ตัวโหลดเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงินหรือไม่

ทีซี อาร์เอฟ). จากนั้นสำหรับตำแหน่งรวมกัน (เจ้าของร้านและพนักงานขาย) คุณจะสามารถสรุปข้อตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดได้ ดูรายการที่ 2 ของคอลเล็กชัน รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร: 1. คำตอบ: ซึ่งพนักงานสามารถสรุปข้อตกลงความรับผิดแบบเต็มได้ ข้อตกลงความรับผิดแบบเต็มไม่สามารถสรุปได้กับพนักงานทุกคน แต่เฉพาะกับผู้ที่:

• ให้บริการโดยตรงหรือใช้เงิน (สินค้า) หรือทรัพย์สินอื่น ๆ ที่เป็นขององค์กร
• มีอายุครบ 18 ปีแล้ว

• ตำแหน่งหรืองานของพวกเขาเป็นหนึ่งในตำแหน่งที่อนุญาตให้มีการสรุปข้อตกลงดังกล่าว

รายชื่อตำแหน่งและงานที่สามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85

เป็นไปได้ไหมที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับรถตัก?

ศาลปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องสำหรับการกู้คืนจำนวนเงินที่ขาด คณะตุลาการเห็นด้วยกับข้อสรุปว่าไม่มีมูลเหตุให้เป็นไปตามข้อเรียกร้อง โดยยึดตามข้อต่อไปนี้

หลักเกณฑ์ในการนำลูกจ้างไปสู่ความรับผิดโดยสมบูรณ์นั้น ควบคู่ไปกับความเป็นจริงของการก่อให้เกิดความเสียหายโดยตรงแก่นายจ้าง การมอบหมายตำแหน่งแทนที่โดยลูกจ้างไปยังรายการงานที่จัดตั้งขึ้นโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคม สหพันธรัฐรัสเซีย 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 “ในการอนุมัติรายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดของบุคคลหรือส่วนรวม (ทีม) ทั้งหมดรวมถึงรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดและ เกิดกรณีใดกรณีหนึ่งที่ Art. กำหนด 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดชอบด้านวัสดุของรถตัก

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็มสามารถสรุปได้กับพนักงานที่ได้รับ จัดหา จัดเก็บ บันทึก ออก ขนส่ง ทรัพย์สินทางวัตถุเช่นเดียวกับพนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับใบเสร็จรับเงินสำหรับการจัดเก็บ การประมวลผล (การผลิต) การจัดเก็บ การบัญชี การปล่อย (การออก) ของสินทรัพย์วัสดุในคลังสินค้า ฐาน ห้องเก็บของ จุด แผนก ที่ไซต์ ในองค์กรอื่น ๆ และ หน่วยงาน ( ภาคผนวก N 1 ถึงพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย N 85) ในเวลาเดียวกัน ผลงานเหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับอาชีพของพลบรรจุ

เสื่อเต็ม. ความรับผิดชอบ

สำคัญ

ดังนั้นการรวมไว้ในกองพลน้อยและในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนรวมทั้งหมดนั้นขัดต่อกฎหมายซึ่งโจทก์ไม่ได้โต้แย้งในคดีนี้โดยอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าตัวโหลดถูกรวมไว้อย่างผิดพลาด ในเวลาเดียวกัน ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดจะได้รับการสรุปโดยคู่สัญญาโดยสมัครใจ

ทั้งสองฝ่ายแสดงเจตจำนงที่จะสรุปข้อตกลงดังกล่าว ขึ้นอยู่กับการกำหนดความรับผิดชอบต่อ 11 คน รวมทั้งรถตัก เนื่องจากตามกฎหมายมีสมาชิกเพียง 3 คนในทีมจาก 11 คนเท่านั้นที่มีความรับผิดชอบทางการเงิน ข้อตกลงดังกล่าวไม่สามารถรับรู้ได้ว่าเป็นการสรุปในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและไม่สามารถทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดเก็บความรับผิดร่วมกันต่อจำเลย ตามที่ระบุไว้เป็นเหตุในการเรียกร้อง

ผู้จัดส่งมีความรับผิดหรือไม่?

คำถามยอดนิยม จากคำตอบ "วิธีการจัดเรียงอาชีพ (ตำแหน่ง)" Ivan Shklovets รองหัวหน้า บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน 3. การพิจารณาคดี: คดีหมายเลข 33-2491 / 2011 คำจำกัดความ เมื่อวันที่ 30 มีนาคม 2554 สถาบันตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลภูมิภาคอัลไตประกอบด้วยประธาน Vishnyakova S.G.

ผู้พิพากษา Sekerina Oh.AND., Mzhelskoy T.A. ตรวจสอบในศาลเปิดการร้องเรียน Cassation ของตัวแทนของโจทก์ จำกัด «TALETS LTD» กับคำตัดสินของศาลแขวงตะวันออกของ Biysk ดินแดนอัลไตเมื่อวันที่ 07 ธันวาคม 2010 ในกรณีของการเรียกร้อง LLC «TALETS LTD» ถึง Kuznetsova M.N. , Tishkevich A.V. , Eroshenko E.AND ในการเรียกค่าเสียหายหลังจากได้ยินรายงานของผู้พิพากษา Vishnyakova S.G. เธอได้ก่อตั้งเมื่อวันที่ 19 ตุลาคม 2552 เธอได้รับการว่าจ้างในตำแหน่ง Taurus LTD LLC ... Eroshenko E.I. , 02 พฤศจิกายน 2552

“เงินอุดหนุนหน่วยงานจำนอง yugra การชำระเงิน 2012”

Kuznetsova M.N. , 11/18/2009 ถูกย้ายไปยังตำแหน่งของ ... enterprise Tishkevich A.V. เมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน 2552 ตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กร ความรับผิดด้านวัสดุทั้งหมดได้จัดตั้งขึ้นที่คลังสินค้าของ OOO TALETS LTD. หัวหน้าทีมได้รับการแต่งตั้ง ... Kuznetsova M.N. 2 พฤศจิกายน 2552

ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง จำนวน 11 คน ลงนามในข้อตกลงรับผิดร่วมกันเต็มจำนวน จำนวนผู้ที่เข้าทำสัญญารวมจำเลยในคดีนี้และรถตักที่ทำงานในโกดังด้วย สืบเนื่องจากเดือนกุมภาพันธ์ 2553 สินค้าคงคลังที่โกดังพบการขาดแคลนน้ำตาลทรายจำนวน 4600 กิโลกรัม ซึ่งได้รับการยืนยันจากใบแจ้งสินค้าคงคลังหมายเลข T6 ลงวันที่ 05 กุมภาพันธ์ 2553
และคำสั่งเปรียบเทียบลงวันที่เดียวกัน ตามข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญของแผนกนิติเวชของเมือง Biysk คณะกรรมการ ECC ของ Central Internal Affairs Directorate สำหรับ ดินแดนอัลไต 29 เมษายน 2010

รถตักสามารถเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงินได้หรือไม่?

ความสนใจ

นอกจากนี้ ความรับผิดชอบของผู้ดูแลร้านค้าแต่ละรายไม่ได้แตกต่างกัน สถานที่จัดเก็บสินค้าที่แต่ละคนได้รับนั้นไม่ได้แยกเป็นรายบุคคล ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว คณะตุลาการเห็นด้วยกับข้อสรุปของศาลว่ามีเหตุผลที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของโจทก์เพื่อให้นายจ้างเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างโดยอ้างเหตุผลแห่งศิลปะ

รหัสแรงงาน 345

สหพันธรัฐรัสเซีย. ข้อโต้แย้งของ Cassation อุทธรณ์เกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการกำหนดจำนวนความเสียหายโดยคำนึงถึงสมาชิกคนอื่น ๆ ในทีม (รถตัก) ไม่ได้ขึ้นอยู่กับกฎหมายที่กล่าวถึงข้างต้น โดยคำนึงว่าสัญญาที่มีข้อพิพาทนั้นไม่สามารถรับรู้ได้ว่าได้ข้อสรุปแล้ว ข้อโต้แย้งอื่นๆ ของการอุทธรณ์ Cassation ไม่ได้นำมาซึ่งการยกเลิกคำตัดสินของศาล เนื่องจากไม่มีนัยสำคัญทางกฎหมายสำหรับคดีนี้

ตัวโหลดอาจเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงิน

การประชุม YurClub 2002 Gleb 26 ส.ค. 2546 รายชื่อผลงานในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งสามารถแนะนำความรับผิดโดยรวม (ทีม) สำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบหมายให้พนักงาน (ภาคผนวก N 3 ของพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม , 2002 N 85) งาน: เกี่ยวกับการยอมรับสำหรับการจัดเก็บ, การประมวลผล (การผลิต), การจัดเก็บ, การบัญชี, การปล่อย (การออก) ของสินทรัพย์วัสดุในคลังสินค้า, ฐาน, ห้องเก็บของ, จุด, แผนก, ไซต์, ในองค์กรและแผนกอื่น ๆ ; -Guest- 26 ส.ค. 2546 ขอบคุณสำหรับคำตอบของคุณ ความรับผิดในการขาดแคลน สามารถทำได้โดยทำสัญญากับเขาและหากมีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำของผู้จัดการคลังสินค้ากับความเสียหายต่อนายจ้าง (อุทธรณ์คำตัดสินของศาล ของศาลภูมิภาค Bryansk ลงวันที่ 23.05 .2013 หมายเลข 33-1543 (2013))
จากตอนที่ 1 ของศิลปะ
โดยอาศัยอำนาจตามข้อกำหนดของบรรทัดฐานของมาตรา 345 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อพนักงานดำเนินการร่วมกัน บางชนิดงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บการประมวลผลการขาย (วันหยุด) การขนส่งการใช้หรือการใช้ค่าอื่น ๆ ที่โอนไปยังพวกเขาเมื่อไม่สามารถแยกแยะความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหายและสรุปข้อตกลงกับเขาใน การชดเชยความเสียหายเต็มจำนวน ทีมงาน (กองพลน้อย) อาจถูกนำความรับผิดทางวัสดุ ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวม (ทีม) สำหรับความเสียหายนั้นสรุปได้ระหว่างนายจ้างและสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) ด้วยความสมัครใจ

ภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุของส่วนรวม (กองพลน้อย) สิ่งของมีค่าจะถูกมอบหมายให้กับกลุ่มบุคคลที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งต้องรับผิดอย่างเต็มที่ต่อการขาดแคลน

ตัวโหลดเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงิน

จำเลยปฏิเสธที่จะสมัครใจชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้น เนื่องจากความเสียหายเกิน รายได้เฉลี่ยจำเลยขอให้ศาลชดใช้ค่าสินไหมทดแทนจากจำเลยเต็มจำนวนสำหรับค่าเสียหายตามจริงจำนวน ... RUB ในแต่ละหุ้นเท่าๆ กัน ในการพิจารณาคดี ตัวแทนของโจทก์สนับสนุนข้อกำหนดดังกล่าว โดยระบุว่าในช่วงที่น้ำตาลขาดแคลน จำเลยทำงานในโกดัง มีเพียงเจ้าของร้านและรถตักเท่านั้นที่เข้าถึงคลังสินค้าได้ โกดังเปิดและปิดโดยเจ้าของร้าน ผู้จัดการคลังสินค้า Kuznetsova และเจ้าของร้านมีกุญแจ

อาคารคลังสินค้าได้รับการปกป้องโดย LLC ChOP "Black Scorpio" ไม่มีระบบเตือนภัย เมื่อโกดังปิด ประตูก็ปิดสนิท ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2552 พนักงานคลังสินค้าทราบว่า Kuznetsova กำลังนำถุงน้ำตาลออกโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

1. ฉันทำงานเป็นคนโหลดและเราถูกบังคับให้ลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด มันถูกกฎหมายหรือไม่? และเป็นไปได้ไหมที่จะไม่ปฏิเสธที่จะเซ็นสัญญาบนพื้นฐานของอะไร?

1.1. อีวานที่รัก
ใช่ ข้อกำหนดของนายจ้างนั้นถูกกฎหมาย
สอดคล้องกับศิลปะ 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดของบุคคลหรือส่วนรวม (ทีม) ทั้งหมด กล่าวคือ การชดเชยให้กับนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนเนื่องจากขาดทรัพย์สินที่มอบหมายให้ลูกจ้าง สามารถสรุปได้กับพนักงานที่มีอายุสิบแปดปีและให้บริการโดยตรงหรือ ใช้เงิน มูลค่าสินค้า หรือทรัพย์สินอื่นๆ
รายชื่องานและประเภทของพนักงานที่สามารถทำสัญญาเหล่านี้ได้รวมถึงรูปแบบมาตรฐานของสัญญาเหล่านี้ได้รับการอนุมัติในลักษณะ ก่อตั้งโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย.
และตามภาคผนวก ๓ แห่งพระราชกฤษฎีกา
แรงงานและ การพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 31 ธันวาคม 2545 N 85 เมื่อปฏิบัติงาน: ในการยอมรับและดำเนินการสำหรับการส่งมอบ (คุ้มกัน) ของสินค้า, สัมภาระ, รายการไปรษณีย์และวัสดุและมูลค่าทางการเงินอื่น ๆ การส่งมอบ (คุ้มกัน) ปัญหา (การส่งมอบ) อาจต้องรับผิดอย่างเต็มที่
หากมีการลงนามในสัญญาจ้างก่อนหน้านี้โดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 73 "การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาจ้างงาน" แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้จัดการจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองเดือนก่อนความจำเป็น ลงนามในข้อตกลงความรับผิดเต็มจำนวน หากลูกจ้างตกลงก็จะไม่มีปัญหากับนายจ้าง แต่ถ้าลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงดังกล่าว นายจ้างก็จำเป็นต้องเสนอตำแหน่งอื่นให้เขา ถ้า ตำแหน่งว่างไม่อยู่หรือลูกจ้างปฏิเสธงานที่เสนอให้ สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามข้อ 7

ความรับผิดทางวัตถุบุคลากรคลังสินค้าเป็นหนึ่งในวิธีการที่มีประสิทธิภาพในการปกป้องทรัพย์สินของบริษัท หมายความว่าพนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายอันเนื่องมาจากการกระทำหรือไม่กระทำการของเขามีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายให้กับบริษัทตามจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด

สนธิสัญญา

หัวหน้าคลังสินค้าและคนดูแลร้านต้องลงนามในสัญญากับฝ่ายบริหารของบริษัทในเรื่องความรับผิด เจ้าของร้านมีหน้าที่รับผิดชอบทางการเงินในความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์ตั้งแต่ช่วงเวลาที่พวกเขาได้รับการยอมรับให้จัดเก็บจนกว่าจะมีการจัดส่งสำหรับการจัดส่ง ข้อตกลงความรับผิดสามารถ:

• รายบุคคล. ในกรณีนี้ พนักงานแต่ละคนต้องรับผิดชอบเอง
• กลุ่ม ภายใต้สัญญานี้ ความรับผิดชอบอยู่ที่ทีมงาน นอกจากนี้ ผู้จัดการคลังสินค้าและผู้จัดเก็บ อาจหมายความรวมถึงผู้รับ ผู้บรรจุหีบห่อ ตัวเลือก,พ่อค้าแม่ค้าและเจ้าหน้าที่คลังสินค้าอื่นๆ

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับความรับผิดเป็นหน้าที่ของพนักงานในการปฏิบัติต่อทรัพย์สินของบริษัทด้วยความเอาใจใส่ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดอยู่ที่พนักงานทุกคนที่ แรงงานสัมพันธ์กับบริษัทตามสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้รูปแบบความเป็นเจ้าของของนายจ้างไม่สำคัญ ความรับผิดอาจถูกวางไว้บน อดีตพนักงานโดยที่ความเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัทเกิดจากพวกเขาในระหว่างการดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์

ความเสียหาย

ความรับผิดชอบตกอยู่กับพนักงานเมื่อตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อมกัน:

• มีความเสียหายโดยตรง
• มีการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงานซึ่งนำไปสู่การสูญเสียอย่างมีนัยสำคัญ
• ความผิดของพนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายได้รับการพิสูจน์แล้ว
• มีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำ / การไม่ทำอะไรของพนักงานกับการสูญเสียวัสดุ

ความเสียหายโดยตรง (หรือที่เกิดขึ้นจริง) คือความเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัทที่เกิดจาก:

• การสูญเสียทรัพย์สินหรือส่วนหนึ่งส่วนใด;
• การจัดสรรทรัพย์สินของบริษัท
• ความเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัท
• มูลค่าทรัพย์สินของบริษัทลดลง
• ถูกบังคับให้แบกรับค่าใช้จ่ายในการจัดหา ซ่อมแซม หรือฟื้นฟูทรัพย์สิน
• น่าสนใจ การชำระเงินเพิ่มเติมแก่บุคคลภายนอกใดๆ

ตัวอย่างความเสียหาย ได้แก่ การขาดแคลน ความเสียหายต่อทรัพย์สิน ค่าซ่อม; ค่าปรับหรือค่าปรับสำหรับภาระผูกพันที่บริษัทไม่ปฏิบัติตาม; การจ่ายเงินโดย บริษัท ที่ถูกบังคับให้ขาดงานให้กับพนักงาน การชำระเงินของการบังคับให้หยุดทำงานของอุปกรณ์และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ กล่าวคือ ความรับผิดถูกกำหนดขึ้นทั้งสำหรับความเสียหายที่เกิดกับบริษัทที่พนักงานมีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน และสำหรับความเสียหายที่เกิดจากบริษัทต่อบุคคลที่สาม

มีอยู่ กฎระเบียบและการศึกษาของพวกเขาช่วยให้ผู้บริหารระดับสูงของบริษัทหลีกเลี่ยงปัญหามากมาย

1. รายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยลูกจ้างซึ่งนายจ้างสามารถทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมดสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย
2. รูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็ม
3. รายการงานในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งสามารถแนะนำความรับผิดแบบกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบหมายให้พนักงาน
4. รูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดของทั้งกลุ่ม (กองพลน้อย)

การชดใช้ค่าเสียหาย

ความเสียหายที่เกิดขึ้นกับ บริษัท ได้รับการชดเชยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานต้องชดใช้ค่าเสียหายเป็นจำนวนเงินไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตามคำสั่งของผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท (หัวหน้าองค์กรรอง) เงินจะถูกระงับจากเงินเดือน คำสั่งดังกล่าวจะต้องออกไม่เกินสองสัปดาห์นับจากวันที่สร้างความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน

คุณสามารถหักเงินได้ไม่เกินหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่แจ้งการหักเงินไปยังพนักงาน หากพนักงานไม่ยินยอมให้หักหรือหักตามจำนวนเงินที่หักก็ต้องสมัคร ข้อพิพาทเกี่ยวกับคำขอดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กฎหมายกำหนด ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด เพื่อชดเชยความเสียหาย ฝ่ายบริหารของบริษัทต้องยื่นคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการ

หากผู้บริหารฝ่าฝืนกฎและหักเงินเดือนพนักงานอย่างผิดกฎหมาย หน่วยงานตรวจสอบ ข้อพิพาทแรงงานเมื่อพิจารณาถึงการสมัครเป็นลูกจ้างแล้วจะบังคับฝ่ายบริหารให้คืนเงินที่ระงับไว้

การกู้คืนความเสียหายทางวัตถุจากการบริหารงานของรัฐและ สถาบันเทศบาลดำเนินการในชั้นศาล หากต้องการเริ่มต้นคดี คุณต้องเรียกร้องจากผู้มีอำนาจสูงกว่าหรือคำชี้แจงจากอัยการ

พนักงานจำเป็นต้องชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นกับบริษัท ไม่ว่าพนักงานจะถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดทางวินัย/ทางปกครอง/ทางอาญาหรือไม่ก็ตาม

ก่อนฝ่ายบริหารจะออกคำสั่งระงับจำนวนเงินค่าเสียหายจาก ค่าจ้างพนักงานต้องได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุของความเสียหายจากพนักงาน การปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ส่งผลต่อความรับผิดของพนักงาน อย่างไรก็ตาม เราต้องจำไว้ว่าการปฏิเสธดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าพนักงานไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของทางการ และนี่คือจุดเริ่มต้นของความขัดแย้งด้านแรงงาน ขอแนะนำให้ฝ่ายบริหารของบริษัทจัดทำเอกสารการปฏิเสธของพนักงานต่อหน้าพยาน

ฝ่ายบริหารต้องเผชิญกับการนำพนักงานไปสู่ความรับผิด วิเคราะห์สถานการณ์อย่างรอบคอบ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าความผิดของพนักงานกลายเป็นสาเหตุของความเสียหาย หากมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับพนักงาน ฝ่ายบริหารควรคำนึงถึงความคิดเห็นของผู้ใต้บังคับบัญชาด้วย อย่างไรก็ตาม ความขัดแย้งของพนักงานกับความรับผิดชอบด้านวัสดุที่ได้รับมอบหมายให้เขาหรือกับจำนวนเงินที่หักนั้นไม่ใช่เหตุผลในการระงับคำสั่งหักภาษี ณ ที่จ่าย พนักงานมีโอกาสที่จะนำไปใช้กับอำนาจตุลาการที่เหมาะสมเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน

หากจำนวนความเสียหายมากกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน ฝ่ายบริหารสามารถระงับได้หลังจากการตัดสินใจของหน่วยงานตุลาการเท่านั้น ในกรณีนี้ ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์เก็บรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตามมูลค่าความเสียหายทั้งหมด

อัลกอริทึมสำหรับการกู้คืนความเสียหาย

ลำดับการดำเนินการของผู้บริหารระดับสูงของบริษัทในการชดใช้ความเสียหายควรเป็นดังนี้

1. กำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น
2. วิเคราะห์เหตุผลที่นำไปสู่
3. จดคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานว่ามีความผิดในความเสียหายหรือบันทึกการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายดังกล่าวต่อหน้าพยาน
4. กำหนดจำนวนความรับผิดของพนักงาน
5. ออกคำสั่งเรียกค่าเสียหายหรือยื่นคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการเพื่อพิจารณาระงับเงินค่าจ้าง

การทำงานของตุลาการ

ศาลพิจารณาคดีความรับผิดดังต่อไปนี้:

• การเรียกร้องค่าเสียหายจากผู้บริหารของบริษัทไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน กรณีไม่สามารถเรียกคืนเงินได้ตามคำสั่ง ตัวอย่างเช่น ผู้บริหารพลาด กฎหมายกำหนดเวลาในการออกคำสั่ง; พนักงานบอกเลิกสัญญาจ้างกับบริษัท
• การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากการบริหารงานของบริษัทที่เกินกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน
• เรียกร้องโดยพนักงานที่ไม่เห็นด้วยกับการหักเงินโดยผู้บริหารหรือจำนวนเงินค่าเสียหาย เงื่อนไขที่จำเป็นการดำเนินคดีควรเป็นการพิจารณาเบื้องต้นเกี่ยวกับการเรียกร้องของพนักงานในลักษณะที่กำหนด

เพื่อนำไปใช้กับอำนาจตุลาการผู้จัดการของบริษัทสามารถใช้

พื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นของความรับผิดแบบเต็มจากรายการที่กำหนดโดยบรรทัดฐานนี้นายจ้างชี้ไปที่การขาดของมีค่าที่มอบหมายให้จำเลยบนพื้นฐานของข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษ (มาตรา 243 ส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ) กล่าวคือบนพื้นฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบด้านวัสดุโดยรวมทั้งหมด ตามที่ศาลกำหนดตามคำสั่งนายจ้าง ลงวันที่ 02 พฤศจิกายน 2552 เขา (นายจ้าง) ในวันเดียวกันกับจำเลยซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของทีม (ทีม) จำนวน 11 คนได้สรุปข้อตกลงการรับผิดร่วมกันเต็มจำนวน แต่งตั้ง Kuznetsova MN เป็นหัวหน้าทีม สมาชิกทุกคนในทีมลงนามสัญญา กองพลน้อยยังรวมถึงผู้ขายสินค้าและผู้จัดการคลังสินค้ารวมถึงรถตักด้วย

เป็นไปได้ไหมที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับรถตัก?

หน้าที่การทำงานของลูกจ้างซึ่งประดิษฐานอยู่ใน สัญญาจ้างถูกกำหนดโดยตำแหน่ง อาชีพ (พิเศษ) คุณสมบัติ และลักษณะของงานที่ทำ TransportMM - พอร์ทัลการขนส่ง ในขอบเขตที่มากขึ้น สิ่งนี้ใช้กับพนักงานที่ทำงานเป็นผู้ส่งไดรเวอร์

ตั้งแต่บริการทางกฎหมายของการขนส่งส่วนใหญ่ - บริษัทส่งของ. บริษัทผู้ให้บริการ ฉันพบปัญหาดังกล่าวมากกว่าหนึ่งครั้งในการปฏิบัติของฉัน และเธอรู้ดีว่าจะปกป้องสิทธิ์ของเธออย่างไร อีกทั้งมีแนวโน้มที่นายจ้างบางคนซึ่งเป็นลูกจ้างซึ่งทำงานเป็นคนขับรถธรรมดาจริงทุกวิถีทางโดยลงนาม "ต่างๆ ข้อตกลงเพิ่มเติม“ พวกเขากำลังพยายามเปลี่ยนพวกเขาให้เป็นผู้ส่งของ โลจิสติกส์ของรัสเซีย 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ

Loader ผู้รับผิดชอบทางการเงินหรือไม่

FAS SZO: การส่งคืนหลักฐานที่เป็นสาระสำคัญในคดีอาญาเป็นไปได้หลังจากคำสั่งเท่านั้น ศาลอนุญาโตตุลาการภาคตะวันตกเฉียงเหนือจึงวินิจฉัย เรื่องเด่น: คดีแอลกอฮอล์ เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ไม่ได้เป็นเพียงคุณลักษณะบังคับของทุกวันหยุดเท่านั้น แต่ยังเป็นเรื่องของธุรกิจอีกด้วย

ความสนใจ

ดังนั้นพวกเขาจึงมักจะกลายเป็นเรื่องของค่าปรับทางปกครองและภาษีเรื่องของข้อพิพาทศุลกากรและกระบวนการคุ้มครองผู้บริโภค อยู่ในการตรวจสอบ การพิจารณาคดี- ข้อโต้แย้งเกี่ยวกับแอลกอฮอล์ การจ้างงาน ซีอีโอควบคุม ประมวลกฎหมายแพ่งกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเสนอให้ยกเว้นจาก รหัสแรงงานกฎ RF เกี่ยวกับระเบียบการทำสัญญากับหัวหน้าองค์กร

ความรับผิดชอบด้านวัสดุของรถตัก

ในสถานที่เดียวกันซึ่งเป็นไปไม่ได้หากไม่มีรถตัก "สะอาด" ควรกำหนดที่อยู่อาศัยที่เข้มงวดสำหรับพวกเขา วิธีการโอนสินค้าและวัสดุในกรณีที่ไม่มีผู้รับผิดชอบทางการเงิน? เป็นไปได้ไหมที่องค์กรจะดำเนินการโอนดังกล่าวโดยไม่ต้องมีบุคคลที่รับผิดชอบทางการเงินในการโอน และถ้าเป็นเช่นนั้น จะทำให้ถูกต้องตามกฎหมายได้อย่างไร? มีความเป็นไปได้ดังกล่าว แต่ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามโดยองค์กรและผู้รับผิดชอบทางการเงินของการโอนสินค้าและวัสดุตามข้อกำหนดบางประการของบรรทัดฐานจำนวนหนึ่งของกฎหมายปัจจุบัน

ลองพิจารณาทุกอย่างตามลำดับ การดำเนินการสินค้าคงคลังเมื่อเปลี่ยนผู้รับผิดชอบทางการเงินในวันที่ยอมรับและโอนคดีเป็นสิ่งจำเป็นตามวรรค 1 ของศิลปะ

เสื่อเต็ม. ความรับผิดชอบ

เป็นไปได้ไหมที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับตัวโหลด? แท้จริงแล้วในรายการตำแหน่งและงานไม่มีตำแหน่งของตัวโหลด ในเวลาเดียวกัน ฉันรู้ว่าในหลายองค์กร ข้อตกลงเหล่านี้ได้ข้อสรุปแล้ว
ถูกยังไง? พระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 N 85 ได้จำกัดความรับผิดโดยพลการบางส่วนสำหรับพนักงาน

สำคัญ

ที่จริงแล้ว นายจ้างจำนวนมากมักจะถือว่าพนักงานทุกคนมีความรับผิดชอบทางการเงิน นี่ไม่เป็นความจริง. พนักงานทุกคนรับผิดอย่างจำกัดโดยไม่มีข้อยกเว้น

แต่แบบเต็ม - เฉพาะผู้รับผิดชอบทางการเงินเช่น คนงานเหล่านั้นซึ่ง กิจกรรมแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ แปรรูป การขาย (ปล่อย) การขนส่งหรือการใช้ค่าวัสดุในกระบวนการผลิต ดังนั้น ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดสามารถสรุปได้สองกรณี: 1.

ความรับผิดของตัวโหลด

ตาม DD ของ Loader เขามีหน้าที่: ดำเนินการโหลดและขนถ่ายและคัดแยก, ซ้อน, ขนย้าย, โอน, บรรจุด้วยตนเองในคลังสินค้าและบน พื้นที่เปิดโล่งตามกฎและข้อบังคับ ในกรณีใดที่เป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางวัสดุ (บุคคลหรือส่วนรวม) กับรถตัก "หรือ" ทำงานเกี่ยวกับการออกสินทรัพย์วัสดุในคลังสินค้า (ฐาน ฯลฯ ) " เป็นไปได้ไหมหลังจากการปรับเปลี่ยนดังกล่าว หน้าที่ราชการสรุปกับรถตักแต่ละคนหรือ ข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด? คำตอบ ตอบคำถาม: ไม่สามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับรถตักได้เนื่องจากตำแหน่งนี้ไม่รวมอยู่ในรายการที่อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85

นี่ไม่เป็นความจริง. พนักงานทุกคนรับผิดอย่างจำกัดโดยไม่มีข้อยกเว้น แต่แบบเต็ม - เฉพาะผู้รับผิดชอบทางการเงินเช่น พนักงานที่มีกิจกรรมด้านแรงงานเกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ การแปรรูป การขาย (วันหยุด) การขนส่งหรือการใช้สินทรัพย์ที่เป็นวัตถุในกระบวนการผลิต ดังนั้น ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดสามารถสรุปได้สองกรณี: 1.

ผู้ขนย้ายของเรามีหน้าที่ในการเคลื่อนย้ายสำนักงานหรือไม่?

เป็นไปได้ที่จะสั่งให้ย้ายสำนักงานจาก Avega Dom โดยมีข้อสรุปของข้อตกลงและการประกันภัยทรัพย์สินที่ขนส่งในภายหลัง เราให้ความสำคัญกับลูกค้าของเราและดำเนินกิจกรรมอย่างซื่อสัตย์ ในกรณีที่เกิดเหตุสุดวิสัยจากความผิดพลาดของเรา ฝ่ายวัสดุจะได้รับการแก้ไขทันที ด้านล่างนี้คือประสบการณ์ของเราในประเด็นความรับผิดชอบของผู้ขนย้ายสำหรับการกระทำของพวกเขาในระหว่างการย้ายสำนักงาน ความรับผิดชอบของรถตัก - หรือเปล่า? ความรับผิดทางวัตถุของรถตักไม่ใช่วลีที่ว่างเปล่า อย่างไรก็ตาม เพื่อให้สามารถรับการค้ำประกันเมื่อใช้บริการของบริษัทที่เคลื่อนย้ายได้ ควรทำข้อตกลงร่วมกัน ในกรณีที่ไม่มีสัญญา มันเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์สิ่งใดในความเป็นจริงของเรา เราให้โอกาสในการลงนามในสัญญาการให้บริการซึ่งช่วยหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์หลายประการ คุณสามารถสั่งย้ายสำนักงานจาก Avega Dom โดยใช้ผู้ติดต่อที่ระบุหรือใช้แบบฟอร์ม ข้อเสนอแนะ. e-mail: commerce: ราคามีความเกี่ยวข้องสำหรับ: กองเรือของเรา ค่าใช้จ่ายของตำแหน่งงานว่างคำนวณอย่างไร? ในรายการพิเศษอย่างเป็นทางการไม่มีตำแหน่งเช่น "ตัวโหลด" ดังนั้นจึงไม่มีความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับรถตัก

กล่าวคือมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามสัญญากับนายจ้าง ดังนั้นผู้โหลดจำเป็นต้องชดเชยนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดขึ้นกับเขาตามกฎหมายแรงงาน ในขณะเดียวกัน จำนวนหนี้สินไม่ควรเกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ระบุพนักงาน. ถ้าผู้บรรจุสินค้าไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างตามกฎหมาย บุคคลดังกล่าวไม่ต้องรับผิดในภาระบรรทุก

YurClub Conference

2002. Gleb 26 ส.ค. 2546 รายชื่อผลงานในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งสามารถแนะนำความรับผิดโดยรวม (ทีม) สำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบหมายให้พนักงาน (ภาคผนวก N 3 ของพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม , 2002 N 85) งาน: เกี่ยวกับการยอมรับสำหรับการจัดเก็บ, การประมวลผล (การผลิต), การจัดเก็บ, การบัญชี, การปล่อย (การออก) ของสินทรัพย์วัสดุในคลังสินค้า, ฐาน, ห้องเก็บของ, จุด, แผนก, ไซต์, ในองค์กรและแผนกอื่น ๆ ; —แขก- 26 ส.ค. 2546 ขอบคุณสำหรับคำตอบของคุณ

ความรับผิดต่อการขาดแคลน

สามารถทำได้โดยมีเงื่อนไขว่าข้อตกลงได้ข้อสรุปกับเขาและหากมีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำของผู้จัดการคลังสินค้าและก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Bryansk ลงวันที่ 23 พฤษภาคม 2556 ฉบับที่ 33–1543 (2013)). จากตอนที่ 1 ของศิลปะ 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็ม (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา

ความรับผิดชอบด้านวัสดุของรถตัก

ตัวโหลดต้องรู้: 1.4.1 องค์กรของการดำเนินการขนถ่าย กฎระเบียบด้านความปลอดภัยในระหว่างการดำเนินการ 1.4.2. เงื่อนไขการขนส่งและการเก็บรักษาสินค้า 1.4.3. แบบฟอร์มเอกสารการรับและส่งสินค้า 1.4.4. ที่ตั้งคลังสินค้าและสถานที่ขนถ่ายสินค้า 1.4.5.

ลำดับการรับและการส่งมอบสินค้า 1.4.6. ขนาดที่อนุญาตเมื่อโหลดสินค้าบนรางรถไฟเปิดและยานยนต์เมื่อโหลดสินค้าจากรถรางและซ้อนในกอง 1.4.7.

ความรับผิดของพนักงาน

รายได้ที่ไม่ได้รับ (กำไรขาดทุน) ไม่ได้รับการกู้คืนจากพนักงาน ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการลดลงจริงในทรัพย์สินเงินสดของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) เช่นเดียวกับความต้องการ เพื่อให้นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการได้มา การคืนทรัพย์สิน หรือค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อบุคคลภายนอก หากคุณอ่านบทความของจรรยาบรรณนี้อย่างละเอียดถี่ถ้วน คุณสามารถมั่นใจได้ว่าเรากำลังพูดถึงการโจรกรรมหรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน