วิธีปฏิเสธการโอน ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากการปฏิเสธที่จะย้ายไปอยู่ท้องที่อื่นกับนายจ้าง

สภาพการทำงานทางเทคโนโลยีมีการเปลี่ยนแปลงในแผนก - อุปกรณ์ทำงานอัตโนมัติ พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ตรวจสอบเครื่องมือนั้นไม่จำเป็นอีกต่อไป เราเสนอให้พวกเขาย้ายไปยังตำแหน่งว่างในแผนกอื่นและไปยังตำแหน่งอื่น จะทำอย่างไรถ้าพนักงานปฏิเสธที่จะโอน?

ตอบ

ตอบคำถาม:

ขั้นตอนสำหรับพนักงานที่ปฏิเสธที่จะโอนขึ้นอยู่กับว่าจะสันนิษฐานว่าพนักงานจะเปลี่ยนเฉพาะแผนกที่ตนทำงานหรือตำแหน่งที่ลูกจ้างจะเปลี่ยนไปด้วย

โดย กฎทั่วไป, การเปลี่ยนแปลงถาวรหรือชั่วคราวของหน่วยโครงสร้างที่ลูกจ้างทำงานอยู่ (ถ้า แผนกโครงสร้างระบุไว้ในสัญญาจ้าง) เมื่อทำงานให้กับนายจ้างคนเดิมต่อไปเป็นการโอนลูกจ้างซึ่งต้องร่างขึ้นตามนั้น ( ศิลปะ. 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

คุณจะไม่มีคำถามใดๆเกี่ยวกับ การย้ายพนักงาน: คำถามที่พบบ่อยที่สุดหลังจากอ่านบทความในลิงค์แล้ว

นอกจากนี้ ควรสังเกตด้วยว่า กฎหมายปัจจุบันเช่น ข้อกำหนดเบื้องต้น สัญญาจ้างมีการระบุสถานที่ทำงานและในกรณีที่พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขาสำนักงานตัวแทนหรือหน่วยงานโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กรที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น - สถานที่ทำงานระบุหน่วยโครงสร้างแยกจากกันและที่ตั้ง(พาร์ 2 ชม. 2 ช้อนโต๊ะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ในกรณีนี้ ท้องที่อื่นถูกเข้าใจว่าเป็นพื้นที่ที่อยู่นอกขอบเขตการบริหาร-ดินแดนของการตั้งถิ่นฐานที่สอดคล้องกัน ( หน้า 16 มติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่2).

ดังนั้น หากพนักงานลงทะเบียนในสาขาที่ตั้งอยู่นอกเขตปกครองของข้อตกลงที่องค์กรตั้งอยู่ ข้อเท็จจริงนี้จะต้องบันทึกไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงาน ดังนั้น หากในความเป็นจริง คนงานเหล่านี้จะเปลี่ยนสถานที่ทำงาน การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะทำให้เป็นทางการได้ก็ต่อเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญาจ้างเท่านั้น ตามกฎทั่วไป นายจ้างมีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างด้วยเหตุผลด้านลักษณะองค์กรหรือทางเทคโนโลยีเพียงฝ่ายเดียว ในกรณีนี้ หากพนักงานคนใดปฏิเสธที่จะทำการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง เขาอาจถูกไล่ออกตามข้อ 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ( ดูภาคผนวกของคำตอบด้านล่าง).

อย่างไรก็ตาม หากสาขาที่พนักงานทำงานและสถานที่ที่ต้องย้ายนั้นตั้งอยู่ในท้องที่เดียวกับองค์กร ที่จริงแล้ว นายจ้างจำเป็นต้องระบุเฉพาะสถานที่ทำงานซึ่งหมายถึงชื่อขององค์กรและ ที่อยู่ตามกฎหมาย ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องระบุชื่อสาขาและที่อยู่ ในกรณีนี้หากเมื่อเปลี่ยนที่อยู่ของสาขาที่พนักงานทำงานอยู่ ไม่มีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญาจ้างและภูมิประเทศที่พวกเขาทำงานไม่เปลี่ยนแปลง การเคลื่อนไหวจะเกิดขึ้นจริงสำหรับพวกเขา ( ช. 3 ช้อนโต๊ะ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). การย้ายถิ่นฐานของลูกจ้างไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากเขา และนายจ้างสามารถทำให้เป็นทางการได้เพียงฝ่ายเดียว ( ดูไฟล์แนบเพื่อตอบ). เมื่อย้าย จะไม่มีการป้อนข้อมูลในสมุดงานของพนักงาน

หากในสถานการณ์ของคุณ สันนิษฐานว่าตำแหน่งของลูกจ้าง นั่นคือ หน้าที่การทำงานของเขา จะถูกเปลี่ยน ให้ถือว่าเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างจะเปลี่ยนแปลงไป ซึ่งไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดย นายจ้างฝ่ายเดียวรวมถึงผ่านขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญาจ้างด้วยเหตุผลขององค์กรหรือลักษณะทางเทคโนโลยี ตำแหน่งพนักงานสามารถเปลี่ยนได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น สิ่งนี้เป็นไปตามความหมายทั่วไปของมาตรา 57, 72, 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรง

ในกรณีนี้ หากลูกจ้างคนใดปฏิเสธที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่น นายจ้างจะต้องจัดทำขั้นตอนการลดจำนวนพนักงานที่เกี่ยวข้องตามขั้นตอนทั่วไป ()

รายละเอียดในเอกสารของบุคลากรระบบ:

สถานการณ์:วิธีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างหากเกิดจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีในองค์กร

การเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี ได้แก่

• การเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและเทคโนโลยีการผลิต เช่น การแนะนำอุปกรณ์ใหม่ซึ่งทำให้ปริมาณงานของพนักงานลดลง ();
• การปรับโครงสร้างการผลิตใหม่ (เช่น การยกเว้นขั้นตอนใดๆ ของกระบวนการผลิต)

• การเปลี่ยนแปลงอื่นๆ ในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีที่ทำให้ปริมาณงานของพนักงานลดลง

ถ้า ข้อตกลงเพิ่มเติมจะไม่ออกในเวลาที่เหมาะสม แต่พนักงานจะยังคงทำงานในเงื่อนไขใหม่หลังจากได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงซึ่งหมายความว่าพนักงานได้ตกลงที่จะเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจริง ความถูกต้องตามกฎหมายของแนวทางนี้ได้รับการยืนยันจากศาล (ดูตัวอย่าง)

หากพนักงานไม่ตกลงที่จะทำงานในสภาพใหม่ องค์กรก็จำเป็นต้องเสนองานอื่นให้เขา รวมถึงค่าจ้างที่ต่ำกว่าและต่ำกว่า หากองค์กรมีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม คุณจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างให้กับนายจ้างในพื้นที่เท่านั้น ตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่นควรได้รับการเสนอเฉพาะในกรณีที่มีการจัดหาโดยข้อตกลงร่วม (แรงงาน) ข้อตกลงอื่น ๆ ขั้นตอนนี้ได้รับการประดิษฐานอยู่ในมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานในสภาพใหม่หรือไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมในองค์กร สัญญาจ้างจะถูกยกเลิก:

• สำหรับการลดตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย c - หากเป็นคำถามเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงระบอบการทำงานคือการแนะนำ ระบอบการปกครองที่ไม่สมบูรณ์ ();
• เกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะทำงานในเงื่อนไขใหม่ต่อไปบนพื้นฐานของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วย - ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด ()

นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้หลังจากสองเดือนนับจากวันที่เตือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญาจ้าง โอกาส เลิกจ้างก่อนกำหนดกฎหมายไม่ได้ให้ไว้ ตำแหน่งที่คล้ายกันสะท้อนให้เห็นและยืนยัน นิติศาสตร์(ดูตัวอย่าง) ทางเลือกเดียวคือการเจรจากับพนักงานและแจ้งการเลิกจ้างก่อนเวลาอันควร แต่บนพื้นฐานที่ต่างออกไป เช่น โดยการจ่ายค่าชดเชยที่น่าดึงดูดใจ

เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกเนื่องจากปฏิเสธที่จะทำงานในสภาพใหม่ นายจ้าง ในกรณีที่มีข้อพิพาทกับลูกจ้างต้องมีหลักฐานยืนยันการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญาจ้างเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงในองค์กร หรือสภาพการทำงานทางเทคโนโลยี นี้ระบุไว้ในมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 หากนายจ้างไม่สามารถให้หลักฐานดังกล่าวและเชื่อมโยงกัน การเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้าง และด้วยเหตุนี้การเลิกจ้างพนักงานที่ปฏิเสธที่จะทำงานต่อในเงื่อนไขใหม่อาจถือว่าผิดกฎหมาย ศาลยังระบุสิ่งนี้ด้วย ดู ตัวอย่างเช่น ที่เกี่ยวข้อง การเปลี่ยนแปลงบุคลากร

• 
  ผู้ตรวจสอบจาก GIT กำลังทำงานภายใต้ระเบียบใหม่ ค้นหาคำตอบในนิตยสาร "ธุรกิจบุคลากร" ว่านายจ้างและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีสิทธิประเภทใดตั้งแต่วันที่ 22 ตุลาคมและสำหรับความผิดพลาดใดที่พวกเขาจะไม่สามารถลงโทษคุณได้อีกต่อไป
• 
  ไม่มีการกล่าวถึงรายละเอียดของงานในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เอกสารทางเลือกนี้มีความจำเป็นเพียงอย่างเดียว ในวารสาร "ธุรกิจบุคลากร" คุณจะพบกับปัจจุบัน รายละเอียดงานสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ
• 
  ตรวจสอบ PVTP ของคุณสำหรับความเกี่ยวข้อง เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในปี 2019 บทบัญญัติในเอกสารของคุณอาจละเมิดกฎหมาย หาก GIT พบการใช้ถ้อยคำที่ล้าสมัย ก็ไม่เป็นไร กฎอะไรที่จะลบออกจาก PVTR และสิ่งที่จะเพิ่ม - อ่านในวารสาร "ธุรกิจบุคลากร"
• 
  ในวารสาร "ธุรกิจบุคลากร" คุณจะพบแผนล่าสุดเกี่ยวกับวิธีสร้างตารางวันหยุดที่ปลอดภัยสำหรับปี 2020 บทความนี้ประกอบด้วยนวัตกรรมทั้งหมดในกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ต้องนำมาพิจารณา สำหรับคุณ - โซลูชันสำเร็จรูปสำหรับสถานการณ์ที่บริษัทสี่ในห้าต้องเผชิญเมื่อเตรียมกำหนดการ
• 
  เตรียมตัวให้พร้อม กระทรวงแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานอีกครั้ง มีการแก้ไขทั้งหมดหกรายการ ค้นหาว่าการแก้ไขจะส่งผลต่องานของคุณอย่างไรและต้องทำอย่างไรตอนนี้เพื่อไม่ให้เกิดความประหลาดใจ เรียนรู้จากบทความ

เงื่อนไขเหล่านี้คือ: สถานที่ทำงาน; ฟังก์ชั่นแรงงาน จำนวนค่าตอบแทน; ชั่วโมงทำงาน; ผลประโยชน์และสถานการณ์อื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด ทั้งที่กำหนดไว้โดยตรงเมื่อทำสัญญาจ้างงานและสัญญาซื้อขายล่วงหน้า การแปลหมายความถึงผลการปฏิบัติงานนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง การแปลจะเปลี่ยนเนื้อหาของสัญญาและดังนั้นตามประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตเฉพาะกับ ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีรายการข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาอย่างละเอียดถี่ถ้วน โดยจะพิจารณาเป็นรายกรณีไป หากเงื่อนไขสำคัญเปลี่ยนแปลงโดยไม่ระบุกรอบเวลา การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะถือเป็นการเปลี่ยนแปลงถาวร

ซึ่งหมายความว่าพนักงานย้ายไปที่หน่วยโครงสร้างอื่น แต่ในขณะเดียวกันตำแหน่งของเขา หน้าที่การงาน, เงินเดือน ( อัตราภาษี) และเงื่อนไขสำคัญอื่น ๆ ของสัญญาจ้างไม่เปลี่ยนแปลง ปัญหาเกิดขึ้นเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "เนื้อหาของสัญญาจ้างงาน" ท่ามกลางเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างสถานที่ ของงานเป็นอันดับแรก คือ สาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกอื่น ๆ ขององค์กรที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น โดยระบุหน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง หน่วยโครงสร้างเป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้าง

เมื่อได้รับอนุญาตให้ย้ายไปทำงานอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

การโอนสามารถทำได้สูงสุด 1 เดือนและเฉพาะกับนายจ้างคนเดียวกันเท่านั้น หากจำเป็นต้องระงับการผลิตชั่วคราว ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น การโอนพนักงานไปยังงานอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจะทำได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้เท่านั้น หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะย้ายหรือไม่ไปทำงานก็สามารถถูกนำตัวมาลงโทษทางวินัยได้

การโอนไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในกรณีที่เขายังคงอยู่ในองค์กรเดียวกัน นั่นคือเงื่อนไขของสัญญาไม่เปลี่ยนแปลงเงินเดือนและค่าจ้างยังคงเหมือนเดิม

สามารถย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมได้หรือไม่ - ต้องค้นหาคำตอบโดยอ้างอิงถึงบรรทัดฐานของกฎหมาย โครงร่างหลักของกระบวนการ การโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อเขาเขียนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

สามารถย้ายไปทำงานที่อื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานได้หรือไม่?

หากงานที่เสนอไม่เหมาะกับลูกจ้างหรือนายจ้างไม่มีงานดังกล่าวสัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามวรรค 7 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การสิ้นสุดของสัญญาจ้างบนพื้นฐานนี้คือ เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานจริงในองค์กรอย่างมีนัยสำคัญซึ่งต้องการให้นายจ้างระมัดระวังทัศนคติต่อสถานการณ์ดังกล่าว ตัวอย่างเช่น เลขานุการของ Parus LLC ถูกไล่ออกเนื่องจากเธอปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ของผู้ตรวจการบุคลากร

เธอไปศาลและถูกเรียกตัวกลับคืนสู่ที่ทำงานเดิมของเธอ เมื่อเทียบของเก่ากับ คำแนะนำใหม่ศาลพบว่าเสมียนไม่ได้ถูกตั้งข้อหาปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติม

การย้ายพนักงาน

ความสนใจ

การสมัครถือได้ว่าเป็นความยินยอมของพนักงานในการโอน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บริการด้านบุคลากรพิจารณาว่าลายเซ็นของพนักงานในคำสั่งโอน "ฉันได้อ่านคำสั่งแล้ว ... " เป็นความยินยอมของเขาในการโอน มันไม่ถูกต้อง ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการแปลก่อนและหลังการออกคำสั่ง

นอกจากนี้การทำความคุ้นเคยกับเอกสารไม่ได้หมายถึงข้อตกลงกับเนื้อหาเลย หากจำเป็น พนักงานสามารถแสดงความไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยใต้ลายเซ็น งานประจำอาจเกิดขึ้นได้ตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือตามคำแนะนำของนายจ้าง

เป็นไปได้ไหมที่จะย้ายไปทำงานอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

สองเดือนผ่านไปและตอนนี้บริษัทกำลังจะปิดตัวลงแต่เงินเดือนยังไม่ได้รับชำระ ... ไล่ออกตามข้อตกลงของคู่กรณีผมเขียนจดหมายลาออกตามมาตรา 77 น.
1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตามข้อตกลงของคู่กรณี) และนายจ้างของฉันไม่ต้องการลงนาม ฉันควรทำอย่างไรดี? จะปฏิเสธการย้ายไปทำงานอื่นได้อย่างไร? ปีที่แล้วเพียงปีเดียว ฉันถูกย้ายไปทำงานอื่นถึงสี่ครั้ง กระตุ้นให้พวกเขาพูดว่า สิ่งนี้ถูกกำหนดโดยความต้องการการผลิตอย่างเร่งด่วน ...
พวกเขาสามารถหักบัญชีจากรายได้ของพวกเขาเนื่องจากความผิดพลาดได้หรือไม่? ฉันเป็นนักบัญชี. เกิดเหตุการณ์ขึ้นกับการคำนวณ ค่าจ้างให้กับพนักงาน
จ่ายวันหยุดสองครั้งโดยไม่ได้ตั้งใจ พนักงานปฎิเสธคืนเงินเต็มจำนวนทันที ... ลาออกได้กำไรแค่ไหน? ฉันเป็นผู้จัดการ ฉันทำงานในบริษัทมาสองเดือนแล้ว ระยะทดลองใช้งานผ่านไปแล้ว

จะปฏิเสธการย้ายไปทำงานอื่นได้อย่างไร?

เราเริ่มเฉลิมฉลองในช่วงเวลาทำงาน ต่อมามีการทะเลาะวิวาทกับคนที่ฉันไม่รู้จัก ... พวกเขาควรจะแนะนำคำสั่งนี้หรือไม่? ที่ทำงาน เจ้านายออกคำสั่งระบุว่าวันทำการในวันศุกร์จะเป็นถึง 17:00 น.

ข้อมูล

ออกคำสั่งเวลา 16.00 น. คนงานไม่ทราบเกี่ยวกับการออกคำสั่งนี้พวกเขาไม่ได้ลงนามที่ไหน ... ช่วงทดลองงาน- เงินเดือนออกหรือไม่ ฉันทำงานครึ่งเดือนในการคุมประพฤติในบริษัทขนาดใหญ่

ถูกบังคับให้ลาออกโดย ได้ด้วยตัวเอง... ฉันจะได้รับเงินสำหรับเวลาที่ฉันทำงานหรือไม่? ไล่ออกขณะทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียน ความรับผิดทางวัสดุแฟนฉันทำงานให้ ผู้ประกอบการรายบุคคล! ไม่เป็นทางการแน่นอน กระดาษเดียวที่เธอลงนามคือรายละเอียดงานของเธอ ...

เป็นไปได้ไหมที่จะปฏิเสธการถ่ายโอนไปยังที่ทำงานอื่นและบรรลุการลดลง?

หากถูกจำกัดตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในคำสั่งจะถูกจัดประเภทเป็นการโยกย้ายชั่วคราว นอกจากนี้ การเลื่อนตำแหน่งและการลดตำแหน่งยังเป็นการโอนที่ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานอีกด้วย ย้ายหรือแปล? ส่วนที่ 3 ของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า "ไม่ถือเป็นการโอนย้ายไปยังงานอื่นประจำและไม่ต้องการความยินยอมจากพนักงานในการย้ายเขาไปยังองค์กรเดียวกัน ที่ทำงานไปยังแผนกย่อยโครงสร้างอื่นขององค์กรนี้ การมอบหมายงานในกลไกหรือหน่วยงานอื่น หากไม่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในการทำงานด้านแรงงานและการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้าง "
น่าเสียดายที่ในทางปฏิบัติคำสั่งข้างต้นมักถูกละเมิด ตามที่ระบุไว้ในวรรณกรรม พนักงานตรวจแรงงานของรัฐ เมื่อทำการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน มักจะเปิดเผยการละเมิด เช่น การไม่ได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับความผิดทางวินัย การละเมิดเงื่อนไขการสมัคร การลงโทษทางวินัย(การเลิกจ้าง) การไม่ประกาศให้พนักงานทราบโดยไม่ได้ลงนามคำสั่งลงโทษทางวินัยรวมถึงการเลิกจ้างภายในสามวันทำการนับจากวันที่ออกคำสั่ง ฯลฯ ควรสังเกตว่าการค้ำประกันเหล่านี้แสดงถึงระบบบางอย่าง ซึ่งหมายถึงการประยุกต์ใช้ในการเชื่อมต่อโครงข่ายและการพึ่งพาซึ่งกันและกัน และไม่รวมการพิจารณาการรับประกันเพียงรายการเดียวเมื่อเลิกจ้างพนักงานโดยไม่สนใจการรับประกันอื่นๆ ที่บังคับใช้ในกรณีนี้

ปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานที่อื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะรวมเหตุผลเพิ่มเติมในสัญญาจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างในกรณีที่นายจ้าง - รายบุคคล(มาตรา 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือ องค์กรทางศาสนา(มาตรา 347 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือลูกจ้าง - หัวหน้าองค์กร (มาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือผู้ทำการบ้าน (มาตรา 312 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ข้อยกเว้นเหล่านี้เกิดจากลักษณะเฉพาะของวิธีการ กฎหมายแรงงาน- การรวมกันของกฎระเบียบของรัฐและสัญญาของแรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา และการมีอยู่ของข้อยกเว้นดังกล่าวเพียงไม่กี่ครั้งก็ยืนยันอีกครั้งถึงข้อสรุปเกี่ยวกับความชุกของ กฎระเบียบของรัฐในด้านการยกเลิกสัญญาจ้างงาน สำหรับกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างเมื่อเปรียบเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตัวอย่างคือ กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 22 สิงหาคม 1995

Ryazantseva Anna Sergeevna(11/14/2557 เวลา 16:40:34 น.)

สวัสดีตอนบ่าย ตามมาตรา 72.1 ของสหพันธรัฐรัสเซีย (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การย้ายไปยังงานอื่นเป็นการเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหรือชั่วคราวในการทำงานของพนักงานและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน (หากระบุหน่วยโครงสร้างไว้) ในขณะทำงานที่นายจ้างรายเดิมต่อไป รวมทั้งโอนไปทำงานในท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้าง

ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างหรือด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรสามารถทำได้ การโอนลูกจ้างไปทำงานประจำให้กับนายจ้างรายอื่น... ในกรณีนี้สัญญาจ้าง ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้าจะสิ้นสุดลง (วรรค 5 ของส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้น นายจ้างจึงไม่สามารถโอนคุณโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณ อย่างไรก็ตาม ตามมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่มีเหตุผล ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี(การเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและเทคโนโลยีการผลิต, การปรับโครงสร้างการผลิต, เหตุผลอื่น ๆ ), ไม่สามารถบันทึกเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา, การเปลี่ยนแปลงของพวกเขาได้รับอนุญาต ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างยกเว้นการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่การงานของพนักงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานที่จะเกิดขึ้น ตามที่คู่สัญญากำหนด รวมถึงเหตุผลที่ทำให้เกิดความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว การเขียน ไม่เกินสองเดือน.

หากลูกจ้างไม่ตกลงทำงานในสภาพใหม่แล้วนายจ้าง มีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นให้กับนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร(อย่างไร ตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้างและตำแหน่งที่ว่างต่ำกว่าหรืองานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า) ซึ่งพนักงานสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขา ในเวลาเดียวกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่เขามีอยู่ในพื้นที่ให้กับลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่น หากมีสัญญาจ้าง ตามข้อตกลง

ในกรณีที่ไม่มีงานที่ระบุหรือการปฏิเสธงานของพนักงานจากงานที่เสนอ สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามข้อ 7 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปของพนักงานใน เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา

ดังนั้นคุณจึงได้รับการคุ้มครองอย่างน่าเชื่อถือในสถานการณ์นี้ตามกฎหมาย กระทำการรู้สิทธิของคุณและอย่ายอมจำนนต่อการยั่วยุของนายจ้าง

ขอให้โชคดีกับคุณ!

กรุณาออกความคิดเห็น!

นี่เป็นกรณีของคุณ
มาตรา 180 การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานกรณีเลิกกิจการ ลดจำนวนหรือพนักงานในองค์กร
เมื่อใช้มาตรการลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กร นายจ้างจำเป็นต้องเสนองานอื่นที่มีอยู่ (ตำแหน่งว่าง) ให้กับลูกจ้างตามส่วนที่สามของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายนี้
พนักงานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร เป็นการส่วนตัวและขัดต่อลายเซ็นอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง
นายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับเขาได้ก่อนครบกำหนดระยะเวลาที่กำหนดไว้ในส่วนที่สองของข้อนี้โดยจ่ายเงินให้แก่เขา ค่าตอบแทนเพิ่มเติมในจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงานซึ่งคำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลืออยู่ก่อนการบอกเลิกจ้างหมดอายุ

นี่คือสิ่งที่พวกเขาทำให้คุณกลัว
มาตรา 74 การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี
ในกรณีที่ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพองค์กรหรือเทคโนโลยีของงาน (การเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยีและเทคโนโลยีการผลิต, การปรับโครงสร้างการผลิต, เหตุผลอื่น ๆ ) เงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาไม่สามารถบันทึกได้ อาจเปลี่ยนแปลงได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยกเว้นการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่การทำงานของลูกจ้าง
นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสองเดือนล่วงหน้าถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาตลอดจนเหตุผลที่ทำให้เกิดความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว เว้นแต่จะได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดย รหัสนี้
หากลูกจ้างไม่ตกลงทำงานในสภาพใหม่ นายจ้างจำเป็นต้องเสนองานอื่นให้นายจ้างเป็นหนังสือเป็นลายลักษณ์อักษร (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้าง และตำแหน่งที่ว่างต่ำกว่าหรือต่ำกว่า -งานที่ได้รับค่าจ้าง) ซึ่งพนักงานสามารถปฏิบัติงานได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของตน ในเวลาเดียวกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่เขามีอยู่ในพื้นที่ให้กับลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่น หากได้รับมอบหมายจากข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างแรงงาน
ในกรณีที่ไม่มีงานที่ระบุหรือการปฏิเสธลูกจ้างจากงานที่เสนอ สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงตามวรรค 7 ของส่วนแรกของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายนี้

นี่เป็นผลที่ตามมาของทั้งสองทางเลือก เปรียบเทียบ:
มาตรา 178 ค่าชดเชย
เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร (ข้อ 1 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายนี้) หรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (ข้อ 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 ของ ประมวลกฎหมายนี้) พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงิน เงินชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเช่นเดียวกับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก (รวมค่าชดเชย)
ในกรณีพิเศษ เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกสำหรับเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกไล่ออกโดยการตัดสินใจของหน่วยงานบริการจัดหางานจ้าง โดยภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง ลูกจ้างได้ยื่นคำร้องต่อหน่วยงานนี้และไม่ได้รับการว่าจ้าง โดยเขา.
ค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับ:
พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย (ข้อ 7 ของส่วนแรกของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายนี้)

ประวัติการเลิกจ้างที่ไม่ดี ได้แก่ เมาสุรา การละทิ้งหน้าที่ ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ซ้ำแล้วซ้ำเล่า เนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ เป็นต้น
ไม่มีประวัติการลาออกที่ดี ความชั่วร้ายทั้งสองข้อใดที่น้อยกว่า - ไม่ได้ขึ้นอยู่กับคำแนะนำในฟอรัม แต่ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติเฉพาะของการ "พรากจากกัน" กับลูกจ้างที่ไม่จำเป็นของนายจ้างแต่ละคน