ระเบียบกรมพัฒนาสังคม มช. แบบฟอร์ม : ระเบียบกรมพัฒนาสังคม

ส่วนเอกสาร: เอกสารตัวอย่าง, ตำแหน่ง

ตำแหน่งทั่วไป

เกี่ยวกับกรมศุลกากรพัฒนาสังคม

I. บทบัญญัติทั่วไป

2. หากเป็นไปไม่ได้หรือไม่เหมาะสมที่จะสร้างกรม กรมศุลกากรจะทำหน้าที่และหน้าที่ของแผนกนั้นๆ

3. การจัดการทั่วไปของกรมดำเนินการโดยหัวหน้ากรมศุลกากรและ (หรือ) รองหัวหน้ากรมศุลกากรด้านโลจิสติกส์ การจัดการอย่างเป็นระบบของกิจกรรมของกรมดำเนินการโดยผู้อำนวยการหลักด้านการสนับสนุนด้านโลจิสติกส์ของกรมศุลกากรแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

4. หน่วยงานในกิจกรรมอยู่ภายใต้รัฐธรรมนูญ สหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลาง, ประมวลกฎหมายศุลกากรของสหพันธรัฐรัสเซีย, อื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง, พระราชกฤษฎีกาและคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, พระราชกฤษฎีกาและคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย, สนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย, การดำเนินการทางกฎหมายของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซีย, กระทรวงการคลังของรัสเซียและ ธนาคารแห่งรัสเซีย, การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ในด้านศุลกากร, การกระทำทางกฎหมายของกรมศุลกากรแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและภูมิภาค กรมศุลกากรรวมทั้งระเบียบนี้ด้วย

5. ฝ่ายแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมายทั้งโดยตรงและโดยมีส่วนร่วม แผนกโครงสร้างศุลกากรโดยร่วมมือกับหน่วยงานอาณาเขตของผู้อื่น หน่วยงานของรัฐบาลกลางเจ้าหน้าที่บริหาร, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, รัฐบาลท้องถิ่น, สมาคมสาธารณะและองค์กรและบุคคลอื่นๆ

6. กิจกรรมของกรมดำเนินการบนพื้นฐานของการวางแผนในปัจจุบันและระยะยาว

7. ความรับผิดชอบและประเด็นอื่นๆ ของกิจกรรม เจ้าหน้าที่แผนกต่างๆ ถูกควบคุมโดยรายละเอียดของงาน (ระเบียบงาน) ที่ได้รับอนุมัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

8. การจัดบุคลากรของกรมฯ ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้ากรมศุลกากร

ครั้งที่สอง งานหลัก

๙. ศึกษาปัญหาการประกันสังคมของเจ้าหน้าที่และเจ้าหน้าที่ศุลกากร รวบรวม สรุป และวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติที่จำเป็น พยากรณ์การพัฒนากระบวนการทางสังคมในแผนกโครงสร้างศุลกากร

10. การยื่นข้อเสนอเพื่อนำไปปฏิบัติต่อผู้บริหารกรมศุลกากร นโยบายทางสังคม FTS ของรัสเซีย

11. องค์กรของการทำงานในการดำเนินการรับประกันวัสดุและการสนับสนุนทางสังคมและการคุ้มครองทางสังคมของเจ้าหน้าที่และเจ้าหน้าที่ศุลกากร, ทหารผ่านศึกของบริการศุลกากร

12. การจัดระเบียบงานในการดำเนินโครงการ การพัฒนาสังคม เจ้าหน้าที่ศุลกากร.

สาม. หน้าที่หลัก

๑๓. การมีส่วนร่วมในการพัฒนานโยบายสังคมและการกำหนดพื้นที่ลำดับความสำคัญเพื่อการพัฒนา ฐานทางสังคมศุลกากร.

14. การพัฒนาโครงการที่อยู่อาศัยสำหรับเจ้าหน้าที่ศุลกากรและการมีส่วนร่วมในการดำเนินการ การกำหนดความจำเป็นที่เหมาะสมสำหรับการก่อสร้างและการจัดหาที่อยู่อาศัย การเตรียมข้อเสนอเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้สำหรับการจัดการศุลกากร

15. องค์กรที่อยู่ในอำนาจของกรมควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายบัญญัติให้ สิทธิทางสังคม, ผลประโยชน์ในการควบคุมประเด็นวัสดุและสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่และเจ้าหน้าที่ศุลกากร

16. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของกรม

17. การบัญชีสำหรับเจ้าหน้าที่ศุลกากรที่ต้องการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ ควบคุมการกระจายที่อยู่อาศัยในด่านศุลกากร

18. กำหนดและยืนยันความต้องการของศุลกากรในการจัดหาเงินทุนให้กับสังคมและจัดทำข้อเสนอที่เหมาะสมเพื่อการพิจารณาโดยฝ่ายบริหารของศุลกากร

19. มั่นใจในการใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพ ทรัพยากรทางการเงินจัดสรรเพื่อซื้อและก่อสร้างที่อยู่อาศัยและสิ่งอำนวยความสะดวกทางสังคมอื่น ๆ

20. การจัดวันหยุดปรับปรุงสุขภาพสำหรับเจ้าหน้าที่ศุลกากรและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขา

21. การจัดกิจกรรมกีฬาและกิจกรรมนันทนาการระหว่างเจ้าหน้าที่ศุลกากรและสมาชิกในครอบครัว

22. การดำเนินงานด้านการคัดเลือก การจัดตำแหน่ง การฝึกอบรม และการศึกษาบุคลากรของกรมศุลกากร

23. การศึกษา สังเคราะห์ และเผยแพร่แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดการ งานสังคมสงเคราะห์.

24. ร่างและยื่นต่อการจัดการศุลกากรของข้อมูลการรายงานที่จำเป็นในประเด็นที่อยู่ในอำนาจของกรม

25. การปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ หากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียบัญญัติหน้าที่ดังกล่าว พระราชกฤษฎีกาและคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พระราชกฤษฎีกาและคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำทางกฎหมายของกระทรวงเศรษฐกิจ การพัฒนาของรัสเซีย การกระทำทางกฎหมายของ Federal Customs Service ของรัสเซีย

IV. สิทธิ

26. เพื่อปฏิบัติงานและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย กรมมีสิทธิที่จะ:

1) โต้ตอบกับหน่วยงานศุลกากรและองค์กรอื่น ๆ ในประเด็นที่อยู่ในอำนาจของกรม

2) ขอและรับจากแผนกโครงสร้างของศุลกากรข้อมูลและเอกสารที่จำเป็น;

3) ยื่นขออนุมัติจากกรมศุลกากร ร่างคำสั่ง คำแนะนำ สัญญา และเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมของกรม

4) คำขอตามข้อตกลงกับการจัดการของศุลกากรจากหน่วยงานศุลกากรและองค์กรอื่น ๆ ภายใต้เขตอำนาจของ FCS ของรัสเซีย เอกสารและข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติงานและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้แผนก;

5) เพลิดเพลินกับสิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยรหัสศุลกากรของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

V. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

27. แผนกนี้นำโดยหัวหน้าที่ได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างโดยคำสั่งศุลกากรตามข้อตกลงกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของหน่วยงานศุลกากรที่สูงขึ้น

28. หัวหน้าแผนก:

1) จัดการกิจกรรมของกรมตามหลักสามัคคีในการบังคับบัญชา

2) กระจายหน้าที่ระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาให้ปฏิบัติตามระเบียบวินัยของทางการ

3) สร้างเงื่อนไขในการปรับปรุงการฝึกอบรมวิชาชีพของเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของกรมฯ การแนะนำวิธีการและแนวทางการทำงานที่มีแนวโน้มดี

4) จัดการพัฒนายื่นขอความเห็นชอบต่อหัวหน้าร่างเอกสารกรมศุลกากรในประเด็นที่อยู่ในอำนาจของกรม

5) รับรองการดำเนินการตามแผนงานและตัวชี้วัด การวางแผนงบประมาณ, การดำเนินการตามคำสั่งของการจัดการศุลกากร;

6) ส่งตามขั้นตอนที่กำหนดไว้การส่งการมอบหมายระดับชั้นให้กับเจ้าหน้าที่ของแผนก;

7) ยื่นข้อเสนอเพื่อส่งเสริมข้าราชการและลูกจ้างของกรมตามขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการลงโทษทางวินัย

8) เป็นตัวแทนของศุลกากรใน หน่วยงานราชการและหน่วยงานอื่นในประเด็นที่อยู่ในอำนาจของกรม

9) รับผิดชอบการปฏิบัติงานที่ทันเวลาและมีคุณภาพสูงของงานและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้แผนก

10) ทำหน้าที่อื่น ๆ มีสิทธิอื่น ๆ และรับผิดชอบตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

หัวหน้าแผนกโลจิสติกส์หลัก V.F. LAGIREV

บันทึกหน้านี้

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ฝ่ายพัฒนาสังคมเป็นหน่วยงานอิสระ* โครงสร้างย่อยขององค์กร

______________________

1.2. แผนกพัฒนาสังคมได้รับการจัดตั้งขึ้น จัดระเบียบใหม่ และชำระบัญชีตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

1.3. ฝ่ายพัฒนาสังคมรายงานตรงต่อหัวหน้าองค์กร

1.4. แผนกพัฒนาสังคมนำโดยหัวหน้าแผนกซึ่งได้รับการแต่งตั้งและไล่ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

1.5. หัวหน้าแผนกพัฒนาสังคมจัดการกิจกรรมของแผนกโดยตรง

1.6. ผู้มีอุดมศึกษาได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายพัฒนาสังคม การศึกษาระดับมืออาชีพและประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางด้านบริหารและตำแหน่งอื่นๆ ในการบริหารงานบุคคล อย่างน้อย 5 ปี

1.7. หน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในแผนกพัฒนาสังคมนั้นกำหนดโดยรายละเอียดงาน ซึ่งตกลงกับหัวหน้าแผนกและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

1.8. กรมพัฒนาสังคมฯ ดำเนินกิจกรรม ดังนี้

กฎหมายเชิงบรรทัดฐาน คำแนะนำอื่น ๆ และเอกสารระเบียบวิธีในประเด็นการพัฒนาสังคม

กฎบัตรขององค์กร

คำสั่ง, คำสั่งของหัวหน้าองค์กร (หัวหน้างานโดยตรง);

ตำแหน่งปัจจุบัน.

1.9. การเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างและพนักงานของแผนกพัฒนาสังคมได้รับการพัฒนาโดยหัวหน้าแผนกตามเงื่อนไขและลักษณะของกิจกรรมขององค์กรตกลงกับหัวหน้างานทันทีรวมถึงแผนกองค์กรแรงงานและ ค่าจ้าง, ฝ่ายบุคคล, ฝ่ายกฎหมายในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องของกิจกรรมของแผนกโครงสร้างที่ระบุและได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

2. งานหลัก

งานหลักของฝ่ายพัฒนาสังคมคือ:

2.1. การระบุและการใช้เงินสำรองทางสังคมของการเติบโตของผลิตภาพแรงงานและการเพิ่มกำลังการผลิต

2.2. การศึกษาสังคมวิทยาและ ปัญหาทางจิตใจการจัดระเบียบการทำงาน ชีวิตและส่วนที่เหลือของผู้ปฏิบัติงาน การพัฒนาวิธีการและวิธีการแก้ไขปัญหา

2.3. การจัดระเบียบงานด้านการจัดการพัฒนาสังคมของกลุ่มแรงงาน

3. ฟังก์ชั่น

ตามงานหลักมอบหมายหน้าที่ต่อไปนี้ให้กับแผนกพัฒนาสังคม:

3.1. การพัฒนาและการนำไปใช้ โปรแกรมเป้าหมายและแผนพัฒนาสังคมตามการพยากรณ์ทางสังคมและแบบจำลองของกระบวนการทางสังคมตามเป้าหมาย กลยุทธ์ และนโยบายด้านบุคลากรขององค์กรในเงื่อนไข เศรษฐกิจตลาดโดยคำนึงถึงปัจจัยภายนอกและภายในของการพัฒนา

3.2. ทำงานเพื่อสร้างเสถียรภาพกลุ่มแรงงาน ปรับปรุง โครงสร้างสังคมบุคลากร องค์ประกอบทางประชากรศาสตร์และอาชีวศึกษา การเตรียมข้อเสนอเพื่อควบคุมจำนวนพนักงาน ปรับปรุงระดับการศึกษาทั่วไป วัฒนธรรมและเทคนิค เสริมสร้างวินัยและองค์กร การสร้างและรักษาบรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาที่ดีในทีม มนุษยสัมพันธ์และระหว่างกลุ่มที่เหมาะสม ความสัมพันธ์ การปรับตัว ลูกจ้างใหม่

3.3. ศึกษาสภาพและเนื้อหาของงานและผลกระทบต่อความพึงพอใจในงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่คนหนุ่มสาว การพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานตามหลักสรีรศาสตร์ ถูกสุขอนามัย และถูกสุขลักษณะ การรับรองการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของคนงาน การสนับสนุนทางสังคมและจิตวิทยาสำหรับการแนะนำกระบวนการ การเรียนรู้อุปกรณ์ที่ซับซ้อนรูปแบบใหม่ ลดการใช้แรงงานคนหนักและทักษะต่ำ เพิ่มความน่าดึงดูดใจ ศักดิ์ศรี และวัฒนธรรมการทำงาน

3.4. การมีส่วนร่วมในการตรวจสอบโครงการสำหรับการก่อสร้างและสร้างโรงงานอุตสาหกรรมและที่ไม่ใช่อุตสาหกรรมใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาคำนึงถึงข้อกำหนดและมาตรฐานทางสังคม

3.5. ปรับปรุงระบบแรงจูงใจด้านวัตถุ สังคม วัฒนธรรม ศีลธรรม และจิตใจ เพื่อเพิ่มแรงงานและกิจกรรมทางสังคมของพนักงาน ทัศนคติที่สร้างสรรค์ต่อการทำงาน กลุ่มและ ความรับผิดชอบส่วนบุคคลเพื่อผลลัพธ์ของกิจกรรมร่วมกัน

3.6. ทำประกันสังคมของพนักงานปฏิบัติตาม ประกันสังคมและสิทธิพลเมืองการพัฒนาข้อเสนอเกี่ยวกับมาตรการคุ้มครองทางสังคมของพนักงานขององค์กรภายใต้กรอบระเบียบจ้างเหมาแรงงานสัมพันธ์

3.7. การพัฒนาและดำเนินมาตรการเพื่อรักษาสุขภาพและเพิ่มเนื้อหาในเวลาว่างของคนงานเพิ่มมาตรฐานการครองชีพของคนงานและครอบครัวตอบสนองความต้องการที่อยู่อาศัยและเครื่องใช้ในครัวเรือนบริการต่าง ๆ การคุ้มครองทางสังคมของคนงานบางประเภท (ผู้รับบำนาญ) , เยาวชน, ​​ผู้หญิง).

3.8. ให้คำปรึกษาพนักงานด้านกฎหมายและการเงิน ประเด็นด้านแรงงานสตรี จัดทำข้อเสนอการจัดหาสวัสดิการสังคมต่างๆ แก่พนักงานในองค์กร ได้แก่ การชดเชยค่าที่พัก การศึกษาบุตร การจัดหาพาหนะสัญจรไปมา การรักษาพยาบาล

3.9. ดำเนินการบรรยายสัมมนาเกี่ยวกับการศึกษาโดยพนักงานขององค์กรวิธีทางสังคมและจิตวิทยาในการจัดการกระบวนการทางสังคมให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่หน่วยงานในการพัฒนามาตรการเพื่อการพัฒนาสังคมของกลุ่มแรงงานประสานงานกิจกรรมเพื่อระบุและใช้เงินสำรองทางสังคมของ การผลิตและดำเนินการตามเป้าหมายแบบบูรณาการ โปรแกรมโซเชียล.

4.1. กรมพัฒนาสังคมสามารถ

4.1.1. เป็นตัวแทนขององค์กรตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในองค์กรอื่นในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับ กิจกรรมการผลิตฝ่ายพัฒนาสังคม.

4.1.2. ต้องการและรับจากหน่วยงานขององค์กรในการส่งข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานที่อยู่ในความสามารถของแผนกพัฒนาสังคม

4.1.3. ดำเนินการโต้ตอบกับองค์กรอิสระในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของฝ่ายพัฒนาสังคมและไม่ต้องมีการประสานงานกับหัวหน้าองค์กรในลักษณะที่กำหนด

4.2. หัวหน้าฝ่ายพัฒนาสังคมมีสิทธิ์ *:

_______________________

4.2.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของฝ่ายพัฒนาสังคม

4.2.2. ส่งข้อเสนอสำหรับการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดโดยระเบียบนี้เพื่อพิจารณาโดยฝ่ายบริหารขององค์กร

4.2.3. ภายในความสามารถรายงานต่อผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดในกิจกรรมขององค์กร (หน่วยโครงสร้าง, พนักงานแต่ละคน) ที่ระบุในกระบวนการปฏิบัติตาม หน้าที่ราชการและให้คำแนะนำในการกำจัด

4.2.4. เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญของแผนกโครงสร้างขององค์กรในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายในกรณีที่ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับแผนกโครงสร้างกำหนดไว้ มิฉะนั้น - โดยได้รับอนุญาตจากหัวหน้าองค์กร

4.2.5. ร้องขอเป็นการส่วนตัวหรือในนามของผู้บังคับบัญชาทันทีจากหัวหน้าแผนกโครงสร้าง ผู้เชี่ยวชาญ ข้อมูล และเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่

4.2.6. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของตน

4.2.7. เสนอให้หัวหน้าองค์กรพิจารณา เสนอแต่งตั้ง โยกย้าย เลิกจ้างพนักงานฝ่ายพัฒนาสังคม ข้อเสนอให้กำลังใจ หรือกำหนดบทลงโทษ

4.2.8. กำหนดให้ผู้บริหารขององค์กรช่วยในการปฏิบัติหน้าที่และการใช้สิทธิ

5. ความสัมพันธ์. การเชื่อมต่อ

แผนกพัฒนาสังคมมีปฏิสัมพันธ์กับแผนกโครงสร้างขององค์กรในประเด็นที่อยู่ภายในความสามารถ

6. ความรับผิดชอบ*

_______________________

* ส่วนนี้รวมอยู่ในระเบียบกรมพัฒนาสังคม if รายละเอียดงานสำหรับหัวหน้าแผนกพัฒนาสังคมยังไม่ได้รับการพัฒนา

ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ (การปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม) ของหน้าที่ราชการ;

การไม่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน กฎระเบียบ และข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

การใช้สิทธิที่ได้รับในทางที่ผิดและไม่สมบูรณ์;

การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานรองต่ำ;

ประสิทธิภาพต่ำและวินัยแรงงานของพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา

ก่อให้เกิดความเสียหายแก่องค์กร - ตามกฎหมายที่บังคับใช้

6.2. ความรับผิดชอบของพนักงานคนอื่น ๆ ในแผนกพัฒนาสังคมนั้นถูกกำหนดโดยรายละเอียดงานของพวกเขา

บันทึก. ระเบียบเกี่ยวกับแผนกพัฒนาสังคมจัดทำขึ้นตามข้อกำหนดของมาตรฐานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส 6.38-2004“ ระบบเอกสารรวม ระบบเอกสารขององค์กรและการบริหาร ข้อกำหนดสำหรับเอกสาร” (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการมาตรฐานมาตรวิทยาและการรับรองภายใต้คณะรัฐมนตรีของสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 21 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ 69 รวมอยู่ใน Unified System of Organizational and Administrative Documentation (USORD) ) อนุมัติโดยคำสั่งของ Department for Archives and Records Management ของกระทรวงยุติธรรมแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2550 ฉบับที่ 25)

__________________________________________________________________

(ชื่อเต็มบริษัท ที่ตั้งของกิจการ)

ฉันอนุมัติหัวหน้า _______________ ________________________ "___" __________ _____

ตำแหน่ง

เกี่ยวกับฝ่ายพัฒนาสังคมองค์กร

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.2. แผนกถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของคำสั่งของหัวหน้า N _____ ลงวันที่ "__" _________ ____

1.3. พนักงานของแผนกได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามการตัดสินใจของหัวหน้าตามข้อเสนอของหัวหน้าแผนก

1.4. พนักงานแผนกควรรู้และได้รับคำแนะนำในการทำงานดังนี้

รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย;

กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ นิติกรรม, สื่อการสอนประเด็นการพัฒนาสังคม

กฎหมายแรงงาน;

เป้าหมาย กลยุทธ์ และ นโยบายบุคลากรวิสาหกิจ;

โปรไฟล์ ความเชี่ยวชาญ และคุณสมบัติของโครงสร้างองค์กร

สังคมวิทยา จิตวิทยา และสรีรวิทยาของแรงงาน

พื้นฐานของการวางแผนทางสังคม

วิธีการทดสอบทางจิตวิทยา

วิธีการ การวิจัยทางสังคมวิทยา, การศึกษาความคิดเห็นของประชาชน

ขั้นตอนและวิธีการในการพัฒนาแผนงานและโครงการพัฒนาสังคมขององค์กร

พื้นฐานของการจัดการการพัฒนาสังคมขององค์กร

ข้อกำหนดและข้อบังคับทางสังคม

พื้นฐานของวิศวกรรมและจิตวิทยาสังคม

วิธีการวิเคราะห์การนำโปรแกรมสังคมไปใช้และกำหนดประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ

รูปแบบและระบบค่าตอบแทน สิ่งจูงใจด้านวัตถุและศีลธรรม

ขั้นสูงในประเทศและ ประสบการณ์ต่างประเทศการจัดการกระบวนการทางสังคม

พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ การจัดการผลิต แรงงานและการจัดการ

พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน

การกระทำในท้องถิ่นขององค์กร

1.5. แผนกควรมีเอกสารและเอกสารในประเด็นต่อไปนี้:

สื่อระเบียบเกี่ยวกับองค์กรของการพัฒนาสังคม

โครงสร้างขององค์กร โปรไฟล์ ความเชี่ยวชาญพิเศษ และแนวโน้มการพัฒนา

สถานะและโอกาสในการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในประเทศและต่างประเทศในสาขาความรู้และอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง

หลัก กระบวนการทางเทคโนโลยีการผลิตผลิตภัณฑ์ของบริษัท

วิธีการจัดระเบียบและวางแผนการทำงานของแผนก

ยูไนเต็ด ระบบรัฐงานสำนักงาน

วิธีการใช้อุปกรณ์สำนักงานและอื่นๆ อย่างมีประสิทธิภาพ วิธีการทางเทคนิคงานบริหาร

ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย

2. โครงสร้างหน่วยงาน

2.1. โครงสร้างและพนักงานของแผนกได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

2.2. หัวหน้าแผนกอยู่ในความดูแลของแผนก

2.3. แผนกรวมถึง (ระบุตำแหน่ง):

นักสังคมวิทยา;

นักจิตวิทยา;

- __________________________________________.

3. งานหลักของกรม

3.1. งานหลักของแผนกคือ:

การดำเนินงานทางสังคมวิทยาในองค์กรมุ่งเป้าไปที่การก่อตัวของแรงงานที่มั่นคงการพัฒนา วัฒนธรรมองค์กร, การใช้ปัจจัยทางสังคมและจิตวิทยา แรงจูงใจในการทำงานพนักงานเพิ่มกิจกรรมทางสังคมและความคิดสร้างสรรค์ความพึงพอใจในงานเพื่อเพิ่มการพัฒนาและใช้ศักยภาพแรงงานของพนักงานแต่ละคน

การพัฒนาและดำเนินมาตรการเพื่อรักษาสุขภาพและเพิ่มเนื้อหาในเวลาว่างของคนงาน เพิ่มมาตรฐานการครองชีพของคนงานและครอบครัว

4. หน้าที่ของกรม

ตามงานที่ได้รับมอบหมาย แผนกจะทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

4.1. การพัฒนาและการดำเนินการตามโปรแกรมเป้าหมายและแผนการพัฒนาสังคมตามการคาดการณ์ทางสังคมและการสร้างแบบจำลองของกระบวนการทางสังคมตามเป้าหมาย กลยุทธ์ และนโยบายด้านบุคลากรขององค์กรในระบบเศรษฐกิจตลาด โดยคำนึงถึงปัจจัยการพัฒนาภายนอกและภายใน

4.2. ทำงานเพื่อสร้างเสถียรภาพให้กับกลุ่มแรงงาน ปรับปรุงโครงสร้างทางสังคมของบุคลากร องค์ประกอบด้านประชากรศาสตร์และอาชีวศึกษา

4.3. การเตรียมข้อเสนอเพื่อควบคุมจำนวนพนักงาน เพิ่มระดับการศึกษาทั่วไป วัฒนธรรมและเทคนิค เสริมสร้างระเบียบวินัยและองค์กร สร้างและรักษาบรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาที่ดีในทีม ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและระหว่างกลุ่มที่เหมาะสมที่สุด และการปรับพนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้าง

4.4. การศึกษาเงื่อนไขและเนื้อหาของแรงงานและผลกระทบต่อความพึงพอใจในงานของพนักงานในองค์กร

4.5. การพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานตามหลักสรีรศาสตร์ ถูกสุขอนามัย และถูกสุขอนามัย รับรองการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของคนงาน การสนับสนุนทางสังคมและจิตวิทยาสำหรับการแนะนำกระบวนการควบคุมอุปกรณ์ที่ซับซ้อนชนิดใหม่ ลดการใช้แรงงานคนหนักและมีทักษะต่ำ เพิ่ม ความน่าดึงดูดใจ ศักดิ์ศรี และวัฒนธรรมการทำงาน

4.6. การตรวจสอบโครงการสำหรับการก่อสร้างและสร้างโรงงานอุตสาหกรรมและที่ไม่ใช่อุตสาหกรรมใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าได้คำนึงถึงข้อกำหนดและมาตรฐานทางสังคม

4.7. ปรับปรุงระบบสิ่งจูงใจด้านวัตถุ สังคม วัฒนธรรม คุณธรรม และจิตใจ เพื่อเพิ่มแรงงานและกิจกรรมทางสังคมของพนักงาน ทัศนคติที่สร้างสรรค์ต่อการทำงาน กลุ่มและความรับผิดชอบส่วนบุคคลต่อผลลัพธ์ของกิจกรรมร่วมกัน

4.8. ควบคุมการจัดหาประกันสังคมสำหรับพนักงาน การปฏิบัติตามหลักประกันสังคมและสิทธิพลเมือง

4.9. การพัฒนาข้อเสนอสำหรับมาตรการคุ้มครองทางสังคมของพนักงานขององค์กรภายใต้กรอบของระเบียบจ้างเหมาแรงงานสัมพันธ์

4.10. การพัฒนาและดำเนินมาตรการเพื่อรักษาสุขภาพและเพิ่มเนื้อหาในเวลาว่างของคนงานเพิ่มมาตรฐานการครองชีพของคนงานและครอบครัวตอบสนองความต้องการที่อยู่อาศัยและเครื่องใช้ในครัวเรือนบริการต่าง ๆ การคุ้มครองทางสังคมของคนงานบางประเภท (ผู้รับบำนาญ) , เยาวชน, ​​ผู้หญิง).

4.11. ให้คำปรึกษาปัญหากฎหมาย การเงิน แรงงานหญิง

4.12. การพัฒนาข้อเสนอสำหรับการจัดหาผลประโยชน์ทางสังคมต่าง ๆ แก่พนักงานขององค์กร ค่าที่พัก ค่าเล่าเรียน ค่าเดินทาง ค่ารักษาพยาบาล

4.13. สร้างความมั่นใจในการแนะนำการใช้เครื่องจักรและเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ในกิจกรรมของพวกเขา

4.14. ดำเนินการบรรยายสัมมนาเกี่ยวกับการศึกษาโดยพนักงานขององค์กรวิธีทางสังคมและจิตวิทยาในการจัดการกระบวนการทางสังคม

4.15. ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่แผนกโครงสร้างขององค์กรในการพัฒนามาตรการเพื่อการพัฒนาสังคมของกลุ่มแรงงาน

4.16. การประสานงานของกิจกรรมของแผนกโครงสร้างขององค์กรเพื่อระบุและใช้เงินสำรองทางสังคมของการผลิตและการดำเนินการตามโปรแกรมทางสังคมที่ครอบคลุมเป้าหมาย

4.17. การดำเนินการตามวิธีการจัดการกิจกรรมของหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ ในประเด็นทางสังคม

4.18. ดำเนินการภายใต้กรอบของความสามารถ ดำเนินการในสำนักงาน การสร้าง และส่ง/รับจดหมายโต้ตอบ และข้อมูลอื่น ๆ ผ่านช่องทางการสื่อสารอิเล็กทรอนิกส์

4.19. การดำเนินการขององค์กรในการรักษาข้อมูลด้านกฎระเบียบและข้อมูลอ้างอิงที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของแผนก

4.20. ให้การคุ้มครองข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐและข้อมูลอื่น ๆ ที่มีการเผยแพร่อย่างจำกัดภายในความสามารถของตน

4.21. การดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในการได้มาซึ่งการจัดเก็บการบัญชีและการใช้เอกสารเก็บถาวรที่เกิดขึ้นในระหว่างกิจกรรมของแผนก

ไม่อนุญาตให้มอบหมายหน้าที่ที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถของแผนก

5. สิทธิ

กรมพัฒนาสังคมเพื่อแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมายมีสิทธิที่จะ:

5.1. ขอตามขั้นตอนที่กำหนดไว้จากแผนกโครงสร้างของข้อมูลองค์กรเอกสารและคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรที่จำเป็นในการแก้ไขปัญหาภายในความสามารถของแผนก

5.2. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรตามความสามารถในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาสังคมขององค์กร

5.3. ว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญจากแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กรเพื่อแก้ไขปัญหาที่อยู่ในความสามารถของแผนก

6. ปฏิสัมพันธ์กับโครงสร้างย่อยขององค์กร

6.1. ในกระบวนการผลิตขององค์กร แผนกจะโต้ตอบกับแผนกโครงสร้างต่อไปนี้อย่างต่อเนื่อง:

(ระบุส่วนโครงสร้าง)

- ____________________________________________________________________,

- ____________________________________________________________________,

- ____________________________________________________________________.

6.2. ในประเด็นที่อยู่ภายในความสามารถ แผนกให้ความช่วยเหลือแก่ทุกแผนกขององค์กร

7. ความรับผิดชอบ

7.1. หัวหน้าแผนกมีหน้าที่รับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับคุณภาพและความตรงต่อเวลาของงานและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากระเบียบไปยังแผนก

7.2. ระดับความรับผิดชอบของพนักงานคนอื่น ๆ ถูกกำหนดโดยรายละเอียดงาน

7.3. หัวหน้าและพนักงานคนอื่น ๆ ของแผนกมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามเอกสารที่พวกเขาร่างขึ้นและการปฏิบัติงานโดยสอดคล้องกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. หลักเกณฑ์การประเมินกิจกรรมของภาควิชา

8.1. การดำเนินการตามเป้าหมายและวัตถุประสงค์อย่างทันท่วงทีและมีคุณภาพสูง

8.2. ประสิทธิภาพคุณภาพหน้าที่ความรับผิดชอบ

หัวหน้าฝ่ายพัฒนาสังคม

__________________________________

ตกลง: บริการด้านกฎหมาย

____________________________

_____________/______________

/เย็บและติดลายเซ็นของผู้มีอำนาจลงนามพร้อมใบรับรองผลการเรียน, การบ่งชี้ตำแหน่ง, ตราประทับขององค์กร/

1.1. แผนกพัฒนาสังคม ซึ่งเป็นแผนกย่อยที่มีโครงสร้างอิสระขององค์กร ถูกสร้างและชำระบัญชีตามคำสั่งของ [ชื่อตำแหน่งหัวหน้าองค์กร]

1.2. แผนกรายงานโดยตรงต่อ [ตำแหน่งหัวหน้าองค์กร]

1.3. แผนกนี้นำโดยหัวหน้าที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งตามคำสั่งของ [ชื่อตำแหน่งหัวหน้าองค์กร]

1.4. หัวหน้าแผนกพัฒนาสังคมมี [ความหมายของ] รองผู้ว่าการ

1.5. หน้าที่ของรองจะถูกกำหนดโดยหัวหน้าแผนกพัฒนาสังคม

1.6. รองผู้ว่าการและหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง (สำนัก ภาคส่วน ฯลฯ) ในแผนกพัฒนาสังคม พนักงานคนอื่น ๆ ของแผนกได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของ [ชื่อตำแหน่งหัวหน้าแผนก องค์กร] ตามข้อเสนอของหัวหน้าฝ่ายพัฒนาสังคม

1.7. ในกิจกรรมของแผนกได้รับคำแนะนำจาก:

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย;

กฎบัตรของวิสาหกิจ

โดยบทบัญญัตินี้

1.8. [ป้อนตามต้องการ].

2. โครงสร้าง

2.1. โครงสร้างและ พนักงานแผนกอนุมัติ [ตำแหน่งตำแหน่งหัวหน้าองค์กร] ตามเงื่อนไขและลักษณะเฉพาะของกิจกรรมขององค์กรตามข้อเสนอของหัวหน้าแผนกพัฒนาสังคมและในข้อตกลงกับ [แผนกทรัพยากรบุคคล]

2.2. แผนกพัฒนาสังคมอาจรวมถึงหน่วยโครงสร้าง (บริการ กลุ่ม ภาคส่วน สำนัก ฯลฯ)

ตัวอย่างเช่น: สำนัก (ภาค, กลุ่ม) ของการวางแผนและการบัญชี, สำนักบำเหน็จบำนาญและประกันสังคม, ภาคของการสนับสนุนทางการแพทย์, สำนัก (ภาค, กลุ่ม) ของสังคมวิทยาแรงงาน, ที่อยู่อาศัยและภาคส่วนชุมชน, ภาคของความช่วยเหลือทางจิตวิทยา.

หมายเหตุ: ฝ่ายพัฒนาสังคมอาจรวมถึงผู้เชี่ยวชาญเฉพาะรายและกลุ่มที่ปฏิบัติหน้าที่ให้ ทิศทางที่แน่นอน(จิตวิทยา สังคมวิทยา สรีรวิทยา อื่นๆ).

2.3. ข้อบังคับเกี่ยวกับแผนกย่อยของแผนกพัฒนาสังคม (สำนักภาคส่วนกลุ่ม ฯลฯ ) ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าแผนกและการกระจายหน้าที่ระหว่างพนักงานของแผนกย่อยจะดำเนินการโดย [หัวหน้าสำนักภาคส่วน , กลุ่ม; รองหัวหน้าแผนก].

2.4. [ป้อนตามต้องการ].

3. งาน

งานต่อไปนี้ได้รับมอบหมายให้แผนกพัฒนาสังคม:

3.1. ศึกษาความต้องการและปัญหาพื้นฐานของสังคมของพนักงานในสถานประกอบการ

3.2. พยากรณ์การพัฒนากระบวนการทางสังคมในหน่วยงานต่างๆ

3.3. องค์กรของงานในการดำเนินการรับประกันวัสดุและการสนับสนุนทางสังคมและการคุ้มครองทางสังคมของพนักงานขององค์กร

3.4. องค์กรของงานในการดำเนินการตามโปรแกรมสังคม

3.5. [ป้อนตามต้องการ].

4. ฟังก์ชั่น

กรมพัฒนาสังคมทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

4.1. องค์กรและการดำเนินการทางสังคมสงเคราะห์ในองค์กรที่มุ่งเป้าไปที่:

การก่อตัวของกลุ่มแรงงานที่มั่นคง

การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร

การใช้ปัจจัยทางสังคมและจิตวิทยาในการจูงใจแรงงานของพนักงาน

เพิ่มกิจกรรมทางสังคมและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน ความพึงพอใจในงาน;

การพัฒนาและใช้ศักยภาพแรงงานของพนักงานแต่ละคน

- [กรอกตามต้องการ].

4.2. การพัฒนาและการดำเนินการตามโปรแกรมเป้าหมายและแผนการพัฒนาสังคมตามการคาดการณ์ทางสังคมและการสร้างแบบจำลองของกระบวนการทางสังคมตามเป้าหมาย กลยุทธ์ และนโยบายด้านบุคลากรขององค์กร

4.3. ทำงานเพื่อสร้างเสถียรภาพให้กับกลุ่มแรงงาน ปรับปรุงโครงสร้างทางสังคมขององค์ประกอบทางวิชาชีพและคุณสมบัติ

4.4. การจัดทำข้อเสนอสำหรับ:

การเพิ่มประสิทธิภาพของจำนวนพนักงาน

ยกระดับการศึกษาทั่วไป วัฒนธรรม และเทคนิคของพนักงาน

เสริมสร้างความเข้มแข็ง วินัยแรงงานและองค์กร

การสร้างและรักษาบรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาที่ดีในทีม

การปรับตัวของพนักงานจ้างใหม่

- [กรอกตามต้องการ].

4.5. การศึกษาสภาพการทำงานและผลกระทบต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน

4.6. การพัฒนากิจกรรมสำหรับ:

การปรับปรุงสภาพการทำงานที่ถูกหลักสรีรศาสตร์ ถูกสุขอนามัย และถูกสุขลักษณะ

ให้การคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของพนักงาน

การสนับสนุนทางสังคมและจิตใจสำหรับการแนะนำอุปกรณ์ที่ซับซ้อนประเภทใหม่

ลดการใช้แรงงานคนหนักและมีทักษะต่ำ

เพิ่มความน่าดึงดูด ศักดิ์ศรี และวัฒนธรรมการทำงาน

- [กรอกตามต้องการ].

4.7. การมีส่วนร่วมในการตรวจสอบโครงการสำหรับการก่อสร้างและสร้างโรงงานอุตสาหกรรมและที่ไม่ใช่อุตสาหกรรมใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาคำนึงถึงข้อกำหนดและมาตรฐานทางสังคม

4.8. การมีส่วนร่วมในองค์กรของการทดลองใน ด้านสังคมการปรับปรุงกลไกเศรษฐกิจ

4.9. ปรับปรุงระบบแรงจูงใจด้านวัตถุ วัฒนธรรม สังคม ศีลธรรม และจิตใจ เพื่อเพิ่มแรงงานและกิจกรรมทางสังคมของพนักงาน ทัศนคติที่สร้างสรรค์ต่อการทำงาน ความรับผิดชอบส่วนรวมและส่วนบุคคลต่อผลลัพธ์ของกิจกรรมร่วมกัน

4.10. การพัฒนาข้อเสนอเกี่ยวกับมาตรการคุ้มครองทางสังคมของพนักงานขององค์กรภายใต้กรอบของระเบียบจ้างเหมาแรงงานสัมพันธ์

4.11. ควบคุมการจัดหาประกันสังคมสำหรับพนักงาน การปฏิบัติตามหลักประกันสังคมและสิทธิพลเมือง

4.12. การพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการสำหรับ:

การรักษาสุขภาพและเพิ่มเนื้อหาในการพักผ่อนของพนักงาน

ยกระดับมาตรฐานการครองชีพของคนงานและครอบครัว

ตอบสนองความต้องการที่อยู่อาศัยและเครื่องใช้ในครัวเรือน ความหลากหลายของบริการ;

การคุ้มครองทางสังคมของคนงานบางประเภท (ผู้รับบำนาญ เยาวชน ผู้หญิง ฯลฯ);

- [กรอกตามต้องการ].

4.13. ให้คำปรึกษาพนักงานเกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมายและการเงิน ประเด็นด้านแรงงาน ตลอดจนการพัฒนาข้อเสนอในการจัดหาผลประโยชน์ทางสังคมต่างๆ แก่พนักงานขององค์กร:

ค่าชดเชยค่าใช้จ่ายที่อยู่อาศัย

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการศึกษาของเด็ก

การจัดหาพาหนะสำหรับการเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน

ดูแลรักษาทางการแพทย์;

- [กรอกตามต้องการ].

4.14. การแนะนำการใช้เครื่องจักรและเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ในกิจกรรมการบริการทางสังคมวิทยาเสริมความแข็งแกร่งของฐานข้อมูล

4.15. ให้ความช่วยเหลือตามระเบียบวิธีแก่หน่วยงานต่างๆ ในการพัฒนามาตรการเพื่อการพัฒนาสังคมของกลุ่มแรงงาน การประสานงานของกิจกรรม

4.16. ดำเนินการบรรยายสัมมนาเกี่ยวกับการศึกษาโดยพนักงานขององค์กรวิธีทางสังคมและจิตวิทยาในการจัดการกระบวนการทางสังคม

4.17. [ป้อนตามต้องการ].

5. สิทธิ

กรมพัฒนาสังคมมีสิทธิที่จะ:

5.1. ขอและรับจากแผนกโครงสร้างของข้อมูลองค์กรที่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมของแผนก

5.2. ให้คำแนะนำแก่หน่วยงานย่อยด้านโครงสร้างและผู้เชี่ยวชาญแต่ละรายในประเด็นที่อยู่ภายใต้ความสามารถของแผนก

5.3. ดำเนินการโต้ตอบอิสระกับหน่วยงานของรัฐและเทศบาลในประเด็นทางสังคมและเงินบำนาญ

5.4. เข้าร่วมหรือดำเนินการตามดุลยพินิจของตนเองในการเจรจากับตัวแทนขององค์กรต่าง ๆ ในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของแผนกพัฒนาสังคม

5.5. เป็นตัวแทนของบริษัทตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในหน่วยงาน อำนาจรัฐ, สถาบันและองค์กรอื่น ๆ ในประเด็นภายในความสามารถของแผนก.

5.6. ตามตกลงกับหัวหน้าสถานประกอบการหรือรองหัวหน้าสถานประกอบการ เรื่องการค้าเกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญในแวดวงสังคมสำหรับการปรึกษาหารือ การเตรียมข้อสรุป ข้อเสนอแนะและข้อเสนอ

5.7. [ป้อนตามต้องการ].

6. ความสัมพันธ์ (บริการสัมพันธ์)

6.1. ฝ่ายพัฒนาสังคมติดต่อกับทุกหน่วยงานในประเด็นต่อไปนี้

การก่อตัวของโครงสร้างองค์กรและการจัดการขององค์กร

ดำเนินกิจกรรมในด้านการคุ้มครองทางสังคมและการสนับสนุนสำหรับพนักงานขององค์กร ที่อยู่อาศัย ตลอดจนการพัฒนาสุขภาพ กีฬา และสังคมวัฒนธรรม

- [กรอกตามต้องการ].

6.2. ในการแก้ไขปัญหาที่ระบุในข้อ 1 ของส่วนนี้ หัวหน้าแผนกโครงสร้างส่ง:

ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินเดือนของพนักงาน

ข้อมูลเกี่ยวกับกองทุนเงินเดือน

- [กรอกตามต้องการ].

6.3. [ป้อนตามต้องการ].

7. ความรับผิดชอบ

7.1. ความรับผิดชอบสำหรับการปฏิบัติงานที่เหมาะสมและทันเวลาโดยแผนกของหน้าที่ที่จัดเตรียมโดยระเบียบนี้อยู่กับหัวหน้าแผนกพัฒนาสังคม

7.2. หัวหน้าแผนกพัฒนาสังคมมีหน้าที่รับผิดชอบ:

การจัดกิจกรรมของแผนกเพื่อตอบสนองงานและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้แผนก

องค์กรในแผนกเตรียมเอกสารอย่างรวดเร็วและมีคุณภาพสูง การจัดเก็บบันทึกตามกฎและคำแนะนำที่บังคับใช้

การสังเกตของพนักงานกรมแรงงานและวินัยการผลิต

ดูแลความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ตั้งอยู่ในแผนกและปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย

การคัดเลือก ตำแหน่ง และกิจกรรมของพนักงานแผนก

การปฏิบัติตามกฎหมายของร่างคำสั่ง คำแนะนำ ข้อบังคับ มติ และเอกสารอื่น ๆ ที่เขารับรอง (ลงนาม)

- [กรอกตามต้องการ].

7.3. ความรับผิดชอบของพนักงานในแผนกถูกกำหนดโดยรายละเอียดงาน

7.4. [ป้อนตามต้องการ].

หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง

[ชื่อย่อ, นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]

ตกลง:

[เจ้าหน้าที่ที่ตกลงกันไว้]

[ชื่อย่อ, นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]

หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

[ชื่อย่อ, นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]