Zahteve za organizacije, ki izvajajo certificiranje delovnih mest. Certificiranje delovnih mest glede na delovne pogoje: postopek, roki, cilji, dokumenti

Ocenjevanje delovnih mest

V skladu z 212. členom delovnega zakonika Ruska federacija " Odgovornosti za zagotavljanje varnih delovnih pogojev in varstva dela so dodeljene delodajalcu. Delodajalec je dolžan zagotoviti, da so delovna mesta atestirana glede delovnih pogojev, čemur sledi certificiranje organizacije dela na področju varstva dela.

Certificiranje delovnih mest (AWP) za delovne pogoje- delo vključuje oceno delovnih pogojev na delovnih mestih za ugotavljanje škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov in sprejetje ukrepov za uskladitev delovnih pogojev z državnimi predpisi za varstvo dela.

Ocenjevanje delovnih mest o delovnih pogojih vključuje higiensko oceno delovnih pogojev, oceno varnosti pred poškodbami in oskrbe delavcev s sredstvi. osebno zaščito(v nadaljevanju OZO) (2. odstavek odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 569 z dne 31. 8. 2007).

Nabor dejavnikov proizvodnega okolja in delovni proces ki vplivajo na uspešnost in zdravje zaposlenega (člen 209 delovnega zakonika Ruske federacije), se imenujejo delovni pogoji.

Dejavniki delovnega okolja: fizikalni, kemični, biološki.

Dejavniki delovnega procesa: resnost in intenzivnost poroda, varnost poškodb.

Škodljivi dejavnik delovnega okolja- dejavnik okolja in delovnega procesa, katerega vpliv na zaposlenega lahko povzroči poklicno bolezen ali drugo zdravstveno motnjo, škodo za zdravje potomcev.

Nevarno delovno okolje- dejavnik okolja in delovnega procesa, ki je lahko vzrok za akutno bolezen ali nenadno močno poslabšanje zdravja, smrt. Odvisno od kvantitativne značilnosti in trajanjem delovanja lahko nekateri škodljivi dejavniki delovnega okolja postanejo nevarni.

Glavni dejavniki delovnega procesa

K glavnim dejavnikom delovnega procesa, tj. Dejavniki, ki so nenehno prisotni na katerem koli delovnem mestu, vključujejo resnost in (ali) intenzivnost dela ter preprečevanje poškodb. Od proizvodnih oziroma okoljskih dejavnikov na delovnem mestu bodo: osvetljenost delovnega mesta (delovne površine), običajno v zaprtih prostorih, in parametri mikroklime tako v zaprtih prostorih kot na prostem.

Glavni dokumenti, na podlagi katerih se izvaja certificiranje delovnih mest

1 Odlok Ruske federacije z dne 20.11.2008 št. 870 "O določitvi skrajšanega delovnega časa, letnega dodatnega plačanega dopusta, povečanja plač za delavce, ki opravljajo težka dela, dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebne pogoje porod".

2 Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 31. avgusta 2007 št. 569 "O odobritvi postopka za atest na delovnem mestu glede na delovne pogoje«.

3 R 2.2.1766-03 Smernice za oceno tveganja za zdravje delavcev pri delu. Organizacijske in metodološke osnove, načela in merila ocenjevanja.

4 P 2.2.2006-05 Smernice za higiensko oceno dejavnikov v delovnem okolju in delovnem procesu.

5 Smernice. Ocena varnosti delovnih mest za namene njihovega potrdila glede na delovne pogoje.

Drugi dokumenti, ki se uporabljajo za merjenje in vrednotenje proizvodnih faktorjev, varnosti in zaščite osebne zaščitne opreme in kombinezonov: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON itd.

Kakšne so posledice izvajanja ali ne izvajanja AWP?

Izvedeno ARM. Če so zaradi izvedene delovne postaje za UT delovna mesta s škodljivimi in nevarnih razmerah, potem mora delodajalec sprejeti ukrepe za izboljšanje delovnih pogojev v teh RM. Zakaj se razvija akcijski načrt za izboljšanje delovnih pogojev.

Za delodajalca ima certificiranje delovnih mest več pozitivnih vidikov:

Možnost znižanja stroškov plačil in izdaje mleka.

Garancije v primeru zahtevkov zaposlenih.

Ne drži atest na delovnem mestu grozi z globami, določenimi s kodeksom upravni prekrški. Uradnik se kaznuje z globo od 1 do 5 tisoč rubljev, pravna oseba - od 30 do 50 tisoč. Tukaj je treba opozoriti, da ni pomemben toliko znesek globe, temveč 2. del člena 5.27 istega. zakonika, ki pravi, da če ste prvič kršili delovno zakonodajo, potem boste kaznovani, če pa vas med letom znova ujamejo na istem, potem mora inšpektor gradivo poslati sodišču. In že na sodišču bo postavljeno vprašanje diskvalifikacije vodje za obdobje od enega do treh let.

Certifikacijske organizacije.

Organizacija, ki se ukvarja s certificiranjem delovnih mest glede delovnih pogojev, mora imeti naslednji paket dokumentov:

1) veljavno potrdilo o akreditaciji merilnega, preskusnega ali analitičnega laboratorija, na področju akreditacije katerega so predpisane vrste meritev in ocen, za katere je laboratorij akreditiran (ki ga izda akreditacijski organ za največ 5 leta). Sistemov, v katerih je laboratorij akreditiran, je lahko več (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) nepotekla potrdila, spričevala, potrdila o usposabljanju in potrditev znanja laboratorijskega osebja za merjenje dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa v specializiranih ustanovah.

Enako pomembne pri izbiri organizacije za atestiranje delovnih mest so izkušnje pri izvajanju atestiranja delovnih mest na področju (panogi), v katero spada organizacija, ki se certificira.

Poleg tega želim opozoriti, da pri izvajanju avtomatiziranega delovnega mesta za UT s strani specializirane organizacije, vključene v ta namen, ni mogoče prenesti števila strokovnjakov, ki merijo in ocenjujejo škodljive in nevarne proizvodne dejavnike ter varnost in zaščito osebne zaščitne opreme. ven s strani ene osebe. Skupina praviloma vključuje najmanj tri osebe.

2. Dogovor s certifikacijsko organizacijo.

Nestacionarna ali nestalna delovna mesta

Certificiranje nestacionarnih delovnih mest, to je mest s teritorialno spreminjajočimi se delovnimi območji, kjer se delovno območje šteje za del delovnega mesta, opremljenega s potrebnimi proizvodnimi sredstvi, v katerem eden ali več delavcev opravlja delo ali operacijo. podobne narave (vodovodarji, električarji, gradbeni delavci). delavci ipd.), se izvede s predhodnim določanjem tipičnih tehnoloških operacij z razmeroma stabilnim naborom in obsegom škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov ter naknadnim vrednotenjem teh operacij. . Čas izvedbe vsake operacije določi strokovnjak (na podlagi lokalnih predpisov) klavzula 14 naročila št. 569.

nestanoviten delovno mesto - Kraj, kjer delavec preživi manjši del (manj kot 50 % ali manj kot 2 uri neprekinjeno) svojega delovnega časa.

Katere dejavnike je treba ocenjevati na delovnem mestu in kako jih določiti?

V skladu s 15. odstavkom Odredbe št. 569 se pri atestiranju delovnih mest za delovne pogoje ocenjujejo vsi škodljivi in ​​(ali) nevarni proizvodni dejavniki (fizikalni, kemični in biološki dejavniki), resnost in (ali) napetost na delovnem mestu.

Sestavi popoln seznam delovnih mest organizacije v skladu z Dodatkom N 1 k postopku z razporeditvijo podobnih delovnih mest in navedbo predvidenih delovnih pogojev na podlagi značilnosti tehnološki proces, sestavo proizvodne opreme, uporabljenih surovin in materialov, rezultatov predhodnih meritev kazalcev škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, pritožb delavcev glede delovnih pogojev (11. odstavek 3. odstavka Odredbe Ministrstva za Zdravstveni in socialni razvoj št. 569 z dne 31.8.2007)

Nadzorujejo se vsi škodljivi in ​​nevarni dejavniki, značilni za delovno mesto, ki jih urejajo sanitarne norme in pravila, higienski standardi, pa tudi resnost in intenzivnost dela. Za sestavo seznama dejavnikov, ki jih je treba meriti in ovrednotiti, se uporablja tehnična, organizacijska in administrativna dokumentacija, potrdila o skladnosti za surovine, materiale, opremo itd. (R 2.2.2006-05 "Smernice za higiensko oceno dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa. Merila in razvrstitev delovnih pogojev", Priloga 6, odstavek 6.4).

Uporaba rezultatov certificiranja delovnih mest glede delovnih pogojev.

Rezultati certificiranja delovnih mest glede delovnih pogojev, izvedenih v skladu s postopkom, se uporabljajo za namene:

1) spremlja stanje delovnih razmer na delovnem mestu in pravilno oskrbo zaposlenih s certificirano osebno in kolektivno zaščitno opremo;

2) ocena poklicnega tveganja kot verjetnosti škode (izgube) zdravja ali smrti delavca v zvezi z opravljanjem njegovih nalog po pogodbi o zaposlitvi in ​​v drugih primerih, določenih z zakonom, nadzor in obvladovanje poklicnega tveganja, ki vključuje analiza in ocena zdravstvenega stanja zaposlenega v vzročni povezavi z delovnimi pogoji, obveščanje subjektov o tveganju delovno pravo, spremljanje dinamike kazalnikov tveganja ter sprejemanje ukrepov za zmanjšanje verjetnosti škode za zdravje delavcev;

3) zagotavljanje zanesljivih informacij zaposlenim o delovnih razmerah na delovnem mestu, o obstoječem tveganju za škodo za zdravje, o ukrepih za zaščito pred izpostavljenostjo škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom ter o zanašanju na zaposlene, ki se ukvarjajo s trdim delom in delajo z nevarne in (ali) nevarne delovne razmere, jamstva in odškodnine;

4) zagotavljanje brezplačnih certificiranih posebnih oblačil, posebne obutve in druge osebne zaščitne opreme ter sredstev za izpiranje in nevtralizacijo v skladu z uveljavljenimi standardi zaposlenim, ki opravljajo dela s škodljivimi delovnimi pogoji, pri delu, ki se opravlja v posebnih temperaturnih pogojih ali v zvezi z onesnaževanjem;

5) priprava statistično poročanje o delovnih pogojih;

6) naknadno potrditev skladnosti z organizacijo dela na varstvo dela državne regulativne zahteve za varstvo dela;

7) priprava kontingentov in imenski seznam osebe, za katere velja obvezno predhodno (pri prijavi na delovno mesto) in periodično (med delovna dejavnost) zdravniški pregledi(pregledi) zaposlenih, pa tudi izredni zdravstveni pregledi (pregledi);

8) obračun popustov in premij na zavarovalno stopnjo v sistemu obveznega socialnega zavarovanja zaposlenih pred nezgodami pri delu in poklicne bolezni;

9) reševanje vprašanja povezanosti bolezni s poklicem v primeru suma poklicne bolezni, diagnoze poklicne bolezni;

10) utemeljitev odločitev, sprejetih po ustaljenem postopku, o uporabi upravne kazni v obliki upravne prekinitve dejavnosti organizacij, njihovih podružnic, predstavništev, strukturnih oddelkov, proizvodne opreme, lokacij;

11) obravnava vprašanja prekinitve obratovanja stavb ali objektov, strojev in opreme, izvedba določene vrste dejavnosti (dela), opravljanje storitev zaradi neposredne nevarnosti za življenje ali zdravje zaposlenih;

12) obravnavanje vprašanj in nesoglasij v zvezi z zagotavljanjem varnih delovnih pogojev za zaposlene ter preiskavo nesreč pri delu in poklicnih bolezni, ki so se pri njih zgodile;

13) sprejemanje ukrepov za ustrezno sanitarno in preventivno vzdrževanje zaposlenih v organizaciji;

14) utemeljitev delovnih omejitev za določene kategorije delavcev;

15) vključitev v pogodba o delu značilnosti delovnih pogojev in nadomestila zaposlenim za delo v težkih, škodljivih in (ali) nevarnih delovnih pogojih;

16) utemeljitev načrtovanja in financiranja ukrepov za izboljšanje delovnih razmer in varstva dela v organizacijah, tudi na račun sredstev obveznega socialnega zavarovanja za nezgode pri delu in poklicne bolezni;

17) izdelava banke podatkov o obstoječih delovnih pogojih na ravni organizacije, občina, izvršilni organ sestavnega subjekta Ruske federacije in na zvezni ravni;

18) izvajanje aktivnosti za izvajanje zvezni organ izvršilna oblast, pooblaščena za vodenje državni nadzor ter nadzor nad spoštovanjem delovnopravne zakonodaje in drugih podzakonskih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme;

19) uporaba z zakonom predvidenih ukrepov odgovornosti za osebe, ki so krive za kršitve zakonodaje o varstvu dela.

Po certificiranju delovnih mest glede delovnih pogojev ( 46. ​​odstavek Odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 569 z dne 31. avgusta 2007) delodajalec pošlje: seznam delovnih mest (Priloga N 1), izjave o delovnih mestih oddelkov organizacije in rezultate njihovega certificiranja v delovne pogoje (Dodatek N 6) in povzetek delovnih mest organizacije in rezultate njihovega certificiranja o delovnih pogojih (Dodatek N 7), vključno z informacijami v skladu z Dodatkom N 10 tega postopka, Državnemu uradu za delo Inšpektorat v Moskvi na naslovu: 115582, Moskva, ul. Domodedovskaya, 24, bldg. 3, centralni boks, 7. nadstropje, pisarna št. 9

Certificiranje delovnih mest po novem zakonu nadomesti posebna ocena delovnih pogojev(SUT) je preverjanje delovnih pogojev, organizacija ukrepov za njihovo varnost, ugotavljanje prisotnosti nevarnosti za zdravje. Pravila SOUT urejata zvezni zakon št. 426-FZ z dne 28. decembra 2013 in delovni zakonik Ruske federacije. V tem članku bomo obravnavali, kako poteka certificiranje delovnih mest glede na delovne pogoje, kakšni so cilji ocenjevanja, kakšen vrstni red in seznam potrebnih dokumentov.

Namen certificiranja oziroma posebne ocene delovnih pogojev

Preverjanje se izvaja, da bi delovni pogoji na uveljavljene standarde. Za to potrebujete:

• Spremljajte stanje delovnih mest;
• Spremenite višino zavarovalnih premij v primeru poškodbe;
• Naredite seznam ljudi, ki morajo opraviti zdravniški pregled;
• Zagotovite osebju zaščitno opremo;
• Spremenite urnik dela za delavce v nevarnih razmerah (skrajšajte delovni dan, določite dodatni dopust itd.);
• Spremenite tehnologijo procesa ali začasno ustavite delovanje delavnice;
• Imena delovnih mest uskladiti z Vseruskim klasifikatorjem poklicev;
• Uporabite sankcije za kršitve varstva dela.

Ki ocenjuje delovne pogoje

Vsak delodajalec katere koli oblike lastnine je dolžan organizirati certificiranje(samostojni podjetnik posameznik, entiteta). Izvajata certifikacijska komisija in akreditirana organizacija, ki jo angažira podjetje za plačana osnova. Sestavo komisije potrdi delodajalec, vključuje:

Za velike organizacije	Za mala podjetja in mala podjetja
Predstavniki vodje (glav strukturnih oddelkov, odvetniki, kadrovski delavci, računovodje na plačilnem seznamu, zdravstveni delavci itd.), eden izmed njih je imenovan za vodjo komisije.	Delodajalec ali njegov zastopnik.
Strokovnjak za varstvo pri delu.	Specialist, ki ga delodajalci angažirajo za opravljanje nalog varstva dela.
član sindikata.	član sindikata.
	Predstavnik akreditirane organizacije.

Naloge komisije:

• Vodenje in nadzor vseh faz revizije;
• Zbiranje potrebnih dokumentov in njihova študija;
• Sestavljanje seznama delovnih mest, ki se bodo preverjala;
• Preverjanje skladnosti imen poklicev in delovnih mest z enotnim imenikom;
• Številčenje delovnih mest;
• Po potrebi predlagati spremembe obveznosti delodajalca v pogodbi o zaposlitvi (zagotavljanje zaščitne opreme, sprememba urnika dela, zagotavljanje dodatkov k plači za škodljivost itd.);
• Pripravite načrt za uskladitev mest s predpisi.

Akreditirana organizacija je neodvisen subjekt. Delodajalec lahko vključuje več organizacij.

• Naloge atestirne akreditirane organizacije:
• Določite merilne metode in sestavo strokovnjakov, ki jih bodo izdelali;
• Preučite dokumente, ki zagotavljajo delovne pogoje;
• Zahteva za pojasnilo o nastajajočih vprašanjih.

V skladu s pogodbo mora akreditirana organizacija za potrjevanje:

• Izvedite potrebne meritve;
• Ocenite skladnost mest s standardi;
• Sestavite poročilo o pregledu.

Akreditirana organizacija ima pravico zavrniti izvedbo pregleda, če ne predloži potrebnih dokumentov ali če ni pogojev za meritve.

V skladu z zveznim zakonom št. 426, ur. z dne 01.01.2014 so za akreditirane organizacije, ki izvajajo SOUT, naložene naslednje zahteve:

• Licenca za izvajanje SOUT.
• Sestava mora vključevati najmanj pet strokovnjakov s certifikati in vsaj enega strokovnjaka specialista z višja izobrazba po kateri od specialnosti: splošni higienik, specialist v laboratorijske raziskave, zdravnica zdravja pri delu.
• Razpoložljivost akreditiranega raziskovalnega laboratorija.

Če organizacija ne izpolnjuje zahtev, bo njena odločitev neveljavna.

Čas revizije

Razpored inšpekcijskih pregledov potrdi delodajalec, med pregledi mora biti najmanj pet let. Naslednji certifikat se še vedno izvaja, tudi če so rezultati prejšnjega pokazali popolno skladnost s standardi. Nova mesta se certificirajo najkasneje v 60 dneh po začetku njihovega delovanja.

Obstajajo situacije, ko se preverjanje izvede izven načrta:

• Pri menjavi opreme;
• Pri menjavi surovin in materialov;
• Pri industrijske poškodbe ali nesreče;
• Pri spremembah tehnologije;
• Pri izvajanju ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev in njihovo uskladitev z ustreznimi standardi;
• Pri menjavi zaščitne opreme;
• Na predlog člana sindikata;
• Glede na rezultate državnega izpita;
• Ko se pojavijo nova delovna mesta.

Postopek certificiranja

Obstajajo tri stopnje certificiranja, to je ocena: higienski standardi, tveganje poškodb, varnost. Glede na rezultate certificiranja celovito oceno. Pri preverjanju delovnih mest v proizvodnji se preveri vpliv naslednjih dejavnikov: biološki, kemični in fizikalni. Pri ocenjevanju pogojev delovne dejavnosti se preveri intenzivnost dela in njegova resnost.

1. faza. Higienska ocena

Izvedeno v skladu s smernicami: R 2.2.013-94 in R 2.2.2006-05 Ocenjeno sanitarni pogoji za delo, ali se upoštevajo higienska pravila, ali gre za kršitve s strani delodajalca, ali so ustvarjeni vsi pogoji za varnost delavca. Izvajajo se laboratorijske preiskave in vzorčenje.

Glede na rezultate ocene so delovni pogoji razdeljeni v 4 razrede škodljivosti: optimalne, dovoljene, škodljive in nevarne.

2. faza. Ocena poškodb

Ocena preverja delovna oprema, in sicer: operativni dokumenti; ali obstaja kakšna zaščita pri delu na tej opremi; prisotnost ograj, signalnih oznak, blokad itd.; uporabnost signalov o zlomu, zagonu v sili, prekinitvi napajanja itd.; zaščita opreme in električne napeljave pred zunanjimi vplivi. Orodja in napeljave, potrebne za delo, se ocenijo, ali so v skladu s standardi.

Komisijo vodijo naslednje zahteve za zaščito pred: mehanski vplivi, izpostavljenost elektriki, strupenim kemikalijam, izpostavljenost temperaturam itd. Po ocenjevanju se delovni pogoji razdelijo v tri razrede: optimalni, sprejemljivi, nevarni.

3. faza. Ocena osebne zaščitne opreme

Zaposleni v podjetju morajo biti opremljeni s potrebno zaščitno opremo. Izpolnjevati morajo naslednje zahteve: imeti certifikate, izpolnjevati predpise, izpolnjevati dejanske delovne pogoje, če se ugotovi vsaj ena neskladnost s postopkom, se šteje, da delovno mesto ni opremljeno z zaščitno opremo.

Končna ocena delovnih pogojev

Po zaključku certificiranja se izvede celovita ocena delovnih pogojev, ki temelji na rezultatih vseh treh stopenj. Po tem se sprejme dokončna odločitev - ali delovno mesto izpolnjuje državne regulativne zahteve ali ne.

Kazni za kršitev pravil za posebno oceno delovnih pogojev

Odgovornost za ravnanje in točnost podatkov nosi delodajalec. V primeru kršitve se naloži upravna globa v višini od 50 do 80 tisoč rubljev. Zneski upravnih kazni, ki so stopile v veljavo 1. januarja 2015, so prikazani v spodnji tabeli.

Vrsta kršitve	Znesek upravne globe (rub.)
Kršitev delovne zakonodaje	Do 50.000
Kršitev postopka preverjanja	Do 80.000
Za sprejem oseb, ki niso bile usposobljene za varstvo dela	Do 130.000
Za neskladnost s standardi varstva dela	Do 150.000
Za večkratno nespoštovanje standardov varstva dela

Preprost primer #1 določanja kazni za kršitev pravil za atestiranje

Podjetje je 1. maja 2016 uvedlo nova delovna mesta. Delodajalec je začel izvajati certificiranje novih delovnih mest 01.8.2016. Ali obstajajo kakšne kršitve? Kakšna bo kazen?

Kršitev je, saj je treba preverjanje opraviti v 60 dneh od dneva uvedbe novih delovnih mest. Organizaciji je naložena upravna globa v višini 80.000 rubljev.

Delovna mesta, ki so predmet certificiranja

Vsa delovna mesta v organizaciji so predmet certificiranja. Izjema so podobna (podobna) delovna mesta. Če ima podjetje taka mesta, se oceni le del le-teh, in sicer le 20%, vendar ne manj kot dve.

Podobna mesta morajo izpolnjevati naslednja merila:

• Položaji in poklici imajo enaka imena;
• Enotna tehnologija dela, procesa;
• Enoten seznam odgovornosti;
• Delo na isti opremi, z uporabo enakih surovin, materialov, napeljave, orodja, inventarja itd.;
• Podobni delovni prostori (bodisi to ena soba za vse ali pa delo na prostem);
• Ustvarjeni so podobni delovni pogoji (temperatura zraka, klimatizacija, ogrevanje, prezračevanje, razsvetljava itd.);
• Isti urnik dela
• Postavitev opreme je enaka;
• Škodljivost proizvodnje enega razreda in ene vrste;
• Ista zaščitna oprema.

Na podobnih mestih zažene se ena certifikacijska kartica. Rezultat ocene (odprava pomanjkljivosti, ukrepi za izboljšanje, premije za škodljivost ipd.) velja za vsa podobna mesta.

Primer #2. Razvrstitev delovnih mest kot podobnih

Šivalna tovarna zaposluje 8 šivilj. Imajo enake delovne pogoje, enake šivalne stroje, tehnologijo dela, enake nazive delovnih mest, enak urnik dela in uporabljene surovine. Ali so delovna mesta podobna in koliko delovnih mest je treba oceniti?

8 delovnih mest je podobnih. 20 % mest, vendar ne manj kot dve, mora opraviti certificiranje.

8 * 20 % = 1,6, zato morate preveriti 2 podobni delujoči meta. Če bo zaradi preverjanja teh mest sprejeta odločitev o izboljšanju delovnih pogojev, se ta odločitev razširi na vseh 8 mest.

Dokumenti, potrebni za oceno delovnih razmer

Spodnja tabela prikazuje Zahtevani dokumenti za, ki bo potrebna pred certificiranjem, v neposrednem postopku ocenjevanja in po preverjanju.

Pred začetkom	V oceni	Po
Odredba vodje o ustanovitvi komisije in njen seznam. Urnik, ki ga odobri vodja.	Seznam mest, ki jih je treba preveriti. Potrditvene kartice za vsako delovno mesto. Povzetek rezultatov testa. Preglednica razredov škodljivosti in dodatkov za škodljivost. Zaključki na podlagi rezultatov državnega izpita (če obstajajo). Obvestila o kršitvah (če obstajajo). Podatki o akreditirani organizaciji. Zapisnik seje komisije. Akcijski načrt za izboljšanje delovnih pogojev.	Potrdilo o zaključku. Potrjeno poročilo o atestiranju

Odredbo za dokončanje certificiranja predstojnik podpiše v 10 dneh. Vodja delavca ob podpisu seznani z rezultati preverjanja. Po tem mora delodajalec v 10 koledarskih dneh zagotoviti državna inšpekcija delo v papirju in v elektronski obliki: povzetek rezultatov inšpekcijskega pregleda in podatki o akreditirani organizaciji. Podatki o rezultatih SOUT so objavljeni na uradni spletni strani družbe v roku 30 dni.

Pogosto zastavljena vprašanja

Vprašanje številka 1. Ali se certificiranje delovnih mest izvaja za pisarniške delavce?

Da, izvaja se, saj je treba certificiranje v skladu z zveznim zakonom št. 426 izvesti za vsa delovna mesta. Najverjetneje bodo delovna mesta pisarniških delavcev prepoznana kot podobna, potem bo treba preveriti le 20% mest, vendar vsaj dve.

Vprašanje številka 2. Kdo je odgovoren za skladnost s pravili certificiranja?

Odgovoren je delodajalec. V primeru kršitve se naloži upravna globa od 50 do 200 tisoč rubljev.

Vprašanje številka 3. Kdo izvaja certificiranje?

Certificiranje izvaja certifikacijska komisija, ki jo imenuje vodja, in neodvisna akreditirana organizacija.

Vprašanje številka 4. Kdaj je potrebno potrdilo?

Enkrat na pet let, za nove lokacije pa v 60 dneh. V določenih primerih se izvede nenačrtovano certificiranje.

Vprašanje številka 5. Ali lahko pooblaščena komisija zavrne izvedbo revizije?

Da, lahko, če delodajalec ni zagotovil vseh potrebnih dokumentov in pogojev za izvajanje meritev.

Od 1. septembra 2011 je začel delovati novo naročilo certificiranje delovnih mest glede na delovne pogoje. Dokument podrobneje opisuje predpise za ta zapleten postopek, sestavo udeležencev, njihove dolžnosti in zahteve do njih.

Z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 26. aprila 2011 N 342n je bil odobren nov Postopek za atestiranje delovnih mest glede delovnih pogojev (v nadaljnjem besedilu: Postopek). Veljati je začela 1. septembra 2011.
Do tega trenutka je veljal prejšnji postopek certificiranja, ki je bil odobren z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 31. avgusta 2007 N 569 "O odobritvi postopka za certificiranje delovnih mest za delovne pogoje".

Kaj je certificiranje delovnih mest za delovne pogoje

Certificiranje delovnih mest za delovne pogoje je ocena delovnih pogojev na delovnih mestih. Izvaja se z namenom:
- prepoznavanje škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov;
- izvajanje ukrepov za uskladitev delovnih pogojev z državnimi predpisi za varstvo dela.
To je navedeno v čl. 209 delovnega zakonika.

Pravna podlaga za certificiranje

Preden preidemo na obravnavo novega Postopka, naj spomnimo na določbe delovnega zakonika, ki urejajo pravila in postopke certificiranja.

Obveznosti delodajalca

Delodajalec je dolžan zagotoviti varni pogoji in varstvo dela. V zvezi s tem mora sprejeti določene ukrepe, vključno s certificiranjem delovnih mest za delovne pogoje. To je določeno v čl. 212 delovnega zakonika.

Kdo določa pravila certificiranja

Certificiranje delovnih mest glede delovnih pogojev se izvaja na način, ki ga določi zvezni izvršilni organ, ki opravlja naloge razvoja. javna politika in pravna ureditev na področju dela (člen 209 delovnega zakonika Ruske federacije). Takšna agencija je danes Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije (odlok vlade Ruske federacije z dne 30. junija 2004 N 321).

Opomba. Certificiranje in prispevki k FSS Ruske federacije
Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije namerava spremeniti čl. Umetnost. 17 in 22 zvezni zakon z dne 24.7.1998 N 125-FZ. Možno je, da bodo delodajalci morali FSS Ruske federacije sporočiti podatke o rezultatih atestiranja delovnih mest glede delovnih pogojev in obveznih zdravniških pregledov zaposlenih.

Osnutek tudi določa, da se znesek popusta ali premije na zavarovalno stopnjo izračuna na podlagi rezultatov dela družbe za tri leta, ob upoštevanju stanja varstva dela, vključno z rezultati atestiranja delovnih mest za delovne pogoje. in obvezni zdravstveni pregledi zaposlenih. Trenutno je v izračun vključeno eno prejšnje leto.

Zakaj je potrebno certificiranje

V skladu z odstavkom 3 postopka so potrebni rezultati certificiranja delovnih mest za delovne pogoje:
- spremljati stanje delovnih razmer na delovnem mestu;
- uporaba popustov (doplačil) na zavarovalno stopnjo prispevkov za primer poškodbe;
- priprava imenskega seznama oseb, ki so podvržene obveznim zdravniškim pregledom;
- oskrba zaposlenih z osebno zaščitno opremo;
- določitev skrajšanega delovnega časa, letnega dodatnega plačanega dopusta, povečanja plač za delavce, ki opravljajo težko delo, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi ter drugimi posebnimi delovnimi pogoji;
- uskladitev imen delovnih mest (poklicov) z imeni, določenimi v Vseruskem klasifikaciji poklicev delavcev, delovnih mest zaposlenih in tarifne kategorije itd.

Kdo bi moral certificirati

Certificiranje morajo, kot doslej, izvajati delodajalci, ne glede na njihove organizacijske in pravne oblike in oblike lastništva (člen 1 Odredbe):
- pravne osebe;
- samostojni podjetniki.
Za delodajalce - posamezniki, ki pa niso samostojni podjetniki, zahteve Odredbe ne veljajo.

Kdaj je certificiranje

Čas certificiranja določi delodajalec na podlagi dejstva, da mora biti vsako delovno mesto certificirano najmanj enkrat na pet let (8. člen Odredbe). To stališče je ostalo nespremenjeno. Zdaj pa je v postopku navedeno, da se določeno obdobje šteje od dneva zaključka prejšnjega certificiranja. Za začetek naslednjega potrjevanja se vzame datum izdaje odredbe o odobritvi kompozicije. atestacijsko komisijo in urnik certificiranja.

Novi Pravilnik določa, da se mora certificiranje novoorganiziranih delovnih mest začeti najkasneje v 60 delovnih dneh po začetku obratovanja. Prej je v 7. odstavku prejšnjega postopka določal, da se novoustanovljena delovna mesta po začetku obratovanja certificirajo.

Nenačrtovano certificiranje

Uveden je bil koncept nenačrtovanega certificiranja. Izvaja se (47. in 48. člen Odredbe):
- ob oddaji na novo organiziranih delovnih mest - v celoti;
- glede na rezultate državnega pregleda delovnih pogojev, opravljenega za oceno kakovosti postopka certificiranja;
- pri izvajanju ukrepov za uskladitev delovnih pogojev z državnimi predpisi za varstvo dela in ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev;
- zamenjava proizvodne opreme;
- v primeru spremembe tehnološkega procesa;
- spremembe v sredstvih kolektivne zaščite.
Rezultati nenačrtovanega certificiranja so izdani v splošni red. Hkrati se za vsako delovno mesto izdela nova potrdilna kartica, ki upošteva spremembe in dopolnitve (o njej in drugih dokumentih, ki jih je treba izdati pri certificiranju delovnih mest, bomo govorili v naslednji številki).

Katera delovna mesta so predmet certificiranja

Vsa delovna mesta družbe so predmet certificiranja (4. člen Postopka). Vendar pa v posameznih primerih meritve ter ocenjevanje dejavnikov v delovnem okolju in delovnem procesu lahko ogrozijo varnost delavcev ali strokovnjakov, ki izvajajo certificiranje.
V takih situacijah atestirna komisija obrazloženo odloči, da meritve in ocenjevanja ne bodo izvajali, delovni pogoji na teh delovnih mestih so razvrščeni kot nevarni. Tak sklep se sestavi pisno, podpišejo ga člani atestacijske komisije in se priloži atestacijskemu gradivu.

Podobna delovna mesta. Obstaja nekaj podobnih delovnih mest. Ocena proizvodnih dejavnikov na takih delovnih mestih se izvaja na podlagi podatkov, pridobljenih pri certificiranju 20 % delovnih mest (vendar ne manj kot dveh).

Delovna mesta so priznana kot podobna, če:
- poklici ali delovna mesta imajo eno ime;
- pri izvajanju iste vrste tehnološkega procesa v enakem načinu delovanja, enako poklicne dolžnosti;
- uporablja se enaka proizvodna oprema, orodja, napeljave, materiali in surovine;
- se dela izvajajo v enem ali več podobnih prostorih ali na prostem;
- uporabljajo se enaki sistemi prezračevanja, klimatizacije, ogrevanja in razsvetljave;
- proizvodna oprema, vozila itd. nahajajo na delovnem mestu na enak način;
- obstaja enak nabor škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov istega razreda in stopnje;
- enako velja za osebno zaščitno opremo (ta postavka se je pojavila v novem Odredbi).
Če so izpolnjeni vsi pogoji, se delovna mesta priznajo kot podobna. Če se ugotovi vsaj eno delovno mesto, ki ne ustreza kriterijem podobnosti, se oceni 100 % delovnih mest. Po tem se določi nov seznam delovnih mest, ki so predmet certificiranja.
Za podobna delovna mesta se izpolni ena delovna kartica delovnih pogojev.
Delovni pogoji in ukrepi za njihovo izboljšanje, določeni za vsaj eno delovno mesto od 20 % podobnih delovnih mest, so enaki za vsa podobna delovna mesta (40. člen Odredbe).
Nestacionarna delovna mesta. Če delovno mesto ni mirujoče, se postopek njegovega certificiranja nekoliko spremeni.
Najprej se določijo tipične tehnološke operacije s stabilnim naborom in obsegom škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov. Te operacije se nato ovrednotijo. Čas izvedbe posamezne operacije določi strokovnjak (na podlagi lokalnih predpisov), z razgovorom z zaposlenimi in njihovimi neposrednimi nadrejenimi.

O odgovornosti

Zdaj je v 52. odstavku postopka jasno navedeno, da je delodajalec odgovoren za potrjevanje, zanesljivost in popolnost predložitve podatkov državnemu inšpektoratu za delo. Odgovornost za zanesljivost meritev in ocen nosita delodajalec in certifikacijska organizacija. V prejšnjem vrstnem redu takega pravila ni bilo.
Spomnimo se, da kršitev delovne zakonodaje in varstva dela grozi z upravnimi globami (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). Za uradnika bo od 1000 do 5000 rubljev. (in če je bil predhodno upravno kaznovan za podoben prekršek, potem lahko to povzroči diskvalifikacijo za obdobje od enega do treh let). Za podjetnike bo globa od 1000 do 5000 rubljev. ali upravna prekinitev dejavnosti do 90 dni. Podjetje se lahko loči z zneskom od 30.000 do 50.000 rubljev, ali pa se njegove dejavnosti ustavijo za največ 90 dni.

Porazdelitev odgovornosti za certificiranje

V novem postopku so odgovornosti za organizacijo in izvajanje certificiranja med udeleženci bolj jasno razporejene.
Certificiranje skupaj izvajata delodajalec in certifikacijska organizacija. Pritegne jo na podlagi civilnopravne pogodbe (6. člen Odredbe). Prej je bila certifikacijska organizacija vključena le, kadar je bilo potrebno.

Potrditvena komisija

Novi postopek določa, da certifikacijsko komisijo ustanovi delodajalec. Določa tudi urnik certificiranja.
Sestava atestacijske komisije. Atestacijsko komisijo naj sestavljajo (10. člen Postopka):
- od predstavnikov delodajalca (vodje strukturnih oddelkov, odvetnikov, strokovnjakov za kadre, delo in plače, glavni strokovnjaki, zdravstveni delavci in drugi zaposleni). Nekateri izmed njih bodo vodili certifikacijsko komisijo;
- specialist za varstvo dela;
- predstavnik izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije ali drugega predstavniškega organa delavcev;
- predstavniki certifikacijske organizacije. Ocenjujejo tudi skladnost delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela (14., 20. in 29. člen Odredbe).
V Uredbo je bilo uvedeno novo pravilo, ki zadeva mikropodjetja in mala podjetja. Če se atestiranje izvaja pri njih, se lahko sestava atestacijske komisije zmanjša. Vključuje (člen 10 Odredbe):
- delodajalec (njegov zastopnik);
- predstavniki certifikacijske organizacije;
- predstavniki izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije ali drugega predstavniškega organa delavcev (če obstaja);
- predstavniki organizacije ali strokovnjaka, ki ga delodajalec zaposli na podlagi civilnopravne pogodbe za opravljanje nalog službe za varstvo dela (strokovnjak za varstvo dela).

Odgovornosti certifikacijske komisije. Po 12. členu postopka mora certifikacijska komisija opraviti naslednja dejanja:
1. Upravljajte in nadzirajte certificiranje na vseh stopnjah.
2. Oblikovati sklop regulativnih pravnih in lokalnih predpisov, organizacijskih, upravnih in metodoloških dokumentov, potrebnih za certificiranje, in organizirati njihovo študijo.
3. Sestavi seznam delovnih mest, ki so predmet certificiranja (njegov vzorec je podan v prilogi št. 1 k postopku).
4. Pripraviti predloge za uskladitev imen poklicev in delovnih mest delavcev z njihovimi imeni v ETKS del in poklicev delavcev (ETKS delovnih mest vodij, specialistov in delavcev).
5. Vsakemu delovnemu mestu dodelite edinstveno serijsko številko (ne več kot osem znakov).
6. Izpolnite in podpišite potrdila.
7. Pripraviti predloge (če je potrebno) za spremembe in (ali) dopolnitve pogodbe o zaposlitvi v smislu obveznosti delodajalca:
- delavcu zagotoviti osebno zaščitno opremo;
- vzpostavitev ustreznega režima dela in počitka;
- zaposlenim zagotoviti druga jamstva in nadomestila za delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji.
8. Na podlagi rezultatov certificiranja razviti akcijski načrt za uskladitev delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela. Tako piše v čl. 211 delovnega zakonika.

Organizacija za certificiranje

Nova pravila jasno določajo zahteve za certifikacijsko organizacijo. Lahko je pravna oseba, akreditirana na način, predpisan z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 1. aprila 2010 N 205n.
Certifikacijska organizacija mora biti neodvisna oseba v odnosu do podjetja, na delovnem mestu katerega se certificiranje izvaja.
Delodajalec ima pravico vključiti več atestiranih organizacij. Delo med njimi se lahko razdeli tako po številu delovnih mest, ki so predmet certificiranja, kot po vrstah dela, ki se opravlja na delovnih mestih.
Delodajalec s certifikacijsko organizacijo sklene pogodbo, po kateri je dolžan:
- opraviti meritve;
- oceniti skladnost delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela;
- sestavi in ​​pripravi atestacijski zapisnik;
- predložiti na zahtevo delodajalca utemeljitev sprejetih ugotovitev.
Med certificiranjem certifikacijska organizacija:
- določa metode za izvajanje meritev in ocen, kvantitativne in osebje strokovnjaki, ki izvajajo meritve in ocenjevanje;
- v celoti pregleda dokumentacijo v zvezi z organizacijo dela za zagotavljanje zahtev varstva dela v podjetju, na delovnem mestu katerega se izvaja certificiranje;
- zahteva in prejme od delodajalca (njegovega zastopnika) pojasnila o vprašanjih, ki so se pojavila med certificiranjem.
Organizacija lahko zavrne izvedbo certificiranja, če delodajalec ne zagotovi potrebne dokumentacije ali noče zagotoviti pogojev, ki jih zahteva regulativna dokumentacija za meritve in ocene.

Kako je s certificiranjem

Komisija za atestiranje mora oceniti skladnost delovnih pogojev z državnimi predpisanimi zahtevami za varstvo dela. Da bi to naredili, se naslednja ocena izvede zaporedno:
- skladnost delovnih pogojev s higienskimi standardi;
- travmatična delovna mesta;
- oskrba delavcev z osebno zaščitno opremo (v nadaljnjem besedilu: OZO);
- delovni pogoji na delovnih mestih (kompleks).

Vrednotenje po higienskih standardih

V tem primeru morajo certifikatorji oceniti vse dejavnike delovnega okolja in delovnega procesa, ki so na voljo na delovnem mestu, ki so značilni za tehnološki proces in opremo, ki se uporablja na tem mestu (15. člen Odredbe).
Seznam dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa, ki jih je treba oceniti, je oblikovan na podlagi državnih regulativnih zahtev za varstvo dela, značilnosti tehnološkega procesa in proizvodne opreme, uporabljenih surovin in materialov, rezultatov prejšnjih meritev. kazalniki škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov ter predlogi zaposlenih .
Za vrednotenje se uporabljajo instrumentalne meritve. Poleg tega analizirajo ravni dejavnikov proizvodnega okolja in delovnega procesa pri izvajanju rednih proizvodnih (tehnoloških) procesov in (ali) rednih dejavnosti organizacije.
Higiensko ocenjevanje delovnih pogojev je treba izvesti v skladu z dokumentom "Smernice za higiensko oceno dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa. Merila in razvrstitev delovnih pogojev" (R 2.2.2006-05), potrjenim julija. 29. 2005 glavni državni sanitarni zdravnik Ruske federacije. V skladu s tem Vodnikom so (Tabela 1) štirje razredi škodljivosti in nevarnosti delovnih mest. Vsi podatki, zabeleženi pri ocenjevanju higienskih standardov, se vnesejo v protokol meritev in ocen (o izpolnjevanju bomo govorili v naslednji številki).

Ocena tveganja za poškodbe na delovnem mestu

Pri ocenjevanju nevarnosti poškodb na delovnih mestih certifikacijska organizacija preveri (21. člen postopka):
1) proizvodna oprema. Zlasti se preveri prisotnost in skladnost s standardom za:
- komplet operativne dokumentacije;
- sredstva za zaščito delavcev pred udarci gibljivih delov proizvodne opreme, pa tudi letečih predmetov;
- ograje elementov proizvodne opreme, katerih poškodbe so povezane s pojavom nevarnosti, vključno s prisotnostjo zapahov, zapornic, tesnil in drugih elementov, signalnih barv in varnostnih znakov;
- signalne naprave za kršitve normalnega delovanja proizvodne opreme, sredstva za zaustavitev v sili, vključno s prisotnostjo naprav, ki omogočajo izključitev pojava nevarne situacije v primeru popolne ali delne prekinitve oskrbe z električno energijo in njene naknadne obnove ter poškodbe krmilnega vezja napajanja (spontani zagon ob ponovni vzpostavitvi napajanja, neizpolnitev že izdanega ukaza za zaustavitev);
- zaščita električne opreme, električne napeljave pred različnimi vplivi;
2) napeljave in orodja, ki se uporabljajo pri izvajanju tehnoloških procesov;
3) skladnost usposabljanja zaposlenih o vprašanjih varstva dela z uveljavljenimi zahtevami (skupni odlok Ministrstva za delo Rusije in Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 13. januarja 2003 N 1/29).
Certifikacijska organizacija ugotovi, ali zgoraj navedeni predmeti izpolnjujejo zahteve varstva dela (neupoštevanje lahko povzroči poškodbe delavcev), vključno z:
- zahteve za zaščito pred mehanskimi vplivi;
- zahteve za zaščito pred učinki električnega toka;
- zahteve za zaščito pred izpostavljenostjo visokim ali nizkim temperaturam;
- zahteve za zaščito pred strupenimi učinki kemične snovi.
Strokovnjaki analizirajo tveganje poškodb proizvodne opreme tehnično dokumentacijo, ki vsebuje varnostne zahteve za opravljanje dela, opravite zunanji pregled opreme med redno delo za skladnost svojega stanja z zahtevami veljavnih regulativnih pravnih aktov o varstvu dela.
Orodja in napeljave se pregledajo in preverijo skladnost njihovega stanja z zahtevami regulativnih pravnih aktov o varstvu dela.

Prav tako lahko preverijo certifikate ali izjave o skladnosti z varnostnimi zahtevami.
Glede na rezultate ocene tveganja poškodb so delovni pogoji razvrščeni v tri razrede.

(prenesite datoteko v formatu Word)

Ocena oskrbe delavcev z osebno zaščitno opremo

Po oceni higienskih pogojev dela in nevarnosti poškodb na delovnih mestih se prične naslednja faza certificiranja – ocena oskrbe delavcev z osebno zaščitno opremo.
Za oceno oskrbe delavcev z osebno zaščitno opremo strokovnjaki certifikacijske organizacije:
- primerjati nomenklaturo dejansko izdane osebne zaščitne opreme z ustreznimi standardnimi normativi za brezplačno izdajo osebne zaščitne opreme zaposlenim;
- preverjanje razpoložljivosti potrdil (izjav) o skladnosti z osebno zaščitno opremo, izdanih zaposlenim;
- preveriti, ali se upošteva postopek za zagotavljanje osebne zaščitne opreme zaposlenih (ustanovljen z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 01. 6. 2009 N 290n);
- oceni skladnost izdane OZO z dejanskim stanjem delovnih razmer na delovnem mestu.
Šteje se, da delovno mesto izpolnjuje zahteve za zagotavljanje osebne zaščitne opreme zaposlenih, ob upoštevanju vseh zahtev za zagotavljanje osebne zaščitne opreme. Ob prisotnosti ene ali več neskladnosti se šteje, da delovno mesto ne izpolnjuje zahtev za oskrbo zaposlenih z osebno zaščitno opremo.
Če je izdaja osebne zaščitne opreme predvidena z vzorčnimi normativi za brezplačno izdajo osebne zaščitne opreme zaposlenim, določene z zakonom, zahtevana pa je glede na dejansko stanje delovnih razmer, je ocena oskrbe delavcev z osebno varovalno opremo dokumentirana v protokolu za oceno oskrbe delavcev z osebno zaščitno opremo na delovnem mestu. Njen vzorec je podan v prilogi št. 5 k postopku.
Za izvedbo certificiranja delovnih mest glede na delovne pogoje mora delodajalec pripraviti številne dokumente

Rezultati certificiranja

Na podlagi rezultatov certificiranja se izvede celovita ocena stanja delovnih razmer na delovnem mestu. Vključuje rezultate vseh predhodnih ocen (36. člen Odredbe). V tabeli. 4 na str. 102 odraža razmerje med rezultati ocenjevanja posamezne stopnje certificiranja in končno odločitvijo (37. člen postopka). Upoštevajte, da koncept "pogojno certificiran", kot prej, ne velja.

Pri razvrščanju delovnih razmer med nevarne mora podjetje razviti in izvajati nabor ukrepov, katerih namen je zmanjšati stopnjo izpostavljenosti nevarnim dejavnikom v delovnem okolju in delovnem procesu oziroma skrajšati čas njihove izpostavljenosti.

Prijavimo se na inšpektorat za delo

Po certificiranju mora delodajalec v 10 koledarskih dneh od dneva izdaje odredbe za dokončanje certificiranja in odobritve poročila o certificiranju poslati državnemu inšpektoratu za delo v sestavni enoti Ruske federacije (člen 45 ZN). Postopek):
- zbirni list rezultatov atestiranja delovnih mest glede delovnih pogojev;
Podjetje mora pošiljati dokumente na papirju in v elektronski obliki.
Na elektronskih medijih te dokumente certifikacijska organizacija posreduje zvezni sistem zbiranje, obdelava in shranjevanje podatkov.
Pred uveljavitvijo novega Postopka atestiranja delovnih mest za delovne pogoje je morala družba delodajalec poslati na inšpekcija dela:
- seznam certificiranih delovnih mest;
- izjave o delovnih mestih oddelkov organizacije in rezultate njihovega certificiranja;
- povzetek delovnih mest organizacije in rezultatov njihovega certificiranja;
- podatke o certifikacijski organizaciji.

• Razredi nevarnosti glede na higienske delovne pogoje (RTF 66.659 Kb)
• Razred poškodb na delovnem mestu (RTF 44,699 Kb)

Članki v tem razdelku

• Neodvisno ocenjevanje kvalifikacij

  Da bi delodajalce in državljane spodbudili k sodelovanju v sistemu neodvisno ocenjevanje kvalifikacij, so bile narejene spremembe v davčnem zakoniku. Spremembe delovnega zakonika pa zagotavljajo jamstva in nadomestila zaposlenim v času neodvisnega ocenjevanja kvalifikacij.

• SanPiN za delovna mesta

  SanPiN 2.2.4.3359-16 "Sanitarne in epidemiološke zahteve za fizični dejavniki na delovnih mestih" (post. glavnega državnega sanitarnega zdravnika Ruske federacije z dne 21. junija 2016 št. 81). Novi SanPiN določa sanitarne in epidemiološke zahteve za fizične dejavnike neionizirajoče narave na delovnih mestih in ...

• Izvajanje poklicnih standardov v organizaciji

  Že nekaj mesecev je treba v nekaterih primerih uporabljati strokovne standarde. V zvezi s tem mora podjetje jasno razumeti postopek izvajanja poklicni standardi ter posledice in odgovornost za njihovo neuporabo.

• Kaj je psihotip?

  HR, predvsem tisti, ki niso obremenjeni s psihološko izobrazbo, imajo radi besedo "psihotip". "Ta kandidat nam psihično ne ustreza!" Ko vprašate, kaj je to in kaj so psihotipi, običajno v odgovoru slišite nekaj o introvertih in ekstrovertih. Spominjajo se tudi kolerikov in sangvinikov. Na vprašanje, kateremu psihotipu ta kandidat pripada in kateri psihotipi imajo prednost v podjetju, običajno ni razumljivega odgovora.

• Kako brez resnih stroškov ustvariti kompetenčni model v vašem podjetju

  Eden najbolj učinkovite načine ustvarjanje učinkovitega sistema upravljanja s kadri je razvoj kompetenc. Takšno delo se izvaja z namenom strateške cilje podjetja bi lahko pravilno formulirali in dokaj enostavno izvajali. Zahvaljujoč pravilnemu razvoju kompetenc bo vodja lahko pravilno izrazil standarde dela osebja in povečal učinkovitost svojega dela.

• Sistematičen pristop k organizaciji in izvedbi ocenjevalnega centra v podjetju

  Trenutno se Center za ocenjevanje najpogosteje izvaja kot enkraten projekt za reševanje specifičnih kadrovskih problemov. Takšne naloge so lahko izbira najboljših pri zaposlovanju, ocena ustreznosti položaja menedžerjev ali prodajalcev, oblikovanje kadrovska rezerva, izvedba internega natečaja za novo prosto delovno mesto, ki določa, kaj naučiti ključne zaposlene.

• Dokumentacija o stimulacijah zaposlenih

  Spodbude za delo pomenijo javno priznanje delovne zasluge, ki počastijo posameznega delavca ali skupino delavcev, ki se izražajo v obliki uporabe spodbud, ugodnosti in ugodnosti, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja.

• Osebje ocenjujemo po pravilih: Pravilnik o certificiranju

  Certificiranje je ena najpogostejših oblik ocenjevanja osebja. Toda v nasprotju z drugimi oblikami periodičnega ocenjevanja je atestiranje edini ocenjevalni postopek, ki ga predvideva zakon, in zato zahteva posebno skrb pri dokumentaciji.

• Revizija službe za upravljanje s kadri: izbor meril in kazalnikov vrednotenja

  Sodobne težnje v dejavnosti organizacij so povezane s povečanjem vloge in pomena znanstvenega kadrovskega menedžmenta. Vodstvo velikih in srednje velikih podjetij začenja jasno razumeti, da je skoraj nemogoče uspeti v poslu brez kompetentnih strokovnjakov in motiviranih zaposlenih.…

  Prvič je Center za ocenjevanje (v nadaljevanju Center za ocenjevanje) kot postopek kadrovsko delo ga je AT&T leta 1954 uporabljal kot del raziskovalnega programa, že leta 1958 pa ga je začel nenehno uporabljati za ocenjevanje pripravljenosti za dejavnosti upravljanja. V šestdesetih in sedemdesetih letih prejšnjega stoletja so številna ameriška podjetja ustanovila centre za ocenjevanje osebja (IBM, Standard Oil of Ohio, Sears Robux itd.). Leta 1970 je imelo ocenjevalne centre 100 podjetij, leta 1980 pa jih je bilo že okoli 2 tisoč.

  Od približno leta 1998 to tehnologijo aktivno prilagajajo in razvijajo Rusi svetovalna podjetja, od leta 2001 pa se pogosto uporablja v Rusiji.

• Kdaj organizacija potrebuje oceno potrebne skrbnosti?

  Sistem ocenjevanja in ocenjevanja osebja - pomemben element upravljanje s človeškimi viri. Temeljni pogoj za učinkovito delovanje sistema ocenjevanja je njegova celovitost ob upoštevanju raznolikosti nalog, ki jih posamezna organizacija rešuje v celotnem sistemu upravljanja s kadri. Danes podjetja uporabljajo dva koncepta: ocenjevanje in certificiranje osebja. Dajmo največ splošna definicija teh konceptov.

Najpomembnejša konkretna usmeritev pri delu na preventivi poškodba pri delu in poklicna obolevnost, je certificiranje delovnih mest glede na delovne pogoje, ta ruska različica klasične analize, ocenjevanja in upravljanja tveganj na delovnem mestu.

Delovni zakonik Ruske federacije opredeljuje certificiranje delovnih mest za delovne pogoje kot oceno delovnih pogojev na delovnih mestih, da bi ugotovili škodljive in (ali) nevarne proizvodne dejavnike in sprejeli ukrepe za uskladitev delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela. .

Certificiranje delovnih mest glede delovnih pogojev vam omogoča, da prepoznate in objektivno ocenite nevarne in škodljive proizvodne dejavnike na delovnem mestu.

Certificiranje delovnih mest pa bo ob določitvi postopka in normativov za brezplačno izdajo te zaščitne opreme delodajalcem omogočilo, da bodo svojim zaposlenim v celoti zagotovili zaščitno opremo glede na delovne pogoje na posameznem delovnem mestu in s tem prispevali k bistveno izboljšanje dela delavcev.

Postopek certificiranja delovnih mest

V skladu s členom 212 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan zagotoviti, da so delovna mesta atestirana glede delovnih pogojev.
Certificiranje delovnih mest glede delovnih pogojev se izvaja na način, ki ga določi zvezni izvršilni organ, pristojen za razvoj državne politike in pravne ureditve na področju dela.

Certificiranje delovnih mest omogoča objektivno vrednotenje vsakega delovnega mesta z več osnovnih stališč:

• na posamezne dejavnike proizvodnega okolja;
• glede na intenzivnost in resnost delovnega procesa;
• o varnosti na delovnem mestu;
• o oskrbi delavca z osebno zaščitno opremo.

Dejanski rezultat atestiranja je poznavanje razmer o delovnih razmerah in njihovih nevarnostih, formalni rezultat pa so izpolnjene atestne kartice. Karte za potrdila o delu postanejo osnova za vsa nadaljnja dejanja in celoto preventivno delo o preprečevanju poškodb pri delu in poklicne obolevnosti.

Glavne možnosti za certificiranje delovnih mest za delovne pogoje

Glede na prvo možnost celoten kompleks del v celoti izvaja ustanova sama.

Praksa certificiranja delovnih mest prepričljivo kaže, da se s tem delom lahko uspešno kosijo le posamezne ustanove s povprečnim številom zaposlenih.

Glede na drugo možnost celoten kompleks del v celoti (»na ključ«) izvede tretja organizacija (ki ima dovoljenje za opravljanje te vrste del.

Glede na tretjo, najbolj optimalno možnost, celoten obseg dela izvaja večinoma ustanova sama skupaj in pod metodološkim vodstvom strokovnjakov iz neodvisne specializirane organizacije (ki ima dovoljenje za opravljanje te vrste dela praviloma regionalnim centrom za varstvo dela) . Obenem pri izvajanju meritev in usposabljanju kadrov za izvedbo posameznih elementov atestiranja delovnih mest na terenu s strani zavoda nudimo strokovno pomoč tudi tretja organizacija.

Glavni regulativni dokument za organizacijo in izvajanje certificiranja delovnih mest glede delovnih pogojev je " Pravilnik o postopku atestiranja delovnih mest glede delovnih pogojev "( nadaljnja uredba ), odobreno z odlokom Ministrstva za delo in družbeni razvoj Ruske federacije z dne 14. marca 1997 št. 12 (začel veljati 1. julija 1997). 1. septembra 2008 začne veljati nov "Postopek za atestiranje delovnih mest glede delovnih pogojev", ki je bil odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 31. avgusta 2007 št. 569.

Roki za certificiranje:

se vzpostavijo najmanj enkrat na 5 let od datuma zadnjih meritev;

delovna mesta so predmet obvezne ponovne certifikacije po zamenjavi uporabljene opreme, spremembah tehnološkega procesa, rekonstrukciji kolektivne zaščitne opreme itd., Kot tudi na zahtevo Državne strokovne službe za delovne pogoje sestavnih subjektov Ruske federacije v primeru kršitev pri certificiranju delovnih mest glede delovnih pogojev;
rezultati ponovnega certificiranja so dokumentirani v obliki priloge za ustrezna delovna mesta k kartici certificiranja na delovnem mestu za delovne pogoje. Ne smemo pozabiti, da je certificiranje delovnih mest glede delovnih pogojev dolgoročno, pravzaprav trajno delo katere koli institucije!

Faze certificiranja

1. Pripravljalna faza;
2. Glavna faza (dejansko potrjevanje delovnih mest);
3. Končna faza;
4. Vrednotenje in uporaba dobljenih rezultatov;
5. Priprava zavoda za certificiranje dela na področju varstva dela.
Zdaj analizirajmo vsebino dela na različnih stopnjah njihovega izvajanja.
V pripravljalni fazi se izvajajo naslednje dejavnosti.

1.1. Sestavo atestacijske komisije tvori vodja zavoda ali v njegovem imenu eden od zaposlenih - bodoči predsednik certificirane komisije.
Za certificiranje delovnih mest v majhnih organizacijah je priporočljivo ustanoviti atestacijsko komisijo, ki jo sestavljajo: vodja ustanove ali njegov namestnik - predsednik komisije, specialist za varstvo dela, mehanik, specialist kadrovska služba, specialistka oddelka za delo in plače, energetik, tehnolog, predsednik sindikalne komisije itd. Vsak zavod samostojno določi sestavo certifikacijske komisije.
V zavodih z večjim številom se praviloma oblikuje centralna atestirna komisija in komisije v pododdelkih.
Sestavo komisij potrdi sklep o ustanovitvi. Možna je možnost izvedbe certificiranja na oddelkih.

1.2. Certificiranje delovnih mest glede delovnih pogojev je priporočljivo začeti z usposabljanjem članov certifikacijske komisije, tako da se obrnete na območne centre za varstvo dela ali druge izobraževalnih centrov, po možnosti v okviru delovnih organov sestavnih subjektov Ruske federacije, ki imajo dovoljenja vzdrževati izobraževalne dejavnosti in zadostne izkušnje v postopku atestiranja delovnih mest za delovne pogoje.
V ta namen mora predsednik komisije organizirati zagotavljanje metodološke pomoči z vabilom regionalno središče varstva dela in izvajanje dveh ali treh dnevnih ur (izobraževalni seminar) s člani komisij. Če želite to narediti, se izvede naslednje zaporedje dejanj.

1.3. Vodja ustanove izda odredbo o certificiranju delovnih mest z navedbo njegovih pogojev.

1.4. Certifikacijska komisija pripravi urnik za vzpostavitev in certificiranje delovnih mest glede na delovne pogoje, v katerem je treba razporediti dejavnosti in stopnje certificiranja, navesti časovni okvir in odgovorne izvajalce.
Priporočljivo je, da najprej opravite certificiranje delovnih mest v glavnih oddelkih, nato pa v pomožnih. Tako se boste izognili merjenju ponavljajočih se faktorjev na istem mestu za različne kategorije delavci. Na primer, rezultate meritev faktorjev na delovnem mestu glavne proizvodnje je mogoče vzeti kot osnovo za pomožne službe ustreznih delovnih mest (popravljavci, vodje itd.) pri določanju časa izpostavljenosti in le po potrebi je možno dodatno izmeriti manjkajoče faktorje.

1.5. Glede na vse nevarne in škodljive proizvodne dejavnike (fizične, kemične, biološke), resnost in intenzivnost dela na delovnem mestu, atestna komisija oblikuje sezname delovnih mest, ki so predmet certificiranja, z navedbo škodljivih dejavnikov za instrumentalne meritve.
Za sestavljanje seznama delovnih mest, ki so predmet certificiranja, je priporočljivo uporabiti kadrovsko tabelo, " Vse ruski klasifikator poklici delavcev, delovna mesta zaposlenih in plačne kategorije "OK 016-94.
Pri sestavljanju seznama certifikacijska komisija izhaja iz:
značilnosti tehnološkega procesa;
sestava opreme;
uporabljene surovine in materiali;
podobni podatki iz prejšnjih meritev ravni nevarnih in škodljivih proizvodnih dejavnikov, resnosti in intenzivnosti delovnega procesa;
pritožbe zaposlenih glede delovnih pogojev.
V ustanovah, kjer so tehnoloških predpisov, značilnosti tehnološkega procesa lahko dobite iz tega dokumenta. Prav tako podaja podrobne podatke o škodljivih proizvodnih dejavnikih, katerih pojav je posledica tehnološkega procesa, ter opisuje njihove glavne vire.
Glavni dejavniki, ki so predmet obvezne ocene, so: intenzivnost delovnega procesa, resnost delovnega procesa. Ne zahteva posebnega denar. To delo lahko in morajo opravljati strokovnjaki zavoda - člani atestacijskih komisij po metodah in predlaganih vzorcih izpolnjenih protokolov za ocenjevanje resnosti in intenzivnosti delovnega procesa.
Obvezni merljivi dejavniki so parametri mikroklime in osvetljenost na delovnih mestih, ravni elektromagnetnega sevanja (na delovnih mestih z računalniki).
Celoten nabor škodljivih in nevarnih proizvodnih dejavnikov na delovnem mestu nastane zaradi prisotnosti surovin in materialov (ali polizdelkov), pa tudi predelanih izdelkov, ki imajo lastnosti škodljive za ljudi, s katerimi zaposleni pride v stik. . Temu je treba dodati še škodljive dejavnike, ki izhajajo neposredno iz delovanja tehnološke opreme (ogrevanje, hlajenje, hrup in vibracije pri delovanju opreme, prezračevalnih in čistilnih sistemov, ročnega in električnega orodja itd.).
Sestavljen seznam delovnih mest z navedbo škodljivih dejavnikov potrdi predsednik atestacijske komisije.

1.6. Certifikacijska komisija sestavi seznam regulativnih dokumentov, ki jih bo potrebovala za oceno varnostnega faktorja poškodb, oskrbe delavcev z osebno zaščitno opremo.

Zaradi varnosti na delovnem mestu je priporočljiva uporaba dveh vrst protokolov: eden je za sistematično pridobivanje informacije o usposabljanju zaposlenih na področju varstva dela, pa tudi za preverjanje znanja o električni varnosti ipd., drugo - za vpis vse opreme, orodij in naprav za vsa delovna mesta, vključena v Seznam delovnih mest. Podobne protokole je treba izpolniti glede osebne zaščitne opreme, resnosti in intenzivnosti poroda itd.

Za oceno delovnih mest glede na resnost in intenzivnost delovnega procesa ter čas izpostavljenosti škodljivim dejavnikom je priporočljivo sestaviti časovni zapis delovnega časa za vsako delovno mesto (fotografija delovnega dne). Protokoli preliminarne ankete delovnih mest v veliki meri poenostavljajo delo neposrednih izvajalcev.

Zaradi poenostavitve nalog neposrednim izvajalcem je priporočljivo pripraviti vzorce izpolnjenih atestacijskih protokolov za nekatera podobna delovna mesta.

Po organiziranju takega dela in izpolnjevanju protokolov predhodnega izpita, fotografij delovnega dne, seznama normativnih in pravni dokumenti. Če je bil pripravljen vnaprej, se v njem naredijo vse spremembe in dopolnitve.

Naloge atestacijske komisije:

• izvajanje metodološkega vodenja in nadzora nad certificiranjem delovnih mest za delovne pogoje v vseh fazah v vseh oddelkih;
• oblikovanje vse potrebne regulativne in referenčne podlage za certificiranje delovnih mest in organizacijo njenega preučevanja s strani udeležencev v postopku certificiranja;
• priprava popoln seznam delovna mesta zavoda z dodelitvijo podobnih po naravi opravljenega dela in delovnih pogojev;
• identifikacija na podlagi vzrokov industrijskih poškodb v ustanovi najbolj travmatičnih območij, del in opreme;
• sestavljanje seznama nevarnih in škodljivih dejavnikov delovnega okolja, kazalnikov resnosti in intenzivnosti delovnega procesa, ki jih je treba oceniti na vsakem delovnem mestu, na podlagi značilnosti tehnološkega procesa, sestave opreme, surovin in materialov uporabljeni podatki prejšnjih meritev kazalcev nevarnih in škodljivih proizvodnih dejavnikov, resnosti in napetosti delovnega procesa, pritožbe zaposlenih na delovne razmere;
• dodeljevanje kod panogam, delavnicam, oddelkom, delovnim mestom za izvajanje avtomatizirana obdelava rezultati atestiranja delovnih mest glede delovnih pogojev;
• izvajanje certificiranja posameznih delovnih mest in odločanje o nadaljnji uporabi delovnih mest;
• priprava predlogov za izboljšanje in izboljšanje delovnih razmer;
• priprava zavoda za certificiranje dela na področju varstva dela.

V razmeroma velikih ustanovah, ki imajo 500 ali več zaposlenih, se komisije praviloma oblikujejo v strukturnih oddelkih.

Če naloge (in odgovornosti) predsednika centralne komisije in njegovih namestnikov vključujejo organizacijo in vodenje vseh del v postopku atestiranja delovnih mest, vključno z obveznostmi spoštovanja urnikov certificiranja in kakovosti certifikacijskih materialov, potem predsedniki komisij v strukturnih oddelkih so odgovorni:

• za organizacijo in izvajanje del na certificiranju delovnih mest (zbiranje začetnih podatkov, izvajanje instrumentalnih meritev škodljivih in nevarnih dejavnikov, izpolnjevanje certifikacijskih kartic ipd.);
• za pripravo zbirnega lista v strukturni enoti, za razvoj ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev zaposlenih, za izvedbo sej atestacijske komisije;
• za zagotavljanje gradiva za atestiranje delovnih mest centralni atestacijski komisiji.

Določanje dejanskih vrednosti nevarnih in škodljivih proizvodnih dejavnikov na delovnem mestu

Pri atestiranju delovnih pogojev se ocenjujejo vsi nevarni in škodljivi proizvodni dejavniki (fizični, kemični, biološki), resnost in intenzivnost dela na delovnem mestu.

Ta ocena se izvaja po higienskih merilih, opredeljenih v Smernicah za higiensko oceno delovnega okolja in dejavnikov delovnega procesa. Merila in klasifikacija delovnih pogojev ”(Smernica 2.2.2006-05) je začela veljati 1. novembra 2005.
Upoštevajte, da je ta vodnik nadomestil splošno sprejeto in uradno (v skladu z delovni zakonik RF) izraze "delovno okolje", "nevarni proizvodni faktor", "škodljiv proizvodni faktor" z novimi in po našem mnenju ne povsem uspešnimi izrazi "delovno okolje", "škodljivi dejavnik", "škodljivi dejavnik pri delu". okolje", "nevarni dejavnik delovnega okolja", praktično brez spreminjanja njihovega pomena in vsebine pojma, kar lahko povzroči določeno zapletenost in zmedo pri pripravi uradnih aktov o varstvu dela v praksi in na kar ne moremo le opozoriti naši poslušalci.

Pri izvajanju meritev je treba uporabiti merilne instrumente, določene v regulativnih dokumentih. Uporabljeni merilni instrumenti morajo biti meroslovno certificirani in overjeni s strani državnih verifikacijskih organov v določenih rokih.

Instrumentalne meritve ravni proizvodnih faktorjev so dokumentirane v protokolih.

Oblika protokolov je vzpostavljena normativni dokumenti, ki določajo postopek merjenja ravni kazalnikov posameznega faktorja.

Protokoli morajo vsebovati naslednje podatke:

• ime in šifra enote obrata delovnega mesta;
• datum meritev;
• ime organizacije tretje osebe (ali njenega pododdelka), ki je vključena v meritev;
• ime merjenega proizvodnega faktorja;
• merilni instrument (ime naprave, instrumenta, datum overitve in številka potrdila o verifikaciji);
• merilna metoda z navedbo normativnega dokumenta, na podlagi katerega se meritev izvaja;
• mesto meritve, skica prostora z navedbo točke merjenja (vzorčenje);
• dejanska vrednost merjenega parametra;
• položaj, priimek, začetnice in podpis delavca, ki je izvajal meritve, in predstavnika uprave objekta, kjer so bile meritve opravljene;
• podpis Odgovorna oseba, pečat organizacije tretje osebe (ali žig njenega oddelka), ki sodeluje pri merjenju.

Podobne informacije so navedene pri sestavljanju protokolov za ugotavljanje resnosti in intenzivnosti delovnega procesa. Glede na to, da ocenjevanje resnosti in intenzivnosti delovnega procesa organizacija izvaja samostojno, so v nadaljevanju predstavljene metode za ocenjevanje resnosti in intenzivnosti delovnega procesa ter priporočila za merjenje in ocenjevanje dejavnikov proizvodnega okolja. z uporabo laboratorijskih in instrumentalnih raziskovalnih metod.

Ocena varnosti delovnih mest

Glavni predmeti za ocenjevanje varnosti delovnih mest so:

1. proizvodna oprema;
2. napeljave in orodja;
3. zagotavljanje sredstev za usposabljanje in poučevanje.

Ocenjevanje proizvodne opreme, napeljave in orodja se izvaja na podlagi veljavnih in veljavnih regulativnih pravnih aktov o varstvu dela (državni in industrijski standardi, predpisi o varstvu dela, standardna navodila o varstvu dela itd.).

Metodološka osnova d Za izvedbo certificiranja delovnih mest po varnostnem faktorju obstajajo »Smernice za ocenjevanje varnosti delovnih mest za namen njihovega certificiranja glede na delovne pogoje. MU OT RM 02-99.

Pred oceno varnosti delovnih mest se preveri prisotnost, pravilnost vzdrževanja in skladnost z zahtevami regulativnih dokumentov glede zagotavljanja varnosti pri delu.

Ocena varnosti poškodb se izvaja s preverjanjem skladnosti proizvodne opreme, napeljave in orodij ter orodij za usposabljanje in poučevanje z zahtevami regulativnih pravnih aktov. V tem primeru je treba upoštevati razpoložljivost varnostnih spričeval uveljavljenega vzorca za proizvodno opremo.

V primerih, ko so bili proizvodna oprema in napeljave na delovnem mestu izdelani pred uveljavitvijo podzakonskih aktov, ki zanje veljajo, ali ko ti dokumenti niso bili izdelani in potrjeni na predpisan način, se izvede ocena varnosti poškodb proizvodne opreme in napeljave. zaradi skladnosti z zahtevami, določenimi v nacionalnih regulativnih zakonskih aktih, ki zagotavljajo varne delovne pogoje na delovnih mestih, vključno z:

• razpoložljivost sredstev za zaščito delavcev pred udarci gibljivih delov opreme, ki so vir nevarnosti;
• ograje kablov in drugih elementov, katerih poškodba lahko povzroči nevarnost;
• razpoložljivost in skladnost z zakonskimi zahtevami glede barv signalov in varnostnih znakov;
• zagotavljanje delovanja zaščitne opreme med delovanjem ustreznega nevarnega ali škodljivega proizvodnega faktorja;
• izključitev nevarnih situacij v primeru popolne ali delne prekinitve oskrbe z električno energijo in njene naknadne obnovitve ter v primeru poškodbe krmilnega tokokroga napajanja;
• zaščita električne opreme, električne napeljave (vključno z ozemljitvijo) pred mehanskimi vplivi, glodalci in žuželkami, prodiranjem topil, povezovanjem žic in kablov v razvodnih omaricah, znotraj ohišja električnih izdelkov, naprav, strojev;
• skladnost z velikostjo prehodov in prehodov z regulativnimi zahtevami; primerna lokacija in izvedba kontrol (vključno z napravami za zaustavitev v sili) za Vozilo;
• opremljanje vozil z zaščitno opremo in varnostnimi znaki;
• razpoložljivost navodil za varstvo dela in njihova skladnost z regulativnimi dokumenti;
• razpoložljivost in skladnost ročno orodje in napeljave.

Ocena varnosti delovnega mesta je dokumentirana v protokolu.

Pri izbiri regulativnih pravnih dokumentov, ki so potrebni za oceno varnosti poškodb, se je treba ravnati po Odloku vlade Ruske federacije z dne 23. maja 2000 št. 399 "O regulativnih pravnih aktih, ki vsebujejo državne regulativne zahteve za varstvo dela". V skladu s tem dokumentom je pri ocenjevanju varnosti opreme, napeljave in orodja priporočljiva uporaba predvsem dokumenti, ki se nahajajo na vrhu tabele - medsektorska pravila o varstvu dela. Če za to opremo ni ustreznih medsektorskih pravil, potem se uporabljajo panožni predpisi o varstvu dela itd. V odsotnosti odobrenih normativnih pravnih aktov o varstvu dela neposrednega delovanja ali njihove nezadostne kakovosti je treba uporabiti nacionalna pravila in standarde o varstvu dela: GOST 12.2.003-91 "Proizvodna oprema. Splošni pogoji varnost"; GOST R 12.4.026-2001 "Signalne barve, varnostni znaki, signalne oznake. Namen in pravila uporabe. General tehnične zahteve in značilnosti. Testne metode"; GOST 12.0.004-90 "Organizacija usposabljanja za varnost pri delu. Splošne določbe«, itd. V protokolu za oceno varnosti poškodb je treba uporabiti več NPA s seznama, saj pogosto ni mogoče oceniti vseh lastnosti proizvodne opreme z enim dokumentom. Podobna situacija se pojavi pri ocenjevanju naprav in orodij, sredstev poučevanja in usposabljanja na področju varstva dela.

V varnostnem protokolu ni treba v celoti prepisati vseh razdelkov regulativnih dokumentov, ki se uporabljajo pri ocenjevanju, mora odražati le najpomembnejše točke in nedoslednosti v delovnih pogojih na določenem delovnem mestu (glede na varnostni faktor) od z vidika regulativnih dokumentov. V rubriko "Predpisne varnostne zahteve za delovno mesto" protokola o oceni varnosti poškodb, kot je navedeno zgoraj, so vpisane najpomembnejše točke NPA z vidika ocenjevalca.

V razdelku "Skladnost s predpisi" je napisano "Skladno" ali "Ne ustreza".

V poglavju »Potrebni ukrepi in priporočila« so podane možne tehnične in organizacijske rešitve za odpravo ugotovljenih nedoslednosti. Priporočila in dejavnosti v tem razdelku bi morali biti specifični in izvedljivi.
V odobrenem protokolu za oceno varnosti poškodb žal ni razdelka »Varnostne zahteve za proizvodni prostori". Vendar se včasih pojavi situacija, da oprema ustreza zahtevam regulativne dokumentacije, vendar se nahaja v prostorih, ki ne izpolnjujejo zahtev, ali namestitev opreme ni v skladu z zahtevami regulativne dokumentacije. Treba je oceniti delovni prostor zunaj opreme in te pogoje odražati v protokolih za oceno varnosti. Na primer posebne zahteve za postavitev proizvodne opreme; prehodi med opremo; tla, stenske obloge; število izhodov v sili itd. Praviloma se to odraža v razdelku "Varnostne zahteve za opremo".

Tako pomembne točke, kot so razpoložljivost potrebnih navodil, dnevnikov navodil, razpoložljivost protokolov, potrdil za preverjanje znanja, potnih listov in navodil za uporabo opreme ter drugih dokumentov, potrebnih pri praktičnem, vsakdanjem delu, se Metodologija nanaša na pripravljalno stopnjo pri izvajanju delovnem mestu glede na faktor varnosti poškodb. Kot kažejo izkušnje pri izvajanju certificiranja, je treba navedene podatke vnesti v protokole za ocenjevanje varnosti delovnega mesta.

Priporočljivo je, da se informacije o pravočasnosti usposabljanja, pouka o varstvu dela vnesejo v razdelek "Zahteve za sredstva poučevanja in usposabljanja za varstvo dela".

Priporočila za oceno delovnega mesta po varnostnem faktorju:

1) pravilno sestavite seznam opreme, napeljave in orodja. To nalogo lahko zaupate oddelku za mehaniko ali tehnološkemu biroju. Nujno je treba uskladiti seznam opreme, napeljave in orodij, dodeljenih na delovnem mestu, z odgovornimi tehničnimi službami;
2) pred izpolnitvijo protokola opravite analizo poškodb v podjetju za pretekla leta (vsaj 5 let);
3) izberite regulativne dokumente in sestavite seznam zahtev za skladnost, s katerimi se bo delovno mesto ocenilo glede na varnostni faktor poškodb. V tem primeru je nemogoče uporabiti normativno pravni akti ki so preklicani (pravila, GOST itd.);
4) oceniti varnostni faktor poškodb z opredelitvijo razreda nevarnosti (optimalni, dovoljeni ali nevarni);
5) vpiše razred nevarnosti v 61. vrstico potrdila o delovnem mestu;
6) na podlagi rezultatov ocenjevanja pripravi akcijski načrt za zagotavljanje varnosti delovnih mest.

Končno oceno delovnih pogojev (glede na varnostni faktor) na vsakem delovnem mestu je treba uvrstiti v enega od naslednjih razredov:

optimalno (razred 1) – oprema in orodja so v celoti skladni s standardi in pravili (normativni pravni akti). Potrebna zaščitna oprema in orodja so nameščeni in delujoči; sredstva poučevanja in usposabljanja so sestavljena v skladu z zahtevami, oprema je v dobrem stanju;

dopustno (razred 2) - poškodovana in okvarjena zaščitna oprema, ki ne zmanjšuje njihovih zaščitnih funkcij (delna kontaminacija barve signala, oslabitev posameznih pritrdilnih elementov itd.);

nevarno (razred 3) - poškodovano, okvarjeno ali ni sredstev za zaščito delovnih teles in orodij, predvidenih z zasnovo opreme (ščitniki, blokade, signalne naprave itd.), orodje je v okvari. Navodil o varstvu dela ni ali pa so obstoječa navodila sestavljena brez upoštevanja ustreznih zahtev, kršeni so pogoji za njihovo revizijo. Ni sredstev za usposabljanje o varstvu pri delu (pravila, programi usposabljanja in nadzora, študijski vodniki itd.), ali pa so razpoložljiva sredstva slabe kakovosti in so kršeni pogoji za njihovo revizijo.

Pri razvrščanju delovnega mesta po varnostnem faktorju v razred 3 so delovni pogoji nevarni, tako delovno mesto velja za pogojno certificirano.

Ocena razpoložljivosti osebne zaščitne opreme za zaposlene se izvede s primerjavo dejansko izdane osebne zaščitne opreme s standardnimi industrijskimi standardi za brezplačno izdajo posebne obutve in druge osebne zaščitne opreme delavcem in zaposlenim, drugimi regulativnimi dokumenti (GOST, TU itd.). ), pa tudi ob upoštevanju posebnosti in vrst opravljenega dela.

Učinkovitost osebne zaščitne opreme se ocenjuje:

• razpoložljivost potrdil o skladnosti;
• upoštevanje obdobja nošenja;
• pravilen seznam osebne zaščitne opreme.

Delo strokovnjaka, ki izvaja takšno oceno, vključuje dve stopnji.

Prva faza:
določitev postopka za izdajo osebne zaščitne opreme, skladnosti kompleta in stopnje zagotavljanja z njimi z zahtevami Vzorčnih industrijskih norm za brezplačno izdajo posebnega oblačila, posebne obutve in druge osebne zaščitne opreme, odobrene z Odlokom ZSZ. Ministrstvo za delo in socialni razvoj.
Na tej stopnji morate preveriti:
razpoložljivost internih normativov za izdajo kombinezonov, posebne obutve in druge osebne zaščitne opreme. Praviloma takšne norme odobrijo vodje ustanove in so vključeni v ustrezen razdelek. kolektivna pogodba;
skladnost internih standardov z Vzorčnimi panožnimi standardi glede na obseg, v katerem pokrivajo zaposlene v zavodu, seznam izdane zaščitne opreme in njihovo število.
postopek izdaje kombinezonov, posebne obutve in druge osebne zaščitne opreme zaposlenim.
obiski delovnih mest in razgovori z zaposlenimi.

Druga stopnja ocenjevanja:
Za začetek dela na tej stopnji se morate pripraviti in imeti:
protokoli za instrumentalne meritve dejavnikov industrijskega okolja (mikroklima, osvetlitev, hrup, vibracije, toplotno sevanje, kemični dejavniki itd.);
protokoli za oceno varnosti;
protokoli za ocenjevanje razpoložljivosti osebne zaščitne opreme;
analiza poškodb v podjetju v zadnjih petih letih.
Primerjati je treba skladnost lastnosti dejansko izdane OZO s pogoji proizvodnega okolja, o katerih so podatki na voljo v protokolih. To se nanaša predvsem na posebna zaščitna oblačila.
Z analizo protokola ocenjevanja varnosti poškodb in neposredno na delovnem mestu je treba ugotoviti, ali je treba uporabljati zaščitno čelado, obrazni ščit, očala, ali so pravilno izbrani glede na zaščitne lastnosti. Prav tako je treba ugotoviti, ali je zagotovljena zaščita za roke in noge sposobna zaščititi delavca pred poškodbami.
Posebno pozornost je treba nameniti oceni izpolnjevanja pogojev delovnega okolja izdane osebne zaščitne opreme za dihala: ali so znamke plinskih mask pravilno izbrane, ali njihove zaščitne lastnosti zadostujejo za zaznane koncentracije škodljivih snovi.

Rezultati so sestavljeni v obliki protokolov, kamor se vnesejo podatki za vsako certificirano delovno mesto. Ugotovljene pomanjkljivosti so opisane v zaključnem delu protokola. Podaja tudi predloge za izboljšanje oskrbe delavcev z osebno zaščitno opremo.

Podatek o dejanski oskrbi delavca z osebno varovalno opremo se vpiše v vrstico 070 delovnega izkaznice za delovne pogoje.

Ocena dejanskega stanja delovnih razmer na delovnem mestu je sestavljena iz ocene:

• stopnja izpostavljenosti škodljivim in nevarnim proizvodnim dejavnikom;
• stopnja varnosti pri poškodbah (tj. nevarnost poškodbe);
• zagotavljanje delavcev z osebno zaščitno opremo, pa tudi učinkovitost teh sredstev.

Ocena dejanskega stanja delovnih razmer glede na stopnjo izpostavljenosti škodljivim in nevarnim proizvodnim dejavnikom se izvaja v skladu s higienskimi merili za ocenjevanje delovnih pogojev na podlagi primerjave rezultatov meritev vseh nevarnih in škodljivih dejavnikov. delovno okolje, resnost in intenzivnost delovnega procesa z zanje določenimi higienskimi standardi.
Takšne meritve je priporočljivo izvajati šele po opravljenem delu. pripravljalna faza, kot tudi ocenjevanje varnosti in zaščite delavcev z osebno zaščitno opremo, vključno z njihovo učinkovitostjo.

Delovna mesta morajo biti primerno pripravljena, t.j. priporočljiva je zamenjava pregorele svetilke z novimi, pranje oken, oprema mora delovati po tehnologiji, surovine in materiali morajo biti skladni s tehnologijo. To bo pomagalo preprečiti ponavljajoče se meritve in zmanjšati stroške izvajanja instrumentalnih meritev.

Na podlagi primerjave dobljenih rezultatov z zakonskimi zahtevami se določi razred delovnih pogojev, tako za vsak dejavnik posebej, kot za njihovo kombinacijo in kombinacijo ter za delovno mesto kot celoto.

V skladu s protokoli za ocenjevanje varnosti delovnega mesta v skladu s klasifikacijo delovnih pogojev za varnost se posebej določi razred nevarnosti oziroma se poda sklep o popolni skladnosti delovnega mesta z varnostnimi zahtevami.

Rezultati ocene dejanskega stanja delovnih pogojev na delovnem mestu se vpišejo v Karto potrjevanja delovnega mesta za delovne pogoje, v kateri certifikacijska komisija zavoda poda mnenje o rezultatih certificiranja.

Če na delovnem mestu ni nevarnih in škodljivih proizvodnih dejavnikov ali če njihove dejanske vrednosti ustrezajo optimalnim oziroma dovoljenim vrednostim ter če so izpolnjene zahteve za preprečevanje poškodb in oskrbo delavcev z osebno zaščitno opremo, se šteje, da delovni pogoji na delovnem mestu izpolnjujejo higienske zahteve in varnostne zahteve. V tem primeru je delovno mesto priznano kot certificirano.

V primerih, ko dejanske vrednosti nevarnih in škodljivih proizvodnih dejavnikov presegajo obstoječe standarde oziroma zahteve za preprečevanje poškodb in oskrbo delavcev z osebno zaščitno opremo in niso v skladu z obstoječimi standardi, se delovni pogoji na takem delovnem mestu uvrščajo med škodljive in (ali) nevarno.

Pri razvrščanju delovnih pogojev v razred 3 (škodljive) se delovno mesto prizna kot pogojno certificirano z navedbo ustreznega razreda in stopnje škodljivosti (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) in dajanje predlogov za uskladitev z regulativnimi pravnimi akti. o varstvu dela v Akcijskem načrtu za izboljšanje in izboljšanje delovnih razmer v zavodu.

Po posodobitvi pogojno certificiranega delovnega mesta je treba izvesti instrumentalne meritve ravni proizvodnih faktorjev, ki so pred tem presegli najvišjo dovoljeno raven.

Pri razvrščanju delovnih pogojev v razred 4 (nevarne) se delovno mesto prizna ne certificiran in podvržen takojšnji ponovni opremi ali likvidaciji.

Certifikacijska kartica

Potrditvena kartica (njegovih) delovnih mest (a) glede delovnih pogojev (v nadaljnjem besedilu: kartica) je dokument, ki vsebuje podatke o dejanskih delovnih pogojih na delovnem mestu, veljavnih ugodnostih, nadomestilih, doplačilih zaposlenim in njihovi skladnosti. veljavne zakonodaje, normativi za izdajo kombinezona in zaščitne opreme ter priporočila za izboljšanje delovnih pogojev na določenem delovnem mestu ali skupini podobnih delovnih mest in po potrebi predloge za odpravo ugodnosti in nadomestil ali uvedbo novih.

Kartica je namenjena:

• celovito oceno obstoječih pogojev in vsebine dela na delovnem mestu ali skupini podobnih (tipičnih) delovnih mest;
  ocene varnosti pri poškodbah;
• identifikacija delovnih mest, ki niso v skladu z normativi, pravili in standardi varnosti pri delu;
• utemeljitev nadomestil in nadomestil za neugodne delovne razmere (doplačila za tarifne stopnje, dodatni dopust, skrajšani delovni teden, pokojnine po ugodnejših pogojih);
• razvoj ukrepov za izboljšanje delovnih razmer in ohranjanje zdravja delavcev;
• seznanitev zaposlenih ob zaposlitvi z delovnimi pogoji, njihovim vplivom na zdravje in potrebno osebno zaščitno opremo.

Na zadnji stopnji se oblikujejo končni dokumenti

Hkrati izpolnite:
Seznam delovnih mest (RM) in rezultati njihovega certificiranja glede delovnih pogojev v pododdelku, ki vključuje podatke o certificiranih delovnih mestih in delovnih pogojih na njih, številu delavcev, zaposlenih v teh pogojih, in njihovi oskrbi z osebno zaščitno opremo;
Zbirni list delovnih mest (RM) in rezultati njihovega certificiranja glede na pogoje dela v zavodu, ki navaja število delovnih mest po strukturnih oddelkih in zavodu kot celoti, število delovnih mest, na katerih je bilo certificiranje izvedeno z njihova razporeditev po razredih delovnih pogojev, število zaposlenih, zaposlenih na delovnih mestih, kjer je bila opravljena certifikacija, podatki o oskrbi delavcev z osebno zaščitno opremo.
Rezultati dela atestacijske komisije zavoda se sestavijo s protokolom atestiranja delovnih mest glede delovnih pogojev.

Protokolu je treba priložiti:
Izkaznice za delovne pogoje za delovne pogoje;
Izjave o delovnih mestih (RM) in rezultati njihovega certificiranja glede delovnih pogojev v oddelkih;
Zbirni list delovnih mest (RM) in rezultati njihovega atestiranja o delovnih razmerah v zavodu;
Akcijski načrt za izboljšanje in izboljšanje delovnih razmer v zavodu.

Izvajanje rezultatov certificiranja delovnih mest glede delovnih pogojev

Izvajanje rezultatov certificiranja delovnih mest je izdelava akcijskega načrta za izboljšanje in izboljšanje delovnih pogojev v zavodu.

Na podlagi rezultatov certificiranja delovnih mest z vidika delovnih pogojev certifikacijska komisija ob upoštevanju prejetih predlogov strukturnih oddelkov zavoda, posameznih delavcev izdela Akcijski načrt za izboljšanje in izboljšanje delovnih pogojev v zavodu.

V načrtu so določeni roki za izvedbo aktivnosti in odgovorni izvajalci. Načrt naj vključuje uskladitev vseh delovnih mest z zakonskimi zahtevami za varstvo dela.

Načrt podpiše predsednik atestacijske komisije, po dogovoru s skupnim odborom (komisijo) za varstvo dela, sindikati pa ga potrdi vodja zavoda.

Uslužbencem zavoda seznanjamo rezultate certificiranja delovnih mest glede delovnih pogojev.

Dokumenti o delovnem mestu za delovne pogoje so materiali stroga odgovornost in jih je treba hraniti 45 let.

Postopek izdelave in potrjevanja navodil

Spomnimo, da je vodja ustanove (oddelka) odgovoren za pravočasnost in pravilnost dela z navodili [o varstvu dela].

Prvi predstojnik zavoda organizira pravočasno izdelavo, potrditev in dostopnost navodil za varstvo dela za vse vrste dela, ki jih opravlja v svojem zavodu ali v samostojni strukturni enoti, kot je podružnica.

Če so poslanci, jim zaupa to delo. Slednji izvajajo nadzor nad pravočasno pripravo, potrjevanjem in razpoložljivostjo navodil za vse vrste del, ki se izvajajo v podrejenih enotah.

Če ima zavod službo za varstvo dela ali vsaj inženirja varstva dela, potem so neposredno vključeni v pripravo in potrditev navodil. Če ima zavod sistem vodenja varstva dela, ki predvideva in ureja naloge vseh vodij pri zagotavljanju varnosti pri delu, potem ureja tudi delo pri pisanju in potrjevanju navodil. Če je ustanova majhna, bo to delo moral opraviti vodja sam ali se obrniti na strokovnjake. Izdelava navodil za zaposlene se izvaja na podlagi ukazov in odredb vodje izobraževalne ustanove.

Glavna povezava za delo z navodili je srednji vodja - raven vodje trgovine, vodja oddelka. Posebnosti svoje produkcije pozna bolje kot drugi in je za to delo po zakonu odgovoren.

On neposredno
najprej skupaj s službo za varstvo dela in oddelkom za delo in plače (OTiZ) pripravi seznam potrebnih navodil za varstvo dela,
drugič, osebno razvija ali zaupa svojemu namestniku ali drugemu pristojnemu uslužbencu tak razvoj;
tretjič, izvaja nadzor nad pravočasno odobritvijo in razpoložljivostjo navodil za varstvo dela za vse vrste del, ki se izvajajo v delavnici ali oddelku pod njegovim nadzorom.

Seznam je pripravljen na podlagi odobrenega v podjetju kadrovanje v skladu z »Enotnim tarifno-kvalifikacijskim imenikom del in poklicev delavcev« in »Kvalifikacijskim priročnikom za delovna mesta vodstvenih delavcev, specialistov in drugih delavcev«. Seznam odobri vodja ustanove in ga pošlje vsem strukturne enote(službe, oddelki itd.).

Osebe, imenovane z odredbo vodje samostojne enote (predmetni učitelji ipd.), so neposredno vključene v pripravo navodil za varstvo dela.

Zakaj potrebujete potrdilo o zaposlitvi? Certificiranje delovnih mest za delovne pogoje je ocena delovnih pogojev na delovnih mestih, ki se izvaja za ugotavljanje škodljivih ali nevarnih proizvodnih dejavnikov in uskladitev delovnih pogojev z državnimi predpisi za varstvo dela. Ugotovljeni razredi (podrazredi) delovnih pogojev ne vplivajo le na znesek dodatnih prispevkov k PFR, temveč tudi na višino jamstev in nadomestil, ki se zaposlenim zagotavljajo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Od 01.01.2014 je pojem »potrjevanje delovnih mest« nadomeščen z izrazom »posebna ocena delovnih pogojev« oziroma »posebna ocena delovnih pogojev«. In če so bila prej vprašanja atestiranja delovnih mest urejena z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 26. aprila 2011 št. 342n, se zdaj posebna ocena izvaja v skladu z zveznim zakonom z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ.

Toda glede na to, da sta atestiranje delovnih mest in njihova posebna ocena v bistvu enaka, kljub zamenjavi izraza "potrdilo" z izrazom "posebna ocena" v delovnem zakoniku Ruske federacije, se ti koncepti pogosto še vedno uporabljajo kot enakovredni. Kot sinonimna pojma "posebno ocenjevanje" in "certificiranje" bosta uporabljena v našem posvetovanju.

Ali je potrebno potrdilo o zaposlitvi ali ne?

Delovni zakonik Ruske federacije določa, da je delodajalec dolžan zagotoviti posebno oceno delovnih pogojev v skladu z zakonodajo o posebnem ocenjevanju (2. del 212. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Zato je posebna ocena obvezna za delovna mesta vseh zaposlenih, razen (3. del 3. člena Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ):

• domači delavci;
• delavci na daljavo;
• zaposlenih, ki so vstopili delovna razmerja pri delodajalcih fizičnih osebah, ki niso samostojni podjetniki posamezniki.

Absolutno vsi delodajalci morajo opraviti posebno oceno pred 31. decembrom 2018 (4. del 8. člena, 6. del 27. člena Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ).

Če je delodajalec pred 01.01.2014 izvedel certificiranje delovnih mest po starih pravilih, ne sme izvajati posebne ocene delovnih pogojev v zvezi s temi delovnimi mesti 5 let od dneva zaključka zadnjega certificiranja (4. 27 zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 426 -FZ). To pravilo ne velja za primere, ko je delodajalec dolžan izvesti nenačrtovano posebno ocenjevanje (na primer, ko so na novo organizirana delovna mesta, ko prejme nalog državnega inšpektorja za delo ali pri zamenjavi proizvodne opreme, ki lahko vpliva na raven izpostavljenosti škodljivim ali nevarnim dejavnikom) (člen 17 zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ).

Podrobneje smo govorili o postopku ocenjevanja delovnih pogojev in atestiranja delovnih mest v ločenem.

Delovno potrdilo: koliko let velja?

AT splošni primer posebna ocena delovnih pogojev na delovnem mestu se opravi najmanj enkrat na 5 let. To obdobje se izračuna od dneva odobritve poročila o posebni oceni (4. del 8. člena Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ). Tako je rok veljavnosti atest (posebne ocene) delovnih mest po splošno pravilo je 5 let.

Kazen za pomanjkanje certificiranja delovnih mest 2018

Kršitev postopka za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev ali njeno neizvajanje (del 2 člena 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):

• opozorilo ali kazen uradniki od 5.000 do 10.000 rubljev;
• globa za delodajalca - samostojnega podjetnika od 5.000 do 10.000 rubljev;
• globa za delodajalca od 60.000 rubljev do 80.000 rubljev.