ระดับผลิตภาพแรงงานรายชั่วโมง วิธีคำนวณผลิตภาพแรงงาน - สูตรและตัวอย่าง

ผลิตภาพแรงงานเป็นตัวชี้วัดประสิทธิผล ประสิทธิภาพของแรงงานคน

ผลิตภาพแรงงานแสดงเป็นสองตัวชี้วัด: ผลผลิตของผู้ปฏิบัติงานหนึ่งคนและความเข้มแรงงานของหน่วยการผลิต

• การพัฒนาคือปริมาณผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยพนักงานหนึ่งคนต่อหน่วยเวลา (ชั่วโมง วัน เดือน ปี)
• ความเข้มแรงงานของหน่วยการผลิตคือระยะเวลาที่ใช้ในการผลิตหน่วยของผลผลิต

ดังนั้นเราจึงสามารถพูดได้ว่าผลิตภาพแรงงานคือปริมาณของผลผลิตที่ผลิตโดยคนงานหนึ่งคนต่อหน่วยเวลาหรือเวลาที่ใช้ในการผลิตหน่วยของผลผลิต

ตัวชี้วัดประสิทธิภาพแรงงานสามารถคำนวณได้ทั้งในสถานที่ทำงานส่วนบุคคลและโดยเฉลี่ยสำหรับองค์กร

การผลิตในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง ในพื้นที่ที่ผลิตผลิตภัณฑ์ที่เป็นเนื้อเดียวกัน วัดด้วยเงื่อนไขทางกายภาพ กล่าวคือ ในจำนวนหน่วยผลิตภัณฑ์

ตัวอย่างเช่น จำนวนใบรับรองที่ออกโดยเฉลี่ยโดยผู้ให้บริการโทรศัพท์หนึ่งรายของบริการอ้างอิง GTS ต่อชั่วโมง กะ จำนวนไปรษณีย์ที่จัดเรียงตามเครื่องคัดแยกจดหมายหนึ่งเครื่องต่อชั่วโมง

ผลผลิตในสถานที่ทำงานแต่ละแห่งได้รับการกำหนดมาตรฐาน และพนักงานเฉพาะจะได้รับการกำหนดเป้าหมายตามแผนในรูปแบบของอัตราการผลิต

เช่น แรงงานคนงาน ซ่อมบำรุงสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการสื่อสารไม่สามารถระบุลักษณะการผลิตได้เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการปรับตัวการกำจัดความเสียหาย นอกจากนี้งานของพวกเขาบางครั้งเกี่ยวข้องกับการอยู่ในที่ทำงานเท่านั้นเนื่องจากไม่มีความเสียหาย ที่นี่ขอแนะนำให้กำหนดความเข้มของแรงงานนั่นคือจำนวนชั่วโมง (นาที) ที่ใช้ไปเช่นในการกำจัดความเสียหายหนึ่งรายการ

โดยทั่วไป สำหรับองค์กรด้านการสื่อสาร ระดับของผลิตภาพแรงงานมีลักษณะเป็นตัวบ่งชี้ถึงผลผลิตเฉลี่ย โดยทั่วไปสำหรับองค์กรการสื่อสาร เป็นไปไม่ได้ที่จะคำนวณผลลัพธ์ในประเภท เนื่องจากองค์กรดำเนินการงานและบริการที่หลากหลาย ดังนั้นจึงวัดเป็นเงิน ปริมาณรวมของผลิตภัณฑ์ที่ขายในองค์กรด้านการสื่อสารจะสะท้อนให้เห็นในรายได้ที่ได้รับ ดังนั้นเมื่อคำนวณผลิตภาพแรงงานสำหรับองค์กรด้านการสื่อสารโดยรวม ตัวบ่งชี้รายได้จากการขายผลิตภัณฑ์จะถูกใช้

ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีหรือเฉลี่ยต่อเดือน (ผลิตภาพแรงงาน) โดยรวมสำหรับองค์กรคำนวณโดยสูตร

ผลผลิตเฉลี่ยรายวันหรือรายชั่วโมงเฉลี่ยคำนวณโดยสูตร

การเติบโตของผลิตภาพแรงงานทำให้สามารถผลิตผลิตภัณฑ์ในปริมาณมากขึ้นหรือทำงานเพิ่มเติมกับพนักงานเท่าเดิมหรือน้อยกว่าได้ ด้วยขนาดการผลิตในปัจจุบัน ความต้องการสินค้า บริการ และข้อจำกัดที่เพิ่มขึ้น ทรัพยากรแรงงานการเพิ่มผลิตภาพแรงงานกลายเป็นแหล่งหลักของ การเติบโตทางเศรษฐกิจ... การเติบโตของผลิตภาพแรงงานช่วยให้คุณใช้แรงงานที่มีชีวิตน้อยลงต่อหน่วยการผลิต ดังนั้นเพื่อลดต้นทุนภายใต้รายการ "ต้นทุนแรงงาน" และรับผลกำไรมากขึ้นจากแต่ละหน่วย

สังคมมีเป้าหมายทางเศรษฐกิจ กฎการเพิ่มผลผลิต- กฎแห่งการเคลื่อนไหวของสังคมไปข้างหน้า ประวัติศาสตร์ทั้งหมดของมนุษยชาติในเวลาเดียวกันคือประวัติศาสตร์ของการเติบโตอย่างต่อเนื่องของผลิตภาพแรงงาน

การเติบโตนี้เกิดขึ้นจากการเพิ่มขึ้นของอุปกรณ์ทางเทคนิคของแรงงาน การขยายและปรับปรุงเทคโนโลยี ยิ่งวิธีการผลิตเกี่ยวข้องกับการสร้างผลิตภัณฑ์มากเท่าไร ก็ยิ่งมีความช่วยเหลือมากขึ้นเท่านั้นที่คนงานจะประมวลผลวัตถุของแรงงานต่อหน่วยของเวลา - แรงงานที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

เมื่อวางแผนตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพสำหรับงวดที่จะมาถึง บริษัทต้องวางแผน การเติบโตของผลิตภาพแรงงานและคำนวณตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจที่แสดงถึงประสิทธิภาพของการเติบโต

ประสิทธิภาพของการเติบโตของผลิตภาพแรงงานในองค์กรด้านการสื่อสารมีลักษณะตามตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• ร้อยละของการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน
• การประหยัดตามเงื่อนไข (ญาติ) ในจำนวนพนักงานเนื่องจากการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน
• สัมบูรณ์ (ของจริง) เศรษฐกิจของจำนวน;
• ส่วนแบ่งของการเพิ่มขึ้นของการผลิตที่ได้รับเนื่องจากการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน

เปอร์เซ็นต์การเพิ่มผลิตภาพแรงงานในปีที่วางแผนโดยเปรียบเทียบกับปีปัจจุบันถูกกำหนดโดยสูตร:

ตัวอย่าง 1.8
รายได้ของ บริษัท สื่อสารในปีปัจจุบันคือ 5300 ล้านรูเบิลในปีที่วางแผนไว้จะเพิ่มขึ้น 5% จำนวนพนักงานเฉลี่ยในปีปัจจุบันคือ 600 คนในปีที่วางแผนไว้ - 608 คน วางแผนอัตราร้อยละของการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

สารละลาย:
1) เราจะกำหนดรายได้ตามแผนตามการเติบโต 5%:

Vpl = 5300 * 1.05 = 5565 ล้านรูเบิล

2) กำหนดระดับของผลิตภาพแรงงานในปีที่วางแผนโดยใช้สูตร (1.9):

PTpl = 5565/608 = 9.15 ล้านรูเบิล

3) กำหนดระดับผลิตภาพแรงงานในปีปัจจุบันโดยใช้สูตร (1.9):

PTtek = 5300/600 = 8.83 ล้านรูเบิล

4) กำหนดเปอร์เซ็นต์การเติบโตของผลิตภาพแรงงานตามสูตร (1.11):

ส่งผลให้บริษัทมีแผนที่จะเพิ่มผลิตภาพแรงงานขึ้น 3.6%

การประหยัดตามเงื่อนไข (ญาติ) ในจำนวนพนักงานเนื่องจากการเติบโตของผลิตภาพแรงงานถูกกำหนดโดยสูตร

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตามเงื่อนไขในปีที่วางแผนจะแสดงจำนวนพนักงานที่จะต้องได้รับรายได้ตามแผน โดยที่ประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานจะไม่เพิ่มขึ้น แต่ยังคงอยู่ที่ระดับปีปัจจุบัน คำนวณโดยสูตร

จากข้อมูลของตัวอย่าง 1.8 เรากำหนดจำนวนพนักงานแบบมีเงื่อนไขโดยใช้สูตร (1.13):

ริมแม่น้ำ = 5565 / 8.83 = 630 คน

เศรษฐศาสตร์แบบมีเงื่อนไขของตัวเลขถูกกำหนดโดยสูตร (1.12):

ริมแม่น้ำ = 630 - 608 = 22 คน

หากองค์กรไม่ได้วางแผนที่จะเพิ่มผลิตภาพแรงงานเพื่อให้ได้รายได้ตามแผนจะต้องใช้พนักงาน 630 คนโดยเฉลี่ย แต่เนื่องจากการเพิ่มผลิตภาพจึงมีการวางแผนเพื่อประหยัดเงินนั่นคือไม่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม 22 คนในการผลิต

เงินฝากออมทรัพย์ (ของจริง) อย่างแท้จริงในจำนวนพนักงานเกิดขึ้นจากการลดลงของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยอย่างแท้จริง:

ในตัวอย่าง 1.8 ไม่มีการวางแผนการประหยัดที่แท้จริงของจำนวนพนักงาน ดังนั้นปริมาณการผลิตที่วางแผนไว้จะไม่ถูกจัดเตรียมโดยการเพิ่มผลิตภาพแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้นด้วย

ส่วนแบ่งของการเพิ่มขึ้นของการผลิตที่ได้รับเนื่องจากการเติบโตของผลิตภาพแรงงานถูกกำหนดโดยสูตร

ไม่สามารถวางแผนการเพิ่มจำนวนได้ แล้ว

(เดลต้า) P = 0 และ q = 100%

ในตัวอย่าง 1.8 รายได้จะเพิ่มขึ้น 5% และจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย - 1.3% (608/600) * 100) จากนั้นส่วนแบ่งของการเพิ่มขึ้นของการผลิตที่ได้รับเนื่องจากการเติบโตของผลิตภาพแรงงานจะถูกกำหนดโดยสูตร (1.15) และจะเป็น:

ตัวบ่งชี้นี้หมายความว่า 75% ของการเติบโตของรายได้ทั้งหมดในปีที่วางแผนไว้จะได้รับจากการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน และอีก 25% ที่เหลือ - โดยการเพิ่มจำนวนพนักงาน โดยพื้นฐานแล้ว การเพิ่มรายได้จะได้รับอย่างเข้มข้น

หากไม่มีการเติบโตของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย รายได้เพิ่มเติมทั้งหมดจะได้รับโดยการเพิ่มผลิตภาพเท่านั้น ซึ่งเป็นสิ่งที่องค์กรควรมุ่งมั่นเพื่อ

เนื้อหานี้มักจะอ่าน: บทความในส่วนบนพอร์ทัล Aspect

ผลิตภาพแรงงานเป็นเกณฑ์สำคัญในการประเมินประสิทธิภาพขององค์กรและพนักงานแยกจากกัน ยิ่งผลิตภาพแรงงานสูงขึ้น ต้นทุนในการผลิตสินค้าทั้งหมดก็จะยิ่งต่ำลง ด้วยความช่วยเหลือของผลผลิต ตัวบ่งชี้ที่สำคัญเช่นความสามารถในการทำกำไรขององค์กรจะถูกกำหนด

การคำนวณผลิตภาพแรงงานช่วยให้คุณทราบระดับผลิตภาพของผู้ปฏิบัติงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง จากข้อมูลที่คำนวณได้ ในอนาคต ผู้จัดการสามารถวางแผนงานขององค์กร คำนวณปริมาณโดยประมาณของผลิตภัณฑ์ รายได้ การคำนวณผลิตภาพแรงงานทำให้คุณสามารถประมาณการสำหรับการซื้อวัสดุสำหรับการผลิตในปริมาณที่ต้องการ รวมถึงการจ้างคนงานตามจำนวนที่ต้องการ

วิธีการคำนวณผลิตภาพแรงงาน

ผลิตภาพแรงงานคำนวณเป็นชั่วโมง, วัน, เดือน ตัวชี้วัดเหล่านี้สอดคล้องกับตัวชี้วัดประสิทธิภาพแรงงานรายชั่วโมง รายวัน และรายเดือน

ด้วยความช่วยเหลือของผลิตภาพแรงงานรายชั่วโมง ระดับของผลผลิตระหว่างการทำงานจริงของวันจะมีลักษณะเฉพาะ นอกจากนี้ ตัวบ่งชี้นี้มีผลกระทบเฉพาะต่อการใช้เวลาทำงานภายในหนึ่งวัน นอกจากนี้ ผลผลิตรายเดือนยังสามารถคำนึงถึงผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงในระยะเวลาของเดือนทำงาน ขึ้นอยู่กับหน่วยที่นำมาใช้และปริมาณการผลิต ความแตกต่างระหว่างต้นทุน วิธีธรรมชาติ และวิธีการแรงงาน

ตัวชี้วัดประสิทธิภาพแรงงาน

ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพแรงงานมีลักษณะโดยการผลิตและความเข้มของแรงงาน การคำนวณผลิตภาพแรงงานในแง่ของการผลิตดำเนินการโดยการระบุปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยคนงานหนึ่งคนในช่วงเวลาที่พิจารณา การคำนวณผลิตภาพแรงงานตามความเข้มข้นของแรงงานระบุระยะเวลาที่พนักงานใช้ในการปล่อยสินค้าหนึ่งหน่วย ตัวบ่งชี้ผลลัพธ์หมายถึงจำนวนคนงานโดยเฉลี่ยและเวลาที่ใช้ในการผลิต สูตรการผลิตมีดังนี้:

B = Q / T หรือ B = Q / N

ที่นี่ Q เป็นสินค้าที่ผลิตขึ้น

T คือเวลาของการผลิต

T คือจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ความเข้มข้นของแรงงานสะท้อนถึงความพยายามของพนักงานคนหนึ่งและคำนวณโดยสูตร:

R = N / V

พื้นฐานในการคำนวณผลิตภาพแรงงานคือการคำนวณงบดุลซึ่งสามารถคำนวณผลิตภาพขององค์กรโดยรวมได้ การคำนวณผลิตภาพแรงงานต้องใช้มูลค่าของงานซึ่งระบุไว้ใน งบการบัญชีสำหรับระยะเวลาที่พิจารณา สูตรทั่วไปสำหรับผลิตภาพแรงงานมีดังนี้

PT = ORP / SPP

ในที่นี้ ORP คือปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้น

NSP คือจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในกระบวนการผลิต

การคำนวณผลิตภาพแรงงานนั้นทำขึ้นตามกำไรขององค์กรโดยคำนวณจำนวนกำไรที่องค์กรนำมาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง สำหรับปีหรือเดือน ผลผลิตของแรงงานคำนวณได้ดังนี้:

PT = V / R

ที่นี่ ปตท. ผลผลิตเฉลี่ย,

B - จำนวนรายได้

СР - จำนวนคนงานโดยเฉลี่ยในช่วงเวลานั้น

คุณค่าของผลิตภาพแรงงาน

การเติบโตของตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพแรงงานสามารถลดต้นทุนขององค์กรสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ ด้วยความช่วยเหลือของการเติบโตของผลิตภาพ องค์กรสามารถประหยัดได้อย่างมาก ค่าจ้าง,เพิ่มกำไรจากการผลิต.

1. ความสำคัญต่อเศรษฐกิจทั้งหมดและเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรแรงงาน
2. คุณค่าทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการผลิตขององค์กรและจำนวนประชากรในการซื้อสินค้ามากขึ้น
3. ค่าสำหรับบุคคลหรือพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการลดเวลาการเพิ่มขึ้นของต้นทุนแรงงานและความพึงพอใจจากแรงงานเอง

คำถาม 23

ลักษณะของผลิตภาพแรงงานประสิทธิภาพ ประสิทธิผลของต้นทุนแรงงาน และถูกกำหนดโดยปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อหน่วยของเวลาทำงาน หรือต้นทุนแรงงานต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรืองานที่ทำแยกแยะระหว่างผลิตภาพการดำรงชีวิตและผลผลิตของแรงงานทางสังคม (รวม)

ผลผลิตของแรงงานที่มีชีวิต ถูกกำหนดโดยต้นทุนของเวลาทำงานในแต่ละการผลิตที่แยกจากกันและ ผลผลิตของแรงงานทางสังคม (รวม) -ค่าครองชีพและแรงงานที่เป็นรูปธรรม (อดีต) ผลผลิตของแรงงานทางสังคม (รวม) ที่เกี่ยวข้องกับเศรษฐกิจของประเทศทั้งหมดคำนวณจากผลรวมของรายได้ประชาชาติต่อคนที่ทำงานในสาขาการผลิตวัสดุ

ในสถานประกอบการ ผลิตภาพแรงงานหมายถึงประสิทธิภาพด้านต้นทุนของแรงงานที่มีชีวิตเท่านั้นและคำนวณผ่านตัวบ่งชี้การผลิตและความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ซึ่งมีความสัมพันธ์แบบผกผัน (รูปที่ 3)

ข้าว. 3. ตัวชี้วัดประสิทธิภาพแรงงาน

รุ่น (B)— มันจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อหน่วยเวลาทำงานหรือต่อพนักงานหรือคนงานโดยเฉลี่ยหนึ่งคนในช่วงเวลาหนึ่ง (ชั่วโมง กะ เดือน ไตรมาส ปี)คำนวณเป็นอัตราส่วนของปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (อ๊อฟ)กับต้นทุนเวลาทำงานในการผลิตสินค้าเหล่านี้ (ท)หรือตามจำนวนลูกจ้างหรือคนงานโดยเฉลี่ย (ชม):

V = OP / T หรือ V = OP / H.

โปรดทราบว่าเมื่อพิจารณาระดับของผลิตภาพแรงงานผ่านตัวบ่งชี้การผลิต ตัวเศษ (ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต) และตัวส่วนของสูตร (ต้นทุนแรงงานสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์หรือจำนวนพนักงานเฉลี่ย) สามารถแสดงเป็นหน่วยวัดต่างๆ ในเรื่องนี้ ขึ้นอยู่กับตัวส่วนที่ใช้ สูตรจะแยกความแตกต่างระหว่างผลผลิตเฉลี่ยรายชั่วโมง รายวันเฉลี่ย เฉลี่ยรายเดือน เฉลี่ยรายไตรมาส และประจำปีเฉลี่ย

ตัวบ่งชี้ ผลผลิตเฉลี่ยต่อวัน การผลิตสะท้อนถึงปริมาณเฉลี่ยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยคนงานหนึ่งคนต่อวันที่ทำงาน:

เมื่อคำนวณผลผลิตรายวันวันที่ทำงานโดยบุคคลจะไม่รวมการหยุดทำงานตลอดวันและการขาดงาน ขึ้นอยู่กับการผลิตผลิตภัณฑ์รายชั่วโมงโดยเฉลี่ยและระดับการใช้งานของระยะเวลาในวันทำการ:

เป็นวัน = ในชั่วโมง × P ซม.

โดยที่ P cm คือระยะเวลาจริงโดยเฉลี่ยของวันทำการ (กะ)

โปรดทราบว่าหากค่าใช้จ่ายวัดแรงงาน จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคนงานจะได้รับตัวบ่งชี้การผลิตเฉลี่ยรายเดือน (เฉลี่ยรายไตรมาส, เฉลี่ยต่อปี) ต่อคนงานเฉลี่ยหนึ่งคน (ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ปริมาณการผลิตและจำนวนคนงานอ้างถึง - เดือน, ไตรมาส, ปี):

ผลผลิตเฉลี่ยต่อเดือน ขึ้นอยู่กับผลผลิตเฉลี่ยต่อวันและจำนวนวันที่ทำงานโดยเฉลี่ยโดยคนงานโดยเฉลี่ยหนึ่งคน:

ในเดือน = B d × T f

ในเดือน = ในชั่วโมง × T f × P ซม.

โดยที่ T f คือระยะเวลาจริงโดยเฉลี่ยของช่วงเวลาทำงาน วัน

การเชื่อมต่อโครงข่าย ตัวบ่งชี้นี้ โดยก่อนหน้านี้ถูกกำหนดโดยแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจง (ง)พนักงานในจำนวนพนักงาน PPP ทั้งหมด:

ตัวชี้วัด กลางไตรมาสและ ผลผลิตเฉลี่ยต่อปี คำนวณต่อหนึ่งคนงานโดยเฉลี่ย (พนักงาน) จะถูกกำหนดในลักษณะเดียวกัน โปรดทราบว่าปริมาณการผลิตของผลิตภัณฑ์รวมและสินค้าที่จำหน่ายได้สามารถคำนวณได้จากสูตร:

สำหรับตัวเศษของตัวบ่งชี้ผลลัพธ์จากนั้น ขึ้นอยู่กับทางเลือกของหน่วยวัด ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตสามารถแสดงเป็นหน่วยวัดตามธรรมชาติ มูลค่า และแรงงาน ดังนั้น จึงมีสามวิธีในการพิจารณาการผลิต: ธรรมชาติ (ธรรมชาติตามเงื่อนไข) ต้นทุน และแรงงาน (ตามเวลาทำงานมาตรฐาน)

ตัวชี้วัดธรรมชาติการวัดผลิตภาพแรงงานมีความน่าเชื่อถือและแม่นยำที่สุด และสอดคล้องกับสาระสำคัญในขอบเขตที่มากขึ้น อย่างไรก็ตาม ขอบเขตของการใช้แรงงานมีจำกัด ตัวชี้วัดทางธรรมชาติในการกำหนดการผลิตนั้นถูกใช้ในสถานประกอบการของอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น ก๊าซ ถ่านหิน น้ำมัน พลังงานไฟฟ้า ป่าไม้ ฯลฯ และตัวชี้วัดตามเงื่อนไขจะใช้ในสิ่งทอ อุตสาหกรรมปูนซีเมนต์ โลหะวิทยา การผลิต ปุ๋ยแร่ฯลฯ

เมื่อเทียบกับธรรมชาติค่าใช้จ่าย กระบวนการ คำจำกัดความของการผลิตเป็นสากล แต่ไม่เพียงคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงของค่าแรงในการดำรงชีวิตเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างในระดับสูงด้วย โปรแกรมการผลิต, การใช้วัสดุของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต, การเปลี่ยนแปลงราคา ฯลฯ การผลิตในแง่การเงินในองค์กร ขึ้นอยู่กับขอบเขตการใช้งานของตัวบ่งชี้นี้สามารถกำหนดโดยตัวชี้วัดของการผลิตขั้นต้น การตลาด ขายและสุทธิ

วิธีแรงงาน การวัดผลิตภาพแรงงานเกี่ยวข้องกับการใช้ตัวบ่งชี้ความเข้มแรงงานเป็นตัววัดการผลิต ในทางปฏิบัติ มีขอบเขตที่จำกัด: ในสถานที่ทำงานส่วนบุคคล ในทีม ในไซต์งาน และในเวิร์กช็อปที่ผลิตผลิตภัณฑ์ที่ต่างกันและยังไม่เสร็จซึ่งไม่สามารถวัดได้ในหน่วยธรรมชาติหรือในหน่วยเงินตรา ในกรณีส่วนใหญ่ ความเข้มข้นของแรงงานทางเทคโนโลยีที่ได้มาตรฐานในช่วงต้นปีจะถูกใช้เป็นมาตรวัดการผลิต

ตัวชี้วัดการวางแผนและการบัญชีหลักผลิตภาพแรงงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรมคือปริมาณการผลิตในรูปแบบหรือมูลค่าต่อคนงานคนหนึ่งของบุคลากรฝ่ายผลิตทางอุตสาหกรรม (ต่อวันคนหรือชั่วโมงทำงาน) และความเข้มแรงงานของหน่วยการผลิตหรืองาน ความเข้มแรงงาน ( T p ) หมายถึงค่าครองชีพสำหรับการผลิตหน่วยผลผลิตตัวบ่งชี้ความเข้มแรงงานมีข้อดีหลายประการเหนือตัวบ่งชี้การผลิต มันสร้างความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างปริมาณการผลิตและต้นทุนแรงงานและถูกกำหนดโดยสูตร:

T p = T / OP,

ที่ไหน ตู่- เวลาที่ใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์ทั้งหมด ชั่วโมงมาตรฐานหรือชั่วโมงการทำงาน OP- ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในแง่กายภาพ

โปรดทราบว่าอัตราการผลิตคือตัวบ่งชี้โดยตรงของผลิตภาพแรงงาน เนื่องจากยิ่งมูลค่าของตัวบ่งชี้นี้มากขึ้น (สิ่งอื่นๆ เท่ากันทั้งหมด) ผลผลิตแรงงานก็จะยิ่งสูงขึ้น ตัวบ่งชี้ความเข้มของแรงงานเป็นสิ่งที่ตรงกันข้าม เนื่องจากยิ่งค่าของตัวบ่งชี้นี้ต่ำเท่าใด ประสิทธิผลของแรงงานก็จะยิ่งสูงขึ้น มีความสัมพันธ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลงในอัตราเวลา (ความเข้มแรงงาน) และการผลิต หากอัตราเวลาลดลง (C n) เปอร์เซ็นต์ อัตราการผลิตจะเพิ่มขึ้น (Y ใน) เปอร์เซ็นต์ และในทางกลับกัน การพึ่งพาอาศัยกันที่ระบุแสดงโดยสูตรต่อไปนี้:

ตัวอย่าง.อัตราเวลาลดลง 20% จากนั้นอัตราการผลิตจะเพิ่มขึ้น Y ใน = (100 × 20) / (100 - 20) = 2000/80 = 25% ในทางกลับกัน หากอัตราการผลิตเพิ่มขึ้น 25% อัตราเวลาจะลดลง C n = (100 × 25) / (100 + 25) = 20%

ขึ้นอยู่กับองค์ประกอบของต้นทุนแรงงานรวมอยู่ในความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ และบทบาทในกระบวนการผลิต แยกแยะความเข้มแรงงานทางเทคโนโลยี ความเข้มแรงงานของบริการการผลิต ความเข้มแรงงานในการผลิต ความเข้มแรงงานของการจัดการการผลิต และความเข้มแรงงานทั้งหมด (รูปที่ 16.4)

ข้าว. 4. โครงสร้างความเข้มแรงงานรวมของผลิตภัณฑ์การผลิต

ความเข้มแรงงานทางเทคโนโลยี (T tech)สะท้อนถึงต้นทุนแรงงานของคนงานฝ่ายผลิตหลัก ชิ้นงาน (ที เซียะ)และคนทำงานเวลา (T povr):

ทีเทค = T sd + T povr,

ตัวบ่งชี้ความเข้มของแรงงานทางเทคโนโลยีเป็นที่แพร่หลายมากที่สุดเนื่องจากการปันส่วนแรงงานในองค์กร (บริษัท) เกี่ยวข้องกับคนงานในระดับที่มากขึ้นและในระดับที่น้อยกว่า - พนักงาน

ความเข้มของแรงงานในการบำรุงรักษาการผลิต (T obsl) คือยอดรวมของต้นทุนของคนงานเสริมของแผนกการผลิตหลัก (T เสริม)และผู้ปฏิบัติงานในการประชุมเชิงปฏิบัติการและบริการเสริมทุกคน (การซ่อมแซม การประชุมเชิงปฏิบัติการด้านพลังงาน ฯลฯ ) ยุ่งกับการบริการการผลิต (ทีป๊อป):

T obsl = T ตัวช่วย + T ตัวช่วย

ความเข้มแรงงานในการผลิต(T pr) รวมค่าแรงของคนงานทั้งหมดทั้งหลักและเสริม:

T pr = T เทค + T obsl

ความเข้มแรงงานของการจัดการการผลิต (ที่) หมายถึง ค่าแรงของพนักงาน (ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานเอง) ที่ทำงานทั้งในหลักและ การประชุมเชิงปฏิบัติการเสริม (ที sl.pr),และในการบริการโรงงานทั่วไปของวิสาหกิจ (T sl. หัวหน้า):

T y = T sl.pr + T sl. หัว

เป็นส่วนหนึ่งของ ความเข้มแรงงานเต็มที่ (T เต็ม)สะท้อนถึงต้นทุนแรงงานของบุคลากรด้านการผลิตทางอุตสาหกรรมทุกประเภทขององค์กร:

T เต็ม = T เทค + T obsl + T y

ขึ้นอยู่กับลักษณะและวัตถุประสงค์ของต้นทุนแรงงาน แต่ละตัวบ่งชี้ที่ระบุความเข้มแรงงานสามารถออกแบบ คาดหวัง เชิงบรรทัดฐาน วางแผน และจริง ในการคำนวณตามแผน จะมีการแยกความแตกต่างระหว่างความเข้มแรงงานของการผลิตหน่วยของผลผลิต (ประเภทของงาน การบริการ ชิ้นส่วน ฯลฯ) และความเข้มแรงงานของผลผลิตสินค้า (โปรแกรมการผลิต)

ความเข้มแรงงานของหน่วยการผลิต(ประเภทของงาน การบริการ) ตามที่ระบุไว้แล้ว แบ่งออกเป็นเทคโนโลยี การผลิต และแบบสมบูรณ์ ขึ้นอยู่กับค่าแรงที่รวมอยู่ในการคำนวณ ความเข้มแรงงานของหน่วยการผลิตในแง่กายภาพถูกกำหนดสำหรับผลิตภัณฑ์และบริการทั้งหมดในช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาการวางแผน ที่ หลากหลายขนาดใหญ่ความเข้มข้นของแรงงานถูกกำหนดโดยผลิตภัณฑ์ที่เป็นตัวแทนซึ่งมีรายการอื่น ๆ ทั้งหมดและโดยผลิตภัณฑ์ที่มีส่วนแบ่งมากที่สุดในปริมาณการผลิตทั้งหมด

ความเข้มข้นของแรงงานในการปล่อยสินค้า (ทีทีวี ) คำนวณโดยสูตรต่อไปนี้:

ที่ไหน Ti- ความเข้มแรงงานของหน่วยการผลิต (งานบริการ) ชั่วโมงมาตรฐาน OP คือปริมาณผลผลิตของผลิตภัณฑ์ประเภทที่ i ตามแผนของหน่วยที่เกี่ยวข้อง พี- จำนวนชื่อ (ศัพท์) ของผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) ตามแผน

ตู่ ปริมาณแร่ของโปรแกรมการผลิต ถูกกำหนดในทำนองเดียวกัน โปรดทราบว่าหากมีการใช้ความเข้มแรงงานทางเทคโนโลยี (การผลิตเต็ม) ของหน่วยผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) ในการคำนวณ ดังนั้นเราจึงได้รับความเข้มแรงงานทางเทคโนโลยี (การผลิตเต็ม) ของผลผลิตสินค้า (โปรแกรมการผลิต ).

เป็นเกณฑ์สากลสำหรับประสิทธิภาพด้านต้นทุน กำลังแรงงานในการผลิตวัสดุ ความเก่งกาจอยู่ในสองด้านของการใช้งานเป็นเครื่องมือพร้อมกัน: ส่วนตัว - สัมพันธ์กับการผลิตแต่ละรายการโดยพนักงาน เวิร์กช็อป องค์กร และสาธารณะ ที่เกี่ยวข้องกับภูมิภาค ประเทศ หรือแม้แต่กลุ่มประเทศ

ควรตระหนักว่าตัวบ่งชี้นี้เป็นตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจที่มีประโยชน์จริง ๆ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงเกณฑ์พื้นฐานของประสิทธิภาพการผลิต ซึ่งกำหนดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีส่วนใหญ่ คนงานจะทำการผลิตเท่าใดต่อชั่วโมง (ดังนั้นจึงเป็น เกณฑ์ของระดับ การผลิตเพื่อสังคมเป็นลักษณะทางเศรษฐกิจ - ผลิตภาพแรงงาน)

สูตรการคำนวณมีอยู่หลายเวอร์ชัน โดยคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ ที่ส่งผลต่อการผลิตในรูปแบบต่างๆ และมีหลายคน หากเราพูดถึงการพัฒนาองค์กร ปัจจัยดังกล่าวจะเป็นระบบอัตโนมัติและการเพิ่มขึ้นของการลดต้นทุนและการใช้วัสดุ แผนการขนส่งที่ก้าวหน้าและประสิทธิภาพการใช้พลังงาน การเพิ่มประสิทธิภาพภาษี ตลอดจนการปรับปรุงโครงสร้างเงินทุน

เศรษฐกิจรัสเซียในระบบผลิตภาพแรงงานระหว่างประเทศ

ระดับค่าใช้จ่ายของแรงงานเพื่อชีวิตในสินค้าเป็นตัวกำหนดความสามารถในการผลิตของการผลิตทางสังคม ตัวบ่งชี้นี้เป็นเกณฑ์สำคัญ ศักยภาพทางเศรษฐกิจประเทศ. ในแง่ของตัวบ่งชี้นี้ รัสเซียเป็นผู้นำในกลุ่มรัฐ CIS โดยแสดงการเติบโตจากปี 2542 ถึง พ.ศ. 2554 ร้อยละ 60 อย่างไรก็ตาม ตามสถิติ การเพิ่มขึ้นดังกล่าวเกิดขึ้นได้เนื่องจากเมื่อวันก่อน ในช่วงปี 1989 ถึง 1998 ผลิตภาพแรงงานในประเทศลดลงอย่างเป็นระบบ สูตรคำนวณพลวัตซึ่งรวบรวมโดยธนาคารโลก แสดงให้เห็นว่าในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ชาวรัสเซียสามารถเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของเศรษฐกิจของประเทศได้อย่างมีนัยสำคัญ ในปี 2010 ผลิตภาพแรงงานในเศรษฐกิจรัสเซียอยู่ที่ 43% ของระดับ ประเทศที่พัฒนาแล้วรวมอยู่ในองค์กร การพัฒนาเศรษฐกิจและความร่วมมือ (ซึ่งรวมถึง 34 รัฐ รวมถึงสหรัฐอเมริกา แคนาดา และประเทศในสหภาพยุโรป) และ 75% ของระดับประเทศที่เพิ่งเข้าร่วมชุมชนนี้

การประเมินทางประวัติศาสตร์ของพลวัตของผลิตภาพแรงงาน

การวิเคราะห์ที่น่าสนใจของพลวัตถูกนำเสนอโดย Valentin Mikhailovich Kudrov ปริญญาเอกเศรษฐศาสตร์ หัวหน้าศูนย์เปรียบเทียบเศรษฐกิจระหว่างประเทศ เขาเปรียบเทียบผลิตภาพแรงงานของสหภาพโซเวียตและสหรัฐอเมริกาใน ต่างเวลา... นักวิทยาศาสตร์เชื่อว่าภายใต้ครุสชอฟ ตัวบ่งชี้นี้สำหรับ สหภาพโซเวียตอยู่ที่ 35% ของระดับสหรัฐฯ และภายใต้ Brezhnev (ซึ่งถูกเก็บเงียบในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้) ลดลงอย่างมาก - เป็น 27% ในขณะนี้ หลังจากเอาชนะปรากฏการณ์วิกฤต รัสเซียได้มาถึงระดับของอัตราส่วนนี้อีกครั้ง เหนือกว่า "ครุสชอฟ" เล็กน้อย

ตามที่นักวิทยาศาสตร์ในทางที่จะเพิ่มประสิทธิภาพจำเป็นต้องปรับปรุงโครงสร้างทางสังคมโดยเอาชนะจุดโฟกัสเชิงระบบของความไร้ประสิทธิภาพที่เกี่ยวข้องกับ:

การใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่จากสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตที่ล้าสมัย

ขาดคุณสมบัติของบุคลากร

ความไม่เพียงพอของกฎหมายแรงงานต่อความท้าทายในยุคของเรา

เทคโนโลยีที่ล้าสมัย

อุปสรรคทางราชการ

แรงจูงใจของพนักงานไม่เพียงพอ

กระแสการเงิน

ผลิตภาพแรงงานเป็นสำเนียงของนโยบายเศรษฐกิจสมัยใหม่

นักเศรษฐศาสตร์เชื่อมโยงการเติบโตของผลิตภาพแรงงานกับการเพิ่มขึ้นของความสามารถในการผลิต เส้นทางที่กว้างขวางไม่เกี่ยวข้อง อำนาจบริหาร การออกกำลังกาย การวางแผนเชิงกลยุทธ์แน่นอนว่าการพัฒนาเศรษฐกิจต้องติดตามการปฏิบัติตามตัวชี้วัดเศรษฐกิจมหภาคของ GDP และต้นทุนแรงงานสำหรับการผลิต ความสำคัญของปัญหาการเพิ่มผลิตภาพแรงงานปรากฏอยู่ใน การวางแผนของรัฐบาลกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง ในปี 2555 ประธานาธิบดีรัสเซีย วลาดิมีร์ ปูติน ลงนามในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 596 ซึ่งวางแผนนโยบายเศรษฐกิจระยะยาวจนถึงปี 2561 เอกสารนี้ยังหมายถึงการเพิ่มผลิตภาพแรงงานในเขตเศรษฐกิจของประเทศรัสเซียเพิ่มขึ้นครึ่งหนึ่งเมื่อเทียบกับระดับปี 2554 ตามที่ประธานาธิบดีเองแสดงความคิดเห็น จะเป็นไปได้ที่จะนำแผนนี้ไปใช้โดยผ่านการดำเนินการตามสถานการณ์ที่เป็นนวัตกรรมสำหรับการเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจเท่านั้น ยิ่งไปกว่านั้น ในภาคส่วนสำคัญของเศรษฐกิจ จำเป็นต้องไปถึงเส้นที่เพิ่มผลิตภาพแรงงานสี่เท่า!

สาระสำคัญของการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

ปัญหาการลดลงสะสม ต้นทุนการผลิตในขณะที่ลดสัดส่วนของแรงงานที่ดำรงชีวิตอยู่ในตัวก็เป็นลักษณะเด่น เทคโนโลยีที่ทันสมัย... ในขณะเดียวกัน กระบวนการเพิ่มผลิตภาพแรงงานเองก็ไม่ได้ซ่อนเร้น แต่มองเห็นได้โดยการเพิ่มปริมาณผลิตภัณฑ์ในขณะที่รับประกันคุณภาพในระดับสูง: การผลิตจะมีประสิทธิภาพมากขึ้น สิ่งหลังไม่เพียงหมายถึงการเพิ่มปริมาณเท่านั้น แต่ยังลดต้นทุนต่อหน่วยการผลิตอีกด้วย การเพิ่มประสิทธิภาพของวงจรการหมุนเวียนสินค้า การเพิ่มอัตราผลตอบแทนสูงสุด

นอกจากนี้ แนวโน้มระยะยาวในการปรับปรุงคุณภาพงานควรมาพร้อมกับการเพิ่มขึ้นของค่าตอบแทน ในระดับของฝ่ายบริหาร มีความจำเป็นต้องเปรียบเทียบอย่างต่อเนื่องว่าประสิทธิภาพของแรงงานของบุคคลนั้นสัมพันธ์กับความเป็นอยู่ส่วนตัวของเขาอย่างไร ในสังคมที่ก้าวหน้า มีความจำเป็นต้องสัมพันธ์กันอย่างเป็นระบบ สถานะทางสังคมบุคคลที่มีกิจกรรมการใช้แรงงานของเขา

ผลิตภาพแรงงาน สูตรที่ 1

เห็นได้ชัดว่าการจัดการกระบวนการเพิ่มผลิตภาพแรงงานควรอยู่บนพื้นฐานของวิธีการกำหนดและประเมินผล แผนการปรับปรุงประสิทธิภาพของการใช้แรงงานมนุษย์นั้นจัดทำขึ้นโดยใช้ตัวชี้วัดสองประการ ตามหลักแล้ว ผลิตภาพแรงงานจะพิจารณาจากผลผลิต เช่นเดียวกับความเข้มข้นของแรงงาน การผลิตสามารถกำหนดเป็นผลหารที่ได้จากการหารปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้น (O) ด้วยเวลาที่ใช้ไปกับการผลิต ซึ่งคำนวณโดยค่าแรงที่ดำรงชีวิตใช้ไป (T) (ดูสูตรที่ 1)

ความเข้มข้นของแรงงานเป็นส่วนกลับของการผลิต กล่าวคือ แสดงให้เห็นว่าพนักงานควรใช้เวลาเท่าไรในการสร้างผลิตภัณฑ์ที่มีมูลค่าที่แน่นอน (ดูสูตร 2)

ควรชี้แจงด้วยว่าปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตนั้นคำนวณด้วยมูลค่า (รูปแบบสากลแพร่หลายที่สุด) ตามธรรมชาติโดยธรรมชาติตามเงื่อนไขและรูปแบบแรงงาน

ในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ รูปแบบธรรมชาติมีชัย ในอุตสาหกรรมเบา - เป็นธรรมชาติตามเงื่อนไข กรรมวิธีแรงงานใช้เทคนิคเมื่อเทียบเวลาจริงกับเวลามาตรฐาน

โดยปกติ ผลลัพธ์จะคำนวณตามระยะเวลาที่มีเงื่อนไข ซึ่งแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าค่าแรง (man-day, man-hour) อย่างไรก็ตาม เห็นได้ชัดว่าสูตรนี้เป็นค่าประมาณและเชิงคุณภาพ แท้จริงแล้ว ในทางปฏิบัติ ผลิตภาพแรงงานเป็นฟังก์ชันที่ไม่เป็นเชิงเส้น สูตรการคำนวณอย่างน้อยควรขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานฝ่ายผลิต (เช่น คำนึงถึงขนาดการผลิต) และความยุ่งยากในการผลิต

ผลิตภาพแรงงาน: แรงกดดันด้านเวลาของการพัฒนาอย่างกว้างขวาง

ความสัมพันธ์ระหว่างผลิตภาพแรงงานกับคุณภาพของผลิตภัณฑ์ค่อนข้างเฉพาะเจาะจง ปัจจุบันอุตสาหกรรมรัสเซียถูกครอบงำโดยองค์กรการผลิตแบบกึ่งอัตโนมัติ ในสถานการณ์เช่นนี้ การเพิ่มขึ้นของอัตราการผลิตย่อมส่งผลให้คนงานมี "การใช้แรงงานคน" เพิ่มขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ กรณีหลัง หากไม่มีประสบการณ์ แสดงว่าไม่เป็นไปตามแผน และหากมีคุณสมบัติครบถ้วน คุณภาพของสินค้าจะลดลง

ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างกว้างขวางได้อย่างไร? สูตรการคำนวณจะแสดง: โดยการเพิ่มระยะเวลาของวันทำการ (หรือโดยการเปลี่ยนเป็นหกวัน สัปดาห์การทำงาน). การทำกำไรจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเนื่องจากการที่ ต้นทุนคงที่จะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตาม ในระยะยาว สิ่งนี้นำไปสู่สิ่งเดียวเท่านั้น - ความตึงเครียดทางสังคม: "ชนชั้นล่างไม่ต้องการ แต่ชนชั้นสูงทำไม่ได้"

ผลิตภาพแรงงานในภาคที่ไม่ใช่การผลิตของเศรษฐกิจ

เป็นเพียงคนเดียวที่จะกำหนดผลิตภาพแรงงานหรือไม่? ตัวอย่างเช่น เศรษฐกิจสหรัฐฯ มีแนวโน้มที่จะเกินส่วนแบ่งของบริการใน GDP อย่างมีนัยสำคัญ ตัวอย่างเช่น ในปี 2010 ส่วนแบ่งของการผลิตวัสดุของอเมริกาใน GDP ของประเทศนั้นน้อยกว่า 20%! จากที่นี่ จะเห็นได้ชัดว่าผลิตภาพของวิศวกรและนักวิเคราะห์ถูกกำหนดโดยเกณฑ์อื่นๆ ที่แตกต่างจากเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับคนงานในอุตสาหกรรม สำหรับพวกเขา ตัวชี้วัดคุณสมบัติในการใช้โปรแกรมพิเศษ การเข้าถึงข้อมูลอ้างอิงมีความเกี่ยวข้อง นอกจากนี้ ผลงานของพวกเขายังได้รับอิทธิพลจากความสามารถในการเป็นผู้นำและความสอดคล้องกันของทีมงานอีกด้วย

สำหรับระดับการจัดการ เกณฑ์ที่สำคัญที่สุดคือความรู้เกี่ยวกับคุณลักษณะขององค์กรที่ได้รับความไว้วางใจและประสบการณ์ของผู้จัดการ

ผลิตภาพแรงงาน สูตร2

เพื่อความเกี่ยวข้องมากขึ้นของสูตรในการพิจารณาผลิตภาพแรงงาน (P) เราจะแนะนำต้นทุนแรงงานในองค์ประกอบ ตลอดจนปัจจัยเวลาหยุดทำงาน เวลาหยุดทำงานจะถูกนำมาพิจารณาผ่าน Kpr (อัตราส่วนเวลาหยุดทำงาน) ซึ่งกำหนดเป็นอัตราส่วนของการหยุดทำงานจริงต่อเวลาทำงานทั้งหมด "แรงงานมือ" ที่ลงทุนในการผลิตซึ่งใช้จ่ายโดยกลุ่มแรงงานจะแสดงในรูปของ T1 - ต้นทุนแรงงานรายบุคคลต่อคนงานและ H - จำนวนพนักงาน ดังนั้นเราจึงได้รับสูตรที่สองสำหรับการพิจารณาผลิตภาพแรงงาน (ดูสูตร 3):

P = (O * (1 - Kpr)) / (T1 * H) (3)

อย่างไรก็ตาม ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว ประสิทธิภาพแรงงานเป็นแนวคิดที่ซับซ้อนและไม่เป็นเชิงเส้น แน่นอนว่าสูตรของมันไม่ได้ขึ้นอยู่กับปัจจัยของมนุษย์เท่านั้น

สูตรผลิตภาพแรงงานโดยคำนึงถึงต้นทุน

ปัญหาความได้เปรียบของการลงทุนในการผลิตมีการนำเสนออย่างครอบคลุมซึ่งเป็นเกณฑ์หลักสำหรับประสิทธิภาพของเศรษฐกิจของประเทศ มันอาศัยการประเมินผลิตภาพแรงงาน วิเคราะห์ในหลาย ๆ ด้าน นักลงทุนต้องทราบล่วงหน้าว่าบริษัทที่เขาก่อตั้งขึ้นในวงจรการผลิตจะมีค่าใช้จ่ายเท่าใด ดังนั้นจึงแนะนำให้เขาประเมินว่าจะต้องเสียค่าใช้จ่ายเท่าใดสำหรับการผลิต 1 รูเบิล ดังนั้นสูตรข้างต้นจะขยายออกไปเนื่องจากตัวชี้วัดที่อ้างถึงต้นทุนต่อหน่วยของการผลิต: KZ (ต้นทุนทุน); EZ (ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน); P (ค่าซ่อม); โอที (ค่าแรง); H (ภาษีและการชำระเงินภาคบังคับ); ดร. (ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้น (การบริหาร, อื่น ๆ ).

P = (O * (1 - Kpr)) / (Z * T1 * H) = (O * (1 - Kpr)) / ((KZ + EZ + P + OT + N + Dp) * T1 * H)

กลยุทธ์ของผู้จัดการในการปรับปรุงผลิตภาพแรงงาน

การพิจารณาลักษณะทางเศรษฐกิจที่เรากำลังศึกษาในบริบทของเศรษฐศาสตร์จุลภาคสันนิษฐานว่าสภาพแวดล้อมแบบหลายปัจจัย ระบบอัตโนมัติถือเป็นทิศทางสำคัญของการพัฒนาอุตสาหกรรมอย่างถูกต้อง ดังนั้น ฟังก์ชันการควบคุมและการจัดการที่ผู้ปฏิบัติงานดำเนินการอย่างไม่สมบูรณ์จึงถูกโอนไปยังเครื่องมือพิเศษและอุปกรณ์อัตโนมัติโดยตั้งใจ

ผู้จัดการที่มีชื่อเสียงหลายคนเริ่มบริหารบริษัท เริ่มการต่อสู้เพื่อผลิตภาพแรงงานด้วยมาตรการขององค์กร: ทำให้โครงสร้างง่ายขึ้น ลดพนักงานที่ไม่สามารถรับมือได้ มาตรฐานการผลิต, ฝึกฝนด้านลอจิสติกส์, เพิ่มประสิทธิภาพแบ็คออฟฟิศ พวกเขายังใช้การเพิ่มประสิทธิภาพของช่วงของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตตามเกณฑ์การทำกำไร

ผลิตภาพแรงงานโดยเฉลี่ย

บริษัทและ สถานประกอบการผลิตที่ผลิตสินค้าหลากหลายประเภทที่ประกอบด้วยผลิตภัณฑ์เพียงชิ้นเดียว ในเวลาเดียวกัน เป็นที่ชัดเจนว่าแต่ละตำแหน่งของการแบ่งประเภทผลิตภัณฑ์ที่ผลิตมีต้นทุนการผลิตที่แตกต่างกัน ผลิตภาพแรงงานเฉลี่ยกำหนดอย่างไร? สูตรที่กำหนดผลผลิตเฉลี่ย (B c) ประกอบด้วยผลรวมของผลิตภัณฑ์จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตสำหรับแต่ละรายการของการแบ่งประเภท (O i) คูณด้วยปัจจัยการแปลงที่สอดคล้องกัน (K i) (ดูสูตร 4):

В с = Σ O ผม * K ผม (4)

ค่าสัมประสิทธิ์ถูกกำหนดดังนี้:

มีการเปิดเผยตำแหน่งที่เน้นแรงงานน้อยที่สุดของการแบ่งประเภท

ความเข้มแรงงานของตำแหน่งอื่นๆ หารด้วยความเข้มแรงงานขั้นต่ำ นี่คือสัมประสิทธิ์ที่ต้องการ

ผลรวมของผลิตภัณฑ์ดังกล่าวเท่ากับโดยใช้ปัจจัยการแปลง การผลิตผลิตภัณฑ์ที่ไม่เหมือนกันกับการผลิตผลิตภัณฑ์ที่เป็นเนื้อเดียวกันโดยมีความเข้มแรงงานน้อยที่สุด

บทสรุป

เพื่อให้เกิดความทันสมัย ​​โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนักลงทุน ควรพิจารณาปัจจัยหลายประการ: วัสดุ เทคนิค แรงงาน การเงิน ผู้จัดการทั้งหมดต้องพิจารณาปัจจัยเหล่านี้อย่างครอบคลุมเพื่อสร้างกลยุทธ์สำหรับการผลิตที่มีแนวโน้มและประสบความสำเร็จอย่างแท้จริง

อย่างไรก็ตามถึงแม้จะมี องค์กรที่ดีที่สุดบทบาทนำในความก้าวหน้าของผลิตภาพแรงงานในองค์กรนั้นเป็นของกลุ่มแรงงาน: บุคลากรด้านการผลิตและที่ไม่ใช่การผลิต คนเหล่านี้คือผู้ที่มองเห็นโอกาสที่ยังไม่ได้ใช้ขององค์กร "ของตน" ได้ดีที่สุด ดังนั้นพวกเขาจึงควรสนใจที่จะร่วมมือกับผู้บริหารของบริษัท: มองหาเงินสำรองเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน: เพิ่มการประหยัดต้นทุน ลดความเข้มข้นของแรงงาน

หากบุคลากรขององค์กรดำเนินการตามปัจจัยการผลิตทางอ้อม - ผ่านการจัดการแล้วสำรอง - โดยตรง เงินสำรองคืออะไร? ให้เราตอบสั้น ๆ ว่านี่คืองานการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองในสองทิศทาง: ด้านเทคนิคและองค์กร เงินสำรองในทางตรงกันข้ามกับปัจจัยต่างๆ (ซึ่งเป็นหมวดหมู่เชิงกลยุทธ์) จะสะท้อนให้เห็นได้เร็วกว่าและในระยะเวลาอันสั้น การใช้งานแสดงให้เห็นถึงกลยุทธ์ในการเพิ่มผลิตภาพแรงงานโดยองค์กร