OKPDTR (ลักษณนาม)

ลักษณนามรัสเซียทั้งหมดอาชีพคนงาน ตำแหน่งลูกจ้าง และ หมวดหมู่ภาษี OK 016-94 (OKPDTR) ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกามาตรฐานของรัฐเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม พ.ศ. 2537 ฉบับที่ 367 และมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2539 วัตถุประสงค์ของการพัฒนาลักษณนามคือเพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนผ่านของรัสเซียไปสู่ระบบการบัญชีและสถิติที่ยอมรับในการปฏิบัติระหว่างประเทศ

ตัวจำแนกประเภทได้รับคำแนะนำจากชื่อวิชาชีพและตำแหน่งที่ถูกต้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่กฎหมายกำหนดผลประโยชน์ การรับประกัน หรือข้อจำกัดสำหรับวิชาชีพและตำแหน่งเหล่านี้

มาพูดถึงชื่อและการเข้ารหัสของนักบัญชีและนักเศรษฐศาสตร์ตาม OKPDTR

รหัสอาชีพของตำแหน่งตาม OKPDTR

OKPDTR ประกอบด้วย 2 ส่วนหลัก:

• อาชีพคนงาน
• ตำแหน่งพนักงาน

โดยปกตินักบัญชีและนักเศรษฐศาสตร์จะพบได้ในกลุ่มสุดท้ายเท่านั้น

เราคือขั้นตอนสำหรับการสร้างรหัสสำหรับ OKPDTR

OKPDTR: นักบัญชี

ตำแหน่งของนักบัญชีสอดคล้องกับรหัส 20336922411

OKPDTR: นักเศรษฐศาสตร์

ตำแหน่งของนักเศรษฐศาสตร์สอดคล้องกับรหัส 27728822441

ตำแหน่งในแผนกบัญชีตามลักษณนาม

ด้านล่างเรานำเสนอการเข้ารหัสของนักบัญชีและนักเศรษฐศาสตร์ตาม OK 016-94:

ตำแหน่งงาน	รหัส
นักบัญชี (วุฒิปานกลาง)	20337323433
นักบัญชี-ตรวจสอบ	20339222411
ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชี	20342422411
หัวหน้าแผนกบัญชี	20656411231
หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์	21032411231
นักเศรษฐศาสตร์ของศูนย์การคำนวณ (ข้อมูลและการคำนวณ)	27732422139
นักเศรษฐศาสตร์-ประชากรศาสตร์	27736222122
นักเศรษฐศาสตร์ในการบัญชีและการวิเคราะห์ กิจกรรมทางเศรษฐกิจ	27740922411
นักเศรษฐศาสตร์สำหรับงานสัญญาและเคลม	27743222413
นักเศรษฐศาสตร์สำหรับวัสดุ อุปทานทางเทคนิค	27744722413
นักเศรษฐศาสตร์การวางแผน	27745122441
นักเศรษฐศาสตร์การขาย	27746622413
นักเศรษฐศาสตร์การจัดตารางเวลา อากาศยาน	27750222413
นักเศรษฐศาสตร์แรงงาน	27755522412
นักเศรษฐศาสตร์สำหรับ งานการเงิน	27759322411

นอกจากนี้ รหัสของตำแหน่งที่ได้รับหรือหมวดหมู่คุณสมบัติ (คลาส) สามารถใช้เพื่อกำหนดตำแหน่งของนักบัญชีและนักเศรษฐศาสตร์ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน OKPDTR รหัสงานต่อไปนี้จะได้รับ:

และหมวดหมู่ (คลาส) ของคุณสมบัติต่อไปนี้มีชื่ออยู่ในกลุ่มอื่น:

รหัสเหล่านี้มีให้ที่ส่วนท้ายของการเข้ารหัสงานหลัก ตัวอย่างเช่น นักบัญชีอาวุโส - ผู้เชี่ยวชาญจะมีการเข้ารหัสตาม OKPDTR 2034242241106 (โดยที่ 06 คือรหัสของตำแหน่งอนุพันธ์) และนักเศรษฐศาสตร์แรงงานประเภทที่ 2 จะเป็น 277555224122 (โดยที่ค่าสุดท้าย "2" คือ รหัสหมวดหมู่)

จุดประสงค์ของตัวจำแนกตำแหน่งและอาชีพซึ่งรวมถึงบล็อกข้อมูล OKPDTR การเชื่อมต่อใดที่สร้างขึ้นระหว่างวัตถุของการจำแนกประเภท OKPDTR และ OKZ เราจะเข้าใจในบทความ

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

ตัวจำแนกตำแหน่งและอาชีพพัฒนาขึ้นเพื่อจุดประสงค์อะไร?

ตัวจำแนกตำแหน่งและอาชีพถูกออกแบบมาเพื่อแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องโดยคำนึงถึงองค์ประกอบจำนวนคนงานพนักงาน ด้วยความช่วยเหลือของลักษณนาม บุคลากรจะถูกกระจายตามระดับทักษะ หมวดหมู่ สภาพการทำงาน และระดับของการใช้เครื่องจักร ประเด็นการจัดหางานก็กำลังคลี่คลาย รวมทั้งมีการกำหนดความต้องการบุคลากรเพิ่มเติม การคำนวณเงินบำนาญและเงื่อนไขอื่นๆ ในเงื่อนไข ระบบอัตโนมัติการประมวลผลข้อมูลและสถิติ

ตัวจำแนกประเภทอาชีพและตำแหน่งของคนงานและลูกจ้างทั้งหมดของรัสเซียได้รับการพัฒนาเพื่อใช้ในโครงการของรัฐสำหรับการเปลี่ยนผ่านของสหพันธรัฐรัสเซียไปสู่ระบบการบัญชีและสถิติที่ยอมรับโดยทั่วไปในการปฏิบัติระหว่างประเทศ

ดาวน์โหลดเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

นอกจากนี้การปฏิบัติตามข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการพัฒนาทั้งหมด เศรษฐกิจตลาดและคำนึงถึงสภาวะการผลิตและเศรษฐกิจล่าสุดเพื่อการพัฒนา สหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนการใช้ประสบการณ์ระดับโลกในการพัฒนาตัวแยกประเภทสากล

OK 016-94 ได้รับการรับรองและมีผลบังคับใช้โดยพระราชกฤษฎีกามาตรฐานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม พ.ศ. 2537 ภายใต้ฉบับที่ 367 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2539 ถือเป็นตัวจำแนกตำแหน่งและอาชีพของรัสเซียทั้งหมด 2018 หมวดหมู่ภาษี (OKPDTR) ส่วนสำคัญ ระบบครบวงจรการจำแนกประเภทการเข้ารหัสข้อมูล (ESKK) RF เอกสารที่จัดทำขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการ เกี่ยวกับการเปลี่ยนผ่านของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นลูกบุญธรรม ระบบสากลการบัญชีและสถิติตามข้อกำหนดของการพัฒนาเศรษฐกิจตลาด

คณะกรรมการของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการมาตรฐาน มาตรวิทยา และการรับรอง ตัดสินใจว่า:

• ยอมรับการจำแนกประเภทพิเศษของ All-Russian สำหรับคนงานรวมถึงพนักงานประเภทค่าจ้าง โดยกำหนดวันเริ่มใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2539
• ยกเลิกตัวจำแนกประเภทพิเศษ All-Union สำหรับคนงานและพนักงานรวมถึงหมวดหมู่ค่าจ้าง (186,016) ที่มีผลบังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2539

OKPDTR ได้รับการพัฒนาเพื่อทดแทนเครื่องที่ล้าสมัย ลักษณนาม All-Unionความเชี่ยวชาญพิเศษประเภทค่าจ้าง (OKPDTR) 1 86 016 วัตถุของการจัดหมวดหมู่ไม่เพียง แต่เป็นความชำนาญพิเศษของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตำแหน่งของพนักงานด้วย OKPDTR ประกอบด้วยสองส่วน:

1. ความชำนาญพิเศษของคนงาน
2. พนักงาน.

ส่วนของตัวจำแนกตำแหน่งและวิชาชีพ

ส่วนแรกของตัวจำแนกตำแหน่งและอาชีพรวมถึงความเชี่ยวชาญพิเศษของคนงานที่รวมอยู่ในภาษีศุลกากรแบบครบวงจรและไดเรกทอรีคุณสมบัติของงานและความเชี่ยวชาญพิเศษของคนงาน (ETKS) นอกจากนี้ หมวดนี้ยังประกอบด้วยความเชี่ยวชาญพิเศษของคนงาน ซึ่งสิทธิและหน้าที่ซึ่งกำหนดไว้ในกฎบัตร ตลอดจนในบทบัญญัติพิเศษและมติที่เกี่ยวข้องซึ่งควบคุมองค์ประกอบที่ละเอียดถี่ถ้วนของความเชี่ยวชาญพิเศษในภาคส่วนเศรษฐกิจ

อาชีพคนงาน

เหตุใดจึงสร้างลิงก์ระหว่าง OKPDTR และ OKZ

ระหว่างวัตถุของการจำแนกประเภท OKZ และตัวจำแนกตำแหน่งและอาชีพ (OKPDTR) มีการสร้างลิงก์ที่อนุญาตให้แต่ละวัตถุของ OKPDTR มาจากกลุ่มเฉพาะของ OKZ ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของผู้ปฏิบัติงานหรือตำแหน่งของลูกจ้างใน กรณีทั่วไปสามารถนำมาประกอบกับ .ได้อย่างชัดเจน บางกลุ่มชั้นเรียน

เนื่องจากแนวคิดของ "อาชีพ", "อาชีพ", "ตำแหน่ง" มักจะแตกต่างกันออกไป แต่ละกรณีเพื่อสร้างการเชื่อมต่อที่ชัดเจนระหว่าง OKPDTR และ OKZ คุณควรใช้คำอธิบายสำหรับการจัดกลุ่ม OKZ แนะนำให้ใช้คำอธิบายดังกล่าวในการเข้ารหัสความเชี่ยวชาญพิเศษของผู้ปฏิบัติงานหรือพนักงาน

องค์ประกอบ เช่นเดียวกับลำดับของแง่มุมในบล็อกข้อมูล ถูกกำหนดโดยลักษณะเฉพาะของงานเฉพาะที่แก้ไขโดยใช้ตัวแยกประเภท ในบล็อกข้อมูล รหัสและชื่อของตัวแยกประเภทข้อมูลทางเทคนิคและเศรษฐกิจทั้งหมดของรัสเซียที่พัฒนาขึ้นทั้งหมดสามารถใช้เป็นคุณสมบัติหลักและเพิ่มเติมได้

ในการจำแนกตำแหน่งและอาชีพ (OKPDTR) มีการใช้รูปแบบการจัดวัสดุต่อไปนี้: ในส่วน "ความชำนาญพิเศษของคนงาน"

ในส่วน "ตำแหน่งพนักงาน"

เมื่อมีการพัฒนารูปแบบรวมของเอกสารที่ใช้รหัสตัวแยกประเภท จำเป็นต้องระบุลิงก์ไปยังตัวแยกประเภทตำแหน่งและอาชีพ (OKPDTR) ระบบสำหรับการรักษาลักษณนามดังกล่าวจัดให้มีการทำงานร่วมกันของสถาบันวิจัยแรงงานและสำนักวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีกลางของกระทรวงแรงงานของรัสเซียกับ VNIIKI ของมาตรฐานรัฐของรัสเซีย

ประวัติการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

OKPDTR ได้รับการรับรองโดยพระราชกฤษฎีกามาตรฐานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 ธันวาคมหมายเลข 367) และมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม

มีการเปลี่ยนแปลงหลายครั้งใน OKPDTR (23 ธันวาคม 10 มิถุนายน 29 ธันวาคม)

วัตถุประสงค์

ลักษณนามถูกออกแบบมาเพื่อแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการประมาณจำนวนคนงานและลูกจ้าง การบัญชีสำหรับองค์ประกอบและการกระจายของบุคลากรตามประเภทของบุคลากร ระดับทักษะ ระดับของการใช้เครื่องจักรและสภาพการทำงาน ปัญหาการจ้างงาน การจัดค่าจ้างสำหรับคนงานและลูกจ้าง การรับเงินบำนาญการกำหนดความต้องการเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรและอื่น ๆ ในทุกระดับของการจัดการเศรษฐกิจของประเทศในเงื่อนไข การประมวลผลอัตโนมัติข้อมูล .

วัตถุประสงค์ของการจำแนกประเภทใน OKPDTR คืออาชีพของคนงานและตำแหน่งของพนักงาน

โครงสร้าง

OKPDTR ประกอบด้วยสองส่วน:

• อาชีพคนงาน
• ตำแหน่งพนักงาน

ส่วนแรก - อาชีพของคนงาน - รวมถึงอาชีพของคนงานตาม Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers (ETKS) เช่นเดียวกับอาชีพของคนงาน สิทธิและหน้าที่ซึ่งกำหนดไว้สำหรับ ในกฎบัตรบทบัญญัติพิเศษและมติที่เกี่ยวข้องซึ่งควบคุมองค์ประกอบของวิชาชีพในภาคเศรษฐกิจ

ส่วนที่สอง - ตำแหน่งพนักงาน - ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของระบบการตั้งชื่อแบบรวมของพนักงาน, ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งของผู้จัดการ, ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน, กฎระเบียบปัจจุบันและอื่น ๆ เอกสารกฎเกณฑ์ในเรื่องค่าตอบแทนโดยคำนึงถึงตำแหน่งที่ใช้ในระบบเศรษฐกิจ ตำแหน่งข้าราชการจะได้รับตามพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ในตำแหน่งสาธารณะของสหพันธรัฐรัสเซีย" ฉบับที่ 32 และ "ในทะเบียน ตำแหน่งราชการข้าราชการพลเรือนสามัญ” ครั้งที่ 33 วันที่ 11 มกราคม 1995

ตำแหน่งลักษณนามแต่ละตำแหน่งประกอบด้วยสามช่วงตึก:

• บล็อกประจำตัว;
• บล็อกของชื่อวัตถุของการจำแนกประเภท
• บล็อกข้อมูล

บล็อกการระบุตัวตนถูกสร้างขึ้นโดยใช้ระบบการเข้ารหัสลำดับซีเรียลสำหรับอ็อบเจ็กต์การจำแนกประเภท บล็อกการระบุของอ็อบเจ็กต์การจำแนกประเภทประกอบด้วยตำแหน่งทศนิยมตัวเลขห้าตำแหน่งและหมายเลขตรวจสอบ

หมายเลขควบคุมคำนวณตามวิธีการปัจจุบันสำหรับการคำนวณและการใช้หมายเลขควบคุม

โครงสร้างการกำหนดรหัสอาชีพคนงาน (ตำแหน่งพนักงาน) ในตัวแยกประเภท:

Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └────────────────────────────────ควบคุม (CC) │ │ │ └───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────... ── ──────────────────────── ตำแหน่ง (2)

กลุ่มของชื่อวัตถุของการจัดหมวดหมู่เป็นบันทึกรวมของชื่ออาชีพเฉพาะของผู้ปฏิบัติงานหรือตำแหน่งของพนักงาน

ในแต่ละส่วน ชื่อของออบเจกต์ของการจำแนกประเภทจะเรียงตามลำดับตัวอักษร

กลุ่มข้อมูลของอาชีพคนงานรวมถึงรหัสด้านที่แสดงถึงการปฏิบัติตามอาชีพของคนงานด้วยหมายเลขปัญหา ETKS (อักขระสองตัว) และตำแหน่งบางตำแหน่งของการจำแนกอาชีพ All-Russian (OKZ) OK 010-93 ด้านสุดท้ายระบุกลุ่มพื้นฐานของอาชีพ OKZ และประกอบด้วยอักขระสี่ตัว

นอกจากนี้ บล็อกข้อมูล OKPDTR ยังประกอบด้วยเจ็ดแง่มุมที่กำหนดลักษณะอาชีพของผู้ปฏิบัติงานตามคุณลักษณะต่อไปนี้:

1. ประเภทของการผลิตและงานตามประเด็นของ ETKS - อักขระสองตัว, ด้าน 01;
2. หมวดหมู่ภาษี - หนึ่งอักขระ ด้าน 02;
3. คลาส (หมวดหมู่) ของคุณสมบัติ - หนึ่งตัวละคร, ด้าน 03;
4. รูปแบบและระบบค่าตอบแทน - อักขระสองตัว, ด้าน 04;
5. สภาพการทำงาน - หนึ่งตัวละคร, ด้าน 05;
6. ระดับของการใช้เครื่องจักรแรงงาน - หนึ่งป้าย ด้าน 06;
7. อาชีพที่ได้รับ - หนึ่งตัวละคร ด้านที่ 07

ตัวอย่างการเข้ารหัสตามอาชีพ OKPDTR ของช่างกลึง:

24149 6 02 7223 5 12 1 2 โดยที่ 1 เป็นสัญญาณของอาชีพ 9149 เทิร์นเนอร์; 6 หมายเลขเช็ค; 02 ETKS ฉบับที่ 2; กลุ่มพื้นฐาน 7223 สำหรับ OKZ (ผู้ควบคุมเครื่องจักรในเครื่องจักรงานโลหะ ตัวปรับแต่งเครื่องมือกลและอุปกรณ์); 5 ประเภทภาษีที่ 5; ระบบค่าจ้างโบนัส 12 ชิ้น; 1 สภาพการทำงานปกติ ผู้ปฏิบัติงาน 2 คนทำงานโดยใช้เครื่องจักรและกลไก

ด้านที่ 07 ที่แสดงถึงระดับคุณสมบัติของคนงาน (ผู้อาวุโส ผู้ช่วย) ถูกนำมาใช้เพื่อ อาชีพต่างๆตามระเบียบที่บังคับใช้

กลุ่มข้อมูลของตำแหน่งพนักงานประกอบด้วยรหัสด้านที่สอดคล้องกับหมวดหมู่ของตำแหน่ง (อักขระหนึ่งตัว) และตำแหน่งบางตำแหน่งของ OKZ (อักขระสี่ตัว) สามแง่มุมแสดงลักษณะตำแหน่งตามคุณสมบัติต่อไปนี้:

1. หมวดหมู่งาน - หนึ่งตัวละคร, ด้านที่ 10;
2. ตำแหน่งที่ได้รับ - สองอักขระ, ด้านที่ 11;
3. หมวดหมู่ (คลาส) ของคุณสมบัติ - หนึ่งตัวละคร, ด้านที่ 12

คุณลักษณะของแง่มุมที่ 11 และ 12 เป็นทางเลือกของการสมัครสำหรับตำแหน่งต่างๆ เนื่องจากไม่มีการจัดหมวดหมู่คุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่ได้รับ ดังนั้น ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง เลือกด้านที่ 11 หรือ 12

ตัวอย่างการเข้ารหัสตาม OKPDTR สำหรับตำแหน่งรองหัวหน้าแผนกการเงินและเศรษฐกิจ:

24695 1 1 1231 03 โดยที่ 2 เป็นสัญญาณของตำแหน่ง; 4695 หัวหน้าแผนก (การเงิน เศรษฐกิจ และการบริหาร); 1 หมายเลขเช็ค; ผู้จัดการ 1 ประเภท; 1231 กลุ่มพื้นฐานสำหรับ OKZ (หัวหน้าฝ่ายการเงิน เศรษฐกิจ และการบริหารและบริการ) 03 ตำแหน่งอนุพันธ์ - รอง

มีการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างออบเจ็กต์ของการจำแนกประเภทของ OKPDTR และ OKZ ซึ่งช่วยให้แต่ละออบเจ็กต์ของ OKPDTR ถูกนำมาประกอบกับการจัดกลุ่มที่สอดคล้องกันของ OKZ ในกรณีทั่วไป แต่ละอาชีพของคนงานหรือตำแหน่งของลูกจ้างสามารถกำหนดให้กับกลุ่มอาชีพบางกลุ่มได้อย่างชัดเจน อย่างไรก็ตาม เนื่องจากแนวคิดของ "อาชีพ" "อาชีพ" "ตำแหน่ง" แตกต่างกัน ในบางกรณี เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ชัดเจนระหว่าง OKPDTR และ OKZ จึงจำเป็นต้องใช้คำอธิบายสำหรับการจัดกลุ่ม OKZ . คำอธิบายเหล่านี้ควรใช้เมื่อเข้ารหัสอาชีพที่ได้รับของคนงานและตำแหน่งของพนักงาน

องค์ประกอบและลำดับของแง่มุมของบล็อกข้อมูลถูกกำหนดโดยงานเฉพาะที่แก้ไขด้วยความช่วยเหลือของตัวแยกประเภท

ในบล็อกข้อมูล รหัสและชื่อของตัวจำแนกประเภทข้อมูลทางเทคนิคและเศรษฐกิจทั้งหมดของรัสเซียสามารถใช้เป็นคุณสมบัติเพิ่มเติมได้

OKPDTR นำรูปแบบการจัดวัสดุดังต่อไปนี้มาใช้: ในส่วน "อาชีพของคนงาน"

──────┬──┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ──┬────────┬─────┬──── │ │ │ช่วง│รหัส │รหัสรหัส │КЧ│ ชื่ออาชีพ │ภาษี│คุณ─ │โดย │ │ │การปลดปล่อย│เริ่มต้น │OKZ │ │ │ │ETKS │ ─────────┴────────────────────────────────── ────────────┴─────────────────┴────

ในส่วน "ตำแหน่งพนักงาน"

มีอยู่ในโลก จำนวนมากด้านกิจกรรม ทักษะ และตำแหน่ง เนื่องด้วยความหลากหลายนี้ นายจ้างมักประสบปัญหาทั้งในระดับการบริหารงานบุคคลและในระดับเอกสารประกอบการบุคลากร ในกรณีเช่นนี้ หนังสืออ้างอิงและตัวแยกประเภทแบบรวมศูนย์เข้ามาช่วยเหลือ ในบทความเราจะพูดถึงสิ่งที่จำแนกประเภทของอาชีพ - 2019 คือการถอดรหัสของสหพันธรัฐรัสเซียและภาษีแบบครบวงจร คู่มือคุณสมบัติ-2019. มาดูหนังสืออ้างอิงของคุณสมบัติคุณสมบัติกันดีกว่า

แนวคิดพื้นฐาน

ทำงานกับ แบบฟอร์มรวมผู้เชี่ยวชาญ HR มักสับสนเนื่องจากมีคำศัพท์และคำย่อที่เกี่ยวข้องกับไดเรกทอรีงานมากมาย ลองพิจารณาพวกเขา

ชื่อ	ตัวย่อ	พระราชกฤษฎีกา	เนื้อหา	เป้า
คู่มือพิกัดอัตราภาษีและคุณสมบัติแบบครบวงจรปี 2019 สำหรับอาชีพคนงาน	ETCS	กระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 05/12/2535 ฉบับที่ 15a	ลักษณะของงานประเภทหลักโดยผู้ประกอบวิชาชีพ	อัตราภาษีของงานการมอบหมายหมวดหมู่
ตัวจำแนกอาชีพและตำแหน่งทั้งหมดของรัสเซีย 2019	OKPDTR	มาตรฐานแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2537 หมายเลข 367	อาชีพคนงาน ตำแหน่งลูกจ้าง	สถิติ (การประมาณจำนวนคนงาน การกระจายตัวของบุคลากร ฯลฯ)
คู่มือคุณสมบัติแบบครบวงจร 2019	เซ็น	กระทรวงแรงงาน ครั้งที่ 21.08.1998 ฉบับที่ 37	ตำแหน่งงานและข้อกำหนดคุณสมบัติ	การรวมกฎเกณฑ์แรงงาน

เอกสารเหล่านี้สัมพันธ์กัน ตัวจำแนกประเภทงานและวิชาชีพทั่วไปปี 2019 เป็นพื้นฐานของ CAS 2019 ในทางกลับกัน OKPDTR 2019 จะเป็นพื้นฐานสำหรับส่วนแรกของอาชีพการทำงาน ETKS 2019 ไม่มี ETKS 2019 สำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญเช่นนี้ ดังนั้น ส่วนที่สองของ OKPDTR จะขึ้นอยู่กับระบบการตั้งชื่อแบบรวมของตำแหน่งพนักงาน

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งคืออะไร

ไดเรกทอรีการจัดหมวดหมู่แบบครบวงจรของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน (CEN) เป็นรายการคุณสมบัติคุณสมบัติ (หน้าที่งานและข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้และคุณสมบัติ) ของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ขึ้นอยู่กับสาขาของกิจกรรม ส่วนเพิ่มเติมของ CEN ได้รับการแนะนำโดยคำสั่งที่เกี่ยวข้องของกระทรวงแรงงาน ล่าสุดคือคำสั่งหมายเลข 225n ลงวันที่ 10 พฤษภาคม 2559 อนุมัติ "คุณสมบัติคุณสมบัติของพนักงานของหน่วยทหารและองค์กรของกองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซีย" ความถี่ของการอัปเดตไดเร็กทอรีไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย ดังนั้นเอกสารที่แก้ไขโดยคำสั่งข้างต้นจึงเป็นไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งของคนงานและพนักงาน 2019

มีไว้เพื่ออะไร

EKS ซึ่งมีพื้นฐานมาจากตัวจำแนกอาชีพของตำแหน่งการทำงานของพนักงานทั้งหมดของรัสเซียได้รับการรวบรวมโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนามาตรฐานสากลสำหรับองค์กรแรงงาน อันที่จริงเอกสารนี้ช่วยให้นายจ้างสร้างโครงสร้างองค์กรได้อย่างถูกต้อง ลักษณะคุณสมบัติเพิ่มประสิทธิภาพฟังก์ชันต่อไปนี้:

• การคัดเลือกและการจัดวางบุคลากร
• การฝึกอบรมวิชาชีพ/การอบรมขึ้นใหม่ของบุคลากร
• การแบ่งงานอย่างมีเหตุผล
• คำจำกัดความของหน้าที่การงานและขอบเขตความรับผิดชอบของบุคลากร

บุคลากรบุคลากรอาศัยการจำแนกตำแหน่งและวิชาชีพปี 2019 ในการทำงานกับเอกสารเช่นรายชื่อพนักงานรายละเอียดงานกฎระเบียบของแผนก ฯลฯ ตัวจำแนกประเภท OKPDTR (2019) พร้อมการค้นหาตามชื่อมีอยู่ในเว็บไซต์ของกระทรวง ของการคุ้มครองแรงงานและสังคม

วิธีสมัคร

CSA มีผลบังคับใช้ในองค์กรใดๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของหรือรูปแบบกิจกรรมขององค์กรและทางกฎหมาย อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้บังคับ แต่เพียงแนะนำให้นายจ้างได้รับคำแนะนำจากเอกสารนี้ใน งานบุคลากร. ขั้นตอนการสมัคร CEN ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานลงวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2547 ฉบับที่ 9 ตามลักษณะคุณสมบัติเป็นพื้นฐาน รายละเอียดงานและรวมสามส่วน:

• หน้าที่ราชการ(รายการหน้าที่การงาน กำหนดไว้ทั้งหมดหรือบางส่วน)
• ต้องรู้ (ความรู้พิเศษ ความรู้เกี่ยวกับระเบียบ วิธีการ และวิธีการปฏิบัติงาน)
• ข้อกำหนดคุณสมบัติ (ระดับวิชาชีพและประสบการณ์การทำงาน)

อนุญาตให้กระจายหน้าที่ที่ประกอบเป็นคุณสมบัติคุณสมบัติให้กับพนักงานหลายคน การประเมินการปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงาน คุณสมบัติจัดทำโดยคณะกรรมการรับรองเท่านั้น

ใช้อะไร - คู่มือคุณสมบัติหรือมาตรฐานวิชาชีพ

ตามที่เราค้นพบ คุณสมบัติของพนักงานคือความรู้ ทักษะ ทักษะและประสบการณ์ของเขา มาตรฐานวิชาชีพเป็นแนวคิดที่แคบกว่าและถูกกำหนดให้เป็น "ลักษณะของคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการดำเนินการ บางชนิด กิจกรรมระดับมืออาชีพรวมทั้งการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่าง" ( ศิลปะ. 195.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). นอกจากนี้ มาตรฐานวิชาชีพซึ่งแตกต่างจาก CSA อาจมีผลบังคับใช้ การแก้ไขที่เกี่ยวข้องได้ทำขึ้นในประมวลกฎหมายแรงงานโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 122-FZ ลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2015 ตาม มาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติงานด้วยมาตรฐานวิชาชีพหากมีการกำหนดคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน รหัสแรงงาน, กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ในกรณีอื่นๆ แอปพลิเคชัน มาตรฐานวิชาชีพแนะนำแต่ไม่จำเป็น

เป็นโมฆะตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2560 ตามพระราชกฤษฎีกาคณะรัฐมนตรีของสาธารณรัฐอุซเบกิสถาน ลงวันที่ 4 ตุลาคม 2560 ฉบับที่ 795

ตามที่แก้ไขเพิ่มเติมตามคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานแห่งสาธารณรัฐอุซเบกิสถานฉบับที่ 2-B ลงวันที่ 17 มกราคม 2017
จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสาธารณรัฐอุซเบกิสถานเมื่อวันที่ 27 มกราคม 2017 ฉบับที่ 2855

Update date: 02/05/2017

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. ลักษณนามของตำแหน่งหลักของพนักงานและอาชีพของคนงาน (ต่อไปนี้ - KODP-2015) มีวัตถุประสงค์เพื่อจัดระบบตำแหน่งหลักของพนักงานและอาชีพของคนงาน กำหนดช่วงของประเภทค่าจ้างของคนงานและประเภทของตำแหน่งพนักงาน ตลอดจนข้อกำหนดสำหรับทิศทางและระดับการศึกษา

KODP-2015 ได้รับการพัฒนาเพื่อแทนที่ลักษณนามของตำแหน่งหลักของพนักงานและอาชีพของคนงานซึ่งได้รับอนุมัติจากมติคณะรัฐมนตรีของสาธารณรัฐอุซเบกิสถานลงวันที่ 20 สิงหาคม 2553 ฉบับที่ 181

2. KODP-2015 นี้ใช้สำหรับ:

การกำหนดมาตรฐานและการรวมชื่อตำแหน่งพนักงานและวิชาชีพของคนงานในการจัดทำ สัญญาจ้างงานและ โต๊ะพนักงานสถานประกอบการ สถาบัน และองค์กร (ต่อไปนี้จะเรียกว่าองค์กร) การลงรายการในสมุดงานของพนักงาน การออกคำสั่งให้ แรงงานสัมพันธ์การกำหนดตำแหน่งและวิชาชีพให้กับบุคลากรประเภทที่เกี่ยวข้อง การกำหนดสิทธิในผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญ

การจัดตำแหน่งบุคลากรอย่างมีประสิทธิผล โดยคำนึงถึงระดับและทิศทางการศึกษาและประเภทคุณสมบัติของพนักงาน

การฝึกอบรมอย่างมีจุดมุ่งหมายของบุคลากรในรูปแบบใหม่ที่ตรงตามความต้องการของเศรษฐกิจตลาดสมัยใหม่โดยพิจารณาจากระดับปัจจุบันและโอกาสในการพัฒนาการผลิตและการจัดการ

กำลังรวบรวม หลักสูตรการฝึกอบรมและฝึกอบรมบุคลากรในองค์กรในรูปแบบองค์กรและกฎหมายต่างๆ

การเก็บบันทึก การวิเคราะห์ และสถิติแรงงาน

การประมวลผลข้อมูลในด้านการจัดองค์กรงานกับบุคลากร

การกระจายตัวของประชากรที่มีงานทำตามประเภทของกิจกรรม (อาชีพ);

การเปรียบเทียบข้อมูลสถิติในด้านสังคมและแรงงานในระดับสากล

ตัวจำแนกประเภทยังทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาหนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติเฉพาะอุตสาหกรรมในลักษณะที่กำหนด

3. วัตถุประสงค์ของการจำแนกประเภท KODP-2015 คืออาชีพของคนงานและตำแหน่งพนักงาน

4. KODP-2015 นี้บางส่วน:

การใช้ตำแหน่งงานของพนักงานและวิชาชีพของคนงานเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อทำรายการใน หนังสือทำงานพนักงาน, ข้อสรุปของสัญญาจ้าง, การดำเนินการตามคำสั่ง, การกำหนดตำแหน่งพนักงานตามประเภทของบุคลากร;

ระดับการศึกษาขั้นต่ำเมื่อจ้างงาน การจัดตั้งหมวดหมู่ภาษีสำหรับวิชาชีพของคนงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการใช้งานใน รัฐวิสาหกิจ สถาบันและองค์กร (ต่อไปนี้จะเรียกว่าองค์กร) หน่วยงานการจัดการทางเศรษฐกิจที่สร้างขึ้นโดยการตัดสินใจของประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐ อุซเบกิสถานและคณะรัฐมนตรีของสาธารณรัฐอุซเบกิสถานตลอดจนองค์กรที่รัฐมีส่วนร่วมใน ทุนจดทะเบียนมากกว่าร้อยละ 50 และสำหรับองค์กรอื่น ๆ - เป็นคำแนะนำในลักษณะ;

5. คำสำคัญต่อไปนี้ใช้ใน 2015 COFS โดยมีคำจำกัดความที่เกี่ยวข้อง:

ก) ตำแหน่งของลูกจ้าง - ตำแหน่งทางการพนักงานเนื่องจากวงกลมของเขา หน้าที่การงาน, สิทธิ์อย่างเป็นทางการและลักษณะของความรับผิดชอบ

b) อาชีพคนงาน - type กิจกรรมแรงงานคนงานเนื่องจากความรู้และทักษะทั้งหมดที่ได้รับจากการฝึกอบรมหรือการฝึกอาชีพ

c) พนักงาน - ผู้เชี่ยวชาญที่กรอกตำแหน่งในองค์กร, การเตรียมและการประมวลผลเอกสาร, การบัญชีและการควบคุม, หน้าที่การบริหาร, เช่นเดียวกับการบริการทางเศรษฐกิจ;

ง) ผู้เชี่ยวชาญ - พนักงานที่ดำเนินการ: วางแผน ออกแบบและควบคุมกระบวนการผลิตและการบริหาร การบำรุงรักษาอุปกรณ์ที่ซับซ้อน การพัฒนาเอกสาร การบริหารงานบุคคล กฎระเบียบของกระบวนการขององค์กร รวมถึงโดยไม่ต้องมอบอำนาจการบริหาร การฝึกอบรมและ การฟื้นฟูความคิดสร้างสรรค์และ กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ตลอดจนฟังก์ชันเฉพาะอื่นๆ ผู้เชี่ยวชาญสามารถเกี่ยวข้องกับบุคลากรฝ่ายบริหารและฝ่ายผลิต ทำหน้าที่บริหารและบริหาร

จ) คนงาน - คนงานที่ทำงานเกี่ยวกับแรงงานทางกายภาพเป็นหลัก ซึ่งใช้เครื่องมือในการทำงานกับวัสดุที่จะแปรรูปในกระบวนการแรงงาน (วัตถุของแรงงาน) สร้างผลิตภัณฑ์ ตรวจสอบ ปรับแต่งและดูแลเครื่องจักร เคลื่อนย้ายวัตถุของแรงงาน รักษาสภาพปกติ แรงงานทำหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยเทคโนโลยีการผลิตสินค้าและบริการ

บุคลากรฝ่ายบริหาร - พนักงานที่ทำหน้าที่บริหาร จัดการบุคลากร พัฒนาและตัดสินใจที่จำเป็น วางแผน ควบคุม และควบคุมกระบวนการของกิจกรรมขององค์กร เตรียมข้อมูลสำหรับการตัดสินใจที่เหมาะสม บุคลากรฝ่ายบริหารจัดเตรียมเงื่อนไของค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับองค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายและโปรแกรมการผลิต บุคลากรฝ่ายบริหารแบ่งออกเป็นผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญของบุคลากรฝ่ายบริหาร

บุคลากรฝ่ายผลิต - พนักงานขององค์กรที่เกี่ยวข้องโดยตรงในกระบวนการผลิตของผลิตภัณฑ์หลัก (บริการ) ขององค์กร เช่นเดียวกับผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้อง (บริการ) ที่กำหนดโดยโปรแกรมการผลิต ส่วนหนึ่ง พนักงานฝ่ายผลิตรวมถึงพนักงานวิศวกรรมและช่างเทคนิคที่ไม่เกี่ยวข้องกับผู้บริหาร พนักงาน ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ และพนักงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในกระบวนการผลิต

บุคลากรด้านเทคนิค - บุคลากรที่มีหน้าที่รวมถึงการปฏิบัติงานใน ซ่อมบำรุงและรับรองกระบวนการผลิตและเทคโนโลยีของกิจกรรมของบุคลากรฝ่ายบริหาร (งานพิมพ์ ทำซ้ำและเก็บถาวร บรรณารักษ์ จัดส่งเอกสาร บำรุงรักษาอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ การปฏิบัติงานธุรการ เลขานุการ และงานอื่น ๆ )

บุคลากรบริการ - บุคลากรที่ทำหน้าที่รวมถึงการบำรุงรักษาทางเทคนิคและเศรษฐกิจของอาคารและอาณาเขต การป้องกัน บริการขนส่งสำหรับบุคลากรด้านการจัดการตลอดจนงานอื่น ๆ เกี่ยวกับการบริการผู้บริหารและบุคลากรด้านการผลิตขององค์กรรวมถึงบริการทางสังคมและผู้บริโภค ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของบุคลากรบริการ อาจเป็นตัวแทนของแต่ละวิชาชีพของคนงาน บุคลากรบริการรวมถึงพนักงานบริการสาธารณะที่ไม่อยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน

g) ข้อกำหนดสำหรับระดับการศึกษาขั้นต่ำ - ระดับการศึกษาขั้นต่ำตามกฎหมายของสาธารณรัฐอุซเบกิสถาน "เกี่ยวกับการศึกษา" ที่จำเป็นเมื่อจ้างลูกจ้างหรือคนงานตามอาชีพตามกฎตามเฉพาะของ งานที่ทำและหน้าที่การทำงาน เมื่อสมัครงานสามารถกำหนดข้อกำหนดสำหรับโปรไฟล์การศึกษาได้ หน่วยงานราชการ, องค์กรและองค์กรจัดการเศรษฐกิจโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมาย

h) ช่วงของประเภทค่าจ้างของคนงาน - ช่วงจากขั้นต่ำถึงประเภทสูงสุดของงานที่มีอยู่ในประเภทของกิจกรรมเฉพาะที่ดำเนินการโดยคนงาน ระดับค่าจ้างเฉพาะในช่วงระดับค่าจ้างที่กำหนดไว้จะกำหนดความซับซ้อนของงานและคุณสมบัติของคนงานที่ต้องดำเนินการ

i) ทิศทางของการศึกษา - ชุดของความรู้พื้นฐานและพื้นฐานทักษะและความสามารถที่ได้รับจากการสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาในโครงการการศึกษาในระดับที่เหมาะสมและรับรองผลการปฏิบัติงานของกิจกรรมทางวิชาชีพหรืออย่างเป็นทางการบางประเภท

ครั้งที่สอง โครงสร้างของ KODP-2015

6. KODP-2015 ฉบับนี้ประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้:

ส่วนที่ 1 - "อาชีพหลักของคนงาน" - รวมถึงชื่อวิชาชีพของคนงานตาม Unified Tariff and Qualification Directory ของงานและวิชาชีพของคนงานตลอดจนอาชีพของคนงานซึ่งสิทธิและหน้าที่คือ บัญญัติไว้ในกฎบัตรบทบัญญัติพิเศษและมติที่เกี่ยวข้องซึ่งควบคุมองค์ประกอบของวิชาชีพในภาคเศรษฐกิจที่ระบุไว้ในภาคผนวกที่ 1 ของ KODP-2015 นี้

ส่วนที่ 2 - "ตำแหน่งหลักของพนักงาน" - รวมถึงชื่อตำแหน่งที่ใช้ในเศรษฐกิจและแผนผังองค์กรและโครงสร้างขององค์กรที่ระบุไว้ในภาคผนวกที่ 2 ของ KODP-2015 นี้

7. ส่วนที่ 1 รวมถึงหมายเลขประจำตัวของอาชีพของคนงานในลำดับจากน้อยไปมากชื่อของอาชีพของคนงานตามลำดับตัวอักษรและรหัสที่เกี่ยวข้องตามตัวจำแนกมาตรฐานแห่งชาติของอาชีพของสาธารณรัฐอุซเบกิสถาน (ต่อไปนี้ - NSCK) ช่วงของหมวดหมู่ภาษี (ต่อไปนี้ - DTR) รหัสตามลักษณนามของสาขาการฝึกอบรมวิชาชีพและความเชี่ยวชาญพิเศษระดับมัธยมศึกษาอาชีวศึกษา (ต่อไปนี้ - KNPPSPO)

ตารางส่วนที่ 1 มีลักษณะดังนี้:

8. ส่วนที่ 2 ประกอบด้วยเลขลำดับของตำแหน่งพนักงานจากน้อยไปมาก ชื่อตำแหน่งพนักงานตามลำดับตัวอักษรและรหัส NSCK ที่เกี่ยวข้อง รหัสสำหรับประเภทของบุคลากร ระดับการศึกษาขั้นต่ำ ตลอดจนรหัสสำหรับ KNPPSPO และลักษณนามของทิศทางและความพิเศษของการศึกษาระดับอุดมศึกษา (ต่อไปนี้ - KNSVO)

ตารางส่วนที่ 2 มีลักษณะดังนี้:

9. รหัสวิชาชีพและตำแหน่งตาม NCHS สอดคล้องกับมาตรฐานการจำแนกประเภทอาชีพระหว่างประเทศ องค์การระหว่างประเทศแรงงาน ISCO-88 และประกอบด้วย 4 หลัก:

หลักแรกคือกลุ่มที่ขยายใหญ่ขึ้น

ตัวเลขที่สองแสดงถึงกลุ่มย่อย

หลักที่สามหมายถึงกลุ่มประกอบ

หลักที่สี่หมายถึงกลุ่มฐาน

ตัวอย่างเช่น:

10. รหัสสำหรับ KNPPSPO และ KNSVO ยึดตาม International Standard Classification of Education และประกอบด้วยตัวเลข 7 หลัก:

หลักแรกกำหนดรหัสของระดับของโปรแกรมการศึกษา: รหัส "3" - อาชีวศึกษาเฉพาะรอง, รหัส "5" และ "5A" - ตามลำดับสำหรับระดับปริญญา "ปริญญาตรี" และ "ปริญญาโท"; รหัส "2" และ "1" - ตามลำดับสำหรับระดับการฝึกอบรมอาชีวศึกษาระยะสั้นรวมถึงในการผลิต ("2") และไม่ต้องการการฝึกอบรมสายอาชีพพิเศษ ("1");

หลักที่สองคือรหัสของพื้นที่ความรู้

หลักที่สามคือรหัสของพื้นที่การศึกษา

ตัวเลขที่สี่และห้า - รหัสของทิศทางการศึกษา

หลักที่หกและเจ็ดคือรหัสพิเศษ (รหัสพิเศษที่ไม่อยู่ใน KNOSSPO จะแสดงด้วยหมายเลข "00")

ตัวอย่างเช่น:

แต่ละอาชีพหรือตำแหน่งที่ระบุใน CODP 2015 อาจสอดคล้องกับรหัสอย่างน้อยหนึ่งรหัสสำหรับ KNPPSPO และ KNSVO

สำหรับตำแหน่งพนักงานแต่ละตำแหน่งในส่วนที่ 2 ในคอลัมน์ "รหัสสำหรับ KNOSSPO และ KNSVO" จะมีการระบุรหัส "5Ахххххх" ซึ่งตามตัวจำแนกทิศทางและความเชี่ยวชาญพิเศษของการศึกษาระดับอุดมศึกษาหมายถึงระดับของ "อาจารย์" .

หมายเหตุ: อักขระ "xxxxxx" หมายถึงตัวเลขใดๆ ระหว่าง 0 ถึง 9

ในกรณีที่มีการระบุเครื่องหมาย "-" ในคอลัมน์ "รหัสตาม KNPPSPO, KNSVO" จะไม่มีข้อกำหนดสำหรับทิศทางการศึกษา

11. ช่วงของหมวดหมู่ภาษี (DPR) ของวิชาชีพคนงานตามหนังสืออ้างอิงภาษีรวมและคุณสมบัติของคนงาน (ETKS) และหนังสืออ้างอิงด้านภาษีและคุณสมบัติอุตสาหกรรมที่พัฒนาโดยหน่วยงานของรัฐและเศรษฐกิจในลักษณะที่กำหนดกำหนด ประเภทงานขั้นต่ำและสูงสุดตามวิชาชีพของคนงานขึ้นอยู่กับความซับซ้อน (ไม่รวมสภาพการทำงาน) ในช่วงตั้งแต่ "1" ถึง "8" โดยที่: หมวดหมู่ "1" - มากที่สุด งานง่ายๆ, ต้องการคุณสมบัติต่ำจากพนักงาน และหมวด "8" - โดยเฉพาะประเภทงานที่ซับซ้อนและไม่ซ้ำใครที่ต้องการคุณสมบัติและประสบการณ์ระดับมืออาชีพสูงสุดจากคนงาน ในกรณีส่วนใหญ่ ประเภทคุณสมบัติสูงสุดของคนงานจะไม่เกินอันดับที่หก

ยู - ผู้บริหาร;

С - ผู้เชี่ยวชาญ - นักแสดง;

T - เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค;

O - พนักงานบริการ;

พี - บุคลากรฝ่ายผลิต

13. ระดับการศึกษาขั้นต่ำระบุด้วยตัวย่อต่อไปนี้:

V / O - การศึกษาระดับอุดมศึกษารวมถึงระดับ "ปริญญาตรี" และ "ปริญญาโท"

SSPO - อาชีวศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา

NT - ไม่มีข้อกำหนดสำหรับระดับการศึกษา

สาม. คุณสมบัติของแอพพลิเคชั่น KODP-2015

14. แยกตำแหน่งพนักงาน ขึ้นอยู่กับหน้าที่ที่กำหนด อาจเกี่ยวข้องกับผู้บริหารและฝ่ายผลิต

หากไม่มีแผนกการผลิตในโครงสร้างของรัฐและหน่วยงานจัดการทางเศรษฐกิจ ตำแหน่งที่จัดเป็นบุคลากร "ผู้เชี่ยวชาญ" จะเท่ากับบุคลากรระดับบริหาร ยกเว้นตำแหน่งส่วนบุคคลที่ระบุไว้ในรูปแบบของข้อยกเว้นในกฎหมายกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง การกระทำ

15. ในการกำหนดจำนวนมาตรฐานของบุคลากรด้านเทคนิคและการบำรุงรักษาในการบริหารของรัฐและเศรษฐกิจ ตำแหน่งและวิชาชีพบางอย่างของบุคลากรด้านเทคนิคและการบำรุงรักษาอาจถูกอ้างอิงถึงบุคลากรฝ่ายผลิตหากตำแหน่งและวิชาชีพเหล่านี้รวมอยู่ในโครงสร้างการจัดพนักงาน หน่วยการผลิตองค์กรของรัฐและการจัดการเศรษฐกิจนี้

16. สำหรับตำแหน่งพนักงานและวิชาชีพของคนงานที่ไม่ได้ระบุไว้ใน KODP-2015 สามารถกำหนดได้:

ก) ตำแหน่งและอาชีพที่สืบเนื่อง ได้แก่ :

ตามอาชีพคนงาน - "อาวุโส" และ "ผู้ช่วย";

ตามตำแหน่งพนักงาน - รอง, ผู้ช่วย, ที่หนึ่ง, สอง, สาม, สี่, ห้า, หัวหน้า, ชั้นนำ, รุ่นพี่, รุ่นน้อง, ด้วย อุดมศึกษากับพิเศษรอง อาชีวศึกษา, กะ, กองพล, ภูมิภาค, อำเภอ, อำเภอ, ภูเขาและอื่น ๆ

ตำแหน่งอนุพันธ์สำหรับตำแหน่งส่วนบุคคลของพนักงานภายในตำแหน่งเดียวกันนั้นกำหนดโดยหัวหน้าองค์กร

เมื่อสร้างตำแหน่งอนุพันธ์ (อาชีพ) ระดับความเป็นอิสระของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ราชการความรับผิดชอบต่อความถูกต้องของการตัดสินใจความคิดริเริ่มประสิทธิภาพและคุณภาพของงานรวมถึงประสบการณ์จริง

ตำแหน่งและอาชีพอนุพันธ์ยังรวมถึงตำแหน่งและอาชีพที่เกิดขึ้นจากการชี้แจงคุณสมบัติของเนื้อหาของกิจกรรมสำหรับตำแหน่งและอาชีพที่ระบุไว้ใน KODP-2015 ในกรณีนี้ วัตถุประสงค์ของการจำแนกประเภทคือตำแหน่ง (อาชีพ) ที่ระบุใน KODP-2015 บนพื้นฐานของตำแหน่งที่สืบเนื่องนี้ (อาชีพ)

c) ระดับชั้นและระดับชั้น

รายชื่อตำแหน่งที่มีการกำหนดระดับชั้นและชั้น เช่นเดียวกับขั้นตอนการจัดตั้งจะถูกกำหนดโดยกฎหมาย

17. ในคอลัมน์ "ชื่อตำแหน่ง" ของส่วนที่ 2 สำหรับตำแหน่งพนักงานแต่ละตำแหน่ง จะมีการระบุชื่อที่ซ้ำกัน (เทียบเท่า) ในวงเล็บ

ตัวอย่างเช่น:

ในกรณีนี้ชื่อที่ถูกต้องของตำแหน่งเมื่อร่างสัญญาจ้างงานและตารางพนักงานขององค์กร, การทำรายการในสมุดงานของพนักงาน, การออกคำสั่งแรงงานสัมพันธ์, การกำหนดตำแหน่งและอาชีพให้กับบุคลากรประเภทที่เกี่ยวข้อง, การกำหนดสิทธิ เพื่อผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญเป็นทั้งชื่อหลักและชื่อซ้ำ (เทียบเท่า)

18. เมื่อกำหนดระดับการศึกษาขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน:

ผู้ที่สำเร็จการศึกษา สถาบันการศึกษาที่มีระดับ "ปริญญาตรี" และ "ปริญญาโท" หมายถึงพนักงานที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษา

ผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากสถานศึกษาและ วิทยาลัยวิชาชีพ, โรงเรียนเทคนิค, อาชีวศึกษา, การแพทย์, การสอนหรือโรงเรียนอื่น ๆ หมายถึงพนักงานที่มีอาชีวศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา

ผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษาก่อนปี 2544 รวมเท่ากับผู้ที่ได้รับปริญญาโท

19. ในบางกรณี พนักงานที่ไม่มีระดับหรือทิศทางการศึกษาขั้นต่ำที่กำหนดโดยผู้จำแนกประเภท แต่มีประสบการณ์ในทางปฏิบัติเพียงพอซึ่งปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเต็มที่และมีประสิทธิภาพ อาจได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่ต้องการความเหมาะสม ระดับการศึกษาหรือทิศทางอื่นของการศึกษา เว้นแต่กฎหมายบัญญัติไว้เป็นอย่างอื่น