รายละเอียดงานทนายความ. รายละเอียดงานที่ปรึกษากฎหมาย, คำอธิบายงานที่ปรึกษากฎหมาย, คำอธิบายงานที่ปรึกษากฎหมาย ตัวอย่าง

พิมพ์ ตัวอย่าง

ฉันเห็นด้วย
________________________
______ (นามสกุล, ชื่อย่อ)
(ชื่อหน่วยงาน ก่อน _____________
การยอมรับ ฯลฯ องค์กร (ผู้อำนวยการหรืออื่น ๆ
แบบกฎหมาย) ข้าราชการ ผู้รับมอบอำนาจ
ต้องอนุมัติ
ความคิดถึงคำแนะนำ)

"" ___________ 20__

รายละเอียดงาน
ที่ปรึกษากฎหมาย (ที่ปรึกษากฎหมายอาวุโส)*
______________________________________________
(ชื่อองค์กร องค์กร ฯลฯ)

"" ___________ 20__ น__________

รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติสำหรับ
บนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานกับ __________________________________________
(ชื่อตำแหน่งของบุคคลที่
______________________________________________________ และเป็นไปตาม
รายละเอียดงานนี้ถูกร่างขึ้น)
บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบอื่น ๆ
ทำหน้าที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย

I. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ที่ปรึกษากฎหมายอยู่ในหมวดผู้เชี่ยวชาญเป็นที่ยอมรับสำหรับ
และให้ออกจากงานตามคำสั่งของผู้อำนวยการวิสาหกิจเพื่อ
การส่ง ________________________________________________________________.
(หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย เจ้าหน้าที่อื่น)
1.2. ที่ปรึกษากฎหมายรายงานโดยตรงต่อ ______________________
(หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย
________________________________________________________________________.
แผนก, หัวหน้าหน่วยโครงสร้างอื่น, เจ้าหน้าที่อื่น ๆ
ใบหน้า)
1.3. คนที่มีฐานะสูงกว่า
การศึกษาวิชาชีพ (กฎหมาย) โดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดสำหรับ
ประสบการณ์การทำงานหรืออาชีวศึกษา (กฎหมาย) มัธยมศึกษาและ
ประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญระดับรอง
การศึกษาระดับมืออาชีพ (ทางกฎหมาย) เป็นเวลาอย่างน้อย _________ ปี
1.4. ในช่วงที่ไม่มีที่ปรึกษากฎหมาย (การเดินทางเพื่อธุรกิจ, วันหยุด,
ความเจ็บป่วย ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาดำเนินการโดยรองผู้ได้รับแต่งตั้งใน
ในลักษณะที่กำหนดซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบแต่เพียงผู้เดียว
การปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายให้ถูกต้องตามสมควร
1.5. ในงานของเขาที่ปรึกษากฎหมายได้รับคำแนะนำจาก:
- กฎหมายและข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย
- เอกสารเกี่ยวกับงานกฎหมาย
- ระเบียบว่าด้วยฝ่ายกฎหมายขององค์กร
- กฎบัตรขององค์กร
- ข้อบังคับด้านแรงงาน
- คำสั่งและคำสั่งของผู้อำนวยการสถานประกอบการ ตลอดจน
หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย
- รายละเอียดงานนี้
1.6. ที่ปรึกษากฎหมายควรรู้:
- กฎหมายและข้อบังคับที่ใช้บังคับ
กิจกรรมการผลิต เศรษฐกิจ และการเงินขององค์กร
- เอกสารระเบียบวิธีเกี่ยวกับกิจกรรมทางกฎหมายขององค์กร
- กฎหมายแพ่ง แรงงาน การเงิน การบริหาร
- กฎหมายภาษีอากร;
- กฎหมายสิ่งแวดล้อม
- ขั้นตอนการสรุปและทำสัญญาทางธุรกิจ
ข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลงภาษี;
- ขั้นตอนการจัดระบบ การบัญชี และการบำรุงรักษาในสภาวะควบคุม
เอกสารทางกฎหมายที่ใช้ข้อมูลที่ทันสมัย
เทคโนโลยี
- พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ องค์การแรงงาน การผลิตและการจัดการ
- ขั้นตอนการจัดเก็บบันทึกและการรายงานเกี่ยวกับเศรษฐกิจและ
กิจกรรมทางการเงินขององค์กร
- วิธีการของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสารและการสื่อสาร
- กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน

ครั้งที่สอง ฟังก์ชั่น

ที่ปรึกษากฎหมายมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:
2.1. การพัฒนาเอกสารทางกฎหมาย
2.2. การจัดการอย่างเป็นระบบของงานกฎหมายในองค์กร
2.3. การดำเนินการตามมาตรการเพื่อเสริมสร้างสัญญาทางการเงิน
และวินัยแรงงาน
2.4. ให้คำปรึกษาพนักงานขององค์กรในประเด็นทางกฎหมาย
ช่วยในการจัดเตรียมเอกสารและการกระทำ
ทรัพย์สินและลักษณะทางกฎหมาย

สาม. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

เพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เป็นที่ปรึกษากฎหมายขององค์กร
ต้อง:
3.1. พัฒนาหรือมีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสาร
ลักษณะทางกฎหมาย
3.2. ให้คำแนะนำเชิงระเบียบวิธีในการทำงานด้านกฎหมายเกี่ยวกับ
องค์กร ให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่หน่วยโครงสร้างและ
องค์การมหาชนในการจัดทำและดำเนินการต่างๆ
เอกสารทางกฎหมาย มีส่วนร่วมในการจัดทำคำตอบที่มีหลักฐานเมื่อ
การปฏิเสธข้อเรียกร้องต่อองค์กร
3.3. จัดทำร่วมกับหน่วยงานอื่นในสถานประกอบการ
เอกสารเกี่ยวกับการโจรกรรม การยักยอก การขาดแคลน การปล่อยของคุณภาพต่ำ
(รวมถึงสินค้าที่ไม่ได้มาตรฐานและไม่สมบูรณ์) การละเมิด
กฎหมายสิ่งแวดล้อมและความผิดอื่น ๆ สำหรับการถ่ายโอน
ต่อศาลอนุญาโตตุลาการ, ศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป, หน่วยงานสอบสวน,
เพื่อเก็บบันทึกและจัดเก็บสิ่งเหล่านั้นในการผลิตและแล้วเสร็จ
การดำเนินการของคดีในศาล
3.4. เข้าร่วมพัฒนาและดำเนินกิจกรรมเพื่อ
เสริมสร้างวินัยสัญญา การเงิน และแรงงาน ประกัน
ความปลอดภัยของทรัพย์สินขององค์กร
3.5. ดำเนินการศึกษา วิเคราะห์ และสรุปผลการทบทวน
การเรียกร้อง, การพิจารณาคดี (รวมถึงศาลอนุญาโตตุลาการ), การดำเนินการสรุปและ
การทำสัญญาทางธุรกิจเพื่อพัฒนาข้อเสนอสำหรับ
การกำจัดข้อบกพร่องที่ระบุและการปรับปรุงเศรษฐกิจและการเงิน
กิจกรรมขององค์กร
3.6. ตามกฎหมายและขั้นตอนที่กำหนดไว้
จัดทำสื่อเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงานในด้านวินัยและ
ความรับผิด
3.7. ร่วมงานสรุปเศรษฐกิจ
สัญญา ดำเนินการตรวจสอบกฎหมาย พัฒนาเงื่อนไข
ข้อตกลงร่วมและข้อตกลงด้านภาษีอุตสาหกรรมตลอดจน
การพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับลูกหนี้และเจ้าหนี้
3.8. ควบคุมความทันเวลาของการส่งโครงสร้าง
แผนกอ้างอิง การคำนวณ คำอธิบาย และเอกสารอื่นๆ สำหรับ
การเตรียมการตอบสนองต่อข้อเรียกร้องและการตอบสนองต่อศาลอนุญาโตตุลาการ
3.9. จัดทำข้อเสนอร่วมกับหน่วยงานอื่นๆ สำหรับ
การเปลี่ยนแปลงที่มีอยู่หรือการยกเลิกคำสั่งซื้อที่ไม่ถูกต้องและอื่น ๆ
การกระทำเชิงบรรทัดฐานที่ออกโดยองค์กรหากมีเหตุสำหรับสิ่งนี้
3.10. ทำงานบัญชีและจัดเก็บอย่างเป็นระบบ
การกระทำเชิงบรรทัดฐานทางกฎหมายในปัจจุบัน จดบันทึกเกี่ยวกับพวกเขา
การยกเลิก การเปลี่ยนแปลง และการเพิ่มเติม เตรียมเอกสารอ้างอิงสำหรับ
บนพื้นฐานของการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัยและการคำนวณ
กองทุน
3.11. มีส่วนร่วมในการจัดทำความเห็นทางกฎหมาย
ปัญหาที่เกิดขึ้นในกิจกรรมขององค์กร ร่างข้อบังคับ
การกระทำที่ส่งเพื่อตรวจสอบ
3.12. เพื่อแจ้งให้พนักงานขององค์กรทราบเกี่ยวกับ
กฎหมายปัจจุบันและการเปลี่ยนแปลงในการทำความคุ้นเคย
เจ้าหน้าที่ของวิสาหกิจที่มีกฎหมายกำกับดูแลเกี่ยวกับ
สู่กิจกรรมของตน
3.13. ให้คำปรึกษาพนักงานบริษัทในเรื่องกฎหมาย
ประเด็น จัดทำความเห็น ช่วยเหลือในการจัดทำ
เอกสารและการกระทำที่มีลักษณะทางกฎหมายทรัพย์สิน

IV. สิทธิ

ที่ปรึกษากฎหมายมีสิทธิ์:
4.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของ บริษัท
ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา
4.2. ยื่นข้อเสนอให้ฝ่ายจัดการพิจารณา
การปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่กำหนด
คำแนะนำนี้
4.3. รับจากหัวหน้าแผนกโครงสร้าง
ข้อมูลผู้เชี่ยวชาญและเอกสารในประเด็นที่รวมอยู่ใน
ความสามารถ
4.4. เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญจากแผนกโครงสร้างทั้งหมด
องค์กรเพื่อแก้ไขหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย (ถ้าเป็น
กำหนดโดยบทบัญญัติเกี่ยวกับแผนกโครงสร้างถ้าไม่ใช่ - ด้วย
ได้รับอนุญาตจากหัวหน้าองค์กร)
4.5. ต้องการให้ฝ่ายบริหารขององค์กรช่วยเหลือใน
การปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

V. ความรับผิดชอบ

ที่ปรึกษากฎหมายมีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับ:
5.1. สำหรับความล้มเหลวในการดำเนินการ (การปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม) ของทางการ
หน้าที่ที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้
ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
5.2. สำหรับผู้ที่มุ่งมั่นในการดำเนินกิจกรรมของพวกเขา
ความผิด - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยทางปกครอง ทางอาญา และ
กฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
5.3. สำหรับก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนด
แรงงานกฎหมายอาญาและแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม ________________
(ชื่อ,
_____________________________.
เลขที่เอกสารและวันที่)

________________________
หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง (ชื่อย่อ, นามสกุล)
_________________________
(ลายเซ็น)

"" _____________ 20__

ตกลง:

หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย
_____________________________
(ชื่อย่อ, นามสกุล)
_____________________________
(ลายเซ็น)

"" ________________ 20__

________________________
ฉันคุ้นเคยกับคำสั่ง: (ชื่อย่อ, นามสกุล)
_________________________
(ลายเซ็น)

"" _____________ 20__

รายละเอียดงาน

ที่ปรึกษากฎหมายในองค์กร

(แบบฟอร์มตัวอย่าง)

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิและความรับผิดชอบของที่ปรึกษากฎหมายในองค์กร

1.2. ที่ปรึกษากฎหมายได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

1.3. ที่ปรึกษากฎหมายจะรายงานโดยตรงต่อ ______________

1.4. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพ (กฎหมาย) ที่สูงขึ้นและประสบการณ์การทำงานในด้านพิเศษอย่างน้อยหนึ่งปีได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งที่ปรึกษากฎหมายขององค์กร

1.5. ที่ปรึกษากฎหมายควรรู้:

การดำเนินการทางกฎหมายที่ควบคุมการผลิต กิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินขององค์กร

เอกสารที่มีระเบียบและเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับกิจกรรมทางกฎหมาย

กฎหมายแพ่ง แรงงาน การเงิน การบริหาร

กฎหมายภาษีอากร;

กฎหมายสิ่งแวดล้อม

ขั้นตอนการสรุปและการปฏิบัติตามสัญญาธุรกิจ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลงภาษีศุลกากร

ลำดับการจัดระบบ การบัญชี และการบำรุงรักษาเอกสารทางกฎหมายโดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัย

พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ องค์กรแรงงาน การผลิตและการจัดการ

หมายถึงเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสารและการสื่อสาร

กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน

2. หน้าที่ความรับผิดชอบ

บันทึก. หน้าที่การทำงานของที่ปรึกษากฎหมายจะพิจารณาจากพื้นฐานและตามขอบเขตของคุณสมบัติคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งหัวหน้าแผนกกฎหมาย และสามารถเพิ่มเติม ชี้แจงได้เมื่อเตรียมรายละเอียดงานตามสถานการณ์เฉพาะ

ที่ปรึกษากฎหมายขององค์กร:

2.1. ปฏิบัติงานให้เป็นไปตามกฎหมายในกิจกรรมขององค์กรและปกป้องผลประโยชน์ทางกฎหมาย

2.2. ดำเนินการความเชี่ยวชาญทางกฎหมายของร่างคำสั่ง คำแนะนำ ข้อบังคับ มาตรฐาน และการกระทำอื่น ๆ ที่มีลักษณะทางกฎหมายที่จัดทำขึ้นในองค์กร อนุมัติ และมีส่วนร่วมในการเตรียมเอกสารเหล่านี้หากจำเป็น

2.3. ใช้มาตรการในการเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกการกระทำทางกฎหมายขององค์กรซึ่งออกโดยละเมิดกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.4. จัดเตรียมความคิดเห็นเกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมายที่เกิดขึ้นในกิจกรรมขององค์กร ตลอดจนร่างข้อบังคับที่เสนอให้องค์กรตรวจสอบ

2.5. แสดงถึงผลประโยชน์ขององค์กรในศาล ศาลอนุญาโตตุลาการ เช่นเดียวกับในองค์กรของรัฐและสาธารณะ เมื่อพิจารณาประเด็นทางกฎหมาย ดำเนินการศาลและคดีอนุญาโตตุลาการ

2.6. มีส่วนร่วมในการจัดทำและสรุปข้อตกลงร่วม ข้อตกลงด้านภาษีอุตสาหกรรม การพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการเพื่อเสริมสร้างวินัยแรงงาน ควบคุมสังคมและแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร

2.7. ดำเนินการวิเคราะห์และสรุปผลการพิจารณาข้อเรียกร้องคดีศาลและอนุญาโตตุลาการตลอดจนการปฏิบัติในการสรุปและปฏิบัติตามสัญญาทางธุรกิจพัฒนาข้อเสนอเพื่อปรับปรุงการควบคุมการปฏิบัติตามวินัยสัญญาในการจัดหาผลิตภัณฑ์ขจัดการระบุ ข้อบกพร่องและปรับปรุงการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินขององค์กร

2.8. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการเพื่อเสริมสร้างวินัยสัญญา การเงิน และแรงงาน รับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินขององค์กร

2.9. จัดทำความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อเสนอนำพนักงานขององค์กรไปสู่ความรับผิดทางวินัยและสาระสำคัญ มีส่วนร่วมในการทบทวนเนื้อหาเกี่ยวกับสถานะของลูกหนี้เพื่อระบุหนี้ที่ต้องใช้การบังคับใช้ จัดให้มีการจัดเตรียมความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อเสนอสำหรับการตัดหนี้สูญ

2.10. ดำเนินการควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดในองค์กรด้วยขั้นตอนการรับรองผลิตภัณฑ์ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การยอมรับสินค้าและผลิตภัณฑ์ในแง่ของปริมาณและคุณภาพ

2.11. จัดระบบบัญชีการจัดเก็บการแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้ในกฎหมายและข้อบังคับที่องค์กรได้รับรวมถึงที่ออกโดยหัวหน้าองค์กรให้การเข้าถึงแก่ผู้ใช้ตามการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัยอุปกรณ์คอมพิวเตอร์การสื่อสารและ การสื่อสาร

2.12. ให้ข้อมูลแก่พนักงานขององค์กรเกี่ยวกับกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงองค์กรของงานในการศึกษาโดยเจ้าหน้าที่ขององค์กรด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของพวกเขา

2.13. จัดให้มีการให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่องค์กรและให้คำปรึกษาพนักงานในประเด็นทางกฎหมาย

3. สิทธิ

ที่ปรึกษากฎหมายในองค์กรมีสิทธิ:

3.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของหัวหน้าองค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของหัวหน้าแผนก

3.2. เข้าร่วมอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ราชการของตน

3.3. ประสานงานกับหัวหน้าแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กร

3.4. ลงนาม (คีมจับ) เอกสารตามความสามารถของตน

3.5. กำหนดให้หัวหน้าองค์กรช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

3.6. เข้าสู่ความสัมพันธ์กับหน่วยงานของสถาบันและองค์กรบุคคลที่สามเพื่อแก้ไขปัญหาภายในความสามารถของที่ปรึกษากฎหมาย

3.7. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในศาลอนุญาโตตุลาการและศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป ในหน่วยงานของรัฐ สถาบันและองค์กรบุคคลที่สาม องค์กรสาธารณะในประเด็นการคุ้มครองทางกฎหมายต่อผลประโยชน์ขององค์กร

4. ความรับผิดชอบ

ที่ปรึกษากฎหมายในองค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบ:

3.1. ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่หรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2. ความผิดที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาของกิจกรรม - ตามกฎหมายแพ่งการบริหารและทางอาญาในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.3. ก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.4. การละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยและความปลอดภัยที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร - ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. สภาพการทำงาน

5.1. โหมดการทำงานของที่ปรึกษากฎหมายถูกกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาตาม _________ __________________________________________________________________________ (ชื่อ เลขที่ และวันที่ของเอกสาร)

ตกลง: ที่ปรึกษากฎหมาย _______________ ___________________ (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

"___"__________ ___ ก.

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง: _____________ ___________________ (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

ลักษณะงานของทนายความสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เอกสารอธิบายประเภทของความรับผิดชอบของพนักงาน, หน้าที่การทำงาน, สิทธิ, กฎของการอยู่ใต้บังคับบัญชา, ขั้นตอนการจ้างงานและการเลิกจ้าง, ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์, การศึกษา

คำสั่งนี้จัดทำโดยหัวหน้าแผนกกฎหมาย ได้รับการอนุมัติจาก CEO ขององค์กร

แบบฟอร์มมาตรฐานที่แสดงด้านล่างสามารถใช้เมื่อร่างรายละเอียดงานสำหรับทนายความขององค์กรการผลิต องค์กรการค้า สถาบันงบประมาณ ผู้ช่วยกฎหมาย ที่ปรึกษากฎหมาย คะแนนอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของบริษัท

ตัวอย่างรายละเอียดงานทนายความ

ฉัน. บทบัญญัติทั่วไป

1. ทนายความอยู่ในหมวด "ผู้เชี่ยวชาญ"

2. ในระหว่างที่ไม่มีทนายความ หน้าที่ความรับผิดชอบ ความรับผิดชอบ สิทธิของเขาจะถูกมอบหมายให้กับเจ้าหน้าที่อีกคนที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนด

3. การแต่งตั้งหรือเลิกจ้างทนายความดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร

4. บุคคลที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาและมีประสบการณ์ในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันอย่างน้อยสองปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทนายความ

5. ทนายความรายงานตรงต่อหัวหน้าแผนกกฎหมาย

6. ทนายความต้องรู้:

• แรงงาน, แพ่ง, การบริหาร, กฎหมายการเงิน;
• เอกสารระเบียบวิธีเกี่ยวกับกิจกรรมทางกฎหมายขององค์กร
• สิ่งแวดล้อม กฎหมายภาษี;
• การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ควบคุมการผลิต เศรษฐกิจ กิจกรรมทางการเงินขององค์กร
• พื้นฐานขององค์การแรงงาน เศรษฐศาสตร์ การผลิต การจัดการ
• การจัดระบบ การบัญชี และการจัดเก็บเอกสารทางกฎหมายโดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ
• กฎการลงทะเบียน, การสรุปสัญญา, ข้อตกลงภาษี;
• พื้นฐานของการจัดการเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสาร
• กฎระเบียบด้านความปลอดภัย มาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน
• กฎการรวบรวมเอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินขององค์กร

7. ทนายความได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดย:

• ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน การดำเนินการอื่น ๆ ขององค์กร
• รายละเอียดงานนี้
• คำสั่ง คำสั่งของฝ่ายบริหารขององค์กร
• นิติบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• กฎบัตรขององค์กร

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบของทนายความ

ทนายความมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

1. ตรวจสอบการปฏิบัติตามร่างคำสั่ง คำแนะนำ ข้อบังคับ และเอกสารอื่น ๆ ที่มีลักษณะทางกฎหมายกับกฎหมาย

2. ควบคุมขั้นตอนการอนุมัติร่างเอกสารโดยพนักงานที่รับผิดชอบ

3.รับรองร่างเอกสาร

4. ออกคำแนะนำที่เหมาะสมแก่พนักงานที่รับผิดชอบขององค์กรในการเปลี่ยนแปลงเอกสาร

5. พัฒนาเอกสารประกอบ มีส่วนร่วมในการจดทะเบียนนิติบุคคลหมุนเวียนหลักทรัพย์

6. ทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารส่วนประกอบขององค์กร

7. ดำเนินการเรียกร้องกับองค์กรจากหน่วยงานของรัฐ คู่สัญญา พนักงาน เตรียมคำตอบสำหรับพวกเขา สร้างการตัดสินใจแบบร่างเพื่อตอบสนองคำขอหรือปฏิเสธ

8.เตรียมส่งเคลมให้ผู้รับเหมา ควบคุมหลักสูตรและผลการพิจารณา

9. จัดทำร่างสัญญาตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย

10. รับรองประเภทสัญญาที่กำหนดไว้หรือดำเนินการลงทะเบียนของรัฐ

11. จัดเตรียมเอกสารสำหรับการขอรับใบอนุญาต, ใบอนุญาตที่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมขององค์กร

12. ดำเนินมาตรการให้สอดคล้องกับการระงับข้อพิพาทก่อนอนุญาโตตุลาการ

13. จัดทำคำชี้แจงการเรียกร้องและยื่นคำร้องต่อศาล

14. ตรวจสอบสำเนาคำชี้แจงการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนต่อองค์กร

15. แสดงถึงผลประโยชน์ขององค์กรในศาลอนุญาโตตุลาการ

16. ตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง การโอนพนักงาน การกำหนดบทลงโทษสำหรับพวกเขา

17. แสดงถึงผลประโยชน์ขององค์กรในระหว่างการตรวจสอบโดยหน่วยงานควบคุมและกำกับดูแล กำหนดความถูกต้อง ความถูกต้องของข้อสรุปของผู้ตรวจสอบ ความถูกต้องของการดำเนินการตามผลการตรวจสอบ

18. มีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินขององค์กร

19. ให้คำแนะนำพนักงานในองค์กรเกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมาย ให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายในการร่างเอกสารทางกฎหมาย

สาม. สิทธิ

ทนายความมีสิทธิ:

1. กำหนดให้ผู้บริหารขององค์กรสร้างสภาวะปกติในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ความปลอดภัยของทรัพย์สิน เอกสาร

2. แจ้งผู้บังคับบัญชาทันทีถึงข้อบกพร่องที่ระบุในกิจกรรมขององค์กร เสนอข้อเสนอสำหรับการกำจัดของพวกเขา

๓. เสนอแนะฝ่ายจัดการเพื่อพัฒนางานและกิจกรรมขององค์กร

4. ตัดสินใจอย่างอิสระภายใต้ความสามารถของตน

5. ไม่ใช้อำนาจของตนในกรณีที่เกิดอันตรายต่อชีวิตหรือสุขภาพ

6. รับข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของฝ่ายกฎหมาย

7. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในลักษณะที่กำหนด

8. รับข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่

10. สื่อสารกับพนักงานแผนกโครงสร้างขององค์กรในประเด็นการทำงาน

11. เซ็นเอกสารตามความสามารถ

12. ติดต่อผู้เชี่ยวชาญในประเด็นที่อยู่นอกเหนือความสามารถของทนายความ

IV. ความรับผิดชอบ

ทนายความมีหน้าที่รับผิดชอบ:

1. การละเมิดบรรทัดฐานของมารยาทการสื่อสารทางธุรกิจ

2. การละเมิดข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลขององค์กร

3. การจัดการข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ความลับทางการค้า การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับอย่างผิดกฎหมาย

4. การเป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยผู้บริหาร

5. ผลที่ตามมาจากการกระทำการตัดสินใจอย่างอิสระ

7. คุณภาพของเอกสารการรายงาน

8. ก่อให้เกิดความเสียหายแก่องค์กร พนักงาน คู่ค้า รัฐ

9. การปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสม

10. การละเมิดข้อบังคับแรงงานภายใน บทบัญญัติของวินัยแรงงาน มาตรฐานความปลอดภัย การป้องกันอัคคีภัย

ปัญหาทางกฎหมายที่หลากหลายซึ่งเกิดขึ้นเป็นประจำก่อนการจัดการขององค์กรใด ๆ ทำให้จำเป็นต้องรวมทนายความไว้ในพนักงานขององค์กร บริษัทขนาดใหญ่และขนาดกลางมีแผนกกฎหมายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายในกระบวนการทำงาน ปกป้องสิทธิ์และผลประโยชน์ขององค์กร ติดตามและตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงกฎหมายทั้งหมดโดยทันที

บริษัทขนาดเล็กจำกัดให้มีเพียงทนายความคนหนึ่งที่เข้าใจหลักนิติศาสตร์ที่แตกต่างกัน (และกฎหมายประเภทอื่นๆ)

ในบางกรณี บริษัทไม่มีทนายความของตัวเองเลย และปัญหาทั้งหมดได้รับการแก้ไขภายใต้ข้อตกลงกับสำนักงานกฎหมาย

หน้าที่ของทนายความในบริษัทรวมถึง:

• ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ออกโดยบริษัทกับกฎหมายปัจจุบัน การมีส่วนร่วมในการพัฒนาการกระทำเหล่านี้เพื่อแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมโดยทันที ในกรณีที่จำเป็น การยกเลิกคำสั่งที่ออกก่อนหน้านี้ คำสั่ง ในกรณีที่ไม่สอดคล้องกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• การมีส่วนร่วมในการพัฒนาและการลงนามในข้อตกลงร่วม
• การมีส่วนร่วมในการจัดทำสัญญาธุรกิจการทำข้อเสนอเพื่อการปรับปรุง
• การเตรียมการเรียกร้องและการสนับสนุนการพิจารณาคดี
• การเตรียมเอกสารประกอบการฟ้องร้องเรียกค่าสินไหมทดแทนของบริษัทอื่น
• ปกป้องผลประโยชน์ขององค์กรในองค์กรต่างๆ (รัฐ สาธารณะ และอื่นๆ) รวมถึงการเป็นตัวแทนของบริษัทในศาลล่าง อนุญาโตตุลาการหรือกรณีของ Cassation
• การมีส่วนร่วมในการพัฒนาคำสั่งหรือคำสั่งให้พนักงานรับผิดทางวินัยหรือทางวัตถุ
• การรับ การจัดระบบ และการจัดเก็บการดำเนินการด้านกฎระเบียบหรือกฎหมายใดๆ ที่บริษัทได้รับหรือที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมของบริษัท
• แจ้งพนักงานอย่างสม่ำเสมอเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายปัจจุบัน ที่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือโดยอ้อมกับกิจกรรมการทำงานของพวกเขา
• ให้คำปรึกษาแก่พนักงานของบริษัทในด้านกฎหมายต่างๆ (ที่อยู่อาศัย แรงงาน ครอบครัว อาชญากร และอื่นๆ)
• การพัฒนามาตรการเพื่อรักษาทรัพย์สินของบริษัทและป้องกันการโจรกรรม

หน้าที่ที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของทนายความคือการมีส่วนร่วมในการร่างสัญญา ก่อนที่หัวหน้าจะลงนามในสัญญา เขาต้องผ่านการตรวจสอบอย่างละเอียด รวมทั้งการตรวจสอบใบอนุญาต ใบอนุญาต ใบอนุญาต ความเป็นอยู่ทางการเงินที่ดีขององค์กรสามารถขึ้นอยู่กับความถูกต้องของข้อตกลงที่ร่างขึ้นและลงนามได้โดยตรง

ยิ่งบริษัทใหญ่และกิจกรรมมีความหลากหลายมากขึ้น ปัญหาทางกฎหมายที่ฝ่ายบริหารต้องแก้ไขก็จะยิ่งมากขึ้น ฝ่ายกฎหมายของบริษัทดังกล่าวประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญที่จัดการกับปัญหาทางกฎหมายในด้านต่างๆ ความเชี่ยวชาญที่แคบช่วยให้ทนายความของ บริษัท สามารถแก้ปัญหาที่ซับซ้อนได้มากที่สุด คำถามในพื้นที่เฉพาะ

เพื่อให้แน่ใจว่ามีความเป็นกลางในการตัดสินใจ ทนายความ (หรือฝ่ายกฎหมาย) ในองค์กรมักจะรายงานโดยตรงต่อหัวหน้าบริษัท

บริษัทและองค์กรขนาดเล็กใช้สองทางเลือกสำหรับการสนับสนุนทางกฎหมายในการทำงาน:

• ทนายความของตัวเองซึ่งเป็นพนักงานขององค์กร
• ใช้บริการสำนักงานกฎหมายเพื่อขอคำแนะนำหรือความช่วยเหลือทางกฎหมายประเภทอื่นๆ

แต่ละตัวเลือกเหล่านี้มีข้อดีและข้อเสียของตัวเอง และการเลือกว่าจะให้การสนับสนุนทางกฎหมายในกรณีใดกรณีหนึ่ง โดยพิจารณาจากสถานการณ์เฉพาะทั้งหมด

ทนายของคุณเองสะดวกเพราะพร้อมให้คำปรึกษาเสมอ ในระหว่างที่เขาทำงานในบริษัท เขาสามารถทำความคุ้นเคยกับลักษณะเฉพาะของกิจกรรมทางการค้าและเศรษฐกิจของบริษัท ดังนั้นการปรึกษาหารือของเขาจึงเป็นประโยชน์และให้ข้อมูลมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ในทางกลับกัน ทนายความคนหนึ่งซึ่งแม้จะมีประสบการณ์มากที่สุด ก็ยังไม่สามารถเข้าใจกฎหมายในด้านต่างๆ ได้ดีพอๆ กัน การปรากฏตัวของพนักงานเพิ่มเติมในรัฐบังคับให้นายจ้างต้องแบกรับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในรูปแบบของการจ่ายเงินเป็นประจำ (ค่าจ้าง, เงินสมทบกองทุนสังคมและอื่น ๆ )

การมีส่วนร่วมของสำนักงานกฎหมายช่วยให้คุณได้รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์มากที่สุดในสาขากฎหมายนี้ อย่างไรก็ตาม การสนับสนุนด้านการพิจารณาคดีเช่นนี้และยิ่งกว่านั้น มีค่าใช้จ่ายสูง

ที่เหมาะสมที่สุดคือการมีส่วนร่วมของสำนักงานกฎหมายในการแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อน เช่นเดียวกับการดำเนินการในศาลล่าง อนุญาโตตุลาการหรือ Cassation การมีทนายความของคุณเองจะมีประสิทธิภาพในการแก้ปัญหาในชีวิตประจำวันหรือปัญหาทางกฎหมายเล็กน้อย

การดำรงอยู่ของวิสาหกิจสมัยใหม่โดยไม่ได้รับการสนับสนุนทางกฎหมายนั้นเป็นไปไม่ได้ เฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถเท่านั้นที่สามารถลดความเสี่ยงทางกฎหมายของบริษัทในการดำเนินการกิจกรรมการผลิต เศรษฐกิจ หรือการบริหาร

การทำงานของทนายความของบริษัทระบุไว้ในรายละเอียดงาน แรงงาน สนธิสัญญาและยังจัดตั้งขึ้นในคำสั่งปากเปล่าและเป็นลายลักษณ์อักษร (บันทึก) ของหัวหน้าองค์กรและหัวหน้าฝ่ายกฎหมายของบริษัท หน้าที่ของทนายความของบริษัทไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย โดยทั่วไป หน้าที่หลักของทนายความสามารถอธิบายได้ว่าเป็นการระบุ ป้องกัน และลดความเสี่ยงทางกฎหมาย เพื่อให้ได้รับการคุ้มครองผลประโยชน์ของบริษัทสูงสุด

หน้าที่อื่นๆ ของทนายความของบริษัททับซ้อนกับหน้าที่ของตน อย่างไรก็ตาม หน้าที่ของทนายความทุกคนนั้นแตกต่างกันและส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของบริษัทและ ความเชี่ยวชาญพิเศษแผนกที่ทนายความทำงาน เราจะแสดงรายการ ความรับผิดชอบหลักโดยทั่วไปสำหรับบริษัทสมัยใหม่ส่วนใหญ่ในรัสเซีย:

1. ควบคุมกิจกรรมขององค์กรให้เป็นไปตามกฎหมายที่บังคับใช้
2. ติดตามและวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงกฎหมาย การพิจารณาคดี
3. แจ้งพนักงานบริษัทเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่สำคัญที่สุด
4. ให้คำปรึกษาพนักงานหน่วยงานอื่นๆ ด้านกฎหมาย
5. จัดทำและตรวจสอบร่างข้อบังคับท้องถิ่น (คำสั่ง ระเบียบ ข้อบังคับ คำสั่ง คำแนะนำ) ที่นำมาใช้ในบริษัท (ปกติจะแจกจ่ายให้กับหน่วยงานเฉพาะทาง เช่น ฝ่ายสัญญาพัฒนาระเบียบเกี่ยวกับงานตามสัญญา หลักเกณฑ์ในการออกเงินกู้ได้รับการพัฒนาโดย ฝ่ายสินเชื่อและได้รับการพิจารณาโดยฝ่ายเพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมหลักของฝ่ายกฎหมาย)
6. ดูแลการทำบัญชีและการจัดเก็บเอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของทนายความ (บันทึกภายใน, จดหมาย, การเรียกร้อง, คำตัดสินของศาล, หมายบังคับคดี, บางครั้งการเช่า, หนังสือรับรองการจดทะเบียน, คำสั่ง)
7. การมีส่วนร่วมในการจัดทำมาตรการเพื่อความปลอดภัยของทรัพย์สินของบริษัท
8. ยื่นข้อเสนอการปรับปรุงกฎหมายต่อหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจ
9. จัดทำรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำ
10. อนุมัติแผนการทำงานส่วนบุคคลจากหัวหน้า

หน้าที่และความรับผิดชอบข้างต้นอาจได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหารของบริษัท สำหรับทนายความภายในหนึ่งคนขึ้นไป. อย่างไรก็ตาม จากการฝึกฝนมาหลายปีแสดงให้เห็นว่าไม่มีบริษัทใดรอดพ้นจากกรณีที่แม้แต่ทนายความของตัวเองก็ไม่สามารถช่วยได้ สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ: เนื่องจากทนายความขาดการศึกษาที่เหมาะสมในความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่กำหนด ไร้ความสามารถหรือขาดประสบการณ์เชิงปฏิบัติในประเด็นใดประเด็นหนึ่งโดยเฉพาะ และในกรณีเช่นนี้ บริษัทต่าง ๆ หันไปใช้การโอนหน้าที่ไปยัง การเอาท์ซอร์ส, เช่น. ใช้บริการครั้งเดียวของทนายความอีกคนหนึ่ง สำนักงานกฎหมายหรือ การศึกษาทนายความ. สำหรับ อาชีพทนายความของบริษัทในกรณีเช่นนี้จะไม่เกิดความเสียหายใดๆ เนื่องจากไม่มี "ผู้เชี่ยวชาญในทุกเรื่อง" ในทางตรงกันข้าม นักกฎหมายที่ดีเข้าใจเพียงด้านเดียว และการเอาท์ซอร์สถือเป็นวิธีปฏิบัติปกติในทุกวันนี้

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของวัสดุในหนังสือ Sablin Maxim Timurovich "อาชีพทนายความ". ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้เขียนสามารถพบได้