ข้อพิพาทแรงงานจะไปที่ไหน วิธีการเขียนคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานต่อนายจ้าง

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐคือคำถามเกี่ยวกับค่าจ้างและการเลิกจ้าง แต่พนักงานที่อยู่ในขั้นตอนการปฏิบัติหน้าที่ก็มีปัญหาอื่นๆ ด้วย เช่น ห้องอับ สภาพการทำงานที่ไม่สะดวก ปัญหาเกี่ยวกับเอกสาร เวลาทำงาน เจ้านายคนสูงอายุ และอื่นๆ อีกมากมาย นี่เป็นการละเมิดเช่นกัน สิทธิแรงงานและพนักงานตรวจแรงงานมีหน้าที่พิจารณาเรื่องร้องเรียนดังกล่าว

สำนักงานตรวจแรงงานจะพิจารณาข้อร้องเรียนใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง กรมจะตรวจสอบการละเมิดและหากทุกอย่างได้รับการยืนยันจะใช้มาตรการเพื่อปกป้องสิทธิของคุณ

เงินเดือน

เลิกจ้าง

สภาพการทำงานและความสะดวกสบายในการทำงาน

ทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

ความรับผิดชอบของพนักงาน

เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

พนักงานตรวจแรงงานมีหน้าที่สอบสวนข้อร้องเรียนของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ไม่จำเป็นต้องเป็นพนักงานในองค์กร/องค์กร สำนักงานตรวจแรงงานจะตรวจสอบใบสมัครของผู้ยื่นคำร้องด้วย ซึ่งเชื่อว่าเขาถูกปฏิเสธการจ้างงานโดยมิชอบด้วยกฎหมาย

ถ้าบริษัทจ่าย เงินเดือนในซอง(ทั้งหมดหรือบางส่วน) และพนักงานตรวจแรงงานยืนยันข้อเท็จจริงนี้ ไม่เพียงแต่นายจ้างแต่ลูกจ้างยังต้องตอบด้วย ตามกฎหมายถึงแม้จะมีเงินเดือน "สีเทา" พลเมืองก็ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา พนักงานตรวจแรงงานจะโอนข้อมูลไปที่สำนักงานสรรพากรและนั่น จะเก็บภาษีตามเงินเดือนที่ได้รับก่อนหน้านี้ในซอง

ตรวจแรงงานของรัฐ:

- ยอมรับและพิจารณาจดหมาย ใบสมัคร ข้อร้องเรียน รวมถึงการอุทธรณ์อื่น ๆ จากพลเมืองที่ระบุว่ามีการละเมิดสิทธิแรงงาน

- ใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อขจัดการละเมิดรวมทั้งเรียกคืนสิทธิที่ถูกละเมิด

วิธีการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

1. ค้นหาว่าจะร้องเรียนได้ที่ไหน

ยื่นคำร้อง ณ สถานที่ลงทะเบียนของนายจ้าง ปกตินี่ ที่อยู่ตามกฎหมายองค์กร/สถานประกอบการ. หากโรงงานตั้งอยู่ใน Saratov แต่จดทะเบียนใน Makhachkala คุณจะต้องร้องเรียนในดาเกสถาน

ที่อยู่สำนักงานภูมิภาค บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงานมีการโพสต์บนเว็บไซต์ http://www.rostrud.ru/

สำหรับนายจ้างที่จดทะเบียนในมอสโกและภูมิภาคมอสโก จะต้องยื่นเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานตรวจแรงงานแห่งมอสโก

2. การเลือกวิธีรับมือ.

คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียน:

ส่วนตัว;

ทางไปรษณีย์ลงทะเบียน;

ทางอีเมล (ไปยังที่อยู่ที่ระบุบนเว็บไซต์ของหน่วยงานอาณาเขต)

ผ่านข้อมูลและพอร์ทัลให้คำปรึกษาของ Rostrud www.onlineinspektsiya.rf

ตามกฎหมายจะพิจารณาอุทธรณ์เป็นหนังสือต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน 30 วัน นับแต่วันที่จดทะเบียน ในกรณีพิเศษ (เช่น จำเป็นต้องมีการตรวจสอบในสถานที่) ระยะเวลานี้จะขยายออกไป แต่ไม่เกิน 30 วัน

ฉันสามารถร้องเรียนโดยไม่เปิดเผยตัวได้หรือไม่?

ในบางกรณี พนักงานต้องการรายงานแบบไม่ระบุตัวตนต่อเจ้านาย ตัวอย่างเช่น เมื่อคุณไม่ต้องการตกงาน แต่คุณต้องแก้ไขความอยุติธรรม

ในการทำเช่นนี้ ให้ระบุในการอุทธรณ์ของคุณว่าคุณคัดค้านการสื่อสารข้อมูลของคุณกับนายจ้าง ในกรณีนี้ กฎหมายกำหนดให้ผู้ตรวจสอบต้องเก็บความลับเกี่ยวกับที่มาของการร้องเรียนเป็นความลับ (มาตรา 358 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณยังต้องระบุข้อมูลของคุณในแอปพลิเคชัน - การร้องเรียนที่ไม่ระบุชื่อยังคงอยู่โดยไม่คำนึงถึง เหตุผลทางกฎหมาย... แต่ในทีมไม่มีใครรู้ว่าใครไปร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงาน

“ฉันทำงานเป็นนักบัญชี ทุกอย่างเหมาะกับฉัน ยกเว้นอุปกรณ์สำนักงาน: คอมพิวเตอร์อยู่ใกล้ๆ ความอับชื้น มีเสียงดัง เครื่องปรับอากาศไม่ทำงาน ไปร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงาน แจ้งว่า ไม่อยากเปิดเผยชื่อต่อผู้บังคับบัญชา ส่งผลให้ผู้ตรวจตราได้ดำเนินการตรวจสอบและออกคำสั่งให้นายจ้างขจัดการฝ่าฝืน ผมก็เลยยังทำงานไม่มีปัญหากับเจ้าหน้าที่ แต่หลังจากตรวจสอบ เราก็ได้ห้องแยกสำหรับทำบัญชีและติดตั้งเครื่องปรับอากาศ "

หากมีข้อขัดแย้งระหว่างคุณกับเจ้านาย และคุณใกล้จะถูกไล่ออก ก็ไม่มีอะไรต้องเสีย ร้องเรียนอย่างเปิดเผย

“เหลือเวลาอีกหกเดือนก่อนเกษียณ จากนั้นพวกเขาก็ตัดสินใจ 'ไล่ฉันออก' แทนที่ฉันด้วยลูกบุญธรรม พวกเขาเริ่มกดดันให้ฉันเลิกเล่น ดูถูกฉันต่อหน้าทีม ฉันหันไปตรวจสอบ เพื่อนร่วมงานยืนยันความจริงของความกดดัน ในที่สุดฉันก็ช่วยงานของฉันได้ "

3. เราเขียนคำอุทธรณ์

ในใบสมัครต้องแน่ใจว่าได้ระบุว่านายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานใด แนบเอกสารประกอบข้อเท็จจริงตามที่ระบุในใบสมัคร

สิ่งที่ต้องระบุในใบสมัคร:

• ชื่อเต็มขององค์กร
• ตำแหน่งของผู้สมัคร;
• ที่อยู่ที่แท้จริงขององค์กร / องค์กร
• นามสกุล ชื่อและนามสกุลของศีรษะ
• หากทราบให้ระบุโทรศัพท์ของฝ่ายบริหาร (แผนกต้อนรับหัวหน้าหัวหน้าแผนกบุคคล ฯลฯ );
• สาระสำคัญของการร้องเรียน;
• สิ่งที่พนักงานตรวจแรงงานควรทำ: ดำเนินการตรวจสอบ นำนายจ้างเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม ดำเนินมาตรการฟื้นฟูสิทธิแรงงานที่ถูกละเมิด
• ลายเซ็นและวันที่

หากคำแถลงเป็นการรวมกันก็ยังคุ้มค่าที่จะชี้ให้เห็นและสมัครสมาชิกกับพนักงานทุกคน หากมีพนักงานมากเกินไป ให้ใส่ลายเซ็นพร้อมชื่อที่ถอดรหัสแล้วในแผ่นงานแยกต่างหากและแนบไปกับคำร้อง

Alexey จาก Chelyabinsk ทำงานในบริษัทมอสโก บนพื้นฐานการหมุนเวียน... วี ปีที่แล้วเงินถูกควบคุมตัว เป็นผลให้คำสั่งงานแห้งและ บริษัท เป็นหนี้ผู้ชายเกือบ 200,000 รูเบิล เพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ก็ขุ่นเคืองเช่นกัน ดังนั้น พวกเขาทั้งหมดจึงร่วมกันเขียนแถลงการณ์ร่วม ณ สถานที่ที่จดทะเบียนบริษัท ถึงสำนักงานเขตของผู้ตรวจแรงงานในเชเลียบินสค์

4. ส่งใบสมัครของคุณ

ส่วนตัว.นำสำเนาคำร้อง 2 ฉบับไปยังสำนักงานตรวจแรงงาน หนึ่งจะอยู่กับคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าเลขานุการใส่หมายเลขเอกสารขาเข้าและวันที่ยอมรับไว้

ภายใน 30 วันนับจากวันนี้ (ในกรณีพิเศษ - 60 วัน) จะต้องดำเนินการตรวจสอบที่องค์กร มิฉะนั้นให้ร้องเรียนไปยังสำนักงานอัยการ

รัสเซียโพสต์กรอกใบแจ้งส่งของ เมื่อหนังสือแจ้งกลับมา จะลงวันที่และลงนามโดยผู้ที่ได้รับจดหมาย "นับถอยหลัง" สำหรับการตรวจสอบจะเริ่มจากวันที่นี้

คลิกรายงานปัญหา เลือกหัวข้อและผลลัพธ์ที่คุณต้องการได้รับ: การตรวจสอบองค์กร การนำผู้กระทำผิดไปสู่กระบวนการยุติธรรม หรือการปรึกษาหารือในการแก้ปัญหา

หลังจากส่งแบบฟอร์มแล้วจะมีการแจ้งเตือนไปยังจดหมายที่รับเรื่องร้องเรียนเพื่อพิจารณา

ทุกอย่าง. การร้องเรียนที่ยื่นทางอินเทอร์เน็ตจะต้องดำเนินการเหมือนกับการร้องเรียนทางเอกสารทั่วไปภายใน 30 วัน

การร้องเรียนสามารถละเว้นได้โดยไม่ต้องพิจารณาด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• หากไม่ได้ระบุข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครหรือระบุไว้อย่างไม่ถูกต้อง
• ข้อความร้องเรียนมีภาษาหยาบคายหรือดูหมิ่น

คุณควรจะรุ้!

หากคุณไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปของผู้ตรวจแรงงานตามผลการตรวจ ให้ร้องเรียนผู้ตรวจงานกับผู้จัดการของเขา หากหัวหน้างานตรวจแรงงานไม่ช่วย ให้ติดต่อสำนักงานอัยการและศาล สามารถทำได้โดยไม่ต้องรอให้สิ้นสุดการตรวจแรงงาน

ก่อนติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน ให้เขียนคำร้องทุกข์กับหัวหน้าพร้อมคำร้องเพื่อแก้ไขปัญหาภายในเวลาอันสมควร

ห้ามเขียนจดหมายลาออก "โดย ได้ด้วยตัวเอง". ถึงแม้กรรมการจะถามมากก็ตาม ยอมแพ้ต่อการโน้มน้าวใจ - ความเป็นผู้นำที่มีมโนธรรมที่ชัดเจนจะทำให้คุณสูญเสียค่าตอบแทนภาคบังคับสำหรับความซ้ำซากจำเจ ไม่มีใครสามารถไล่คุณออกได้โดยไม่มีเหตุผลอันสมควรตามกฎหมายแรงงาน

หากคุณได้เขียนข้อความดังกล่าว โปรดจำไว้ว่า: สามารถถอนออกได้ สิ่งนี้จะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานไม่มีสิทธิ์ถอนหนังสือลาออกเฉพาะในกรณีที่อยู่ใน การเขียนพนักงานอีกคนได้รับเชิญซึ่งไม่สามารถปฏิเสธที่จะทำสัญญาได้

หากบริษัทมีปัญหาและฝ่ายบริหารไม่จ่ายค่าจ้าง โดยไม่มีข้ออ้าง ไม่ยอมเลิกจ้างเจตจำนงของตนเอง!

หากพนักงานตรวจแรงงานไม่ตอบสนองต่อคำร้องเรียน (อาจเกิดขึ้นได้) โปรดติดต่อเราอีกครั้ง ในการสมัครใหม่ อย่าลืมชี้แจงว่าการอุทธรณ์ครั้งแรกไม่ได้รับการตอบกลับ

หน่วยงานของรัฐมีหน้าที่รับผิดชอบในการพิจารณาคำอุทธรณ์ของพลเมืองอย่างทันท่วงทีและส่งคำตอบ

แม้พนักงานตรวจแรงงานจะไม่เห็นการกระทำผิดกฎหมายในการกระทำของนายจ้าง กรมก็จะส่งคำตอบให้ ในนั้นผู้ตรวจสอบที่ทำการตรวจสอบจะพิสูจน์การตัดสินใจของเขา

คุณจะพบตัวอย่างแอปพลิเคชันสำหรับส่งทางไปรษณีย์ตามคำแนะนำของศูนย์คุ้มครองสิทธิพลเมือง "Fair Russia" - "Complain to the Labour Inspectorate" คุณจะต้องดาวน์โหลด

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นภายใต้กรอบของโครงการเพื่อเพิ่มระดับการรู้หนังสือทางกฎหมายและการคุ้มครองสิทธิของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียในด้านแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมในปี 2560

กฎหมายแรงงานได้มอบอำนาจให้คนงานไม่เพียงแต่มีหน้าที่เท่านั้น แต่ยังมีสิทธิอีกด้วย การเคารพสิทธิเหล่านี้ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับพฤติกรรมของนายจ้าง หากนายจ้างมีการละเมิดกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างต้องติดต่อเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจเพื่อขอคืนสิทธิของตน

อะไรคือการละเมิด

การละเมิดสิทธิของพนักงานสามารถรับรู้ได้:

ความรับผิดชอบ

ความรับผิดสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานมีหลายประเภท: ทางวินัย ทางปกครอง ทางแพ่ง และทางอาญา

• นายจ้างใช้อำนาจหน้าที่ในทางมิชอบ เช่น บังคับลูกจ้างให้ทำงานที่ไม่ปกติสำหรับตำแหน่งของตนหรือทำงานล่วงเวลา
• การเลือกปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นรูปธรรม ช่วงทดลองงานไม่มีการชำระเงิน ฯลฯ );
• เลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล;
• การจ่ายค่าแรงอย่างไม่เหมาะสม (ค้นหาเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้า);
• ความล้มเหลวในการจัดหา ประกันสังคม(การปฏิเสธการลาพักร้อน การลาป่วย ฯลฯ)

รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ นายจ้างอาจกระทำการละเมิดกฎหมายแรงงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้าง

ทำอย่างไรให้ลูกจ้างกรณีละเมิดสิทธิแรงงาน

ในขั้นต้น คุณควรพยายามแก้ไขปัญหากับนายจ้างโดยตรง ในการทำเช่นนี้พนักงานสามารถระบุความต้องการของเขาหรือถ่ายทอดข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานของตนไปยังหัวหน้าองค์กรที่เขาทำงานอยู่ ซึ่งสามารถทำได้โดยการเขียนคำอุทธรณ์หรือบันทึกที่ส่งถึงนายจ้าง หรือติดต่อองค์กรสหภาพแรงงานเพื่อขอความช่วยเหลือ

การเรียกร้องต่อนายจ้างจะต้องประกอบด้วย:

• ชื่อและตำแหน่งของผู้รับ;
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ส่ง รวมถึงข้อมูลติดต่อ
• คำอธิบายของสถานการณ์ที่พนักงานละเมิดสิทธิแรงงานของเขา
• คำขอเพื่อขจัดการละเมิด
• วันที่และลายเซ็น

ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน ไปไหนดี

หากปัญหาไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยวิธีข้างต้น พนักงานสามารถขอความคุ้มครองในหน่วยงานต่อไปนี้

ติดต่อตรวจแรงงาน

พลเมืองมีหลายวิธีในการสมัครกับพนักงานตรวจแรงงาน:

1. ส่งส่วนตัวไปที่แผนกต้อนรับ ตรวจแรงงาน;
2. ส่งเรื่องร้องเรียนทางไปรษณีย์;
3. เติมพิเศษ แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์บนเว็บไซต์ทางการของแผนก

1. ตรวจแรงงาน. พนักงานตรวจสอบมีสิทธิ์มาที่องค์กรเพื่อตรวจสอบข้อโต้แย้งที่กำหนดไว้ในการร้องเรียนของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งความสามารถของพนักงานตรวจแรงงานรวมถึงประเด็นการปฏิบัติตามกฎคุ้มครองแรงงาน การบำรุงรักษา การบริหารทรัพยากรบุคคลและประเด็นขัดแย้งอื่นๆ ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ยกเว้นการจ่ายค่าจ้าง
2. สำนักงานอัยการ. อัยการมีอำนาจที่กว้างกว่าสำนักงานตรวจแรงงานมาก และสามารถเริ่มต้นไม่เพียงแต่การดำเนินการทางปกครองเท่านั้นแต่ยังสามารถดำเนินคดีทางอาญากับนายจ้างที่ละเมิดกฎหมายแรงงานได้อีกด้วย พนักงานสามารถเลือกที่จะไปเองได้ในกรณีที่ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน แต่สำนักงานอัยการสามารถยื่นคำร้องเพื่อพิจารณาให้พนักงานตรวจแรงงานได้ตามดุลยพินิจ
3. ตำรวจ. อนุญาตให้ติดต่อกับตำรวจได้หากการกระทำของนายจ้างแสดงสัญญาณอาชญากรรมเช่นเขาเข้าครอบครองโดยฉ้อฉล ค่าจ้างพนักงาน เป็นต้น
4. ศาล. อาจมีการยื่นคำร้องต่อศาลก่อนที่จะติดต่อหน่วยงานอื่น นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ต่างๆ ที่การแก้ปัญหาอยู่ในความสามารถพิเศษของศาล เช่น การคืนสถานะในที่ทำงาน พนักงานที่สมัครเพื่อฟื้นฟูสิทธิแรงงานที่ถูกละเมิดได้รับการยกเว้นไม่ต้องชำระค่าธรรมเนียมของรัฐ

ค้นหาสถานที่ในกรณีที่ละเมิดกฎหมายแรงงานในวิดีโอต่อไปนี้

การร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง

กฎหมายไม่มีรูปแบบที่เข้มงวดสำหรับการร้องเรียนดังกล่าว แต่ต้องระบุข้อมูลบางอย่างในนั้น:

• ชื่อหน่วยงานที่ส่งเรื่องร้องเรียน
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เขียนเรื่องร้องเรียน: ชื่อนามสกุล ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ
• ชื่อเต็มขององค์กรนายจ้างที่เกิดการละเมิด
• ที่อยู่องค์กร ชื่อเต็มของหัวหน้า และถ้าเป็นไปได้ TIN
• สาระสำคัญของการอุทธรณ์: คำอธิบายโดยละเอียดการละเมิดพร้อมการแสดงหลักฐานยืนยันคำพูดของผู้สมัคร
• ข้อมูลเกี่ยวกับการพิจารณาประเด็นความขัดแย้งภายในองค์กร
• หากมีการร้องเรียนต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ขอแนะนำให้ระบุสัญญาณของการกระทำความผิดหรืออาชญากรรมประเภทใดในการกระทำของนายจ้าง
• วันที่เขียนคำอุทธรณ์;
• ลายเซ็น.

การร้องเรียนจะมาพร้อมกับเอกสารที่พิสูจน์ว่ามีการละเมิดกฎหมายแรงงาน

บันทึก:การร้องเรียนที่ยื่นโดยกลุ่มพนักงานขององค์กรเดียว (การร้องเรียนร่วมกัน) มีประสิทธิภาพมากกว่าในแง่ของการพิจารณามากกว่าการร้องเรียนส่วนบุคคล การร้องเรียนโดยรวมมีแนวโน้มที่จะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดี

โปรดทราบว่าหน่วยงานของรัฐอาจไม่สามารถจัดการกับข้อร้องเรียนที่ไม่ระบุตัวตนได้ หากลูกจ้างไม่ต้องการให้ปรากฏนามสกุลเมื่อตรวจสอบการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง นายจ้างสามารถระบุคำขอนี้ในการร้องเรียนได้ เมื่อตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน ตามกฎแล้ว เป็นไปได้ที่จะไม่เปิดเผยตัวตนของพนักงาน แต่ถ้าถูกยื่นต่อตำรวจ ไม่น่าจะเป็นไปได้ที่คุณจะเก็บคำอุทธรณ์ของคุณเป็นความลับ

ถามคำถามและรับคำแนะนำทางกฎหมายฟรี

สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐช่วยให้เกิดความยุติธรรมได้อย่างไร? วิธีติดต่อหน่วยงานนี้ด้วยการร้องเรียนต้องปฏิบัติตามกฎอะไรบ้างในการเขียนเอกสาร? เราจะหารือในรายละเอียดด้านล่าง

การละเมิดสิทธิของคนงาน การปฏิเสธที่จะจ่ายเงิน และวันหยุดที่รับรองโดยกฎหมายไม่ใช่เรื่องแปลกในประเทศของเรา งานของผู้บริหารระดับสูงเช่นหน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง (IT) คือการควบคุมและกำกับดูแลสถานการณ์ดังกล่าวโดยไม่ต้องอยู่นอกเหนือกรอบของกฎหมายแรงงาน

ไอทีเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของ Rostrud - ได้รับอนุญาต หน่วยงานของรัฐบาลกลาง... ในขณะเดียวกันก็มีการควบคุมในสถานที่ การตรวจสอบของรัฐความสำคัญของอาณาเขต

สำนักงานตรวจแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีอำนาจดังต่อไปนี้:

• การตรวจสอบและการลงทะเบียนผลลัพธ์ในการกระทำ;
• การออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมกำหนดเส้นตายเพื่อขจัดการละเมิด
• การร่างโปรโตคอลบน ความผิดทางปกครองกรณีไม่ปฏิบัติตาม;
• จัดทำเอกสารนำตัวผู้ต้องหามาดำเนินคดี

เมื่อใดและอย่างไรที่จะยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน

สามารถยื่นอุทธรณ์ได้ในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิของพลเมืองที่ทำงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงข้อพิพาทที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขซึ่งมีปัญหาในการออกค่าจ้างและผลประโยชน์ที่กฎหมายค้ำประกัน คุณยังสามารถเขียนคำร้องเรียนทางออนไลน์โดยไม่ต้องหาฉันทามติกับนายจ้างเกี่ยวกับตารางการทำงานและการพักผ่อน การลาพักร้อน ระยะเวลาการทำงานและการหยุดพัก ตลอดจนข้อพิพาทอื่นๆ

ตามธรรมเนียม กฎหมายปัจจุบัน, ไม่มีตัวอย่างคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน ดังนั้นจึงเขียนคำร้องในรูปแบบอิสระ

1. ข้อมูลที่ส่งจะต้องกระชับ ถูกต้อง และเชื่อถือได้ตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดอีกครั้ง โดยสะท้อนถึงสถานะวัตถุประสงค์ของกิจการ ไม่ใช่ทัศนคติส่วนบุคคลของพลเมืองต่อสถานการณ์ ข้อความที่กระชับและรัดกุมควรมีข้อเท็จจริงที่จะช่วยประเมินสิ่งที่เกิดขึ้นได้อย่างเพียงพอ
2. ปฏิบัติตามกฎของภาษารัสเซีย แน่นอน หากผิดพลาดประการใด การอุทธรณ์จะได้รับการพิจารณา อย่างไรก็ตาม การติดต่อโต้ตอบดังกล่าวเป็นไปไม่ได้หากไม่มีการนำเสนอเนื้อหาอย่างมีโครงสร้างและมีความสามารถ
3. กรุณาใส่ชื่อและข้อมูลติดต่อของคุณ การร้องเรียนที่ไม่เปิดเผยชื่อจะไม่ได้รับการพิจารณา และข้อมูลการติดต่อเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการสื่อสารเพิ่มเติมและการส่งคำตอบ

ติดต่อตรวจแรงงาน - ตัวอย่าง

ตรวจแรงงานของรัฐ

มอสโก, เซนต์. วาตูติน่า อายุ 15 ปี

จาก Voloshchuk Andrey Igorevich

มอสโก, เซนต์. Zhukova อายุ 22 ปี อายุ 16 ปี

โทรศัพท์ติดต่อ: 25-14-17

ตั้งแต่ปี 2009 จนถึงปัจจุบัน ฉัน Voloschuk Andrey Igorevich ทำงานเป็นช่างก่อสร้างที่ Bystro Dom LLC ซึ่งตั้งอยู่ตามที่อยู่: มอสโก, ถนน Metallurgov, 17. การไม่มีคนมาแทนที่ ฉันเขียนใบสมัครลาพักร้อนหลายครั้ง แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลปฏิเสธที่จะยอมรับ

เมื่อฉันได้รับการปฏิเสธอีกครั้งในวันที่ 12 กรกฎาคม 2015 ฉันได้ยื่นคำร้อง ถึง CEOสังคมของ Nikolai Grigorievich Gusakovsky ผู้ช่วยที่แผนกต้อนรับของผู้อำนวยการยอมรับใบสมัคร แต่ไม่ตกลงที่จะบันทึกข้อเท็จจริงนี้ลงในสำเนาของฉัน ฉันไม่ได้รับคำตอบสำหรับการอุทธรณ์

ฉันตัดสินใจพูดคุยกับผู้อำนวยการองค์กรด้วยตนเองและได้รับการแต่งตั้งเมื่อวันที่ 14 สิงหาคม 2015 ระหว่างการสนทนา Gusakovsky N.G. ระบุโดยตรงว่าพวกเขาจะไม่ให้ฉันจากไป และถ้าฉันอยากจะโต้แย้ง ฉันก็เลิกได้

ในการเชื่อมต่อกับข้างต้น

ควบคุมข้อเท็จจริงนี้และลงโทษผู้กระทำความผิด

ใช้สิทธิลาพักร้อนของฉัน

วิธีการยื่นคำร้องต่อนายจ้างกับพนักงานตรวจแรงงาน

มีสามวิธีในการเขียนคำอุทธรณ์:

• ด้วยมือของคุณเอง
• ใช้ Russian Post;
• ผ่านเว็บไซต์ทางการของ GIT

ลองพิจารณาแต่ละวิธีโดยละเอียด

กรณีแรกมีความชัดเจน หลังจากกำหนดสาระสำคัญของการร้องเรียนลงในกระดาษแล้ว (โปรดจำไว้ว่าการอุทธรณ์จะทำเป็นสองฉบับ) ให้ส่งไปที่การตรวจสอบ (ในสำเนาของคุณให้ใส่วันที่ยื่นคำร้องตลอดจนลายเซ็นและชื่อเต็มของบุคคลที่ ได้รับแล้ว) และรอการตอบกลับ นอกจากที่อยู่ไปรษณีย์แล้ว ยังระบุหมายเลขโทรศัพท์ที่จะติดต่อคุณในกรณีต้องการคำชี้แจงหรือคำถามเพิ่มเติม

การส่งข้อเรียกร้องโดย Russian Post นั้นคล้ายกับการส่งเรื่องร้องเรียนส่วนบุคคล เขียนคำอุทธรณ์ไปที่อีเมลแล้วส่งสำเนาหนึ่งฉบับ โดยไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนและฝากวินาทีไว้กับคุณ เอกสารที่ส่งคืนเป็นหลักฐานการรับจดหมายที่ส่งซึ่งมีลายเซ็นของผู้ที่ได้รับ นอกจากนี้ การเก็บรักษาใบเสร็จรับเงินจะเป็นการยืนยันข้อเท็จจริงนี้จนกว่าการแจ้งเตือนจะถูกส่งคืน

ติดต่อตัวอย่างไอที

วิธีที่ง่ายที่สุดในการบ่นเกี่ยวกับนายจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์คือผ่านทางอินเทอร์เน็ต ในการดำเนินการนี้ ให้ไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการ Online Inspection.rf เลือกแท็บ "พนักงานต้อนรับออนไลน์" และหัวข้อของการร้องเรียน (จากรายการแบบเลื่อนลงที่มีปัญหาที่พบบ่อยที่สุด) หากคุณไม่พบหัวข้อของการอุทธรณ์ ให้คลิกที่แท็บที่มี "คำถามอื่นๆ" โดยคลิกที่ลิงค์ เลือกฟังก์ชั่น "ส่งใบสมัคร"

ในการยื่นคำร้อง คุณจะต้องทำแบบสำรวจและให้ข้อมูลติดต่อ หลังจากป้อนข้อมูลส่วนบุคคล คุณจะต้องใช้ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง - TIN, OGRN ชื่อและตำแหน่งของหัวหน้าและคุณ

หลังจากขั้นตอนนี้เท่านั้นที่จะสามารถไปยังแก่นแท้ของปัญหาได้โดยตรง เพื่อยืนยันสถานการณ์ แนบไฟล์ไปกับจดหมาย (สแกนสำเนาสัญญาจ้าง ใบแจ้งยอด คำสั่งซื้อ)

เมื่อยื่นเรื่องร้องเรียนไม่ว่าในทางใด ๆ อย่าคาดหวังว่าจะได้รับการตอบกลับอย่างรวดเร็ว กฎหมายของรัฐบาลกลาง"ในขั้นตอนการพิจารณาการสมัครของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย" ถือว่ามีระยะเวลาไม่เกิน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับจากหน่วยงาน

สิ่งที่พนักงานตรวจแรงงานตรวจสอบเรื่องร้องเรียน

ไอทีมีสิทธิ์ขอเอกสารที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

องค์กรต้องมีท้องถิ่นดังกล่าว กฎระเบียบ, อย่างไร โต๊ะพนักงาน, ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน, ตารางวันหยุด, ข้อบังคับเกี่ยวกับพนักงาน (และภาระผูกพันในการไม่เปิดเผยข้อมูล), ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน การตรวจสอบจะตรวจสอบพวกเขา พวกเขายังจะตรวจสอบข้อเท็จจริงที่พนักงานกำลังทำอยู่ หน้าที่การงานโดยได้ลงนามในสัญญาจ้างก่อนหน้านี้ และคำสั่งเกี่ยวกับบุคลากร บันทึกความเคลื่อนไหวของบุคลากรทั้งหมด

จุดแรกและสำคัญที่สุดในการมุ่งความสนใจของผู้ตรวจสอบคือข้อเท็จจริงที่ว่า สัญญาจ้างงานและการปฏิบัติตามกฎการรักษาและการจัดเก็บบันทึกประสบการณ์ที่ได้รับอนุมัติโดยกฎหมาย พวกเขายังจะตรวจสอบใบบันทึกเวลาเพื่อค้นหาความคลาดเคลื่อนในนั้นและผลประโยชน์ของพนักงาน ตัวอย่างเช่น สำหรับกะกลางคืนหรือ ทำงานล่วงเวลา... เจ้าหน้าที่ตรวจสอบไอทีจะไม่พลาดข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานของพลเมืองบางประเภท (คนพิการ ผู้เยาว์ สตรีมีครรภ์) ซึ่งอยู่ภายใต้กฎการจำกัดเวลาในการทำงาน