อัตราของหมวดหมู่แรกของมาตราส่วนภาษีแบบรวม อัตราพนักงาน

ตารางภาษี มักใช้เพื่อแยกเงินเดือนของพนักงานที่งานมีความซับซ้อนแตกต่างกัน และพนักงานเองก็มีทักษะและประสบการณ์ต่างกัน เราจะบอกระดับค่าจ้างและผลกระทบที่มีต่อขนาดเงินเดือนสุดท้ายของพนักงานในบทความของเรา

อัตราภาษีตามหมวดหมู่สำหรับปี 2560-2561 ใช้ในองค์กรอย่างไร

ในแต่ละองค์กรในระดับท้องถิ่นจะมีการกำหนดระบบค่าตอบแทนที่ใช้อยู่ หากเป็นระบบภาษีกฎสำหรับการใช้งานซึ่งในปี 2560-2561 อยู่ภายใต้บรรทัดฐานปัจจุบันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้วในท้องถิ่น กฏเกณฑ์เช่น เงื่อนไขการจ่ายเงิน หรือ ข้อตกลงร่วมกันมีการกำหนดส่วนประกอบทั้งหมดของระบบนี้และหลักการของการใช้งาน ดังนั้นนายจ้างต้องทาสีมาตราส่วนค่าจ้างที่จะใช้ในการคำนวณเงินเดือนของพนักงาน

ภายในกรอบของมาตราส่วนภาษี ลิงก์ไปยังหมวดหมู่ภาษีจะได้รับการแก้ไข ดังนั้นทุกตำแหน่งในองค์กรจึงแบ่งออกเป็นบางกลุ่ม - หมวดหมู่ โดยปกติ เกรด 1 จะถูกกำหนดให้กับตำแหน่งที่มีคุณสมบัติขั้นต่ำ และเมื่อระดับของความซับซ้อนในการทำงานเพิ่มขึ้น เกรดก็เช่นกัน

บันทึก! โดยปกติ สำหรับงานที่ซับซ้อนมากขึ้นซึ่งต้องการความรู้และทักษะบางอย่าง ค่าแรงจะถูกกำหนดขึ้น เพื่อไม่ให้กำหนดจำนวนเงินแยกกันสำหรับแต่ละกลุ่มตำแหน่ง ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีจะถูกใช้ ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา เงินเดือนที่กำหนดให้กับตำแหน่งในหมวดหมู่ที่ 1 จะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติตามค่าสัมประสิทธิ์ที่ตั้งไว้สำหรับหมวดหมู่ที่ 2, 3 เป็นต้น

ดังนั้นจึงมีการกำหนดมาตราส่วนภาษีโดยที่แต่ละหมวดหมู่จะได้รับค่าสัมประสิทธิ์ของตนเอง ระบบภาษีที่ใช้ในองค์กรหลายแห่ง แต่ระดับภาษีอาจแตกต่างกัน ในบริษัทเอกชน เจ้าหน้าที่บุคคลจะพัฒนามาตราส่วนภาษีอย่างอิสระ โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรม และจำนวนหมวดหมู่ในระดับดังกล่าวจะแตกต่างกันไป

มีความสามัคคีมากขึ้นในระบบงบประมาณเนื่องจากในกรณีนี้ปัญหาของค่าจ้างได้รับการควบคุมในระดับรัฐรวมถึง Unified Tariff Grid ซึ่งได้รับการอนุมัติก่อนหน้านี้

มาตราส่วนภาษีรวมสำหรับพนักงานของรัฐ

ตั้งแต่ปลายปี 2535 ถึงวันที่ 1 ธันวาคม 2551 ตารางภาษีแบบครบวงจรมีผลบังคับใช้ในรัสเซียตามการคำนวณเงินเดือนของพนักงานของรัฐ ประเด็นหลักได้รับการแก้ไขในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับความแตกต่างในระดับการชำระเงิน

แรงงานของพนักงานภาครัฐตามตารางภาษีรวม "ลงวันที่ 14.10.1992 ฉบับที่ 785 ในพระราชบัญญัตินี้ UTS เองได้รับการอนุมัติและได้รับการยอมรับว่าเป็นข้อบังคับสำหรับการใช้งานในสถาบันงบประมาณทั้งหมด

เริ่มแรก Unified Tariff Schedule ประกอบด้วย 18 หมวดหมู่ โดยมีค่าสัมประสิทธิ์ตั้งแต่ 1 ถึง 10.7 ในการคำนวณอัตราภาษี ตัวอย่างเช่น สำหรับประเภทที่ 5 จำเป็นต้องคูณอัตราของประเภทที่ 1 ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ของประเภทที่ 5 คำถามเดียวคืออัตราที่จะใช้สำหรับประเภทที่ 1 และได้รับการแก้ไขดังนี้: ได้รับการรับรองโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ระดับภาษีถูกกำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน เพื่อรวมการกระจายคนงานตามหมวดหมู่ค่าจ้าง มีการใช้หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ 2 เล่ม:

• หนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติของงานและอาชีพคอปกแบบรวมเป็นหนึ่ง (ETKS);
• หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน (EKS)

หนังสืออ้างอิงทั้งสองเล่มได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย มีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเมื่อระดับการพัฒนาเทคโนโลยีเพิ่มขึ้น มีการแนะนำมาตรฐานการทำงานใหม่

ระบบการจ่ายแบบใหม่ในองค์กรงบประมาณ

ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม พ.ศ. 2551 ตารางภาษีรวมได้ถูกแทนที่ด้วยวิธีการเก็บภาษีค่าแรงภาครัฐที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย สิ่งนี้เกิดขึ้นหลังจากการมีผลบังคับใช้ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล RF "ในการแนะนำระบบค่าตอบแทนใหม่สำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณรัฐบาลกลางและหน่วยงานของรัฐ" ลงวันที่ 05.08.2008 ฉบับที่ 583

1 . อัตราภาษี - มันเป็นเงิน ขนาดค่าตอบแทนของลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานคุณสมบัติบางอย่างต่อหน่วยเวลา

อัตราภาษีกำหนดที่สถานประกอบการขึ้นอยู่กับ .

จากความซับซ้อน ความเข้มข้น สภาพการทำงานและความสำคัญในรูปแบบ แก้ไขแล้วปริมาณ ขนาด ค่าจ้างคนงานถูกกำหนดโดยอัตราค่าจ้าง (สำหรับคนงานประจำ - เมื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับชั่วโมงทำงาน สำหรับคนทำงานเป็นชิ้น - เมื่อกำหนดอัตราชิ้นงาน)

อัตราภาษีชั้นหนึ่ง เป็นค่าเริ่มต้นของการก่อตัวของค่าจ้างภาษีและแสดงถึงระดับ ค่าแรงขั้นต่ำแรงงานที่ง่ายที่สุด ไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด อัตราภาษีของประเภทที่สองและประเภทต่อมา คำนวณโดยการคูณอัตราภาษีของหมวดที่ 1 ด้วยค่าที่สอดคล้องกัน ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

2. อัตราภาษีมีสามประเภทขึ้นอยู่กับหน่วย นาฬิกา :

ยาม อัตราภาษี - ใช้กับงานที่มีการจัดตั้งขึ้น บรรทัดฐานของเวลา

กลางวัน อัตราภาษี - ใช้กับงานที่มีการปันส่วน ตามอัตราการผลิต

ระยะเวลา อัตราภาษีหรือเงินเดือน - สมัคร สำหรับคนทำงานเวลาให้บริการการผลิตหลัก สิ่งที่สำคัญเป็นพิเศษในการจัดค่าจ้างคืออัตรารายชั่วโมง อัตราเนื่องจากตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการจัดตั้งการจ่ายเงินเพิ่มเติมบางส่วนสำหรับค่าจ้างขั้นพื้นฐานจะทำบนพื้นฐานของพวกเขา (การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับ ทำงานล่วงเวลา,สำหรับทำงานตอนกลางคืน และเป็นต้น)

3. ปัจจัยที่มีผลต่อขนาดของอัตราภาษีศุลกากร : \ ฐานะการเงินวิสาหกิจ;

ประสิทธิผลของระเบียบการเจรจาต่อรองร่วมกัน ค่าจ้างในระดับสหพันธรัฐ ภูมิภาค ภาคส่วน ระดับท้องถิ่น

สภาพการทำงาน,สะท้อนให้เห็นถึงอิทธิพลของชุดของปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีต่อประสิทธิภาพของมนุษย์ ค่าแรงที่เพิ่มขึ้นในสภาวะที่ยากลำบาก เป็นอันตราย โดยเฉพาะอย่างยิ่งยากและเป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ถูกกำหนดขึ้นโดยการเพิ่มอัตราภาษีศุลกากรและผ่านการแนะนำการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าจ้างอัตราภาษี

ความเข้มแรงงานสถานประกอบการหลายแห่งฝึกฝนการสร้างความแตกต่างในค่าจ้างขึ้นอยู่กับรูปแบบของค่าตอบแทน

คำถามที่ 49. ตารางภาษี

แนวคิดมาตราส่วนภาษี

พารามิเตอร์มาตราส่วนภาษี

ประเภทและหลักการของมาตราส่วนภาษีอาคาร

1 . ตารางภาษี - มัน ชุดเกรดค่าจ้างของงาน(อาชีพ ตำแหน่ง)กำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและลักษณะคุณสมบัติของคนงานโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี ตารางภาษีเป็นส่วนสำคัญของการจัดค่าจ้างที่สถานประกอบการ

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี แสดงว่าอัตราภาษีของประเภทที่สองและประเภทถัดไปสูงกว่าอัตราของประเภทที่หนึ่งกี่ครั้งในขณะที่ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของประเภทที่หนึ่งจะเท่ากับเสมอ หน่วย.

หมวดหมู่ภาษี กำหนดลักษณะอย่างใดอย่างหนึ่ง ระดับเป็นเรื่องยากแรงงานหรือคุณสมบัติของคนงาน ประเภทแรกถูกกำหนดให้กับคนงานที่มี ระดับวุฒิการศึกษาต่ำสุด,ทำได้ดีที่สุด งานง่ายๆ... พนักงานถูกเรียกเก็บเงินกับหมวดหมู่สุดท้าย คุณวุฒิระดับสูงสุดดำเนินงานที่ซับซ้อนที่สุด

2. พารามิเตอร์เรมี่ของตาชั่งภาษีคือ :

จำนวนหมวดหมู่ภาษี

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี;

ช่วงของตารางพิกัดอัตรา คือ อัตราส่วนของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของหมวดหมู่ที่หนึ่งและสุดท้ายของตาราง

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเพิ่มขึ้นแน่นอน - แสดงความแตกต่างระหว่างค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของหมวดหมู่ที่อยู่ติดกันของกริด

การเพิ่มขึ้นของสัมประสิทธิ์ภาษี - สะท้อนให้เห็น บนค่าจ้างพนักงานเพิ่มขึ้นกี่เปอร์เซ็นต์ระหว่างการเปลี่ยนจากประเภทหนึ่งไปอีกประเภทหนึ่ง

3. ในทางปฏิบัติในปัจจุบันของการเก็บภาษีศุลกากรสำหรับงานและอาชีพส่วนใหญ่ของคนงาน ช่วงหกบิต (แสงสว่าง, อุตสาหกรรมอาหาร, อุตสาหกรรมวัสดุก่อสร้าง เป็นต้น) คนงานที่ทำงานในการผลิตน้ำมันและก๊าซ การผลิตการรีดและท่อของโลหะเหล็ก ซ่อมอุปกรณ์สำหรับโรงไฟฟ้าและเครือข่าย ของเจ็ดหลัก กลุ่มคนงานที่เล็กที่สุดในแง่ของน้ำหนักจำเพาะถูกใช้ในอุตสาหกรรมที่มีลักษณะเฉพาะด้วยความซับซ้อนสูงสุดของแรงงานที่สอดคล้องกัน ชั้นประถมศึกษาปีที่แปด (ช่างทำกุญแจและการประกอบ การเชื่อม การผลิตศิลปหัตถกรรมพื้นบ้าน เตาหลอมเหล็ก และการผลิตเหล็ก เป็นต้น)

ตัวอย่างของตารางหกบิตมีให้ใน แท็บ 5.

ตารางที่ 5

มาตราส่วนภาษีหกบิต

หมวดหมู่ภาษี
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

ขึ้นอยู่กับลักษณะของการเปลี่ยนแปลงค่าสัมประสิทธิ์ภาษี ทอมจากหมวดหมู่หนึ่งไปยังอีกหมวดหมู่หนึ่งมีความโดดเด่นหลายรายการ ประเภทของภาษี อวน.

มาตราส่วนภาษีด้วย เติบโตสม่ำเสมอค่าสัมประสิทธิ์ภาษี;

มาตราส่วนภาษีด้วย ความก้าวหน้าที่เพิ่มขึ้นค่าสัมประสิทธิ์ภาษี;

มาตราส่วนภาษีด้วย ความก้าวหน้าลดลงค่าสัมประสิทธิ์ภาษี;

กริดพิกัดด้วย ตัวละครผสมการเปลี่ยนแปลงของพวกเขา (การรวมกันของความสม่ำเสมอกับ ความก้าวหน้าหรือการถดถอยเป็นต้น)

ควรมีการสร้างมาตราส่วนภาษีที่สถานประกอบการ ดำเนินการตามหลักการดังต่อไปนี้ :

เครื่องชั่งภาษี ด้วยระยะที่เพิ่มขึ้นและเพิ่มขึ้นความก้าวหน้าตามกฎแล้วค่าสัมประสิทธิ์ภาษีจะเพิ่มความสนใจของพนักงานในการปรับปรุงคุณสมบัติการทำงานที่ซับซ้อนและมีความสำคัญ - ถูกกำหนดไว้สำหรับเกรดสูงสุด

ลักษณะของตาข่ายเกิดจาก ความสมดุลทางวิชาชีพและคุณสมบัติบุคลากรขององค์กร ตัวอย่างเช่น ด้วยการขาดแคลนแรงงานที่มีคุณสมบัติสูงอย่างต่อเนื่อง สิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญของพวกเขาได้มาจากการเพิ่มขึ้นของความก้าวหน้าของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีศุลกากรในหมวดหมู่สูงสุดของมาตราส่วนภาษี การขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะต่ำและการหมุนเวียนที่สูงสามารถถูกจำกัดโดย

โดยการเพิ่มความก้าวหน้าของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของหมวดหมู่เริ่มต้นของกริด

การเลือกพารามิเตอร์มาตราส่วนภาษีส่วนใหญ่จะถูกกำหนดโดย ความสามารถทางการเงินรัฐวิสาหกิจ ดังนั้นความก้าวหน้าที่เพิ่มขึ้นของสัมประสิทธิ์ภาษีในระดับอัตราภาษีศุลกากรจึงประหยัดกว่าการเปลี่ยนแปลงแบบสม่ำเสมอ

สำหรับพนักงาน หมวดหมู่ต่างๆค่าจ้างมีความแตกต่างโดยใช้ระบบภาษี Art ให้คำจำกัดความและลำดับการใช้งาน 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางปฏิบัติ รูปแบบการชำระเงินนี้รวมกฎเกณฑ์และข้อบังคับตามที่ตำแหน่งใดๆ ในองค์กรมีอัตราภาษี (เงินเดือน) คุณค่าจะขึ้นอยู่กับความรุนแรง ความซับซ้อน ความรุนแรง และสภาพการทำงานอื่นๆ ในบทความนี้เราจะพิจารณาสิ่งที่รวมอยู่ในรูปแบบภาษีของค่าตอบแทนคนงาน

องค์ประกอบสำคัญของระบบพิกัดอัตราค่าจ้าง

ระบบภาษีเป็นรูปแบบการชำระเงินที่พบบ่อยที่สุด เธอแบ่งปันเช่นนี้:

1. ระบบภาษีตามเวลา - เวลาจริงที่บุคคลทำงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
2. ระบบพิกัดอัตราชิ้น - คำนึงถึงจำนวนพนักงานที่ผลิตสินค้า (บริการแสดงผล)

องค์ประกอบของระบบนี้รวมถึงตัวชี้วัดภาษี:

• ตาข่าย;
• ปล่อย;
• อัตราต่อรอง;
• ราคา;

ตารางภาษี - มาตราส่วนที่เชื่อมโยงหมวดหมู่กับค่าสัมประสิทธิ์ ตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานภาครัฐ อัตราภาษีสำหรับ 18 หมวดหมู่ ขนาดของอัตราภาษีศุลกากรและค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและความซับซ้อนของแรงงาน อัตราของประเภท I ถือเป็นเกณฑ์ในการคำนวณ มันกำหนดเงินเดือนสำหรับรอบระยะเวลาการรายงาน

ETKS - อัตราภาษีรวมและคุณสมบัติและ EKS - ไดเรกทอรีรวมตำแหน่งการบริหารถูกสร้างขึ้นสำหรับอัตราภาษีศุลกากรและการแบ่งบุคลากร พวกเขาอธิบายประเภทของการศึกษาและประสบการณ์ที่พนักงานควรมี ความรู้ ทักษะ ลักษณะการทำงานของเขา วันนี้นายจ้างสามารถใช้ได้ มาตรฐานวิชาชีพตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงาน

มีการกำหนดอัตราภาษีสำหรับค่าจ้างของพนักงานอย่างไร?

บุคลากรที่ปฏิบัติงานระดับประถมศึกษาได้รับมอบหมายให้เกรด 1 เติบโตขึ้นพร้อมกับความเป็นมืออาชีพของคนงาน

อัตราภาษีถูกกำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร ข้อบังคับ ข้อตกลง ข้อตกลงร่วม ระบบการชำระเงินที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานจะต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเต็มที่และอัตราที่กำหนดจะต้องเป็นไปตามบรรทัดฐานของ ETKS, EKS มาตรฐานวิชาชีพและยังไม่ขัดแย้งกับการรับประกันของรัฐ

ตามจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 04/27/2011 ฉบับที่ 1111-6-1 หน่วยงานทางการแนะนำให้สร้างเงินเดือนที่เท่าเทียมกันในรัฐสำหรับตำแหน่งที่มีชื่อเดียวกัน

งานที่มีมูลค่าเท่ากันควรจ่ายเท่าๆ กัน ( ศิลปะ. 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). การชำระเงินอื่น ๆ ที่เกินอัตราภาษี: เบี้ยเลี้ยง สิ่งจูงใจและอื่น ๆ อาจแตกต่างกันสำหรับพนักงานขึ้นอยู่กับประเด็นต่อไปนี้ ( ศิลปะ. 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• คุณสมบัติ;
• ความยากลำบากของกิจกรรม
• จำนวนค่าแรง
• คุณภาพของแรงงาน

รายได้ของพนักงานเพิ่มขึ้นด้วยมูลค่าของสัมประสิทธิ์ที่ระบุไว้ในตาราง

ค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดถูกกำหนดโดยอวัยวะ อำนาจรัฐโดยแยกตามอุตสาหกรรมและส่วนต่าง ๆ ขององค์กร

ตัวอย่าง # 1 การคำนวณค่าจ้างตามระบบพิกัดอัตราค่าตอบแทน

พนักงานแผนกบัญชี Chernigova M.P. รายได้คำนวณตามอัตราค่าจ้างรายวัน: 1,200 รูเบิล / วัน นอกจากนี้เธอมีสิทธิ์ได้รับโบนัส 2,500 รูเบิล / เดือน เธอทำงานให้กับ ตะวันออกอันไกลโพ้นด้วยตัวคูณ 1.5 ในเดือนสิงหาคม 2559 เธอทำงาน 18 วันจากทั้งหมด 22 วันตามกำหนดการ และลาป่วยเป็นเวลา 4 วัน จำนวน 4,054 รูเบิล

รายได้ของพนักงานในเดือนสิงหาคมคือ: ((1,200 * 18) + (2,500 / 22 * ​​​​18)) * 1.5 + 4,054 = (21,600 + 2,045.45) * 1.5 + 4,054 = 39,522 , 18 p

ระบบค่าจ้างตามเวลา

รายได้ขึ้นอยู่กับทักษะของพนักงานและเวลาที่เขาทำงาน ระบบนี้ถูกนำมาใช้เมื่อแรงงานไม่ได้มาตรฐานและเป็นการยากที่จะคำนึงถึงจำนวนการกระทำของบุคคล มักใช้แบบอิงตามเวลาสำหรับการจ่ายเงินให้กับเจ้าหน้าที่ธุรการและผู้บริหาร (AUP) ฝ่ายสนับสนุน พนักงานบริการ และพนักงานนอกเวลา

รายได้ที่มีตารางเวลาอย่างง่ายคำนวณโดยการคูณอัตราตามเวลาที่ใช้กับแรงงาน หากระยะเวลาการคำนวณทั้งหมดไม่ได้คำนวณ ช่วงเวลาคำนวณตามจริงจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

เงินเดือน = อัตรารายชั่วโมง x ชั่วโมงทำงาน

แบบฟอร์มโบนัสนอกเหนือจากเวลาที่ใช้ไปกับแรงงานยังหมายความรวมถึงคุณภาพและปริมาณของหน้าที่ที่ทำ ตามนี้ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับโบนัส: จำนวนเงินคงที่หรือร้อยละของฐานตามข้อตกลงร่วมกัน ระเบียบข้อบังคับ และคำสั่ง

เงินเดือน = อัตรารายชั่วโมง x ชั่วโมงทำงาน + โบนัส

เงินเดือน (ตัวเลือก # 2) = (อัตรารายชั่วโมง x ชั่วโมงทำงาน) * เปอร์เซ็นต์โบนัส

กรณีที่ผลงานไม่เป็นที่น่าพอใจ กิจกรรมแรงงานนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ให้โบนัสแก่ลูกจ้าง

ตัวอย่าง # 2 การคำนวณค่าจ้างตามระบบค่าจ้างชั่วคราว

พนักงานของ LLC Mayak จิตรกร Vasiliev N.N. อัตราถูกตั้งไว้ที่ 155 รูเบิล / ชั่วโมง ในเดือนกรกฎาคมของปีนี้ เขาทำงาน 176 ชั่วโมง (22 วัน * 8 ชั่วโมง) องค์กรให้โบนัสแก่พนักงานในตำแหน่งนี้จำนวน 3,500 รูเบิล รายเดือน

รายได้ของ Vasiliev ในเดือนกรกฎาคม 2559 จะเป็น: 155 * 176 + 3,500 = 30,780 rubles

รูปแบบอัตราค่าจ้างต่อชิ้น

โดยรูปแบบการจ่ายเงินให้กับพนักงานนี้ขึ้นอยู่กับผลงานสุดท้ายโดยคำนึงถึงคุณภาพของบริการที่ให้มาหรือ ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป... ระบบดังกล่าวทำให้บุคคลมีแรงจูงใจในการเพิ่มผลผลิตและจัดหา อย่างดีการทำงานของพวกเขา.

จำนวนรายได้อยู่ที่อัตราต่อหน่วยการผลิตหรือการดำเนินการ ธุรกรรมนี้ดำเนินการโดยองค์กรที่สามารถบันทึกคุณภาพและปริมาณของสินค้าที่ผลิตหรือการดำเนินการได้อย่างชัดเจน

องค์กรสามารถชำระเงินสำหรับผลงานเดี่ยวหรือรวม เช่น โดยทีมพนักงาน การทำธุรกรรมแบ่งออกเป็นหลายประเภทขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณเงินเดือน:

1. โดยตรง - ในอัตราคงที่;
2. โบนัส - เบี้ยประกันใช้สำหรับการประมวลผลและด้วยเหตุผลอื่น
3. ก้าวหน้า - ราคาจะเพิ่มขึ้นในกรณีที่มีการผลิตมากเกินไป
4. ทางอ้อม - รายได้ขึ้นอยู่กับผลของแรงงานโดยตรง
5. Lump-sum - สำหรับปริมาณงานทั้งหมดกำหนดเส้นตายและการชำระเงิน

แบบฟอร์มนี้อิงตามอัตราที่ชัดเจนและคำนึงถึงสถานการณ์ที่คงอยู่ เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการรับเงินตามแผน: สำหรับการทำงานให้เสร็จตามจำนวนที่กำหนด

มันมีข้อเสียอยู่บ้าง พนักงานที่ได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการไม่พยายามเพิ่มความเข้มข้นและประสิทธิภาพในการทำงาน กระบวนการผลิตเหมาะสมและมีเหตุผลมากขึ้น

ค่าตอบแทนที่เป็นรูปธรรมเพิ่มเติมสำหรับพนักงานเป็นสิ่งที่จำเป็น สิ่งนี้จะกระตุ้นความคิดริเริ่มและ ความคิดสร้างสรรค์เพื่อปฏิบัติหน้าที่ของตน

การจ่ายโบนัสและโบนัสให้กับพนักงานที่มีผลงานดีที่สุด ผู้จัดการจะชนะในที่สุด การผลิตเริ่มพัฒนาอย่างแข็งขัน

การปฏิบัติตามกฎง่ายๆหลายประการจะส่งผลดีต่อเศรษฐกิจขององค์กรในแง่ของค่าจ้างในอัตราภาษี:

• กระตุ้นความสนใจของคนงานในระบบค่าจ้าง
• ค่าตอบแทนสำหรับงานที่เหมือนกันนั้นเทียบเท่ากัน
• แบ่งอัตราไม่เพียง แต่ขึ้นอยู่กับทักษะของพนักงาน แต่ยังรวมถึงผลลัพธ์ ความซับซ้อน ความเข้มข้นของกิจกรรม
• สร้างความสนใจในการเติมเต็มกำลังคน
• ให้โบนัสและเพิ่มเงินเดือนให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งแสดงผลลัพธ์ที่สำคัญสำหรับการผลิต
• ขึ้นราคาสำหรับงานที่ทำเกินมาตรฐาน

ภาษีในงบประมาณ

ระบบค่าตอบแทนในงบประมาณกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และการกระทำอื่นๆ ในท้องถิ่น พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

จนถึงเดือนธันวาคม 2551 การชำระเงินตามงบประมาณได้ดำเนินการตาม ETS ซึ่งเป็นมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจร เธอดำเนินการตามมติที่ 785 ของ 14.10.1992

ความต่อเนื่อง:

พนักงานแต่ละคนตาม ETS มีอัตราส่วนการจ่ายของตัวเอง

ขนาดของเงินเดือน (ภาษี) ของประเภท I ต้องเท่ากับหรือเกินกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ดู →) ขนาดสูงสุดของตัวบ่งชี้นี้ไม่จำกัดและขึ้นอยู่กับการเงินของนายจ้างเท่านั้น

อัตราของบุคลากรที่มีตำแหน่งสูงสุดเท่ากับผลคูณของอัตราระดับ I ตามค่าสัมประสิทธิ์ของทักษะ

ขณะนี้มีการจ่ายค่าแรงในรูปแบบใหม่ (NSOT) ซึ่งประดิษฐานอยู่ในมติที่ 583 เมื่อวันที่ 05/05/2551 หลักการชำระเงินให้กับพนักงานของรัฐนั้นขึ้นอยู่กับข้อมูลจาก ETKS และ EKS การค้ำประกันของรัฐ รายการการชำระเงินเพิ่มเติมและสิ่งจูงใจ

ขนาดของอัตราได้รับการอนุมัติในรูปแบบใหม่โดยผู้จัดการโดยคำนึงถึงทักษะของพนักงาน ความซับซ้อนและความสำคัญของงานของเขา จำนวนรายได้ ไม่รวมการชำระเงินเพิ่มเติมภายใต้ภาษีมูลค่าเพิ่ม ไม่ควรต่ำกว่าตัวบ่งชี้ที่กำหนดใน UTS สำหรับงานที่คล้ายกัน

การชำระเงินเพิ่มเติมในระบบภาษี

มีการใช้อาหารเสริมเพื่อชดเชยพนักงานสำหรับการสูญเสียเงินเดือนที่เกิดจากเหตุผลที่อยู่เหนือการควบคุมของเขา โบนัสกระตุ้นให้คนงานเพิ่มของเขา คุณภาพระดับมืออาชีพและทักษะ

การชำระเงินเกินพิกัดบางส่วนได้รับการแก้ไขในเอกสารภายในขององค์กร ในขณะที่บางรายการได้รับมอบอำนาจและค้ำประกันโดยกฎหมาย ตัวอย่างเช่น การจ่ายเงินสำหรับการศึกษาระดับปริญญา การจ่ายเงินทางภาคเหนือ สำหรับการเคลื่อนย้ายไปตามปล่องเหมือง ฯลฯ การชำระเงินเพิ่มเติมสามารถกำหนดได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาและกำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน

การชำระเงินเพิ่มเติมสามารถแบ่งย่อยได้ดังนี้:

ตามศิลปะ. 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิ์กำหนดประเภทของสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานเพื่อความสำเร็จของตนโดยอิสระ การชำระเงินเพิ่มเติมได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วม กฎบัตร ระเบียบวินัย ค่าแรงกระตุ้นและขึ้นอยู่กับ คุณสมบัติทางธุรกิจพนักงานเฉพาะ

ตอบคำถามปัจจุบัน

คำถามที่ 1วันหยุดพักผ่อนและวันลาป่วยจ่ายอย่างไรภายใต้ระบบภาษี?

องค์กรที่ใช้ระบบนี้ "ก้าวทัน" กับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและจัดหาแพ็คเกจทางสังคมทั้งหมดให้กับพนักงาน

คำถามข้อที่ 2ความเท่าเทียมกันระหว่างอัตราของพนักงานประเภทที่ 1 และค่าจ้างขั้นต่ำนำไปสู่อะไร?

ในขณะเดียวกัน องค์กรต้องเปลี่ยนมาตราส่วนภาษีเมื่อค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น ส่งผลให้เงินเดือนพนักงานเพิ่มขึ้น ส่งผลให้พนักงานมีความเห็นว่าค่าจ้างไม่ได้ขึ้นอยู่กับผลงาน แต่ขึ้นกับอัตราเงินเฟ้อและนโยบายเกี่ยวกับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ ดังนั้นควรกำหนดอัตราประเภทที่ 1 ให้สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ จากนั้นพนักงานจะมีแรงจูงใจในการเพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการผลิต

คำถามข้อที่ 3ระบบภาษีใช้ที่ไหน?

แบบฟอร์มนี้ใช้เป็นหลัก องค์กรขนาดใหญ่... โดยไม่คำนึงถึงจำนวนแผนกในองค์กรดังกล่าวจำเป็นต้องสร้างเทมเพลตการจ่ายเงินเดือนแบบรวม บริษัท ขนาดเล็กมักใช้ภาษี

คำถามข้อที่ 4มีการค้ำประกันอะไรบ้างสำหรับพนักงานที่ทำงานในอัตราภาษีศุลกากร?

กฎหมายคุ้มครองเฉพาะเงินเดือน แม้แต่สตรีมีครรภ์และคุณแม่ยังสาวก็อาจไม่ได้รับโบนัสจากผู้บังคับบัญชา สิ่งสำคัญคือรายได้ค้างรับมากกว่าหรือเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ

คำถามหมายเลข 5... ข้อเสียของการจ่ายภาษีคืออะไร?

ระบบการชำระเงินนี้มีแง่ลบเช่นกัน:

• นายจ้างต้องรอบรู้กฎหมายและติดตามการเปลี่ยนแปลงของพวกเขา
• สิ่งสำคัญที่สุดคือคุณสมบัติของบุคลากร ไม่ใช่คุณภาพของงาน
• ฝ่ายบริหารจัดตั้งกองทุนเงินเดือนตามอัตราภาษีและกฎหมายโดยไม่คำนึงถึงผลกำไรและผลงาน
• เงินสมทบของพนักงานเพื่อ กระบวนการแรงงานน้อยขึ้นอยู่กับจำนวนของสิ่งจูงใจ

ระบบภาษีเป็นโอกาสที่เต็มเปี่ยมในการทำงานตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยไม่กีดกันพนักงานในเงินเดือน เพื่อหลีกเลี่ยง ปัญหาที่เป็นไปได้กับผู้ตรวจแรงงาน ฝ่ายบริหารควรได้รับคำแนะนำจากกฎหมาย และพนักงานควรอ่านสัญญาอย่างละเอียดและถามคำถามที่น่าสนใจเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง

ในองค์กรต่างๆ อาจมีการกำหนดมาตราส่วนภาษีที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ในจำนวนหมวดหมู่ วี องค์กรการค้าไม่มีมาตราส่วนภาษีบังคับนำมาใช้ในระดับกฎหมาย พวกเขาสามารถพัฒนาตารางอัตราของตนเองได้ นายจ้างเอกชนมีสิทธิที่จะกำหนดจำนวนหมวดหมู่ตามระดับภาษีของบริษัท ขนาดของภาษีศุลกากร และค่าสัมประสิทธิ์อย่างอิสระ ในการพัฒนามาตราส่วนภาษี ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้: ไม่มีใครควรได้รับเงินเดือนที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบัน (ค่าแรงขั้นต่ำ) และไม่จำกัดค่าแรงสูงสุด สำหรับข้อมูลจาก 01.07.2016 ค่าจ้างขั้นต่ำใน สหพันธรัฐรัสเซียตั้งไว้ที่ 7,500 รูเบิล (ข้อ 1 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 02.06.2016 หมายเลข 164-FZ "ในการแก้ไขมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง" บน ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง "")

ความแตกต่างและกฎสำหรับการใช้มาตราส่วนภาษีตามหมวดหมู่

เธอแบ่งปันเช่นนี้:

1. ระบบภาษีตามเวลา - เวลาจริงที่บุคคลทำงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
2. ระบบพิกัดอัตราชิ้น - คำนึงถึงจำนวนพนักงานที่ผลิตสินค้า (บริการแสดงผล)

องค์ประกอบของระบบนี้รวมถึงตัวชี้วัดภาษี:

• ตาข่าย;
• ปล่อย;
• อัตราต่อรอง;
• ราคา;

ตารางภาษี - มาตราส่วนที่เชื่อมโยงหมวดหมู่กับค่าสัมประสิทธิ์ ตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานภาครัฐ อัตราภาษีสำหรับ 18 หมวดหมู่

ขนาดของอัตราภาษีศุลกากรและค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและความซับซ้อนของแรงงาน อัตราของประเภท I ถือเป็นเกณฑ์ในการคำนวณ มันกำหนดเงินเดือนสำหรับรอบระยะเวลาการรายงาน

ETKS - อัตราภาษีศุลกากรและคุณสมบัติแบบครบวงจรและ EKS - ไดเรกทอรีรวมของตำแหน่งการบริหารที่สร้างขึ้นสำหรับอัตราภาษีศุลกากรและการแบ่งบุคลากร

ตารางพิกัดตามหมวดหมู่สำหรับปี 2018

• บ้าน
• การบัญชีเพื่อการชำระหนี้กับบุคลากร

สำคัญ

ในทางปฏิบัติ รูปแบบการชำระเงินนี้รวมกฎเกณฑ์และข้อบังคับตามที่ตำแหน่งใดๆ ในองค์กรมีอัตราภาษี (เงินเดือน) คุณค่าจะขึ้นอยู่กับความรุนแรง ความซับซ้อน ความรุนแรง และสภาพการทำงานอื่นๆ

ในบทความนี้เราจะพิจารณาสิ่งที่รวมอยู่ในรูปแบบภาษีของค่าตอบแทนคนงาน องค์ประกอบสำคัญของระบบอัตราค่าจ้าง ระบบอัตราเป็นรูปแบบค่าจ้างทั่วไป

การคำนวณเงินเดือนตามประเภทและเกรด

ETS - มาตราส่วนภาษีแบบครบวงจร เธอดำเนินการตามมติที่ 785 ของ 14.10.1992 จ่ายเกรด 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี 1.00 1.36 1.59 1.73 1.82 2.00 2.27 2.54 2.91 ต่อ: จ่ายเกรด 10 11 12 13 14 15 16 17 18 ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี 3.27 3.68 4.18 4.73 5.32 6.00 6.68 7.41 8.23 ​​​​พนักงานแต่ละคน ตาม ETS มีค่าสัมประสิทธิ์การจ่ายของตัวเอง

ขนาดของเงินเดือน (ภาษี) ของประเภท I ต้องเท่ากับหรือเกินกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ดู → ตารางค่าจ้างขั้นต่ำตามปี) ขนาดสูงสุดของตัวบ่งชี้นี้ไม่จำกัดและขึ้นอยู่กับการเงินของนายจ้างเท่านั้น อัตราของบุคลากรที่มีตำแหน่งสูงสุดเท่ากับผลคูณของอัตราระดับ I ตามค่าสัมประสิทธิ์ของทักษะ ขณะนี้มีการจ่ายค่าแรงในรูปแบบใหม่ (NSOT) ซึ่งประดิษฐานอยู่ในมติที่ 583 เมื่อวันที่ 05/05/2551 หลักการชำระเงินให้กับพนักงานของรัฐนั้นขึ้นอยู่กับข้อมูลจาก ETKS และ EKS การค้ำประกันของรัฐ รายการการชำระเงินเพิ่มเติมและสิ่งจูงใจ

อัตราภาษีของค่าจ้าง อัตราภาษีขั้นต่ำ

อัตราภาษี - จำนวนค่าตอบแทนของพนักงานสำหรับการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่มีความซับซ้อนบางอย่าง (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยของเวลา (ชั่วโมง, วัน, เดือน) ได้รับการแก้ไขแล้ว ไม่รวมค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม อัตราภาษีของประเภทแรกกำหนด ค่าแรงขั้นต่ำแรงงานไร้ฝีมือต่อหน่วยเวลา

ความสนใจ

มาตราส่วนภาษี - ชุดของหมวดหมู่ภาษีของงาน (อาชีพ, ตำแหน่ง) กำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของคนงานโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี มาตราส่วนค่าจ้างเป็นมาตราส่วนอัตราส่วนค่าตอบแทนคนงานที่มีคุณสมบัติต่างๆ

หมวดหมู่ค่าจ้างสะท้อนให้เห็นถึงความซับซ้อนของงานและระดับคุณสมบัติของพนักงาน และประเภทคุณสมบัติจะบ่งบอกถึงระดับของการฝึกอบรมวิชาชีพของเขา

อัตราภาษีคืออะไร

เมื่อสร้างรถของคุณเอง ผู้เชี่ยวชาญ บริการบุคลากรร่วมกับหัวหน้าแผนกกำหนด:

• ตัวเลข ระดับคุณวุฒิแต่ละอาชีพและความชำนาญพิเศษ;
• ค่าสัมประสิทธิ์สูงสุดสำหรับเกรดสูงสุดในแต่ละสาขาวิชา
• ตัวชี้วัดระดับกลาง (พวกเขาจะเติบโตอย่างเท่าเทียมกันหรือก้าวหน้า)

เป็นผลให้มีการจัดตารางที่ช่วยให้คุณสามารถให้คะแนนงานของพนักงานและพนักงานแต่ละคนและกำหนดค่าจ้างที่ยุติธรรมซึ่งสะท้อนถึงคุณค่าของความรู้และทักษะของเขาสำหรับ บริษัท ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของตารางภาษีแบบรวม 2018 หากเป็นการยากที่จะสร้างกริดด้วยตัวคุณเอง คุณสามารถ "ยืม" ตัวอย่างจากข้อตกลงทางอุตสาหกรรมได้จนถึงปี 2018 - เอกสารที่สร้างโดยสมาคมของนายจ้างที่เชี่ยวชาญและได้รับการอนุมัติจากสหภาพการค้าที่เกี่ยวข้อง

ระบบพิกัดอัตราผลตอบแทนในแวดวงการค้าและงบประมาณ

อัตราค่าจ้างรายวันจะถูกนำไปใช้เมื่องานมีสถานะเป็นกลางวัน ในขณะที่จำนวนชั่วโมงทำงานในแต่ละวันนั้นเท่ากัน แต่แตกต่างจากอัตราปกติที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อัตราภาษีรายเดือนมีผลกับการปฏิบัติตามมาตรฐานของชั่วโมงทำงานอย่างต่อเนื่อง: ตารางการทำงานที่มั่นคง วันหยุดหนัก ในเงื่อนไขดังกล่าว พนักงานจะ "ปิด" ในเดือนนั้น ไม่ว่าเขาจะทำงานจริงกี่ชั่วโมงก็ตาม: หลังจากทำงานตามโควตารายเดือนแล้ว เขาก็จะได้รับอัตราของเขา หน้าที่ของอัตราภาษี แอปพลิเคชันสำหรับการคำนวณค่าตอบแทนเป็นเงินสดสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงาน - ระบบภาษีของการชำระเงิน - มีข้อดีหลายประการเหนือรูปแบบการชำระเงินอื่น ๆ

มาตราส่วนภาษีคืออะไร

เอกสารนี้จะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับระดับความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่มีความซับซ้อนแตกต่างกันออกไป อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานจะใช้เมื่อใด ธุรกิจบางแห่งได้แนะนำค่าจ้างรายชั่วโมงเพื่อจ่ายให้กับพนักงาน

ระบบดังกล่าวสะดวกที่สุดเมื่อพิจารณาถึงลักษณะการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป หากบริษัทเพิ่งใช้ระบบค่าตอบแทนที่แตกต่างกัน ผู้จัดการจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นหนึ่งเดือนก่อนที่จะมีการแนะนำระบอบการปกครองใหม่ เมื่อคำนวณเงินเดือนเป็นรายชั่วโมง คุณต้องปฏิบัติตามกฎสี่สิบชั่วโมง สัปดาห์การทำงาน... กรณีลดหย่อน ทั้งหมดชั่วโมงแก้ไขบรรทัดฐาน ข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างแรงงานและ ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงาน. มิฉะนั้น การเปลี่ยนแปลงระบอบแรงงานอาจกลายเป็นข้ออ้างในการดำเนินคดี

ระบบพิกัดอัตราผลตอบแทนคนงาน: ประเภทการจ่ายเงินเพิ่มเติมตัวอย่างการคำนวณ

จากนั้นสูตรเริ่มต้นสำหรับประเภทที่ 2 จะเป็น: X / 1 × 100 - 100 = 12 X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112 X / 1 = 112/100 = 1.12 X = 1.12 × 1 = 1.12 - ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี สำหรับประเภทที่ 2 เราพบค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับประเภทที่ 3 ในลักษณะเดียวกันโดยใช้สูตร: X / 1.12 × 100 - 100 = 12 X / 1.12 × 100 = 112 X / 1.12 = 1.12 X = 1.12 × 1.12 = 1.25

ในทำนองเดียวกัน เรากำหนดสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับหมวดหมู่ 4–6 ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เพิ่มขึ้นแน่นอนสำหรับแต่ละหมวดหมู่พบได้จากสูตร (1):

• สำหรับประเภทที่ 2 - 0.12 (1.12 - 1);
• สำหรับประเภทที่ 3 - 0.13 (1.25 - 1.12)

ในทำนองเดียวกัน เราคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เพิ่มขึ้นแบบสัมบูรณ์สำหรับหมวดหมู่ที่เหลือ (4–6) ตารางที่ 3

มาตราส่วนภาษี Mrot

ดังนั้นอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของคนงานดังกล่าวจะเท่ากับ 25,000/150 = 166.6 รูเบิล วิธีที่ 2 หากคุณต้องการคำนวณอัตรารายชั่วโมงเฉลี่ยสำหรับปีปัจจุบัน ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดอัตราเฉลี่ยของเวลาต่อเดือนก่อน สำหรับสิ่งนี้ อัตรารายปีที่สอดคล้องกัน ปฏิทินการผลิตหารด้วย 12 (จำนวนเดือน) หลังจากนั้น เราลดจำนวนครั้งของอัตราค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานที่ได้รับ ซึ่งกำหนดโดยมาตราส่วนค่าจ้าง

ตัวอย่างเช่น อัตรารายปีคือ 1900 ชั่วโมง ลองใช้อัตรารายเดือนเดียวกันกับตัวอย่างก่อนหน้า - 25,000 รูเบิล มาคำนวณจำนวนเงินโดยเฉลี่ยที่คนงานรายนี้ได้รับต่อชั่วโมงในปีที่กำหนด: 25,000 / (1900/12) = 157.9 รูเบิล

อัตราค่าจ้างแตกต่างจากเงินเดือนอย่างไร แนวคิดทั้งสองนี้มีความคล้ายคลึงกันเป็นส่วนใหญ่ เนื่องจากทั้งสองแนวคิดนี้สะท้อนถึงการแสดงออกทางการเงินของค่าตอบแทนแรงงาน

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 14-10-92 785 (แก้ไขจาก 27-02-95) ว่าด้วยความแตกต่างในระดับการจ่ายเงินของพนักงานตามงบประมาณ ... จริงในปี 2561 (แก้ไขโดยมติของ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 27.02.95 N 189) ระดับของค่าจ้าง 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี 1.0 1.30 1.69 1.91 2.16 2.44 2.76 3.12 3.53 3.99 4.51 5.10 5.76 6.51 7.36 8.17 9.07 10.07 หมายเหตุ 1. ขนาดของอัตราภาษี (เงินเดือน) ของประเภทแรกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย อัตรา (เงินเดือน) ของพนักงานในหมวดหมู่ที่เหลือของ Unified Tariff Schedule ถูกกำหนดโดยการคูณอัตราภาษี (เงินเดือน) ของประเภทแรกด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เกี่ยวข้อง 2. อาชีพของคนงานจะถูกเรียกเก็บตามอัตราภาษีรวมและหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของงานและอาชีพของคนงานตั้งแต่ 1 ถึง 8 หมวดหมู่ของมาตราส่วนค่าจ้างแบบครบวงจร

ตารางพิกัดตามหมวดหมู่สำหรับปี 2018

ในทางปฏิบัติ ปรากฏว่าผู้บริหารพร้อมภาระผูกพันในการจัดสรรเงินทุน มีโอกาสเพิ่มเงินเดือนของตนเองแทบไม่สามารถควบคุมได้ ทำได้โดยง่ายโดยการลดปริมาณบริการที่สถาบันจัดหาให้ ซึ่งส่งผลเสียต่อคุณภาพของงานโดยธรรมชาติ

ความสนใจ

คุณยังสามารถจัดการส่วนพื้นฐานได้โดยกำหนดเงินเดือน "ผู้อำนวยการ" ให้สูงกว่าค่าเฉลี่ยของสถาบันอย่างมาก ซึ่งกระตุ้นให้พนักงานจำนวนมากทำงานในอัตรา 1.5 กสม. วางตำแหน่งผู้บริหารสถาบันและพนักงานในตำแหน่งหุ้นส่วนธุรกิจที่มีผลประโยชน์ขัดแย้งโดยไม่รู้ตัว ซึ่งจะสร้างความตึงเครียดทางสังคมบางอย่างไม่ได้

ตารางราคาพนักงานภาครัฐ ตั้งแต่วันที่ 01 10 2018

ประมาณ 30% ของกองทุนค่าจ้างทั้งหมดควรไปเพื่อประกันการจ่ายเงินเหล่านี้ กล่าวคือ นี่คือส่วนแบ่งที่เงินอุดหนุนจากงบประมาณของรัฐจะเพิ่มขึ้นโดยเป็นส่วนหนึ่งของการแนะนำ กสท. เพื่อแนะนำระบบการชำระเงินใหม่แต่ละระบบ องค์กรของรัฐมีหน้าที่ต้องแก้ไขหรือนำกฎระเบียบใหม่มาใช้ซึ่งในความเป็นจริงแล้วควบคุมการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานที่สำคัญและต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเอง

หากคุณตีความการเปลี่ยนผ่านสู่ NSAS เป็นการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขทางเทคโนโลยีหรือองค์กรในการทำงาน ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากคนงาน ในการดำเนินการดังกล่าว นายจ้างต้องดำเนินการหลายขั้นตอนตามที่กฎหมายกำหนด: 1.

สำคัญ

แจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสองเดือน 2. หากลูกจ้างตกลงทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร

3.

มาตราส่วนค่าจ้างแบบครบวงจรสำหรับพนักงานภาครัฐ

หากเงื่อนไขไม่เหมาะกับการเป็นลูกจ้างของรัฐ ก็ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างเป็นลายลักษณ์อักษร หากมี รวมทั้งตำแหน่งที่จ่ายต่ำกว่าตำแหน่งปัจจุบันและตำแหน่งอื่นๆ สำนักงานภูมิภาค... 4. หากไม่มีตำแหน่งว่างหรือพนักงานไม่ยินยอมรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ให้ถูกไล่ออกตามข้อ
7 ชม. 1 ช้อนโต๊ะ 77

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 5. มีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานที่ตกลงกันโดยมีเงื่อนไขค่าตอบแทนใหม่ที่กำหนดไว้ (ไม่ควรแย่กว่าข้อตกลงเดิม): จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับเงินเดือน ค่าชดเชย เบี้ยเลี้ยง ส่วนจูงใจของเงินเดือน มีประสิทธิภาพมากในทางทฤษฎี ในกระบวนการของการใช้ NSOT ได้ค้นพบ "หลุมพราง" อันไม่พึงประสงค์อย่างยิ่งหลายประการ

คิดว่ากองทุนทั้งหมดที่จัดสรรจากงบประมาณนั้นใช้ไปภายในสถาบันเองและกองทุนที่ได้รับการบันทึกไว้จะถูกโอนไปยังกองทุนค่าจ้างซึ่งฝ่ายบริหารจะแจกจ่ายโดยเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน

ความแตกต่างและกฎสำหรับการใช้มาตราส่วนภาษีตามหมวดหมู่

นสท. ย่อมาจาก “ ระบบใหม่ค่าจ้าง ". นี่เป็นความคิดริเริ่มที่แทนที่หลักการคำนวณค่าตอบแทนแรงงานสำหรับพนักงานในอุตสาหกรรมการศึกษาจากเงินเดือน (ตามตารางภาษีแบบครบวงจร) ไปสู่แนวทางที่แตกต่าง

ภายใต้ระบบปกติ เงินเดือนของพนักงานภาครัฐคำนวณจากเงินเดือน (ภาษี) ซึ่งสอดคล้องกับหมวดหมู่คุณสมบัติบางอย่างในแง่ของระยะเวลาการให้บริการและประเภทพนักงาน ผลิตภาพของแรงงานในแต่ละช่วงเวลาไม่มีผลกระทบต่อขนาดของค่าจ้าง
กศท.ประกาศหลักการที่แตกต่างกันสำหรับการกระจายกองทุนเงินเดือน: ผู้จัดการได้รับสิทธิ์แต่เพียงผู้เดียวในการกำจัดการแจกจ่าย โดยกำหนดจำนวนเงินที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับปริมาณและคุณภาพของงานของพนักงานแต่ละคนในภาครัฐ ส่งเสริมให้พนักงานที่ประสบความสำเร็จและมีคุณสมบัติเหมาะสมมากขึ้น

เงินเดือนใหม่สำหรับครูในอัตราส่วนอัตรา 2018

หลังจากการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับปี 2018 ตารางเงินเดือนก็จะเปลี่ยนไปด้วย อย่างไรก็ตาม ปัญหาการลงโทษเกิดขึ้น ยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัดว่ากองทุนการเงินระหว่างประเทศและพันธมิตรระหว่างประเทศอื่น ๆ ของยูเครนจะตอบสนองต่อการกระทำดังกล่าวอย่างไร
เมื่อพิจารณาว่ายูเครนมีหนี้ต่างประเทศจำนวนมากที่ไม่หยุดเติบโต บางทีเจ้าหนี้อาจไม่ชอบมัน ทั้งหมดนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าสถานการณ์ในยูเครนจะไม่พัฒนาในวิธีที่ดีที่สุด ผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญหลายคนคาดการณ์ว่ารัฐจะผิดสัญญาในปี 2020 แน่นอนว่านี่เป็นเพียงการคาดการณ์เท่านั้น แต่เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ เจ้าหน้าที่จำเป็นต้องพยายามอย่างมาก เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ให้ดีขึ้นจะไม่ง่ายนัก
พนักงานที่ชนะรางวัล ควรกล่าวด้วยว่าการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกได้ส่งผลกระทบต่อบางส่วน

ซึ่งพนักงานของรัฐจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561

เกี่ยวกับข้อมูลดังกล่าว ก็ยังเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าเงินเดือนข้าราชการปี 2561 ควรจะผ่าน การเปลี่ยนแปลงบางอย่าง... การเติบโตของเงินเดือนและข้อผิดพลาด ผู้แทนคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของยูเครนยังระบุปัญหาดังกล่าวซ้ำแล้วซ้ำอีก นี้มันมาก ปัญหาสำคัญซึ่งแทบทำลายแรงจูงใจในการทำงาน หากคุณให้ความสนใจกับการเติบโตของตัวบ่งชี้ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา คุณจะเข้าใจได้ว่าแนวโน้มนี้เริ่มต้นในปี 2014 เมื่อถึงเวลานั้นการขึ้นเงินเดือนราชการก็หยุดไม่สอดคล้องกับระดับการยังชีพที่เพิ่มขึ้น วิธีการกระโดดลงไปในปัญหานี้มากยิ่งขึ้นเมื่อเปรียบเทียบขนาดของอัตราภาษี เป็นที่รู้กันว่าตัวแทนของประเภทแรกมีเงินเดือนซึ่งประมาณ 1,700 ฮรีฟเนีย

เงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับปี 2018 ในยูเครน ตาราง

เงินทุนสำหรับการชำระเงินดังกล่าวควรปรากฏขึ้นเนื่องจากการออมในกองทุน เช่นเดียวกับการขยายการจัดสรรงบประมาณในระดับรัฐบาลกลางประมาณหนึ่งในสาม หากปริมาณเวลาของพนักงานของรัฐยังคงอยู่ในระดับเดียวกันเช่นเดียวกับระดับของเขา หน้าที่การงานดังนั้นเงินเดือนตามภาษีมูลค่าเพิ่มต้องไม่น้อยกว่าที่อยู่ภายใต้ ETS

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมีมติรับรองตามที่พนักงานภาครัฐซึ่งเกี่ยวข้องกับบางภาคส่วนและเหนือสิ่งอื่นใดเพื่อการศึกษากำลังเปลี่ยนจาก UTS เป็น NSOT เอกสารนี้เน้นประเด็นทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับแนวทางใหม่ของระบบค่าตอบแทนในภาครัฐ
ในงานศิลปะ
ในการทำเช่นนี้คุณเพียงแค่ต้องค้นหาเกี่ยวกับสัมประสิทธิ์ซึ่งระบุไว้ในระดับภาษีแบบรวม ค่าสัมประสิทธิ์นี้เป็นแนวคิดที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนซึ่งควบคุมโดยระดับภาษีเท่านั้น นั่นคือเหตุผลที่การเปลี่ยนแปลงและนวัตกรรมด้านแรงงานอื่นๆ ไม่มีผลต่อตัวบ่งชี้ ดังที่คุณทราบสำหรับตัวแทนของหมวดหมู่ภาษีแรกค่าสัมประสิทธิ์คือหนึ่งและสำหรับหมวดหมู่อื่น ๆ จะเพิ่มขึ้นในลักษณะที่แน่นอน นี่เป็นพื้นฐานในการรวบรวมตารางเงินเดือน ต้องบอกด้วยว่าหมวดภาษีนั้นปรับตามอาชีพของบุคคล

งานง่ายมักจะเท่ากับระดับต่ำสุด และงานที่ต้องการขั้นต่ำโดยทั่วไปเป็นของประเภทแรก

แต่ยิ่งต้องการทักษะทางวิชาชีพมากขึ้นและความรู้เฉพาะทางมากขึ้นเท่าใด หมวดหมู่ภาษีก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

ตารางการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานภาครัฐในปี 2561

ระดับภาษีถูกกำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน เพื่อรวมการกระจายคนงานตามหมวดหมู่ค่าจ้าง มีการใช้หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ 2 เล่ม:

• หนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติของงานและอาชีพคอปกแบบรวมเป็นหนึ่ง (ETKS);
• หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน (EKS)

หนังสืออ้างอิงทั้งสองเล่มได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย มีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเมื่อระดับการพัฒนาเทคโนโลยีเพิ่มขึ้น มีการแนะนำมาตรฐานการทำงานใหม่ ระบบการจ่ายเงินใหม่ใน องค์กรงบประมาณตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม พ.ศ. 2551 ตารางภาษีรวมได้ถูกแทนที่ด้วยวิธีการเก็บภาษีค่าแรงภาครัฐที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย
หากนี่คือระบบภาษี กฎสำหรับการใช้งานซึ่งในปี 2560-2561 อยู่ภายใต้บรรทัดฐานปัจจุบันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากนั้นในกฎหมายท้องถิ่นเช่นระเบียบว่าด้วยค่าจ้างหรือส่วนรวม ข้อตกลงส่วนประกอบทั้งหมดของระบบนี้และหลักการของการใช้งานได้รับการกำหนด ดังนั้นนายจ้างต้องทาสีมาตราส่วนค่าจ้างที่จะใช้ในการคำนวณเงินเดือนของพนักงาน

ภายในกรอบของมาตราส่วนภาษี ลิงก์ไปยังหมวดหมู่ภาษีจะได้รับการแก้ไข ดังนั้นทุกตำแหน่งในองค์กรจึงแบ่งออกเป็นบางกลุ่ม - หมวดหมู่

โดยปกติ เกรด 1 จะถูกกำหนดให้กับตำแหน่งที่มีคุณสมบัติขั้นต่ำ และเมื่อระดับของความซับซ้อนในการทำงานเพิ่มขึ้น เกรดก็เช่นกัน บันทึก! โดยปกติ สำหรับงานที่ซับซ้อนมากขึ้นซึ่งต้องการความรู้และทักษะบางอย่าง ค่าแรงจะถูกกำหนดขึ้น