเลือกสิ่งที่ดีที่สุดเมื่อจ้างงาน, ประเมินความเหมาะสมของตำแหน่งผู้จัดการหรือพนักงานขาย, ขึ้นรูป สำรองบุคลากรจัดการแข่งขันภายในสำหรับตำแหน่งงานว่างใหม่ ระบุสิ่งที่จะสอนพนักงานคนสำคัญ

• เอกสารจูงใจพนักงาน

  ค่าตอบแทนการทำงาน หมายถึง การยอมรับของสาธารณชนบุญแรงงาน การให้เกียรติแก่พนักงานแต่ละคนหรือกลุ่มพนักงาน ซึ่งแสดงออกมาในรูปของการใช้แรงจูงใจ ผลประโยชน์ และผลประโยชน์ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

• เราประเมินบุคลากรตามกฎ: ระเบียบว่าด้วยการรับรอง

  การรับรองเป็นหนึ่งในรูปแบบการประเมินบุคลากรที่พบบ่อยที่สุด แต่แตกต่างจากการประเมินเป็นระยะรูปแบบอื่น การรับรองเป็นขั้นตอนการประเมินเดียวที่กฎหมายกำหนด ดังนั้นจึงต้องใช้ความระมัดระวังเป็นพิเศษในแง่ของการจัดทำเอกสาร

• การตรวจสอบบริการ HR: การเลือกเกณฑ์การประเมินและตัวชี้วัด

  แนวโน้มสมัยใหม่ในกิจกรรมขององค์กรเกี่ยวข้องกับการเพิ่มบทบาทและความสำคัญของการจัดการบุคลากรทางวิทยาศาสตร์ ผู้บริหารของบริษัทขนาดใหญ่และขนาดกลางเริ่มเข้าใจอย่างชัดเจนว่าแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะประสบความสำเร็จในธุรกิจโดยปราศจากผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถและพนักงานที่มีแรงจูงใจ ...

  เป็นครั้งแรกที่ศูนย์การประเมิน (ต่อไปนี้ - ศูนย์การประเมิน) เป็นขั้นตอน งานบุคลากรถูกนำไปใช้ที่ AT&T ในปี 1954 โดยเป็นส่วนหนึ่งของโครงการวิจัย และในปี 1958 เริ่มมีการใช้อย่างต่อเนื่องเพื่อประเมินความพร้อมสำหรับ กิจกรรมการจัดการ... ในยุค 60 และ 70 บริษัทอเมริกันหลายแห่งได้ก่อตั้งศูนย์ประเมินบุคลากร (IBM, Standard Oil of Ohio, Sears Robax เป็นต้น) ในปี 1970 มีบริษัท 100 แห่งที่มีศูนย์การประเมิน และในปี 1980 มีบริษัทประมาณ 2,000 แห่งแล้ว

  ตั้งแต่ปี 2541 เทคโนโลยีนี้ได้เริ่มปรับตัวและพัฒนาอย่างจริงจังโดยบริษัทที่ปรึกษาของรัสเซีย และตั้งแต่ปี 2544 เทคโนโลยีนี้ก็ได้ใช้กันอย่างแพร่หลายในรัสเซีย

• องค์กรต้องการการประเมินที่ครอบคลุมเมื่อใด

  ระบบการประเมินและประเมินบุคลากรเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เงื่อนไขพื้นฐานสำหรับการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของระบบการประเมินคือลักษณะที่ครอบคลุม โดยคำนึงถึงงานที่หลากหลายทั้งหมดที่แก้ไขโดยองค์กรหนึ่งๆ ในระบบการบริหารงานบุคคลทั่วไป บริษัทในปัจจุบันใช้สองแนวคิด: การประเมินและการรับรองบุคลากร เราจะให้มากที่สุด ความหมายทั่วไปแนวคิดเหล่านี้

พื้นที่เฉพาะที่สำคัญที่สุดในการป้องกัน การบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมและการเจ็บป่วยจากการทำงานคือ ใบรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน, เวอร์ชันรัสเซียของการวิเคราะห์คลาสสิก การประเมินและการจัดการความเสี่ยงในที่ทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานเป็นการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและใช้มาตรการเพื่อให้สภาพการทำงานสอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน .

การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานทำให้คุณสามารถระบุและประเมินปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสถานที่ทำงานได้อย่างเป็นกลาง

ในทางกลับกัน การรับรองสถานที่ทำงานขึ้นอยู่กับการกำหนดขั้นตอนและบรรทัดฐานสำหรับการออกอุปกรณ์ป้องกันเหล่านี้โดยไม่คิดค่าใช้จ่าย จะช่วยให้นายจ้างสามารถจัดหาอุปกรณ์ป้องกันให้กับพนักงานของตนได้อย่างเต็มที่มากขึ้น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่งและด้วยเหตุนี้ มีส่วนช่วยในการปรับปรุงงานของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ

ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงาน

ตามมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่รับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน
การรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานจะดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

การรับรองสถานที่ทำงานทำให้สามารถประเมินสถานที่ทำงานแต่ละแห่งอย่างเป็นกลางจากตำแหน่งพื้นฐานหลายประการ:

• โดยปัจจัยส่วนบุคคลของสภาพแวดล้อมในการทำงาน
• โดยความรุนแรงและความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน
• ความปลอดภัยในการบาดเจ็บในสถานที่ทำงาน
• เกี่ยวกับการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลของพนักงาน

ผลลัพธ์ที่แท้จริงของการรับรองคือความรู้เกี่ยวกับสถานการณ์เกี่ยวกับสภาพการทำงานและอันตราย ผลลัพธ์ที่เป็นทางการคือบัตรรับรองที่เสร็จสมบูรณ์ เป็นบัตรรับรองสถานที่ทำงานที่เป็นพื้นฐานของการดำเนินการที่ตามมาทั้งหมดและทั้งหมด งานป้องกันว่าด้วยการป้องกันการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

ตัวเลือกหลักสำหรับการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน

ตามตัวเลือกแรกการดำเนินงานทั้งหมดดำเนินการโดยสถาบันเองทั้งหมด

การปฏิบัติในการรับรองสถานที่ทำงานแสดงให้เห็นอย่างน่าเชื่อถือว่ามีเพียงไม่กี่สถาบันที่มีจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเท่านั้นที่สามารถรับมือกับงานนี้ได้สำเร็จ

ตามตัวเลือกที่สองการดำเนินการของงานที่ซับซ้อนทั้งหมด ("แบบเบ็ดเสร็จ") ดำเนินการโดยองค์กรบุคคลที่สาม (ได้รับอนุญาตให้ทำงานประเภทนี้

ตามตัวเลือกที่สาม เหมาะสมที่สุดงานทั้งหมดดำเนินการโดยสถาบันเป็นหลักและภายใต้การแนะนำระเบียบวิธีของผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรผู้เชี่ยวชาญบุคคลที่สาม (ซึ่งได้รับอนุญาตให้ทำงานประเภทนี้ตามกฎไปยังศูนย์คุ้มครองแรงงานระดับภูมิภาค) . ในเวลาเดียวกันองค์กรบุคคลที่สามให้ความช่วยเหลือด้านคุณสมบัติในการดำเนินการวัดและฝึกอบรมบุคลากรเพื่อดำเนินการตามองค์ประกอบบางอย่างของการรับรองสถานที่ทำงานโดยกองกำลังของสถาบัน

เอกสารกำกับดูแลหลักสำหรับการจัดและดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานคือ " ระเบียบว่าด้วยขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน "(ระเบียบเพิ่มเติม ), อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคมสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 มีนาคม 2540 ฉบับที่ 12 (มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2540) เมื่อวันที่ 1 กันยายน 2551 "ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงาน" ใหม่มีผลบังคับใช้ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 สิงหาคม 2550 ฉบับที่ 569

เงื่อนไขการรับรอง:

ติดตั้งอย่างน้อยทุกๆ 5 ปีนับจากวันที่วัดครั้งสุดท้าย

สถานที่ทำงานอาจมีการบังคับรับรองซ้ำหลังจากเปลี่ยนอุปกรณ์ที่ใช้ การเปลี่ยนแปลงในกระบวนการทางเทคโนโลยี การสร้างอุปกรณ์ป้องกันส่วนรวม ฯลฯ ขึ้นใหม่ ตลอดจนคำขอของหน่วยงานของรัฐ การตรวจสอบสภาพการทำงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของ สหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่มีการละเมิดในระหว่างการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน
ผลลัพธ์ของการรับรองซ้ำจะถูกวาดขึ้นในรูปแบบของภาคผนวกสำหรับรายการที่เกี่ยวข้องกับบัตรเพื่อรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน ควรจำไว้ว่าการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานนั้นเป็นงานระยะยาวของสถาบันใด ๆ !

ขั้นตอนการรับรอง

1. ขั้นตอนการเตรียมการ
2. ขั้นตอนหลัก (การรับรองสถานที่ทำงานจริง ๆ );
3. ขั้นตอนสุดท้าย
4. การประเมินและการใช้ผลที่ได้รับ
5. การจัดทำสถาบันรับรองการคุ้มครองแรงงาน
ให้เราวิเคราะห์เนื้อหาของงานในขั้นตอนต่างๆ ของการนำไปปฏิบัติ
ในขั้นตอนการเตรียมการจะดำเนินการดังต่อไปนี้

1.1. หัวหน้าสถาบันหรือในนามของพนักงานคนหนึ่ง - ประธานคณะกรรมการรับรองในอนาคตเป็นองค์ประกอบของคณะกรรมการรับรอง
สำหรับการรับรองสถานที่ทำงานในองค์กรขนาดเล็ก ขอแนะนำให้สร้างคณะกรรมการรับรองซึ่งประกอบด้วย: หัวหน้าสถาบันหรือรอง - ประธานคณะกรรมการ ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ช่างเครื่อง ผู้เชี่ยวชาญ บริการบุคลากร, ผู้เชี่ยวชาญของกรมแรงงานและ ค่าจ้างวิศวกรไฟฟ้า นักเทคโนโลยี ประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ฯลฯ แต่ละสถาบันจะกำหนดองค์ประกอบของคณะกรรมการรับรองอย่างอิสระ
ในสถาบันที่มีจำนวนมากขึ้นตามกฎแล้วจะมีการสร้างคณะกรรมการรับรองส่วนกลางและค่าคอมมิชชั่นในแผนก
องค์ประกอบของค่าคอมมิชชั่นได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของสถาบัน สามารถเลือกการรับรองตามแผนกได้

1.2. ขอแนะนำให้เริ่มการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานด้วยการฝึกอบรมสมาชิกของคณะกรรมการรับรองการติดต่อศูนย์ภูมิภาคเพื่อการคุ้มครองแรงงานหรืออื่น ๆ ศูนย์ฝึกอบรม, โดยเฉพาะอย่างยิ่งภายใต้หน่วยงานการจัดการแรงงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมี ใบอนุญาตบำรุงรักษา กิจกรรมการศึกษาและมีประสบการณ์เพียงพอในกระบวนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน
ในการทำเช่นนี้ประธานคณะกรรมาธิการต้องจัดให้มีการให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีโดยเชิญศูนย์ภูมิภาคเพื่อการคุ้มครองแรงงานและดำเนินการชั้นเรียนสองถึงสามวัน (สัมมนาทางการศึกษา) กับสมาชิกของคณะกรรมาธิการ สำหรับสิ่งนี้ ลำดับของการกระทำต่อไปนี้จะดำเนินการ

1.3. หัวหน้าสถาบันออกคำสั่งรับรองสถานที่ทำงานพร้อมระบุเงื่อนไข

1.4. คณะกรรมการรับรองความถูกต้องพัฒนากำหนดการสำหรับการจัดตั้งและการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานซึ่งจำเป็นต้องแจกจ่ายกิจกรรมและขั้นตอนของการรับรองระบุเวลาและผู้ดำเนินการที่รับผิดชอบ
ขอแนะนำให้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานก่อนในหน่วยงานหลักและในหน่วยงานเสริม สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงการวัดปัจจัยซ้ำ ๆ ที่ตำแหน่งเดียวกันสำหรับ หมวดหมู่ต่างๆคนงาน ตัวอย่างเช่น ผลลัพธ์ของการวัดปัจจัยในสถานที่ทำงานของการผลิตหลักสามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับบริการสนับสนุนของสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้อง (ช่างเครื่อง ช่างซ่อม ผู้จัดการ ฯลฯ) เมื่อระบุเวลาเปิดรับแสงและเฉพาะในกรณีที่จำเป็นเท่านั้น สามารถทำการวัดเพิ่มเติมของปัจจัยที่ขาดหายไปได้

1.5. เนื่องจากในระหว่างการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายทั้งหมด (ทางกายภาพ เคมี ชีวภาพ) ความรุนแรงและความรุนแรงของแรงงาน จะต้องได้รับการประเมินในสถานที่ทำงาน คณะกรรมการรับรองจึงจัดทำรายการสถานที่ทำงานที่ต้องได้รับการรับรอง บ่งชี้ปัจจัยที่เป็นอันตรายสำหรับการวัดเครื่องมือ ...
ในการรวบรวมรายชื่อสถานที่ทำงานที่อยู่ภายใต้การรับรองขอแนะนำให้ใช้ตารางการจัดบุคลากร " ลักษณนามรัสเซียทั้งหมดอาชีพคนงาน ตำแหน่งลูกจ้าง และประเภทค่าจ้าง "ตกลง 016-94
เมื่อรวบรวมรายชื่อ ค่าคอมมิชชั่นการรับรองจะดำเนินการจาก:
ลักษณะของกระบวนการทางเทคโนโลยี
องค์ประกอบอุปกรณ์
วัตถุดิบและวัสดุที่ใช้แล้ว
ข้อมูลที่คล้ายคลึงกันจากการวัดระดับของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ความรุนแรงและความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน
พนักงานร้องเรียนเกี่ยวกับสภาพการทำงาน
ในสถาบันที่มี กฎระเบียบทางเทคโนโลยีคุณสมบัติของกระบวนการทางเทคโนโลยีสามารถหาได้จากเอกสารนี้ นอกจากนี้ยังมีข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ลักษณะที่ปรากฏเนื่องจากกระบวนการทางเทคโนโลยี และยังอธิบายแหล่งที่มาหลักด้วย
ปัจจัยหลักที่ต้องได้รับการประเมินภาคบังคับ ได้แก่ ความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน ความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน ไม่ต้องการอะไรเป็นพิเศษ เงิน... ผู้เชี่ยวชาญของสถาบันสามารถและควรดำเนินการงานนี้ - สมาชิกของคณะกรรมการรับรองตามวิธีการและตัวอย่างที่เสนอของโปรโตคอลที่เสร็จสมบูรณ์สำหรับการประเมินความรุนแรงและความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน
พารามิเตอร์ของปากน้ำและการส่องสว่างในสถานที่ทำงาน ระดับของรังสีแม่เหล็กไฟฟ้า (ในที่ทำงานที่มีคอมพิวเตอร์) ควรอ้างอิงถึงปัจจัยที่วัดได้
ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายทั้งชุดเกิดขึ้นจากการมีวัตถุดิบและวัสดุ (หรือผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป) รวมถึงผลิตภัณฑ์แปรรูปที่มีคุณสมบัติเป็นอันตรายต่อมนุษย์ซึ่งพนักงานติดต่อ . สิ่งนี้ควรเพิ่มปัจจัยที่เป็นอันตรายซึ่งเกิดขึ้นโดยตรงจากการทำงานของอุปกรณ์เทคโนโลยี (ความร้อน ความเย็น เสียงและการสั่นสะเทือนจากการทำงานของอุปกรณ์ ระบบระบายอากาศและฟอกอากาศ เครื่องมือมือและไฟฟ้า ฯลฯ)
รายชื่อสถานที่ทำงานที่รวบรวมโดยระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายได้รับการอนุมัติจากประธานคณะกรรมการรับรอง

1.6. คณะกรรมการรับรองเอกสารจะจัดทำรายการเอกสารกำกับดูแลที่จำเป็นสำหรับการประเมินปัจจัยด้านความปลอดภัยจากการบาดเจ็บ การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลของพนักงาน

เพื่อความปลอดภัยในการบาดเจ็บในสถานที่ทำงาน ขอแนะนำให้ใช้โปรโตคอลสองประเภท: แบบหนึ่งออกแบบมาเพื่อ รับอย่างเป็นระบบข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกอบรมคนงานในการคุ้มครองแรงงานตลอดจนการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยทางไฟฟ้า ฯลฯ - เพื่อป้อนอุปกรณ์เครื่องมือและอุปกรณ์ทั้งหมดสำหรับสถานที่ทำงานทั้งหมดที่รวมอยู่ในรายการสถานที่ทำงาน ควรกรอกโปรโตคอลที่คล้ายกันสำหรับ PPE ความรุนแรงในการทำงานและความรุนแรง ฯลฯ

ในการประเมินสถานที่ทำงานในแง่ของความรุนแรงและความรุนแรงของกระบวนการทำงานตลอดจนเวลาที่สัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตราย ขอแนะนำให้กำหนดระยะเวลาทำงานของสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง (รูปถ่ายวันทำงาน) โปรโตคอลการสำรวจสถานที่ทำงานเบื้องต้นในระดับสูงทำให้งานของผู้ปฏิบัติงานโดยตรงคล่องตัวขึ้น

เพื่อลดความซับซ้อนของงานที่มอบหมายให้กับผู้ดำเนินการโดยตรง ขอแนะนำให้เตรียมตัวอย่างโปรโตคอลการรับรองที่เสร็จสมบูรณ์สำหรับสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันบางแห่ง

หลังจากจัดการงานดังกล่าวและกรอกแบบทดสอบเบื้องต้นแล้ว ภาพถ่ายวันทำงาน รายการบรรทัดฐาน เอกสารทางกฎหมาย... หากมีการรวบรวมไว้ล่วงหน้า จะมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมใดๆ

หน้าที่ของคณะกรรมการรับรอง:

• การดำเนินการตามแนวทางและการควบคุมการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานในทุกขั้นตอนในทุกแผนก
• การก่อตัวของกฎระเบียบและฐานอ้างอิงที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการรับรองสถานที่ทำงานและการจัดการศึกษาโดยผู้เข้าร่วมกระบวนการรับรอง
• วาดรูป รายการทั้งหมดสถานที่ทำงานของสถาบันที่มีการจัดสรรงานในลักษณะเดียวกับงานที่ทำและสภาพการทำงาน
• การระบุบนพื้นฐานของสาเหตุของการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมในสถาบันพื้นที่งานและอุปกรณ์ที่กระทบกระเทือนจิตใจมากที่สุด
• การรวบรวมรายการปัจจัยอันตรายและอันตรายของสภาพแวดล้อมในการทำงาน ตัวชี้วัดความรุนแรงและความรุนแรงของกระบวนการแรงงานที่จะประเมินในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง โดยพิจารณาจากลักษณะของกระบวนการทางเทคโนโลยี องค์ประกอบของอุปกรณ์ วัตถุดิบและวัสดุที่ใช้ , ข้อมูลจากการวัดตัวบ่งชี้ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายก่อนหน้านี้, ความรุนแรงและความตึงเครียดของกระบวนการแรงงาน, การร้องเรียนของพนักงานเกี่ยวกับสภาพการทำงาน;
• การกำหนดรหัสให้กับอุตสาหกรรม, การประชุมเชิงปฏิบัติการ, ไซต์, สถานที่ทำงานสำหรับ การประมวลผลอัตโนมัติผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน
• การรับรองสถานที่ทำงานเฉพาะและการตัดสินใจเกี่ยวกับการใช้สถานที่ทำงานต่อไป
• การพัฒนาข้อเสนอเพื่อปรับปรุงและปรับปรุงสภาพการทำงาน
• การจัดทำสถาบันรับรองงานคุ้มครองแรงงาน

ในสถาบันที่ค่อนข้างใหญ่ โดยมีพนักงานตั้งแต่ 500 คนขึ้นไป ค่าคอมมิชชั่นมักจะถูกสร้างขึ้นในแผนกโครงสร้าง

หากหน้าที่ (และความรับผิดชอบ) ของประธานคณะกรรมการกลางและเจ้าหน้าที่ของเขารวมถึงองค์กรและการจัดการงานทั้งหมดเกี่ยวกับขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานรวมถึงหน้าที่ในการปฏิบัติตามตารางการรับรองและคุณภาพของเอกสารรับรอง ประธานคณะกรรมาธิการในแผนกโครงสร้างมีหน้าที่:

• สำหรับการจัดระเบียบและปฏิบัติงานเกี่ยวกับการรับรองสถานที่ทำงาน (การรวบรวมข้อมูลเบื้องต้น ประสิทธิภาพของเครื่องมือวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายและอันตราย การกรอกบัตรรับรอง ฯลฯ )
• เพื่อจัดทำสรุปข้อมูลในหน่วยโครงสร้าง พัฒนามาตรการปรับปรุงสภาพการทำงานของพนักงาน จัดประชุมคณะกรรมการรับรอง
• เพื่อจัดหาเอกสารการรับรองสถานที่ทำงานให้กับคณะกรรมการรับรองกลาง

การกำหนดมูลค่าที่แท้จริงของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในที่ทำงาน

เมื่อรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายทั้งหมด (ทางกายภาพ เคมี ชีวภาพ) ความรุนแรงและความรุนแรงของแรงงานจะต้องได้รับการประเมิน

การประเมินนี้ดำเนินการตามเกณฑ์ด้านสุขอนามัยที่กำหนดไว้ใน "แนวทางการประเมินปัจจัยแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการทำงานอย่างถูกสุขลักษณะ เกณฑ์และการจำแนกสภาพการทำงาน” (แนวทาง 2.2.206-05) มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2548
โปรดทราบว่าในคู่มือนี้ เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปและเป็นทางการ (ตาม รหัสแรงงาน RF) คำว่า "สภาพแวดล้อมในการผลิต", "ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย", "ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย" โดยใหม่และในความเห็นของเรา คำว่า "สภาพแวดล้อมในการทำงาน", "ปัจจัยที่เป็นอันตราย", "ปัจจัยที่เป็นอันตรายของการทำงาน" ไม่ประสบความสำเร็จทั้งหมด สิ่งแวดล้อม", " ปัจจัยอันตรายของสภาพแวดล้อมในการทำงาน " ในทางปฏิบัติโดยไม่เปลี่ยนความหมายและเนื้อหาของแนวคิดซึ่งอาจทำให้เกิดความซับซ้อนและความสับสนในการจัดทำเอกสารอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในทางปฏิบัติและที่เราไม่สามารถ แต่วาด ความสนใจของผู้ฟังของเรา

เมื่อทำการวัดจำเป็นต้องใช้เครื่องมือวัดที่ระบุในเอกสารกำกับดูแล เครื่องมือวัดที่ใช้ต้องได้รับการรับรองทางมาตรวิทยาและตรวจสอบโดยหน่วยงานตรวจสอบของรัฐภายในกรอบเวลาที่กำหนด

การวัดระดับของปัจจัยการผลิตด้วยเครื่องมือได้รับการบันทึกไว้ในโปรโตคอล

รูปแบบของโปรโตคอลถูกสร้างขึ้น เอกสารกำกับดูแลกำหนดขั้นตอนการวัดระดับตัวบ่งชี้ของปัจจัยเฉพาะ

โปรโตคอลต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อและรหัสของแผนกสถาบันสถานที่ทำงาน
• วันที่วัด
• ชื่อขององค์กรบุคคลที่สาม (หรือส่วนย่อย) ที่เกี่ยวข้องกับการวัดผล
• ชื่อของปัจจัยการผลิตที่วัดได้
• เครื่องมือวัด (ชื่ออุปกรณ์, เครื่องมือ, วันที่ตรวจสอบและหมายเลขใบรับรองการตรวจสอบ);
• วิธีการวัดโดยระบุเอกสารเชิงบรรทัดฐานบนพื้นฐานของการวัด
• สถานที่วัด ร่างของห้องพร้อมระบุจุดวัด (สุ่มตัวอย่าง)
• ค่าจริงของพารามิเตอร์ที่วัดได้
• ตำแหน่ง, นามสกุล, ชื่อย่อและลายเซ็นของพนักงานที่ทำการวัดและตัวแทนของการบริหารโรงงานที่ทำการวัด
• ลายเซ็น คนที่มีความรับผิดชอบ, ตราประทับขององค์กรบุคคลที่สาม (หรือตราประทับของส่วนย่อย) ที่เกี่ยวข้องกับการวัด

ข้อมูลที่คล้ายกันจะถูกระบุเมื่อร่างโปรโตคอลสำหรับกำหนดความรุนแรงและความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน เมื่อพิจารณาว่าการประเมินความรุนแรงและความรุนแรงของกระบวนการแรงงานดำเนินการโดยองค์กรอิสระ ด้านล่างเป็นวิธีการประเมินความรุนแรงและความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน ตลอดจนคำแนะนำในการวัดและประเมินปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงาน โดยใช้ห้องปฏิบัติการและวิธีการวิจัยด้วยเครื่องมือ

การประเมินความปลอดภัยการบาดเจ็บในสถานที่ทำงาน

วัตถุประสงค์หลักของการประเมินความปลอดภัยการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานคือ:

1. อุปกรณ์การผลิต
2. อุปกรณ์และเครื่องมือ
3. การจัดฝึกอบรมและวิธีการสอน

การประเมินอุปกรณ์การผลิต อุปกรณ์ติดตั้งและเครื่องมือดำเนินการบนพื้นฐานของกฎหมายที่บังคับใช้ในปัจจุบันและที่บังคับใช้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (มาตรฐานของรัฐและอุตสาหกรรม กฎว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน คำแนะนำรุ่นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน เป็นต้น)

พื้นฐานระเบียบวิธีสำหรับสำหรับการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับปัจจัยด้านความปลอดภัยในการบาดเจ็บคือ "แนวทางปฏิบัติสำหรับการประเมินความปลอดภัยในการบาดเจ็บของสถานที่ทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการรับรองในแง่ของสภาพการทำงาน MU OT RM 02-99 ".

ก่อนการประเมินความปลอดภัยในการบาดเจ็บในสถานที่ทำงาน ต้องมีการตรวจสอบการมีอยู่ ความถูกต้องของการบำรุงรักษา และการปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลในแง่ของการรับรองความปลอดภัยของแรงงาน

การประเมินความปลอดภัยของการบาดเจ็บจะดำเนินการโดยการตรวจสอบความสอดคล้องของอุปกรณ์การผลิต อุปกรณ์จับยึดและเครื่องมือ ตลอดจนการฝึกอบรมและคำแนะนำเกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎหมายที่บังคับใช้ ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงความพร้อมของใบรับรองความปลอดภัยของแบบฟอร์มที่กำหนดไว้สำหรับอุปกรณ์การผลิต

ในกรณีที่อุปกรณ์และอุปกรณ์การผลิตในสถานที่ทำงานถูกผลิตขึ้นก่อนการบังคับใช้กฎหมายที่บังคับใช้หรือเมื่อเอกสารเหล่านี้ไม่ได้รับการพัฒนาและรับรองในลักษณะที่กำหนด ให้ดำเนินการประเมินความปลอดภัยการบาดเจ็บของอุปกรณ์และอุปกรณ์การผลิต เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในกฎหมายควบคุมระดับชาติซึ่งกำหนดสภาพการทำงานที่ปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ซึ่งรวมถึง:

• ความพร้อมของวิธีการปกป้องคนงานจากผลกระทบของชิ้นส่วนที่เคลื่อนไหวของอุปกรณ์ซึ่งเป็นแหล่งของอันตราย
• การติดตั้งรั้วสำหรับสายเคเบิลและองค์ประกอบอื่น ๆ ความเสียหายที่อาจก่อให้เกิดอันตราย
• การมีอยู่และการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสีสัญญาณและสัญญาณความปลอดภัย
• ตรวจสอบการทำงานของอุปกรณ์ป้องกันในระหว่างการกระทำของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• การกำจัดการเกิดสถานการณ์อันตรายในกรณีที่แหล่งจ่ายไฟหยุดทั้งหมดหรือบางส่วนและการคืนค่าที่ตามมาตลอดจนในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อวงจรควบคุมแหล่งจ่ายไฟ
• การป้องกันอุปกรณ์ไฟฟ้า การเดินสายไฟฟ้า (รวมถึงการลงกราวด์) จากความเครียดทางกล หนูและแมลง การแทรกซึมของตัวทำละลาย การเชื่อมต่อสายไฟและสายเคเบิลในกล่องรวมสัญญาณ ในกรณีของผลิตภัณฑ์ไฟฟ้า อุปกรณ์ เครื่องจักร
• การปฏิบัติตามขนาดของทางเดินและทางวิ่งตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ ตำแหน่งที่เหมาะสมและการออกแบบการควบคุม (รวมถึงอุปกรณ์หยุดฉุกเฉิน) สำหรับยานพาหนะ
• การจัดเตรียมอุปกรณ์ป้องกันและป้ายความปลอดภัย
• ความพร้อมของคำสั่งคุ้มครองแรงงานและการปฏิบัติตามเอกสารกำกับดูแล
• ความพร้อมใช้งานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เครื่องมือช่างและอุปกรณ์เสริม

การประเมินความปลอดภัยในการบาดเจ็บของสถานที่ทำงานถูกร่างขึ้นในโปรโตคอล

เมื่อเลือกเอกสารด้านกฎระเบียบและกฎหมายที่จำเป็นสำหรับการประเมินความปลอดภัยในการบาดเจ็บ หนึ่งควรได้รับคำแนะนำจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล RF ฉบับวันที่ 23 พฤษภาคม พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 399 "ในการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่มีข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน" ตามเอกสารนี้ ขอแนะนำให้ใช้เมื่อทำการประเมินความปลอดภัยการบาดเจ็บของอุปกรณ์ ติดตั้งและเครื่องมือ ก่อนอื่นเลยเอกสารที่อยู่ด้านบนของตาราง - กฎระหว่างแผนกว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน ถ้าสำหรับ ของอุปกรณ์นี้ไม่มีกฎระหว่างอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง จากนั้นใช้กฎอุตสาหกรรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ ในกรณีที่ไม่มีการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่ได้รับอนุมัติเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจากการดำเนินการโดยตรงหรือคุณภาพไม่เพียงพอควรใช้กฎและมาตรฐานระดับชาติสำหรับการคุ้มครองแรงงาน: GOST 12.2.003-91 "อุปกรณ์การผลิต ข้อกำหนดทั่วไปความปลอดภัย "; GOST R 12.4.026-2001 “ สีสัญญาณ, ป้ายความปลอดภัย, เครื่องหมายสัญญาณ วัตถุประสงค์และกฎการสมัคร เป็นเรื่องธรรมดา ความต้องการทางด้านเทคนิคและลักษณะ วิธีทดสอบ "; GOST 12.0.004-90 “ องค์กรฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน บทบัญญัติทั่วไป"และอื่น ๆ ในโปรโตคอลสำหรับการประเมินความปลอดภัยในการบาดเจ็บ ควรใช้การดำเนินการทางกฎหมายหลายรายการจากรายการ เนื่องจากมักจะไม่สามารถประเมินคุณลักษณะทั้งหมดของอุปกรณ์การผลิตได้ด้วยเอกสารเดียว สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันเกิดขึ้นเมื่อประเมินอุปกรณ์และเครื่องมือ คำแนะนำ และการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

โปรโตคอลความปลอดภัยในการบาดเจ็บไม่ควรเขียนใหม่ทุกส่วนของเอกสารข้อบังคับที่ใช้ในการประเมิน แต่ควรสะท้อนถึงประเด็นที่สำคัญที่สุดและความไม่สอดคล้องกันในสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่กำหนด (ในแง่ของความปลอดภัยจากการบาดเจ็บ) จากมุมมอง ของเอกสารกำกับดูแลและกฎหมาย ส่วน "ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับสถานที่ทำงาน" ของโปรโตคอลการประเมินความปลอดภัยในการบาดเจ็บประกอบด้วยประเด็นที่สำคัญที่สุดของ NLA จากมุมมองของผู้ประเมินตามที่ระบุไว้ข้างต้น

ในส่วน "การปฏิบัติตามกฎหมายด้านกฎระเบียบ" จะเขียนว่า "ปฏิบัติตาม" หรือ "ไม่ปฏิบัติตาม"

ส่วน "มาตรการและคำแนะนำที่จำเป็น" ให้แนวทางแก้ไขทางเทคนิคและองค์กรที่เป็นไปได้โดยมุ่งเป้าไปที่การแก้ไขความไม่สอดคล้องที่ระบุ คำแนะนำและกิจกรรมในส่วนนี้ควรมีความเฉพาะเจาะจงและสามารถบรรลุผลได้
ขออภัย โปรโตคอลการประเมินความปลอดภัยการบาดเจ็บที่ได้รับอนุมัติไม่มีส่วน "ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับ โรงงานอุตสาหกรรม". อย่างไรก็ตาม บางครั้งสถานการณ์ก็เกิดขึ้นที่อุปกรณ์ตรงตามข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแล แต่ตั้งอยู่ในสถานที่ที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนด หรือตำแหน่งของอุปกรณ์ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแล จำเป็นต้องประเมินพื้นที่ทำงานภายนอกอุปกรณ์และสะท้อนถึงเงื่อนไขเหล่านี้ในโปรโตคอลสำหรับการประเมินความปลอดภัยของการบาดเจ็บ ตัวอย่างเช่น ข้อกำหนดพิเศษสำหรับการจัดวางอุปกรณ์การผลิต ทางเดินระหว่างอุปกรณ์ ปูพื้น, หุ้มผนัง; จำนวนทางออกฉุกเฉิน ฯลฯ ตามกฎแล้วสิ่งนี้จะสะท้อนให้เห็นในส่วน "ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับอุปกรณ์"

จุดสำคัญเช่นความพร้อมของคำแนะนำที่จำเป็น บันทึกการฝึกอบรม ความพร้อมของโปรโตคอล ใบรับรองสำหรับการตรวจสอบความรู้ หนังสือเดินทางและคำแนะนำสำหรับการใช้งานอุปกรณ์และเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นในการใช้งานจริง งานประจำวัน วิธีการหมายถึงขั้นตอนการเตรียมการเมื่อ ดำเนินการสถานที่ทำงานตามปัจจัยด้านความปลอดภัยในการบาดเจ็บ ... อย่างไรก็ตาม ตามประสบการณ์ของงานการรับรอง ข้อมูลที่ระบุจะต้องถูกป้อนลงในโปรโตคอลเพื่อประเมินความปลอดภัยในการบาดเจ็บของสถานที่ทำงาน

แนะนำให้ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับความทันเวลาของการฝึกอบรมคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในส่วน "ข้อกำหนดสำหรับการสอนและการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน"

คำแนะนำในการประเมินสถานที่ทำงานโดยพิจารณาจากปัจจัยด้านความปลอดภัยในการบาดเจ็บ:

1) จัดทำรายการอุปกรณ์ติดตั้งและเครื่องมืออย่างถูกต้อง สามารถมอบหมายงานนี้ให้กับแผนกกลศาสตร์หรือสำนักเทคโนโลยี จำเป็นต้องตกลงเกี่ยวกับรายการอุปกรณ์ อุปกรณ์ติดตั้ง และเครื่องมือที่มอบหมายให้กับสถานที่ทำงานด้วยบริการด้านเทคนิคที่รับผิดชอบ
2) ก่อนกรอกโปรโตคอลให้ทำการวิเคราะห์การบาดเจ็บในองค์กรสำหรับปีก่อนหน้า (อย่างน้อย 5 ปี)
3) เลือกเอกสารกำกับดูแลและจัดทำรายการข้อกำหนดสำหรับการปฏิบัติตามสถานที่ทำงานจะได้รับการประเมินตามปัจจัยด้านความปลอดภัยจากการบาดเจ็บ ในกรณีนี้ คุณไม่สามารถใช้กฎเกณฑ์ได้ นิติกรรมที่ถูกยกเลิก (กฎ, GOST ฯลฯ );
4) เพื่อประเมินปัจจัยด้านความปลอดภัยในการบาดเจ็บพร้อมคำจำกัดความของประเภทความเป็นอันตราย (เหมาะสมที่สุด อนุญาตหรือเป็นอันตราย)
5) เข้าสู่ระดับอันตรายในบรรทัดที่ 61 ของบัตรรับรองสถานที่ทำงาน
6) จากผลการประเมินพัฒนาแผนมาตรการเพื่อความปลอดภัยของสถานที่ทำงาน

การประเมินสภาพการทำงานขั้นสุดท้าย (ตามปัจจัยด้านความปลอดภัยในการบาดเจ็บ) ของสถานที่ทำงานแต่ละแห่งควรกำหนดเป็นประเภทใดประเภทหนึ่งต่อไปนี้

เหมาะสมที่สุด (คลาส 1) - อุปกรณ์และเครื่องมือเป็นไปตามมาตรฐานและกฎระเบียบอย่างเต็มที่ (กฎหมายบังคับ) มีการติดตั้งอุปกรณ์และเครื่องมือป้องกันที่จำเป็นและใช้งานได้ดี เครื่องมือสอนและฝึกอบรมได้รับการออกแบบตามข้อกำหนด อุปกรณ์อยู่ในสภาพดี

อนุญาต (ชั้น 2) - อุปกรณ์ป้องกันที่เสียหายและชำรุดซึ่งไม่ลดฟังก์ชันการป้องกัน (การปนเปื้อนบางส่วนของสีสัญญาณ การคลายตัวยึดแต่ละตัว ฯลฯ )

อันตราย (ชั้น 3) - เสียหาย ชำรุด หรือไม่มีอุปกรณ์ป้องกันสำหรับชิ้นงานและเกียร์ (รั้ว อินเตอร์ล็อค อุปกรณ์ส่งสัญญาณ ฯลฯ) ที่ออกแบบโดยอุปกรณ์ เครื่องมือมีข้อบกพร่อง ไม่มีคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน หรือการร่างคำสั่งที่มีอยู่โดยไม่คำนึงถึงข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง เงื่อนไขสำหรับการแก้ไขถูกละเมิด ไม่มีเครื่องมือการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงาน (กฎเกณฑ์ โปรแกรมการฝึกอบรมและการตรวจสอบ แบบฝึกหัดและอื่นๆ) หรือเงินทุนที่มีอยู่นั้นมีคุณภาพต่ำและถูกละเมิดเงื่อนไขสำหรับการแก้ไข

เมื่อสถานที่ทำงานจัดอยู่ในประเภทที่ 3 ตามปัจจัยด้านความปลอดภัยจากการบาดเจ็บ สภาพการทำงานนั้นเป็นอันตราย สถานที่ทำงานดังกล่าวถือว่าได้รับการรับรองตามเงื่อนไข

การประเมินข้อกำหนดของผู้ปฏิบัติงานกับ PPE ดำเนินการโดยการเปรียบเทียบ PPE ที่ออกจริงกับมาตรฐานอุตสาหกรรมมาตรฐานสำหรับการออกรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับคนงานและพนักงาน เอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ (GOST, TU ฯลฯ ) ตลอดจนคำนึงถึงลักษณะเฉพาะและประเภทของงานที่ทำ

ประสิทธิภาพของ PPE ได้รับการประเมิน:

• ความพร้อมของใบรับรองความสอดคล้อง
• การปฏิบัติตามเงื่อนไขการสึกหรอ
• รวบรวมรายชื่อ PPE อย่างถูกต้อง

งานของผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการประเมินดังกล่าวประกอบด้วยสองขั้นตอน

ขั้นตอนแรก:
การกำหนดขั้นตอนในการออก PPE การปฏิบัติตามชุดและระดับของข้อกำหนดตามข้อกำหนดของบรรทัดฐานอุตสาหกรรมมาตรฐานสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวง ของการพัฒนาแรงงานและสังคม
ในขั้นตอนนี้ คุณควรตรวจสอบ:
ความพร้อมของมาตรฐานภายในสำหรับการออกชุดทำงาน รองเท้า และอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลอื่นๆ ตามกฎเกณฑ์ดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าสถาบันและรวมอยู่ในส่วนที่เหมาะสม ข้อตกลงร่วมกัน;
การปฏิบัติตามมาตรฐานภายในด้วยมาตรฐานอุตสาหกรรมมาตรฐานสำหรับระดับความครอบคลุมของพนักงานของสถาบันสำหรับรายการอุปกรณ์ป้องกันที่ออกและสำหรับหมายเลขของพวกเขา
ขั้นตอนการออกชุดคลุม รองเท้า และอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลอื่นๆ ให้กับพนักงาน
เยี่ยมชมสถานที่ทำงานและพูดคุยกับพนักงาน

ขั้นตอนที่สองของการประเมิน:
เพื่อเริ่มทำงานในขั้นตอนนี้ คุณต้องเตรียมตัวและมี:
โปรโตคอลการวัดด้วยเครื่องมือของปัจจัยของสภาพแวดล้อมการผลิต (ปากน้ำ, การส่องสว่าง, เสียง, การสั่นสะเทือน, การแผ่รังสีความร้อน, ปัจจัยทางเคมี ฯลฯ );
โปรโตคอลการประเมินการบาดเจ็บ
โปรโตคอลสำหรับการประเมินการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล
การวิเคราะห์การบาดเจ็บที่องค์กรในช่วงห้าปีที่ผ่านมา
การเปรียบเทียบควรทำตามความสอดคล้องของคุณสมบัติของ PPE ที่ออกจริงกับสภาพของสภาพแวดล้อมการทำงาน ข้อมูลที่มีอยู่ในโปรโตคอล สิ่งนี้ใช้กับชุดป้องกันพิเศษก่อน
จากการวิเคราะห์โปรโตคอลการประเมินความปลอดภัยในการบาดเจ็บและโดยตรงในสถานที่ทำงาน ควรพิจารณาว่าจำเป็นต้องใช้หมวกนิรภัย กระบังหน้า แว่นตานิรภัยหรือไม่ ไม่ว่าจะเลือกคุณสมบัติในการป้องกันอย่างถูกต้องหรือไม่ ควรพิจารณาด้วยว่าอุปกรณ์ป้องกันมือและเท้าที่จัดเตรียมให้สามารถป้องกันผู้ปฏิบัติงานจากการบาดเจ็บได้หรือไม่
ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษในการประเมินการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสภาพแวดล้อมการทำงานของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ออกให้สำหรับอวัยวะระบบทางเดินหายใจ: แบรนด์ของหน้ากากป้องกันแก๊สพิษที่เลือกอย่างถูกต้องมีคุณสมบัติในการป้องกันเพียงพอที่ความเข้มข้นของสารอันตรายที่ตรวจพบหรือไม่

ผลลัพธ์จะถูกบันทึกไว้ในรูปแบบของโปรโตคอล ซึ่งจะมีการป้อนข้อมูลสำหรับสถานที่ทำงานที่ได้รับการรับรองแต่ละแห่ง ข้อบกพร่องที่ระบุได้อธิบายไว้ในส่วนสุดท้ายของโปรโตคอล นอกจากนี้ยังมีข้อเสนอในการปรับปรุงการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลของพนักงาน

ข้อมูลเกี่ยวกับข้อกำหนดที่แท้จริงของพนักงานที่มีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลถูกป้อนในบรรทัด 070 ของบัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน

การประเมินสภาพการทำงานจริงในสถานที่ทำงานประกอบด้วยการประเมิน:

• ระดับของการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• ระดับความปลอดภัยของการบาดเจ็บ (เช่น ความเสี่ยงของการบาดเจ็บ)
• การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลของพนักงานตลอดจนประสิทธิภาพของวิธีการเหล่านี้

การประเมินสภาพการทำงานจริงตามระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายนั้นดำเนินการตามเกณฑ์ด้านสุขอนามัยสำหรับการประเมินสภาพการทำงานบนพื้นฐานของการเปรียบเทียบผลการวัดปัจจัยอันตรายและอันตรายทั้งหมดของ สภาพแวดล้อมในการทำงาน ความรุนแรงและความรุนแรงของกระบวนการแรงงานที่มีมาตรฐานด้านสุขอนามัยที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา
ขอแนะนำให้ดำเนินการวัดดังกล่าวหลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนการเตรียมการรวมถึงการประเมินความปลอดภัยในการบาดเจ็บและการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลรวมถึงประสิทธิภาพของพนักงาน

ต้องเตรียมสถานที่ทำงานอย่างเหมาะสม กล่าวคือ แนะนำให้เปลี่ยนหลอดที่ไฟดับใหม่ ล้างหน้าต่าง อุปกรณ์ต้องทำงานตามเทคโนโลยี วัตถุดิบและวัสดุต้องสอดคล้องกับเทคโนโลยี ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงการวัดซ้ำๆ และลดต้นทุนในการดำเนินการวัดด้วยเครื่องมือ

บนพื้นฐานของการเปรียบเทียบผลลัพธ์ที่ได้รับกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ ระดับของสภาพการทำงานจะถูกกำหนด ทั้งสำหรับปัจจัยแต่ละอย่างแยกจากกัน และสำหรับการรวมกันและการรวมกัน ตลอดจนสำหรับสถานที่ทำงานโดยรวม

ตามโปรโตคอลสำหรับการประเมินความปลอดภัยในการบาดเจ็บของสถานที่ทำงานตามการจำแนกสภาพการทำงานโดยความปลอดภัยจากการบาดเจ็บ ระดับความเป็นอันตรายจะถูกกำหนดแยกต่างหากหรือให้ข้อสรุปเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของสถานที่ทำงานอย่างเต็มที่

ผลการประเมินสภาพการทำงานจริงในสถานที่ทำงานจะถูกป้อนลงในบัตรเพื่อรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานซึ่งคณะกรรมการรับรองของสถาบันให้ความเห็นเกี่ยวกับผลการรับรอง

ในกรณีที่ไม่มีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในที่ทำงานหรือการปฏิบัติตามค่าที่แท้จริงของพวกเขาด้วยค่าที่เหมาะสมหรือค่าที่อนุญาตตลอดจนเมื่อตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการบาดเจ็บและการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลของพนักงาน ถือว่าสภาพการทำงานในสถานประกอบการเป็นไปตาม ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและข้อกำหนดด้านความปลอดภัย ในกรณีนี้สถานที่ทำงานได้รับการรับรอง

ในกรณีที่ค่าที่แท้จริงของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายเกินมาตรฐานที่มีอยู่หรือข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการบาดเจ็บและการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลของผู้ปฏิบัติงานและไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่มีอยู่สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานดังกล่าวถือเป็นอันตราย และ (หรือ) อันตราย

เมื่อสภาพการทำงานจัดอยู่ในประเภทที่ 3 (เป็นอันตราย) สถานที่ทำงานจะได้รับการรับรองตามเงื่อนไขโดยระบุประเภทและระดับของอันตรายที่เหมาะสม (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) และเสนอให้สอดคล้องกับกฎหมายที่บังคับใช้ ดำเนินการคุ้มครองแรงงานตามแผนปฏิบัติการเพื่อการปรับปรุงและสภาพการทำงานในสถาบัน

หลังจากการปรับปรุงสถานที่ทำงานที่ได้รับการรับรองตามเงื่อนไขให้ทันสมัยแล้ว จำเป็นต้องใช้เครื่องมือวัดระดับของปัจจัยการผลิตที่เกิน MPL ก่อนหน้านี้

เมื่อสภาพการทำงานจัดอยู่ในประเภทที่ 4 (อันตราย) สถานที่ทำงานจะได้รับการยอมรับ ไม่ได้รับการรับรองและอาจมีการปรับอุปกรณ์ใหม่หรือชำระบัญชีทันที

บัตรรับรอง

บัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบัตร) เป็นเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานจริงในที่ทำงาน ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง ค่าตอบแทน การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานและการปฏิบัติตาม กฎหมายปัจจุบันหลักเกณฑ์ในการออกชุดป้องกันและอุปกรณ์ป้องกัน ตลอดจนคำแนะนำในการปรับปรุงสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่กำหนดหรือกลุ่มสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน และหากจำเป็น ข้อเสนอให้ยกเลิกผลประโยชน์และค่าตอบแทนหรือแนะนำสวัสดิการใหม่

การ์ดนี้มีไว้สำหรับ:

• การประเมินอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่มีอยู่และเนื้อหาของงานในที่ทำงานหรือกลุ่มของสถานที่ทำงาน (ทั่วไป) ที่คล้ายคลึงกัน
  การประเมินความปลอดภัยการบาดเจ็บ
• การระบุสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นไปตามบรรทัดฐาน กฎเกณฑ์ และมาตรฐานด้านความปลอดภัยของแรงงาน
• เหตุผลของผลประโยชน์และค่าตอบแทนสำหรับสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย (จ่ายเพิ่มเติมให้กับ อัตราภาษี, วันหยุดเพิ่มเติม, สัปดาห์การทำงานที่สั้นลง, เงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ);
• การพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการรักษาสุขภาพของคนงาน
• สร้างความคุ้นเคยของพนักงานเมื่อจ้างงานกับสภาพการทำงาน ผลกระทบต่อสุขภาพ และอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลที่จำเป็น

ในขั้นตอนสุดท้ายจะมีการสร้างเอกสารขั้นสุดท้าย

ในกรณีนี้ ให้กรอก:
รายชื่อสถานที่ทำงาน (RM) และผลการรับรองสภาพการทำงานในหน่วยงาน ซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่ผ่านการรับรองและสภาพการทำงาน จำนวนคนงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล
เอกสารสรุปสถานที่ทำงาน (RM) และผลการรับรองสภาพการทำงานในสถาบันซึ่งระบุจำนวนสถานที่ทำงานตามแผนกโครงสร้างและสถาบันโดยรวมจำนวนสถานที่ทำงานที่มีการรับรองพร้อมกับการแจกจ่าย ตามประเภทของสภาพการทำงาน จำนวนพนักงาน ที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่ได้รับการรับรอง ข้อมูลเกี่ยวกับการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลของพนักงาน
ผลงานของคณะกรรมการรับรองของสถาบันนั้นจัดทำโดยโปรโตคอลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน

โปรโตคอลต้องมาพร้อมกับ:
บัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน
แผ่นงาน (RM) และผลการรับรองสภาพการทำงานในแผนก
คำแถลงรวมของสถานที่ทำงาน (RM) และผลการรับรองสภาพการทำงานในสถาบัน
แผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงและปรับปรุงสภาพการทำงานในสถาบัน

การดำเนินการตามผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน

การดำเนินการตามผลการรับรองสถานที่ทำงานคือการพัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงและปรับปรุงสภาพการทำงานในสถาบัน

จากผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานคณะกรรมการรับรองโดยคำนึงถึงข้อเสนอที่ได้รับจากแผนกโครงสร้างของสถาบันพนักงานแต่ละคนพัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงและปรับปรุงสภาพการทำงานในสถาบัน

แผนระบุกำหนดเวลาสำหรับการดำเนินกิจกรรมและผู้ดำเนินการที่รับผิดชอบ แผนดังกล่าวควรจัดให้มีเพื่อให้สถานที่ทำงานทั้งหมดสอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน

แผนดังกล่าวลงนามโดยประธานคณะกรรมการรับรองและหลังจากข้อตกลงกับคณะกรรมการร่วม (คณะกรรมการ) เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสหภาพแรงงานได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าสถาบัน

ผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานได้รับความสนใจจากพนักงานของสถาบัน

เอกสารรับรองสถานที่ทำงานเป็นเอกสารประกอบการ ความรับผิดชอบที่เข้มงวดและสามารถเก็บได้นาน 45 ปี

ขั้นตอนการพัฒนาและการอนุมัติคำสั่ง

จำได้ว่าหัวหน้าสถาบัน (แผนก) รับผิดชอบความตรงต่อเวลาและความถูกต้องของงานพร้อมคำแนะนำ [เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน]

หัวหน้าคนแรกของสถาบันจัดการพัฒนาการอนุมัติและความพร้อมของคำสั่งคุ้มครองแรงงานในเวลาที่เหมาะสมสำหรับงานทุกประเภทที่ดำเนินการในสถาบันของเขาหรือในหน่วยโครงสร้างอิสระเช่นสาขา

ต่อหน้าเจ้าหน้าที่ มอบหมายงานนี้ให้ การฝึกครั้งหลังจะควบคุมการพัฒนาในเวลาที่เหมาะสม การอนุมัติ และความพร้อมของคำแนะนำสำหรับงานทุกประเภทที่ดำเนินการในหน่วยงานย่อย

หากสถาบันมีบริการคุ้มครองแรงงานหรืออย่างน้อยวิศวกรคุ้มครองแรงงาน ก็มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับงานในการจัดทำและอนุมัติคำแนะนำ หากสถาบันมีระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานที่จัดเตรียมและควบคุมความรับผิดชอบของผู้จัดการทุกคนในการรับรองความปลอดภัยในการทำงาน สถาบันก็จะควบคุมงานเขียนและการอนุมัติคำสั่งด้วย หากสถาบันมีขนาดเล็กหัวหน้างานจะต้องทำสิ่งนี้เองหรือติดต่อผู้เชี่ยวชาญ การพัฒนาคำแนะนำสำหรับพนักงานดำเนินการตามคำสั่งและคำสั่งของหัวหน้าสถาบันการศึกษา

ลิงค์หลักในการทำงานกับคำสั่งคือหัวหน้าของลิงค์กลาง - ระดับของหัวหน้าร้าน, หัวหน้าแผนก เขารู้รายละเอียดเฉพาะของการผลิตของเขาดีกว่าคนอื่น ๆ และมีหน้าที่รับผิดชอบงานนี้ภายใต้กฎหมาย

เขาโดยตรง
ประการแรกร่วมกับบริการคุ้มครองแรงงานและกรมแรงงานและค่าจ้าง (OTiZ) พัฒนารายการคำแนะนำที่จำเป็นสำหรับการคุ้มครองแรงงาน
ประการที่สอง เขาพัฒนาตัวเองเป็นการส่วนตัวหรือมอบหมายให้รองหรือพนักงานที่มีความสามารถอื่น ๆ ของเขาพัฒนาดังกล่าว
ประการที่สาม เขาตรวจสอบการอนุมัติและความพร้อมของคำสั่งคุ้มครองแรงงานในเวลาที่เหมาะสมสำหรับงานทุกประเภทที่ดำเนินการในแผนกที่เขาจัดการ

รายการได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของการอนุมัติที่องค์กร โต๊ะพนักงานตาม "หนังสืออ้างอิงอัตราภาษีรวมและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของพนักงาน" และ "หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ" รายชื่อได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าสถาบันและส่งให้ทุกคน หน่วยโครงสร้าง(บริการ หน่วยงาน ฯลฯ)

บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของหัวหน้าหน่วยอิสระ (อาจารย์ผู้สอน ฯลฯ ) มีส่วนร่วมโดยตรงในการพัฒนาคำสั่งคุ้มครองแรงงาน

ทำไมคุณถึงต้องการใบรับรองสถานที่ทำงาน? การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานคือการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานซึ่งดำเนินการเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายและนำสภาพการทำงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของรัฐ สภาพการทำงานในชั้นเรียน (คลาสย่อย) ที่จัดตั้งขึ้นนั้นไม่เพียงส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินสมทบเพิ่มเติมในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ยังรวมถึงจำนวนการค้ำประกันและค่าชดเชยที่ให้กับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตั้งแต่วันที่ 01.01.2014 แนวคิดของ "การรับรองสถานที่ทำงาน" ถูกแทนที่ด้วยคำว่า "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" หรือ "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" และหากก่อนหน้านี้ประเด็นของการรับรองสถานที่ทำงานถูกควบคุมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของ 04/26/2011 ฉบับที่ 342n ตอนนี้การประเมินพิเศษจะดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 12/28/ 2013 หมายเลข 426-FZ.

แต่เนื่องจากการรับรองสถานที่ทำงานและการประเมินพิเศษของพวกเขาจะเหมือนกัน แม้ว่าจะมีการแทนที่คำว่า "การรับรอง" ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยคำว่า "การประเมินพิเศษ" แนวคิดเหล่านี้มักจะยังคงใช้เทียบเท่า ตามแนวคิด "การประเมินพิเศษ" และ "การรับรอง" ที่มีความหมายเหมือนกันจะถูกนำมาใช้ในการปรึกษาหารือของเรา

ใบรับรองสถานที่ทำงานบังคับหรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามกฎหมายว่าด้วยการประเมินพิเศษ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นต้องมีการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของพนักงานทุกคน ยกเว้น (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 426-FZ):

• การบ้าน;
• พนักงานทางไกล;
• ลูกจ้างที่เข้าทำงานสัมพันธ์กับนายจ้าง-บุคคลธรรมดาที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

นายจ้างทุกคนจำเป็นต้องทำการประเมินพิเศษภายในวันที่ 31.12.2018 (ส่วนที่ 4 ของข้อ 8 ส่วนที่ 6 ของมาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ของ 28.12.2013)

หากก่อนวันที่ 01.01.2014 นายจ้างได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานตามกฎเก่าเขาไม่อาจทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเกี่ยวกับสถานที่ทำงานดังกล่าวเป็นเวลา 5 ปีนับจากวันที่ได้รับการรับรองครั้งสุดท้าย (ส่วนที่ 4 ของ มาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 28.12.2013 ฉบับที่ 426 -FZ) กฎนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ (เช่น เมื่อว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ เมื่อได้รับคำสั่งจากพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ หรือเมื่อเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิตที่อาจส่งผลต่อระดับของการสัมผัส ปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย) (มาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 426-FZ)

เราได้พูดคุยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานและการรับรองสถานที่ทำงานในส่วนแยกต่างหาก

ใบรับรองสถานที่ทำงาน: ใช้ได้นานแค่ไหน?

โดยทั่วไป การประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานจะดำเนินการอย่างน้อยทุกๆ 5 ปี ช่วงเวลานี้คำนวณจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานเกี่ยวกับการดำเนินการประเมินพิเศษ (ส่วนที่ 4 ของข้อ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 426-FZ) ดังนั้นระยะเวลาการรับรอง (การประเมินพิเศษ) ของสถานที่ทำงานสำหรับ กฎทั่วไปคือ 5 ปี

บทลงโทษสำหรับการขาดการรับรองสถานที่ทำงาน 2018

การละเมิดขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษหรือความล้มเหลวในการดำเนินการ (ส่วนที่ 2 ของข้อ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• เตือนหรือปรับสำหรับ เจ้าหน้าที่จาก 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล;
• ปรับสำหรับนายจ้างเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวจาก 5,000 ถึง 10,000 rubles;
• ค่าปรับสำหรับองค์กรนายจ้างจาก 60,000 รูเบิลถึง 80,000 รูเบิล