ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานของสถานที่ทำงาน การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ: หน้าที่หรือทางเลือกของนายจ้าง

หลายคนรู้ดีว่าการรับรองงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก เหตุผลก็คือการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่มาใช้และการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าชื่อของกระบวนการเปลี่ยนไป ตอนนี้แทนที่จะทำการรับรอง จะมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ กฎใหม่มีผลบังคับใช้ ตั้งแต่มกราคม 2014.

มาดูกันดีกว่า การประเมินพิเศษสภาพการทำงานและประเด็นหลักที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลง ในบทความของเรา คุณจะได้เรียนรู้ว่าการประเมินนี้ดำเนินการอย่างไร ไม่ว่าจะเป็นแบบบังคับ ใครเป็นผู้ดำเนินการ และบทลงโทษที่บังคับใช้กับผู้ฝ่าฝืน เริ่มกันเลย

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมาย

การเปลี่ยนแปลงหลักไม่ได้เป็นเพียงการเปลี่ยนชื่อของกระบวนการเท่านั้น แต่ตัวกระบวนการเองก็เปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง จุดสำคัญนอกจากนี้ยังมีการลงโทษเพิ่มขึ้นอย่างมากสำหรับการละเมิดข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนด

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญแนะนำกลไกใหม่ทั้งหมดเกิดจากการที่การรับรองสถานที่ทำงานดำเนินการก่อนหน้านี้ ไม่ได้ให้ผลตามที่ต้องการและไม่สามารถปกป้องคนงานได้. นวัตกรรมควรสร้างแรงจูงใจให้ผู้ประกอบการให้ความสนใจกับการประเมินพิเศษ และบทลงโทษได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่ามีการบังคับใช้กฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้

จากสถิติพบว่า 35% ของการละเมิดทั้งหมดเป็นการรับพนักงานเหล่านั้นไปยังสถานที่ทำงานที่ไม่ได้รับคำสั่งให้คุ้มครองแรงงาน

บางคนก็เซ็นโดยไม่สนใจการศึกษากฎระเบียบด้านความปลอดภัย เปอร์เซ็นต์น้อยกว่าเล็กน้อยเกิดจากการขาดอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลหรือส่วนรวมในหมู่คนงาน "ผู้นำ" สามอันดับแรกปิดการขาดการรับรอง

จะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะเตือนผู้จัดการและพนักงานของแผนกบัญชีว่า ในเวลาที่รายงานต่อกองทุนประกันสังคมจำเป็นต้องระบุการประเมินพิเศษ. ข้อกำหนดนี้นำเสนอ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558. จากผลการประเมิน สถานที่ทำงานแต่ละแห่งจะได้รับการจัดระดับความเป็นอันตราย ซึ่งจะกำหนดจำนวนเบี้ยประกันที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ มีความสัมพันธ์ตามสัดส่วนโดยตรง - ยิ่งอันตราย (ระดับ) มากเท่าไหร่เงินสมทบบำนาญก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

หากดูเหมือนว่าไม่มีอะไรเกิดขึ้นให้ใส่ใจกับความจริงที่ว่าหากไม่มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะป้องกันการส่งรายงานสำหรับไตรมาสไปยังกองทุนประกันสังคมโดยอัตโนมัติรวมถึงการคำนวณเงินสมทบ . ดังนั้น "ก้อนหิมะ" ของการละเมิดจึงเริ่มเติบโต กฎหมายปัจจุบันและส่งผลให้มีการคว่ำบาตรสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม

ตอนนี้ควรทำอย่างไร?

การประเมินพิเศษเป็นชุดกิจกรรมแบบองค์รวมที่มุ่งระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ตลอดจนการประเมินระดับของผลกระทบที่มีต่อพนักงาน โดยคำนึงถึงความผันผวนของมูลค่าที่แท้จริงและมาตรฐานที่กำหนดไว้ งานหลักของการประเมินพิเศษคือการพิจารณาว่าสภาพของสถานที่ทำงานมีความเหมาะสมหรือไม่ จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายข้อกำหนดและตรวจจับงานที่สภาพการทำงานเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย พนักงานที่ทำงานในสภาพดังกล่าวจำเป็นต้องได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมและการรับประกันเพิ่มเติม

กำลังดำเนินการประเมินพิเศษ นายจ้างทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น: และต่อไป หลากหลายชนิดวิสาหกิจและผู้ประกอบการรายบุคคล สถานที่ทำงานประเภทต่อไปนี้ไม่อยู่ภายใต้การตรวจสอบ:

• เป็นของคนงานที่ทำงานที่บ้าน
• พนักงานทำงานทางไกล
• ลูกจ้างของนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

ก่อนหน้านี้ การรับรองจำเป็นเฉพาะในสถานที่ทำงานที่มีการใช้อุปกรณ์ เครื่องมือช่าง เครื่องจักร กลไก การติดตั้ง อุปกรณ์ ยานพาหนะ เครื่องมือ หรือสถานที่ที่มีแหล่งกำเนิดอันตราย ตอนนี้การตรวจสอบนำไปใช้กับสถานที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึงปัจจัยและเกณฑ์ที่ใช้ในอดีต ซึ่งหมายความว่าจำเป็นต้องมีการประเมินงานเจ้าหน้าที่สำนักงานเป็นพิเศษ ก่อนการนำกฎหมายมาใช้ ประเด็นเรื่องงานในสำนักงานยังเป็นที่ถกเถียงกันอยู่

ในการดำเนินการประเมินพิเศษนี้มีองค์กรพิเศษที่เกี่ยวข้องซึ่งผู้เชี่ยวชาญประเมินสภาพการทำงานอย่างมืออาชีพ

สมาชิกสภานิติบัญญัติยังกังวลเกี่ยวกับช่วงเปลี่ยนผ่าน นายจ้างที่ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานภายใต้กฎหมายเดิม (ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014) ได้รับการยกเว้นจากภาระหน้าที่ในการดำเนินการประเมินพิเศษจนกว่าผลการรับรองนี้จะหมดอายุ แต่ไม่เกินวันที่ 31 ธันวาคม 2561. ผลการรับรองยังใช้สำหรับงานการประเมินพิเศษ - สำหรับองค์กร การตรวจสุขภาพ, เพื่อแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับสภาพการทำงาน, เพื่อให้พนักงานมีวิธีการ การคุ้มครองส่วนบุคคล, การจ่ายเงินชดเชย เป็นต้น

สำหรับบริษัทที่มีงานทำที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายก็ควรดำเนินการประเมินทันที เช่นเดียวกับงานที่อนุญาตให้พนักงานออกจากเงินบำนาญก่อนวัยอันควร องค์กรอื่นๆ ดำเนินการประเมินพิเศษจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2018 การรับรองสถานที่ทำงานซึ่งดำเนินการในปี 2557 ถือว่าผิดกฎหมายและไม่สามารถใช้ผลลัพธ์ได้ สิ่งนี้ถูกกล่าวถึงในจดหมายที่ออกเป็นพิเศษจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับการประเมินพิเศษอยู่ในวิดีโอต่อไปนี้:

ใครและดำเนินการประเมินพิเศษอย่างไร?

เริ่มจากผู้ดำเนินการประเมินพิเศษกันก่อน ตามกฎหมาย ภาระหน้าที่ในการดำเนินการและให้เงินสนับสนุนการประเมินนั้นขึ้นอยู่กับนายจ้างโดยตรง ก็คือเขา ไม่ว่าจะเป็นนิติบุคคลหรือ ผู้ประกอบการรายบุคคลจัดให้มีการประเมินสถานที่ทำงานของพนักงาน

ตอนนี้ เรามาพูดถึงระยะเวลาของการประเมินพิเศษกัน ซึ่งไม่ได้มีความสำคัญแม้แต่น้อย ระยะเวลาขึ้นอยู่กับประเภทของการประเมินโดยตรง - กำหนดหรือไม่ได้กำหนด. การวางแผนจะดำเนินการอย่างน้อยทุก ๆ ห้าปี มีความจำเป็นต้องนับห้าปีนับจากวันที่รายงานการประเมินพิเศษครั้งก่อนได้รับการอนุมัติ ตามคำร้องขอของนายจ้างสามารถทำการประเมินพิเศษได้ก่อนที่การประเมินครั้งก่อนจะหมดอายุ สิ่งนี้เป็นไปได้หากมีการปรับปรุงสภาพในที่ทำงาน เกิดคำถามขึ้นว่าเหตุใดจึงทำการประเมินก่อนกำหนดและไม่รอการประเมินครั้งต่อไป การปรับปรุงจะช่วยประหยัดเบี้ยประกัน ค่าตอบแทนพนักงาน และอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล

ความจำเป็นในการประเมินที่ไม่ได้กำหนดไว้เกิดขึ้นในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งและการแนะนำงานใหม่ จะต้องดำเนินการภายใน 6 เดือนนับจากวันที่เริ่มดำเนินการ

กฎหมายยังกำหนดไว้สำหรับกรณีอื่นๆ ของการประเมินที่ไม่ได้กำหนดไว้:

• เมื่อมันเปลี่ยนไป กระบวนการทางเทคโนโลยี;
• การเปลี่ยนอุปกรณ์
• เมื่อเปลี่ยนองค์ประกอบของวัตถุดิบหรือวัสดุที่ใช้
• หลังจากเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือเกิดโรคจากการทำงานอันเนื่องมาจากอิทธิพลของปัจจัยอันตรายหรืออันตราย
• ตามคำร้องขอของสหภาพแรงงาน
• เมื่อเปลี่ยนวิธีการคุ้มครองส่วนบุคคลหรือส่วนรวม ฯลฯ

นอกจากนี้ ในระหว่างการประเมินที่ไม่ได้กำหนดเวลาไว้ เฉพาะงานที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงเท่านั้นที่จะถูกปรับ ขั้นตอนคล้ายกับขั้นตอนสำหรับการรับรองตามกำหนดเวลาและอยู่ในคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อีกสองสามคำเกี่ยวกับการประเมินพิเศษของงานที่คล้ายกัน บ่อยครั้งคุณจะเห็นว่าพนักงานหลายคนทำงานในสภาพเดียวกัน ทำหน้าที่เดียวกัน ซึ่งหมายความว่างานของพวกเขาเหมือนกัน ในกรณีนี้ การประเมินจะดำเนินการโดยสัมพันธ์กับ 20% ของงาน แต่ไม่น้อยกว่าสองครั้ง

ความหมายที่คล้ายกันคือสถานที่ตั้งอยู่ในสถานที่ประเภทเดียวกัน การระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ ระบบทำความร้อนและแสงสว่างก็เหมือนกัน สิ่งสำคัญคืออุปกรณ์ วัสดุ และวัตถุดิบที่พนักงานใช้ในสถานที่ใกล้เคียงควรเป็นประเภทเดียวกัน และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลควรเหมือนกัน

เพื่อเริ่มการประเมิน มีการจัดตั้งคณะกรรมการที่เหมาะสมและมีองค์กรที่เชี่ยวชาญในการดำเนินการที่เกี่ยวข้อง. มักจะสรุปกับองค์กรดังกล่าว สัญญาทางแพ่ง. หัวหน้าคณะกรรมาธิการคือนายจ้างหรือตัวแทนโดยตรง ซึ่งจำเป็นต้องรวมถึงนักสหภาพแรงงานด้วย หากพวกเขาอยู่ที่สถานประกอบการ และผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานที่ให้บริการองค์กรนี้

จากนั้นผู้เชี่ยวชาญจะเริ่มศึกษางานและระบุงานที่มีปัจจัยอันตรายหรือเป็นอันตราย ระบุสถานที่ที่ไม่มีปัจจัยดังกล่าวในการประกาศซึ่งจะถูกส่งไปยังพนักงานตรวจแรงงานในภายหลัง หากมีปัจจัยเหล่านี้อยู่ก็ควรวัดอย่างระมัดระวัง แต่ละสถานที่จะได้รับเงื่อนไขการทำงานระดับหนึ่ง

ขั้นตอนสุดท้ายคือรายงานค่าคอมมิชชันซึ่งมีข้อมูลต่อไปนี้:

• รายชื่องานที่มีปัจจัยอันตรายและอันตราย
• โปรโตคอลของการวัดและการทดสอบทั้งหมด
• ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ
• และอื่น ๆ.

นายจ้างแนะนำให้ลูกจ้างของเขารู้จักกับรายงานพร้อมลายเซ็น ระยะเวลาการตรวจสอบคือหนึ่งเดือน หากมีไซต์ ข้อมูลจากรายงานจะถูกเผยแพร่ในนั้น

ค่าปรับและบทลงโทษอื่นๆ ที่เป็นไปได้

สำหรับความผิดอื่น ๆ ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษนั้นอยู่ภายใต้ความรับผิดทางปกครองในรูปแบบของการปรับหรือการระงับกิจกรรม:

• จำนวนค่าปรับทางปกครองสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะอยู่ที่ห้าถึงหมื่นรูเบิลหรือระงับกิจกรรมของเขานานถึง 90 วัน
• นิติบุคคลที่ทำการละเมิดจะต้องจ่ายมากขึ้น - จากหกหมื่นถึงแปดหมื่นรูเบิล การระงับกิจกรรมก็เกี่ยวข้องกับพวกเขาเช่นกันระยะเวลาใกล้เคียงกัน

สำหรับการเปรียบเทียบ ต่อไปนี้คือจำนวนการคว่ำบาตรก่อนหน้านี้:

• ผู้ประกอบการรายบุคคลจ่ายตั้งแต่หนึ่งถึงห้าพันรูเบิล
• สำหรับนิติบุคคล การละเมิดมีค่าใช้จ่ายค่อนข้างมาก - จากสามสิบถึงห้าหมื่นรูเบิล

หน่วยงานที่ถือว่านายจ้างรับผิดชอบต่อความผิดประเภทนี้คือ Rostrud

การละเมิดซ้ำหลายครั้งคุกคามผู้ประกอบการแต่ละรายด้วยค่าปรับสามหมื่นถึงสี่หมื่นรูเบิลสำหรับนิติบุคคล - จากหนึ่งแสนถึงสองแสนรูเบิล

ดังนั้นจึงควรพิจารณาว่าอะไรดีกว่า - ดูแลการประเมินสถานที่ทำงานที่ถูกต้องหรือจ่ายค่าปรับ หรือแม้กระทั่งสูญเสียผลกำไรที่จะไม่ได้รับเนื่องจากการระงับของบริษัทหรือผู้ประกอบการรายบุคคล

อุบัติเหตุที่สถานประกอบการโดยไม่ได้รับการประเมินพิเศษเป็นหลักฐานโดยตรงว่านายจ้างมีความผิดต่อศาล ในกรณีนี้ การกระทำนี้ไม่อยู่ภายใต้การลงโทษทางปกครองอีกต่อไป แต่ถูกลงโทษทางอาญา การลงโทษคือ: ปรับ - สูงถึง 400,000 รูเบิล, แรงงานราชทัณฑ์เป็นเวลา 2 ปี, การบังคับใช้แรงงานนานถึงหนึ่งปี, หรือจำคุกไม่เกินหนึ่งปี

ตั้งแต่ปี 2014 ขึ้นอยู่กับ กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556“ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” การประเมินสภาพการทำงานพิเศษกำลังดำเนินการอยู่ ก่อนหน้านั้น มีการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน ความหมายก็ใกล้เคียงกัน แต่มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง

มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างทุกคน ตามกฎหมายดังกล่าว ได้มีการแก้ไขเพิ่มเติม ซึ่งส่งผลให้มีการเพิ่มบทลงโทษทางปกครองในกรณีที่ปฏิเสธที่จะทำการประเมินพิเศษ เช่นเดียวกับบทลงโทษทางอาญาที่เข้มงวดขึ้นสำหรับผู้ที่เกิดอุบัติเหตุจากความผิดพลาดในที่ทำงาน

ก่อนที่คุณจะใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426 เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2013 แนวคิดนี้ถูกนำมาใช้เป็นเครื่องยืนยันสถานที่ทำงานและนี่เป็นขั้นตอนบังคับสำหรับทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย เพื่อให้คุณเข้าใจ สหพันธ์ มาตรา 212 ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2557 ได้มีการกำหนดแนวความคิดใหม่และเรียกว่าการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

การประเมินพิเศษนั้นซับซ้อน เหตุการณ์ทั่วไปดำเนินการอย่างสม่ำเสมอและมุ่งเป้าไปที่การระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในการผลิตและมุ่งเป้าไปที่การระบุผลกระทบต่อพนักงานขององค์กร ผลของการประเมินดังกล่าวคือการจัดตั้งสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานของพนักงานตามประเภทและประเภทย่อยของอันตราย กฎสำหรับการดำเนินการและการพิจารณาความเป็นอันตรายนั้นทำขึ้นบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426

ใครควรดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ (เอกสารรับรองสถานที่ทำงาน)

ตามกฎหมายหมายเลข 426-FZ ศิลปะ 8 ส่วนที่ 1 และประมวลกฎหมายแรงงานของศิลปะสหพันธรัฐรัสเซีย 212 และภาระหน้าที่ในการดำเนินการประเมินพิเศษอยู่กับนายจ้างซึ่งดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของเขาด้วย นายจ้างทุกคนทั้งองค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีพนักงานอยู่ในรัฐต้องดำเนินการ

หากเราพูดถึงผู้ประกอบการที่ทำงานเพื่อตัวเองโดยไม่ดึงดูดพนักงาน พวกเขาก็ไม่จำเป็นต้องทำการประเมินงานพิเศษ อย่างไรก็ตามในกรณีที่มีการปรากฏตัวของพนักงานในรัฐจะมีภาระผูกพันในการดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าว

นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องทำการประเมินพิเศษสำหรับบุคคลที่ไม่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งจ้างพนักงาน (ตามกฎหมายหมายเลข 426-FZ มาตรา 3)

งานใดบ้างที่ต้องได้รับการประเมิน

มีความแตกต่างหลายประการระหว่างงานที่ขณะนี้อยู่ภายใต้การประเมินพิเศษและงานที่ได้รับการยืนยันก่อนหน้านี้

ดังนั้นก่อนหน้านี้มีการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานในกรณีที่ใช้กับพวกเขา เครื่องมือช่าง, กลไก, อุปกรณ์, การติดตั้ง, เครื่องจักร, อุปกรณ์, อุปกรณ์และ ยานพาหนะในที่ที่มีแหล่งอันตราย ตั้งแต่ปี 2014 ในกรณีของการประเมินพิเศษไม่มีการกำหนดข้อจำกัดดังกล่าว ดังนั้น จึงดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงปัจจัยข้างต้นในที่ทำงานหรือไม่

ข้อแตกต่างอีกประการหนึ่งเกี่ยวกับผู้ทำงานทางไกลและคนทำการบ้าน สำหรับงานเหล่านี้ มีการดำเนินการรับรองงานโดยทั่วไป ตามกฎหมายหมายเลข 426-FZ ซึ่งปัจจุบันมีการเขียนไว้อย่างชัดเจนในประเด็นนี้ ไม่จำเป็นต้องทำการประเมินแรงงานพิเศษในส่วนที่เกี่ยวกับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล

อ่าน:

การจ้างพนักงานใหม่ คำแนะนำทีละขั้นตอน

สำหรับคนทำงานในสำนักงาน พวกเขาเป็นส่วนใหญ่ และประเด็นนี้สมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ ก่อนหน้านี้กฎหมายไม่ชัดเจนเกี่ยวกับความจำเป็นในการรับรอง กฎหมายหมายเลข 426-FZ ระบุไว้อย่างชัดเจน เนื่องจากไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของพนักงานในสำนักงาน จึงจำเป็นต้องทำการประเมินพิเศษสำหรับงานเหล่านี้ด้วย

โดยสรุป ต้องมีการประเมินพิเศษสำหรับงานทั้งหมด ยกเว้นสิ่งต่อไปนี้:

• หากพนักงานทำงานบ้าน
• เกี่ยวกับสถานที่ของพนักงานที่ทำงานทางไกล
• หากนายจ้างเป็น รายบุคคลซึ่งไม่ใช่ไอพี

ความถี่ของการประเมินพิเศษ

ระยะเวลาของการประเมินพิเศษคืออะไร? มี กำหนดการตรวจสอบและไม่ได้กำหนดไว้ การวางแผนจะต้องดำเนินการทุกๆห้าปี หากทำการรับรองในที่ทำงาน การประเมินพิเศษสามารถกำหนดได้ 5 ปีหลังจากการรับรองเสร็จสิ้น

อย่างไรก็ตาม มีการกำหนดกรณีที่เกิดการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ (ไม่เกิน 5 ปีนับจากวันที่ดำเนินการครั้งสุดท้าย:

• เมื่อว่าจ้างงานใหม่
• ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงในกระบวนการทางเทคโนโลยี รวมถึงการใช้องค์ประกอบของวัสดุที่ใช้และนวัตกรรมอื่นๆ ที่ส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• กรณีเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือเกิดโรคจากการทำงานซึ่งเกิดจากสภาพการทำงานที่อันตรายและเป็นอันตราย
• ตามคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงาน ตลอดจนข้อเสนอสร้างแรงบันดาลใจที่มาจากองค์กรสหภาพแรงงาน

สิ่งที่ขู่ว่าจะปฏิเสธการประเมินพิเศษ

หากองค์กรไม่ได้ทำการประเมินแรงงานเป็นพิเศษก็อาจต้องรับผิดทางการบริหาร

จนถึงปี 2015 สำหรับความผิดดังกล่าวนายจ้างมีส่วนเกี่ยวข้องตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 5.27 ตามจำนวนค่าปรับสำหรับ เจ้าหน้าที่คือตั้งแต่ 1 ถึง 5 พันรูเบิลและสำหรับนิติบุคคล - จาก 30 ถึง 40,000 รูเบิล การลงโทษอีกประเภทหนึ่งคือการระงับกิจกรรมขององค์กรนานถึง 90 วัน

ตั้งแต่ปี 2558 ค่าปรับสำหรับการขาดการประเมินพิเศษจะถูกเรียกเก็บตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ 5.27.1 และเป็น:

• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและเจ้าหน้าที่ตั้งแต่ 5 ถึง 10,000 rubles
• สำหรับนิติบุคคลมีค่าตั้งแต่ 60 ถึง 80,000 รูเบิล
• มีการเตือนด้วย

หากฝ่าฝืนซ้ำ บทลงโทษจะรุนแรงยิ่งขึ้น:

• สำหรับผู้ประกอบการและเจ้าหน้าที่แต่ละรายจะมีค่าตั้งแต่ 30,000 ถึง 40,000 rubles
• สำหรับกฎหมาย คน - ตั้งแต่ 100 ถึง 200,000 rubles
• แทนที่จะใช้บทลงโทษ คุณสามารถระงับกิจกรรมขององค์กร (IE) ได้นานถึง 90 วัน และเจ้าหน้าที่อาจถูกตัดสิทธิ์ 1-3 ปี

จะเกิดอะไรขึ้นหากเกิดอุบัติเหตุและไม่มีการประเมินพิเศษ?

ในกรณีนี้ หลักฐานความผิดของนายจ้าง อาจเป็นเพราะขาดผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในองค์กร (Individual ผู้ประกอบการ) หากได้รับการพิสูจน์ความผิดก็สามารถถูกนำตัวขึ้นศาลได้ ความรับผิดทางอาญาตามประมวลกฎหมายอาญาของศิลปะสหพันธรัฐรัสเซีย 143:

• จำนวนเงินค่าปรับอาจสูงถึง 400,000 รูเบิล
• ในจำนวนเงินเดือนของผู้จัดการตั้งแต่ 8 ถึง 18 เดือน
• สามารถใช้โทษในรูปของการบังคับใช้แรงงานได้ถึง 1 ปี หรือจำคุกไม่เกิน 1 ปี

1. การประเมินสภาพการทำงานพิเศษคืออะไรและองค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคลควรดำเนินการอย่างไร

2. เหตุใดนายจ้างจึงควรทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

3. กฎหมายอะไรและ กฎระเบียบควบคุมการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ตั้งแต่ปี 2014 การรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานได้ถูกแทนที่ด้วยการประเมินพิเศษที่เกี่ยวข้องกับการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 426-ФЗ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ข้อมูลเกี่ยวกับผลการประเมินพิเศษที่ดำเนินการจะต้องปรากฏในรายงาน 4-FSS (ตารางที่ 10) โดยเริ่มตั้งแต่รายงานสำหรับไตรมาสแรกของปี 2557 นอกจากนี้ บริษัท ประกันทั้งหมดต้องกรอกตารางที่ 10 รวมถึงผู้ที่ไม่ได้ทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ (อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการกรอกในบทความ) อย่างไรก็ตาม แม้ว่าการแนะนำการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษจะไม่ใช่เรื่องใหม่อีกต่อไป แต่ก็ยังมีคำถามมากมายเกี่ยวกับขั้นตอนการปฏิบัติงาน ลักษณะบังคับ ฯลฯ ในบทความนี้ ผมขอเสนอให้พิจารณาว่าองค์กรและผู้ประกอบการรายใดควรทำการประเมินพิเศษและทำไม

ก่อนอื่นมาทำความเข้าใจว่าการประเมินสภาพการทำงานพิเศษคืออะไร ตามมาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษคือชุดของมาตรการเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและ กระบวนการแรงงานและประเมินระดับผลกระทบที่มีต่อคนงาน จากผลของการดำเนินการ คลาสและคลาสย่อยของสภาพการทำงานถูกกำหนดให้กับสถานที่ทำงาน และมีการพัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน

นายจ้างรายใดและควรทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษด้วยความถี่ใด

นายจ้างทุกคนต้องดำเนินการประเมินพิเศษ ภาระผูกพันดังกล่าวถูกกำหนดโดยย่อหน้า 1 น. 2 ศิลปะ 4 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ โดยไม่คำนึงถึงสถานะทางกฎหมาย (องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย) ประเภทกิจกรรม จำนวนพนักงาน ฯลฯ นอกจากนี้ ควรมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษโดยสัมพันธ์กับงานทั้งหมด ยกเว้นผู้ทำการบ้านและ คนงานระยะไกล(ข้อ 3 มาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

! บันทึก:การประเมินพิเศษยังขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานที่พนักงานทำงานด้วยเท่านั้น คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและอุปกรณ์สำนักงานอื่นๆ ก่อนหน้านี้งานดังกล่าวไม่อยู่ภายใต้การรับรองบังคับสำหรับสภาพการทำงาน

ต้องมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์ที่ระบุไว้ในข้อ 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ ควรมีการดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ (เช่น เมื่อมีการแนะนำงานใหม่ จะมีคำสั่ง ตรวจแรงงานในกรณีเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน เป็นต้น)

! บันทึก:ถ้านายจ้างทำการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงาน การประเมินพิเศษเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเหล่านี้จะไม่ดำเนินการภายในห้าปีนับจากวันที่เสร็จสิ้นการรับรอง (หากไม่มีเหตุสำหรับการดำเนินการพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ การประเมินสภาพการทำงาน)

ทำไมนายจ้างต้องประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

ผลของการประเมินพิเศษดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:

1. เพื่อเป็นเหตุผลสำหรับค่าใช้จ่ายในการดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน (การจัดซื้ออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมสำหรับคนงาน การดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับ) เพื่อชดใช้จากกองทุนประกันสังคม

ขั้นตอนการชดใช้ค่าใช้จ่ายดังกล่าวโดยค่าใช้จ่ายของ FSS และรายการค่าใช้จ่ายที่ต้องชำระคืนนั้นกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 580n “ ในการอนุมัติกฎ การสนับสนุนทางการเงินมาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บจากการทำงานและ โรคจากการทำงานคนงานและการรักษารีสอร์ทเพื่อสุขภาพของคนงานที่ทำงานด้วยปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ตามวรรค 3 ของกฎ ผู้เอาประกันภัยมีสิทธิที่จะชดใช้ค่าใช้จ่ายของ FSS ตัวอย่างเช่น ค่าใช้จ่ายของ:

• การดำเนินการตามมาตรการเพื่อให้ระดับของการสัมผัสที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานสอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน
• รวมทั้งสารชะล้างและการทำให้เป็นกลาง
• การรักษาพยาบาลและสปาของคนงานที่ทำงานด้วยปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
• ดำเนินการตรวจร่างกายเป็นระยะ (การตรวจ) ของพนักงานที่ทำงานด้วยปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
• ซื้อโดยผู้ประกันตนของชุดปฐมพยาบาล
• และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่ระบุไว้ในกติกา

2. เพื่อปรับค่าใช้จ่ายในการดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน (การซื้ออุปกรณ์ป้องกันส่วนรวม, การเตรียมสถานที่ทำงาน, เช่น โคมไฟ, การจัดเตรียมพื้นที่นันทนาการ ฯลฯ ) เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี

3. กำหนดอัตราเบี้ยประกันเพิ่มเติมใน กองทุนบำเหน็จบำนาญ RF โดยคำนึงถึงคลาส (subclass) ของสภาพการทำงานในที่ทำงาน ขนาดของภาษีเพิ่มเติมถูกกำหนดโดยส่วนที่ 2.1 ของศิลปะ 58.3 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ“ เกี่ยวกับเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญ สหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง":

สภาพการทำงานระดับ	คลาสย่อยของสภาพการทำงาน	อัตราเบี้ยประกันเพิ่มเติม
อันตราย	4	8.0 เปอร์เซ็นต์
เป็นอันตราย	3.4	7.0 เปอร์เซ็นต์
	3.3	6.0 เปอร์เซ็นต์
	3.2	4.0 เปอร์เซ็นต์
	3.1	2.0 เปอร์เซ็นต์
อนุญาตให้ทำได้	2	0.0 เปอร์เซ็นต์
เหมาะสมที่สุด	1	0.0 เปอร์เซ็นต์

4. คำนวณส่วนลด (ค่าบริการ) ต่ออัตราประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน

วิธีการคำนวณส่วนลดและค่าธรรมเนียมในอัตราประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 1 สิงหาคม 2555 ฉบับที่ 39n ตามนั้น จำนวนเฉพาะของส่วนลดหรือเบี้ยประกันภัยกำหนดโดยการตัดสินใจของ FSS ภายใน 40 เปอร์เซ็นต์ของอัตราการประกันที่ได้รับอนุมัติ ในกรณีนี้ เบี้ยประกันภัยกำหนดไว้ที่ความคิดริเริ่มของ FSS และส่วนลดจะกำหนดตามคำขอของผู้เอาประกันภัย

5. กำหนดให้พนักงานตามข้อกำหนด รหัสแรงงานการรับประกัน RF และการชดเชย

การค้ำประกันสำหรับพนักงานตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นจัดทำโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 ฉบับที่ 870“ ในการจัดตั้งชั่วโมงการทำงานที่ลดลงการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีเพิ่มขึ้น ค่าจ้างสำหรับคนงานที่ทำงานหนัก ทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและอื่น ๆ เงื่อนไขพิเศษแรงงาน."

6. เพื่อวัตถุประสงค์อื่น ซึ่งมีอยู่ในมาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ

ดังนั้นเราจึงได้ชี้แจงแง่มุม "เชิงทฤษฎี" ของการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ: ใคร เมื่อใด และเหตุใดจึงควรดำเนินการ ฉันจะเขียนเกี่ยวกับประเด็น "เชิงปฏิบัติ" ที่เกี่ยวข้องกับการประเมินพิเศษ: ขั้นตอนการดำเนินการคืออะไรและที่สำคัญที่สุดคือการพิจารณาค่าใช้จ่ายในการดำเนินการอย่างไร

หากคุณพบว่าบทความมีประโยชน์และน่าสนใจ ให้แบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก!

มีความคิดเห็นและคำถาม - เขียนเราจะหารือ!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "โดยตรง"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "แนวตั้ง"; yandex_direct_border_type = "บล็อก"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = เท็จ; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = จริง; yandex_no_sitelinks = จริง; document.write(" ");

กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ:

1. กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556 "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"
2. คำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 580n “ในการอนุมัติกฎการสนับสนุนทางการเงินของมาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงานของคนงานและสถานพยาบาลและการปฏิบัติต่อคนงานที่ทำงานในสถานพักฟื้น (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย”
3. กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 212-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552“ เกี่ยวกับเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง”
4. คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 1 สิงหาคม 2555 ฉบับที่ 39n "ในการอนุมัติวิธีการคำนวณส่วนลดและค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับอัตราประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน"
5. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 ฉบับที่ 870“ ในการจัดตั้งชั่วโมงการทำงานที่ลดลง, การลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปี, ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่ทำงานหนัก, การทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและพิเศษอื่น ๆ สภาพการทำงาน"

วิธีทำความคุ้นเคยกับข้อความอย่างเป็นทางการของเอกสาร - ดูหัวข้อ

เริ่มตั้งแต่ปี 2014 บนพื้นฐานของกฎหมายหมายเลข 426-FZ เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ได้มีการแนะนำแนวคิดของการประเมินงานพิเศษซึ่งเข้ามาแทนที่การรับรอง จำเป็นต้องประเมินสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับงานทั้งหมด ยกเว้นสถานที่ 3 แห่ง คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ในบทความอื่น ในบทความนี้ เราจะพิจารณาขั้นตอนการดำเนินการประเมินพิเศษ อย่าลืมว่าการไม่ปฏิบัติตามอาจมีโทษปรับ และการปฏิเสธซ้ำๆ อาจมีบทลงโทษเพิ่มขึ้น

ในการเริ่มการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนายจ้างต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• สร้างคอมมิชชั่น
• เกี่ยวข้องกับองค์กรที่เชี่ยวชาญในการดำเนินการประเมินพิเศษ ก่อนเริ่มทำงานจำเป็นต้องทำสัญญาเกี่ยวกับกฎหมายแพ่งกับเธอก่อน

ค่าคอมมิชชั่นสำหรับการประเมินพิเศษนั้นรวมถึงนักสหภาพแรงงาน (หากบริษัทมีองค์กรสหภาพแรงงาน) ตัวแทนขององค์กร รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานที่เป็นบุคคลที่สามหรือเต็มเวลา ในกรณีขององค์กรธุรกิจขนาดเล็ก ค่าคอมมิชชันต้องประกอบด้วยผู้ประกอบการรายบุคคลหรือผู้จัดการ หัวหน้าคณะกรรมาธิการต้องเป็นนายจ้างหรือตัวแทนของเขา

ในการเลือกองค์กรภายนอกเพื่อทำการประเมินพิเศษ จะต้องพิจารณา 3 เกณฑ์:

1. การประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นกิจกรรมหลักตามกฎบัตรของนิติบุคคล
2. พนักงานของผู้เชี่ยวชาญในบริษัทที่มีใบรับรองที่เหมาะสมสำหรับการปฏิบัติงานเหล่านี้ อย่างน้อย 5 คน นอกจากนี้ ควรมีอย่างน้อยหนึ่งคนเป็นแพทย์ด้านอาชีวอนามัย หรือสุขศาสตร์ทั่วไป หรือสาขาการวิจัยในห้องปฏิบัติการด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย
3. องค์กรมีห้องปฏิบัติการทดสอบที่ได้รับการรับรองเพื่อวัดปัจจัยอันตรายและอันตรายของกระบวนการแรงงานและสภาพแวดล้อมการผลิต

นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องและองค์กรโดยรวมต้องอยู่ในทะเบียนพิเศษ และอีกสิ่งหนึ่ง - องค์กรที่เลือกไม่ควรมีส่วนเกี่ยวข้องกับองค์กรที่ทำการประเมินพิเศษ

ขั้นตอนการดำเนินการประเมินพิเศษและการรายงานผล

การตรวจสอบสามารถทำได้ทั้งตามแผน - ทุกๆ 5 ปีและไม่ได้กำหนดไว้ เกี่ยวกับกรณีที่มีการดำเนินการ เช่นเดียวกับผู้ที่ควรทำการประเมินพิเศษและสถานที่ใดที่ได้รับการยกเว้น คุณสามารถอ่านได้

ในระหว่างการประเมินพิเศษโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรบุคคลที่สาม ในระหว่างที่สถานที่ทำงานของพนักงานได้รับการตรวจสอบเพื่อหาปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตราย ข้อมูลเกี่ยวกับงานที่ยังไม่ได้ระบุปัจจัยดังกล่าวจะถูกป้อนในการประกาศที่เกี่ยวข้อง ต่อจากนั้นก็ส่งให้พนักงานตรวจแรงงาน

เมื่อมีการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน ผู้เชี่ยวชาญจะทำการวัดและทดสอบกับปัจจัยดังกล่าว อันเป็นผลมาจากการกำหนดระดับของสภาพการทำงาน มีได้ 4 ประเภท: อันตราย เป็นอันตราย ยอมรับได้ และเหมาะสมที่สุด เงื่อนไขที่เป็นอันตรายในทางกลับกันแบ่งออกเป็น 4 คลาสย่อยจากระดับที่หนึ่งถึงระดับที่สี่

โหวต: 82

ตั้งแต่ปี 2014 แทนที่จะรับรองสถานที่ทำงาน ควรมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

นอกจากนี้ยังใช้ผลการประเมินพิเศษเพื่อจัดตรวจสุขภาพ พัฒนามาตรการปรับปรุงสภาพการทำงานและเพื่อวัตถุประสงค์อื่น รายการทั้งหมดวัตถุประสงค์ดังกล่าวมีอยู่ในมาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ

หากการรับรองสถานที่ทำงานครั้งล่าสุดดำเนินการไม่ถึงห้าปีที่ผ่านมา ผลลัพธ์ที่ได้จะเท่ากับผลการประเมินพิเศษ หลังจากพ้นกำหนดระยะเวลาห้าปีนับแต่วันที่สิ้นสุดการรับรองครั้งสุดท้าย ผลที่ได้จะถูกยกเลิก และนายจ้างจะต้องทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

สิ่งที่ขู่ว่าจะปฏิเสธการประเมินพิเศษ

หากไม่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ นายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครอง

ขณะนี้บทลงโทษสำหรับความผิดนี้มีให้ในมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินค่าปรับสำหรับเจ้าหน้าที่คือ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลและสำหรับ นิติบุคคล- จาก 30,000 ถึง 40,000 รูเบิล การลงโทษแบบอื่นก็เป็นไปได้เช่นกัน - ระงับกิจกรรมได้นานถึงเก้าสิบวัน

ตั้งแต่ปี 2558 ในกรณีที่ปฏิเสธการประเมินพิเศษ ผู้ตรวจสอบจะใช้กฎใหม่ กล่าวคือ มาตรา 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินค่าปรับจะอยู่ที่ 5,000 ถึง 10,000 รูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการรายบุคคลและจาก 60,000 ถึง 80,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคล นอกจากนี้ยังมีการลงโทษแบบรุนแรงกว่า - คำเตือน หากการละเมิดเกิดขึ้นอีกครั้ง จำนวนเงินของการลงโทษจะเพิ่มขึ้นและมีจำนวน 30,000 ถึง 40,000 รูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการรายบุคคล และจาก 100,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคล มากถึง 200,000 รูเบิล แทนที่จะถูกปรับ เจ้าหน้าที่ที่มีความผิดซ้ำแล้วซ้ำเล่าจะถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี และกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายและองค์กรจะถูกระงับเป็นเวลาสูงสุดเก้าสิบวัน

หากเกิดอุบัติเหตุขึ้นที่สถานประกอบการ การไม่มีผลการประเมินพิเศษสามารถใช้เป็นหลักฐานแสดงความผิดของนายจ้างได้ และหากความผิดได้รับการพิสูจน์แล้ว หัวหน้าจะถูกดำเนินคดีตามมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้กล่าวถึงการลงโทษในรูปของการปรับสูงถึง 400,000 รูเบิล หรือขนาด ค่าจ้างหรือรายได้อื่นเป็นระยะเวลานานถึงสิบแปดเดือน มีรูปแบบอื่นของการลงโทษ - แรงงานแก้ไขนานถึงสองปี, แรงงานบังคับนานถึงหนึ่งปี, หรือจำคุกไม่เกินหนึ่งปี. ในกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิต ผู้จัดการอาจถูกจำคุกหรือส่งไปบังคับใช้แรงงานได้นานถึงสี่ปี และในกรณีที่พนักงานสองคนเสียชีวิต ผู้จัดการต้องเผชิญกับการจำคุกหรือบังคับใช้แรงงานนานถึงห้าปี