Od začetka leta 2014 je v veljavi zvezni zakon št. 426-FZ z dne 28. decembra 2013 (v nadaljnjem besedilu: Zakon o SOUT). Njegove določbe so v celoti odpravile certificiranje delovnih mest, namesto tega pa uvedle nov postopek analize škodljivih delovnih dejavnikov – posebno oceno delovnih pogojev (v nadaljevanju SAUT).

Kljub temu, da prehodno obdobje še poteka, za mnoge pa bo rok za izvedbo SOUT december 2018, inšpektorati za delo že izvajajo redne in nenačrtovane inšpekcijske preglede, ki razkrivajo na tisoče kršitev. Da ne bi naleteli na globe in kazni, bi morali delodajalci inovacije razumeti čim prej.

Bistvo posebne ocene delovnih pogojev

SOUT je v bistvu preverjanje in ocena s strani neodvisnih strokovnjakov delovnih pogojev na vnaprej določenih delovnih mestih. Če je delo povezano s škodljivimi in nevarnimi učinki, specializirana organizacija opravi potrebne instrumentalne meritve in po ugotovitvi vpliva pogojev na ljudi, ki tam delajo, delovnemu mestu dodeli enega od možnih razredov:

• Optimalno; veljaven;
• Škodljivo; nevarno.

Znesek, ki ga delodajalec odšteje za svoje zaposlene v FIU, kot tudi višina prejemkov zaposlenim (dodatni dopust, skrajšani delovni čas itd.) je odvisna od rezultatov SOUT.

Zmanjševanje vpliva ugotovljenih škodljivih dejavnikov v prihodnosti lahko zmanjša vzpostavljeno dodatno tarifo in jo celo zniža na nič, zmanjšalo pa bo tudi stroške delodajalca za nadomestila in jamstva za zaposlene v nevarni proizvodnji. Izkazalo se je, da boljši kot so delovni pogoji zaposlenih, manj bo moral delodajalec plačati.

Kdo mora izvesti SOUT?

Zakon o SOUT nalaga obveznost financiranja in organizacije posebnega ocenjevalnega postopka vsem delodajalcem – pravnim osebam in samostojnim podjetnikom, ki zaposlujejo zaposlene. Zato posebna ocena delovnih pogojev ni potrebna:

1) Podjetniki, ki opravljajo dejavnosti brez zaposlovanja delavcev;

2) Delodajalci - posamezniki.

Kaj je predmet posebne ocene?

Delovne pogoje zaposlenih ocenjujemo po fizičnih parametrih njihovih delovnih mest, t.j. mesta pod nadzorom delodajalca, kamor morajo delavci priti opravljati svoje naloge. Po zakonu o SOUT so mesta vseh zaposlenih, razen tistih, ki:

• dela za delodajalce - posameznike;
• dela doma;
• opravlja delo na daljavo.

Preverjanje delovnih pogojev se izvaja na vseh delovnih mestih, ob upoštevanju njihove podobnosti. Enakovredna delovna mesta so tista, ki:

• se nahajajo v enakih območjih z enakimi pogoji osvetlitve, prezračevanja in ogrevanja;
• opremljen z enako proizvodno opremo in osebno zaščitno opremo;
• prevzeti delo zaposlenih na enakih položajih in delovnih funkcijah.

Kljub temu, da je le petina podobnih delovnih mest (vendar ne manj kot dve) predmet preverjanja, rezultati posebne ocene delovnih pogojev veljajo za vsa podobna delovna mesta.

Pogoji načrtovanega SOUT

Od leta 2014 do 2018 so zakonodajalci predvideli prehodno obdobje, v katerem bodo veljavni rezultati predhodno opravljenega certificiranja delovnih mest in bo možno postopno izvajanje sklopa ocenjevalnih ukrepov. Vendar pa obstajajo delovna mesta, kjer je treba SOUT izvesti takoj. Zakon o SOUT navaja roke, ki jih imajo delodajalci za pridobitev primarnih rezultatov načrtovane posebne ocene za različne skupine delovnih mest:

1) Na delovnih mestih, certificiranih do uveljavitev zakona o SOUT, se posebno ocenjevanje izvaja do izteka veljavnosti rezultatov certificiranja, t.j. v petih letih od dneva njegove uveljavitve.

Pomembno! Na pobudo delodajalca je možna predčasna načrtovana izredna ocena. To je lahko potrebno, če so se delovni pogoji na delovnem mestu po certificiranju izboljšali in na podlagi rezultatov SOUT načrtuje delodajalec znižanje stroškov za zagotavljanje jamstev in nadomestil privilegiranim kategorijam delavcev.

2) Na delovnih mestih, ki so aktivna in niso bila prej certificirana:

a) Posebna presoja se izvaja do 31. decembra 2018, če vrsta teh delovnih mest ni navedena v 1., 2. odstavku 6. čl. 10. Zakona o SOUT. Ta seznam vključuje delovna mesta zaposlenih, katerih naloge so povezane izključno z:

• delo na računalnikih;
• občasna uporaba tiskalnikov, fotokopirnih strojev, pa tudi gospodinjskih aparatov.

Vendar je treba postopek organizacije SAUT izvajati po fazah in ne prelagati na konec leta 2018. Navsezadnje lahko naglo povpraševanje po storitvah strokovnjakov in delovna obremenitev specializiranih organizacij - cenilcev ob koncu prehodnega obdobja ustvarita pogoje, v katerih bo nemogoče pridobiti rezultate SOUT v določenem časovnem okviru.

b) Posebna ocena se opravi takoj, če je vrsta teh delovnih mest zajeta v 1., 2. odstavku 6. čl. 10. Zakona o SOUT. Takšna delovna mesta vključujejo tista, pri katerih delo zaposlenim zagotavlja:

• predčasna upokojitev;
• jamstva in odškodnine v zvezi z nevarnimi in škodljivimi delovnimi pogoji.

Kdaj se izteče petletni mandat? rezultate primarnega SUT je treba ponovno ovrednotiti, vendar le za tiste delodajalce, ki so predhodno ugotovili nevarne ali škodljive delovne razmere. Za delodajalce, ki imajo izjavo o skladnosti delovnih mest z uveljavljenimi standardi (seveda, če se delovni pogoji niso spremenili in ostanejo varni), se učinek rezultatov, ki jih beleži primarni SOUT, podaljša za naslednjih pet let, s čimer se zmanjšajo stroški delodajalca. za posebne ocenjevalne dejavnosti.

Če ne pride do okoliščin, ki bi razveljavile izjavo, bo po mnenju strokovnjakov še naprej delovala, ker zakon o SATS ne predvideva števila možnih podaljšanj. Vendar o tem vprašanju ni sodne prakse in je povsem mogoče, da se kmalu pojavijo druga mnenja.

V katerih primerih je potreben nenačrtovan SOUT?

Prehodno obdobje ne velja za nenačrtovana izredna ocenjevanja, kar pomeni, da bodo zdaj vsi delodajalci, ki doživljajo dogodke iz čl. 17. Zakona o SUT so dolžni v šestih mesecih izvesti nenačrtovane ukrepe za oceno delovnih pogojev. Pogoji, ki povzročajo nenačrtovan SOUT, vključujejo:

• nastajanje novih delovnih mest, tudi samo za registrirane delodajalce;
• sprememba proizvodnega procesa, sestave uporabljenih materialov in drugih dejavnikov, ki lahko vplivajo na škodljivost in nevarnost dela za delavce;
• poklicna bolezen zaposlenega ali nezgoda pri delu, katere nastanek je povezan z nevarnimi delovnimi pogoji;
• sindikalno povpraševanje;
• odredbo inšpektorata za delo.

Kdo izvaja posebno oceno delovnih pogojev?

Za prepoznavanje potencialno nevarnih dejavnikov, merjenje odstopanj od norme in tudi za formalizacijo rezultatov SOUT mora delodajalec na podlagi civilnopravne pogodbe angažirati specializirano organizacijo. Poleg tega je možno vzporedno skleniti pogodbo o prostovoljnem zavarovanju odgovornosti, da bi čim bolj zmanjšali tveganje škode v procesu meritev, raziskav in drugih vidikov dela strokovnjakov.

Ob upoštevanju zahtev zakona o SUT glede neodvisnosti izvedencev se določijo omejitve glede seznama oseb, ki jim je dovoljeno opraviti posebno presojo. Na primer, ustanovitelj revidirane organizacije ali njegov bližnji sorodnik ne more voditi SATS.

Specializirane organizacije morajo izpolnjevati tudi pogoje, predpisane v zakonu o SOUT, katerih skladnost je potrjena s potrdilom Ministrstva za delo Ruske federacije in vključitvijo v poseben register, ki je odprt za pregled na spletni strani. www.rosmintrud.ru. Zlasti do decembra 2018 bodo v ta register vključena tudi podjetja, ki so bila predhodno sprejeta v atestiranje delovnih mest in imajo trenutno veljavno potrdilo o akreditaciji.

Pred sklenitvijo pogodbe o izvajanju SAUT s katerim koli podjetjem mora delodajalec preveriti njegovo skladnost z vsemi zakonskimi zahtevami. V nasprotnem primeru lahko rezultate posebne ocene delovnih pogojev inšpektorat za delo razveljavi, stroške ponovne, nenačrtovane presoje pa bo moral nositi delodajalec.

Rezultati posebne ocene delovnih pogojev

Rezultati SOUT so sestavljeni v obliki poročila strokovne organizacije v obliki, ki jo odobri Ministrstvo za delo. Dokument odraža seznam posebnih delovnih mest ter razredov in podrazredov delovnih pogojev, ki so zanje določeni. Rezultati SOUT začnejo veljati z dnem podpisa poročila in zavezujejo delodajalca, da:

• dodaten prenos na FIU (za razrede "škodljivo" - od 2 do 7% in "nevarno" - 8%);
• zagotavljati potrebna jamstva in nadomestila zaposlenim;
• zaposlenim zagotoviti potrebno zaščitno opremo;
• izvajati dejavnosti, ki vplivajo na zmanjševanje in odpravljanje škodljivosti in nevarnosti proizvodnih dejavnikov;
• izvajati nadzor nad ohranjanjem varnosti delovnih mest, ki so vključena v "optimalni" in "sprejemljivi" razred.

Poročilo se mora s poročilom seznaniti v naslednjih 30 koledarskih dneh vsem zaposlenim, katerih delovna mesta so bila preverjena v času SATS. Če se delavec z rezultati ne strinja, ima pravico zahtevati državno izvedenstvo v zvezi s svojim delovnim mestom. Če rezultati SOUT ne ustrezajo delodajalski organizaciji, lahko vloži vlogo na Ministrstvo za delo in socialno varstvo, se pritoži na neutemeljene ali netočne rezultate revizije in opravi drugo posebno oceno.

Poleg tega mora delodajalec v naslednjem mesecu objaviti rezultate SOUT na uradni spletni strani (če je na voljo). Teritorialni organ FSS je obveščen v rokih, predvidenih za predložitev tekočih poročil, informacije pa se predložijo z vključitvijo obrazca 4-FSS v razdelek 10.

Odgovornost za kršitve na področju SUT

V prvem letu zakona o SOUT je bilo zabeleženih več kot 23 tisoč, za polovico leta 2015 pa več kot 11 tisoč dejstev neskladnosti z delovno zakonodajo. Po podatkih Zvezne službe za delo in zaposlovanje, ki je analizirala ugotovljene kršitve, so najpogostejše kršitve delodajalca:

1) Neprevajanje SOUT v primerih, ko je to potrebno;

2) Nesporočanje rezultatov SOUT zaposlenim;

3) Kršitev postopka za izvedbo SOUT v smislu:

• nevključenost specializirane organizacije;
• odsotnost komisije ali nevključenost zaposlenih v njeno sestavo;
• analiza ne vseh odvisnih delovnih mest;

4) Pomanjkanje ustrezne registracije rezultatov posebne ocene delovnih pogojev;

5) Nezagotovitev ustreznega zneska jamstev in nadomestil glede na dodeljene razrede delovnih pogojev.

Za kršitve so lahko odgovorne tako organizacija sama, ki je storila prekršek, kot njene uradne osebe (vodja, specialist za varstvo dela ali druga oseba, ki ji je na podlagi položaja ali odredbe direktorja zaupana odgovornost za izvajanje SAUT). področje SATS. Poleg tega se lahko kazen za pravno osebo izvede sočasno s privedbo upravne odgovornosti odgovornih delavcev, kar izhaja iz analize 3. dela čl. 2.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Upravna kazen za neravnanje ali kršitev reda organizacije SOUT je določena v skladu s čl. 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, njegova oblika in velikost pa sta odvisni od številnih dejavnikov:

• v zvezi s kom se uporablja (pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik ali uradna oseba);
• privajanje k odgovornosti primarno ali ponavljajoče;
• ni ogroženosti življenja in zdravja (opozorilo ali denarna kazen) ali škode za zaposlene (prekinitev dejavnosti in diskvalifikacija) zaradi neprimernega ravnanja delodajalca.

Zlasti kazni so:

1. Za organizacije - 60-80 tisoč rubljev. na primarni in 100-200 tisoč rubljev. v primeru ponavljajočega se neprimernega ravnanja;
2. Za samostojne podjetnike in uradnike - 5-10 tisoč rubljev. na primarni in 30-40 tisoč rubljev. ob ponavljajočem se neprimernem ravnanju.

Če je zaradi kršitve nastala nevarnost za zdravje ljudi ali nesreča, se lahko izreče kazen v obliki prekinitve opravljanja dejavnosti pravne osebe ali samostojnega podjetnika za 90 dni, odgovorna funkcionarja pa diskvalificira za obdobje od enega do 3 leta.

Zaključek

Država skuša zaščititi svoje državljane in jim zagotoviti določene pravice, vključno s pravico do varnega dela. Po statističnih podatkih je približno 40 % obstoječih delovnih mest povezanih z dejavniki tveganja za zdravje in življenje. Z uvedbo obvezne ocene škodljivosti in nevarnosti delovnih razmer zakonodajalci zmanjšujejo verjetnost poškodb ali bolezni, prejetih pri delu.

Veseli me, da pri izvajanju državne ureditve na področju varstva dela niso bile predvidene le "palice" v obliki glob in kazni za neizpolnjevanje zahtev zakona o SAUT, ampak tudi "korenje", ki zagotavlja vestnega delodajalca z minimalnimi dodatnimi stroški in trajnim podaljšanjem izjave o skladnosti. Poleg tega lahko delodajalcu, ki je SOUT organiziral pravočasno in kvalitetno, celo poročila v državni informacijski sistem pošlje specializirano podjetje, ki je opravilo ocenjevanje.

E.A. Shapoval, odvetnik, dr. n.

Posebna ocena: preprosto o kompleksnem

Ukvarjamo se z niansami izvajanja posebne ocene, zagotavljanjem jamstev zaposlenim in plačilom prispevkov na podlagi njenih rezultatov

Od tega leta morajo vse organizacije opraviti posebno oceno 1. del čl. 28 zakona z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 426-FZ). In njegovo neravnanje od naslednjega leta je preobremenjeno z globami. Govorili bomo o nekaterih niansah.

Kdo je upravičen do posebnega

Mala podjetja bi morala opraviti tudi posebno oceno

Tudi če delata samo 2 osebi - direktorja in računovodjo -, morate opraviti posebno oceno. Za mala podjetja ni izjem in ne glede na to, koliko zaposlenih imate 3. del čl. 3 Zakon št. 426-FZ. Poleg tega mora vaš direktor osebno sodelovati v posebni ocenjevalni komisiji. 3. del čl. 9 zakona št. 426-FZ.

Pomanjkanje dejavnosti ni izvzeto iz posebne ocene

Če ima podjetje samo enega direktorja in podjetje ne opravlja dejavnosti, je treba posebno presojo opraviti, če ima direktor delovno mesto zunaj doma. Če opravlja naloge direktorja doma, potem ni treba opraviti posebne ocene p.

Za dela na daljavo in delavce na domu ni potrebna posebna ocena

Če so vsi zaposleni v podjetju oddaljeni in domači delavci, kar je navedeno v njihovih pogodbah o zaposlitvi, potem posebnega ocenjevanja ni potrebno. 1. del, 3. čl. 3 Zakon št. 426-FZ.

Varni delovni pogoji niso izvzeti iz posebnega ocenjevanja

OPOZORILO UPRAVNIKA

celo novo delovno mesto, podobno obstoječim,Še vedno morate opraviti posebno oceno.

Če so bili glede na rezultate certificiranja delovni pogoji v organizaciji priznani kot varni, potem ni bilo treba ponovno certificirati. Vendar je na tej podlagi zdaj nemogoče preprosto predložiti izjavo o skladnosti delovnih pogojev z zakonskimi zahtevami, ne da bi opravili njihovo posebno oceno in 1. del, 3. čl. 3 Zakon št. 426-FZ. Če opravljena posebna presoja potrjuje varnost delovnih razmer na delovnem mestu in v roku 5 let po tem ne boste imeli nesreč (poklicnih bolezni), potem ne morete izvajati ponovne posebne presoje. Dovolj bo predložiti izjavo o skladnosti delovnih pogojev z zakonskimi zahtevami. Ta izjava bo veljala še 5 let del 5, 7 art. 11 zakona št. 426-FZ.

Urade je treba oceniti

Če ima podjetje samo pisarniška dela, bo treba opraviti posebno oceno 1. del, 3. čl. 3 Zakon št. 426-FZ. Toda najverjetneje se bo za vas končalo v fazi identifikacije: če strokovnjak ocenjevalne organizacije ne ugotovi škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov na delovnem mestu v vaši pisarni, potem delovne pogoje na delovnem mestu priznava provizijo kot sprejemljivo. Nato se druga faza posebne ocene - raziskave (testiranje) in merjenje škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov - ne izvaja. 2. del, 4. del, čl. 10 zakona št. 426-FZ.

Identifikacija potencialno škodljivi in ​​nevarni proizvodni dejavniki - to je prva faza posebne ocene delovnih pogojev na delovnem mestu, se ne izvaja v zvezi z "škodljiva" delovna mesta 6. del čl. 10 zakona št. 426-FZ, in sicer:

• delovna mesta zaposlenih, poklice, delovna mesta, katerih posebnosti so vključene v Seznam in sub. 1-18 str. 1 art. 27 zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ; Seznama št. 1 in št. 2, odobrena. Odlok Kabineta ministrov ZSSR z dne 26. januarja 1991 št. 10 za predčasno določitev starostne delovne pokojnine;
• delovna mesta, v zvezi z zaposlitvijo, na katerih se zagotavljajo jamstva in nadomestila za delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji (povečanje plače za najmanj 4% tarifne stopnje (plače), določene za isto delo z normalnimi delovnimi pogoji, skrajšan delovni čas - največ 36 ur na teden, dodatni dopust najmanj 7 koledarskih dni) členi 92, , , 219 delovnega zakonika Ruske federacije;
• delovna mesta, kjer so bili na podlagi rezultatov prejšnjega certificiranja ali posebne ocene ugotovljeni škodljivi in ​​(ali) nevarni delovni pogoji.

In če se posebna ocena za vas konča v fazi identifikacije, bo dovolj, da jo izdate po odobrenem obrazcu e Dodatek št. 1 k Odredbi Ministrstva za delo z dne 07.02.2014 št. 80n izjava o skladnosti delovnih mest z uveljavljenimi normativi 1. del čl. 11 zakona št. 426-FZ. Najkasneje v 30 delovnih dneh od dneva odobritve posebnega poročila o oceni je treba to izjavo predložiti inšpektoratu za delo regije na lokaciji podjetja in str. 3-5 Dodatka št. 2 k Odredbi Ministrstva za delo z dne 07.02.2014 št. 80n:

• <или>po pošti z opisom priloge in povratnico;
• <или>v obliki elektronskega dokumenta, podpisanega s kvalificiranim elektronskim podpisom delodajalca;
• <или>z izpolnitvijo obrazca za deklaracijo na uradni spletni strani Rostrud (zdaj je storitev v zaključni fazi testiranja).

Ocenjujte ne kadrovske enote, ampak delovna mesta

Vsa opremljena delovna mesta, ki so na voljo, in ne po kadrovskem seznamu, so predmet posebne ocene. Konec koncev seznam osebja označuje položaje, ne delovna mesta. Poleg tega lahko z večizmenskim režimom več ljudi dela v izmenah na enem delovnem mestu, katerih položaji so navedeni v kadrovski tabeli. Ali pa nihče ne sme delati na obstoječem opremljenem delovnem mestu, saj je to delovno mesto v kadrovskem seznamu v času posebnega ocenjevanja prosto.

Če ni "škodljivcev", si lahko vzamete čas s posebno oceno

Če organizacija, ki še nikoli ni izvajala atestiranja delovnih mest, nima "škodljivih" delovnih mest, potem ne morete hiteti z izvedbo posebne ocene. Posebno oceno morate opraviti do konca leta 2018. 6. del čl. 27 zakona št. 426-FZ

Roki za posebne ocene

Za nova podjetja so pogoji enaki kot za obstoječa.

Posebno oceno delovnih mest novoustanovljenih organizacij je treba izvesti v šestih mesecih str. 1 h. 1, h. 2 art. 17 zakona št. 426-FZ.

IZ AVENTIČNIH VIROV

Namestnik vodje Zvezne službe za delo in zaposlovanje

“ Novoustanovljene organizacije morajo opraviti nenačrtovano presojo delovnih mest, saj so vsa njihova delovna mesta na novo organizirana str 1 h 1 art. 17 zakona št. 426-FZ. Delodajalec je dolžan vsa na novo organizirana delovna mesta odražati v strukturi organizacije, zlasti v tehnični dokumentaciji, oziroma v lokalnih predpisih. Če se delovno mesto začne obratovati s sestavo potrdila o prevzemu, potem od dneva podpisa akta. V drugih primerih je treba za dan začetka obratovanja delovnega mesta šteti vključitev delovnega mesta, na katerem delavec dela na novoustanovljenem delovnem mestu, v kadrovsko tabelo organizacije.

Hkrati, če nameravate v bližnji prihodnosti odpreti podjetje in ne bo nobenih "škodljivih" delovnih mest, lahko posebno oceno opravite po fazah v 5 letih, torej do konca leta 2018. 6. del čl. 27 zakona št. 426-FZ

Kdaj opraviti posebno oceno, če certificiranje poteče leta 2014

Če se v letu 2014 izteče rok veljavnosti atestiranja, po rezultatih katerega so bili delovni pogoji priznani kot sprejemljivi in ​​organizacija nima »škodljivih ljudi« po Seznamih, se lahko posebno ocenjevanje izvaja po fazah do konec leta 2018. 6. del čl. 27 zakona št. 426-FZ Navsezadnje nimate »škodljivih« služb.

Posebna presoja se lahko izvede pred iztekom certifikacijske dobe

Če so bili na podlagi rezultatov certificiranja ugotovljeni škodljivi (razred 3, stopnje nevarnosti 3.1-3.4) in (ali) nevarni (razred 4) delovni pogoji in je organizacija sprejela ukrepe za izboljšanje delovnih pogojev, potem ni treba počakajte, da poteče certifikat. Posebno oceno je mogoče izvesti že prej. Dejansko, če so glede na rezultate posebne ocene delovni pogoji priznani kot sprejemljivi (ocena 2), potem od datuma odobritve poročila o posebni oceni ne boste več morali zagotavljati jamstev in nadomestil zaposlenim za delajo v škodljivih in nevarnih delovnih pogojih ter plačujejo prispevke v pokojninski sklad po dodatni stopnji Del 3, 4 čl. 15 zakona z dne 28. decembra 2013 št. 421-FZ (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 421-FZ); 2. del čl. 58.3 zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ.

Kako izvesti posebno oceno

Certifikacijske organizacije lahko še vedno izvajajo posebno oceno

Seznam akreditiranih organizacij, ki opravljajo storitve na področju varstva dela, je na voljo: spletna stran Ministrstva za delo→ Register akreditiranih organizacij, ki opravljajo storitve na področju varstva dela

Za posebno oceno se lahko obrnete na isto organizacijo, ki je izvedla certificiranje vašega delovnega mesta.

To podjetje ima pravico izvesti posebno oceno pred potekom certifikata svojih preskuševalnih laboratorijev. Če potrdilo poteče letos, lahko pred iztekom opravi posebno oceno. 1. del, 2. čl. 27 zakona št. 426-FZ.

Dela "potnikov" se ocenjujejo na splošno

Rostrud nam je povedal, kako izvesti posebno oceno delovnih mest zaposlenih s potovalno naravo dela, ki opravljajo popravila in inštalacijska dela na lokaciji organizacij strank.

IZ AVENTIČNIH VIROV

"Posebna ocena delovnih pogojev delavcev s potovalno naravo dela (to naj se odraža v pogodbi o zaposlitvi) se izvaja na splošno v skladu z metodologijo, odobreno z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne januarja 24. 2014 št.33n. Del takih delovnih mest je lahko predmet posebne ocene z razporeditvijo drugih delovnih mest na podobna.

Pri sklepanju pogodb o zaposlitvi, v skladu s katerimi bo delavec opravljal delo ne na lokaciji delodajalca, se lahko v njih določijo dodatni pogoji, zlasti o delovnem mestu. Takrat bo posebna ocena delovnih pogojev izvedena samo na tistih delovnih mestih, ki so navedena v pogodbi o zaposlitvi.

Rostrud

Prihranite lahko pri posebni oceni podobnih delovnih mest

Če posebna ocenjevalna komisija pri določanju seznama delovnih mest ugotovi podobna, potem za vsako takšno mesto ni treba opraviti posebne ocene - dovolj bo preveriti 20% njihovega skupnega števila (vendar ne manj kot dva). takšna delovna mesta) 5. del čl. 9, 1. del, čl. 16 Zakon št. 426-FZ. Če pa se pri posebnem ocenjevanju izkaže, da vsaj eno od teh delovnih mest ne izpolnjuje meril podobnosti, bo treba posebno presojo izvesti na vseh delovnih mestih x 5. del čl. 16 Zakon št. 426-FZ.

Podobna delovna mesta- to so službe 6. del čl. 9 zakona št. 426-FZ:

• ki se nahajajo v enem ali več podobnih industrijskih prostorih (proizvodnih conah);
• opremljen z enakimi (enakovrstnimi) sistemi za prezračevanje, klimatizacijo, ogrevanje in razsvetljavo;
• kjer delajo zaposleni:

En in isti poklic (položaj, specialnost), ki opravlja enake delovne funkcije;

V enakem delovnem času ob ohranjanju enake vrste tehnološkega procesa;

Uporaba enake proizvodne opreme, orodja, napeljave, materialov in surovin;

Opremljen z enako osebno zaščitno opremo.

Rezultati posebnega ocenjevanja

Kam je treba poslati rezultate ocenjevanja?

Na podlagi rezultatov posebne ocene specializirana organizacija, ki jo je izvedla, sestavi poročilo. 1-3 del čl. 15 zakona št. 426-FZ po odobrenem obrazcu Dodatek št. 3 k Odredbi Ministrstva za delo z dne 24. januarja 2014 št. 33n. Podpisati ga morajo vsi člani posebne ocenjevalne komisije, ki vključuje predstavnike delodajalca in delavca v 2. del čl. 9 zakona št. 426-FZ. Rezultate posebnega ocenjevanja lahko pošljete inšpektoratu za delo na vaši lokaciji, vendar ni treba. To je smiselno narediti, da se zavarujete v primeru, da ocenjevalna organizacija ne vnese podatkov v Zvezni državni informacijski sistem za evidentiranje rezultatov posebne ocene. To bo dolžna storiti od leta 2016. Nato bo podatke vnašala inšpekcija za delo.

Obrazec poročila o izvedbi posebne ocene delovnih pogojev v elektronski obliki najdete: Razdelek »Zakonodaja« sistema ConsultantPlus

Če ima vaše podjetje spletno stran, morate nanjo objaviti povzetek rezultatov posebne ocene v 30 koledarskih dneh od dneva odobritve poročila in 6. del čl. 15 zakona št. 426-FZ.

Poleg tega morate zaposlene pisno seznaniti z rezultati posebnega ocenjevanja tudi v 30 koledarskih dneh, razen obdobij bolezni, službenih potovanj, dopustov, dopustov med izmenami in str 4 h 2 art. 4, 5. del, čl. 15 zakona št. 426-FZ.

Pogoje dela na delovnem mestu navedemo v pogodbi o zaposlitvi

V pogodbi o zaposlitvi morajo biti določeni delovni pogoji na delovnem mestu. Umetnost. 57 delovnega zakonika Ruske federacije. Govorimo o razredu (podrazredu) delovnih pogojev na delovnem mestu na podlagi rezultatov posebne ocene. To stanje bi lahko izgledalo takole.

3.5. Delovni pogoji na delovnem mestu glede na stopnjo škodljivosti in (ali) nevarnosti so sprejemljivi delovni pogoji (2. ocena), kar potrjuje poročilo o posebni oceni delovnih pogojev, potrjeno dne 01.07.2014.

Po opravljeni posebni oceni in potrjenem poročilu o posebni oceni je treba tak pogoj vključiti v pogodbo o zaposlitvi takoj ob sklenitvi z novozaposlenimi. Če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena pred posebno odmero, se ta pogoj vključi v pogodbo o zaposlitvi, potem ko je izpolnjena z dodatnim dogovorom m. Umetnost. 57 delovnega zakonika Ruske federacije;. Če se delavec zaposli na novoustanovljeno delovno mesto, za katerega se v 6 mesecih od dneva ustanovitve opravi nenačrtovana posebna presoja str. 1 h. 1, h. 2 art. 17 zakona št. 426-FZ, se tak pogoj vključi tudi v pogodbo o zaposlitvi s sklenitvijo dodatne pogodbe po potrditvi posebnega ocenjevalnega poročila.

Kakšne odškodnine »za škodljivost« letos pripadajo zaposlenim

Pred posebno oceno morate zaposlenim zagotoviti enaka jamstva in nadomestila kot lani, če so po rezultatih certificiranja škodljivi (3. razred, stopnje nevarnosti 3.1-3.4) in (ali) nevarni (4. razred) vzpostavljeni delovni pogoji

dodatni dopust najmanj 7 koledarskih dni;

skrajšani delovni teden ne več kot 36 ur.

Če naknadno posebna ocena potrdi prejšnje delovne pogoje, bo treba zagotoviti jamstva in nadomestila v enakih zneskih kot pred posebno oceno in 3. del čl. 15 zakona št. 421-FZ. In samo če bo posebna ocena priznala delovne pogoje kot sprejemljive, delavcem ne bo treba zagotoviti jamstev in odškodnine "za škodljivost" Dopis Ministrstva za delo z dne 21. marca 2014 št. 15-1 / B-298.

Če se je zaradi posebne ocene spremenila višina jamstev in nadomestil, zagotovljenih zaposlenemu (dodatek na plačo, skrajšani delovni čas, dodatni dopust), je treba skleniti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi in ​​spremeniti njene določbe. o delovnih pogojih in zagotovljenih garancijah ter nadomestilu x

. Prispevke v pokojninski sklad lahko prenehate plačevati po dodatni stopnji le, če so enaki delovni pogoji določeni s posebno odmero.

Ko vam ni treba plačevati prispevkov v pokojninski sklad za dodatno tarifo za "slabe fante"

Če so glede na rezultate certificiranja za vsa delovna mesta določeni škodljivi (razred 3, stopnje nevarnosti 3.1-3.4) delovni pogoji, vendar nobeno od delovnih mest ni navedeno v pododstavku. 1-18 str. 1 art. 27 zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ in na seznamih št. 1 in št. odobreno Odlok Kabineta ministrov ZSSR z dne 26. januarja 1991 št. 10, nato plačati prispevke FIU po dodatni tarifi, ki ne presega Dopis Ministrstva za delo z dne 13. 3. 2014 št. 17-3 / V-113 (str. 1). Navsezadnje vaši zaposleni niso zaposleni na delovnih mestih, ki jim dajejo pravico do predčasnega odmerjanja starostne delovne pokojnine.

Če imate "škodljiva" delovna mesta, bi bilo morda smiselno, da pohitite s posebno oceno, ne da bi čakali na potek rezultatov certificiranja. Konec koncev, le to vam bo omogočilo prihranek pri prispevkih v pokojninski sklad po dodatni stopnji, če bodo pogoji na delovnem mestu, vključeni v sezname "pokojninskih", priznani kot sprejemljivi.

31. 12. 2018 se izteče obdobje za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev. Delodajalci, ki nimajo časa za dokončanje posebnega postopka ocenjevanja (SOUT), se lahko kaznujejo z globo do 200 tisoč rubljev.

Predstavljamo vam odgovore na 10 najpogostejših vprašanj o posebnem vrednotenju.

Kateri delodajalci ne smejo izvajati posebne ocene?

Popolnoma vsi delodajalci morajo opraviti posebno oceno. Izvajanje SOUT ni odvisno od:

• organizacijsko-pravna oblika, t.j. vse gospodarske in neprofitne organizacije ter javna in zasebna podjetja, javni in zasebni zavodi so dolžni opraviti posebno presojo;
• število zaposlenih, t.j. tudi če je samo en zaposleni, je SOUT obvezen;
• veljavni davčni sistem - davčni zavezanci v vseh režimih morajo opraviti posebno odmero;
• velikost prejetega izkupička - tudi mala in srednje velika podjetja morajo opraviti posebno oceno.

Ali naj samostojni podjetnik posameznik opravi posebno oceno delovnih mest?

Če ima podjetnik posameznik vsaj enega zaposlenega, je dolžan opraviti posebno oceno.

Po prejšnji zakonodaji delodajalec ne bi smel izvajati atestiranja delovnih mest. Ali moram zdaj opraviti posebno oceno?

Kljub temu, da je zakonodaja o SUT nadomestila normative o atestiranju delovnih mest za delovne pogoje, so razlogi za izvedbo posebne presoje različni.

Če je bilo treba certificiranje glede na delovne pogoje izvesti le ob prisotnosti škodljivih pogojev, je potrebna posebna ocena pri vseh delovnih pogojih.

Če delodajalec nima škodljivih delovnih mest (položaj), ali je možno, da posebne presoje ne opravi?

Delodajalci so dolžni izvajati SOUT ne glede na to, ali opravljajo škodljivo ali nevarno delo ali ne.

Hkrati bi morala biti posebna ocena delovnih mest delavcev, katerih delovna mesta uvrščena na sezname za predčasno upokojitev, izvedena pred 1. januarjem 2015.

Organizacija ima samo izvršnega direktorja, ki je edini ustanovitelj. Ali moram narediti posebno oceno?

Tudi če ima delodajalec samo enega zaposlenega, je dolžan opraviti posebno oceno.

Če je torej z generalnim direktorjem sklenjena pogodba o zaposlitvi, je vodenje SOUT obvezno.

Če pogodba o zaposlitvi ni sklenjena in je ustanovitelj z odredbo prevzel naloge generalnega direktorja, potem lahko storite brez posebne ocene.

Ali je treba opraviti posebno oceno delovnih mest računovodje, generalnega direktorja in drugih pisarniških delavcev?

Za absolutno vsa delovna mesta je treba opraviti posebno oceno (vključno z računovodjo in vodjo).

Privoščite si dejstvo, da je med podobnimi delovnimi mesti (na primer vsi računovodski delavci, ki delajo v eni ali podobnih pisarnah) mogoče oceniti le 20 %, vendar ne manj kot 2.

Ali je treba opraviti posebno presojo v zvezi z delovnimi mesti zaposlenih s potovalno naravo dela?

Potovalna dela se ocenjujejo na enak način kot stacionarna dela.

Posebna ocena se lahko izpusti le v zvezi z:

• domači delavci;
• delavci na daljavo;
• osebe, ki delajo za državljane, ki niso samostojni podjetniki.

Če je civilnopravna pogodba sklenjena z vsemi zaposlenimi, ali je treba opraviti posebno presojo?

Ne, posebna presoja se izvaja le v zvezi z delovnimi mesti tistih delavcev, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi.

Če torej za organizacijo ali samostojnega podjetnika delajo samo izvršitelji po pogodbah civilnega prava, organizaciji ali samostojnemu podjetniku ni treba izvesti SOUT.

Ali se posebna ocena izvaja samo enkrat ali jo bo treba izvajati redno?

Posebna ocena delovnih pogojev se opravi najmanj vsakih 5 let.

Rok se računa od trenutka potrditve poročila o opravljeni posebni presoji.

Kakšna je odgovornost za neizvedbo posebne ocene?

Za neizvedbo posebne ocene se kaznuje upravna globa:

• za uradnike - od 5.000 do 10.000 rubljev;
• za samostojne podjetnike - od 5.000 do 10.000 rubljev;
• za organizacije - od 60.000 do 80.000 rubljev.

Če se kršitev ponovi, se globe povečajo:

• za uradnike - od 30.000 do 40.000 rubljev;
• za samostojne podjetnike - od 30.000 do 40.000 rubljev;
• za organizacije - od 100.000 do 200.000 rubljev.

Oddelek v

Postopek posebne ocene delovnih pogojev (SUT) po veljavnem pravilniku se izvaja od leta 2014. Letos v primerjavi s prejšnjimi obdobji ni sprememb v pravilih, do 19. 01. 19. pa morajo vsa podjetja ocenjevati delovna mesta po novih pravilih.

Zakonodajalec ni predvidel posebnosti tega postopka za predstavnike malih podjetij. SOUT izvajajo posebne akreditirane organizacije za plačilo. Obstajajo situacije, v katerih podjetju ni treba izvesti in plačati SOUT. Majhno podjetje ima za to več možnosti kot srednje in veliko podjetje.

Kaj je SOUT

Posebna ocena delovnih pogojev je pregled delovnih mest z namenom ugotavljanja škodljivih dejavnikov, ki vplivajo na človeško telo, in vsakemu delovnemu mestu določiti razred tveganja. Optimalni (razred 1.0) in sprejemljivi (2.0) delovni pogoji ne pomenijo posebnih ukrepov s strani delodajalca. Če pa je SOUT razkril prisotnost škodljivih, nevarnih pogojev (razreda 3.0 in 4.0), so zaposleni, ki opravljajo taka delovna mesta, upravičeni do povečanja plače (4 % ali več plače, tj. stopnje) in skrajšanega delovnega tedna (najdaljše trajanje - 36 ur).

Zakonodajni okvir, ki ureja SOUT in njegove rezultate:

• Zvezni zakon št. 426 z dne 28. decembra 2013 "O SOUT";
• odredba Ministrstva za delo št. 33 z dne 24. 1. 2014 (vsebuje metodologijo za izvedbo SOUT);
• odredba Ministrstva za delo št. 80 z dne 02.07.2014 (vsebuje postopek za vložitev izjave na SOUT);
• Delovni zakonik Ruske federacije, zlasti čl. 147, 92 (varuje pravice delavcev, če so delovna mesta na podlagi rezultatov SAUT razvrščena v 3. in 4. razred);
• Upravni zakonik, zlasti čl. 5.27.1 (ureja globe po SAUT).

SOUT pri malih podjetjih, mikropodjetjih se izvaja v skladu z navedenimi dokumenti.

Do nedavnega so se dejanski rezultati certificiranja po starih pravilih enačili z rezultati SOUT. Vendar se s 1. januarjem 2019 izteka prehodno obdobje (27. člen Zveznega zakona št. 426), kar pomeni, da je treba do konca leta 2018 izvesti posebno oceno delovnih mest. bil dolžan Splošno pravilo je, da vsak delodajalec zaposlenim zagotovi zaposlitev. Obstajajo izjeme, o njih bomo govorili v nadaljevanju.

Kako izvajati SOUT

Posebno oceno delovnih pogojev opravi tretja organizacija, ki:

• ni odvisna od delodajalca (na primer ni podružnica ali predstavništvo);
• ima SOUT kot glavno dejavnost;
• opravila akreditacijo v skladu z odredbo Ministrstva za socialni razvoj št. 205n z dne 01-04-10;
• ima osebje specialistov (5 ali več), ki so pooblaščeni za izvedbo takega ocenjevanja, od katerih ima vsaj eden ustrezno specializirano izobrazbo s področja (delo, splošna higiena, laboratorijski študiji sanitarne in higienske narave);
• ima laboratorij, opremljen za SOUT.

Podjetje nima pravice samostojno izvajati tovrstnih raziskav. Hkrati je delodajalec dolžan oblikovati interno komisijo, ki bo sodelovala s predstavniki tretje organizacije. Po čl. 9 Zveznega zakona št. 426 mora biti število članov komisije liho.

Za mala podjetja je določeno:

• v komisiji mora biti vodja (osebno) ali samostojni podjetnik posameznik;
• Komisija mora imeti specialista OT.

V slednjem primeru je to lahko tako uslužbenec podjetja, ki je opravil ustrezno usposabljanje, kot predstavnik tretje organizacije, ki po pogodbi izvaja storitve OT. Če obstaja sindikat, mora biti njegov predstavnik vključen v komisijo (člen 9, člen 3, člen 9 Zveznega zakona št. 426).

Pomembno! Pri sestavljanju seznama objektov SOUT se razlikujejo kraji z enakimi značilnostmi: po poklicu (položaji), po lokaciji v podobnih proizvodnih conah (prostorih) itd. Če takšni kraji obstajajo, se njihova ocena ne izvede v celoti, ampak le v višini 1/5 skupnih številk. Število delovnih mest ne sme biti manjše od 2. Menijo, da so bila na ta način preizkušena vsa podobna delovna mesta (člen 16, odstavek 1 Zveznega zakona št. 426).

Na podlagi rezultatov posebne ocene tretja specializirana organizacija sestavi dokument - poročilo, ki ga podpiše komisija. Poročilu so priloženi ugovori komisije ali enega od njenih članov, če obstajajo.

Poročilo je potrebno za:

• odpis stroškov izvajanja SAUT;
• načrtovanje in odpis stroškov za OT;
• oblikovanje tarife za DST.

Nova delovna mesta, skladno z zakonom, morajo biti certificirana v šestih mesecih. Enak postopek velja, če je bila tehnologija, ki se uporablja na katerem koli delovnem mestu, bistveno spremenjena.

Pomembno! SOUT se izvaja v okviru delovnih mest, ne zaposlenih. Če v malem podjetju en zaposleni združuje več delovnih mest, se v skladu s kadrovsko tabelo določi, koliko delovnih mest dejansko zaseda. SOUT se izvaja za vsako delovno mesto.

Na podlagi rezultatov posebne ocene delovnih pogojev podjetje poda izjavo teritorialnemu inšpektoratu za delo. To je treba storiti najkasneje v 30 dneh po odobritvi dokumenta.
Izjava velja 5 let, to obdobje se lahko podaljša, če v delovnem timu ni poklicnih bolezni in poškodb.

Dokument se izpolni v skladu z odredbo Ministrstva za delo št. 80n.

Koliko je to

Višina plačila za delo specializiranih organizacij, ki opravljajo storitve na področju SOTS, ni urejena z zakonom.

Na ceno vplivajo naslednji glavni dejavniki:

• povprečna tržna vrednost storitev;
• velikost podjetja, število delovnih mest;
• prisotnost ali odsotnost negativnih dejavnikov in stopnja njihovega vpliva;
• obseg, popolnost tehnične dokumentacije, ki opisuje negativne dejavnike.

Do danes je tržna cena za eno delovno mesto od 800-900 rubljev in več.

"Prihranki" so lahko dragi

Delovni zakonik Ruske federacije (člen 212) neposredno obvezuje delodajalca, da opravi posebno oceno delovnih pogojev zaposlenih.

Zakonodajalec in regulativni organi menijo, da je zavrnitev izvajanja SAUT kršitev pravic osebja. Kazni za to kršitev so zelo visoke. Če hkrati upoštevamo velikost in število delovnih mest v malih podjetjih, postane jasno, da je kršenje zakona za menedžerja nedonosno.

Znesek kazni (v skladu z besedilom člena 5.27.1 zakonika o upravnih prekrških):

• za upravljanje podjetja - od 5 do 10 tisoč rubljev;
• za podjetje - od 60 do 80 tisoč rubljev;
• za podjetnika - od 5 do 10 tisoč rubljev.

Opozoriti je treba, da lahko v primeru ponovne kršitve globa za organizacijo doseže 200 tisoč rubljev, za vodjo (in samostojnega podjetnika) pa do 40 tisoč rubljev. Globa za predstojnika in pravno osebo, ki jo vodi, se lahko izda hkrati. Kazen se lahko nadomesti z ustavitvijo družbe za največ 90 dni.

Ko ni potrebno izvesti SOT

SOUT se ne izvaja, če delavec dela na domu, dela na daljavo, dela za posameznika (ne samostojnega podjetnika). V zvezi s prostimi delovnimi mesti ni treba izvajati SATS - zaposlenih ni, nemogoče je oceniti njihove delovne pogoje.

Iz navedenega izhaja, da če vsi zaposleni v malem podjetju svoje naloge opravljajo na daljavo, vodja pa dela z dokumentacijo in rešuje težave pri delovanju podjetja od doma, ocena delovnih pogojev ni potrebna. Organizacijska struktura, velikost SE in mikropodjetij omogočajo tako »oddaljeno« osebje brez poseganja v poslovanje.

Rezultati

1. Velika večina poslovnih subjektov mora pred koncem letošnjega leta opraviti posebno oceno delovnih pogojev (SUT).
2. Za mala podjetja ni izjem.
3. Za izvedbo SOUT se sklene pogodba s specializirano tretjo organizacijo.
4. Cene storitev posebnega ocenjevanja niso tako visoke kot globe za kršitev zakona.
5. Mala podjetja so v ugodnem položaju, ker imajo majhno število delovnih mest.
6. Če so v osebju MP nadomestni delavci ali delavci na daljavo, ne smejo izvajati SOUT.

Posebna ocena delovnih pogojev je obveznost vseh delodajalcev, ki jih določa delovni zakonik. Razmislite o glavnih vidikih, povezanih z njegovo organizacijo in izvajanjem.

Pojem in pravni temelji posebne ocene delovnih razmer

Posebna ocena delovnih pogojev (SOUT) je sistem ukrepov za oceno škodljivih in nevarnih proizvodnih dejavnikov, ki vplivajo na zaposlenega.

Obveznost izvajanja je določena z delovnim zakonikom Ruske federacije (člen 212). Glavni regulativni dokument, ki ureja SOUT, je zakon z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev". Poleg tega so določena vprašanja v zvezi z izvajanjem SATS podrobneje razkrita v vladnih uredbah in dokumentih pristojnih resorjev (Ministrstvo za delo, Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj).

Kdo in v kakšnih rokih je dolžan izvajati SOUT

Posebno presojo obvezno opravijo vsi gospodarski subjekti (pravne osebe in samostojni podjetniki), ki uporabljajo storitve zaposlenih. Oceniti je treba vsa delovna mesta, tako stalna kot začasna, tudi če govorimo o zaposlenih s potujočo naravo dela.

SOUT se ne izvaja samo v zvezi z naslednjimi kategorijami delavcev (člen 3, člen 3 zakona št. 426-FZ):

1. Delo od doma ali na daljavo.
2. Zaposleni, ki jih zaposlijo posamezniki, ki niso samostojni podjetniki (au pair, mentorji itd.).

SOUT v splošnem primeru je treba izvajati vsaj enkrat na pet let (člen 8 zakona št. 426-FZ).

Za določenega delodajalca se časovni razpored SAUT določi ob upoštevanju prehodnih določb iz čl. 27 zakona št. 426-FZ. Dejstvo je, da je posebna ocena "naslednica" tiste, ki je veljala do leta 2014. potrdila o zaposlitvi. Če torej podjetje do 31.12.2013. certificiranje, potem SOUT ni mogoče izvesti v 5 letih po njem. Prehodno obdobje se izteče 31. decembra 2018, do takrat pa morajo vsi delodajalci izvesti SOUT po novih pravilih.

Za nekatere kategorije delovnih mest pa bi bilo treba posebno presojo izvesti čim prej, ne da bi čakali na konec prehodnega obdobja. Govorimo o delovnih mestih s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji. Njihove kategorije so navedene v 6. odstavku čl. 10 zakona št. 426-FZ.

Poleg tega je treba v primerih, navedenih v 17. členu 1. člena zakona št. 426-FZ, oceno delovnih pogojev na delovnem mestu izvesti izven načrta. Najprej gre za nastanek novih delovnih mest ali bistvene spremembe delovnih pogojev v obstoječih krajih. Poleg tega se nenačrtovani SOUT izvede po nesreči, na podlagi odredbe regulativnih organov ali na zahtevo sindikata. Časovni razpored nenačrtovanega SOUT-a je od 6 do 12 mesecev, odvisno od osnove.

Delodajalec iz registra izbere organizacijo in z njo sklene pogodbo za izvedbo SOUT-a. Naročnik je dolžan izvajalcu posredovati vso dokumentacijo in druge podatke, potrebne za delo.

Najprej morate izbrati delovna mesta za ocenjevanje in sestaviti urnik ob upoštevanju vseh značilnosti določanja časa SUT, ki so navedene v prejšnjem razdelku.

Prav posebna ocena delovnih pogojev je v ugotavljanju in merjenju škodljivih in nevarnih proizvodnih dejavnikov. Po njegovih rezultatih je vsakemu pregledanemu delovnemu mestu dodeljen eden od štirih razredov nevarnosti. Izbira razreda je odvisna od prisotnosti in intenzivnosti vpliva teh negativnih dejavnikov na zaposlenega.

Rezultati opravljenega SUT se sestavijo v obliki poročila, ki ga morajo podpisati vsi člani komisije.

Informacije o rezultatih SOUT:

1. O tem je treba obvestiti zaposlene in objaviti na spletni strani podjetja v 30 dneh po podpisu poročila (15. člen zakona št. 426-FZ).
2. Vključena je v izjavo o izpolnjevanju delovnih pogojev, ki jo posreduje Ministrstvu za delo.
3. Pošlje se pododdelku FSS Ruske federacije, da sprejme odločitev o prilagoditvi zavarovalnih stopenj (za več podrobnosti glejte naslednji razdelek).
4. Umeščen v državni informacijski sistem (člen 18 zakona št. 426-FZ).

Preberite tudi Koliko dodatnih dni dopusta pripada veteranom dela

Pravne posledice SOUT

Rezultati izvedene SAOT vplivajo na delovna razmerja z zaposlenimi in na stopnje prispevkov v neproračunske sklade.

Zaposleni, katerih delovna mesta so priznana kot škodljiva ali nevarna (3-4 stopnje), so v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi predpisi upravičeni do različnih jamstev in nadomestil:

1. Skrajšani delovni čas (člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije).
2. Zvišane tarifne stopnje (členi 146, 147 delovnega zakonika Ruske federacije).
3. Dodatni dopusti (člen 117 delovnega zakonika Ruske federacije).
4. Predčasna upokojitev (člen 27 zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji").
5. Omejitve za delo žensk in mladoletnikov na takih mestih (členi 253, 265 delovnega zakonika Ruske federacije).
6. Redni zdravniški pregledi (člen 213 delovnega zakonika Ruske federacije).
7. Zagotavljanje osebne zaščitne opreme.
8. Izdaja mleka ter terapevtska in preventivna prehrana (člen 222 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega se na podlagi rezultatov SOUT razvijajo in izvajajo ukrepi za zaščito dela in izboljšanje njegovih pogojev.

FSS Ruske federacije lahko podjetju zagotovi popuste (ali, nasprotno, doplačila) na veljavno tarifo za zavarovanje pred nesrečami in poklicnimi boleznimi. Pravila za dodeljevanje popustov (doplačil) so bila odobrena z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 30. maja 2012 št. 524. Odločitev FSS glede tarif je odvisna od stanja varstva dela v podjetju, ki je eno izmed najbolj pomembne značilnosti, ki so rezultat SOUT.

Tudi ocena delovnih pogojev vpliva tudi na izračun dodatnih prispevkov za obvezno pokojninsko zavarovanje (člen 428 Davčnega zakonika Ruske federacije). Določanje posameznih razredov in podrazredov delovnih pogojev po delovnem mestu omogoča bolj diferencirano obračunavanje prispevkov in v večini primerov znižanje zneska plačil.

Sankcije za kršitve postopka za izvedbo SOUT

Upravni zakonik predvideva sankcije za te kršitve tako za delodajalce kot za specializirane organizacije, ki izvajajo ocene.

Delodajalci ob prvi kršitvi zakonodaje o SAUT prejmejo opozorilo ali so kaznovani z naslednjimi kaznimi (člen 2, člen 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):

1. Uradniki in samostojni podjetniki - od pet tisoč do deset tisoč rubljev.
2. Pravne osebe - od šestdeset do osemdeset tisoč rubljev.