หลักเกณฑ์การผ่านการตรวจสุขภาพในเวลาทำการ พนักงานขององค์กรที่ทำงานตามตารางกะในวันหยุดถูกส่งไปตรวจสุขภาพเป็นระยะ

โดยทั่วไป กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่ของพนักงานที่จะต้องไปทำงานในวันที่เข้ารับการตรวจร่างกาย ไม่ว่าพนักงานจะใช้เวลาตรวจสุขภาพนานเพียงใด

แต่การผ่านการตรวจร่างกายเป็นความรับผิดชอบของพนักงาน และเขาต้องดำเนินการใน เวลางาน(มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กล่าวคือหากเวลาทำงานเริ่มเวลา 16.00 น. พนักงานสามารถเริ่มตรวจสุขภาพได้ตั้งแต่เวลา 16.00 น. เท่านั้น หากเริ่มการตรวจร่างกายเร็วขึ้น (ในวันเดียวกัน) ให้ถือว่า ทำงานล่วงเวลา(มาตรา 99 ศิลปะ 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1. สถานการณ์: พนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพตามกำหนดเวลาจำเป็นต้องมาทำงานในวันนั้นหรือไม่?

“ใช่ มันเป็นภาระผูกพันหากนายจ้างได้จัดให้มีภาระผูกพันดังกล่าวในการกระทำของท้องถิ่น

พนักงานที่ทำงานในบางงานต้องได้รับการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาที่กำหนดโดยเสียค่าใช้จ่ายขององค์กร ระหว่างการตรวจร่างกาย ลูกจ้างคงสถานที่ทำงานและ รายได้เฉลี่ย* (วรรค 12 ตอนที่ 2 มาตรา 212 มาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ การตรวจร่างกายอาจใช้เวลาหลายชั่วโมงและทั้งวันทำงาน กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่ของพนักงานที่จะต้องไปทำงานในวันที่ตรวจสุขภาพ โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่พนักงานใช้ในการตรวจสุขภาพ * ในเวลาเดียวกัน นายจ้างมีสิทธิที่จะจัดให้มีกรณีที่ลูกจ้างจำเป็นต้องไปทำงานในวันที่ตรวจสุขภาพ และแก้ไขขั้นตอนนี้ในพระราชบัญญัติท้องถิ่น ตัวอย่างเช่น ในคำสั่งอนุมัติแผนการตรวจร่างกายตามระยะเวลาที่กำหนดและการส่งต่อการตรวจร่างกาย ให้ระบุวันที่และเวลาของการเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของการตรวจสุขภาพ และจดภาระหน้าที่ของพนักงานที่ต้องกลับไปทำงานหลังการตรวจสุขภาพ .

เพิ่มเติมในหัวข้อ: วิธีการสะท้อนเวลาที่พนักงานเข้ารับการตรวจร่างกายและเวลาทำงานของวันนั้นในใบบันทึกเวลา

2. สถานการณ์: สิ่งที่ต้องใส่ในบัตรรายงาน ถ้าพนักงานทำงานส่วนหนึ่งของวันและบางส่วนของวันผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ

“ พนักงานที่ทำงานในบางงานจำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะโดยมีค่าใช้จ่ายขององค์กร ในช่วงเวลาของการตรวจสุขภาพพนักงานยังคงทำงานและรายได้เฉลี่ย (วรรค 12 ส่วนที่ 2 ของข้อ 212 มาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เนื่องจากพนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพในวันทำงานและสามารถทำงานได้ การกระทำทั้งสองต้องสะท้อนให้เห็นในบัตรรายงาน *

หากองค์กรสมัคร แบบฟอร์มรวมใบบันทึกเวลา แล้วสะท้อนเวลาทำงานด้วยรหัสตัวอักษร "I" หรือดิจิทัล "01" แบบฟอร์มมาตรฐานของบัตรรายงานไม่มีรหัสการตรวจร่างกาย ดังนั้น นายจ้างจึงมีสิทธิเข้าสูจตนเองได้ สัญลักษณ์... ตัวอย่างเช่น รหัสตัวอักษร "MO" หรือดิจิทัล "40" (ขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยมติคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 24 มีนาคม 2542 ฉบับที่ 20) เป็นผลให้ในบัตรรายงานสำหรับวันที่พนักงานทำงานและรับการตรวจสุขภาพระบุรหัสคู่คั่นด้วยเศษส่วน - "I / MO" ในคอลัมน์ด้านล่าง ระบุจำนวนชั่วโมงจริงที่พนักงานทำงานในวันนั้นและใช้เวลากับร่างกาย เช่น "5/3" การกำหนดนี้จะแสดงให้นักบัญชีทราบว่าพนักงานทำงานเป็นเวลาห้าชั่วโมงในวันที่กำหนดและในช่วงเวลานี้เขาต้องคำนวณเงินเดือนเป็น คำสั่งทั่วไปและอีกสามชั่วโมงผ่านการตรวจสุขภาพซึ่งหมายความว่าในช่วงเวลานี้จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย

หากองค์กรใช้แบบฟอร์มบัตรรายงานที่พัฒนาขึ้นเอง ให้ใช้รหัสของคุณเพื่อระบุลักษณะที่ปรากฏและทางเดินของการตรวจสุขภาพ "

เนื่องจากปัจจุบันประชาชนเพิกเฉยต่อการตรวจสุขภาพป้องกันมากขึ้น กล่าวคือ มาตรการหลายประการในการระบุและป้องกันโรคต่างๆ State Duma ตัดสินใจแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันเกี่ยวกับการให้พนักงานได้รับค่าจ้างหนึ่งวันทุกๆ สามปี เหล่านี้เป็นมาตรการบังคับสำหรับนายจ้างทุกคน

ข้อมูลจำเพาะ

Bill No. 1001390-6 ถูกเสนอโดยเจ้าหน้าที่จากพรรค United Russia พวกเขาคือผู้ที่ชอบที่จะแนะนำวันหยุดอื่นอย่างเป็นทางการโดยนายจ้างจ่ายให้ สิ่งนี้ใช้กับพลเมืองรัสเซียทุกคน ช่วงเวลาเดียวจะมีวันหยุดให้ทุกๆสามปีเท่านั้น

การตรวจทางคลินิกของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเชิงป้องกัน แต่น่าเสียดายที่หลายคนเพิกเฉย อันที่จริงในมุมมองนี้ความคิดริเริ่มนี้ได้รับการรับรองโดยเจ้าหน้าที่ State Duma

ตามกฎหมาย สิ่งที่ลูกจ้างกำหนดให้ต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาพร้อมข้อความว่าวันใดที่เขาต้องการลาหยุดเพื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพ ลูกจ้างได้รับการปล่อยตัวในวันที่ได้รับแต่งตั้งจาก หน้าที่ราชการในขณะที่ยังคงรายได้เฉลี่ย

จากมุมมองข้างต้น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปรากฏขึ้น บทความใหม่ 185.1 "รับประกันพนักงานเมื่อเข้ารับการตรวจร่างกาย" โดยมีเนื้อหาดังนี้

ปัญหานี้ได้รับการพิจารณาตั้งแต่ปี 2556 เมื่อกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดตัวการตรวจสุขภาพของรัสเซียอีกครั้งเนื่องจากปัญหาดังกล่าว ระดับสูงอัตราการป่วยและเสียชีวิตได้เพิ่มขึ้นถึงระดับวิกฤต ประชากรต้องได้รับการตรวจสุขภาพ ซึ่งรวมถึงขั้นตอนที่เกี่ยวข้องหลายๆ ครั้งทุกๆ สามปี แม้จะซับซ้อนมากตามสถิติ แต่บุคคลสามารถพบกันได้มากถึงหนึ่งวันทำการ ตอนนี้เหตุการณ์นี้มีลักษณะทางกฎหมาย

ควรพิจารณาข้อเท็จจริงที่ว่าขั้นตอนการตรวจสุขภาพสำหรับประชากรไม่เหมือนกันเสมอไป มากขึ้นอยู่กับอาชีพของบุคคลเพราะอคติของแพทย์จะอยู่ที่กิจกรรมของเขาในขณะที่ความถี่จะแตกต่างกัน ปัญหาคือเป็นเรื่องยากมากที่จะครอบคลุมประชากรทั้งหมดในลักษณะนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อให้อยู่ภายในกรอบเวลา บ่อยครั้งที่เจ้าหน้าที่สาธารณสุขสามารถชี้แจงได้ว่าคนงานเหมาะสมหรือไม่ทำงานตามประวัติของเขา

ตอบคำถาม:

การผ่านการตรวจสุขภาพในวันหยุดถือเป็นการที่ลูกจ้างตามคำสั่งของนายจ้างในวันพัก ในการนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพในวันหยุดของลูกจ้าง

พื้นฐานในการจ่ายเงินสำหรับวันนี้คือคำสั่งของหัวหน้าสถาบันเพื่อทำการตรวจสุขภาพ คำสั่งควรระบุว่าวันไหนที่พนักงานต้องมาพบแพทย์ จัดสรรเวลากี่ชั่วโมง ตรวจสุขภาพวันนั้นจะจ่ายอย่างไร

โดย กฎทั่วไปเวลาตรวจสุขภาพจะจ่ายตามเงินเดือนเฉลี่ย แต่ในวันหยุดพนักงานไม่ได้ทำงานและเงินเดือนของเขาจะไม่ถูกเรียกเก็บ เมื่อปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้างในวันหยุด ลูกจ้างจะไม่เสียเงินเดือนเหมือนในวันทำการ ดังนั้นนายจ้างจึงไม่มีเหตุผลที่จะชดเชยการสูญเสียค่าจ้างด้วยการจ่ายรายได้เฉลี่ย

ซึ่งหมายความว่าเมื่อผ่านการตรวจสุขภาพในวันหยุด พนักงานจะต้องได้รับเงินเดือนสองเท่าตามหลักเกณฑ์ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ใช่รายได้เฉลี่ย ค่าจ้างควรคิดเงินตามเวลาที่พนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพ

รายละเอียดในเอกสารของบุคลากรระบบ:

สถานการณ์: หากพนักงานผ่านการตรวจสุขภาพในช่วงสุดสัปดาห์

พนักงานสามารถจ่ายค่าตรวจสุขภาพเป็นระยะได้อย่างไรหากผ่านในวันหยุด?

คำตอบ
เอ็น.วี. ชัทโควา
ที่ปรึกษาด้านเงินเดือน สวัสดิการสังคม และภาษีอากร

นายจ้างมีหน้าที่จัดเตรียมและจ่ายค่าตรวจสุขภาพเป็นระยะสำหรับพนักงานบางประเภท (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในทางกลับกันพนักงานต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยแรงงาน () ส่วนหนึ่งของการปฏิบัติตามพันธกรณีนี้ พนักงานบางประเภทต้องผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ ()

การผ่านการตรวจสุขภาพในวันหยุดถือเป็นการที่ลูกจ้างตามคำสั่งของนายจ้างในวันพัก พื้นฐานในการจ่ายเงินสำหรับวันนี้คือคำสั่งของหัวหน้าสถาบันเพื่อทำการตรวจสุขภาพ คำสั่งควรระบุว่าวันไหนที่พนักงานต้องไปพบแพทย์, กำหนดตรวจสุขภาพกี่ชั่วโมง, จะจ่ายเงินให้วันนี้อย่างไร

ตามกฎทั่วไป เวลาของการตรวจสุขภาพจะจ่ายตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย แต่ในวันหยุดพนักงานไม่ได้ทำงานและเงินเดือนของเขาจะไม่ถูกเรียกเก็บ เมื่อปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้างในวันหยุด ลูกจ้างจะไม่เสียเงินเดือนเหมือนในวันทำการ ดังนั้นนายจ้างจึงไม่มีเหตุผลที่จะชดเชยการสูญเสียค่าจ้างด้วยการจ่ายรายได้เฉลี่ย ซึ่งหมายความว่าเมื่อผ่านการตรวจสุขภาพในวันหยุด พนักงานจะต้องได้รับเงินเดือนสองเท่าตามหลักเกณฑ์ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ใช่รายได้เฉลี่ย

ขอแสดงความนับถือและปรารถนาให้งานที่สะดวกสบาย Elena Karsetskaya

บุคลากรระบบผู้เชี่ยวชาญ

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดในฤดูใบไม้ผลินี้!

• 
  ในการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้มีการ การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเพื่อพิจารณาในปี 2562 ตรวจสอบในรูปแบบเกมเพื่อดูว่าคุณได้คำนึงถึงนวัตกรรมทั้งหมดหรือไม่ แก้ปัญหาทั้งหมดและรับของขวัญที่มีประโยชน์จากกองบรรณาธิการของนิตยสาร "Personnel Business"
• 
  อ่านบทความ : ทำไมเจ้าหน้าที่ HR ถึงตรวจสอบแผนกบัญชี ต้องส่งรายงานใหม่ในเดือนมกราคม และต้องใช้รหัสอะไรในการอนุมัติใบลงเวลาปี 2019
• 
  บรรณาธิการของวารสาร "ธุรกิจบุคลากร" พบว่าพฤติกรรมของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลใช้เวลานานมาก แต่ในขณะเดียวกันก็แทบจะไร้ประโยชน์ และบางส่วนก็อาจทำให้ผู้ตรวจการสารวัตรเทคโนโลยีสารสนเทศเกิดความสับสนได้
• 
  ผู้ตรวจการของ GIT และ Roskomnadzor บอกเราว่าขณะนี้เอกสารใดที่ผู้มาใหม่ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารอะไรบ้างเมื่อมีการว่าจ้าง แน่นอนว่าคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวม รายการทั้งหมดและเลือกสิ่งทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ
• 
  หากคุณจ่ายวันหยุดจ่ายวันต่อมา บริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาการแจ้งการลดลงอย่างน้อยหนึ่งวัน - ศาลจะคืนสถานะพนักงานในที่ทำงาน เราได้เรียน การพิจารณาคดีและได้เตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยสำหรับคุณ

นอกเหนือจากกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างไม่ต้องรับงาน (พักงาน) ในวันเดียวกัน (กะ) ของพนักงาน:

เหล่านั้น. หากลูกจ้างไม่ผ่านการตรวจสุขภาพที่ต้องผ่านเป็นระยะ ๆ นายจ้างมีสิทธิรับลูกจ้างเข้าทำงานได้ก็ต่อเมื่อผ่านการตรวจสุขภาพและขาดงานตามผลการตรวจสุขภาพ ข้อห้าม เพื่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงานอันเนื่องมาจาก สัญญาจ้าง.

นายจ้างต้องขยายวันหยุดออกไปตลอดระยะเวลาการตรวจร่างกายหรือไม่?

ตามศิลปะ. 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันลาประจำปีจะต้องถูกขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนด โดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างในกรณี: ความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน การปฏิบัติตามโดยพนักงานในระหว่างการลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้างหากกฎหมายแรงงานกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน ในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายแรงงานกำหนด ข้อบังคับท้องถิ่น

สอดคล้องกับศิลปะ

วิธีดำเนินการหากพนักงานไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ

ภาระผูกพันของพนักงานบางคนในการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะนั้นกำหนดโดยมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระบุคนงานสองประเภทหลักที่ต้องผ่าน การตรวจร่างกายภาคบังคับ:

เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญว่าเมื่อเข้าทำงาน คนงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพด้วย (มาตรา 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และคนงานที่ได้รับคัดเลือกให้ทำงานใน Far North จากท้องที่อื่น (มาตรา ..

วิธีชำระเงินและบันทึกเวลาที่พนักงานต้องผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ

พนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้น ผ่านข้อบังคับโดยค่าใช้จ่ายขององค์กร ในช่วงเวลาของการตรวจสุขภาพ พวกเขายังคงมีรายได้เฉลี่ย (มาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

องค์กรไม่มีสิทธิที่จะยอมรับการทำงานให้กับพนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ (วรรค 12 ส่วนที่ 2 มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากไม่ผ่านความผิดของพนักงาน วันเว้นวันจะไม่จ่ายให้เขา

จ่ายเวลาตรวจสุขภาพอย่างไร

ข้าพเจ้าขอเสนอสาระสำคัญของเรื่อง ผ่านการตรวจจิตเวชครั้งต่อไปในเดือนพฤษภาคมปีนี้ ใช้วันหยุดสุดสัปดาห์ การชำระเงินสำหรับเวลาเดินทางถูกปฏิเสธ พยายามระบายคำถามใน การตรวจสอบของรัฐแรงงานอ้างถึงวรรค 12.5 6TS ศิลปะ ศิลปะ. 185; 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - และสิ่งที่ขัดแย้งกันโดยสิ้นเชิงก็ออกมา เนื่องจากเดือนพฤษภาคมทำงานได้อย่างสมบูรณ์ - รายได้เฉลี่ยจึงไม่ลดลง และถ้าเป็นเช่นนั้น ฉันใช้วันหยุดสุดสัปดาห์ตามดุลยพินิจของฉันเองและไม่มีอะไรจะจ่าย

การตรวจสุขภาพของพนักงานตาม - คำสั่งที่ 302n: หมายความว่าอย่างไร - สากล?

ตามกฎใหม่ตั้งแต่ต้นปี 2555 นายจ้างชาวรัสเซียทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการสำหรับพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง จริงอยู่เฉพาะในกรณีที่สภาพการทำงานของคนงานอยู่ภายใต้คำจำกัดความของ "เป็นอันตราย" และความสนุกเริ่มต้นขึ้น! สำหรับเว็บไซต์ JOB.RU ผู้เชี่ยวชาญและเพื่อนร่วมงานของเราให้ความคิดเห็น - Nadezhda Ivanovna Simonova

จากปีใหม่ทั้งหมด องค์กรรัสเซียจะต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพตามปกติของพนักงาน

การตรวจสุขภาพภาคบังคับ: ขั้นตอนและการชำระเงิน

การตรวจสุขภาพของพนักงานเป็นหัวข้อที่ทุกคนคุ้นเคยกันมานานและไม่ตั้งคำถามใดๆ อันที่จริงทุกอย่างง่ายมาก: มีรายชื่อตำแหน่งอาชีพและประเภทของงานบางตำแหน่งเมื่อทำงานซึ่งจำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ - ก่อนสมัครงานและเป็นระยะในระหว่าง กิจกรรมแรงงาน.

ยิ่งไปกว่านั้น คนงานสองกลุ่มหลักสามารถแยกแยะได้ โดยขึ้นอยู่กับภาคบังคับ: กลุ่มแรก - คนงานที่ทำงานหนักหรือในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ที่สอง - คนงานที่ทำงานด้วย อาหาร, การทำงานของระบบประปาหรือบริการประชาชน, เด็ก, ผู้ป่วย.

ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

หลายๆ อาชีพในการเข้าทำงานนั้น ไม่เพียงแต่ต้องการความรู้ ทักษะและความสามารถบางอย่างเท่านั้น แต่ยังต้องการความสามารถในการปฏิบัติงานบางอย่างด้วย หน้าที่ความรับผิดชอบเพื่อสุขภาพ. เพื่อยืนยันสิ่งนี้จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นก่อนการจ้างงาน

วี รหัสแรงงานนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ (ตอนที่ 6 ของมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การตรวจสุขภาพก่อนกะ

วันที่ดีสำหรับทุกคน สุขสันต์วันหยุดที่ผ่านมาและกำลังจะมา โปรดช่วยฉันหาสถานการณ์ปัจจุบัน: เราได้จัดรอบนาฬิกา การทำงานเป็นกะ... ที่องค์กรตามสภาพการทำงานจะมีการจัดตรวจสุขภาพก่อนกะ ตามกฏหมายกำหนดให้มีการตรวจสุขภาพก่อนกะเป็นเวลาทำงานด้วย แต่เปลี่ยนกะจากกะไม่มีสิทธ์ลาออก ที่ทำงานจนกระทั่งกะต่อไปมาถึง